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1. ce ESTAN a EC COFAS Si C EST CA LE SIRA T DISAPOSTE ON PEUT DE DEMAIN JE SIGNE VRAIMENT cine Tour DE SUITE g LE PARCOURS RH n e lee E F 39 URE F 39 tee me LLETINS DE tee me Invitation Conf rence D bat nie cofas Adi CAMECA SCIENCE 8 METROLOGY SOLUTIONS giposte W u WU UJ COFQAS com Les enjeux du SIRH pour les trois ann es venir Le mercredi 14 mars 2012 19h Mus e de la poste Conf rence anim e par Carole Blancot Directrice Conseil SpotPink LI 19h15 19h30 Pr sentation des intervenants et introduction LI 19h30 20h45 Les enjeux du SIRH pour les ann es venir Franck Sebbah PDG de Cofas LI 19h45 20h00 Mettre en place un Portail RH 2 0 C cile Lomenech DRH Cameca Groupe Ametek LI 20h 20h15 La d mat rialisation des bulletins de paie un enjeu strat gique et soci tal pour l entreprise Eric Baudrillard Directeur Digiposte La Poste a PO un un en un en O O O o O D er on p S 101p SNOL XUIdICAS TTOZ OI19NPoOIA3 8 UOISNJJIA S9M S ajUI u yp Quelle est votre d finition AA Par Bernard Just Auteur de l ouvrage Pas de DRH sans SIRH nels ON nis ne gien RSE V ma t n riali atio cn n Mettre en place un Portail RH 2 0 je AAA q sa M 1 E wu WU cofas com2. D o vous vient cette passion pour l open source et le web 2 0 Quelle est la cible et comment se positionne CoFas sur le march du SIRH Quelles seront les caract ristiques du SIRH id al en 2015 Quels sont selon vous les enjeux des DRH des DSI et des DAF En quoi le partenariat avec Digiposte est il un atout En tant que prestataire en quoi estimez vous que le projet Cameca est un b n fice pour la DRH et pour les salari s de la soci t a de eag41d p1099e sues SINPIIJUI Uol2npoidai Y UVISNJJIAO SIALISIA SHOP SNOL HUIdIOdS TTOZ AU CAMECA Dans quel contexte et pour quels besoins avez vous fait le choix de la solution de Cofas Quels ont t les raisons du choix de OpenHRM Comment s est d roul le projet amp quelle a t la nature de la relation avec Cofas Avez vous rencontr des freins ou des difficult s particuli res d passer Quelles sont selon vous les caract ristiques du SIRH id al de 2015 En bilan En quoi estimez vous que le portail RH Cameca est un b n fice pour la DRH et pour les collaborateurs de la soci t a qe e21d p1099e sues Sa IpJajui Uol2npoidai Y UOISNyIQ S2A2S91 SHOP SNOL HUIdIOdS TTOZ Odigiposte 1 Quelle est la r alit du march de la d mat rialisation 2 Quelle r ponse Digiposte apporte aux freins que vous venez d voquer 3 Sur le march de la d mat rialisation quelles donn es chiffr es
3. DATA Votre entreprise via votre Sl RH Entreprises Autres metteurs partenaires de Digiposte digiposte Documents provenant d metteurs Factures relev s de comptes bulletins de paie Documents t l charg s par l abonn Photocopie passeport livret de famille acte notari Hotline clients Location ou achat d un bien immobilier ouverture de compte ouverture de ligne t l phonique N O E E Un O O e 2 A O a un oa O un ON on D s lt Ms n gt Cc 2 O Ro OD O O oa a O T O s D o OD un on o un o O O O a O D U o p Odigiposte LA POSTE Digiposte r pond aux attentes des particuliers y GET ci ie des Gratuit et Un seul Un service simple compte pour s curis et d utilisation tout labellis FNTC centraliser Digiposte est cr et port par le Groupe La Poste P rennit de la 2 me marque pr f r e des fran ais Investissements tres importants m dias actifs commerciaux Ma trise technologique de la cha ne documentaire a qe e21d p1099e sues SINPIIJUI Uol2npoidai Y UVISNJJIAO S2A2S91 SOIP SNOL HUIdIOdS TTOZ m Le dress code de votre strategie communication marketing publicit m dias sociaux Merci pour votre attention 81 boulevard St Michel 75005 Paris contact spotpink com M
4. agement des Ressources Humaines Promotion 7 Octobre 2010 M moire Le Syst me d Information des Ressources Humaines SIRH un atout dans l optimisation de la GRH au service de l entreprise y L volution de la Gestion des Ressources Humaines au fil du temps De 1810 a 1918 1 2 D veloppement de la r glementation sociale La fonction n existe pas OST Assum e par patron comptable Rationalisation du travail vers 1914 o g n Apparition de nouveaux besoins secr taire g n ral Fordisme amp Taylorisme Vers 1880 Apparition de nouvelles lois pour faire face so A L formation recrutement et apprentissage l essor du capitalisme L apparition des premiers syndicats apparition des premi res lois sociales a qe e21d p1099e sues Sa IpJajuI Uol2npoidai Y UVISNJJIAO S9M SF1 SHOP SNOL HUIdIOdS TTOZ 2010 d compose cette volution en sept p riodes Source Universit Paris Dauphine MBA Management des Ressources Humaines Promotion 7 Octobre 2010 M moire Le Syst me d Information des Ressources Humaines SIRH un atout dans l optimisation de la GRH au service de l entreprise y L volution de la Gestion des Ressources Humaines au fil du temps De 1945 1980 1936 Victoire du Front 30 glorieuses De 1960 1980 populaire a qe e21d p1099e sues Sa IpJajui Uol2npoidai Y UOISNyIQ S2A2S91 SHOP SNOL HUIdIOdS TTOZ Poursuite du d veloppement
5. de la Premiers cong s pay s Accroissement de la r glementation NA l gislation sociale O A Apparition de nouvelles organisations du Emergence du besoin d expression et travail d accomplissement L Retraite des mineurs a j i de si L Recherche de la satisfaction au travail professionnalise et se structure L Vote de la loi sur les allocations ch mage B Just 2010 d compose cette volution en sept p riodes Source Universit Paris Dauphine MBA Management des Ressources Humaines Promotion 7 Octobre 2010 M moire Le Syst me d Information des Ressources Humaines SIRH un atout dans l optimisation de la GRH au service de l entreprise y Enjeu axes d volution du SIRH Depuis 1980 une fonction de plus en Relations Sociales Marque Employeur plus strat gique Comm RH RSE Individus amp collectif D R H Talent Management Les innovations technologiques la Formation pren Technologies Recrutement r volution internet et la conjoncture D cisionnel On boarding conomique font voluer le SIRH e qe e21d p1092e sues Sa Ipiajui UOl2npoldal R UOISN JIQ SASF SHOP SNOL HUIdIOdS TTOZ GA Paie D mat rialisation croissance conomique du d veloppement de la concurrence E Modification de la fonction du fait du ralentissement de la internationale et des mutations technologiques Reporting RH R mun ration r aliser ses missions elle doit travailler avec les respo
6. nsables E La fonction RH est alors per ue comme strat gique et pour op rationnels LI Axe technologique Gros syst me gt Client Serveur gt Technologie Web Terminaux gt PC gt Portables gt Terminaux mobiles LI Axe processus fonctionnels Paie gt Gestion des temps gt GRH LI Axe utilisateur LI R serv aux professionnels RH puis petit petit le SIRH s est ouvert aux autres utilisateurs LI Acc s aux fonctionnalit s par profil habilitation LI Accessible depuis l int rieur de l entreprise puis hors de ses locaux LI Axe applicatif LI logiciel par processus best of breed gt ERP int gr gt SOA LI les fonctionnalit s s invitent dans les processus organisationnels LI Axe sevice delivery LI in house gt outsourced dont Saas LI Donn es sur serveur en salle blanche gt Cloud Aspects technologiques Aspects A Aspects applicatif J utilisateurs D a qe e21d p1099e sues Sa IpJajuI Uol2npoidai Y UOISNyIQ S2A2S9I SHOP SNOL HUIdIOdS TTOZ Conjoncture tendances RH amp IT D veloppement de la mobilit croissance du nomadisme et d veloppement du t l travail D mat rialisation des processus et documents 4 Evolutions technologiques SaaS laaS PaaS Evolutions l gislatives amp march de l emploi cr ant des ruptures a qe e21d p1092e sues Sa Ipiajui UOl2npoidal Y UOISNyJIQ SASF SHOP SNOL HUIdIOdS TTOZ BIG
7. obile 06 50 86 29 33 Fixe 09 81 26 67 17 Site www spotpink com Twitter spotpink
8. pouvez vous nous communiquer 4 Quels sont les enjeux du DRH s agissant de la d mat rialisation des documents de se ses salari s 5 En quoi le partenariat avec CoFas est il un atout 6 Quelles sont vos ambitions et les prochaines volutions de Digiposte a qe e21d p1099e sues SINPIIJUI Uol2npoidai Y UVISNJJIAO SIALISIA SHOP SNOL HUIdIOdS TTOZ Le SIRH de 1990 nos jours 1990 ES 1999 ey 2003 w 2006 2009 2012 g D mocratisation AS400 Mode du eRH Pure player du Conjoncture Cloud gt e Y CEAS Licences VS ASP ASP gt SaaS CE el HTML5 amp Web3 restrictions o Apparition des Passage l an Mina Ergonomie 2 0 budectaires BIG DATA S ICS outils 2000 D veloppement l bil T de gestion de la Business R seaux sociaux amp Data mobile paie et du Objectif Intelligence SS h 3 me Renouvellement o personnel int gration du ree martpnones E SIRH dans l ERP 2 me D mat rialisation des G qer renouvellement documents RH 20 quipement re E nouvellement S Mierati oy Enjeu Laos e Fid lisation 2 ou Objectifs Reporting RH Enjeu Recrutement A Ere collaborative 3 amp digitale 3 L volution de la Gestion des Ressources Humaines au fil du temps B Just 2010 d compose cette volution en Sept p riodes a qe e21d p1099e sues Sa IpJajuI Uol2npoidai Y UOISNyIQ S2A2S91 SHOP SNOL HUIdIOdS TTOZ Source Universit Paris Dauphine MBA Man
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