Le coup d`envoi a été donné
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1. La mise sur orbite avec la Cnav d un simu lateur commun en ligne CEDRE en apporte la preuve Mais cela n a t possible que parce qu en amont une r flexion tait d j engag e De m me avant que le GIP ait eu le moindre d but d existence l gale un comit technique pilot par Jean Marie Palach et Olivier Selmati de la direction se la S curit sociale dans lequel si geaient les repr sentants des diff rents r gimes se r unissait tous les premiers vendredi de chaque mois pour faire le point sur l tat d avancement de travaux conduits au sein de quatre groupes de travail Architecture des syst mes d informa tion C est au sein de ce groupe que la r flexion s est engag e sur l organisation collective promouvoir pour d livrer des informations pertinentes Une seule certi tude il est exclu qu elle le soit par le GIP lui m me Pour le moment les d crets ont r serv cette question sensible la ques tion pos e tant celle de la meilleure organisation possible pour qu un orga nisme soit int grateur des donn es glo bales Pour mener bien ce travail consis tant adresser par la voie de la technologie Internet des requ tes aux diff rents organismes et de consolider ces donn es au niveau d un int grateur tout en maintenant l information chez les RETRAITE COMPL MENTAIRE agirc arrco 2 trimestre 2004 M DOSSIER D Le calendrier de la mont e en charge des documents2. action d information engag e par chaque orga nisme institution ou service en charge de la gestion d un r gime de retraite Il n a paru ni n cessaire ni souhaitable d envi sager pour l existence de ce droit la constitution d un fichier sp cifique r per toriant l identification et les adresses en permanence jour de tous les assur s et de la totalit des l ments de leur carri re dans tous les r gimes Apr s les principes les modalit s Les d crets pr cisent que ce droit peut tre exerc aupr s des r gimes de retraite de base et compl mentaires du secteur priv et des travailleurs ind pendants des r gi mes sp ciaux SNCF EDF GDF etc de la fonction publique et du futur r gime additionnel des fonctionnaires noter en cas de d c s d un assur non retrait ce droit l information n est pas transmis ses ayants droit jusqu la liquidation de la pension contrairement ce qui avait t pr vu initialement Autre pr ci sion chaque organisme ou service en charge d un r gime de retraite enverra ses assur s g s de 35 40 45 ou gt gt RETRAITE COMPL MENTAIRE agirc arrco 2 trimestre 2004 IMAGES COM CORBIS 15 16 DOSSIER E oe 50 ans l ann e o ils atteignent cet ge un relev de situation individuelle selon un calendrier progressif commen ant par les quinquag naires Le relev sera ta bli par l organisme ou le service en
3. charge de la gestion du dernier r gime dont le cotisant relevait l ann e pr c dant l tablissement du relev Le cotisant pourra indiquer avant le 31 d cembre de l ann e pr c dant celle laquelle doit tre tabli le relev l adresse postale ou lectronique laquelle lui faire parvenir ce document Ajoutons enfin qu un assur pourra tous les deux ans au maximum demander b n ficier d un relev de situation individuelle aupr s d un des organismes auquel il a t affili l estimation indicative globale du montant total et du montant de chacune des pensions de retraite dont pourrait b n ficier un assur l ge d ouverture des droits et l ge o la pension pourra tre liquid e taux plein sera tablie selon les r gles suivantes D abord l esti mation sera faite sur la base de la r gle mentation en vigueur en tenant compte des p riodes d affiliation d j r alis es et en envisageant la prolongation de ces p riodes jusqu en fin de carri re Elle mentionnera son caract re indicatif et non contractuel ainsi que l engagement du r gime de verser aux ges indiqu s le montant estim Ce document sera envoy partir du 1 juillet 2010 la seule initiative des organismes aux b n ficiaires atteignant chaque ann e l ge de 55 ans ou 60 ans Auparavant un calendrier progressif est pr vu en juillet 2007 seront concern es les personnes de 57 ans en juillet
4. re et non uniquement celle d j parcourue ou restant parcourir Une r flexion que chacun doit mener sur son type de profil avant de manipuler l outil m Profil C Profil D Salaire simul de fin de carri re Salaire actuel d boucher sur une version plus perfec tionn e En 2006 une base de centrali sation des points cotis s en Agirc et en Arrco devrait voir le jour et permettre d affiner la simulation Celle ci s appuie rait alors sur des donn es r elles et per sonnalis es pour les p riodes de travail pass es savoir les points r ellement cotis s Parall lement CEDRE la Cnav l Arrco et l Agirc collaborent au sein du GIP mis en place pour assurer l informa tion des assur s l laboration d un cal culateur universel se reporter page 18 qui devrait voir le jour en 2005 E Caroline Mille RETRAITE COMPL MENTAIRE agirc arrco 2 trimestre 2004 21
5. 2008 celles de 56 et 57 ans et en 2009 celles de 55 et 56 ans voir tableau page 18 Le GIP install le 5 juillet 2004 Troisi me pi ce du puzzle la mise en place du GIP information des assur s Le 26 novembre 2003 Fran ois Fillon l poque ministre des affaires sociales annon ait la mise en place d une mis sion de pr figuration du groupement d int r t public pr vu par la loi du 21 ao t Elle pr voyait que cette structure serait compos e de l ensemble des orga nismes assurant la gestion des r gimes l galement obligatoires et des services de l tat charg s de la liquidation des pen sions D but janvier la mission pilot e par le rapporteur l Assembl e nationale de la r forme Fillon Xavier Bertrand aujourd hui secr taire d tat l assurance maladie et Jean Marie Palach entamait des consultations permettant de d bou cher sur un avant projet de convention constitutive Incluant la liste des missions Jacques Sauret amp Il faut penser Jacques Sauret dirige l Agence pour le d veloppement de l administration lectronique un service cr aupr s du premier ministre en f vrier 2003 C est dire l importance que la puissance publique attache la num risation en raison du changement de soci t qu elle induit C est en tout cas la conviction qu expri mait Jacques Sauret devant les directeurs d institutions Agirc Arrco r unis en s mi naire les 29 et 30 mars
6. S g du groupement son mode de gouver nance et la r partition des droits de vote et des contributions financi res entre ses membres cette convention tait accom pagn e d un projet de budget pour le second semestre 2004 C est ce document qui constitue sinon l acte de naissance du moins la charte fondatrice de cette struc ture install e apr s r unions de l assem bl e g n rale et du conseil d administra tion le 5 juillet 2004 par Xavier Bertrand Jean Marie Palach devrait tre nomm directeur du groupement par le conseil d administration De la convention constitutive il ressort que le GIP sera une structure l g re comp tant sept personnes et disposant d un bud get pr visionnel annuel de 1 097 500 euros en 2005 et 1 203 500 euros en 2006 Trente neuf r gimes seront membres du groupement officiellement d nomm GIP information des assur s sur leurs droits retraite Constitu pour une dur e de quinze ans il sera pour l essen tiel charg de coordonner et favoriser les partenariats entre les services et organis mes charg s de la gestion des r gimes de retraite pour la mise en uvre du droit l information ses comp tences s tendant la d finition des solutions fonctionnelles organisationnelles et techniques lui permettant d accomplir sa back office les changes soient totalement d mat rialis s La s curisation des proc dures et des outils est une autre exi
7. dernier Devant ce public averti celui qui fut pendant trois ans directeur du GIP modernisation des don n es sociales faisait r f rence au philo sophe Michel Serres qui affirme que le changement de m dia par les modifica tions de comportement qu il induit peut se comparer la r volution de l imprimerie La France ne part pas de rien en mati re RETRAITE COMPL MENTAIRE agirc arrco 2 trimestre 2004 d administration lectronique Loin de l Net entreprises dans le domaine des d cla rations de donn es sociales et du recou vrement Sesam Vitale dans celui de la sant et Copernic en mati re fiscale ont fait la preuve de leur utilit de leur simplicit d utilisation et de leurs possibilit s ten dues de performances Encore faut il que ces projets s inscrivent dans une perspec tive de service global dans un pays o la contrainte budg taire oblige traquer les investissements redondants ou peu perfor mants o les d parts massifs la retraite partir de 2006 conduiront notamment dans les zones rurales devoir faire aussi bien sinon mieux avec infiniment moins d agents et o l exigence de services par Internet ou par appels t l phoniques s l ve et conduit les consommateurs service global attendre de l administration les services simplifi s qu ils obtiennent au guichet de leur banque dans les agences de specta cles ou de voyages C est la raison du plan lanc a
8. totale puis d taill e pour chaque r gime Cnav Arrco et ventuellement Agirc Suivi du montant de la retraite annuelle nette simul e Le salari poursuit la navigation en consultant le d tail de sa retraite s curit sociale Il prend d abord connaissance de la formule de calcul employ e pour la simulation formule d taill e et expli qu e qu est ce que le salaire annuel moyen et combien est il estim pour le salari quelle est la dur e d assurance n cessaire et la dur e d assurance cor respondant aux cotisations vers es Dans un second temps l internaute acc de au d tail de la retraite compl mentaire simul e Dans un premier tableau sont mis en relation le montant cumul estim des salaires bruts et le montant des cotisations salariales et patronales sur une carri re et une ann e moyenne En contrepartie des cotisations ainsi estim es le salari obtient le nom bre de points de retraite compl mentaire correspondants Dans un second tableau sont donn s le niveau moyen estim de cotisations de retraite compl mentaire et le niveau de retraite compl mentaire simul cor respondant ces cotisations sur une ann e moyenne et selon trois types de taux moyen minimum maximum Pourquoi trois types de taux d velopp s dans CEDRE Jusqu en 1996 les taux de cotisation aux r gimes de retraite com pl mentaire ont pu varier du simple au double suivant l entreprise qui occupait le sala
9. a DOSSIER E oan Un petit pas pour les r gimes Un grand pas pour la retraite D tournant le propos de Neil Amstrong posant son pied sur la lune on peut affirmer que l entr e en fonction de CEDRE premier calculateur expert inter r gimes de droits la retraite puis la mise en place d un groupement d int r t public charg de coordonner les op rations de collecte d informations aupr s de 39 r gimes marquent des tapes importantes dans l histoire des retraites en France Mais ce ne sont que des premiers pas sur une route encore longue qui conduit ce droit de l information auquel aspirent les assur s OSSIER Le coup d envoi a t donn Droit l information des assur s e second rapport du Conseil Sommaire du dossier d orientation des retraites remis a d but juin par sa pr sidente Le coup d envoi a t donn Yannick Moreau Jean Pierre Raffarin tait cibl sur le droit Jacques Sauret Il faut penser service global l information des assur s Sans surprise il ce an a tr s largement avalis les travaux effec Jean Marie Levaux Nous devons nous adapter aux besoins tu s par Jean Marie Palach et Christian des usagers Peyroux dans leur rapport de septembre RS 2003 Dit autrement il retient le principe 6 CEDRE Simuler sa retraite Un jeu d enfant d un droit qui se d composera de la m fa on suivante droit obtenir p riodi 6 Campagn
10. ation sera syst matiquement adress e domicile p riodiquement tous les cotisants commencer en 2006 par ceux qui sont en deuxi me moiti de carri re Tenant compte de la difficult technique le d cret a finalement repouss juillet 2007 sa mise en uvre aonner un lt u au drol Au del de ce cadrage g n ral respec tueux au pied de la lettre de la loi du 21 ao t 2003 deux d crets un d cret simple et un d cret en Conseil d tat viennent apporter un contenu plus pr cis au droit l information Au niveau de l objectif d abord ces textes op rent un double rappel D a bord ce droit vise permettre chaque assur de disposer d informations perti nentes sur les droits qu il a acquis et sur le montant de pension auquel il pourrait pr tendre afin de mieux construire sa pension personnelle L information envi sag e se veut la fois exhaustive c est dire couvrant l ensemble des droits acquis dans un r gime donn et globale c est dire couvrant l ensemble des r gimes auxquels l assur a t affili au cours de sa carri re La mise en uvre de ce droit implique notamment des changes d informations nominatives entre les r gimes Ensuite cette infor mation sera r capitulative des droits constitu s et prospective sur le montant total des droits futurs pension Pour la mise en uvre de ce droit il est propos de privil gier la coordination de l
11. d information globale ge du b n ficiaire individuelle a A CER ae la demande de l assur 50 ans 45 ans ae A N TERE EEE et 40 ans a compter 50 ans 45 ans 40 ans See du 1 juillet 2010 e amp 35ans ll diff rents organismes un appel d offres a t lanc aupr s de consultants Contenu de l information S agit il ce niveau de d livrer des informations sur des droits constitu s ou seulement sur des descriptifs de carri re Sur ce point encore une maquette sera remise au consultant retenu charge pour lui de d finir les syst mes d information adapt s en fonction des choix op r s en amont Site Internet Le site espace retraite devient dans une pr sentation nouvelle le site officiel du GIP partir de juillet 2004 espace retraite fr Destin l en semble des actifs il sera progressivement le site de r f rence pour obtenir toute information de premier niveau sur la Jean Marie Levaux Vous tes avec Pierre Chaperon le pilote du groupe de travail Agirc Arrco En quoi consiste votre r le Dans ce groupe de travail si gent des directeurs g n raux des groupes Agirc Arrco Mon objectif est de pr parer l volution des groupes de protection sociale qui doivent aujourd hui confron ter la r alit qu ils vivent au quotidien avec les textes et ce qu on leur demande En r sum nous sommes entre 16 et 18 personnes qui nous r unissons r gu li rement pour examiner comme
12. de l assembl e g n rale et du conseil d administration Les d crets sur le droit l information dressent la liste des donn es nominatives sur lesquelles devront porter les changes entre les r gimes Ils pr cisent aussi quels seront les d lais de conservation des Dont le futur r gime additionnel pour les fonctionnaires RETRAITE COMPL MENTAIRE agirc arrco 2 trimestre 2004 17 18 informations relatives la certification de l identification et du Num ro d identifi cation au r pertoire des personnes phy siques NIR Ils arr tent aussi l ch an cier voir tableau ci contre des obligations incombant aux r gimes au titre du droit l information e Envoi sur demande du relev de situa tion individuelle compter de juillet 2006 e D livrance syst matique du relev de situation individuelle au plus tard partir de 2007 pour les cotisants atteignant l ge de 50 ans et progressivement jusqu en 2010 pour ceux atteignant 35 40 ou 45 ans e Envoi de l estimation indicative glo bale la seule initiative des organismes au plus tard en 2007 2008 et 2009 pour les assur s atteignant respectivement 57 56 et 55 ans Ce que font les r gimes compl mentaires Les r gimes compl mentaires n ont pas attendu les d crets d finissant le contenu du droit l information des assur s ni la mise en place du GIP charg de veiller la bonne application de la loi pour avancer
13. e jeunes Le droit d informer les jeunes sur leur retraite quement une information consolid e sur tous les droits acquis dans l ensemble des r gimes de retraite obligatoires base et Dossier r alis par Pierre Bayard et Caroline Mille compl mentaires dont la personne a relev droit obtenir galement p rio diquement et partir d un certain ge une estimation des retraites qu elle sera susceptible d avoir dans l ensemble des r gimes de retraite obligatoires base et compl mentaires dont elle aura relev 14 RETRAITE COMPL MENTAIRE agirc arrco 2 trimestre 2004 au moment de son d part la retraite Prenant acte des premi res tapes de mise en uvre du droit l information le COR rappelle le calendrier pr vision nel des op rations e 2004 ouverture d un service qui per mettra d acc der Internet et t l phone un outil indicatif d valuation prenant en compte les r gles de tous les r gimes ce service tant ex cut partir de donn es d clar es par l assur e 2004 2005 alimentation progressive de l outil de simulation par des donn es r elles provenant de diff rents r gimes e 2006 une information globale et conso lid e sera offerte tous les assur s qui pourraient disposer d un bilan complet de leurs droits la retraite int grant les r gi mes de base et les r gimes compl men taires ainsi que d une estimation de leur future pension Cette inform
14. gence pour gagner la confiance des assur s Sur ce point expliquait Jacques Sauret il y a autant de solutions que de pays En France la solution retenue consiste laisser le soin l usager de d finir son choix d organisation lui de dire s il pr f re acc der plusieurs ou l ensemble des services par sa carte d identit sa carte sant ou son t l phone portable Une fois inscrit dans un point d entr e c est ce f d rateur central qui se charge du back office en informant les organismes des choix de l usager Avan tage du syst me que l on retrouve pour les r gimes compl mentaires l agent peut avoir sa disposition toutes les informa tions sans qu il soit n cessaire de les fondre dans une base unique Certaines institutions appr cieront e RADIORQURE mission de d finir le contenu de l infor mation individualis e mettre la dispo sition des personnes de concevoir la forme et les supports techniques de l information de coordonner les chan ges d informations entre membres du groupement et la mise disposition des personnes de l information par les diff rents r gimes de retraite de s assurer de la mise en uvre des actions de rectifi cation n cessaires et de g rer les moyens dont la mutualisation a t d cid e collectivement Cela dit il est tr s claire ment pr cis dans cette charte de fonc tionnement que les organismes charg s de la gestion des r gimes l ga
15. i re Un outil de simulation CEDRE est clairement un outil de simulation Les r sultats donn s titre indicatif sont manier avec pr caution et d pendent fortement des donn es que le salari aura saisies De plus la simu lation se base sur le premier et le dernier salaire et non sur tous les salaires de toute la carri re d o l importance du choix du profil de carri re Enfin si la simulation est fond e sur diff rentes hypoth ses d volution des param tres de calcul de retraite elle n int gre pas des r formes ventuelles ou de nouveaux points de r glementation CEDRE constitue donc une premi re tape une premi re brique qui devrait Profil A Profil B n ration qui ralentit sa progression pour se stabiliser courbe 2 voire m me pour diminuer courbe 3 Ces carri res sont les plus fr quemment rencontr es La courbe 4 est la moins fr quemment rencon tr e elle montre une trajectoire dans laquelle l ex p rience professionnelle a la m me rentabilit sala riale tout au long de la carri re Autrement dit la r mun ration progresse rapidement tout au long de la carri re Les assur s g s de moins de 45 ans ont int r t s en tenir une vue lin aire de la carri re d en semble courbe 1 si leur d but de carri re a fait l objet d une croissance de ce type et manipuler les autres courbes avec pr caution car celles ci d roulent l ensemble de leur carri
16. lement obli gatoires et les services de l tat auront seuls le contact avec les assur s pour leur d livrer l information promouvoir et diffuser aupr s d eux la forme et les supports con us par le GIP d cliner les plans op rationnels arr t s par le GIP et mettre en place les changes de donn es n cessaires l assembl e g n rale les organismes sont repr sent s par un membre titulaire et un suppl ant Ils disposent d un nombre de voix proportionnel leur contribution laquelle est proportionnelle au nombre d adh rents chaque r gime affect d un coefficient de pond ration lorsque les assur s rel vent de plusieurs r gimes obli gatoires L assembl e g n rale qui se r unit au moins une fois par an proc de l adoption du budget et l approbation des comptes ainsi que du tableau pour trois ans des contributions l ex cutif du GIP est constitu d un conseil d administration de onze membres Neuf repr sentent les gros r gimes de retraite Cnav MSA Arrco Agirc service des pensions des fonctionnaires CNRACL Organic Cancava lrcantec Les deux autres repr senteront deux coll ges les professions lib rales essentiellement la CNAVPL et la caisse du barreau et les grands r gimes sp ciaux EDF GDF SNCF et RATP Pr sident et vice pr sident du conseil sont lus pour trois ans On ajoutera qu un comit tech nique veillera la mise en uvre et au suivi des d cisions
17. ne estimation indicative des droits venir partir d hy poth ses norm es Dans cette perspective un premier cap a t franchi En effet l Agirc l Arrco et la Cnav viennent de mettre en service un logiciel de simulation des droits retraite accessible sur Internet CEDRE calculateur expert des droits retraite partir des donn es rentr es par l utilisa teur celui ci peut d sormais avoir un aper u du niveau de sa future retraite et mieux comprendre comment elle se constitue Le calculateur s appuie sur dif f rents sc narios de carri re et sur les r glementations en vigueur la Cnav et les r gimes compl mentaires Il int gre la r forme des retraites d ao t dernier avec les d crets d application connus ainsi que l accord entre les partenaires sociaux sur la retraite compl mentaire de novem bre CEDRE garantit l anonymat de l in ternaute il ne demande jamais son iden tit au salari et ne conserve aucune trace des r sultats de la simulation CEDRE s adresse dans une premi re version aux salari s qui ont fait toute leur carri re dans le secteur priv et qui ont des droits ouverts la Cnav et l Arrco voire l Agirc Il ne s adresse donc ni aux artisans ni aux fonctionnaires et aux commer ants De plus le cas des sala RETRAITE COMPL MENTAIRE agirc arrco 2 trimestre 2004 ri s qui entrent dans le champ d appli cation du d cret sur les carri res lon gues et d
18. nt nous allons devoir nous adapter Les changements sont ils si importants Nous changeons de g n ration Demain nous devrons nous placer du retraite On y trouvera ult rieurement le simulateur universel Dans la premi re phase il reprendra le panorama des r gi mes tel qu il existe sur le site actuel et une s rie de questions r ponses concer nant les situations les plus courantes ren contr es par les actifs Simulateur universel C est l tape qui doit suivre la mise en place de CEDRE Un groupe de travail y r fl chit pilot par Organic En bonne logique il devrait avoir achev ses travaux en 2005 2006 Toute fois le conditionnel est de rigueur dans la mesure o les premiers travaux de ce groupe montrent que la prise en compte des sp cificit s de chacun complique la r ponse En tout tat de cause les r gimes Nous devons point de vue du client final et non plus du c t de l offre comme nous le fai sions jusqu pr sent en donnant nos cotisants une information partielle Nous mettre la place du client et lui appor ter une information globale c est une r volution profonde qui change radica lement l angle de vision Les enqu tes d opinion ne vous montraient elles pas d j plus proches des salari s que d autres op rateurs C est vrai mais il faut aller plus loin et r pondre aux vrais besoins des coti sants Quand on sait qu il y a 37 r gimes de retraite on pa
19. r l valuation des droits en cours de carri re C est le cas des clercs de notaires o le niveau d activit de l tude intervient dans le montant de la pension Dans d autres r gimes le calcul des droits ne peut se faire qu avec deux ans de retard quand les revenus du salari sont connus Bien videmment cela ne doit pas nous dissua der d avancer Comme vous le savez la certification des fichiers sera achev e dans deux ou trois ans Et il faudra plusieurs ann es pour promouvoir la transmission lectronique des donn es annuelles Il faut donner un coup d acc l rateur E Propos recueillis par P B Directeur g n ral du groupe lonis RETRAITE COMPL MENTAIRE agirc arrco 2 trimestre 2004 IMAGES COM CORBIS 19 20 DOSSIER CEDRE Simuler sa retraite Un jeu Apporter une r ponse au droit l information des actifs Expliquer aux salari s comment se constitue leur retraite Tels sont les objectifs que se sont fix s l Arrco l Agirc et la Cnav lorsqu elles se sont associ es dans la cr ation de CEDRE Un expert de la retraite sur Internet ombien toucherai je ma retraite La r forme Fillon et l accord du 13 novembre 2003 ont mis en avant la n cessit de mieux commu niquer aupr s des participants sur leurs droits la retraite Cette information reposera terme la fois sur un bilan des droits acquis dans tous les r gimes de retraite obligatoires et sur u
20. ri ou la convention collective qui lui tait appliqu e Le salari peut enfin choisir de lancer une simulation comparative et r pondre ainsi la question Quelle incidence aurait sur ma retraite un d part plus t t ou plus tard que pr vu Il peut aussi faire une autre simulation ou bien choi sir un autre profil de carri re L DOSSIER Profils de carri re mode d emploi Au cours de la simulation CEDRE demande au salari de choisir un profil de carri re parmi quatre propos s Ces profils pr sent s sous forme de cour bes repr sentent l volution du revenu d activit sala riale de l internaute du d but la fin de la carri re Ces courbes correspondent des r alit s cono miques elles sont fond es sur des travaux cono miques et conom triques qui synth tisent la diver sit des carri res salariales Les quatre formes de courbes propos es dans CEDRE tiennent compte de l exp rience profession nelle du salari Le salaire est estim en fonction du nombre d ann es d activit Elles se diff rencient par un impact diff rent de l exp rience sur le salaire La courbe 1 est la plus intuitive Le salaire aug mente de fa on lin aire tout au long de la carri re Les courbes 2 et 3 refl tent une augmentation de la r mun ration rapide en d but de carri re r mu 26 000 actuels 24 000 22 000 20 000 18 000 16 000 14 000 12 000 10 000 Salaire de d but de carr
21. rle m me de 39 aujourd hui on voit bien que nous ne sommes qu une partie d un ensemble Or au del de cette grande diversit et se montrent peu port s pour le moment sacrifier ce qui ferait selon eux leur personnalit donc leur force par rapport la concurrence Les institutions Agirc Arrco associ es Parall lement sans attendre que le GIP soit constitu et que des conclusions soient grav es dans le marbre les f d rations Agirc et Arrco et les groupes de protection sociale ont jug indispensable de constituer un groupe de travail pour examiner le positionnement des r gimes Agirc et Arrco dans ce cadre nouveau de l information des actifs Dans ce contexte la mise en place du simulateur Cnav Agirc Arrco CEDRE constitue une avanc e forte Mais comme le notaient les directeurs des r gimes le 17 juin lors d une conf rence de presse seule la premi re brique a pour le moment t pos e Il en faudra beaucoup d autres pour satisfaire la curiosit d as sur s aux carri res multiples qui savent tout le parti que l on peut tirer des tech nologies Internet mais sans toujours en conna tre le co t E Pierre Bayard L internaute peut ainsi retrouver son r gime de retraite en fonction de son statut professionnel nous adapter aux besoins des usagers de nombreuses sp cificit s nous devons contribuer un travail national d infor mation Cette entreprise peu
22. sirant effectivement partir en retraite avant 60 ans n est pas trait par ce logiciel de simulation Un outil p dagogique CEDRE a t con u pour tre le plus simple possible d utilisation Le salari renseigne d abord quelques informations l mentaires date de naissance date de d but d activit nombre d enfants salaire de d but d activit salaire actuel Il doit ensuite choisir un profil de carri re parmi les quatre propos s ces profils pr sentent plusieurs types de progression de revenus d activit salariale voir l encadr sur les profils de carri re Enfin le salari signale ventuellement son appartenance au r gime des cadres Il est guid tout au long des saisies d in formations par des pop up Ces fen tres explicatives permettent d acc der des points de r glementation ou encore d tre aid dans son parcours Si par exemple l internaute ne se souvient pas de son salaire de d but d activit CEDRE lui indiquera le montant du SMIC et le plafond de la S curit sociale de l ann e o il a d marr sa carri re professionnelle Des r sultats d taill s La simulation commence par un r ca pitulatif du sc nario de carri re et l ge estim de d part la retraite le tout par rapport aux donn es entr es par le salari m enfant Celui ci visualise ensuite les r sultats de la simulation le niveau estim de la retraite annuelle brute
23. t elle favoriser de nouveaux rapprochements Ce n est pas l objectif Cela dit il est certain que les r gimes vont devoir vo luer Autrefois chacun travaillait dans son coin Ce ne sera plus possible Ce devoir d information l gard de nos assur s devrait d clencher une prise de cons cience dans les r gimes et changer nos habitudes de travail Mais encore une fois ce ne sont pas des conomies d chelle qui sont recher ch es Le travail du GIP par la mise en commun de moyens qu il favorisera mettra les Fran ais en situation d avoir toutes les informations sur un seul media Prenons une image Autrefois pour aller faire nos courses nous allions dans plu sieurs petits magasins ind pendants Aujourd hui nous allons dans une grande surface o nous trouvons les m mes pro duits dans des unit s qui conservent leur sp cificit s C est pareil dans nos caisses o l essentiel est que chacun fasse bien son travail cet gard nous touchons aujourd hui les dividendes du travail tr s important accompli pendant des ann es par Andr Colloc h pour faire passer ce message dans nos institutions Au niveau du recueil des donn es tes vous au top Notre travail consiste recueillir toutes les donn es et les agglom rer Mais il est vrai que ce n est pas toujours facile avec des r gimes tr s diff rents Ainsi il existe des r gimes prestations d finies dans lesquels on ne sait pas proc de
24. u niveau national pour la p riode 2004 2007 Il se d cline en 140 mesures dat es mais sus ceptibles d tre r actualis es chaque ann e en fonction des sollicitations des acteurs minist res collectivit s territoria les associations l usager n a pas conna tre le back office La notion de service global induit une v ritable r volution culturelle dans un pays comme le n tre C est l avis de Jacques Sauret qui explique que quand l individu fait une demande de prestations sociales faisant intervenir plusieurs acteurs tat r gion d partement commune ventuellement des entit s priv es il attend en retour un service prenant en compte toute sa demande Dit autrement peu importe que le media soit un site Inter net une borne d information un guichet l int ress veut un service global ind pendamment des diff rences organisation nelles conciliant deux imp ratifs qui peu vent appara tre contradictoires simplicit et personnalisation La d mat rialisation n est pas une vue de l esprit D s 2007 les usagers pourront effectuer toutes leurs d marches adminis tratives sans recourir au support papier en acc dant Internet par l interm diaire d une borne publique ou d un guichet d ac cueil Cela dit le risque de fracture num rique oblige offrir le choix du multi canal tant entendu que l am lioration qualitative et quantitative de l offre suppose qu en 2 2 O
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