Passer les petites annonces d`emploi au crible : les coulisses du
Contents
1. Passer les petites annonces d emploi au crible les coulisses du recrutement Ne vous fiez pas aux apparences une annonce peut en cacher une autre S il tait vrai il y a encore un an qu il ne fallait pas tenter de pr senter sa candidature au del d un crit re inad quat entre une annonce et votre profil cela l est beaucoup moins aujourd hui A l heure o la p nurie de candidats se fait sentir les entreprises sont moins scrupuleuses et pr tes former les candidats proches des postes pourvoir Vous ne parlez pas couramment anglais mais il ne vous manque qu un petit coup de pouce Vous ne ma triser pas le logiciel X gt Vous n avez pas la double formation de Qu cela ne tienne nous vous formerons nous avons vraiment besoin de cadres potentiel Il n est pas rare non plus de voir une annonce voluer en fonction des candidats soit parce que l on se rend compte d un mauvais ciblage soit parce que les profils des candidats permettent m me de l affiner Les candidats un peu outsiders sont actuellement vu la difficult du march de l emploi pour les recruteurs d entendre ces r ponses de leur part De m me le nombre d ann es d exp rience demand n est pas aussi r dhibitoire deux ans pr s y compris entre d butant et premi re exp rience Cela est valable galement pour le domaine d exp rience partir du moment o l on peut d montrer que l on a d velopp2. les m mes types de comp tences pour les transf rer d un domaine l autre Lisez entre les lignes un certain nombre d informations y apparaissent en filigrane et concernent principalement les comp tences justement et les qualit s attendues Il n est pas rare bien accueillis car ils apportent bien souvent une richesse et un regard neuf pour l entreprise Une vision globale des M thodes Avec 400 p et un CA de 450 MF nous sommes aujourd hui une r f rence en G nie Civil gr ce la r alisation d ouvrages prestigieux stade v lodrome de autoroute de la viaduc et intervenons galement en B timent et VRD Filiale du Groupe 5000 p 5 Mrd de CA dont 50 l international nous sommes engag s dans une forte dynamique de croissance Nous cr ons sur PARIS le poste d Ing nieur M thodes B timent n F Rattache au Directeur Technique vous mettez en place des m thodes astucieuses d ex cution des chantiers de facon am liorer encore la rentabilit les d lais et la qualite Vous intervenez de facon globale dans la pr paration des chantiers participez aux r unions de transfert tudes travaux et mettez en place des retours d information manant des chantiers A 35 ans environ Bac 2 minimum pr cis et organis vous poss dez une solide exp rience des M thodes acquise apr s un parcours en Travaux id alement en gros uvre Vous serez responsable terme du service M thodes Merci d adres
3. ser votre dossier de candidature sous r f IMB notre Les coulisses d une annonce L en t te tout d abord et le soin qui lui est accord l entreprise ci contre fait un effort de synth se et ne cherche pas mettre de la poudre aux yeux La pr sentation globale ensuite ne vous laissez pas influencer par les atours flatteurs quadrichromie taille de l annonce et des caract res en comparaison avec le volume de l information sa pertinence et sa pr cision qui font le poids d une annonce A Un emploi vaut bien un agrandissement Le contenu enfin il y a plusieurs registres qui doivent appara trent tels que les donn es sur la soci t sa place sa taille son CA son domaine son produit particulier une annonce un peu trop g n raliste peut signifier une gestion pr visionnelle d embauche plus qu un recrutement Le poste et son rattachement hi rarchique son environnement et la description de la mission le type d activit s Le profil et la place qu il laisse l volution en fonction des comp tences peut laisser pr sager une entreprise qui a suffisamment confiance en elle pour accorder plus d importance la valeur de l individu qu sa seule formation
Download Pdf Manuals
Related Search