arrêt blue green
Contents
1. organisation de l emploi du temps La Cour de cassation conclut de la conjonction de ces crit res que le cadre doit b n ficier d une grande libert dans l organisation de son travail Or depuis la loi du 17 janvier 2003 seule subsiste la r f rence l autonomie dans l organisation de l emploi du temps Ceci tant c est bien un degr d autonomie tr s lev qui est d terminant aujourd hui comme hier d autant que la cat gorie des forfaits jours n est qu une sous cat gorie des forfaits heures qui ne concerne ni les cadres soumis l horaire collectif C trav art L 212 15 2 ni les cadres assimil s au sens de l article 4 bis de la convention collective de retraite La libert qui r sulte d un degr tr s lev d autonomie permet seule d carter la responsabilit de l employeur d s lors que en proc dant un contr le des temps il s exposerait la critique par exemple au nom de la remise en cause d un l ment du contrat de travail Au demeurant l extension par la loi du 2 ao t 2005 du champ des forfaits jours des non cadres n est possible que si la dur e du temps de travail ne peut tre pr d termin e Le fait d avoir supprim ce crit re pour les cadres dans le texte ne signifie pas qu il ne continue pas tre d terminant d autant que les cat gories concern es sont d finies par l accord collectif l appui de cette th se il faut souligner la faiblesse de cette construction au regard d2. Par ailleurs l indemnit est fond e exclusivement sur un niveau de r mun ration insuffisant par suite d une r duction de la dur e effective du travail sans rapport avec les suj tions impos es Cette indemnit r pare un pr judice Le r gime de la preuve ne peut donc tre celui applicable l valuation du nombre d heures travaill es L article L 212 1 1 ne s applique donc pas On n est pas dans le cas o le juge fonde sa conviction sur les l ments de preuve fournis par les deux parties Le r gime de droit commun de la preuve s impose Toutefois l employeur tant tenu de respecter les exigences de l article L 212 15 4 est d biteur d une obligation de ce fait il lui appartient de rapporter la preuve de ce que le niveau de r mun ration est suffisant Hubert Rose L article L 212 1 1 du Code du travail pr voit un mode de preuve am nag pour les litiges relatifs l existence ou au nombre d heures de travail effectu es Inspir des dispositions de la loi de 1973 relatives la cause r elle et s rieuse de licenciement ce texte aboutit neutraliser la charge de la preuve laquelle n incombe sp cialement aucune des parties Cass soc 12 nov 2002 n 00 44 890 D s lors si le salari doit pr alablement fournir des l ments de nature tayer sa demande l employeur doit pr senter au juge les l ments justifiant les horaires effectivement r alis s et notamment les documents dont la r
3. vue par l article L 212 15 4 alin a 2 du Code du travail l arr t rendu le 25 avril 2006 entre les parties par la cour d appel de Versailles Cass soc 31 oct 2007 n 06 43 876 P B R
4. 2 du Code du travail Cette solution pourrait s appuyer sur la jurisprudence de la chambre Elle lui laisserait le choix de sa motivation quant l ill galit ou l ill icit de la convention de forfait en jours dans le cas qui lui est soumis La chambre op re d j un contr le de l galit des accords collectifs et de conformit l accord collectif des conventions de forfait en jours Elle contr le la conformit de l accord d entreprise avec l article L 212 15 3 III Cass soc 26 mai 2004 n 02 18 756 Bull civ V n 143 Michelin en s assurant notamment que l ensemble des modalit s de suivi pr vues par la loi figurent dans l accord collectif Cass soc 13 d c 2006 n 05 14 685 Bull civ V n 382 St Eye Law et que les salari s concern s sont bien susceptibles d tre soumis une convention de forfait en jours voir l impossibilit pour un accord de pr voir de telles conventions pour un agent de ma trise dans la r daction alors applicable de l article L 212 15 3 IIl Cass soc 5 avr 2006 n 05 43 061 Bull civ V n 142 La chambre contr le galement lorsque l accord collectif pr voit le recours possible aux conventions de forfait en jours que l application qui en est faite est bien conforme l article L 212 15 3 III Cass soc 9 juil 2003 n 01 42 451 Bull civ V n 229 ou l accord applicable Cass soc 16 nov 2005 n 03 44 581 Enfin la chambre s assu
5. applique t elle aux salari s relevant du forfait jours Dans l affirmative selon quelles modalit s 1 Jacques Barth l my La cr ation de temps minima de pause C trav art L 220 1 et repos minima C trav art L 220 2 a contribu la transposition de la directive de 1993 Leur champ ne peut tre plus troit que celui manant du droit communautaire Au demeurant ne sont exclues par l article L 212 15 3 que la dur e maximale moyenne de travail sur 12 semaines cons cutives et la dur e maximale journali re de travail Devient d s lors superf tatoire la mention selon laquelle s appliquent l article L 220 1 c est dire le temps de repos minimal de 11 heures entre deux jours de travail la dur e maximale de 6 jours de travail par semaine C trav art L 221 2 et la dur e maximale du repos hebdomadaire de 35 heures C trav art L 221 4 On ne saurait pour les m mes raisons tirer du silence de la loi que le temps de pause maximale de 20 minutes C trav art L 220 2 lequel est aussi pr vu par la directive de 1993 ne s applique pas Tout au plus du fait de la libert dans l organisation du temps de travail cons quence du degr lev d autonomie l octroi d un tel avantage suppose un d compte journalier des heures qui ne peut tre impos un cadre soumis au forfait jours Il est un autre argument militant dans le m me sens c est la fonction protectrice de la sant et de la s curit pou
6. ces exceptions peuvent concerner certaines cat gories de cadres et elles doivent tre peu nombreuses Par leur nombre et la nature des fonctions qu ils exercent les cadres interm diaires n entrent manifestement pas dans les exceptions vis es par l article 4 2 D s lors ils doivent b n ficier du droit pr vu par cet article Le CEDS estime enfin que es heures de travail effectu es par les cadres soumis au syst me du forfait jours qui ne b n ficient au titre de la flexibilit de la dur e du travail d aucune majoration de r mun ration sont anormalement lev es Dans ces conditions une p riode de r f rence d un an est excessive La situation est par cons quent contraire l article 2 de la Charte r vis e On observera que le CEDS ne consid re pas les dispositions l gislatives pr voyant un recours au juge du contrat en cas de r mun ration manifestement sans rapport avec les suj tions impos es C trav art L 212 15 4 al 2 suffisantes pour garantir aux salari s cadres en forfait en jours une r mun ration quitable 2 M THODOLOGIE La chambre va devoir se prononcer sur les m rites du pourvoi de la soci t qui conteste la motivation de la cour d appel fond e sur un d compte horaire de la dur e du travail du salari au regard des caract ristiques du forfait en jours et sur le mode d emploi de l article L 212 15 4 alin a 2 du Code du travail Forfait jours et d compte horaire Le
7. de pr d terminer la dur e du travail existence d un accord qui d termine les cat gories de salari s concern s accord individuel par crit b n fice du repos quotidien de 11 heures pr vu par l article L 220 1 du Code du travail et du repos hebdomadaire de 35 heures pr vu par l article L 221 4 du m me code plafond de 218 jours travaill s par an permettaient de ne pas priver de garanties l gales les exigences constitutionnelles relatives au droit la sant et au droit au repos de ces salari s r sultant du onzi me alin a du Pr ambule de 1946 Cons const 29 juil 2005 n 2005 523 DC JO 3 ao t La compatibilit du forfait jours avec le droit europ en Cependant si la conformit du forfait jours au droit interne n est gu re contestable sa compatibilit avec les normes europ ennes est plus probl matique La directive n 2003 88 du 4 novembre 2003 Cette directive pr cise son article 6 b que les tats membres prennent les mesures n cessaires pour que en fonction des imp ratifs de protection de la s curit et de la sant des travailleurs la dur e moyenne de travail pour chaque p riode de sept jours n exc de pas 48 heures y compris les heures suppl mentaires Le forfait jours qui n interdit pas des semaines de 78 heures en respectant les obligations de repos soul ve premi re vue un probl me de conformit avec ce texte N anmoins on observera que la directive pr voit un ce
8. est destin e sanctionner l utilisation abusive du forfait jours L indemnit est calcul e en fonction du pr judice subi eu gard notamment au niveau du salaire minimum conventionnel applicable ou d faut de celui pratiqu dans l entreprise et correspondant sa qualification C est de cette indemnisation dont il est question dans l arr t Blue green 2 UN CONTR LE PR ALABLE Un salari moniteur de golf est soumis au r gime du forfait en jours version Aubry Il Son autonomie dans l organisation de son travail est toute relative puisque son emploi du temps est d termin par la direction et son sup rieur hi rarchique lesquels d finissaient le planning de ses interventions et qu il ne disposait pas non plus du libre choix de ses repos hebdomadaires Estimant qu il pouvait pr tendre l indemnit pr vue par l article L 212 15 4 le salari saisit la juridiction prud homale puis la cour d appel de Versailles cette derni re lui donnant gain de cause en situant clairement le d bat sur l utilisation abusive du forfait jours Son argumentation est censur e par la Cour de cassation qui consid re que l int ress ne disposait d aucune libert dans l organisation de son travail et n tait pas par voie de cons quence susceptible de relever du r gime du forfait en jours qui lui avait t appliqu Le raisonnement est simple mais non simpliste l indemnit ne peut s appliquer qu un sal
9. gime du forfait jours la Cour de cassation s at le un contentieux naissant sur le sujet qu elle entend fortement encadrer Mouvements contradictoires 1 PANORAMA N avec la loi dite Aubry Il du 19 janvier 2000 remodel par les lois du 17 janvier 2003 et du 2 ao t 2005 le forfait jours marque une v ritable rupture dans le droit de la dur e du travail puisqu il abandonne l talon horaire pour retenir une r f rence en jour v l historique bross par H Gosselin p 5 Ainsi les dur es hebdomadaires l gales 35 heures quotidienne maximale 10 heures et hebdomadaire maximale sur 12 semaines qui reposent sur un d compte horaire ne s appliquent pas au salari en forfait jours Ce dernier b n ficie n anmoins du repos quotidien de 11 heures C trav art L 220 1 et du repos hebdomadaire de 35 heures C trav art L 221 4 Parce qu il est fortement d rogatoire le dispositif est encadr La conclusion d un accord collectif s av re n cessaire pour d terminer les cat gories de cadres pouvant relever du forfait jours ainsi que les conditions de contr le de son application C trav art L 212 15 3 III Con ue comme une garantie suppl mentaire l indemnisation pr vue l article L 212 15 4 alin a 2 lorsque le salari au forfait jours ne b n ficie pas d une r duction effective de sa dur e de travail ou per oit une r mun ration manifestement sans rapport avec les suj tions qui lui sont impos es
10. glementation lui impose la tenue La carence de l employeur constitue un crit re sur lequel le juge se fonde g n ralement pour accueillir la demande du salari lorsque celui ci fournit des l ments pr cis Cass soc 13 oct 1998 n 96 42 373 S agissant de l action exerc e par le salari pour utilisation abusive du forfait jours il nous para t possible de distinguer trois cas e lt soit le litige porte sur le nombre de journ es ou de demi journ es travaill es bien que la loi ne vise que les heures de travail l application du principe de neutralisation de la preuve serait selon nous conforme l esprit de ces dispositions l employeur ayant une obligation sp cifique de tenir et de produire des documents de d compte de ces journ es comme le pr cisent les articles L 212 15 3 II dern al et D 212 21 1 e lt soit le litige porte sur le respect du repos quotidien et les dispositions de l article D 220 8 sont alors applicables l employeur doit d finir pr alablement une p riode de repos les heures de d but et de fin de ce repos devant tre affich es dans l entreprise si le salari tablit qu il a travaill pendant cette p riode c est l employeur de d montrer par tous moyens que le repos a t respect e _ soit le litige porte sur d autres types d abus l article 1315 du Code civil imputant la charge de la preuve au demandeur nous para t devoir tre applicable Cette preuve peut t
11. il s agit de cadres dirigeants ou d autres personnes ayant un pouvoir de d cision autonome et que les r gles relatives aux repos quotidien et hebdomadaire leur sont applicables En revanche la loi nonce sans ambigu t le droit du salari en forfait jours b n ficier du repos quotidien de 11 heures et du repos hebdomadaire de 35 heures C trav art L 220 1 et L 221 4 Li des enjeux tels que la protection de la sant et le droit une vie priv e familiale et personnelle ce droit au repos constitue un droit fondamental figurant dans le Pr ambule de la Constitution de 1946 et dont le Conseil constitutionnel a affirm dans plusieurs d cisions le caract re essentiel Au minimum l appr ciation du respect de la dur e de repos impose le recueil d l ments pr cis sur les heures d entr e et de sortie des salari s En principe c est l accord collectif qui doit d terminer les conditions de contr le de son application et pr voir les modalit s de suivi de l organisation du travail des salari s concern s de l amplitude de leurs journ es d activit et de la charge de travail qui en r sulte C trav art L 212 15 3 Au nombre des modalit s susceptibles d tre retenues on peut citer notamment la mise en place d instances de suivi associant des repr sentants des salari s en forfait jours de m me que la r alisation d un entretien individuel annuel avec la direction pour valuer l organ
12. l tendue du contr le du juge Quel est le profil des salari s pouvant relever selon la loi du forfait jours Quelle est la fronti re entre une utilisation abusive du forfait jours et une sortie de ce dispositif O placer le curseur lire l arr t et le rapport d Herv Gosselin dont nous publions les principaux extraits d autres questions surgissent En th orie le salari au forfait jours peut travailler 13 heures par jour et 78 heures par semaine mais doit b n ficier du repos quotidien de 11 heures et du repos hebdomadaire de 35 heures Comment s assurer du respect de ce droit au repos qui figure dans le Pr ambule de la Constitution de 1946 Dans un autre ordre d id es comment d montrer l utilisation abusive du forfait jours Quelles sont les armes la disposition du salari et de l employeur Autant de questions que nous avons voulu poser deux sp cialistes de la dur e du travail Jacques Barth l my avocat conseil et Hubert Rose directeur adjoint du travail F C Forum Rubrique R FLEXIONS 7 Le contr le du juge sur le forfait jours Semaine sociale Lamy n 1327 du 05 11 2007 Auteur Herv GosselinConseiller la chambre sociale de la Cour de cassation Le contr le du juge sur le forfait jours L affaire soul ve la question des dispositions l gislatives et conventionnelles en mati re de dur e du travail applicables un cadre b n ficiant d un forfait jours et des conditions de mise en
13. parlementaire que la volont du l gislateur a clairement t d carter pour les cadres au forfait jours l application des dur es hebdomadaire l gale quotidienne maximale et hebdomadaire maximale sur 12 semaines et que le d compte en jours travaill s conduit se passer de tout d compte horaire du temps de travail sous la seule r serve de l application des articles L 220 1 L 221 2 et L 221 4 du Code du travail relatifs au repos quotidien et au repos hebdomadaire La loi Fillon Il La loi du 17 janvier 2003 n utilise plus qu un seul crit re pour d finir les cadres qui peuvent relever du forfait jours il s agit de leur autonomie dans l organisation de leur emploi du temps La loi en faveur des PME Enfin la loi du 2 ao t 2005 a tendu la possibilit de conclure des conventions de forfait jours aux salari s non cadres dont la dur e du temps de travail ne peut tre pr d termin e et qui disposent d une r elle autonomie dans l organisation de leur emploi du temps pour l exercice des responsabilit s qui leur sont confi es De nouveau saisi l occasion du vote de cette derni re loi notamment sur le fondement du droit l emploi la sant et au repos garantis par les cinqui me et onzi me alin as du Pr ambule de la Constitution de 1946 le Conseil constitutionnel a jug que les garanties apport es par le texte n cessit d une r elle autonomie dans l organisation du travail impossibilit
14. pourvoi de la soci t ne conteste ni le fait que le salari n ait pas b n fici d une r elle r duction de la dur e du travail ni le fait que la r mun ration qu il percevait tait sans rapport avec les suj tions qui lui taient impos es R pondant la demande du salari qui d une part contestait avoir l autonomie n cessaire pour tre cadre autonome et d autre part demandait b n ficier de l indemnit pr vue l article L 212 15 4 alin a 2 du Code du travail qui a pour objet de sanctionner une utilisation abusive du forfait jours soit parce que le salari ne b n ficie pas d une r duction effective de sa dur e du travail soit parce qu il per oit une r mun ration manifestement sans rapport avec les suj tions qui lui sont impos es la cour d appel avait en effet relev que les plannings de janvier novembre 2004 permettent de voir que la moyenne horaire travaill e par le salari est de pr s de 165 heures par mois soit 13 h 33 suppl mentaires en moyenne mensuelle et qu il n a donc pas b n fici d une r elle r duction du temps de travail 35 heures hebdomadaire et d autre part que sa r mun ration tait peine sup rieure au minimum conventionnel de sa classification c est dire sans rapport avec les suj tions qui lui taient impos es Le troisi me moyen du pourvoi expose que le salari qui conclut une convention de forfait en jours ne rel ve pas des dis
15. pr cis ment de l impossibilit pour le salari de se voir appliquer une convention de forfait en jours compte tenu du fait qu il ressort la fois de ses critures de celles de la soci t mais aussi de l arr t lui m me que le salari ne dis posait pas de la grande libert d organisation de son emploi du temps pr vue tant par l article 5 7 2 3 de la convention collective que par son contrat de travail Le juge doit d abord s assurer de la l galit ou de la lic it de la convention en forfait jours avant de statuer sur l octroi de l indemnit de l article L 212 15 4 relatif l utilisation abusive du forfait jours Il appara t en effet que sa dur e du travail pouvait tre pr d termin e puisqu elle d pendait de rendez vous pris pour son compte par la direction et qu il ne b n ficiait d aucune latitude pour prendre ses repos D s lors la chambre pourrait consid rer que la cour d appel qui avait relev ces l ments aurait d en tirer les cons quences qui s imposaient en consid rant que la convention de forfait en jours n avait pas lieu de s appliquer ce qui aurait d la conduire rejeter la demande d allocation de l indemnit de l article L 212 15 4 et si la demande lui en avait t faite accorder au salari le paiement des heures suppl mentaires r alis es Extraits de l arr t Attendu selon l arr t attaqu que M L a t engag le 1 avril 2001 en qualit de moniteur de golf respo
16. uvre de la sanction civile pr vue par l article L 212 15 4 du Code du travail en cas d absence de r duction effective du temps de travail du cadre ou de versement d une r mun ration manifestement sans rapport avec les suj tions qui lui sont impos es Plus pr cis ment le pourvoi pose la question suivante quelles conditions les dispositions de l article L 212 15 4 alin a 2 du Code du travail peuvent elles tre mises en uvre 1 L ENCADREMENT DU FORFAIT JOURS Le r gime du forfait jours pr vu l article L 212 15 3 du Code du travail fait chapper les cadres et depuis la loi du 2 ao t 2005 certains salari s non cadres aux dur es quotidienne et hebdomadaire de travail et au d compte horaire du temps de travail La gen se La loi Aubry Il L instauration du forfait jours a constitu une innovation importante de la loi du 19 janvier 2000 La loi du 13 juin 1998 avait ouvert la voie l initiative des acteurs de la n gociation dans les entreprises et les branches en pr voyant dans son article 13 que le rapport de bilan des n gociations qui se seront d roul es apr s le vote de la loi devrait traiter sp cifiquement des modalit s particuli res applicables au personnel d encadrement Sur la base des n gociations de branche et d entreprises qui avaient donn lieu des accords sur ce sujet le gouvernement a inclu dans son projet de loi la distinction entre trois cat gories de cadres cadres diri
17. D autre part le salari per oit une r mun ration manifestement sans rapport avec les suj tions qui lui sont impos es Que signifie manifestement On est l sur le terrain du subjectif Par ailleurs l expression sans rapport avec les suj tions laisse entendre que les conditions de travail sont moins favorables que pour les autres cat gories Or on peut soutenir que la libert d action et le degr tr s lev d autonomie mat rialisent une situation profitable au salari Il eut t plus conforme la situation du cadre en forfait jours que le niveau du salaire ne soit pas la contrepartie d une suj tion mais la preuve d un haut niveau de responsabilit C est donc bien d une indemnit r paratrice d un pr judice qu il s agit Celui ci ne peut tre valu math matiquement partir d un nombre total d heures r ellement effectu es Ce serait remettre en cause de fait la notion de forfait jours Le salaire maximal conventionnel est seulement un moyen de donner un sens l expression manifestement sans rapport Le fait que l indemnit doive tre calcul e en fonction notamment du niveau du salaire minimal conventionnel conforte d autant plus cette th se que son fondement peut aussi tre le salaire pratiqu dans l entreprise Hubert Rose Les situations d abus vis es par l article L 212 15 4 sont le plus souvent li es la fixation d objectifs et ou de d lais irr alistes se traduisa
18. Forum Rubrique D BAT 8 L arr t Blue green en d bat Semaine sociale Lamy n 1327 du 05 11 2007 Auteur Jacques Barth l my avocat conseil en droit social L arr t Blue green en d bat Au terme de l arr t Blue green et de la l gislation applicable quel est le degr d autonomie exig pour relever du r gime du forfait en jours Existe t il encore des marges d intervention pour l entreprise Jacques Barth l my titre liminaire je souhaiterais rappeler que les forfaits jours sont une anomalie juridique sp cialement au regard des finalit s de la directive du 23 novembre 1993 Ils ont t la r ponse des abus celui du recours dans les grandes entreprises au soi disant forfait tous horaires celui n de la croyance des patrons de PME que les heures suppl mentaires n taient pas dues aux cadres lls sont une des d clinaisons des forfaits en temps cr s par la loi Aubry ne pas confondre avec les forfaits de salaire sur un nombre contractualis d heures cr ation jurisprudentielle tr s ancienne S agissant de l arr t Blue green on est tent de conclure qu on ne peut en tirer aucun enseignement Il concerne en effet une esp ce r gie par la loi Aubry Il qui d finissait les cat gories concern es par r f rence une dur e de temps de travail ne pouvant tre pr d termin e du fait de la nature des fonctions et des responsabilit s exerc es ainsi qu en raison du degr d autonomie dans l
19. ari relevant du forfait jours En revanche elle n a pas lieu d tre lorsque le salari ne r unit manifestement pas les conditions pour b n ficier de ce r gime Dans cette hypoth se le droit commun doit s appliquer l int ress a droit au paiement des heures suppl mentaires et au b n fice du repos compensateur Saisi d une demande d indemnisation sur le fondement de l article L 212 15 4 le juge doit donc v rifier au pr alable et d office le cas ch ant la validit de la convention de forfait jours et ce m me si les parties ne lui demandent pas 3 LE CHAMP DE L ARR T Une des difficult s pos e par l arr t consiste appr cier sa port e exacte La d cision est rendue sous l empire de la loi Aubry Il qui a vu na tre le forfait jours Mais depuis la l gislation a volu abandonnant le crit re objectif du forfait jours impossibilit de pr d terminer la dur e du travail pour consacrer uniquement celui de l autonomie dans l organisation de l emploi du temps L 17 janvier 2003 et tendant le forfait jours des salari s non cadres dont la dur e du temps de travail ne peut tre pr d termin e et qui dispose d une r elle autonomie dans l organisation de leur emploi du temps pour l exercice des responsabilit s qui leur sont confi es L 2 ao t 2005 L extension du forfait jours au fil des lois n est elle pas front renvers avec la philosophie de l arr t Quelle doit tre aujourd hui
20. article L 212 15 4 alin a 2 l inverse la chambre pourrait consid rer qu au regard des critiques qui peuvent tre adress es au principe m me du forfait en jours notamment au regard du droit europ en mais aussi aux conditions dans lesquelles les conventions de forfait en jours sont appliqu es il est n cessaire de permettre aux juges du fond d avoir recours facilement la sanction que cet article institue D s lors elle serait conduite rejeter le pourvoi et confirmer l arr t de la cour d appel soit en se fondant comme le sugg re le m moire en d fense sur l absence de critique de la motivation relative la r mun ration mais une telle motivation ne serait gu re clairante sur l utilisation de l article L 212 15 4 al 2 soit en ayant recours un motif substitu tir de la conformit de la motivation de cette derni re avec les exigences de contr le qui lui paraissent n cessaires Ces deux solutions peuvent tre mises en uvre sans que le juge ait examiner la l galit ou la conformit l accord collectif de la convention de forfait en jours lorsque ce contr le ne lui est pas demand par l une ou l autre des parties 3 LA L GALIT OU LA LIC IT DU FORFAIT JOURS Mais la chambre pourrait aussi d cider que le juge doit d abord s assurer de la l galit ou de la lic it de la convention de forfait en jours avant de statuer sur l octroi de l indemnit de l article L 212 15 4 alin a
21. geants cadres int gr s et cadres autonomes chacune de ces cat gories b n ficiant d un r gime de dur e du travail sp cifique S agissant des cadres autonomes en fait ni dirigeants ni int gr s le projet d article L 212 15 3 du Code du travail pr voyait la possibilit de leur appliquer soit un forfait en heures soit un forfait en jours Le rapporteur du projet de loi l Assembl e nationale Ga tan Gorce indiquait en premi re lecture que cette nouvelle mesure du temps de travail en jours permettra de ne plus avoir distinguer dans une journ e ce qui rel ve ou non du temps de travail effectif La r daction propos e pr cisait que les salari s concern s ne sont pas soumis aux dispositions de l article L 212 1 et du deuxi me alin a de l article L 212 7 du Code du travail soit la d finition hebdomadaire l gale du travail de 35 heures la dur e maximale quotidienne de 10 heures et la dur e hebdomadaire maximale sur 12 semaines cons cutives La non application d une partie importante de la l gislation sur la dur e du travail n a pas t sans cr er des oppositions parmi les parlementaires Pour prendre en compte ces r ticences il a t introduit un amendement visant selon le rapporteur encadrer le forfait jours en pr cisant les cat gories de cadres concern es les voies de recours en cas d application abusive et les modalit s d exercice du droit d opposition sur les accords le metta
22. is e l article L 212 15 3 Jacques Barth l my L arr t souligne juste titre que l indemnit n est due qu au salari susceptible d tre soumis une convention de forfaits jours Cela r sulte express ment de l article L 212 15 4 Si les conditions permettant le recours au forfait jours ne sont pas r unies on en revient l application du droit commun c est dire au d compte des temps de travail effectif Toutes les heures effectu es ouvrent donc droit r mun ration De ce fait le salari ne subit aucun pr judice Si les conditions permettant le recours au forfait jours ne sont pas r unies on en revient l application du droit commun c est dire au d compte des temps de travail effectif J Barth l my Par ailleurs les cas o l indemnit est susceptible d tre due sont d finis par la loi elle m me Ce sont D une part le salari n a pas b n fici de la r duction effective de la dur e du travail On peut estimer que ce droit est strictement cibl dans le temps par la mise en place de la loi Aubry Deux raisons convergentes militent pourtant pour une application p renne d abord ce dispositif et contrairement d autres des lois Aubry et II a t codifi Ensuite la r duction de l horaire collectif non seulement n tait pas imp rative en 2000 mais peut encore tre mise en place tout moment et pas seulement pour passer de 39 35 heures
23. isation et le suivi du travail Cette clause dont le juge doit contr ler l existence est une condition de validit de l accord collectif l employeur ne pouvant fixer ces r gles unilat ralement Cass soc 13 d c 2006 n 05 14 685 Bull civ V n 382 Ainsi la convention collective nationale du golf applicable la pr sente esp ce ne comportait aucune de ces dispositions l galement requises ce qui aurait pu constituer un motif de cassation si le salari avait t regard comme pouvant entrer dans le p rim tre du forfait jours La question du degr de contr le du juge sur ces mesures se posera certainement l avenir A priori il devrait se borner v rifier que l accord les contient sans aller toutefois jusqu v rifier leur pertinence dont la responsabilit incombe aux partenaires sociaux Toutefois on ne peut totalement exclure que le juge ne soit amen conclure l absence de validit de l accord lorsque manifestement les mesures pr vues ne sont pas de nature garantir un respect du repos quotidien Le juge sera d autant plus incit le faire que le salari avancera des l ments pr cis tablissant le non respect structurel et syst matique des r gles de repos dans l entreprise Que recouvrent pr cis ment les situations d abus de l utilisation du forfait jours vis es l article L 212 15 4 En quoi se distinguent elles des situations excluant l application du forfait jours v
24. mettre une partie des cadres pour lesquels les dispositions de droit commun ou relatives au forfait sur une base horaire mensuel ou annuel taient inadapt es de b n ficier effectivement d une r duction de leur temps de travail Pour ces cadres raisonner en heures e t t inop rant d s lors que l talon horaire ne peut tre utilis pour appr hender leur dur e du travail taient donc seuls susceptibles d tre concern s les cadres dont la dur e du temps de travail ne pouvait tre pr d termin e du fait de la nature de leurs fonctions des responsabilit s qu ils exer aient et du degr d autonomie dont ils b n ficiaient dans l organisation de leur emploi du temps Le crit re objectif tir de l impossibilit de pr d terminer la dur e du travail avait t con u notamment pour faire obstacle une extension abusive du forfait jours La jurisprudence s est montr e attentive au respect de ces crit res CA Lyon 1 e ch 2 mai 2002 n 2002 277 CA Paris 18 d c 2002 l espace ouvert la n gociation pour d finir le p rim tre du forfait jours tait donc encadr la fois par la loi et la jurisprudence Pour faire chec ces prises de position des tribunaux la loi du 17 janvier 2003 a vacu le crit re tir de l impossibilit de pr d terminer la dur e du travail pour ne plus retenir que le seul crit re de l autonomie L espace de la n gociation sur le p rim tre du forfait jours est consid
25. nsable d enseignement cadre groupe VI niveau 1 selon la classification de la convention collective nationale du golf du 13 juillet 1998 par la soci t Golf Espace aux droits de laquelle vient la soci t Blue green Villennes pour enseigner sur le golf d Avrill qu il a t licenci pour faute grave le 18 d cembre 2004 qu il a saisi la juridiction prud homale le 14 juin 2004 de demandes relatives notamment au paiement d un rappel de salaire sur mise pied injustifi e d indemnit s de pr avis et de licenciement de dommages et int r ts pour violation de l article 5 6 de la convention collective concernant les pauses pour ex cution de mauvaise foi du contrat de travail et harc lement et en r glement de l indemnit pr vue par l article L 212 15 4 du Code du travail Mais sur le moyen relev d office apr s avis donn aux parties conform ment l article 1015 du nouveau Code de proc dure civile Vu l article L 212 15 3 IIl du Code du travail en sa r daction applicable au litige et l article 5 7 2 3 de la convention collective nationale du golf ensemble l article L 212 15 4 alin a 2 du Code du travail Attendu d abord qu il r sulte de la combinaison des deux premiers textes qu un r gime de forfait en jours ne peut tre appliqu qu aux cadres dont la dur e du travail ne peut pas tre pr d termin e et qui disposent d une autonomie dans l organisation de leur emploi du temps et que dans ce ca
26. nt en place pr cisions qui se retrouveront notamment dans l article L 212 15 4 Le rapporteur rappelait par ailleurs que seul un accord pouvait d terminer les cat gories de cadres pouvant relever du r gime de forfait jours Par ailleurs l accord doit pr ciser les modalit s de d compte des journ es et demi journ es il d termine les conditions de contr le de son application et pr voit les modalit s de suivi de l organisation du travail des salari s concern s de l amplitude de leurs journ es d activit et de la charge de travail qui en r sulte Ces garanties destin es viter toute d rive dans l utilisation de ce type de forfait sont rest es cependant impuissantes convaincre certains parlementaires de l innocuit de ce r gime d rogatoire de dur e du travail C est ainsi que MM Cochet et Gremetz ont d pos un amendement en nouvelle lecture visant continuer faire b n ficier les cadres en forfait jours des dispositions des articles L 212 1 et L 212 7 deuxi me alin a et donc d un d compte horaire et par semaine des heures travaill es Cet amendement a t rejet par l Assembl e Dans sa d cision n 99 423 DC du 13 janvier 2000 JO 20 janv le Conseil constitutionnel a jug que le l gislateur avait pu sans m conna tre le principe d galit instituer un tel r gime particulier eu gard aux sp cificit s d emploi de la cat gorie de personnel consid r e Il r sulte de ce parcours
27. nt par __ un nombre r duit de jours de repos effectivement pris e la fr quence et l importance des violations des r gles relatives au repos entre deux journ es de travail e _ la fr quence de la prolongation de la journ e de travail au domicile du salari attest e par toutes les enqu tes men es sur le temps de travail des cadres rendue possible par le d veloppement des technologies et qui aboutit un empi tement sur leur vie personnelle e lt une forte intensification du travail qui peut tre source de souffrance au travail et de d gradation de l tat de sant C est donc la r alit de la charge de travail qui doit tre examin e afin d identifier des situations d abus pour les salari s employ s en forfait jours cette surcharge de travail est la cause premi re de ces abus Pour autant le droit invoquer les dispositions de l article L 212 15 4 pour obtenir une r paration des pr judices suppose au pr alable que la validit de la convention de forfait jours soit admise par le juge Si tel n est pas le cas l indemnisation pr vue par cet article ne peut pas jouer Il appartient alors au salari de demander tout simplement l application des r gles de droit commun notamment le b n fice des contreparties li es aux heures suppl mentaires paiement repos compensateurs Le volume de contentieux o le juge ferait jouer le m canisme sp cifique de l article L 122 15 4 devrait tre limit p
28. our l avenir la loi du 31 mars 2005 incitant les salari s en forfait jours affecter les jours de repos sur un compte pargne temps ou renoncer une partie de leurs jours de repos en contrepartie d une majoration de salaire H Rose Telle est la solution retenue par le pr sent arr t rendu de surcro t dans le contexte particulier d un licenciement disciplinaire contest Le volume de contentieux o le juge ferait jouer le m canisme sp cifique de r paration pr vu par l article L 212 15 4 devrait tre limit dans l avenir D autant que sur le fondement d un accord collectif plut t que de demander le b n fice de la r duction du temps de travail les salari s en forfait jours se voient d sormais incit s par la loi du 31 mars 2005 affecter les jours de repos sur un compte pargne temps ou en accord avec le chef d entreprise renoncer une partie de leurs jours de repos en contrepartie d une majoration de salaire Quel est le r gime de la preuve de l utilisation abusive du forfait jours Jacques Barth l my Contrairement ce qui vaut lorsque les conditions du recours au forfait jours ne sont pas r unies il n y a pas lieu rechercher les heures effectivement r alis es L employeur n est tenu de justifier que le d compte annuel du nombre de jours travaill s Au demeurant du fait du degr lev d autonomie et de la libert qui en d coule l valuation de la dur e effective est impossible
29. positions l gales sur la dur e du travail l exception des dispositions relatives au repos quotidien et au repos hebdomadaire qu il n est soumis aucun d compte horaire de la dur e du travail mais seulement un d compte annuel du nombre de jours travaill s que la cour d appel ne pouvait faire droit la demande du salari en se fondant sur l existence d heures suppl mentaires et qu elle ne pouvait reprocher l employeur une carence dans l administration de la preuve des horaires effectu s par le salari ce dernier n tant tenu que de justifier du d compte annuel du nombre de jours travaill s La chambre aura dire si ce moyen qui met essentiellement en cause la m thode utilis e par la cour d appel pour tablir que le salari n avait pas b n fici d une r duction effective de sa dur e du travail lui para t suffisant pour justifier la cassation de l arr t On observera que le pourvoi n voque pas la question de la r mun ration ce qui conduit le m moire en d fense souligner que le motif tir de l insuffisance de la r mun ration au regard des suj tions impos es n tant pas critiqu par le pourvoi la cassation ne saurait tre encourue l article L 212 15 4 alin a 2 du Code du travail permettant au juge d allouer l indemnit dans l hypoth se o une seule des conditions serait remplie Le mode d emploi de l article L 212 15 4 alin a 2 Pr sent lors des d bats parlementaires comme
30. rablement accru d autant que la loi pr cise que d sormais les cat gories de cadres concern s sont d finies par accord La loi du 2 ao t 2005 en tendant le forfait jours aux salari s non cadres la condition d une r elle autonomie a marqu une nouvelle extension En d pit de la validation accord e par le Conseil constitutionnel Cons Const 29 juil 2005 n 2005 523 DC JO 3 ao t le flou de cette notion d autonomie peut laisser craindre une g n ralisation abusive du forfait jours d autant que se r pandent des modes de management fond s sur la direction par objectifs Le contr le juridictionnel de l galit des accords collectifs et de conformit des conventions de forfait jours rel ve d une jurisprudence tablie Ainsi la chambre sociale a cart l application du forfait jours plusieurs reprises pour des agents de ma trise chefs de rayon de grandes surfaces alimentaires Cass soc 5 avr 2006 n 05 43 061 Bull civ V n 142 Cass soc 16 mai 2007 n 05 43 643 De m me dans la pr sente affaire elle a fond sa d cision sur le fait que le salari tait occup sur la base de plannings tablis par sa hi rarchie Surtout par son arr t la chambre sociale impose au juge du fond de contr ler au pr alable si le salari rel ve bien l galement du forfait jours le juge doit proc der ce contr le d office m me si aucune des parties ne le demande Toutefois il convient de
31. re de l existence d une convention de forfait individuelle Cass soc 16 mai 2007 n 05 43 643 Si la chambre d cidait que ce contr le est pr alable l octroi ventuel de l indemnit pr vue l article L 212 15 4 du Code du travail elle serait conduite dans l affaire qui lui est soumise casser l arr t de la cour d appel de Versailles en soulevant un moyen d office e lt soit tir de la non conformit au droit europ en art 6b et 17 1 de la directive et ou art 2 1 et 4 2 de la charte sociale r vis e de la convention de forfait voire plus s rement de la convention collective elle m me en ce qu elle pr voit la possibilit de convention de forfait en jours pour des cadres qui ne disposent pas d un r el pouvoir autonome au sens de la directive ou qui sont des cadres interm diaires non susceptibles d tre concern s par ce type de forfait selon le CEDS On observera cependant que ce d bat ne s est pas d roul devant les juridictions du fond et qu il n est pas soulev par le pourvoi La chambre consid rera peut tre dans ces conditions qu elle n est pas en mesure de statuer sur ce point particuli rement d licat de la compatibilit de la convention de forfait en jours avec le droit europ en e lt soit tir de la combinaison des articles L 212 15 3 IIl et L 212 15 4 du Code du travail ensemble l article 5 7 2 3 de la convention collective nationale du golf et plus
32. re rapport e par tous moyens Ainsi il peut s agir de documents de travail tels que plannings de travail descriptifs de fonctions ou comptes rendus d activit mais galement d ventuels documents li s au suivi de l organisation et de la charge de travail des salari s en forfait jours Des d comptes d heures lorsqu ils existent peuvent galement tre produits par le salari L indemnit de l article L 212 15 4 r pare un pr judice Le r gime de la preuve ne peut donc tre celui applicable l valuation du nombre d heures travaill es J Barth l my Toutefois s agissant de relev s tablis son initiative l application du principe selon lequel nul ne peut se constituer une preuve soi m me relativise fortement leur force probante Cass soc 15 f vr 1995 n 90 45 690 Cass 2 civ 23 sept 2004 n 02 20 497 Bull civ Il n 414 En outre selon une jurisprudence d sormais harmonis e entre les chambres criminelle et sociale de la Cour de cassation le salari est en droit de produire en justice des documents appartenant l entreprise dont il a eu connaissance l occasion de ses fonctions d s lors que ces documents taient strictement n cessaires l exercice des droits de sa d fense Cass crim 11 mai 2004 n 03 80 254 Bull crim n 113 Semaine sociale Lamy n 1173 p 6 note J M Miglietti Cass soc 30 juin 2004 n 02 41 771 Semaine sociale Lamy n 1178 p 14 S agi
33. rsuivie par la directive de 1993 II convient de rappeler que si l employeur est tenu une obligation g n rale de s curit de r sultat le salari est aussi soumis des exigences en mati re de pr vention Du fait du degr lev d autonomie autorisant le recours au forfait jours et de la libert qui en r sulte en termes d organisation des temps de travail la pause est non seulement un droit mais aussi une obligation dont les modalit s sont ici n cessairement laiss es l initiative du cadre concern Hubert Rose La r ponse cette question est clairement n gative les salari s concern s ne sont pas soumis aux dur es maximales de la dur e du travail comme aux autres dispositions reposant sur un calcul en heures de la dur e du travail circ min 3 mars 2000 Cette restriction exclut n cessairement pour eux l application de la r glementation des pauses Cette exclusion sur le fond est logique d s lors que le temps de pause fait r f rence un falon horaire et que par d finition le forfait jours retient s agissant de la mesure du temps de travail un talon en jour Par ailleurs cette interpr tation ne nous para t pas incompatible avec les dispositions de la directive du 4 novembre 2003 En effet son article 17 laisse aux tats membres la facult de d roger aux r gles relatives aux temps de pause pour les salari s dont la dur e du temps de travail ne peut tre pr d termin e d s lors qu
34. rtain nombre de d rogations dans son article 17 1 Les tats membres peuvent d roger la limite de 48 heures hebdomadaires lorsque la dur e du temps de travail en raison de caract ristiques particuli res de l activit exerc e n est pas mesur e et ou pr d termin e ou peut tre d termin e par les travailleurs eux m mes et notamment lorsqu il s agit de cadres dirigeants ou d autres personnes ayant un pouvoir de d cision autonome La validit du syst me de forfait jours d pendrait donc de l appr ciation du juge communautaire et ou du juge national quant au recoupement de la notion de la directive personne ayant un pouvoir de d cision autonome avec celle de la loi fran aise personne disposant d une autonomie dans l organisation de son emploi du temps On notera que pour le juge communautaire la limite maximale de 48 heures en ce qui concerne la dur e moyenne de travail par semaine y compris les heures suppl mentaires constitue une r gle du droit social communautaire rev tant une importance particuli re dont doit b n ficier chaque travailleur en tant que prescription minimale destin e assurer la protection de sa s curit et de sa sant CJCE 5 oct 2004 aff C 397 01 sp c 100 La charte sociale europ enne r vis e Dans deux r solutions adopt es le 4 mai 2005 le comit des ministres du Conseil de l Europe confirme deux d cisions du Comit europ en des droits socia
35. s le cadre doit b n ficier d une grande libert dans l organisation de son travail l int rieur du forfait en jours ensuite que l indemnit pr vue par le troisi me de ces textes n est due qu au salari susceptible d tre par application des dispositions l gales et conventionnelles soumis une convention de forfait en jours Attendu que bien qu ayant constat que les pi ces produites et les propres critures de la soci t tablissaient que l emploi du temps du salari tait d termin par la direction et le sup rieur hi rarchique de l int ress lesquels d finissaient le planning de ses interventions aupr s des clients que le salari ne disposait pas du libre choix de ses repos hebdomadaires ce dont il se d duisait que l int ress qui ne disposait d aucune libert dans l organisation de son travail n tait pas susceptible de relever du r gime du forfait en jours qui lui avait t appliqu la cour d appel lui a n anmoins allou une indemnit sur le fondement de l article L 212 15 4 alin a 2 du Code du travail Qu en statuant ainsi la cour d appel qui n a pas tir les cons quences l gales de ses constatations a viol les textes susvis s PAR CES MOTIFS et sans qu il y ait lieu de statuer sur les troisi me et cinqui me moyens Casse et annule mais seulement en ce qu il a condamn la soci t Blue green Villennes verser M L une certaine somme titre d indemnit pr
36. s dur es de travail avant et apr s la mise en place du forfait jours sauf consid rer que la fixation d un nombre maximal de jours travaill s en l occurrence 218 suffit tablir la r duction du temps de travail du salari La cour d appel s est fond e sur les plannings des cours donn s par le salari pour tablir une dur e moyenne mensuelle de travail faisant appara tre la r alisation d heures suppl mentaires Mais il n est pas certain que le juge dispose dans tous les cas de tels documents Il est plut t craindre qu il ne dispose que d l ments fournis par le seul salari Toutefois l article L 212 15 3 III pr cise que l accord d termine les conditions de contr le de son application et pr voit des modalit s de suivi de l organisation du travail des salari s concern s de l amplitude de leurs journ es d activit et de la charge de travail qui en r sulte L article 5 7 2 3 de la convention collective nationale tendue du golf ne d taille gu re ces exigences Mais il semble bien que ce soit sur ces l ments que le juge puisse se fonder pour appr cier d une part si le salari a bien b n fici d une r duction de la dur e de son travail et d autre part s il per oit une r mun ration en rapport avec les suj tions qui lui sont impos es la r f rence au niveau du salaire minimum conventionnel ne servant que de rep re pour la comparaison Une utilisation large de l indemnit de l
37. souligner que tous ces arr ts ont t rendus sous l empire des dispositions ant rieures la loi du 17 janvier 2003 D s lors que les dispositions actuellement applicables ne retiennent plus que le seul crit re de l autonomie la port e du contr le pr alable que doit exercer le juge du fond sera n cessairement plus r duite Dans l arr t Blue green la chambre sociale impose au juge du fond de contr ler au pr alable si le salari rel ve bien du forfait jours Le juge doit proc der ce contr le d office m me si aucune des parties ne le demande H Rose Il ne pourra pas carter le forfait jours au seul motif que la nature des fonctions ne fait pas obstacle ce que soit pr d termin e la dur e du temps de travail L intensit du contr le judiciaire devrait tre moins forte ce qui serait d ailleurs conforme la volont du l gislateur de 2003 Mais en tout tat de cause un contr le subsistera ne serait ce que parce que le forfait jours est un cadre d rogatoire au droit commun Il appartiendra la Cour de cassation de fixer les param tres de ce contr le du juge du fond En outre on peut penser que pour la chambre sociale la v ritable contrepartie de la convention de forfait jours par laquelle le salari renonce contractuellement la plupart des garanties l gales li es la dur e du travail doit tre une r elle ma trise sur ses horaires et la dur e de son travail La r glementation des pauses s
38. ssant de l action exerc e par le salari pour utilisation abusive du forfait jours il nous para t possible de distinguer trois cas selon que le litige porte sur le nombre de journ es travaill es le respect du repos quotidien ou sur d autres types d abus H Rose D s lors le juge sera conduit valuer l importance de la charge de travail l instar de d marches d j mises en uvre dans le cadre du contentieux du licenciement pour motif personnel et qui l avaient conduit contester le caract re r aliste d objectifs assign s un salari Cass soc 3 f vr 1999 n 97 40 606 Bull civ V n 56 ou dans un autre cas carter la faute reproch e un salari celui ci ne pouvant accomplir le travail demand dans un temps compatible avec ses horaires Cass soc 16 nov 1999 n 97 43 285 Forum Rubrique R FLEXIONS 6 Le forfait jours sous surveillance Semaine sociale Lamy n 1327 du 05 11 2007 Le forfait jours sous surveillance Avant d examiner si le forfait jours a fait l objet d une utilisation abusive le juge doit contr ler au pr alable si le salari rel ve bien l galement de ce r gime Analyse et d bat sur un arr t qui fera date Le forfait jours dans l il du cyclone L arr t Blue green auquel nous consacrons un dossier complet pourrait le laisser penser Alors que le l gislateur dans la derni re p riode a consid rablement tendu et assoupli le champ d application du r
39. u droit communautaire d autant que m me les cadres dirigeants sont vis s par la directive de 1993 peu important que des d rogations soient possibles s agissant des modalit s d organisation des temps de travail pour les salari s disposant d une tr s grande autonomie dans l organisation de leur travail sp cialement lorsque la dur e du travail ne peut tre mesur e ou pr d termin e crit re que l on retrouve dans la loi fran aise Cela ne peut qu inviter un champ tr s r duit des forfaits jours On peut aborder la question sous un autre angle le forfait jours ne peut prosp rer qu manant d un accord collectif le r servant une cat gorie caract ris e par l autonomie dans l organisation de l emploi du temps Mais l accord doit et non peut pr ciser les modalit s de d compte des journ es travaill es des prises de repos mais aussi pr voir les modalit s de suivi de l organisation de l amplitude des journ es de repos Autant dire que le r gime c est la libert sous r serve de r gles visant dans le respect de la finalit de la directive de 1993 prot ger la sant de la personne principe ayant au demeurant valeur constitutionnelle Les forfaits jours sont une anomalie juridique sp cialement au regard de la directive communautaire de 1993 qui vise m me les cadres dirigeants J Barth l my Hubert Rose Tel que con u initialement par la loi du 19 janvier 2000 le forfait jours visait per
40. une garantie contre les abus de l utilisation du forfait jours on a vu que le comit europ en des droits sociaux consid re qu il ne constitue pas une garantie suffisante La question des conditions de sa mise en uvre par le salari et de l office du juge lorsqu il est saisi d une demande d indemnit sur son fondement est donc particuli rement importante Deux solutions s offrent la chambre en mati re de contr le par le juge des conditions d octroi de l indemnit au salari Un contr le strict des conditions d octroi de l indemnit On rappellera d abord que l indemnit peut tre demand e soit en l absence de r duction effective de la dur e du travail soit dans l hypoth se o le salari per oit une r mun ration manifestement sans rapport avec les suj tions qui lui sont impos es Cette r daction soul ve des difficult s Les salari s en forfait jours peuvent tre occup s jusqu 78 heures par semaine ce qui constitue pour le Comit europ en des droits sociaux une dur e manifestement trop longue pour tre qualifi e de raisonnable Comment en effet le juge peut il v rifier que le salari a b n fici d une r duction effective du temps de travail si aucun d compte horaire n est possible et que seuls les jours travaill s dans l ann e sont comptabilis s sans qu il sache le nombre d heures effectu par le salari chaque jour chaque semaine ou chaque mois Il est n cessaire de comparer le
41. ux CEDS qui concluent la violation par la France de la Charte sociale europ enne r vis e v le droit du travail l preuve de la charte sociale M Min Semaine sociale Lamy n 1228 p 8 Rappelant la position qu il avait d finie sur le forfait jours tel qu issu de la loi du 19 janvier 2000 le CEDS consid rant que la l gislation nationale ne pr voit pas de dur e maximale hebdomadaire de travail dans le cadre de ce r gime que la seule limite r sidant dans les repos minimaux les salari s peuvent tre occup s jusqu 78 heures par semaine ce qui constitue une dur e manifestement trop longue pour tre qualifi e de raisonnable et que la possibilit de fixer une limite conventionnelle la dur e hebdomadaire de travail ne constitue pas une garantie suffisante conclut la situation des cadres avec forfait en jours constitue une violation de l article 2 1 de la Charte sociale r vis e en raison de la dur e excessive du travail hebdomadaire autoris e ainsi que de l absence de garanties suffisantes Mais le CEDS ne s est pas fond sur le seul article 2 1 de la Charte il a galement examin la conformit du syst me de forfait jours l article 4 2 de la Charte qui stipule Chaque tat signataire s engage reconna tre le droit des travailleurs un taux de r mun ration major pour les heures suppl mentaires exception faite de certains cas particuliers Pour le CEDS
Download Pdf Manuals
Related Search