Professionnalisation, mode d`emploi
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1. GUIDE PRATIQUE mode d emploi gt P OPCALIA PR AMBULE La formation constitue un enjeu strat gique pour la p rennisation des entreprises et l employabilit des salari s notamment de premier niveau de qualification jeunes ou g s de plus de 45 ans Le r seau OPCALIA reste attentif au d veloppement de la professionnalisation sur l ensemble des territoires en particulier aupr s des TPE et des PME Les contrats et p riodes de professionnalisation offrent de nombreuses opportunit s aux entreprises et aux salari s Pour les uns la professionnalisation facilite les recrutements favorise les mobilit s professionnelles des salari s permet de pr parer les volutions des m tiers et des organisations en optimisant les comp tences Pour les autres c est l occasion de d velopper de nouvelles comp tences d acqu rir une qualification au travers d un parcours individualis de s ins rer durablement dans l emploi ou de promouvoir sa carri re professionnelle Bas s sur le principe de l alternance les nouveaux dispositifs de professionnalisation introduisent toutefois des changements profonds en termes de publics cibles de qualifications vis es de contenu et de dur e des parcours de formation et de financements Destin aux entreprises aux salari s aux jeunes et aux organismes de formation ce guide mode d emploi a t con u en partenariat avec le Centre Inffo Vous y trouverez des informatio2. clure un contrat de professionnalisation temps partiel 12 Un salari peut il tre embauch en contrat de professionnalisation au niveau de la qualification pr par e 13 Un contrat de professionnalisation peut il tre rompu avant son terme 14 Peut on renouveler un contrat de professionnalisation 15 Quelles sont les r gles en mati re de succession de contrat IIl Organisation du parcours de formation p 12 16 Qui dispense la formation 17 Quelle est la dur e des actions de formation d valuation et d accompagnement 18 Quelles sont les actions envisageables dans le parcours de formation 19 Le programme de formation peut il tre modifi 20 Comment la formation est elle valid e IV Formalit s administratives p 14 21 Comment tablir un contrat de professionnalisation 22 Quelle est la d marche suivre V Priorit s et crit res de prise en charge par OPCALIA p 15 23 Quelles sont les d penses prises en charge par OPCALIA 24 Quelles sont les priorit s d OPCALIA 25 Comment calculer le montant de la prise en charge par OPCALIA 26 Quelles sont les pi ces transmettre OPCALIA P RIODE DE PROFESSIONNRLISRTION l Objectifs b n ficiaires et qualifications vis es p 20 1 Quels sont les objectifs de la p riode de professionnalisation 2 Quelles peuvent tre les qualifications vis es par la p riode de professionnalisation 3 Qui est concern par une p riode de prof
3. essionnalisation 4 Quelles sont les caract ristiques d une p riode de professionnalisation Il Organisation du parcours de formation p 22 5 Qui dispense la formation 6 Quelles sont les dur es minimales et maximales d une p riode de professionnalisation 7 Quelles sont les actions qui rel vent d une p riode de professionnalisation 8 Comment la formation est elle valid e 9 Exemple de parcours de professionnalisation IIl Priorit s et crit res de prise en charge par OPCALIA p 24 10 Quelles sont les priorit s d OPCALIA 11 Quelles sont les d penses prises en charge par OPCALIA 12 Quelles sont les pi ces transmettre OPCALIA TUTORAT Organiser le tutorat p 28 1 Quel est l objectif du tutorat 2 Quelles sont les missions du tuteur 3 Qui peut tre d sign comme tuteur 4 Comment se pr parer la fonction tutorale 5 Quelles sont les d penses prises en charge ANNEXES Annexe 1 Remplir le formulaire Cerfa p 30 du contrat de professionnalisation Annexe 2 laborer une convention p 32 de formation ou un descriptif des modalit s de d roulement de la formation Glossaire des qualifications p 33 CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CONTRAT PERIODE TUTORAT ANNEXES
4. ns pratiques pour conclure un contrat de professionnalisation mettre en uvre une p riode de professionnalisation et organiser le tutorat Nous mettons galement votre disposition nos priorit s et crit res de prise en charge au titre de la professionnalisation Nos quipes de conseillers et assistants formation pr sents sur tout le territoire sont votre disposition pour vous apporter les informations ou les appuis dont vous pourriez avoir besoin pour la mise en uvre de ces dispositifs Sommaire CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION I Objectifs b n ficiaires et qualifications vis es p 6 1 Quel est l objectif du contrat de professionnalisation 2 Quelles peuvent tre les qualifications vis es par le contrat de professionnalisation 3 Qui est concern par le contrat de professionnalisation 4 Quels sont les engagements r ciproques du salari et de l employeur 5 Quel est le montant de la r mun ration 6 Quelles sont les exon rations et les aides pour l entreprise Il Forme et dur e du contrat de professionnalisation p 9 7 Quelle est la dur e du contrat de professionnalisation 8 Quels sont les d lais maxima entre les dates de d but et de fin du contrat et le d but et la fin des actions de formation 9 Quelles sont les dispositions applicables aux titulaires d un contrat de professionnalisation 10 Un contrat de professionnalisation comporte t il une p riode d essai 11 Peut on con
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