RUPTURE CONVENTIONNELLE:MODE D`EMPLOI
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1. allocations d assurance ch mage B L importance de l expression de la volont manifest e dans une convention formaliste 1 La convention comme manifestation d un commun accord de rupture non quivoque Si la rupture conventionnelle est un dispositif de rupture du contrat de travail relativement souple elle n en demeure pas moins formaliste La cour d appel de Lyon le 23 septembre 2011 n 10 09122 a annul une rupture conventionnelle sign e par un salari qui n avait pas reproduit sur le formulaire la mention lu et approuv et n avait pas eu communication d un exemplaire de ce formulaire Un nouveau formulaire de demande d homologation N Cerfa 14598 01 a t d fini par arr t du 8 f vrier 2012 et un formulaire N Cerfa 14599 01 pour un salari prot g Cependant une convention distincte au formulaire type reste aussi souhaitable afin de pr voir les cons quences li es la rupture du contrat de travail voir Il B Pr cisons aussi que des risques de contestation existent galement L homologation ou son refus peuvent tre contest s devant le Conseil de prud hommes dans les 12 mois suivant la date d homologation de la convention de rupture si bien qu une rupture conventionnelle homologu e par le DDTEFP peut n anmoins tre remise en cause par le conseil de prud hommes Par exemple pour revendiquer heures suppl mentaires faire tat de faits de harc lement discrimination De plus c2. gime l galement obligatoire L indemnit de rupture conventionnelle est soumise d s le premier euro aux cotisations et contributions sociales apr s application d un abattement de 3 pour la CSG CRDS si le salari n est pas en droit de b n ficier d une pension de retraite d un r gime obligatoire Alors L indemnit b n ficie du r gime social celui de l indemnit de licenciement Elle sera exon r e dans la limite suivante Soit 2 x le montant de la r mun ration annuelle brute per ue par le salari au cours de l ann e civile pr c dant la rupture du contrat de travail ou 50 du montant de l indemnit si ce seuil est sup rieur dans la limite de 6x le plafond annuel de la s curit sociale en vigueur la date du versement des indemnit s Soit le montant de l indemnit de licenciement pr vue par la convention collective l accord professionnel ou interprofessionnel ou d faut la loi L indemnit est galement exon r e de CSG et de CRDS dans la limite du montant de l indemnit de licenciement pr vu par la convention collective l accord professionnel ou interprofessionnel ou la loi b l indemnit compensatrice de cong s pay s Si le salari quitte l entreprise avant d avoir pu prendre la totalit des cong s pay s qu il avait acquis il a droit une indemnit compensatrice de cong s pay s ainsi qu l ensemble des l ments de r mun ration dus par l empl
3. RUPTURE CONVENTIONNELLE MODE D EMPLOI Article juridique publi le 05 11 2012 vu 2283 fois Auteur Ma tre HADDAD Sabine La rupture conventionnelle est une convention de rupture du contrat de travail dur e ind termin e sign e entre un salari et son employeur Elle envisage un d part n goci et organise d un commun accord les conditions de cessation des relations de travail ex celles li es la date de d part et au financement de la rupture L Accord national interprofessionnel sur la modernisation du march du travail de 2008 a consacr ce mode autonome de rupture c t du licenciement et de la d mission Les articles L 1237 11 L 1237 16 du Code du travail encadrent cette proc dure par une homologation garantissant la libert du consentement des parties l Pourquoi ce choix A Un choix simple pour les parties 1 pour l employeur Celui ci pr f rera une rupture conventionnelle un licenciement conomique pour diverses raisons moins de proc dure pas d obligation de motivation du licenciement ce qui est avantageux si l employeur n a pas de r el motif de licenciement ni de reclassement La rupture intervient en dehors de tout litige 2 pour le salari pour viter tous tracas pour percevoir une indemnit exon r e de charges sociales et d imp t d un montant au moins quivalent celui de l indemnit de licenciement l gale ou conventionnelle pour percevoir les
4. era transmise par lettre RAR au directeur r gional des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi Attention la rupture du contrat du salari prot g d l gu du personnel membre du comit d entreprise d l gu syndical suppose l autorisation pr alable de l inspecteur du travail et non l homologation du directeur d partemental du travail de l emploi et de la formation professionnelle DDTEFP 1 Un d lai de r tractation de 15 jours calendaires minimum entre la signature de la convention et sa transmission l autorit administrative pour homologation ou pour autorisation NB Les jours calendaires reprennent la totalit des jours de la semaine Il s agit du lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi et dimanche Ce droit de r tractation appartient tant l employeur qu au salari qui d bute compter de la date de signature de la convention Ces 15 jours de d lai de r tractation doivent permettent chaque partie de revenir sur sa d cision sans avoir motiver ou se justifier Il sera conseill de se r tracter par lettre adress e par tout moyen attestant de sa date de r ception par l autre partie Une LRAR sera donc conseill e pour preuve de cette r tractation Le d lai de r tractation d marre au lendemain de la signature de la convention l issue du d lai de r tractation l employeur adressera la convention au directeur r gional des entreprises de la c
5. ette rupture conventionnelle pourra tre contest e s il est d montr qu un litige existait avant sa signature Le conseil de Prud hommes pourrait alors la requalifier en licenciement sans cause r elle et s rieuse 2 Il ne s agit pas ici d une transaction qui succ de une rupture d j intervenue et dont elle r gle toutes difficult s d ex cution par des concessions mutuelles En effet une transaction est destin e mettre fin une contestation n e ou na tre article 2044 du Code Civil qui suppose des concessions r ciproques suite un diff rend d j existant Elle ne peut tre conclue qu une fois la rupture d finitive et a l autorit de la chose jug e en dernier ressort article 2052 Code Civil Il en r sulte que le juge ne peut trancher le diff rend que la transaction a pour objet de clore Celle ci reste soumise des conditions g n rales de validit consentement capacit objet et cause licites II Une proc dure d homologation d une convention simple A Mise en place de la rupture conventionnelle par le biais d un ou de plusieurs entretiens dans un contexte amiable I n y a pas de conditions sp cifiques au mode de convocation au d lai de pr venance la date l heure au lieu de l entretien et sa form Une convocation pourra cependant s envisager par lettre RAR ou remise en main propre contre d charge Au cours de ces entretiens le salari peut se faire assister soit par u
6. ne personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise salari titulaire d un mandat syndical ou salari membre d une institution repr sentative du personnel d l gu du personnel ou membre lu du comit d entreprise ou tout autre salari de l entreprise soit en l absence d institution repr sentative du personnel dans l entreprise par un conseiller choisi sur une liste dress e par l autorit administrative Cette liste est consultable aupr s de Direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi DIRECCTE dans chaque section d inspection du travail et dans chaque mairie Si le salari choisit se faire assister il doit en informer l employeur avant la date pr vue pour le ou les entretiens L employeur peut alors lui m me se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise ou dans les entreprises de moins de 50 salari s par une personne appartenant son organisation syndicale d employeurs ou par un autre employeur relevant de la m me branche B Que doit pr voir la convention de rupture 1 Les conditions de la rupture a l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle du salari Son montant ne peut pas tre inf rieur celui de l indemnit l gale de licenciement pr vue l article L 1234 9 du Code du travail si le salari est en droit de b n ficier d une pension de retraite d un r
7. oncurrence de la consommation du travail et de l emploi 2 L homologation expresse ou tacite par l autorit administrative pour v rifier la libert du consentement et du respect des r gles l gales dans les 15 jours ouvrables compter de la r ception de la demande NB les jours ouvrables excluent les dimanches et jours f ri s A d faut de notification dans ce d lai l homologation est r put e acquise et l autorit administrative est dessaisie Le salari quitte son entreprise la date pr vue par la convention Si l homologation est refus e par l autorit administrative dans le d lai de 15 jours ouvrables la convention n a donc aucune validit le contrat de travail doit tre ex cut dans les conditions habituelles L une ou l autre des parties ou les deux peut alors former un recours contre ce refus Durant la p riode de ce recours le contrat de travail doit tre honor par le salari et l entreprise Demeurant votre enti re disposition pour toutes pr cisions en cliquant sur http www conseil juridique net sabine haddad avocat 1372 htm Sabine HADDAD Avocate au barreau de Paris
8. oyeur la date de la rupture du contrat de travail c l ensemble des l ments de r mun ration dus par l employeur la date de la rupture du contrat de travail d le droit individuel la formation e la clause de non concurrence f toute autre clause 2 La date de rupture du contrat de travail Celle ci ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l homologation de la convention par l autorit administrative mais peut tre post rieure Sauf accord express des parties le contrat de travail continue de s ex cuter normalement pendant tout le temps que dure la proc dure d laboration et d homologation de la convention et jusqu la date fix e pour sa rupture Une dispense d activit pay e au salari pendant le temps de la proc dure reste aussi envisageable 3 Les pr cautions L employeur ne doit pas utiliser ce mode de rupture pour contourner les r gles relatives au licenciement conomique qui offre des garanties sp cifiques aux salari s ce mode de rupture ne peut s envisager si le salari b n ficie d un r gime de protection particulier exemples arr t de travail apr s un accident du travail ou une maladie professionnelle un cong maternit inaptitude C La proc dure d homologation par l autorit administrative de la convention Une fois compl t e il conviendra d imprimer la convention en 3 exemplaires de parapher chaque page et de la signer Celle ci s
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