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1. Po R EE Suppl ment au n 3312 du 19 mai 2011 N 7 N y MODE AP T C T g A AUFA nn n Ep i AN i h d T I i x aus L_ Li D a LE w SAVOIR La version lectronique de ce document est t l chargeable depuis le site www cfdt fr dans la rubrique Bo te outils Modes d emploi La CFDT a d cid de construire son propre barom tre syndical pour mesurer annuellement lavis des salari s sur leur travail Ce barom tre se veut la fois un outil pour la conf d ration mais aussi pour les militants dans les entreprises les administrations Il s appuie sur une grande enqu te nationale partir d items cibl s sur ce qui fait le sens d une bonne qualit de vie au travail C est le moyen d une analyse propre de la CFDT sur le travail et son volution mais c est aussi un outil de proximit pour d velopper l image d une CFDT qui s occupe concr tement des conditions de vie au travail dans les entreprises et les administrations en venant interroger les salari s Cette enqu te est la premi re Elle sera reconduite chaque ann e avec les m mes questions Elle permettra la CFDT de mesurer les volutions de la vie au travail dans les entreprises et les administrations Ce n est pas un sondage parce que nous voulons toucher avec cette enqu te le M plus grand nombre de salari s et d agents des fonctions nn publi2. d L insertion et le maintien dans l emploi des personnes handicap es o o 0 o d La pr vention des risques pour votre sant votre s curit o o 0 o oO Le respect des individus o o 0 0 O La protection de l environnement d d d O O 14 Comment envisagez vous votre avenir professionnel Tout fait Plut toui Plut tnon Pas du tout Je suis serein concernant l avenir de mon emploi o ojo d Je me sens capable de faire le m me travail qu actuellement jusqu ma retraite J ai envie de continuer m investir pour mon entreprise mon administration 0 0 0 Les comp tences acquises dans mon travail les formations re ues me permettent d envisager sereinement de changer d emploi Barom tre CFDT de la qualit de vie au travail Ma 2011 eZ az
3. ale Seul e sans enfant O En couple sans enfant O Seul e avec enfant s O En couple avec enfant s O 4 Quelle est la nature de votre contrat de travail une seule r ponse CDI O Vacataire ou contractuel de droit public O Autre O CDD O Fonctionnaire ou agent statutaire O Int rimaire O En contrat de qualification ou apprentissage O 5 quelle cat gorie professionnelle appartenez vous une seule r ponse Ouvrier O Employ O Technicien ou Ma trise O Cadre O Si vous tes fonctionnaire Cat gorie C O Cat gorie B O Cat gorie A O 6 Travaillez vous temps partiel Oui temps partiel choisi O Oui temps partiel impos O Non O 7 tes vous adh rente une organisation syndicale Oui la CFDT O Oui une autre organisation O Non O 8 De mani re g n rale sur les points suivants pour ce qui vous concerne quel est votre avis Globalement j ai les moyens de faire un travail de qualit Tout fait Plut t oui Plut t non D 0 0 Je suis satisfait des responsabilit s qui me sont confi es o 0 0 Le travail que l on me demande de faire correspond bien la conception que j en ai o o 0 Mon travail ne contrarie pas mes valeurs mes convictions o o 0 Mon investissement dans le travail est reconnu o o 0 Je suis correctement r mun r e pour le travail que l on me demande de faire o 0 0 J ai la formation n cessaire pour bien faire mon travail Si je le souhaite l offre de forma
4. i compose les conditions d un travail de qualit sur la capacit des salari s s exprimer et agir sur leur travail sur leur possibilit de concilier les temps professionnels et personnels Le fait qu il soit identique pour tous les secteurs et types d entre prise permet de comparer partir d une base d informations communes les situations des branches professionnelles sec teurs d activit d une entreprise Sa p riodicit en fait un outil de mesure des changements d valuation des actions men es En ce sens il est diff rent mais aussi compl mentaire d une enqu te Flash C est pourquoi il peut tre propos aux salari s m me si une enqu te est d j en cours N UN OUTIL NATIONAL D AIDE L ACTION DES EQUIPES D ENTREPRISE L enqu te permet une quipe syndicale de se doter d indi cateurs propres sur l volution de la situation des salari s dans son tablissement d valuer les actions engag es C est l opportunit d organiser un rendez vous particu lier d changes entre les militants et les salari s sur leur travail C est aussi un questionnaire qui permet de mesurer ce que vivent les salari s pour d battre avec eux et enga ger un plan d action avec eux N COMMENT A MARCHE QUAND FAIRE PASSER L ENQU TE 2011 est le lancement du barom tre et nous voulons en faire l ment fort de visibilit de l action de la CFDT sur le travail et de sa proximit avec les salari
5. m ne r guli rement du travail la maison O 11 En ce qui concerne votre responsable direct quelle est votre opinion concernant les affirmations suivantes une r ponse par ligne Il sait tre notre coute o o 0 O Je peux compter sur lui en cas de probl mes dans le travail o o 0 O O O O Il nous associe aux changements dans le service dans le travail O Tout fait Plut t oui Plut t non Pas du tout 12 Si vous tes encadrant d quipe merci de r pondre cette question sinon passez directement la question suivante une r ponse par ligne J ai les moyens de pouvoir venir en soutien de mes collaborateurs o ojo d Je peux r guli rement r unir mon quipe o ojo oO J ai l autonomie suffisante pour am liorer l efficacit du service et ou r pondre n aux attentes de mes collaborateurs E 0 O Tout fait Plut t oui Plut t non Pas du tout Ma hi rarchie tient compte des probl mes ou suggestions que je lui fais remonter H 13 Au sein de votre entreprise quelle est votre opinion Satisfaisant Plut t Plut t pas Pas Net sur les l ments suivants satisfaisant satisfaisant satisfaisant Les possibilit s d volution professionnelle CD 0o 0 0 O Les possibilit s d volution et d emploi des seniors o o 0 0 O L int gration des jeunes dans l entreprise o o 0 o O L galit entre les hommes et les femmes ala 0 0 O La possibilit de garder son emploi suite maladie ou accident o0 0o 0 0
6. pour elle le niveau de remon t e le ciblage ont moins d importance La diffusion du ques tionnaire sera plut t sous la forme du tractage d ral www cfdt fr dans la rubrique Bo te ou tils Campagnes Dessine moi le travail Si la saisie en ligne pose probl me acc s internet etc vous pouvez envoyer ro as ge Das sa La campagne sur www cfdt fr vos questionnaires votre syndicat en notant bien le nom de votre entreprise COMMENT OBTENIR LES R SULTATS POUR SON ENTREPRISE La section pourra avoir un retour sur son entreprise et ainsi se comparer aux r sultats nationaux ou de la branche Il suffit d en faire la demande votre syndicat La pertinence d obtenir un r sultat local est bien entendu fonction du nombre de question naires remont s par rapport au nombre de salari s ex dans le cas de 10 questionnaires remplis dans un tablissement de 10 salari s obtenir un r sultat est judicieux et utile dans le cas de 100 questionnaires remplis dans un tablissement de 1000 salari s obtenir un r sultat n a pas beaucoup de sens ou tout du moins le r sultat doit tre utilis avec beaucoup de pr cautions i f T ia L DESSIME MOI GEUTRAVA IL m ae L ENQU TE TIm n S Barom tre CFDT de la qualit de vie au travail 1 Vous tes Un homme O Une femme O 2 Quel est votre ge ans 3 Quelle est votre situation parent
7. ques et ne pas nous limiter un seul panel II sera reconduir Il faut qu entre le 15 mai 2011 et d but juillet A an les salari s voient les militants CFDT leur ei proposer le questionnaire C est le grand nombre COAULULERIULEIUNIES LS de salari s approch s et de questionnaires en retour qui cr dibiliseront la d marche de la CFDT et les r sultats Si chaque militant fait remonter en moyenne dix questionnaires nous pouvons tabler sur plusieurs dizaines de milliers de questionnaires en retour C est pourquoi nous avons besoin de la mobilisation de tous pour r ussir cette op ration Suppl ment Syndicalisme Hebdo n 3312 du 19 mai 2011 Directrice de la publication V ronique Descacq N CPPAP 0412 S 05551 CFDT 4 Bd de la Villette 75955 Paris cedex 19 R daction Service Vie au travail et dialogue social Service Information Communication Conception r alisation Service Information Communication Mai 2011 Hi Impression L Art sienne 62802 Li vin t scho ix des e LE BAROMETRE CFDT SUR LE TRAVAIL MODE D EMPLOI www cfdt fr XUN OUTIL DIFF RENT ET COMPL MENTAIRE DES ENQU TES FLASH Ce n est pas une enqu te Flash de plus cet outil ne focalise pas sur une population jeunes cadres salari s handicap s ou une composante particuli re de la vie en entreprise stress formation professionnelle galit professionnelle C est un outil de mesure sur ce qu
8. s L enqu te se d roulera pour tous entre le 15 mai 2011 et d but juillet La com munication nationale sur les r sultats se fera en septembre COMMENT OBTENIR LE MAT RIEL L enqu te aupr s des salari s utilise un questionnaire papier pour favoriser le contact Cela prend environ 5 minutes pour remplir le questionnaire Vous pouvez t l charger le questionnaire l affichette et le tract d annonce de l enqu te partir du site conf d ral www cfdt fr dans la rubrique Bo te outils Cam pagnes Dessine moi le travail Vous pouvez aussi d tacher le questionnaire de ce docu ment et en faire des photocopies pour les salari s COMMENT SAISIR LES QUESTIONNAIRES Vous pourrez saisir directement les r ponses des question naires en ligne gr ce un lien et un mot de passe qui seront disponibles d s le 23 mai 2011 sur le site conf La mani re dont la section veut se servir de l enqu te va guider la fa on dont elle va s organiser pour aller la rencontre des salari s e Si la section veut en faire un outil de connaissance de ce que vivent les salari s dans son tablissement pour agir ou pour se doter de ses propres indicateurs sur le travail il faut prendre le temps d organiser la dif fusion et la remont e des questionnaires les possibilit s d avoir des r ponses et comparaisons par service Si la section participe l enqu te nationale sans cher cher a priori des r sultats
9. tion peut m aider dans un projet d volution ojojo professionnelle promotion changement de m tier Je sais ce qu on attend de moi et connais mon r le J ai suffisamment d autonomie pour bien faire mon travail J ai les moyens d atteindre les objectifs qui me sont donn s Je peux discuter de mes objectifs J ai suffisamment de temps pour effectuer correctement mon travail o o 0 Mes coll gues ou mes collaborateurs sont en nombre suffisant pour assumer la charge de travail Je peux b n ficier du soutien de l exp rience de mes coll gues en cas de probl me dans mon travail Barom tre CFDT de la qualit de vie au travail Mai 2011 Pas du tout O 0 0 n0 0 00 0 O0 0 0 0 0 0 O SN SE DESSINE MOI LESTRAVAIL EN TT in Co Barom tre CFDT de la qualit de vie au travail 9 Quelles sont les possibilit s de vous exprimer sur votre travail son organisation Nous pouvons nous exprimer sur la mani re et les moyens de faire notre tra Tout fait Plut t oui Plut t non Pas du tout vail Son organisation m Cela nous permet de traiter les probl mes d am liorer notre fonctionnement E d d O 10 Concernant vos horaires quelle est votre situation Tout fait Plut toui Plut tnon Pas du tout Mes horaires me permettent de concilier facilement mon travail avec ma vie n personnelle famille loisirs J ai la possibilit de les am nager o o 0 O E 0 o Jem
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