Notion de droit social
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1. il no y CHAPITRE 2 Historique E 24 juin 2004 18 janvier 2005 31 mars 2005 2 ao t 2005 13 octobre 2005 23 mars 2006 31 mars 2006 14 d cembre 2006 31 janvier 2007 13 f vrier 2008 1e mai 2008 27 mai 2008 25 juin 2008 2 juillet 2008 20 ao t 2008 1e d cembre 2008 3 d cembre 2008 10 ao t 2009 25 novembre 2009 24 d cembre 2009 18 mai 2010 9 novembre 2010 17 mars 2011 20 juillet 2011 28 juillet 2011 22 mars 2012 6 ao t 2012 26 octobre 2012 1er mars 2013 Ordonnance de simplification du droit du travail Loi de programmation pour la coh sion sociale Loi portant r forme de l organisation du temps de travail Loi instituant le contrat de travail temps partag Accord national interprofessionnel instaurant le contrat senior Loi relative au retour l emploi Loi pour l galit des chances Loi pour le d veloppement de la participation et de l actionnariat salari Instauration du CESU Loi de modernisation du dialogue social R forme de l organisation du service public de l emploi Entr e en vigueur du nouveau Code du travail Loi de lutte contre les discriminations Loi de modernisation du march du travail Accord national interprofessionnel sur le stress au travail Loi portant r novation de la d mocratie sociale et r forme du temps de travail Loi g n ralisant le RSA Loi en faveur des revenus du travail Loi r formant le repos dominical Loi r formant l orientation2. au contrat se superposent des r gles d mocratiques inspir es de la repr sentation politique Diff rentes institutions de repr sentation et des dispositifs d information ont t progressivement introduits au sein de l entreprise Les institutions repr sentatives du personnel d l gu s du personnel comit d entreprise ou de groupe mise en place et r les de ces institutions Les syndicats la libert syndicale le statut juridique des syndicats la repr sentation syndicale dans l entreprise r les de l action syndicale La protection des institutions repr sentatives du personnel et des syndicats les personnes prot g es les moyens de la protection les d lits d entrave Le droit d expression des salari s XIII ES Programme de l preuve n 3 Droit social E 3 2 La n gociation collective La crise du l gal la fragmentation des espaces conomiques nationaux et la volont des acteurs conomiques de produire la norme sociale qui r git leurs relations exigent aujourd hui d accorder une place particuli re la n gociation collective et aux conventions collectives Le droit commun de la n gociation et des conventions collectives formation de la convention et modalit s d application extension et largissement Le droit particulier de la n gociation et des conventions collectives accords nationaux interprofessionnels accords et conventions de branche accords de group
3. 27 d cembre 1968 10 f vrier 1969 1969 1 4 Quatri me p riode 1970 16 juillet 1971 13 juillet 1973 3 janvier 1975 10 d cembre 1977 1982 19 juin 1987 2 ao t 1989 1990 1996 31 mars 1998 19 janvier 2000 19 f vrier 2001 9 mai 2001 6 novembre 2001 3 janvier 2003 17 janvier 2003 21 ao t 2003 20 septembre 2003 18 d cembre 2003 4 mai 2004 sites 1 CHAPITRE 2 Historique Accord instituant l assurance ch mage Institution de la participation aux fruits de l expansion Protocole et accords de Grenelle Instauration des sections syndicales d entreprise Accord national interprofessionnel sur la s curit de l emploi Cong s pay s port s quatre semaines Instauration du salaire minimum interprofessionnel de croissance SMIC Loi instituant la formation continue Loi instaurant la proc dure de licenciement non conomique Loi instituant l autorisation administrative de licenciement pour motif conomique abrog e en 1986 Accord national interprofessionnel sur la mensualisation des salaires tendu par la loi du 19 janvier 1978 Ordonnances sur la r duction de la dur e du travail semaine de 39 heures et l am nagement du temps de travail sur les contrats dur e d termin e et le travail temporaire sur le travail temps partiel et la retraite 60 ans Lois Auroux loi relative au r glement int rieur au droit disciplinaire au droit d expression des salari s loi relative au d v
4. 3 heures NOTIONS ET CONTENUS 1 Introduction les sources du droit social 15 heures Cette introduction a un triple objet donner une approche de la mati re d finir les sources documentaires et pr ciser comment s en servir comprendre la hi rarchie des normes La d finition du droit social construction du droit du travail et de la protection sociale champ d application caract res Les r gles de droit social les sources internationales communautaires et nationales les r gles de conflits de loi et de juridiction l importance des sources professionnelles Les usages et les actes unilat raux Arr t du 08 03 2010 XII 2 1 La formation du contrat de travail 2 Aspects individuels du droit du travail 65 heures La relation de travail est une relation contractuelle et la pratique d entreprise doit suivre les r gles du droit des obligations Recruter r diger un contrat de travail ins rer des clauses particuli res opter pour un contrat dur e d termin e r viser le contrat ou le transf rer sont autant de techniques contractuelles o se manifeste la libert des parties Le recrutement acteurs et missions du service public de l emploi les restrictions la libert d embauche les modalit s de recrutement Les diff rentes formes de contrat le contrat dur e ind termin e et les contrats atypiques Les conditio
5. CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 La protection sociale Introduction au droit de la protection sociale R gimes sociaux et assur s Organisation du r gime g n ral de la S curit sociale Le r gime g n ral de la S curit sociale La protection contre les al as de la vie La protection de la vieillesse La couverture des risques professionnels La protection de la famille Le ch mage Le ch mage total Le ch mage partiel La protection sociale compl mentaire Les r gimes compl mentaires Les r gimes d aide sociale Notions sur d autres r gimes de S curit sociale Le r gime des travailleurs non salari s des professions non agricoles Le r gime agricole Contr les et contentieux social Les contr les de l application du droit social Le contr le interne par l employeur Le contr le externe Le contentieux social Le contentieux du travail Le contentieux de la S curit sociale Sommaire nl 385 387 388 394 406 419 428 439 443 445 452 457 458 462 467 468 471 477 478 483 491 492 505 VII st Sommaire ANNEXES Conseils m thodologiques aux tudiants Corrig s des Applications Lexique Index Table des mati res VIII 512 519 571 586 591 Pour r ussir le DCG et le DSCG Le cursus des tudes conduisant l expertise comptable est un cursus d excellence pluridisciplinaire vers lequel se dirigent raison de plus en p
6. Pierre Mairesse DCG 11 Contr le de gestion Manuel et Applications Claude Alazard Sabine S pari Contr le de gestion Corrig s du manuel Claude Alazard Sabine S pari La collection Expert Sup tous les outils de la r ussite e Les Manuels clairs complets et r guli rement actualis s pr sentent de nombreuses rubriques d exem ples de d finitions d illustrations ainsi que des fiches m mo et des nonc s d application Les Corrig s sont disponibles en fin d ouvrage sur le site expert sup com ou dans un ouvrage publi part e La s rie Tout l entra nement avec corrig s comment s et rappels de cours d taill s permet de travailler efficacement toutes les difficult s du programme DCG 3 Droit social MANUEL ET APPLICATIONS Paulette BAUVERT Nicole SIRET Agr g e d conomie et de gestion Agr g e d conomie et de gestion Professeur en classes pr paratoires au DCG Membre d une commission r gionale d admission Membre des commissions d examen et d une chambre r gionale de l expertise comptable de discipline de commissaires aux comptes 2013 2014 EDITIONS Hu FRANCIS LEFEBVRE La solution juridique DUNOD repr sente pour l avenir de l crit particuli rement dans le domaine de l dition technique et universi taire le d veloppement massif du photocopillage Le Code de la propri t intellec m rite une explication Son objet est d alerter le lecteur sur la menace que Le pictogr
7. S curit sociale Y sont galement int gr es certaines dispositions du droit de la famille et de l aide sociale Le droit social n est donc pas en lui m me une branche du droit Sa construction est disparate et ses sources sont nombreuses Parmi elles le droit du travail et celui de la S curit sociale qui ont connu un d veloppement parall le en constituent les piliers Leur fronti re est troite et leur compl mentarit est manifeste Notion de droit social CHAPITRE Sur le plan historique la notion de droit social prend sa source dans la loi du 9 avril 1898 premi re loi qui oblige Pemployeur indemniser forfaitairement Pouvrier victime d un accident du travail Cette loi est consid r e comme la premi re composante d une protection sociale l gale et a t l origine de la cr ation du syst me de S curit sociale en 1945 Pr alablement la D claration des droits de l homme et du citoyen du 26 ao t 1789 contient dans son article 1 une r f rence la notion sociale Les hommes naissent libres et gaux en droits Les distinctions sociales ne peuvent tre fond es que sur utilit commune La notion de droit social est galement pr sente dans le Pr ambule de la Constitution fran aise de la Ve R publique La proclamation des principes politiques conomiques et sociaux y est affirm e comme particuli rement n cessaires notre temps Au plan international la d clar
8. au plan communautaire une conomie sociale de march hautement comp titive Il est destin remplacer les trait s existants La Charte des droits fondamentaux l Union europ enne a t adopt e le m me jour Force est de constater que le droit communautaire exerce une influence sur le droit interne la l gislation sur le travail de nuit des femmes dans l industrie en est une illustration parmi d autres En outre il est illusoire de penser que la suppression des limites territoriales europ ennes ne va pas infl chir les march s internes Comme pour les entreprises qui sont mises en concurrence les unes avec les autres les salari s subissent le m me sort Ainsi lors de la d localisation d une entreprise fran aise au profit d un tat membre l employeur qui a propos aux salari s fran ais de le suivre pouvait il s attendre autre chose qu un refus de leur part le salaire de 1 500 vers en France se traduisant parfois par un salaire de 150 dans le pays accueillant l entreprise Enfin la hi rarchie des normes est elle aussi significative La r gle communautaire prime sur la r gle nationale laquelle elle se substitue C est ainsi que les r gles nationales doivent tre interpr t es conform ment aux r gles communautaires e Influence de POIT Notons que l organisation internationale du travail OIT influence le droit du travail dans les tats de l Union Ainsi les disposition
9. entreprise de portage une personne port e et des entreprises clientes comportant pour la personne port e le r gime du salariat et la r mun ration de sa prestation chez le client par l entreprise de portage 6 Le t l travail L volution de la relation de travail salari se poursuit avec le d ploiement du num rique qui g n re une nouvelle flexibilit du travail tout en isolant les salari s de la collectivit du travail La loi du 22 mars 2012 d finit le t l travail forme d organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait galement pu tre ex cut dans les locaux de l employeur est effectu par un salari hors de ces locaux de fa on r guli re et volontaire en utilisant les technologies de l information et de la communication dans le cadre d un contrat de travail ou d un avenant celui ci art L1222 9 C trav Cette nouvelle conception du salariat d place le lieu du travail modifie l quilibre entre la vie priv e et la vie professionnelle du salari et pose le probl me des conditions de travail et des r gles de s curit au travail du contr le du temps de travail de la repr sentation des personnels Dunod Toute reproduction non autoris e est un d lit 7 Travailleurs salari s sans statut social L incertitude de la fronti re entre le droit priv et le droit public s accentue avec le ch mage Sous l effet de la contrainte budg taire nombreux sont les sa
10. esp rent mettre ainsi la disposition des tudiants les meilleurs outils pour aborder leurs tudes et leur assurer une pleine r ussite Jacques Saraf Directeur de collection IX Les encadr s en couleur pr sentent les d finitions et notions clefs Sont galement comp tentes ieii nat ainsi que le juridiction communautaires n peuvent dire appel es inenen du Procureur de ia homicide invol a Les juridictions p nales d instruction Tira du ravait soit sur r gion P ri os de situations complens dun satani are TER des oi adm qe a pui M d une mion de servier PO pit rio de de JR Lorsque Gour de cassation a d fis seses droits fondamentau q de Thomme on t M ca erant la Cour europ enne des droits del are communautaire primani Wa s gle nationale enr de justice des Communaut s a pour rer ocre EP diiduds ou collectifs T hesncement d un salari Pro ER H iique qui est un recours pur Gire Tobjet d un oc pamar d al peut Aie APPS A os admet ps En ca de ot demeure fi paries doivent d s la greve osa A cisions rendues pn rare de S curi sociale Tnpvent deviner le recours di cars au r glement amiable ert PA VE eateux chvil ai Tobjet de d cision T canteniense p nal suppose le repect de ins d laisde pi vost par les cours administratives Eooepiionnellernent We Caead cer one d une dinposiion igale o
11. et la formation professionnelles Loi sur le contr le m dical Loi sur le reclassement des salari s l tranger Loi portant r forme des retraites Loi de simplification et d am lioration de la qualit du droit Loi relative l organisation de la m decine du travail Loi pour le d veloppement de l alternance et la s curisation des parcours professionnels Loi sur la simplification du droit et l all gement des d marches administratives Loi sur le harc lement sexuel Loi cr ant les emplois d avenir Loi sur le contrat de g n ration 2 Dans l Union europ enne Le droit social est caract ris par l inflation l gislative depuis la crise mon taire interna tionale 15 ao t 1971 qui marque le d but d une l gislation en dents de scie Plusieurs textes constituent les fondements juridiques du droit social communautaire L objectif recherch dans ce domaine n est pas l unification des textes nationaux mais la coordination le rapprochement et l harmonisation ce qui explique que les normes soient quivalentes mais non identiques Il s agit essentiellement des textes suivants le trait de Rome instituant la Communaut conomique europ enne l Acte unique europ en le Protocole relatif la politique sociale le trait de Lisbonne qui consacre l Union europ enne d sormais dot e de la personnalit morale depuis le 1 d cembre 2009 et la charte des droits fondamentaux principes du droit comm
12. organisant aussi bien la relation individuelle que la n gociation collective Il se concr tise essentiellement dans le contrat de travail et la convention collective et trouve s appliquer le plus souvent dans l entreprise lieu d exercice du travail salari Dunod Toute reproduction non autoris e est un d lit M Le droit du travail a un caract re d ordre public Le droit du travail a ou a eu pour fondement premier la protection du salari La notion d ordre public y est omnipr sente Le Code du travail dans son article L 2251 1 dispose une convention ou un accord peut comporter des dispositions plus favorables aux salari s que les dispositions l gales en vigueur Ils ne peuvent d roger aux stipulations qui rev tent un caract re d ordre public Mais la nouvelle organisation du travail reposant sur l id e de flexi curit flexibilit s curit constitue un d fi pour les relations sociales et produit des effets remettant en cause le droit du travail d s quilibrant sa coh sion au profit de consid rations purement conomiques et bousculant le principe de faveur dont b n ficiaient les salari s principe que le Conseil constitutionnel se refuse riger en principe fondamental La hi rarchie des normes conventionnelles a t boulevers e par la loi du 4 mai 2004 Les nouvelles r gles permettent de n gocier des accords collectifs d entreprise d rogatoires aux accords collectifs de branche da
13. 0 Les juridicti at pas fore eX EUIITE Te sonteejeue social est confi le pi rappel et eva a comrmanautaires connaisent bes jaridicrions du second degr 1 Cour de cassation the nement statu maquis som d finis par l peut iments pus de re sonne pe r glementaire Cor honime a aaa rieur ou celui ere par Yapa Come Ea e certains liges en mati re Le amerprtaf son port s deram Ke c Ta Cour europ enne des droits de rhomme pa an galement l ir dans le conten R publique soit Jorsque a loi ie e re yar les eux de travail suicide Eia penans masier de deot sh opposant b oes dereire sur une affair G Strasbourg s atorisation de inspects cours su ju us souvent au sdictions de Fordre jadiciaire Ge de recors OP rescripto pour permenre le die C juridicions amiante 1an A0 apps connaitre des ie aant eonir te scouts so pon s eat l a n de verifier Ma Leremps de travail es repos et cong s Ta r mun ration du travail pans Ie re deb intitul a Raana go an travail le Code du travail prevo Daat araen des dispositions relaie a emaon d vi dur e da a warth de pose org mpos hebdo tiones en cong s and LA miO A R11 et sai D 21 16 Ju Code du travail arle wravail de nuit a t modifi e Pas tes lois de 28 novembre reia pfesonnall des fete t des hommes Notons que ta l gislation 2000 et dn 9 maj 200 sut LE TEMPS
14. 14 Questions d auto valuation SeN APPLICATION 15 situations pratiques APPLICATION 14 1 La suspension 2 oies s a PE alaki mis y i E personel ui 2 de 3 Omaan aa ne as opire ua sop p 9 age se sean ainsi le droit d de L arr t de travail par un m decin mandat par Wi De y a a demande de Yemglorer d cembre 1977 s r 1a 2 1a modification affectant a relation de Les corrig ne eee CAES ts 1ges complets te re phogan ET tot giei au jugement tar en fin d o uvrage paraa le em rem eaen Rage LA ml 2003 Fait rat ie potocalo pour s entra ner Les conseils m thodologiques pour pr parer l preuve Corrig s des Applications ne sh Les SOURCES DU ponit sortai Application 1 questions d auto vall Tir des condo id e EE Conseils m thodologiques aux tudiants 3 ccawmaten at parie Unac st Fonte ot 5 3 Arnis toron ia cramp dagpit a sataa saun page vame a pepe TA 3 du DOG Droit sol eta VOIE t ant g g pr c en miena ee nue er a aa d peuvent j Soyer rassa epre at are fomes out au Jong dns p aaee aa eA Pr den re Tupplicarion dans des p dagogiques Pr s subardona e Tabt An de Yane Les conan acquit 10S pement de fire de r s 5 Forme rne obir rent synth ses Le wavail portera ses rit amp Lace est dur e dt Votre r ussite d atre d nonc e 108 1 dela compr hension de preuve telie als ost d finie r gementairement tinse op
15. 70 avec l instauration du droit salari dans l entreprise et une quatri me p riode de 1970 nos jours marqu e par la crise conomique ses r percussions sur l emploi et par l instabilit juridique provoqu e par les nombreux changements politiques Les principales dates sont mentionn es ci apr s Parall lement l Union europ enne conomique et mon taire un droit du travail communautaire et une protection sociale sont labor s Les dates importantes de sa construction sont pr cis es ensuite 10 il E P CHAPITRE 2 Historique 1 En France 1 1 Premi re p riode 2 17 mars 1791 14 17 juin 1791 mars 1804 18 mars 1806 22 mars 1841 1 2 Deuxi me p riode 25 29 f vrier 1848 2 mars 1848 25 mai 1864 19 mai 1874 21 mars 1884 12 juin 1893 9 avril 1898 13 juillet 1906 1910 24 mars 1919 23 avril 1919 1 3 Troisi me p riode 7 juin 1936 20 juin 1936 21 juin 1936 24 juin 1936 31 d cembre 1936 4 octobre 1941 22 f vrier 1945 4 octobre 1945 27 octobre 1946 23 d cembre 1946 11 f vrier 1950 1956 Affirmation du principe de la libert du travail Interdiction de tout groupement professionnel et condamnation des coalitions Prohibition du travail perp tuel Institution des Conseils de prud hommes Interdiction dans les fabriques du travail des enfants de moins de 8 ans interdiction du travail de nuit des enfants limitation du travail des enfants de 8 12 ans huit heures le
16. DE TRAVAIL pa dor e da trasai es Gte par mr convention ou acond cdi peut diote La aarte ge Par voie daccord itest en PME ae e faire varier cente dor e afit de Tendre le traval exible maai du 17 janvier 2009 etre a a semps de travah et au d veloppement aE Tam a de coh sion sociale du hes ont r form le r gime des heures Tem entaires du repos compense e es actes Concernant l l gement de charges cales et sociales des heures suppl mentaires un rit de ui es en discussion ad Parlement a dre d du travail fe des at e 5 beures par semaine rt LA Ctm La dure de 35 heures est devenue Ma s ftrence unique en mati re de dur e l ge dhu travail pour rutes les entreprises quel que soit leur effectif Sont vis s es rablissements industriel e commercant Z ies offices publics et minist riel De nombreux articles de loi et d cisions de jurisprudence comment s e la personne estimant stion europ enne des nis D Le d lai de six rois un recour ae fran ais peut etre condamn par pour ponesespect de 3 git nement des conin sociau RE sar du travai Sa d cision a gomresieus Dans bes nurses cat a Cour de casadon sirvio du traa siirage permenent pl mentaines Les a giing de la commision de 10t amiable permet le plus L Essentiel r capitule les points fondamentaux Le cs appel ou po noi ae droit social Les je sai dans crains Le mini sommaire pr cise le plan du
17. _____DCG 3 Droit social MANUEL ET APPLICATIONS EXPERT SUP L exp rience de l expertise Les manuels DCG DCG 1 Introduction au droit Manuel et Applications corrig es Jean Fran ois Bocquillon Martine Mariage DCG 2 Droit des soci t s Manuel et Applications corrig es France Guiramand Alain H raud DCG 3 Droit social Manuel et Applications corrig es Paulette Bauvert Nicole Siret DCG 4 Droit fiscal Manuel et Applications Emmanuel Disle Jacques Saraf Droit fiscal Corrig s du manuel Emmanuel Disle Jacques Saraf Nathalie Gonthier Besacier Jean Luc Rossignol DCG 5 conomie Manuel et Applications corrig es Fran ois Coulomb Jean Longatte Pascal Vanhove DCG 6 Finance d entreprise Manuel et Applications Jacqueline Delahaye Florence Delahaye Finance d entreprise Corrig s du manuel Jacqueline Delahaye Florence Delahaye DCG 7 Management Manuel et Applications corrig es Jean Luc Charron Sabine S pari DCG 8 Syst mes d information de gestion Tout en Un Jacques Sornet Oona Hengoat Nathalie Le Gallo DCG 9 Introduction la comptabilit Manuel et Applications Charlotte Disle Robert Maeso Michel M au Introduction la comptabilit Corrig s du manuel Charlotte Disle Robert Maeso Michel M au Comptabilit approfondie Manuel et Applications Robert Obert Marie Pierre Mairesse DCG 10 Comptabilit approfondie Corrig s du manuel Robert Obert Marie
18. amme qui figure ci contre d enseignement sup rieur provoquant une baisse brutale des achats de livres et de revues au point que la possibilit m me pour DANGER les auteurs de cr er des uvres nouvelles et de les faire diter cor rectement est aujourd hui menac e Nous rappelons donc que toute reproduction partielle ou totale de la pr sente publication est tuelle du 1 juillet 1992 interdit en effet express ment la photoco pie usage collectif sans autori sation des ayants droit Or cette pratique s est g n ralis e dans les tablissements interdite sans autorisation de l auteur de son diteur ou du Centre fran ais d exploitation du droit de copie CFC 20 rue des Grands Augustins 75006 Paris LE PHOTOCOPILLAGE TUE LE LIVRE Dunod Paris 2013 ISBN 978 2 10 059304 0 ISSN 1269 8792 Le Code de la propri t intellectuelle n autorisant aux termes de l article L 122 5 2 et 3 a d une part que les copies ou reproductions strictement r serv es l usage priv du copiste et non destin es une utilisation collective et d autre part que les analyses et les courtes citations dans un but d exemple et d illustration toute repr sentation ou reproduction int grale ou partielle faite sans le consentement de l auteur ou de ses ayants droit ou ayants cause est illicite art L 122 4 Cette repr sentation ou reproduction par quelque proc d que ce soit constitue rai
19. aques de l organisation du travail accomplir pour remplir les objecrfs qu elie d finit i des signataires pa nm era ar en an apr s le 2 Conventions et ae 3 D finition et nature de v preuve maison T Sar une ou plusieurs questions j o te ie du Tava tte amane f 10 La CE devie appli 2 Nature des travaux et m thodologie adapt e affili s une organ Conform ment au v n de l Ordre des esperts lt comptables les candidats doivent avoir J Contoan Aaa po AS EA o de Su done re en tat de velle uridigue tre pr t une coute attentive des 160 PERRET nn contractants t conduire leur r solution AVEC rigueur clart et condision 21 tude d une ou de plusieurs situations pratiques izordonnaneemem ogian de Vinde Re anunion proue cond D Pation se conformes au she K van que Con appliquera chaque question Prendre eonnaissance de la situation pr sent e Aa wer dame domine juridique quel ee se rapporte Le lexique juridique compl ment des d finitions du cours Lexique Rematan ere fur doncte repos np i iondan se menre ae en dehas de s00 obpeail kemane er Ta Dp perenn eiaa Ee p Pa ae jouant qu un r le nbite ne d en crise et semos devem wnn cour d assises par ne d co de mise en a vie d une infraction a pinsen public gone les astear apices dintetionse viant Tappi a TE a er ep t ei Sr tan gl papae oi PPT ee bles pour Dune pe rie de recours di Em ane
20. as de ch mage Ch mage total Ch mage partiel 4 4 La protection sociale compl mentaire Les r gimes compl mentaires institutions et couvertures Les r gimes d aide sociale XIV 4 5 Notions sur d autres r gimes Il s agit de pr ciser les modalit s de couverture des risques sociaux des travailleurs ind pendants Les assurances maladie et vieillesse des travailleurs non salari s non agricoles Le r gime agricole Programme de l preuve n 3 Droit social En Es 5 Contr les et contentieux social 10 heures 5 1 Les contr les Les contr les de l URSSAF de l application Le contr le du travail dissimul du droit Les contr les de l inspection du travail du travail et de la protection Le contentieux social est en volume le sociale plus important de tous les contentieux de l ordre judicaire et la conflictualit 5 2 Le augmente chaque ann e Il est donc Les conflits non contentieux de la relation de contentieux important de conna tre les m canismes travail la gr ve le lock out la conciliation la social de contr le par l administration de m diation et l arbitrage 7 l application des r gles de droit ainsi que Les contentieux de la relation de travail les r gles contentieuses fondamentales 7 le contentieux prud homal PONE le contentieux de la S curit sociale le contentieux civil du travail le contentieux p nal du travail et de la protection so
21. ation de Philadelphie du 10 mai 1944 red finit les objectifs de l Organisation internationale du travail en les largissant la recherche d une justice sociale Dans le cadre de l Europe la convention de Turin de 1961 qui contient les principes sur lesquels les tats signataires s engagent fonder leurs politiques sociales porte le nom de Charte sociale europ enne En droit communautaire la notion de droit social est nettement affirm e en 1989 par la Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux L adoption de la Charte des droits fondamentaux de l Union europ enne en d cembre 2000 ainsi que le trait de Nice de f vrier 2001 et le trait de Lisbonne du 13 d cembre 2007 consacrent l existence d un droit social communautaire et confirment la convergence des politiques sur la question des droits fondamentaux des travailleurs et de leurs familles 1 D finition du droit de la S curit sociale Cr e le 4 octobre 1945 par voie d ordonnance la S curit sociale occupe une place pr pond rante dans le droit social Elle garantit les travailleurs et leur famille contre les risques de toute nature susceptibles de r duire ou de supprimer leur capacit de gain sauf le ch mage qui est indemnis par un r gime conventionnel d assurance et par l tat C est ainsi qu elle assure le service de l assurance maladie de l assurance maternit de l assurance invalidit de l assurance vieillesse pe
22. chapitre Des tableaux de synth se favorisent la m morisation SE Lan DELA MADRATION DE SAARE m Le sie et ma E a raa rs FINE Eee or ET Eee te Da Che indise ou mairs T Ge 40a 19 43 hevre inche 2 50 pari de La 44 heve 2 par de 2009 qu a rer de pas DO n repos compensateur obligatoire Fa ice major Exprim en pooreenias Vi travail accompli ep heures nr d varie wlan les MO ames Etat os opnara pur heures PHARE ehectu es de Fenrepise ons la he du contingent a oui du cortine E gt salaries D de temps do read aomp dort T00 du terpa de aval ac Ta semaine au del de 4 hores ER a0sn N ant Le droit un repos compensi sepi heures maat tepos compensateur ne Pet Eer Vs ta seine ar de de 35 heu So a du teraps de avai accomp ans ia serai autaia de 35 Nes Ta caers a salaries que la dur e de repos ati pris que par journ es enti res o par demi journ es I ne peut ire pris entis m da judet et te 3I ao t ni tre acco iux cong s pay s jor epos compensateur doit bre Pa dans an d lai masimu de denr er Po re du droit es possible dn LE ant sentionnellememt un dr supii dansta Finite de six mos En l abwrne prendre ficairemient son repot dans un Fed ar l employeur doit ei demander de isi maximal d ua an Te teraps de repos compensatenr 6t andr corame tempa de avail effect Ba bites les charges salariales de Tentoprise le paiement d
23. chaque section sous la rubrique l essentiel des questions d auto valuation des applications et situations pratiques avec en fin d ouvrage leur solution pour se familiariser avec l preuve Il est actualis et contient les derni res lois notamment la loi du 9 novembre 2010 portant r forme des retraites la loi du 28 juillet 2011 relative Palternance et la s curisation des parcours professionnels la loi du 22 mars 2012 relative la simplification du droit et des d marches administratives la loi du 6 ao t 2012 sur le harc lement sexuel la loi du 26 octobre 2012 cr ant les emplois d avenir Il fait tat des r formes relatives au revenu de solidarit active au service minimum en cas de gr ve aux contrats de g n ration Il permet ainsi de s entra ner l preuve qui exige non seulement la connaissance des r gles juridiques du travail et de la protection sociale mais aussi leur ma trise dans l analyse de documents et la r solution de situations pratiques Les remarques qu il comporte participent une r flexion men e avec rigueur permettant de conduire un commentaire Son contenu correspond exactement au programme officiel de l examen issu du d cret du 22 d cembre 2006 arr t du 8 mars 2010 Ce programme sera trait ici en six parties Pr sentation du droit social La vie du contrat de travail Les diff rents types de contrats de travail 1 2 3 4 Les aspects collect
24. ciale Indications compl mentaires 2 1 Les contrats atypiques font r f rence au contrat dur e d termin e au contrat d apprentissage aux contrats aid s au contrat temps partiel au contrat de travail temporaire au portage social On mettra en exergue dans la formation du contrat certaines clauses sensibles p riode d essai clause de non concurrence clause de mobilit et de r sidence clause d exclusivit clauses portant sur la r mun ration clause de garantie d emploi clause de quota 2 3 Il s agit d tudier les diff rentes dur es du travail les heures suppl mentaires les heures de r cup ration l astreinte l am nagement du temps de travail en distinguant en tant que de besoin les cadres et les non cadres XV Avant propos XVI Cet ouvrage pr sente l tude claire et p dagogique des disciplines droit du travail et droit de la protection sociale qui font l objet de l preuve 3 du DCG intitul e Droit social cet effet il contient les concepts ma triser signal s en gras de nombreux tableaux synth tiques pour faciliter la m morisation des connaissances les lois annonc es par l ic ne Parlement la jurisprudence signal e par une petite balance plac e en marge et des arr ts significatifs permettant la confrontation du droit avec la r alit les dispositions p nales rep r es par un magistrat stylis un r sum de
25. d cision de jutiee a en prie irasas erdaet fis me PE pa mane de appelant dent Han RARE etiim Lave 4 quete paries conviennent de IMPR re na a la copte de Le Pnt par wae cer cout d Al coue d avises Cour de cassation Conai werta s d cision rendue p niralem Eaa cour adminin Jappe Cour de josie PT opimunaut s europ ennes FA opposion ies u jugement ai ison d un sua mengualisation meet mae e e b Daa e aet Tegas sort de a tare aaa d a a Le temps d absence du salari pou arate Ha panget amet M DO C0901 ta ema ns et de son it a Eng PaE a en anapata A T maladie ou accident estil pris en compt travail A Qu estce qu une modification SUR element essentiel du contrat de tra 1 rm v rifier le bien fond a Taer ter rt nent amen top sorle ee perdant les peus 8 UA o un amp EEA tm a onan e a saoire vers par l employeur en application de accord national interprofessionnel du 10 a empioyeur doi r int grer Je salari dans son poste api s Wn accident du travail ou une maladie elle dans Le calcul Programme de l preuve n 3 Droit social DUR E DE L ENSEIGNEMENT NATURE DE L PREUVE DUR E COEFFICIENT titre indicatif 150 heures 12 cr dits europ ens TH MES SENS ET PORT E DE L TUDE preuve crite portant sur l tude d une ou plusieurs situations pratiques et ou le commentaire d un ou plusieurs documents et ou une ou plusieurs questions
26. de travail Les causes de rupture du contrat de travail Les obligations cons cutives la rupture Les diff rents types de contrat de travail Le contrat de travail dur e ind termin e Le contrat de droit commun et les formes atypiques du CDI Le droit du licenciement Les contrats de travail pr caire Le contrat dur e d termin e CDD Le contrat de travail temporaire CTT Les autres types de contrat de travail Le contrat de travail temps partiel Les dispositifs d insertion professionnelle Aspects collectifs du droit du travail La repr sentation collective Les d l gu s du personnel Le comit d entreprise Le comit d entreprise europ en Les syndicats professionnels et leurs repr sentants La protection des salari s repr sentant le personnel ou un syndicat Autres aspects collectifs Le droit d expression des salari s Le droit de gr ve Participation int ressement et pargne salariale Le bilan social 203 204 218 223 226 230 265 266 276 283 284 292 299 300 329 393 349 355 356 360 370 380 Dunod Toute reproduction non autoris e est un d lit PARTIE 5 TITRE 1 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 TITRE 2 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 CHAPITRE 4 TITRE 3 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 TITRE 4 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 TITRE 5 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 PARTIE 6 TITRE 1 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 TITRE 2
27. e accords d entreprise 3 3 L association des salari s aux Diff rentes dispositions permettent d associer de fa on facultative ou La participation des salari s aux r sultats de l entreprise performances obligatoire les salari s aux performances L int ressement de l entreprise de l entreprise Les plans d pargne 3 4 Le bilan Champ d application modalit s d laboration et social de diffusion du bilan social 4 La protection sociale 20 heures 4 1 L employeur verse des revenus de La protection sociale r gimes sociaux et assur s Introduction au droit de la protection sociale 4 2 Le r gime g n ral de la S curit sociale remplacement soit directement tel que le maintien du salaire en cas de maternit soit indirectement en contribuant au financement Organisation administrative et financi re de la S curit sociale d organismes de s curit sociale ou de pr voyance qui prennent en charge divers risques sociaux Ce syst me financ par la r partition est cependant de plus en plus concurrenc par un syst me fond sur la capitalisation La protection contre les al as de la vie assurances maladie maternit invalidit d c s La protection de la vieillesse droits pension de retraite et prestations La couverture des risques professionnels accidents du travail et de trajet maladies professionnelles La protection de la famille 4 3 La protection en c
28. e la Cour de cassation ainsi que le r le des juridictions communautaires 4 La subordination juridique crit re d terminant La relation de travail consacr e par un contrat de travail suppose la subordination juridique et conf re la personne qui en est l objet la qualit de salari Tout travail ne suppose pas la subordination et ne caract rise donc pas syst matiquement le travail salari il en est ainsi du travail ind pendant donnant lieu un contrat d entreprise ou un contrat d activit et laissant le travailleur libre du choix des modalit s d ex cution dans le respect des directives re ues Cependant une personne exer ant une profession lib rale peut se placer dans une situation subordonn e et avoir la qualit de salari lorsque la loi ou l autorit professionnelle r gissant 1 S x CHAPITRE 1 Notion de droit social la profession l autorise l employeur d terminant les conditions de travail Il n en demeure pas moins vrai que la sp cificit de la profession lib rale est pr serv e les litiges r sultant du contrat de travail ne relevant pas de la juridiction prud homale Ainsi s agissant d un avocat salari le litige sera soumis l arbitrage de son b tonnier Cependant le risque de requalification subsiste Notons que la loi pour l initiative conomique du 1 ao t 2003 r tablit la pr somption de non salariat pour les personnes physiques immatricul es au Registre du c
29. eloppement des institutions repr sentatives du personnel loi relative la n gociation collective et au r glement des conflits loi sur l hygi ne la s curit et les conditions de travail Loi sur l am nagement du temps de travail Ordonnance modifiant les cas de recours au travail pr caire Suppression de l autorisation administrative pr alable de licenciement conomique R forme de la participation des salari s aux r sultats de l entreprise Loi sur la flexibilit du temps de travail Droit la conversion en cas de licenciement conomique Loi portant adaptation du r gime des contrats pr caires Loi Robien relative la r duction du temps de travail Instauration du comit d entreprise europ en Modification du droit de la n gociation collective Loi Aubry abaissant la dur e l gale du travail 35 heures Deuxi me loi Aubry relative la r duction n goci e du temps de travail Loi sur l pargne salariale Suppression de l interdiction du travail de nuit des femmes Lutte contre les discriminations au travail Loi portant relance de la n gociation collective en mati re de licenciements conomiques Loi relative aux salaires au temps de travail et au d veloppement de l emploi Loi portant r forme des retraites Accord national interprofessionnel relatif l acc s des salari s la formation Loi cr ant le RMA Loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie et le dialogue social IS 11 12
30. entre de formalit s des entreprises CFTC conf d ration fran aise des travailleurs chr tiens CGC conf d ration g n rale des cadres CGPME conf d ration g n rale des petites et moyennes entreprises CGT conf d ration g n rale du travail CGT FO conf d ration g n rale du travail force ouvri re CHSCT comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail CIF cong individuel de formation CJUE cour de justice de l Union europ enne ex CJCE CNAM conf d ration nationale de l artisanat et des m tiers syndicat CNAM caisse nationale d assurance maladie CNAVTS caisse nationale d assurance vieillesse des travailleurs salari s CNIL commission nationale informatique et libert s CPAM caisse primaire d assurance maladie C p n code p nal CRAM caisse r gionale d assurance maladie CRDS contribution au remboursement de la dette sociale CRP convention de reclassement personnalis CSG contribution sociale g n ralis e CSS code de la s curit sociale CTT contrat de travail temporaire CTP contrat temps partiel CTTP contrat de travail temps partag C trav code du travail DARES direction de animation de la recherche des tudes et des statistiques DGT direction g n rale du travail DIF droit individuel la formation DIRECCTE direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi DP d l gu du personnel DS d l g
31. es beres Pon near e des majoration Peat Tam remplac la suite dune Taigocianon par un tepos compensan qui acte au pr c dent re convencion ou un acari collect nu ou upe convertion oi ur EEE ee se ou d abimmenent pri en AR Tantajres ainsi que des majori ra remplacent de taut o parie di paiement des heures supit EA Par un repos compensate quaient Aer les conditions et tes modalit s atribuon et de prise de repos compensateur entreprise ame dun tel accord tutes Les PA suppl mentaires doent BUS r mundi es un tauz major A dispose de a Ubert d accs aux HET de vrava et procede A enarnens PAT cn da tal en el Jo de PP ae sun sa ete de A mm et les cit t peste de tr tr contest devant AVES MA Femplogeur envisage de D de difci ou de dacar ar esta du weai aprisa du m decin D peceurr gional du travail tramen m dical l endanche gamere nit l objet d an eramen m dical a DT tard avan we Tons ia p riode d essi Cet earmen a PS ere ea Pt a de action dangereuse pout ls DT dde das du Ta a ponte de ravait anne sers TE e proponer ventucliement des N arions da ye aan d autres Pos se m icale r gie Dance m dicale eit enie Prin Survei iso an examen au mops tous let 1a uns Une surveilance partiele oiT arc e examens anmoch es Pea E pour les Aendicap s les femmes encciatet a les m res men et pendant la der e de kent aliteme hemem aram leur affection
32. ifs du droit du travail 5 La protection sociale 6 Contr les et contentieux social Liste des abr viations AAH allocation pour adulte handicap ACOSS agence centrale des organismes de s curit sociale AGEFIPH association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des handicap s AGIRC association g n rale des institutions de retraite des cadres ANAEM agence nationale de l accueil des trangers et des migrations ANPE agence nationale pour l emploi fusionn e avec ASSEDIC pour former P le emploi ARE allocation d aide au retour l emploi ARRCO association des r gimes de retraite compl mentaire Art article ASS allocation de solidarit sp cifique ASSEDIC association pour l emploi dans l industrie et le commerce Fusion avec ANPE ATA allocation temporaire d attente BIT bureau international du travail CAF caisse d allocations familiales CAPEB conf d ration des artisans et des petites entreprises du b timent Cass soc cour de cassation chambre sociale CCE comit central d entreprise C cass cour de cassation C civ code civil C com code de commerce CDD contrat dur e d termin e CDDI contrat dur e d termin e d insertion CDI contrat dur e ind termin e CE comit d entreprise CEE comit d entreprise europ en CESU ch que emploi service universel CET compte pargne temps CFDT conf d ration fran aise d mocratique du travail CFE c
33. jour loi qui ne fut pas appliqu e Affirmation du droit au travail R glementation de la dur e du travail des adultes Interdiction du marchandage de main d uvre Suppression du d lit de coalition reconnaissance du droit de gr ve Cr ation de l inspection du travail Reconnaissance de la libert syndicale Loi sur l hygi ne et la s curit dans le travail Indemnisation des accidents du travail Institution du repos hebdomadaire Promulgation du Code du travail Institution des conventions collectives Journ e de travail de huit heures Signature des accords Matignon Cong s pay s obligatoires de deux semaines Semaine de travail de 40 heures Affirmation du droit des conventions collectives Institution des d l gu s du personnel Proc dure de r glement des conflits collectifs Charte du travail rendant obligatoires les syndicats mixtes abolie par l ordonnance du 27 juillet 1944 Institution des comit s d entreprise Cr ation de la S curit sociale Constitution de la IVe R publique contenant dans son pr ambule les principes sociaux galit hommes femmes droit d obtenir un emploi non discrimination libert syndicale droit la repr sentation Loi organisant le r gime des conventions collectives Instauration du salaire minimum interprofessionnel garanti SMIG Cong s pay s port s trois semaines Dunod Toute reproduction non autoris e est un d lit Es 1958 1967 25 27 mai 1968
34. lari s rattach s au secteur public par contrat dur e d termin e La contractualisation de ces salari s permet dans le secteur public ce qui est d cri voire interdit dans le secteur priv Ainsi on constate l existence d une nouvelle cat gorie de travailleurs relevant de r gles d rogatoires du droit commun du travail et ne b n ficiant pas du statut de la fonction publique personnel rattach aux collectivit s territoriales sous contrat dur e d termin e d un an et ind finiment reconductible vacataires et auxiliaires au service des administrations centrales de l tat 8 Droit fran ais et droit communautaire Le trait de Rome instaur en 1957 par les six pays fondateurs de la Communaut conomique europ enne postulait la libre circulation des travailleurs sur le territoire communautaire Depuis la Communaut europ enne s est largie de nombreux autres tats du continent europ en pour former l Union europ enne qui compte aujourd hui 27 membres Le trait de Maastricht sign le 7 f vrier 1992 le trait d Amsterdam du 2 octobre 1997 et le trait de Nice du 26 f vrier 2001 contiennent des dispositions dans le domaine social qui tendent renforcer la lutte contre toutes les formes de discriminations l galit profes sionnelle homme femme et pr conisent l laboration d une politique sociale par les partenaires sociaux europ ens Le trait de Lisbonne du 13 d cembre 2007 pr voit
35. lus d tudiants Dunod dispose depuis de tr s nombreuses ann es d une exp rience confirm e dans la pr paration de ces tudes et offre aux tudiants comme aux enseignants une gamme compl te d ouvrages de cours d entra nement et de r vision qui font r f rence Ces ouvrages sont enti rement adapt s aux preuves leur esprit comme leur programme avec une qualit toujours constante Ils sont tous r guli rement actualis s pour correspondre le plus exactement possible aux exigences des disciplines trait es La collection Expert Sup propose aujourd hui des manuels complets mais concis strictement conformes aux programmes com portant des exemples permettant l acquisition imm diate des notions expos es compl t s d un choix d applications permettant l entra nement et la synth se des livres de cas originaux avec la s rie Tout l entra nement sp cialement con ue pour le travail et l assimilation du programme les Annales DCG sp cifiquement d di es la pr paration de l examen Elle est compl t e d un ensemble d outils pratiques de r vision avec la collection Express DCG ou de m morisation et de synth se avec les Petits Experts Petit fiscal Petit social Petit Compta Petit Droit des soci t s Ces ouvrages ont t con us par des enseignants confirm s ayant une exp rience reconnue dans la pr paration des examens de l expertise comptable Ils
36. n de laine et de soie du docteur Villerm en 1840 d crivains discours plaidoyer pour l enseignement de Victor Hugo devant l Assembl e nationale le 15 janvier 1850 que l obligation scolaire a t instaur e faisant chapper les enfants au monde du travail Consid r comme le pionnier de la m decine du travail de 1802 1818 Louis Ren Villerm par ses travaux sur les in galit s sociales a t l origine de deux lois la loi du 22 mars 1841 qui a interdit le travail des enfants de moins de 8 ans et le travail de nuit des femmes et qui r glemente le travail des enfants de 8 12 ans et la premi re loi d urbanisme en France interdisant la location de logements insalubres en 1850 Mais ce n est qu en 1881 et 1882 que les lois Jules Ferry rendent l instruction obligatoire pour les filles et les gar ons g s de 6 13 ans En 1936 la loi Zay instaure la scolarit obligatoire jusqu l ge de 14 ans et en 1959 la loi Debr fixe l obligation scolaire jusqu P ge de 16 ans Ces lois rendant l instruction la que gratuite et obligatoire ont particip la construction du droit social et ont oblig les employeurs rechercher une main d uvre plus g e On distingue une premi re p riode au lendemain de la R volution de 1789 jusqu la R volution de 1848 une deuxi me de 1848 1936 au cours de laquelle le droit au travail est proclam une troisi me entre 1936 et 19
37. ns de formation du contrat les conditions de fond capacit consentement cause et objet les conditions de forme Les formalit s li es l embauche vis vis de la S curit sociale et des services du minist re du Travail L ex cution du contrat les obligations de l employeur et du salari I amp S 2 2 L volution du contrat de travail 2 3 Les conditions de travail Les obligations n es du contrat de Programme de l preuve n 3 Droit social Es La suspension du contrat La modification du contrat Transfert d entreprise et maintien du contrat de travail travail pr sentent des singularit s li es au lien de subordination entre l employeur et l employ et au fait que le travail moyen de subsistance essentiel du salari occupe une grande partie de son quotidien La dur e du travail Les cong s et repos La r mun ration du travail modalit s de d termination du salaire et de ses l ments accessoires et compl mentaires La formation le plan de formation le droit individuel la formation les cong s de formation le financement de la formation 2 4 La rupture Le droit du travail a labor une th orie Le licenciement motifs et proc dures du contrat de la rupture du contrat tout fait Les autres modes de rupture du contrat de de travail originale Il s agit moins de l exercice travail d un droit de r siliation unilat ral d un la d mission con
38. ns de nombreux domaines Vouloir que l homme soit flexible comme le sont les autres facteurs de production conduit l ins curit juridique et sociale dans les relations de travail L entreprise flexible suppose une dur e du travail flexible pour des travailleurs r mun r s par un salaire flexible dans un emploi flexible accept sous la crainte de la perte d emploi Comment alors valider la relation individuelle du travail fond e sur l autonomie de la volont le salari n tant pas reconnu dans son droit se pr valoir du vice de consentement entachant la relation de travail par la violence morale qui l affecte Cass soc 15 octobre 1997 La contrainte laquelle il est soumis lorsqu elle fait l objet d une n gociation collective dans l entreprise n est pas reconnue comme telle par la chambre sociale de la Cour de cassation La n gociation collective entre partenaires sociaux est une source importante du droit du travail le l gislateur se limitant dicter les grands principes Les accords collectifs d terminant les contenus aussi bien au niveau de la branche qu au niveau de l entreprise la relation individuelle de travail fond e sur la libert contractuelle se trouve ainsi cart e Notons le r le d terminant des juridictions administratives et des juridictions judiciaires dans l volution du droit du travail et plus particuli rement celui du Conseil d tat et de la chambre sociale d
39. nsion de retraite Elle assure la protection 1 o A x CHAPITRE 1 Notion de droit social contre les risques professionnels accidents du travail et maladies professionnelles ainsi que la protection de la famille service des prestations familiales La S curit sociale est compl t e par un dispositif de protection sociale g n ralis e visant les plus d munis Ses r gles sont pr cis es dans le Code de la S curit sociale Les r gimes d aide sociale destin s aux personnes qui n ont pas les ressources suffisantes pour faire face leurs besoins primaires sont d finis dans le Code de la famille et de l aide sociale 2 D finition du droit du travail Le droit du travail est essentiellement le droit du travail salari Il ne r git pas le travail ind pendant et ne s applique pas aux fonctionnaires ni certains agents de la fonction publique Il comprend un r gime de protection des travailleurs involontairement priv s d emploi aptes au travail et recherchant un emploi Le droit du travail est l une des branches les plus r centes du droit fran ais Son essor est li la naissance et au d veloppement du travail salari dans les pays dont l conomie repose sur la libert du commerce Sa codification a t r alis e en plusieurs tapes dont la premi re a eu lieu en 1910 Le Code du travail a fait l objet d une r criture conform ment l ordonnance du 24 juin 2004 organisant la sim
40. ommerce et des soci t s au R pertoire des m tiers au Registre des agents commerciaux ou aupr s de l Urssaf comme travailleurs non salari s 5 La relation de travail tripartite autre qu int rimaire Dans le cadre de la politique favorisant l insertion ou la r insertion des travailleurs priv s d emploi le l gislateur a permis la cr ation d associations interm diaires nouvelles structures qui ont pour objet d embaucher des demandeurs d emplois pour les mettre titre on reux la disposition de personnes physiques ou morales pour des activit s qui ne sont pas assur es par l initiative priv e ou par l action des collectivit s publiques ou des organismes b n ficiant de ressources publiques La loi favorise galement les groupements d employeurs dont l objet est de mettre des salari s la disposition de leurs membres mais dont l action contrairement celle des associations interm diaires est but non lucratif m me si le groupement prend la forme juridique de soci t Avec la cr ation des entreprises de travail temps partag un nouveau mode de mise disposition de salari s est instaur pour permettre des entreprises clientes d avoir leur disposition du personnel qualifi qu elles ne peuvent recruter elles m mes en raison de leur taille ou de leurs moyens Le l gislateur consacre aussi le portage salarial qui est un ensemble de relations contractuelles organis es entre une
41. plification du droit dans les domaines du travail de emploi et de la formation professionnelle Il comprend d sormais 8 parties et une num rotation des articles 4 chiffres La nouvelle codification est entr e en vigueur le 1 mai 2008 Le droit du travail est le r sultat d une construction r cente les premi res lois ayant t promulgu es au milieu du XIXe si cle C est une l gislation riche et complexe qui s est initialement born e prot ger le salari contre les abus susceptibles de na tre de sa subordination juridique vis vis de l employeur puis qui l a progressivement consid r comme l l ment d une collectivit de travail et comme un partenaire social responsable L volution du droit du travail s inscrit dans un contexte politique d termin S il est en perp tuel changement c est qu il refl te les volutions voire les mutations conomiques id ologiques et culturelles de notre soci t La diversit de ses sources et des intervenants l origine enrichissante rend aujourd hui d licate son application 3 Droit du travail et ordre public social Le droit du travail se d finit comme l ensemble des r gles r gissant les relations de travail individuelles et collectives existant entre employeurs et salari s Certains principes qui le gouvernent ont une valeur constitutionnelle Il est fondamentalement impr gn de droit civil la th orie des obligations omnipr sente
42. s relatives au contrat nouvelles embauches CNE qui pouvait tre conclu en France depuis le 4 ao t 2005 par les PME de moins de 20 salari s ont t abrog es par l article 9 de la loi du 25 juin 2008 de modernisation du march du il E CHAPITRE 1 Notion de droit social travail notamment la suite d un avis du 14 novembre 2007 de POIT qui consid re que la p riode de consolidation de deux ans pr vue par ce contrat n est pas raisonnable et que l on ne peut pas rompre un contrat de travail sans un motif valable Les contrats en cours au 26 juin 2008 ont d tre requalifi s en contrats dur e ind termin e CDI de droit commun Pourtant le CNE avait t reconnu conforme par le Conseil d tat bien qu il ait t remis en cause par plusieurs juridictions fran aises Sa condamnation par l OIT a t d termi nante dans son abrogation par la loi fran aise Historique CHAPITRE Plusieurs tapes marquent la construction du droit du travail et du droit de la protection sociale Le droit de la protection sociale s est construit lentement apr s l affirmation du principe de la libert du travail et la prohibition du travail perp tuel C est notamment sous influence d hommes politiques discours de Danton sur l instruction gratuite et obligatoire du 13 ao t 1793 de m decins rapport sur l tat physique et moral des ouvriers employ s dans les manufactures de coto
43. surle pose aaiae de reprise eot obligatoire Pa une absen Cadet du travail cong MATE Rapport d activit Cage anne Le m decin du ravi aaa gr semer un rapport d art comit d en ee ui mois qui suivent IA aoc eue de muit b n fice d un ane une fois tous es Sig mois aie pour maladie profon Stine gui et emaite transmis PAT Ao Moyer a l inspecteur du travail ct 24 m de Papier r gional du travail 1 Hyg ne s curit deep pena ba pour ph an done re concours diafracons fonder da Cod dal pm le infractions a ges g ne etde vu Les hors texte proposent Pom un approfondissement s notions abord es dans le cours pe deb d application matiques vari es et de complexit progressive sont regroup s nd en fin de chapitre sa pat FO qi Pr a S ui estimerait 2e amen distribuer des wacis a Questions d auto valuation situations pratiques Pe et commentaires de document ormes au programme de l examen Repr sentation du personne M Duo le chef d entreprise saait Les corrig s des applications Situations pratques x Questions d auto valuation Protection sp cifique contre le licenciement re parle d de par En se ne de d gag Pa ise der Aurten pie Duo est compos e de ii wae des ji do aen Los 1 ee Ovo pe vo a pr z A aae n a mania des Fais der estaia a a fo estella ogbe pout st a ta m sart tes sanctions encours pat M DUO APPLICATION
44. t donc une contrefa on sanctionn e par les articles L 335 2 et suivants du Code de la propri t intellectuelle Dunod Toute reproduction non autoris e est un d lit Sommaire Sommaire Pour r ussir le DCG et le DSCG Manuel mode d emploi Programme de l preuve n 3 DCG Droit social Avant propos Liste des abr viations PARTIE 1 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 PARTIE 2 TITRE 1 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 TITRE 2 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 CHAPITRE 4 CHAPITRE 5 Pr sentation du droit social Notion de droit social Historique Sources du droit social La vie du contrat de travail Caract risation du contrat de travail La formation du contrat de travail L embauche Le contenu du contrat de travail L ex cution du contrat de travail L ex cution normale du contrat de travail Dur e du travail repos et cong s La r mun ration du travail La formation professionnelle tout au long de la vie L volution du contrat de travail IX XII XVI XVII 14 37 38 43 44 61 77 78 115 146 163 179 VI Ba Sommaire TITRE 3 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 PARTIE 3 TITRE 1 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 TITRE 2 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 TITRE 3 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 PARTIE 4 TITRE 1 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 CHAPITRE 4 CHAPITRE 5 TITRE 2 CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 CHAPITRE 4 La rupture du contrat
45. trat l initiative de l employeur ou le commun accord des parties du salari que d une politique de lutte le d part et la mise la retraite contre l exclusion dans l int r t de la la force majeure et la r siliation judiciaire soci t Les effets de la rupture du contrat de travail 2 5 Pouvoirs Le pouvoir de l employeur inh rent sa Les fondements du pouvoir de l employeur Les de l employeur qualit de chef d entreprise r side dans actes r glementaires de l employeur r glement et libert s son pouvoir normatif laboration de int rieur notes de service Le droit disciplinaire des salari s r gles mais galement dans la possibilit d infliger des sanctions disciplinaires Pour limiter les abus du pouvoir de direction s tablit progressivement un corpus de droits fondamentaux de la personne au travail fautes et sanctions disciplinaires garanties proc durales contr le judiciaire La protection de la personne au travail pouvoir de direction et libert s fondamentales discrimination harc lement conditions de travail ou d h bergement contraires la dignit de la personne pouvoir de direction et protection du corps atteintes involontaires la vie et l int grit des personnes mise en danger d autrui r gles d hygi ne et de s curit 3 Aspects collectifs du droit social 40 heures 3 1 La repr sentation collective Le travail s exerce dans une collectivit
46. u syndical DUE d claration unique d embauche EFE espace conomique europ en FO syndicat force ouvri re CGT FO MSA mutualit sociale agricole MEDEF mouvement des entreprises fran aises NCPC nouveau code de proc dure civile OIT organisation internationale du travail OPCA organisme paritaire collecteur agr formation professionnelle XVII Es Liste des abr viations PAJE prestation d accueil jeune enfant PEE plan d pargne d entreprise PEI plan d pargne interentreprises PERCO plan d pargne pour la retraite collectif RSA revenu de solidarit active RTT r duction du temps de travail SMIC salaire minimum interprofessionnel de croissance TASS tribunal des affaires de s curit sociale TGI tribunal de grande instance TI tribunal d instance XVII TRIBUNAL juridiction de droit commun de l Union europ enne anciennement appel TPICE tribunal de premi re instance des communaut s europ ennes UCANSS union des caisses nationales de s curit sociale UE union europ enne UNEDIC union nationale pour lemploi dans l industrie et le commerce URCAM union r gionale des caisses d assurance maladie URSSAF union de recouvrement des cotisations de S curit sociale et d allocations familiales CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 Sources du droit social L appellation droit social recouvre deux branches autonomes du droit le droit du travail et le droit de la
47. unautaire
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