rapport d`activité 2009
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1. commune d put 2 PLIE 9 ALE 5 RLA 5 Autres Al 7 EPCI 7 MDS Ballainvilliers Guy Malherbe Longjumeau Morsang Europ Essonne Chilly Mazarin Champlan Guy Malherbe Longjumeau Morsang Europ Essonne Chilly Mazarin Chilly Mazarin Fran ois Lamy Longjumeau Morsang Lancement Europ Essonne Chilly Mazarin Epinay sur Orge Guy Malherbe Ste Genevi ve Morsang Europ Essonne Ste Genevi ve Fleury M rogis Julien Dray VO Evry Morsang ARPE Val d Orge Ste Genevi ve Grigny Julien Dray NE Viry Montgeron ARPE Les Lacs de l Essonne Grigny Juvisy sur Orge Fran oise Briand NE Juvisy Montgeron Lancement Les Portes de l Essonne Athis Savigny La Ville du Bois Guy Malherbe Arpajon Massy Action Emploi Europ Essonne Arpajon Marcoussis Longjumeau Guy Malherbe Longjumeau Morsang Lancement Europ Essonne Chilly Mazarin Longpont sur Orge Guy Malherbe Arpajon Morsang Action Emploi C ur du Hurepoix Arpajon Marcoussis Montlh ry Guy Malherbe Arpajon Massy Action Emploi C ur du Hurepoix Arpajon Marcoussis Morangis Fran ois Lamy Longjumeau Morsang Lancement Europ Essonne Chilly Mazarin Morsang sur Orge Julien Dray VO Ste Genevi ve Massy Val d Orge Athis Savigny Nozay Guy Malherbe Arpajon Morsang EEA C ur du Hurepoix Arpajon Marcoussis Paray Vieille Poste Fran oise Briand NE Savigny Morsang Lancement Les Portes de l Essonne Athis Savigny Ris Orangis Georges Tron Viry Evry ARPE amp Vers l Emploi Evry Centre Essonne Evry Ris Orangis Saulx les Chartreux Guy Ma2. 2009 Pr fecture de l Essonne dans le cadre de l appel projets Politique de la ville et son nouveau cadre contractuel pour les quartiers savoir les CUCS Contrat Urbain de Coh sion Sociale le projet accompagnement aux gestes professionnels est financ pour 12 personnes sur la commune de Longjumeau PLIE Nous sommes conventionn s avec le PLIE Nord Essonne pour l accompagnement renforc de 31 personnes en 2009 pour un total de 7308 heures Nous participons aux r unions des r f rents emploi Nous sommes soutenus dans la mise en uvre d heures d insertion dans le cadre des clauses d insertion des march s publics Concernant le PLIE du Val d Orge la collaboration s effectue par un partenariat sur les clauses de march s publics sur la zone Coordination r guli re avec les guichets mutualisateurs des 2 PLIE pour les clauses d insertion P le Emploi Hercule travaille avec les 9 ALE de notre territoire notre agence de r f rence est Viry Ch tillon les demandes d agr ment au nombre de 36 pour 2008 pour rappel nous en avions eu 47 en 2007 CAIE91 collectif des acteurs de l insertion en Essonne Nous sommes adh rents Nous avons particip la r alisation du r pertoire des SIAE Nous avons particip la formation sur les clauses d insertion et b n fici de 18h d ing nierie sur le m me th me Participation au groupe de travail sur la charte des Al et signature de celle ci le 12 mai Part
3. 5 Dans le cadre de notre r flexion sur la cr ation d une nouvelle activit IAE voir rapport moral du pr sident tudier son financement Alain Humbert tr sorier HAS sommaire 20 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Annexe 2 HERCULE BILAN ACTIF Pr sent en Euros P riode du 01 01 2009 au 31 12 2009 Exercice clos le Exercice pr c dent ACTIF 3142 2008 3142 2008 12 mois Brut Amort amp Prov Net Net A IMMOBILISATIONS INCORPORELLES Frais d tablissement Frais de recherche et d veloppement Concessions brevets droits similaires Fonds commercial Autres immobilisations incorporelles Immobilisations incorporelles en cours Avances amp acomptes sur immobilisations incorporelles IMMOBILISATIONS CORPORELLES Terrains Constructions 88 785 88 150 634 040 1663 0 34 Installations techniques mat riel amp outillage industriels 1 999 1643 356 oos 215 oo Autres immobilisations corporelles 100 681 85613 15068 2 15346 sos Immobilisations grev es de droit Immobilisations corporelles en cours Avances amp acomptes sur immobilisations corporelles IMMOBILISATIONS FINANCIERES Participations Cr ances rattach es des participations Titres immobilis s de l activit de porteteuille Autres titres immobilis s Pr ts 22 075 22 075 Autres immobilisations financi res TOTAL 1 213 539 197 481 16 058 254 17 225 24 STOCKS ET EN COURS Mati res
4. Hercule Insertion rapport d activit 2009 Il LES SORTIES Au plan des sorties 149 sorties fin d cembre 2009 pour m moire 151 en 2008 dont 43 pour les b n ficiaires du RSA Notre efficacit peut se mesurer en nombre de personnes qui gr ce notre action ont retrouv le chemin d un travail de droit commun ou une formation qualifiante cependant on ne peut pas et on ne doit pas lire action des associations interm diaires seulement travers leur r sultat visible Nombre de personnes sorties 149 Dont RSA CDI 49 17 Te CDD ou Int rim de 6 mois ou plus 21 7 71 Cr ation d entreprise CDD ou Int rim de moins de 6 mois Contrats Aid s non marchands Entr es en Formation Dont entr es en Formation pr qualifiante ou qualifiante Dont entr es en Formation non qualifiante Emplois d insertion Dont Contrats Aid s non marchands Dont CDDI dans une Entreprise d Insertion D part la retraite Situation Inconnue Demandeurs d emploi Autres AUTRES Dont OM lt 1 NOT WM 17O0 SORTIES non respect engagement et r glement int rieur 2 2 At d m nagement 9 grossesse incarc ration 2 1 sant 6 longues maladies 12 2 probl mes familiaux Ces chiffres sont pour nous le fruit d un travail d accompagnement r ussi mais avant tout le t moignage d une r ussite individuelle sommaire IV LES MISES A DISPOSITION
5. marge brute en 95 925 110 080 165 400 exc dent brut d exploitation en 46 189 12 933 6 130 On notera que h 2 4 5 les subventions comprennent la nouvelle subvention Emploi Tremplin IAE du conseil r gional et repr sentent pr s de 27 du chiffre d affaires es contributions volontaires en nature repr sentent comme en 2008 a 16 K de valorisation du temps des b n voles avec charges patronales b 62 K pour la valeur locative des locaux mis notre disposition par les communes de Longjumeau Ste Genevi ve des Bois Savigny sur Orge et Viry Chatillon la masse salariale a diminu du fait du d part non remplac d un salari Les 3 salaires les plus lev s ont t ceux de la directrice pour 39 KE et des 2 charg es d accompagnement pour 30 et 27 KE respectivement le SMIC horaire r mun ration de nos intervenants a t augment de 1 26 au 1 juillet 2009 ce qui l a port 8 82 h la marge brute qui repr sente le chiffre d affaires moins les salaires de production DE et permanents augmente et se rapproche de l quilibre Les objectifs pour 2010 sont de BONE Continuer ma triser les charges d exploitation Diminuer l encours clients hors d lais de paiement Maintenir le co t de la structure 7 h Profiter de la diminution des charges masse salariale pour am liorer notre communication pub etc afin de d passer les 60 000 heures vers 65 000 heures
6. 64 Salaires et charges 1 058 410 Op rateur unique P le Emploi Gestion administration 131 233 PLIE NORD ESSONNE 7 000 Accompagnement social emploi formation 109 033 ACSE Encadrement technique 105 144 FSE Personnel insertion 713 000 Autres frais Autres frais pour le personnel en insertion 75 Produits de gestion courante 65 Charges de gestion courante 500 76 Produits financiers 66 Charges financi res 77 Produits exceptionnels 67 Charges exceptionnelles 78 Reprises sur amort et provisions 68 Dotations aux amortissements 79 Transfert de charges 14 142 68 Dotations aux provisions 69 Imp t sur soci t TOTAL CHARGES 1 205 436 TOTAL PRODUITS 1 205 436 86 Emplois des contributions volontaires en nature 70 000 87 Contributions volontaires en nature 70 000 Secours en nature alimentaires vestimentaires B n volat 16 000 Mise disposition de biens locaux 54 000 Prestations en nature 54 000 Personnel b n vole 16 000 Dons en nature 1 275 436 1 275 436 sommaire 25 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Annexe 5 Hercule Insertion organigramme administrateurs autres b n voles pr sident vice pr sident tr sorier secr taire charg d informatique e aE 20 03 2009 sommaire 26 31 Hercule Insertion Annexe 6 Les partenaires rapport d activit 2009
7. Notre outil privil gi est la mise disposition M D Les missions de travail sont un moyen de reprendre progressivement un rythme de travail d apprendre ou r apprendre les exigences de l environnement professionnel comme le respect des horaires des consignes des exigences en terme de pr sentation de renforcer ou de diversifier l exp rience professionnelle etc mais c est galement un outil de socialisation et de reprise de confiance en soi L association offre un service en r pondant aux besoins des clients et en mettant disposition du personnel correspondant ses exigences En choisissant de s adresser une association interm diaire le client devient partenaire du parcours d insertion des personnes qui sont mises sa disposition 13 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 1 Le suivi des missions la Charg e de mise disposition est l interlocuteur privil gi des clients Elle est le m diateur dans la n gociation des horaires du temps imparti etc Elle assure l accompagnement physique lors du 1 rendez vous Elle fait un suivi r gulier des missions avec le client Elle r alise en collaboration avec le client des valuations r guli res de ces missions Elle value les comp tences professionnelles acquises tout au long du contrat de travail formalise ces acquis et identifie sur cette base d ventuels besoins de formation compl mentaire Elle d clenche si n cessai
8. chantiers jeunes apprentissage 81 b n ficiaires du RSA ex RMI et API repr sentent 29 des salari s en insertion mis disposition sur 2009 pour un total de 15 816h pour m moire 16 008 heures en 2008 soit 26 du total annuel Notre public est compos majoritairement de femmes les tranches d ge plus de 50 ans et moins de 26 ans sont en augmentation Il se caract rise pour 66 d entre eux par un niveau de formation inf rieure au niveau CAP Le nombre d heures moyen par personne et par an qui tait de 203h en 2008 est pass 215h en 2009 ce qui correspond notre volont d asseoir un parcours sur un socle solide En effet donner un nombre d heures suffisant chacun permet de stabiliser renforcer ou pour le moins s curiser des parcours ce qui permettra aux salari s en insertion de mener bien un parcours bas sur un v ritable diagnostic d employabilit grille d analyse des t ches des postes des comportements varier les situations et modalit s de formations r unions ateliers tutorat formation et favoriser son autonomie personnelle sociale et administrative et bien s r professionnelle Cependant nous remarquons aussi une baisse du nombre d entr es dans notre structure Cette diminution du nombre d inscriptions est aussi une explication l augmentation du nombre d heures par personne Nous n avons que 132 salari s pr sents au 31 d cembre 2009 Sexe Age lus de 50 25 Bienne Eo M Thomme entre 26 et 50 T
9. d Assurance Vieillesse CPAM Caisse Primaire d Assurance Maladie CPE Cong Parental d ducation CRIF Conseil R gional d Ile de France CUCS Contrat Urbain de Coh sion Sociale Cv Curriculum Vitae DADS D claration Annuelle des Donn es Sociales DDASS Direction D partementale de l Action Sanitaire et Sociale DDTEFP Direction D partementale du Travail et de l Emploi et de la Formation Professionnelle 29 31 Hercule Insertion DE DELD DIF DIIESES DILEE DLA DO DRH DVD EBE EFP EMT EPCI etp ETTI FDI FIDE FEPEM FONGECIF FSE GARP GRETA GTA HLM IAE IGIRS M D MDPH MDS MEF MIVE OASI OPCA OT PAIO PLIE P le Emploi RLA RMI RSA SAP rapport d activit 2009 Demandeur d Emploi Demandeur d Emploi de Longue Dur e Droit Individuel la Formation D l gation Interminist rielle l Innovation l Exp rimentation Sociale et l Economie Sociale Direction de l Insertion et de la Lutte contre l Exclusion et pour l Emploi Dispositif Local d Accompagnement Donneur d Ordre Directeur des Ressources Humaines Digital Versatile Disc Exc dent Brut d Exploitation Employ e Familiale Polyvalente valuation en Milieu de Travail tablissement Public de Coop ration Intercommunale quivalent temps plein Entreprise de Travail Temporaire d Insertion Fonds D partemental d Insertion Fonds d intervention D partemental pour l Emploi F d rations nationale des Particuliers EMployeurs Fond de
10. d insertion et de qualification article 30 Dans un contexte difficile et incertain de par notre mission d insertion nous restons attentifs ce que chacun puisse trouver sa place ou une place au sein d une soci t g n ratrice d exclusion Nous nous appuyons pour cela sur notre offre d insertion qui ne peut tre quantitativement et qualitativement poursuivie que si l on maintient une quipe de permanents renforc e et s il existe une volont commune sur un m me territoire de mailler nos interventions Marie Andr e Vassas directrice sommaire 19 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Annexe 1 Rapport financier du tr sorier sur l exercice 2009 approuv par l assembl e g n rale du 30 mars 2010 La comparaison des r sultats de 2009 et de 2008 montre une am lioration tous les niveaux Ces signes sont encourageants pour la p rennit de l association On trouvera dans le tableau ci dessous des param tres compl mentaires au bilan et compte de r sultat joints en annexes 2 et 3 ann e 2009 2008 2007 fonds de roulement en 363 159 288 466 213 321 besoin en fonds de roulement en 8 895 12274 22 424 tr sorerie en 354 263 276 192 235 745 chiffre d affaires en 990 181 984 462 917 333 subventions en 263 741 253 532 268 654 masse salariale charg e en 1 086 105 1 094 542 1 082 733 encours clients hors d lais de paiement en fin d ann e 80 867
11. de salari s Atelier de recherche d emploi a concern 30 intervenants sur une permanence d aide la recherche d emploi il est mis en place par une charg e d accompagnement sur l antenne de Viry Ch tillon Is ont leur disposition des ordinateurs un fax une photocopieuse afin de faire des recherches d emplois sur des sites d finis des adresses mail personnalis es des CV en ligne etc L animateur aide la pr paration aux entretiens fait le point sur les recherches pr c dentes Cet espace permet galement l acc s diff rents sites CAF Assedic etc afin de mettre jour ou rechercher des informations sur leur dossier personnel dans les diff rentes administrations ne s agit pas pour nous de remplacer les prestations ext rieures mais bien d tre un relais chaque fois que n cessaire une tape de leur parcours Cet atelier voluera sur le fond et la forme en 2010 Atelier 1er Secours A concern 15 personnes sur 2 ateliers anim s par la Croix Rouge il s agit de conna tre les consignes de base en cas d accident domestique ou de la voie publique faire les premiers gestes d urgence s curiser le p rim tre appeler les secours savoir utiliser un d fibrillateur faire la technique de respiration et mettre la personne en position lat rale de s curit 14 personnes ont b n fici de l atelier formation chez notre client particulier qui habite Longjumeau Nous souhaiterions d velopper cet a
12. premi res approvisionnements En cours de production de biens et services Produits interm diaires et finis Marchandises Avances amp acomptes vers s sur commandes Cr ances usagers et comptes rattach s 176 375 9556 166 819 2742 147 397 2872 Autres cr ances Fournisseurs d biteurs Personnel lt Organismes sociaux Etat imp ts sur les b n fices Etat taxes sur le chiffre d affaires Autres 66 232 66 232 08 55058 1110 Valeurs mobili res de placement Disponibilit s 354 263 354263 562 276192 Charges constat es d avance 4 941 49341 oat TOTAL Il 601 811 9556 592 255 478 646 s53 Charges r partir sur plusieurs exercices Ill Primes de remboursement des emprunts IV Ecarts de conversion actif V TOTAL ACTIF 815 350 207 037 608 313 0000 495 871 iwo 21 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Annexe 2 suite HERCULE BILAN PASSIF P riode du 01 01 2008 au 31 12 2009 Pr sent en Euros Exercice clos le Exercice pr c dent 3142 2009 31 12 2008 12 mois 12 mois PASSIF FONDS ASSOCIATIFS ET RESERVES FONDS PROPRES Fonds associatifs sans droit de reprise 69 186 1137 69186 1325 Ecarts de r valuation R serves Report nouveau 165134 a735 104524 210 R suitat de l exercice 87811 veu 60110 AUTRES FONDS ASSOCIATIFS Fonds associatifs avec droit de reprise Apports Legs et donation R sultats sous contr le de tiers fi
13. soi Dans le m me temps Hercule Insertion a le projet d une entreprise soucieuse de qualit et d efficacit dans la d livrance de ses services Elle cherche faire partager par ses clients des valeurs de comp tence de motivation et de disponibilit Notre action sur 2009 a bien t r orient e vers les collectivit s territoriales et les entreprises comme nous le souhaitions au d triment cependant de l activit vers les particuliers Il nous faut reconqu rir cette client le et sortir d une activit qui stagne autour de 60 000 heures depuis plusieurs ann es Notre action int gre une part de d veloppement commercial et c est un m tier nouveau pour les associations interm diaires qui n taient pas confront es une telle concurrence dans le pass On notera galement le d marrage de l activit li e aux clauses sociales de march s publics Le transfert des comp tences entre les communes et les EPCI est un param tre important prendre en compte pour l avenir d autant que le territoire des Al ne se superpose pas toujours avec celui des EPCI L association compte 11 b n voles dont 6 administrateurs et 5 membres du bureau Le bureau se r unit fr quemment avec la directrice Les b n voles non membres du CA ou du bureau sont actifs Mais cet quilibre est fragile et le recrutement de nouveaux b n voles motiv s est toujours d actualit L quipe de salari s permanents comprend 9 personnes apr s le d part
14. sur des temps collectifs Sur le dernier trimestre nous avons mis en place un atelier test de repassage l interne 7 depuis le mois de septembre qui a concern 20 personnes Cet atelier nous permet de faire un diagnostic 8 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 professionnel des aptitudes et ou comp tences repassage valuer la mise en place du poste de travail l organisation en amont tri du linge l autonomie la rapidit la connaissance des techniques de pliage l utilisation d un fer classique ou centrale vapeur nous permet galement de v rifier les besoins en formation R union des salari s Cet atelier a chang de nom au fil des ann es appel pr c demment atelier change de pratiques il a concern 25 personnes L objectif poursuivi est l coute la r flexion et la recherche de solutions en groupe autour des difficult s pendant la mise disposition et de mani re plus large les contraintes li es a reprise d une activit professionnelle organisation personnelle recherche des trajets pour se rendre au travail relation aux clients etc Ce lieu de parole permettra d inscrire le salari dans un processus de progression et de l aider transf rer ses capacit s et aptitudes professionnelles toute autre situation de travail est anim conjointement par deux permanents Pour 2010 nous pr voyons une plus grande r gularit sur les 3 antennes afin de toucher un plus grand nombre
15. 2009 Annexe 8 Les acronymes AdVF Auxiliaire de Vie Familiale AFPA Association pour la Formation Professionnelle des Adultes AGEFOS PME Association pour la GEstion du fond d assurance pour la FOrmation des Salari s des Petites et Moyennes Entreprises Al Association Interm diaire ACPPAV Organisme de formation ALE Agence Locale pour l Emploi ANRU Agence Nationale de R novation Urbaine API Allocation de Parent Isol APP Atelier P dagogique Personnalis ARE Allocation de Retour l Emploi ARSIE Aide R gionale aux Structures d Insertion par l conomique ASI Appui Social Individualis ASP Association de Services aux Personnes ASS Allocation Sp cifique de Solidarit ASSEDIC Association pour l Emploi dans l Industrie et le Commerce AVI Assistante de Vie CA Charg e d Accompagnement ou conseil d administration CAF Caisse d Allocations Familiales CAP Certificat d Aptitude Professionnelle CAIE 91 Comit des Acteurs de l Insertion par l conomique du 91 CCAS Centre Communal d Action Sociale CCP Certificat de Comp tence Professionnelle CDAS PMI Centre D partemental d Action Social Protection Maternelle et Infantile voir MDS CGRCR Caisse G n rale de Retraite des Cadres par R partitions CDI Contrat dur e Ind termin e CDD Contrat dur e D termin e CG Conseil G n ral CLI Commission Locale d Insertion CMD Charg e de Mise Disposition CMU Couverture Maladie Universelle CNAV Caisse Nationale
16. 84 462 00 5718 oss Montants nets produits d expl 990 181 990 181 0200 984 462 0001 5719 os AUTRES PRODUITS D EXPLOITATION Production stock e Production immobilis e Subventions d exploitation 263 741 2564 253 532 2576 10209 40 Dons Cotisations Legs et donation Produits li s des financements r glementaires Report des ressources non utilis es des exercices ant rieurs Autres produits 28 av 411 oo 388 430 Reprise de provisions Transfert de charges 26627 260 22 051 224 a576 27 Sous total des autres produits d exploitation 290 392 2233 275 994 2504 14394 s22 Total des produits d exploitation 1 1 280 573 28 34 1 260 456 122 04 20117 vs Quotes parts d l ments du fonds associatif vir es au compte de r sultat PRODUITS FINANCIERS De participations D autres valeurs mobili res et cr ances d actif Autres int r ts et produits assimil s 383 oo 249 oo 134 saez Reprises sur provisions et transferts de charges Diff rences positives de change Produits nets sur cessions valeurs mobili res placement 5241 25s 6731 oc 1490 2213 Total des produits financiers IH 5624 gt 57 6 979 o7 1 355 454 PRODUITS EXCEPTIONNELS Sur op rations de gestion 33 noo 112 964 1447 112931 288 Sur op rations en capital 9697 vo 7006 o7 2691 224 Reprises sur provisions et transferts de charges 16029 6 1714 017 14315 025 18 Total des produits exceptionnels IV 25 760 260 121 685 1236 95 925 7282 TOTAL DES PRO
17. 955 920 601 Achats de mati res premi res 350 Vente de marchandises 602 Achats stock s Production vendue biens 604 Prestations de services 1700 Production vendue mises disposition 955920 605 Achat mat riel 7500 606 Achats fournitures non stock es 7 000 607 Achats de marchandises 71 Productions stock es 61 Charges externes 18 570 72 Productions immobilis es 611 Sous traitance g n rale 74 Subventions 235 374 612 Cr dit bail Aide au poste CUCS 4000 613 Locations immobili res 613 Locations mobili res Ville de 614 Charges locatives Longjumeau 615 Entretien r parations 7570 Communaut de Communes 616 Primes d assurances 6000 ou d agglom ration 617 Etudes et recherches 3 000 618 Documentation g n rale et colloques 2000 62 Autres charges externes 47720 621 Personnel ext rieur l entreprise DILEE 186 026 622 Honoraires 7 000 EMPLOI TREMPLIN 3 640 i z Conseil G n ral Presta formation tutorat personnel insertion 623 Publications PAGE JAUNE 8300 624 Transports et d placement 13 650 625 Voyages missions et r ceptions Conseil R gional EMPLOI TREMPLIN 11 708 626 Frais de T l com et postaux 14 370 627 Service bancaire 628 Divers 4400 DDTEFP 23 000 63 Imp ts et taxes sur salaires 63 686 Etat 631 Taxes sur salaires 51 686 633 Vers Formation transport construction 12 000 635 Imp ts directs indirects et droits
18. Association interm diaire Hercule Rapport d activit Hercule Insertion rapport d activit 2009 Sommaire Rapport moral du pr sident Introduction I Le public Il le projet d insertion l accueil les temps collectifs l accompagnement chez le client l apprentissage aux gestes professionnels les entretiens les formations GR UNE Il Les sorties IV Les mises disposition V Le partenariat VI Les permanents Conclusion Annexes rapport financier du tr sorier bilan 2009 compte de r sultat 2009 budget 2010 organigramme partenaires b n voles acronymes NO 0 8 amp D 2 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Rapport moral du pr sident sur l exercice 2009 approuv par l assembl e g n rale du 30 mars 2010 Le travail est un outil d insertion les mises disposition propos es par l association sont un moyen de reprendre progressivement un rythme de travail d apprendre ou r apprendre les exigences de l environnement professionnel mais c est galement un outil de socialisation et de reprise de confiance en soi Notre projet repose sur des valeurs d coute et de reconnaissance de la dignit des personnes et de mise disposition de formations adapt es Il part d une confiance partager par le salari et ceux qui il apporte ses services dans la capacit se construire gr ce un travail de qualit cr ateur de liens sociaux et de confiance en
19. DUITS I 1 ill IV 1311 956 2 50 1 389 121 10 77 165 ss SOLDE DEBITEUR DEFICIT TOTAL GENERAL 1 311 956 260 1 389 121 1219 77 165 554 CHARGES D EXPLOITATION Achats de marchandises et de mati res premi res Variation de stock marchandises et mati res premi res Autres achats non stock s 17221 4 13 787 5454 saa Services ext rieurs 14225 14 17 735 20 3510 7 Autres services ext rieurs 43021 4 45 795 46 2774 s05 Imp ts taxes et versements assimil s 47162 47 53 202 540 6040 1134 Salaires et traitements 870 265 s7 sa 881 664 sase 1399 2 Charges sociales 203 329 2953 189 942 1929 13387 zos Autres charges de personnel 12511 2 22 937 22 40426 454 Subventions accord es par l association 23 31 Hercule Insertion Annexe 3 suite rapport d activit 2009 HERCULE P riode du 01 01 2008 au 31 12 2009 Pr sent en Euros COMPTE DE R SULTAT 7 Exercice clos le Exercice pr c dent Variation COMPTE DE R SULTAT suite 31 12 2009 31 12 2008 absolue 12 mois 12 mois __ 12 mois Dotations aux amorissements 8776 vu 9127 om EC ET Dotations aux provisions 3177 232 10441 06 7264 ss Engagements r aliser sur ressources affect es Autres charges 221 oo 1046 o 825 z305 Total des charges d exploitation I 1 219 907 2220 1 245 676 2652 25 769 Quote part de r sultat sur op rations communes Il CHAR
20. E D AGGLOM RATION n Nous travaillons en collaboration avec les quipes des Maisons de lemploi de Viry Chatillon Longjumeau Initiative Emploi de Grigny Afin d accompagner efficacement nos publics au sein de l Al nous avons des liens avec les associations et institutions de notre territoire afin de mieux les conna tre et d orienter le plus efficacement possible Les orientations ou pr conisations sont effectu es au regard des probl matiques individuelles rep r es 17 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Les CCAS et MDS de notre territoire sont des partenaires le plus souvent en tant que service instructeur pour une partie du public RMI et API et des r f rents pour les autres Une association de pr vention Alliance Pr vention et la mission locale de Grigny travaillent en collaboration avec nous sur les chantiers ducatifs et chantiers jeunes 96 jeunes ont ainsi pu b n ficier de notre fonction employeur ARDIE Association R gionale pour le D veloppement de l Insertion par l conomique Elle ILE DE FRANCE f d re au niveau r gional les associations interm diaires et les structures d insertion qui leur sont directement associ es que celles ci appartiennent ou non un r seau national sommaire VI LES PERMANENTS L ann e 2009 aura vu le d part d une charg e de mise disposition nous n avons pas pr vu de remplacement afin de compenser la baisse d activit Toutes les salari es sont employ
21. GES FINANCIERES Dotations financi res aux amortissements et provisions Int r ts et charges assimil es Diff rences n gatives de change Charges nettes sur cessions de valeurs mobil res placements Total des charges financi res Ill CHARGES EXCEPTIONNELLES Sur op rations de gestion 4192 042 78 335 7 ra 143 s404 Sur op rations en capital 46 200 4 ns Dotations exceptionnelles aux amortissements et provisions 5000 os 5 000 100 00 Total des charges exceptionnelles IV 4 238 v 83 335 79 097 5100 Participation des salari s aux r sultats V Imp ts sur les soci t s VI TOTAL DES CHARGES 1 H U 1V V VI 1 224 145 2 53 1 329 011 s0 104 866 ss SOLDE CREDITEUR EXCEDENT 87 811 ss 60 110 5 27701 05 TOTAL GENERAL 1 311 956 52 50 1 389 121 0 77 165 s54 EVALUATION DES CONTRIBUTIONS VOLONTAIRES EN NATURE PRODUITS B n volat 16 000 Prestations en nature Dons en nature CHARGES Secours en nature Mise disposition gratuite de biens et services 62 000 Personnel b n vole sommaire 24 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Annexe 4 P Budget 2010 d Hercule Insertion 28 12 2009 Charges Produits 60 Achats 16 550 70 Ventes
22. Gestion du Cong Individuel de Formation Fonds Social Europ en Groupement des Assedic de la R gion Parisienne Groupement d tablissement Gestion T l matique des Associations Habitations Loyer Mod r Insertion par l Activit conomique Institution G n rale Interprofessionnelle de Retraite des Salari s Mise Disposition Maison D partementale des Personnes Handicap es Maison Des Solidarit s Maison de l Emploi et de la Formation Mission Intercommunale Vers l Emploi Outil d Aide aux Savoirs d Insertion Organisme Paritaire Collecteur Agr Ordre de Travail Permanence d Accueil d Information et d Orientation Programme Local Pluriannuel pour l Insertion et l Emploi R sulte de la fusion de l ANPE et de l ASSEDIC R seau Local d Appui Revenu Minimum d Insertion Revenu de Solidarit Active Services A la Personne 30 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 SFP Soci t Fran aise de Pr vention SIAE Structure d Insertion par l Activit conomique SJT Solidarit s et Jalons pour le Travail SNL Solidarit s Nouvelles pour le Logement TH Travailleur Handicap TRE Techniques de Recherche d Emploi URL Uniform Resource Locator adresse d un site Internet URSSAF Union pour le Recouvrement des cotisations de S curit Sociale et d Allocations Familiales ZUS Zone Urbaine Sensible sommaire 31 31
23. Haw i 69 m2008 moins de 26 208 20 ans Niveau d tude niveau de formation Vbis et 66 VI Int rieur au CAP BEP niveau de formation V CAP BEP dipl me obtenu niveau de formation IV Bac valid ou non niveau de formation I ll Bac plus deux Bac plus cing 5 31 Hercule Insertion Publics Prioritaires la m me personne peut tre comptabilis e dans pl En nombre de salari s rapport d activit 2009 usieurs rubriques Nb personnes sur 281 Nb sur d heures 60480h gt B n ficiaires du RSA socle anciennement RMI et API 81 28 8 15816h 26 15 gt B n ficiaires de l ASS 14 5 3400 h 5 6 gt Public PLIE NE 31 11 7308 h 12 gt Public PLIE VO 17 6 2536 H 4 gt Travailleurs handicap s 23 8 2 5167h 85 gt Habitants de ZUS et CUCS 123 43 30116h 49 8 Trajectoire socioprofessionnelle Une trajectoire socioprofessionnelle stable personnes qui ont t dans les cinq derni res o stable 40 14 ann es en CDI ou en CDD longs renouvel s Une trajectoire socioprofessionnelle instable pour les personnes qui ont t dans les cinq instable 66 23 derni res ann es en succession de contrats temporaires CDD et int rim avec des temps de ch mage inf rieurs aux temps de travail Une trajectoire socioprofessionnelle pr caire pour les personnes qui ont t dans les cinq pr caire 104 37 derni res ann es en successio
24. K Hercule Insertion association interm diaire pr sente depuis 1987 sur le territoire a la qualit de structure d insertion par l activit conomique La sp cificit de notre secteur est d associer un accompagnement social l exercice d une activit conomique pour permettre aux personnes en difficult public prioritaire de reprendre le chemin d une insertion durable en travaillant sur les processus d exclusion et de d socialisation Nous avons fait travailler 281 personnes et r alis 60480 heures ce qui repr sente 38 quivalents temps plein Les temps forts de l ann e Le 14 mai une rencontre avec les collectivit s de notre territoire a eu lieu Association interm diaire mode d emploi 8 repr sentants des municipalit s taient pr sents ainsi que deux repr sentants des communaut s de communes Ce 1 rendez vous a t l occasion de rappeler notre mission et notre projet d insertion mais galement de re donner une information sur l utilisation des clauses sociales dans les march s publics Nous avons engag la cr ation d un site Internet www hercule insertion fr avec l aide d un b n vole Les enseignes nationales ainsi que les cr ations d entreprises individuelles dans le secteur de l aide domicile devenu concurrentiel ne cessent de cro tre Ils ont par ailleurs une politique de communication tr s agressive Le bouche oreille ou les connaissances restent encore ce jour le motif
25. a diminution du nombre de particuliers rappel e plus haut nous avons bien maintenu nos heures de mission aupr s des collectivit s associations et bailleurs L augmentation du nombre des heures de mise disposition en entreprise s explique par les clauses sociales Sur la zone Nord Essonne et Val d Orge la coordination des march s publics a t mise en uvre par les charg s de relations entreprises des PLIE Cette organisation facilite l acc s aux entreprises car ces guichets partenariaux mutualisateurs informent et sensibilisent en amont de nos interventions Par ailleurs ils permettent une r gulation dans la r partition des heures aux diff rentes SIAE l impossibilit pour les Al de fournir outillage et mat riaux les contraignent dans leur r ponse aux clauses et une r gulation dans l obligation faite aux entreprises de passer par les SIAE et non exclusivement par le biais de l int rim Nous avons mis en uvre des clauses sociales avec 5 ma tres d ouvrage ce qui correspond des mises disposition aupr s de 10 entreprises et 1 ma tre d ouvrage en direct et a touch 15 salari s de FAI pour un total de 2780h moins de 5 des heures totales de la structure La possibilit de r aliser 480h au lieu de 240h en entreprise est moins restrictive pour les associations interm diaires par ailleurs certains ma tres d ouvrage ont fait l effort d allotir des march s volumineux car ces derniers taient certes propices l e
26. ant en lien avec la charg e de mise disposition et la charg e d accompagnement aux gestes professionnels Il affine le contrat d engagement en pr cisant les objectifs interm diaires entre chaque rendez vous les ch ances donn es les d marches faire propose en lien avec le r f rent de parcours ext rieur la structure une r orientation vers les acteurs es plus m me d apporter des r ponses ad quates la situation des salari s en insertion soit parce qu ils rencontrent des difficult s dans la mise en uvre de leur parcours personnelles ou environnementales au sein de l Al soit dans une optique de dynamisation du parcours d insertion des alternances peuvent tre mises en uvre ex APP mission action linguistique mission l aide la r solution de probl mes p riph riques l emploi sant logement garde d enfant en mobilisant si n cessaire les ressources ext rieures dossier d inscription ou d actualisation ou de r f rencement permet l acc s aux sites de r f rencement administratif CAF ASSEDIC CPAM et serveurs vocaux afin d actualiser les situations Sur chaque antenne un Charg de mise disposition est affect outre ses t ches concernant l organisation le suivi et l valuation des missions de travail voir chapitre sur le suivi des mises disposition il assure les formalit s administratives sp cifiques aux missions en Al d claration pr alable l emb
27. assage chez les particuliers pour des intervenants dont la premi re mise disposition reste tr s fragile Il s agit bien d un accompagnement centr sur la t che et sur l adaptabilit au monde du travail Il r pond aux besoins professionnels des salari s travaillant chez des particuliers Il r pond un v ritable besoin de lien social aussi bien l inteme qu l externe Il permet d am liorer les conditions d exercice du m tier objectif corr l avec la demande des utilisateurs d un service de qualit Une partie de ce projet est financ par la politique de la ville dans le cadre du CUCS de Longjumeau sommaire 5 Les entretiens Sur les 281 personnes qui ont t mises disposition sur 2009 237 ont b n fici de l appui de nos charg s d accompagnement 1808 entretiens r alis s par les 2 charg s d accompagnement y compris ASI 247 entretiens Nous pouvons rappeler que ces entretiens tiennent galement compte du rythme et de la demande des salari s des difficult s rencontr es par ceux ci lls peuvent tre programm s suite une r union d quipe l valuation des clients la demande d un r f rent ext rieur etc Les intervenants sont suivis tout au long de leur parcours par le m me charg d accompagnement qui est l interlocuteur privil gi des partenaires ext rieurs Ce r f rent interne r alise des entretiens individuels et des bilans r guliers sur l volution de interven
28. auche relev d heures contrat de travail etc il aide la gestion des questions de mobilit rep rage des lignes de transports utilisation de 2 roues pour l emploi etc il assure le suivi m dical Pour ce faire il invite et r alise des entretiens individuels avec l intervenant sommaire 6 Les formations 10 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Nous accompagnons nos salari s sur des prestations ext rieures ou sur la mise en uvre d actions de formation Ces prestations ou formations comptabilis es ci dessous se font donc en alternance avec les missions de travail Nous organisons les plannings en cons quence et faisons galement le lien avec les partenaires impliqu s Part des salari s en insertion b n ficiaires d au moins une formation 53 Part des salari s en insertion b n ficiaires d une formation d adaptation au poste de travail 21 D tail du nombre de b n ficiaires et nombre d heures de Nb de salari s Nb d heures de formation interne et prestations ext rieures mises en place e e formation en alternance durant le parcours en Al r alis es Adaptation au poste de travail Formation repassage 44 693h Formation entretien des locaux Formation mobilit Formation jardinage Formation sur site client de Longjumeau 14 42h Prestations du P le emploi prioritairement les plates formes des 19 vocations Qualification AdVF 4 197h Formations ext rieures Mise
29. d acc s le plus fr quemment voqu pour nous contacter mais il nous faut penser informer plus largement et efficacement et avec des moyens de communication plus actuels C est la fermeture de notre antenne de Savigny sur Orge Une salari e charg e de mise disposition sur cette m me antenne ayant souhait d missionner nous n avons pas renouvel son contrat et ainsi pu diminuer l effectif des permanents qui est pass 8 6 etp Notre volont de r organisation sur la base d un effectif salari plus faible tenait galement compte des recommandations de l audit du Conseil G n ral Un projet de formation qualifiante a pu voir le jour avec ARPE et LANCEMENT 2 autres Associations Interm diaires en d cembre 2009 Il s agit de mener un parcours de formation en alternance pour 4 de nos salari es Cette action a un double objectif l obtention du titre Assistante de Vie aux Familles et l obtention du permis de conduire A l issue d un travail auquel nous avons particip et r unissant des repr sentants de plusieurs Al les pr sidents des 8 Al ont sign la charte des Al C est galement la r alisation du r pertoire des SIAE et la cr ation du Comit des acteurs de l insertion par l conomique qui r unit aujourd hui 20 structures Faisant suite des journ es de formation autour des clauses d insertion nous avons r pondu une consultation concernant un march de service d insertion et de qualification profes
30. echerche des offres consultation des offres sur sites internet des offres du P le Emploi r daction de CV de lettres de motivation ouverture de bo te mail auquel vient s adosser un atelier collectif compl mentaire Atelier d marche emploi et formation sur le th me essentiellement du CV Il est con u comme apport th orique et pratique mais galement comme un temps de mobilisation dynamisation et de lien social Il est pr vu un atelier par mois e Un temps de r union des salari s plus r gulier e Utilisation des autres DVD OASI s curit peinture e Recherche de lieu de formation chez nos clients afin de d velopper l atelier gestes professionnels sur l ensemble de notre territoire e Mise en uvre d une ing nierie par le DLA au b n fice de la structure e Maintien de l activit en direction des particuliers e Renforcement et professionnalisation de nos outils de communication et signal tique site Internet panneaux d affichage et outils p dagogiques e Mutualisation sur des th mes r currents avec les coll gues Al le logiciel GTA et ses limites les statistiques harmonisation des proc dures sur l accompagnement d marchage commun en direction des EPCI r ponse commune aux appels d offres exemple le PASS IAE e D veloppement des parcours entre SIAE exemple la fin d un chantier insertion espace vert correspondant la recherche de jardinier pour le printemps e Obtention d un march
31. elev d heures vierge et le contrat de mise disposition Le client est bien inscrit comme partenaire dans l accompagnement de l intervenant et il est inform des sollicitations 9 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Le nombre de suivi des missions chez nos clients autres que les particuliers est en augmentation Cette augmentation est due entre autres aux missions li es la mise en uvre des clauses sociales Le suivi de ces missions nous demande d tre tr s pr sents sur le terrain et est galement consommateur de temps sommaire 4 L apprentissage aux gestes professionnels 94 intervenants ont b n fici de l action sp cifique 110 clients sur 2009 pour 129 visites car certains ont eu plusieurs intervenants dans l ann e Un permanent accompagne lors d une premi re mission ou lorsqu il s agit d un nouveau client notre intervenant et met en place la mission de travail dans le temps il s agit d organiser sur site les t ches montrer les bons gestes les bonnes postures la bonne installation du poste de travail et donner en situation les consignes la place du client Cet accompagnement pourra se poursuivre par des visites d valuation chez le m me client et ainsi entra ner des pr conisations variables en fonction des difficult s rep r es demande de formation compl mentaire aide individuelle sur les gestes professionnels etc Cette action s adresse en priorit aux missions m nage rep
32. es en CDI temps plein pour 8 d entre elles et temps partiel pour 1 autre Enfin l un des CDI est un emploi tremplin Vous trouverez en annexe un organigramme Formations des permanents 9 personnes pour un total de 174 h de formation Intitul de La formation ten re Entretien annuel d valuation 14 1 R ussir sa fonction de manager 14 1 Les discriminations 12 1 Employabilit p 21 2 Manipulation des extincteurs 3 6 Favoriser les r ponses des SIAE aux march s 18 1 Comptabilit analytique ES 14 2 Eco M nage a a T i 1 Comment aller au del de ses a priori 21 1 sommaire 18 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 CONCLUSION Nos axes de travail pour 2010 e Renouvellement d une formation qualifiante Assistante de Vie aux Familles en lien avec 2 ou 3 autres Al e Mise en uvre du contrat d engagement e Mise en place et d veloppement aupr s de nos salari s d activit culturelle via le r seau CULTURE DU C UR Depuis 1998 Cultures du C ur s appuie sur la conviction que la culture est un formidable levier dans la lutte contre l exclusion Nous le savons tous la culture rassemble favorise les relations sociales permet de choisir plut t que de subir Elle est un l ment indispensable dans un processus d insertion des personnes e Maintien et am lioration de notre espace libre service d aide la recherche d emploi sur l antenne de Viry Ch tillon r
33. estations Aide au service du repas des anciens Distribution de tracts pour v nements Aide chauffeur Nettoyage des tombes P re No l Aide aux taches administratives sommaire V LE PARTENARIAT Nous devons consacrer un temps consid rable un nombre croissant d interlocuteurs qui ont des exigences parfois contradictoires 25 communes avec 25 CCAS 9 agences locales pour l emploi 5 r seaux locaux d appui 5 autres AI 7 tablissements publics de coop ration intercommunale 7 maisons des solidarit s 2 plans locaux pour l insertion et l emploi et 5 maisons pour l emploi avec lesquelles nous avons des partenariats actifs L ensemble des associations avec lesquelles nous avons un partenariat plus ou moins ponctuel dans le cadre bien souvent d orientation ou pr conisation toutes les tapes du parcours accueil 199 r orientations pendant le parcours et pr paration la sortie Le Conseil G n ral DILEE nous avons une convention qui se termine fin 2009 et reconduite 1 an pour 2010 Sur le terrain nous participons aux r unions des RLA de Draveil et Morsang sur Orge des rencontres fr quentes internes ou externes avec les services instructeurs et les animatrices de r seaux Le Conseil G n ral finance en compl ment de la r gion un emploi tremplin DDTEFP Nous attribue le statut de SIAE et instruit nos demandes d agr ment emplois familiaux 16 31 Hercule Insertion rapport d activit
34. icipation la mise en uvre du collectif de l insertion par l activit conomique du 91 Participation aux r unions du CAIE recherche d harmonisation des proc dures projet collectif mutualisation des connaissances change d informations Participation aux comit s de pilotage du projet OASI DLA la mise en uvre d une ing nierie individuelle a t programm e pour 2010 le diagnostic a t fait Cette action concernera l ensemble de l quipe L objectif pour Hercule Insertion est de travailler sur l organisation interne le sens du service rendu et notre utilit sociale AGEFOS PME est notre OPCA et nous conseille dans l laboration de notre plan de formation Elle est partie prenante gr ce une convention avec la R gion Ile de France dans le financement de la formation Assistante de Vie aux Familles Le Conseil R gional la R gion a vot un rapport cadre pour un soutien renforc l Insertion par l Activit Economique cela s est traduit par l attribution d une subvention Emploi Tremplin IAE Nous avons sign une convention en mai 2009 Nous avons galement une convention concernant un emploi tremplin PLiE Ta C p le emploi CALE OASI w R gionlledeFrance EPCI la Communaut d agglom ration des lacs de l Essonne soutient notre association et nous confie des missions entretien des sanivertes k W gt Y ValdOrge LES LACS DE COMMUNAUT
35. lherbe Longjumeau Morsang Europ Essonne Chilly Mazarin Savigny sur Orge Fran oise Briand Savigny Morsang Lancement Athis Savigny St Michel sur Orge Julien Dray VO Br tigny Etrechy Val d Orge Ste Genevi ve Ste Fenen e des Julien Dray vo Ste Genevi ve Morsang Vers l Emploi Val d Orge Ste Genevi ve Villejust Guy Malherbe Les Ulis Massy Dynamic embauche C ur du Hurepoix Les Ulis Palaiseau Villemoisson sur Orge Guy Malherbe VO Ste Genevi ve Morsang Val d Orge Ste Genevi ve Villiers sur Orge Guy Malherbe VO Ste Genevi ve Morsang Val d Orge Ste Genevi ve Viry Chatillon Fran oise Briand NE Viry Montgeron Lancement Les Lacs de l Essonne Athis Savigny Wissous Fran ois Lamy Longjumeau Morsang Lancement Les Hauts de Bi vre Chilly Mazarin sommaire 22 10 09 27 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Annexe 7 Les b n voles Nom Ville CP FE r Bureau 1 Mmel Chevillard Savigny 91600 2009 secr taire adjointe 2 M Colautti Savigny 91600 2008 charg d informatique 3 M Humbert Ste Genevieve 91700 2009 tr sorier et vice pr sident 4 M Lagarde Epinay 91360 2007 secr taire 5 M Lucien pinay 91360 2009 pr sident 6 MmelBervas Ste Genevi ve 91700 2008 7 MmelAssandro Grigny 91350 8 MmelCl ment Viry 91170 9 M Hillaire Vigneux 91270 10 M Solle Athis Mons 91200 11 Mme Soulat Longjumeau 91160 sommaire 28 31 Hercule Insertion rapport d activit
36. mbauche directe mais incompatibles avec les profils des salari s d Al plus loign s de l emploi rarement positionnables sur des postes plus qualifi s et incompatibles avec nos CDD d usage 14 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Il reste que dans le paysage des march s publics les ma tres d ouvrage n ont pas forcement le r flexe de mettre en place les clauses sociales et les Al n ont pas toujours le temps les comp tences et les appuis n cessaires la sensibilisation des lus locaux et d partementaux et dans une deuxi me phase les comp tences techniques dans leur r ponse aux appels d offres Nous avons particip en 2009 18h de formation action au sein de la structure par le biais du CAIE financement FDI qui nous ont permis d une part d am liorer notre connaissance de la r glementation des clauses d insertion en y associant certains b n voles de la structure et d autre part de pr parer pour 2010 une r ponse une consultation concernant un march de service d insertion et de qualification professionnelle ayant pour prestation support le nettoyage d une march couvert article 30 pour l une des communes de notre territoire L activit par nature de t ches Le c ur de l activit reste les emplois familiaux mais l on voit que les activit s de nettoyage de locaux voiries et autres se d veloppent Par ailleurs la progression du nombre d heures en restauration s explique par les remplacemen
37. n e par l laboration d un livret d accueil et la mise en place du contrat d engagement qui seront op rationnels au 1 trimestre 2010 D roulement du Parcours Nos partenaires T Proposition parcours A T nee profils de poste propos s PUE descriptif de l accompagnement R seau Locaux d Appui 7 v v II Information collective pr sentation de l AI pr sentation des missions C2 III Proc dure inscription e constitution du dossier diagnostic individuel v IV Examen du dossier L quipe en lien avec r f rents ext rieurs y Clients ba gt emploi gt formations prestations externes on gt Entreprises gt Organismes de formation gt Autres sommaire 7 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 1 L accueil Dans le cadre de notre proc dure d accueil nous avons re u 265 nouvelles personnes salari 131 d entre elles et r orient 134 L ensemble de notre territoire est couvert par la m me proc dure Nous avons mis en place des informations collectives sur les antennes de Viry Chatillon Sainte Genevi ve des Bois et Longjumeau la maison de l emploi de Longjumeau ou sur l antenne une fois tous les 15 jours L tape Association Interm diaire pr conis e par le r f rent de parcours doit tre objectiv e afin de lui donner du sens et d impliquer de mani re plus forte chacune des partie
38. n de contrats d insertion et ou en contrats temporaires CDD ou int rim avec des temps de ch mage sup rieurs aux temps de travail primo demandeur d emploi 24 9 Pas de trajectoire professionnelle en France n a jamais travaill 47 17 Pas de trajectoire professionnelle Difficult s rencontr es par les salari s en insertion Manque de disponibilit garde d enfant ou d ascendant 38 Justice 3 Surendettement et finances 7 Administratif et acc s aux droits Sant handicap psychique sommaire Logement Manque de mobilit 7 24 O E n EE Addiction 9 Illettrisme analphab tisme Fran ais Langue trang re 67 6 31 51 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Il LE PROJET D INSERTION Les personnes orient es vers notre association pr sentent des freins parfois multiples la fois professionnels manque d exp rience ou exp rience lointaine manque de formation qualification difficult linguistique mobilit et sociaux logement administratifs sant garde d enfants La proposition d un parcours d insertion au sein d une association interm diaire permet d acqu rir de fa on gradu e selon les personnes une autonomie une socialisation une motivation une reconnaissance retrouv es ainsi qu un revenu de leur travail Sur la base des missions de travail l accompagnement se met en place Il permet de construire les parco
39. nanceurs Ecarts de r valuation Subventions d investissement sur biens non renouvelables 7578 12 9510 2 Provisions r glement es Droits des propri taires commodat TOTAL I 329 709 sx 243 331 or PROVISIONS POUR RISQUES ET CHARGES asas2 ss 52804 055 TOTAL ll 39962 x 52804 vs FONDS DEDI S Sur subventions de fonctionnement Sur autres ressources TOTAL HI DETTES Emprunts et dettes assimil es Avances amp acomptes re us sur commandes en cours Fournisseurs et comptes rattach s 27660 as 25288 s1 Autres 209 749 2443 173133 3a Produits constat s d avance 1 243 9 2 1315 027 TOTAL IV 238 652 3523 199 736 2 Ecarts de conversion passif V TOTAL PASSIF 608 313 ENGAGEMENTS RE US Legs nets r aliser accept s par les organes statutairement comp tents autoris s par l organisme de tutelle Dons en nature restant vendre ENGAGEMENTS DONN S sommaire 22 31 Hercule Insertion Annexe 3 rapport d activit 2009 HERCULE COMPTE DE R SULTAT P riode du 01 01 2008 au 31 12 2009 Pr sent en Euros Exercice clos le Exercice pr c dent Variation COMPTE DE R SULTAT 31 12 2009 31 12 2008 absolue 12 mois 12 mois __ 12 mois France Exportation Total Total Variation PRODUITS D EXPLOITATION Ventes de marchandises Production vendue de biens Prestations de services 990 181 980 181 100 00 9
40. niveau informatique Assistante de vie aux familles Linguistique 42 460h Remise niveau fran ais et math matique Permis de conduire Elaboration de projet Technique de recherche d emploi Formation qualifiante Assistante de Vie aux Familles mise en uvre par 3 Al ll est souhaitable que soit renouvel e tous les ans la formation Assistante de Vie aux Familles sur la m me dynamique que celle engag e depuis le mois de juin 2009 Elle permet des salari s d associations interm diaires ayant un projet dans les services aux personnes de se professionnaliser et d acqu rir une qualification partielle ou totale en tant qu assistante de vie aux familles Elle cr e un lien entre les associations interm diaires et les entreprises ou associations de services aux personnes pour construire des parcours d insertion vers l emploi p renne e Le parcours de formation qualifiante s adresse des salari s d Al en projet professionnel sur l aide domicile il s agit de tirer parti de leur connaissance de l intervention domicile et de la r alit des conditions d exercice du m tier pour leur permettre de devenir de v ritables professionnels de l aide domicile Les modules de formation seront r alis s selon une double alternance la formation ou les stages d application dans des structures SAP et ou des activit s connexes aura lieu raison de 3 jours par semaine les 2 autres jours de la semaine tant co
41. nsacr s aux missions de travail dans l Al e La mobilit est un facteur cl de r ussite pour l insertion dans le secteur de l aide domicile Le projet int gre l apprentissage du code de la route et de la conduite Le planning de la formation tient compte des p riodes d apprentissage du code de la route cours collectifs r serv s au groupe de formation de l action Les cours de conduite seront planifi s individuellement sur les plages rendues disponibles Cette action est exemplaire plusieurs titres 11 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Exemplaire sur la mobilisation de l ensemble des partenaires outre les 3 Associations Interm diaires ARPE Lancement et Hercule Insertion ont t r unis AGEFOS PME et Conseil R gional lle de France pour la mise en oeuvre de la convention couvrant nos frais p dagogiques et salariaux dans le cadre de la formation continue le Conseil G n ral qui inscrit le soutien la mobilit comme prioritaire et finance les permis de conduire l AFPA 343h et passation de 3 CCP et SIT 70h de code 40h de conduite pour l aspect formation Nous avons galement eu le soutien de la Pr fecture et des logements Franciliens qui mettent un appartement p dagogique gracieusement notre disposition et enfin soutien financier de la part de la MIVE Corbeil et Maison de l emploi PLIE Centre Essonne Nord Essonne Val d orge Corbeil Essonne Exemplaire en terme de coordination des 3 Al r
42. re la mise en uvre de la proc dure accompagnement aux gestes professionnels et atelier professionnel chez le client 2215 enregistrements concernant les propositions suivis et valuations des missions ont t effectu s Gr ce cette formalisation l ensemble de l quipe peut donc avoir une information sur le salari dans le cadre de ses missions 2 Concernant les utilisateurs Particuliers 53 7 Entreprises priv es 9 3 Associations 10 9 Organismes HLM 2 5 Collectivit s territoriales 23 6 Les particuliers g 2007 65 2008 57 2009 53 7 Le nombre d heures aupr s de ce type de client continue baisser Les enseignes nationales ainsi que les cr ations d entreprises individuelles dans le secteur de l aide domicile devenu concurrentiel ne cessent de cro tre Ils ont par ailleurs une politique de communication tr s agressive Le bouche oreille ou les connaissances restent encore ce jour le motif d acc s le plus fr quemment voqu pour nous contacter mais II nous faut penser informer plus largement et efficacement et avec des moyens de communication plus actuels Enrayer la diminution du nombre d heures aupr s des particuliers dont le nombre d heures d emplois familiaux conditionne notre exon ration de charge pour les permanents et maintien de nos heures en direction des collectivit s associations et bailleurs Outre l
43. s fiche de liaison Ces r unions collectives nous permettent de donner une information compl te aux demandeurs d emploi sur les missions d une Al nos modalit s de fonctionnement la sp cificit des CDD d usage Notre proc dure d accueil donne le temps de la r flexion et ou du questionnement sur leur motivation s inscrire dans un parcours avec nous Des diagnostics d accueil sont r alis s autour des items suivants situation sociale sant logement justice mobilit situation professionnelle exp riences comp tences aptitudes la formation et ou difficult s linguistiques motivation disponibilit etc Pour les partenaires l information collective et les entretiens d accueil qui suivent permettent de rendre compte rapidement de la pr sence ou absence du candidat de rendre compte de son inscription ou d une r orientation S il y a inscription Nous informons nos futurs salari s sur leur nouveau statut sur l organisation des M D le planning la relation aux clients nous proposons une mission sous 15 jours nous contractualisons sur les ch ances objectifs et moyens mobilis s sous la forme d un contrat d engagement Cet engagement sera ajust et ou modifi tout au long du parcours Cette contractualisation tiendra compte des engagements ant rieurs de l intervenant avec un r f rent ext rieur Nous inscrivons des ateliers OASI int gration dans l Al et ou l atelier consignes de m nage Nou
44. s demandons certaines personnes de passer des tests de repassage afin de les inscrire rapidement aux formations repassage via le CAIE S il n y pas d inscription Nous retournons la fiche de liaison si elle existe sinon nous informons par mail fax ou courrier le r f rent ext rieur des arguments qui motivent la non inscription sommaire 2 Les temps collectifs Nb de personnes Np d heires OASI consignes de m nage 93 OASI r le et statut et quelques points du r glement 484 int rieur 123 OASI attitude et comportement 7 Atelier 1er Secours 15 30 Atelier recherche d emploi 30 115 R union des salari s 25 30 Atelier test repassage 20 60 Atelier m nage chez le client particulier 14 42 La mise en uvre des ateliers mobilise un temps de travail important pour l ensemble de l quipe sensibilisation des intervenants n gociation des plannings convocation animation et enregistrement administratif Ces ateliers sont pour autant un temps privil gi de rencontre de nos salari s outre l aspect formateur et informatif il est l occasion pour chacun d changer verbalement mais galement des services L utilisation de l outil OASI reste un point d appui Comme indiqu dans le tableau nous avons plus particuli rement utilis consignes de m nage r le et statut et quelques points du r glement int rieur et attitude et comportement qui s int grent bien dans le parcours et
45. sans remplacement d un salari en f vrier 2009 ce qui a permis de fermer une antenne trop proche du si ge et de diminuer la masse salariale sans perte de qualit L utilisation de l outil d aide aux savoirs d insertion OASI et le d marrage d une action de formation d auxiliaires de vie familiale avec 2 autres Al m ritent d tre signal s Le parc informatique a t modernis et homog n is pour offrir des machines disposant d un temps de r ponse acceptable et d une configuration type Une r flexion doit s engager sur le bien fond de cr er seuls ou avec d autres une autre activit IAE L ouverture du CAIE 91 notre f d ration d partementale toutes les SIAE du d partement nous y aidera L avenir est incertain quant notre participation l accompagnement des b n ficiaires du RSA et des incertitudes demeurent sur la p rennit des subventions de la DILEE et du Conseil R gional sans lesquelles nous ne pouvons quilibrer nos exercices sauf majorer les prix de vente de nos mises disposition L exercice 2009 se termine par un exc dent d exploitation L association n a pas connu de difficult s de tr sorerie et a pu assurer pleinement sa mission d insertion par l activit conomique C est un r sultat r confortant dont je remercie la directrice et son quipe ainsi que les b n voles Bernard Lucien pr sident sommaire 3 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 Introduction
46. sionnelle ayant pour prestation support le nettoyage d une march couvert article 30 pour l une des communes de notre territoire La mise en oeuvre de parcours d insertion sur la base de missions de travail connues et organis es annuellement permet de poursuivre durablement notre mission en direction des publics fragiles L article 30 fait express ment r f rence la lutte contre l exclusion et la pr carit La prestation ASI a pris fin en juin 2009 sachant que nous avons re u la convention en juin 2009 pour 8 mesures Nous avions int gr 12 personnes avec lesquelles nous avons termin le suivi La fin des prestations ASI a laiss un vide pour les personnes qui ont des probl matiques multiples et pour lesquelles les prestations de type mobilisation vers l emploi ne permettent pas d associer une mesure d accompagnement social renforc et l acc s des missions de travail permettant de valider ou d invalider pour partie l acc s l emploi des publics dits vuln rables sommaire 4 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 I LE PUBLIC Les publics cibles sont les personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res code du travail L5132 7 265 personnes accueillies sur nos antennes dont 131 inscrits et 134 r orientations 281 personnes ont effectu un parcours d insertion ne sont pas comptabilis s les 89 jeunes suivis dans le cadre des chantiers ducatifs ou
47. telier mais il nous faut trouver des clients volontaires qui pr tent leur habitation Ce temps de formation est tr s riche pour nos intervenants d une part ils sont en situation r elle d autre part ils sont peu nombreux maximum 4 Nous sommes en contact avec un client sur Viry Chatillon et souhaitons tendre le principe sur 2010 sommaire 3 L accompagnement chez le client 334 accompagnements physiques chez le client c est le moment privil gi du rappel de l organisation administrative et personnelle mobilit garde d enfant planning relev d heures contrat de travail et contrat de mise disposition le rappel des t ches et consignes de travail le rappel des consignes li es aux savoir tre et savoir faire L accompagnement d un candidat lors d une premi re mise disposition a comme objectif de rassurer le salari et le client L accompagnant doit garder un r le de m diateur et d observateur dans la relation qui doit se mettre en place entre le client et le salari Il convient enfin que les consignes soient directement donn es au candidat sans interm diaire afin que le travail d valuation ou auto valuation se construise sur une base tripartite et non pas seulement entre l association interm diaire et le client Des documents sont remis au client cette occasion lettre information Hercule Insertion ses clients le descriptif remplir de la mission le document d charge des clefs le r
48. ts effectu s dans les cantines collectivit s ou priv es restauration divers 13 8 gardiennage 3 garde enfant 1 manutention 6 m nage 42 2008 Activit par nature de t che gardiennage aide cuisine 2 4 svib atich 1 entretien des b timent locaux j 11 b timent a 7 jardinage 9 ctivit par commune Champlan Ballainvilliers 1 my 1 Chil Villemoisson 19 a 2 1 Epinay 17 Ste Genevi ve Fleury M rogis 9 Savigny Min Longjumgau 11 sau_ Morsang p Si not Fe La Ville du Bois 4 1 RisOrangis Morang _Longpont 1 1 1 15 31 Hercule Insertion rapport d activit 2009 La baisse du nombre d heures Particuliers dans les communes a une r percussion sur le volume d activit dans ces m mes communes sauf celles o les collectivit s territoriales et EPCI nous proposent des missions Exemples de mission aupr s des collectivit s et EPCI Nettoyage de locaux et parties communes Nettoyage des classes printemps Nettoyage suite aux march s Nettoyage de logements CCAS Entretien de la voirie Aide en cantine scolaire pr paration des repas nettoyage Aide l entretien des espaces verts tonte d broussaillage Ramassage de papiers Ramassage des feuilles mortes Aide la peinture ext rieure et int rieure Manutention D barras de locaux Sortie des encombrants Montage de stands de meubles Vestiaire pour manif
49. unions participation au colloque de l AFPA du 24 septembre l autonomie des personnes les enjeux pour les professionnels de l aide domicile rencontrer et sensibiliser des employeurs aussi bien pour les p riodes de stage que pour les futures embauches pr sentation du projet le 17 novembre au Plan en pr sence de tous les acteurs y compris les intervenants s lectionn s pr paration du comit de pilotage etc C est une coordination galement autour d outils communs les plannings fiche de pr sentation du projet recherche de financement compl mentaire les s lections et crit res Exemplaire en terme de mobilisation des quipes Al 70 candidats ont participe la pr sentation g n rale du projet avec l AFPA et SJT 34 candidats retenus pour la deuxi me phase de s lection entretiens individuels positionnements fran ais math matiques et logiques et enfin 15 candidats s lectionn s qui correspondent aux crit res de la formation des financeurs et de l OPCA Les 15 candidats ont obtenu leur 1 CCP t ches domestiques en d cembre cette action se poursuivra jusqu juin 2010 Cette action se traduit pour Hercule Insertion par 4 candidats dans un parcours qualifiant en alternance Cependant le retour sur investissement en temps et nergie devrait trouver son quilibre dans la reconduction annuelle de ce projet qui correspond notre volont de professionnaliser nos salari s sommaire 12 31
50. urs en structurant le v cu en mission de mener bien un v ritable diagnostic d employabilit grille d analyse des t ches des postes des comportements varier les situations et modalit s de formations r unions ateliers tutorat prestations et favoriser ainsi une autonomie personnelle sociale et administrative aussi bien que professionnelle Hercule Insertion a fait le choix depuis plusieurs ann es de d velopper et renforcer ses actions d accompagnement au b n fice de la totalit des salari s en insertion De mani re g n rale notre offre de service se caract rise par une ouverture du partenariat et le d veloppement de son r seau Les r ponses propos es aux personnes en insertion pour construire leur parcours d montrent une ouverture vers l ext rieur Ainsi des actions associ es sont mises en place avec nos partenaires locaux Nous ne pouvons plus travailler seuls et nous nous inscrivons bien dans une dynamique territoriale avec les partenaires sociaux professionnels et conomiques C est donc bien la proposition d un parcours personnalis l interne s appuyant sur un r seau partenarial coupl l exercice d une activit professionnelle qui caract rise notre accompagnement Notre objectif est la poursuite d une d marche de formalisation de nos proc dures en vue de r pondre au mieux aux besoins de nos salari s et construire des parcours facilitant l acc s l emploi Cela s est traduit en fin d an
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