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commission administrative paritaire nationale commissions

1. M AFFECTATION ACTUELLE sssseeseessesissrsesesssesss NOM Mme Gh oo oos a a Mlle Pr nom mann ee E nude N n R G iea EMPLOI d tenu le 1er septembre 2014 7 Code Postal Commune Proviseur lyc e Proviseur adj Lyc e Proviseur LP Proviseur adj LP Cat gorie Principal CLG Principal adj CLG l re no 2 men 3 me 4 me co 4 me ex Autres pr ciser TYPE D ETABLISSEMENT cochez la case correspondante LPO LGT LT LG LP Lyc e Lyc e g n ral Lyc e Lyc e Lyc e polyvalent et technique technologique g n ral professionnel CLG o EREA o ERPD o tablissement pouvant accueillir des handicap s oui o non o TABLISSEMENT AVEC SEP oui o non SGT oui o non SET oui o non section d enseignement section g n rale et technologique section technologique 4 et 3 professionnel en lyc e en lyc e professionnel technologiques en coll ge SEGPA oui O non CFA public oui o non section d enseignement g n ral centre formation d apprentis et professionnel adapt L tablissement est il support de GRETA oui o non cole ouverte oui o non Assurez vous la pr sidence d un GRETA oui o non
2. 2 lorsqu aucun v u ne porte sur un tablissement complexe de ce type Synth se de l avis types d tablissement cat gories Observations de l int ress e probl matiques que l int ress e peut prendre en charge etc Date et signature du sup rieur hi rarchique Date et signature de l int ress e Nom et qualit du sup rieur hi rarchique Avis du recteur sur les perspectives d volution de carri re et de mobilit Date et signature s 1 Annexe 2 Utilisation des lettres codes Avis favorable la demande de mobilit F l appr ciation r dig e doit permettre de cerner au mieux le profil des candidats Elle devra donc tre suffisamment pr cise pour appr cier si le candidat est capable d exercer dans tout tablissement quelles qu en soient les caract ristiques si son profil est plus adapt un type d emploi ou d tablissement s il peut ou non exercer dans un tablissement difficile ou complexe Avis d favorable la demande de mobilit C la demande de mobilit en elle m me est l gitime mais le profil du candidat n est pas adapt aux postes demand s La lettre C doit tre report e dans les cases correspondant aux emplois sollicit s Le recteur informera ces candidats qu une extension de voeux sur des tablissements plus conformes
3. MARTINIQUE Quartier Acajou m clotilde hardy dessources ac HARDY DESSOURCES 97232 LE LAMENTIN martinique fr Proviseur du Lyc e Loritz T l 0383367542 Fax 0383350822 NANCY METZ OLIVIER PALLEZ 29 rue des jardiniers secretaire academique nancy 54042 NANCY Cedex metz snpden net Proviseur du Lyc e Prof Magnan m f NICE JACQUES BACQUET 34 rue Auguste Renoir 2 RL Se 06000 NICE jacques bacque ice Proviseure du Lyc e Moli re re PARIS MYRIAM HONNORAT 71 rue du Ranelagh a Ti e 75016 PARIS POP EN Principal du Coll ge les Franchises T l 0325870083 Fax 0325906153 REIMS PATRICK HUMBERT 713 avenue de l Europe patrickyann humbert laposte net 52200 LANGRES Principale du Coll ge du Hamelet ROUEN Corinne LAURENT Rue Alexandre Dumas A I ER e 27400 LOUVIERS rinne lauren ouen Principale Coll ge de Kani Keli Pa ER CATHERINE MONTFORT Rue du coll ge nes Be TR 0203621666 y 97625 KANI KELI i POM Proviseur du Lyc e Tuianu le Gayic T l 68940547650 Polyn sie F se PEPIN MOU KAM TSE BP 121083 98712 PAPARA TAHITI Fax 68940547654 mktp live fr VERSAILLES MARIE ALIX LEHERPEUR Principale du Coll ge Alfred de Vigny 18 rue de Lambrechts 92401 COURBEVOIE CEDEX T l 0146677444 Fax 0147883113 marie alix leherpeur ac versailles fr d Les coordonnateurs acad miques liste arr t e au 01 01 2015 Proviseure du Lyc e Mireill
4. NANTES FRANCOIS LEVEILLE 9 Rue Jacques Millet ee 72100 LE MANS Proviseur Lyc e des m tiers M Audoux re JOEL LAMOUREUX 20 rue du 32 me RI a AE A 45500 GIEN ot en Proviseure du Lyc e Prof Jamain a POITIERS CORINNE SINGER 2 Boulevard Pouzet BP 90309 ee jaa 17312 ROCHEFORT CEDEX PiE p i Proviseur Cit scolaire Chateaubriand i RENNES DOMINIQUE BOISRAME 12 avenue des acacias Ze A 35270 COMBOURG Lu Proviseur du Lyc e Les Fontenelles ROUEN GERALD HOCHART BP 617 a Se 27406 LOUVIERS CEDEX Haas i Proviseure du Lyc e Berthelot Toulousg CHANTAL POR A T l 0562255100 Fax 0562255113 DUPRAT MAUREL 31078 TOULOUSE chantal maurel ac toulouse fr e La Direction de l Encadrement La Direction de l Encadrement a t absorb e fin octobre 2010 par la Direction G n rale des Ressources Humaines du minist re DGRH dont la directrice est Mme Gaudy Le directeur en charge des personnels de direction est Pierre Moya assist de Gilles Bal On peut toujours cependant crire M Amaury VILLE qui coordonne d sormais la gestion des personnels de direction sous l autorit de la DGRH Le rendez vous peut tre d l gu la personne gestionnaire de l acad mie demand e chaque gestionnaire est en charge de plusieurs acad mies et les changements sont fr quents Les courriers doivent tre adress s Le t l phone du secr tariat de M VILLE chef de servi
5. gt Patient et ferme tu seras Un bon n gociateur doit tre patient principalement parce qu une approche m canique tranchante n a qu un effet limit et de courte dur e Pousser ou forcer l autre partie vers une solution peut le conduire s ent ter et ne pas bouger L attirer patiemment vers une solution peut prendre du temps demande plus de tol rance et de persistance mais offre plus de chances d atteindre un r sultat satisfaisant et durable Au pire en acceptant le point de vue de l autre partie sans partager son analyse on peut essayer de m nager l avenir par exemple en faisant inscrire en m moire Mais un n gociateur doit aussi savoir tre ferme car il peut tre n cessaire de tenir sa position face un interlocuteur agressif pour nous c est facile il suffit de rappeler ce que sont nos positions syndicales que nous ne sommes videmment pas autoris s transgresser A ce propos un commissaire paritaire peut toujours rappeler qu lu de tous les personnels il est habilit s occuper de tous syndiqu s ou non mais qu lu sur une liste pr cise il s est engag porter les valeurs de cette liste gt Des compromis tu rechercheras Compromis n est pas compromission De nombreuses recherches en particulier Harvard d montrent que les n gociateurs les plus habiles sont ceux qui d finissent le succ s comme le fait non pas de triompher de leurs adver
6. fran ais l tranger Direction g n rale des ressources humaines Bureau du recrutement Fe Mission de la formation des parcours 1 all e Baco BP 21 509 ie ARE inspecteurs professionnels et de la mobilit internationale 44015 Nantes cedex 1 de l Education nationale IEN 72 rue Regnault 75243 Paris cedex 13 Mission la que fran aise Un exemplaire du dossier scann 9 rue Humblot mobiliteetranger dgrh education gouv fr 75015 Paris 2 Inspecteurs d acad mie inspecteurs p dagogiques 4 Attach s d administration de l Etat et attach s principaux d administration de l Etat AFLEC 31 rue Fondary 75015 Paris Coordonn es des bureaux de gestion de la DGRH Mission de la formation des parcours professionnels et de la mobilit internationale mobiliteetranger dgrh education gouv fr T l 01 55 55 33 15 Service de l encadrement Encadrement et administratif DGRH E2 1 T l 01 55 55 38 56 IA IPR et IEN DGRH E2 2 T l 01 55 55 13 09 Personnels de direction DGRH E2 3 T l 01 55 55 14 73 Service des personnels ing nieurs administratifs techniques sociaux de sant et des biblioth ques DGRH C2 1 T l 01 55 55 15 40 Annexe II Agence pour l enseignement fran ais l tranger AEFE Calendrier pr visionnel des op rations de recrutement dates susceptibles d tre modifi es Nature des op rations Personnels d
7. Annexe B Fiche de profil de poste personnel de direction Etablissements REP concerne les 102 Rep identifi s pour la rentr e 2014 et les Eclair restants Rectorat de l acad mie XXX Adresse fonctionnelle Intitul de l emploi Chef d tablissement ou chef d tablissement adjoint Type et nom de l tablissement Cat gorie financi re Type de logement Implantation g ographique Adresse Commune Code postal Pr sentation du contexte de l tablissement Environnement Sp cificit s internes Principaux indicateurs de l tablissement accessibles sur pr ciser site internet etc Comp tences attendues En mati re de pilotage d une d marche innovante notamment dans les champs des tablissements Rep p dagogie vie scolaire GRH Li es la sp cificit du poste Autres comp tences Points particuliers concernant le poste pr ciser Poste ouvert un personnel de direction d tablissement d enseignement ou de formation relevant du minist re de l Education nationale titulaire Stabilit souhait e de 4 6 ans Exp rience de l ducation prioritaire Disponibilit Autres Annexe C Recrutement dans un tablissement REP ou Eclair RECRUTEMENT DANS UN TABLISSEMENT REP 1 Sur poste de chef d tablissement 2 Sur poste de chef d tablissement adjoint
8. Autres sites utiles www legifrance gouv fr l essentiel du droit fran ais et des textes de loi www education gouv fr pid285 le bulletin officiel html site du BO www journal officiel gouv fr site du JO www education gouv fr le site du Minist re de l Education Nationale www esen education fr rubrique Personnels de Direction site de l Ecole Sup rieure de l Education Nationale es 0 k
9. am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur hi rarchique justifiant le choix de l item Observations de l int ress e 1 4 Capacit assurer les liens avec l environnement Excellent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur hi rarchique justifiant le choix de l item Observations de l int ress e AVIS DU RECTEUR DE L ACADEMIE D ORIGINE sur la capacit du candidat exercer les fonctions de Directeur d EREA Date Directeur d ERPD Signature Fiche de renseignements sur le poste actuel tablie par le candidat M AFFECTATION ACTUELLE sssseeseessesissrsesesssesss NOM Mme Gh oo oos a a Mlle Pr nom mann ee E nude N n R G iea EMPLOI d tenu le 1er septembre 2014 7 Code Postal Commune Proviseur lyc e Proviseur adj Lyc e Proviseur LP Proviseur adj LP Cat gorie Principal CLG Principal adj CLG l re no 2 men 3 me 4 me co 4 me ex Autres pr ciser TYPE D ETABLISSEMENT cochez la case correspondante LPO LGT LT LG LP Lyc e Lyc e g n ral Lyc
10. L attention des candidats est attir e sur le fait que des postes suppl mentaires peuvent se lib rer en cours d ann e scolaire Ils feront l objet de publications sur les sites mentionn s ci dessus Il est donc tr s vivement recommand aux personnels de consulter r guli rement les sites et de respecter les indications et calendriers fix s 2 Constitution du dossier de candidature Les candidats saisiront imp rativement leur demande sur le formulaire t l chargeable en ligne dans la rubrique recrutement des sites de la MIf http www mlfmonde org et de l Aflec http www lfidb net du 4 septembre au 30 octobre 2014 En compl ment de ce dossier saisi en ligne les candidats enverront au si ge de la MIf ou de l Aflec selon le cas les pi ces administratives suivantes lettre de motivation manuscrite CV d taill sur papier libre mentionnant les diff rentes affectations et fonctions occup es dernier rapport d inspection documents administratifs justifiant les notes p dagogique et administrative second degr arr t de titularisation dans le corps actuel dernier arr t de promotion d chelon documents attestant des comp tences et dipl mes mentionn s Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte Tous les postes ouverts au recrutement font l objet d entretiens pr alables Pour la MIf l ensemble du mouvement est voqu au sein de la Commission paritaire nationale propre
11. ZUNE Janvier Janvier D but Janvier Janvier F vrier Janvier Janvier Ao t Fin Ao t D but Sept Fin Ao t D but Sept Fin Ao t Fin Ao t D but Septembre Fin Ao t D but sept SNPDEN Mutations le conclave des commissaires paritaires acte III d une 185 Janv F v 2011 18 20 Patrick Falconnier j dramaturgie en 5 actes 186 26 30 Jacky Schlienger Promotions 2011 bilan chiffr 187 27 Olivier Dupas Bien calculer sa mutation 189 Juin 2011 20 Patrick Falconnier Une CAPN difficile et contradictoire 190 Juill Ao t 2011 16 17 la rencec lih Discours liminaire des repr sentants du SNPDEN la CAPN des 26 et 27 mai 2011 F i i 191 31 32 Patrick Falconnier Pouvons nous examiner la candidature de Moments insolites en CAPN des mutations 192 35 Patrick Falconnier Bilan des CAPN 192 43 44 Serge Faure Mutations l tranger Bilan du mouvement 2011 194 29 30 Serge Faure Mouvement AEFE 2012 1 phase s lections 195 F vrier 2012 15 17 Laurence Colin CAPN promotions 2012 et discours liminaire 196 27 29 Serge Faure Mouvement AEFE 2012 197 Avril 2012 23 25 Patrick Falconnier Portraits de ces femmes et ces hommes crois s dans les bureaux et les couloirs 198 Mai 2012 HS 41 42 Ls rence tolii Commissaires paritaire
12. la vie de l tablissement et de son environnement La plupart des tablissements de Polyn sie scolarisent des l ves connaissant des difficult s importantes d apprentissage notamment en mati re de ma trise de la langue fran aise Deux tablissements le coll ge et le lyc e professionnel de Faa a sont consid r s et class s par les autorit s de la Polyn sie fran aise comme relevant de l ducation prioritaire Particularit s li es la g ographie polyn sienne l attention des candidats une affectation en Polyn sie fran aise est attir e sur le fait que pour certains postes la situation familiale peut tre contraignante En effet les seconds cycles de l enseignement du second degr sont implant s Tahiti et Raiatea Iles sous le vent Ainsi les personnels ayant des enfants scolaris s dans le second cycle sont inform s que compte tenu de l loignement des archipels et des difficult s de communications postuler hors de Tahiti et de Raiatea impliquerait une scolarisation en internat Les conditions de vie particuli res propres aux Marquises aux Tuamotu et aux Australes notamment l isolement am nent recommander aux candidats de prendre tous renseignements utiles aupr s des services du vice rectorat de la Polyn sie fran aise avant de postuler Les conditions de travail y sont effet sp cifiques Ainsi entre autres il importe de savoir que les internats de ces archipels restent ouverts le samedi et l
13. cole EMFE CPAIEN en poste dans un tablissement conventionn ou en EGD de l AEFE Entretiens AEFE du 4 au 13 f vrier 2015 personnels du 1er PEE degr directeurs d cole EMFE CPAIEN en poste 6 au 9 janvier 2015 personnels administratifs France et tranger enea nere peA 11 et 12 janvier 2015 IEN France et l du t au 19 f vrier 2015 personnels du second z degr tranger Personnels d inspection et de direction Personnels du premier degr CCPC 27 janvier 2015 3 mars 2015 Personnels administratifs Personnels du second degr 29 janvier 2015 5 mars 2015 Annexe lll Mission la que fran aise et Association franco libanaise pour l ducation et la culture Personnels de direction Casu Attach s administration de l Etat et attach s principaux d administration de l Etat Saisie en ligne du dossier de candidature sur les sites de la MIf ou de l Aflec du 4 au 25 octobre 2014 Date limite de remise de dossier au sup rieur hi rarchique le 26 septembre 2014 Date limite d envoi des dossiers munis des avis hi rarchiques le 6 octobre 2014 un exemplaire la DGRH du Men 2 exemplaires la MLF ou l Aflec Entretiens la MLF janvier 2015 l Aflec d cembre 2014 Date limite de retour des listes de candidats s lectionn s la DGRH le 5 f vrier 2015 Personnels enseignants des premier et second degr s personnels d d
14. des membres pr sents S il est proc d un vote celui ci a lieu main lev e Les abstentions sont admises Toutefois la demande de l un des membres titulaires de la commission le vote a lieu bulletin secret En cas de partage des voix l avis est r put avoir t donn ou la proposition formul e Lorsque les commissions administratives paritaires sont r unies en formation conjointe conform ment au deuxi me alin a de l article 7 du pr sent d cret le vote s appr cie sur la formation conjointe et non sur chaque commission la composant Lorsque l autorit comp tente prend une d cision contrairement l avis ou la proposition mis par la commission cette autorit doit informer la commission des motifs qui l ont conduite ne pas suivre l avis ou la proposition NOTA D cret n 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 18 Les pr sentes dispositions s appliquent compter du 1er novembre 2011 aux commissions administratives paritaires dont le mandat a t renouvel en 2010 ainsi qu celles pour lesquelles la date limite de d p t des listes pour le premier tour est pr vue avant le 31 d cembre 2010 8 Formation pl ni re et formation restreinte Article 34 Les commissions administratives paritaires si gent en formation restreinte lorsqu elles sont saisies des questions relatives la notation l avancement la discipline au d tachement la mutation au licenciement pour insuffisance profe
15. l ments qui pourraient tre pris en compte pour un renouvellement de stage ventuel Je vous rappelle par ailleurs qu afin de garantir les meilleures conditions de renouvellement de stage un changement d tablissement peut tre envisag Par cons quent et conform ment au 2e alin a de l article 9 du d cret du 11 d cembre 2001 modifi il vous appartiendra de d cider le cas ch ant d une nouvelle affectation au mieux de l int r t du stagiaire et du service Vous devrez donc dans la mesure du possible tenir compte de ces situations dans l laboration de votre projet de mobilit sur les postes de chef d tablissement adjoint ce titre je vous informe qu en cas de changement d affectation les postes occup s par les stagiaires non titularis s seront consid r s comme vacants et pourront tre propos s des personnels nouvellement recrut s 3 Documents transmettre et calendrier Pour les personnels faisant l objet d une d cision de titularisation l annexe d ment renseign e et sign e par l int ress l arr t portant titularisation dans le corps des personnels de direction Pour les personnels faisant l objet d une d cision de non titularisation l annexe d ment renseign e et sign e par l int ress avec les l ments relatifs un ventuel renouvellement de stage les diff rents rapports tablis par l IA Dasen l IA IPR EVS le Dafpe et plus largement toutes les pi ces constit
16. leur profil est n cessaire D La demande ne para t pas devoir tre retenue la lettre D doit tre report e dans les cases correspondant aux emplois sollicit s Condition de stabilit non remplie M lettre code obligatoire lorsque le candidat ne remplit pas la condition de stabilit de 3 ans dans le poste Attribution des lettres codes Prov lyc e LL PRLY 1 2 mEnE E 1 1 1 2 Case 1 renseigner obligatoirement par la lettre M si l int ress e ne remplit pas la condition de stabilit et cocher la case 1 1 si le candidat justifie d ment qu il remplit l une des conditions d rogatoires indiqu es dans la note de service PRLP PACG 3 4 Adj LP Adj CLG ADLP ADCG 3 4 point l 2 Uniquement dans ce cas case 1 1 coch e les cases 2 3 et 4 peuvent tre remplies Cases 2 3 et 4 renseigner par la lettre F C ou D si le type d emploi est demand Fait le Signature du recteur Annexe Extension de V ux 2015 ACADEMIE MOUVEMENT DES PERSONNELS DE DIRECTION EXTENSION DE V UX Pr nom Emploi PRLY PRLP PACG amp ADLY amp ADLP amp ADCG amp ATeCtAtION e EA E E EE A En E ns ani en reste eine N Etablissement nossssssssessrssisrrisresissierresrssesse Ville T l phone irasra Logement Rappel des v ux formul s initialement reporter l int gralit de la liste des v ux sans changer l ordre initial possibilit
17. 2 ACAD MIE D ORIGINE Coller ACADEMIE S SOUHAITEE S une photo NOM USUEL en majuscules Pr nom Date de naissance N de t l phone mobile N de t l phone sur lequel vous souhaitez tre joint e pendant les vacances scolaires EMPLOI ACTUEL 3 Proviseur lyc e PRLY O Proviseur adj lyc e ADLY Proviseur LP PRLP Proviseur adj LP ADLP Principal CLG PACG O Principal adj CLG ADCG Autre emploi pr ciser TABLISSEMENT 4 N immatriculation CATEGORIE 5 LOG oui o non Nom et adresse si oui nombre de pi ces Commune N de t l phone tablissement REP oui o non N de fax tablissement en RRS oui o non internat oui o non tes vous actuellement en d l gation rectorale ouio nono Sioui sur quel poste chefo adjoint Si oui dans quel tablissement indiquer le nom de l tablissement la commune et le d partement 1 ou Eclair 2 Mettre une croix dans la case correspondante 3 En qualit de titulaire 4 Affectation minist rielle 5 Renseigner par 1 2 3 4 ou E SITUATION DE FAMILLE C libataire Q Mari e H AUtrES a pr ciser sn nr nr RA ei ht diese te Renseignements concernant le conjoint NOM ire fr tan ah Pr NOM hiahia N e le J _ M A Exerce t il elle une activi
18. S agissant des concours des personnels de direction les candidats re oivent un dossier incluant la liste des pi ces justificatives produire Ce dossier doit imp rativement tre adress aupr s des services charg s des inscriptions avant le vendredi 21 novembre 2014 minuit le cachet de la Poste faisant foi Attention pour les concours d IEN et d IA IPR aucun dossier RAEP ne sera adress aux candidats Le dossier devra tre t l charg selon les modalit s pr cis es en annexe 1 2 Pi ces justificatives fournir par les candidats Pour toute correspondance l adresse indiqu e par le candidat lors de son inscription est la seule prise en consid ration Cette adresse doit tre une adresse permanente pour toute la p riode d organisation du recrutement pouvant aller jusqu en septembre 2015 Les candidats doivent prendre toutes dispositions pour que leur courrier puisse leur parvenir pendant toute la p riode concern e Aucune r clamation ne sera admise Lors de son inscription le candidat u J atteste avoir pris connaissance des conditions g n rales d acc s la fonction publique et de toutes les conditions requises par la r glementation du concours Il certifie sur l honneur l exactitude des renseignements fournis s engage fournir au service charg de l inscription et la date indiqu e les pi ces justificatives qui lui seront demand es Toute infraction au r glement toute fraude ou tentati
19. Toutefois la repr sentation des personnels est d sormais modul e en fonction des effectifs de fonctionnaires du grade consid r Nombre de fonctionnaires Nombre de repr sentants Nombre de repr sentants d un m me grade titulaires pour ce grade suppl ants pour ce grade Jusqu 19 1 1 De 20 999 2 2 De 1000 4999 3 3 A partir de 5000 4 4 Corps grade unique gt 1000 4 4 Rappelons qu aux termes du second alin a de l article 2 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 la classe est assimil e au grade pour l application du pr sent d cret lorsqu elle s acquiert selon la proc dure fix e pour l avancement de grade par la loi du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l Etat Par ailleurs lorsque deux ou plusieurs corps ont t group s au sein d une m me commission administrative paritaire par application du dernier alin a de l article 2 l arr t constituant cette commission doit fixer les grades de ces divers corps qui seront consid r s comme quivalents Les repr sentants du personnel seront d sign s pour chaque groupe de grades ainsi d termin comme s il s agissait d un seul grade Si un grade d un corps n a qu un seul titulaire et si ce grade ne peut tre group avec un grade quivalent d un autre corps il ne peut pas tre repr sent au sein de la commission administrative Il convient de noter que pour l application des dispositions de cet a
20. attente de titularisation Veuillez indiquer le nombre et la session de recrutement Concerne les laur ats des concours 2014 et les listes d aptitude 2014 v BON A SAVOIR Calendrier annuel pr visionnel de parution des notes de service relatives aux op rations de gestion des personnels de direction En principe sauf exception ce calendrier est habituellement reconduit d une ann e scolaire sur l autre NOTES DE SERVICE Titularisation des personnels de direction stagiaires Mutations et listes d aptitude des directeurs d EREA et d ERPD Campagne admission la retraite des personnels de direction D tachement et int gration dans le corps des personnels de direction D tachement des personnels de direction dans le r seau des tablissements d enseignement fran ais l tranger hors r seau AEFE Inscription sur la liste d aptitude pour l acc s au grade de personnel de direction de 2 classe Note de service sur le concours Tableaux d avancement Acc s la premi re classe et la hors classe Op rations de mutations Affectation des personnels de direction en Nouvelle Cal donie Wallis et Futuna Polyn sie fran aise Mayotte et Saint Pierre et Miquelon D p t et instruction des candidatures un poste d encadrement relevant de l AEFE Candidatures des postes dans des tablissements de la Mission La que Fran aise l tranger
21. cision sans consultation pr alable En ce qui concerne plus particuli rement l article 38 le second alin a de cet article dispose que lorsque tous les repr sentants d un grade dans une commission administrative paritaire titulaires ou suppl ants ont vocation tre inscrits au tableau d avancement il est fait application de la proc dure de tirage au sort pr vue au b de l article 21 pour d signer les repr sentants parmi les fonctionnaires du grade correspondant n ayant pas vocation tre inscrits audit tableau En cas de refus de si ger ou de r cusation des repr sentants d sign s par le sort la commission si ge valablement en pr sence des seuls repr sentants titulaires ou suppl ants du grade auquel le tableau donne acc s et d un nombre gal de repr sentants de l administration Bien qu elle ne soit pas express ment pr vue par le texte l hypoth se o la situation des effectifs du grade int ress rend inapplicable la proc dure du tirage au sort tel est le cas si tous les agents du grade ont vocation tre inscrit au tableau d avancement ou si un seul agent du grade n a pas vocation tre inscrits au tableau d avancement doit tre assimil e au refus de si ger ou la r cusation des repr sentants d sign s par le sort Dans ces trois cas seuls doivent si ger en tant que repr sentants du personnel les repr sentants titulaires et suppl ants du grade auquel le tableau d avancement donne acc s Bien
22. de constitution et de fonctionnement dict es par la loi du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l Etat et par le pr sent d cret ainsi que par le r glement int rieur En outre les trois quarts au moins de leurs membres doivent tre pr sents lors de l ouverture de la r union Lorsque ce quorum n est pas atteint une nouvelle convocation est envoy e dans le d lai de huit jours aux membres de la commission qui si ge alors valablement si la moiti de ses membres sont pr sents Lorsque les commissions administratives paritaires sont r unies en formation conjointe conform ment au deuxi me alin a de l article 7 du pr sent d cret le quorum s appr cie sur la formation conjointe et non sur chaque commission la composant Article 42 Modifi par D cret n 2011 183 du 15 f vrier 2011 art 17 Dans l int r t du service la dur e du mandat d une commission administrative paritaire peut tre r duite ou prorog e par arr t conjoint du ministre charg de la fonction publique et du ministre int ress Cette r duction ou prorogation ne peut exc der une dur e de dix huit mois En cas de difficult dans son fonctionnement une commission administrative paritaire peut tre dissoute dans la forme pr vue pour sa constitution apr s avis du comit technique minist riel int ress ou lorsqu il s agit d une commission administrative paritaire correspondant un c
23. de l ann e 2015 Les arr t s de d tachement concernant les attach s d administration de l ducation nationale et de l enseignement sup rieur et les personnels enseignants du premier degr relevant de la comp tence des recteurs devront tre transmis au bureau DGRH E2 3 apr s avis de la commission administrative paritaire acad mique Il Int gration apr s d tachement et renouvellement de d tachement dans le corps des personnels de direction Les agents plac s en position de d tachement dans le corps des personnels de direction depuis au moins trois ans peuvent sur leur demande tre int gr s dans ce corps Ils peuvent aussi solliciter soit le renouvellement de leur d tachement soit la r int gration dans leur corps d origine La dur e du renouvellement de d tachement sera envisag e au cas par cas selon les situations un deux ans pouvant constituer une p riode utile Afin de me permettre d examiner chaque situation individuelle de demande d int gration dans le corps des personnels de direction de renouvellement de d tachement ou de r int gration dans le corps d origine vous voudrez bien me faire parvenir pour le lundi 23 mars 2015 au plus tard l annexe IIl renseign e par les candidats et par vous m me La demande d int gration annexe IlI devra obligatoirement tre accompagn e de l arr t de d tachement dans le corps des personnels de direction pour les personnels administratifs et pour les pers
24. de se faire assister par un ou plusieurs d fenseurs de son choix Les pi ces du dossier et les documents annexes doivent tre num rot s Article 2 Modifi par D cret 97 694 du 31 mai 97 art 1 JORF 1er juin 1997 L organisme si geant en Conseil de discipline lorsque sa consultation est n cessaire en application du second alin a de l article 19 de la loi susvis e du 13 juillet 1983 est saisi par un rapport manant de l autorit ayant pouvoir disciplinaire ou d un chef de service d concentr ayant re u d l gation de comp tence cet effet Ce rapport doit indiquer clairement les faits reproch s au fonctionnaire et pr ciser les circonstances dans lesquelles ils se sont produits Article 3 Le fonctionnaire poursuivi peut pr senter devant le Conseil de discipline des observations crites ou orales citer des t moins et se faire assister par un ou plusieurs d fenseurs de son choix Le droit de citer des t moins appartient galement l administration Les frais de d placement et de s jour des t moins cit s par le fonctionnaire poursuivi ainsi que les frais de d placement et de s jour de son ou de ses d fenseurs ne sont pas rembours s par l administration Article 4 Le fonctionnaire poursuivi est convoqu par le pr sident du conseil de discipline quinze jours au moins avant la date de r union par lettre recommand e avec demande d avis de r ception Ce conseil peut d cider la majorit d
25. demment ils conservent titre personnel le b n fice de leur indice ant rieur jusqu au jour o ils b n ficient dans leur nouveau corps d un indice au moins gal Il est rappel par ailleurs que les personnels b n ficiant au 1er septembre 2015 d une promotion de grade dans leur corps d origine doivent d abord tre class s dans leur nouveau grade puis dans le grade de 2e classe du corps des personnels de direction cf lettre de la DGAFP n B8 07 000837 du 30 juillet 2007 Je vous saurais gr d assurer selon les modalit s que vous jugerez appropri es la diffusion aupr s des personnels plac s sous votre autorit des informations relatives la proc dure de recrutement par voie de liste d aptitude d taill es dans la pr sente note Pour ce qui concerne les personnels exer ant leurs fonctions en dehors du minist re de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche et du r seau de l AEFE les recteurs sont invit s se rapprocher des autorit s comp tentes afin d informer les int ress s des possibilit s qui leur sont offertes en la mati re Annexe 1 demande d inscription sur la liste d aptitude pour l acc s au grade de personnel de direction de 2 classe ann e 2015 Annexe 2 tableau r capitulatif des demandes d inscription sur la liste d aptitude d acc s au grade de 2e classe du corps des personnels de direction ann e 2015 Annexe I Demande d inscription sur la liste d aptitude
26. direction Gestion des personnels de direction Lors de sa premi re connexion le personnel de direction concern saisira son identifiant Numen puis son mot de passe personnel 6 caract res minimum qu il lui est conseill de m moriser pour toute connexion ult rieure Les recteurs attribueront chaque candidat les lettres codes d finies en annexe 2 en coh rence avec les appr ciations 3 Consultation de l inspection g n rale de l ducation nationale sp cialit tablissements et vie scolaire et de l inspection g n rale de l administration de l ducation nationale et de la recherche L expertise de l inspection g n rale de l ducation nationale IGEN peut tre sollicit e par les recteurs et ou le service de l encadrement lors de la phase pr paratoire du mouvement pour des situations particuli res de personnels ou des sp cificit s d tablissement Les avis de l IGEN sur les personnels ayant fait l objet d une visite ou d un entretien seront transmis par l inspection g n rale au service de l encadrement bureau DGRH E2 3 ainsi qu aux recteurs De la m me mani re l IGAENR pourra tre consult e afin de fournir des l ments d appr ciation sur certains tablissements 4 Consultation de la commission administrative paritaire acad mique Le recteur consulte les commissions administratives paritaires acad miques auxquelles sont pr sent s les avis formul s sur les demandes de mobilit 3 jh
27. donie Les candidats exer ant l tranger pr senteront leur demande aupr s de l acad mie de leur choix Le dossier imprim d inscription est accompagn d une notice de renseignements pour le remplir et de la liste des pi ces justificatives fournir 1 2 2 Envoi du dossier d inscription Le dossier imprim d inscription rempli en un seul exemplaire est sign par le candidat Il est envoy par la voie postale et en recommand simple au service acad mique qui a d livr le dossier au plus tard le mardi 21 octobre 2014 le cachet de la Poste faisant foi Le candidat doit obligatoirement conserver le r c piss de son envoi Aucun dossier post hors d lai ne sera pris en consid ration Les candidats devront donc veiller demander les dossiers d inscription suffisamment t t pour tenir compte des d lais d acheminement de leur dossier 1 3 Documents re us par les candidats Quelle que soit la modalit d inscription choisie les candidats re oivent ult rieurement par voie postale le r capitulatif de leur inscription leur indiquant leur num ro d inscription ainsi que l ensemble des donn es relatives leur inscription Les candidats doivent conserver ce document un formulaire indiquant les pi ces justificatives qu ils devront adresser au service d inscription en se conformant la date indiqu e sur ce document Toutes les pi ces justificatives n cessaires devront tre retourn es accompagn es de ce document
28. e ou en cessation progressive d activit Les fonctionnaires en position de d tachement sont lecteurs la fois dans leur corps d origine et dans le corps o ils sont d tach s Les fonctionnaires en position hors cadres en disponibilit en position sous les drapeaux ainsi que les stagiaires ne sauraient tre lecteurs Il en va de m me pour les fonctionnaires en cessation anticip e d activit D s leur admission au cong de fin d activit les fonctionnaires cessent d tre lecteurs aux CAP Le principe selon lequel un stagiaire ne peut pas tre lecteur ne doit tre cart que dans la seule hypoth se o l arr t de titularisation intervient apr s les lections aux commissions administratives paritaires mais pr voit que l agent est titularis compter d une date qui est ant rieure celle des lections aux commissions administratives Dans ce cas le stagiaire dont la titularisation n appara t pas douteuse doit tre consid r comme tant lecteur lors des lections aux commissions administratives paritaires La qualit d lecteur s appr cie au jour du scrutin Article 13 modifi par le d cret 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 5 Les lecteurs peuvent tre r partis en sections de vote cr es par arr t du ministre La liste des lecteurs appel s voter est arr t e par les soins du chef de service aupr s duquel est plac e la section La liste des lecteurs doit tre affich e
29. es professionnels ou lyc es polyvalents sur proposition du vice recteur directeur g n ral des enseignements Les services acad miques sont en effet constitu s en service unique tat Nouvelle Cal donie Donn es g n rales l exercice en Nouvelle Cal donie Distante de 22 000 kilom tres de la m tropole la Nouvelle Cal donie est fortement marqu e par son loignement et son insularit Tr s tendue et peu peupl e en dehors de l agglom ration de Noum a l isolement des tablissements est une contrainte forte qui n cessite de solides ressources humaines et professionnelles Donn es particuli res Deux points essentiels doivent tre correctement appr hend s par les candidats un poste en Nouvelle Cal donie les volutions institutionnelles d coulant des accords de Matignon et Noum a par lesquels les comp tences de l enseignement sont transf r es la Nouvelle Cal donie ce qui se traduit par un contexte juridique et financier nouveau pour le fonctionnement des tablissements le contexte historique social et humain de la Nouvelle Cal donie fait de l enseignement un enjeu politique pour la construction de la soci t cal donienne En particulier la pr sence de r f rences coutumi res affecte fortement les conditions d exercice dans les tablissements de brousse Par ailleurs il est utile de souligner quelques caract ristiques propres l enseignement en Nouvelle Cal donie le cal
30. l arr t minist riel de d tachement Les personnels concern s doivent imp rativement retourner cette d claration d option au service comp tent dans les quatre mois suivant la notification de l arr t et ceci m me en cas de renouvellement de d tachement L option choisie est irr versible pour la p riode de d tachement 8 Renouvellement ou fin de d tachement Les personnels dont le d tachement arrive son terme doivent obligatoirement Personnels de direction participer aux op rations du mouvement national Personnels enseignants du second degr d ducation et d orientation participer au mouvement interacad mique de leur corps d origine Enseignants du premier degr demander au bureau DGRH B2 1 leur r int gration dans leur corps d origine Il est rappel que comme le d tachement le renouvellement du d tachement n est en aucun cas de droit En outre un nouveau d tachement ou un renouvellement de d tachement ne pourra tre prononc que si la totalit des versements pour pension civile dus au titre des pr c dents d tachements a t effectu e 9 Suivi individualis des carri res des personnels de direction Les affectations sur des postes de direction d tablissements l tranger font l objet d une attention d autant plus grande que l exercice des fonctions s inscrit au c ur m me de la politique de vivier et de mobilit d velopp e par la DGRH du MENESR Dans cet esprit une lettre de
31. l autorit ayant pouvoir disciplinaire Lorsque cette autorit prend une d cision autre que celle propos e par le conseil elle doit informer celui ci des motifs qui l ont conduite ne pas suivre sa proposition Dans l hypoth se o aucune des propositions soumises au conseil de discipline y compris celle consistant ne pas prononcer de sanction n obtient l accord de la majorit des membres pr sents le conseil est consid r comme ayant t consult et ne s tant prononc en faveur d aucune de ces propositions Son pr sident informe alors de cette situation l autorit ayant pouvoir disciplinaire Si cette autorit prononce une sanction elle doit informer le conseil des motifs qui l ont conduite prononcer celle ci Article 9 Le conseil de discipline doit se prononcer dans le d lai d un mois compter du jour o il a t saisi par le rapport de l autorit ayant pouvoir disciplinaire Ce d lai est port deux mois lorsqu il est proc d une enqu te Les d lais sus indiqu s sont prolong s d une dur e gale celle des reports des r unions du conseil intervenus en application du deuxi me alin a de l article 4 du pr sent d cret ou du deuxi me alin a de l article 41 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 susvis Lorsque le fonctionnaire fait l objet de poursuites devant un tribunal r pressif le conseil de discipline peut la majorit des membres pr sents proposer de suspendre la proc
32. la Mif Seuls les personnels retenus sont ensuite avis s individuellement par la MIf ou l Aflec de la proposition de poste qui leur est faite D s l acceptation du poste propos il appartient la MIf ou l Aflec selon le cas de contacter la DGRH du MENESR pour obtenir l accord de d tachement 3 Transmission et instruction des demandes de d tachement Les personnels qui se voient proposer un contrat par la MIf ou l Aflec doivent constituer leur dossier de demande de d tachement aupr s des op rateurs qui transmettront les originaux la DGRH du MENESR et une copie aux services de coop ration et d action culturelle SCAC du pays concern Il est demand aux candidats comme aux op rateurs de ne pas contacter les services d partementaux ou rectoraux La proc dure de recrutement d tachement tant totalement g r e par la DGRH du MENESR qui est seule habilit e octroyer in fine le d tachement la DGRH est seule habilit e saisir les services acad miques concern s pour avis Le dossier de demande de d tachement comprendra obligatoirement la fiche d acceptation formelle du poste un original du contrat de recrutement Ce contrat sign et dat par les deux parties et accompagn le cas ch ant de sa traduction en fran ais devra faire appara tre la dur e du contrat la r mun ration l horaire hebdomadaire d enseignement pour les enseignants les fonctions exerc es et les niveaux d enseignement l
33. lib rer Article 36 Lorsque des fonctionnaires appartenant des corps ou grades diff rents ont acc s un m me grade par voie de tableau d avancement commun la commission charg e de pr parer ce tableau comprend les repr sentants du personnel assurant aupr s des commissions administratives de leurs corps respectifs la repr sentation de chacun des grades de fonctionnaires int ress s Dans ce cas seuls les repr sentants titulaires ou suppl ants du grade auquel appartient le fonctionnaire dont la candidature est examin e et les repr sentants titulaires ou suppl ants du grade auquel le tableau d avancement donne acc s sont appel s d lib rer Article 37 Modifi par D cret n 2007 953 du 15 mai 2007 art 16 JORF 16 mai 2007 Lorsque le fonctionnaire dont le cas est soumis l examen de la commission appartient au grade le plus lev du corps les repr sentants de ce grade ou le repr sentant unique au cas vis au 1 de l article 6 du pr sent d cret si gent avec leurs suppl ants qui ont alors voix d lib rative Si aucun repr sentant du personnel ne peut valablement si ger il est fait application de la proc dure de tirage au sort pr vue l article 21 b dernier alin a du pr sent d cret Si cette solution est inapplicable en raison notamment de la situation des effectifs du grade int ress la commission peut tre compl t e par l adjonction des membres d sign s dans les m me
34. n ral des fonctionnaires voir note FN6103P2092 notamment son article 15 Vu le d cret n 59 311 du 14 f vrier 1959 relatif la proc dure disciplinaire concernant les fonctionnaires voir note FN6103P2093 notamment ses articles 1er 6 Vu le d cret n 82 451 du 28 mai 1982 relatif aux commissions administratives paritaires Vu l arr t du portant cr ation de la commission administrative paritaire comp tente l gard de indication du corps l gard duquel la commission est comp tente Vu le r glement int rieur type tabli en application de l article 29 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 susvis Vu la d lib ration de la commission administrative paritaire d signation de la commission en date du date de la r union au cours de laquelle le projet de r glement int rieur a t tabli Arr te Article unique Le r glement int rieur de la commission administrative paritaire d signation de la commission ci annex est approuv Fait le FN6103P2091 Article 10 du d cret n 84 961 du 25 octobre 1984 FN6103P2092 Vu la loi n 83 634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires ensemble la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statuaires relatives la fonction publique de l Etat FN6103P2093 Vu le d cret n 84 961 du 25 octobre 1984 relatif la proc dure disciplinaire concernant les fonctionnaires de l Etat
35. ressant de construire syndicalement dans une acad mie ses propres statistiques qui prennent du sens sur plusieurs ann es e Le r le de la CAPN Pour les mutations il est videmment essentiel En effet les commissaires paritaires nationaux destinataires du projet de mouvement travaillent sur ce projet soit pour essayer de proposer en CAPN un syndiqu sur un poste o est positionn quelqu un que nous ne connaissons pas soit pour proposer une cha ne plus longue ou diff rente soit pour essayer d am liorer la mutation d un coll gue sur un v u plus lev etc Ce travail n cessite donc d avoir le dossier syndical du coll gue car la DE ne nous donne pas ses propres dossiers avec au minimum ses v ux et sa fiche d appr ciations Cette derni re nous est indispensable pour avancer un dossier et en faire sortir un autre car c est de la comparaison des dossiers que na tra la d cision de la DE Quand des arguments qualitatifs ou particuliers sont avanc s rapprochement de conjoints sant etc il nous faut videmment les doubles originaux la DE dans le dossier de mutation Sur un plan pratique il faut conseiller aux coll gues d envoyer leur dossier de mutation au si ge o il est enregistr ce qui nous permet ensuite un meilleur suivi La chemise syndicale de mutation para t toujours dans Direction de novembre R gt _ 11 4 Tableaux d avancement et ratios chi
36. sith rapeute 4 aides soignantes L attention des candidats souffrant de pathologies particuli res ou soumis des traitements sp cifiques est appel e sur les d lais de mise en oeuvre n cessaires pour certains traitements ou l absence de disponibilit de certains m dicaments particuliers Particularit s Le contexte socioculturel local requiert de grandes capacit s d adaptation La langue fran aise n est pas utilis e par la population dans ses changes quotidiens L enseignement primaire est conc d dans le territoire la mission catholique L attention des candidats dont les enfants sont scolaris s dans le secondaire est attir e sur le nombre limit de sections et d options propos es n J Le seul lyc e d tat est situ sur l le de Wallis Les personnels de direction qui candidatent une affectation sur l le de Futuna coll ge de Sisia ou coll ge de Fiua qui auraient des enfants scolaris s ou scolariser en lyc e ne pourront pas pr tendre une affectation sur l le de Wallis au cours de la totalit de leur s jour pour ces raisons familiales La consultation recommand e du site Internet du vice rectorat www ac wf wf offre un aper u utile du syst me ducatif et des conditions de vie Wallis et Futuna Pour toute information Vice rectorat des Iles Wallis et Futuna BP 244 98600 Mata Utu Wallis et Futuna 1 00 681 72 20 40 vice recteur ac wf wf D calage horaire 10
37. tre 50 adress s aux membres de la commission au moins huit jours avant la date de la r union Dans le cas o la transmission de certains documents s av re difficile une proc dure de consultation sur place est organis e Les modalit s d une telle consultation sur place sont d finies la suite d une concertation entre l administration et les repr sentants du personnel au sein de la commission administrative A l ordre du jour arr t par le pr sident sont adjointes toutes questions d ordre individuel concernant le personnel dont l examen est demand par crit au pr sident de la commission par la moiti au moins des repr sentants titulaires du personnel Ces questions sont alors transmises par son pr sident tous les membres de la commission au moins quarante huit heures avant la date de la r union Il D roulement des r unions de la commission Article 6 Si les conditions de quorum exig es par le second alin a de l article 41 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 ne sont pas remplies une nouvelle r union de la commission doit intervenir dans le d lai maximum de quinze jours suivant celle au cours de laquelle le quorum n a pas t atteint Article 7 Apr s avoir v rifi que le quorum est r uni le pr sident de la commission ouvre la r union en rappelant les questions inscrites l ordre du jour La commission la majorit des membres pr sents ayant voix d lib rative d ci
38. tre explicite ou implicite absence de r ponse de l administration pendant deux mois Dans les cas tr s exceptionnels o une d cision explicite intervient dans un d lai de deux mois apr s la d cision implicite c est dire dans un d lai de quatre mois compter de la notification de la pr sente d cision vous disposez nouveau d un d lai de deux mois compter de la notification de cette d cision explicite pour former un recours contentieux o Annexe III Bilan statistique 2015 de la titularisation des personnels de direction stagiaires Acad mie Concours Concours Total Liste Total des 2015 2014 Concours d aptitude stagiaires 1 classe geme 2014 2014 recrut s au classe 01 09 14 Nombre total de nominations de stagiaires au 1er septembre 2014 Dont nombre de stagiaires en renouvellement de stage au 1er septembre 2014 Nombre total de stagiaires titularis s au ler septembre 2014 Dont nombre de stagiaires en renouvellement de stage titularis s au 1er septembre 2014 Nombre de stagiaires non titularis s au 1er septembre 2014 Dont nombre de stagiaires en renouvellement de stage non titularis s au 1er septembre 2014 Nombre de d missions Nombre de stagiaires en prorogation de stage qui ont t titularis s Nombre de stagiaires en prorogation de stage qui n ont pas t titularis s Nombre de stagiaires en prorogation de stage en
39. u 1 Par ailleurs aucun mouvement sur poste de chef d tablissement adjoint ne peut avoir lieu au cours de la troisi me et derni re phase Important pour des raisons d ordre r glementaire seuls les postes vacants au plus tard le 1er octobre 2015 pourront tre pourvus dans le cadre de la mobilit En cons quence les postes lib r s par des d parts la retraite post rieurement au ler octobre 2015 ne seront pas propos s au mouvement Il est donc souhaitable que les personnels de direction eu gard leurs responsabilit s au sein des tablissements sollicitent leur admission la retraite au plus tard compter du 1er octobre 2015 ou terminent l ann e scolaire commenc e La situation des personnels atteignant la limite d ge en cours d ann e scolaire sera examin e au cas par cas Vous trouverez ci apr s les informations suivantes l Principes g n raux du mouvement Il Modalit s d expression des v ux pour le mouvement Il Modalit s sp cifiques de recrutement dans les tablissements Rep IV Calendriers des op rations V Publication des r sultats Elles concernent les personnels de direction occupant un poste en lyc e lyc e professionnel ou coll ge les personnels de direction occupant un poste de directeur d Erea d ERPD de directeur adjoint charg de Segpa sollicitant un poste de personnel de direction de lyc e lyc e professionnel ou coll ge la rentr e scolaire 2015 les
40. 1970 sieur Fontaine Lebon p 562 De m me il serait irr gulier de convoquer un repr sentant suppl ant du personnel lu au titre d une liste autre que celle laquelle appartient le repr sentant titulaire emp ch Par contre si un repr sentant titulaire du personnel n a pas la suite de la convocation qui lui avait t adress e en temps utile fait officiellement conna tre l administration qu il ne pourrait pas assister la r union de la commission l administration n est pas tenue de convoquer son suppl ant CE 23 novembre 1956 sieur Hubert Lebon p 446 Lorsqu il n est pas convoqu par l administration pour remplacer un titulaire d faillant tout membre suppl ant d une commission administrative paritaire a la possibilit s il le souhaite d assister aux s ances de la commission mais sans pouvoir prendre part aux d bats et aux votes Signalons que dans une telle hypoth se l administration n a pas convoquer les repr sentants suppl ants du personnel Il lui appartient seulement de les informer de la tenue de la r union de la commission L administration de m me qu un ou plusieurs repr sentants titulaires du personnel peuvent demander l audition d un ou plusieurs experts sur un point de l ordre du jour C est au pr sident de la commission qu il appartient de d cider de la suite donner une telle demande Si la commission peut entendre un expert sur un point d termin elle ne peut cependant se dessaisir
41. 2001 modifi Cette r gle doit tre rappel e le cas ch ant aux personnels concern s avant m me qu ils aient formul une demande de mobilit Afin d harmoniser son utilisation la lettre code M devra tre syst matiquement attribu e aux candidats la mobilit ayant moins de trois ann es d affectation minist rielle sur leur poste Pour les personnels occupant leur poste depuis deux ans seulement les recteurs cocheront la case 1 1 sur l annexe 2 si le candidat justifie d ment qu il remplit l une des quatre situations d rogatoires permettant l examen de son dossier personnes handicap es rapprochement de conjoint jugement de divorce avec garde altern e r gularisation de d l gation rectorale dans certaines conditions indiqu es en annexe A Dans ces conditions la lettre code M ne pourra pas faire l objet d une demande de r vision aupr s de la commission administrative paritaire acad mique 3 La mise en uvre de l obligation de mobilit Le statut particulier des personnels de direction dispose qu ils ne peuvent occuper le m me poste de direction d tablissement d enseignement ou de formation plus de neuf ans 5 1 Pour pr parer et anticiper cette ch ance il pr voit qu l issue d une p riode de sept ans dans le m me poste les personnels de direction concern s sont tenus de participer aux op rations annuelles de mobilit Il est souhaitable que cette disposition soit encourag e
42. D S LUE o demande mon int gration dans le corps des personnels de direction a demande un renouvellement de mon d tachement a demande r int grer mon corps d origine la prochaine rentr e scolaire Date et signature Avis hi rarchiques circonstanci s sur les comp tences du candidat dans chacun des domaines suivants Pilotage de l tablissement Politique p dagogique et ducative Conduite et animation de l ensemble des ressources humaines Relation avec l environnement O Avis favorable l int gration dans le corps O Avis d favorable l int gration dans le corps et au renouvellement du d tachement rapport joindre obligatoirement O Avis favorable au renouvellement du d tachement demande par le candidat O Avis d favorable l int gration mais favorable au renouvellement du d tachement dans ce cas il est n cessaire d inviter l int ress formuler une demande de renouvellement de d tachement rapport joindre obligatoirement Date et signature du recteur Joindre obligatoirement l arr t de d tachement pris par l autorit comp tente les derniers arr t s de promotion d chelon dans le corps d origine et dans le corps des personnels de direction RS 0 b 2 Proc dures et calendrier relatifs aux d tachements de personnels de direction enseignants des premier et second degr s d ducation et d orientation du minist re de l ducation nationale de l enseignement sup rieur e
43. Dans une acad mie se construire ses propres indicateurs syndicaux et les suivre permet de prouver son expertise une intervention argument e p se in vitablement Prenons l exemple du bar me pour les promotions quand le syndicat a construit un bar me pour le passage l poque de la 2 2 la 2 1 cela a t un cri parmi les recteurs un refus unanime mais chaque intervention d un commissaire sur le mode au bar me syndical M X aurait t en telle position pouvez vous nous dire pourquoi il n a pas t retenu on a constat que peu peu ce bar me avait t int gr C est dire qu il est indispensable dans chaque acad mie d avoir un coll gue qui suit les statistiques de pr f rence le coordonnateur gt L quipe tu coordonneras Nos discussions se font toujours en quipe attention si les circonstances vous ont amen avoir une discussion unilat rale dans le cadre professionnel moubliez pas d en faire compte rendu sous peine d entamer la confiance que vous porte le groupe Avant la r union il faut se pr parer se pr senter ou pr senter les membres de l quipe pour une premi re r union d finir les r gles de la rencontre pourquoi cette r union qui parlera en premier qui traitera quoi etc Il faut d cider qui dirigera la discussion Qui posera des questions et sur quel sujet Qui prendra des notes Eventuellement qui sera propos secr taire
44. Wallis et Futuna articles 1 24 et 27 du d cret n 98 844 du 22 septembre 1998 modifi pour Saint Pierre et Miquelon article 19 1 2 du d cret n 89 271 du 12 avril 1989 pour Mayotte article 19 I 2 du d cret n 89 271 du 12 avril 1989 ow Ill La prise de fonctions La prise de fonctions des personnels de direction affect s en Nouvelle Cal donie et Wallis et Futuna s effectue au 1er ao t Les personnels devront tre pr sents Mayotte en Polyn sie fran aise et Saint Pierre et Miquelon avant la date de la rentr e scolaire pr vue pour chaque territoire La date d arriv e sera fix e par les vice rectorats concern s IV Les entretiens de recrutement et la proposition de poste La DGRH pr sentera aux vice recteurs les candidatures s lectionn es et convoquera les personnels concern s pour un entretien de recrutement Pour les entretiens il est recommand aux postulants d avoir une bonne connaissance des projets acad miques des territoires et de leurs sp cificit s afin d tayer leur projet de mobilit outre mer Ces entretiens seront conduits par le vice recteur et un repr sentant de la DGRH et pour la Polyn sie fran aise le ministre de l ducation nationale de l enseignement sup rieur de la jeunesse et des sports de la Polyn sie fran aise ou son repr sentant l issue des auditions les vice recteurs transmettront leurs propositions d finitives d affectation au servic
45. ai d cid de ne pas vous titulariser dans le corps des personnels de direction Ma d cision s appuie notamment sur les rapports d taill s du directeur acad mique des services de l ducation nationale du et ou de l inspecteur p dagogique r gional tablissements et vie scolaire qui font tat de motiver la d cision Fait le Vu et pris connaissance le Signature du recteur Signature de l int ress e Voies et d lais de recours Si vous estimez devoir contester cette d cision vous pouvez former soit un recours gracieux qu il vous appartient de m adresser soit un recours hi rarchique qu il vous appartient d adresser madame la ministre de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche soit un recours contentieux devant le tribunal administratif dans le ressort duquel se trouve votre lieu d affectation Le recours gracieux peut tre fait sans conditions de d lais En revanche le recours contentieux doit intervenir dans un d lai de deux mois compter de la notification de la pr sente d cision Toutefois si vous souhaitez en cas de rejet du recours gracieux former un recours contentieux le recours gracieux devra avoir t introduit dans le d lai sus indiqu du recours contentieux Vous conserverez ainsi la possibilit de former un recours contentieux dans un d lai de deux mois compter de la d cision intervenue sur ledit recours gracieux Cette d cision peut
46. ann e du retour 1 Dispositions g n rales Personnels concern s Les dispositions de la pr sente note s appliquent aux candidats appartenant aux corps des personnels d inspection et de direction et aux personnels administratifs fonctionnaires titulaires du minist re de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche qui se trouvent au moment du d p t du dossier de candidature en activit en cong parental en disponibilit ou en position de d tachement en France ou l tranger Postes pourvoir La liste des postes d encadrement vacants ou susceptibles de l tre fait l objet d une publication conjointe sur les sites du MENESR de l AFFE de la MIf et de l Aflec compter du 4 septembre 2014 MEN http www education gouv fr AEFE http www aefe fr MLF http www mlfmonde org Aflec http www lfidb net Cette premi re liste n est pas exhaustive des postes suppl mentaires pouvant se lib rer tout au long de l ann e scolaire 2 Conditions de candidature Les candidats devront tre titulaires Les personnels stagiaires ou en d tachement dans le corps des personnels de direction ne peuvent pas faire l objet d un d tachement justifier au minimum de trois ans de services effectifs dans le dernier poste occup Les troisi mes missions cons cutives devront tre justifi es par des situations particuli res d tablissement ou de personnes Conform ment aux disposit
47. au compte rendu dans le respect de l obligation de discr tion professionnelle des travaux de la commission Ce temps ne saurait toutefois tre inf rieur une demi journ e ni exc der deux journ es Sur simple pr sentation de la lettre de l administration les informant de la tenue d une r union de la commission administrative paritaire les repr sentants suppl ants du personnel qui souhaitent assister cette r union sans avoir voix d lib rative et sans pouvoir prendre part aux d bats ont galement droit une autorisation sp ciale d absence calcul e selon les modalit s d finies ci dessus Les membres des commissions administratives paritaires convoqu s pour assister avec voix d lib rative aux travaux de ces commissions sont indemnis s de leurs frais de d placement et de s jour dans les conditions fix es par le d cret n 90 437 du 28 mai 1990 modifi I en va de m me pour les experts convoqu s par le pr sident 10 Quorum Article 41 modifi par le d cret 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 16 La commission administrative paritaire ne d lib re valablement que si les trois quarts au moins de ses membres sont pr sents lors de l ouverture de la r union Cette disposition doit tre entendue comme signifiant que les trois quarts au moins du nombre total des repr sentants de l administration et du personnel doivent tre pr sents lors de l ouverture de la r union Il n est donc nullement n cessaire q
48. au profit de cet expert de ses attributions CE 4 juin 1958 Giudicelli Lebon p 308 Tout expert convoqu par le pr sident de la commission ne peut assister qu la partie des d bats l exclusion du vote relative aux questions pour lesquelles sa pr sence a t demand e f o 7 Vote Article 32 modifi par le d cret 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 14 L article 32 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 pr voit que s il est proc d un vote les abstentions sont admises et que la commission administrative se prononce la majorit des membres pr sents et non pas la majorit des suffrages exprim s Dans le cadre des questions inscrites son ordre du jour la commission administrative paritaire vote non seulement propos des propositions formul es par l administration mais galement propos des propositions manant d un ou plusieurs repr sentants du personnel ayant voix d lib rative Seuls les membres de la commission administrative paritaire qui ont assist l ensemble de la discussion concernant un point inscrit l ordre du jour peuvent valablement prendre part au vote portant sur ce point CE 17 avril 1959 Pruvot Lebon p 241 Le proc s verbal ne doit pas indiquer le sens du vote de chacun des membres de la commission Le pr sident n a pas voix pr pond rante Le vote a normalement lieu main lev e mais il se d roule bulletin secret d s lors que l un des membr
49. avant le terme fix soit la demande de l int ress soit la demande de l administration En application de l article 25 du d cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001 modifi portant statut particulier du corps des personnels de direction ce corps est accessible par la voie du d tachement dans le grade de personnel de direction de 2e classe aux fonctionnaires titulaires appartenant un corps ou cadre d emplois de cat gorie A ou de m me niveau dont l indice brut terminal est au moins gal 966 et le niveau des missions comparable aux fonctions mentionn es l article 2 du d cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001 modifi qui justifient de dix ann es de services effectifs temps plein en cat gorie A dans le grade de personnel de direction de 1re classe aux fonctionnaires titulaires appartenant un corps ou cadre d emplois de cat gorie A ou de m me niveau dont l indice brut terminal est au moins gal 985 et le niveau des missions comparable aux fonctions mentionn es l article 2 du d cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001 modifi qui ont atteint au moins l indice brut 728 et justifient de dix ann es de services effectifs temps plein en cat gorie A dans les grades de personnel de direction des 2e et 1re classes aux personnes relevant d une fonction publique d un tat membre de l Union europ enne o d un autre tat partie l accord sur l espace conomique europ en autre que la France dans les
50. avis motiv l autorit comp tente article 59 du d cret du 16 septembre 1985 o D cisions statuant sur les demandes de r int gration pr sent es en application du deuxi me alin a de l article 24 de la loi du 13 juillet 1983 p Admission la retraite d un fonctionnaire cessant d tre en position hors cadres et qui n est pas r int gr dans son corps d origine articles 41 et 50 du d cret du 16 septembre 1985 q Sur demande de l int ress les d cisions refusant l autorisation d accomplir un service temps partiel et les litiges d ordre individuel relatifs aux conditions d exercice du temps partiel article 25 du d cret du 28 mai 1982 r Sur demande de l int ress les d cisions refusant des autorisations d absence pour suivre une action de pr paration un concours administratif ou une action de formation continue article 25 du d cret du 28 mai 1982 s D cisions de nature disciplinaire et d cisions de licenciement pour insuffisance professionnelle d un stagiaire article 29 du d cret n 94 874 du 7 octobre 1994 fixant les dispositions communes applicables aux stagiaires de l Etat et de ses tablissements publics t Information de la CAP lorsqu une demande de d charge de service se r v le incompatible avec la bonne marche du service article 16 du d cret n 82 447 du 28 mai 1982 relatif l exercice du droit syndical dans la fonction publique u Le refus de cong de fin d activit peut tre sou
51. cette hypoth se pas obligatoire L article 13 du d cret n 97 40 du 20 janvier 1997 permet aux gestionnaires du personnel d atteindre plus rapidement l objectif d organiser de mani re simultan e les lections pour l ensemble des CAP relevant d un m me service d un m me groupe de services et dans la mesure du possible du minist re ou d une ou plusieurs directions du minist re Article 7 modifi Les membres des commissions administratives paritaires sont d sign s pour p riode de quatre ans Leur mandat peut tre renouvel Toutefois lorsqu une commission est cr e ou renouvel e en cours de cycle lectoral les repr sentants du personnel sont lus dans les conditions fix es par le pr sent d cret pour la dur e du mandat restant courir avant le renouvellement g n ral En cas de fusion de corps ou d int gration de corps les commissions administratives paritaires des corps ainsi fusionn s ou int gr s peuvent demeurer comp tentes et le mandat de leurs membres tre maintenu par arr t du ou des ministres int ress s jusqu au renouvellement g n ral suivant Durant cette p riode ces commissions si gent en formation conjointe 1 Toutefois dans le cas o la structure d un corps se trouve modifi e par l intervention d un texte organique il peut tre mis fin sans condition de dur e au mandat des membres des commissions administratives comp tentes par arr t du ministre int ress De m me lorsque la
52. concentr e la CAP doit tre institu e aupr s des autorit s d concentr es ayant re u d l gation de pouvoirs pour g rer le personnel f s J1 Cette CAP locale doit tre dot e de comp tences propres et non d un r le de simple pr paration des travaux des CAP nationales En effet par hypoth se la CAP nationale ne sera plus qualifi e pour exprimer un avis sur les actes de gestion d l gu s aux autorit s d concentr es La comp tence propre des CAP locales est le corollaire de la d concentration de la gestion La d concentration de la gestion du personnel et la cr ation de CAP locales dot es de comp tences propres ne sont l galement possibles que dans les limites et sous les conditions d gag es par deux avis tr s importants rendus par l assembl e g n rale du Conseil d Etat en date des 7 juin 1990 et 30 mai 1996 annexes I et Il a La d concentration ne doit pas porter atteinte aux garanties fondamentales des fonctionnaires et au principe d galit de traitement dans le recrutement et le d roulement de carri re des agents d un m me corps 1 Le Conseil d Etat a pr cis que le respect de ce principe d galit n cessite notamment que les actes de gestion pris l chelon local concernent un effectif suffisant pour permettre une prise en compte quitable au plan local des m rites respectifs des agents et qu il ne serait pas raisonnable de d concentrer des actes impliquant u
53. conditions pr vues par le d cret n 2010 311 du 22 mars 2010 et justifiant de dix ann es d exercice effectif temps plein de fonctions quivalentes au regard de leur nature et de leur niveau celles mentionn es l article 2 du d cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001 modifi 2 D p t et classement des candidatures Les candidats doivent remplir une demande de d tachement dans le corps des personnels de direction annexe et l accompagner d une lettre de motivation Le dossier complet rev tu des avis circonstanci s des sup rieurs hi rarchiques sera transmis par voie hi rarchique au recteur de l acad mie du candidat avant la date limite fix e par celui ci La demande de d tachement annexe 1 doit imp rativement tre accompagn e de la fiche informatique individuelle de synth se pour les agents relevant du minist re de l ducation nationale ou d un tat des services valid par les autorit s hi rarchiques pour les candidats issus d autres minist res ou organismes Les services acad miques doivent obligatoirement v rifier la recevabilit des demandes et informer les int ress e s en cas de non recevabilit Tous les candidats y compris ceux qui ne rel vent pas du minist re de l ducation nationale doivent tre re us en entretien par le recteur ou son repr sentant partir des appr ciations des sup rieurs hi rarchiques et apr s entretien avec le recteur ou l un de ses collaborateurs l avis ser
54. contact avec le minist re de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche 72 rue Regnault 75243 Paris Cedex 13 service de l encadrement bureau DGRH E1 3 pour les concours de recrutement de personnels d encadrement n de t l copieur 01 55 55 38 50 sous direction du recrutement bureau DGRH D5 pour les concours de personnels administratifs sociaux de sant et des biblioth ques n de t l copieur 01 55 55 43 88 Il est pr cis que les candidats doivent se conformer aux indications qui leur sont donn es sur leur convocation Aucun changement de date ou d heure de passage des preuves ne pourra tre accept 6 4 2 D roulement des preuves Les candidats doivent justifier de leur identit par la pr sentation d une pi ce d identit en cours de validit avec photographie n se conformer aux indications qui leur sont donn es par le jury en ce qui concerne le d roulement des preuves notamment le papier utiliser les documents et mat riels autoris s le temps de pr paration 7 R sultats des concours Diff rentes informations sont accessibles sur les sites Internet http www enseignementsup recherche gouv fr bib ou http www education gouv fr en cliquant sur concours emplois carri res puis sur personnels d encadrement ou personnels administratifs sociaux et de sant les calendriers pr visionnels de proclamation
55. demandes d inscription des directeurs d Erea et des directeurs d ERPD sur la liste d aptitude sp cifique d int gration dans le corps des personnels de direction le recrutement des personnels de direction par la proc dure dite postes profil sur les postes de directeur d Erea et de directeur d ERPD rest s vacants l issue des CCPN le recrutement par la voie de la liste d aptitude de droit commun pour l acc s au grade de personnel de direction de 2e classe et par la voie du d tachement sur les postes de directeur d Erea et de directeur d ERPD rest s vacants l issue de la proc dure dite postes profil Je vous remercie pour votre collaboration et vous invite saisir mes services pour toute pr cision que vous estimerez n cessaire afin de garantir le bon d roulement de cette proc dure Annexe 1 Demande d inscription Annexe 2 Demande de mobilit Annexe 3 Liste des postes de directeur d EREA Annexe 4 Liste des postes de directeur d ERPD Annexe 5 Fiche de poste Annexe 6 Dossier de candidature u J Annexe DEMANDE D INSCRIPTION SUR LA LISTE D APTITUDE D INTEGRATION DES DIRECTEURS D EREA ET DES DIRECTEURS D ERPD DANS LE CORPS DES PERSONNELS DE DIRECTION Rentr e scolaire 2015 a Directeur d tablissement r gional d enseignement adapt EREA Q Directeur d cole r gionale du premier degr ERPD M O Mme O oT 2 1 5 Pr nom Noi palny eino a Sa
56. des corps de personnels de direction d tablissement d enseignement ou de formation relevant du ministre de l ducation nationale Ils peuvent galement tre recrut s parmi des personnalit s ext rieures choisies raison de leur connaissance du syst me ducatif Article 5 modifi par l arr t du 28 juin 2007 JO du 26 juillet 2007 L preuve crite d admissibilit consiste en l tude d un cas concret portant sur le syst me ducatif du second degr aux niveaux local r gional et national donnant lieu la r daction de propositions d actions dur e quatre heures coefficient 1 Cette preuve est destin e appr cier les capacit s des candidats saisir une situation et d finir la probl matique qu elle soul ve leur capacit se situer dans un environnement professionnel et mesurer leurs connaissances du syst me ducatif du second degr Article 6 modifi par l arr t du 30 juin 2011 JO du 25 ao t 2011 L preuve d admissibilit est not e de 0 20 Cette preuve fait l objet d une double correction Le jury dresse par ordre alphab tique la liste des candidats admis se pr senter l preuve orale d admission Article 7 modifi par l arr t du 28 juin 2007 JO du 26 juillet 2007 L preuve orale d admission d bute par un expos du candidat portant sur son activit professionnelle en mettant l accent sur ses comp tences L expos est suivi d un entretien avec le j
57. des progressions de carri re et de l ensemble des demandes a jh En outre la reconnaissance l gard d un personnel de direction qui a rendu service l institution en exer ant dans un autre tablissement peut s effectuer dans un tablissement diff rent de celui dans lequel il a t d l gu Toutefois un personnel de direction en d l gation rectorale pourra tre r gularis dans ses fonctions lorsqu il remplira les deux conditions suivantes au moins deux ans d anciennet dans son affectation minist rielle et au moins un an de d l gation rectorale Dans le cas o une d l gation rectorale aura couvert une p riode d un an dans le m me tablissement l int ress pourra valablement demander une mobilit au bout de trois ans d affectation minist rielle Dans le cas o la d l gation rectorale aura couvert une p riode de deux ans il pourra valablement la solliciter au bout de deux ans d affectation minist rielle IV Avis port s sur les demandes de mobilit 1 Transmission du dossier de mobilit au directeur acad mique des services de l ducation nationale Vous adresserez votre dossier de demande de mobilit d ment rempli sous 48 heures la direction acad mique accompagn de toutes les pi ces du dossier la confirmation de demande de mobilit sign e comportant 3 pages la situation professionnelle et les v ux de mobilit la situation personnelle remplir obligatoi
58. des r sultats d admissibilit et d admission les lieux et dates des preuves d admission les r sultats d admissibilit et d admission Aucun r sultat n est donn par t l phone ou par courriel 7 1 Relev s de notes et d cisions du jury Sur les sites Internet http www enseignementsup recherche gouv fr bib ou http www education gouv fr en cliquant sur concours emplois carri res puis sur personnels d encadrement ou personnels administratifs sociaux et de sant la rubrique r sultats ou publinet les candidats peuvent consulter et imprimer les notes qu ils ont obtenues chaque preuve apr s la proclamation des r sultats de l admissibilit lorsqu ils n ont pas t d clar s admissibles apr s la proclamation des r sultats d admission qu ils soient admis ou non admis Aucun relev de notes ne sera adress par voie postale 7 2 Communication des copies et des appr ciations 7 2 1 Principes g n raux L appr ciation de la qualit des prestations des candidats un concours rel ve de la comp tence souveraine du jury C est pourquoi il n existe aucune proc dure d appel des d cisions des jurys d s lors que ceux ci ont fonctionn et d lib r de fa on r guli re Les jurys de concours ne sont pas tenus d tablir des appr ciations sur les prestations des candidats leur jugement tant concr tis par l attribution d une note chiffr e Il est en cons
59. dispositions en vigueur Les commissaires paritaires disposent d un temps de pr paration gal au temps pr vu pour la tenue des commissions Apr s les CAPA ils effectuent les v rifications n cessaires des informations qui sont adress es par courrier aux int ress s Ils b n ficient pour ce faire du concours et de l aide mat rielle de leurs sections acad miques Ils r pondent aux appels t l phoniques et aux courriers adress s par les coll gues L un e des commissaires paritaires acad miques est charg e d assurer la coordination du travail pr paratoire et du suivi des commissions de veiller la coh rence et l unit des d marches ou interventions accomplies par les commissaires paritaires acad miques de suivre ou de faire suivre les dossiers aupr s des services de participer au besoin aux audiences du syndicat aupr s des recteurs quand les questions abord es concernent les commissions paritaires Les documents de travail fournis par les rectorats par les personnels de direction ou manant du SNPDEN la teneur des d bats en commission les notes ou informations diverses concernant les CAPA sont confidentiels ou consid r s comme tels Ils ne doivent pas donner lieu diffusion avant les commissions Apr s les CAPA ils peuvent tre exploit s et certaines donn es ventuellement diffus es mais selon des proc dures rigoureuses limit es et thiquement d finies L application de cette cha
60. doit tre effectu e par la commission conform ment la proposition mise par les repr sentants du personnel ayant voix d lib rative Le secr taire adjoint peut tre choisi parmi les repr sentants titulaires ou les repr sentants suppl ants appel s prendre part aux s ances avec voix d lib rative en remplacement d un repr sentant titulaire d faillant ou m me parmi les repr sentants suppl ants vis s l article 31 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 qui sont autoris s assister aux s ances sans voix d lib rative 4 Proc s verbal Article 29 1er alin a Un proc s verbal est tabli apr s chaque s ance de la commission Il est sign par le pr sident et contresign par le secr taire et le secr taire adjoint Il est ensuite transmis dans le d lai d un mois tous les membres titulaires et suppl ants de la commission Le proc s verbal peut r guli rement ne pas rapporter l int gralit des d bats CE 25 mars 1994 Biondini req n 136 927 Ce proc s verbal est approuv au d but de la s ance suivante de la commission Les observations qui peuvent tre formul es cette occasion n entra nent pas une modification du proc s verbal qui est soumis approbation Elles doivent seulement figurer au proc s verbal de la s ance au cours de laquelle elles sont exprim es Les erreurs mat rielles que peut contenir le proc s verbal n affectent pas la r gularit de l avis de la commission CE 1
61. doivent traiter le sujet correspondant l option d finitivement choisie par eux lors de leur inscription Le fait de ne pas respecter les choix faits au moment de l inscription entra ne l limination du candidat 6 3 4 4 Remise des copies Les candidats ne peuvent quitter la salle que deux heures trente minutes apr s le d but de l preuve et ce afin de tenir compte des horaires de d roulement des preuves dans les centres loign s Aucun candidat ne doit quitter d finitivement la salle sans remettre sa copie et signer la liste d margement Les candidats qui remettent une copie blanche ou qui omettent volontairement ou non de rendre leur copie sont limin s du concours Les brouillons ne doivent pas tre joints aux copies L galit de traitement des candidats devant tre respect e toute copie rendue apr s la fin de la dur e r glementaire de l preuve fera l objet d une mention consign e au proc s verbal du d roulement de l preuve Cette situation peut entra ner l annulation de la copie par d cision du ministre sur proposition du pr sident du jury du concours 6 3 4 5 Discipline Tout candidat troublant par son comportement le d roulement d une preuve est imm diatement mis en demeure de cesser de la perturber et peut ventuellement tre invit quitter temporairement la salle sous la conduite d un surveillant le temps de recouvrer son calme Cet incident est consign au proc s verbal et le c
62. du personnel a officiellement averti l administration qu il se trouve dans l impossibilit de si ger ou lorsque celui ci se trouve dans l impossibilit de si ger l administration doit obligatoirement convoquer le premier suppl ant proclam lu au titre du m me grade et de la m me liste que le repr sentant titulaire emp ch Si le suppl ant ainsi convoqu avertit son tour l administration qu il ne pourra pas assister aux travaux de la commission l administration doit s il existe convoquer le second suppl ant proclam lu au titre du m me grade et de la m me liste et ainsi de suite dans l ordre de leur lection jusqu ce que tous les suppl ants de cette liste pour le grade consid r s ils existent aient inform l administration de leur absence La jurisprudence a pr cis la notion d impossibilit de si ger une p riode de cong annuel ne met pas n cessairement le titulaire dans l impossibilit de si ger l administration doit le convoquer CE 23 novembre 1956 Dressayre Lebon p 447 En revanche un cong de maladie met le titulaire dans l impossibilit de si ger il n a pas tre convoqu Si l administration omet de proc der ces convocations la commission est irr guli rement convoqu e et les d cisions prises par l administration propos des questions sur lesquelles cette commission a mis un avis sont susceptibles d tre annul es par le juge administratif pour vice de forme CE 9 octobre
63. en t D IV Informations relatives aux postes situ s Saint Pierre et Miquelon Pour toute information les candidats peuvent contacter le service de l ducation de Saint Pierre et Miquelon Chef du service de l ducation de Saint Pierre et Miquelon BP 4239 97500 Saint Pierre et Miquelon 00 508 41 38 01 ia ac spm fr Site Internet du service de l ducation nationale www ac spm fr Fo V Informations relatives aux postes situ s Mayotte Conditions de vie Mayotte La vie sur le territoire exige des personnels adaptabilit et disponibilit Les rep res m tropolitains ne sont pas ceux de l environnement local Un bon quilibre psychologique et une bonne sant sont les conditions indispensables pour bien vivre Mayotte En effet un seul service d urgence fonctionne en permanence dans l h pital g n ral qui se trouve Mamoudzou Dans les autres communes on peut trouver des dispensaires et quelques m decins lib raux install s sur le territoire Certains services sp cialis s sont absents du territoire Il est fortement recommand de prendre en compte ces indications avant de faire acte de candidature et de faire tablir un bilan m dical pr ventif si vous le jugez n cessaire En revanche sur le plan mat riel aucune difficult Mayotte et son cole Avec 212 600 habitants recens s en 2012 pour 375 km2 Mayotte affiche une densit de 575 habitants au km2 En moi
64. f J ou d faut les membres d un corps comprenant les sup rieurs hi rarchiques imm diats des int ress s Article 39 Toutes facilit s doivent tre donn es aux commissions administratives paritaires par les administrations pour leur permettre de remplir leurs attributions En outre communication doit leur tre donn e de toutes pi ces et documents n cessaires l accomplissement de leur mission huit jours au moins avant la date de la s ance Une autorisation d absence est accord e aux repr sentants du personnel pour leur permettre de participer aux r unions de ces commissions sur simple pr sentation de leur convocation La dur e de cette autorisation est calcul e en tenant compte des d lais de route de la dur e pr visible de la r union et augment e d un temps gal cette dur e afin de mettre les int ress s en mesure d assurer la pr paration et le compte rendu des travaux de la commission sans que ce temps puisse exc der deux journ es Les membres des commissions administratives sont soumis l obligation de discr tion professionnelle en ce qui concerne tous les faits et documents dont ils ont eu connaissance en cette qualit Article 40 Abrog par d cret n 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 15 cf nota Article 41 Modifi par d cret n 2011 183 du 15 f vrier 2011 art 16 Les commissions administratives ne d lib rent valablement qu la condition d observer les r gles
65. fois qu un fonctionnaire lu en CAP n est plus en mesure de si ger 4 Dissolution d une commission administrative paritaire Article 9 modifi par d cret n 2011 183 du 15 f vrier 2011 art 3 Si avant l expiration de son mandat l un des repr sentants du personnel membre titulaire ou suppl ant de la commission se trouve dans l impossibilit d exercer ses fonctions pour l un des motifs num r s l article 8 ci dessus il est remplac jusqu au renouvellement de la commission dans les conditions d finies ci apr s Lorsqu un repr sentant titulaire se trouve dans l impossibilit d exercer ses fonctions il est remplac par le premier suppl ant pris dans l ordre de la liste au titre de laquelle il a t lu Lorsqu un repr sentant suppl ant se trouve dans l impossibilit d exercer ses fonctions il est remplac par le premier candidat non lu restant de la m me liste Lorsqu une liste se trouve dans l impossibilit de pourvoir dans les conditions pr vues aux deux alin as pr c dents aux si ges de membres titulaires ou de membres suppl ants auxquels elle a droit pour un grade l organisation syndicale ayant pr sent la liste d signe son repr sentant parmi les fonctionnaires titulaires de ce grade relevant de la commission ligibles au moment o se fait la d signation pour la dur e du mandat restant courir Lorsqu un repr sentant du personnel membre titulaire ou suppl ant de la commission b n f
66. inscription la nature des preuves les rapports des jurys des concours et examens professionnels sur les sites Internet du minist re de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche aux adresses suivantes 1 Dates et modalit s d inscription L inscription un concours est un acte personnel Il est imp ratif que les candidats effectuent eux m mes cette op ration Avant de proc der leur inscription les candidats doivent v rifier qu ils remplissent les conditions g n rales d acc s la fonction publique et toutes les conditions requises par la r glementation du concours choisi L attention des candidats est tout particuli rement appel e sur la n cessit de ne pas attendre les derniers jours pour s inscrire En cas d impossibilit de s inscrire par Internet les candidats ont la possibilit de le faire l aide d un dossier papier Chaque fois qu il est indiqu une date limite avec la mention le cachet de la Poste faisant foi les candidats veilleront prendre toute disposition utile au respect de cette r gle Ainsi il leur est d conseill d avoir recours au service du courrier de leur administration ou tablissement qui n offre pas la garantie que le cachet qui sera appos ult rieurement par les services de la Poste portera une date compatible avec celle qui aura t fix e par l arr t d ouverture du concours consid r 1 1 Inscription par Internet 1 1 1 Adres
67. l gard duquel cette commission est comp tente se trouve modifi e par l intervention d un texte organique Il s agit notamment du cas o un d cret portant r forme statutaire supprime ou cr e un ou plusieurs grades ou cr e un nouveau corps lorsque la repr sentation d un grade qui n a pas pu tre assur e en raison de l absence de fonctionnaire de ce grade ou de la pr sence d un seul fonctionnaire de ce grade devient possible dans les conditions pr vues l article 6 Supposons en effet que les effectifs budg taires de l un des grades d un corps de fonctionnaires aient t par exemple de cinq au moment o a t pris l arr t interminist riel instituant la commission administrative de ce corps Cet arr t a donc pr vu que le personnel de ce grade serait repr sent au sein de la commission par un membre titulaire et un membre suppl ant Mais au moment o est intervenue l lection des membres de la commission aucun des cinq postes budg taires n tait pourvu ou bien un seul de ces cinq postes budg taires tait pourvu De ce fait aucun repr sentant du personnel n a pu tre lu pour ce grade Il se peut que par la suite en cours de mandat des membres de la commission les cinq postes budg taires de ce grade soient effectivement pourvus rendant d sormais possible une repr sentation du grade au sein de la commission Etant donn que les modalit s de l lection des repr sentants du personnel au sein des commissi
68. la commission administrative paritaire est plac e La liste des lecteurs appel s voter dans une section de vote est arr t e par les soins du chef de service aupr s duquel est plac e cette section La qualit d lecteur s appr cie au jour du scrutin La liste est affich e dans la section de vote au moins un mois avant la date du scrutin Dans les huit jours qui suivent la publication les lecteurs peuvent v rifier les inscriptions et le cas ch ant pr senter des demandes d inscription Dans ce m me d lai et pendant trois jours compter de son expiration des r clamations peuvent tre formul es contre les inscriptions ou omissions sur la liste lectorale L autorit aupr s de laquelle la commission administrative paritaire est plac e statue sans d lai sur les r clamations Aucune modification n est alors admise sauf si un v nement post rieur et prenant effet au plus tard la veille du scrutin entra ne pour un agent l acquisition ou la perte de la qualit d lecteur Dans ce cas l inscription ou la radiation est prononc e au plus tard la veille du scrutin soit l initiative de l administration soit la demande de l int ress et imm diatement port e la connaissance des personnels par voie d affichage NOTA D cret n 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 5 III Pour l lection g n rale des commissions administratives paritaires intervenant en 2011 le d lai d affichage pr vu au troisi me
69. la loi du 11 janvier 1984 pr voit que les repr sentants du personnel aux commissions administratives paritaires sont lus au scrutin de liste deux tours avec repr sentation proportionnelle et non d sign s par les syndicats D s lors la d mission d un membre titulaire d une CAP de l organisation syndicale laquelle il appartenait ne le prive par de sa qualit de repr sentant du personnel et ne constitue pas un emp chement de si ger CE 26 octobre 1994 CIG de la Gironde req N 143 610 Le d cret n 97 40 du 20 janvier 1997 est venu modifier substantiellement le r gime de d signation des membres repr sentant le personnel la suite des modifications apport es par la loi n 96 1093 du 16 d cembre 1996 relative l emploi dans la fonction publique diverses mesures d ordre statutaire l article 14 de la loi n o 84 16 du 11 janvier 1984 Le d cret n 97 40 pr cise les modalit s d organisation du syst me deux tours le premier tour tant r serv aux organisations syndicales de fonctionnaires repr sentatives au sens de l article 14 modifi de la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 le second tour n tant organis qu en l absence de candidature au premier tour ou si le nombre de votants est inf rieur la moiti du nombre des lecteurs inscrits Ce changement de r gime lectoral a impos une adaptation des d lais dans lesquels doivent tre fix es la date de l lection et la date limite de d p t des listes
70. la ville de Paris et du d partement de la Seine mais la solution qu il a d gag e est galement valable pour les commissions administratives paritaires institu es en application de l article 14 de la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 CE 26 octobre 1983 Richard req n 34 701 Par ailleurs la jurisprudence consid re que le quorum des trois quarts doit tre calcul non sur le nombre total des membres qui composent la commission mais sur le nombre de ceux d entre eux que les dispositions l gislatives et r glementaires d clarent habilit s si ger c est dire l heure actuelle sur le nombre de ceux d entre eux que les articles 34 38 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 d clarent habilit s si ger CE 12 juin 1970 sieur Malezieux AJDA 1971 Lebon p 240 Si le quorum des trois quarts n est pas atteint au d but de la r union une nouvelle convocation doit tre envoy e dans le d lai de huit jours aux membres de la commission qui si ge alors valablement si la moiti de ses membres sont pr sents L administration ne peut all guer une volont d obstruction des repr sentants du personnel pour se dispenser de proc der une nouvelle convocation pr vue par les textes CE 30 juin 1986 Brousselle req no 38 100 La commission administrative paritaire peut valablement se prononcer sur une affaire s ance tenante si les repr sentants du personnel pr sents au d but de la r union quittent celle ci afin de ne p
71. les principaux actes de gestion des carri res des personnels de direction tableaux d avancement mutations proc dures disciplinaires Ils conseillent assistent d fendent et informent leurs coll gues lus du SNPDEN ils situent leur action dans le cadre de la r flexion et de la politique men es par le syndicat dans ses instances mais lus par l ensemble des personnels de direction ils jouissent de leur pleine libert de jugement et d action pour l examen et le suivi des situations individuelles qu ils ont conna tre Ils n ont pour cela rendre compte et donner des informations qu aux seuls int ress s de mani re individuelle et confidentielle Ils doivent pr senter un front uni devant l administration Membres parit des commissions ils doivent veiller ce que la parit soit respect e et que les conditions de travail ainsi que les documents qui leur sont donn s soient conformes aux dispositions en vigueur Les commissaires paritaires disposent d un temps de pr paration gal au temps pr vu pour la tenue des commissions Apr s les CAPN ils effectuent les v rifications n cessaires des informations qui sont adress es par t l copie ou par internet aux correspondants acad miques du SNPDEN par courrier aux int ress s Ils b n ficient pour ce faire du concours de la logistique du syndicat Ils r pondent aux appels t l phoniques et aux courriers adress s par les coll gues
72. leur Numen Des raisons techniques ne permettent pas aux autres candidats d utiliser ce num ro d identification les l ments n cessaires la demande par l administration des ant c dents judiciaires commune et d partement de naissance du candidat noms et pr noms des parents nom de jeune fille de la m re Aucune demande personnelle ne doit tre faite par les candidats Les candidats admissibles n s dans une collectivit d outre mer exception faite de ceux n s Saint Pierre et Miquelon seront rendus destinataires d un formulaire papier que l administration se chargera de transmettre au service comp tent 1 1 3 Dates et modalit s d inscription 1 1 3 1 Date d inscription Les candidats s inscrivent par Internet du jeudi 11 septembre 2014 partir de 12 heures au mardi 21 octobre 2014 avant 17 heures heure de Paris 1 1 3 2 Modalit s d inscription Des crans informatifs guident le candidat tout au long du cheminement de la saisie des informations n cessaires son inscription la fin de la saisie les donn es que le candidat a introduites lui sont pr sent es de fa on r capitulative Il doit alors en v rifier l exactitude ventuellement apporter les modifications n cessaires Ce n est qu apr s avoir effectu ce contr le qu il valide son dossier Une fois la validation op r e un cran indique au candidat le num ro d inscription qui lui est attribu Ce num ro d inscription est d finitif et pers
73. m decine polyvalente 21 lits 1 unit de chirurgie 16 lits et un bloc op ratoire 1 unit de r animation 2 lits 1 unit de maternit 14 lits 2 salles d accouchement 1 laboratoire d analyses m dicales 1 service de radiologie 1 service de consultations externes 1 salle de r ducation fonctionnelle 1 pharmacie 1 service de PMI 1 p le de pr vention une quipe m dicale et param dicale 1 chirurgien g n raliste 1 anesth siste r animateur 1 gyn cologue obst tricien 2 m decins g n ralistes 1 biologiste 1 pharmacien 1 infirmier anesth siste 4 sages femmes dont 2 autoris es 2 masseurs kin sith rapeutes 30 infirmiers 7 aides soignants pour les trois dispensaires Hahak Hihifo Mua 5 m decins g n ralistes infirmi res personnel d ducation pour la sant et antenne de pharmacie 3 cabinets dentaires H pital de Kaleveleve Futuna un plateau technique de m decine curative 1 salle d urgence 1 unit de m decine polyvalente de 15 lits 1 unit de maternit 3 lits 1 salle d accouchement 1 unit de consultation 1 antenne du laboratoire 1 salle de radiologie conventionnelle 1 antenne de pharmacie centrale 1 service de PMI 1 cabinet dentaire une quipe m dicale et param dicale 3 m decins g n ralistes 1 sage femme pu ricultrice 3 sages femmes autoris es 1 chirurgien dentiste 8 infirmiers dont 2 autoris s 1 kin
74. membre titulaire de la commission qui ne peut pas r pondre la convocation doit en informer imm diatement le pr sident S il s agit d un repr sentant titulaire de l administration le pr sident convoque alors l un des repr sentants suppl ants de l administration S il s agit d un repr sentant titulaire du personnel le pr sident convoque le premier suppl ant proclam lu au titre du m me grade et de la m me liste que le repr sentant titulaire emp ch Si le suppl ant ainsi convoqu avertit son tour le pr sident qu il ne pourra pas assister aux travaux de la commission ce dernier convoque s il existe le second suppl ant proclam lu au titre du m me grade et de la m me liste Au d but de la r union le pr sident communique la commission la liste des participants Article 4 Les experts sont convoqu s par le pr sident de la commission quarante huit heures au moins avant l ouverture de la r union Article 5 Dans le respect des dispositions de l article 25 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 susvis l ordre du jour de chaque r union de la commission est arr t par le pr sident Cet ordre du jour accompagn autant que possible des documents qui s y rapportent est adress aux membres de la commission en m me temps que les convocations S ils ne peuvent pas tre transmis en m me temps que les convocations et que l ordre du jour les documents qui se rapportent cet ordre du jour doivent
75. mission r dig e par l tablissement recruteur fixera les objectifs assign s au personnel de direction d tach Cette lettre devra tre transmise la DGRH au plus tard la fin du premier trimestre de l ann e scolaire de la prise de fonction L atteinte des objectifs fera l objet d une valuation au terme du contrat initial Dans le cadre du suivi individualis les personnels de direction d tach s devront prendre les dispositions n cessaires pour qu un entretien de carri re soit organis avec la DGRH au moins une fois au cours du d tachement ou tout le moins dans l ann e du retour Adresses et contacts Vu le nombre de dossiers concern s pour toute demande de renseignement ou d information merci de contacter le MENESR exclusivement par courriel aux adresses suivantes Demandes d ordre g n ral Mission de la formation des parcours professionnels et de la mobilit internationale mobiliteetranger dgrh education gouv fr Personnels de direction mobiliteetranger dgrh education gouv fr Enseignants du second degr bureau des personnels enseignants du second degr hors acad mie DGRH B2 4 detachesseconddegre education gouv fr Enseignants du premier degr bureau des enseignants du premier degr DGRH B2 1 detachespremierdegre education gouv fr c Titularisation Note de service n 2015 009 du 16 janvier 2015 parue au B O n 4 du 22 janvier 2015 relative la titularisation au 1er septembre 2015 des
76. n 78 753 du 17 juillet 1978 compl t e par la loi n 79 587 du 11 juillet 1979 pose comme principe que seuls les int ress s ont acc s aux documents nominatifs les concernant Ce principe ne saurait toutefois faire obstacle la communication aux membres de la commission administrative de toutes les pi ces et de tous les documents de caract re nominatif dont la connaissance est n cessaire l exercice de leur mission Par contre les membres d une commission administrative paritaire manqueraient une obligation l gale s ils rendaient publics les pi ces et les documents caract re nominatif qui sont ainsi port s leur connaissance par l administration De m me rappelons que les membres d une commission sont soumis une obligation de discr tion professionnelle pour tous les faits et documents dont ils ont connaissance en cette qualit Afin de leur permettre de participer aux r unions de la commission administrative paritaire une autorisation sp ciale d absence est accord e sur simple pr sentation de leur convocation aux repr sentants titulaires du personnel et aux repr sentants suppl ants du personnel appel s remplacer des titulaires d faillants ainsi qu aux experts convoqu s par le pr sident La dur e de cette autorisation comprend la dur e pr visible de la r union les d lais de route un temps gal la dur e pr visible de la r union qui est destin la pr paration et
77. ou d une non titularisation diff r e dans le respect des proc dures nonc es aux points 1 1 et 1 2 de la pr sente note Je vous rappelle ce titre que 1 l article 26 du d cret n 94 874 du 7 octobre 1994 modifi fixant les dispositions communes applicables aux fonctionnaires stagiaires dispose que le total des cong s r mun r s de toute nature accord s aux stagiaires en sus du cong annuel ne peut tre pris en compte comme temps de stage que pour un dixi me de la dur e globale de celui ci soit 36 jours 2 dans les cas de cong de maternit ou d adoption ou de paternit la titularisation prend effet la date de la fin de la dur e statutaire du stage compte non tenu de la prolongation imputable ce cong 3 les cong s suppl mentaires accord s sur prescription m dicale en cas d tat pathologique r sultant de la grossesse ou de l accouchement deux semaines avant la date de d but du cong pr natal et quatre semaines apr s la fin du cong postnatal doivent tre consid r s comme des cong s de maternit et non de maladie 2 Les comp tences du ministre Il est de la comp tence du ministre apr s avis de la commission administrative paritaire nationale qui se r unira le 10 juillet 2015 d autoriser ou de refuser le renouvellement de stage En cons quence je vous demande de bien vouloir indiquer dans l annexe I relative aux personnels faisant l objet d une d cision de non titularisation les
78. personnels de direction recrut s au 1er septembre 2014 NOR MENH1500777N MENESR DGRH E2 3 Lien http www education gouv fr pid25535 bulletin_officiel html cid_bo 85435 Texte adress aux rectrices et recteurs vice rectrices et vice recteurs aux inspectrices et inspecteurs d acad mie directrices et directeurs acad miques des services de l ducation nationale la chef du service de l ducation nationale Saint Pierre et Miquelon R f rences article 9 du d cret n 2001 1174 du 11 12 2001 modifi article 5 du d cret n 2012 932 du 1 8 2012 modifiant le d cret n 2001 1174 du 11 12 2001 note de service n 2011 084 du 23 5 2011 La pr sente note de service a pour objet de pr ciser les modalit s de gestion acad miques et minist rielles ainsi que le calendrier de la titularisation des personnels de direction recrut s par la voie des concours et de la liste d aptitude au 1er septembre 2014 La titularisation des personnels de direction stagiaires rev t une importance particuli re pour l institution car elle valide l entr e dans un nouveau corps et inscrit dans la dur e le recrutement initi lors du concours ou de l inscription sur la liste d aptitude Elle constitue galement pour les personnels une tape essentielle dans le d roulement de leur carri re en consacrant leur engagement dans les fonctions de personnel de direction Il convient donc d valuer si les comp tences attendues pour l exerci
79. personnels de direction en d tachement ou affect s dans les collectivit s d outre mer et Mayotte en disponibilit ou en cong demandant leur r int gration les personnels de direction souhaitant une affectation dans les tablissements Rep l Les principes g n raux du mouvement 1 L entretien pr alable au mouvement L valuation du niveau de comp tence et les perspectives d volution de carri re de tous les candidats la mobilit 2015 feront l objet d un entretien conduit par le directeur acad mique des services de l ducation nationale ou son adjoint et ou le recteur Il doit tre l occasion d un dialogue bas sur la mise en regard des projets personnels des comp tences et aptitudes acquises La fiche valuation du niveau de comp tence et perspectives d volution de carri re annexe 1 servira de support cet entretien Le compte rendu de l entretien professionnel version transmise le 12 01 2012 des personnels en ayant b n fici au cours des deux derni res ann es scolaires sera joint en lieu et place de l annexe 1 Dans le cas o l valuation du niveau de comp tence n cessite d tre modifi e l annexe 1 sera utilis e 2 L obligation de stabilit dans le poste Seuls peuvent participer la mobilit les personnels ayant trois ans au moins d anciennet dans le poste conform ment aux dispositions du statut des personnels de direction article 22 du d cret n 2001 1174 du 11 d cembre
80. porte sur un tablissement sans complexit de ce type Avis ventuel du sup rieur hi rarchique au regard des Observations de l int ress e v ux formul s par le candidat a L int ress e peut exercer des fonctions de chef d tablissement dans un tablissement complexe Capacit mobiliser dans le temps Coll ge Lyc e professionnel Lyc e LGT LPO etc des comp tences sans objet 2 sans objet 2 sans objet 2 dans les domaines ci dessous dans dans dans je Jis ult rieurement P Si ult rieurement i Fe ult rieurement l imm diat l imm diat l imm diat Pilotage d un tablissement pr sentant des caract ristiques particuli res ECLAIR internat cit scolaire lyc e des m tiers lyc e h telier etc P dagogie et vie scolaire construction et accompagnement d une politique d tablissement mise en place des r formes d veloppement d actions innovantes etc Gestion des ressources humaines aptitude relancer la dynamique d un tablissement en mobilisant les potentialit s des acteurs etc Relations avec l environnement inscription de l tablissement dans des r seaux de partenariats etc
81. pourquoi les documents suivants seront imp rativement joints au dossier lettre de motivation manuscrite CV d taill dernier rapport d inspection document administratif attestant des notes p dagogique et administrative second degr arr t de titularisation dans le corps actuel dernier arr t de promotion d chelon documents attestant les comp tences et dipl mes mentionn s Le d faut de production d une de ces pi ces dans le dossier de candidature pourra entra ner un rejet de la candidature Le candidat est libre d ajouter son dossier tout l ment qu il jugera utile pour mettre en valeur des comp tences personnelles et professionnelles en priorisant ceux qui pr sentent un int r t au regard des comp tences attendues Aucun document compl mentaire l exception du rapport d inspection ou modification ne sera pris en compte au del du 31 d cembre 2014 pour une situation administrative au 31 ao t 2014 4 Transmission des dossiers Les dossiers de candidatures seront saisis par voie lectronique et imprim s partir du site Internet de l AEFE http www aefe fr entre le 4 et le 25 septembre 2014 Le dossier imprim accompagn des pi ces justificatives sera remis en double exemplaire au plus tard le 26 septembre 2014 au sup rieur hi rarchique direct qui le transmettra avec avis pour les personnels du premier degr la direction acad mique des services d part
82. propose ces agents un contrat de droit public dur e d termin e ou ind termin e selon la nature du contrat dont ils sont titulaires Sauf disposition l gislative ou r glementaire ou conditions g n rales de r mun ration et d emploi des agents non titulaires de la personne publique contraires le contrat qu elle propose reprend les clauses substantielles du contrat dont les agents sont titulaires en particulier celles qui concernent la r mun ration Les services accomplis au sein de la personne publique d origine sont assimil s des services accomplis au sein de la personne publique d accueil En cas de refus des agents d accepter le contrat propos leur contrat prend fin de plein droit La personne publique qui reprend l activit applique les dispositions relatives aux agents licenci s Article 15 modifi par LOI n 2010 751 du 5 juillet 2010 art 2 Les comp tences acquises dans l exercice d un mandat syndical sont prises en compte au titre des acquis de l exp rience professionnelle Article 16 Les fonctionnaires sont recrut s par concours sauf d rogation pr vue par la loi f n J1 Article 17 Les notes et appr ciations g n rales attribu es aux fonctionnaires et exprimant leur valeur professionnelle leur sont communiqu es Les statuts particuliers peuvent ne pas pr voir de syst me de notation Article 18 Modifi par LOI n 2009 972 du 3 ao t 2009 art 29 Le dossier du fonctionnaire doi
83. publique de la loi adopt e en ao t 2008 portant r novation de la d mocratie sociale la loi sur la r novation du dialogue social dans la Fonction publique qui a t adopt e en juin 2010 LOI n 2010 751 du 5 juillet 2010 s inscrit dans des objectifs communs bouleverser reconfigurer Bouleversement des r gles tout d abord Toutes les organisations syndicales seront mises galit Les comit s techniques seront lus par l ensemble des personnels titulaires et non titulaires Ces nouveaux comit s techniques seront lus deux niveaux local et national Les CAP conserveront leurs pr rogatives mais terme les comit s techniques deviendront les lieux essentiels des d bats et des d cisions Les accords pourront tre adopt s ou contest s selon de nouvelles proc dures Bouleversements venir aussi Des lections g n rales pour deux versants de la Fonction publique Etat et Hospitali re seraient organis es en 2011 la fin du premier semestre sauf exceptions possibles pour certains minist res La Territoriale autre versant de la Fonction publique devrait suivre mais seulement en 2014 Au 31 f s J1 d cembre 2013 la reconfiguration totale des r gles de repr sentativit sera effectu e A la m me date les compteurs lectoraux des r sultats du secteur priv livreront leur premier verdict La repr sentativit des organisations syndicales en sortira profond ment chang e Les lect
84. r put s tre d sist de son recours Article 14 AU vu tant de l avis pr c demment mis par le conseil de discipline que des observations crites ou orales produites devant elle et compte tenu le cas ch ant des r sultats de l enqu te laquelle il a t proc d la commission de recours du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat met soit un avis d clarant qu il n y a pas lieu de donner suite la requ te qui lui a t pr sent e soit une recommandation tendant faire lever ou modifier la sanction inflig e Article 15 Cet avis ou cette recommandation doit intervenir dans le d lai de deux mois compter du jour o la commission de recours du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat a t saisie Ce d lai est port quatre mois lorsqu il est proc d une enqu te Article 16 L avis ou la recommandation mis par la commission de recours du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat est transmis au ministre int ress Si celui ci d cide de suivre la recommandation cette d cision se substitue r troactivement celle qui a t initialement prise Article 17 Les avis ou les recommandations de la commission de recours du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat et les d cisions intervenues au vu de ces recommandations sont notifi s aux requ rants et vers s leur dossier individuel Le d lai du recours contentieux ouvert contre la
85. r unir la Capa une date vous permettant de respecter ce d lai J appelle votre attention sur la date de transmission du proc s verbal de la CAPA au plus tard le 14 novembre 2014 l issue de la CAPN les r sultats vous parviendront par messagerie lectronique puis par liaison informatique descendante dans le courant du mois de f vrier 2015 Je vous demande galement de me transmettre pour le 5 d cembre 2014 au plus tard l arr t rectoral portant inscription au tableau d avancement la 1re classe du corps des personnels de direction pour votre acad mie ainsi que les arr t s individuels de nomination correspondants pour la bonne mise jour des dossiers des personnels concern s b Inscription sur la liste d aptitude pour l acc s au grade de personnel de direction de 2 me classe ann e 2015 NOR NORMENH1500783N MENESR DGRH E2 3 Lien http www education gouv fr pid25535 bulletin_officiel html cid_bo 85450 Note de service n 2015 007 du 16 janvier 2015 parue au B O n 4 du 22 janvier 2015 Texte adress aux rectrices et recteurs d acad mie aux vice rectrices et vice recteurs aux inspectrices et inspecteurs d acad mie directrices et directeurs acad miques des services de l ducation nationale la directrice de l Agence pour l enseignement fran ais l tranger la chef du service de l ducation nationale Saint Pierre et Miquelon Le d cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001
86. s sera dor navant arr t dans le cadre de la Conf rence annuelle des moyens instaur e suite la r union des ministres des affaires trang res et du d veloppement international et de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche du 20 novembre 2014 tablissements homologu s Les d tachements de personnels du MENESR dans les tablissements homologu s sont accord s en application des dispositions de l article R 451 2 du code de l ducation La liste des tablissements homologu s est fix e par l arr t du 20 juin 2014 J O R F n 0158 du 10 juillet 2014 Rappel au sein de ces tablissements seuls les niveaux fili res et ou cycles homologu s peuvent recevoir des personnels d tach s exemple un tablissement homologu pour le seul primaire ne peut solliciter le d tachement de professeurs du second degr De la m me mani re un tablissement homologu pour la seule petite section ne peut solliciter le d tachement de professeurs des coles pour les autres sections coles d entreprise en convention avec la Mif Les coles d entreprise ayant pass une convention avec la MIf et pour lesquelles la MIf a constitu un dossier aupr s de la Direction g n rale des ressources humaines DGRH du MENESR peuvent galement accueillir des d tach s Il Conditions du d tachement 1 Bases r glementaires du d tachement Les d tachements sont prononc s sur la base des articles sui
87. s sur leur poste c Nomination et reclassement des candidats retenus Conform ment aux dispositions de l article 9 du d cret du 11 d cembre 2001 les candidats recrut s par voie d inscription sur la liste d aptitude sont nomm s en qualit de stagiaires et plac s en position de d tachement dans le corps des personnels de direction D s leur nomination en qualit de stagiaire les int ress s sont class s par les recteurs d acad mie dans le grade de personnels de direction de 2e classe l chelon dot d un indice de traitement gal ou d faut imm diatement sup rieur celui qu ils d tenaient dans leur corps d origine Dans la limite de l anciennet d chelon exig e pour acc der l chelon sup rieur ils conservent l anciennet d chelon acquise dans leur pr c dente situation lorsque l augmentation de traitement cons cutive leur nomination est inf rieure celle que leur aurait procur e un avancement d chelon dans leur ancienne situation S ils avaient atteint l chelon le plus lev de leur pr c dent grade ou emploi ils conservent leur anciennet d chelon dans les m mes conditions et limites lorsque l augmentation de traitement cons cutive leur nomination est inf rieure celle que leur avait procur e leur avancement audit chelon Lorsque l application de ces dispositions a pour effet de classer les int ress s un chelon dot d un indice inf rieur celui qu ils d tenaient pr c
88. sercet ins r s dars ke dosier syndical jusificoils noppis d activit bste DOSSIER COMPLET ENVOYER PAR COURRIER POSTAL SNPDEN MUTATIONS 21 rue B ranger 75003 PARIS e Ev er ler envois par ma ou por kax s Pos d envoi diec ouk commissaires poroises le si ge du SNPDEN s occupe de lo tronsmission du doet snp aen FICHE SYNDICALE DE MUTATION 2015 s J 44 CALENDRIER DATES TYPES DE MOUVEMENT 26 ai 27 mers 2015 Mouvemani dna chaia d kblizsamani ee oi m apanan cha COMMISSAIRES PARITAIRES NATIONAUX ACAD PAIES EN CHARGE NOMS m r I M e DE ME RE A a TS PS Le es RTS ES RE RS ES eee D RE D ones round femmes ane mens femmes es ge Member e es E A e E ET ee E f es Les Le fees OOOO maoue nosar eme ee me memes RE RS ES pa FICHE SYNDICALE DE MUTATION 2015 UNSA es aj 111 3 Tableaux d avancement et listes d aptitude a Tableaux d avancement la premi re classe et la hors classe au titre de l ann e 2015 NOR MENH1418015N MEN DGRH E2 3 Lien http www education gouv fr pid25535 bulletin_officiel html cid_bo 81549 Note de service n 2014 105 du 18 ao t 2014 parue au BO n 31 du 28 ao t 2014 Texte adress aux rectrices et recteurs vice rectrices et vice recteurs aux inspectrices et inspecteurs d acad mie directrices et directeurs acad miques des services de l ducation nationale au chef de service de l ducati
89. service n 2015 029 du 9 f vrier 2015 EEE EEE p 93 c Affectation des personnels de direction dans les Collectivit s d Outre Mer note de service n 2014 103 du 28 juillet 2014 AU RE PR TO TE Saaai rai p 105 d Candidatures un poste relevant des r seaux AEFE MLF et Association ie franco libanaise note de service 2014 113 du 18 ao t 2014 p 115 e Fiche syndicale de mutation ie p 124 III 3 Tableaux d avancement et listes d aptitude 2014 p 128 137 a Acc s la 1 classe et la hors classe du corps des personnels de direction note de service 2014 105 du 18 ao t 2014 s sns100 5 Re p 128 b Inscription sur la liste d aptitude pour l acc s la 2 me classe note de service 2015 007 du 16 01 2015 sesssssssssessesssrssssssssrssrnsrssrerssrnssrssrnsrssrnese p 130 II 4 Les AUTRES tetesan e tee p 138 170 a CONCOURS sr darsiienenennindasinantenennnnrsseiennntinenennnaatesinnntes p 138 b D tach ment sssess hrs eteeniee inner dententnnreanendens p 153 o TitulariSation 2 inmreimainaninnrnneemiaininsniniin einen p 164 BON A SAVOIR pp 171 173 Calendrier annuel pr visionnel de parution des notes de service relatives aux op rations de gestion des personnels de direction 24 64 nenredneneineennrennnnnen p171 Le Liste et r f rences des articles de Direction sur les commissions paritaires sssssseesesssess p 172 Informations util
90. teil La R union La Guyane ou Mayotte on ne nomme pas un chef l o il a t adjoint ou enseignant on ne nomme pas quelqu un de l autre c t de la rue et parfois la direction de l Encadrement ne souhaite pas dans la m me ville petite ville sinon en revanche on peut tr s bien nommer quelqu un en mobilit obligatoire ou en fin de contrat retour TOM et tranger ou en fin de d tachement hors v ux s il est consid r par la DE que les v ux taient trop restreints et ou trop ambitieux A ce propos rappelons sans cesse que nous sommes titulaires d un grade personnel de direction mais pas d un emploi celui ci appartenant l administration Enfin pour simplifier ces r gles de gestion souffrent heureusement d exceptions et c est d ailleurs parfois notre travail de commissaire gt Les analyses syndicales tu liras Et pr cis ment parce que la situation peut changer voluer il est indispensable pour les candidats mutation de se tenir inform s en f s J lisant attentivement les analyses syndicales Par exemple en 2006 et 2007 ann es de plus faibles d parts la retraite de chefs d tablissement nous avons conseill aux adjoints voulant devenir rapidement chefs d avoir des v ux larges sur le plan g ographique et ou de petites cat gories d tablissement Apr s quelques ann es pendant lesquelles le taux de satisfaction a d pass les 50 nous connaisso
91. 0 mars 1995 Niquet req n 127 514 Par ailleurs la r gularit de l avis de la commission ne saurait tre remise en cause par le refus du secr taire adjoint de signer le proc s verbal Il importe toutefois que le proc s verbal fasse clairement appara tre que le secr taire adjoint a t pri de le signer et qu il a refus de le faire Si le secr taire adjoint fait conna tre les motifs de son attitude il convient galement de les mentionner au proc s verbal Il convient de noter que les articles 3 et 6 bis de la loi n 78 753 du 17 juillet 1978 relative la libert d acc s aux documents administratifs compl t e par la loi n 79 587 du 11 juillet 1979 garantissent l acc s des citoyens aux 2 J1 documents administratifs nominatifs qui les concernent ou qui leur sont oppos s Tous les documents labor s par les commissions administratives paritaires et notamment les proc s verbaux de leurs r unions doivent tre consid r s comme des documents nominatifs Il est donc recommand que les proc s verbaux des commissions administratives paritaires soient d sormais r dig s de telle fa on que les appr ciations relatives chaque agent puissent tre isol es fin le cas ch ant de communication aux int ress s et d insertion dans le dossier individuel CE 11 janvier 1994 Bianzani T 885 952 et 1003 Le proc s verbal d une commission administrative paritaire n est pas une d cision faisant grie
92. 1 3 Commentaires syndicaux et proc s verbaux Les textes en vigueur fin 2011 sont aujourd hui bien connus et mis en uvre depuis si longtemps qu on oublie un peu de les relire surtout le d cret du 28 mai 1982 et la circulaire du 23 avril 1999 Quel est l essentiel retenir la discr tion tenus un strict devoir de discr tion les commissaires ne peuvent transmettre AVANT commission aucune information caract re nominatif De surcro t transmettre une information c est s interdire d agir Et laisser entendre un coll gue qu il est positionn sur tel poste par exemple c est prendre le risque d tre d menti par la commission APRES la commission il est galement interdit de reproduire tel quel un document fourni par l administration sauf document statistique mais il y faut l accord de l administration Il n est pas possible non plus de publier un compte rendu d taill de la r union en y faisant figurer des informations nominatives l inverse il est int ressant de publier une note d ambiance le vote en commission seule la CAPN disciplinaire requiert avec certitude un vote sauf consensus Dans les autres cas les votes sont rarissimes Ils ont lieu main lev e sauf si un membre titulaire demande un vote bulletin secret Dans un vote la parit repr sentants du personnel administration doit tre respect e si par exemple un personnel a d sortir de la commission parce qu il est co
93. 38 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 Articles 36 37 et 38 L article 36 traite de la composition de la commission administrative charg e d mettre un avis sur le tableau d avancement dans le cas o des fonctionnaires appartenant des corps ou grades diff rents ont acc s un m me grade par voie de tableau d avancement commun L article 37 traite de la composition de la commission administrative lorsque le fonctionnaire dont elle est appel e examiner le cas appartient au grade le plus lev du corps L article 38 traite de la composition de la commission administrative lorsqu elle examine un tableau d avancement Dans les cas pr vus aux articles 37 et 38 deux points doivent tre soulign s D une part lorsqu il est n cessaire de recourir la proc dure du tirage au sort dans les conditions d finies au dernier alin a du b de l article 21 il est souhaitable en pratique puisque nul ne peut tre oblig de repr senter contre son gr les int r ts du personnel de tirer au sort plusieurs noms dans la mesure videmment o les effectifs du grade int ress le permettent Les acceptations seront ensuite demand es aux int ress s dans l ordre de ce tirage D autre part si les diff rentes solutions pr vues aux articles 37 et 38 s av rent inapplicables la consultation de la commission administrative paritaire doit tre consid r e comme tant une formalit impossible et l administration peut valablement prendre une d
94. AIRE 2015 Dossier de candidature au recrutement de personnel de direction dans les fonctions de DIRECTEUR D EREA 1 i DIRECTEUR D ERPD 1 o ACAD MIE Coller une NOM USUEL aa en majuscules Pr nom Nom patronymique Date de naissance N de t l phone EMPLOI ACTUEL 2 Proviseur lyc e PRLY Proviseur adj lyc e ADLY C Proviseur LP PRLP Proviseur adj LP ADLP Principal CLG PACG Principal adj CLG ADCG Autre emploi pr ciser E TABLISSEMENT 3 N tablissement 211 1 1 1 CAT GORIE 4 LOG ouiO non O Nom et adresse si oui nombre de pi ces si oui le logement est il accessible aux Commune personnes handicap es oui O non O N de t l phone ducation prioritaire oui O non O Email tablissement REP oui O non O internat oui O non O tes vous actuellement en d l gation rectorale oui O non O Sioui sur poste de chef O adjoint O dans quel tablissement indiquer le nom de l tablissement la commune et le d partement 1 Mettre une croix dans la es case s correspondante s 2 En qualit de titulaire 3 Affectation minist rielle 4 Renseigner par 1 2 3 4 ou E v J1 Situation de Famille C libataire O Pacs e D Mari e O Divorc e O Veuffve D a Renseignements concemant le conjoint DD nous PRESS no N feile JU UML LRA Exercet il ele une activit 7 oui Q non D dans le secteur public Q dans l
95. Avis du directeur acad mique des services de l ducation nationale 2 Favorable O D favorable O En cas d avis d favorable motiver l avis Avis du recteur 2 Favorable O En cas d avis d favorable motiver l avis Date 1 Joindre une copie de l arrete correspondant 2 Avis porter la connaissance du candidat la mobilit 06 Annexe Ill POSTES DE DIRECTEUR d EREA SUSCEPTIBLES D ETRE VACANTS A LA RENTREE SCOLAIRE 2015 fe ee eo pee ES ENT CNNS CS Annexe IV POSTES DE DIRECTEUR d ERPD SUSCEPTIBLES D ETRE VACANTS A LA RENTREE SCOLAIRE 2015 Annexe V FICHE DE POSTE RENTREE SCOLAIRE 2015 Rectorat de l acad mie de XXX Dossier suivi par Intitul de l emploi Directeur d Erea L Directeur d ERPD L Num ro et nom de l tablissement Type de logement Implantation g ographique Adresse Code postal Commune Pr sentation des caract ristiques et du contexte de l tablissement Nombre d l ves Nombre d internes Environnement Formations professionnelles propos es Sp cificit s intemes Comp tences attendues Li es la sp cificit du poste Autres comp tences Points particuliers concernant le poste pr ciser Poste ouvert aux personnels de direction titulaires du dipl me de directeur d tablissement d ducation adapt e et sp cialis e DDEEAS Annexe VI DOSSIER DE CANDIDATURE RENTREE SCOL
96. COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE NATIONALE COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES CADEMIQUES VADE MECUM CAPN CAPA 2014 2015 tous les territoires e Pouvoir o faire r reussir ir chaque l l ve e Paritari sme e consel ef protechon s fe quile Taicii vivre ouvoir faire r ussir ensem choque diiva Parita De t protec in e En mene e y E vivte ensemble gt r piloter pr sider no m her une quipe e Une Zee pe juste dans tous les territoires e Gualie d u Service ce pule val s N ixiT E scolaire Une co e plus Pouvoir taire r ussir chaque l ve gt ariarisme conseil inek E Es CU du sere pable m tier une quipe e Une op D scolare Une ro dy servicg public e Pouvoir exetger dons ous es errores e Pouvoir are reusar choque Mizit sc ire ske Forio m E CO el juste dans tqus les territoires e i QUE el nocif qi itoires e Pouvoir foire m Je vivre ensem chaque l ve e Paritarisme et M efo quit la cit vivre ensemble o Ensemble o T Syndicat National des Personnels de Direction de l Education Nationale 21 rue B ranger 75003 PARIS T l 0149966666 Fax 0149966669 M l siege snpden net Site www snpden net G Editorial du Secr taire g n ral p5 Le mot de la coordonnatrice d
97. E Nom Pr nom Grade Emploi tablissement d affectation Date de d but de stage Date pr vue de fin de stage Total des cong s Motivation de la proposition du recteur Proposition du recteur Proposition de titularisation OUI NON En cas de proposition de non titularisation pr cisez les l ments relatifs un ventuel renouvellement de stage Date Signature du recteur Vu et pris connaissance par l int ress e Date Signature de l int ress e 6 1 Annexe II Mod le de lettre type pour le refus de titularisation dans le corps des personnels de direction A EM Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE MINISTERE DE L EDUCATION NATIONALE DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE Le recteur Madame Monsieur NOM Pr nom Principal e adjoint e au coll ge Proviseur e adjoint e au lyc e Objet non titularisation dans le corps des personnels de direction Laur at du concours de recrutement des personnels de direction de ne classe session 2014 ou Recrut e par voie de liste d aptitude au titre de l ann e 2014 vous avez t nomm e dans les fonctions de principal e adjoint e proviseur e adjoint e au coll ge lyc e Au terme de votre stage et apr s consultation de la commission administrative paritaire acad mique comp tente l gard des personnels de direction j
98. H 72 rue Regnault 75243 Paris cedex 13 service de l encadrement bureau DGRH E1 3 pour les concours de recrutement de personnels de direction sous direction du recrutement bureau DGRH D5 pour les concours de personnels administratifs sociaux de sant et des biblioth ques 7 2 3 Communication des dossiers RAEP Les dossiers RAEP des concours de personnels d encadrement sont archiv s et ne peuvent donc tre communiqu s aux candidats l issue des preuves Il est donc conseill aux candidats de conserver une copie de leur dossier avant son envoi 7 2 4 Communication des appr ciations Aucune disposition n exige des membres des jurys qu ils consignent par crit les appr ciations qu ils ont pu porter sur la prestation des candidats pendant le d roulement des preuves orales ni n oblige ces m mes membres conserver les documents utilis s is Le principe de souverainet du jury ne peut tre mis en cause quand bien m me les notes qu il a attribu es appara traient tr s diff rentes d autres r sultats obtenus par le candidat 7 3 Rapports des jurys Les rapports de la session 2014 seront publi s partir du mois de septembre 2014 sur Internet aux adresses suivantes concours des personnels administratifs sociaux et de sant http www education gouv fr siac3 concours des personnels des biblioth ques http www enseignementsup recherche gouv fr bib concours des personnels d encadrem
99. III et IV n a qu une valeur indicative des vacances pouvant se d couvrir post rieurement sa publication Il est donc recommand aux candidats la mobilit de faire figurer dans leurs v ux tout tablissement d partement ou acad mie susceptible de les int resser L attention des candidats est appel e sur le fait que tout v u exprim sur la fiche de demande de mobilit implique l engagement d accepter le poste consid r 3 Le recrutement des directeurs d EREA et des directeurs d ERPD Pendant la p riode de transition le recrutement des directeurs d Erea et des directeurs d ERPD sur les postes rest s vacants l issue du mouvement s effectuera en deux temps compl mentaires s 1 3 1 Recrutement de personnels de direction par la proc dure dite postes profil Les postes rest s vacants l issue des CCPN seront propos s aux personnels de direction titulaires du dipl me de directeur d tablissement d ducation adapt e et sp cialis e DDEEAS selon une proc dure de recrutement de type postes profil dont les d lais sont pr cis s au point 4 qu ils soient ou non inscrits dans le mouvement g n ral 2015 des personnels de direction Les candidats devront remplir et transmettre le dossier figurant en annexe VI au recteur de leur acad mie d origine par la voie hi rarchique Apr s avoir mis un avis circonstanci le recteur de l acad mie d origine transmettra au x recteur s de s l hacad mi
100. Internat oui o non tablissement CLAIR oui o non EFFECTIF D ELEVES indiquer le nombre d l ves CLASSE POST BAC oui o non Si oui pr ciser lesquelles et l effectif PERSONNELS DE L ETABLISSEMENT adjoint oui o non effectif enseignants effectif non enseignants AUTRES CARACTERISTIQUES A SIGNALER ducation prioritaire zone violence etc 6 Cocher la case correspondante 7 En qualit de titulaire Au moment de quitter ou d envisager de quitter votre poste actuel mettre en vidence de fa on concise ses caract ristiques essentielles l Quelles sont les principales caract ristiques de l tablissement population scolaire effectifs structures p dagogiques projet d tablissement climat dans l tablissement relations avec les partenaires ext rieurs etc Il Quels ont t les acquis les plus significatifs au cours des derni res ann es Il Quels sont de votre point de vue les principaux probl mes r soudre dans un avenir proche Signature 2015 Nom Pr nom Evaluation du niveau de comp tence dans chacun des domaines consid r s 1 1 Capacit piloter l tablissement Excellent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur hi rarchique justifiant le choix de l item Observations
101. Les t ches et les responsabilit s sont galement r parties entre les commissaires paritaires nationaux qui tablissent des contacts avec les coordonnateurs des CAPA L un e d entre eux membre du bureau national est charg e d assurer la coordination du travail pr paratoire et du suivi des commissions de veiller la coh rence et l unit des d marches ou interventions accomplies par les commissaires paritaires acad miques de suivre ou de faire suivre les dossiers aupr s des services de participer au besoin aux audiences du syndicat aupr s de la DE quand les questions abord es concernent les commissions paritaires Les documents de travail fournis par la DE par les personnels de direction ou manant du SNPDEN la teneur des d bats en commission les notes ou informations diverses concernant les CAPN sont confidentiels ou consid r s comme tels Ils ne doivent pas donner lieu diffusion avant les commissions Apr s les CAPN ils peuvent tre exploit s et certaines donn es ventuellement diffus es mais selon des proc dures rigoureuses limit es et thiquement d finies L application de cette charte d finit ainsi une d ontologie garantissant la fois l quit pour chacun et une transparence pour tous b Charte des commissaires paritaires acad miques Les commissaires paritaires acad miques titulaires et suppl ants lus par leurs pairs sont au sein des commissions administ
102. RANSMETTRE OBLIGATOIREMENT AU CANDIDAT son adresse personnelle Je soussign cachet du service gestionnaire de l acad mie d accueil Atteste avoir re u en date du indiquer la date Le dossier de candidature sp cifique de monsieur madame Annexe D DOSSIER DE CANDIDATURE AU RECRUTEMENT DE PERSONNEL DE DIRECTION DANS LES FONCTIONS DE Directeur d EREA 1 ACAD MIE NOM USUEL en majuscules Pr nom Nom patronymique Date de naissance N de t l phone EMPLOI ACTUEL 2 Proviseur lyc e PRLY O Proviseur LP PRLP Principal CLG PACG O Autre emploi pr ciser TABLISSEMENT 3 N tablissement Nom et adresse Commune N de t l phone N de fax tes vous actuellement en d l gation rectorale oui Directeur d ERPD 1 Proviseur adj lyc e ADLY Proviseur adj LP ADLP O Principal adj CLG ADCG CATEGORIE 4 LOG oui si oui nombre de pi ces Coller une photo non Si oui le logement est il accessible aux personnes non oui non non non handicap es oui tablissement REP 5 ducation prioritaire oui internat oui nono Si oui sur quel poste chef adjoint Si oui dans quel tablissement i
103. S D ETABLISSEMENT ADJOINTS N Code Type Nom Ville Emploi Log Cat uBIWIN e Observations du candidat Signature Avis du sup rieur hi rarchique Signature Date limite de r ception de la demande d extension de v ux au service de l encadrement fix e par la note de service avant le 23 avril 2015 b Acc s au corps des personnels de direction mobilit et recrutement des directeurs d EREA et d ERPD la rentr e 2015 Note de service n 2015 029 du 9 f vrier 2015 parue au BO n 8 du 19 f vrier 2015 NOR MENH1501379N MEN DGRH E2 3 Lien http www education gouv fr pid25535 bulletin_officiel html cid_bo 86220 Texte adress aux rectrices et recteurs d acad mie aux inspectrices et inspecteurs d acad mie directrices et directeurs acad miques des services de l ducation nationale R f rences d cret n 81 482 du 8 5 1981 modifi d cret n 2001 1174 du 11 12 2001 modifi par d cret n 2012 932 du 1 8 2012 L article 21 du d cret n 2012 932 du 1er ao t 2012 portant modification du statut des personnels de direction pr voit que les fonctionnaires titulaires nomm s dans les emplois de directeur d Erea et de directeur d ERPD peuvent demander tre nomm s dans la deuxi me classe du corps des personnels de direction pendant une p riode de quatre ans du 1er septembre 2012 au 1er septembre 2016 Ces nominations seront prononc es a
104. SEMENT Acod mie s demand ejs DEMANDE SUF POSTE D ADIOINT Acod miels demand es UNSA FICHE SYNDICALE DE MUTATION 2015 iiu j 24 SITUATION FAMILIALE NOMBRE D ENFANTS L NOM PR NOM DU CONJOINT PROFESSION DU CONJOINT UEU D EXERCICE DU CONJOINT S CONJOINT MEMBRE DE L DUCATION NATIONALE GRADE DISCIPUNE AUTRES RENSEIGNEMENTS CONCERNANT LE CONJOINT POSTES DE DIRECTION OCCUP S PR C DEMMENT TYPE D EPLE NOM VILE EMPLOI CAT GORIE ANN ES VISITE DE L INSPECTEUR G N RAL NON oO one OOO bcindre si vous le poss dez et si vous le souho ez une copie du rapport de l IG snp gen FICHE SYNDICALE DE MUTATION 2015 i J 3 4 AUTRES INFORMATIONS OBSERVATIONS PERSONNELLES GU MOTIVENT VOS VOEUX COPE DES P CES JUSTIRCATNES COURRIERS Onr VOTRE DOSSIER DE MUTATION SYNDICAL Les copie de la fiche de voeux sign e 2 la copie des annexes 3 du BO n 21 du 28 ao t 2014 o bo copie des fiches du dossier envoy par voke rodon 3 lo copie de la synth se de l entrelien grolessionnel fai ayec le DASEN ou avec le recteur si vous l avez 4 lo copie do curriculum viie 5 Un double de tous Le documents ostes joints ou dossier professionnel ou transmis pour information L hi rarchie linspechon rectorat et ou ministre permati de compl ter vare demande possibile d envoyer Toutes documents dimcement au si ge m me hos d lai il
105. a port en fonction des qualit s professionnelles constat es d une part sur la capacit du candidat exercer des fonctions de personnel de direction et d autre part sur la capacit du candidat occuper les types de postes sollicit s es 2 La plupart des personnels dont la candidature aura t retenue se verront confier des fonctions de chef d tablissement adjoint Cependant au regard de leur profil et de leur parcours quelques uns pourront assurer imm diatement la direction d un tablissement de petite taille et sans complexit particuli re Les recteurs classeront par ordre pr f rentiel les candidats au d tachement pour lesquels ils auront mis un avis favorable Il est rappel que pour augmenter leurs chances d obtenir satisfaction les candidats au d tachement doivent formuler des v ux les plus larges possibles prioritairement dans les acad mies o demeurent le plus grand nombre de postes vacants apr s la nomination des laur ats de concours Les services acad miques transmettront les dossiers de candidature au bureau DGRH E2 3 72 rue Regnault 75243 Paris cedex 13 accompagn s du tableau r capitulatif des candidatures annexe Il pour le lundi 23 mars 2015 au plus tard Ce tableau sera aussi transmis au format Excel l adresse suivante detalap perdir education gouv fr 3 Le recrutement sp cifique des directeurs d tablissement r gional d enseignement adapt Erea et des directeurs d cole r giona
106. aana Deals A a OEE EE Aimane ponkan panuratira ea aa nay Ea A AS Ran ES DPE ASA SS AEAN SS M ON S in Sana OV a ia Ear RS A a a ia Code postal N de Uha 2 Num ro de l tablissement ii iii nanana rnanan nanana naran nanenane nannaa nananana nannan nnaman anna Mom de Feat 2 aaa a a aaa a i a a am a a e aa E ai a aa a A e e a a ae e aea aaa P M 05 E EAEE du ce cites ee EEEE EOE E EE EEA E EE Code postal CONN 2 2 2 N de t l phone Humira de r talliasement S saa Nom de l tablissement DER see RER ne Denise ete ee nee nes Adresse postale nn eee ETIE tc ie te tn etes nm nee recois re Code postal Come EARTE N de t l phone naoa0naa oaeee Je nn do a E eia Ea i ones aE GS tenons certifie exact les renseignements ci dessus et demande mon int gration dans le corps des personnels de direction compter du 1er septembre 2015 Date Signature Important les directeurs d Erea et les directeurs d ERPD qui int greront le corps des personnels de direction seront maintenus sur leur poste Avis du directeur acad mique des services de l ducation nationale 2 Favorable D D favorable O En cas d avis d favorable motiver l avis Avis du recteur 2 Favorable O En cas d avis d favorable motiver l avis 1 Joindre une copie de l arr
107. able sur l aptitude exercer les fonctions de directeur d Erea O favorable sur l aptitude exercer les fonctions de directeur d ERPD O favorable En cas d avis d favorable pr ciser les motifs Date et signature du recteur Acad mie Annexe II Tableau r capitulatif des demandes de d tachement dans le corps des personnels de direction au titre de l ann e 2015 Nom Nom Pr nom Date Titres et Nbre Corps Discipline Faisant Fonctions 1 cl V ux Type Concours C Avis pe D usage htronymique Naissance dipl mes ann es Actuel Fonction Actuelles 2 cl Acad miques d tabl Liste aptitude recteur cteur Bffectu es O N Li souhait LA F D en cat A O si le personnel est actuellement faisant fonction et indiquer depuis quand Demande de d tachement en 1 re ou en 2 me classe Le candidat est il inscrit au concours C ou propos par le recteur sur la liste d aptitude LA au titre de l ann e 2015 Annexe III Demande d int gration dans le corps des personnels de direction au 01 09 2015 Pemande d int gration dans le corps des personnels de direction au 1 09 2015 de sausign lel M Mme 1 cime GS ve LPS MAS PETOS D MAS ati at FONCIER RENE RER D tshement T E BESITE EEI NE RS RD LS CIRE TE D SNS I EEO ds Le Goms fon ne OO EU EE IEI EE Re LLT RE De CE PL EE EN EUR ES
108. actuelles son aptitude au pilotage et la conduite de projet notamment dans les domaines p dagogique et ou ducatif ses aptitudes relationnelles son engagement et sa motivation La liste d aptitude sera arr t e par le ministre charg de l ducation nationale sur proposition des recteurs lorsque les candidats sont affect s en acad mie sur proposition de leur sup rieur hi rarchique lorsqu ils rel vent d une autre affectation Les candidatures qui auront re u un avis favorable seront class es par ordre pr f rentiel Le classement pourra tenir compte en particulier de la dur e des services effectu s dans des fonctions de personnels de direction ainsi que des conditions particuli res de leur exercice ducation prioritaire par exemple Dans le respect du principe d galit de traitement entre fonctionnaires et en tenant compte des comp tences de chaque candidat vous veillerez tendre vers la parit hommes femmes dans le classement op r Les avis d favorables devront tre motiv s et port s la connaissance des int ress s c Le recrutement sp cifique des directeurs d Erea et des directeurs d ERPD Les personnels titulaires du dipl me de directeur d tablissement d ducation adapt e et sp cialis e DDEEAS inscrits sur la liste d aptitude peuvent tre nomm s dans les fonctions de directeur d Erea ou de directeur d ERPD Ils devront en formuler explicitement la demande cf annexe v ux du
109. ad mies comme Nantes utilisant un tel document pr par par leurs services depuis plusieurs ann es Mais elle aura aussi eu le c t n gatif de multiplier outrance les extensions de v ux A quoi sert une extension de v ux Une extension de v ux permet surtout de modifier ou d ajouter des v ux voire d en supprimer Jusque l tout le monde suit Quand l extension de v ux est elle n cessaire L extension de v ux est n cessaire lorsque e la situation du candidat change entre d but novembre et la CAPN mars et ou mai situation familiale ou personnelle lors de la mutation du conjoint ou autre v nement de la vie e lorsque le candidat apprend qu un poste non demand lors de la saisie d octobre se lib re finalement ou est susceptible de se lib rer certaines d cisions de d part en retraite tant tardives ou certaines demandes de mutation faisant l objet de secrets dignes d affaires d tat 5 1 Soit dit en passant nous y gagnerions tous si tout le monde jouait le jeu de la transparence Quelles chances l extension de v ux a t elle d aboutir Plus elle est formul e t t plus elle pourra tre prise en compte Premi re r gle respectez les d lais o Mercredi 20 f vrier 2013 pour les postes de chefs o Mercredi 24 avril pour les postes d adjoints et les ajustements de chefs voir la note de service correspondante chaque ann e Attention Ces dates s entendent extension re ue
110. age Commune de r sidence Ville Pr r nom s pays T l phone fixe T l phone portable Adresse lectronique 1 Rayer la mention inutile 2 Aucune modification de cette adresse ne pouvant tre prise en compte les candidats sont invit s s assurer le cas ch ant de la r exp dition de leur courrier Je soussign e demande un dossier imprim d inscription au concours de recrutement ci dessous d sign personnels de direction de 1 classe O personnels de direction de 2 classe O Ce courrier devra tre adress par voie postale en recommand simple aux services acad miques charg s des inscriptions La demande devra tre accompagn e d une enveloppe au format 22 9 x 32 4 cm affranchie au tarif en vigueur correspondant un poids jusqu 100 g et libell e aux nom et adresse du candidat Le dossier imprim d inscription au concours d ment compl t devra tre renvoy par voie postale et en recommand simple au service charg de l inscription au plus tard le mardi 21 octobre 2014 avant minuit le cachet de la poste faisant foi Toute demande post e en dehors de ce d lai sera rejet e Les candidats devront donc veiller demander les dossiers imprim s d inscription suffisamment t t pour tenir compte des d lais d acheminement de leur dossier Signature Note de service 2014 086 du 17 juillet 2014 relative aux concours et examens professionnels d
111. alement renseigner les candidats ou les personnels nouveaux arrivants sur la mise en oeuvre des enseignements sur ce territoire l adresse suivante Direction des enseignements secondaires BP 20673 98713 Papeete Tahiti Polyn sie fran aise 00 689 54 04 00 A 00 689 43 56 82 dir des ensec edu pf nu m Site Internet du minist re de l ducation de la Polyn sie fran aise www des pf Il Informations relatives aux postes situ s Wallis et Futuna Rappel Wallis et Futuna l ann e scolaire pour les l ves commence mi f vrier pour se terminer vers la mi d cembre Les personnels de direction affect s Wallis et Futuna sont plac s aupr s du pr fet administrateur sup rieur du territoire pour exercer sous l autorit directe du vice recteur Leur mission s exerce dans le cadre de l application du statut territorial de 1961 Ils seront affect s Wallis et Futuna pour une prise de fonction le 1er ao t 2015 et termineront leur s jour le 31 juillet 2017 Les les de Wallis et Futuna n ont pas de collectivit s territoriales Les 7 tablissements d enseignement sont rest s des tablissements nationaux d enseignement Wallis 4 coll ges et 1 lyc e Futuna 2 coll ges Compte tenu des faibles effectifs dans ces EPNE il est demand aux chefs d tablissement de travailler en quipe et de r fl chir la mise en place de services communs partag s Conditions g
112. alin a de l article 13 du d cret du 28 mai 1982 susvis dans sa r daction issue du pr sent d cret est ramen trois semaines 6 3 Conditions d ligibilit Article 14 modifi par le d cret 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 6 Le principe est que tous les lecteurs sont ligibles Par cons quent les fonctionnaires travaillant temps partiel sont ligibles puisqu ils sont lecteurs De m me les fonctionnaires en position de d tachement tant lecteurs la fois dans leur corps d origine et dans le corps o ils sont d tach s peuvent tre lus dans ces deux corps Le principe conna t toutefois quelques exceptions C est ainsi que bien qu ils aient la qualit d lecteurs ne sont pas ligibles les fonctionnaires en cong de longue dur e au titre de l article 34 42 de la loi du 11 janvier 1984 les fonctionnaires qui ont t frapp s d une r trogradation ou d une exclusion temporaire de fonctions de trois mois deux ans moins qu ils n aient t amnisti s ou qu ils n aient b n fici d une d cision acceptant leur demande tendant ce qu aucune trace de la sanction prononc e ne subsiste leur dossier les fonctionnaires qui sont frapp s de l une des incapacit s prononc es par les articles L 5 L 7 du code lectoral En outre les candidats une commission locale doivent exercer leurs fonctions dans le service d concentr o est institu e cette commission depuis tro
113. anction pour laquelle il a b n fici du sursis Article 67 Modifi par Loi n 91 715 du 26 juillet 1991 art 5 Le pouvoir disciplinaire appartient l autorit investie du pouvoir de nomination qui l exerce apr s avis de la commission administrative paritaire si geant en conseil de discipline et dans les conditions pr vues l article 19 du titre ler du statut g n ral Cette autorit peut d cider apr s avis du conseil de discipline de rendre publics la d cision portant sanction et ses motifs La d l gation du pouvoir de nomination emporte celle du pouvoir disciplinaire Toutefois le pouvoir de nomination peut tre d l gu ind pendamment du pouvoir disciplinaire Il peut galement tre d l gu ind pendamment du pouvoir de prononcer les sanctions des troisi me et quatri me groupes Le pouvoir de prononcer les sanctions du premier et du deuxi me groupe peut tre d l gu ind pendamment du pouvoir de nomination Les conditions d application du pr sent alin a sont fix es par des d crets en Conseil d Etat d D cret 84 961 du 25 octobre 1984 relatif la proc dure disciplinaire concernant les fonctionnaires de l Etat Article 1 L administration doit dans le cas o une proc dure disciplinaire est engag e l encontre d un fonctionnaire informer l int ress qu il a le droit d obtenir la communication int grale de son dossier individuel et de tous les documents annexes et la possibilit
114. andidat risque s il persiste l exclusion de l preuve Il ne peut tre autoris continuer de composer que s il donne toute assurance qu il le fera sans g ner les autres candidats 6 3 4 6 Fraude Si malgr les pr cautions prises en d but d preuve un candidat est pris en flagrant d lit de fraude il doit tre imm diatement confondu La documentation non autoris e est saisie et l incident est consign au proc s verbal Le candidat est invit le contresigner La fraude fera l objet d un rapport particulier destin au pr sident du jury sans pr judice des sanctions disciplinaires encourues par le candidat s il est agent public et des sanctions p nales dont la loi frappe le d lit de fraude dans un concours public Aucune sanction imm diate n est prise en cas de flagrant d lit Le candidat concern est autoris terminer l preuve 6 4 D roulement des preuves d admission 6 4 1 Convocation des candidats Les candidats admissibles sont convoqu s individuellement aux preuves d admission par lettre et en cas d urgence par t l copie ou courriel Les convocations aux concours et examens professionnels nationaux des personnels administratifs techniques et de sant et des personnels des biblioth ques peuvent tre consult es sur Internet l adresse suivante http www publinetd5 education fr Les candidats qui n auraient pas re u leur convocation huit jours avant le d but des preuves sont invit s prendre
115. ans certains corps de personnels d encadrement et de personnels administratifs sociaux de sant et des biblioth ques session 2015 BO sp cial n 5 du 4 septembre 2014 NOR MENH 1410568N note de service n 2014 086 du 17 07 2014 MENESR DGRH E1 3 Lien http www education gouv fr pid25535 bulletin_officiel html cid_bo 81159 Texte adress aux rectrices et recteurs d acad mie aux vice recteurs des collectivit s d outre mer et de la Nouvelle Cal donie au chef du service de l enseignement de Saint Pierre et Miquelon au directeur du service interacad mique des examens et concours d le de France La pr sente note de service pr cise les modalit s d organisation des concours et examens professionnels nationaux et d concentr s des personnels d encadrement des personnels administratifs sociaux et de sant et des personnels des biblioth ques Le concours constitue une des tapes importantes du recrutement qui requiert une information aussi compl te que possible vis vis des candidats Il importe de leur donner une visibilit globale des perspectives de recrutement que l on soit tudiant que l on exerce une activit professionnelle ou que l on soit d j en activit au sein de l ducation nationale ou de l enseignement sup rieur La pr sente note regroupe ainsi les l ments d information pour guider les candidats dans leurs choix et leur permettre de d terminer leur parcours professionnel au sein de l duc
116. application du d cret l organisation la composition les attributions et le fonctionnement des commissions administratives paritaires I CHAMP D APPLICATION DU D CRET N 82 451 DU 28 MAI 1982 Fe Cet article pr voit la cr ation d une commission administrative paritaire nationale pour chaque corps er Artide 1 f de fonctionnaires le corps de fonctionnaires tant Le d cret n 82 451 du 28 mai 1982 maintenu en d fini par le second alin a de l article 29 de la loi n 84 vigueur apr s l intervention de la loi n 84 16 du 11 16 du 11 janvier 1984 comme l ensemble des janvier 1984 par le d cret n 84 955 du 25 octobre 1984 concerne la totalit des fonctionnaires r gis par le titre II du statut g n ral des fonctionnaires de l Etat Toutefois en ce qui concerne les fonctionnaires appartenant aux corps vis s l article 10 de la loi du 11 janvier 1984 dont les statuts particuliers peuvent d roger apr s avis du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat certaines des dispositions du statut g n ral qui ne correspondraient pas aux besoins fonctionnaires soumis au m me statut particulier et ayant vocation aux m mes grades Selon une jurisprudence constante une commission administrative paritaire ne peut tre cr e que pour un corps dot d un statut particulier Une commission administrative paritaire constitu e sans qu un statut particulier du corps ait t tabli est d po
117. application du premier alin a de l article 2 du d cret n 59 311 du 14 f vrier 1959 Article 5 alin a 1 du d cret n 84 961 du 25 octobre 1984 du dossier individuel et de tous documents annexes Le rapport crit pr vu l article Ler du d cret n 59 311 du 14 f vrier 1959 Article 2 alin a 2 du d cret n 84 961 du 25 octobre 1984 ainsi que les observations crites qui ont pu tre pr sent es en application du second alin a de l article 2 dudit d cret Article 3 alin a 1 du d cret n 84 961 du 25 octobre 1984 par le fonctionnaire dont le cas est voqu sont lus en s ance S ils se sont pr sent s devant la commission le fonctionnaire dont le cas est voqu et le cas ch ant son d fenseur assistent aux op rations pr vues par les deux alin as pr c dents La commission entend s par ment les t moins cit s par l administration et par le fonctionnaire dont le cas est voqu Une confrontation des t moins ou une nouvelle audition d un t moin d j entendu peuvent tre demand es soit par un membre de la commission soit par le fonctionnaire dont le cas est voqu ou son d fenseur Le fonctionnaire dont le cas est voqu et le cas ch ant son d fenseur peuvent s ils le souhaitent assister aux auditions et confrontations de t moins pr vues par les deux alin as pr c dents Avant que la commission ne commence d lib rer le fonctionnaire dont le cas est voqu ou son d
118. ar la commission des droits et de l autonomie des personnes atteintes de handicap ancienne Cotorep et les b n ficiaires de l obligation d emploi cit s aux 2 3 4 9 10 et 11 de l article L 5212 13 du code du travail Les am nagements d preuves doivent tre demand s au moment de l inscription Ils sont accord s par le service organisateur du concours apr s la production d un justificatif attestant l appartenance l une des cat gories pr cit es et d un certificat m dical d livr par un m decin agr et d sign par l administration certificat sur lequel figurent les am nagements souhaitables Un formulaire sp cifique est fourni sur demande par le service charg des inscriptions Dans l ventualit o le handicap voluerait entre la demande d am nagement des preuves et la date de leur d roulement le candidat doit fournir les documents compl mentaires dans les d lais qui permettent le cas ch ant leur prise en compte Ces am nagements ne sont pas accord s automatiquement aux personnes qui en font la demande mais sont fonction de la nature de leur handicap Les am nagements des preuves des concours de recrutement doivent permettre aux personnes atteintes d un handicap permanent et dont les moyens physiques sont diminu s de concourir dans les m mes conditions que les autres candidats sans leur donner un avantage suppl mentaire afin de ne pas rompre la r gle d galit entre les candidats Dans le c
119. ar un employeur mentionn aux 1 2 et 3 de l article L 86 1 du code des pensions civiles et militaires de retraite ainsi que par un tablissement public caract re industriel et commercial une entreprise publique ou un organisme dont le budget de fonctionnement est aliment en permanence et pour plus de 50 de son montant soit par des taxes parafiscales soit par des cotisations rendues obligatoires en vertu d un texte l gal ou r glementaire soit par des subventions allou es par un des employeurs tablissements entreprises ou organismes pr cit s Article 21 Modifi par Loi n 2007 148 du 2 f vrier 2007 art 1 Les fonctionnaires ont droit des cong s annuels des cong s de maladie des cong s de maternit et des cong s li s aux charges parentales des cong s de formation professionnelle des cong s pour validation des acquis de l exp rience des cong s pour bilan de comp tences des cong s pour formation syndicale c Extrait de la loi 84 16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l Etat Articles 66 et 67 Statut g n ral des Fonctionnaires Chapitre VIII Discipline Article 66 Modifi par Loi n 91 715 du 26 juillet 1991 art 5 Les sanctions disciplinaires sont r parties en quatre groupes Premier groupe l avertissement le bl me Deuxi me groupe la radiation du tableau d avancement l abais
120. aratoires Par ailleurs afin de d velopper la concentration entre l administration et ses agents il est recommand d utiliser la possibilit qu offre le deuxi me alin a de l article 4 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 de cr er lorsque la gestion des corps ne peut tre d concentr e des commissions administratives paritaires locales pr paratoires L article 26 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 pr cise que ces CAP locales pr paratoires pr parent les travaux des commissions mentionn es l article 2 du pr sent d cret dans les mati res d finies par les arr t s constitutifs Les CAP locales pr paratoires peuvent tre cr es lorsque l importance des effectifs de fonctionnaires en activit le justifie Elles ne sont pas dot es de comp tences propres 3 Le cas de la gestion des corps au niveau national avec consultation pour certains actes de gestion de commissions administratives paritaires locales dot es de comp tences propres Le premier alin a de l article 4 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 pr voit que lorsque l importance des effectifs le justifie des commissions administratives paritaires locales dot es de comp tences propres peuvent tre cr es aupr s des chefs de service d concentr pour conna tre d actes pour lesquels les pouvoirs de gestion sont retenus par le ministre Toutefois les arr t s constitutifs mentionn s l article 2 du pr sent d cret ne peuvent leur att
121. as d une r ussite au concours et pr alablement leur nomination les laur ats seront convoqu s par l administration pour une visite m dicale aupr s d un m decin agr comp tent en mati re de handicap qui se prononcera la fois sur l aptitude physique du candidat et sur la compatibilit du handicap avec les fonctions sollicit es s 6 Organisation des preuves 6 1 Centres d preuves d admissibilit Les preuves d admissibilit se d roulent dans les centres dont la liste est fix e par l arr t d ouverture de chaque concours Elles se d roulent en g n ral au chef lieu de chaque acad mie Un tableau num re dans chaque annexe les centres d preuves d admissibilit susceptibles d tre ouverts dans les collectivit s d outre mer en Nouvelle Cal donie ou l tranger ainsi que les acad mies auxquelles ils sont le cas ch ant rattach s 6 2 Changement de centre d admissibilit Les candidats sont tenus de subir les preuves dans l acad mie o ils doivent s inscrire eu gard leur r sidence administrative ou personnelle En raison d un fait exceptionnel et ou impr visible ces candidats peuvent toutefois pr senter une demande de transfert d ment motiv e Pour des raisons tenant la r gularit des op rations aucune demande de transfert ne pourra tre accept e si elle est adress e apr s le lundi 3 novembre 2014 minuit le cachet de la Poste faisant foi Cette demande doit tre ad
122. as lors du renouvellement de la commission paritaire 3 3 Remplacement des repr sentants du personnel Article 9 modifi par le d cret 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 3 L article 9 pr cise les cas et les conditions dans lesquels il peut tre proc d au remplacement individuel des repr sentants du personnel de la commission 3 3 1 Cas de remplacement des repr sentants du personnel Il y a lieu de remplacer un repr sentant du personnel qui se trouve dans l impossibilit d exercer ses fonctions pour l un des motifs num r s l article 8 et notamment lorsque le fonctionnaire vient quitter son corps le changement de corps ne devient toutefois effectif qu partir de la date o ce fonctionnaire est titularis dans son nouveau corps pendant la dur e du stage le fonctionnaire continue appartenir son ancien corps dont il est d tach vient cesser d tre plac dans une position lui donnant qualit d lecteur c est dire qui n est plus ni en position d activit ni en service d tach ni en cong parental Vient sans quitter la position d activit tre plac en cong de longue dur e Vient perdre les droits exig s mentionn s aux articles L 5 L 7 du code lectoral vient tre frapp d une des deux sanctions disciplinaires vis es l article 14 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 non amnisti es ni effac es du dossier pour une CAP locale cesse
123. as participer au vote CE 23 juin 1972 sieur Pinabel Lebon p 481 Article 41 modifi Les commissions administratives ne d lib rent valablement qu la condition d observer les r gles de constitution et de fonctionnement dict es par la loi du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l Etat et par le pr sent d cret ainsi que par le r glement int rieur En outre les trois quarts au moins de leurs membres doivent tre pr sents lors de l ouverture de la r union Lorsque ce quorum n est pas atteint une nouvelle convocation est envoy e dans le d lai de huit jours aux membres de la commission qui si ge alors valablement si la moiti de ses membres sont pr sents Lorsque les commissions administratives paritaires sont r unies en formation conjointe conform ment au deuxi me alin a de l article 7 du pr sent d cret le quorum s appr cie sur la formation conjointe et non sur chaque commission la composant CELLES Les services de la direction g n rale de l administration et de la fonction publique bureau FP 3 sont votre disposition pour vous fournir toute pr cision suppl mentaire propos des commissions administratives paritaires ANNEXE V L article 29 premier alin a du d cret 82 451 du 28 mai 1982 relatif aux CAP pr voit que chaque CAP doit laborer son r glement int rieur selon un r glement type tabli apr s avis du Conseil sup rieur de la fonction p
124. ation des preuves 6 1 Centres d preuves crites d admissibilit 6 2 Changement de centre d admissibilit 6 3 D roulement des preuves d admissibilit 6 3 1 Horaires des concours 6 3 2 Calendrier des preuves d admissibilit 6 3 3 Convocation des candidats 6 3 4 D roulement des preuves m 6 4 D roulement des preuves d admission 6 4 1 Convocation des candidats 6 4 2 D roulement des preuves 7 R sultats des concours 7 1 Relev s de notes et d cisions du jury 7 2 Communication des copies et des appr ciations 7 2 1 Principes g n raux 7 2 2 Communication des copies 7 2 3 Communication des dossiers RAEP 7 2 4 Communication des appr ciations 7 3 Rapports des jurys Annexes Annexe 1 Concours de personnels d encadrement Annexe 2 Recrutements de droit commun recrutements r serv s et examens professionnels d avancement de grade des personnels administratifs sociaux et de sant ASS organis s l chelon national Annexe 3 Recrutements de droit commun recrutements r serv s et examens professionnels d avancement de grade des personnels des biblioth ques Annexe 4 Recrutements de droit commun recrutements r serv s recrutements sans concours et examens professionnels d avancement de grade de personnels ASS organis s par les acad mies Les candidats peuvent consulter les programmes des preuves des concours et examens professionnels les conditions requises d
125. ation des r sultats des lections des repr sentants du personnel Cependant l arr t interminist riel cr ant une commission locale peut d cider que les repr sentants de l administration seront d sign s par arr t du minist re int ress CE 13 mai 1970 F d ration nationale des syndicats CFTC du minist re des affaires sociales p 320 Ces repr sentants de l administration peuvent tre choisis sans distinction de grade parmi les fonctionnaires exer ant leurs attributions dans le ressort de la circonscription territoriale consid r e Les arr t s et les d cisions vis s l article 10 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 doivent d signer nomm ment tous les repr sentants de l administration au sein d une commission administrative paritaire Dans toute commission administrative paritaire doit bien videmment figurer au nombre des repr sentants de l administration l agent appel exercer la pr sidence de cette commission en application des dispositions des articles f a J1 3 27 et 28 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 Rappelons qu aux termes de ces dispositions une commission administrative paritaire nationale est normalement pr sid e par le directeur g n ral directeur ou chef de service charg de la gestion du personnel du corps l gard duquel la commission est comp tente Lorsqu un corps de fonctionnaires est administr par des directions diff rentes du m me minist re un arr t du ministre in
126. ation nationale ou de l enseignement sup rieur et faciliter ainsi leur engagement dans des missions attrayantes Dans cette perspective une information destination des candidats a t d velopp e gr ce au syst me d information et d aide aux concours consultable aux adresses Internet suivantes http www education gouv fr recrutement pour les personnels d encadrement et les personnels administratifs sociaux et de sant et http www enseignementsup recherche gouv fr bib pour les personnels des biblioth ques Pour chaque session annuelle de recrutement des arr t s publi s au Journal officiel de la R publique fran aise autorisent l ouverture des concours et fixent le nombre total de Postes offerts le cas ch ant par sp cialit SOMMAIRE 1 Dates et modalit s d inscription 1 1 Inscription par Internet 1 1 1 Adresse Internet 1 1 2 Recommandations pr alables l inscription 1 1 3 Dates et modalit s d inscription 1 1 4 Documents imprimer et enregistrer 1 2 Inscription par crit 1 2 1 Demande de dossier d inscription 1 2 2 Envoi du dossier d inscription 1 3 Documents re us par les candidats 2 Pi ces justificatives fournir par les candidats 3 Date laquelle les conditions requises pour concourir doivent tre remplies 4 V rification de la recevabilit des candidatures par l administration 5 Situation des candidats atteints de handicap et des b n ficiaires de l obligation d emploi 6 Organis
127. ative Article 13 Les documents utiles l information de la commission autres que ceux communiqu s dans les conditions d finies l article 5 du pr sent r glement int rieur peuvent tre lus ou distribu s pendant la r union la demande d au moins un des membres de la commission ayant voix d lib rative Article 14 La commission met ses avis la majorit des membres pr sents ayant voix d lib rative Tout membre pr sent ayant voix d lib rative peut demander qu il soit proc d un vote sur des propositions formul es par l administration ou des propositions manant d un ou de plusieurs repr sentants du personnel ayant voix d lib rative En fs toute mati re il ne peut tre proc d un vote avant que chaque membre pr sent ayant voix d lib rative ait t invit prendre la parole S il est proc d un vote celui ci a normalement lieu main lev e Toutefois la demande de l un des membres de la commission ayant voix d lib rative le vote a lieu bulletin secret Les abstentions sont admises Aucun vote par d l gation n est admis Article 15 Le pr sident peut d cider une suspension de s ance Il prononce la cl ture de la r union apr s puisement de l ordre du jour Article 16 Le secr taire de la commission assist par le secr taire adjoint tablit le proc s verbal de la r union Ce document comporte la r partition des votes sans indication nominati
128. au service de l Encadrement du minist re transmise par la voie hi rarchique Deuxi me r gle elle doit tre formul e tr s t t et tre si possible justifi e attestation d emploi du conjoint certificat m dical Troisi me r gle les v ux initiaux restent prioritaires les V tres mais aussi ceux des autres candidats sauf raison particuli re justifi e voir deuxi me r gle Quatri me r gle les nouveaux v ux doivent tre coh rents avec les v ux initiaux types de poste ou lieu g ographique Voir note de service du 30 ao t 2012 Et toujours sauf situation justifi e Cinqui me r gle il est pr f rable de rester dans un total de 10 v ux Evitez les 10 v ux initiaux plus 5 v ux d extension cela fait un peu gourmand Sixi me r gle la bo te noire appel e ainsi par les commissaires paritaires car on ne sait pas ce qui se passe ou p riode de n gociation entre les rectorats et le minist re se passe en janvier au plus tard d but f vrier Donc une extension qui arrive en f vrier est un peu tardive pour tre prise en compte Septi me et derni re r gle je l ai gard e pour la fin car la plus importante si vous faites une extension ou une modification voire une annulation de v ux envoyez un double pour transmission au commissaire paritaire national qui suit votre dossier Dernier petit conseil ce n est pas parce que nous avons fait un article sur les extensions de
129. aut reprendre une discussion un clat limit ne doit pas tout faire perdre gt Sur l intelligence collective tu parieras Cette notion d signe les capacit s cognitives d une communaut r sultant des interactions multiples entre ses membres les caract ristiques de l intelligence collective sont nombreuses mais retenons une information locale et limit e chaque individu ne poss de qu une connaissance partielle de la situation et n a pas conscience de la totalit des l ments qui influencent le groupe un ensemble de r gles simples chaque individu ob it un ensemble de r gles simples par rapport au comportement du syst me global la structure mergente est utile la collectivit les individus trouvent un b n fice collaborer parfois instinctivement et leur performance est meilleure que s ils avaient t seuls De ces r gles de base d coulent pour nous les conclusions suivantes tous les participants une commission doivent avoir une place un r le jouer la non participation d un seul entra ne une insatisfaction qui ob re le tableau final l animateur doit savoir redonner le sens global pour que chacun puisse contextualiser son intervention donc en tre satisfait gt Une d claration tu feras La d marche coop rative est souvent facilit e par une d claration liminaire auparavant soumise au groupe qui donne la tonalit du climat et qui peut comprendre
130. autant plus que sous l impulsion de Mme Matringe Directrice et de Mr Chudeau Directeur ce dossier a t largement utilis pour tablir des comparaisons entre candidats sur un m me poste Or un item ou une appr ciation ne peuvent tre chang s qu en CAPA une fois que la CAPA a eu lieu seul remonte au minist re le dossier corrig ou non mais plus rien ne sera chang au niveau des appr ciations et items Et la CAPN ne pourra utiliser que ce dossier Il faut donc inciter les coll gues insatisfaits de leurs appr ciations et items envoyer leur recteur une demande de r vision bien entendu argument e et un double de leur demande aux commissaires paritaires acad miques Attention ces op rations en d cembre se d roulent sur un laps de temps tr s court ce qui oblige les commissaires anticiper en expliquant la d marche aux syndiqu s avant m me de conna tre qui d posera un appel D autre part les commissaires paritaires ont tout int r t demander aux services un travail statistique en particulier sur le pourcentage d items TB et excellent ce dernier tant contingent Imaginons qu un recteur mette 6 d avis excellent alors qu il aurait pu aller jusqu 10 et voil un argument pour les commissaires Imaginons qu une coll gue ait 3TB et 1B et qu elle demande 4TB si vous constatez un cart entre hommes et femmes au d triment de ces derni res vous avez un argument Il est galement int
131. blissement adjoint Les chefs d tablissement adjoints peuvent donc postuler pour des emplois de chef d tablissement et de chef d tablissement adjoint Les demandes sur postes de chef d tablissement sont en tout tat de cause examin es pr alablement lors de la premi re et le cas ch ant de la seconde phase du mouvement 3e phase CAPN du 10 juillet 2015 Sont examin es les demandes manant des chefs d tablissement et chefs d tablissement adjoints dans le cadre du dernier ajustement du mouvement sur postes de chef d tablissement Aucun mouvement sur postes de chef d tablissement adjoint n est r alis ce moment l II laboration de la demande de mobilit Le dossier de mobilit qui vous sera remis votre demande par le rectorat comprend une notice explicative en vue de la saisie des v ux une fiche valuation du niveau de comp tence et perspectives d volution de carri re annexe 1 une fiche relative aux lettres codes annexe 2 une fiche de renseignements sur le poste remplir obligatoirement par le candidat mobilit annexe 3 une fiche Extension de v ux annexe 4 Je vous engage fortement ne pas attendre le dernier jour pour saisir votre demande de mobilit sur Internet et pour diter la confirmation de votre demande tant rappel que les dates de saisie des v ux et de confirmation sont imp ratives Les v ux formul s peuvent porter sur un tablissem
132. candidat Ill Examen et transmission des candidatures Apr s consultation de la commission administrative paritaire acad mique comp tente ou de la commission consultative paritaire centrale de l AEFE la totalit des dossiers de candidature accompagn s de la fiche informatique individuelle de synth se pour les candidats affect s en acad mie ou d un tat des services valid par les autorit s hi rarchiques pour les autres candidats ainsi que le tableau r capitulatif portant classement des candidats devront tre adress s au service de l encadrement bureau DGRH E2 3 72 rue Regnault 75243 Paris cedex 13 pour le lundi 23 mars 2015 au plus tard Je vous demande de bien vouloir galement retourner le tableau r capitulatif des candidatures annexe Il par courrier lectronique pour le lundi 23 mars 2015 au plus tard l adresse suivante detalap perdir education gouv fr Le proc s verbal de la commission administrative paritaire acad mique ou de la commission consultative paritaire centrale de l AEFE devra tre transmis au service de l encadrement bureau DGRH E2 3 le 10 avril 2015 au plus tard IV Inscription sur la liste d aptitude a Examen des candidatures par la commission administrative paritaire nationale Les candidatures l inscription sur la liste d aptitude d acc s au grade de personnel de direction de 2e classe seront soumises l avis de la commission administrative paritaire nationale les 2 et 3
133. ce de l ensemble des responsabilit s attach es au corps ont t acquises L article 5 du d cret n 2012 932 du 1er ao t 2012 modifiant le d cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001 d finit les comp tences d volues respectivement aux recteurs et au ministre charg de l ducation nationale Ainsi les recteurs disposent de la comp tence de titularisation ou non titularisation dans le corps des personnels de direction apr s consultation de la commission administrative paritaire acad mique Dans l hypoth se d un refus de titularisation le ministre charg de l ducation nationale est comp tent en ce qui concerne le renouvellement ou le non renouvellement de stage apr s consultation de la commission administrative paritaire nationale 1 Les comp tences du recteur 1 1 La titularisation Les propositions de titularisation doivent s appuyer sur un rapport qui prend en consid ration les l ments fournis par le chef d tablissement d affectation l IA IPR tablissements et vie scolaire l inspecteur d acad mie directeur acad mique des services de l ducation nationale IA Dasen et le d l gu acad mique la formation des personnels d encadrement Dafpe au regard du d roulement du parcours de formation de l int ress La fiche figurant en annexe vous permettra de formaliser individuellement vos propositions de titularisation qui seront soumises l avis de la commission administrative paritaire acad mique Conform m
134. ce du bureau des personnels de direction des lyc es et coll ges est le 01 55 55 18 55 privil giez plut t le courrier qui laisse une trace ou en cas d urgence le fax au 01 55 55 17 09 H1 2 Mutations 2015 a Op rations de mutations des personnels de direction amp Note de service n 2014 106 du 18 ao t 2014 parue au BO n 31 du 28 ao t 2014 NOR MENH1418019N DGRH E2 3 Lien http www education gouv fr pid25535 bulletin_officiel html cid_bo 81608 Le nouveau classement des tablissements en vigueur compter de la rentr e 2013 est paru au BO sp cial n 7 du 4 octobre 2012 arr tes modificatifs Lien http www education gouv fr pid25535 bulletin_officiel html pid_bo 26809 Texte adress aux personnels de direction sous couvert des rectrices et recteurs d acad mie des vice recteurs du chef du service de l ducation nationale Saint Pierre et Miquelon des autorit s comp tentes l gard des personnels d tach s Mobilit 2015 Les personnels de direction ont pour mission d assurer le pilotage des tablissements notamment dans le domaine p dagogique Leur r le est essentiel pour porter en relation avec les personnels d inspection les r formes p dagogiques aupr s des quipes et des usagers du service public d ducation Ainsi les op rations de mobilit qui ont concern en 2014 plus de 4 600 personnels rev tent une importance particuli re d autant qu elles sont
135. chnologique section technologique professionnel en lyc e en lyc e professionnel 4 at 3 technologiques en coll ge Segpa o O nonO CFA public ouiD non O section d enseignement g n ral centre de formation et professionnel adapt d apgrentis L tablissement est il support de Greta os D non 0O cole ouverte oui O Assurez vous la pr sidence d un Greta oil nonO Internat wO nono tablissement REP wid nm EFFECTIF D L VES indiquer le nombre d l ves CLASSES POST BAC o O non O St ou pr cser lesquelles et l effectif PERSONNELS DE L TABLISSEMENT adoint oui O non O effectif enselquants effectif non enseignants AUTRES CARACT RISTIQUES SIGNALER ducation prioritaire zone violence 5 Cocher la case comespondanie 6 En quate de ttulaire Au moment de quitter ou d envisager de quitter le poste mettre en vidence de fa on concise ses caract ristiques essentielles 1 Quelles sont les principales caract ristiques de l tablissement population scolaire effectifs structures p dagogiques projet d tablissement climat dans l tablissement relations avec les partenaires ext rieurs Il Quels ont t les acquis les plus significatifs au cours des derni res ann es Ill Quels sont de votre point de vue les principaux probl mes r soudre dans un avenir imm diat NOM et Pr nom du candidat AVIS DU RECTEUR DE L ACAD MIE D ACCUEIL 7 T re
136. courir est sup rieure un an il est proc d un renouvellement g n ral de l ensemble de la commission pour la dur e du mandat restant courir Le renouvellement porte sur la totalit de la commission sans que la consultation puisse tre limit e au grade l origine des difficult s Le dernier alin a de l article 9 voque une hypoth se dans laquelle il n y a pas lieu de mettre en oeuvre une proc dure de remplacement C est ainsi que lorsque le repr sentant titulaire ou suppl ant d un grade b n ficie d une promotion de grade en cours de mandat il continue repr senter le grade au titre duquel il a t d sign jusqu au renouvellement normal de la commission 3 3 3 Pouvoir d appr ciation du gestionnaire Pour les repr sentants du personnel l article 9 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 ne laisse aucune marge d appr ciation au gestionnaire lorsque le remplacement est la cons quence d une modification statutaire d une mesure disciplinaire ou d une perte des droits civiques ou s agissant d une CAP locale d une modification de l affectation g ographique du fonctionnaire En particulier toute cessation d appartenance au corps intervenue dans le f z3 J1 cadre du d veloppement de carri re du fonctionnaire changement de corps fin du d tachement d mission accept e du corps ou admission la retraite entra ne la mise en uvre de la proc dure de remplacement Cette proc dure doit tre utilis e chaque
137. cours duquel ils les informeront de la nature et des exigences du poste Ils transmettront ensuite l administration centrale les dossiers complets rev tus de leur avis Les propositions d affectation seront ensuite soumises l examen de la CAPN commission administrative paritaire nationale comp tente l gard des personnels de direction 3 Ordre d examen des candidatures Les affectations dans les tablissements Rep les Erea et les ERPD seront examin es prioritairement Le dossier de candidature comporte un engagement du candidat accepter tout poste sollicit Par cons quent les ventuels v ux formul s dans le cadre du mouvement g n ral ne seront examin s que si le candidat n a pas t retenu pour un poste Rep de directeur d Erea ou de directeur d ERPD Toutefois si un candidat tait retenu pour un poste dans une collectivit d outre mer et Mayotte ou l tranger AEFE MLF ses autres v ux mouvement g n ral Rep Erea ERPD ne seraient plus pris en compte IV Les calendriers des op rations de mobilit A Calendrier du mouvement g n ral 1 Publication sur le serveur des postes vacants et des postes susceptibles d tre vacants correspondant aux postes des personnels de direction ayant saisi une intention de mobilit pour 2015 du mercredi 1er au mardi 28 octobre 2014 minuit 2 Saisie des demandes initiales sur le serveur disponible sur le site www education gouv fr du mercredi 1er a
138. culum vitae remplir en ligne sur education gouv fr une lettre de motivation et le dipl me de directeur d tablissement d ducation adapt e et sp cialis e DDEEAS ENGAGEMENT J atteste sur l honneur l exactitude des renseignements port s sur les documents ci joints et je m engage accepter tout poste correspondant un v u exprim sur ce document J ai bien not que si ma candidature est retenue pour l un des v ux formul s ci dessus mon ventuelle demande de mutation au mouvement est annu Fait ER r ai l e Signature 2015 Nom Pr nom Evaluation du niveau de comp tence dans chacun des domaines consid r s 1 1 Capacit piloter l tablissement Excellent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur hi rarchique justifiant le choix de l item Observations de l int ress e 1 2 Capacit impulser et conduire une politique p dagogique et ducative d tablissement au service de la r ussite des l ves Excellent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur hi rarchique justifiant le choix de l item Observations de l int ress e Excellent Tr s bon Bon 1 3 Capacit conduire la gestion de l ensemble des ressources humaines
139. d tre affect dans la circonscription territoriale 3 3 2 Proc dure de remplacement des repr sentants du personnel Si un repr sentant titulaire du personnel se trouve dans l impossibilit d exercer ses fonctions son suppl ant est nomm titulaire sa place jusqu au renouvellement normal de la commission et est remplac en qualit de suppl ant par le candidat non lu qui s tait pr sent sur la m me liste que lui De m me si un repr sentant suppl ant du personnel se trouve dans l impossibilit de si ger il est remplac par le premier candidat non lu qui s tait pr sent sur la m me liste que lui Lorsque la proc dure d crite ci dessus ne permet pas une liste faute d un nombre suffisant de candidats non lus de cette liste de pourvoir tous les si ges de membres titulaires et de membres suppl ants auxquels elle a droit dans un grade il est proc d soit un tirage au sort soit au renouvellement de la commission en fonction de la dur e du mandat de la commission restant courir si la dur e du mandat restant courir est inf rieure ou gale un an le ou les si ges laiss s vacants sont attribu s selon la proc dure pr vue au dernier alin a du b de l article 21 c est dire par voie de tirage au sort parmi les fonctionnaires appartenant au m me grade que le ou les d missionnaires et r sidant dans le ressort de la commission administrative consid r e si la dur e du mandat restant
140. d cision pronon ant la sanction disciplinaire est suspendu jusqu notification soit de l avis de la commission de recours du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat d clarant qu il n y a pas lieu de donner suite la requ te qui lui a t pr sent e soit de la d cision d finitive du ministre Article 18 Toute mention au dossier du bl me inflig un fonctionnaire est effac e au bout de trois ans si aucune autre sanction n est intervenue pendant cette p riode Le fonctionnaire frapp d une sanction disciplinaire autre que l avertissement ou le bl me mais non exclu des cadres peut apr s dix ann es de services effectifs compter de la date de la sanction disciplinaire introduire aupr s du ministre dont il rel ve une demande tendant ce qu aucune trace de la sanction prononc e ne subsiste son dossier Si par son comportement g n ral l int ress a donn toute satisfaction depuis la sanction dont il a fait l objet il est fait droit sa demande Le ministre statue apr s avis du conseil de discipline Le dossier du fonctionnaire est reconstitu dans sa nouvelle composition sous le contr le du conseil de discipline Article 19 Le d cret n 59 311 du 14 f vrier 1959 relatif la proc dure disciplinaire concernant les fonctionnaires est abrog e Information sur les voies et d lais de recours Recours gracieux devant l auteur de la d cision Recours hi rarchique de
141. d miques accessibles tous selon le mod le joint en annexe B Le dossier sp cifique de candidature joint en annexe C sera disponible aupr s du recteur de l acad mie d origine Il devra tre d ment compl t et obligatoirement accompagn d une lettre de motivation et d un curriculum vitae en ligne sur le site http www education gouv fr rubriques Concours emplois et carri res Les personnels de direction Mobilit Le nombre de v ux dans un tablissement Rep est fix six pour le mouvement des chefs d tablissement et six pour le mouvement des chefs d tablissement adjoints Ils devront obligatoirement porter sur des tablissements pr cis qui pourront n anmoins se situer dans plusieurs acad mies diff rentes J appelle votre attention sur le fait que les v ux portant sur des postes de chef d tablissement et les v ux portant sur des postes de chef d tablissement adjoint devront tre inscrits dans deux dossiers sp cifiques distincts Le recteur de l acad mie d origine mettra un avis motiv sur l aptitude du candidat exercer ses fonctions dans un tablissement Rep Il adressera ensuite dans les d lais indiqu s sur le calendrier sp cifique les dossiers complets chaque recteur des acad mies d accueil le cas ch ant Les recteurs des acad mies d accueil transmettront aux candidats l accus de r ception figurant en derni re page de leur dossier de candidature sp cifique ann
142. dans la section de vote quinze jours au moins avant la date fix e pour le scrutin L objectif d un tel affichage tant de permettre aux lecteurs et aux candidats de contr ler l exactitude de cette liste il convient que la liste affich e mentionne non seulement le nom et les pr noms de chacun des agents inscrits mais galement leur affectation pr cise A l exclusion de tout autre renseignement cette liste doit tre communiqu e aux d l gu s de listes de candidats qui en font la demande Elle peut tre communiqu e aux organisations syndicales en fonction de la demande sur support papier ou sur support informatique si celui ci existe Dans les huit jours qui suivent la publication les lecteurs peuvent v rifier les inscriptions et le cas ch ant pr senter des demandes d inscription Dans le m me d lai et pendant trois jours compter de son expiration des r clamations peuvent tre formul es contre des inscriptions ou omissions sur la liste lectorale Le ministre statue sans d lai sur les r clamations La d cision du ministre n est pas d tachable des op rations lectorales et ne peut tre critiqu e qu l occasion d un recours form en vertu de l article 24 contre les op rations lectorales devant le juge de l lection voir ci apr s Article 13 modifi Pour l accomplissement des op rations lectorales les lecteurs peuvent tre r partis en section de vote cr es par l autorit aupr s de laquelle
143. de le cas ch ant d examiner les questions dans un ordre diff rent de celui fix par l ordre du jour Article 8 Le pr sident est charg de veiller l application des dispositions r glementaires auxquelles sont soumises les d lib rations de la commission ainsi qu l application du pr sent r glement int rieur D une fa on plus g n rale il est charg d assurer la bonne tenue et la discipline des r unions Article 9 Le secr tariat est assur par un repr sentant de l administration qui peut n tre pas membre de la commission Article 10 Le secr taire adjoint est d sign par la commission conform ment la proposition mise par les repr sentants du personnel ayant voix d lib rative Ce secr taire adjoint peut tre soit un repr sentant du personnel ayant voix d lib rative soit un repr sentant suppl ant du personnel assistant en vertu de l article 31 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 et de l article 12 du pr sent r glement int rieur aux r unions de la commission sans pouvoir prendre part aux d bats et aux votes Par ailleurs le r glement int rieur de chaque commission administrative paritaire pr cisera quel moment doit intervenir la d signation du secr taire adjoint Le d cret n 82 451 du 28 mai 1982 tant muet sur ce point il appartient chaque commission de retenir la solution qui lui para t tre la meilleure par exemple d signation la suite de chaque renouvellem
144. de s ance L id al quand cela est possible est de pr voir ensuite un d briefing sans complaisance qui ne s est pas senti l aise Qui a affaibli le groupe par une intervention impr vue ou maladroite Qui a jou perso au lieu de collectif En bonne gestion de groupe on peut pr f rer l inverse qui est intervenu propos Qui a renforc l image du groupe gr ce son expertise Que faudra t il changer pour la prochaine fois gt Une strat gie tu laboreras La strat gie est la science des buts quand la tactique est celle des moyens En pr parant une r union on doit s entendre sur des buts pr cis des objectifs clairs Il peut tre int ressant de fixer des objectifs avec des personnes qui ne participeront pas la commission si le groupe commissaires paritaires a son propre rayon d action il n en joue pas moins un r le politique de repr sentation Il est donc tout fait logique qu un bureau acad mique participe l laboration des objectifs atteindre exemple l tude syndicale des indicateurs montre que les femmes sont sous repr sent es dans les grades promotionnels on d cide d en faire un axe f s d intervention et les commissaires paritaires pr parent une ou plusieurs interventions sur ce th me Fixer des objectifs partag s permet de les exploiter par la suite par exemple dans un bulletin syndical soit pour se f liciter d avoir progress
145. de candidats Compte tenu des nouvelles r gles de candidature au premier tour et de la mise en place d une nouvelle voie juridictionnelle de contestation de la recevabilit des listes de candidats les r gles de r ception des listes de candidats ont t sensiblement adapt es Enfin l article 16 bis du d cret tire les cons quences de l interdiction faite aux organisations syndicales affili es une m me union de pr senter des listes concurrentes et pr voit cette fin une proc dure faisant intervenir l union en cause pour identifier celle des listes concurrentes qui b n ficiera de son habilitation 6 1 Date de l lection Article 11 modifi par le d cret 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 4 Except l hypoth se o une commission administrative paritaire est renouvel e de fa on anticip e en application des articles 7 9 et 42 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 et 13 du d cret n 97 40 du 20 janvier 1997 voir ci dessus l lection des repr sentants du personnel doit avoir lieu quatre mois au plus et deux mois au moins avant l expiration du mandat des membres de la commission en exercice Il convient d insister tout particuli rement sur la n cessit de respecter ce d lai La date de l lection est normalement fix e par une d cision du ministre int ress Toutefois l arr t interminist riel cr ant des commissions locales peut pr ciser que la date des lections ces commissions sera fix e par le c
146. de de d rogation afin que leur situation personnelle puisse tre examin e avant la date fix e pour le retour des dossiers de demande de mobilit aux services acad miques Un entretien avec les autorit s acad miques est n cessaire pour permettre aux personnels concern s soit de justifier des motifs invoqu s l appui de leur demande de d rogation soit de disposer de conseils sur l ad quation de leur profil de comp tence la nature des postes sollicit s et d accro tre ainsi leurs chances d obtenir un poste conforme leur projet de carri re 4 Les demandes de mobilit prioritaires Dans toute la mesure du possible et en fonction de l int r t du service les priorit s de traitement des demandes de mobilit d finies par l article 60 de la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 pourront tre examin es Il s agit des demandes formul es par des personnels s par s de leur conjoint pour des raisons professionnelles des personnels handicap s et des personnels exer ant leurs fonctions depuis au moins cinq ans dans un tablissement Rep ou clair Il Les modalit s d expression des v ux pour le mouvement 1 Saisie des demandes initiales Pour favoriser la mobilit fonctionnelle et g ographique des personnels il est n cessaire que les v ux soient le plus ouverts possible et ne se limitent pas aux postes publi s vacants ou susceptibles d tre vacants En effet dans de nombreux cas les v ux tr s cibl s ne permettent
147. de l int ress e 1 2 Capacit impulser et conduire une politique p dagogique et ducative d tablissement au service de la r ussite des l ves Excellent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur hi rarchique justifiant le choix de l item Observations de l int ress e Excellent Tr s bon Bon 1 3 Capacit conduire la gestion de l ensemble des ressources humaines am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur hi rarchique justifiant le choix de l item Observations de l int ress e 1 4 Capacit assurer les liens avec l environnement Excellent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur hi rarchique justifiant le choix de l item Observations de l int ress e AVIS DU RECTEUR DE L ACADEMIE D ORIGINE 1 sur la capacit du candidat exercer dans un tablissement Rep ou Eclair Date Signature 1 remplir uniquement si diff rent du recteur de l acad mie d accueil AVIS DU RECTEUR DE L ACADEMIE D ACCUEIL sur la capacit exercer dans un tablissement Rep ou Eclair Date Signature RECRUTEMENT DANS UN ETABLISSEMENT DU PROGRAMME REP ou ECLAIR ACCUSE DE RECEPTION A T
148. de retirer des v ux en les rayant de la liste sans en substituer d autres MOUVEMENT DES CHEFS D ETABLISSEMENT N Code Type Nom Ville Emploi Log Cat 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 MOUVEMENT DES CHEFS D ETABLISSEMENT ADJOINTS N Code Type Nom Ville Emploi Log Cat 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 DEMANDE D EXTENSION DE V UX MOUVEMENT DES CHEFS D ETABLISSEMENT CAPN des 26 et 27 mars 2015 5 nouveaux v ux au maximum sachant que les v ux initiaux demeurent et seront examin s en priorit N Code Type Nom Ville Emploi Log Cat u BIWIN IR Observations du candidat Signature Avis du sup rieur hi rarchique Signature Date limite de r ception de la demande d extension de v ux au service de l encadrement fix e par la note de service avant le mercredi 18 f vrier 2015 DEMANDE D EXTENSION DE V UX Bis MOUVEMENT DES CHEFS D ETABLISSEMENT ADJOINTS ET AJUSTEMENTS DU MOUVEMENT DES CHEFS D ETABLISSEMENT CAPN DES 2 et 3 juin 2015 5 nouveaux v ux au maximum sachant que les v ux initiaux demeurent et seront examin s en priorit MOUVEMENT DES CHEFS D ETABLISSEMENT N Code Type Nom Ville Emploi Log Cat uB IWIN IR MOUVEMENT DES CHEF
149. disciplinaires num r es par l article 66 de la loi du 11 janvier 1984 moins qu ils n aient t amnisti s ou qu ils n aient b n fici d une d cision acceptant leur demande tendant ce qu aucune trace de la sanction prononc e ne subsiste leur dossier IV ATTRIBUTIONS DES CAP Les attributions r sultent des textes l gislatifs relatifs au statut g n ral des fonctionnaires et des textes r glementaires d application d crets en Conseil d Etat Les d cisions individuelles entra nant consultation de la CAP peuvent tre ainsi num r es a Titularisation et refus de titularisation article 25 du d cret du 28 mai 1982 b Etablissement de la liste d aptitude en cas de recrutement dans un corps par promotion interne article 26 22 de la loi du 11 janvier 1984 c Avancement de grades tablissement des tableaux d avancement de grade dans les cas pr vus aux 12 et 22 de l article 58 de la loi du 11 janvier 1984 article 25 du d cret de 1982 d Sur demande de l int ress la CAP peut saisir le Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat lorsque l administration s oppose pendant deux ann es successives l inscription un tableau d avancement de l agent qui a fait l objet d une proposition de la CAP pour les deux ann es article 17 du d cret n 59 308 du 14 f vrier 1959 relatif aux conditions g n rales de notation et d avancement des fonctionnaires e En mati re de notation l article 55 d
150. dure disciplinaire jusqu l intervention de la d cision du tribunal Si n anmoins l autorit investie du pouvoir disciplinaire d cide de poursuivre cette proc dure le conseil doit se prononcer dans les d lais pr cit s compter de la notification de cette d cision Article 10 Lorsque l autorit ayant pouvoir disciplinaire a prononc une sanction de mise la retraite d office ou de r vocation alors que celle ci n a pas t propos e par le conseil de discipline la majorit des deux tiers de ses membres pr sents l int ress peut saisir de la d cision dans le d lai d un mois compter de la notification la commission de recours du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat Lorsque l autorit ayant pouvoir disciplinaire a prononc l abaissement d chelon le d placement d office la r trogradation ou l exclusion temporaire de fonctions pour une dur e sup rieure huit jours m me assortie du b n fice de sursis alors que le conseil de discipline a propos une sanction moins s v re ou qu aucune des propositions soumises au conseil y compris celle consistant ne pas prononcer de sanction n a obtenu l accord de la majorit des membres pr sents l int ress peut saisir de la d cision dans le d lai d un mois compter de la notification la commission de recours du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat L administration lors de la notification au fonctionnaire poursu
151. e l issue de leur s jour les personnels en poste dans une collectivit d outre mer et Mayotte devront participer au mouvement g n ral des personnels de direction Ils devront joindre leur dossier de mobilit un rapport d activit faisant tat de l exp rience v cue dans leur tablissement et des comp tences qu ils ont pu y mobiliser o 1 Annexe 1 Fiche d valuation Nom Pr nom 1 valuation du niveau de comp tence dans chacun des domaines consid r s 1 1 Capacit piloter l tablissement o Excellent o Tr s bon o Bon a am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur hi rarchique Observations de l int ress e justifiant le choix de l item 1 2 Capacit impulser et conduire une politique p dagogique et ducative d tablissement au service de la r ussite des l ves Excellent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur hi rarchique Observations de l int ress e justifiant le choix de l item 1 3 Capacit conduire et animer la gestion de l ensemble des ressources humaines Excellent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur hi rarchique Observations de l int ress e justifiant le choix de l item 1 4 Capacit assurer les liens avec l environnement Exce
152. e Les promotions au grade de personnel de direction hors classe sont prononc es par arr t du ministre charg de l ducation nationale dans l ordre d inscription au tableau annuel d avancement tabli apr s consultation de la commission administrative paritaire nationale comme pour les ann es pr c dentes Les personnels de direction d tach s dans un autre corps de l ducation nationale doivent tre pris en compte dans le contingent des promouvables de leur acad mie d affectation et leur situation doit tre examin e dans le cadre de l tablissement des propositions d inscription au tableau d avancement national V Calendrier documents transmettre et communication des r sultats Le nombre de promotions qui pourront tre prononc es la 1re classe et la hors classe est calcul en fonction d un taux de promotion d fini par arr t interminist riel Les possibilit s de promotion seront communiqu es aux acad mies par mes services au plus tard le 22 octobre 2014 Les propositions d inscription au tableau d avancement pour l acc s la hors classe du corps des personnels de direction qui restent de la comp tence du ministre doivent tre pr sent es l aide du module mis votre disposition dans l application EPP En effet le travail pr paratoire de la CAPN se faisant partir de la liaison informatique il est indispensable que vos propositions soient saisies dans cette application Il vous revient de v rifie
153. e 2 cademie classe du corps des personnels de direction ann e 2015 Titres Rang de der Le mer d tablissement du recteur universitaires dir ad puntat souhait ou de Date de Se ae Faisant l ann e l autorit naissance d enseignement gir ee l fonction scolaire tente d ducation ps de 2014 2015 x as Korero sd ERPD a personnel Lieu personnels inistratif de dir tb de d tach s cat gorie A sp ci 111 4 Les autres textes a Concours Arr t du 1 juillet 2014 autorisant au titre de l ann e 2015 l ouverture de concours pour le recrutement de personnels de direction Paru au JORF du 26 juillet 2014 NOR MENH1414984A Par arr t du ministre de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche en date du 1 juillet 2014 l ouverture de concours pour le recrutement de personnels de direction est autoris e au titre de l ann e 2015 L preuve d admissibilit aura lieu le mercredi 21 janvier 2015 Les dates de l preuve d admission seront fix es ult rieurement L preuve d admissibilit aura lieu au chef lieu de chaque acad mie ou dans d autres lieux d termin s par le recteur de l acad mie Le lieu de l preuve est port la connaissance des candidats dans la convocation qui leur est adress e par le recteur de l acad mie Pour les acad mies de Paris Cr teil Versailles l preuve se d roulera au service in
154. e 2015 Cocher la case correspondant votre demande 2 classe O art 25 du d cret statutaire 1 classe O art 25 du d cret statutaire NOM D USAGE en majuscules buste NOM DE NAISSANCE en majuscules Pr noms NUMEN Date et eu de naissance Adresse personnelle Code postal _ N N de t l phone personnel Administration ou organisme d origine pr ciser le pays le cas ch ant Minist re Conjoint profession lieu d exercice Nombre d enfants charge Corps et grade d origine chelon Fonctions actuelles et date de nomination dans ces fonctions Joindre obligatoirement le dernier arr t de promotion d chelon de l agent dans le corps d origine ainsi que la fiche informatique individuelle de synth se de Fagent ou un tat des services valid par les autorit s hi rarchiques uj Titres universitaires et dipl mes professionnels date d obtention section ou disciphne Titulaire du dipl me de directeur d tablissement d ducation adapt e et sp cialis e DDEEAS oui L nonl Si oui le joindre EE Activit s professionnelles actuelles indiquer en regard les principaux projets men s bien et les comp tences acquises Postes et activit s pr c dents indiquer en regard les principaux projets men s bien et les comp tences acquises V ux du candidat Type d tablissement coll ge lyc e lyc e profess
155. e Grenet T l 0344922800 Fax 0344922808 AMIENS VALERIE QUERIC 13 avenue de Huy ne 60321 COMPIEGNE CEDEX 4 Proviseure du Lyc e A Claveille T l 0553021700 Fax 0553021750 BORDEAUX bo pera 80 Rue V Hugo BO 1085 marie charlotte bouthier ac 24001 PERIGUEUX CEDEX bordeaux fr CLERMONT BERTIL JAYER proviseur diu Iycee ta Payette T l 0471500875 Fax 0471508603 FERRAND Plateau Saint Laurent bertil jayer ac clermont fr 43100 BRIOUDE Jay i Principal du Coll ge G rard Philipe s CRETEIL STEPHANE LARRIEU 3 Avenue du Mar chal Juin Li EE SAE E 93600 AULNAY SOUS BOIS PRIE i Proviseure du Lyc e Prof Cousteau a ETRANGER LAURENCE COLIN BP 61 a pa io aor 33240 SAINT ANDRE DE CUBZAC p os an VILLA ARMOR LA MORELIERE GUADELOUPE ALAIN MORVANY 13 RUE DES CORAUX a morvany wanadoo fr 97160 LE MOULE Proviseur du Lyc e Condorcet LILLE FABIEN DECQ 25 rue Etienne Dolet a i Pan 0321447009 62303 LENS CEDEX PEATA PEEN Principale du Coll ge Les Iris aia LYON ISABELLE RHETY 287 rue Fran ois de Pressense Tel OUVERTS FAN 0479847303 69100 VILLEURBANNE isabelle rhety snpden net MONTPELLIER JEAN FRANCOIS RAYNAL Proviseur du Lyc e Victor Hugo 300 avenue Louis M dard BP 80203 34400 LUNEL T l 0499137030 Fax 0499137041 jean francois raynal ac montpellier fr Principal du Coll ge Vauguyon T l 0243500260 Fax 0243503059
156. e Lyc e Lyc e polyvalent et technique technologique g n ral professionnel CLG o EREA o ERPD o tablissement pouvant accueillir des handicap s oui o non o TABLISSEMENT AVEC SEP oui o non SGT oui o non SET oui o non section d enseignement section g n rale et technologique section technologique 4 et 3 professionnel en lyc e en lyc e professionnel technologiques en coll ge SEGPA oui O non CFA public oui o non section d enseignement g n ral centre formation d apprentis et professionnel adapt L tablissement est il support de GRETA oui o non cole ouverte oui non Assurez vous la pr sidence d un GRETA oui o non Internat oui o non tablissement REP ou ECLAIR oui o non EFFECTIF D ELEVES indiquer le nombre d l ves CLASSE POST BAC oui o non Si oui pr ciser lesquelles et l effectif PERSONNELS DE L ETABLISSEMENT adjoint oui o non effectif enseignants effectif non enseignants AUTRES CARACTERISTIQUES A SIGNALER ducation prioritaire zone violence etc 6 Cocher la case correspondante 7 En qualit de titulaire Au moment de quitter ou d envisager de quitter votre poste actuel mettre en vidence de fa on concise ses caract ristiques essentielles l Quelles sont les principales caract ristiques de l tabli
157. e de l encadrement L affectation tiendra compte des v ux du candidat mais aussi de son parcours de l exp rience acquise et de son projet personnel et professionnel L ad quation du profil des candidats aux emplois pourvoir qui tient compte de la nature coll ge lyc e lyc e professionnel de l importance et de la complexit des tablissements sera un crit re d terminant V Modalit s de candidature 1 Proc dure de saisie des v ux Le recueil des v ux d affectation dans les collectivit s d outre mer et Mayotte est informatis Les demandes seront saisies par Internet sur le site http www education gouv fr du mercredi 10 septembre 2014 au mardi 30 septembre 2014 minuit Pendant toute cette p riode les candidats pourront saisir ou modifier leur demande compter du mercredi 1er octobre 2014 aucune modification de v ux ne pourra tre prise en compte Les candidats doivent veiller ne pas attendre le dernier jour pour saisir leur demande Les candidats peuvent mettre 20 v ux au maximum pour l ensemble des collectivit s d outre mer et Mayotte dont 10 v ux sur des postes de chef d tablissement et 10 v ux sur des postes de chef d tablissement adjoint Les v ux formul s peuvent porter sur un tablissement une commune un groupe de communes ou une collectivit d outre mer pour un type d emploi d termin Les candidats ont la possibilit d indiquer dans leur dossier s ils donnent priorit la c
158. e de la promenade cambier pa wanadoo fr LILLE 59650 VILLENEUVE D ASCQ P i Tel 0557940240 Fax 0557940249 laurence colin ac bordeaux fr LAURENCE COLIN Proviseure du Lyc e Professionnel Cousteau BORDEAUX BP 61 33240 SAINT ANDRE DE CUBZAC Tel 0320646620 Fax florence delannoy gmail com FLORENCE DELANNOY Proviseure du Lyc e Charlotte Perriand LILLE BP 43 59242 GENECH Tel 0240765785 Fax 0240761784 dominique faure ac nantes fr PHILIPPE GIRARDY 150 RUE DE PAUCOURT Tel 0238874275 Fax 0630364494 ORLEANS TOURS 45200 AMILLY phildan girardy orange fr ALAIN GUICHON 2 Rue des sorbiers alainguichonowanadoo tr BESANCON 25160 MALBUISSON 8 DOMINIQUE FAURE Principale du coll ge Serpette 12 Rue du Dr Rappin 44000 NANTES H L NE HEMET FREBY MEMBRE ASSOCIE 58 JO L LAMOISE NANCY METZ CORINNE LAURENT ROUEN JO L OLIVE TOULOUSE SYLVIE PENICAUT NICE MARC PERRIER LIMOGES CATHERINE PETITOT NICE JEAN MARC PHILIPPE AIX MARSEILLE MICHEL RICHARD VERSAILLES GWENA L SUREL NANTES VERONIQUE TITEUX ORLEANS TOURS PHILIPPE TOURNIER PARIS PHILIPPE VINCENT RENNES Proviseur du Lyc e Pierre Mendes France 2 rue Haut des Etages BP 582 88021 EPINAL Cedex Principale du coll ge Le Hamelet Rue A Dumas 27400 LOUVIERS 190 impasse Bonifay 83190 OLLIOULES Principale du Coll ge Carnot 6 Boulevard Carnot BP 28829 06130 GRASSE Provi
159. e dimanche dans la mesure o les l ves ne sont pas le plus souvent en mesure de rentrer au domicile familial Formation d adaptation Un accueil sp cifique sera assur au vice rectorat de la Polyn sie fran aise pour les personnels nouvellement nomm s Cet accueil sera suivi d un stage de sensibilisation aux sp cificit s de l enseignement en Polyn sie fran aise organis par le minist re local Le voyage Afin d viter tout retard dans le traitement des dossiers il est n cessaire de prendre l attache du vice rectorat d s l avis de nomination et son acceptation du poste La mise en route est effectu e par le vice rectorat Les ouvertures de droits sont mises par les services du vice rectorat d s r ception des arr t s d affectation pris par la DGRH E2 3 Si les droits sont ouverts les r quisitions sont faites directement par le vice rectorat Pour toute information Site Internet du vice rectorat www ac polynesie pf Pour tous renseignements dl ac polynesie pf Vice rectorat de la Polyn sie fran aise Division de la logistique rue douard Ahnne BP 1632 98713 Papeete Polyn sie fran aise D calage horaire 11 heures en hiver et 12 heures en t Toute correspondance est adresser Le vice recteur de la Polyn sie fran aise BP 1632 rue douard Ahnne 98713 Papeete Tahiti Polyn sie fran aise La Direction des enseignements secondaires du minist re de la Polyn sie fran aise pourra g
160. e formulaire de demande de d tachement formulaire t l chargeable sur le site du MENESR pour les seuls personnels de direction la copie du dernier arr t d avancement d chelon Apr s instruction des demandes et en cas d accord de d tachement les arr t s individuels de d tachement seront a 0 ee adress s par les services de la DGRH du MENESR pour notification aux tablissements et aux int ress s la MIf ou l Aflec ainsi qu aux SCAC Les refus de d tachement seront notifi s selon la m me proc dure Rappel La proposition de poste ne pourra tre suivie d un d part en poste qu apr s l accord formel crit de d tachement de la DGRH du MENESR Aucun d part en poste n est possible avant r ception de l arr t individuel de d tachement sign par la DGRH du MENESR Le respect de ces instructions conditionnant le bon d roulement la fois de la prochaine campagne de recrutement des personnels candidats une affectation l tranger et des mouvements nationaux la coop ration de chacun des partenaires est sollicit e dans l int r t des tablissements des personnels et des l ves Annexe I Envoi des dossiers de candidature Un exemplaire papier du dossier Deux exemplaires papier du Personnels concern s A 3 iie adresser dossier adresser CORPS CONCERNES Selon le cas 1 Conseillers d administration scolaire et universitaire CASU Agence pour l enseignement
161. e la loi du 11 janvier 1984 dispose que les CAP ont connaissance des notes et appr ciations la demande de l int ress elles peuvent proposer la r vision de la notation En outre l article 2 du d cret n 59 308 du 14 f vrier 1959 pr cit pr voit la consultation de la CAP pour les d cisions relatives aux modalit s de la p r quation des notes f Pour l avancement d chelon les articles 9 et 10 du d cret n 59 308 du 14 f vrier 1959 pr voient la consultation de la CAP pour l attribution des r ductions ou majorations de l anciennet requise pour cet avancement g En mati re de d tachement l article 45 de la loi du 11 janvier 1984 exige la consultation de la CAP en cas de d tachement d office Le d cret n 85 986 du 16 septembre 1985 relatif au r gime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l Etat et certaines modalit s de cessation d finitive de fonctions par son article 50 relatif certaines positions de fonctionnaires tend cette obligation tous les cas de d tachement ainsi que pour le renouvellement exceptionnel du d tachement pr vu par le 99 de l article 14 de ce d cret f 7 J1 l article 25 du d cret du 28 mai 1982 pr voit la consultation de la CAP pour les questions d ordre individuel r sultant de l article 48 de la loi du 11 janvier 1984 Cet article dispose qu un d cret en Conseil d Etat d termine les cas les conditions la dur e du d tachement
162. e s demand e s un exemplaire du des dossier s Les recteurs des acad mies demand es recevront les candidats en entretien et transmettront l administration centrale les dossiers complets rev tus de leur avis Les propositions d affectation seront ensuite soumises l examen de la commission administrative paritaire nationale CAPN comp tente l gard des personnels de direction 3 2 Recrutement par la voie de la liste d aptitude de droit commun pour l acc s au grade de personnel de direction de 2e classe ou par la voie du d tachement Au cas o des postes resteraient vacants l issue de la pr c dente proc dure ils seraient accessibles par la voie de la liste d aptitude de droit commun ou par la voie du d tachement Ces modes de recrutement sont pr cis s dans les deux notes de service annuelles note de service n 2015 007 du 16 janvier 2015 relative la liste d aptitude et note de service n 2015 008 du 16 janvier 2015 relative au d tachement dont les publications ont eu lieu en janvier 2015 4 Calendrier des op rations Transmission par les services acad miques au service de l encadrement des demandes de mobilit annexe II des directeurs d Erea et des directeurs d ERPD le vendredi 27 f vrier 2015 au plus tard R union des CCPN des directeurs d Erea et des directeurs d ERPD pour l examen de la mobilit le mercredi 1er avril 2015 Publication par les services acad miques sur la Briep et ou les PIA d
163. e secteur priv Q autre Q retrait e D Leu des San i aaa Si agent de l ducation nationale Grade Discipline tablissement d exercice Commune D partement Fenseigrements concernant les enfants charge Adresse personnelle N et rue Code postal III 1 Commune Adresse lectronique N t l phone mobile N t l phone fixe o V ux Code tablissement Nom de l tablissement JOINDRE OBLIGATOIREMENT un curriculum vitae remplir en ligne sur education gouv fr une lettre de motivation et le dipl me de directeur d tablissement d ducation adapt e et sp cialis e DDEEAS ENGAGEMENT J atteste sur l honneur l exactitude des renseignements port s sur les documents ci joints et je m engage accepter tout poste correspondant un v u exprim sur ce document J ai bien not que si ma candidature est retenue pour l un des v ux formul s ci dessus mon ventuelle demande de mobilit au mouvement g n ral est annul e Pr nom valuation du niveau de comp tence dans chacun des domaines consid r s 11 Capacit piloter l tablissement O Exceiient O Tr s bon O Bon OA sm torer Apprecabon litterale du superieur R rarchique Observations de lnteressele justifiant le choix de litern 1 2 Capacite impulser et conduire une politique p dagogique et ducative d tablissement au service de la r ussite des l ve
164. e sur le poste celui qui est positionn a quatre tr s bon on ne pourra pas si rien ne rentre dans les v ux etc Quand on tentera de positionner un coll gue qui ne l est pas en revanche on utilisera toutes les informations qualitatives du dossier comme il a fait fonction c est Un rapprochement de conjoint elle a rendu service l institution dans telle circonstance il a d j une exp rience de il existe une raison m dicale etc C est dire l int r t pour le commissaire paritaire d tre bien inform et bien entendu de pouvoir justifier ventuellement son intervention en produisant un document qui existe aussi dans le dossier au minist re mais qui n a peut tre pas t pris en compte Enfin ne pas oublier une r gle simple tout ce qui peut tre tent est tent et vous pourrez reprocher aux commissaires paritaires de ne pas avoir gagn mais pas de ne pas avoir essay Et personne n oubliera qu au bout du combat syndical c est le pouvoir r galien de l administration qui s impose Direction 204 Janvier F vrier 2013 pages 16 et 17 Laurence Colin coordonnatrice des commissaires paritaires nationaux Depuis deux ans figure dans le dossier de mutation qui est envoy aux candidats mobilit une fiche qui s intitule Fiche d extension de v ux Cette fiche aura eu le m rite d harmoniser les pratiques d une acad mie l autre certaines ac
165. eant en conseil de discipline dans lequel le personnel est repr sent L avis de cet organisme de m me que la d cision pronon ant une sanction disciplinaire doivent tre motiv s Article 20 Modifi par Loi n 2010 751 du 5 juillet 2010 art 38 Les fonctionnaires ont droit apr s service fait une r mun ration comprenant le traitement l indemnit de r sidence le suppl ment familial de traitement ainsi que les indemnit s institu es par un texte l gislatif ou r glementaire Les indemnit s peuvent tenir compte des fonctions et des r sultats professionnels des agents ainsi que de la performance collective des services S y ajoutent les prestations familiales obligatoires Le montant du traitement est fix en fonction du grade de l agent et de l chelon auquel il est parvenu ou de l emploi auquel il a t nomm Les fonctionnaires sont affili s des r gimes sp ciaux de retraite et de s curit sociale Le droit au suppl ment familial de traitement est ouvert en fonction du nombre d enfants charge au sens du titre ler du livre V du code de la s curit sociale raison d un seul droit par enfant En cas de pluralit de fonctionnaires assumant la charge du ou des m mes enfants le fonctionnaire du chef duquel il est allou est d sign d un commun accord entre les int ress s Le suppl ment familial de traitement n est pas cumulable avec un avantage de m me nature accord pour un m me enfant p
166. egr par le rectorat d acad mie pour les personnels l tranger par les postes Tout dossier re u par les autorit s hi rarchiques devra tre transmis l AEFE qui statuera sur sa recevabilit Il est demand aux autorit s hi rarchiques d acheminer les dossiers de candidature au fur et mesure de leur pr sentation tout retard de transmission risquant de nuire aux candidats et pouvant conduire au rejet des candidatures 5 Formulation des v ux Les candidats peuvent formuler de 1 5 v ux parmi la liste des postes vacants ou susceptibles de l tre 2 v ux g ographiques parmi les 10 zones g ographiques propos es lors de l inscription en ligne Cette rubrique v ux g ographiques ind pendante des v ux de la rubrique pr c dente est bien que facultative importante puisque les v ux g ographiques servent effectuer la s lection des candidats sur des postes suppl mentaires d clar s vacants ou susceptibles de l tre apr s publication de la pr sente note de service et de la liste des postes qui s y rattache Un choix de v u g ographique large tous pays est conseill afin d optimiser toute ventuelle s lection sur les postes suppl mentaires L attention des candidats est attir e sur le fait que des postes suppl mentaires ne faisant pas l objet d un nouvel appel candidatures peuvent se lib rer en cours d ann e scolaire nouvelles disciplines pour le second degr postes d ense
167. eignement ou de formation pendant vingt mois au moins de fa on continue ou discontinue au cours des cinq derni res ann es scolaires b soit avoir exerc temps plein des fonctions de directeur adjoint charg de Segpa de directeur d Erea de directeur d ERPD de directeur d tablissement sp cialis ou de directeur d cole du premier degr et justifier de cinq ans de services dans ces fonctions en qualit de fonctionnaire titulaire Les conditions de services sont appr ci es au 1er septembre de l ann e au titre de laquelle la liste d aptitude est tablie es 130 _ Il D p t et classement des candidatures a Retrait des dossiers de candidature l inscription sur la liste d aptitude Les personnels qui sont candidats l inscription sur la liste d aptitude doivent retirer un dossier aupr s des services acad miques ou du service des ressources humaines de l organisme aupr s duquel ils sont d tach s qui devront obligatoirement v rifier la recevabilit des demandes et informer les int ress s en cas de non recevabilit b Avis et classement des candidatures Les avis seront fond s apr s entretien avec le candidat d une part sur la capacit de ce dernier exercer des fonctions de personnel de direction et d autre part sur sa capacit occuper les types de postes sollicit s Ces avis prendront en particulier en compte les comp tences professionnelles du candidat dans ses fonctions
168. els dans la fonction publique pr voit que lorsque le fonctionnaire est int gr dans le corps ou cadre d emplois de d tachement il est tenu compte du grade et de l chelon qu il a atteint dans le corps d origine sous r serve qu ils lui soient plus favorables en cas de renouvellement du d tachement ce sont les m mes r gles de classement qui s appliquent De m me lors de la r int gration de l agent dans le corps ou cadre d emplois d origine il est tenu compte du grade et de l chelon qu il a atteints dans le corps ou cadre d emplois de d tachement sous r serve qu ils lui soient plus favorables Je vous saurais gr d assurer une large diffusion de cette proc dure aupr s des personnels de votre acad mie selon les modalit s que vous jugerez appropri es Pour ce qui concerne l information des personnels exer ant leurs fonctions en dehors de l ducation nationale je vous invite vous rapprocher des services de l tat et ou des collectivit s locales afin d en assurer la plus large diffusion aupr s des candidats potentiels Annexe 1 demande de d tachement dans le corps des personnels de direction Ann e 2015 Annexe 2 tableau r capitulatif des demandes de d tachement dans le corps des personnels de direction au titre de l ann e 2015 Annexe 3 demande d int gration dans le corps des personnels de direction au 01 09 2015 Annexe Demande de d tachement dans le corps des personnels de direction Ann
169. ement les personnels et les partenaires de l cole Mayotte est un d partement en construction l enjeu est immense pour sa jeunesse comme plus g n ralement pour la soci t mahoraise l cole doit rester la priorit de tous pour assurer aux enfants de Mayotte un avenir personnel citoyen et professionnel Les candidats peuvent consulter le site Internet du vice rectorat de Mayotte www ac mayotte fr Pour toute information Vice Rectorat de Mayotte BP 76 97600 Mamoudzou Mayotte T l phone 02 69 61 10 24 Fax 02 69 61 09 87 ce vice rectorat ac mayotte fr d Candidatures un poste relevant des r seaux de l Agence pour l enseignement fran ais l tranger de la Mission la que fran aise et de l Association franco libanaise pour l ducation et la culture rentr e scolaire 2015 2016 Note de service 2014 113 du 18 ao t 2014 parue au BO n 31 du 28 ao t 2014 NOR MENH1419417N MEN DGRH MIPOMI Lien http www education gouv fr pid25535 bulletin_officiel html cid_bo 81641 Texte adress aux rectrices et recteurs d acad mie aux vice recteurs aux inspectrices et inspecteurs d acad mie directrices et directeurs acad miques des services de l ducation nationale La France est le pays qui dispose du plus important r seau scolaire au del de ses fronti res Ce r seau accompagne la mobilit croissante des familles fran aises l international en m me temps qu il constitue un instrument de rayonneme
170. ementaux de l ducation nationale pour les personnels du second degr au rectorat d acad mie i Le sup rieur hi rarchique v rifiera les informations port es par les candidats notamment sur les classes et s ries indiqu es et portera un avis circonstanci sur la candidature de l int ress e sa mani re de servir sa capacit d adaptation son sens des relations humaines son implication dans les fonctions Les personnels en disponibilit ou en cong parental transmettront leur dossier par l interm diaire des services acad miques dont ils d pendaient lors de leur derni re affectation Les personnels en fonction l tranger transmettront leur dossier au Conseiller de coop ration et d action culturelle COCAC sous couvert du chef d tablissement Le COCAC portera son avis circonstanci sur le dossier et le transmettra au bureau du recrutement de l AEFE Les personnels du 1er degr en poste l tranger adresseront une copie suppl mentaire de leur dossier l IEN en r sidence pour avis et transmission au bureau du recrutement de l AEFE La transmission des dossiers de candidature munis des avis hi rarchiques se fera directement et uniquement au plus tard le 6 octobre 2014 l AEFE bureau du recrutement 1 all e Baco BP 21509 44015 Nantes cedex 01 Pour les personnels du premier degr par la direction acad mique des services de l ducation nationale pour les personnels du second d
171. enariat complexe C est pourquoi il est primordial pour les candidats de prendre connaissance des contextes diplomatique g ographique g opolitique culturel etc des diff rents pays Les tablissements d enseignement fran ais l tranger sont r gis par des modes de gestion diff rents selon leur statut juridique tablissements en gestion directe conventionn s homologu s etc Les candidats sont invit s s informer avant de poser leur candidature La pratique d une langue trang re non rare est vivement souhait e et pour certains postes exig e Une formation de perfectionnement en langue est donc parfois envisager d s la constitution du dossier de candidature 206 4 Formulation des v ux Le dossier de candidature pr voit la formulation de cinq v ux d affectation En compl ment les candidats pourront indiquer les zones g ographiques qui les int ressent plus particuli rement AU cours ou apr s les entretiens des postes ou des secteurs g ographiques qu ils n ont pas envisag s d embl e pourront tre propos s aux candidats 5 Modalit s de recrutement Des r unions conjointes de la DGRH avec chacun des op rateurs permettront partir des dossiers de candidature et des diff rents avis exprim s de dresser les listes des candidats potentiels Ces candidats seront alors convoqu s par l AEFE la MIf ou l Aflec pour un entretien qui se d roulera au si ge parisien de l op rateur concern
172. endrier scolaire par ann e civile rentr e en f vrier et fin en d cembre ne co ncide pas avec le calendrier des mutations des personnels de direction dont les prises de fonction interviennent en ao t de chaque ann e Dans ces conditions la clause de stabilit sur le poste d affectation est essentielle la performance des actions entreprises la scolarit des l ves venant de m tropole au 1er ao t est poursuivie de mani re adapt e selon leur niveau le passage dans la classe sup rieure en cours d ann e n tant pas syst matique les possibilit s d emploi des conjoints sont rendues tr s difficiles voire impossible du fait de la loi de pays sur l emploi local et de la diminution r guli re de l appel des professeurs m tropolitains Enfin il est fortement d conseill aux personnels atteints de pathologies particuli res de candidater en raison de l loignement pour certaines prises en charge m dicales et chirurgicales Il Informations relatives aux postes situ s en Polyn sie fran aise o Les personnels de direction mis la disposition du gouvernement de la Polyn sie fran aise restent plac s sous l autorit hi rarchique du ministre de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche et de son repr sentant le vice recteur de la Polyn sie fran aise qui assure la gestion de leur carri re en lien avec le service de l encadrement du minist re de l ducation nati
173. ent http www education gouv fr siac siaca ceux des sessions ant rieures restent disponibles aux m mes adresses Annexe 1 concours de personnels d encadrement session 2015 Annexe 1 A Concours de recrutement des inspecteurs d acad mie inspecteurs p dagogiques r gionaux IA IPR Annexe 1 B Concours de recrutement des inspecteurs de l ducation nationale IEN Annexe 1 C Concours de recrutement de personnels de direction ANNEXE 1C CONCOURS DE RECRUTEMENT DE PERSONNELS DE DIRECTION 1 Textes de r f rences D cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001 modifi portant statut particulier du corps des personnels de direction d tablissement d enseignement ou de formation relevant du minist re de l ducation nationale Arr t du 21 ao t 2006 modifi fixant les modalit s d organisation et la nature des preuves des concours de recrutement des personnels de direction d tablissement d enseignement ou de formation relevant du minist re de l ducation nationale 2 Dates d appr ciation Les ann es de services effectifs sont appr ci es au 1er janvier 2015 conform ment aux dispositions de l article 7 du d cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001 modifi portant statut particulier du corps des personnels de direction d tablissement d enseignement ou de formation relevant du ministre de l ducation nationale Sont appr cier la date de la premi re preuve des concours les autres condi
174. ent assister cette r union sans avoir voix d lib rative et sans pouvoir prendre part aux d bats ont galement droit une autorisation sp ciale d absence calcul e selon les modalit s d finies ci dessus lll Dispositions particuli res la proc dure disciplinaire Article 18 Les dispositions des articles pr c dents s appliquent lorsque la commission si ge en formation disciplinaire Toutefois la consultation par les membres de la commission du dossier individuel du fonctionnaire incrimin et de tous les documents annexes doit tre organis e dans les conditions d finies au troisi me alin a de l article 5 du pr sent r glement Article 19 Le fonctionnaire d f r devant la commission si geant en formation disciplinaire est convoqu par le pr sident de la commission quinze jours au moins avant la date de la r union par lettre recommand e avec accus de r ception Article 20 Si le fonctionnaire d f r devant la commission si geant en formation disciplinaire ou son d fenseur ne r pond pas l appel de son nom lors de la r union de la commission et s il n a pas fait conna tre des motifs l gitimes d absence l affaire est examin e au fond Article 21 Le pr sident de la commission informe celle ci des conditions dans lesquelles le fonctionnaire d f r devant elle et le cas ch ant son d fenseur ont t mis en mesure d exercer leur droit recevoir communication int grale en
175. ent une commune ou un groupe de communes un d partement ou une acad mie voire sur la France enti re pour un type d emploi d termin Vous devez vous informer de la cat gorie des tablissements que vous sollicitez et des conditions de logement correspondantes Ces derni res ne peuvent tre donn es qu titre indicatif puisqu elles ne rel vent pas de la comp tence de l tat Pour les v ux portant sur un tablissement pr cis il est conseill aux candidats de prendre contact avec l occupant actuel du poste pour conna tre la composition du logement La liste des postes vacants ne comprend que les vacances enregistr es la rentr e pr c dente et les postes lib r s par les d parts la retraite connus la date d ouverture du serveur La liste est donc n cessairement incompl te En outre m me si un nombre important de personnels de direction font conna tre leur intention de participer au mouvement la liste des postes susceptibles d tre vacants n est pas n cessairement compl te Il est donc conseill aux candidats d mettre des v ux au del de ces listes Les candidats la mobilit sont responsables de la saisie de leurs v ux et de leur hi rarchisation notamment pour ce qui concerne l emploi sollicit et les codes des tablissements communes groupes de communes d partements ou acad mies Ils doivent indiquer pour les v ux g n raux la ou les cat gories souhait es et compl ter la rubrique log ou
176. ent au 2e alin a de l article 29 du d cret n 94 874 du 7 octobre 1994 fixant les dispositions communes applicables aux stagiaires de l tat et de ses tablissements publics les commissions administratives paritaires acad miques si geront en formation restreinte dont la composition sera d termin e par le grade de titularisation examin Apr s r union de la commission administrative paritaire acad mique vous devrez notifier aux int ress s vos d cisions de titularisation savoir un arr t individuel portant titularisation dans le corps des personnels de direction pour chaque stagiaire concern Je pr cise par ailleurs que le classement dans le corps des personnels de direction intervient d s la nomination la titularisation n entrainant pas un nouveau classement 1 2 La non titularisation Avant de formuler une proposition de non titularisation vous ferez savoir au personnel stagiaire au cours d un entretien que sa mani re de servir ne donne pas satisfaction Vous l informerez du sens de la proposition que vous envisagez de prendre ainsi que des l ments sur lesquels elle est fond e Vous lui communiquerez votre rapport ainsi que toutes les pi ces aff rentes afin qu il les contresigne pour attester qu il en a pris connaissance 6 J insiste sur le respect de la proc dure concernant vos propositions de non titularisation votre rapport devra tre motiv et document Il sera contresign par l int re
177. ent de la commission et pour toute la dur e du mandat de celle ci ou bien ce qui semble tre la solution la plus simple d signation au d but de chaque r union de la commission et pour la seule dur e de cette r union Article 11 Les experts convoqu s par le pr sident de la commission en application du second alin a de l article 31 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 et de l article 4 du pr sent r glement int rieur n ont pas voix d lib rative Ils ne peuvent assister qu la partie des d bats relative aux questions pour lesquelles ils ont t convoqu s l exclusion du vote Article 12 Les repr sentants suppl ants de l administration et du personnel qui n ont pas t convoqu s pour remplacer un repr sentant titulaire d faillant peuvent assister aux r unions de la commission mais sans pouvoir prendre part aux d bats et aux votes Ces repr sentants suppl ants sont inform s par le pr sident de la commission de la tenue de chaque r union Le pr sident de la commission en informe galement le cas ch ant leur chef de service L information des repr sentants suppl ants pr vue l alin a pr c dent comporte l indication de la date de l heure du lieu et de l ordre du jour de la r union ainsi que la transmission dans les conditions d finies l article 5 du pr sent r glement int rieur de tous les documents communiqu s aux membres de la commission convoqu s pour si ger avec voix d lib r
178. er alin a Cet article pr voit que chaque mission administrative labore son r glement int rieur selon un r glement type tabli apr s avis du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat annexe V Le r glement int rieur de chaque commission doit tre soumis l approbation du ministre int ress annexe VI 3 Secr tariat Article 29 2e et 3e alin a Le secr tariat de chaque commission administrative paritaire est assur par un repr sentant de l administration qui peut ne pas tre membre de la commission Dans le cas o le secr taire n est pas membre de la commission il ne peut pas participer aux d lib rations Sa participation doit rester limit e au strict cadre de l exercice des fonctions d volues au secr taire de la s ance CE 3 mai 1961 Pouzelgues Lebon p 280 Les membres de la commission repr sentant l administration sont en effet en principe des chefs de service dans les CAP nationales Les attributions de secr taire de la commission pouvant tre en fait fort absorbantes pr paration des dossiers convocations r daction des proc s verbaux etc il ne serait pas possible dans la majorit des cas de les confier ces hauts fonctionnaires Qu il soit ou non membre de la commission le secr taire est tenu la plus grande discr tion professionnelle La d signation d un secr taire adjoint parmi les repr sentants du personnel au sein de la commission est obligatoire Cette d signation
179. erront proposer une affectation parmi les acad mies o demeurera le plus grand nombre de postes vacants donc ventuellement en dehors des v ux g ographiques formul s EEEE inerte aient ET Grise seen ta nm imen in P A ETT T E E EET AE ET SE AAT e ET T T AE EES Ainali a at a ae aeaii o AEE E srl ein nine AE E T aE O EEA TAT Avez vous pass un concours de recrutement de personnels de direction Oui Q Non Si oui pr ciser la ou les ann e s sense Avez vous t admissible ssssssesseoossssssoooosssssseoossssssoceossssssoocssssssseeosee sors Q Oui Q Non Si oui pr ciser la ou les ann e s sesesssessssssssesessssssesesssesesesessesesessssesesssesesesnssescsessssesesseesesesessesesesnssesesssesese iuj Activit s professionnelles actuelles indiquer en regard les principaux projets men s bien et les comp tences acquises Postes et activit s pr c dents indiquer en regard les principaux projets men s bien et les comp tences acquises ENGAGEMENT Je m engage accepter le poste qui me sera propos sous peine de perdre le b n fice de l inscription sur la liste d aptitude pour l ann e 2015 DATE SIGNATURE Avis hi rarchique circonstanci Comp tences professionnelles dans les fonctions actuelles Aptitudes relationnelles Engagement et motivation du candidat Date nom et qualit du signataire Aptitude au
180. ervice et pr voit les cas o il peut tre diff r apr s avis de la CAP j D cisions de mise en disponibilit sur la demande du fonctionnaire articles 44 45 46 et 50 du d cret du 16 septembre 1985 pr cit Il r sulte a contrario de ces dispositions que la mise en disponibilit accord e de droit en vertu de l article 47 du m me d cret n est pas soumise la consultation de la CAP k D cisions de nature disciplinaire ou assujetties la m me proc dure II s agit des sanctions disciplinaires articles 66 et 67 de la loi du 11 janvier 1984 du licenciement pour insuffisance professionnelle article 70 de cette loi des retenues sur pensions ou de la d ch ance des droits pension frappant les fonctionnaires retrait s raison de l exercice d activit s priv es incompatibles avec leurs anciennes fonctions article 72 de la loi et des cas vis s l article L 59 du code des pensions civiles et militaires de retraite Etablissement des tableaux p riodiques de mutation et mutations comportant changement de r sidence ou modification de la situation de l int ress lorsque de tels tableaux n existent pas article 60 de la loi du 11 janvier 1984 m D cisions d acceptation de d mission article 25 du d cret du 28 mai 1982 modifi se r f rant au 22 du premier alin a de l article 24 de la loi du 13 juillet 1983 n Sur demande de l int ress d cision de refus d acceptation de la d mission La CAP doit adresser un
181. es coordonn es sites internet ss p 173 a Editorial du Secr taire g n ral L engagement de chacun au b n fice de tous Depuis sa cr ation en 1992 les personnels de direction ont massivement et r guli rement renouvel leur confiance au SNPDEN en accordant plus de deux tiers des voix aux commissaires paritaires qu il pr sentait Ils l ont encore une fois confirm pour la sixi me fois d affil e lors des derni res lections Mais cette exceptionnelle repr sentativit donne chacun d entre nous une responsabilit particuli re Elle est d abord de remplir notre r le de syndicaliste auquel nos coll gues accordent leur confiance savoir couter conseiller accompagner d fendre C est consacrer le temps n cessaire chacun faire preuve de la patience indispensable convaincre des meilleurs choix faire C est aussi partager avec les coll gues les mauvais moments quand l un d entre eux n a pu obtenir satisfaction C est la n cessit d un grand professionnalisme s appuyant sur l exp rience des commissaires paritaires en CAPN et en CAPA C est aussi celle d un travail en commun la participation des commissaires paritaires y compris dans la phase de pr paration est indispensable afin qu merge une ligne de conduite partag e et respect e sous la responsabilit du coordonnateur national ou acad mique Chaque lu s est engag sur la charte des commissaires pari
182. es si vous ne les saisissez pas pour obtenir une 20 am lioration rien ne bougera sur votre dossier Et si vous leur demandez une intervention peut tre l obtiendront ils peut tre pas le dernier mot appartenant toujours l administration Si la modification est obtenue c est cette version qui remonte la DE et qui sera exclusivement utilis e en CAPN D Les modifications tu transmettras Certains coll gues modifient leurs v ux apr s d claration et envoi de leur dossier au minist re soit pour retirer certains v ux soit le plus souvent pour les largir avant la 1 CAPN et surtout apr s Il arrive m me que certains pour des raisons personnelles r elles retirent leur demande de mutation Or si le coll gue a d j envoy son dossier au si ge mais ne pr vient pas le commissaire paritaire de la modification l intervention en CAPN tombe mal propos et la DE peut ironiquement dire tiens vous n avez pas t pr venu que Inutile de vous dire que nous n appr cions pas car une telle erreur d intervention nous affaiblit et tout ce qui nous affaiblit vous affaiblit gt Au fonctionnement de la CAPN tu t int resseras b Extension de v ux mode d emploi Tout n est pas possible en CAPN il faut le savoir Par exemple on ne cherchera pas monter contre un coll gue syndiqu chez nous on ne fera pas sortir un dossier ayant quatre bon si on sait qu
183. es commissaires paritaires p6 PREMIERE PARTIE DES TEXTES ENCORE EN VIGUEUR pp 7 39 1 1 Les textes de base us be p 9 16 a Extrait du d cret 82 451 au 28r mai 1982 modifi relatif a aux commissions administratives paritaires s s s naaa p9 b Extrait de la loi 83 634 du 13 juillet 1983 portant droits et tions d fonctionnaires dite Loi Le Pors s s ss s ssssssesersesersess p11 c Extrait de la loi 84 16 du 11 janvier 1984 portant statutaires relatives a lafonction publique de VEtat asien eatea an anean kadia aana intime p 13 d D cret 84 961 du 25 octobre 1984 relatif la proc dure disciplinaire concernant les fonctionnaires de l Etat rats Hana A p 14 e Information sur les voies dt d lais der FOCOUTS orn ioiaren E aE E EEEE p 16 1 2 La circulaire du 23 avril 1999 extraits application du d cret 82 451 p 17 37 ATTENTION compte tenu de la parution du d cret 2011 183 du 15 f vrier 2011 modifiant le d cret 82 451 certains articles ne sont plus en vigueur A ce jour aucune nouvelle circulaire ou circulaire modificative n a t publi e 1 3 Commentaires syndicaux et proc s verbaux sessssssssssisessserstrsrssenesrsntetnssrentntesnenestrnrne p 38 A 1 4 Et demain A er rte sien less sdosncr sante gersn unten ressens sata De tte rec riu been it on e ENa p 38 DEUXIEME PARTIE LES PRATIQUES SYNDICALES EN COMMISSION PARITAIRE pp 41 53 G 1 1 Les chartes des commissaires paritaire
184. es fiches des postes rest s vacants l issue des CCPN le vendredi 10 avril 2015 au plus tard Transmission par les services acad miques au service de l encadrement des fiches des postes annexe V rest s vacants l issue des CCPN pour publication sur la Biep le vendredi 10 avril 2015 au plus tard Transmission par les services acad miques au service de l encadrement des demandes d inscription sur la liste d aptitude sp cifique d int gration des directeurs d Erea et des directeurs d ERPD dans le corps des personnels de direction le vendredi 10 avril 2015 au plus tard Date limite de r ception par les recteurs des acad mies d origine des dossiers de candidature au recrutement des personnels de direction dans les fonctions de directeur d Erea et d ERPD le vendredi 17 avril 2015 au plus tard Inscription des avis des recteurs des acad mies d origine sur les dossiers de candidature et date limite d envoi des dossiers aux recteurs des acad mies demand es le vendredi 24 avril 2015 au plus tard Entretien des candidats avec les recteurs des acad mies demand es et inscription de leurs avis sur les dossiers le mercredi 6 mai 2015 au plus tard Date limite de transmission par les recteurs des acad mies demand es au service de l encadrement des dossiers de candidature le vendredi 8 mai 2015 au plus tard R union de la CAPN des personnels de direction les mardi 2 et mercredi 3 juin 2015 pour examiner notamment les
185. es membres pr sents de renvoyer la demande du fonctionnaire ou de son ou de ses d fenseurs l examen de l affaire une nouvelle r union Un tel report n est possible qu une seule fois Article 5 Modifi par D cret 97 694 du 31 mai 97 art 2 JORF 1er juin 1997 Lorsque le conseil de discipline examine l affaire au fond son pr sident porte en d but de s ance la connaissance des membres du conseil les conditions dans lesquelles le fonctionnaire poursuivi et le cas ch ant son ou ses d fenseurs ont exerc leur droit recevoir communication int grale du dossier individuel et des documents annexes Le rapport tabli par l autorit ayant pouvoir disciplinaire ou par un chef de service d concentr ayant re u d l gation de comp tence cet effet et les observations crites ventuellement pr sent es par le fonctionnaire sont lus en s ance Le conseil de discipline entend s par ment chaque t moin cit A la demande d un membre du conseil du fonctionnaire poursuivi ou de son ou de ses d fenseurs le pr sident peut d cider de proc der une confrontation des t moins ou une nouvelle audition d un t moin d j entendu Le fonctionnaire et le cas ch ant son ou ses d fenseurs peuvent tout moment de la proc dure devant le conseil de discipline demander au pr sident l autorisation d intervenir afin de pr senter des observations orales Ils doivent tre invit s pr senter d ultimes obse
186. es membres repr sentant l administration Article 10 Les repr sentants de l administration au sein d une commission administrative paritaire nationale sont nomm s par arr t du ministre int ress dans les quinze jours suivant la proclamation des r sultats des lections des repr sentants du personnel Toutefois ils sont nomm s par un arr t du Premier ministre du ministre charg de la fonction publique par d l gation et des ministres int ress s lorsqu il s agit d une commission administrative comp tente l gard d un corps de fonctionnaires d pendant de plusieurs ministres Ces repr sentants de l administration doivent tre choisis parmi les fonctionnaires de l administration concern e ou exer ant un contr le sur cette administration condition qu ils soient titulaires d un grade au moins gal celui d administrateur de deuxi me classe ou d un grade assimil Cependant lorsque dans une m me administration le nombre des fonctionnaires remplissant cette condition est insuffisant la d signation comme repr sentants de l administration de fonctionnaires d un grade inf rieur est autoris e condition qu ils appartiennent un corps class dans la cat gorie A Les repr sentants de l administration au sein d une commission administrative paritaire locale sont normalement nomm s par d cision du chef de circonscription territoriale aupr s duquel la commission est constitu e dans les quinze jours suivant la proclam
187. es postes susceptibles de se lib rer on favorise les v ux multiples et donc on multiplie arithm tiquement les combinaisons ce que nous appelons la longueur des cha nes Au bout du compte davantage de coll gues sont satisfaits la discipline collective renforce ici les chances individuelles Mais il faut aussi rechercher les conseils aupr s des commissaires paritaires acad miques et des secr taires d partementaux et acad miques ils connaissent le terrain Enfin quand les commissaires paritaires nationaux sont invit s dans une acad mie et cela se pratique de plus en plus il ne faut pas h siter solliciter un rendez vous individuel En connaissant le coll gue le commissaire est mieux arm gt Les r gles de mutation tu n ignoreras pas Ne parlons pas ici des r gles statutaires ne pas pouvoir bouger avant trois ans devoir bouger apr s neuf ans etc que chacun peut retrouver dans la note de service annuelle des mutations mais bien plut t des r gles de gestion d autant plus d licates saisir qu elles peuvent varier en fonction des personnes la t te de la Direction de l Encadrement Celles qui semblent p rennes on ne nomme pas un adjoint sur un poste de chef de 4 cat gorie sauf s il s agit d un REP ou d un REP ou tablissement du programme ECLAIR et dans certaines acad mies ou d partements o la proportion d tablissements en cat gorie 4 est trop importante Cr
188. es titulaires de la commission l a demand Pour toutes les mati res relevant de la comp tence des commissions administratives paritaires l avis de la commission sera r put avoir t donn ou la proposition avoir t formul e en cas de partage des voix Cette disposition doit tre interpr t e comme signifiant qu en cas de partage des voix la commission doit tre consid r e comme avoir t consult e mais comme n ayant adopt ni une position favorable ni une position d favorable l gard de la question qui lui avait t soumise En cas de partage des voix le proc s verbal doit exposer avec la plus grande pr cision la totalit des arguments avanc s par les diff rents intervenants durant le d bat qui a pr c d le vote Enfin lorsque l autorit comp tente prend une d cision contrairement l avis ou la proposition mis par la commission cette autorit doit informer la commission des motifs qui l ont conduite ne pas suivre l avis ou la proposition Le non respect de cette formalit est toutefois sans influence sur la l galit de la d cision prise par l administration CE 5 juillet 1989 Association des administrations de l INSEE req n 65187 Article 32 modifi Les commissions administratives sont saisies par leur pr sident ou sur demande crite sign e par la moiti au moins des repr sentants du personnel de toutes questions entrant dans leur comp tence Elles mettent leur avis la majorit
189. esoins de mobilit des personnels de direction et favoriser le renouvellement des quipes de direction le mouvement doit tre con u au regard des besoins locaux en fonction des comp tences et situations particuli res des personnels dans une logique de d veloppement et d enrichissement de leur parcours Acte majeur de la gestion du corps des personnels de direction le mouvement doit tre chaque tape labor selon un certain nombre de principes ou r gles simples dont l exp rience a montr la pertinence Ces r gles et principes sont tous rappel s voire comment s au fil de la pr sente note je souhaite cependant mettre en exergue les points suivants Le mouvement doit permettre la mobilit interacad mique et la r int gration des personnels de direction en situation de d tachement ou affect s dans les collectivit s d outre mer et Mayotte L enjeu est double valoriser les parcours et apporter aux acad mies des savoir faire et regards nouveaux La r gle de stabilit pendant une p riode de trois ans est r affirm e L harmonisation de l appr ciation des comp tences au sein des acad mies et entre les acad mies implique que chacune d elles s inscrive dans les objectifs fix s au plan national Le mouvement des personnels de direction est organis en trois phases compl mentaires correspondant trois r unions de la CAPN Une affectation r alis e l issue de l une des CAPN ne peut tre modifi e
190. espectifs des agents Dans ce cas des ministres peuvent tre autoris s d l guer les pouvoirs de gestion dans les circonscriptions territoriales o l effectif du corps est suffisant au niveau local 50 agents tout en conservant le pouvoir de prendre ces m mes actes pour des personnels de ce m me corps affect s dans les autres circonscriptions Le Conseil d Etat estime en effet que la diff renciation est rendue n cessaire pour concilier le principe de la d concentration et le principe d galit de traitement des fonctionnaires d un m me corps Si les ministres d cident de d concentrer des actes qui impliquent une appr ciation des m rites respectifs des agents sur l ensemble du territoire il leur appartient de d terminer un niveau territorial propre leur permettre de satisfaire dans toutes les circonscriptions et pour un m me type d acte la condition tenant l existence d effectifs suffisants la d concentration doit alors tre homog ne ceci en application du principe d galit une d rogation temporaire les ministres peuvent d roger la r gle de non diff renciation pour proc der de mani re temporaire des exp rimentations de la d concentration dans certaines circonscriptions b La d l gation des actes de gestion ne peut porter sur ceux des actes qui ont un caract re interminist riel impliquant le contreseing ou l accord de plusieurs ministres Pour ces actes l intervention de ces
191. et donc remercier la hi rarchie d avoir partag notre analyse soit pour regretter que tel objectif n ait pas t pris en compte par le recteur s il lit le bulletin cela l influencera peut tre gt A des tactiques tu songeras Choisir les moyens c est laborer une ou plusieurs tactiques Les chercheurs en psychologie sociale ont coutume de distinguer deux grands modes de n gociation la n gociation confrontante dominante conflictuelle et celle dite coop rative appel e sans perdant ou gagnant gagnant Cette derni re se caract rise par la notion de probl me commun r soudre par la recherche de moyens pour augmenter les gains de chaque partie D s lors la meilleure tactique est de d velopper chaque intervention une argumentation rigoureuse sur le contenu mais respectueuse des personnes C est pour les commissaires paritaires la seule tactique possible sur l essentiel de la r union ce qui n emp che nullement de changer ponctuellement de tactique en cours de r union Par exemple si on d cide avant la r union de tel objectif et que la discussion bloque totalement on peut avoir d cid d avoir recours une suspension de s ance ou un vote ou un discours plus muscl tant entendu qu on doit donner l interlocuteur le sentiment que c est lui qui est l origine de l impasse et donc qu il est en mesure d y rem dier Et il ne faudra pas oublier qu apr s il f
192. et du 11 d cembre 2001 susvis comportent une phase d admissibilit et une phase d admission Article 2 Les concours sont ouverts par arr t s du ministre charg de l ducation nationale pris apr s avis conforme du ministre charg de la fonction publique dans les conditions pr vues l article 2 du d cret du 19 octobre 2004 susvis Ces arr t s d terminent respectivement chaque ann e l un le nombre de postes offerts chacun des concours l autre les dates d ouverture et de cl ture des inscriptions Article 3 Selon les concours les candidats doivent remplir les conditions fix es aux articles 3 4 5 et 7 du m me d cret Article 4 modifi par l arr t du 30 juin 2011 JO du 25 ao t 2011 Un jury est institu pour chacun des concours par arr t du ministre charg de l ducation nationale Les pr sidents de jury sont nomm s par le ministre charg de l ducation nationale et peuvent tre assist s d un ou plusieurs vice pr sidents Les membres du jury sont choisis parmi les membres du corps de l inspection g n rale de l ducation nationale les membres du corps de l inspection g n rale de l administration de l ducation nationale et de la recherche les membres du corps des inspecteurs d acad mie inspecteurs p dagogiques r gionaux les membres des corps enseignants de l enseignement sup rieur les chefs de service et sous directeurs d administration centrale les membres
193. et soutenue par les autorit s acad miques L objectif de ces mesures est de favoriser la mobilit g ographique et ou fonctionnelle des personnels d encadrement sur un poste correspondant pleinement leurs aspirations professionnelles et d largir l acc s tous les tablissements Le d cret du 11 d cembre 2001 indique galement en son article 22 qu il peut tre d rog l obligation de mobilit dans l int r t du service ainsi que pour les personnels ayant occup quatre postes Au regard de ces dispositions pourront tre examin es des demandes de d rogation manant de personnels qui g s de 60 ans et plus au 1er septembre 2015 s engagent cesser leurs fonctions dans les deux ann es suivantes ou de personnels connaissant des difficult s d ordre m dical Dans ce cadre les demandes de d rogation l obligation de mobilit la rentr e 2015 seront examin es au regard de la date de naissance de l ge d ouverture des droits la retraite et de la limite d ge du nombre de d rogations d j accord es et des motifs d octroi du motif au titre duquel la demande est tablie pour la rentr e 2015 Aucune d rogation n est renouvel e automatiquement Celles qui sont accord es le sont au titre d une rentr e scolaire Par cons quent tous les personnels concern s par l obligation de mobilit devront se d terminer d s le d but des op rations sur leur participation au mouvement ou sur leur deman
194. eurs auront tranch Les personnels de la Fonction publique seront d fendus dans de nouvelles instances o seront d battus missions et avenir de la Fonction publique Ces nouvelles r gles lectorales s inscrivent dans un contexte celui d une transformation d ampleur de la Fonction publique o sa place son r le sont aujourd hui boulevers s o les moyens de son ambition sont affect s durablement par les coupes budg taires ou par la R vision g n rale des politiques publiques RGPP Les agents de la Fonction publique avec la loi sur la mobilit ou les bourses de l emploi public sont confront s des mutations qui affecteront leurs emplois La pr sence leurs c t s d organisations syndicales fortes et responsables comme UNSA Education est une n cessit Les lections de 2011 se pr parent d s aujourd hui Patrick Gonthier le 10 juin 2010 Que deviennent les CAP Comme l indique l article 9 de la loi Le Pors de 1983 titre ler du statut g n ral les fonctionnaires participent par l interm diaire de leurs d l gu s si geant dans des organismes consultatifs l organisation et au fonctionnement des services publics l laboration des r gles statutaires et l examen des d cisions individuelles relatives leur carri re Sur ce dernier point les commissions administratives paritaires CAP sont charg es de la gestion des corps de fonctionnaires au travers de deux grands domai
195. exe C o Jh Les recteurs des acad mies d accueil recevront les candidats pour un entretien au cours duquel ils les informeront de la nature et des exigences du poste Il est notamment rappel que la mobilit des personnels de direction en fonction dans un tablissement Rep ne peut tre envisag e qu au terme de plusieurs ann es d exercice dans leur poste L attention des candidats ces postes est donc appel e sur la n cessaire stabilit pour r ussir entre 4 et 6 ans En outre il est souhaitable que l quipe de direction ne mute pas dans sa totalit la m me ann e L avis des chefs d tablissement sur les candidatures aux postes de chef d tablissement adjoint pourra tre recueilli par le recteur qui portera ensuite un avis sur chacun des v ux mis Ces avis devront tre motiv s et port s la connaissance des candidats Le recteur de l acad mie d accueil transmettra l administration centrale les dossiers de candidature complets et rev tus de tous les avis requis 2 Les Erea tablissements r gionaux d enseignement adapt et les ERPD coles r gionales du premier degr Les fiches de profil des postes de directeur d Erea et de directeur d ERPD rest s vacants l issue des CCPN commissions consultatives paritaires nationales comp tentes l gard de ces personnels seront publi es par les recteurs sur la Briep bourse r gionale interminist rielle de l emploi public et ou sur les PIA portails intra
196. f il n est donc pas susceptible d un recours pour exc s de pouvoir CE 30 janvier 1995 Goure req n 106 964 5 Nombre de r unions Article 30 La commission administrative paritaire se r unit chaque fois que son pr sident juge n cessaire de la convoquer Elle doit galement tre r unie dans un d lai de deux mois compter de la formulation de la demande lorsque la moiti au moins des repr sentants titulaires du personnel le r clament par crit En tout tat de cause la commission doit tenir au minimum deux r unions chaque ann e 6 Pr sence d experts et de suppl ants Un membre suppl ant d une commission administrative paritaire ne dispose d une voix d lib rative que s il est appel si ger en remplacement d un repr sentant titulaire d faillant S agissant du remplacement des repr sentants titulaires de l administration il convient de souligner que les repr sentants suppl ants de l administration sont banalis s et non rattach s des repr sentants titulaires d termin s Par cons quent chaque repr sentant suppl ant de l administration a vocation remplacer n importe lequel des repr sentants titulaires de l administration qui se trouve emp ch de prendre part une s ance de la commission administrative paritaire Le m me principe vaut pour tous les repr sentants suppl ants du personnel lus au titre du m me grade et de la m me liste C est ainsi que lorsqu un repr sentant titulaire
197. fenseur sont invit s pr senter d ultimes observations f s Article 22 La commission d lib re hors de la pr sence du fonctionnaire d f r devant elle de son d fenseur et des t moins Elle met un avis motiv sur la sanction ventuelle infliger Si plusieurs propositions de sanction sont formul es le pr sident met aux voix ces propositions dans l ordre d croissant de leur s v rit jusqu ce que l une de ces propositions recueille l accord de la majorit des membres pr sents Si aucune des propositions soumises la commission y compris celle consistant ne pas prononcer de sanction n obtient l accord de la majorit des membres pr sents la commission est consid r e comme ayant t consult e mais comme ne s tant prononc e en faveur d aucune solution Article 23 Lorsque l administration notifie un fonctionnaire la sanction dont il a fait l objet cette notification doit comporter toutes les informations qui sont indispensables pour que le fonctionnaire sanctionn sache si les conditions de saisie de la commission de recours du Conseil sup rieur de la Fonction publique fix es par l article 6 du d cret n 59 311 du 14 f vrier 1959 voir note FN6103P2091 se trouvent r unies ANNEXE VI Mod le d arr t approuvant le r glement int rieur d une commission administrative paritaire Le ministre de Vu l ordonnance n 59 244 du 4 f vrier 1959 relative au statut g
198. ffres et explications Depuis qu il est mis en place le syst me des ratios pose r guli rement la question du nombre de promotions attendues d autant plus que les services acad miques ne ma trisent pas toujours la m thode Depuis les promotions 2014 il n y a plus lieu de distinguer le vivier des promouvables soit les coll gues qui remplissent la condition de 6 ans dans le grade et le vivier qui sert calculer le ratio promus promouvables qui se d termine au 31 d cembre de l ann e des promotions On regarde combien de personnes remplissent les conditions et on applique le ratio Attention souvent l anciennet se d termine au 1 janvier de l ann e suivante et certains rectorats font encore l erreur entre 31 d cembre d une ann e et 1 janvier de l ann e suivante II y a une promotion enti re d cart Cette distinction entre les deux dates est importante quand on se place au 31 d cembre pour la promotion la hors classe on doit retrancher les promus de 6 ans moins 1 jour le raisonnement est identique pour le passage de 2 en i k il est fortement dommageable pour une acad mie de promouvoir des coll gues de 2 en 1 au 1 septembre ou de 1 en HC car ces coll gues ne pourront b n ficier de leur promotion qu compter du 1 septembre de l ann e donc 4 mois la place d un coll gue qui aurait pu en profiter pendant 12 mois et rappelons que les calculs de rati
199. hef de la circonscription territoriale dans laquelle ces commissions sont constitu es La d cision fixant la date de l lection n est pas publi e au Journal officiel mais elle doit faire l objet d une publicit suffisante pour que tous les agents concern s puissent en avoir connaissance notamment dans l hypoth se o les lections n ont pas lieu une date unique Les lections des commissions int ressant un service ou un groupe de services doivent avoir lieu simultan ment f s5 J1 Article 11 modifi La date des lections pour le renouvellement g n ral des commissions administratives paritaires est fix e par arr t conjoint du Premier ministre et du ministre charg de la fonction publique La dur e du mandat des instances est r duite ou prorog e en cons quence En cas d lections partielles la date est fix e par l autorit aupr s de laquelle la commission administrative paritaire est plac e Sauf cas de renouvellement anticip la date des lections est rendue publique six mois au moins avant l expiration du mandat en cours 6 2 Conditions requises pour tre lecteur Article 12 Sont lecteurs au titre d une commission administrative paritaire d termin e les fonctionnaires en position d activit ou en cong parental appartenant au corps appel tre repr sent par cette commission et cela m me s ils travaillent temps partiel ou s ils sont en cong de longue maladie en cong de longue dur
200. icie d une promotion de grade il continue repr senter le grade au titre duquel il a t d sign Article 42 modifi par le d cret 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 17 Apr s avis du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat une commission administrative paritaire peut tre dissoute dans les m mes formes que celles exig es pour sa constitution Il doit alors tre proc d dans le d lai de deux mois la constitution d une nouvelle commission Article 42 modifi par d cret n 2011 183 du 15 f vrier 2011 art 17 Dans l int r t du service la dur e du mandat d une commission administrative paritaire peut tre r duite ou prorog e par arr t conjoint du ministre charg de la fonction publique et du ministre int ress Cette r duction ou prorogation ne peut exc der une dur e de dix huit mois En cas de difficult dans son fonctionnement une commission administrative paritaire peut tre dissoute dans la forme pr vue pour sa constitution apr s avis du comit technique minist riel int ress ou lorsqu il s agit d une commission administrative paritaire correspondant un corps propre d un tablissement public de l Etat apr s avis du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat Il est alors proc d dans le d lai de deux mois la mise en place dans les conditions fix es par le pr sent d cret d une nouvelle commission administrative paritaire 5 D signation d
201. ier de candidature L attention des candidats est appel e sur le fait qu une demande pour poste double ne concerne que les conjoints appartenant au corps des personnels de direction Le candidat peut toutefois signaler que son conjoint personnel d enseignement d orientation ou d ducation a fait une demande d affectation dans une collectivit d outre mer et Mayotte Important les demandes d affectation dans les collectivit s d outre mer et Mayotte ou l tranger AEFE MLF etc seront examin es prioritairement Par cons quent les v ux formul s dans le cadre du mouvement g n ral dans un w tablissement Rep un Erea ou un ERPD ne seront examin s que si le candidat n a pas t retenu pour une affectation dans une collectivit d outre mer ou un d tachement Toutefois si un candidat sollicite la fois un poste dans une collectivit d outre mer et Mayotte et un d tachement l tranger AEFE MLF etc il devra au moment de la saisie des v ux classer ses demandes par ordre pr f rentiel 3 Examen des demandes d affectation Les candidats devront transmettre la direction des services d partementaux de l ducation nationale le lundi 13 octobre 2014 au plus tard pour avis de l IA Dasen et du recteur leur dossier de candidature d ment rempli et accompagn uniquement des pi ces suivantes une lettre de motivation l arr t de nomination dans le corps des personnels de direc
202. ier employeur de l le avec pr s de 6 500 salari s un manque de rep res et de compr hension du syst me scolaire par les familles un climat social tr s d grad des ph nom nes migratoires continus Des contraintes fortes sur les constructions et structures scolaires 1er degr 24 des salles de classe fonctionnent par rotation Plus de 50 des coles ont huit classes voire davantage 20 en m tropole Un manque de plus 500 salles de classe 2nd degr 7 coll ges comptent plus de 1 500 l ves et trois seront au del de 1 700 l ves la rentr e 2014 es 2 Un manque d installations sportives Trois objectifs majeurs construire en urgence pour accueillir les l ves plus nombreux chaque ann e renforcer l attractivit du territoire pour recruter des personnels et particuli rement des enseignants rendre le syst me ducatif plus efficient Trois priorit s p dagogiques garantir l acquisition par tous du socle commun de connaissances de comp tences et de culture Veiller tout particuli rement aux premi res ann es d apprentissage accompagner les l ves mieux les pr parer l enseignement sup rieur dans une logique bac 3 bac 3 stages de remise niveau stages linguistique stages de pr paration au d part Le vice rectorat porte une politique claire ambitieuse et d termin e au service de tous les l ves avec des chantiers qui mobilisent quotidienn
203. igatoirement transiter par l autorit hi rarchique qui la transmettra l administration centrale rev tue de son avis les demandes de mobilit et d extension de v ux formul es hors d lai ne seront pas recevables sauf pour des cas tout fait exceptionnels et impr visibles ou dans l int r t du service aucun refus de poste ne sera accept L annexe A indique les trois phases de l examen des demandes de mobilit les modalit s d laboration de la demande de mobilit les situations particuli res les avis port s sur les demandes de mobilit Ill Les modalit s sp cifiques de recrutement dans les tablissements REP les EREA et les ERPD 1 Les tablissements Rep seront pris en compte les 102 Rep identifi s pour la rentr e 2014 auxquels s ajouteront les Eclair restants Des instructions compl mentaires seront donn es lorsque la liste de l ensemble des Rep sera publi e en vue de la rentr e 2015 L affectation des personnels de direction dans les tablissements Rep donnera lieu un recrutement sur profil distinct du mouvement g n ral bas sur le volontariat Il s effectuera selon des modalit s et un calendrier sp cifique La publication des fiches de profil des postes vacants de chef d tablissement et de chef d tablissement adjoint sera effectu e par les recteurs sur la Briep bourse r gionale interminist rielle de l emploi public et ou sur les PIA portails Intranet aca
204. ignants ma tres formateurs en tablissement ou de conseillers p dagogiques aupr s de l IEN dans le premier degr Il est donc tr s vivement recommand aux personnels non int ress s par les postes publi s de constituer un dossier de candidature en indiquant uniquement des v ux g ographiques 6 Entretiens et commissions paritaires Les entretiens se d rouleront premier degr postes de directeurs d cole de CPAIEN d enseignants ma tres formateurs et certains postes particuliers personnels en fonction dans le r seau de l AEFE les 19 et 20 janvier 2015 personnels en fonction en France et hors r seau AEFE du 4 au 13 f vrier 2015 second degr du 11 au 19 f vrier 2015 Les commissions paritaires se d rouleront dates donn es titre indicatif susceptibles d tre modifi es pour le premier degr le 3 mars 2015 pour le second degr le 5 mars 2015 7 Tests de langue L AEFE pourra organiser des tests d valuation linguistiques pour tout poste mentionnant la n cessaire ma trise d une langue trang re Les candidats apporteront un soin particulier joindre tout document permettant l AEFE d valuer leurs comp tences linguistiques Les tests de langue notamment en anglais allemand et espagnol se d rouleront sous r serve de modifications aux m mes dates que les entretiens 8 Acceptation du poste Les propositions d affectations sont soumises l avis des commissions co
205. indiff rent Ils doivent remplir obligatoirement la rubrique engagement situ e au bas de la premi re page de la confirmation de demande de mobilit J Il Situations particuli res 1 R int gration apr s un cong ou une disponibilit Les personnels de direction plac s en cong de longue dur e parental ou en disponibilit souhaitant tre r int gr s la rentr e scolaire 2015 tablissent une demande de r int gration Pour faciliter le traitement de leur demande ils formulent des v ux l aide du dossier de mobilit Il est rappel aux personnels en disponibilit qu ils doivent solliciter leur r int gration trois mois au moins avant l expiration de la p riode de disponibilit en cours 2 Affectation l issue d un s jour dans les collectivit s d outre mer ou Mayotte Nouvelle Cal donie Mayotte Polyn sie fran aise Wallis et Futuna et Saint Pierre et Miquelon Les personnels de direction affect s dans une collectivit d outre mer et Mayotte candidats au retour en m tropole la rentr e scolaire 2015 l issue de leur s jour devront se conformer aux indications des paragraphes pr c dents Ils devront joindre leur dossier de mobilit un courrier explicitant leurs v ux d affectation et un rapport d activit port la connaissance de la hi rarchie qui fera notamment tat des comp tences qu ils auront pu y mobiliser au maximum 3 pages dactylographi es L attenti
206. inspection et de direction Personnels administratifs Personnels enseignants premier et second degr s Suite publication BO de la note de service au BO mise en ligne des profils de poste sur les sites de l AEFE et du MEN Note de service et mise en lignes des profils 4 septembre 2014 Pour toute information mobiliteetranger dgrh education gouv fr D p t des candidatures proc dure commune pour les candidats en poste en France et l tranger Saisie en ligne sur le site de l AEFE du dossier de candidature du 4 au 25 septembre inclus 1 Date limite de remise de dossier au sup rieur hi rarchique 26 septembre 2014 2 Date limite d envoi des dossiers munis des avis hi rarchiques un exemplaire la DGRH du MENESR 2 exemplaires au bureau du recrutement de l AEFE 6 octobre 2014 Saisie en ligne sur le site de l AEFE du dossier de candidature du 4 au 25 septembre 2014 inclus 1 Date limite de remise du dossier en deux exemplaires au sup rieur hi rarchique 26 septembre 2014 2 Date limite d envoi des dossiers munis des avis hi rarchiques au bureau du recrutement de l AEFE 6 octobre 2014 4 au 7 novembre 2014 personnels de direction en fonction en tablissement conventionn ou en EGD de l AEFE 1 au 19 d cembre 2014 personnels de direction en fonction en France et hors r seau l du 19 au 20 janvier 2015 personnels du 1er degr directeurs d
207. ionnel et ou Erea ERPD pour les personnels titulaires du DDEEAS les v ux portant sur les Erea et ou ERPD tant examin s prioritairement Fonctions envisag es Acad mies 10 au maximum les candidats se verront proposer une affectation parmi les acad mies o demeurera le plus grand nombre de postes vacants donc ventuellement en dehors des v ux g ographiques fommul s 1 6 2 7 3 8 4 9 5 10 Date et signature du candidat Avis hi rarchique circonstanci Comp tences professionnelles dans les fonctions actuelles Aptitude au pilotage et la conduite de projet notamment dans les domaines p dagogique et ou ducatif Engagement et motivation du candidat iss 1 Avis de l inspecteur d acad mie directeur acad mique des services de l ducation nationale sur le principe du d tachement O favorable O d favorable sur les types de postes demand s O favorable O d favorable sur l aptitude exercer les fonctions de directeur d Erea O favorable D d favorable O sans objet sur l aptitude exercer les fonctions de directeur d ERPD O favorable D d favorable O sans objet En cas d avis d favorable pr ciser les motifs Date et signature de l inspecteur d acad mie directeur acad mique des services de l ducation nationale Avis du recteur sur l aptitude du candidat sur le principe du d tachement O favorable sur les types de postes demand s O favor
208. ions statutaires en vigueur les fonctionnaires plac s en position de d tachement conservent dans leur corps d origine leurs droits l avancement et la retraite sous r serve de supporter la retenue pour pension civile de retraite Un nouveau d tachement ou un renouvellement de d tachement ne pourra tre prononc que si la totalit des versements pour pension civile dus au titre des pr c dents d tachements a t effectu e 3 Sp cificit s des postes et contexte de l exercice des fonctions La candidature un poste l tranger doit tre r fl chie et m rie sur les plans professionnel personnel et familial Il est en outre pr cis qu il n est pas en principe offert de poste double En raison des exigences du recrutement sur ces postes forte responsabilit de leur dispersion g ographique et de leurs sp cificit s le recrutement est tr s ouvert et laisse une large place aux exp riences acquises dans des responsabilit s particuli res La vari t des postes pourvoir permet toute personne int ress e de candidater en veillant toutefois l ad quation poste profil ainsi qu aux imp ratifs d exp rience professionnelle ou de qualifications requises pour certains postes exemple exp rience comptable exig e pour les postes de directeurs administratifs et financiers Les personnels affect s sur des postes l tranger doivent tre en capacit de travailler en quipe et dans des contextes de part
209. ique REP 1 Publication sur la BRIEP et ou sur les PIA des fiches de profil des postes vacants et susceptibles d tre vacants de chef d tablissement et des postes vacants de chefs d tablissement adjoints dans les tablissements Rep partir du lundi 3 novembre 2014 2 Date limite de r ception des dossiers par les recteurs des acad mies d origine vendredi 28 novembre 2014 3 Inscription des avis des recteurs des acad mies d origine sur les dossiers du vendredi 28 novembre au vendredi 19 d cembre 2014 4 Date limite de transmission des dossiers aux recteurs des acad mies d accueil par les recteurs des acad mies d origine vendredi 19 d cembre 2014 5 Envoi des accus s r ceptions aux candidats par les recteurs des acad mies d accueil d s r ception des dossiers 6 Entretiens avec les recteurs des acad mies d accueil et inscription de leurs avis sur les dossiers du lundi 5 au lundi 19 janvier 2015 7 Date limite de transmission des dossiers la DGRH bureau E2 3 par les recteurs des acad mies d accueil vendredi 30 janvier 2015 8 CAPN mouvement des chefs d tablissement jeudi 26 et vendredi 27 mars 2015 9 Publication sur la Briep et ou sur les PIA des fiches profil des postes nouvellement vacants de chef d tablissement et des fiches profil des postes nouvellement vacants de chefs d tablissement adjoints dans les tablissements Rep partir du lundi 30 mars 2015 10 Date limite de r ception de
210. ire s du 1er septembre au 31 ao t Il ne pourra en aucun cas tre inf rieur une ann e scolaire La dur e du d tachement qui sera mentionn e dans l arr t de la DGRH sera conforme la dur e mentionn e dans le contrat de recrutement joint la demande 4 Constitution du dossier de d tachement Le dossier de demande de d tachement devra comprendre Un original du contrat d engagement Ce contrat sign et dat par les deux parties et accompagn le cas ch ant de sa traduction en fran ais devra faire appara tre la dur e du contrat la r mun ration salaire avantages l horaire hebdomadaire d enseignement pour les enseignants les fonctions exerc es et les niveaux d enseignement Le contrat devra pr ciser que l enseignant ou le personnel de direction exerce ses fonctions temps plein Il est rappel que tout contrat d engagement sign vaut acceptation du poste et qu aucun changement de poste ne pourra ensuite tre sollicit Le formulaire de demande de d tachement formulaire t l chargeable sur la page SIAD du site Internet du MENESR Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte 5 Transmission et instruction des demandes de d tachement Les personnels sollicitant un d tachement doivent constituer leur dossier de demande de d tachement pour les tablissements relevant de la Mif et de l AFLEC aupr s de ces op rateurs qui transmettront les originaux la DGRH du MENESR ain
211. ires au sup rieur hi rarchique direct avant le 26 septembre 2014 Le dossier de candidature comporte un avis circonstanci de chacun des sup rieurs hi rarchiques Cet avis mettra plus particuli rement en vidence la capacit d adaptation le sens des relations humaines l aptitude la communication la ma trise des langues trang res et les aptitudes au management et au pilotage Une importance particuli re sera accord e la capacit d appr hender les probl matiques dans un contexte partenarial exigeant La page portant les avis hi rarchiques derni re page du dossier doit obligatoirement tre annex e aux trois exemplaires Elle pourra tre photocopi e Les personnels en disponibilit ou en cong parental transmettront leur dossier par l interm diaire des services acad miques dont ils d pendaient lors de leur derni re affectation Apr s avis du recteur ou du poste diplomatique et au plus tard pour le 6 octobre 2014 date imp rative qu il est demand aux autorit s hi rarchiques de respecter scrupuleusement dans l int r t des candidats un exemplaire sera transmis la DGRH cf annexe 1 pour les adresses mail et postale deux exemplaires seront transmis l AEFE la MIf ou l Aflec selon le cas cf annexe 1 En compl ment le rectorat enverra obligatoirement un exemplaire scann du dossier accompagn de la fiche comportant les avis la bo te fonctionnelle suivante de la DGRH mobiliteetra
212. is mois au moins la date du scrutin les services ventuellement accomplis par un agent avant sa titularisation en qualit de stagiaire ou de non titulaire pouvant tre pris en compte dans le calcul de ce d lai Les exclusions qui privent un fonctionnaire du b n fice de l ligibilit doivent tre interpr t es restrictivement Toutefois bien que les textes ne le pr voient pas un fonctionnaire n est ligible qu au titre du grade qui est le sien la date de l lection Si une organisation qui envisage de pr senter une liste de candidats le lui demande l administration doit dans toute la mesure du possible lui indiquer avant la date limite fix e pour le d p t des listes de candidats si les fonctionnaires que cette organisation envisage de faire figurer sur sa liste remplissent bien toutes les conditions d ligibilit Article 14 modifi Sont ligibles au titre d une commission administrative d termin e les fonctionnaires remplissant les conditions requises pour tre inscrits sur la liste lectorale de cette commission Toutefois ne peuvent tre lus ni les fonctionnaires en cong de longue dur e au titre de l article 34 de la loi du 11 janvier 1984 pr cit e ni ceux qui sont frapp s d une des incapacit s prononc es par les articles L 5 et L 6 du code lectoral ni ceux qui ont t frapp s d une r trogradation ou d une exclusion temporaire de fonctions relevant du troisi me groupe des sanctions
213. isant et ne permettait donc pas de priver ce corps d une commission administrative paritaire qui lui soit lI ORGANISATION DES COMMISSIONS propre Les corps ainsi group s devront ADMINISTRATIVES PARITAIRES n cessairement appartenir la m me cat gorie et f n J1 comporter des grades d un niveau hi rarchique tr s comparable Ce groupement de corps doit permettre en effet un fonctionnaire appartenant a l un de ces corps de repr senter la commission des coll gues appartenant aux autres corps ce qui ne peut se concevoir que s ils ont sensiblement la m me situation hi rarchique que lui Par contre le Conseil d Etat a constat que l article 2 du d cret n 59 307 du 14 f vrier 1959 dont les termes ont t repris par l article 2 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 ne permettait pas de cr er par arr t pour un m me corps de fonctionnaires plusieurs commissions administratives paritaires nationales CE 4 janvier 1964 AJDA 64 388 CE 21 avril 1972 Syndicat national des officiers de police de la s ret nationale et autres AJDA 1973 p 42 Lorsque la structure particuli re d un corps justifie l existence de plusieurs commissions administratives paritaires pour ce corps il faut donc prendre un texte ayant la m me valeur juridique que le d cret n 82 451 du 28 mai 1982 c est dire un d cret en Conseil d Etat pour instituer ces commissions Les CAP sont cr es par arr t conjoint d
214. issions administratives paritaires En application de la loi relative la r novation du dialogue social dans la fonction publique ont t publi s au journal officiel du 17 f vrier les d crets relatifs aux commissions administratives paritaires CAP et aux comit s techniques CT Les modifications apport es au d cret relatif aux CAP d cret n 2011 183 du 15 f vrier 2011 modifiant le d cret 82 451 portent essentiellement sur le r gime lectoral Ces modifications entrainent cependant des modifications de certains articles de la circulaire ci apr s qui sera sans doute prochainement abrog e ou modifi e En attendant cette publication nous indiquons ci apr s en bleu les articles qui ont t modifi s Les d crets n 84 955 du 25 octobre 1984 O du 27 octobre 1984 n 86 247 du 20 f vrier 1986 JO du 26 f vrier 1986 n 95 184 du 22 f vrier 1995 JO du 24 f vrier 1995 n 97 40 du 20 janvier 1997 JO du 21 janvier 1997 n 97 693 du 31 mai 1997 JO du 1er juin 1997 et n 98 1092 du 4 d cembre 1998 JO du 5 d cembre 1998 sont venus modifier de nombreuses dispositions du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 ci avant cit en objet JO du 30 mai 1982 La pr sente circulaire qui abroge la circulaire du 18 novembre 1982 relative l application du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 ainsi que ses annexes a pour objet de pr ciser le sens et la port e de ces modifications Elle envisage successivement le champ d
215. ist re de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche DGRH du MENESR L AEFE la MF l Aflec et la DGRH poursuivent de concert plusieurs objectifs permettre au r seau des tablissements fran ais l tranger de recruter les personnels dont les profils sont les plus adapt s aux sp cificit s des postes pourvoir Jij permettre aux personnels de diversifier et d enrichir leur parcours professionnel conforter le suivi individualis des carri res des cadres et assurer les liens entre la DGRH et les personnels d tach s contribuer ce que l expertise et l exp rience acquises l tranger viennent au retour b n ficier aux acad mies d accueil et enrichir les viviers de comp tences Dans cet esprit une lettre de mission r dig e selon le cas par l AEFE la MIf ou l Aflec fixera les objectifs assign s chacun des personnels d encadrement d tach Cette lettre sera transmise la DGRH et int gr e au dossier L atteinte des objectifs fera l objet d une valuation au terme du contrat initial sur la base d un rapport de mission adress par les personnels conjointement la DGRH et selon le cas l AEFE la MIf ou l Aflec Dans le cadre du suivi individualis les personnels d tach s devront prendre les dispositions n cessaires pour qu un entretien de carri re soit organis avec la DGRH au moins une fois au cours du d tachement ou tout le moins dans l
216. ite de r ception par les recteurs des acad mies d origine des dossiers de candidature au recrutement des personnels de direction dans les fonctions de directeur d Erea et ou de directeur d ERPD le vendredi 17 avril 2015 au plus tard 5 Inscription des avis des recteurs des acad mies d origine sur les dossiers de candidature et date limite d envoi des dossiers aux recteurs des acad mies demand es le vendredi 24 avril 2015 au plus tard 6 Entretien des candidats avec les recteurs des acad mies demand es et inscription de leurs avis sur les dossiers le mercredi 6 mai 2015 au plus tard 7 Date limite de transmission par les recteurs des acad mies demand es la DGRH bureau E2 3 des dossiers de candidature le vendredi 8 mai 2015 au plus tard 8 R union de la CAPN des personnels de direction les mardi 2 et mercredi 3 juin 2015 pour l examen du recrutement des personnels de direction par la proc dure dite postes profil sur les postes de directeur d Erea et de directeur d ERPD rest s vacants l issue des CCPN V La publication des r sultats Les r sultats du mouvement et du recrutement dans les tablissements REP seront publi s sur le site www education gouv fr l issue de chaque r union de la commission administrative paritaire nationale Les personnels ayant obtenu leur mobilit recevront un arr t par l interm diaire des services acad miques dans les meilleurs d lais Il est rappel que l ouverture de
217. ivi de la sanction dont il a fait l objet doit communiquer l int ress les informations de nature lui permettre de d terminer si les conditions de saisine de la commission de recours du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat se trouvent r unies Article 11 La sanction prononc e par l autorit ayant pouvoir disciplinaire est imm diatement ex cutoire nonobstant la saisine de la commission de recours Article 12 Les observations pr sent es devant la commission de recours du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat par le requ rant sont communiqu es l autorit ayant pouvoir disciplinaire qui produit ses observations dans le d lai pr vu aux troisi me et quatri me alin as de l article 24 du d cret n 82 450 du 28 mai 1982 susvis Article 13 Modifi par D cret 88 583 du 6 mai 88 art 1 JORF 8 mai 1988 La commission de recours du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat peut si elle ne s estime pas suffisamment clair e sur les faits qui sont reproch s au requ rant ou les circonstances dans lesquelles ces faits se sont produits ordonner une enqu te Lorsque par suite d un jugement devenu d finitif le fonctionnaire a perdu ses droits civiques le pr sident de la commission de recours le met en demeure de pr senter de nouvelles observations dans un d lai de quinze jours A d faut de cette pr sentation dans le f s J1 d lai prescrit l int ress est
218. jet de le 30 janvier 2015 mouvement interne et des propositions d finitives d affectation Examen des propositions d affectation par la CAPN les 26 et 27 mars 2015 Envoi du dossier de la proc dure m dicale aux personnels retenus courant avril 2015 R union d accueil et d information l attention des candidats retenus mi mai 2015 Date de la rentr e scolaire des l ves en Nouvelle Cal donie et Wallis et Futuna 16 f vrier 2015 Date de la rentr e scolaire des l ves en Polyn sie 12 ao t 2015 Date de la rentr e scolaire des l ves Mayotte 25 ao t 2015 Date de la rentr e scolaire des l ves Saint Pierre et Miquelon septembre 2015 Date d affectation des candidats en 1er ao t 2015 Nouvelle Cal donie et Wallis et Futuna Date d affectation des candidats Mayotte en Polyn sie fran aise et Saint Pierre et rentr e scolaire 2015 Miquelon VI Les postes de personnels de direction dans les collectivit s d outre mer et Mayotte 1 Informations g n rales relatives aux postes dans les collectivit s d outre mer et Mayotte Chaque ann e le service de l encadrement publie un livret d information pour les personnels de direction et d inspection qui souhaitent une affectation dans une collectivit d outre mer et Mayotte Sous la forme d un panorama par collectivit il regroupe une synth se des principaux textes qui r gissent les comp tences de l tat en mati re d ducation Le livret 2014 sera con
219. juin 2015 b Affectation des candidats retenus Les candidats feront conna tre les acad mies dans lesquelles ils souhaitent de pr f rence tre affect s Ils pourront joindre une lettre exposant les raisons de ces choix g ographiques ainsi que le cas ch ant les l ments utiles relatifs aux types d emplois et d tablissements sollicit s Les personnels seront affect s prioritairement dans les acad mies o demeurera le plus grand nombre de postes rest s vacants apr s la nomination des laur ats du concours de la session 2015 en tenant compte de leurs v ux Les d cisions d affectation seront arr t es courant juin pour une prise de fonctions au 1er septembre 2015 n La plupart des personnels dont la candidature aura t retenue se verront confier des fonctions de chef d tablissement adjoint Cependant au regard de leur profil et de leur parcours quelques uns pourront assurer imm diatement la direction d un tablissement de petite taille et sans complexit particuli re Les candidats qui ne rejoindront pas le poste propos perdront le b n fice de leur inscription sur la liste d aptitude au titre de l ann e 2015 Les candidats faisant fonction de personnel de direction dans un tablissement particuli rement difficile notamment dans un tablissement relevant de l ducation prioritaire inscrits sur la liste d aptitude pourront exceptionnellement si l int r t du service l exige tre nomm
220. l gues Laurence Colin Coordonnatrice des lus SNPDEN la CAPN PREMIERE PARTIE Des textes encore en vigueur 1 1 les textes de base a Extrait du d cret 82 451 du 28 mai 1982 relatif aux commissions administratives paritaires articles 34 41 Ce d cret a t modifi par le d cret 2011 183 du 15 f vrier 2011 JO du 17 f vrier 2011 Voir aussi circulaire du 23 avril 1999 relative l application de ce d cret cf pp 18 42 Article 34 Modifi par D cret 84 955 du 25 octobre 1984 art 2 JORF 27 octobre 1984 Les commissions administratives si gent en formation restreinte lorsqu elles sont saisies de questions r sultant de l application des articles 55 58 67 45 48 60 70 72 de la loi du 11 janvier 1984 ainsi que des d cisions refusant l autorisation d assurer un service temps partiel et des d cisions refusant le b n fice du cong pour formation syndicale pr vu au 7 de l article 34 de cette m me loi Dans les autres cas elles si gent en assembl e pl ni re Article 35 Lorsque les commissions administratives paritaires si gent en formation restreinte seuls les membres titulaires et ventuellement leurs suppl ants repr sentant le grade auquel appartient le fonctionnaire int ress et les membres titulaires ou suppl ants repr sentant le grade imm diatement sup rieur ainsi qu un nombre gal de repr sentants de l Administration sont appel s d
221. l enseignement sup rieur et de la recherche Gilles de Robien Le ministre de la fonction publique Christian Jacob b D tachement et int gration dans le corps des personnels de direction b 1 D tachement et int gration dans le corps des personnels de direction Note de service n 2015 008 du 16 janvier 2015 parue au B O n 4 du 22 janvier 2015 NOR MENH1500771N MENESR DGRH E2 3 Lien http www education gouv fr pid25535 bulletin_officiel html cid_bo 85444 Texte adress aux rectrices et recteurs aux vice rectrices et vice recteurs aux inspectrices et inspecteurs d acad mie directrices et directeurs acad miques des services de l ducation nationale la chef du service de l ducation nationale Saint Pierre et Miquelon L accueil en d tachement dans le corps des personnels de direction permet l exercice de responsabilit s p dagogiques et administratives dans un tablissement scolaire au sein d une quipe de direction La souplesse du dispositif de d tachement offre la possibilit d exercer de nouvelles fonctions sans n cessairement effectuer un choix professionnel d finitif l D tachement dans le corps des personnels de direction 1 Conditions requises pour l acc s par d tachement Le d tachement est prononc pour une premi re p riode de trois ans renouvelable Toutefois en application de l article 22 du d cret n 85 986 du 16 septembre 1985 modifi il peut tre mis fin au d tachement
222. le cas de la gestion des corps au niveau national avec consultation pour certains actes de gestion du personnel de commissions administratives paritaires locales dot es de comp tences propres 1 Les commissions administratives paritaires locales dot es de comp tences propres cr es dans le cadre de la gestion des corps l chelon d concentr 1 1 Le principe de la d concentration de la gestion du personnel Il convient de rappeler que la d concentration de la gestion des corps est pr vue par l article 13 de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires qui dispose que les corps et cadres d emplois de fonctionnaires sont r gis par des statuts particuliers caract re national Leur recrutement et leur gestion peuvent tre selon le cas d concentr s ou d centralis s L article 2 de la loi du 6 f vrier 1992 relative l administration territoriale de de la R publique nonce que sont confi es aux administrations centrales les seules missions qui pr sentent un caract re national ou dont l ex cution en vertu de la loi ne peut tre d l gu e un chelon territorial Le d cret du 1 er juillet 1992 portant charte de la d concentration dispose en son article ler que la d concentration est la r gle g n rale de r partition des attributions et des moyens entre les diff rents chelons des administrations civiles de l Etat La politique de d concentra
223. le du premier degr ERPD Les personnels titulaires du dipl me de directeur d tablissement d ducation adapt e et sp cialis e DDEEAS candidats au d tachement peuvent tre nomm s dans les fonctions de directeur d Erea ou de directeur d ERPD Ils devront en formuler explicitement la demande Les v ux portant sur ces deux types d tablissement seront examin s prioritairement cf annexe point 2 4 Le traitement des demandes et les propositions d affectation Les candidatures seront examin es par la commission administrative paritaire nationale des personnels de direction les 2 et 3 juin 2015 Courant juillet l administration centrale adressera chacun des candidats retenus une d cision d affectation dans une acad mie Les services acad miques prendront contact avec les candidats retenus pour leur proposer une affectation dans un tablissement Pour rappel le d cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001 modifi donne comp tence aux recteurs pour affecter les agents accueillis en d tachement dans le corps des personnels de direction lorsqu ils exercent leurs fonctions dans une acad mie Je vous pr cise cette occasion que les affectations titre d finitif prononc es ult rieurement au cours du d tachement rel vent de la comp tence du ministre dans le cadre des op rations annuelles de mobilit Les personnels qui ne rejoindront pas leur poste au 1er septembre 2015 perdront le b n fice du d tachement au titre
224. les l ments suivants la description du contexte et des enjeux la d finition d un cadre commun qui soit assez large pour int grer celui de l autre la d finition d objectifs communs dont on sait qu ils seront partag s le rappel d acquis des r unions pr c dentes les points qui font divergence et notre analyse expliquant les d saccords les points qui restent claircir Le ton de la d claration p sera in vitablement sur la suite indign combatif remerciant pour le travail effectu un peu de tout cela D En r union tu couteras Dans la discussion l aptitude la plus importante est la capacit couter dans une coute active en se concentrant sur ce que dit l autre partie en lui demandant ventuellement de reformuler on se familiarise avec ses objectifs ses positions et parfois ses inqui tudes Bien couter avec une gestuelle qui implique concentration et impavidit donne l autre partie l impression que vous dominez la situation Dans la suite d une discussion ne jamais h siter reprendre les arguments de l autre partie comme vous le disiez juste titre d ailleurs tout l heure ne jamais h siter reprendre les points qui font consensus ce qui permet de minorer l impact de ce qui fait probl me Attention dans un groupe aux discussions en apart qui nuisent l ensemble du groupe L attention doit tre collective f s
225. les modalit s d int gration et de r int gration dans le corps d origine Il fixe les cas o la r int gration peut tre prononc e en surnombre La combinaison de ces dispositions l gislatives et r glementaires entra ne obligation de consulter la CAP non seulement pour les d cisions individuelles de d tachement mais aussi pour celles pronon ant soit l int gration du fonctionnaire d tach dans le corps de d tachement soit sa r int gration dans son corps d origine Il est rappel que selon l avis du Conseil d Etat du 7 juin 1990 seules les CAP nationales et non les CAP locales sont comp tentes pour examiner les d cisions individuelles relatives aux d tachements prononc s par arr t s conjoints h D cisions portant refus de cong pour formation syndicale pr vues au 72 de l article 34 de la loi du 11 janvier 1984 i D cisions portant refus de formation le d cret n 85 607 du 14 juin 1985 relatif la formation professionnelle des fonctionnaires de l Etat pr voit que l autorit administrative ne peut opposer trois refus successifs une demande de formation article 7 ou une demande de cong de formation professionnelle article 16 qu apr s avis de la CAP le d cret n 96 1104 du 11 d cembre 1996 modifiant le d cret n 85 607 pr cit ajoute que la CAP est saisie d s la premi re demande lorsque le refus de cong de formation professionnelle est motiv par les n cessit s du fonctionnement du s
226. les collectivit s d outre mer et en Nouvelle Cal donie Des centres d preuves sont ouverts Wallis et Futuna Mayotte Nouvelle Cal donie en Polyn sie Fran aise et Saint Pierre et Miquelon o 5 G Arr t du 21 ao t 2006 Texte n 35 JO n 193 du 22 ao t 2006 modifi fixant les modalit s d organisation et la nature des preuves des concours de recrutement des personnels de direction d tablissement d enseignement ou de formation relevant du ministre de l ducation nationale NOR MENFO6019564 Le ministre de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche et le ministre de la fonction publique Vu la loi n 83 634 du 13 juillet 1983 modifi e portant droits et obligations des fonctionnaires ensemble la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 modifi e portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l Etat Vu le d cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001 portant statut particulier du corps des personnels de direction d tablissement d enseignement ou de formation relevant du ministre de l ducation nationale modifi par les d crets n 2005 832 du 21 juillet 2005 et n 2006 1029 du 21 ao t 2006 Vu le d cret n 2004 1105 du 19 octobre 2004 relatif l ouverture des proc dures de recrutement dans la fonction publique de l Etat Arr tent Article 1 Les concours d acc s la 1re classe et la 2e classe des personnels de direction pr vus l article 3 du d cr
227. li es dans la plupart des cas une promotion par l acc s un tablissement d un autre type ou d une cat gorie sup rieure ou pour les chefs d tablissement adjoints aux responsabilit s de chef d tablissement Un peu plus de 530 chefs d tablissement adjoints sur les 1 100 ayant obtenu une mobilit la rentr e 2014 sont devenus chefs d tablissement Outre la satisfaction des projets personnels et professionnels des candidats au mouvement la recherche de la meilleure ad quation possible entre leur profil et le besoin des postes pourvoir pr side l laboration du projet de mobilit pilot e par le service de l encadrement de la DGRH Cette recherche suppose une approche personnalis e de la gestion du mouvement De fait s il rel ve de la comp tence du ministre le mouvement est pr par en amont par les acad mies qui disposent d une connaissance de proximit la fois des personnels et des tablissements Le niveau de comp tence atteint et les capacit s d volution notamment vers un tablissement complexe sont appr ci s par les directeurs acad miques et ou les recteurs en relation avec l inspection g n rale pour des situations particuli res de personnels ou d tablissements profil sp cifique Les acad mies proposent des s quences de mouvement au service de l encadrement qui a la responsabilit de les articuler entre elles pour aboutir un projet national Pens globalement pour r pondre aux b
228. llent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur hi rarchique Observations de l int ress e justifiant le choix de l item Date et signature du sup rieur hi rarchique Date et signature de l int ress e 2 Avis d taill s des autorit s hi rarchiques en vue d une affectation dans une collectivit d outre mer ou Mayotte 2 1 Appr ciation d taill e du directeur acad mique au vu des comp tences acquises et des v ux formul s Tr s favorable Favorable Sans opposition D favorable Motifs de l appr ciation Date et signature o 2 2 Appr ciation d taill e du recteur au vu des comp tences acquises et des v ux formul s Tr s favorable Favorable Sans opposition D favorable Motifs de l appr ciation Date et signature Observations ventuelles de l int ress e Fait diner E lei signature Annexe 2 Informations relatives aux postes I Informations relatives aux postes situ s en Nouvelle Cal donie Les personnels de direction exer ant en Nouvelle Cal donie et venant de m tropole sont mis disposition de la Nouvelle Cal donie Le gouvernement local proc de leur nomination dans les postes de directeurs des tablissements publics de la Nouvelle Cal donie coll ges lyc
229. mesure du possible une priorit sera donn e aux v ux portant sur des postes class s dans la m me cat gorie et implant s proximit de la pr c dente affectation Il convient toutefois d appeler l attention des personnels en mesure de carte scolaire dont les v ux trop restreints ne pourraient tre satisfaits qu ils sont susceptibles d obtenir une affectation en dehors de leurs v ux Les demandes manant de personnels de direction dont l tablissement a t d class la rentr e 2013 feront l objet d une attention particuli re Il est toutefois rappel que ces personnels b n ficient de la clause dite de sauvegarde Il est rappel que l administration ne nomme pas de personnels de direction dans des tablissements o ils ont d j exerc des fonctions de chef d tablissement adjoint d enseignement d ducation ou d orientation Les candidats la mobilit sont donc avertis que les v ux qu ils formulent en ce sens ne pourront pas aboutir De m me les personnels de direction ordonnateurs ne peuvent pas exercer leurs fonctions dans un tablissement dont leur conjoint e est l agent comptable D une mani re g n rale il n est pas souhaitable qu un chef d tablissement ou un chef d tablissement adjoint exerce ses fonctions dans le m me tablissement que son ou sa conjoint e quelle que soit la nature de ses fonctions 4 Pr cisions diverses Il est rappel aux candidats que toute correspondance devra obl
230. mie qui a enregistr leur inscription l aide du num ro d inscription qui leur a t attribu ils acc dent leur dossier Les crans qu ils ont compl t s lors de l inscription sont pr sent s successivement Ils peuvent modifier les informations de leur choix Lorsqu ils arrivent sur le dernier cran ils doivent valider les modifications qu ils ont effectu es La prise en compte de cette modification leur est notifi e par courriel En cas de modifications successives seule la derni re est consid r e comme valable Aucune modification d inscription ne peut tre accept e apr s la cl ture des serveurs d inscription ss 1 1 4 Documents imprimer et enregistrer Apr s validation de l inscription ou de la modification les candidats doivent imprimer ou enregistrer les documents suivants au format PDF le r capitulatif de leur inscription sur lequel leur num ro d inscription est mentionn Ce num ro permet aux candidats d acc der leur dossier pour le v rifier et le modifier si n cessaire la liste des pi ces justificatives qu ils devront fournir ult rieurement la division des examens et concours de leur acad mie d inscription ou au Service interacad mique des examens et concours d le de France Siec pour les candidats franciliens Pour chacun des concours auxquels ils se sont inscrits les candidats sont rendus destinataires d un courriel rappelant les caract ristiques de leur inscription et leu
231. ministres a essentiellement pour objet d assurer la coh rence de la gestion au niveau national Ces restrictions visent essentiellement certaines positions statutaires de d tachement et de hors cadres c La d l gation des actes de gestion au profit des chefs de service d concentr doit pour tre l gale r sulter de d crets en Conseil d Etat d Dans son avis du 7 juin 1990 le Conseil d Etat a pr cis qu il n tait pas l galement possible de constituer une CAP locale commune plusieurs corps quelle que soit l exigu t des effectifs locaux d un des corps En effet seule une circonstance de fait tenant l insuffisance de l effectif global d un corps peut justifier que ce corps soit priv d une CAP propre Or la faiblesse des effectifs d un corps l chelon local r sulte non d une situation de fait mais de la mesure de d concentration elle m me e S agissant du niveau de d concentration le Conseil d Etat dans son avis du 30 mai 1996 a estim que l exigence d une bonne administration et les principes m me dont s inspirent les lois du 2 mars 1982 relative aux droits et libert s des communes des d partements et des r gions et du 6 f vrier 1992 relative l administration territoriale de la R publique font obstacle ce que le Gouvernement d termine des circonscriptions territoriales ad hoc regroupant seulement certains d partements d une m me r gion ou certains d partements relevant de plusieur
232. mis par l int ress la CAP V FONCTIONNEMENT DES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES 1 Remplacement du pr sident de la commission administrative paritaire Article 27 La pr sidence d une CAP nationale est assur e par le directeur g n ral directeur ou chef de service aupr s duquel elle est plac e Celle des CAP locales revient au chef de circonscription correspondant la comp tence de la commission Le pr sident d une CAP nationale peut en cas d emp chement se faire remplacer par le repr sentant de l administration au sein de la commission qui est le plus ancien dans l emploi hi rarchiquement le plus lev f s J1 A titre d exemple si pour remplacer un directeur la pr sidence d une commission le choix existe entre un sous directeur titulaire du grade d administrateur de deuxi me classe et un administrateur civil hors classe qui n occupe pas un emploi de sous directeur ou un emploi de commandement au moins quivalent le choix devra porter sur le premier qui est investi de par son emploi de la plus haute autorit hi rarchique bien qu il soit titulaire d un grade inf rieur au second Article 28 Une telle solution n a pas t tendue aux CAP locales puisque le pr sident d une commission locale doit en cas d emp chement se faire remplacer par le repr sentant de l administration au sein de la commission qui est le plus ancien dans le grade le plus lev 2 R glement int rieur Article 29 1
233. mmissaire paritaire national La situation s am liore mais ce n est pas encore parfait Un certain nombre de coll gues d ment syndiqu s n envoient toujours pas leur dossier syndical qui para t dans Direction habituellement en novembre au si ge o il est enregistr avec les acad mies demand es puis envoy au commissaire paritaire national en charge de l acad mie demand e ou de la premi re quand il y en a plusieurs Et ce dossier doit comporter au minimum certaines pi ces dont les plus importantes sont la copie des v ux pour savoir o le pr senter le cas ch ant et la fiche d appr ciations pour lecture ventuelle quand on fait sortir un dossier Certains coll gues croient que nous disposons des dossiers envoy s l administration Non nous n avons exclusivement devant nous que le dossier syndical Il nous le faut donc soit pour proposer le coll gue sur un poste quand il a t positionn nulle part si c est possible bien s r soit pour le d fendre quand il a t positionn mais est attaqu par un autre syndicat Sans dossier le commissaire est d sarm gt Les conseils tu rechercheras Et de pr f rence les conseils sont rechercher avant d avoir r dig les v ux en octobre novembre D abord en juin il faut se d clarer sur le serveur du minist re Cette proc dure a t depuis quelques ann es mise en place la demande du SNPDEN parce qu en connaissant l
234. modifi portant statut particulier du corps des personnels de direction d tablissement d enseignement ou de formation relevant du ministre charg de l ducation nationale pr voit en ses articles 3 et 6 un recrutement par voie de liste d aptitude dans la 2e classe du corps Le nombre de promotions par voie de liste d aptitude peut atteindre le 15e des nominations prononc es l ann e pr c dente dans le corps quel que soit le mode d acc s consid r Ainsi les possibilit s de recrutement par liste d aptitude pour l ann e 2015 sont de 51 La pr sente note de service a pour objet de pr ciser les modalit s de pr sentation et d examen des candidatures l inscription sur la liste d aptitude l Conditions requises pour l inscription Les candidats l inscription sur la liste d aptitude doivent remplir l une des deux conditions suivantes a soit tre fonctionnaire titulaire appartenant un corps de cat gorie A de personnels enseignants de l enseignement du premier ou du second degr ou de personnels d ducation ou d orientation ou de la fili re administrative relevant du ministre charg de l ducation nationale et dont l indice brut terminal est au moins gal 966 et justifier de dix ann es de services en qualit de fonctionnaire titulaire dans un ou plusieurs des corps susmentionn s et avoir exerc temps plein en position d activit ou de d tachement des fonctions de direction dans un tablissement d ens
235. motions au grade de personnel de direction de 1re classe pour les agents relevant de votre acad mie apr s avis de la commission administrative paritaire acad mique Les personnels de direction d tach s dans un autre corps de l ducation nationale rel vent de l acad mie dans laquelle ils sont affect s D s lors qu ils remplissent les conditions d inscription au tableau d avancement ils doivent tre pris en compte dans le contingent des promouvables de cette acad mie et leur situation doit tre examin e dans le cadre de l tablissement du tableau d avancement acad mique article 18 alin a 2 du d cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001 modifi pour les personnels en position de d tachement ou mis disposition hors des services relevant du ministre de l ducation nationale ou affect s en application du d cret n 2008 370 du 18 avril 2008 organisant les conditions d exercice des fonctions en position d activit dans les administrations de l tat hors des services relevant du ministre de l ducation nationale ou en fonction l administration centrale des minist res de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche les promotions au grade de personnel de direction de 1re classe sont prononc es par arr t du ministre charg de l ducation dans l ordre d inscription au tableau annuel d avancement tabli apr s avis de la commission administrative paritaire nationale 2 la hors class
236. motivation du candidat limit e 3 pages dactylographi es A partir de son exp rience professionnelle le candidat doit montrer son aptitude remplir les missions et exercer les fonctions postul es correspondant aux emplois mis au concours les deux derni res appr ciations et valuations dont il a fait l objet Article 9 modifi par l arr t du 28 juin 2007 JO du 26 juillet 2007 L expos et l entretien avec le jury donnent lieu l attribution d une note de 0 20 A l issue de l preuve orale d admission le jury dresse par ordre de m rite au vu de la somme des notes obtenues par les candidats l ensemble des preuves d admissibilit et d admission la liste de classement des candidats d clar s admis et la liste compl mentaire Si plusieurs candidats r unissent le m me nombre de points les ex quo sont d partag s par la meilleure note obtenue l preuve orale d admission Article 10 L arr t du 11 d cembre 2001 fixant les modalit s d organisation et la nature des preuves des concours de recrutement des personnels de direction d tablissements d enseignement ou de formation relevant du ministre charg de l ducation nationale est abrog Article 11 Le directeur charg des personnels d encadrement est charg de l ex cution du pr sent arr t qui sera publi au Journal officiel de la R publique Fran aise Fait Paris le 21 ao t 2006 Le ministre de l ducation nationale de
237. mpiir uniquement sl diff rent du recteur de l acad mie d origine u c Affectation Mayotte en Nouvelle Cal donie en Polyn sie Fran aise Wallis amp Futuna et Saint Pierre et Miquelon Rentr e 2015 Note de service n 2014 103 du 28 juillet 2014 parue au B O n 31 du 29 ao t 2014 NOR MENH1417556N MENESR DGRH E2 3 Lien http www education gouv fr pid25535 bulletin_officiel html cid_bo 81560 Texte adress aux personnels de direction s c des rectrices et recteurs d acad mie aux inspectrices et inspecteurs d acad mie directrices et directeurs acad miques des services de l ducation nationale aux vice rectrices et vice recteurs au chef du service de l ducation nationale Saint Pierre et Miquelon La pr sente note de service a pour objet de fixer les modalit s de participation aux op rations d affectation des personnels de direction pour la rentr e scolaire de l ann e 2015 en Nouvelle Cal donie en Polyn sie fran aise Wallis et Futuna Saint Pierre et Miquelon et Mayotte Il convient de souligner que prendre la responsabilit d un poste de personnel de direction dans une collectivit d outre mer et Mayotte n cessite un engagement professionnel et personnel qui corresponde la sp cificit de ces territoires Pour cette raison l affectation des personnels dans les collectivit s d outre mer et Mayotte donne lieu un recrutement sur profil Pe
238. n rales L attention des candidats est attir e sur les conditions particuli res du territoire chaleur et forte hygrom trie sur son loignement de la m tropole vols longs et co teux son enclavement la desserte a rienne se limitant actuellement trois vols par semaine et l extr me troitesse de chacune des deux les Compte tenu des caract ristiques de l environnement local un bon quilibre psychologique est requis tant pour les agents que pour leur famille Les conditions sanitaires du territoire tr s diff rentes de celles de la m tropole repr sentent un param tre important dans la r flexion qui doit tre men e par les personnels int ress s par une affectation Wallis et Futuna l attention des personnels affect s Wallis et Futuna et des m decins charg s de v rifier leur aptitude physique est particuli rement attir e sur le fait que les ressources m dicales disponibles sur le territoire se limitent deux tablissements hospitaliers Il n y existe aucune pratique lib rale de la m decine Les examens et soins d urgence qui ne peuvent tre dispens s sur le territoire n cessitent une vacuation sanitaire vers la Nouvelle Cal donie voire Australie d lai de 5 heures dans le meilleur cas Assistance m dicale Le service de sant de Wallis et Futuna est compos de deux h pitaux H pital de Sia Wallis un plateau technique de m decine curative 1 service d urgence 1 unit de
239. n des candidats est tout particuli rement appel e sur la n cessit de ne pas attendre les derniers jours pour s inscrire En cas d impossibilit de s inscrire par internet les candidats pourront obtenir un dossier imprim d inscription sur demande crite tablie selon le mod le figurant en annexe Ce courrier devra tre adress par voie postale en recommand simple aux services acad miques charg s des inscriptions La demande devra tre accompagn e d une enveloppe au format 22 9 x 32 4 cm affranchie au tarif en vigueur correspondant un poids jusqu 100 g et libell e aux nom et adresse du candidat Les dossiers imprim s d inscription d ment compl t s devront tre renvoy s obligatoirement par voie postale et en recommand simple aux services acad miques charg s des inscriptions au plus tard le mardi 21 octobre 2014 avant minuit le cachet de la poste faisant foi Toute demande de dossier ou tout dossier post apr s le d lai fix ci dessus ne pourra tre pris en consid ration Les candidats devront donc veiller demander les dossiers imprim s d inscription suffisamment t t pour tenir compte des d lais d acheminement de leur dossier Suite leur inscription les candidats re oivent de la part du service acad mique charg de l inscription un courrier rappelant les caract ristiques de leur inscription ainsi qu un dossier de pr sentation renseigner qui int gre la liste des pi ces justificatives
240. n fonction du d roulement cependant les interlocuteurs y sont tr s sensibles et quand vous la r ussissez vous marquez d j un point pour la prochaine r union D Des comptes tu rendras Il existe toujours une vie apr s la r union Un volontaire pour r diger le compte rendu ou le proc s verbal doit toujours avoir t choisi avant la r union et la m thodologie arr t e qui relira Qui donnera l imprimatur politique Ce compte rendu est il destin tre diffus auquel cas les informations nominatives doivent tre anonym es ou est il usage restreint Gardons en t te un principe simple un repr sentant syndical doit expliquer ce qui s est pass pourquoi on a gagn pourquoi on a perdu Quand les sujets sont d ordre collectif c est le combat syndical qui prendra le relais L explication n est pas toujours facile entendre quand elle concerne un coll gue mais l absence d explication nourrit l amertume et le ressentiment Ces remarques de bon sens trouvent une application essentiellement dans les commissions paritaires et les groupes Blanchet Chacun pourra compl ter ces commandements syndicaux 11 3 Mutations a Les dix commandements du candidat mutation Lettre n 12 des commissaires paritaires nationaux et acad miques du 26 avril 2007 modifi e le 11 F vrier 2015 D Ton dossier syndical tu enverras au si ge pour le co
241. ncern un repr sentant de l administration sortira pour le vote ou ne votera pas afin de respecter la parit le proc s verbal de la commission il est essentiel d abord parce qu obligatoire ensuite parce que cr ateur de droits Il ne s agit donc pas d un simple compte rendu technique d s lors le syndicat majoritaire doit choisir le secr taire adjoint le pr sident de la commission d signant le secr taire de s ance Il doit tre aussi pr cis que possible et bien faire figurer tous les noms avanc s en commission les questions des repr sentants des personnels et les r ponses de l administration Cela permettra lors d une commission suivante de s appuyer sur le proc s verbal pour regretter qu on mait toujours pas trait tel cas ou pour remercier parce que pr cis ment la m moire a t mise en uvre Attention s il est interdit de communiquer le proc s verbal sauf des commissaires paritaires des extraits peuvent tre communiqu s titre individuel principe g n ral de l acc s aux documents administratifs Un proc s verbal type existe ne pas h siter l utiliser si besoin dans une acad mie 1 4 Et demain Edito de Patrick Gonthier Secr taire g n ral de la f d ration UNSA ducation Dossiers amp Documents de l UNSA ducation n 2010 01 de juin 2010 OND R novation du dialogue social un bouleversement majeur R plique pour la Fonction
242. ndiquer le nom de l tablissement la commune et le d partement 1 4 renseigner par 1 2 3 4 ou E 5 ou Eclair SITUATION DE FAMILLE C libataire Q Renseignements concernant le conjoint NOM orenen roaren e enai Pr nom neeese Exerce t il elle une activit oui Q non D autre A retrait e Q EEIE N e le J _ dans le secteur public Q Pacs e Q Mari e Divorc e Q Veuf ve Q IMI_I_TA TI dans le secteur priv Q Lieti d exercice siinses irainen roi iae tien D partement ici ES 0 h mettre une croix dans la es case s correspondante s 2 en qualit de titulaire 3 affectation minist rielle Si agent de l ducation nationale Grade slash SEL Re RAA RS E LE AE Discipline essesssssssesssesessesssesseneee tablissement d exercice esseere Commune ai D partement ssssssssessseesssesssersesereeee Renseignements concernant les enfants charge Date de naissance Nom de l enfant charge Pr nom ADRESSE PERSONNELLE ACTEUR HR LR E E M E Re ARR E code postal _ _ _ _ _ commune n adress lectronique arsadan aait n t l phone mobile ss ssessssssssessssrsesesessersesesssee n t l phone fixe see sn hinantineaner ls es n VOEUX rang du v u code nom de cat gorie logement tablissement l tablissement commune 1 2 3 4 5 6 JOINDRE OBLIGATOIREMENT un curri
243. ndre obligatoirement les arr t s rectoraux d affectation provisoire dans des fonctions de direction ou les arr t s rectoraux de nomination dans les emplois de directeur adjoint charg de SEGPA de directeur d tablissement sp cialis ou de directeur d cole du premier degr f 133 k tat des services Corps 1 et Dates 2 Dur e des services le cas s 4 n PAS j Lieux o les fonctions ch ant Entr e en Cessation des r P 4 ans mois jours ont t exerc es faisant fonctions fonctions fonction TOTAL 3 osssssee serrer Vu et certifi Le recteur l autorit hi rarchique comp tente pour les personnels d tach s de titularisation 2 Les p riodes d interruption de services disponibilit cong sans traitement doivent tre indiqu es en rouge 3 Les dur es des services effectu s doivent tre totalis es Les services acad miques joindront obligatoirement une fiche individuelle de synth se de situation administrative 1 Pr senter l tat des services par ordre chronologique en partant du d but de l activit professionnelle Pr ciser l ann e V ux du candidat Type d tablissement coll ge lyc e lyc e professionnel et ou EREA ERPD pour les personnels titulaires du DDEEAS les v ux portant sur les EREA ERPD tant examin s prioritairement Fonctions envisag es Acad mies 10 au maximum les candidats se v
244. ne appr ciation des m rites respectifs des agents d un m me corps lorsque l effectif de ce corps au niveau local est inf rieur cinquante avis du 7 juin 1990 Il est bien s r possible de retenir un seuil plus lev au regard des actes de gestion qui doivent tre d concentr s 2 Il est possible que pour un m me corps la condition d effectifs suffisants ne soit remplie que pour quelques circonscriptions territoriales Le Conseil d Etat a estim dans ce cas que pour des raisons tenant au risque d atteinte au principe d galit de traitement des agents d un m me corps un ministre ne peut pas lorsqu il fait usage de sa facult de d concentration diff rencier les d l gations de pouvoirs selon les circonscriptions avis du 30 mai 1996 Il d coule de cette r gle que la d concentration pour un corps donn et pour un m me type d acte doit tre homog ne c est dire identique dans toutes les circonscriptions territoriales lorsque le ministre d cide de d concentrer des actes de gestion il doit le faire dans toutes les circonscriptions territoriales il ne peut conserver la comp tence au niveau central pour quelques circonscriptions Le Conseil d Etat a toutefois fois apport deux d rogations l application de cette r gle une d rogation g n rale la diff renciation des niveaux de gestion est admise lorsque la d l gation porte sur des actes qui impliquent une appr ciation des m rites r
245. nes l avancement d chelon de grade ou de classe et les mutations Depuis plusieurs ann es la tentation existe pour l Administration de contourner les commissions paritaires Pour les proc dures d affectation c est la multiplication des emplois profil ou responsabilit particuli re de proc dures sp cifiques de recrutement qui conduisent une consultation de la CAP parce que c est une formalit obligatoire mais limit e l mission d un avis qui ne s impose pas l autorit hi rarchique Tout ceci au nom videmment de l efficacit du m rite de la performance mais au d triment surtout de la transparence et de l quit Extrait Dossiers amp Documents UNSA ducation 2010 01 de juin 2010 consultable l adresse suivante www unsa education org telechargement social DialogueFP pdf DEUXIEME PARTIE Les pratiques syndicales en commission paritaire a 1 II 1 Les chartes des commissaires paritaires a Charte des commissaires paritaires nationaux Les commissaires paritaires nationaux titulaires et suppl ants lus par leur pairs sont au sein des commissions administratives paritaires nationales CAPN les repr sentants de tous les personnels de direction chefs d tablissement et adjoints A ce titre ils ont pour t che en CAPN paritairement avec l administration d mettre un avis avis port la connaissance du ministre qui d cide sur
246. net acad miques et par l administration centrale sur la Biep bourse interminist rielle de l emploi public Dans le m me temps la liste des postes de directeur d Erea et de directeur d ERPD vacants la rentr e 2015 sera accessible tous sur le site http www education gouv fr rubriques Concours emplois et carri res Les personnels de direction Mobilit Erea ERPD consultation des postes vacants la rentr e 2015 Le recrutement sur les postes de directeur d Erea et de directeur d ERPD s effectue en deux temps compl mentaires selon un calendrier d taill au point IV C de la pr sente note Les postes rest s vacants l issue du mouvement sp cifique des directeurs d Erea et des directeurs d ERPD sont tout d abord propos s aux personnels de direction titulaires du dipl me de directeur d tablissement d ducation adapt e et sp cialis e DDEEAS selon une proc dure de recrutement de type postes profil qu ils soient ou non inscrits dans le mouvement g n ral des personnels de direction Les candidats devront remplir et transmettre le dossier figurant en annexe D au recteur de leur acad mie d origine par la voie hi rarchique Apr s avoir mis un avis circonstanci le recteur de l acad mie d origine transmettra au x recteur s de s l jacad mie s demand e s un exemplaire du des dossier s Les recteurs des acad mies demand es recevront les candidats en entretien au
247. nger dgrh education gouv fr 7 Acceptation du poste Seuls les personnels retenus l issue des entretiens seront avis s individuellement par l AEFE la MIf ou l Aflec d une proposition d affectation apr s avis des commissions consultatives paritaires comp tentes existantes Ces personnels feront parvenir par mail la DGRHet l AEFE la Mif ou l Aflec selon le cas la fiche d acceptation formelle du poste la demande officielle de d tachement leur arr t de titularisation dans le corps leur dernier arr t de notification d chelon Les personnels recrut s par la MIf ou l Aflec joindront galement un original sign par les deux parties du contrat de recrutement accompagn le cas ch ant de la traduction en fran ais Ce contrat devra pr ciser que le personnel de direction exerce ses fonctions plein temps es 0 8 Conditions du d tachement Les d tachements sont prononc s sur la base de l article 14 7a du d cret n 85 986 du 16 septembre 1985 qui permet le d tachement pour remplir une mission d int r t public l tranger La proposition d affectation ne pourra tre suivie d un d part en poste qu apr s agr ment par l ambassade de France concern e et l accord formel de d tachement de la DGRH du MENESR Les personnels recrut s seront pour l A FE d tach s aupr s de l AEFE et r mun r s par l Agence pour la MIf ou l Aflec d tach s directement aupr s de l tabli
248. nna trait par suite le principe d galit de traitement des agents du corps Cette restriction tant impos e par le principe d galit elle s applique m me lorsque le seuil de 50 agents au niveau local est respect Compte tenu des risques d atteinte au principe d galit de traitement et sous r serve de possibilit s d exp rimentation le Conseil d Etat avis du 30 mai 1996 a estim qu il n est pas possible de diff rencier selon les circonscriptions locales l tendue des comp tences propres accord es aux diff rentes CAP locales du corps celles ci devant tre dot es de comp tences identiques dans toutes les circonscriptions Le Conseil d Etat transpose an niveau de la consultation des CAP locales la m me r gle de non diff renciation qu il a pos e pour les niveaux de gestion d concentr e f o J1 III COMPOSITION DES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES 1 Nombre des membres Article 5 Cet article pose deux principes en ce qui concerne le nombre des membres d une commission administrative paritaire d une part le nombre des repr sentants du personnel doit tre gal au nombre des repr sentants de l administration d autre part le nombre des membres suppl ants doit tre gal au nombre des membres titulaires Article 6 Cet article modifi par le d cret n 97 40 du 20 janvier 1997 maintient le principe d une repr sentation par grade au sein de chaque commission administrative paritaire
249. ns nouveau une p nurie de postes suite une baisse tr s importante des d parts la retraite Autre exemple il n est pas inutile de savoir la formidable pression qui p se sur certaines acad mies m ridionales bien s r et davantage encore sur les DOM il n est pas indiff rent de lire dans Direction les compte rendus AEFE au moins pour savoir que peu de coll gues sont convoqu s aux entretiens AEFE ou les analyses du mouvement de Eric Gallo gt Les erreurs techniques tu viteras Rien n nerve davantage la Direction de l Encadrement que les erreurs commises en remplissant le dossier de mutation m me quand elles sont commises de bonne foi Tel coll gue par exemple indique ses ann es de faisant fonction dans son anciennet g n rale de direction elles ne peuvent tre prises en compte r gle Fonction Publique pour tout corps et la DE doit corriger En rouge Et que penser de tel coll gue qui coche la case rapprochement de conjoint et qui demande plusieurs acad mies voire plusieurs DOM Ou qui indique dans sa lettre de motivation un motif d ordre m dical en se contentant d un simple et vague certificat m dical de son m decin traitant Et que penser de coll gues qui cochent tout poste de coll ge en 4 exceptionnelle ou tout poste de lyc e en 1 cat gorie alors que n existent ni les uns ni les autres Certes le logiciel le permet mais il n interdit pas non pl
250. ns de vingt ans le nombre de candidats au baccalaur at a augment de mani re exponentielle passant de 140 en 1994 3 500 en 2013 L augmentation de la population r sultant d une natalit lev e pr s de 7 000 naissances en 2012 et d une forte pression migratoire se traduit par une croissance peu ordinaire des effectifs scolaris s qui depuis 10 ans augmentent chaque ann e de 2 000 4 000 l ves Des atouts pour Mayotte et son cole Le d partement le plus jeune de France 54 de la population a moins de 20 ans et 45 de la population est scolaris e Une volution institutionnelle qui doit permettre de mieux partager les responsabilit s entre l tat et les collectivit s Un statut de d partement le 31 mars 2011 un statut de R gion ultra p riph rique depuis le 1er janvier 2014 Une progression manifeste des taux d acc s Le taux de pr scolarisation des l ves de 3 ans est pass de 39 65 en quatre ans Les efforts engag s ont permis de faire cro tre le taux d acc s en 6e Il est pass de 62 87 en 10 ans L acc s au baccalaur at est pass de 17 49 en 10 ans Les structures comme les parcours se normalisent progressivement et doivent aujourd hui r pondre une exigence de qualit et d efficience Mais aussi des contraintes un contexte conomique fragile Le march du travail reste atone et le tissu conomique peu diversifi Le vice rectorat est le prem
251. nsultatives paritaires centrales plac es aupr s de l AEFE Tout refus d un poste correspondant un v u exprim doit tre d ment justifi Seuls les personnels retenus sont avis s individuellement par l agence EE La proposition de poste ne pourra tre suivie d un d part en poste qu apr s agr ment par l ambassade de France concern e et l accord formel de d tachement de la DGRH du MENESR Il est conseill aux personnels recrut s de demander avant leur d part leur affiliation aupr s de la section extra m tropolitaine de la MGEN 72047 Le Mans cedex Toutes les demandes de renseignements concernant les prestations de la s curit sociale vers es au titre des frais m dicaux engag s en France l occasion des cong s ou l tranger doivent tre formul es aupr s de cet organisme Tout renseignement relatif au recrutement difficult s li es la saisie informatique du dossier de candidature choix des v ux modalit s administratives de prise en charge par l AEFE etc devra tre formul aupr s de la DRH de l AEFE bureau du recrutement t l 02 51 77 29 23 ou par courriel candidature aefe diplomatie gouv fr Postes d enseignants d ducation et d orientation dans les tablissements de la Mif ou de l Aflec 1 Postes pourvoir Les postes vacants ou susceptibles de l tre feront l objet d une publication conjointe sur les sites du MENESR de la MIf et de l Aflec compter du 4 septembre 2014
252. nt gr ce l accueil d l ves de nationalit trang re Il remplit ainsi une mission de scolarisation des enfants des familles fran aises tablies hors de France et de formation d une partie de la jeunesse de plus de 130 pays Par cette double mission ce r seau participe l image la pr sence et l influence de la France dans le monde et porte les valeurs universelles humanistes qui sont le fondement de son mod le r publicain Cette importance pr pond rante pour la France de l action conduite par le r seau des tablissements d enseignement fran ais l tranger impose un objectif de qualit au recrutement des personnels appel s y exercer La pr sente note de service pr cise les conditions de d p t et d instruction des candidatures des personnels d inspection de direction et administratifs ainsi que des personnels enseignants d ducation et d orientation un poste relevant de l agence pour l enseignement fran ais l tranger postes dans les tablissements en gestion directe ou conventionn s de la mission la que fran aise tablissements en pleine responsabilit ou partenaires de la MIf de l association franco libanaise pour l ducation et la culture L agence pour l enseignement fran ais l tranger AEFE tablissement public national cr en 1990 et plac sous la tutelle du minist re des affaires trang res et du d veloppement international assure notamment les missions de
253. o tant acad miques cela n est pas r cup r au niveau national C est donc perdu pour tout le corps de direction me er re Ce sont depuis cette ann e les recteurs qui prononcent les promotions en 1 Classe apr s consultation des CAPA Sauf les promotions de la 29 base qui sont toujours valid es en CAPN C est la CAPN qui se prononcent sur les promotions en hors classe suite aux propositions des Recteurs apr s consultation des CAPA Nous avons donc assist cette ann e des pratiques tr s variables d une acad mie l autre il est donc crucial que les commissaires acad miques puissent pleinement jouer leur r le que les PV soient transmis en temps et en heure au national et que les coordonnateurs fassent bien le relais Ce n est qu cette condition que l quit pourra tre pr serv e TROISIEME PARTIE Cahier pratique al Lep commissaires paritaires nationaux lus en 2014 nomination la CAPN des personnels de direction BO n 9 du 26 f vrier 2015 COLIN Laurence Coordonnatrice DOM TOM et COM AEFE BOUILLIN Laurent Clermont Ferrand Limoges DESHAYS Bertrand Lille Toulouse GALLO Eric Aix Marseille Montpellier LASRI Djamila Cr teil MARGARIDO Fernande Besan on Rouen Retour AEFE NAIME J r me Dijon Grenoble STEPHANY Karima Nancy Metz Strasbourg Proviseure du LP Cousteau BP 61 33240 SAINT ANDRE DE CUBZAC laurence colin ac bo
254. obale s articuler avec les op rations de mobilit nationales propres au MENESR ceci dans l int r t m me des personnels C est pourquoi les tablissements concern s devront finaliser leurs op rations de recrutement dans des d lais permettant la r ception par la DGRH des dossiers complets de demandes de d tachement au plus tard le 31 mars 2015 Les demandes de d tachement manant des tablissements qui la Commission interminist rielle d homologation aura accord en 2015 une homologation ou une extension d homologation seront trait es hors calendrier g n ral et titre d rogatoire et dans la limite de la ressource humaine disponible La DGRH informera de l issue donn e aux demandes de d tachements avant le 30 juin 2015 Votre attention est appel e sur le fait qu aucun d part en d tachement ne pourra intervenir post rieurement la date de rentr e scolaire 2015 du pays concern 7 Cotisations pour pensions civiles de retraite Conform ment aux dispositions statutaires en vigueur les fonctionnaires plac s en position de d tachement conservent dans leur corps d origine leurs droits l avancement et la retraite sous r serve de supporter la retenue pour pension civile de retraite 16 1 Si l agent choisit de cotiser au r gime des pensions civiles et militaires de retraite il devra s acquitter de la retenue fix e 9 46 du traitement brut pour l ann e 2015 Une d claration d option est jointe
255. obre 2014 au minist re de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche Elles devront tre adress es la DGRH par courrier un exemplaire au service de l encadrement DGRH E2 3 72 rue Regnault 75243 Paris cedex 13 par voie lectronique un exemplaire individuel sous la forme d un seul fichier au format pdf l adresse suivante com perdir education gouv fr L attention des candidats et des autorit s est attir e sur deux points le dossier de candidature doit tre complet et comporter la signature de l agent la date limite de r ception des dossiers doit tre imp rativement respect e 4 Calendrier des op rations Saisie des v ux d affectation par les candidats du mercredi 10 septembre au mardi 30 septembre 2014 minuit dition de la confirmation de demande par les candidats du mercredi 1er octobre au mercredi 8 octobre 2014 minuit Envoi de la liste des candidats aux recteurs par la DGRH E2 3 vendredi 10 octobre 2014 Envoi des dossiers aux IA Dasen par les candidats lundi 13 octobre 2014 Envoi des dossiers par les acad mies au service de l encadrement au plus tard le vendredi 24 octobre 2014 Examen des dossiers par le bureau DGRH E2 3 partir du lundi 3 novembre 2014 Envoi des dossiers de candidature aux vice recteurs entre le 8 et le 12 d cembre 2014 Entretiens de recrutement du 5 au 30 janvier 2015 Transmission la DGRH service de l encadrement par les vice recteurs du pro
256. ollectivit d outre mer priorit g ographique la fonction chef d tablissement ou chef d tablissement adjoint ou au type d tablissement coll ge lyc e LP Une liste des postes vacants d parts la retraite connus la date d ouverture du serveur fin de 2e s jour ainsi qu une liste des postes susceptibles d tre vacants fin de 1er s jour seront disponibles sur le serveur compter du mercredi 10 septembre 2014 Il est noter que tout poste est susceptible d tre vacant compte tenu notamment des mouvements internes locaux Dans la mesure o les op rations d affectation Mayotte rel vent d un recrutement sur profil il n y a pas de proc dure particuli re pour les tablissements Rep et clair de ce d partement En cons quence il n est pas n cessaire de constituer un dossier sp cifique Tr s important les demandes formul es hors d lais ou manant de personnes ne remplissant pas la condition de stabilit dans leur poste ne seront pas examin es 2 dition de la confirmation de demande d affectation dans les collectivit s d outre mer et Mayotte la cl ture de la p riode de saisie des v ux les candidats devront se connecter nouveau entre le mercredi 1er octobre et le mercredi 8 octobre 2014 minuit pour diter la confirmation de leur demande d affectation dans les collectivit s d outre mer et Mayotte Cette confirmation de demande d affectation comporte 4 pages et constitue le doss
257. on de ces personnels est appel e sur le fait qu un nouveau s jour en m tropole est fortement recommand avant une autre mobilit vers une acad mie d outre mer ou une collectivit d outre mer et Mayotte et inversement 3 R int gration apr s d tachement Les personnels de direction plac s en position de d tachement pr sentent une demande de r int gration qu il convient d accompagner d une lettre expliquant clairement leur pr f rence un certain type d emploi quelle qu en soit la localisation g ographique ou la localisation g ographique plut t que le type d emploi Les personnels de direction r int gr s apr s un d tachement aupr s de l agence pour l enseignement fran ais l tranger devront joindre leur dossier de mobilit leur derni re lettre de mission et un rapport d activit port la connaissance de la hi rarchie qui fera tat de leur exp rience dans leur poste actuel et des comp tences qu ils auront pu y mobiliser au maximum 3 pages dactylographi es 4 Poste double L attention des candidats est appel e sur le fait que seuls les personnels de direction dont le conjoint est galement personnel de direction peuvent formuler une demande de mobilit en poste double 5 Rapprochement de conjoint Les personnels de direction peuvent demander une mobilit pour rapprochement de conjoint Ces demandes doivent pr senter des v ux correspondant la r sidence professionnelle du conjoint et t moigne
258. on nationale Saint Pierre et Miquelon aux autorit s comp tentes l gard des personnels d tach s R f rences d cret n 2001 1174 du 11 12 2001 modifi d cret n 2012 932 du 1 8 2012 La pr sente note de service a pour objet de pr ciser pour l ann e 2015 les modalit s d inscription aux tableaux d avancement la 1 re classe et la hors classe du corps des personnels de direction Le d cret n 2012 932 du 1er ao t 2012 modifie les conditions d inscription ces deux tableaux d avancement compter du 1er septembre 2014 cf II et attribue aux recteurs la comp tence pour tablir le tableau d avancement la re classe cf IV 1 I Orientations g n rales Conform ment aux dispositions de l article 58 1 de la loi du 11 janvier 1984 modifi e l avancement de grade par voie d inscription un tableau d avancement s effectue par appr ciation de la valeur professionnelle et des acquis de l exp rience professionnelle des agents La valeur professionnelle s appr cie en tenant compte de la qualit d exercice dans les fonctions actuelles mais aussi de la diversit du parcours professionnel des personnels ce titre et dans un souci de coh rence vous pouvez entre autres vous appuyer sur le compte rendu de l entretien professionnel La situation de tous les personnels de direction chefs d tablissement ou chefs d tablissement adjoints susceptibles de b n ficier d un avancement de grade doit
259. onale de l enseignement sup rieur et de la recherche Ils exercent leurs missions sous la responsabilit du ministre charg de l ducation de la Polyn sie fran aise Ils sont affect s sur des postes pr cis pour une dur e limit e deux ans renouvelable une seule fois La Polyn sie fran aise b n ficie d une comp tence g n rale en mati re d organisation des enseignements Les tablissements scolaires dans lesquels les personnels remplissent leurs fonctions rel vent de cette comp tence Les enseignements qui y sont dispens s conduisent aux dipl mes nationaux Aussi les cursus les r f rentiels et la validation finale des dipl mes nationaux sont de la comp tence du vice recteur et certifi s par lui Les personnels sont r mun r s par le vice rectorat sur le budget du minist re de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche Particularit s de l enseignement Les personnels qui seront nomm s en Polyn sie fran aise devront tre disponibles en capacit professionnelle de ma triser parfaitement les deux aspects de leur fonction chef d tablissement et garant de l application des r glementations nationales Ils doivent faire preuve d une grande capacit d adaptation et du fait de la complexit institutionnelle de l loignement de la dispersion voire de l isolement g ographique de certains postes et des conditions de vie en g n ral d une volont d int gration certaine
260. onctions demand es en France ou l tranger Exemples les candidats aux postes de directeurs d cole doivent justifier d une exp rience minimale de trois ann es dans la fonction de direction d cole une exp rience similaire est demand e pour les postes de conseillers p dagogiques pr s des inspecteurs de l ducation nationale et pour les enseignants ma tres formateurs en tablissement Personnels du second degr Les postes d enseignants expatri s dans le second degr du r seau AEFE intitul s enseignants mission de conseil p dagogique incluent une implication forte dans les actions de formation continue au sein d un tablissement d un pays ou d une zone notamment dans l accompagnement des personnels recrut s locaux Les candidats doivent avoir une exp rience des fonctions demand es av r e et r cente en France ou l tranger Ils veilleront joindre leur dossier tout document ou attestation pr cisant leurs comp tences Une exp rience r cente inf rieure ou gale 5 ann es est demand e lorsqu une s rie et ou un niveau de classe d enseignement est exig dans le profil du poste publi Cette exp rience devra tre justifi e par la production d un document administratif attestation du chef d tablissement VS etc 3 Constitution du dossier de candidature L exp rience et les qualifications requises doivent tre attest es d s la constitution du dossier de candidature C est
261. onnel Il est recommand d imprimer l cran ou d faut de noter soigneusement ce num ro Il permet au candidat de rappeler son dossier pour le v rifier et le modifier si n cessaire L attention des candidats est appel e sur le fait que tant que ce num ro n est pas affich l cran l inscription n est pas enregistr e En cas de d connexion avant l obtention de celui ci le candidat doit reprendre la totalit de la proc dure Dans le cas d inscription plusieurs concours un num ro diff rent est attribu chaque inscription Le candidat peut galement diter la liste des pi ces justificatives qu il devra fournir ult rieurement la division des examens et concours de l acad mie d inscription Les candidats sont rendus destinataires d un courriel rappelant les caract ristiques de leur inscription et leur num ro d inscription Ce courriel leur pr cise les modalit s pour consulter ou modifier leur inscription avant le mardi 21 octobre 2014 17 heures heure de Paris Un courrier reprenant les m mes l ments d information est adress aux candidats pour chaque concours auquel ils se sont inscrits 1 1 3 3 Modification de l inscription Les candidats qui souhaitent modifier leur dossier peuvent le faire directement partir du site Internet en reprenant la m me proc dure que pour l inscription Selon le concours de recrutement ils se connectent au service correspondant indiqu au 8 1 1 puis choisissent l acad
262. onnels enseignants du premier degr le dernier arr t de promotion d chelon dans le corps des personnels de direction le dernier arr t de promotion d chelon dans le corps d origine En cas d avis d favorable mis l encontre d une demande d int gration mais favorable un renouvellement de d tachement dans le corps des personnels de direction vous voudrez bien informer l int ress des motifs de ces avis Il pourra alors s il le souhaite faire valoir ses observations et formuler une demande de renouvellement de d tachement s J Vous devrez de la m me mani re motiver vos ventuels avis d favorables au renouvellement du d tachement Les demandes d int gration apr s d tachement seront examin es par la commission administrative paritaire nationale des personnels de direction les 2 et 3 juin 2015 Ill Classement En application du premier alin a de l article 27 du d cret n 2001 1174 modifi les agents accueillis par voie de d tachement dans le corps des personnels de direction pour exercer au sein d une acad mie sont class s dans ce corps par le recteur d acad mie De m me le troisi me alin a de l article 29 dudit d cret pr voit que les agents int gr s dans le corps des personnels de direction sont affect s et class s par le recteur lorsqu ils taient en d tachement dans une acad mie En outre la loi n 2009 972 du 3 ao t 2009 relative la mobilit et aux parcours professionn
263. ons administratives paritaires ne permettent pas d organiser une consultation limit e un seul grade un arr t du ministre int ress peut alors mettre fin sans condition de dur e au mandat de l ensemble des membres de la commission afin d assurer par de nouvelles lections la repr sentation du grade concern Dans ces deux hypoth ses il est proc d un renouvellement g n ral de la commission pour la dur e du mandat restant courir derni re phrase du troisi me alin a de l article 7 Les CAP doivent en effet pour exercer l galement leurs attributions consultatives tre organis es en fonction de la structure du corps Il est notamment recommand de pr voir dans le texte portant r forme statutaire que les CAP en place demeurent comp tentes jusqu la date o il pourra tre proc d l installation des nouvelles CAP correspondant la nouvelle structure Il convient enfin de rappeler que l article 13 du d cret n 97 40 du 20 janvier 1997 autorise titre transitoire et de mani re d rogatoire une prorogation ou une interruption anticip e du mandat des membres des commissions administratives paritaires institu es la date de publication du d cret dans une limite maximum de trois ans afin d assurer le renouvellement simultan des commissions relevant du m me service ou groupe de services Ces modifications rel vent d un arr t minist riel La consultation du comit technique paritaire n est dans
264. orps propre d un tablissement public de l Etat apr s avis du Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat Il est alors proc d dans le d lai de deux mois la mise en place dans les conditions fix es par le pr sent d cret d une nouvelle commission administrative paritaire NOTA articles 40 et 41 D cret n 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 18 Les pr sentes dispositions s appliquent compter du 1er novembre 2011 aux commissions administratives paritaires dont le mandat a t renouvel en 2010 ainsi qu celles pour lesquelles la date limite de d p t des listes pour le premier tour est pr vue avant le 31 d cembre 2010 Article 43 Modifi par D cret n 2007 953 du 15 mai 2007 art 20 Les membres des commissions administratives paritaires ne per oivent aucune indemnit du fait de leurs fonctions dans ces commissions Ils sont toutefois indemnis s de leurs frais de d placement et de s jour dans les conditions fix es par le d cret n 2006 781 du 3 juillet 2006 f o J1 b Extrait de la loi n 83 634 du 13 juillet 1983 loi portant droits et obligations des fonctionnaires dite loi Le Pors Articles 14 21 Article 14 Modifi par Loi n 2012 347 du 12 mars 2012 art 61 L acc s des fonctionnaires de l Etat des fonctionnaires territoriaux et des fonctionnaires hospitaliers aux deux autres fonctions publiques ainsi que leur mobilit au sein de chac
265. ou par visioconf rence le cas ch ant aux dates pr cis es dans les calendriers joints en annexe Selon les exigences du poste pourvoir l entretien pourra tre accompagn d un test de langue trang re notamment en anglais allemand ou espagnol Des repr sentants de l inspection g n rale et de la DGRH participent en g n ral aux entretiens de s lection 6 Constitution et transmission du dossier de candidature Les op rations de mouvements l tranger sont articul es avec celles des mouvements nationaux dans l int r t des personnels et des tablissements d o l importance du respect des calendriers ci dessous Le dossier de candidature devra tre saisi en ligne sur les sites Internet de chacun des op rateurs AEFE http www aefe fr MLF www mlfmonde org section recrutement Aflec http www lfidb net rubrique postes entre le 4 septembre et le 25 septembre 2014 inclus Seuls les candidats ayant constitu ce dossier pourront tre recrut s au titre de la rentr e scolaire 2015 2016 Le candidat joindra au dossier papier dit partir des l ments saisis en ligne un CV tabli partir du CV type t l chargeable sur le site Internet du MENESR http www education gouv fr une lettre de motivation manuscrite sur papier libre des ventuels justificatifs relatifs aux comp tences attendues cf fiches de poste Le dossier complet rempli et sign sera remis en trois exempla
266. pas de donner satisfaction aux demandes Il est donc recommand d utiliser d s la premi re phase de saisie des v ux les diff rents modes de formulation qui offrent de larges possibilit s de choix tablissement pr cis commune zone g ographique etc et la possibilit d en formuler dix 2 Possibilit d extension de v ux Les personnels de direction qui souhaiteraient n anmoins proc der ult rieurement une extension de leurs v ux initiaux pour augmenter leur chance d obtenir une mobilit devront obligatoirement utiliser la fiche sp cifique figurant dans le dossier Le nombre de v ux d extension autoris est fix 5 au maximum pour chacune des deux p riodes de demande La formulation de ceux ci devra obligatoirement correspondre la typologie des v ux saisis sur Internet tablissement commune groupe de communes d partement acad mie et France indiquer l emploi et les cat gories souhait s sauf pour les v ux portant sur un tablissement pr cis et pr ciser si le poste doit tre log Les candidats la mobilit sont inform s que les v ux initiaux non supprim s sont toujours examin s prioritairement dans l ordre o ils ont t formul s Ensuite l examen porte sur les v ux formul s dans le cadre de l extension 3 Situations particuli res m ritant attention Les demandes de mobilit de personnels touch s par une mesure de carte scolaire feront l objet d un examen particulier Dans toute la
267. pilotage et la conduite de projet notamment dans les domaines p dagogiques et ou ducatif Avis de l inspecteur d acad mie directeur acad mique des services de l Education nationale Sur l inscription sur la liste d aptitude Favorable O D favorable Q Sur les types de postes demand s Favorable O D favorable 0 Sur l aptitude exercer les fonctions de directeur d EREA Favorable Q D favorable 0 Sans objet Q Sur l aptitude exercer les fonctions de directeur d ERPD Favorable Q D favorable Q Sans objet Q En cas d avis d favorable pr ciser les motifs Date et signature de l inspecteur d acad mie directeur acad mique des services de l Education nationale nom et qualit Avis du recteur ou de l autorit comp tente pour les personnels d tach s Sur l inscription sur la liste d aptitude Favorable Q D favorable Q Sur les types de postes demand s Favorable Q D favorable Q Sur l aptitude exercer les fonctions de directeur d EREA Favorable Q D favorable Q Sans objet Q Sur l aptitude exercer les fonctions de directeur d ERPD Favorable Q D favorable Q Sans objet Q En cas d avis d favorable pr ciser les motifs Date et signature du recteur de l autorit comp tente pour les personnels d tach s nom et qualit ANNEXE II Tableau r capitulatif des demandes d inscription sur la liste d aptitude d acc s au grade d
268. pour l acc s au grade de personnel de direction de 2 me classe ann e 2015 Acad mie organisme NOM D USAGE en majuscules M o Mme NOM DE NAISSANCE en majuscules Pr noms ninineininnaiiinininNiNNni sens NUMEN 225558 eenn ia E E E Date et lieu de naissance 2 ninihininiinintienininhahanininiiienilenadanihihihedenideedaiieennie Adresse personnelle anemaniniiiiinbnnetenesnieitededuinentete Code postal sss asese eee eseese ser esrsressr ressens N de t l phone personnel Adresse lectronique gt pcre steam reene r ee rae E a Eaa EAEE erae arna nine ad n retenpente een etes tee Conjoint Profession aies in nt E ETA A nat eiauniieinienensss Lieu d EKEren A EEEE EE TAEAE OOE E ARA Nombre d enfants charge reie ees iaeaea e roa a ar a AEEA en editer Corps et grade d origine seeensssee sesse sst tetest testte ttt tttst ttt tst ttt anne de ti dteirenentiteifei eee ire einen list lie Titres universitaires et dipl mes professionnels date d obtention section ou discipline Titulaire du dipl me de directeur d tablissement d ducation adapt e et sp cialis e DDEEAS Oui o Non si oui le joindre Intitul Date d obtention joi
269. pouvons avoir 20 courriels par jour avec des pages imprimer avec le risque d en oublier ou de ne pas tout sortir e Le si ge enregistre les dossiers ce qui nous permet une v rification entre demandeurs syndiqu s et dossiers e Vous demandez parfois plusieurs acad mies et c est le CP qui suit la 1 acad mie demand e qui recevra votre dossier Lors de la pr paration promis on change et on se pr te les dossiers pour essayer de trouver un maximum de solutions e Nous sommes absents de nos tablissements pour les AGA les entretiens et les CAPN bien s r Nous pr f rons donc que nos tablissements n aient pas subir en plus du temps que nous consacrons ces fonctions le poids financiers des photocopies Sans parler du temps pour imprimer un par un ces feuillets En conclusion ne nous en voulez pas mais dans un souci d efficacit nous vous demanderons si vous envoyez votre dossier par mail de le renvoyer par courrier postal au si ge Et surtout n oubliez pas de le faire Notre minist re n est pas pr teur il ne nous laisse pas consulter vos dossiers Nous avons besoin de ces documents pour vous d fendre Par avance merci de respecter ces quelques r gles toutes simples en fait re d Le r le de la CAPA Depuis la mise en place des items excellent tr s bon bon am liorer et appr ciations sur le dossier de mutation les CAPA ont t amen es jouer un r le de plus en plus important d
270. pr s inscription sur une liste d aptitude annuelle sp cifique dont les modalit s de mise en uvre sont pr cis es dans la pr sente note au point 1 Durant la p riode de transition susmentionn e le mouvement des directeurs d Erea et des directeurs d ERPD se d roulera selon la proc dure habituelle nonc e au point 2 et sera examin par les commissions consultatives paritaires nationales CCPN comp tentes l gard des directeurs d Erea et des directeurs d ERPD Enfin le recrutement sur les postes rest s vacants l issue du mouvement des directeurs d Erea et des directeurs d ERPD s effectuera selon les modalit s d finies au point 3 l L int gration par liste d aptitude des directeurs d EREA et des directeurs d ERPD dans le corps des personnels de direction Les fonctionnaires titulaires nomm s dans un emploi de directeur d Erea ou d ERPD candidats l inscription sur la liste d aptitude ouverte au titre de l ann e 2015 pour l acc s des directeurs d Erea et des directeurs d ERPD au corps des personnels de direction doivent remplir les conditions suivantes justifier au 1er septembre 2015 de trois ann es d exercice effectif des fonctions de directeur d Erea ou de directeur d ERPD et tre en position d activit dans un Erea ou un ERPD La demande d inscription sur la liste d aptitude remplir par les candidats est jointe la pr sente note de service en annexe l Conform ment l article 21 du d cret n 2012 932 d
271. preuves 6 3 4 1 Acc s des candidats aux salles de composition Les candidats munis de leur convocation doivent justifier de leur identit par la pr sentation d une pi ce d identit en cours de validit avec photographie Les candidats ressortissants de pays hors Communaut europ enne et Espace conomique europ en en instance d acquisition de la nationalit fran aise par d cret au moment de l inscription au concours doivent justifier de la d cision d acquisition ou de r int gration par une photocopie du Journal officiel de la R publique fran aise ou une ampliation du d cret en p n trant dans la salle le jour de la premi re preuve du concours Si tel n est pas le cas ils sont autoris s composer titre conditionnel mais devront produire une photocopie du d cret au plus tard dans la semaine qui suit l preuve d faut leur candidature sera annul e L acc s aux salles de composition crite est strictement interdit tout candidat qui se pr sente apr s l ouverture des enveloppes contenant les sujets quel que soit le motif du retard Le fait de ne pas participer une preuve ou une partie d preuve obligatoire de s y pr senter en retard apr s l ouverture des enveloppes contenant les sujets entra ne l limination du candidat 6 3 4 2 Mat riel autoris Les candidats ne doivent tre porteurs d aucun document ou mat riel hormis ceux autoris s par le r glement du concours et dont la liste es
272. produire Les candidats doivent renvoyer aux services charg s des inscriptions leur dossier de pr sentation complet s par voie postale et en recommand simple avant le vendredi 21 novembre 2014 minuit le cachet de la poste faisant foi Tout dossier de pr sentation post apr s le d lai fix ci dessus entra nera l limination du candidat Les lieux d inscription sont les suivants Les candidats agents de la fonction publique en activit ou en d tachement en France m tropolitaine et dans les d partements d outre mer s inscrivent aupr s du rectorat de l acad mie dans le ressort de laquelle ils ont leur r sidence administrative Les candidats dans les collectivit s d outre mer s inscrivent comme suit e Lieu de r sidence Nouvelle Cal donie Acad mie habilit e recevoir les inscriptions Nouvelle Cal donie e Lieu de r sidence Polyn sie fran aise Acad mie habilit e recevoir les inscriptions Polyn sie fran aise e Lieu de r sidence Saint Barth lemy Saint Martin Acad mie habilit e recevoir les inscriptions Guadeloupe e Lieu de r sidence Saint Pierre et Miquelon Acad mie habilit e recevoir les inscriptions Caen e Lieu de r sidence Wallis et Futuna Acad mie habilit e recevoir les inscriptions Nouvelle Cal donie Les candidats exer ant dans un pays tranger un Etat membre de l Union europ enne ou un Etat partie l accord su
273. promouvables au titre de cette ann e Les nominations au grade sup rieur prennent effet en fonction de la date d ligibilit II vous appartient de v rifier que les personnels que vous proposez r unissent les conditions de recevabilit 208 La situation des personnels nouvellement affect s dans votre acad mie la rentr e 2014 doit aussi faire l objet d une attention particuli re pour que ceux ci ne soient pas p nalis s par le changement d acad mie Je vous demande galement de prendre en consid ration et d int grer aux tableaux acad miques les propositions que vous adresseront le cas ch ant le directeur g n ral du Centre national d enseignement distance ainsi que les directeurs d tablissements nationaux De plus il conviendra d accorder une attention particuli re la situation des directeurs d Erea et d ERPD int gr s dans le corps des personnels de direction la 2e classe par la voie de la liste d aptitude sp cifique et qui ont atteint l chelon le plus lev de ce grade IV Etablissement des tableaux d avancement 1 la 1re classe L article 18 du d cret pr cit nonce que les promotions au grade de personnel de direction de 1re classe sont prononc es par arr t du recteur d acad mie dans l ordre d inscription au tableau annuel d avancement tabli apr s avis de la commission administrative paritaire acad mique Aussi il vous appartient d sormais de statuer sur les pro
274. que le d cret n 82 451 du 28 mai 1982 ne le pr voit pas une proc dure de remplacement doit tre mise en oeuvre dans tous les cas o un repr sentant du personnel est directement concern par une question inscrite l ordre du jour Le principe selon lequel nul ne peut tre la fois juge et partie interdit en effet au fonctionnaire faisant l objet d une proc dure disciplinaire ou ayant demand la r vision de sa notation de si ger la CAP 9 Facilit s accord es aux membres des commissions administratives paritaires Article 39 Toutes facilit s doivent tre donn es aux commissions administratives paritaires par les administrations pour leur permettre de remplir leurs attributions Communication doit tre donn e aux membres de ces commissions de toutes pi ces et documents n cessaires l accomplissement de leur mission au moins huit jours avant la date de la s ance Toutefois il est essentiel que la commission puisse mettre son avis en connaissance de cause m me si les l ments d information n ont pas t transmis huit jours au moins avant la date de la s ance CE 10 octobre 1994 Thierry req n 116 793 Certaines de ces pi ces et certains de ces documents peuvent avoir un caract re nominatif Rappelons ce sujet que la commission d acc s aux documents administratifs consid re qu est nominatif le document qui porte une appr ciation ou un jugement de valeur sur une personne nomm ment d sign e Or la loi
275. quence de jurisprudence constante que les candidats qui ont re u communication de la note d finitive ne tiennent d aucune disposition le droit de recevoir galement communication des appr ciations provisoires des correcteurs et des motifs sur lesquels s est fond le jury pour l arr ter 7 2 2 Communication des copies Les copies ne comportent aucune annotation ou appr ciation De m me il n existe pas de proc dure permettant d obtenir une nouvelle correction des copies Il est soulign que la communication des copies n est pas de nature entra ner la remise en cause de la note ni du r sultat final du concours Les candidats peuvent obtenir la copie d une ou de plusieurs de leurs preuves crites en adressant leur demande au service charg de l organisation du concours La demande devra pr ciser le concours la discipline concern e le nom de naissance et le n d inscription l adresse lectronique du candidat et tre accompagn e d une enveloppe format 21 x 29 7 cm portant l adresse du candidat et affranchie au tarif en vigueur pour 100 grammes L envoi des copies ne peut tre effectu qu apr s la proclamation des r sultats d admission Compte tenu des calendriers des concours et des effectifs de candidats en pr sence l envoi des copies ne peut tre effectu qu partir du mois de juillet Les demandes doivent tre adress es au minist re de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche DGR
276. r d une vidente volont de rapprochement A ce titre les v ux formul s doivent tre quivalents l emploi occup type d tablissement cat gorie financi re et porter sur la zone g ographique de type d partemental correspondant la r sidence professionnelle du conjoint Ces demandes feront l objet d un examen particuli rement attentif notamment lorsque le temps de trajet entre la r sidence administrative du candidat et la r sidence professionnelle de son conjoint est gal ou sup rieur une heure et trente minutes L attention des int ress s est appel e sur le fait qu en l absence des pi ces justificatives livret de famille Pacs justificatif de domicile etc la demande ne sera pas examin e 6 Personnes handicap es Les personnels de direction souhaitant faire valoir un handicap ou une situation m dicale particuli rement grave doivent fournir l appui de leur demande de mobilit toute pi ce justificative de leur handicap ou de leur situation m dicale Elles peuvent aussi solliciter un entretien au service de l encadrement de la direction g n rale des ressources humaines 7 R gularisation de d l gation rectorale De mani re g n rale il est rappel aux autorit s acad miques qu elles ne doivent prendre aucun engagement vis vis des personnels de direction quant la r gularisation ult rieure de leur d l gation rectorale par l administration centrale Chaque situation sera examin e au regard
277. r l Espace conomique europ en autres que la France s inscrivent dans l acad mie de leur choix Les r sultats de l admissibilit et de l admission seront consultables par internet l adresse suivante http www education gouv fr siac4 Les candidats peuvent consulter et imprimer leurs notes Aucun relev de notes ne sera adress par voie postale Un arr t sera pris ult rieurement pour fixer le nombre total de postes offerts chacun des deux concours Nota Pour tous renseignements compl mentaires les candidats doivent s adresser aux services des examens et concours des acad mies celui d Arcueil SIEC pour la r gion Ile de France aux vice rectorats des collectivit s d outre mer au vice rectorat de la Nouvelle Cal donie pour Wallis et Futuna au service de l enseignement pour Saint Pierre et Miquelon et aupr s du rectorat de la Guadeloupe pour Saint Barth lemy et Saint Martin Les candidats peuvent obtenir toutes les informations relatives aux inscriptions l adresse http www education gouv fr siac4 ANNEXE DEMANDE DE DOSSIER IMPRIM D INSCRIPTION AU CONCOURS DE RECRUTEMENT DE PERSONNELS DE DIRECTION Session 2015 A envoyer en recommand simple au service acad mique charg de votre inscription ADRESSE LAQUELLE SERONT EXP DI ES IDENTIFICATION toutes les correspondances 2 M Mme 1 R sidence b timent Nom de famille N Rue Code postal Nom d us
278. r num ro d inscription Ce courriel comprend en pi ces jointes l attestation de l inscription accompagn e d autres documents li s aux concours choisis Il pr cise galement les modalit s pour consulter ou modifier leur inscription pendant la p riode d ouverture des serveurs d inscription 1 2 Inscription par crit En cas d impossibilit de s inscrire par Internet les candidats peuvent sur demande crite tablie selon le mod le figurant en annexe de l arr t d ouverture publi au Journal officiel obtenir un dossier imprim d inscription Les demandes doivent tre adress es obligatoirement par voie postale et en recommand simple au service acad mique charg de l inscription La demande est accompagn e d une enveloppe au format 22 9 x 32 4 cm affranchie au tarif en vigueur correspondant un poids jusqu 100 g et libell e aux nom et adresse du candidat 1 2 1 Demande de dossier d inscription Les demandes de dossier d inscription doivent tre adress es aux services des examens et concours des acad mies au service interacad mique des examens et concours d Arcueil Siec pour la r gion le de France des vice rectorats des collectivit s d outre mer et de Nouvelle Cal donie au service de l enseignement pour Saint Pierre et Miquelon et aupr s du rectorat de la Guadeloupe pour Saint Barth lemy et Saint Martin Les candidats exer ant Wallis et Futuna formuleront leur demande aupr s du vice rectorat de Nouvelle Cal
279. r que toutes les rubriques figurant sur les tableaux des propositions acad miques transmis l administration centrale sont correctement renseign es Dans l hypoth se o vous d c leriez certaines erreurs il vous appartient de les corriger dans la base de donn es Vous devrez obligatoirement indiquer dans la rubrique Observations la date pr cise de d part la retraite pour les personnels concern s la rentr e scolaire 2015 et dans la rubrique Dipl mes universitaires concours le titre et ou le dipl me le plus lev dont le candidat est titulaire La liaison ascendante devra tre effectu e apr s ces v rifications et au plus tard le 31 octobre 2014 Afin de permettre l administration centrale d assurer son r le de pilotage en mati re de gestion des carri res et de veiller au respect des orientations g n rales fix es dans la pr sente note de service je vous demande de bien vouloir m adresser vos propositions la hors classe sous forme papier et sign es par le recteur Les documents qui seront v transmis devront tre dit s partir de l application EPP Je rappelle qu aucune modification ne doit intervenir entre la remont e informatique et l envoi du document sign par le recteur Ces l ments devront tre transmis apr s avis de la Capa en un seul exemplaire au bureau DGRH E2 3 72 rue Regnault 75243 Paris cedex 13 pour le 7 novembre 2014 au plus tard Vous veillerez
280. ranger gt Etes vous int ress e par des missions courtes d expertise l tranger gt Quelles sont vos comp tences d j mobilisables pour cet objectif et celles que vous souhaitez gt Si oui dans quelles fonctions d velopper Avis du sup rieur hi rarchique sur le projet d volution de carri re 2 3 Envisagez vous une diversification de vos fonctions oui non gt Envisagez vous un poste autre qu en tablissement Quel type A quelle ch ance gt Envisagez vous un d tachement vers un autre corps de la fonction publique d Etat ou d autres fonctions publiques Lequel A quelle ch ance gt Quelles sont vos comp tences d j mobilisables pour cet objectif et celles que vous souhaitez Observations de l int ress e Date et signature Date et signature 3 Appr ciation sur les capacit s d volution pour les chefs d tablissement les adjoints 3 1 Au vu des comp tences acquises l int ress e peut exercer des fonctions de chef d tablissement dans un tablissement sans complexit particuli re Coll ge Lyc e professionnel Lyc e LGT LPO etc o sans objet 1 sans objet 1 sans objet 1 o dans l imm diat dans l imm diat dans l imm diat o ult rieurement ult rieurement ult rieurement 1 lorsqu aucun v u ne
281. ratives paritaires acad miques CAPA les repr sentants de tous les personnels de direction chefs d tablissement et adjoints A ce titre ils ont pour t che en CAPA paritairement avec l administration d mettre un avis sur toutes les questions qui leurs sont soumises notamment pour les tableaux d avancement les lettres code les listes d aptitude Ils conseillent assistent d fendent et informent leurs coll gues Pour les affectations rectorales des laur ats concours des personnels nomm s par liste d aptitude ou par d tachement dans l tat actuel des proc dures en vigueur ils pourront tre appel s donner des conseils nos coll gues ventuellement assurer des liaisons avec les rectorats Elus du SNPDEN ils situent leur action dans le cadre de la r flexion et de la politique men es par le syndicat dans ses instances mais lus par l ensemble des personnels de direction ils jouissent de leur pleine libert de jugement et d action pour l examen et le suivi des situations individuelles qu ils ont conna tre Ils n ont pour cela rendre compte et donner des informations qu aux seuls int ress s de mani re individuelle et confidentielle Ils doivent pr senter un front uni devant l administration Membres parit des commissions ils doivent veiller ce que la parit soit respect e et que les conditions de travail ainsi que les documents qui leur sont donn s soient conformes aux
282. rdeaux fr Proviseur adjoint du Lyc e Jean Monnet 10 rue du Dr Chibret 15000 AURILLAC laurent bouillin snpden net Principal du Coll ge Brossolette 105 Rue Victor Hugo BP 137 62221 NOYELLES SOUS LENS bertrand deshays snpden net Proviseur du Lyc e Diderot 23 Boulevard Laveran 13388 MARSEILLE Cedex eric gallo ac aix marseille fr Principale adjointe du Coll ge G rard Philipe 3 avenue du Mal Juin 93600 AULNAY SOUS BOIS djamila lasri snpden net Principale du Coll ge Jacquard 4 rue Jean Moulin BP 185 70204 LURE Cedex fernande margarido snpden net Proviseur adjoint du Lyc e Carnot 16 Boulevard Thiers 21000 DIJON jerome naime snpden net Proviseure du Lyc e professionnel M Marvingt 8 rue Jean Moulin BP 78 54510 TOMBLAINE karima stephany ac nancy metz fr l 0557940240 0557940249 l 0471454949 0471454922 l 0321786597 0321287943 l 0491100700 0491100734 l 0148199240 0148667508 l 0384890260 0384302152 l 0380686300 0380686301 l 0383299090 0383299109 b Le Bureau national Tel 0143283282 Fax 0143285780 pascal bollore free fr PASCAL BOLLORE Proviseur du Lyc e H Berlioz CRETEIL 8 Avenue Antoine Quinson 94300 VINCENNES F Tel 0155280808 CHRISTEL BOURY Proviseure du Lyc e Voltaire Fax 0148054356 PARIS 101 de la R publi 75543 PARIS Cedex 11 AAE EPRS a christel boury laposte net PATRICK CAMBIER 16 all
283. rement un curriculum vitae remplir obligatoirement la fiche valuation du niveau de comp tence et perspectives d volution de carri re annexe 1 la fiche relative aux lettres codes annexe 2 la fiche de renseignements sur le poste r dig e par vos soins annexe 3 les pi ces justificatives En outre vous devrez remplir le curriculum vitae type en ligne sur http www education gouv fr et le joindre votre dossier de mobilit Il vous est conseill de pr parer l ensemble des documents d s la saisie de votre demande sans attendre la r ception de la confirmation de demande Vous pourrez galement joindre une lettre pr cisant vos motivations 2 Avis du directeur acad mique des services de l ducation nationale et ou du recteur Apr s l entretien pr alable au mouvement les recteurs communiqueront aux candidats les appr ciations sur leur niveau de comp tence et leurs capacit s d volution de carri re et de mobilit l aide des imprim s joints au dossier de mobilit annexes 1 et 2 dans les d lais n cessaires la formulation et au retour d ventuelles observations des int ress s avant la tenue de la commission administrative paritaire acad mique Ces appr ciations pourront galement tre consultables par l int ress e apr s saisie par les services acad miques partir de education gouv fr Concours emplois carri res Personnels d encadrement Personnels de
284. repr sentation d un grade n a pas pu tre assur e en raison de l absence de fonctionnaire de ce grade ou de l existence d un seul fonctionnaire de ce grade lors de l lection des repr sentants du personnel au sein de la commission un arr t du ministre int ress peut mettre fin sans condition de dur e au mandat des membres de la commission d s que la repr sentation des fonctionnaires de ce grade dans les conditions pr vues l article 6 du pr sent d cret devient possible Il est proc d un renouvellement g n ral de la commission pour la dur e du mandat restant courir Lors du renouvellement d une commission administrative paritaire les nouveaux membres entrent en fonctions la date laquelle prend fin en application des dispositions pr c dentes le mandat des membres auxquels ils succ dent NOTA 1 D cret n 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 18 Les pr sentes dispositions s appliquent compter du 1er novembre 2011 aux commissions administratives paritaires dont le mandat a t renouvel en 2010 ainsi qu celles pour lesquelles la date limite de d p t des listes pour le premier tour est pr vue avant le 31 d cembre 2010 3 2 Remplacement des repr sentants de l administration Article 8 modifi par le d cret 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 2 Cet article dispose que les repr sentants de l administration membres titulaires ou suppl ants des commissions administratives paritaires
285. ress e l acad mie d inscription qui ne donne son autorisation qu avec l accord de l acad mie o le candidat souhaite passer les preuves 6 3 D roulement des preuves d admissibilit 6 3 1 Horaires des concours L heure d ouverture des enveloppes contenant les sujets est celle de Paris Compte tenu de la tol rance induite par le 6 3 4 4 les centres d preuves pour lesquels il existe un d calage horaire important par rapport au fuseau horaire de r f rence peuvent d cider de faire d buter les preuves jusqu deux heures et trente minutes avant ou apr s la m tropole Il en r sulte pour les candidats une obligation de ne pas quitter le centre d preuves qui peut tre sup rieure celle indiqu e au 6 3 4 4 6 3 2 Calendrier des preuves d admissibilit Les calendriers d taill s des preuves sont indiqu s dans les arr t s d ouverture de chaque concours Les horaires sont pr cis s sur les convocations individuelles 6 3 3 Convocation des candidats L heure et le jour de chaque preuve crite tant publi s au Journal officiel de la R publique fran aise ou au Bulletin officiel de l ducation nationale aucun candidat ne peut d poser de r clamation au motif qu il n aurait pas re u sa convocation Les convocations sont adress es au plus tard dix jours avant le d but des preuves par le service des examens et concours dont d pend le centre o ils sont autoris s composer 6 3 4 D roulement des
286. ribuer une comp tence propre l gard des actes pris en application des articles 26 22 57 et 58 12 et 22 de la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 modifi e portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l Etat Les ministres peuvent avec ce nouveau dispositif introduit par le d cret n 97 693 du 31 mai 1997 d velopper le dialogue social au plan local d faut de pouvoir dans tous les cas d concentrer la gestion du personnel L alin a 1 de l article 4 permet en effet de d coupler le niveau o s effectue la gestion du personnel de celui o s effectue la consultation de la CAP Deux limitations ont t pos es par ce texte et par le Conseil d Etat La d connexion entre niveau de gestion et niveau de consultation n est pas possible pour les actes comportant une appr ciation des m rites respectifs des agents l article 4 du d cret pr cise quels sont les actes concern s par cette interdiction tablissement de la liste d aptitude pour la promotion interne les d cisions d avancement d chelon et d avancement de grade sauf lorsque la d cision d avancement de grade intervient apr s s lection op r e exclusivement par voie de concours professionnel Pour ces actes le Conseil d Etat avis du 30 mai 1996 a estim que la dissociation ne permettrait pas une comparaison effective des m rites des agents au niveau o va se situer l autorit de gestion charg e de prendre l acte et m co
287. romotions dans ma carri re Mai 2014 Laurence Colin CAPN Mutations Avril 2014 HS Laurence Colin 218 Juin 2014 18 23 Eric Gallo Une analyse d taill e des r sultats de la CAPN Juillet Ao t 2014 Laurence Colin CAPN de juin 219 22 23 Edmond Peirotes Mutations EREA 0 opre 2014 3 E O qedide ette a ee je de ande a atio 221 24 31 Eric Gallo Premi re lecture du mouvement 2014 221 32 METRE EAU Tableaux d avancement du changement 225 Mars 2015 44 46 Michel S n chal CCPC D de l AEFE du 28 janvier 2015 Avril 2015 Laurence Colin Discours liminaire SNPDEN UNSA CAPN du 17 d cembre 2014 226 22 25 Eric Gallo Promotions la hors classe 2015 bilan chiffr re 226 26 27 Laurence Colin Les promotions la 1 classe 2015 INFORMATIONS UTILES Coordonn es du si ge du syndicat 21 rue B ranger 75003 PARIS T l 01 49 96 66 66 Fax 01 49 96 66 69 M l siege snpden net Le site du SNPDEN www snpden net La lettre de direction www snpden net La revue mensuelle DIRECTION Coordonn es de la Direction de l Encadrement sous l autorit de la Direction G n rale des Ressources Humaines DGRH DGRH E2 3 72 rue Regnault 75243 Paris Cedex 13 T l phone secr tariat Nadine COLLINEAU chef de service du bureau des personnels de direction des lyc es et coll ges 01 55 55 18 55 Fax 01 55 55 17 09
288. rraro snpden net T l 0149966668 marianne viel snpden net c Les secr taires acad miques Principal du Coll ge G rard Philippe T l 0323756868 Fax 0323756869 AMIENS GILLES BAYARD BP 46 illes bayard ac amiens fr 02331 SOISSONS PRESLES Hs ds Proviseur du Lyc e V Louis T l 0556807640 Fax 0556043175 BORDEAUX JEAN JACQUES LAISNE 2 Avenue de Thouars ee fr an 33405 TALENCE Cedex A i Proviseur du Lyc e Virlogeux rs rs HERVE HAMONIC BP 48 1 Rue du G n ral Chapsal RS a 63201 RIOM Cedex i i Proviseur du Lyc e Paul Eluard P CRETEIL BRUNO BOBKIEWICZ 15 17 Avenue Jean Moulin M en on in 93206 SAINT DENIS Cedex SUN i Proviseur du Lyc e fran ais Charles T l 00351213824401 ETRANGER SERGE FAURE Lepierre Avenida Eng Duarte Pacheco 32 Fax 00351213871218 1070 112 LISBONNE serge faure05 gmail com Proviseur du Lyc e Baimbridge 2 iia f GUADELOUPE JEAN DARTRON 2 Boulevard des h ros BP 355 de She 97183 ABYMES J i Principal du Coll ge Juliette Dodu e i LA REUNION CLAUDE CARPENTIER 164 Rue Juliette Dodu a ae eaa a 97488 SAINT DENIS CDX PARSCRTe ge Proviseure du Lyc e Prof Le Mas T l 0555014117 Fax 0555016979 LIMOGES CATHERINE SAULE Jambost 7 all e du Mal Fayolle ph 87100 LIMOGES catherine saule ac limoges fr MARIE CLOTILDE Proviseure du Lyc e Acajou II T l 0596506465 Fax 0596500913
289. rritoriale de Mayotte en application des dispositions du d cret n 96 1027 du 26 novembre 1996 relatif la situation des fonctionnaires de l tat et de certains magistrats la dur e de s jour tait aussi limit e deux ans renouvelable une fois pour la m me dur e La r forme encadrant la situation des personnels nomm s Mayotte dont la mise en uvre est en cours pr voit d abroger les dispositions du d cret de 1996 impliquant notamment la suppression de la limitation de la dur e de s jour Ainsi les personnels qui demanderont une affectation dans cette collectivit seront nomm s la rentr e 2015 et resteront sur le territoire sans limitation de dur e Au regard des exigences de ce territoire il est vivement conseill aux candidats d envisager une mobilit l issue de trois cinq ans d exercice Mayotte Les personnels de direction qui souhaiteront tre r affect s en m tropole l issue de trois ann es de stabilit dans le poste feront l objet d un accompagnement Toutefois les v ux exprim s devront tre r alistes et en concordance avec le parcours professionnel et les appr ciations port es par les autorit s locales Il Les frais de changements de r sidence voyage et d m nagement Il convient de se reporter aux textes r glementaires accessibles sur le site http www legifrance gouv fr et sur les sites des vice rectorats concern s pour la Nouvelle Cal donie la Polyn sie fran aise et
290. rte d finit ainsi une d ontologie garantissant la fois l quit pour chacun et une transparence pour tous 11 2 La discussion dans le cadre paritaire a Les 11 commandements de la discussion dans le cadre paritaire publi s dans Direction n 162 d octobre 2008 N gocier en position hi rarchique N gociation ou discussion Dans une commission paritaire par d finition il n y a rien n gocier puisque les interlocuteurs ne sont pas au d part sur un pied d galit il n y a sym trie que dans le nombre de participants parit pas dans la d cision qui n appartient qu une seule partie Il s agit donc moins de n gocier que de discuter Cependant le d cideur en l occurrence Recteur ou Direction de l Encadrement se sent au minimum une obligation d explication ses d cisions sinon il est indispensable de l interroger En somme notre r le essentiel sera de poser les questions les bonnes gt La r union tu pr pareras L information est videmment l ment essentiel d o tr s spontan ment et largement la demande lors des derniers CSN de r unions pr paratoires techniques avant une commission paritaire Et tout aussi logiquement refus de la Directrice Avoir des informations c est pouvoir poser des questions faire appara tre des contradictions bref peser sur la discussion La ma trise d un dossier augmente sa cr dibilit face son interlocuteur
291. rticle les effectifs prendre en consid ration sont les effectifs budg taires d s lors que ces effectifs ne sont pas inf rieurs l effectif r el des agents en fonction 2 Dur e du mandat des membres La dur e du mandat des repr sentants de l administration et des repr sentants du personnel au sein d une commission administrative paritaire est normalement de trois ann es Cependant cette dur e de trois ann es peut se trouver modifi e dans un certain nombre d hypoth ses r sultant de l application des articles 7 8 9 et 42 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 3 Renouvellement des commissions ou des mandats 3 1 Renouvellement g n ral des commissions Article 7 modifi par le d cret 2011 183 du 15 f vrier 2011 article 1 Cet article pr voit 12 Qu un arr t du ministre int ress pris apr s avis du comit technique paritaire comp tent peut exceptionnellement r duire ou proroger sans que cette r duction ou cette prorogation puisse exc der une dur e de un an le mandat de l ensemble des membres d une commission administrative si l int r t du service l exige et notamment afin de permettre le renouvellement simultan de plusieurs commissions relevant d un m me service ou groupe de services deuxi me alin a 22 Qu un arr t du ministre int ress peut mettre fin sans condition de dur e au mandat des membres d une commission administrative f a J1 lorsque la structure du corps
292. rvations avant que le conseil ne commence d lib rer Article 6 Le conseil de discipline d lib re huis clos hors de la pr sence du fonctionnaire poursuivi de son ou de ses d fenseurs et des t moins Article 7 S il ne se juge pas suffisamment clair sur les circonstances dans lesquelles ces faits se sont produits le conseil de discipline peut la majorit des membres pr sents ordonner une enqu te Article 8 Le conseil de discipline au vu des observations crites produites devant lui et compte tenu le cas ch ant des d clarations orales de l int ress et des t moins ainsi que des r sultats de l enqu te laquelle il a pu tre proc d met un avis motiv sur les suites qui lui paraissent devoir tre r serv es la proc dure disciplinaire engag e f u A cette fin le pr sident du conseil de discipline met aux voix la proposition de sanction la plus s v re parmi celles qui ont t exprim es lors du d lib r Si cette proposition ne recueille pas l accord de la majorit des membres pr sents le pr sident met aux voix les autres sanctions figurant dans l chelle des sanctions disciplinaires en commen ant par la plus s v re apr s la sanction propos e jusqu ce que l une d elles recueille un tel accord La proposition ayant recueilli l accord de la majorit des membres pr sents doit tre motiv e et tre transmise par le pr sident du conseil de discipline
293. s p 43 a Charte des commissaires paritaires nationaux p 43 b Charte des commissaires paritaires acad miques p 44 11 2 La discussion dans le cadre paritaire p 45 47 a Les 11 cCommMmand MeEnts z hi ssens nas eitasnninemesnnsetaneannimaenin p 45 E i3 Mutations nana annees 048 53 a Les 10 commandements du candidat mutation p 48 b Extension de v ux mode d emploi sr p 50 c Le long parcours d un dossier de mutation ss p 51 d Le r le de la CAPAicesss insnnadireneninidnenimnnennntrninanediann p 52 e le role dela CAPNL nant atteindra nement tereieness p 52 11 4 Tableaux d avancement et ratios chiffres et explications sssssssssssesssisrsserssrsrsrsrenssrseeee p 53 TROISIEME PARTIE CAHIER PRATIQUE pp 55 170 M I 1 Les lus et les acteurs sismiatendadtenmnememnaenamnenns D 27 03 a Les commissaires paritaires nationaux sn p 57 b Le Bureau nationalisme iniennmeannimeetenndmeninientnnre nie p 58 c Les secr taires acad miques sise p 60 d Les coordonnateurs acad miques ss p 62 e La Direction de l Encadrement nee p 63 H 2 Mutations 2014 nas biemeannem nnmninnenas D 64 127 a Op rations de mutation des personnels de direction rentr e 2014 note de service 2014 106 du 18 ao t 2014 annexe extension de v ux ai p 64 b Acc s au corps des personnels de direction mobilit et recrutement directeurs EREA et ERPD note de
294. s O Ereet O Tr s bon O Bon OA am torer Appreciation litterale du supereur herarchique Observations de l mteresseie justant le choix de Titem 43 Capacit conduire et animer l ensemble des ressources humaines O Exsilent CO Tr s bon O Bon OA amher Appreciation litterale du superieur hi rarchique Observations de interessaje justifiant le choix de litem 1 4 Capacit assurer les liens avec l environnement o Enele O Tr s bon o Eon OA amor Appr ciation litt rale du sup rieur hierarchigue Obserabons de l int eresse e justant le choix de Titem AVIS DU RECTEUR DE L ACADEMIE D ORIGINE sur la capacit du candidat exercer les fonctions de directeur d Erea o drecteu d ERPD o Date Signature Fiche de renseignements sur le poste actuel tablie par le candidat AFFECTATION ACTUELLE EMPLOI d tenu le ter septembre 2014 Proviseurlyc e O Prowseur adj eee O Commune BLUES SR 4 Prowseur LP o Prowseur adj LF o Code Postal Principal CLG 0o Principal adj CLG O Autres P CSET uen Cat gorie 10 0 yO 40 d exll TYPE D TABLISSEMENT cochez la sase correspandanie LPO O LGT O LT o Le oO LP oO Lycee Lyc e g n ral Lycse Lycse Lycee polyvalent et technique technologique g n ral professionnel CLG O Erea O ERPO O tablissement pouvant accueillir des handicaps oui O ron O TABLISSEMENT AVEC SEF wO non O SGT wi O nan O SET oui O non O section d enseignement section g n rale et te
295. s promotions gt Une tactique tu mettras en place Etre bien au clair dans sa strat gie de mutation n emp chera pas la r flexion tactique Est il efficace de demander un poste de chef d tablissement si votre Inspecteur d Acad mie vous a dit qu il vous verrait bien prendre un deuxi me poste d adjoint pour compl ter votre exp rience Pouvez vous si vous tes chef n gliger lavis de l Inspecteur G n ral qui vous conseille plut t tel type d tablissement que tel autre Dans une mutation nombreux sont les acteurs qui interviennent et qui peuvent tre sensiblement diff rents selon les acad mies et tous font sens Dans certains cas et sans qu on puisse en faire une recommandation un rendez vous avec la DE peut tre envisag le conseil doit tre demand au commissaire paritaire car la DE ne recevra pas les 4000 candidats mutation et une insistance mal v cue pourra provoquer l effet inverse gt Le r le de la CAPA tu conna tras Bien qu elles ne fonctionnent pas toutes de la m me mani re ce que j ai regrett devant la direction de l encadrement les commissions administratives paritaires acad miques jouent un r le essentiel pour les mutations en examinant les appr ciations port es sur votre dossier de mutation et plus important encore sur les items excellent tr s bon bon am liorer Mais seuls sont examin s les dossiers pr sent s par les commissaires paritair
296. s EREA et des ERPD Ces lections auront vu le renouvellement de pr s de la moiti des commissaires paritaires et d une bonne partie des commissaires paritaires acad miques tous lus pour 4 ans Ce vade mecum initi il y a plus de 7 ans par Patrick Falconnier que nous ne pr sentons plus a pour vocation de servir de guide aux nouveaux et surtout de doter tous les commissaires paritaires qu ils soient acad miques ou nationaux d un outil et d une culture commune Vous le trouverez sans doute tr s utile lorsque certaines questions vous prendront un peu au d pourvu Il compile notamment gr ce l norme travail de Val rie Faure charg e de la documentation au si ge du SNPDEN les textes qui r gissent une bonne partie de nos carri res Sa mise jour est quasi permanente et les textes qui figurent dans sa version en ligne sur le site sont toujours les derniers en vigueur J en profite pour la remercier de notre part tous J esp re qu il vous permettra de vous sentir plus forts dans les missions que vous avez accept es et que nous parviendrons collectivement gr ce notamment cet outil et aux diverses formations qui seront mises en place dans les acad mies r pondre aux questions et aux attentes individuelles et collectives Merci vous tous d avoir accept cette mission pour votre investissement sans faille pour votre sens du sacrifice personnel et du temps que vous consacrerez au service des col
297. s commissions administratives paritaires acad miques avant le jeudi 22 janvier 2015 7 Transmission l administration centrale par les recteurs des demandes d extension de v ux avant le mercredi 18 f vrier 2015 pour ce qui concerne le mouvement sur les postes de chef d tablissement et avant le jeudi 23 avril 2015 pour ce qui concerne le mouvement sur les postes de chef d tablissement adjoint et les ajustements sur les postes de chef d tablissement 8 Publication sur le serveur des postes vacants de chef d tablissement et de chef d tablissement adjoint du mercredi 8 au lundi 20 avril 2014 9 R unions de la commission administrative paritaire nationale mouvement des chefs d tablissement jeudi 26 et vendredi 27 mars 2015 mouvement des chefs d tablissement adjoints et ajustement du mouvement des chefs d tablissement mardi 2 et mercredi 3 juin 2015 ajustement du mouvement des chefs d tablissement vendredi 10 juillet 2015 Sauf cas particulier grave les candidats sont inform s que aucune modification ou annulation de v u x et aucune annulation de demande de mobilit ne sera accept e apr s le mercredi 18 f vrier 2015 pour ce qui concerne le mouvement sur les postes de chef d tablissement et apr s le jeudi 23 avril 2015 pour ce qui concerne le mouvement sur les postes de chef d tablissement adjoint et les ajustements sur postes de chef d tablissement B Calendrier du mouvement sp cif
298. s conditions parmi les repr sentants lus ou d faut les membres d un corps comprenant les sup rieurs hi rarchiques imm diats des int ress s Article 38 Modifi par d cret n 2007 953 du 15 mai 2007 art 17 JORF 16 mai 2007 Les fonctionnaires ayant vocation tre inscrits un tableau d avancement n assistent pas la s ance lorsque la commission est appel e d lib rer sur ce tableau d avancement Dans le m me cas lorsque tous les repr sentants d un grade dans une commission administrative paritaire titulaires et suppl ants ont vocation tre inscrits au tableau d avancement il est fait application de la proc dure de tirage au sort dans les conditions pr vues au b de l article 21 pour d signer des repr sentants parmi les fonctionnaires du grade correspondant n ayant pas vocation tre inscrits audit tableau En cas de refus de si ger ou de r cusation des repr sentants d sign s par le sort la commission si ge valablement en pr sence des seuls repr sentants titulaires et suppl ants du grade auquel le tableau donne acc s et d un nombre gal de repr sentants de l Administration Dans l hypoth se o aucun repr sentant du grade auquel le tableau donne acc s n existe ou ne peut si ger la commission est compl t e par des repr sentants du grade sup rieur ou en l absence d un tel grade par des repr sentants d sign s par voie de tirage au sort parmi les repr sentants lus
299. s dossiers par les recteurs des acad mies d origine lundi 13 avril 2015 11 Inscription des avis des recteurs des acad mies d origine sur les dossiers du lundi 13 au mardi 21 avril 2015 12 Date limite d envoi des dossiers aux recteurs des acad mies d accueil mardi 21 avril 2015 13 Entretiens avec les recteurs des acad mies d accueil et inscription de leurs avis sur les dossiers du mardi 21 avril au lundi 4 mai 2015 14 Date limite de transmission des dossiers la DGRH par les recteurs des acad mies d accueil lundi 4 mai 2015 o 1 15 CAPN mouvement des chefs d tablissement adjoints et ajustement du mouvement des chefs d tablissement mardi 2 et mercredi 3 juin 2015 16 CAPN ajustement du mouvement des chefs d tablissement et du mouvement des chefs d tablissement adjoints vendredi 10 juillet 2015 C Calendrier du mouvement sp cifique Erea ERPD 1 Publication sur la BRIEP et ou les PIA des fiches de profil des postes de directeur d Erea et de directeur d ERPD rest s vacants l issue des CCPN le vendredi 10 avril 2015 au plus tard 2 Publication sur la BIEP des fiches de profil des postes de directeur d Erea et de directeur d ERPD rest s vacants l issue des CCPN le mercredi 15 avril 2015 au plus tard 3 Publication sur le site www education gouv fr de la liste des postes de directeur d Erea et de directeur d ERPD vacants la rentr e 2015 le mercredi 15 avril 2015 au plus tard 4 Date lim
300. s droits au remboursement des frais de changement de r sidence occasionn s par les mutations relevant de la comp tence des recteurs aucune mention relative ce droit ne figure sur les arr t s de mutation pris par l administration centrale Annexe A Instructions relatives aux op rations de mobilit Rentr e 2015 l Les trois phases de l examen des demandes de mobilit Le mouvement des personnels de direction est organis en trois phases correspondant chacune une r union de la CAPN 1re phase CAPN des 26 et 27 mars 2015 Sont examin es dans l ordre les demandes de mobilit des chefs d tablissement d sirant tre nomm s dans les fonctions de chef d tablissement adjoint la rentr e 2015 Dans ce cas les personnels ne formulent que des v ux sur des postes de chef d tablissement adjoint Les postes qu ils lib reront seront mis au mouvement sur postes de chef d tablissement les demandes manant de chefs d tablissement ou de chefs d tablissement adjoints sollicitant une mobilit sur un poste de chef d tablissement quel que soit le type d tablissement demand 2e phase CAPN des 2 et 3 juin 2015 Sont examin es dans l ordre les demandes manant de chefs d tablissement et de chefs d tablissement adjoints dans le cadre de l ajustement du mouvement sur postes de chef d tablissement les demandes de chefs d tablissement adjoints d sirant obtenir un nouveau poste de chef d ta
301. s du SNPDEN au service de tous les syndiqu s y compris des nouveaux coll gues 201 Septembre 2012 27 Laurence Colin Les mutations ou le parcours du combattant 202 Oct Nov 2012 35 38 Fabien Decq Les mutations une valse deux temps les enjeux de la CAPA 204 Janv F v 2013 16 17 Laurence Colin Les extensions de v ux mode d d emploi 205 Mars 2013 22 23 Laurence Colin Discours liminaire de CAPN promotions des personnels de direction 207 Mai 2013 19 21 Laurence Colin Discours liminaire de CAPN 207 29 34 Pierre Mondolini Bilan du mouvement 2013 au sein du r seau de l AEFE 207 50 52 Laurence Colin Commissaires paritaires du SNPDEN au service de tous les syndiqu s y compris les entrants dans la fonction 172 208 19 20 Edmond Peirotes Mutations EREA une ann e de transition Juillet Ao t 2013 Laurence Colin Discours liminaire CAPN des 30 et 31 mai 2013 211 Octobre 2013 24 29 Eric Gallo Bilan des mutations 2013 Hugues Lenoir Devenir commissaire paritaire national 211 32 38 Isabelle Poussard Mutations 2013 LIRE Tableaux d avancement 2014 214 Janv F v 2014 16 17 Laurence Colin Le long chemin d un dossier de mutation Mars A Eric Gallo Promotions 2014 Bilan chiffr 215 31 35 Michel S n chal CCPC D AEFE du 29 janvier 2014 Les commissaires paritaires du SNPDE au service de tous les syndiqu s y compris les entrants dans la fonction 216 35 37 Eric Gallo Quelles p
302. s r gions diff rentes f o J Il s ensuit que la d concentration devra s exercer de fa on homog ne et au profit du m me chelon territorial A d faut de retenir l chelon d partemental qui constitue le droit commun les ministres devront organiser la d concentration de la gestion au niveau de la r gion ou par exception au niveau de circonscriptions administratives interr gionales existantes ou cr er dont la d limitation devrait tre harmonis e avec les circonscriptions d action r gionale d limit es par le d cret du 2 juin 1960 2 Les commissions administratives paritaires dans le cadre d une gestion des personnels l chelon central 2 1 Les CAP centrales Il doit tre cr une CAP pour chaque corps La commission est plac e aupr s du directeur g n ral directeur ou chef de service central charg de la gestion du personnel appartenant au corps int ress Les deuxi me et troisi me alin as de l article 3 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 r glent les cas particuliers o un m me corps de fonctionnaires est g r par plusieurs autorit s centrales relevant d un m me ministre ou lorsqu un m me corps d pend de plusieurs ministres Dans le premier cas l autorit aupr s de laquelle est plac e la CAP est d sign e par arr t du ministre int ress et dans le second cas par arr t conjoint du Premier ministre et des ministres int ress s 2 2 Les CAP locales pr p
303. saires mais de remporter le plus d avantages possibles pour eux m mes ou leur groupe Stanford La n gociation red finir le succ s Or pour nous en situation hi rarchique le moindre gain est un succ s puisque nous n avons aucun autre pouvoir que la persuasion D autre part il ne faut pas h siter savoir perdre un combat pour tenter de remporter le suivant en face de nous on ne peut pas toujours dire non A la limite on peut d cider par avance des combats qu on va perdre par exemple en faisant mine de d fendre un coll gue ind fendable pour essayer de mieux d fendre le coll gue suivant Et on n h site pas remercier quand on a obtenu satisfaction en CAPN il nous arrive d intervenir simplement pour dire merci d avoir tenu compte de la situation de x voqu e l an dernier et pour lequel vous avez trouv une solution D La discussion tu concluras Il est souvent int ressant de conclure on peut insister sur l ambiance de la r union sur sa pr paration son d roulement on peut remercier les interlocuteurs pour leur coute pour les modifications accept es on peut aussi regretter les divergences apparues dans ce dernier cas toujours laisser la porte entr ouverte en souhaitant reposer le probl me plus tard ou en demandant des compl ments des clairages bref ne pas rompre sur le sujet La conclusion est l exercice le plus difficile puisqu il doit tre improvis e
304. se Internet Les candidats acc dent au service d inscription par l adresse pour les concours et les examens professionnels de personnels administratifs sociaux de sant http www education gouv fr siac3 pour les concours de personnels des biblioth ques http www enseignementsup recherche gouv fr bib pour les concours de personnels d encadrement http www education gouv fr siaca mn Jh 1 1 2 Recommandations pr alables l inscription Des crans d informations rappelant notamment les conditions exig es par la r glementation de chaque concours sont mis la disposition des candidats aux adresses Internet pr cit es la rubrique guide concours Il est recommand aux candidats de les consulter avant de proc der leur inscription Les candidats doivent v rifier qu ils sont en possession de toutes les informations qu ils devront saisir concernant le concours choisi et s il y a lieu la sp cialit l option dans la sp cialit ventuellement le choix retenu pour les preuves option les donn es personnelles adresse t l phone personnel et professionnel adresse lectronique Les candidats doivent obligatoirement indiquer lors de leur inscription une adresse lectronique personnelle qui permette de les contacter tout moment pendant la session num ro d identification ducation nationale Numen Seuls les candidats en fonctions dans l acad mie d inscription peuvent saisir
305. semble des ressources humaines Excellent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur Observations de l int ress e hi rarchique justifiant le choix de l item 1 4 Capacit assurer les liens avec l environnement Excellent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur Observations de l int ress e hi rarchique justifiant le choix de l item Date et signature du sup rieur hi rarchique Date et signature de l int ress e 2 Principales tapes que vous vous fixez dans votre progression de carri re oul non oul non d velopper 2 1 Envisagez vous une mutation vers l un des types de poste suivants oui non Envisagez vous une mutation dans un tablissement REP oui non Envisagez vous une mutation dans les collectivit s d outre mer oui non 2 2 Envisagez vous un poste en d tachement l tranger oui non gt Si oui tes vous int ress e par un poste dans les r seaux de Agence pour l enseignement fran ais l tranger de la Mission la que fran aise ou du minist re des Affaires trang res gt Dans quelle zone g ographique envisagez vous une affectation l t
306. sement d chelon l exclusion temporaire de fonctions pour une dur e maximale de quinze jours le d placement d office Troisi me groupe la r trogradation l exclusion temporaire de fonctions pour une dur e de trois mois deux ans Quatri me groupe la mise la retraite d office la r vocation Parmi les sanctions du premier groupe seul le bl me est inscrit au dossier du fonctionnaire Il est effac automatiquement du dossier au bout de trois ans si aucune sanction n est intervenue pendant cette p riode La radiation du tableau d avancement peut galement tre prononc e titre de sanction compl mentaire d une des sanctions des deuxi me et troisi me groupes L exclusion temporaire de fonctions qui est privative de toute r mun ration peut tre assortie d un sursis total ou partiel Celui ci ne peut avoir pour effet dans le cas de l exclusion temporaire de fonctions du troisi me groupe de ramener la dur e de cette exclusion moins de un mois L intervention d une sanction disciplinaire du deuxi me ou troisi me groupe pendant une p riode de cinq ans apr s le prononc de l exclusion temporaire entra ne la r vocation du sursis En revanche si aucune sanction disciplinaire autre que l avertissement ou le bl me n a t prononc e durant cette m me p riode l encontre de l int ress ce dernier est dispens d finitivement de l accomplissement de la partie de la s
307. service public relatives l ducation des enfants fran ais qui r sident hors de France et contribue au rayonnement de la langue et de la culture fran aises ainsi qu au renforcement des relations entre les syst mes ducatifs fran ais et trangers La mission la que fran aise MIf association loi 1901 reconnue d utilit publique partenaire et compl mentaire de l AEFE diffuse dans les tablissements de son r seau la langue et la culture fran aises en particulier par un enseignement caract re la que et interculturel L association franco libanaise pour l ducation et la culture Aflec association loi 1901 anime un r seau d tablissements scolaires situ s au Liban et aux mirats Arabes Unis Elle contribue la diffusion de la langue et de la culture fran aises dans le monde et dispense dans ses tablissements un enseignement conforme au syst me ducatif fran ais Pour plus d informations les personnels consulteront les sites Internet suivants pour l AEFE http www aefe fr pour la Mif http www mlfmonde org pour l Aflec http www lfidb net I Personnels de direction d inspection et administratifs Les candidatures des postes d encadrement dans les tablissements l tranger font l objet d une attention d autant plus grande que l exercice des fonctions s inscrit au c ur de la politique de vivier et de mobilit mise en place par la direction g n rale des ressources humaines du min
308. seur du Lyc e J Monnet Bd Chatenay 16108 COGNAC Cedex Proviseure du Lyc e professionnel Vauban 17 Boulevard Sola 06300 NICE Proviseur du Lyc e professionnel Pascal 49 Traverse Capron 13012 MARSEILLE Principal du Coll ge J Ph Rameau 1 Rond Point Condamines 78000 VERSAILLES Proviseur du Lyc e Joubert 160 rue du Pressoir Rouge BP 159 44154 ANCENIS CDX Principale du Coll ge Dauphin 6 avenue V Hugo 27320 NONANCOURT Proviseur du lyc e Victor Duruy 33 Boulevard des Invalides 75007 PARIS Proviseur du lyc e Freyssinet 32 Rue Mansart BP 2359 22023 SAINT BRIEUC LIO ROE LES PRE Fax 0329812198 joel lamoise snpden net Tel 0232403029 Fax 0232400589 corinne laurent ac rouen fr j olive voila fr T l 0493360262 Fax 0493368832 sylvie mar penicaut ac nice fr Tel 0545368310 Fax 0545353955 marc perrier87 gmail com Tel 0493550011 Fax 0493553492 cpetitot ac nice fr Tel 0491180340 Fax 0491854714 jm philippe sfr fr Tel 0139507664 Fax 0139504130 mrichard snpden gmail com Tel 0240830025 Fax 0240833696 gwenael surel ac nantes fr Tel 0232580384 Fax 0232583958 vtiteux orange fr Tel 0140623131 Fax 0140623113 philippe tournier snpden net Tel 0296774440 Fax 0296333494 philippe vincent ac rennes fr Secr taires permanents au Si ge du SNPDEN 21 rue B ranger 75003 Paris Fax 0149966669 CEDRIC CARRARO MARIANNE VIEL T l 0149966667 cedric ca
309. si qu une copie aux services de coop ration et d action culturelle SCAC pour les tablissements partenaires homologu s hors op rateurs aupr s de la direction des tablissements concern s qui transmettra les originaux la DGRH du MENESR sous couvert des SCAC Les demandes non vis es par le SCAC seront retourn es Seule la DGRH du MENESR est habilit e saisir les services acad miques concern s pour recueillir leur avis pour ensuite accorder ou refuser le d tachement Rappel il ne faut en aucun cas solliciter une disponibilit dans l attente de la d cision de d tachement les personnels ayant demand et obtenu une disponibilit ne pourront pour l ann e scolaire en cours renoncer cette disponibilit pour demander un d tachement Les arr t s individuels de d tachement ou les refus de d tachement seront adress s par les services de la DGRH aux int ress s et pour notification aux tablissements la MIf l AFLEC ou au SCAC concern Les personnels seront d tach s directement aupr s de l tablissement d exercice qui les r mun re sauf pour les coles d entreprise pour lesquelles les personnels seront d tach s aupr s de la MIf qui les r mun re 6 Calendrier Il est demand aux postes diplomatiques et aux op rateurs d attirer l attention des tablissements sur le fait que les d tachements sollicit s pour des tablissements l tranger doivent dans une logique de coh rence gl
310. sponibilit dans l attente de la d cision de d tachement 2 Dur e du d tachement Le contrat pourra couvrir une p riode de une trois ann e s scolaire s du 1er septembre au 31 ao t Il ne pourra en aucun cas tre inf rieur une ann e scolaire Le contrat devra pr ciser que l enseignant exerce ses fonctions temps plein La dur e du d tachement mentionn e dans l arr t de la DGRH sera conforme la dur e mentionn e dans le contrat de recrutement joint la demande i Postes d enseignants d ducation et d orientation dans le r seau de l AEFE La proc dure est commune aux candidats des premier et second degr s 1 Nature des postes pourvoir Premier degr postes de directeur d cole de conseiller p dagogique aupr s de l IEN d enseignant ma tre formateur en tablissement second degr postes de personnels enseignants de conseillers principaux d ducation Les candidats doivent savoir que outre la mission d enseignement un r le de formation aupr s de personnels non titulaires leur est le plus souvent d volu Leur activit s inscrit dans un ensemble d actions qui contribuent la politique ducative culturelle et de coop ration de la France dans le pays de r sidence 2 Conditions de recrutement Personnels du premier degr Pour les postes responsabilit particuli re les candidats doivent pouvoir justifier d une exp rience av r e et r cente des f
311. ss Le respect du principe du contradictoire conditionne la l galit de la proc dure et de la d cision qui sera prise par la suite En tout tat de cause en cas de doute sur le parcours du stagiaire ou en cas de difficult s av r es vous en informerez le stagiaire le plus t t possible dans le courant de l ann e scolaire et prendrez les mesures susceptibles de rem dier aux d faillances constat es Vous veillerez particuli rement faire appara tre les observations et les conseils prodigu s au stagiaire dans votre rapport afin que toute proposition de non titularisation repose sur des faits mat riellement constat s La fiche figurant en annexe vous permettra de formaliser individuellement vos propositions de non titularisation qui seront soumises l avis de la commission administrative paritaire acad mique dans les m mes conditions qu indiqu es pr c demment la suite de la commission administrative paritaire acad mique vous devrez notifier aux int ress s vos d cisions de non titularisation savoir un courrier motivant le refus de titularisation et mentionnant les voies et d lais de recours envoy par lettre recommand e avec avis de r ception Pour ce faire la lettre type figurant en annexe Il pourra vous servir de mod le 1 3 La titularisation ou non titularisation diff r e Rel vent galement de votre comp tence les agents en prorogation de stage en raison de cong s faisant l objet d une titularisation
312. ssement population scolaire effectifs structures p dagogiques projet d tablissement climat dans l tablissement relations avec les partenaires ext rieurs etc Il Quels ont t les acquis les plus significatifs au cours des derni res ann es Il Quels sont de votre point de vue les principaux probl mes r soudre dans un avenir imm diat Signature NOM et Pr nom du candidat AVIS DU RECTEUR DE L ACADEMIE D ACCUEIL 8 Date Signature 8 remplir uniquement si diff rent du recteur de l acad mie d origine 0 Annexe 1 Evaluation du niveau de comp tence et perspectives d volution de carri re Nom Pr nom 1 Evaluation du niveau de comp tence dans chacun des domaines consid r s 1 1 Capacit piloter l tablissement Excellent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur Observations de l int ress e hi rarchique justifiant le choix de l item 1 2 Capacit impulser et conduire une politique p dagogique et ducative d tablissement au service de la r ussite des l ves Excellent Tr s bon Bon am liorer Appr ciation litt rale du sup rieur Observations de l int ress e hi rarchique justifiant le choix de l item 1 3 Capacit conduire et animer l en
313. ssement d exercice qui les r mun re sauf cas particulier des personnels exer ant leurs missions au si ge de la MIf ou dans une cole d entreprise qui sont d tach s aupr s de la MIf et r mun r s par elle La gestion administrative des carri res rel vera selon les domaines de la DGRH avancement demande d admission la retraite etc et ou de l AEFE de la MIf ou de l Aflec Tout renseignement relatif au recrutement difficult s li es la saisie informatique du dossier de candidature choix des v ux modalit s administratives de prise en charge par l AEFE etc devra tre formul aupr s de la DRH de l AEFE bureau du recrutement t l 02 51 77 29 23 ou par courriel candidature aefe diplomatie gouv fr Il est conseill aux personnels recrut s de demander avant leur d part leur affiliation aupr s du centre de s curit sociale 501 72047 Le Mans cedex Toutes les demandes de renseignements concernant les prestations de la s curit sociale vers es au titre des frais m dicaux engag s en France l occasion des cong s ou l tranger doivent tre formul es aupr s de cet organisme Il Personnels enseignants d ducation et d orientation 1 Calendrier La liste des postes vacants ou susceptibles de l tre sera consultable sur les sites du MENESR de l AEFE de la MIf et de l Aflec compter du 4 septembre 2014 2 Conditions pour candidater tre titulaire dans le corps consid r jus
314. ssionnelle et aux activit s priv es des retrait s Elles si gent galement en formation reteinte lorsqu elles sont saisies des d cisions refusant l autorisation d assurer un service temps partiel et des d cisions refusant le b n fice du cong pour formation syndicale L num ration des situations individuelles dont l examen n est possible qu en formation restreinte est limitative Dans tous les autres cas les commissions administratives paritaires si gent en formation pl ni re Article 35 Lorsqu elle si ge en formation restreinte la commission administrative paritaire comprend normalement les repr sentants titulaires du personnel pour le grade auquel appartient le fonctionnaire dont le cas est examin par la commission et les repr sentants titulaires du personnel pour le grade imm diatement sup rieur ainsi qu un nombre gal de repr sentants de l administration L impossibilit de si ger dans une formation permettant un agent d un grade donn d appr cier la mani re de servir d un agent de grade sup rieur constitue un principe g n ral du droit auquel il ne peut tre d rog que par une disposition l gislative CE 20 mars 1985 Association nationale des infirmi res g n rales et autres Lebon p 82 a Jaa La composition d une commission administrative paritaire si geant en formation restreinte peut toutefois donner lieu un certain nombre de difficult s qui sont abord es dans les articles 36 37 et
315. sultable au d but de l ann e 2015 sur le site du minist re de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche l adresse suivante http www education gouv fr cid49878 mobilite carriere des personnels de direction html Dans le bilan social 2013 les personnels de direction trouveront galement une tude sp cifique sur les personnels de direction affect s dans les collectivit s d outre mer et Mayotte la rentr e 2013 l adresse suivante http www education gouv fr pid159 personnels de direction html Par ailleurs une r union d accueil et d information l attention des candidats retenus pour une affectation dans une collectivit d outre mer et Mayotte est organis e chaque ann e dans la premi re quinzaine du mois de mai L attention des candidats est attir e sur les conditions de vie particuli res dans ces territoires qui n cessitent une grande adaptabilit et la capacit int grer les sp cificit s locales Des informations compl mentaires sur les postes peuvent tre obtenues aupr s des vice rectorats concern s Les candidats sont donc invit s se reporter aux dispositions mentionn es dans l annexe 2 pour les postes situ s en Nouvelle Cal donie pour les postes situ s en Polyn sie fran aise pour les postes situ s Wallis et Futuna pour les postes situ s Mayotte 2 R int gration l issue d un s jour dans une collectivit d outre mer et Mayott
316. t oui Q non D dans le secteur public U dans le secteur priv U autre A retrait e Q Lieu d exercice nasses D partement Si agent de l ducation nationale Grade tier enrere a nm ment AEE EE EEE E E ATEA nan eds BTI N EAE AA E E EE EA E A O EEE tablissement d exercice s src Commune nasaossessessesrerses D partement ssssssssssesessessserseserssee Renseignements concernant les enfants charge Date de naissance Nom de l enfant charge Pr nom ADRESSE PERSONNELLE code postal _ _ _ _ _ COMMUNE en ne re ner en dE adresse lectronique eiecit eini n t l phone mobile s s sessssssssessssesssesesseresesssee n t l phone fixe i sen enninenematenene ne iei VOEUX rang du v u code nom de cat gorie logement tablissement l tablissement commune OI BIWIN A JOINDRE OBLIGATOIREMENT une lettre de motivation et curriculum vitae ENGAGEMENT J atteste sur l honneur l exactitude des renseignements port s sur les documents ci joints et je m engage accepter tout poste correspondant un v u exprim sur ce document J ai bien not que si ma candidature est retenue pour l un des v ux formul s ci dessus mon ventuelle demande de mutation au mouvement est annul e Fait Bises an Signature Fiche de renseignements sur le poste actuel tablie par le candidat
317. t correspondant 2 Avis porter la connaissance du candidat l int gration s 1 Annexe Il DEMANDE DE MOBILITE Rentr e scolaire 2015 a Directeur d tablissement r gional d enseignement adapt EREA a Directeur d cole r gionale du premier degr ERPD M O Mme O Postes demand s par ordre de pr f rence Mon d age 20 ss mosecesenss en lettres capitales Nom patronymique nnnonorsonnneneonnneneeennnnnnneennnnenenennnnnneeennnneen ennan Date de naissance ns Situation de famille C libataire O Pacs e O Mari e O Divorc e D Veuf ve O Nombre d enfants charge Profession et lieu d exercice du conjoint nnnne1ssonrrrrrrrnnnnr ennan Engagement obligatoire Je soussign e m engage accepter tout poste correspondant aux v ux exprim s ci dessus Adresse postale personnelle N de Minli a a i Date Cl niana ne em ai ba ieai esse me miettes Signature Acad mie actuelle Num ro et nom de l tablissement actuel nnnnnnnnnnnnr0raoa1nn ennaa N de Hiiphune CT du 5e ven ons ee Cut sue nes EESE EREE E Ce E saasina chelon 1 Anciennet dans le grade au 01 09 2015 nnnnnnnnnnannnnnnnoanenanaaa Ann e de premi re nomination dans l emploi 1
318. t ress indique le directeur g n ral directeur ou chef de service aupr s duquel la commission administrative est plac e et qui est appel en assurer la pr sidence Cette indication est donn e par un arr t du Premier ministre du ministre charg de la fonction publique par d l gation lorsqu il s agit d un corps d pendant de plusieurs ministres Quant aux commissions administratives paritaires locales elles sont pr sid es par le chef de la circonscription territoriale aupr s duquel elles sont plac es L article 10 pr cise que la qualit de fonctionnaire titulaire n est pas exig e des repr sentants de l administration occupant des emplois pour lesquels la nomination est laiss e la d cision du Gouvernement par application de l article 25 de la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 Le fait de n tre pas fonctionnaire titulaire ne saurait en effet emp cher un directeur d administration centrale de si ger dans les commissions administratives comp tentes pour le personnel plac sous ses ordres Il convient enfin de remarquer qu il r sulte de l esprit m me du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 qu un m me fonctionnaire ne pourrait tre la fois repr sentant de l administration et du personnel au titre d une m me commission et si ger certaines s ances en qualit de repr sentant du personnel et d autres en qualit de repr sentant de l administration 6 D signation des repr sentants du personnel L article 14 de
319. t comporter toutes les pi ces int ressant la situation administrative de l int ress enregistr es num rot es et class es sans discontinuit Il ne peut tre fait tat dans le dossier d un fonctionnaire de m me que dans tout document administratif des opinions ou des activit s politiques syndicales religieuses ou philosophiques de l int ress Tout fonctionnaire a acc s son dossier individuel dans les conditions d finies par la loi Dans des conditions fix es par d cret en Conseil d Etat pris apr s avis de la Commission nationale de l informatique et des libert s le dossier du fonctionnaire peut tre g r sur support lectronique s il pr sente les garanties pr vues par les alin as pr c dents Article 19 Modifi par LOI 87 529 1987 07 13 art 4 Le pouvoir disciplinaire appartient l autorit investie du pouvoir de nomination Le fonctionnaire l encontre duquel une proc dure disciplinaire est engag e a droit la communication de l int gralit de son dossier individuel et de tous les documents annexes et l assistance de d fenseurs de son choix L administration doit informer le fonctionnaire de son droit communication du dossier Aucune sanction disciplinaire autre que celles class es dans le premier groupe par les dispositions statutaires relatives aux fonctions publiques de l Etat territoriale et hospitali re ne peut tre prononc e sans consultation pr alable d un organisme si g
320. t de la recherche dans le r seau des tablissements d enseignement fran ais l tranger hors r seau AEFE ann e scolaire 2015 2016 Note de service n 2015 010 du 16 janvier 2015 parue au B O n 4 du 22 janvier 2015 NOR MENH1500909N MENESR DGRH MIPOMI Lien http www education gouv fr pid25535 bulletin_officiel html cid_bo 85452 Texte adress aux ambassadrices et ambassadeurs la directrice de l Agence pour l enseignement fran ais l tranger Dans un souci de bonne gestion au moment o se pr parent les recrutements pour l ann e scolaire 2015 2016 de personnels de direction enseignants d ducation et d orientation du minist re de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche il est important de rappeler les r gles relatives au traitement des demandes de d tachement et de vous demander de bien vouloir porter ces informations la connaissance de vos services et des tablissements scolaires concern s Ces dispositions concernent les tablissements d enseignement fran ais l tranger suivants tablissements des r seaux de la Mission la que fran aise MIf et de l Association franco libanaise pour l ducation et la culture AFLEC tablissements homologu s hors op rateurs partenaires de l AEFE Les tablissements du r seau propre l AEFE ne sont pas concern s par ces dispositions I Dispositions g n rales Le nombre de personnels d tach
321. t mise en ligne sur le site Internet du minist re Les candidats ne peuvent avoir aucune communication entre eux ou avec l ext rieur Aussi aucun t l phone ou mat riel permettant de recevoir ou d mettre des messages ne doit demeurer en leur possession Tout objet porte documents agenda lectronique portable etc susceptible de contenir des notes doit obligatoirement tre remis aux surveillants u Les candidats doivent uniquement faire usage du papier fourni par l administration y compris pour les brouillons Les conditions d utilisation des calculatrices ont t d finies dans la circulaire n 99 186 du 16 novembre 1999 B O n 42 du 25 novembre 1999 L autorisation ou non d utiliser une calculatrice sera pr cis e sur le sujet et dans la liste du mat riel autoris 6 3 4 3 Consignes relatives aux copies Chaque candidat doit inscrire sur l en t te de sa feuille de composition les l ments li s son identit et au concours auquel il s est inscrit Hormis sur l en t te la copie qui est rendue doit conform ment au principe d anonymat ne comporter aucun signe distinctif signature nom tablissement origine etc Tout manquement cette r gle entra ne l limination du candidat Les candidats doivent v rifier que le sujet qui leur est distribu est bien celui du concours et le cas ch ant de la sp cialit auxquels ils se sont inscrits Pour les preuves option les candidats
322. taires et sur les principes d finis par Patrick Falconnier dans ses 11 commandements de la pratique paritaire Tout autant que l action du syndicat le travail des commissaires paritaires contribue renforcer l image du SNPDEN comme un syndicat efficace solidaire et innovant Que chacun soit remerci de son engagement au b n fice de tous Philippe Tournier Secr taire g n ral du SNPDEN Le mot de la coordonnatrice des commissaires paritaires Les lections qui ont eu lieu en d cembre 2014 ont tr s largement confirm le poids et la place pr pond rante du SNPDEN majoritaire dans la CAPN et dans les CAPA mais aussi dans le paysage lectoral et politique de l Education nationale Le SNPDEN UNSA aura progress en nombre de voix confirmant ainsi sa place d organisation syndicale majoritaire dans un corps qui vote et vote en masse C est ce nombre qui fait notre force on ne le r p tera jamais assez A nous de savoir l utiliser dans l int r t de tous et de chacun Ces lections pr c daient le congr s d Avignon qui aura lieu en Mai 2015 et ont d sign huit commissaires paritaires SNPDEN UNSA titulaires ainsi que huit suppl ants Tous si geront et donc nous serons 16 sur 22 lus 2 2 en Hors Classe 2 2 en 1 Classe et 4 4 en 2 Classe o nous obtenons tous les si ges Et 5 5 l AEFE o nous avons tous les si ges ainsi que tous les si ges dans les commissions de
323. teracad mique des examens et concours d Ile de France 7 rue Ernest Renan Arcueil 94114 ou dans d autres lieux situ s dans le ressort territorial de ces trois acad mies Le lieu de l preuve est port la connaissance des candidats dans la convocation qui leur est adress e par le directeur du service interacad mique des examens et concours Sont en outre ouverts les centres suivants Mata Hutu Wallis et Futuna Saint Pierre Saint Pierre et Miquelon Noum a Nouvelle Cal donie Papeete Polyn sie fran aise Dzaoudzi Mamoudzou Mayotte Les candidats exer ant dans un pays tranger un Etat membre de l Union europ enne ou un Etat partie l accord sur l Espace conomique europ en autres que la France composeront dans le centre d preuve de l acad mie pr alablement choisie au moment de l inscription Les modalit s d inscription aux concours sont les suivantes Les inscriptions seront enregistr es par internet l adresse http www education gouv fr siac4 du jeudi 11 septembre 2014 partir de 12 heures au mardi 21 octobre 2014 17 heures heure de Paris Les candidats pourront modifier les donn es de leur dossier d inscription jusqu la date de cl ture des inscriptions Toute modification des donn es contenues dans le dossier d inscription devra faire l objet d une nouvelle validation la derni re modification apport e par le candidat sera consid r e comme seule valable L attentio
324. tifier au minimum de deux ans de services effectifs en France en qualit de titulaire se trouver dans l une des situations administratives suivantes en position d activit de cong parental de disponibilit ou de d tachement en France ou l tranger Si les candidats sollicitent simultan ment un changement de d partement et une demande de d tachement la m me ann e priorit sera donn e au changement de d partement obtenu Les candidats en cours de d tachement aupr s d un autre organisme et qui font acte de candidature dans le cadre de ce recrutement sont inform s que leur nouvelle demande de d tachement sera examin e sous r serve de l accord de l organisme concern En cas de participation au mouvement interacad mique les personnels qui auront obtenu un d tachement verront l arr t de d signation dans la nouvelle acad mie rapport Ill Conditions g n rales du d tachement 1 Bases r glementaires du d tachement Les d tachements sont prononc s sur la base de l article 14 6 du d cret n 85 986 du 16 septembre 1985 qui permet un enseignant d tre d tach pour dispenser un enseignement l tranger Ce d tachement n est pas de droit et reste soumis l accord du MENESR n cessit s du service C est pourquoi aucun d part en d tachement ne peut tre effectif avant l accord de la direction g n rale des ressources humaines du MENESR Rappel il ne faut en aucun cas solliciter une di
325. tion le dernier arr t de promotion d chelon L attention des candidats est appel e sur la n cessaire qualit de leur lettre de motivation et le soin qu ils doivent apporter la constitution de leur dossier de candidature Il est pr cis que les candidats ne doivent pas envoyer leur dossier de candidature directement aux vice recteurs et aux autorit s locales Les autorit s acad miques recevront la liste des personnels de direction ayant confirm leur participation aux op rations d affectation dans les collectivit s d outre mer et Mayotte apr s la fermeture du serveur L attention des services acad miques est appel e sur l annexe 1 de la note de service qui devra tre jointe au dossier du candidat et dont toutes les rubriques devront tre d ment remplies Elles permettront d appr cier au mieux la qualit des candidatures en vue d une meilleure ad quation entre les profils des candidats et les sp cificit s des postes dans les territoires demand s Les recteurs communiqueront aux candidats leurs appr ciations et leur avis sur l ensemble du dossier Des observations ventuelles pourront alors tre formul es et adress es aux recteurs L attention des autorit s hi rarchiques est galement appel e sur la non recevabilit des demandes manant de personnels de direction stagiaires ou en d tachement dans le corps des personnels de direction Toutes les candidatures devront parvenir au plus tard le vendredi 24 oct
326. tion constitue une des priorit s du Gouvernement en mati re de r forme de l Etat Parmi les actions pouvant concourir cet objectif figure notamment le d veloppement de la gestion de proximit laquelle permet de simplifier les proc dures tout en tenant compte de l volution des missions et des m tiers des services publics Le d veloppement de cette gestion de proximit n cessite une acc l ration du processus de d concentration des actes de gestion du personnel de l Etat L article 14 du d cret du 1er juillet 1992 pr cit invite les ministres prendre des d crets en Conseil d Etat fixant pour chaque minist re apr s consultation des instances paritaires comp tentes les d l gations de pouvoirs accord es en mati re de gestion des personnels dans les services d concentr s de l Etat La d concentration de la gestion du personnel de l Etat au profit des chefs de service d concentr est subordonn e la cr ation et au placement aupr s de ceux ci de commissions administratives paritaires locales dot es de comp tences propres 1 2 Organisation des commissions administratives paritaires locales dot es de comp tences propres L alin a 1 de l article 3 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 pr cise que chaque commission administrative paritaire est plac e aupr s de l autorit qui est charg e de la gestion du personnel cet alin a rappelle le principe selon lequel lorsque la gestion du personnel est d
327. tions d inscription savoir le grade d tenu en qualit de titulaire et par voie de cons quence la d termination du concours auquel l int ress est admis se pr senter Il en est de m me pour la position administrative d finie au regard des dispositions de la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l tat En application de l article 19 2 de la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 modifi e portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l tat seuls les fonctionnaires en activit en d tachement en cong parental ainsi que ceux en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale peuvent tre autoris s subir les preuves du concours La position de disponibilit n est en revanche pas consid r e comme recevable Aucune d rogation aux conditions g n rales d inscription dispositions r glementaires ne peut tre accord e 3 Calendrier l issue de leur inscription les candidats re oivent de la part du service charg de leur inscription rectorat vice rectorat ou Siec pour les acad mies de Paris Cr teil et Versailles un r capitulatif de leur inscription ainsi qu un dossier de pr sentation Ce dossier doit tre envoy par le candidat en recommand simple avant vendredi 21 novembre 2014 minuit le cachet de la Poste faisant foi au service en charge de leur inscription Les dossiers de pr sentation seront
328. titre de laquelle le tableau d avancement est tabli Il convient donc de vous r f rer au texte r glementaire applicable 4 V rification de la recevabilit des candidatures par l administration En application des dispositions de l article 20 de la loi 11 janvier 1984 pr cit e la v rification par l administration des conditions requises pour concourir doit intervenir au plus tard la date de nomination Il ressort de cette disposition que la convocation des candidats aux preuves ne pr juge pas de la recevabilit de leur demande d inscription lorsque le contr le des pi ces fournies montre que des candidats ne remplissent pas les conditions requises pour faire acte de candidature ces candidats ne peuvent ni figurer ni tre maintenus sur la liste d admissibilit ou sur la liste d admission ni tre nomm s en qualit de stagiaire qu ils aient t ou non de bonne foi 5 Situation des candidats atteints de handicap et des b n ficiaires de l obligation d emploi En application des dispositions de l article 27 de la loi du 11 janvier 1984 pr cit e des d rogations aux r gles normales de d roulement des concours sont pr vues afin notamment d adapter la dur e et le fractionnement des preuves aux moyens physiques des candidats ou de leur apporter les aides humaines et techniques n cessaires Peuvent b n ficier de ces dispositions les candidats qui se sont vu reconna tre la qualit de travailleur handicap p
329. transmis au jury en cas d admissibilit L preuve crite des concours de personnels de direction de 1re et de 2e classe aura lieu le mercredi 21 janvier 2015 Le calendrier de l preuve d admission peut tre consult partir du mois de novembre 2014 sur le site Internet du minist re http www education gouv fr siac4 4 Acad mies d inscription aux concours Les candidats doivent s inscrire au rectorat de l acad mie ou au vice rectorat dans le ressort duquel ils ont leur r sidence administrative sauf pour les cas particuliers suivants Lieu de r sidence Wallis et Futuna Acad mie habilit e recevoir les inscriptions Nouvelle Cal donie Lieu de r sidence Saint Pierre et Miquelon Acad mie habilit e recevoir les inscriptions Caen Lieu de r sidence Saint Barth lemy Saint Martin Acad mie habilit e recevoir les inscriptions Guadeloupe Lieu de r sidence Paris Cr teil Versailles Acad mie habilit e recevoir les inscriptions Siec Arcueil Les candidats en r sidence Mayotte en Polyn sie fran aise et en Nouvelle Cal donie s inscrivent aupr s du vice rectorat de la collectivit d outre mer dont ils rel vent Les candidats en Poste l tranger s inscrivent dans l acad mie de leur choix Un fonctionnaire en d tachement en France doit s inscrire aupr s du rectorat dont rel ve sa r sidence administrative ou professionnelle 5 Centres d preuves d admissibilit situ s dans
330. tre examin e de mani re identifier ceux dont les m rites justifient une promotion de grade Je vous invite enfin lors de l tablissement du tableau d avancement la 1re classe et de l laboration de vos propositions de promotions la hors classe accorder m rite gal une attention particuli re l galit professionnelle entre les hommes et les femmes Il Conditions requises Peuvent tre inscrits au tableau d avancement au grade de personnel de direction de premi re classe les candidats article 18 du d cret qui ont au moins atteint le 6e chelon de la 2e classe et justifient dans ce grade de six ann es de services en qualit de personnel de direction stagiaire ou titulaire accomplis en position d activit ou de d tachement Peuvent tre inscrits au tableau d avancement au grade de personnel de direction hors classe les candidats article 19 du d cret qui ont au moins atteint le 7e chelon de la 1 re classe et justifient dans ce grade de six ann es de services en qualit de personnel de direction stagiaire ou titulaire accomplis en position d activit ou de d tachement La condition de services effectifs dans au minimum deux postes est supprim e Ill Constitution et examen des dossiers Les tableaux d avancement sont tablis au titre de l ann e civile Tous les personnels remplissant les conditions r glementaires pr cis es au point II au cours de l ann e 2015 sont donc
331. u le cas ch ant d un avis d incompatibilit rendu par la commission de d ontologie au titre du de l article 87 de la loi n 93 122 du 29 janvier 1993 relative la pr vention de la corruption et la transparence de la vie conomique et des proc dures publiques Elle peut exiger de lui qu il respecte un d lai maximal de pr avis de trois mois Son silence gard pendant deux mois compter de la r ception de la demande du fonctionnaire vaut acceptation de cette demande Ces dispositions sont galement applicables en cas de mutation ou de changement d tablissement sauf lorsque ces mouvements donnent lieu l tablissement d un tableau p riodique de mutations Les d crets portant statuts particuliers ou fixant des dispositions statutaires communes plusieurs corps ou cadres d emplois peuvent pr voir un d lai de pr avis plus long que celui pr vu au premier alin a dans la limite de six mois et imposer une dur e minimale de services effectifs dans le corps ou cadre d emplois ou aupr s de l administration o le fonctionnaire a t affect pour la premi re fois apr s sa nomination dans le corps ou cadre d emplois Article 14 ter Cr par LOI n 2009 972 du 3 ao t 2009 art 23 Lorsque l activit d une personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public est reprise par une autre personne publique dans le cadre d un service public administratif cette personne publique
332. u 1er ao t 2012 les directeurs d Erea et les directeurs d ERPD qui int greront le corps des personnels de direction seront maintenus sur le poste qu ils occupent la date de leur nomination et class s dans le grade de personnel de direction de 2e classe selon les dispositions de l article 11 du d cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001 Les articles 12 et 13 du m me d cret relatifs au classement leur sont galement applicables Les services accomplis dans le corps et le grade d origine sont assimil s des services accomplis dans le corps et le grade d int gration Important les agents qui n auront pas t int gr s dans le corps des personnels de direction ne pourront plus exercer leurs fonctions de directeur d Erea ou de directeur d ERPD au del du 1er septembre 2016 2 La mobilit sur les postes de directeurs d EREA et de directeurs d ERPD Pendant la p riode transitoire le mouvement des directeurs d Erea et des directeurs d ERPD s effectue selon les modalit s rappel es ci apr s l issue de cette p riode il sera partie int grante du mouvement des personnels de direction Seront examin es en priorit les demandes de mobilit pr sent es par les candidats occupant leur poste depuis au moins trois ans Les demandes de mobilit tablies selon le mod le joint en annexe Il doivent tre transmises par la voie hi rarchique Le nombre de v ux est limit six La liste des postes susceptibles d tre vacants annexes
333. u Premier ministre et du ministre int ress les pouvoirs du Premier ministre sont exerc s par le ministre charg de la fonction publique sur le fondement d une d l gation qui lui est consentie Articles 3 et 4 L alin a 1 de l article 3 dans sa r daction issue du d cret n 97 693 du 31 mai 1997 dispose que chaque commission administrative paritaire est plac e aupr s du directeur g n ral directeur chef de service central ou d concentr charg de la gestion du personnel appartenant au corps int ress L alin a 1 de l article 4 pr voit en outre que lorsque l importance des effectifs le justifie des commissions administratives paritaires locales dot es de comp tences propres peuvent tre cr es aupr s des chefs de service d concentr pour conna tre des actes pour lesquels les pouvoirs de gestion sont retenus par le ministre Toutefois les arr t s cr ant ces commissions ne peuvent attribuer une comp tence propre l gard des actes pris en application des articles 26 20 57 et 58 10 et 20 de la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 modifi e portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l Etat Pour l organisation des CAP il convient donc de distinguer trois situations les CAP locales cr es dans le cadre d une gestion des corps a l chelon d concentr les CAP centrales cr es dans le cadre d une gestion des corps au niveau national et enfin
334. u mardi 28 octobre 2014 minuit Attention ces dates sont imp ratives et sans d rogation possible Il est pr cis que la liste des postes susceptibles d tre vacants sera accessible apr s identification du candidat l aide de son Numen 3 dition sur le serveur de la confirmation de demande de mobilit du mercredi 29 octobre au mardi 4 novembre 2014 minuit s 1 La confirmation de demande de mobilit comporte 3 pages qui devront obligatoirement tre d ment compl t es et sign es par le candidat Attention les candidats ne confirmant pas leur demande de mobilit sont r put s y renoncer 4 Transmission l administration centrale par les vice recteurs des dossiers de mobilit des personnels de direction devant tre affect s en acad mie l issue d un s jour dans une collectivit d outre mer ou Mayotte avant le mardi 25 novembre 2014 Transmission l administration centrale par les organismes concern s AEFE MLF minist re de la d fense etc des dossiers de mobilit des personnels de direction devant tre r int gr s apr s un d tachement avant le mardi 25 novembre 2014 J appelle votre attention sur ces dispositions qui ont pour but de faciliter la bonne prise en compte des dossiers concern s 5 Transmission l administration centrale par les recteurs des dossiers de mobilit avant le vendredi 19 d cembre 2014 6 Transmission l administration centrale des proc s verbaux de
335. ublique de l Etat Le r glement int rieur ainsi labor est ensuite soumis l approbation du ministre int ress Le r glement type ci apr s a t tabli conform ment ces dispositions apr s avis mis par le Conseil sup rieur de la fonction publique de l Etat au cours de sa session des 10 et 11 janvier 1983 R glement int rieur type des commissions administratives paritaires Article 1er Le pr sent r glement int rieur a pour objet de fixer dans le cadre des lois et r glements en vigueur les conditions de travail de la commission administrative paritaire d signation de la commission l Convocation des membres de la commission Article 2 La commission tient au moins deux r unions par an sur la convocation de son pr sident soit l initiative de ce dernier soit la demande crite de la moiti au moins des repr sentants titulaires du personnel Dans ce dernier cas la demande crite adress e au pr sident doit pr ciser la ou les questions inscrire l ordre du jour La commission se r unit dans le d lai maximal de deux mois compter du jour o la condition qui est requise par le premier alin a pour la r unir a t remplie Article 3 Son pr sident convoque les membres titulaires de la commission Il en informe le cas ch ant leur chef de service Les convocations sont en principe adress es aux membres titulaires de la commission quinze jours avant la date de la r union Tout
336. ucation et d orientation Saisie en ligne des dossiers de candidature sites internet MLF ou Aflec selon le cas du 16 septembre 2014 au 30 octobre 2014 Envoi direct des dossiers de candidatures complets la MLF ou l Aflec date limite le 21 d cembre 2014 Entretiens la MLF f vrier mars 2014 l Aflec partir de janvier 2014 Date limite de retour la DGRH le 31 mars 2015 Tout dossier de d tachement parvenu post rieurement cette date ne pourra tre trait qu titre d rogatoire a e Fiche syndicale de mutation La fiche syndicale de mutation pour 2015 est publi e dans le Direction n 221 d octobre 2014 pages centrales En parall le est mise en place la proc dure informatis e CADRE R SERV AUX COMMISSAIRES PARITAIRES COORDONN ES ACADEMIE D ORIGINE NOM PR NOM TABUSSEMENT N ADH RENT AGE ANN E 2015 CODE TABLSSEMENT VILLE CLASSE CHEON MEL TRAVAI MEL FERSONNEI LES ERP PE PT EN EEE CE EN ETES SET LT EE vro ACTUEL PREY PRP PACG PRVS ADIY CATEGORIE D TABLISSEMENT NOMBRE DE POSTES DE DIRECTION Y COMPRIS L ACTUE TPE DE DEMANDE MOBILIT OBICATONRE EN2015 EN 2014 EN 2013 TUEL J A DEMANDE MA MUTATION _ FOS MON TABUSSEMENT A T D CLASS EN SEPTEMBRE 2013 DE __ CAT GORIE EN _ CAT GORE STUATONS PARTICULI RES RETOUR DE TERRITORE D CUTREMER RETOUR DE L TRANGER AUTRE SUANON O asz CO SS DE CHEF D TABLIS
337. ue d une part les trois quarts des repr sentants de l administration et d autre part les trois quarts des repr sentants du personnel participent la r union C est ainsi que dans un arr t du 22 d cembre 1976 ville de Paris c sieur Cantobion Lebon p 568 le Conseil d Etat a constat que la commission appel e si ger en conseil de discipline devait normalement comprendre quatre repr sentants de l administration et quatre repr sentants du personnel qu il ressort de l examen du proc s verbal de la s ance de la commission que six de ses membres taient pr sents qu ainsi le quorum des trois quarts exig pour la validit des d lib rations tait atteint que si deux seulement des quatre repr sentants du personnel ont assist la s ance alors que quatre repr sentants de l administration taient pr sents de telle sorte que la commission n a pas fonctionn en formation paritaire il ressort des pi ces du dossier que l administration a r guli rement convoqu les quatre repr sentants titulaires du personnel et que deux d entre eux ainsi que leurs suppl ants convoqu s ult rieurement ont r pondu ne pas pouvoir se rendre ladite convocation que par suite la commission a pu r guli rement d lib rer dans la composition o elle se trouvait Cet arr t a t rendu propos d une commission administrative paritaire institu e en application du d cret du 25 juillet 1960 relatif au statut des personnels de
338. une de ces trois fonctions publiques constituent des garanties fondamentales de leur carri re A cet effet l acc s des fonctionnaires de l Etat des fonctionnaires territoriaux et des fonctionnaires hospitaliers aux deux autres fonctions publiques s effectue par la voie du d tachement suivi le cas ch ant d une int gration ou par la voie de l int gration directe Les statuts particuliers peuvent galement pr voir cet acc s par voie de concours interne et le cas ch ant de tour ext rieur Nonobstant toute disposition contraire pr vue dans les statuts particuliers les agents d tach s sont soumis aux m mes obligations et b n ficient des m mes droits notamment l avancement et la promotion que les membres du corps ou cadre d emplois dans lequel ils sont d tach s En outre la mobilit des fonctionnaires entre les trois fonctions publiques peut s exercer par la voie de la mise disposition Article 14 bis Cr par LOI n 2009 972 du 3 ao t 2009 art 4 Hormis les cas o le d tachement la mise en disponibilit et le placement en position hors cadres sont de droit une administration ne peut s opposer la demande de l un de ses fonctionnaires tendant avec l accord du service de l administration ou de l organisme public ou priv d accueil tre plac dans l une de ces positions statutaires ou tre int gr directement dans une autre administration qu en raison des n cessit s du service o
339. urvue d existence l gale CE 8 mars 1968 sieur Plenel Lebon p 168 CE 14 novembre 1969 sieur Demarcy Lebon propres de ces corps 9u aux missions que leurs p 500 CE 11 janvier 1980 Syndicat g n ral CGT des membres sont destin s assurer la cr ation des personnels des affaires culturelles Lebon p 7 commissions administratives paritaires dans la forme Le dernier alin a de l article 2 permet de cr er une ii 5 g n rale qui leur est impos e par le d cret n 82 451 seule commission administrative paritaire nationale du 28 mai 1982 n est pas obligatoire Les statuts commune plusieurs corps de fonctionnaires lorsque particuliers peuvent Sn effet pr voir certaines les effectifs de l un de ces corps ou de plusieurs d entre d rogations aux r gles fix es par ce d cret lorsque les eux sont insuffisants pour permettre la constitution n cessit s de service propres ces corps ou les d une commission propre chaque corps Il convient missions de leurs membres le rendent n cessaire de rappeler que dans une d cision du 20 janvier 1988 Par ailleurs le titre Il du statut g n ral des Syndicat des secr taires adjoints des affaires fonctionnaires ne concernant que les fonctionnaires trang res Lebon p 28 le Conseil d Etat a jug qu un les dispositions du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 ne effectif d une cinquantaine d agents n tait pas sont donc pas applicables aux agents non titulaires insuff
340. ury s Cette conversation doit permettre au jury d appr cier les qualit s de r flexion les connaissances les aptitudes et les motivations professionnelles du candidat ainsi que sa capacit s adapter aux missions qui peuvent tre confi es aux personnels de direction Dur e de l expos quinze minutes Dur e de l entretien quarante cinq minutes Cette preuve est affect e d un coefficient 2 Article 8 Lors de leur inscription les candidats d posent un dossier de pr sentation qui sera transmis par les services du rectorat aux membres du jury avant la date de l preuve Ce dossier comporte obligatoirement Un curriculum vitae de trois pages dactylographi es au plus un rapport d activit tabli par le candidat de cinq pages dactylographi es au plus d crivant son activit professionnelle et faisant tat des indications sur la part prise notamment dans les activit s d une quipe p dagogique disciplinaire ou pluridisciplinaire dans des exp riences ou des recherches p dagogiques dans des sessions de formation comme formateur ou comme stagiaire dans le fonctionnement du centre de documentation et d information CDI des clubs du foyer socio ducatif ou de la maison des l ves plus g n ralement dans la vie collective de l tablissement dans l organisation des relations avec les parents d l ves dans toute forme de la vie associative une lettre de
341. us la r flexion Pour un corps de direction d encadrement on s attend au minimum la ma trise des documents r glementaires surtout quand ils nous concernent re gt Une strat gie tu laboreras Une mutation cela se r fl chit et cela suppose de se poser les bonnes questions d abord sur soi m me Car on n labore pas la m me strat gie selon qu on est tr s mobile un peu ou pas du tout selon qu on a trois ans d anciennet de direction ou quinze ans selon qu on est dans le poste depuis trois ans ou neuf ans selon qu on exerce dans l acad mie de Besan on ou la R union Pour simplifier en d but de carri re la mobilit g ographique est directement proportionnelle la cat gorie de l tablissement demand plus je suis mobile plus je peux demander des tablissements importants moins je suis mobile plus j ai int r t demander des tablissements de petites cat gories Apr s une longue carri re de direction je peux tre plus gourmand en sachant toutefois que les postes les plus importants d une acad mie sont souvent pourvus par des ext rieurs l acad mie Notons cependant un probl me qui tend prendre de l ampleur et qui donc m rite une r flexion syndicale les femmes sont globalement moins mobiles que les hommes nous ne ferons pas ici l analyse et du coup occupent moins les postes importants et en cons quence prennent du retard dans le
342. utives du dossier de non titularisation contresign es par l int ress une copie du courrier motivant le refus de titularisation et mentionnant les voies et d lais de recours envoy par lettre recommand e avec avis de r ception contresign par l int ress 6 Vous voudrez bien adresser ces documents ainsi que le proc s verbal de la commission administrative paritaire acad mique par courrier postal DGRH E2 3 72 rue Regnault 75243 Paris cedex 13 ou par courriel titularisation perdir education gouv fr pour le 22 mai 2015 au plus tard Vous veillerez r unir la commission administrative paritaire acad mique une date vous permettant de respecter ce d lai De plus en vue d une pr sentation en commission administrative paritaire nationale je vous demande de bien vouloir remplir l enqu te jointe en annexe III Ce bilan statistique devra tre adress selon les modalit s susmentionn es pour le 22 mai 2015 au plus tard Mes services se tiennent votre disposition pour tout renseignement compl mentaire Annexe 1 titularisation des personnels de direction Proposition du recteur Ann e 2015 Annexe 2 mod le de lettre type pour le refus de titularisation dans le corps des personnels de direction Annexe 3 bilan statistique 2015 de la titularisation des personnels de direction stagiaires Annexe Titularisation des personnels de direction Proposition du recteur Ann e 2015 ACADEMI
343. uvent faire acte de candidature sur ces emplois les personnels de direction relevant du d cret n 2001 1174 du 11 d cembre 2001 modifi qui exercent hors de ces territoires depuis au moins trois ans Cette proc dure ne concerne pas les personnels de direction d j en poste en Nouvelle Cal donie Polyn sie fran aise Wallis et Futuna Saint Pierre et Miquelon qui envisageraient une mutation interne Les personnels de direction en poste Mayotte et qui souhaiteraient y obtenir une nouvelle affectation sont concern s par cette note sous r serve qu ils remplissent la condition statutaire de stabilit savoir trois ans au moins d anciennet dans leur poste I La dur e de s jour En application de l article 2 du titre des d crets n 96 1026 et n 96 1027 du 26 novembre 1996 la dur e des s jours est limit e deux ann es renouvelable une seule fois l issue de la premi re affectation en Polyn sie fran aise en Nouvelle Cal donie et Wallis et Futuna Ce renouvellement est soumis l avis motiv des autorit s hi rarchiques locales et en dernier ressort au ministre de l ducation nationale de l enseignement sup rieur et de la recherche Il ne constitue donc pas un droit pour les personnels concern s En outre le changement d affectation en cours de s jour n est pas autoris sauf dans l int r t du service Cette d rogation est soumise l avis du service de l encadrement Concernant la collectivit te
344. v ux que vous devez absolument en faire une voir les sept r gles ci dessus Et bon courage tous les candidats mobilit pour cette p riode d attente qui para t toujours tr s longue c Le long chemin d un dossier de mutation Direction 214 Janvier F vrier 2014 pages 16 et 17 Laurence Colin a y est Votre dossier de mutation est complet et vous voulez le transmettre aux commissaires paritaires nationaux Comment faire Voici un petit m mo pour vous permettre de ne rien oublier et tre certain que votre dossier arrive entre les bonnes mains 1 Je v rifie que mon dossier est complet et je le photocopie En entier bien s r 2 Je m assure que j ai bien au minimum l encart 4 pages que l on trouve au milieu de la revue Direction 211 fait au format demand avec insistance par les CP commissaires paritaires mais cela vitera de me r p ter 3 Je glisse dedans la photocopie compl te de mon valuation et la liste des postes demand s sans cela les CP ne pourront pas intervenir 4 Je mets ce dossier dans une enveloppe et j envoie le tout au si ge du SNPDEN 21 rue B ranger 75003 PARIS par voie postale 5 Pourquoi me direz vous C est tellement plus simple de scanner et de leur envoyer par mail Et bien non nous insistons bien par voie postale au si ge uniquement Pourquoi cette lubie Nous allons vous expliquer a e Vous avez quelques pages scanner c est vite fait Mais nous
345. vant le Ministre charg de l Education nationale amp Recours contentieux devant le tribunal administratif dans le ressort duquel se trouve votre lieu d affectation Le recours gracieux ou le recours hi rarchique peuvent tre faits sans condition de d lais En revanche le recours contentieux doit intervenir dans un d lai de deux mois compter de la notification de la d cision Toutefois si vous souhaitez en cas de rejet du recours gracieux ou du recours hi rarchique former un recours contentieux ce recours gracieux ou hi rarchique devra avoir t introduit dans un d lai de deux mois compter de la notification de la d cision Vous conserverez ainsi la possibilit de former un recours contentieux dans un d lai de deux mois compter de la notification de la d cision intervenue sur le dit recours gracieux ou hi rarchique Cette d cision peut tre explicite ou implicite absence de r ponse de l administration pendant quatre mois Dans les cas tr s exceptionnels o une d cision explicite intervient dans un d lai de deux mois apr s la d cision implicite c est dire dans un d lai de six mois compter de la date du pr sent avis vous disposez nouveau d un d lai de deux mois compter de la notification de cette d cision explicite pour former un recours contentieux f o J1 1 2 La circulaire du 23 avril 1999 extraits Application du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 relatif aux comm
346. vants Personnels enseignants d ducation et d orientation article 14 6 du d cret n 85 986 du 16 09 1985 modifi qui permet le d tachement pour dispenser un enseignement l tranger Personnels de direction article 14 7a du m me d cret qui permet le d tachement pour remplir une mission d int r t public l tranger Le d tachement n est pas de droit et est soumis l accord de la DGRH du MENESR eu gard en particulier aux n cessit s de service Aucun d part en poste ne peut tre effectif avant l accord formel crit de la DGRH 2 Conditions remplir Les candidats devront tre titulaires o h Les personnels stagiaires ou pour les personnels de direction en d tachement dans le corps des personnels de direction ne peuvent pas faire l objet d un d tachement Les personnels de direction devront justifier d un minimum de trois ann es dans le dernier poste Les personnels enseignants d ducation et d orientation devront justifier de deux ann es d exercice en qualit de titulaire en France Les enseignants du premier degr peuvent solliciter simultan ment un changement de d partement et pr senter une demande de premier d tachement ou de renouvellement pour la m me ann e Priorit sera donn e la mutation obtenue Leur demande de d tachement ne sera alors pas examin e 3 Dur e du d tachement Le contrat de recrutement pourra couvrir une p riode de une trois ann e s scola
347. ve Le proc s verbal de la r union sign par le pr sident et contresign par le secr taire ainsi que par le secr taire adjoint est transmis dans un d lai d un mois chacun des membres titulaires et suppl ants de la commission L approbation du proc s verbal de la r union constitue le premier point de l ordre du jour de la r union suivante Il est tenu un r pertoire des proc s verbaux des r unions Article 17 Toutes facilit s doivent tre donn es aux membres de la commission pour exercer leurs fonctions Une autorisation sp ciale d absence est accord e sur simple pr sentation de leur convocation aux repr sentants titulaires du personnel aux repr sentants suppl ants du personnel appel s remplacer des repr sentants titulaires d faillants ainsi qu aux experts convoqu s par le pr sident en application du second alin a de l article 31 du d cret n 82 451 du 28 mai 1982 et de l article 4 du pr sent r glement int rieur La dur e de cette autorisation comprend la dur e pr visible de la r union les d lais de route un temps gal la dur e pr visible de la r union qui est destin la pr paration et au compte rendu des travaux de la commission Ce temps ne saurait tre inf rieur une demi journ e ni exc der deux journ es Sur pr sentation de la lettre du pr sident de la commission les informant de la tenue d une r union les repr sentants suppl ants du personnel qui souhait
348. ve de fraude soit dans les renseignements fournis lors de l inscription soit au cours des preuves d admissibilit ou d admission entra neront l exclusion du candidat sans pr judice des sanctions p nales et ventuellement disciplinaires s il est agent public 3 Date laquelle les conditions requises pour concourir doivent tre remplies En application de l article 20 de la loi n 84 16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l tat les candidats aux concours doivent au plus tard la date de la premi re preuve du concours remplir les conditions g n rales d acc s un emploi public nationalit jouissance des droits civiques absence de condamnation incompatible avec l exercice des fonctions postul es position r guli re au regard des obligations du service national fix es par les articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires La date d appr ciation des conditions particuli res dipl me position statutaire chelon anciennet de service etc sont fix es par les textes r glementaires r gissant le recrutement consid r Cette date peut varier d un mode de recrutement l autre 1er janvier de l ann e au titre de laquelle le recrutement est organis date de la premi re preuve Pour les examens professionnels d avancement de grade les conditions doivent tre remplies au plus tard le 31 d cembre de l ann e au
349. venant au cours du mandat par suite de d mission de mise en cong de longue dur e de mise en disponibilit ou pour toute autre cause que l avancement cesser les fonctions en raison desquelles ils ont t nomm s ou qui ne r unissent plus les conditions exig es par le d cret n 82 451 du 28 mai 1982 pour faire partie d une commission administrative paritaire sont remplac s dans les conditions fix es par l article 10 de ce d cret S il s agit 2 J1 d un membre titulaire il peut tre remplac par un suppl ant pour la dur e du mandat restant courir Le ministre a galement la possibilit de choisir ce rempla ant en dehors des repr sentants suppl ants de l administration Article 8 modifi Les repr sentants de l administration membres titulaires ou suppl ants des commissions administratives paritaires venant au cours de la p riode susvis e de quatre ann es par suite de d mission de l administration ou de leur mandat de membre de la commission de mise en cong de longue dur e au titre de l article 34 de la loi du 11 janvier 1984 de mise en disponibilit ou pour toute autre cause que l avancement cesser les fonctions en raison desquelles ils ont t nomm s ou qui ne r unissent plus les conditions exig es par le pr sent d cret pour faire partie d une commission administrative paritaire sont remplac s dans la forme indiqu e l article 10 ci apr s Le mandat de leurs successeurs expire dans ce c

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