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Un guide avec toutes les coordonnées

1. R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi FICHE 11 Un am nage Les aides Mobilisables Pour faciliter la d bs liter la demarc autre l emploi l employeur pi de maintien dans 1 Ts tre b n ficier de nombreu 1 1 Preserver son emploi dans le secteur prive Unes Ersonnes en bu e averti Agefiph peut tre approches mi res ge OYU Pour couvrir fase Ploivisent chape nets CEaslonn es pur et ar LA SITUATION DE LA PERSONNE comp Solution de pay Mise en uvre d une Lt conduire jasen dans l emploi Votre interlocuteur a un emploi dans le secteur priv bi Le m decin du travail a prononc un avis d inaptitude ou de restrictions B i tude ou form obil d aptitude communiqu Vemployeur dans les d lais l gaux d aaa di a a La personne et son employeur disposent de 30 jours pour trouver une la mobiit oste de travail aide solution Lorsque les cons teurs S av r ORSEquences di R peut tr s importantes p dep cin recon lleurs faire une de Prise Vers qui orienter la personne L Connaissance di demande de Le Sameth Le Service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s est la principale ressource en mati re de maintien dans l emploi Il fournira la personne toutes les informations sur ses droits et les possibi lit s envisageables sur le plan profession
2. 1S u 2S1da1 u2 Subp l uuolss yold enbnqnd uon uo pnindoul inod 2 2 ainpa2oid un is y losd un lini suo l ld l uos sajdepe sud nu us no 1652 u 92e d un 13ANO1L UONE91 4 un 1810qe13 19219291 R 3S c 1H214 suep u nuleu L uonn os auf 1n3P295 l ld l UOS no 1652 UOS uos e depe 22e d un s Ano llpunos 19912 llBunoS l ld l un 13AN017 1 x NPEL l ld l uos E auuosiad e7 auuosiod e is punos auuosiod e SUEP 19 591 4HOAnod l 3 su d uuos d E7 7 NOLS3n0 uuos d yeynos 3s l no 9 NOILS1ND S2UESSIEUUOJ91 U9 no 1n9 IPAR1 nuuo 2 1 11 3S auuosiod 1n363S 11U9 q0 E e op de2ipueu 27 2 Nolis1nD adeipuey t 4H314 puenb s nd q s l suonisodold uons nb p 1 550 lib lDS SHOP s s ins sod s u uuos d p I 1ulod l pmndeul p nbsiq a HH H an oldul EEE TETE 919 ll 3 uonens Z NOILSIND OT 4H214 ne pnndeul p nbsu sp u 1182 zu wwo puenb s nd q Up p ul
3. ALd 1N P S Suep U01231 ll uuolss oid nbulqnd l ld l p no 1653 u jofoid un uoneulo uon uo 1853 un 92e d un 19104813 q lb dronu 198e3u7 Z 3H214 9 3H 14 7 3H214 3H214 nb lqnd 19W10 S UOIJ2U0 suepp AlId 1n9 29S suep 19912 9 IPun0s unos 4 H EAEAI 5 ELA EAU LE uuos d e uuos d e m uuos d e7 5 e7 no 1853 u 4 un ipunos m uuos d e UOS 5 ll 3 ipunos 1onb s19A 53 Jefoid ap d4 no 5 2 165 foid un 2 20 NON 1 auuosiad e7 Z NOLS3n0 s suonisodold 4H314 puenb s nd q mb 1ed _ Hit dezJ puey de puey nuuo 1 4D EPAE 1n363S 1149340 mi NON ESC ENTIER SUOHPAH SQO T NOILSIND a i u n nu T 1H21 uuos d e WON loyduus p s ons nb s ins s de puey s uuoss d xne spuod y 0 0 uos 13A19S91d 5 auuosiaod 81 Z N311331N3 4 301 0 UON 2UOP 1S uons nb b p asuodai D7 lq ssod sod
4. R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Quelques idees re ues a combattre LA PLUPART DES PERSONNES HANDICAPEES LE SONT DE NAISSANCE A FAUX Seules 15 des personnes sont handicap es la naissance ou le deviennent avant l ge de 16 ans Selon une enqu te de l Insee men e en 2002 12 millions de Fran ais se d clarent victimes d une d ficience Sur 38 millions d actifs pr s de 13 indiquent une limitation de leur capacit de travail L origine des d ficiences Valeurs exprim es en pourcentage Source Tendances la lettre des tudes de PAgefiph n 5 ao t 2006 LA MAJORIT DES PERSONNES SOUFFRANT D UN HANDICAP MOTEUR SE D PLACENT EN FAUTEUIL ROULANT A FAUX Sur les quelque 8 millions de personnes touch es par une d ficience motrice en France moins de 5 utilisent un fauteuil L ABSENTEISME DES TRAVAILLEURS HANDICAP S EST PLUS IMPORTANT A FAUX Au contraire l exp rience montre qu ils sont souvent plus assidus que leurs coll gues car plus motiv s Selon une enqu te de l Agefiph des entreprises ayant recrut des personnes handicap es se d clarent satisfaites 87 des salari s travaillant avec des coll gues handicap s trouvent leur pr sence enrichissante UNE D CLARATION D INAPTITUDE TOTALE PAR LA M DECINE DE TRAVAIL CONDUIT SYST MATIQUEMENT UN LICENCIEMENT A FAUX Selon la loi l employeur doit rec
5. Centre de Gestion de la Moselle 16 rue de l H tel de Ville BP 50229 57952 Montigny l s Metz Cedex 03 87 65 27 06 03 87 50 69 32 MDPH 57 Europlaza B t D entr e D3 1 rue Claude Chappe 57070 Metz 03 87 21 83 00 88 Vosges Cap emploi AVSEA 8 all e de l Aub pine ZI de la Voivre 88000 Epinal 03 29 31 86 13 Sameth AVSEA 4 c te Vinseaux 88000 Epinal 03 29 34 45 42 Centre de Gestion des Vosges 28 rue de la Cl d Or 88025 Epinal Cedex 03 29 35 63 10 03 29 35 50 72 MDPH 88 1 all e des Ch nes La Voivre BP 81057 88051 Epinal Cedex 9 29 29 09 91 Midi Pyr n es Agefiph Midi Pyr n es 17 bd de la Gare BP 95827 Immeuble La Passerelle Saint Aubin 31505 Toulouse Cedex 5 0811 37 38 39 midi pyrenees agefiph asso fr D l gu r gional Jean Fran ois de la Rivi re D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Patrick Hermel patrick hermel caissedesdepots fr og Ariege Cap emploi Apaih Ari ge Maison Commune Emploi Formation 18 rue de Lespinet ogooo Foix 05 34 09 33 10 Sameth Union Patronale Ari ge Pyr n es ZA Foix Sud BP 40144 09004 Foix Cedex 05 61 02 98 80 Centre de Gestion de l Ari ge 4 av Raoul Lafagette Montgauzy 09000 Foix 05 34 09 32 40 05 34 09 30 88 MDPH og Conseil G n ral Rue du Cap de la Ville 09000 Foix 05 61 02 08 12 Aveyron Cap emploi ADPEP 1 rue des Moutiers 12000 Rodez
6. Quelle d marche D s Pinstant o le m decin du travail pro nonce lavis d inaptitude l employeur dis pose d un d lai l gal de 30 jours pour met tre en uvre tous les moyens raisonna bles afin de pr server l emploi de la per sonne d faut de solution il pourra proc der un licenciement pour inaptitude de la personne La recherche d une solution viable ne peut se faire qu en concertation avec le salari en tenant compte de ses souhaits des pr conisations du m decin du travail et des contraintes techniques et financi res de Pemployeur Elle n cessite donc une approche pluridisciplinaire associant id a lement plusieurs acteurs Principale ressource en mati re de main tien dans Pemploi le Sameth est un inter locuteur tout indiqu Son intervention Le Sameth est le prestataire direct de l Agefiph pour toutes les questions de maintien dans l emploi n est possible qu la demande de l em ployeur Contact pr alablement par le sala ri il peut lui fournir une documentation et des arguments transmettre l entreprise Sur un simple appel ou demande de ren dez vous cette derni re pourra obtenir E une information compl te et actualis e sur toutes les questions relatives au main tien dans l emploi El un conseil sur la d marche suivre dans une situation donn e la demande de l employeur le Sameth peut intervenir directement dans l e
7. 05 65 73 38 20 Sameth Union des Entreprises de l Aveyron 13 rue de l Entreprise 12000 Rodez 05 65 42 7067 Centre de Gestion de l Aveyron Immeuble Le S rial Saint Cyrice Etoile 10 Fbg Lo Barry 12000 Rodez 05 65 73 6160 05 65 73 61 61 12 4 rue Fran ois Mazenq 12000 Rodez 05 65 73 3260 31 Haute Garonne Cap emploi Handi Pro 31 8 rue Mespl 31100 Toulouse 05 34 40 9191 Sameth YMCA de Colomiers 1 all e de la Pradine BP 90124 31772 Colomiers Cedex 05 6115 99 49 Centre de Gestion de la Haute Garonne 1 rue Marconi BP 94424 31405 Toulouse Cedex 4 05 62 47 96 00 0561547152 MDPH 31 1 place Alphonse Jourdain 31000 Toulouse O 800 31 01 31 32 Gers Cap emploi Cap emploi Gers 56 av des Pyr n es 32000 Auch 05 62 O5 08 36 Sameth Union Patronale du Gers 56 av des Pyr n es 32000 Auch 05 62 6156 98 Centre de Gestion du Gers Maison des Communes 41 rue leanne d Albert BP 2 32001 Auch Cedex 05 62 60 15 OO 05 62634258 MDPH 32 12 rue Pelletier d Oisy 32000 Auch 0800 32 31 30 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 46 Lot Cap emploi Alise 127 av lean laur6s 46000 Cahors 05 65 23 20 20 Sameth Union des Entreprises Lotoises 107 quai Cavaignac BP 261 46005 Cahors Cedex 9 05 65 20 4190 Centre de Gestion du Lot 182 190 quai Cavaignac 46000 Cahors 05 65 230095 05 65 23 00
8. 2011 Dans tous les cas la d marche de maintien doit tre engag e le plus t t possible afin de permettre l agent en restriction d apti tude d entreprendre le plus en amont d une ventuelle reprise du travail et lorsque cela s av re n cessaire des actions de reconver sion ou d adaptation formations des outils de compensation formation qualifiante Ilest noter cet gard que certaines struc tures assurent une prise en charge globale des la survenue de l v nement ayant pro voque la restriction d aptitude R seau Comete France Quelles solutions pour pr server son emploi dans la fonction publique E agent peut tre maintenu son poste de travail moyennant une adaptation garan tissant une compensation du handicap travers des aides techniques ou humaines que le FIPHFP prend en charge sous condi tion Cette adaptation prend en compte la fois le poste lui m me et son environne ment en termes d accessibilit La proc dure d am nagement est d clench e le m decin exer ant la sant au travail pour l administration concern e avec l appui ventuel d un ergonome E L agent peut tre r affect ou reclass sur un autre emploi correspondant son grade Apr s avis du m decin charg de la sant au travail de Padministration concer n e et du comit m dical en cas de reclasse ment statutaire cette mobilit peut tre cou pl e avec des act
9. agent d sireux de se former tant dans le cadre d une volution de carri re que dans le cadre d actions de compensation du handicap e le FIPHFP contribue au financement de for mations sp cifiques dans le cadre de parte nariats institutionnels CNFPT ANFH pro pose des aides am nagement pour facili ter Pacces aux formations prend en charge certains l ments annexes r mun ration pendant une formation de compensation ou pendant une formation visant la reconver sion ou au reclassement finance les bilans de comp tences favorise la formation par l alternance financement de l accueil d tu diants stagiaires financement pour le recru tement d apprentis Concernant les formations r alis es son initiative agent public doit en premier lieu contacter son employeur qui proc dera ven VOIR AUSSI DANS CE GUIDE Les aides mobilisables Outre les dispositifs de droit commun PAgefiph et le FIPHFP proposent des aides sp cifiques pour faciliter l acc s des per sonnes handicap es la formation Financement de la formation au titre de la compensation du handicap e Prise en charge dans certains cas de la r mun ration pendant la formation e Aide l apprentissage Aide au bilan de comp tences et d orien tation professionnelle Aide au tutorat Par ailleurs toutes les mesures de com pensation du handicap peuvent tre mobi lis es aides techniques et humaines aides
10. emploi hauteur de 6 des effectifs pour les employeurs priv s et publics de 20 salari s agents et plus d faut ils devront verser une contribution financi re annuelle destin e alimenter un fonds de d veloppement pour l insertion pro fessionnelle des personnes handicap es la cr ation de PAgefiph Association pour la gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes han dicap es Cet organisme de droit priv administr par les partenaires sociaux les associations repr sentatives des personnes handicap es et des personnalit s qua lifi es a pour vocation de g rer les fonds collect s aupr s des entreprises au titre des contributions pr cit es E La loi du 11 f vrier 2005 dite pour l ga lit des droits et des chances la participa tion et la citoyennet des personnes han dicap es d sign e dans ce guide sous le nom de loi Handicap r forme en pro fondeur et complete les dispositions de 1975 et de 1987 Ce texte de 101 articles apporte des volutions fondamentales pour r pondre aux attentes des personnes han dicap es dans tous les aspects de la vie emploi formation ressources accessibi lit scolarit etc Les quatre principales innovations de la loi Handicap Dans le domaine sp cifique de l insertion professionnelle la loi Handicap apporte cinq innovations fondamentales E La reconnaissance du droit la compen sation Afin de
11. emploi Envisager un am nagement de poste ou un reclassement pro fessionnel demande du temps Mieux vaut viter de placer l employeur devant le fait accompli d une situation d inaptitude qu il devra r soudre dans l urgence En cas de risque d inaptitude ou de restriction d aptitude la personne doit laborer sa strat gie le plus t t possible Quelles sont les suites de la visite aupr s du m decin du travail Sit t saisi le m decin du travail ou le m decin charg de la sant au travail pour Padministration concern e dans la fonction publique peut mobiliser les intervenants VOIR AUSSI DANS CE GUIDE Fiche n 10 Faire le point sur ses droits comp tents en temps voulu et orienter la personne vers les bons interlocuteurs Sameth MDPH etc pour faire le point sur ses droits avant m me que l avis d inapti tude partielle ne soit communiqu l em ployeur Qui contacter pour mettre toutes les chances de son c t E Son m decin traitant Il est utile de le tenir inform de la d marche effectu e aupr s du m decin du travail qui est susceptible de le contacter pour plus d informations E Une assistante sociale Selon son sta tut la personne s adresse au service social dont elle rel ve Celle ci peut anticiper sur d ventuelles difficult s sociales li es l tat de sant de la personne et l accom pagner dans ses d marches E La mission handicap de Pemp
12. tation oblige en effet l employeur prendre fonction des besoins dans une situation concr te les mesures appropri es pour permettre aux travail leurs handicap s d acc der un emploi ou de conserver un emploi corres pondant leur qualification de l exercer et d y progresser ou pour qu une formation adapt e leurs besoins leur soit dispens e La mission handicap de l employeur public qui d terminera en interne et avec l aide du m decin charg de la sant au travail pour l administration concern e et de l quipe pluridisciplinaire dont le correspondant handicap lorsqu ils existent les possibilit s de compensation du handicap consid r Le centre de gestion de la fonction publique territoriale du d partement pour les agents territoriaux sur lequel le FIPHFP s appuie pour favoriser lam nagement des conditions de travail le maintien dans l emploi et le reclasse ment des agents handicap s et ou inaptes des collectivit s affili es e Le Sameth Le Service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s propose un service d ing nierie complet sur la mise en uvre d une d marche de maintien dans l emploi cadre juridique aides mobilisa bles dispositifs d intervention et de formation possibilit s de cofinance ment Il peut tre mobilis par employeur et accompagner la d marche respondant handicap ergonome acteur de l hygi ne et de l
13. 97491 Sainte Clotilde Cedex 02 62 41 90 40 Sameth R union Capital Formation 51 rue Labourdonnais 97460 Saint Paul 02 62 7113 03 Centre de Gestion de la R union 5 all e de la Piscine BP 374 97455 Saint Pierre 0202425757 02 62 43 09 47 MDPH R union 13 rue de la Source 97488 Saint Denis 02 62 90 16 00 Mayotte Le d ploiement de l offre de service de PAgefiph est en cours Les demandes concernant Pintervention de l Agefiph sont adresser a la Direction G n rale au si ge de l Agefiph Agefiph 192 av Aristide Briand 92226 Bagneux Cedex 0811 37 38 39 Le FIPHFP est dans l attente de la parution des textes d application MDPH de Mayotte BP 1060 Kavv ni 976 Mamoudzou 02 69 62 96 20 Les coordonn es des diff rents organismes figurant dans cet annuaire sont r guli rement mises jour sur les sites Internet suivant www agefiph fr www fiphfp fr et www cnsa fr R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Lexique AAH Allocation adultes handicap s Elle vise garantir un minimum de ressources aux personnes handicap es L AAH est accord e par la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es CDAPH pour une dur e de 1 5 ans Financ e par l tat elle est vers e par la Caisse d allocations familiales sous conditions de ressource
14. Centre de Gestion du Bas Rhin 12 av Robert Schuman BP 51024 67381 Lingolsheim Cedex 03 88 10 34 64 03 88 10 34 60 MDPH 67 6 a rue du Verdon 67000 Strasbourg O 800 74 79 O0 68 Haut Rhin Cap emploi Sameth Action amp Comp tence P le n 4 140 rue de Logelbach 68000 Colmar 03 89 41 88 12 Cap emploi 03 89 29 36 16 Sameth Centre de Gestion du Haut Rhin 22 rue Wilson 68027 Colmar 03 89 20 36 00 03 89 20 36 29 MDPH 68 48 avenue de la R publique 68006 Colmar 03 89 30 68 10 Annuaire Aquitaine Agefiph Aquitaine 13 rue Jean Paul Alaux Millenium 2 ZAC C ur de Bastide 30072 Bordeaux Cedex 0811 37 38 39 aquitaine agefiph asso fr D l gu r gional Daniel Dias D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Patrick Hermel patrick hermel caissedesdepots fr 24 Dordogne Cap emploi Sameth Maison de la Promotion Sociale 10 rue S bastopol 24000 P rigueux 05 53 5470 76 Cap emploi 4 cours Alsace Lorraine 24100 Bergerac 05 53 58 64 04 Centre de Gestion de la Dordogne Maison des Communes Bd de Saltgourde Marsac sur l Isle BP 108 24051 P rigueux CT Cedex 9 05 53 02 87 OO 05 53 02 87 56 MDPH 24 Cit Administrative Bugeaud B t E 24016 P rigueux Cedex 05 53 03 33 55 33 Gironde Cap emploi Girpeh Aquitaine 23 quai de Paludate 33800 Bordeaux 05 56 3138 27 Cap emploi Renovation 264 bd Godard Immeuble le Ph nix 33300 Bordeaux 0
15. VOIR AUSSI DANS CE GUIDE Les aides mobilisables Les b n ficiaires de la loi font souvent par tie des publics prioritaires pour l ensemble des dispositifs de droit commun relatifs l insertion professionnelle L une des mis sions de Cap emploi est de les informer et de les aider solliciter ces aides par exem ple pour r aliser un bilan de comp tence une validation des acquis de l exp rience ou suivre une formation Pr s de 80 des aides instruites le sont via Cap emploi Par ailleurs il existe des aides et des appuis destin s tenir compte des difficult s par ticuli res li es au handicap L Agefiph et le FIPHFP financent des aides techniques acquisition de mat riel adapt pro these des aides humaines recours aux services d un interpr te LSF et des aides la mobilit frais d h bergement permis de conduire am nagement d un v hicule Pour en savoir plus www agefiph fr www fiphfp fr CONSEILS Le projet professionnel s appuiera avant tout sur les comp tences l exp rience le potentiel et la motivation de la personne Le handicap ne doit pas tre un frein ses ambitions Les dispositifs de compensation existant et l volution des moyens techniques permettent aux personnes handicap es d acc der a la plupart des m tiers Les int ress s ne le savent pas toujours D o l int r t de se faire accompagner par des intervenants sp cialis s br Toutes
16. cifique la recherche d emploi pour les demandeurs d emploi handicap s Ils assurent ainsi l interface entre les offres du r seau emploi et les demandes de recrutement des collectivit s affili es m Consulter l annuaire situ en fin d ouvrage qui recense les coordonn es de ces acteurs d partement par d partement R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Obtenir le statut de travailleur handicape LA SITUATION DE LA PERSONNE b Votre interlocuteur pr sente un handicap un probl me de sant ou a t victime d un accident du travail gt Il ne dispose d aucune reconnaissance administrative de son handicap b Du fait de ses probl mes de sant il a des difficult s trouver un emploi ou s il travaille craint de perdre son emploi plus ou moins long terme Vers qui orienter la personne e La Maison d partementale des personnes handicap es La per sonne peut y retirer un dossier de demande de Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap RQTH Les services de la MDPH l aideront rem plir le dossier Qu est ce que la reconnaissance administrative du handicap Pr senter un probl me de sant ou une d ficience ne suffit pas pour tre reconnu officiellement comme travailleur handi cap D s l instant o le statut de per sonne handicap e ouvre droit un certain nombre d aides sp cifiques une recon naiss
17. 23 chemin du Moulin Delmar Sac Postal N 15 59708 Marcq en Baroeul 03 59 31 81 31 Cap emploi 03 59 31 81 21 Sameth Cap emploi Handyn Action Park Services 1461 avenue du Cateau 59400 Cambrai 03 27 79 79 80 Sameth APAHM 76o bd de la R publique BP 4227 59378 Dunkerque Cedex o1 03 28 63 75 20 Sameth 267 rue Martin du Nord BP 80264 59504 Douai 03 27 94 3413 Sameth Astav 1 rue des Bleuets 59770 Marly 03 27 14 59 02 Centre de Gestion du Nord Maison de la Fonction Publique Territoriale du D partement du Nord 14 rue Jeanne Maillotte BP 1222 59013 Lille Cedex 03 20 15 80 40 03 20 57 74 48 MDPH 59 Secteurs de Dunkerque Lille Roubaix Tourcoing et Douai 21 rue de la Toison d Or BP 20 372 59666 Villeneuve d Ascq 03 20 71 48 48 MDPH 59 Secteurs de Cambrai Valenciennes et Avesnes Immeuble Philippe de Hainaut 160 bd Harpignies BP 30351 59304 Valenciennes Cedex 03 20 71 48 48 62 Pas de Calais Cap emploi Sameth ACTIPHE SIME 21 bd Vauban 62000 Arras 03 21 21 36 80 Sameth Heco 430 bd du Parc BP 94 62903 Coquelles 03 2146 57 68 Centre de Gestion du Pas de Calais 220 av de la Lib ration BP 67 62702 Bruay la Buissi re Cedex 03 2152 99 50 03 21 62 0100 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 MDPH z Parc d activit des Bonnettes 9 rue Willy Brandt BP 90266 62005 Arras Cedex 03 21 21 84 0
18. Dans ce cas elle doit prendre contact avec une assistante sociale qui pourra valuer sa situation et constituera un relais avec le m decin conseil de la S curit sociale Ce dernier peut prescrire diff rentes mesures d aides de l assurance maladie temps partiel th rapeutique contrat de r ducation professionnelle chez Pemployeur mobilisation du fonds d action sanitaire et social pension d invalidit cette derni re mesure entra nant une reconnaissance automatique du handicap indispensable pour mobiliser les aides au maintien dans l emploi Le Sameth peut galement intervenir sous condition en mati re d accompagnement technique humain ou social Accepter son handicap ou sa maladie en la mati re toutes les aides sont bonnes prendre qu elles soient familiale m di cale sociale ou psychologique m valuer au mieux sa situation par rap port Pemploi Cette valuation permettra la personne d apporter des l ments concrets dans la r flexion mener avec son employeur le point sur ses droits ire fa inaptitude d i Risque 10 le point sur ses droits ire fa d inaptitude 10 6 Risque R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Trois questions se poser E Quel est le handicap de la personne Est il amen a voluer Quelles sont les inci dences concretes sur son activite profession nelle Les avis du m decin trai
19. Europe 90000 Belfort 03 8141 68 52 Centre de Gestion du Territoire de Belfort Maison des Communes 29 bd Anatole France 322 90006 Belfort Cedex 03 84 57 65 65 03 84 57 65 66 MDPH 90 Maison de l Autonomie Tour R6 3 tage Centre des 4 As Rue de l As de Carreau 90000 Belfort 03 70 04 89 89 Ile de France Agefiph Ile de France 192 av Aristide Briand 92226 Bagneux Cedex 0811 37 38 39 ile de france agefiph asso fr D l gu e r gionale Nathalie Ducros D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Claude Payrard claude payrard caissedesdepots fr 75 Paris Cap emploi UNIRH 75 Immeuble Le Chaumont 43 bis rue d Hautpoul 75019 Paris 01 44 52 40 60 Sameth Entraide Universitaire 11 13 rue Lacaze 75014 PARIS 01 40 47 92 92 MDPH 75 69 rue de la Victoire 75009 Paris O 805 80 09 09 77 Seine et Marne Cap emploi ADIPPH 77 200 rue de la Fosse aux Anglais BP 88 77001 Melun Cedex 01 64 79 59 39 Cap emploi Sameth 51 av Thiers 77000 Melun 01 64 87 08 73 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Centre de Gestion de Seine et Marne 335 rue du Bois Guyot 77350 Le Mee sur Seine 01 64 14 17 OO 01 64 14 17 50 MDPH 77 16 rue de l Aluminium 77176 Savigny le Temple 01 64 19 11 40 78 Yvelines Cap emploi IHY Cap emploi 37 bd Devaux 78300 Poissy 01 30 65 90 97 Sameth Di se RH Immeuble L Internation
20. L obligation d emploi pour les entreprises de 20 salari s et plus est main tenue 6 mais le montant de la contri bution annuelle l Agefiph est augment Il est m me tripl pour les entreprises n ayant r alis aucune action particuli re au bout de 3 ans voir encadr page pr c dente Enfin la loi cr e une obligation pour les partenaires sociaux de n gocier l emploi des travailleurs handicap s tous les trois ans au niveau des branches et tous les ans dans les entreprises Parmi les autres innovations importantes apport es par la loi Handicap on retiendra notamment l introduction de la d finition du handicap dans le code de l action sociale et des familles voir chapitre 2 Qu est ce que le handicap la prise en compte de la lourdeur du handicap qui fait suite la suppression des cat gories Cotorep relatives la gravit du handicap A B et C Comment sont utilis es les contributions vers es l Agefiph et au FIPHFP Entreprises priv es de 20 salari s et plus Versement d une contribution annuelle au titre de Employeurs publics de 20 agents et plus Versement d une contribution annuelle au titre de l obligation d emploi l obligation d emploi Agefiph FIPHFP i Aides et ci Aides et Financement Aides et services services Han aux services d op rateurs services si aux entreprises dux sp cialises aux employeurs de toutes 517 Cap emplo
21. Performance Handicap 12 rue des Champs de Pies ZA la Beauch e 22000 Saint Brieuc 02 96 01 OO 20 Centre de Gestion des C tes d Armor Eleusis 2 1 rue Pierre et Marie Curie BP 417 22194 Pl rin Cedex 02 96 58 64 OO 02 96 58 63 63 MDPH 22 3 rue Villiers de l Isle Adam CS 50401 22194 Pl rin O 800 11 55 28 29 Finist re Cap emploi Sameth Oh Prom th e Finist re Place du 19 R I 29200 Brest 02 98 80 81 oo Cap emploi 02 98 80 81 05 Sameth Centre de Gestion du Finist re 7 bd du Finist re Cit Administrative de TY Nay 29336 Quimper Cedex 02 98 64 11 30 02 98 64 11 59 MDPH 29 1 c rue F lix le Dantec Creac h Gwen 29018 Quimper Cedex 02 98 90 50 50 35 Ille et Vilaine Cap emploi Sameth Adiph 35 Rue Jules Vall s CS 16507 35065 Rennes Cedex 02 23 44 82 30 Cap emploi 02 23 44 82 38 Sameth Centre de Gestion d Ille et Vilaine Le Village des Collectivit sTerritoriales 1 av de Thiz CS 13600 35236 Thorign Fouillard Cedex 02 99 23 31 00 02 99 23 38 00 MDPH 35 19 c rue de Ch tillon CS 13 103 35031 Rennes Cedex O 810 0119 19 56 Morbihan Cap emploi Sameth Adieph 2 rue Ella Maillart Parc Tertiaire de l Aroiseau 56000 Vannes 02 97 47 62 30 Cap emploi 02 97 47 68 88 Sameth Centre de Gestion du Morbihan 6 bis rue Olivier de Clisson BP 161 56005 Vannes Cedex 02 97 68 16 00 02 97 68 16 01 MDPH 56 Parc Tertiaire de L
22. appel une exper tise sp cialis e comme la compensation des handicaps visuel moteur ou auditif les aides la cr ation d activit le conseil en ergonomie l aide la d finition de projet professionnel etc L Agefiph coordonne un r seau de plus de 1 000 professionnels d di s l accompagnement des personnes handicap es vers l emploi Une organisation d centralis e Pour mettre en uvre la strat gie et la poli tique d intervention d finies de fa on coll giale par son conseil d administration Agefiph R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 PAgefiph s appule sur un r seau de 20 d l gations r gionales coordonn es par trois directeurs territoriaux Sud Nord Est Dom et Ouest Cette organisation territoriale permet d agir au plus pres du terrain et de l emploi local et de favoriser la synergie avec les acteurs locaux les institutionnels et les op rateurs L Espace emploi premier site emploi handicap de France L espace emploi du site agefiph fr est aujourd hui le premier site fran ais d di l emploi et au handicap l propose pas moins de zo ooo offres de moins de 6 semaines et pr sente 11 000 candidats en recherche active d emploi E Les employeurs peuvent y d poser leurs offres gratuitement quel que soit le niveau de qualification recherch en d finissant leurs crit res de recrutement et en pr ci sant les aptitude
23. de Gestion de l Aude 85 av Claude Bernard 11000 Carcassonne 04 68 77 7979 04 68 77 79 92 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 MDPH 11 Plateau de Grazailles 18 rue du Moulin de la Seigne 11855 Carcassonne Cedex 9 04 68 77 23 23 30 Gard Cap emploi Sameth Association Aleph 118 rue Jacques Baby ZI Croix Sud 30000 N mes 04 66 68 99 70 Cap emploi 04 34 14 71 02 Sameth Centre de Gestion du Gard La Maison des Communes 281 chemin du Mas Coquillard 30900 N mes 04 66 38 86 86 04 66 38 86 87 MDPH 30 Parc Georges Besse 115 116 all e Norbert Wiener 30000 N mes O 800 20 50 88 34 H rault Cap emploi Sameth Apaih 34 335 av du professeur J L Viala Parc Euromedecine 34090 Montpellier 04 99 13 34 25 Cap emploi 04 99 54 29 60 Sameth Centre de Gestion de l H rault 254 rue Michel Teule 34184 Montpellier Cedex 4 04 67 04 38 80 04 67 52 43 82 MDPH 34 59 av de F s B t B BP 7353 34086 Montpellier Cedex 4 O 810 811 059 48 Loz re Cap emploi Sameth AIPPH 48 65 rue du G vaudan 48000 Mende 04 66 32 64 83 Cap emploi 04 66 32 10 57 Sameth Centre de Gestion de la Loz re 2 bis bd Th ophile Roussel 48000 Mende 04 66 65 30 03 04 66 49 36 02 MDPH 48 6 av du Pere Coudrin 48000 Mende 04 66 49 60 70 66 Pyr n es Orientales Cap emploi Sameth ADRH 3 rue Becquerel Immeuble Europa Mas Gu ri
24. de fonds propres d au moins 1 525 euros Financement d une formation la gestion pouvant aller jusqu 250 heures Garantie d emprunt bancaire facilitant Pacc s au cr dit e Microassurance sur 3 ans incluant les garanties multirisques professionnelles pr voyance et sant Le cr ateur peut par ailleurs solliciter toutes les autres aides de l Agefiph au titre de la compensation du handicap Pour en savoir plus www agefiph fr CONSEIL L accompagnement la cr ation propos par l Agefiph et ses partenaires permet de multiplier les chances de mener bien son projet et de le p renniser Pr s de 65 des cr ateurs aid s par l Agefiph sont toujours en activit apr s 3 ans La moiti d entre eux dirige toujours leur entreprise apr s 5 ans Cr er son activit est dans tous les cas une bonne mani re de retourner vers l emploi 57 des personnes n ayant pu p renniser leur projet ont retrouv un emploi salari br Toutes les coordonn es des Cap emploi dans la section Annuaire R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Trouver une place en Esat ou en entreprise adaptee LA SITUATION DE LA PERSONNE gt Votre interlocuteur b n ficie d une reconnaissance administrative de son handicap gt Il est demandeur d emploi et souhaite travailler dans un tablissement du milieu prot g ou dans une entreprise adapt e Vers qui orienter l
25. de la Somme 32 rue Lavalard BP 2604 80026 Amiens Cedex 1 03 22 91 05 19 03 22 9105 94 MDPH 80 1 bd du Port CS 70 502 80037 Amiens Cedex 1 03 22 97 2410 Poitou Charentes Agefiph Poitou Charentes 14 bd Chasseigne Capitole V 86035 Poitiers 0811 37 38 39 poitou charentes agefiph asso fr D l gu r gional Hugues Belval D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Patrick Hermel patrick hermel caissedesdepots fr 16 Charente Cap emploi Oh Prom th e Charente 112 rue d Angoul me 16400 Puymoyen 05 45 94 85 01 Sameth Oh Prom th e Charente 8 rue Wresinski 16000 Angoul me 05 45 22 22 52 Centre de Gestion de la Charente 26 30 rue Denis Papin 16008 Angoul me Cedex 05 45 69 70 02 05 45 95 35 89 MDPH 16 1 7 bd Jean Moulin 16000 Angoul me O 800 00 16 00 17 Charente Maritime Cap emploi Prom th e 17 10 rue Jean Perrin BP 53105 17033 La Rochelle Cedex 1 05 46 50 04 OO Sameth 1 rue de la Trinquette 17000 La Rochelle 05 46 51 69 66 Centre de Gestion de la Charente Maritime 85 bd de la R publique 17076 La Rochelle Cedex og O5 46 27 47 00 05 46 27 47 08 MDPH 17 2 rue Victor Hugo BP 50145 17000 La Rochelle O 800 15 2215 79 Deux S vres Cap emploi Adapei 79 14 av L o Lagrange 79000 Niort 05 49 79 99 77 Sameth 1 rue Alfred Nobel 79000 Niort 05 4917 07 79 Centre de Gestion des Deux S vres 7 rue Chaigneau B
26. destin faciliter les d marches des personnes handicap es La MDPH offre R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 un acc s unifi aux droits et prestations pr vus pour les personnes handicap es MSA Mutualit sociale agricole OIP Organismes d insertion et de placement En 2000 ils ont int gr le r seau Cap emploi Pacte Parcours d acc s aux carri res des trois fonctions publiques Ce CDD de droit public assorti d une formation en alternance r mun r e permet aux jeunes de 16 25 ans sans qualification d acc der aux emplois de cat gorie C de la fonction publique dans une perspective de titularisation RQTH Reconnaissance de la qualit travailleur handicap 1 s agit de la reconnaissance administrative du handicap Elle est attribu e par la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es et ouvre droit l ensemble des mesures de compensation et d accompagnement pr vues par la loi du 11 f vrier 2005 Sameth Service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s Ce service d appui pr sent dans tous les d partements et financ par l Agefiph intervient afin d aider les entreprises et les salari s trouver une solution de maintien dans l entreprise quand appara t une inad quation entre le handicap et le poste de travail
27. directement par l entreprise adapt e En fonction de leurs n cessit s de produc tion les entreprises adapt es peuvent VOIR AUSSI DANS CE GUIDE recruter des salari s valides dans la limite de 20 de leur effectif Le salari d une EA dispose E d un statut de droit commun avec un contrat de travail dur e d termin e ou ind termin e L entreprise adapt e ou le CDTD est consid r comme son employeur E de tous les droits des salari s pr vus par le code du travail Il b n ficie galement de la S curit sociale E d un salaire fix compte tenu de l emploi qu il occupe et de sa qualification par r f rence aux dispositions r glementaires ou conventionnelles applicables dans la branche d activit Depuis le 1 juillet 2006 ce salaire ne peut tre inf rieur au Smic CONSEILS Le nombre de places en Esat et en entreprise adapt e tant contingent il n est pas toujours possible d y tre int gr m me lorsque l on r pond aux conditions d admission Les Esat et entreprises adapt es se professionnalisent de plus en plus Pour les employeurs la sous traitance avec ces tablissements et entreprises est une mani re de r pondre l obligation d emploi Le passage en milieu ordinaire est encourag par la loi Handicap via des d tachements de personnel Esat en entreprise Pour favoriser cette mobilit des aides sont attribu es par l Agefiph a
28. e dans sa d marche la personne peut se rappro cher du site P le emploi ou de la structure Cap emploi dont elle d pend Dans les deux cas elle sera accompagn e et orient e par un conseiller personnel voir fiche n 3 Engager une d marche de recherche d em ploi E Elle peut galement contacter directe ment l employeur public aupr s duquel elle souhaite postuler savoir e le correspondant handicap de lem ployeur s il existe le service des ressources humaines de Pemployeur e la personne peut galement consulter la liste des concours ouverts publi e au our nal officiel ou contacter le centre de ges tion d partemental de la fonction publique territoriale d positaire de la bourse des emplois des collectivit s territoriales affi li es Comment acc der La fonction publique II n existe plus d emplois r serv s aux per sonnes handicap es dans la fonction publique Tout demandeur d emploi handi cap peut pr tendre n importe quel poste ouvert sous r serve de poss der les dipl mes titres et comp tences exig s pour y acc der Les conditions g n rales d acc s nationalit etc sont rigoureusement les m mes que pour tout autre postulant Il appartient l administration envisageant le recrutement d un travailleur handicap de v rifier par des examens m dicaux que le candidat satisfait comme tous les autres candidats aux conditions d aptitude
29. financ par l Agefiph le FIPHFP et par P le emploi dans le cadre de ses programmes Les Cap emploi s adressent aux personnes handicap es engag es dans une d marche active d acc s ou de retour l emploi en milieu ordinaire de travail et aux employeurs priv s ou publics quel que soit l effectif de leur structure Une convention cadre entre l Agefiph et le FIPHFP Le 2 juillet 2008 l Agefiph et le FIPHFP ont sign une convention cadre pour une dur e de deux ans et demi afin de met tre en commun leur exp rience et leur expertise sur l emploi des personnes handicap es et la conduite de projets partenariaux dans ce domaine Ils enten dent ainsi d finir des objectifs harmoni s s et rep rer les savoir faire et les outils qui peuvent tre partag s en vue d une collaboration efficace En sa qualit de partenaire le FIPHFP participe depuis mi 2008 avec l tat l Agefiph et P le emploi au financement du r seau Cap emploi et contribue au financement de l effort de formation destination des travailleurs handicap s R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Les services Cap emploi destin s aux per sonnes handicap es concernent l accueil l information et le conseil en vue d une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail l laboration et la mise en uvre avec la personne d un projet de formation le soutien dans la
30. handicap es demeurent fragiles face Pemploi et les obstacles restent nombreux Depuis l entr e en vigueur de la loi Handi cap la situation dans l emploi des per sonnes handicap es s est notablement am lior e La seule ann e 2007 a t mar qu e par une augmentation significative du nombre de personnes ins r es ou mainte nues dans l emploi En 2009 les effets b n fiques de la loi et des dispositifs d ploy s ont amorti Pimpact de la crise sur le taux de ch mage des personnes handi cap es qui pour la premi re fois a aug ment deux fois moins vite que celui de l ensemble des publics Entreprises et handicap En France plus de 129 ooo entreprises d au moins 20 salari s sont assujetties a Pobli gation d emploi En 2010 49 96 affichaient un taux d emploi sup rieur ou gal 6 ou ont sign un accord agr tandis que 25 d claraient un quota de travailleurs handi cap s quivalent z ro Une vaste op ra tion de sensibilisation lanc e en 2008 par PAgefiph en direction de 25 ooo entreprises dites quota z ro des PME pour la plupart a incit plus de 93 d entre elles finalis au moins une action positive pour r pondre leur obligation d emploi s ils ne sont pas soumis a l obligation d emploi les employeurs de moins de 20 salari s peuvent b n ficier des aides de l Agefiph ou du FIPHFP L emploi des personnes handicap es en chif
31. infor mation d accompagnement et de conseil et met la disposition de la personne han dicap e et de sa famille une quipe pluri disciplinaire qui value ses besoins quels que soient son ge ou sa situation et pro pose un plan personnalis de compensa tion du handicap C est en son sein qu est d livr e la Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap RQTH qui permet Pacc s un certain nombre d aides et de services La MDPH assure par ailleurs le fonction nement de la Commission des droits et de Pautonomie des personnes handicap es CDAPH qui remplace la Cotorep C est la MDPH qui g re le fonds d partemental de compensation du handicap m La cr ation du FIPHFP Si l obligation d emploi des travailleurs handicap s dans les trois fonctions publiques tait d j pr vue par la loi de 1987 les am nagements n cessaires sa mise en uvre restaient cr er La loi Handicap modifie ce titre le statut g n ral de la fonction publique pour tenir compte des difficult s particuli res d acc s a l emploi des travailleurs handica p s modernisation du recrutement par contrat recul ou suppression des limites pour se pr senter aux concours cr a tion d un temps partiel de droit etc Pour mettre en uvre ces nouvelles dispo sitions elle cr e le Fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es dans la fonction publique FIPHFP Il
32. n cessaire de signaler au plus vite sa situation E La personne ne doit pas mettre sa sant en danger Persister son poste sans pren FICHE 9 Comment agir en cas de risque d inaptitude au trava 9 Q 6 Comment agir en cas de risque d inaptitude au trava R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 dre conseil malgr les difficult s rencon tr es risque d aggraver son tat de sant et de r duire les possibilit s de maintien dans l emploi E La personne doit tre en mesure de d fi nir au plus t t sa propre d marche Pour ce faire elle doit disposer d un maximum d l ments objectifs sur sa situation De quoi souffre t elle La maladie ou la d fi cience risque t elle d voluer En quoi sa capacit de travail est elle r duite Si elle n tait plus en mesure d assumer son poste actuel dans quelle direction souhaiterait elle s orienter E Si n cessaire la personne doit engager au plus t t les d marches de reconnais sance du handicap La Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap RQTH suppose une d marche aupr s de la Mai son d partementale des personnes handi cap es MDPH Le traitement administra tif du dossier peut demander plusieurs mois La RQTH est indispensable pour obte nir certaines aides au maintien dans l em ploi M Une attitude attentiste naura d autre effet que de compromettre les solutions de maintien dans l
33. ordinaire de travail El avoir besoin d un soutien psychologique m dical ou socio ducatif Lors de l admission dans un Esat iln ya ni contrat de travail ni embauche mais un contrat de soutien et d aide par le travail sign par le directeur de l tablissement et la personne dans le mois suivant son admission Ce contrat doit ensuite tre transmis la MDPH La personne accueillie en Esat b n ficie d une r mun ration garantie d termin e par r f rence au Smic tenant compte du caract re de l emploi temps plein ou temps partiel Un travailleur en Esat a un statut d usager d tablissement m dico social Un travailleur en entreprise adapt e est un salari de plein droit Afin de faciliter Pacces des personnes han dicap es au milieu ordinaire de travail les Esat peuvent proposer leurs usagers de les mettre disposition d un employeur priv ou public dans le cadre d un contrat crit avec ce dernier Tout en tant d tach le travailleur handicap concern continue dans ce cas b n ficier d un accompagne ment m dico social et professionnel assur par l Esat auquel il demeure attach tre salari d une entreprise adapt e Un demandeur d emploi handicap ne peut proposer sa candidature une entreprise adapt e ou un CDTD que sur avis de P le emploi et de Cap emploi Une personne ayant travaill pr c demment dans un Esat peut en revanche tre recrut e
34. recherche d emploi mise disposition d offres d emplol entraf nement la r daction de CV et l entretien d embauche la facilitation de la prise de fonction et l adaptation au poste de travail Le r seau Cap emploi en bref Organisation 107 Structures d partementales Pilotage au niveau r gional tat Agefiph FIPHFP P le emploi Financement Agefiph FIPHFP et P le emploi Nombre de travailleurs handicap s accompagn s en 2010 99 106 Nombre de placements en 2010 62 386 Le r seau Sameth Service d appui au maintien dans l emploi des personnes han dicap es Le r seau Sameth est constitu de 118 quipes intervenant aupr s des employeurs et des travailleurs handicap s en poste pour les aider trouver une solution de maintien dans l entreprise quand appara t une inad quation entre le handicap et le poste de travail Ces services d appui pr sents dans tous les d partements sont pris en charge par l Agefiph Ils interviennent en compl ment des acteurs de droit com mun tels que la m decine du travail la caisse r gionale d assurance maladie la mutualit sociale agricole Les Sameth proposent des informations sur le maintien dans Pemploi des aides a la mobilisation d appuis tech niques administratifs ou financiers des conseils pour clairer sur la possibi lite d une d marche permettant de pr ser ver Pemploi de travailleurs handicap s un se
35. 0 Basse Normandie Agefiph Normandie 30 rue Gadeau de Kerville Saint Never Immeuble Les Gal es du Roi 76107 Rouen Cedex 1 0811 37 38 39 ContactDR76 agefiph asso fr D l gu r gional Guy Bierne D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Guillaume L Huillier guillaume lhuillier caissedesdepots fr 14 Calvados Cap emploi Sameth FPSR P ricentre V B t B 80 av de Thi s 14000 Caen 02 31 93 24 24 Cap emploi 02 31 28 10 60 Sameth Centre de Gestion du Calvados 56 rue Bicoquet 14052 Caen Cedex 4 02 3115 50 20 02 3115 50 29 MDPH 14 17 rue du 11 Novembre 14000 Caen 0800 100 522 50 Manche Cap emploi Sameth Handicap amp Emploi Maison des Entreprises 173 rue Antoine Lavoisier La Croix Carre 50180 Agneaux 02 33 72 55 10 Cap emploi 02 33 72 55 20 Sameth Centre de Gestion de la Manche 139 rue Guillaume Fouace BP 20524 50009 Saint L Cedex 02 33 77 89 00 02 33 57 07 07 MDPH so 32 rue Croix Canuet 50009 Saint L Cedex 0810 10 10 50 61 Orne Cap emploi Sameth Adapei 48 rue Lazare Carnot BP 278 61008 Alen on Cedex 02 33 31 01 31 Cap emploi 02 33 82 59 43 Sameth Centre de Gestion de l Orne BP 39 61002 Alen on Cedex 02 33 80 48 00 02 33 29 O2 82 MDPH 61 13 rue Marchand Saillant 61000 Alen on 02 33 15 00 31 Haute Normandie Agefiph Normandie 30 rue Gadeau de Kerville Saint Never Immeuble Les Gal es du Roi 76107
36. 1 all es Marines 64102 Bayonne Cedex 05 59 46 59 82 Centre de Gestion des Pyr n es Atlantiques Rue Auguste Renoir Maison des Communes BP 609 64006 Pau Cedex 05 59 84 40 40 05 59 84 11 98 MDPH 64 Rue Pierre Bonnard 64000 Pau 05 59 27 50 50 Auvergne Agefiph Auvergne 65 bd Fran ois Mitterrand Immeuble Gergovia 6e tage 63010 Clermont Ferrand 0811 37 38 39 auvergne agefiph asso fr D l gu r gional Robert Pepey D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Hubert Delroise hubert delroise caissedesdepots fr o3 Allier Cap emploi Ohe Prom th e Allier 18 rue Nicola 03100 Montlu on 08 20 09 10 30 Sameth 18 rue des Tanneries H tel d entreprises 03000 Moulins 04 70 46 16 37 Centre de Gestion de l Allier Maison des Communes 4 rue Marie Laurencin 03400 YzeureCedex 04 70 48 21 00 04 70 44 85 61 Chateau de Bellevue Rue Aristide Briand 03400 Yzeure 04 70 34 15 25 15 Cantal Cap emploi Sameth Agesi 18 place de la Paix 15000 Aurillac 04 71 48 89 oo Cap emploi 04 71 48 98 88 Sameth Centre de Gestion du Cantal Parc d Activit s de Tronqui res 14 av de Garric 15000 Aurillac 04 71 63 89 35 04 71 63 89 36 MDPH 15 rue F lix Daguerre Z de Sistri res 15000 Aurillac 04 71 49 79 79 43 Haute Loire Cap emploi Sameth Asea 43 14 chemin des Mauves Mons 43000 Le Puy en Velay 04 71 02 13 87 Cap emploi 04 71 0
37. 1 31 Cap emploi 04 37 53 01 80 Sameth Centre de Gestion du Rh ne 18 rue Edmond Locard 69322 Lyon Cedex os 04 72 38 49 50 04 72 38 49 79 MDPH 69 23 rue de la Part Dieu 69003 Lyon O 800 869 869 73 Savoie Cap emploi Agir H 339 av de la Gare BP 36 73801 Montm lian Cedex 04 79 84 32 00 Sameth Service de Sant au Travail BTP 13 parc de l Etalope Bassens 73025 Chamb ry 0479707873 Centre de Gestion de la Savoie Immeuble Omega 53 rue de la R publique 73000 Barb raz 04 79 70 22 52 04 79 70 84 84 MDPH 73 110 rue Sainte Rose 73000 Chamb ry O 800 0800 73 74 Haute Savoie Cap emploi Agir Ache 5 rue du Chaudairon BP 1045 74 966 Meythet Cedex 04 50 67 3110 Sameth ILO Sameth 598 bd Albert Camus 69400 Villefranche sur Sa ne 04 74 09 08 67 Centre de Gestion de la Haute Savole Maison de la Fonction Publique Territoriale 55 rue du Val Vert BP 138 74601 Seynod Cedex 04 50 5198 50 04 50 51 98 69 MDPH 74 12 av de Chev ne BP 20123 74003 Annecy Cedex 04 50 33 22 50 Antilles Guyane Agefiph Antilles Guyane Hauts de Dillon Escalier E Centre Delgr s 97200 Fort de France 0811 37 38 39 D l gu r gional ric Dahlquist D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Nadine Montbrun nadine montbrun caissedesdepots frr 971 emploi Sameth AGIH 3 bis rue Henri Becquerel Z Jarry 97122 Bale M
38. 1 37 00 66 MDPH 85 H tel du d partement 40 rue du Mar chal Foch 85923 La Roche sur Yon Cedex 9 O 800 85 85 01 Picardie Agefiph Picardie 3 rue Vincent Auriol CS 64801 Le Jardin des Capets 80048 Amiens Cedex 1 0811 37 38 39 picardie agefiph asso fr D l gu r gional Lahouari Merabti D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Guillaume L Huillier guillaume lhuillier caissedesdepots fr oz Aisne Cap emploi Hand t Aisne 7 chemin de l Hippodrome ozooo Laon 03 23 27 75 00 Sameth La Maison des Entreprises 85 bd lean Bouin o2105 Saint Quentin Cedex 03 23 O5 88 77 Centre de Gestion de l Aisne 136 ter rue Pasteur BP 20076 02302 Chauny Cedex 03 23520152 03 23 39 58 12 MDPH oz Route de Besny ozooo Laon 03 23 24 89 89 6o Oise Cap emploi Sameth IPSHO Centre des Tanneurs 7 rue des Tanneurs 6oooo Beauvais 03 44 15 66 66 Cap emploi 03 44 06 01 00 Sameth Centre de Gestion de l Oise PAE du Tilloy 2 rue lean Monnet BP 20807 60008 Beauvais Cedex 03 44 06 22 60 03 44 45 O4 44 MDPH 60 1 rue des Filatures Espace Saint Quentin 60000 Beauvais O 800 894 421 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 So Somme Cap emploi Alihanse Cap emploi Somme 6 all e des Fleurs Village Oasis Dury 80044 Amiens Cedex 01 03 22 89 00 99 Sameth 77 rue Debaussaux 80001 Amiens 03 22 54 59 30 Centre de Gestion
39. 2 64 26 Sameth Centre de Gestion de la Haute Loire Maison des Communes 46 av de la Mairie 43000 Espaly Saint Marcel 04 71 05 37 20 04 71 05 37 28 MDPH 43 9 rue des Moulins CS 40114 43009 Le Puy en Velay Cedex 04 71 07 21 80 63 Puy de D me Cap emploi Adis 130 av de la R publique 63118 C bazat 04 73 16 18 18 Sameth 37 rue des Fr res Lumi re Zone industrielle du Br zet 63100 Clermont Ferrand 04 73 40 04 02 Centre de Gestion du Puy de D me Parc Technologique La Pardieu 7 rue Condorcet 63063 Clermont Ferrand Cedex 1 04 73 28 59 80 04 73 28 59 81 MDPH 63 11 rue Vaucanson 63100 Clermont Ferrand o 800 000 063 Bourgogne Agefiph Bourgogne Franche Comt 7 bd VVinston Churchill BP 66615 mmeuble Osiris 21066 Dijon Cedex 0811 37 38 39 bourgogne franche comte agefiph asso fr D l gu e r gionale Sylviane S chaud D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Hubert Delroise hubert delroise caissedesdepots fr 21 C te d Or Cap emploi Sameth GIPE 21 15 rue de l Arquebuse 21000 Dijon 03 80 53 18 7o Cap emploi 03 80 53 18 72 Sameth Centre de Gestion de la C te d Or 16 18 rue Nodot BP 166 21005 Dijon Cedex 03 80 76 99 76 03 80 76 99 80 MDPH 21 Cit d partementale Henri Berger 1 rue Joseph Tissot BP 1601 21035 Dijon Cedex 0800 80 10 90 58 Ni vre Cap emploi Sameth Ressources 3 rue Paul Destray BP 10015 58018 Nev
40. 23 Sameth Centre de Gestion des Ardennes Maison de la Fonction Publique Territoriale 30 rue de la Gravi re 08000 Reims 03 24 33 88 00 03 24 42 93 81 MDPH o8 55 av Charles de Gaulle 08000 Charleville Mezi res 03 24 41 39 50 10 Aube Cap emploi Sameth Oh Prom th e Aube 58 bd Gambetta 10000 Troyes 03 25 49 27 17 Cap emploi 03 25 71 26 68 Sameth Centre de Gestion de l Aube BP 30085 Sainte Savine 10304 Troyes Cedex 03 25 73 58 01 03 25 73 83 01 MDPH 1o Cite administrative des Vassaules BP 770 10026 Troyes Cedex 03 25 4265 70 51 Marne Cap emploi Oh Prom th e Marne 3 rue Daniel Berger La Neuvillette 51100 Reims 03 267717 67 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Sameth GISSTM 1 rue Jules Staat 51100 Reims 03 26 35 03 80 Centre de Gestion de la Marne 11 rue Carnot BP 105 51007 Chalons en Champagne Cedex 03 26 69 44 OO 03 26 70 59 36 MDPH 51 50 av Patton 51000 Ch lons en Champagne 03 26215770 52 Haute Marne Cap emploi Sameth AHMSITHE 7 rue de la Maladi re Centre Pierre Ferry 52000 Chaumont 03 25 02 29 10 Cap emploi 03 25 02 14 90 Sameth Centre de Gestion de la Haute Marne 9 rue de la Maladi re BP 159 52005 Chaumont Cedex 03 25 35 33 20 03 2535 33 21 MDPH 52 Cours Marcel Baron BP 42021 52901 Chaumont Cedex 9 03 25 011951 Franche Comte Agefiph Bourgogne Franche Comt
41. 5 56 92 86 31 Sameth GIS Girpeh Aquitaine 43 47 rue Marcel Sembat Parc d Activit s Georges Petit 33130 B gles 05 56 94 71 04 Centre de Gestion de la Gironde Immeuble Emeraude Rue du Cardinal Richaud 33049 Bordeaux Cedex 05 56 11 94 30 05 56 1194 44 MDPH 33 Immeuble le Ph nix 264 bd Godard 33300 Bordeaux 05 56 99 69 00 40 Landes Cap emploi Sameth 55 rue d Aspremont 40100 Dax 05 58 56 18 58 Cap emploi 05 58 56 79 96 Sameth Centre de Gestion des Landes Maison des Communes 175 place de la Caserne Bosquet BP 30069 40002 Mont de Marsan Cedex 05 58 7610 66 05 58 76 37 34 MDPH des Landes 836 av Eloi Ducom 40025 Mont de Marsan Cedex 0556515373 47 Lot et Garonne Cap emploi ADPSR 47 145 av Henri Barbusse 47000 Agen 05 53 66 39 02 Sameth Association Handi Emploi 12 rue Diderot 47031 Agen Cedex 05 53 66 8955 Centre de Gestion de Lot et Garonne 53 rue Cartou 47901 Agen Cedex 9 05 53 48 00 70 05 53 48 0071 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 MDPH 47 1633 av du Mar chal Leclerc 47000 Agen 05 53 69 20 50 64 Pyr n es Atlantiques Cap emploi CIPH 4 av Vignancourt 64000 Pau 05 59 14 82 90 Cap emploi Pays Basque 12 all e Vega Centre Aldean 64600 Anglet 05 59 93 42 40 Sameth Centre des affaires des Lilas 77 av des Lilas 64000 Pau 05 59 27 6139 Sameth CCI Bayonne Pays Basques 50 5
42. 500 en 2005 pr s de 176 000 en 2010 Le taux d emploi a ainsi augment durant cette p riode de 3 7 4 0 Au 31 d cembre 2010 212 employeurs avaient conventionne avec le FIPHFP Ils regroupent 3 21 millions d agents de la fonction publique De zoo 2008 le nombre de recrutements de b n ficiaires de l obligation d emploi par les employeurs de la fonction publique est pass de 10 645 14 938 De 2007 2008 le nombre de maintiens dans l emploi par les employeurs de la fonction publique est pass de 13 103 18 161 e S agissant de la plate forme des aides En 2008 le montant total des aides pay es par la plate forme s est lev a 4 M et 366 employeurs en ont b n fici En 2009 le montant total des aides pay es par la plate forme s est lev 5 et 683 employeurs en ont b n fici En 2010 le montant total des aides pay es par la plate forme s est lev a 6 M et 1170 employeurs en ont b n fici e Les recettes du Fonds se sont lev es 147 M en 2008 185 M en 2009 et 213 M en 2010 Ses d penses d intervention se sont lev es 38 M en 2008 124 M en 2009 et 126 en 2010 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Handicap et emploi ce que dit La loi Depuis 1975 la France s est dot e d un important dispositif l gislatif pour favoriser l insertion professionn
43. 95 70 30 Cap emploi 04 42 95 70 19 Sameth Cap emploi Sameth Heda Immeuble Hall de la Tour 65 av Jules Cantini 13006 Marseille 04 91 16 54 00 Cap emploi 04 91 16 54 09 Sameth Centre de Gestion des Bouches du Rh ne Les Vergers de la Thumine bat A Bd de la Grande Thumine 13098 Aix en Provence Cedex 2 04 42 54 4050 04 42 54 40 51 MDPH 13 8 rue Sainte Barbe BP 52059 13201 Marseille Cedex o1 O 811 46 31 13 83 Var Cap emploi Sameth AVIE 147 rue Henri Vienne Le V lasquez 83000 Toulon 04 94 22 36 16 Centre de Gestion du Var Immeuble Les Myrtes bat A av Roger Salengro BP 130 83957 La Garde Cedex 04 94 08 63 40 04 94 21 45 88 MDPH 83 Technopole Var Matin Route de la Seyne BP 70057 83192 Ollioules 0810 83 00 83 84 Vaucluse Cap emploi Sameth AVIPTH 18 av de Fontcouverte 84000 Avignon 04 90 13 99 99 Centre de Gestion du Vaucluse 80 rue Marcel Demonque AGROPARC BP 81519 84916 Avignon Cedex 9 04 32 44 89 30 04 90 31 32 74 MDPH 84 22 bd Saint Michel BP 31020 84096 Avignon Cedex 9 0800 800 579 2 Corse du Sud emploi Sameth A Murza 8 rue Paul Colonna d lstria 20090 Ajaccio 04 95 22 16 47 Centre de Gestion de la Corse du Sud 18 cours Napol on 20000 Ajaccio 04 95 51 07 26 04 95 21 60 75 MDPH Corse du Sud Casa di l Aiutu Immeuble Le Beauce Parc San Lazaro av Napol on lil 20000 Ajaccio 04 95 10 40 90 2B
44. 99 MDPH Cit sociale des Tabacs 304 rue Victor Hugo 46000 Cahors Cedex 9 05 65 20 49 OO 65 Hautes Pyr n es Cap emploi Sameth Adapei 65 3 rue du Ch teau d Eau 65000 Tarbes 05 62 93 87 54 Centre de Gestion des Hautes Pyr n es 2 rue Th ophile Gautier 65600 S m ac 05 62389250 05 62 3660 58 MDPH 65 Place Ferr 65000 Tarbes 05 62 567350 81 Tarn Cap emploi Sameth AIPTH 17 rue Gabriel Compayre MCES 81000 Albi 05 63 49 29 49 Centre de Gestion du Tarn Maison des Communes 188 rue de Jarlard 81000 Albi 05 63 60 16 50 05 63 60 16 51 MDPH 81 34 route de Fauch 81000 Albi 05 63 43 32 40 82 Tarn et Garonne Cap emploi Sameth Adiad 24 28 Grand Rue Sapiac 82000 Montauban 05 63 21 46 oo Cap emploi 05 63 2163 70 Sameth Centre de Gestion du Tarn et Garonne 23 bd Vincent Auriol 82000 Montauban 05 63 2162 00 05 63 2162 01 MDPH 82 28 rue de la Banque BP 783 82013 Montauban Cedex 05 63 9177 50 Nord Pas de Calais Agefiph Nord Pas de Calais 27 bis rue du Vieux Faubourg 59040 Lille Cedex 0811 37 38 39 nord pas de calais agefiph asso fr D l gu r gional Hugues Defoy D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Guillaume L Huillier guillaume lhuillier caissedesdepots fr 59 Nord Cap emploi Girpeh Nord Pas de Calais 58 av de Handres BP 105 59443 Wasquehal Cedex 03 20 98 62 82 Cap emploi Sameth Emploi Handicap Grand Lille
45. Haute Corse Cap emploi Sameth Murza Les Terrasses du Fango 20200 Bastia 04 95 32 01 68 Centre de Gestion de la Haute Corse Immeuble Le L sia av de La Lib ration 20600 Bastia 04 95 323365 04 95 3110 75 MDPH Haute Corse Rue du Juge Falcone Immeuble Les Terrasses du Fango 20405 Bastia Cedex 9 04 95 55 06 87 Pays de la Loire Agefiph Pays de la Loire 34 quai Magellan BP 23211 44032 Nantes Cedex 01 0811 37 38 39 pays loire agefiph asso fr D l gu e r gionale Catherine Logeais D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Jocelyne Varnier jocelyne varnier caissedesdepots fr 44 Loire Atlantique Cap emploi Girpeh Pays de la Loire 1 rue Didienne BP 40816 44008 Nantes Cedex 1 02 40 08 66 08 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Cap emploi Adelis 17 bd Gambetta 44600 Saint Nazaire 02 51 10 10 60 Sameth Initiatives Pr vention 8 av des Th baudi res 2 tage aile A 44800 Saint Herblain 02 40 63 12 30 Centre de Gestion de la Loire Atlantique 10 bd de la Loire BP 66225 44262 Nantes Cedex 2 02 40 20 00 71 02 40 890065 MDPH 44 Orvault 300 route de Vannes BP 10147 44701 Orvault Cedex 1 02 28 09 40 50 MDPH 44 Nantes BP 94109 44041 Nantes Cedex 1 O 800 40 41 44 49 Maine et Loire Cap emploi Reactive 49 Plateaux du Maine 51 av du Gr sill 49000 Angers O2 41 22 95 90 Sameth SMIA Service de sant
46. Le Service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s est la principale ressource en mati re de maintien dans l emploi Il fournira la personne toutes les informations sur ses droits et les possibi lit s envisageables sur le plan professionnel Pour les agents de la fonction publique les ressources humaines employeur la mission handicap ou le centre de gestion de la fonction publique territo riale du d partement pour les agents territoriaux Une assistante sociale En cas de situation d urgence elle peut aider la per sonne r soudre des difficult s quotidiennes imm diates ressources loge ment appareillage et constitue un relais utile avec les diff rents acteurs du maintien dans l emploi Quelle d marche Face la multiplicit des situations il n y a pas de d marche type pour pr parer un maintien dans l emploi Au final celui cine pourra tre envisag qu au prix de l inter vention de diff rents acteurs commen cer par employeur Le maintien dans Pem ploi est une course contre le temps Le sala ri comme l employeur ont tout int r t ce qu une solution puisse tre envisag e le plus rapidement possible Pour la personne l urgence se situe trois niveaux m R soudre les ventuelles difficult s sociales imm diates li es sa situation rupture de revenu probl mes de logement besoin d un accompagnement ou d un appareillage
47. MDPH 93 203 213 av Paul Vaillant Couturier 93000 Bobigny 01 48 95 OO OO 94 Val de Marne Cap emploi Areram 77 79 bd J B Oudry 94000 Cr teil 01 45 13 28 90 Sameth Areram 9 rue Maurice Grancoing 94200 vry sur Seine 01 46 77 42 83 Centre Interd partemental de Gestion de la Petite Couronne 157 av Jean Lolive 93698 Pantin Cedex 01 56 96 80 80 01 56 96 80 81 MDPH 94 Immeuble Solidarit s 7 9 voie F lix Ebou 94046 Cr teil Cedex 01 43 99 79 00 95 Val d Oise Cap emploi UNIRH 95 21 av des Genottes BP 58384 95805 Cergy Pontoise Cedex 01 34 4170 30 Sameth Mouvement des Entreprises du Val d Oise 84 bd H lo se 95100 Argenteuil 01 34 3412 72 Centre Interd partemental de Gestion de la Grande Couronne 15 rue Boileau 78008 Versailles Cedex 01 39 49 63 00 01 39 02 27 26 MDPH 95 H tel du d partement B t 2 av du Parc 95032 Cergy Pontoise Cedex O 800 300 701 Languedoc Roussillon Agefiph Languedoc Roussillon 119 av Jacques Cartier CS 19008 Immeuble Antalya 1 tage ZAC d Antigone 34967 Montpellier Cedex 2 languedoc roussillon agefiph asso fr 0811 37 38 39 D l gu r gional Benjamin Lureau D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Patrick Hermel patrick hermel caissedesdepots fr emploi Sameth D fi 11 750 rue Antoine Durand ZA Salvaza 11000 Carcassonne 04 68 72 72 66 04 68 72 80 87 11 Aude Centre
48. P 30 79403 Saint Maixent L Ecole 05 49 06 08 50 05 49 06 08 59 MDPH 79 37 rue du Vivier BP 80105 79004 Niort O 800 400 224 86 Vienne Cap emploi ADPSR 3 rue de la Go lette Le Grand Large 86280 Saint Beno t 05 49 44 97 97 Sameth HandiCap Service Conseil 13 allees des Anciennes Serres 8628o Saint Benoft 05 49 88 16 25 Centre de Gestion de la Vienne av Ren Cassin T l port 2 BP 20205 86962 Futuroscope Cedex 05 49 45 13 16 O5 49 45 13 15 MDPH 86 39 rue de Beaulieu 86000 Poitiers 05 49 45 97 77 Rh ne Alpes Agefiph Rh ne Alpes 33 rue Saint Theobald ZAC de Saint Hubert 38080 L lsle d Abeau 0811 37 38 39 rhone alpes agefiph asso fr D l gu r gional Andr Millat Carus D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Hubert Delroise hubert delroise caissedesdepots fr 01 Ain Cap emploi HandiCap emploi o1 5 ter av des Sports 01000 Bourg en Bresse 04 74 47 20 90 Sameth JLO Sameth 598 bd Albert Camus 69400 Villefranche sur Sa ne 04 74 09 08 67 Centre de Gestion de l Ain Maison des Communes 145 chemin de Bellevue 01960 Peronnas 04 74 321381 04 74 2176 44 MDPH 01 10 rue du Pave d Amour 415 01000 Bourg en Bresse O 800 888 444 07 Ard che Cap emploi Sameth APSR Z Le Lac av de l industrie BP207 07002 Privas 04 75 66 73 00 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Cen
49. R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi Guide a Pusage des lus ouvrir l emploi Avis au lecteur l ensemble des aides et dispositifs pr sent s dans ce guide sont susceptibles d voluer Il est recommand de s assurer de leur actualit sur les sites Internet agefiph fr et fiphfp fr qui proposent des mises jour r guli res de ces diff rentes donn es R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Comment utiliser ce guide Ce Guide a t con u par l Agefiph le FIPHFP et des responsables de emploi et de Sameth comme un outil pratique pour aider les lus renseigner les personnes handicap es venues les solliciter sur des questions relatives l emploi Mode d emploi en trois tapes pour valuer conseiller et orienter Deux guides d entretien pour valuer la situation Propos s en d but d ouvrage sous forme de bloc notes ils correspondent aux deux situations sur lesquelles les lus sont le plus souvent interpell s par les personnes handicap es E la recherche d un emploi El le souci de pr server son emploi Chaque guide d entretien s articule autour des bonnes questions poser pour valuer rapidement la situation de la personne et d finir la probl matique laquelle elle est confront e La feuille d entretien pourra tre remise la personne ou archiv e par l lu en vue d un prochain rendez vous
50. Rouen Cedex 1 0811 37 38 39 ContactDR76 agefiph asso fr D l gu r gional Guy Bierne D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Guillaume L Huillier guillaume lhuillier caissedesdepots fr 27 Eure Cap emploi Handi Cap Emploi 4 place Alfred de Musset 27000 Evreux 02 32 28 74 29 Sameth Handiciper 30 rue Jacquard BP 581 27035 Evreux 02 32 28 30 87 Centre de Gestion de l Eure 10 bis rue du Docteur Baudoux BP 276 27002 Evreux Cedex 02 32 39 23 99 02 32 3135 77 MDPH 27 Tour Aulne Place John Kennedy BP 35 39 27035 Evreux Cedex 0800 881 605 76 Seine Maritime Cap emploi Ligue Havraise pour l aide aux personnes handicap es 58 rue du G n ral Chanzy 76600 Le Havre 02 35 22 71 21 Cap emploi Association pour l insertion aux personnes handicap es Immeuble Le Blaise Pascal 20 place Henri Gadeau de Kerville 76100 Rouen 02 35 03 74 68 Sameth Handiciper 26 rue Alfred Kastler 76130 Mont Saint Aignan 02 35 12 62 62 Centre de Gestion de la Seine Maritime 3440 route de Neufchatel BP 72 76233 Bois Guillaume Cedex 02 35 59 7111 02 35 59 94 63 MDPH 76 13 rue Poret de Blosseville 76100 Rouen o 825 076 776 PACA Corse Agefiph Paca Corse 118 av Francis Perrin N 26 Rousset Parc Club 13106 Rousset Cedex 0811 37 38 39 paca agefiph asso fr D l gu e r gionale Patricia Marenco D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Alberte Amarenco alberte a
51. a la mobilit Dans le cadre sp cifique du service exp rimental d accompagnement la vie au travail l Agefiph finance l intervention du consultant charg du diagnostic de l la boration de la mise en uvre et du suivi du plan d action Pour en savoir plus www agefiph fr www fiphfp fr tuellement l valuation de ses besoins selon les modalit s qui lui para tront opportunes ressources internes prestataire externe bilan de comp tences bilan professionnel Cette phase d analyse permet de faire le point et de mettre en ad quation la demande reconversion qualification compensation et l action de formation envisag e L agent pourra alors s engager dans l un des diff rents dispositifs existants de droit commun cong de formation professionnelle droit individuel la formation validation des acquis de l exp rience ou sp cifiques for mation aux outils de compensation L ensemble des formations l initiative de l employeur ou de l agent peuvent faire Pob jet de financement du surco t li au handi cap am nagements transports adapt s intervention d un auxiliaire de vie suite la saisine du FIPHFP par l employeur Toutes les coordonn es des Cap emploi et des Sameth dans la section Annuaire Fiche n 10 Risque d inaptitude faire le point sur ses droits R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Comment agi
52. a personne e La MDPH C est elle via la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es CDAPH qui oriente le demandeur en fonction de ses besoins vers les tablissements du milieu prot g de type Esat ou les entreprises adapt es viter toute confusion Avant de vouloir engager toute d marche il est n cessaire de bien comprendre ce qui dis tingue les diff rents types d tablissements que l on d signe g n ralement impropre ment sous l appellation de milieu prot g E Les tablissements et services d aide par lE travail Esat sont depuis la loi Handicap les seules structures de travail relevant du milieu prot g Ils sont plac s sous la res ponsabilit de l Agence r gionale de sant ARS Anciennement d sign s sous le nom de CAT ces tablissements m dico sociaux ont pour vocation d accueillir des personnes lourdement handicap es en capacit de tra vailler en vue de faciliter leur r insertion sociale et professionnelle Les travailleurs handicap s int gr s un Esat n ont pas le statut de salari s E Les entreprises adapt es EA et les Cen tres de distribution de travail domicile CDTD sont quant eux assimil s au milieu ordinaire de travail Ces entreprises doivent accueillir au moins 80 de travail leurs handicap s reconnus alors comme salari s et dont la capacit est au moins gale un tiers de celle d un travailleur vali
53. a s curit Il est noter que selon sa situation l agent peut b n Quelle d marche D s l instant o des restrictions d aptitude au poste ont t officiellement prononc es un diagnostic de la situation de l agent est r alis afin de mettre en uvre les moyens pour pr server son emploi La recherche d une solution viable se fait g n ralement de fa on pluridisciplinaire en concertation avec l agent Elle associe l en semble des m decins concern s m decin traitant m decin agr m decin exer ant la sant au travail pour l administration concern e les responsables hi rarchiques chef de service RRH et les diff rents inter venants du maintien assistante sociale cor ficier de diff rents types de cong s mala die E En cas d inaptitude temporaire la per sonne peut b n ficier d un cong maladie ordinaire CMO pouvant s tendre sur une dur e de 6 mois cons cutifs Il est accord par le comit m dical comp tent et peut tre renouvel si n cessaire E En cas d affection grave le comit m di cal peut galement accorder l agent le b n fice d un cong maladie de longue dur e CLD ou d un cong de longue mala die CLM d une dur e maximale de 3 ans FICHE 12 Pr server son emploi dans la fonction publique 12 12 Pr server son emploi dans la fonction publique R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi
54. acc s tous les droits prestations et aides et re oivent ce titre le d p t de toutes les demandes qui rel vent de la com petence de la Commission des droits et de Pautonomie des personnes handicap es CDAPH Une quipe pluridisciplinaire constitu e en leur sein est charg e d valuer les besoins des personnes handicap es partir de leur lises ecia A 4 6 Un r seau d acteurs sp R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 projet de vie Elle est compos e de profes sionnels aux comp tences diff rentes et compl mentaires m decins ergoth ra peutes psychologues sp cialistes du tra vail social de la scolarit de Pinsertion pro fessionnelle Elle comprend galement un r f rent pour l insertion professionnelle et travaille en lien avec un r f rent scolaire Ces diff rents intervenants sont charg s de proposer la personne handicap e un plan personnalis de compensation du handi cap Dans chaque d partement la MDPH est un lieu unique d di a l accueil Porientation et la reconnaissance des droits des personnes handicap es Les Centres communaux d action sociale CCAS ou CIAS interviennent en relais local des MDPH et sont charg s notamment de la distribution des imprim s de demande qu ils expliquent et commentent pour accompagner et orienter les int ress s Ils sont en outre instructeurs de l aide sociale accord e par les d par
55. ahault 05 90 32 5177 Centre de Gestion de la Guadeloupe Maison des Communes av Paule Lacave Petit Paris BP 465 97100 Basse Terre 05 90 99 45 00 05 90 99 45 21 MDPH Guadeloupe Immeuble Romarin Rue Ferdinand Forest Jarry 97122 Baie Mahault 05 90 83 14 28 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 972 Martinique Cap emploi Sameth Urass 1 rue Eugene Eucharis Lot Dillon Stade Espace Pythagore 97200 Fort de France 05 96 50 43 01 Centre de Gestion de la Martinique Maison des Collectivit s ZAC Etang Z Abricots BP 1169 97249 Fort de France Cedex 05 96 70 08 86 05 96 70 64 32 MDPH Martinique Lot Dillon Stade 1 rue Eug ne Eucharis 97200 Fort de France 05 96 70 09 95 973 Guyane Cap emploi Sameth APEHG Angle CD 3 Rocade de Baduel 97300 Cayenne 05 94 28 98 28 Centre de Gestion de la Guyane 36 av Louis Pasteur BP 439 97332 Cayenne Cedex 05 94 29 00 91 05 94 37 96 97 MDPH Guyane Novaparc 7 b t G Rue des Galaxies BP 5028 97305 Cayenne Cedex O5 94 29 57 03 R union Agefiph R union 62 bd du Chaudron B timent C 2 tage Centre d affaires Cadjee 97495 Sainte Clotilde Cedex 0811 37 38 39 dro74 agefiph asso fr D l gu r gional Marc Dujardin D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Marie Faur marie faure caissedesdepots fr emploi Reunion Arvise 61 rue des Vavangues ZAC Finette BP 10043
56. ajorit des m tiers et des postes de travail Encore faut il mesurer toute la diversit des situations Qu est ce que le handicap selon la loi Selon la loi du 11 f vrier 2005 le handicap se d finit par toute limitation d activit ou restriction de participation la vie en soci t subie dans son environnement par une personne en raison d une alt ration substantielle durable ou d finitive d une ou plusieurs fonctions physiques senso rielles mentales cognitives ou psychiques d un polyhandicap ou d un trouble de sant invalidant Il est important de souligner que pour le l gislateur le handicap n est pas seulement la r sultante d une d ficience Il est aussi li un environnement ce qui permet d in troduire la notion de compensation du han dicap Il appartient ainsi la collectivit de mettre en uvre les moyens de compensa tion n cessaires pour assurer l galit des droits et des chances la participation et la citoyennet des personnes handicap es A contrario une personne handicap e ne se trouve pas forc ment en situation de handicap si les conditions de travail lui sont adapt es ou si son handicap ne la limite pas dans les t ches qu elle doit effectuer Le seul fait de pr senter un handicap ne suffit pas pour pouvoir b n ficier des dispositions de la loi Une reconnaissance administrative du handicap est n cessaire Les 5 grandes familles de d fici
57. al 2 rue Stephenson 78181 Montigny le Bretonneux 01 30 44 25 77 Centre Interd partemental de Gestion de la Grande Couronne 15 rue Boileau 78008 Versailles Cedex 01 39 49 63 00 01 39 O2 27 26 MDPH 78 21 23 rue du Refuge 78000 Versailles 01 30 21 07 30 91 Essonne Cap emploi EmploiH 91 2 ter av de France 91300 Massy 01 69 751150 Sameth Vivre Emergence 38 cours Blaise Pascal 91000 Evry 01 60 79 83 06 Centre Interd partemental de Gestion de la Grande Couronne 15 rue Boileau 78008 Versailles Cedex 01 39 49 63 00 01 39 02 27 26 MDPH 91 93 rue Henri Rochefort 91000 Evry 01 69 91 78 00 92 Hauts de Seine Cap emploi UNIRH 92 27 bis rue Louis Rolland 92120 Montrouge 0142 53 76 76 Sameth CER Forma 3 rue Pierre Curie 92600 Asni res 01 41 32 O2 02 Centre Interd partemental de Gestion de la Petite Couronne 157 av Jean Lolive 93698 Pantin Cedex 01 56 96 80 80 01 56 96 80 81 MDPH 92 2 rue Rigault 92000 Nanterre 01 41 91 92 50 93 Seine Saint Denis Cap emploi UNIRH 93 7 rue Gilbert Gatouillat 93600 Aulnay sous Bois 01 48 19 88 60 Cap emploi Antenne UNIRH 93 12 chemin du Moulin Basset 93200 Saint Denis 01 49 71 31 60 Sameth Handi Action 2 av de la Convention 93017 Bobigny 01 48 36 52 47 Centre Interd partemental de Gestion de la Petite Couronne 157 av Jean Lolive 93698 Pantin Cedex 01 56 96 80 80 01 56 96 80 81
58. ance administrative est indispensa ble pour y avoir acces Les lois de 1987 et de 2005 ont tabli une liste pr cise des b n ficiaires voir cha pitre 1 Ce que dit la loi Tout au long de cet ouvrage sp cifiquement consacr l insertion professionnelle nous parle rons le plus souvent de la Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap RQTH Mais il faut savoir que toute per sonne d j b n ficiaire des lois de 1987 ou 2005 est automatiquement consid r e comme un travailleur handicap C est le cas notamment pour E les victimes d accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entra n une incapacit permanente au moins gale 10 et titulaires d une rente attribu e par la S curit sociale ou tout autre r gime de protection sociale obligatoire E les titulaires d une pension d invalidit dont la capacit de travail ou de gain est r duite au moins deux tiers de leur capacit E les titulaires de Les personnes qui n en sont pas encore b n ficiaires doivent faire une demande de RQTH Qui peut b n ficier de la ROTH La RQTH peut tre attribu e toute per sonne g e de 16 ans ou plus exer ant ou souhaitant exercer une activit profession nelle et dont les capacit s physiques ou mentales sont diminu es par un handicap Comment obtenir la RQTH La personne handicap e doit se rapprocher de la Maison d partementa
59. ancements du FIPHFP dans le cadre de l insertion professionnelle ou du main tien dans l emploi Au titre de l article 3 du d cret du 3 mai 2006 ces financements peuvent porter sur E des aides techniques et humaines am nagements de poste de travail et tudes y aff rentes e r mun rations vers es aux agents charg s d accompagner une personne handicap e aides vers es afin d am liorer les condi tions de vie aides que les employeurs versent des organismes contribuant l insertion pro fessionnelle des personnes handicap es formation et information des travailleurs handicap s e adaptations de postes de travail pour les agents inaptes des actions de sensibilisation des acteurs formation et information des per sonnels en relation avec les travailleurs handicap es E des d penses d tudes tudes visant favoriser l insertion professionnelle des per sonnes handicap es Actions ponctuelles et plans d action pluriannuels Les employeurs publics peuvent solliciter le FIPHFP de deux mani res E a travers des aides ponctuelles Les res ponsables des ressources humaines formulent une demande de financement directement sur la plate forme de gestion FIPHFP R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 des aides du site www fiphfp fr E travers une convention pluriannuelle L employeur souhaitant mettre en uvre une politique glo
60. andicap Construire un projet professionnel Nom de la personne Date de l entretien Observations Propositions faites une d marche de recherche d emploi dans Le secteur priv FICHE 6 FICHE 7 Trouver une place en Esat ou en entreprise adapt e laborer un projet de cr ation d activit GUIDE D ENTRETIEN 1 La personne est la recherche d un emploi dans l emploi st rechercher ciment pour str inaptitude R pondre aux Personnes handi 12 fiches pour conseiller et orienter votre interlocuteur R Pondre aux Personnes handi R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi W uu Propositions faites Pr server son Gecteur priv Annuaire Alsace Agefiph Lorraine Alsace 13 15 bd Joffre CS 60660 Immeuble Joffre Saint Thi baut 54063 Nancy Cedex 0811 37 38 39 alsace orraine agefiph asso fr D l gu r gional Antoine Mal zieux D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Isabelle Halb Siener isabelle halb siener caissedesdepots fr v 67 Bas Rhin Cap emploi Sameth Action amp Comp tence 140 rue de Logelbach 68000 Colmar 03 89 41 88 12 Cap emploi 03 89 29 36 16 Sameth Cap emploi Antenne de Strasbourg 9 rue du Verdon B t B 67100 Strasbourg 03 89 4188 12 Centre de Gestion du Bas Rhin 12 av Robert Schuman 51024 67381 Lingo
61. anente de poursuivre leur activit professionnelle Dans le cadre de mesures sp cifiques sont aussi recevables B Les tudiants ou lyc ens handicap s de plus de 16 ans si leur handicap fait l objet d une notification attribu e par la Commission jeunes de la CDAPH B Les jeunes en contrat d apprentissage et en alternance des lors qu ils b n ficient d une notification de la Commission jeunes de la CDAPH en cours ou r cente titre d rogatoire Les autres cat gories de personnes non handicap es b n ficiaires B Les conjoints partenaires li s par un pacte civil de solidarit et concubins d une personne mentionn e l article L 394 d c d e ou disparue dans les circonstances imputables aux situations d finies cet article ou d un militaire dont la pension rel ve des dispositions de l article L 124 du code des pensions militaires d invalidit et des victimes de la guerre B Les personnes ayant la charge ducative ou financi re de l enfant mineur d une personne mentionn e l article L 394 ou dont la pension rel ve des dispositions de l article L 124 code des pensions militaires d invalidit et des victimes de la guerre Sous r serve que les int ress s soient g s de moins de 21 ans B Les orphelins de guerre et les pupilles de la nation B Les enfants des personnes mentionn es l article L 394 voir ci dessus dont le d c s la disparition ou
62. aroiseau 16 rue Ella Maillart BP 379 56009 Vannes Cedex 02 97 62 74 74 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Centre Agefiph Centre 35 av de Paris ABC 2 45058 Orl ans Cedex 1 0811 37 38 39 centre agefiph asso fr D l gu e r gionale Christelle P an D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Jocelyne Varnier jocelyne varnier caissedesdepots fr emploi Sameth Oh Prom th e Cher 18 20 Cours Beauvoir 18022 Bourges Cedex 02 48 67 51 51 Cap emploi 02 48 67 5159 Sameth 18 Cher Centre de Gestion du Cher BP 2001 18026 Bourges Cedex 02 48 50 82 50 02 48 50 37 59 MDPH 18 Route de Guerry 18021 Bourges Cedex 0800 2006 18 28 Eure et Loir Cap emploi Sameth Phare 28 9 route de Voves 28000 Chartres 02 37 88 32 32 Centre de Gestion d Eure et Loir Maison des Communes 9 rue Jean Perrin BP 29 28600 Luisant 02 37 91 43 40 02 37 30 87 44 MDPH 28 27 bis rue du Dr Maunoury 28000 Chartres 02 37 33 46 46 36 Indre Cap emploi Sameth Oh Prom th e 107 rue Amp re 36000 Ch teauroux 02 47 85 30 30 Cap emploi 02 54 60 54 30 Sameth Centre de Gestion de l Indre 21 rue Bourdillon 36000 Ch teauroux 02 54 34 18 20 02542297 42 MDPH 36 Centre Colbert B t E 4 rue Eugene Rolland BP 627 36020 Chateauroux Cedex 02 54 35 24 24 37 Indre et Loire Cap emploi Sameth Handi Emploi Touraine 45 r
63. ation et des arguments transmettre l entreprise Sur un simple appel ou demande de ren dez vous cette derni re pourra obtenir M une information compl te et actualis e sur toutes les questions relatives au main tien dans l emploi M un conseil sur la d marche suivre dans une situation donn e la demande de l employeur le Sameth peut intervenir directement dans l entreprise pour l accompagner 1 dans la recherche de solutions de maintien E dans la mobilisation des aides et appuis sp cifiques au maintien dans l emploi de salari s handicap s Quelles solutions pour pr server son emploi E Le salari peut tre maintenu son poste de travail moyennant des am nagements techniques qui peuvent s av rer parfois rche Une r f lexion cor H r irren loYeur le ite peut faire DE ent Parfois tr s Be au Simples qu t envisag es A 4 avaient eclassem t en ent ne dire de i forc ment Pr server son emploi dans Le secteur priv 11 Un annuaire pour trouver le bon contact dans votre r gion Un annuaire plac en fin d ouvrage recense r gion par r gion d partement par d partement l ensemble des acteurs vers qui orienter la personne R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi La personne nnue handica situatil signal e Obtenir le statut de travailleur h
64. au travail 25 rue Carl Linn BP 905 49009 Angers Cedex 01 02 41 47 65 79 Centre de Gestion de Maine et Loire Maison des Maires rue du Clon 49000 Angers 02 41 24 18 80 02 41 24 18 99 MDPH 49 35 rue du Chateau d Orgemont BP 50215 49002 Angers Cedex 1 O 800 49 OO 49 53 Mayenne Cap emploi Mayenne Comp tences Emploi 40 rue Albert Einstein Visioparc B t A 53000 Laval 02 43 56 66 63 Sameth Sant au travail en Mayenne STAM 32 rue du Laurier BP 3922 53031 Laval Cedex 9 02 43 59 09 68 Centre de Gestion de la Mayenne Parc Tertiaire Technopolis Rue Saint Louis de Broglie B timent E 53810 Change 02 43 59 09 09 02 43 53 16 74 MDPH 53 BP 10635 53006 Laval Cedex O 810 10 OO 26 72 Sarthe Cap emploi Sarth Competence Emploi 11 rue de Pied Sec Bat 168 72100 Le Mans 02 43 50 07 80 Sameth Sant au travail 72 9 rue Arnold Dolmetsch 72021 Le Mans Cedex 2 02 43 74 04 45 Centre de Gestion de la Sarthe 3 rue Paul Beldant 72014 Le Mans Cedex 2 02 43 24 25 72 02 43 77 17 85 MDPH 72 11 rue de Pied Sec BP 23059 72003 Le Mans Cedex 1 800 52 62 72 85 Vend e Cap emploi Sameth Aria 85 R s le Grand Pavois Rue de Friedland 85000 La Roche sur Yon 02 51 37 65 18 Cap emploi 02 51 46 29 12 Sameth Centre de Gestion de la Vend e Maison des Communes 45 bd des Etats Unis BP 239 85006 La Roche sur Yon Cedex 02 51 44 50 60 02 5
65. av rent tr s importantes l entreprise peut par ailleurs faire une demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap aupr s de la Direccte Elle ouvre droit des aides financi res suppl mentaires ou une minoration de la contribution annuelle PAgefiph Pour en savoir plus www agefiph fr CONSEILS Une r flexion commune associant l employeur le salari et les differents intervenants sp cialises peut faire merger des solutions parfois tr s simples qui n avaient pas t envisag es au d part Reclassement ne veut pas forc ment dire d classement Cela peut tre l occasion d une volution de carri re pour le salari moyennant une formation En cas de licenciement pour inaptitude la personne handicap e peut b n ficier de l accompagnement du r seau Cap emploi pour se r orienter gt Toutes les coordonn es des Sameth dans la section Annuaire b Fiche n 10 Risque d inaptitude faire le point sur ses droits R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 1 2 Preserver son emplol dans la fonction publique LA SITUATION DE LA PERSONNE gt Votre interlocuteur est un agent de la fonction publique b Le m decin charg de la sant au travail a prononc des restrictions d aptitude communiqu es Pemployeur donnant lieu ou non une RQTH Vers qui orienter la personne Les Ressources humaines employeur pour un agent public La r glemen
66. bale d emploi des per sonnes handicap es a la possibilit de s engager sur un plan d action plurian nuel Avec Pappui des d l gu s inter r gionaux handicap il structure sa d marche d finit les objectifs et les actions venir La signature d une convention avec le FIPHFP lui permet de formaliser le programme d insertion professionnelle des personnes handicap es ainsi labor et de b n ficier en amont des finance ments n cessaires sa r alisation Un portail Internet d di l emploi public D but 2010 le FIPHFP a inaugur le por tail Internet www carrefour emploi public fr Il a pour ambition de pr senter de fa on exhaustive les sites Internet pro posant des emplois accessibles aux tra vailleurs handicap s dans les trois fonc tions publiques Outre des propositions de postes les demandeurs d emploi han dicap s peuvent y trouver les contacts directs des correspondants handicap de l ensemble des employeurs publics ayant sign une convention avec le FIPHFP Le portail se veut aussi interactif les inter nautes sont invit s participer l am lioration de son accessibilit et donner leur avis sur les sites propos s FIPHFP 12 avenue Pierre Mend s France 75914 Paris Cedex 13 T l 01 58 50 99 33 www fiphfp fr Les chiffres cl s du FIPHFP en 2010 e Le nombre des personnes handicap es employ es au sein des trois fonctions publiques est pass de 163
67. ctimes de la guerre B Les titulaires d une allocation ou d une rente d invalidit attribu e dans les conditions d finies par la loi n 91 1389 du 31 d cembre 1991 relative la protection sociale des sapeurs pompiers volontaires en cas d accident survenu ou de maladie contract e en service B Les titulaires de la carte d invalidit d finie l article L 241 3 du code de l action sociale et des familles B Les titulaires de Pallocation aux adultes handicap s B Les victimes civiles de la guerre B Les sapeurs pompiers volontaires victimes d un accident ou atteints d une maladie contract e en service ou l occasion du service Les victimes d un acte de terrorisme gt Les personnes qui soumises un statut l gislatif ou r glementaire dans le cadre de leurs fonctions professionnelles au service de la collectivit ou de leurs fonctions lectives au sens du code lectoral ont subi une atteinte leur int grit physique ont contract ou vu s aggraver une maladie en service ou l occasion du service et se trouvent de ce fait dans l incapacit permanente de poursuivre leur activite professionnelle B Les personnes qui exposant leur vie ont contribu une mission d assistance personne en danger et ont subi une atteinte leur int grit physique ou ont contract ou vu s aggraver une maladie lors de cette mission se trouvent de ce fait dans l incapacit perm
68. de effectuant les m me t ches ce titre elles b n ficient d aides de l tat afin d of frir leurs salari s des conditions adapt es leurs possibilit s Elles ont notamment pour vocation de faciliter les passerelles en direction du march du travail ordinaire Les entreprises adapt es taient d sign es avant la loi Handicap sous le nom d ate liers prot g s d o de nombreuses confu sions Quelle demarche Si les deux structures sont fondamentale ment differentes par leur statut leur nature et leur vocation un demandeur d emploi handicap ne peut y acc der que sur orien tation de la Commission des droits et de Pautonomie des personnes handicap es CDAPH Le demandeur doit donc se rap procher de la MDPH pour constituer un dos sier de demande Qui peut tre admis dans un Esat Les conditions g n ralement retenues pour tre admis dans un Esat sont les suivantes E tre g d au moins 18 ans des d roga tions sont possibles partir de 16 ans El avoir une capacit de travail sup rieure FICHE 7 7 Trouver une place en Esat ou en entreprise adapt e 7 Trouver une place en Esat ou en entreprise adapt e R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 5 et inf rieure a 35 de la capacit d un travailleur valide Elle est valu e par un m decin agr E pr senter de r elles difficult s d adapta tion en milieu
69. de la Gironde Immeuble Emeraude Rue du Cardinal Richaud 33049 Bordeaux Cedex 05 56 11 94 30 05 56 1194 44 MDPH 33 Immeuble le Ph nix 264 bd Godard 33300 Bordeaux 05 56 99 69 00 Landes Cap empioi Sameth 55 rue d Aspremont 40100 Dax 05 58 56 18 58 Cap emploi 05 58 56 79 96 Sameth Centre de Gestion des Landes Maison des Communes 175 place de la Caseme Bosquet BP 30069 40002 Mont de Marsan Cedex 05 58 76 10 66 05 5876 37 34 MDPH des Landes 836 av Eloi Ducom 40025 Mont de Marsan Cedex 0558515373 47 Lot et Garonne Cap emploi ADPSR 47 145 av Henri Barbusse 47000 Agen 05 53 66 39 02 Sameth Association Handi Emploi 12 rue Diderot 47031 Agen Cedex 05 53 66 89 55 Centre de Gestion de Lot et Garonne 53 rue Cartou 47901 Agen Cedex 9 05 53 48 00 70 05 53 48 0071 La personne Souhaite c Son activit chaque probl matique identifi e correspond une fiche pr sentant El un r sum de la situation de la personne El le ou les interlocuteurs vers qui Porienter en priorit E le d tail des d marches qu elle pourra envisager E les aides et les services dont elle pourra b n ficier E des conseils et des arguments pour mobiliser la personne la Souhaite trouver un ne place Trouver une plac enen tou Entreprise adapt e V yd l un p 22190291 8 R 3S auuosiad E7 1 N3113M1N3 4 301 9
70. de la moiti des employeurs soumis l obligation d emploi ont engag des actions pour recruter des personnes handicap es Pensez l int rim C est souvent un tremplin vers un emploi durable et la plupart des grandes agences ont un service sp cifique destin au personnes handicap es b Toutes les coordonn es des Cap emploi dans la section Annuaire gt Fiche n s Construire un projet de formation professionnelle R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Acceder a la fonction publique LA SITUATION DE LA PERSONNE b Votre interlocuteur b n ficie d une reconnaissance de son handicap b Il est la recherche d un emploi b IL a d fini un projet professionnel et souhaite s orienter vers un m tier ou une branche pr cise de l une des trois fonctions publiques gt Il estime tre en mesure de postuler aupr s d un employeur public Vers qui orienter la personne P le emploi Comme tous les demandeurs d emploi les b n ficiaires de la loi peuvent choisir de solliciter P le emploi qui les accompagnera dans leurs recherches e Le r seau Cap emploi Il s adresse sp cifiquement aux b n ficiaires de la loi et aux personnes ayant engag une d marche de reconnaissance du han dicap Cofinanc par le FIPHFP il a comp tence pour aider les demandeurs d emploi acc der la fonction publique Quelle d marche E Si elle souhaite tre accompagn
71. de recherche d emploi R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 E La personne peut aussi b n ficier d une pr paration l entretien d embauche pour valoriser ses comp tences et savoir com ment pr senter son handicap E Cap emploi peut galement accompagner Pemployeur potentiel dans la d finition du profil du poste et l adapter au handicap et aux besoins de l entreprise Le conseiller Cap emploi propose alors l employeur des informations et des conseils sur les am nagements de poste les mesures mobili sables et les contrats aid s m Ala demande de l employeur Cap emploi fournit une aide technique administrative et mobilise les aides financi res de l Agefiph pour faciliter l int gration de la personne Il peut faire intervenir en cas de besoin un op rateur sp cialis par exemple un ergo nome L expertise de Cap emploi est souvent un facteur rassurant pour les employeurs qui ne sont pas encore sensibilis s la probl matique du handicap Le suivi du salari en emploi Ce service est mobilis la demande de la personne ou peut tre propos par Cap emploi lorsqu un accompagnement parti culier pendant la p riode d adaptation au poste de travail s avere n cessaire Selon le cas l intervention de Cap emploi consiste en E des contacts t l phoniques r guliers ou des rencontres avec le salari et l em ployeur pour aborder les difficult s r
72. des sup rieures de nombreux facteurs expliquent le faible niveau de qualification des demandeurs d emploi handicap s seuls 19 ont au moins le niveau baccalaur at contre 96 pour l ensemble des publics Il faut souli gner par ailleurs que ce sont souvent les m tiers les moins qualifi s qui g n rent le plus de handicaps R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Sous la responsabilit de l tat un r seau d acteurs sp cialis s publics et priv s est charg de mettre en uvre sur l ensemble du territoire la politique d insertion professionnelle des personnes handicap es L Agefiph et le FIFHFP sont les principaux coordonnateurs et financeurs des actions men es La mise en uvre op rationnelle de la politique d insertion professionnelle des personnes handicap es pr vue par les lois de 1987 et 2005 repose sur un r seau d ac teurs sp cialis s qui disposent des com p tences et des savoir faire sp cifiques pour informer conseiller et accompagner les personnes handicap es ou les employeurs Ces diff rents acteurs sont implant s sur l ensemble du territoire et interviennent en concertation avec les ser vices de l tat et les collectivit s territo riales Depuis l instauration de l obligation d em ploi dans les entreprises de 20 salari s et plus et dans la fonction publique les employeurs priv s et publics s acquittent annuellement d une contr
73. di tion notamment d anciennet propre chaque statut concours interne examen pro fessionnel inscription sur une liste d apti tude apr s avis de la CAP du corps d accueil O s informer Pour tre acteur de son maintien dans l em ploi agent peut s informer sur les possi bilit s s offrant a lui aupr s E du m decin charg de la sant au travail pour administration concernee de l assistante sociale de son employeur et g n ralement de l ensemble des acteurs intervenants dans le champ du maintien aupr s de l em ployeur public E du centre de gestion de la fonction publique territoriale b Toutes les coordonn es des principaux acteurs dans la section Annuaire b Fiche n 10 Risque d inaptitude faire le point sur ses droits R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Alsace Agefiph Lorraine Alsace 13 15 bd Joffre CS 60660 Immeuble loffre Saint Thiebaut 54063 Nancy Cedex 0811 37 38 39 alsace lorraine agefiph asso fr D l gu r gional Antoine Mal zieux D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Isabelle Halb Siener isabelle halb siener caissedesdepots fr 67 Bas Rhin Cap emploi Sameth Action amp Comp tence P le n 4 140 rue de Logelbach 68000 Colmar 03 89 41 88 12 Cap emploi 03 89 29 36 16 Sameth Cap emploi Antenne de Strasbourg 9 rue du Verdon Bat B 67100 Strasbourg 03 89 41 88 12
74. dicap compens la situa tion de handicap dispara t mais la per sonne demeure une personne handica p e C est ce dernier terme que le l gis lateur a retenu lors de la r daction du texte de la loi Handicap du 11 f vrier 2005 El aide humaine Dans certains cas linter vention d untiers peut permettre de compenser le handicap Par exemple un traducteur en langue des signes pour une personne malentendante E am nagements organisationnels Une t che laquelle la personne n est pas apte peut tre confi e un coll gue du m me atelier ou du m me service au prix d une r organisation formation professionnelle Pour compenser les ruptures de parcours o l interruption de la formation initiale des moyens sont mis disposition pour favoriser l volution des comp tences des personnes handicap es Bi tutorat Une personne ne disposant pas d une totale autonomie ou n cessitant un encadrement sp cifique peut b n ficier de l aide d un tuteur Il faut souligner par ailleurs que le renfor cement de l obligation d emploi des per sonnes handicap es a conduit de nom breuses entreprises toutes tailles et tous secteurs d activit confondus prendre en compte cette n cessaire compensation du handicap et cr er les conditions d accueil pour faciliter l int gration et l vo lution professionnelles des travailleurs han dicap s 2 6 Qu est ce que le hand cap
75. do BP 408 66334 Cabestany Cedex 04 68 66 60 60 Cap emploi 04 68 67 61 28 Sameth Centre de Gestion des Pyr n es Orientales 6 rue de l Ange BP 901 66901 Perpignan Cedex 04 68 34 88 66 04 68 34 87 24 MDPH 66 45 avenue lean Gireaudoux 66000 Perpignan 04 68 67 58 89 Limousin Agefiph Limousin 20 av d Ariane Parc d Estertechnopole BP 36850 Immeuble Xenium 2 87068 Limoges Cedex 0811 37 38 39 limousin agefiph asso fr D l gu r gional Hugues Belval D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Patrick Hermel patrick hermel caissedesdepots fr 19 2 Cap emploi Sameth ACASM Croix Marine Corr ze 25 quai Gabriel P ri 19000 Tulle O5 55 20 83 88 Centre de Gestion de la Corr ze R sidence Cl menceau 1 rue des R collets 19000 Tulle 05 55 20 69 40 05 55 20 69 59 MDPH 19 2 rue du Docteur Ramon 19000 Tulle 05 55 93 49 10 23 Creuse Cap emploi Sameth Perspectives et Emploi 13 av Charles de Gaulle R sidence Corneille BP 112 23003 Gu ret 05 55 52 97 58 Cap emploi 05 55 52 96 03 Sameth Centre de Gestion de la Creuse R sidence Chabri res Rue Charles Chareille 23000 Gu ret 05 55 51 90 20 05 55 51 90 26 MDPH 23 2 bis av de la R publique BP 59 23011 Gu ret Cedex 05 44 30 23 40 87 Haute Vienne Cap emploi Sameth UPSRPH Immeuble Le Rhin 38 rue Rhin et Danube 87280 Limoges 05 55 38 89 70 Centre de Ge
76. e 7 bd VVinston Churchill BP 66615 Immeuble Osiris 21066 Dijon Cedex 0811 37 38 39 bourgogne franche comte agefiph asso fr D l gu e r gionale Sylviane S chaud D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Isabelle Halb Siener isabelle halb siener caissedesdepots fr emploi Sameth Aris 70 rue lacques Prevert 25000 Besan on 03 81 41 37 16 Cap emploi 03 81 40 38 74 Sameth 25 Doubs Centre de Gestion du Doubs 21 rue de l Etuve BP 416 25208 Montb liard Cedex 03 81 99 36 36 03 81 32 23 94 MDPH 25 6 c bd Diderot 25043 Besan on Cedex 03 8152 54 25 39 Jura Cap emploi Sameth 5 av Henri Grenat 39000 Lons le Saunier 03 84 43 49 39 Cap emploi 03 84 43 49 75 Sameth Centre de Gestion du Jura 5 av de la R publique BP 86 39303 Champagnole 03 84 53 06 39 03 84 52 38 44 MDPH 39 355 bd Jules Ferry BP 40044 39002 Lons le Saunier Cedex 03 84 87 40 44 70 Haute Sa ne Cap emploi AHSSEA 2 rue de la Mutualit 70000 Vesoul 03 84 97 0715 Sameth Association d Hygi ne Sociale Lieu dit Frasne le Ch teau BP 90013 70700 Gy 03 84 32 48 23 Centre de Gestion de la Haute Sa ne 7 rue de la Corne lacquot Bournot 11 du Durgeon 70000 Noidans l s Vesoul 03 84 97 O2 40 03 84 97 02 41 MDPH 70 1 rue Jean Bernard Desrone BP 70318 70006 Vesoul Cedex 03 84 96 12 80 90 Territoire de Belfort Cap emploi Sameth Aris Place de l
77. e du handicap et d viter une situation d inaptitude a plus ou moins long terme Plus la d marche est engag e t t plus la marge de man uvre est grande Quelles possibilit s pour d velopper son employabilit E Le salari peut mobiliser son droit indi viduel a la formation dans le cadre du plan de formation de son employeur et des dis positifs de droit commun que sont le Droit individuel la formation DIP la Validation des acquis de l exp rience VAE et le cas ch ant le Cong individuel de formation CIF Il doit en premier lieu interroger son employeur sur ses possibilit s de forma tion l peut galement se renseigner sur ses droits aupr s du Fongecif En tant que tra vailleur handicap il pourra b n ficier de toutes les aides de l Agefiph ou du FIPHFP pour les agents de la fonction publique facilitant son acc s la formation Pour en conna tre le d tail et les modalit s l em ployeur doit se rapprocher de Cap emploi ou du Sameth qui l orienteront Dans le secteur priv le salari peut b n ficier du service d accompagnement a la vie au travail financ par l Agefiph Ce service exp rimental a pour vocation de construire un projet d volution profession nelle correspondant la fois aux besoins de l entreprise et aux aspirations du salari Il se d roule en trois tapes Un diagnostic de situation est r alis par un consultant sp cialis s lecti
78. e sa vie active une personne sur deux est confront e une situation de handicap durable ou r versible li e au vieillissement une maladie ou suite un accident La loi oblige l entreprise rechercher toutes les solutions positives avant d envisager un licenciement pour inaptitude gt Toutes les coordonn es des Sameth et des centres de gestion de la fonction publique dans la section Annuaire b Fiche n 11 ou 12 Pr server son emploi secteur priv ou fonction publique R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 LA SITUATION DE LA PERSONNE Pr server son emploi dans le secteur prive b Votre interlocuteur a un emploi dans le secteur priv b Le m decin du travail a prononc un avis d inaptitude ou de restrictions d aptitude communiqu l employeur dans les d lais l gaux gt La personne et son employeur disposent de 30 jours pour trouver une solution Vers qui orienter la personne Le Sameth Le Service d appui au maintien dans l emploi des travailleurs handicap s est la principale ressource en mati re de maintien dans l emploi Il fournira la personne toutes les informations sur ses droits et les possibi lit s envisageables sur le plan professionnel Il n interviendra aupr s de Pem ployeur qu partir du moment o celui ci l aura sollicit et o la personne aura engag une d marche de reconnaissance du handicap
79. ecin conseil de la S curit sociale ou de l organisme de pro tection sociale concern pour l obtention d une pension d invalidit ou d une rente accident du travail E la mission ou le correspondant handicap de son employeur Pourquoi faire reconna tre son handicap La RQTH offre certains avantages la per sonne handicap e Elle lui permet notam ment E d tre consid r e comme public prio ritaire dans les dispositifs d aide Pin sertion et emploi Elle peut donc acc der des mesures propos es d autres publics en difficult ch meurs de longue dur e allocataires du revenu de Solidarit active parfois sans autre condition d acc der aux services de Cap emploi de pr tendre aux diff rentes aides et mesures d accompagnement l insertion l emploi ou a la cr ation d activit propo s es par l Agefiph et le FIPHFP VOIR AUSSI DANS CE GUIDE Pour les personnes d j en emploi elle per met E de b n ficier d am nagements sp cifiques poste de travail am nagements d horaires formation temps partiel de droit dans la fonc tion publique et d une mani re g n rale de l ensemble des mesures permettant le maintien dans l emploi d ouvrir droit dans le secteur priv au doublement de la dur e du pr avis l gal en cas de licenciement avec un maximum de trois mois E d acc der aux services du Sameth en vue d une d
80. efiph peut agr er des formation individuelles FIA ou des forma tions collectives FCA r pondant des demandes d entreprises ou de bassins d emploi Elle prend alors en charge les co ts p dagogiques et la r mun ration du stagiaire E La formation en entreprise pr alable a l embauche Fepe Pr alablement une embauche la personne handicap e effec tue une p riode de stage d une dur e de VOIR AUSSI DANS CE GUIDE Les aides mobilisables Outre les dispositifs de droit commun PAgefiph et le FIPHFP proposent des aides sp cifiques pour faciliter l acc s des per sonnes handicap es la formation Cofinancement d une formation profes sionnelle en compl ment des aides accor d es par l tat e Aide a Papprentissage e Aide la professionnalisation e Aide au bilan de comp tences et d orien tation professionnelle e Aide au tutorat e Prise en charge des co ts p dagogiques dans le cadre d un parcours d acc s un emploi Financement Agefiph d une formation aux nouvelles technologies de l information et de la communication Financement du permis de conduire Par ailleurs toutes les mesures de compen sation du handicap peuvent tre mobili s es aides techniques et humaines aides a la mobilit Pour en savoir plus www agefiph fr www fiphfp fr deux six semaines chez un employeur priv ou public Un objectif et un pro gramme de formation sont d termin s par l em
81. elle des personnes handicap es L obligation d emploi et les diff rents dispositifs de compensation sont aujourd hui r gis par les lois de 1987 et de 2005 Les premi res dispositions l gales relatives Pemploi des personnes handicap es remontent au lendemain de la Premi re Guerre mondiale avec les mesures en faveur de la r insertion professionnelle des mutil s de guerre et la cr ation d emplois r serv s En 1975 la France se dote d un appareil l gislatif global reconnaissant comme une obligation nationale l emploi la formation l orientation professionnelle et plus largement l insertion sociale des personnes handicap es Trois lois fondatrices relatives au handicap E La loi d orientation du 30 juin 1975 Parmi les principales innovations de ce texte figu rent Pinstauration d une garantie de ressources pour les personnes handicap es la cr ation de la Cotorep Commission technique d orientation et de reclassement professionnel la mise en place des EPSR quipes de preparation et de suite au reclassement sp cialis es dans le placement de personnes handicap es Pinstauration du principe d obligation d emplol E La loi du 10 juillet 1987 affiche plus clai rement encore la volont d int grer les per sonnes handicap es dans la collectivit et en particulier dans l emploi Elle pr voit notamment les mesures suivantes l instauration de l obligation d
82. ences Si les typologies sont forc ment r ductrices et renvoient elles m mes des situations tr s vari es elles permettent toutefois de mesurer la grande diversit des manifesta tions du handicap On retient cinq grandes familles de d ficiences Bi les d ficiences motrices Elles recouvrent l ensemble des troubles pouvant entra ner une atteinte partielle ou totale de la mobilit des membres sup rieurs et ou inf rieurs difficult s pour se d placer conserver ou changer une position prendre et manipuler effectuer certains gestes Certaines d ficiences motrices d origine c r brale peuvent galement provoquer des difficult s pour gt Q gt Qu est ce que le handicap 2 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Les flux d entr es dans le handicap 279 000 Maladies invalidantes s exprimer sans que les capacit s intellectuelles soient alt r es En France plus de 8 millions de personnes sont touch es par une d ficience motrice de la plus l g re rhumatisme arthrose la plus lourde h mipl gie parapl gie t trapl gie En France environ 600 000 personnes sont para t tra ou h mipl giques Seules 370 000 personnes utilisent un fauteuil roulant F les d ficiences visuelles Elles Qu concernent les personnes aveugles mais aussi dans la grosse majorit des cas les personnes malvoyantes dont la vue peut tre corrig e Da
83. encon tr es E des conseils afin d am liorer Pintegra tion de la personne am nagement du poste de travail formation E la sollicitation si besoin d un op rateur sp cialis et la mobilisation des aides n cessaires aupr s de l Agefiph VOIR AUSSI DANS CE GUIDE Les aides mobilisables Outre les dispositifs de droit commun des tin s aux demandeurs d emploi la per sonne handicap e peut mobiliser des aides sp cifiques de l Agefiph chacune des tapes de sa recherche d emploi e aide au bilan de comp tences et d orientation professionnelle e aides la formation professionnelle aides la mobilit e aides techniques et humaines En cas d embauche l employeur b n ficie d une prime l insertion L Agefiph pro pose par ailleurs diff rentes mesures inci tatives aide l apprentissage au contrat de professionnalisation pour favoriser l embauche Enfin des aides destin es la personne handicap e et ou son employeur visent faciliter son int gration dans l entreprise et p renniser son emploi aide au tutorat aide l adaptation des situations de travail Pour en savoir plus www agefiph fr CONSEILS Ne pas se d courager ni s autocensurer Depuis la loi de 2005 le regard port sur le handicap volue De nombreuse entreprises sont la recherche active de collaborateurs handicap s et ont cr les conditions d accueil n cessaires Plus
84. ers Cedex 03 86 59 71 29 Cap emploi 86 59 91 59 Sameth R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Centre de Gestion de la Nievre 24 rue du Champ de Foire BP3 58028 Nevers Cedex 03 86 71 66 10 03 86 59 20 91 MDPH 58 11 bis rue Emile Combes 58000 Nevers 03 86 7105 50 71 Sa ne et Loire Cap emploi Handisertion 1000 av de Lattre de Tassigny Maison de l emploi 71000 M con 03 85 229279 Sameth Handisertion 16 rue Michelet 71100 Ch lon sur Sa ne 03 85 228174 Centre de Gestion de la Sa ne et Loire 6 rue de Flace 71018 Macon Cedex 03 85 211919 03 85 21 19 10 71 Espace Duhesme 18 rue de Flac 71026 Macon Cedex 9 03 85 215130 89 Yonne Cap emploi Sameth Cithy 6 bd Vaulabelle 89000 Auxerre 03 86 52 45 11 Cap emploi 03 86 52 45 67 Sameth Centre de Gestion de l Yonne 9 rue Bugeaud BP 86 89011 Auxerre Cedex 03 86 5143 43 03 86 5175 48 MDPH 89 10 route de Saint Georges 89000 Perrigny 0800 502 510 Bretagne Agefiph Bretagne 4 av Charles Tillon 35000 Rennes 0811 37 38 39 bretagne agefiph asso fr D l gu r gional Fran ois Massolo D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Jocelyne Varnier jocelyne varnier caissedesdepots fr 22 C tes d Armor Cap emploi Oh Prom th e C tes d Armor 12 rue des Champs de Pies ZA la Beauch e 22000 Saint Brieuc 02 96 62 33 33 Sameth
85. est aliment par la contribution des employeurs publics n atteignant pas le taux Quel est le co t de la contribution l Agefiph ou au FIPHFP pour l employeur Le montant de la contribution annuelle vers e a l Agefiph ou au FIPHFP d pend de la situation de Pemployeur par rapport a son obligation d emploi des travailleurs handicap s et du nombre de b n ficiaires de la loi Handicap pr sents dans les effectifs le co t pour chaque b n ficiaire man quant varie selon la taille de l entreprise ou de l administration Nombre d employ s De 20 199 salari s De 200 749 salari s 750 salari s et plus Montant imputable par b n ficiaire manquant 400 fois le Smic horaire 500 fois le Smic horaire 600 fois le Smic horaire Dans le cas des employeurs priv s si aucune action n a t engag e en mati re d emploi des travailleurs handicap s pendant une p riode sup rieure 3 ans le montant imputable s l ve 1 500 fois le Smic par b n ficiaire manquant quels que soient les effectifs R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 d emploi de 6 de travailleurs handica p s La Poste rel ve galement du FIPHFP jusqu au 31 d cembre 2011 Le renforcement de l obligation d emploi dans le secteur priv La loi Handicap r af firme le principe de non discrimination et donne la priorit au travail en milieu ordi naire en misant sur l incitation des employeurs
86. et le conseiller Cap emploi explorent les diff rents champs envisagea bles 15 s appuient sur les comp tences les atouts et les limites de la personne mais aussi sur la r alit du march de l emploi E Les hypoth ses envisag es sont v rifi es et valid es par des investigations adapt es bilan m dical mise en situation en entre prise valuation de potentiel ou de niveau E Un soutien psychologique est apport tout au long de la d marche afin d aider la personne positiver ses exp riences se d tacher des situations professionnelles ant rieures et a se projeter concr tement dans l avenir tout moment Cap emploi peut mobiliser un appui sp cifique L une des sp cificit s de l accompagnement Cap emploi r side dans la prise en compte des difficult s extra professionnelles m dicale sociale psychologique rencontr es par la personne Qui peut b n ficier des services de Cap emploi Qu ils soient demandeurs d emploi ou en activit l ensemble des b n ficiaires de la loi Handicap voir chapitre 1 Handicap et emploi ce que dit la loi et les personnes dont le handicap est en voie de reconnais sance peuvent recourir directement aux ser vices du r seau Cap emploi Si elle n est ni indispensable ni obligatoire l inscription pr alable comme demandeur d emploi est une d marche logique pour les demandeurs d emploi et parfois n cessaire pour acc der certaines aides
87. fres Plus de 280 000 t l emploi icapees e 3 Les personnes hand t l emploi Icap es e 3 6 Les personnes hand R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Les principales caract ristiques des demandeurs d emploi fin d cembre 2010 53 42 z 4 Demandeurs d emploi tous publics Les 50 ans et Source P le emploi Ces volutions ont directement impact le montant de la contribution vers e PAge fiph par les entreprises assujetties Il est pass de 606 millions d euros en 2006 539 millions d euros en 2000 Les employeurs publics face l obligation d emploi Au 1 janvier 2009 sur l ensemble des 9 991 employeurs assujettis 20 pr sentaient un taux d emploi sup rieur ou gal l obli gation l gale de 6 et 19 1 96 soit 1 912 employeurs n employaient aucun travail leur handicap Une volution sensible par rapport la situation au 1 janvier 2006 est constat e puisque 2 652 employeurs assu jettis 27 8 96 n employaient aucun travail leur handicap cette date et 15 96 pr sen taient un taux d emploi sup rieur ou gal 6 96 Si les taux d emploi des trois fonctions publiques sont tr s proches ils varient sen siblement selon le type d employeur Ces carts s expliquent notamment par la taille des tablissements Comme pour le sec teur priv plus les effectifs sont im
88. garantir l galit de traite ment l gard des travailleurs handicap s les employeurs doivent prendre des ce que dit la loi Handicap et emploi 1 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 mesures appropri es de mani re ce que le handicap ne constitue pas une cause de discrimination l emploi et que seules les comp tences soient prises en compte lors d un recrutement d un maintien dans Pemploi ou d une volution professionnelle Ces mesures peuvent concerner l adapta tion de machines ou d outillage am nage ment de postes de travail l acc s aux lieux professionnels accompagnement et les quipements individuels n cessaires au travailleur handicap ou encore la forma tion professionnelle La loi pr voit galement la possibilit pour les salari s agents handicap s de b n ficier d am nagements d horaires individualis s Le principe fondamental du droit a la compensation du handicap reconnu par la loi de 2005 constitue une avanc e d cisive vers l galit des chances E La cr ation d un guichet unique pour les personnes handicap es Afin de simpli fier les d marches administratives des per sonnes handicap es et de leur offrir un acc s unifi aux droits et prestations pr vus leur intention la loi Handicap cr e la Maison d partementale des personnes handicap es MDPH Elle exerce une mission d accueil d
89. h m decin du travail collectif de travail assistante sociale m L employeur peut aider le salari se r orienter lorsqu aucune solution de main tien n est envisageable dans l entreprise le licenciement pour inaptitude devient in vitable Mais l employeur et les diff rents partenaires impliqu s dans la d marche peuvent aider le salari se r orienter vers une autre activit ou s il a un projet personnel cr er sa propre activit Il b n ficiera alors d un accompagnement du r seau Cap emploi Dans le cas d une cr ation d activit lorsque l entreprise lui apporte un soutien financier elle peut b n ficier d une mino ration de sa contribution annuelle l Age fiph VOIR AUSSI DANS CE GUIDE Les aides mobilisables Pour faciliter la d marche de maintien dans Pemploi l employeur et le salari peuvent b n ficier de nombreuses aides financi res d s l instant o ce dernier b n ficie d une reconnaissance administrative de son han dicap Une subvention Agefiph peut tre attri bu e a l employeur pour couvrir les pre mi res d penses occasionn es par la recherche et ou la mise en uvre d une solution de maintien dans l emploi e l ensemble des aides dispens es PAgefiph sont par ailleurs mobilisables formation travaux d am nagement ou d ac cessibilit du poste de travail aide la mobilit e Lorsque les cons quences du handicap s
90. hercher toutes les solutions pour reclasser la personne Les dispositifs d aide et d accompagnement propos s par l Agefiph le FIPHFP et leur r seau d op rateurs permettent de plus en plus souvent d envisager un am nagement du poste de travail ou une r orientation professionnelle voir les fiches n 9 10 11 et 12 relatives aux inaptitudes et au maintien dans l emploi DE NOMBREUX SECTEURS PROFESSIONNELS NE SONT PAS ACCESSIBLES AUX PERSONNES HANDICAP ES A FAUX Il est impossible de g n raliser chaque situation de handicap tant sp cifique Tous les secteurs professionnels sont ouverts aux personnes handicap es d s l instant o elles pr sentent les comp tences requises ou les dispositions pour les acqu rir L Agefiph le FIPHFP et leur r seau de partenaires ont pour vocation de les aider trouver les moyens de compensation am nagement formation pour trouver leur place dans l emploi VOIR AUSSI DANS CE GUIDE b La liste des b n ficiaires de la loi chapitre 1 Handicap et emploi ce que dit la loi gt Fiche n 1 Obtenir le statut de travailleur handicap R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Les personnes hand icapees et l emploi La loi Handicap a d ores et d j permis des avanc es consid rables en mati re d insertion professionnelle aussi bien dans le secteur priv que dans la fonction publique Mais les personnes
91. i agents publics tailles handicap es Sameth handicap s de toutes tailles ce que dit la loi Handicap et emploi 1 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Qui sont les b n ficiaires de la loi Pour b n ficier ou faire b n ficier son employeur des diff rents dispositifs d aides pr vus par la loi la personne concern e doit obtenir une reconnaissance administrative de son handicap Le code du travail d finit pr cis ment les personnes b n ficiaires de la loi B Les travailleurs reconnus handicap s par la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es CDAPH B Les victimes d accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entra n une incapacit permanente d au moins 10 et titulaires d une rente attribu e au titre du r gime g n ral de S curit sociale ou de tout autre r gime de protection sociale obligatoire B Les titulaires d une pension d invalidit attribu e au titre du r gime g n ral de S curit sociale de tout autre r gime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions r gissant les agents publics condition que l invalidit des int ress s r duise au moins des deux tiers leur capacit de travail ou de gain B Les anciens militaires et assimil s titulaires d une pension militaire d invalidit au titre du code des pensions militaires d invalidit et des vi
92. ibution financi re dont le montant est calcul en fonction de leur taux d emploi de travailleurs han dicap s Deux organismes sous convention avec l tat sont charg s de g rer les fonds col lect s et de d velopper des actions en faveur de l insertion professionnelle des personnes handicap es L Agefiph Association pour la gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es Association priv e administr e par les partenaires sociaux les associations repr sentatives des personnes handica p es et des personnalit s qualifi es l Age fiph est un acteur central de l emploi des personnes handicap es depuis sa cr a tion en 1987 Elle intervient dans le cadre de conventions d objectifs sign es avec l tat Conclue en 2008 la convention en cours a t prorog e jusqu au 31 d cem bre 2011 L Agefiph g re les contributions financi res vers es par les entreprises de 20 salari s et plus et poursuit trois objectifs principaux am liorer l emploi des travail leurs handicap s aider les employeurs priv s recruter et assurer l employabilit de leurs salari s handicap s approfondir la connaissance de la popu lation active handicap e Pour ce faire elle apporte aux personnes handicap es aussi bien qu aux employeurs du secteur priv qu ils soient ou non sou mis a l obligation d emploi des aides et des consei
93. ion dans une salle sp ciale temps de repos sont d termin s par le jury Les cas particuliers d emploi E Le contrat d apprentissage toute per sonne handicap e quel que soit son ge peut en b n ficier dans le cadre d une for mation en alternance r mun r e aupr s d un employeur du secteur public non industriel et non commercial Il ouvre la voie la pos sibilit d un recrutement contractuel Le Pacte Parcours d acc s aux carri res des trois fonctions publiques permet aux jeunes de 16 25 ans sans qualification d ac c der aux emplois de cat gorie C Ce contrat dur e d termin e de droit public de 12 24 mois donne acc s une formation en alternance r mun r e suivie par un tuteur l issue de laquelle la personne est titulari s e apr s v rification de ses aptitudes Les emplois aid s les fonctions publiques sont ligibles au contrat d accom pagnement dans l emploi CAE et au contrat d avenir CA directement fonction publique territoriale ou sous r serve fonc tion publique de l tat ou hospitali re La liste des concours de la fonction publique est consultable sur le site www journal officiel gouv fr b Toutes les coordonn es des Cap emploi dans la section Annuaire R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Construire un projet de formation professionnelle LA SITUATION DE LA PERSONNE gt Votre i
94. ions d am nagement et ou d accompagnement r alis e avec l aide du FIPHFP E L agent peut tre reclass dans un autre corps Faute de se voir proposer une fonction correspondant aux diff rents emplois de son grade il peut l invitation de son employeur et sur avis du comit m dical pr senter une demande de reclassement dans un emploi d un autre corps condition d tre apte rem plir les fonctions correspondantes Au terme d une ann e de d tachement si le VOIR AUSSI DANS CE GUIDE Les aides mobilisables Le FIPHFP propose de nombreuses aides financi res pour faciliter la d marche de maintien dans l emploi Il apporte des finan cement pour am nagement des postes de travail et les tudes y aff rentes e L adaptation des postes de travail e la r mun ration vers e aux agents charg s d accompagner une personne handicap e Il appartient l employeur public de faire toutes les demandes de financement n cessaires dans une d marche volontariste de sa part ou sur requ te de la personne handicap e En savoir plus www fiphfp fr comit m dical constate une inaptitude per manente la reprise des fonctions dans le corps d origine l agent peut demander son int gration dans le corps de d tachement Il peut galement soninitiative apr s le d tachement demander b n ficier des modalit s de reclassement pr vues par la loi au titre de la promotion interne sous con
95. iph et le FIPHFP et r alis avec le concours de professionnels des r seaux Cap emploi et Sameth a pour ambition de leur apporter des l ments de r ponse pour valuer la situation de la personne handicap e qui les sollicite l aider pr ciser sa demande et l orienter vers le bon interlocuteur Didier FONTANA Jean Marie FAURE Pr sident du FIPHFP Pr sident de l Agefiph R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 L Agefiph l interlocuteur privil gie des entreprises priv es pour l emploi des personnes handicap es Cr e dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987 l Agefiph a pour mission de d velopper l emploi des personnes handicap es dans le secteur priv Cette mission de service public s inscrit dans le cadre d une convention sign e avec l tat En 1987 le l gislateur instaure l obligation d emploi des travailleurs handicap s Dans le secteur priv les entreprises de 20 sala ri s et plus peuvent choisir d honorer cette obligation en atteignant le taux d emploi de 6 ou de verser une contribution annuelle La gestion du Fonds de d veloppement ainsi constitu est confi e l Agefiph Association priv e au service des per sonnes handicap es et des entreprises elle est administr e dans une logique tripartite par un coll ge employeurs un coll ge sala ri et un coll ge associatif Chaque ann e le ministre charg de l emploi approuve
96. ira tions ses motivations par rapport au travail ainsi que les ventuels freins Pemploi sur les plans professionnel social m dical ou comportemental L objectif de cette premi re rencontre est d valuer sa capacit engager une d marche d insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail et d identifier le type de parcours et de prestations dont elle a besoin d faut la personne est orient e vers tout autre op rateur com p tent E Si n cessaire Cap emploi prescrit une expertise sp cialis e bilan fonctionnel bilan m dical etc pour objectiver le diagnostic La d finition d un plan d action E L objectif est d aider la personne g rer positivement sa situation de handicap en vue de P acces l emploi Il s agit de d ve lopper son autonomie tout au long de son parcours d insertion E Cap emploi veille apporter la per sonne un appui dans les diff rentes d marches qu elle devra mener prise de contact avec les organismes concern s pr sentation pertinente de sa situation aux diff rents interlocuteurs aide la constitution de dossiers d admission ou de demandes de financement FICHE 2 L t professi ire un proje Constru 2 L t professi ire un proje 2 6 Constru R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 laboration et validation du projet professionnel E La personne
97. l incapacit de pourvoir leurs obligations et leurs charges de famille est imputable aux situations num r es au m me article B Les enfants des militaires dont la pension rel ve de l article L 124 voir ci dessus B Les enfants des personnes mentionn es aux articles 1 et 6 de la loi n 94 488 du 11 juin 1994 relative aux rapatri s anciens membres des formations suppl tives et assimil s ou victimes de la captivit en Alg rie sans condition d ge R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Qu est ce que le handicap Le fauteuil roulant la canne blanche En matiere de handicap les st r otypes sont tenaces et les id es re ues nombreuses Ils constituent autant de freins l insertion professionnelle Pourtant le handicap recouvre des situations tr s diverses La notion de handicap reste aujourd hui encore tr s impr cise et elle est le plus sou vent connot e de fa on n gative Beaucoup d employeurs s arr tent l image du fau teuil roulant et n envisagent le handicap que sous l angle des restrictions et des contraintes qu il est suppos impliquer am nagements de poste probl mes d ac cessibilit etc Face cette situation beaucoup de per sonnes handicap es pratiquent l autocen sure en s interdisant de postuler ou d en visager tel parcours de formation alors qu il est av r qu elle peuvent occuper une grande m
98. le des personnes handicap es MDPH qui lui demandera de remplir un dossier de demande comprenant une fiche d identification un projet de vie un certificat m dical dat de moins de 3 mois et diff rentes pi ces justificatives Le dossier sera examin par la Commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es CDAPH qui remplace la Coto rep depuis 2006 Elle notifiera au deman deur sa d cision de lui attribuer ou non la RQTH FICHE 1 F icap Obtenir le statut de travailleur hand 1 4 icap 1 Obtenir le statut de travailleur hand R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Comment se faire aider dans la d marche Les services de la MDPH apportent toutes les informations et conseils n cessaires pour remplir le dossier de demande Mais la personne peut galement trouver de l aide aupr s des interlocuteurs suivants E le r seau Cap emploi ou P le emploi Si la personne est suivie par l un de ces ser vices elle pourra tre accompagn e notam ment pour d finir et mettre en uvre la par tie professionnelle de son projet de vie E le m decin du travail si la personne est salari e et rencontre des difficult s dans son emploi pour des raisons de sant E le r seau Sameth si la personne travaille et que son emploi est menac pour des rai sons de sant E une assistante sociale Elle peut consti tuer un relais avec le m d
99. les coordonn es des Cap emploi dans la section Annuaire b Fiche n 3 Engager une d marche de recherche d emploi dans le secteur priv b Fiche n 4 Acc der la fonction publique b Fiche n s Construire un projet de formation professionnelle R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 LA SITUATION DE LA PERSONNE Engager une d marche de recherche d emploi dans le secteur priv gt Votre interlocuteur b n ficie d une reconnaissance de son handicap b Il est la recherche d un emploi b Il a d fini un projet professionnel et souhaite s orienter vers un m tier ou une branche pr cise du secteur priv gt Il estime tre en mesure de postuler aupr s d un employeur Vers qui orienter la personne P le emploi Comme tous les demandeurs d emploi les b n ficiaires de la loi peuvent choisir de solliciter P le emploi qui les accompagnera dans leurs recherches Le r seau Cap emploi Il s adresse sp cifiquement aux b n ficiaires de la loi et aux personnes ayant engag une d marche de reconnaissance du han dicap Sa principale mission est de rapprocher employeurs potentiels et demandeurs d emploi handicap s Quelle d marche E Si elle s adresse P le emploi il suffit la personne de se rapprocher du site P le emploi dont elle d pend o un conseiller lui indiquera la d marche suivre E Si elle sollicite Cap emploi elle peu
100. lique d insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques et La Poste Le Fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es de la fonction publique FIPHFP est un tablissement public caract re administratif dont la ges tion administrative est confi e la Caisse des d p ts Il est aliment par la contribu tion financi re des employeurs publics de 20 salari s et plus n atteignant pas le taux d emploi l gal de 6 de travailleurs han dicap s Une double vocation Le FIPHFP a une double vocation favori ser gr ce une politique incitative le recru tement des personnes en situation de han dicap dans les trois fonctions publiques et La Poste et aider au maintien dans l em ploi de ces personnes Il met ses moyens et financements au service des employeurs publics souhaitant uvrer dans ce sens Les orientations g n rales du Fonds sont d finies par un comit national r unissant des repr sentants des employeurs publics des organisations syndicales et des asso ciations intervenant dans le champ du han dicap Sa d clinaison en r gion est assu r e par 26 comit s locaux plac s sous la pr sidence des pr fets de r gion et anim s par des d l gu s interr gionaux handicap Des aides et un accompagnement pour les employeurs publics l ensemble des employeurs publics quels que soient leurs effectifs peut b n ficier des fin
101. loyeur La plupart des grandes entreprises ayant engag une politique d emploi des per sonnes handicap es poss dent une mis sion handicap susceptible d accompagner le salari demandeur CONSEILS Il faut d dramatiser Au cours de sa vie active une personne sur deux est confront e une situation de handicap durable ou r versible li e au Vieillissement une maladie ou suite un accident Depuis une dizaine d ann es les employeurs ont fait du maintien dans l emploi un v ritable enjeu Le licenciement n est plus aujourd hui une r ponse syst matique aux situations d inaptitude La loi oblige employeur rechercher toutes les alternatives positives avant d envisager un licenciement pour inaptitude b Fiche n 11 ou 12 Pr server son emploi secteur priv ou fonction publique Fiche n 1 Faire reconna tre son handicap R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 1 0 Risque d inaptitude faire le point sur ses droits LA SITUATION DE LA PERSONNE b Votre interlocuteur a un emploi qu il soit de statut priv ou public gt Le m decin du travail ou le m decin exer ant la sant au travail pour l administration concern e dans la fonction publique a voqu la possibilit d une inaptitude ou de restrictions d aptitude gt L employeur n a pas encore t inform officiellement Vers qui orienter la personne Le Sameth
102. ls ainsi que l appui d un r seau d op rateurs et de prestataires sp cialis s qu elle s lectionne LAgefiph en bref Organisation 3 directions territoriales et 20 d l gations r gionales Montant engag en 2010 740 M budget courant budget compl mentaire et plan de soutien Nombre d aides et appuis aux travailleurs handicap s en 2010 228 196 Nombre d aides et appuis aux entreprises en 2010 119 779 lises ecla F 4 6 Un r seau d acteurs sp R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 m Le FIPHFP Fonds pour l insertion profes sionnelle des personnes handicap es dans la fonction publique Cr par la loi du 11 f vrier 2005 le Fonds pour l insertion des personnes handicap es dans la fonction publique est un tablissement public admi nistratif Il est l acteur principal de l emploi des travailleurs handicap s dans les trois fonctions publiques fonctions publiques de l tat territoriale et hospitali re et La Poste Ila pour mission d aider le secteur public r pondre l obligation d emploi de 6 de personnes handicap es et finance gr ce la contribution collect e depuis 2005 aupr s des employeurs publics des actions en faveur de l insertion professionnelle et de la formation des personnes handicap es Il a galement une mission d information et de sensibilisation au handicap des respon sables et des agents Le FIPHFP en b
103. lsheim Cedex 0388 10 34 64 03 88 10 34 60 MDPH 67 6A rue du Verdon 67000 Strasbourg 0 800 74 79 00 68 Haut Rhin Cap emploi Sameth Action amp Comp tence P le n 4 140 rue de Logelbach 68000 Colmar 03 89 41 88 12 Cap emploi 03 89 29 36 16 Sameth Centre de Gestion du Haut Rhin 22 rue Wilson 68027 Colmar 03 89 20 36 00 03 89 20 36 29 MDPH 68 48 avenie de la R publique 68006 Colmar 03 89 30 68 10 Aquitaine h Aquitaine 13 rue Jean Paul Alaux Millenium 2 ZAC C ur de Bastide 3072 Bordeaux Cedex 0811 37 38 39 aquitaine agefph asso fr D l gu r gional Daniel Dias D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Patrick Hermel lesdepots fr Y 24 Dordogne Cap emploi Sameth Maison de la Promotion Sociale 10 rue S bastopol 24000 P rigueux 0553547076 Cap emploi 4 cours Alsace Lorraine 24000 Bergerac 05 53 58 6404 Centre de Gestion de la Dordogne Maison des Communes Bd de Saltgourde Marsac sur l isle BP 108 24051 P rigueux CT Cedex 9 05 53 02 87 00 05 53 02 87 56 MDPH 24 Cit Administrative Bugeaud bat E 24016 P rigueux Cedex 0553033355 33 Gironde Cap emploi Girpeh Aquitaine 23 quai de Paludate 33800 Bordeaux 05 56 313827 Cap emploi Renovation 264 bd Godard Immeuble le Ph nix 33300 Bordeaux 05 56 92 86 31 Sameth GIS Girpeh Aquitaine 43 47 rue Marcel Sembat Parc d Activit s Georges Petit 33130 B gles 05 56 947104 Centre de Gestion
104. marche de maintien dans l emploi E de b n ficier d un recrutement direct dans la fonction publique par la voie contractuelle Ce type de recrutement donne vocation la titularisation de b n ficier dans la fonction publique d une priorit de mutation et des proc dures de d tachement ou de mise disposition aupr s d une autre administration Clarifier ses choix professionnels avec le service Appui Projet Afin d aider les personnes handicap es esquisser leur projet professionnel et vali der leur orientation future PAgefiph et les MDPH ont mis en place le service Appui pro jet Il s adresse toute personne d posant une demande de reconnaissance et d orien tation professionnelle la MDPH Ce ser vice est assur par un expert de l orienta tion financ par l Agefiph Il aide la per sonne cerner le s secteur s d activit correspondant ses aspirations et au mar ch du travail local et lui propose des p riodes d immersion en entreprise pour d couvrir un m tier Le service Appui pro jet peut atteindre une dur e de 40 heures Les frais de d placement et les moyens de compensation du handicap peuvent tre pris en charge Pour b n ficier de ce ser vice la demande est adresser a la MDPH Pour en savoir plus www agefiph fr Toutes les coordonn es des Cap emploi et Sameth dans la section Annuaire R pondre aux personnes handicap es sur les ques
105. marenco caissedesdepots fr Alpes de Haute Provence Cap emploi Sameth IAP 456 bd Saint Joseph BP 203 04102 Manosque Cedex 04 92 70 74 60 Centre de Gestion des Alpes de Haute Provence 31 rue Fr d ric Mistral 04130 Volx 04 92 70 13 00 04 92 70 13 01 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 MDPH 04 Direction de la Solidarit d partementale Plan des R collets BP 150 04000 Digne les Bains Cedex 04 92 30 07 38 os Hautes Alpes Cap emploi Sameth Handirect os Bat Aurora Micropolis 05000 Gap 04 92 53 2183 Centre de Gestion des Hautes Alpes 55 bis av lean laures BP 78 05003 Gap Cedex 04 92 53 29 10 04 92 53 29 11 MDPH os Immeuble Le Relais 5 c rue Capitaine de Bresson 05000 Gap 04 92 20 63 90 06 Alpes Maritimes Cap emploi Sameth Handy Job 06 Cap Var entr e C1 Avenue Guynemer BP 30193 06700 Saint Laurent du Var 04 93 19 38 60 Cap emploi Handy Job 06 11 13 chemin de l Industrie Le Can opole b t D 06110 Le Cannet Rocheville 04 93 46 16 93 Centre de Gestion des Alpes Maritimes 33 av Henri Lantelme BP 169 06704 Saint Laurent du Var 04 9227 3434 04 92 27 3435 MDPH o6 Conseil G n ral Nice Leader b t Ariane rdc 66 68 route de Grenoble BP 3007 06201 Nice Cedex O 805 560 580 13 Bouches du Rh ne Cap emploi Sameth Heda 38 av de l Europe 13091 Aix en Provence Cedex 2 04 42
106. mploi via la reprise ou la cr a tion d activit Pour b n ficier de ce sou tien le porteur de projet doit prendre contact avec Cap emploi ou P le emploi Il sera ensuite orient vers un prestataire sp cialis boutiques de gestion de cabinets de conseil d experts comptables s lec tionn par l Agefiph La d marche avec le prestataire d sign se d roule en trois tapes E L accueil de la personne Au cours d un premier entretien le cr ateur ou repreneur pr sente son projet Le prestataire charg de l accompagner porte une premi re appr ciation sur sa viabilit et v rifie que la personne satisfait aux conditions d li gibilite de l Agefiph d faut il assure le relais avec l organisme qui accompagne la personne handicap e dans son parcours vers l emploi P le emploi Cap emploi mis sion locale etc E L accompagnement de la personne Cette deuxi me tape a pour objectif de rassem bler et d ordonner toutes les donn es tech niques financi res organisationnelles juridiques sociales et fiscales relatives au projet afin d en valuer les conditions de faisabilit et d en pr parer la r alisation en tenant compte du handicap Les questions relatives la compensation du handicap peuvent tre approfondies avec Cap emploi Le prestataire sp cialis a pour mission de guider la personne dans la d marche de Porienter vers ses r seaux conomique ins titution
107. nel Il n interviendra aupr s de l employeur qu partir du moment o celui ci l aura sollicit et o la per sonne aura engag une d marche de reconnaissance du handicap Pour en Savoir plus in Www agefiph fr rents CONSEILS Sine proc dure le maintien de licenc 25 t em Pr Question est done a pop at pas passiga 7 server son emi al nction Publique Quelle demarche D s l instant o le m decin du travail pro nonce l avis d inaptitude l employeur dis pose d un d lai l gal de 30 jours pour met tre en uvre tous les moyens raisonna bles afin de pr server l emploi de la per sonne d faut de solution i pourra proc der un licenciement pour inaptitude de la personne La recherche d une solution viable ne peut se faire qu en concertation avec le salari en tenant compte de ses souhaits des pr conisations du m decin du travail et des contraintes techniques et financi res de l employeur Elle n cessite donc une approche pluridisciplinaire associant id a lement plusieurs acteurs Principale ressource en mati re de main tien dans l emploi le Sameth est un inter locuteur tout indiqu Son intervention Le Sameth est le prestataire direct de VAgefiph pour toutes les questions de maintien dans Vemploi n est possible qu la demande de l employeur Contact pr alablement par le salari il peut lui fournir une documen t
108. nel et bancaire et de mettre sa disposition tous les outils d analyse de simulation et de formalisation Il aide la personne finaliser son dossier de demande d intervention de l Agefiph et y joint un avis argument sur la viabilit du projet compatibilit homme proiet faisa bilit conomique et sur les modalit s de suivi ult rieur d finies avec le porteur de projet E Le suivi de l entreprise Selon les besoins et avec l accord de l Agefiph l accompa gnement par le prestataire sp cialis peut se poursuivre au del de la cr ation proprement dite Ce suivi de l activit d bute d s l enregistrement de l entreprise et peut s tendre sur une dur e de trois ans Selon les cas il prend des formes tr s diff rentes L appui au d marrage apporte assistance et conseils au cr ateur durant les pre F IVITE rA Elaborer un projet de cr ation d act F IVITE 4 6 Elaborer un projet de creation d act R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 miers mois de l activit dans la mise en place de l organisation commerciale administrative et sociale L appui personnalis p riodique permet de faire le point sur les diff rentes fonc tions de l entreprise d analyser les prin cipaux indicateurs conomiques de poin ter les r ussites et les difficult s de mesurer et de corriger les carts avec le pr visionnel L in
109. ns certains m tiers une personne daltonienne peut tre reconnue comme handicap e En France 1 500 000 personnes sont malvoyantes 60 000 sont aveugles H les d ficiences auditives De la 27 m me mani re que pour le handicap visuel on distingue les personnes sourdes perte totale des capacit s auditives des personnes malentendantes largement majoritaires et dont la d ficience peut tre corrig e Selon les cas ce handicap s accompagne ou non d une incapacit oraliser Nombre de personnes sourdes utilisent la langue des signes et la lecture sur les l vres pour 101 000 Deficiences mentales ou c r brales 11 000 D ficiences sensorielles 77 000 Deficiences motrices Deficiences 40 Source rapport annuel Agefiph 2007 communiquer La surdit peut avoir eu des incidences sur l apprentissage de la lecture et de l criture Sur 6 millions de personnes sourdes et malentendantes 100 ooo ont recours a la langue des signes M les d ficiences psychiques Elles recouvrent des pathologies tr s vari es n vrose psychose etc dont seuls les psychiatres maftrisent les d finitions On peut retenir que les personnes atteintes de difficult s d ordre psychique souffrent d un malaise qui peut se traduire certains moments par des comportements d routants pour les autres car loign s des conduites convenues Cette instabilit n emp che en rien leur insertion p
110. nt g n r par sa d ficience Son environnement peut tre l origine d une situation de handicap Il arrive ainsi que des salari s ou agents de la fonction publique pr sentant une d ficience sans incidence sur leur travail se retrouvent en situation d inaptitude et donc de handicap en raison de l volution de leur poste ou de leur cadre de travail Tout handicap peut tre compens Le droit la compensation est l une des principales innovations de la loi Handicap L Agefiph le et leur r seau d ope rateurs ont pour vocation de mettre en uvre ce droit en accompagnant les per sonnes et les entreprises qui les emploient La compensation du handicap peut rev tir plusieurs formes E am nagements du poste de travail par des moyens de compensation techniques fauteuil ergonomique outillage ou v hicule adapt moyens informatiques sp cifiques etc Utiliser le mot juste Le langage courant d signe souvent les per sonnes pr sentant une d ficience en par lant des handicap s Cette f cheuse habitude est pr sente aussi bien dans la presse que dans les discours officiels Le mot handicap est un adjectif qu il est pr f rable d accoler un substantif une jeune femme handicap e un salari handicap Il est galement fr quent d entendre par ler de personnes en situation de handi cap ce qui renvoie son environnement Une fois le han
111. nterlocuteur b n ficie d une reconnaissance de son handicap gt Il est la recherche d un emploi b Il souhaite se former pour d velopper ses comp tences et acc der a l emploi Vers qui orienter la personne eP le emploi Il lui proposera un accompagnement adapt tout en lui assu rant une galit de traitement avec les autres demandeurs d emploi ainsi que l acc s tous les dispositifs sp cifiques Le r seau Cap emploi Il s adresse sp cifiquement aux b n ficiaires de la loi et aux personnes ayant engag une d marche de reconnaissance du han dicap Sa principale mission est de rapprocher employeurs potentiels et demandeurs d emploi handicap s e La mission locale pour les jeunes de moins de 26 ans Quelle d marche E Si elle s adresse P le emploi il suffit la personne de se rapprocher du site P le emploi dont elle d pend o un conseiller lui indiquera la d marche suivre E Si la personne sollicite Cap emploi elle doit prendre contact avec la structure dont elle d pend g ographiquement Un conseil ler personnel l aidera d finir son projet de formation en fonction de ses objectifs En cas de besoin Cap emploi peut recourir des services externes pour v rifier et valider des hypoth ses de formation par des investigations adapt es la situation de la personne bilan m di cal valuation des acquis des pr requis d entr e en formation et des poten
112. ntre prise pour l accompagner E dans la recherche de solutions de maintien E dans la mobilisation des aides et appuis sp cifiques au maintien dans l emploi de salari s handicap s Quelles solutions pour pr server son emploi E Le salari peut tre maintenu son poste de travail moyennant des am nagements techniques qui peuvent s av rer parfois tr s simples une r organisation du poste FICHE 11 Pr server son emploi dans le secteur prive 11 11 6 Pr server son emploi dans le secteur priv R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 par exemple une nouvelle r partition des t ches avec un coll gue ou un am nage ment d horaire E Le salari peut tre reclass un autre poste dans l entreprise il peut alors tre n cessaire de recourir un bilan de com petences ou une formation Si le reclas sement a souvent t consid r comme un d classement affectation des postes plus ou moins r serv s aux personnes en restriction d aptitude les approches actuelles du maintien dans l emploi visent de plus en plus tirer parti des comp tences de la personne ce qui peut conduire la cr ation d une nouvelle fonction au sein de l entreprises voire une volution pro fessionnelle par exemple vers un poste d encadrement La r ussite de la d marche passe par la mobilisation de tous les acteurs employeur salari Samet
113. oint sur ses droits M Fiche 11 Pr server son emploi dans le secteur priv M Fiche 12 Pr server son emploi dans la fonction publique Annuaire Deux guides d entretien figurent en annexe de ce guide Guide d entretien 1 La personne est la recherche d un emploi Guide d entretien 2 La personne souhaite pr server son emploi R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Un outil pratique au service des lus Six ans apr s l adoption de la loi Handicap du 11 f vrier 2005 l emploi des personnes handicap es a connu des volutions significatives en France malgr un contexte conomique al atoire L action conjugu e de l Agefiph du FIPHFP et de leurs partenaires apporte un soutien d cisif aux employeurs priv s et publics qui souhaitent agir pour rendre l emploi accessible aux personnes handicap es quelle que soit la nature de leur handicap Trouver un emploi et le conserver demeure toutefois une d marche individuelle difficile pour ces derniers qui n ont pas toujours connaissance des possibilit s et des ressources mises leur disposition en termes d accompagnement et d aides financi res Dans leurs permanences les lus sont r guli rement sollicit s sur des questions d emploi par des administr s directement concern s par le handicap qu il s agisse des personnes en situation de handicap ou de leur famille Ce guide pratique co produit par l Agef
114. onn et man dat par l Agefiph Il prend en compte la situa tion professionnelle du salari ses souhaits Se former voluer professionnellement est le meilleur moyen d assurer durablement son employabilit au sein de son entreprise lite 8 D velopper son employab lite 8 D velopper son employab R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 et ses capacit s voluer les projets de l en treprise et l ad quation entre le handicap et le poste de travail Le consultant propose un plan d action pr voyant selon les cas une phase de formation la mise en place d un dis positif de tutorat et si besoin un am nage ment de poste Le consultant peut assurer un accompagne ment la mise en uvre du plan d action L employeur b n ficie ainsi de l appui tech nique n cessaire pour mobiliser les acteurs sp cialis s monter les dossiers de demande d aide etc e Le consultant assure un suivi 6 mois de l tat d avancement du plan d action afin de mesurer les effets induits de l intervention pour l entreprise et pour le salari En fonction des besoins identifi s toutes les aides de l Agefiph peuvent tre mobilis es Quelles que soient les qualifications de d part de nombreux transferts de comp tences sont possibles dans le cadre d une r orientation professionnelle E Dans la fonction publique plusieurs pos sibilit s s offrent l
115. ployeur le prescripteur Cap emploi P le emploi mission locale et le stagiaire L int r t de la d marche est de pr parer l int gration de la personne tout en v ri fiant l ad quation de ses comp tences et de son handicap avec le poste de travail E L acc s a l alternance est par ailleurs de plus en plus encourag notamment via de nouvelles aides Agefiph en faveur du contrat d apprentissage y compris pour les plus de 30 ans et via les contrats de professionnalisation pour lesquels les demandeurs d emploi handicap s sont prioritaires Toutes les coordonn es des Cap emploi dans la section Annuaire R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 laborer un projet de cr ation d activit LA SITUATION DE LA PERSONNE b Votre interlocuteur b n ficie d une reconnaissance de son handicap b Il est inscrit aupr s de P le emploi comme demandeur d emploi b Il souhaite cr er ou reprendre une entreprise Vers qui orienter la personne P le emploi ou Cap emploi Au pr alable la personne fait le point sur son projet de vie et sur son projet de cr ation reprise d activit avec un conseil ler P le emploi ou Cap emploi qui l oriente ensuite vers un prestataire sp cialis charg de l accompagner Quelle d marche En compl ment des dispositifs de droit commun l Agefiph apporte un soutien aux personnes handicap es ayant pour projet de cr er leur e
116. portants plus le taux d emploi augmente Les demandeurs d emploi handicap s fragilis s Ces am liorations notables ne doivent pas pour autant occulter les difficult s particu li res que rencontrent les personnes han dicap es pour acc der ou revenir vers lem Niveau bac et Demandeurs K d emplol handicapes Les ch meurs de longue dur e 1 an ploi Pour plus d un quart d entre eux la dur e d inscription au ch mage d passe deux ans contre 14 pour l ensemble des publics leurs d ficiences et aux r ticences sus cit es aux yeux de certains employeurs s ajoutent d autres freins m des ruptures de parcours plus impor tantes Les personnes handicap es ont sou vent des parcours professionnels ou de for mation atypiques Elles sont plus souvent et plus durablement loign es de l emploi 49 des demandeurs d emploi handica p s sont en ch mage de longue dur e contre 30 pour le public valide E une moyenne d ge plus lev e Le han dicap est acquis le plus souvent au cours de la vie accidents de la vie accidents du travail maladies professionnelles ou li au vieillissement Cons quence plus d un tiers des demandeurs d emploi handicap s ont plus de 50 ans contre 16 tous publics confondus E un faible niveau de qualification Scola rit interrompue pour raisons de sant choix de formationsinitiales courtes diffi cult s d acc s aux tu
117. pour ouvrir davantage l emploi aux personnes handicap es et amortir les effets de la crise Soit 174 4 destin s l insertion et au maintien dans l emploi 220 3 M destin s la formation 85 8 destin s la compensation du handicap 24 3 destin s la mobilisation des entreprises 67 624 placements ont t soutenus par l Agefiph Pr s de 73 concernent des emplois durables CDI ou CDD de plus de 6 mois Par ailleurs 3 184 cr ations d activit et 5 524 contrats d apprentissage et de professionnalisation ont t financ s En 2010 33 nouvelles conventions de politique d emploi ont t sign es avec des grandes entreprises des groupes et des branches professionnelles Elles ont pour objectif la mise en place d une strat gie long terme afin de favoriser l emploi des personnes handicap es Le diagnostic conseil tape pr alable propos e par PAgefiph est aujourd hui per u comme le moyen le plus efficace de mettre sur les rails une politique d emploi dynamique R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Le FIPHFP acteur de la mobilisation pour l emploi des personnes handicap es dans La fonction publique Cr en 2006 dans le cadre de la loi du 11 f vrier 2005 pour l galit des droits et des chances la participation et la citoyennet des personnes handicap es le FIPHFP est l acteur majeur de la politique pub
118. r de la loi Handicap de 2005 Elle est remplac e par la Maison d partementale des personnes handicap es EA Entreprise adapt e La loi de f vrier 2005 a transform les anciens ateliers prot g s en entreprises adapt es Ce sont des entreprises part enti re employant au moins 80 de travailleurs handicap s Sous certaines conditions les entreprise adapt es re oivent pour chaque travailleur handicap employ une aide forfaitaire au poste vers e par l tat EPSR quipes de pr paration et de suivi du reclassement Structures sp cialis es dans le recrutement des personnes handicap es cr es par la loi de 1975 En 2000 elles ont int gr le r seau Cap emploi Esat tablissements et services d aide par le travail Anciennement appel es CAT ces structures b n ficiant d un encadrement m dico social permettent des personnes lourdement handicap es d exercer une activit professionnelle dans des conditions de travail am nag es Fepe Formation en entreprise pr alable l embauche P riode de stage d une dur e de deux six semaines chez un employeur priv ou public propos e des demandeurs d emploi sur prescription de Cap emploi de P le emploi ou d une mission locale LSF Langue des signes fran aise MDPH Maison d partementale des personnes handicap es Cr e par la loi de f vrier 2005 elle propose dans chaque d partement un lieu unique
119. r en cas de risque d inaptitude au travail LA SITUATION DE LA PERSONNE gt Votre interlocuteur a un emploi qu il soit de statut priv ou public b Il rencontre des probl mes de sant susceptibles de compromettre son activit b Il n a jusqu ici signal sa situation personne mais s inqui te pour l avenir Vers qui orienter la personne e Le m decin du travail pour les salari s du priv Il est le premier interlo cuteur contacter Ind pendant et tenu au secret m dical il a pour mission de permettre au salari d exercer sa profession sans risque pour sa sant et si n cessaire de pr server son emploi en cas de diminution de sa capacit de travail Il est le seul habilit se prononcer sur l aptitude au travail e Le m decin charg de la sant au travail pour les agents de la fonction publique C est lui qui se prononce sur l aptitude au poste de la personne L agent peut galement solliciter le correspondant handicap s il existe ou l assistante sociale Les artisans et les professions lib rales doivent se tourner vers leur m decin traitant les ressortissants de la Mutuelle sociale agricole MSA vers le ser vice de sant au travail de cette derni re Quelle d marche E Si la personne est salari e et en activit elle peut solliciter le m decin du travail tout moment Une premi re visite permettra d ta blir un bilan de sa situation de mesurer les vent
120. ref Organisation la gestion administrative du FIPHFP est assur e par la Caisse des d p ts 7 d l gu s interr gionaux sont en contact avec les employeurs publics Financement contribution des employeurs publics 213 M en 2010 D penses d intervention r alis es en 2010 135 M Fin 2010 212 conventions ont t pass es avec des employeurs regroupant 3 210 000 agents de la fonction publique Un r seau d acteurs sp cialis s P le emploi reste le premier interlocuteur des demandeurs d emploi dont il assure Paccueil l inscription et accompagnement dans leur recherche d emploi jusqu au pla cement Afin d offrir un accompagnement adapt aux demandeurs d emploi handica p s P le emploi cotraite les demandeurs d emploi travailleurs handicap s avec emploi Ces derniers proposent une offre de service sp cifique aux employeurs et aux b n ficiaires de la loi Handicap m Le r seau Cap emploi Le r seau national Cap emploi compte 107 organismes de pla cement sp cialis s assurant une mission de service public inscrite dans le cadre de la loi Handicap de f vrier 2005 et d di e l in sertion professionnelle des personnes han dicap es Pr sents dans chaque d partement les conseillers Cap emploi apportent un service de proximit aux employeurs et aux per sonnes handicap es pour toutes les ques tions li es au recrutement et au parcours vers l emploi Ce service est
121. rofessionnelle M la d ficience intellectuelle ou r handicap mental Elle induit une SA difficult comprendre et une limitation dans la rapidit des fonctions mentales sur le plan de la compr hension des connaissances et de la cognition Les incapacit s qui en d coulent peuvent avoir des degr s diff rents et perturber l acquisition de la m morisation des connaissances l attention la communication l autonomie sociale et professionnelle la stabilit motionnelle et le comportement L encore une personne d ficiente intel R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 lectuelle peut tre tout fait tre apte a voluer en milieu professionnel ordinaire El les maladies invalidantes Toutes les maladies digestives respiratoires parasitaires infectieuses h mophilie sida cancer diab te hyperthyro die peuvent entra ner des d ficiences ou des contraintes plus ou moins f importantes Elles peuvent tre momentan es permanentes ou volutives Pr s de la moiti des maladies invalidantes sont d origine respiratoire ou cardio vasculaire e Chacune des familles de d ficiences recouvre une grande diversit de handicaps L aptitude d une personne s ins rer et travailler ne peut tre mesur e qu l aune de sa situation individuelle Il est important de pr ciser que le handicap d une personne n est pas seuleme
122. rvice d ing nierie pour la recherche et la mise en uvre de solutions 15 s adressent principalement aux employeurs confront s un probl me de maintien dans l emploi d une personne d j reconnue handicap e ou aptitude ou capacit professionnelle r duite pour lequel le statut de personne handicap e est en cours de reconnaissance aux travailleurs ind pendants handicap s Ils peuvent intervenir au cas par cas aupr s des employeurs publics Le r seau Sameth en bref Organisation 108 structures d partementales Pilotage au niveau r gional Agefiph Financement Agefiph FIPHFP Nombre de situations prises en charge en 2010 16 144 La loi Handicap de 20085 a instaur les Mai sons d partementales des personnes han dicap es MDPH afin de centraliser les dos siers les informations et la prise de d ci sion concernant les personnes handica p es l objectif tant de cr er un guichet unique sous l autorit du pr sident du conseil g n ral Depuis 2006 chaque d partement est ainsi dot d un lieu unique d accueil d orientation et de reconnais sance des droits pour les personnes han dicap es et leur famille Anim es par les conseils g n raux elles associent dans le cadre de groupements d int r t public GIP les services de l tat les organismes de protection sociale et les associations repr sentant les personnes handicap es Elles constituent un r seau local d
123. s Alther R seau national de 97 partenaires de l Agefiph d di la mobilisation des entreprises pour l emploi des personnes handicap es ANFH Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier CDAPH Commission des droits et de Pautonomie des personnes handicap es Depuis 2006 elle remplace la Cotorep Elle prend les d cisions relatives aux droits des personnes handicap es notamment en mati re d attribution de prestations et d orientation Elle est comp tente pour l ensemble des d cisions individuelles d allocation de prestation de reconnaissance de la qualit de travailleur handicap d orientation scolaire m dico sociale professionnelle et d attribution de cartes d invalidit et de stationnement CCAS ou CIAS Centres communaux ou intercommunaux d action sociale Ils interviennent en relais local des MDPH et apportent une information de conseils aux personnes handicap es notamment dans le cadre d une demande de RQTH CDTD Centre de distribution de travail domicile Il s agit d une entreprise adapt e permettant des salari s handicap s de travailler domicile dans le cadre d un contrat de travail de droit commun CDI CDD CNFPT Centre national de la fonction publique territoriale Cotorep Commission technique d orien tation et de reclassement professionnel La Cotorep n existe plus depuis l entr e en vigueu
124. s l emploi Plus la d marche est pr coce plus elle a de chance de r ussir Selon les relations du salari avec son employeur il peut tre utile d engager la VOIR AUSSI DANS CE GUIDE Com te France redonne un avenir professionnel aux personnes hospitalis es Lorsqu une personne est victime d un acci dent ayant des cons quences sur ses capa cit s physiques la question de sa r inser tion sociale et professionnelle est souvent occult e par l urgence li e aux soins et Paccompagnement psychologique L asso ciation Comete France intervient depuis 1991 dans des tablissements et services de m decine physique et de r adaptation pour pr parer les personnes au retour vers l emploi Dans le cadre d une convention nationale 2009 2010 la participation finan ci re de l Agefiph et du FIPHFP a permis d largir la d marche Com te France a 34 tablissements Un nouvel accord cadre sur 2011 2013 pr voit de porter 37 le nombre des quipes Comete sur tout le territoire Pour en savoir plus www cometefrance com r flexion avec lui avant m me que l inapti tude ou la restriction d aptitude ne soit pro nonc e Cela fait gagner du temps Il peut tre aussi utile de se renseigner sur les dispositions particuli res propos es par Pemployeur en mati re de maintien dans Pemploi en interrogeant un repr sentant du personnel ou la mission handicap s il en existe une CONSEILS Au cours d
125. s n cessaires pour occu per le poste propos Ils peuvent galement rechercher des candidats parmi les profils disponibles dans la Cvth que NI Les candidats sont guid s dans leur recherche gr ce la m t o emploi mise au point par M t o Job En fonction du pro fil qu ils saisissent pr sentation comp tences contre indications ventuelles PAgefiph les aide a trouver les offres qui leur correspondent le mieux un soleil leur permet de mesurer la pertinence de l offre envisag e E Enfin l Espace emploi leur propose des ressources et des outils pour r ussir leur recherche un r f rentiel de 1 000 m tiers et 5 ooo passerelles entre m tiers des informations sp cifiques pour faire le bon choix compte tenu de leur handicap un sys t me de g olocalisation pour valuer la dis tance domicile travail un descriptif des principales contraintes du poste Chaque mois plus de 4 500 personnes postulent sur des offres d pos es sur age fiph fr En 2010 le site a permis environ 1 000 recrutements Agefiph 192 avenue Aristide Briand 92226 Bagneux Cedex T l 0811 37 38 39 www agefiph fr Les chiffres cl s de l Agefiph en 2010 En 2010 539 M ont t collect s aupr s de 50 378 tablissements priv s au titre de la contribution volontaire Ce montant est en baisse pour la troisi me ann e cons cutive L Agefiph a mobilis un budget exceptionnel de 739 7 M
126. s phy siques compte tenu des possibilit s de com pensation de son handicap Les b n ficiaires de l obligation d emploi peuvent emprunter deux voies d acces le recrutement par contrat donnant vocation a titularisation et le recrutement sur concours FICHE 4 4 Acceder la fonction publique 4 6 Acc der a la fonction publique R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Le recrutement par la voie contractuelle Ce mode de recrutement concerne l ensem ble des cat gories statutaires A B et C des trois fonctions publiques D s Pinstant o la personne rel ve d une des cat gories de b n ficiaires pour laquelle le handicap a t jug compatible avec l emploi vis par un m decin agr il se d roule en quatre tapes E La personne prend contact directement avec la direction ou le service des ressources humaines concern E Si elle ne poss de pas le dipl me ou le niveau normalement exig par le statut par ticulier du corps ou cadre d emploi auquel elle souhaite acc der une commission d quivalence de dipl mes statue sur son dossier E Si sa candidature est retenue la personne est recrut e en qualit d agent contractuel Le contrat est conclu pour une dur e quiva lente la dur e du stage pour un laur at de concours Soit un an m l issue de cette p riode l administration peut prononcer la titularisation de l agent ou renouveler le contra
127. son budget Elle est galement soumise au contr le de la Cour des comptes de l Igas et de l IGF Une expertise au service des personnes et des entreprises La loi a investi l Agefiph d une mission de d veloppement visant am liorer l acc s l emploi des travailleurs handicap s aider les entreprises recruter et conser ver leurs salari s handicap s et appro fondir la connaissance de la population active handicap e Les moyens qu elle apporte viennent ampli fier les politiques publiques et de droit com mun Son champ de comp tences couvre le secteur priv Les financements de l Agefiph se distri buent en deux grandes cat gories 60 d aides directes consacr es aux personnes et aux entreprises Pour les per sonnes elles se traduisent notamment par des aides techniques des aides la forma tion la mobilit Pour les entreprises elles prennent la forme d aides l em bauche au maintien dans l emploi aux am nagements de situations de travail E 40 de financements destin s aux op rateurs d livrant des services et des pres tations On distingue quatre grandes offres de services e le placement Cap emploi e le maintien dans l emploi Sameth un service exp rimental l optimisation de Pemployabilite des salari s Vie au travail e le conseil aux employeurs Alther D autres prestations sont d livr es dans des domaines faisant
128. stion de la Haute Vienne 55 rue de l Ancienne Ecole Normale d Instituteurs BP 339 87009 Limoges Cedex 05 55 30 O 40 05 55 300859 MDPH 87 8 place des Carmes BP 73129 87031 Limoges Cedex 1 05 55 14 14 50 Lorraine Agefiph Lorraine Alsace 13 15 bd Joffre CS 60660 Immeuble Joffre Saint Thi baut 54063 Nancy Cedex 0811 37 38 39 alsace lorraine agefiph asso fr D l gu r gional Antoine Mal zieux D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Isabelle Halb Siener isabelle halb siener caissedesdepots frr 54 Meurthe et Moselle Cap Emploi Sameth Handi 54 32 av du G n ral de Gaulle 54425 Pulnoy 03 83 98 19 40 Centre de Gestion de Meurthe et Moselle 2 all e Pelletier Doisy BP 340 54602 Villers l s Nancy Cedex 03 83 67 48 10 03 83 67 88 44 R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 MDPH 54 10 rue du Mouzon 54520 Laxou 03 83 97 43 50 55 Meuse Cap Emploi AMIPH 20 rue Ernest Bradfer 55000 Bar Le Duc 03 29 76 18 79 Sameth Medef Meuse 7 rue Antoine Durenne BP 70014 55000 Bar le Duc 03 29 79 73 00 Centre de Gestion de la Meuse 92 rue des Capucins BP 54 55202 Commercy Cedex 03 29 91 44 35 299152 54 MDPH 55 5 espace Theuriet 55000 Bar le Duc 03 29 46 70 70 57 Moselle Cap emploi Sameth Pyramide Est 25 La Tannerie 57070 Saint Julien l s Metz 03 87 75 93 73 Cap emploi 03 87 75 93 71 Sameth
129. t mis en place a l intention des demandeurs d emploi handicap s Cette offre de formation suppl mentaire s appuie sur le diagnostic r gional tabli avec l en semble des partenaires institutionnels de l emploi et de la formation et les entre prises Elle est donc variable d une region a Pautre Cap emploi aidera la personne a S orienter Les dispositifs sp cifiques de formation destin s aux demandeurs d emploi handicap s varient d une r gion lautre en fonction du diagnostic r gional emploi formation Plusieurs dispositifs financ s par l Agefiph et le FIPHFP sont propos s E les formations courtes Uniquement des tin es aux b n ficiaires de la loi Handicap g s de plus de 16 ans ces formations ont pour objectif de lever les obstacles au bon d roulement d un parcours vers l emploi tant dans le secteur priv que public et de remobiliser les personnes handicap es les plus loign es de l emploi Elles propo sent un travail sur l acceptation du handi cap la revalorisation de limage de soi Pexploration des capacit s cr atrices le d veloppement de Pautonomie et la d cou verte de m tiers L obiectif final est Pela boration d un projet professionnel Ces formations doivent tre prescrites par les structures Cap emploi P le emploi ou par les missions locales E les formations individuelles ou collec tives En fonction du diagnostic r gional emploi formation l Ag
130. t prendre contact avec la structure la plus proche de son domicile et sera mise en rela tion avec un conseiller personnel Cap emploi propose la personne un accompagnement pendant la phase de recherche mais aussi un suivi apr s l embauche Quels sont les services sp cifiques propos s par Cap emploi Un appui personnalis la recherche d emploi E Le demandeur et le conseiller Cap emploi laborent un plan d action et d terminent le type d appuis n cessaires la demarche E La personne handicap e acc de une information sur le march du travail local les m tiers et les diff rentes mesures sp cifiques ou de droit commun favorisant l ac c s l emploi Elle b n ficie d une aide la mise en uvre d une prospection cibl e et de pro positions d offres d emploi adapt es son profil et son handicap E Un entra nement aux techniques de recherche d emploi et une aide personna lis e pour la r alisation de son CV lui sont propos s E La personne est r guli rement convi e des rencontres avec des employeurs forums simulations d entretien etc Un appui la n gociation d un emploi Lorsque la personne handicap e sou haite adresser une candidature Cap emploi peut l aider v rifier l ad quation entre le poste de travail identifi son pro filet son handicap FICHE 3 3 Engager une d marche de recherche d emploi 3 Engager une d marche
131. t pour une nouvelle p riode probatoire Cette d cision est prise partir du rapport tabli par le responsable hi rarchique et apr s entretien de l agent avec un jury IL n existe aucune limite d ge sup rieure pour le recrutement des candidats handicap s par concours Des am nagements pour faciliter le recrutement par concours Au moment d adresser son dossier d inscrip tion un concours le candidat handicap peut y joindre une demande d am nagement des preuves assortie de l avis du m decin agr aupr s de l administration dans le d partement du domicile de l int ress La liste de ces m decins est disponible aupr s de la pr fecture du d partement Ces am nagements temps de composition VOIR AUSSI DANS CE GUIDE Les aides mobilisables Les personnes handicap es b n ficient de tous les dispositifs de droit commun desti n s aux demandeurs d emploi auxquels s ajoute l accompagnement propos par le r seau Cap emploi Les aides dispens es par le FIPHFP sont demand es par l interm diaire de Pemployeur Elles peuvent notamment concerner am nagement du poste de travail e un besoin en mati re de formation e des aides techniques et humaines e une aide au transport domicile travail e un besoin en mati re de tutorat Pour en savoir plus www fiphfp fr major d un tiers supports p dagogiques et mat riels adapt s assistance d un secr ta riat installat
132. tant et du m decin du travail ou m decin en charge de la sant au travail pour l administration concern e dans la fonction publique sont indispensa bles pour y voir clair m Quelles sont ses aspirations partir des l ments dont la personne dis pose sur son tat de sant comment ima gine t elle son avenir professionnel Quelles volutions peut elle envisager en fonction de ses comp tences de ses qualifications de ses centres d int r t Aimerait elle rester dans son entreprise souhaite t elle en par tir a t elle une id e de cr ation d activit Cette r flexion personnelle peut pr luder un bilan de comp tences ou un bilan pro fessionnel pour les fonctionnaires pour lequel il existe des aides E Quelles possibilit s envisager en mati re de maintien dans l emploi Am nagement de poste formation reclasse ment aides la cr ation d activit De nom breux dispositifs d aide et d accompagnement existent en mati re de maintien dans l em ploi En prendre connaissance peut permet tre de se rassurer d entrevoir un d but de solution et d en informer son employeur le moment venu D o l int r t de prendre contact au plus vite avec le Sameth ou les interlocuteurs internes de l administration concern e pour les agents publics qui cen tralise l ensemble des ressources pour le maintien dans l emploi De nombreuses solutions existent en mati re de maintien dan
133. tements et en par ticulier pour les personnes handicap es des allocations compensatrices services m nagers h bergements en structures d accueil Ils peuvent intervenir en cas de d ficit de la commune en certaines mati res transports adapt s culture sport Les Centres d partementaux de gestion de la fonction publique territoriale Ils assurent notamment la gestion juridique et ressources humaines des employeurs territoriaux de moins de 350 agents qui leur sont affili s Dans le cadre de conventions le FIPHFP s appuie sur les centres de gestion pour une triple mission informer sensibiliser et mobiliser les acteurs des collectivit s ce titre ils organisent des sessions d information et de formation pour les lus les cor VOIR AUSSI DANS CE GUIDE respondants handicap les DRH les secr taires de mairie sur les opportunit s de contrats de tutorats de formations ou d am nagements mat riels favoriser l am nagement des conditions de travail le maintien dans l emploi et le reclassement des personnes handicap es et ou inaptes en assurant en particulier le cas ch ant le secr tariat des comit s m dicaux et commissions de r forme faciliter le recrutement et l int gration des personnes handicap es dans la fonction publique territoriale en lien avec le r seau Cap emploi Ils proposent notamment des actions d aide au recrutement ou des actions d accompagnement sp
134. tervention ponctuelle permet parfois dans l urgence de r soudre une difficult qui bloque ou menace l entreprise L accompagnement et le suivi propos s par l Agefiph sont modulables en fonction des besoins du cr ateur d activit Selon les modalit s tablies entre l accom pagnateur le cr ateur et Cap emploi ou P le emploi des points r guliers peuvent tre programm s pour anticiper les diff rentes tapes de l volution de l entreprise fin de la p riode d exon ration de charges sociales diff r de remboursement d un emprunt etc ou pr parer son d veloppe ment En cas de grosses difficult s compromet tant la poursuite de l activit l accompa gnateur peut galement intervenir pour mettre en uvre une proc dure de cessa tion d activite dans les meilleures condi tions possibles VOIR AUSSI DANS CE GUIDE Les aides mobilisables Le cr ateur d activit handicap peut b n ficier de diff rentes aides financi res de PAgefiph quel que soit le statut de son entreprise des Pinstant o il d tient au moins 50 de son capital seulouen famille Ces aides interviennent tout au long du parcours de cr ation dans le souci de garantir le lancement la r ussite et la p rennit de l activit Financement de l accompagnement et du suivi par le prestataire conseil s lectionn par PAgefiph e Subvention jusqu 12 ooo euros en com pl ment d un apport
135. tialit s d apprentissage mettre en uvre son projet de formation et choisir organisme de formation le plus adapt monter les diff rents dossiers de candida ture d inscription et de demande d aide financi re assurer la m diation avec l organisme de formation en vue de l adaptation d une action de formation de droit commun la situation de handicap E Les moins de 26 ans peuvent galement solliciter leur mission locale qui mobilisera les dispositifs de formation sp cifiques au public jeune et sera en mesure d intervenir sur des domaines plus larges difficult s sociales probl mes de logements etc Quels outils sp cifiques en mati re de pr paration l emploi et de formation l ensemble des formations conventionn es financ es par l tat et les conseils r gionaux et destin es aux demandeurs d emploi est ouvert aux personnes handicap es Elles peuvent y acc der d s l instant o leur d marche s inscrit dans le cadre d un par cours d insertion valid par Cap emploi P le emploi ou une mission locale Des aides compl mentaires aux dispositifs de droit commun sont pr vues par l Agefiph et le FIPHFP pour leur en faciliter l acc s 5 Construire un projet de formation professionnelle 5 Construire un projet de formation professionnelle R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Parall lement des dispositifs sp cifiques ont
136. tions d emploi 2011 LA SITUATION DE LA PERSONNE 2 Construire un projet professionnel gt Votre interlocuteur b n ficie d une reconnaissance de son handicap b Il est la recherche d un emploi ou souhaite se r orienter gt Son projet professionnel est incertain et il ne sait pas par o commencer Vers qui orienter la personne e P le emploi Il lui proposera un accompagnement adapt tout en lui assu rant une galit de traitement avec les autres demandeurs d emploi ainsi que l acc s tous les dispositifs sp cifiques Le r seau Cap emploi Il poss de une comp tence sp cifique en mati re d insertion des personnes handicap es et propose un accompagnement per sonnalis pour trouver le bon compromis entre les souhaits d orientation de la personne ses capacit s et les besoins du march Quelle d marche e Si elle s adresse P le emploi il suffit la personne de se rapprocher du site P le emploi dont elle d pend o un conseiller lui indiquera la d marche suivre e Si elle sollicite Cap emploi elle doit pren dre contact avec la structure la plus proche de son domicile o elle sera mise en relation avec un conseiller individuel Quels sont les services sp cifiques propos s par Cap emploi Une phase de diagnostic E Au cours d un premier entretien la per sonne et le conseiller Cap emploi qui Paccompagnera tout au long de son par cours analysent sa situation ses asp
137. tre de Gestion de PArdeche Residence Le Parc Vivarais Rue Baptiste Marcet BP 187 07204 Aubenas Cedex O 820 000 468 04 75 35 37 93 MDPH 07 P le Astier Froment BP 737 07007 Privas Cedex O 800 07 07 OO 26 Dr me Cap emploi EPSR Dr me 1 rue de Verdi 26000 Valence 04 75 78 16 70 Sameth Directh ldee 1 rue Rossini Othello Bureau 1 26000 Valence 04 75 82 84 64 Centre de Gestion de la Dr me All e Andr Revol Ile Girodet 26500 Bourg les Valence 04 75 82 01 30 04 75 42 39 40 MDPH 26 7 avenue de Verdun 26000 Valence 04 75 85 88 90 38 Is re Cap emploi Oh Prom th e Is re 37 rue de la Libert 38600 Fontaine 04 76 530149 Sameth MT l CDME 11 rue Martin Luther King BP 2613 38036 Saint Martin d Heres 04 76 23 02 19 Centre de Gestion de l Is re 416 rue des Universit s BP 97 38402 Saint Martin d H res 04 76 33 20 33 04 76 33 20 40 MDPH 38 15 av du Doyen Louis Weil 38000 Grenoble O 800 800 083 42 Loire Cap emploi Sameth HandiCap emploi 42 Arepsha 17 rue de l Apprentissage 42000 Saint Etienne 04 77 49 73 49 Cap emploi 04 77 80 73 60 Sameth Centre de Gestion de la Loire 24 rue d Arcole 42000 Saint Etienne 04 77 42 67 20 04 77 25 8160 MDPH Saint Etienne 23 rue d Arcole BP 264 42000 Saint Etienne 04 77 49 9191 69 Rh ne Cap emploi Sameth Handi Lyon Rh ne 62 64 cours Albert Thomas 69008 Lyon 04 37 53 0
138. ue du M rier 37540 Saint Cyr sur Loire 02 47 85 30 30 Centre de Gestion d Indre et Loire 6 rue de la Pr fecture BP 4135 37041 Tours Cedex 02 47 60 85 00 02 47 60 85 01 MDPH 37 19 rue Edouard Vaillant CS 14233 37042 Tours Cedex 1 02 47 75 26 66 41 Loir et Cher Cap emploi Sameth Oh Prom th e 180 rue Jacquard 41350 Vineuil 02 54 57 21 50 Cap emploi 02 54 57 2153 Sameth Centre de Gestion de Loir et Cher 3 rue Franciade 41260 La Chauss e Saint Victor 02 54 56 2850 0254562855 MDPH du Loir et Cher 34 av Maunoury 41011 Blois Cedex 02 54 58 44 40 45 Loiret Cap emploi Sameth Oh Prom th e 35 av de Paris BP 25803 45058 Orl ans Cedex 1 02 38 78 18 90 Cap emploi 02 38 78 18 85 Sameth Centre de Gestion du Loiret 1 rue Eugene Vignat BP 1249 45002 Orl ans Cedex 1 02 38 62 O5 06 02 38 62 17 89 MDPH 45 Cit administrative Coligny B t C1 3 tage 131 Faubourg Bannier 45042 Orl ans Cedex O 800 88 11 20 Champagne Ardenne Agefiph Champagne Ardenne 95 bd du G n ral Leclerc Immeuble Reims 2000 4 tage 51100 Reims 0811 37 38 39 champagne ardenne agefiph asso fr D l gu r gional Lahouari Merabti D l gu Interr gional Handicap FIPHFP Isabelle Halb Siener isabelle halb siener caissedesdepots fr 08 Ardennes Cap emploi Sameth Afeih 36 av du G n ral de Gaulle 08000 Reims 03 24 59 05 25 Cap emploi 03 24 59 75
139. uelles restrictions d aptitudes envi sager et de faire le point sur les dispositions prendre La d claration d inaptitude par tielle ou totale n intervient jamais a l issue du premier rendez vous mais au terme d une deuxi me visite intervenant dans un d lai de 15 jours C est seulement ce moment l que l employeur est inform E Si la personne est salari e et en arr t maladie elle peut solliciter une visite de pr reprise aupr s du m decin du travail Elle sera suivie d une deuxi me visite au moment de la reprise du travail L avis d inaptitude ne sera formul et communiqu l employeur qu l issue d une troisi me visite dans un d lai de 15 jours apr s la pr c dente El Si la personne rel ve d un autre statut priv elle effectuera les m mes d marches aupr s du service m dical concern le m decin traitant pour les artisans et les pro fessions lib rales le service de sant au tra vail de la MSA pour les ressortissants de cette derni re E Les agents de la fonction publique peu vent se signaler aupr s du m decin charg de la sant au travail attach leur adminis tration m decin de pr vention m decin du service de m decine pr ventive ou m decine du travail Ils peuvent g n ralement s adres ser l ensemble des acteurs du handicap de leur administration mission handicap assis tante sociale correspondant handicap etc Pourquoi est il
140. un sed HED P 919 1 18 pnindeul p anbsu un T NOILSIND SUOI PA19SQO a iqe ojdus uos u n nu l 92 q ddol A q uuos d e WON 8 4H314 Ioyduus p s ons nb s ans s de lpucu s uuoss d xne a1puodey R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 Sommaire m dito de Jean Marie Faure pr sident de l Agefiph et Didier Fontana pr sident du FIPHFP E L Agefiph l interlocuteur privil gi des entreprises priv es pour l emploi des personnes handicap es E Le FIPHFP acteur de la mobilisation pour l emploi des personnes handicap es dans la fonction publique M Handicap et emploi ce que dit la loi E Qu est ce que le handicap E Les personnes handicap es et l emploi E Un r seau d acteurs sp cialis s pour aider les personnes handicap es Fiches techniques Obtenir le statut de travailleur handicap E Fiche 2 Construire un projet professionnel Fiche 3 Engager une d marche de recherche d emploi dans le secteur priv Fiche 4 Acc der la fonction publique Fiches Construire un projet de formation professionnelle E Fiche 6 laborer un projet de cr ation d activit E Fiche 7 Trouver une place en Esat ou en entreprise adapt e E Fiche 8 D velopper son employabilit E Fiche g Comment agir en cas de risque d inaptitude au travail E Fiche 10 Risque d inaptitude faire le p
141. ux entreprises en cas d embauche d une personne handicap e sortant d Esat ou d EA br Toutes les coordonn es des MDPH dans la section Annuaire R pondre aux personnes handicap es sur les questions d emploi 2011 LA SITUATION DE LA PERSONNE D velopper son employabilite b Votre interlocuteur a un emploi dans le secteur priv ou public b Il b n ficie d j d une reconnaissance de son handicap b IL souhaite enrichir ses comp tences en vue d assurer durablement son employabilit ou d voluer professionnellement Vers qui orienter la personne Son employeur Quel que soit le projet de la personne l employeur est le premier interlocuteur solliciter en vue d une volution professionnelle au sein de l entreprise C est par son interm diaire que seront mobilis es les diff rentes aides sp cifiques ou de droit commun De son c t le salari ou agent peut toutefois se renseigner aupr s des diff rents interlocuteurs que sont Cap emploi le Sameth ou le cas ch ant le Fongecif Le principe Les salari s ou agents de la fonction publique handicap s b n ficient du droit individuel la formation et peuvent l giti mement aspirer d velopper leur employa bilit Se former s assurer de nouvelles comp tences se r orienter sont autant de moyens d assurer son avenir profession nel Cela permet galement dans certains cas d anticiper sur l volution pr visibl

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