Les essentiels - Syndicat National de l`Enseignement Chrétien
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1. Accueil des l ves il a lieu dix minutes sous contrat d asso ciation ou quinze minutes sous contrat simple avant le d but de la classe Sortie des l ves en maternelle les enfants sont repris par leurs parents ou par des personnes nomm ment d sign es En primaire les l ves sont rendus leur famille Il ne peut tre fait obligation aux ma tres d assurer la garde des l ves apr s l horaire de leur service normal sauf s ils participent un service d accueil service r mun r Interclasse les ma tres contractuels n ont aucune obligation en la mati re La surveillance ne peut tre assur e que par des ma tres volontaires Cette surveillance est r mun r e A propos des 108 heures Le chef d tablissement en concertation avec l quipe ducative a la libert d organiser les 108 heures Ces 108 heures doivent comprendre un volume horaire de 60 heures consacr de l aide personnalis e ce volume horaire incluant un temps d organisation proportionn correspondant Les quipes p dagogiques ont la libert de r partir et d organiser les 48 autres heures entre diff rentes activit s aide individuelle aux l ves en difficult travail en quipe la relation avec les familles ou l implication dans un projet personnalis de scolari sation d un l ve handicap Enseignants Salari s Parents d l ves de l enseignement priv sn E2. essentiels i de votre arriere CHEFS D TABLISSEMENT ou premier DEGR Dps Mon bak Le Petit PrinceTM Succession Antoine de Saint Exup ry 2005 cr dit photo Graphicobsession l institution sp cialis e dans la couverture des risques d c s incapacit invalidit et frais Pour plus d informations Mulhouse 03 89 56 85 00 h i Strasbourg 03 90 22 82 00 m ARPEGE fi A PR VOYANCE REUNICA EE i GROUPE REUNICA i LR Pr voyance pargne Retraite Sant Action Sociale ARPEGE PREVOYANCE Institution de pr voyance r gie par les articles L 931 1 et suivants du Code de la S curit sociale autoris e par un arr t en date du 10 septembre 1997 et enregistr e sous le n IP 945 par le Minist re de l Emploi et de la Solidarit Adresse du si ge 143 avenue Aristide Briand BP n 2439 68067 Mulhouse Cedex GROUPE REUNICA Groupement d Int r t Economique r gi par les articles L 251 1 L 251 23 du Code Commerce ayant son si ge social au 154 rue Anatole France 92599 Levallois Perret Cedex et assurant la mise en commun de moyens pour le compte d institutions de retraites compl mentaires ARRCO AGIRC d institutions de Pr voyance et de Mutuelles Ville du greffe d immatriculation Nanterre Inscrit au Registre du Commerce et des Soci t s sous le num ro 394 816 508 Le Snec CFTC a le plaisir de vous offrir ce guide qui vous accompagnera au long de l ann e scolaire I n a pas
3. mariage ou pacs un enfant 3 ann es ou un ascendant la suite d un renouvelable 2 fois accident ou d une maladie grave Pour lever un enfant de moins de 8 ans Pour donner des soins un enfant 3 ann es renouvelable Sans traitement Service prot g 30 jours maxi par ann e civile 15 jours maxi par ann e civile Plein traitement 45 jours maxi par ann e civile Sans traitement Le service du ma tre est prot g pendant 1 an Au del le ma tre est r int gr charge au conjoint mariage sans limitation Si les apr s participation ou pacs ou un ascendant atteint conditions requises pour ie au mouvement du d un handicap n cessitant l obtenir sont toujours personnel la pr sence d une tierce personne r unies cong de soutien familial Sans traitement Pour adopter un ou plusieurs enfants 6 semaines Le ma tre est dans les Dom les Tom ou l tranger par agr ment d adoption r int gr sur son pr c dent service 3 ann es renouvelable Sans traitement sans limitation si les Service non prot g Pour suivre son conjoint mariage pacs conditions requises pour Le ma tre est l obtenir sont toujours r int gr apr s r unies participation au Pour exercer un mandat d lu local Toute la dur e du mandat EE ul personnel Pour tudes ou recherches pr sentant 3 ann es Sans traitement un int r t g n ral renouvelable 1 fois Service non prot g 3 ann es renouvelable L
4. Jours ouvrables tous les jours sauf dimanches et jours f ri s 3 jours ouvrables plein traitement ventuels d lais de route 48 h maxi aller et retour 5 jours ouvrables plein traitement ventuels d lais de route 48 h maxi aller et retour Droit par ann e civile nombre de demi journ es travaill es 1 4 h de cours 2 ge limite 16 ans pas de limite d ge si enfant handicap Sans traitement Plein traitement Avis du m decin de pr vention CFE A sne s D JUJ 1 jour ouvrable W U ni R 1 jour ouvrable d lais de route ventuels 7 O1 Lun U U dd U U U b C v 5 3 T O Cong s des enseignants Cong ordinaire de maladie COM 3 mois plein traitement 9 mois demi traitement Service prot g Cong de longue maladie CLM 1 an plein traitement 2 ans demi traitement p riodes de 3 6 mois sup fam et indem de r s en totalit Cong de longue dur e CLD 3 ans plein traitement 2 ans demi traitement Service prot g Cong pour accident de service ou pour maladies contract es dans l exercice des fonctions Plein traitement jusqu gu rison ou consolidation puis possibilit E COM 3 mois 9 mois CLM 1 an 2 ans CLD 5 ans 3 ans Service prot g Cong de longue maladie ou de longue dur e d office 1 mois plein traitement Service prot g Disponibilit
5. d office expiration des droits cong s maladie 1 an renouvelable 2 fois voire 3 fois Sans traitement mais indemnisation pendant 3 ans maximum hauteur du demi traitement ou des 2 3 si 3 enfants Service prot g Le ma tre est soit r int gr Sur un service vacant admis la retraite reclass Cong pr natal postnatal 16 semaines 6 10 lou 2 enfant une partie de la p riode pr natale 3 semaines maximum peut tre report e sur la p riode postnatale la demande et sur prescription m dicale Naissance d un 3 enfant 26 semaines cong pr natal 8 ou 10 semaines cong postnatal 18 ou 16 semaines Report possible d une partie de la p riode pr natale sur la p riode Plein traitement postnatale cf 1 ou 2 enfant Service prot g Naissances multiples Jumeaux 34 semaines Cong pr natal 12 16 semaines cong postnatal 22 18 semaines Tripl s ou plus 46 semaines Cong pr natal 20 24 semaines cong postnatal 26 22 semaines Report possible d une partie de la p riode pr natale sur la p riode postnatale cf 1 ou 2 enfant Dur e apr s l arriv e au foyer 1 ou 2 enfant 10 semaines Plein traitement compter du 3 enfant 18 semaines Adoptions multiples 22 semaines Service prot g 11 jours calendaires samedi dimanche et jours f ri s compris cons cutifs maximum 18 jours en cas de naissances multiples pris
6. l organisme de gestion l organisme de pr voyance prend le relais Maternit paternit Le chef d tablissement en cong de maternit paternit ou en cong l gal d adoption b n ficie de son salaire net d duction faite des indemnit s journali res de la S curit sociale Cotisation retraite L organisme de gestion est tenu d affilier le chef d tablissement aux organismes de retraite compl mentaire pr vus par la l gisla tion en vigueur L organisme de gestion peut conclure avec le chef d tablissement un accord particulier lui permettant d acqu rir les droits une retraite suppl mentaire D part en retraite Le chef d tablissement b n ficie la date de son d part en re traite de l indemnit pr vue par les textes en vigueur La totalit des services de direction accomplis sur l ensemble du territoire national est prise en compte pour le calcul de l anciennet C Fr cft snec WW gt W Mouvement Nomination O O O OOOO O O La nomination des chefs d tablissement rel ve de la tutelle comp tente article 1 du statut La nomination par l autorit de tutelle comp tente entra ne la signa ture d un contrat de travail en qualit de cadre entre l organisme de gestion et l int ress Ce contrat de travail ses annexes et avenants successifs sont ta blis conform ment au pr sent statut et ses annexes Ils sont vis s par l autorit de tutelle D s la nomination d
7. la grille d valuation y Sera jointe Une copie sera remise d s la fin de l en tretien au salari l autre tant conserv e par le chef d tablissement En cas de d saccord le salari dispose de 48 heures pour le formuler dans la case 7 de l annexe 1 et ap porter une rectification ou en annexant par cour rier ses remarques Le chef d tablissement n a pas EAAD CFEC Fr gt WWW snec i U w 7 5 n ay N RELAXEZ Vous DiTES Mo TOUT SUR VOS OBJECTIFS PROFESSIONNELS n cette possibilit de modification ni de r pondre ces remarques Par contre il a obligation de les archiver avec la grille celle ci pouvant tre demand e pour consultation par l inspecteur du travail Peut on modifier la grille ou modifier des documents de l accord Non l exception de l annexe 5 dans un cadre particu lier II faut en effet que les instances repr sentatives du personnel aient donn un double accord pour per mettre la modification du contenu et pour les modifica tions elles m mes Ces accords doivent tre donn s par crit et sign s Dans tous les autres cas toute modification entra nerait la non validit de ces entretiens EAAD Un salari peut il refuser de se rendre l EAAD Si l employeur n a pas inform pr alablement les sa lari s et leurs repr sentants ou s il n a pas d clar son syst me d valuation la Cnil il ne peut sanctionner le sala
8. la pr tention de r pondre toutes les questions que VOUS vous posez mais de vous permettre de trouver les l ments de r ponse en mati re d avancement emploi mouvement cong pour vous m me et les personnels de votre tablissement Le Snec CFTC syndicat libre ind pendant de tout parti et pouvoir politique ou religieux est pr sent sur l ensemble du territoire m tropolitain et d outre mer est un interlocuteur actif tant aupr s des autorit s ad ministratives minist re de l Education nationale ins pections acad miques rectorat tr sorerie g n rale que des instances ou autorit s institutionnelles secr tariat g n ral de l enseignement catholique directions dioc saines Formiris est un syndicat professionnel affili la CFTC Conf d ration fran aise des travailleurs chr tiens Le Snec CFTC est la pointe de l action en faveur des chefs d tablissement du premier degr et agit de ma ni re tr s concr te Ses acquis sont r els et v rifiables Il prend part un certain nombre d actions en faveur des chefs d tablissement accompagnement et d fense devant les prud hommes intervention au minist re du Travail pour demander la r daction d un texte paritaire qui rattache le statut du chef d tablissement au Code du travail participation active la commission de suivi du statut du chef d tablissement du premier degr Adh rer au Snec CFTC c es
9. par p riode d un an renouvelable deux fois Il prend fin au plus tard au 3 anniversaire de l enfant Cong non r mun r Autorisations d absence des enseignants Autorisations d absence de droit li es aux lections Participation aux travaux des assembl es publiques lectives Plein traitement Participation en tant que membre d un conseil municipal g n ral ou r gional aux s ances pl ni res aux r unions des commissions dont il est membre aux r unions des assembl es d lib rantes et des bureaux des organismes o il a t d sign pour repr senter la commune le d partement ou la r gion Cr dits d heures accord s aux membres des conseils municipaux g n raux et r gionaux Candidature une fonction publique lective L employeur n est pas tenu de payer comme temps de travail le temps pass par l lu aux s ances et r unions pr cit es Sans traitement am nagement en d but d ann e scolaire du service hebdomadaire des personnels enseignants Sans traitement 10 20 jours r cup rables W U zZ 5 Un ae T Q Va Z O E T Un O la T Autorisations d absence de droit diverses Examens m dicaux obligatoires li s la grossesse Mesures de prophylaxie et viction du ma tre en cas de maladie contagieuse obligatoire Pour passer des concours Pour jury d examen Participation aux travaux des organismes professionnels Autorisation d absence pour part
10. NNAIRES et employ s de l tat et des services publics et assimil s Soci t d assurance mutuelle Entreprise r gie par le Code des assurances R CS Paris 775 691 140 Si ge social 76 rue de Prony 75857 Paris Cedex 17 et ses filiales GMF Assurances La Sauvegarde Assistance Protection Juridique et GMF Vie Adresse postale 45930 Orl ans Cedex 9 o z an lt 5 l D amp 2 S
11. d l gation unique du personnel ou les d l gu s du personnel doivent tre consult s avant la mise en place des entretiens EAAD Une information aupr s du per sonnel doit aussi avoir t r alis e dans l tablissement information pr sentant les documents et l thique de ces entretiens Deux semaines environ avant la date fix e pour l entre tien le chef d tablissement adresse au salari une in vitation avec un document comportant le support de l EAAD comprenant les donn es g n rales du salari et son poste parcours au sein de l ta blissement vie professionnelle formation stages pro fil de poste le mode d emploi une grille d appr ciation L entretien portera sur cette analyse faite par le salari et l employeur 1 Les objectifs sont entendus ici au sens d actions de r sultats attendus de d lais et de moyens pouvant concerner la fonction actuelle un largissement de celle ci le compor tement dans la fonction des progr s r aliser dans la ma trise des comp tences indivi duelles ou encore un niveau d implication dans le poste 5 U U l 3 3 3 T ii O Comment se d roule cet entretien L entretien se d roule entre le chef d tablissement ou le cadre et le salari Il ne peut pas y avoir une tierce personne qui assiste l entretien Le salari ayant re u son invitation quinze jours avant il aura eu la possibilit de pr parer son entretien
12. dans les 4 mois qui suivent la naissance Plein traitement Service prot g Cong suppl mentaire en cas de naissance ou adoption 3 jours au conjoint ne b n ficiant pas du cong de maternit ou d adoption Plein traitement Dur e de 6 mois 3 ans par p riodes de 6 mois Cong non r mun r Pris par la m re ou le p re dans les 3 ans qui suivent la naissance Service prot g ou l adoption d un enfant de moins de 3 ans pendant 1 an par cong Anciennet r duite de moiti pour l avancement d chelon compter de la rentr e Droit ouvert chaque naissance ou adoption Demande initiale 1 mois scolaire qui suit le avant le d but du cong Renouvellement 2 mois avant d but du cong r 3 ans sur l ensemble de la Cong de formation x R a indemni rvice pr professionnelle carri re dont 1 an indemnis Service prot g hauteur de 85 Cong pour validation des acquis de l exp rience Sar Cong pour bilan 24 h par an fractionnable Plein traitement de comp tences Cong pour formation 12 jours ouvrables par an Plein traitement LA syndicale Cong de pr sence parentale 310 jours ouvr s sur 36 mois Cong de solidarit familiale ex accompagnement 3 mois maximum d une personne en fin de vie Service national actif Activit militaire instruction ou r serve Activit dans la r serve de s curit civile Activit dans la r serve sanitaire Pour donner des soins au conjoint
13. e ma tre est Pour convenances personnelles dans la limite de 10 ans r int gr apr s sur toute la carri re participation au u mouvement du U Pour cr er ou reprendre une entreprise 2 ann es personnel Les ma tres du dioc se premier degr ou de l acad mie second degr demandant leur r int gration apr s une p riode de cong parental ou de disponibilit au del de la p riode pendant amp laquelle le service a t prot g b n ficient de la priorit A3 Les autres ma tres demandant leur r int gration apr s une p riode de cong parental ou de dis 3 ponibilit au del de la p riode pendant laquelle le service a t prot g b n ficient de la priorit 3 B4 ou B5 selon qu ils peuvent justifier d imp ratifs familiaux ou non T ay N 128 avenue Jean Jaur s 93697 Pantin cedex T l 01 73 30 42 42 Site national www snec cftc fr E mail contact snec cftc fr Le calendrier scolaire Ann e 2012 2013 P riodes Zone A Zone B Zone C Rentr e des Lundi 3 septembre 2012 enseignants Rentr e scolaire Mardi 4 septembre 2012 _ des l ves Toussaint Samedi 27 octobre 2012 Lundi 12 novembre 2012 No l samedi 22 d cembre 2012 lundi 7 janvier 2013 Hiver samedi 23 f vrier 2013 samedi 16 f vrier 2013 samedi 2 mars 2013 lundi 11 mars 2013 lundi 4 mars 2013 lundi 18 mars 2013 EEEE samedi 20 avril 2013 samedi 13 avril 2013 samedi 27 avril 2013 ES 56 mai 2013 lundi 29 avri
14. en faisant appel un autre coll gue un ami pour se faire aider dans la d marche Dans ce cas il peut arriver avec sa grille pr remplie l entretien Le chef d tablissement aura lui aussi pr par de son c t avec les m mes grilles L entretien consistera alors partir d une fiche vierge reprendre point par point ces grilles pour en tablir une commune S il y a des points de divergence l entretien doit pou voir permettre une explication dans le respect de l un et de l autre L objectif est de parvenir en fin d entre tien une grille unique et commune accept e par les deux parties L entretien porte sur deux points L appr ciation de l activit qui vise changer dres ser le bilan de l activit du salari sur l ann e pass e rechercher les volutions ventuelles du poste en d fi nissant ou red finissant les objectifs pour l ann e ve nir Attention les objectifs fix s doivent tre r alistes et r alisables Attention l valuation porte sur les objectifs d finis lors du pr c dent entretien annuel et ne peut en aucun cas quitter le champ professionnel du salari ni toucher son domaine relationnel priv Les besoins de formation du salari n cessaires une volution de sa carri re o une mise niveau rendu in dispensable par l volution de sa fonction A la fin de l change le support de l entretien annexe 1 sera sign de part et d autre et
15. endant les grandes vacances Le contrat de travail du chef d tablissement doit pr ciser le nombre exact de semaines de cong s pay s Ww am 05 4 Z 0p W mes BE Maladie accident du travail Le chef d tablissement emp ch d assurer son service pour mala die ou accident du travail doit en avertir l tablissement Si l arr t de travail dure plus de 48 heures il doit tre constat par un certificat m dical dans les conditions pr vues par la l gislation en vigueur L autorit de tutelle et la direction dioc saine doivent tre pr venues Apr s un an d anciennet dans l tablissement en cas d absence justifi e par l incapacit r sultant de maladie ou d accident du tra vail d ment constat par certificat m dical l tablissement sauf dispositions l gales plus favorables verse au chef d tablissement l ch ance habituelle la fraction nette de l indemnit de direction non garantie par les organismes de S curit sociale pendant un mois pour les chefs d tablissement ayant d un deux ans de fonction dans l tablissement pendant trois mois pour les chefs d tablissement ayant plus de deux ans de fonction dans l tablissement Ce droit indemnisation est ouvert dans la mesure o les droits in diqu s ci dessus n ont pas t utilis s au cours des douze mois pr c dant l arr t de travail Il est limit au reliquat Au del du d lai garanti par
16. f d tablissement informe avant le 1 mars sauf cas de force majeure son autorit de tutelle et le pr sident de l organisme de gestion de son souhait de mobilit La cessation de fonction peut aussi intervenir au cours de la p riode d essai l initiative de la tutelle ou du chef d tablissement La rupture du contrat de travail est possible par commun accord entre l organisme de gestion et le chef d tablissement La d mission de la fonction de chef d tablissement entra ne la no mination sur un service d enseignement dans un autre tablisse ment avec le b n fice de la priorit accord e aux ma tres en sup pression d emploi par l accord sur l emploi en premier degr NDLR priorit A2 Z W W gt O gt www snec cftc fr L EAAD Depuis juin 2011 les chefs d tablissement doivent mener un entretien annuel d aide et de d veloppement EAAD avec chaque salari de l tablissement A quoi sert l entretien Faire le bilan du travail r alis et des probl mes ren contr s retour sur un an Fixer de nouveaux objectifs pour l ann e venir Recueillir les souhaits des salari s en mati re de for mation et mobilit professionnelle Deux fonctions essentielles et simultan es Une fonction de dialogue Une fonction de r solution des probl mes Comment mettre en place cet entretien Le CHSCT ainsi que le Comit d entreprise ou d faut la
17. h n 2 pe i r AL LE BON CHOIX SANT PAR CONVICTION Z VUI LOC CAS 0 800 004 711 IDENTITES MUTUELLE APPEL GRATUIT DEPUIS UN POSTE FIXE MUTUELLE NATIONALE DE L ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE AAA AU TOR a Z W W U Z am gt am oO gt WUWUW sSnec cFEc fr Avancement Qu est ce qu une promotion au choix au mi choix ou au grand choix C est un gain de temps dans un chelon de six mois deux ans et demi selon l chelon selon la nature du choix grand choix choix ou mi choix Que prend on en compte pour obtenir un choix Chaque enseignant se voit attribuer une note globale appel e bar me En premier degr le bar me est la somme de l anciennet de services la note d inspection Comment d partager les promouvables Les promotions sont examin es au titre de l ann e civile pour les instituteurs et au titre de l ann e scolaire pour les autres enseignants Tout ma tre qui a acquis une dur e minimale dans un chelon est promouvable Le bar me est le seul crit re permettant de d partager les promouvables Dans une m me cat gorie et un m me chelon tous les ma tres sont class s dans l ordre de leur bar me On retient les 30 premiers au grand choix choix pour les insti tuteurs b 7e suivants au choix mi choix pour les instituteurs Pour chaque changement d chelon le ma tre est pro pos une seule fois au grand choi
18. i MIen e a a MR A ARR Prenom an eela r Ae Rda EA e E NAA E E AA AAA Adresse personne lle a aena ARR T Ecm RAR a AA A AO I DU a a AN EE a D souhaite une information sur le Snec CFTC D souhaite b n ficier des services du Snec CFTC et adh rer au Snec CFTC Document retourner au Snec CFTC 128 avenue Jean Jaur s 93697 Pantin Cedex d une sur le site Internet Le saviez vous Vous tes de plus en plus nombreux avoir acc s aux Ch ques Vacances Renseignez vous vite profitez pargne entre par t l phone OLEY 0 811 65 65 25 Co t d un appel local www fonctionpublique chequesvacances fr S JOURS CULTURE LOISIRS amp TRANSPORTS HEBERGEMENT RESTAURATION amp D COUVERTE amp D TENTE pour vos week ends vos vacances et vos loisirs partout en France et pour des ancy s jours vers les pays membres de l Union europ enne chez nos partenaires du tourisme et des loisirs CH QUE VACANCES GMF L ASSURANCE D TRE BIEN ENTOUR Si les trois millions de soci taires de la GMF sont aussi sereins c est qu ils savent que leur mutuelle d assurance partage avec le rugby les m mes valeurs d engagement et de solidarit En b n ficiant de garanties plus performantes pour leur famille leurs biens et leur pargne ils ont ainsi la certitude d tre toujours bien entour s C est a une bonne assurance Assur ment Humain LA GARANTIE MUTUELLE DES FONCTIO
19. iciper aux CCMA et CCMD Mandat syndical Participation un jury de cour d assises Plein traitement Plein traitement 2 jours ouvrables non dissociables pr c dant la 1 preuve dur e du concours Plein traitement Plein traitement Plein traitement Plein traitement Dur e totale d lais de route et dur e pr visible de la r union temps gal cette dur e pour la pr paration et le compte rendu des travaux 10 20 jours par an selon les niveaux Plein traitement Autorisations d absence facultatives L avis du chef d tablissement est n cessaire mais la d cision est prise par l inspecteur d acad mie D c s ou maladie tr s grave du conjoint partenaire du Pacs p re m re ou enfants Mariage ou Pacs du ma tre Maladie ou garde momentan e d un enfant en nombre de demi journ es d absence D placement l tranger titre personnel autorisation exceptionnelle Pr paration l accouchement Am nagements d horaires pendant la grossesse Plein traitement 1 h par jour en deux fois De droit si l administration poss de une organisation mat rielle appropri e la garde des enfants Allaitement Autorisations d absence accord es par certaines acad mies Mariage d un enfant d un fr re d une s ur d un beau fr re d une belle s ur D c s d un proche parent fr re s ur neveu grand p re grand m re beaux parents du ma tre ou de son conjoint
20. jours Personnel duc PT TE Ajours 3jours 3jours 3jours 3jours 3jours 3 jours 6 jours listes DT Psychologues Prof hors r re Ajours 3jours 3jours 3jours 3jours jour 3 jours degr et techn Ma tres premier 3 3 comme degr cath 4jours 1 jour e ljour Ijou ma tres hors contrat J J s c Ma tres premier degr non cath 4jours 3jours 3jours 3jours 3jours 1 jour hors contrat Ou pour maladie grave Cong s des salari s Maladie ordinaire COM Longue maladie CLM Longue dur e CLD Pour accident de service ou pour maladies contract es dans l exercice des fonctions Maternit Adoption Paternit Accompagnement d une personne en fin de vie Cong parental Dur e et traitement Plein traitement pendant la dur e pr vue par la convention collective d duction faite des IJSS 360 jours maxi ALD Affection de longue dur e Plein traitement 3 ans maximum assur par IJSS Puis pension d invalidit Plein traitement assur jusqu la consolidation 16 semaines 1 ou 2 enfant ou 26 semaines partir du 3 enfant Plein traitement 10 semaines 1 ou 2 enfant 18 semaines 3 enfant ou plus Maintien du salaire net d duction faite des IJSS 11 jours ou 18 jours en cas de naissances multiples pris dans les 4 mois qui suivent la naissance Maintien du salaire net d duction faite des IJSS 3 mois renouvelable une fois Sans r mun ration Accord
21. l 2013 lundi 13 mai 2013 ds Fin des cours samedi 6 juillet 2013 t Deux demi journ es ou un horaire quivalent prises en dehors des heures de cours seront d gag es avant les vacances de la Toussaint afin de permettre de prolonger la r flexion enga g e lors de la journ e de pr rentr e Le d part en vacances a lieu apr s la classe la reprise des cours le matin des jours indiqu s Lorsque les vacances d butent un samedi pour les l ves qui n ont pas cours ce jour l le d part a lieu le vendredi apr s les cours L ann e scolaire s tend du jour de la rentr e des l ves au jour pr c dant la rentr e suivante Deux ou trois demi journ es pour les tablissements qui ont cours le samedi sont r cup r es en juillet Le temps compl mentaire est r cup r le 3 avril et ou le 22 mai Zone Caen Clermont Ferrand Grenoble Lyon Montpellier Nancy Metz Nantes Rennes Tou louse Zone B Aix Marseille Amiens Besan on Dijon Lille Limoges Nice Orl ans Tours Poitiers Reims Rouen Strasbourg Zone C Bordeaux Cr teil Paris Versailles Les acad mies de la Guadeloupe de la Guyane de la Martinique de La R union de la Corse ont un calendrier diff rent ainsi que Saint Pierre et Miquelon Conception et r alisation Bayard Service Edition Nord t l 0320 1336 60 Couverture A Pinoges Ciric D p t l gal septembre 2012 Coupon d couper ou photocopier None Met eme m
22. ri qui refuse de se soumettre aux entretiens d va luation cass soc 28 novembre 2007 n 06 21964 BC V n 201 l inverse si ces formalit s ont bien t suivies ou si elles n avaient pas lieu d tre tablissement sans re pr sentants du personnel le refus du salari peut tre sanctionn et conduire un licenciement cass soc 10 juillet 2002 n 00 42368 FD UNIPREVOYANCE Nous unissons nos comp tences pour mieux vous servir D i S vi E gn Pie i TA e t gt Que vous soyez chef d tablissement salari ou enseignant Unipr voyance couvre les risques incapacit invalidit et d c s Accords Nationaux de Pr voyance En compl mentaire sant sollicitez notre expertise pour obtenir une tude personnalis e et adapt e D couvrez l espace d di l Enseignement priv d Unipr voyance en cliquant sur www uniprevoyance fr puis dans Mon espace branche Institution Paritaire de Pr voyance UNIPREVOYANCE 10 rue Massue 94307 Vincennes cedex Tel OI 58 64 41 42 37 UNIPREVOYANCE wW U Z W A aa z am A zZ va a e c gt WWW sNec cftc fr Autorisations d absence des salari s Salari s Mariage D c s o Lao r2 2 n SS amp zg g 8 amp 8 8 LS S Se D Ss T 85 GE a 5 x lt N D o hy 53 ouj ET a 2 Code du travail 4jours jour Z2jours jour jour jour PSAEE 3
23. t recevoir chez soi toutes les informations en temps r el ne pas se sentir isol dans son tablissement tre cout renseign conseill aid d fendu S organiser pour porter ses revendications agir pour am liorer le syst me ducatif la d fense de l ensei gnement priv sous contrat b n ficier d une assistance juridique en cas de probl mes dans la vie professionnelle de consultations juridiques gratuites concernant la vie professionnelle ou priv e de l assistance psy chologique Psya Pour retrouver les coordonn es des responsables d partementaux et acad miques consulter la page d accueil de notre site www snec cftc fr w gt WwWwW snec cftc fr T w g 2 am cnor r Ssiie l gt IL LL LL WUW gt UW Obligations de services des ma tres Les ma tres de l enseignement priv sous contrat sont soumis aux m mes obligations que les ma tres de l en seignement public notamment par rapport la dur e journali re et annuelle des services d en seignement aux programmes et aux objectifs atteindre au devoir de r serve et discr tion Ils b n ficient des mesures applicables aux ma tres ti tulaires de l enseignement public en mati re de r mun ration traitement brut d roulement de carri re protection sociale cong s cessation d activit Surveillances en premier degr
24. tion de carri re sous la forme d une bo nification indiciaire Tous les trois ans sont 21 210 972 35 ajout s la r mun ration 22 215 995 50 5 points de mani re automatique 23 220 1018 65 de 0 5 points pouvant tre attribu s par 24 225 104180 l Ogec sur proposition de la tutelle apr s l entretien d valuation avec le chef d ta blissement concernant sa mission 25 230 1064 95 26 235 1088 10 La premi re bonification est attribu e au 1 271 240 MU septembre 2011 28 245 1134 40 La p riodicit triennale n est pas interrom 29 DM STE pue par une mutation du chef d tablisse 30 255 1180 70 ment 31 260 1203 88 Sont pris galement en compte dans le calcul de l indemnit les postes ASH et langues r gionales la situation des chefs d tablissement dirigeant plusieurs coles ayant chacune un contrat et un num ro de RNE propre b n ficie de 50 points suppl mentaires qui s ajoutent au nombre total de classes l indemnit de responsabilit de direction d un tablissement q du second degr les missions sp cifiques 50 100 points selon la nature de la mission succession difficile transformation de l tablissement mission particuli re donn e par la tutelle f t C f WWW SN N Protection sociale Cong s Le chef d tablissement a droit un minimum de 6 se maines de cong s annuels au cours de l ann e dont 4 semaines continues p
25. u chef d tablissement le conseil d adminis tration de l organisme de gestion apr s d lib ration attribue au chef d tablissement les d l gations n cessaires l exercice de sa mission telles qu elles sont pr vues l article 2 7 du statut et d termine les modalit s de leur compte rendu Le proc s verbal de cette r union figurera en annexe au contrat du chef d tablissement P riode d essai La p riode d essai pour un chef d tablissement entrant en fonction pour la premi re fois est de 4 mois La rupture de la p riode d essai est fix e par l article 3 4 1 du statut Un chef d tablissement ayant d j b n fici d un contrat dur e ind termin e relevant du statut de l enseignement catholique et qui re oit pour un autre tablissement une lettre de mission d une au torit de tutelle a droit la signature imm diate d un contrat du r e ind termin e sans p riode d essai Toutefois la signature d un contrat comprenant une p riode d essai de 4 mois peut tre envisa g e l initiative de l une ou l autre des parties Mobilit et cessation de fonction Pour favoriser la mobilit des chefs d tablissement le montant des frais de d m nagement occasionn s par l acceptation de la mobilit du chef d tablissement la demande d une tutelle ou de l Ogec est pris en charge par le nouvel tablissement dirig apr s n gocia tion avec l organisme de gestion Le che
26. x et une seule fois au choix choix mi choix pour les instituteurs Selon la cat gorie de r mun ration d autres promotions sont possibles hors classe classe exceptionnelle voir grilles page 9 11 savoir plus Consulter le site www snec cftc fr Indemnit de direction Indemnit d pendant du nombre de classes du chef d tablissement de l cole dirig e cf article 4 du statut Nombre Grille Salaire de au mensuel L indemnit de direction des chefs classes 01 09 08 bruten d tablissement du premier degr est l 80 370 42 4 compos e de 2 90 416 73 une indemnit d pendant du 3 100 463 03 Z nombre de classes de l cole dirig e 4 110 509 33 E une bonification indiciaire apr s 5 120 559 64 z une formation initiale valid e 6 130 601 94 une revalorisation de carri re 1 135 625 09 8 140 648 24 Bonification 9 145 671 39 Une bonification de 40 points est accord e 10 150 694 54 au chef d tablissement dont la formation 11 CRETE est valid e conform ment au cahier des 19 160 74084 charges promulgu par la commission i 13 165 763 99 permanente et annex au pr sent statut Cette bonification prend effet au 1 i MU p Vonk septembre qui suit la date de validation 15 180 833 45 16 185 856 60 17 190 879 75 18 195 902 90 19 200 926 05 20 205 949 20 Avancement triennal Depuis le 1 septembre 2008 les chefs d tablissement b n ficient d une revalori sa
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