Informations et Services - CIBTP de l`ile de France
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1. suppl mentaire s il prend une partie de ses jours de cong apr s le 1 novembre un jour s il prend au maximum 21 jours ouvrables avant le 1 novembre et au moins 3 jours ouvrables apr s cette date 2 jours s il prend 18 jours ouvrables maximum avant le 1 novembre et au moins 6 jours ouvrables apr s cette date Un cong d au moins 12 jours ouvrables doit tre pris en une seule fois En outre les jours de cong acquis au del de 24 jours ouvrables 5e semaine ne sont pas pris en compte pour l ouver ture du droit ce suppl ment Les cong s pour fractionnement et anciennet quelle que soit la cat gorie profes sionnelle sont indemnis s selon la valeur de l indemnit journali re de cong et major s de la prime de vacances si le salari en b n ficie ANCIENNET La Convention Collective du B timent pr voit l attribution de cong s suppl men taires au titre de l anciennet Ces droits sont diff rents selon chaque cat gorie professionnelle Les cong s pay s Les cong s suppl mentaires l anciennet ou le fractionnement peuvent donner des droits suppl mentaires Ouvriers L anciennet se d compte en ann es de service continu ou non dans la m me entreprise et s appr cie au 31 mars ou la date de d part si le salari quitte l entreprise Une indemnit suppl mentaire sans absence correspondante est accord e dans les conditions suivantes Ann es de2. Stephan Shayevitz Caisse de Cong s Pay s du B timent de la R gion de Paris Informations et Services CONGES INTEMPERIES BTP Caisse de la R gion de Paris sommaire tre adh rent S affilier page 3 Les cotisations appel es par la Caisse page 4 La cotisation Cong s Pay s page 6 La taxe d apprentissage page 8 La Carte BTP d Identification Professionnelle page 8 Nos services Notre site internet page 30 Les services d information page 31 Cocagne Art num rique Triptyque de Stephan SHAYEVITZ Ensemble des photos Stephan SHAYEVITZ La gestion de votre compte La d claration de salaires et le r glement des cotisations page 10 Les l ments d clarer page 10 Les modalit s de d claration et de r glement pages 11 et 12 Les cong s pay s Le r glement des CONG S page 14 Le droit cong page 16 La dur e du cong page 17 Le montant du cong page 19 Les modalit s de r glement page 20 Le ch mage intemp ries Le r gime du ch mage intemp ries page 22 La cotisation Intemp ries page 23 L arr t de travail page 24 L indemnisation du salari page 25 Les d clarations effectuer page 26 Le remboursement page 27 Cette documentation est accessible et mise jour sur notre site www ccpbrp fr gt Documentation Elle correspond l application de la Convention Collective du B timent S affilier Une obligation l gale Des service
3. ces droits X Cas particuliers e mandataires sociaux personnel sous contrat dur e d termin e d un an minimum e jeunes en formation professionnelle Pour tout autre cas notamment en cas de personnel d tach l tranger contactez nos services tre adh rent La cotisation cong s pay s La cotisation cong s pay s et elle seule couvre le financement des cong s pay s de tous les salari s des entreprises affili es notre Caisse et la r partition entre les adh rents des charges qui en r sultent La cotisation cong s pay s est d ter min e par un pourcentage du montant des salaires pay s au personnel d clar fix par le Conseil d Administration de la Caisse article D 3141 29 du code du travail La base de cotisation est d finie par l article 2 du R glement Int rieur de la Caisse par Salaire il faut comprendre tout ce qui est acquis en contrepartie ou l occasion du travail l exclusion uniquement de ce qui est un remboursement de d penses Les principaux l ments de paye sont class s dans le tableau ci apr s page 7 en fonction de leur assujettissement la cotisation cong s pay s Mandataires sociaux Les r mun rations attribu es au titre d un mandat social n ont pas le caract re de salaire Les dirigeants de soci t s PDG membre du directoire g rant exercent leur fonction en qualit de mandataires sociaux et non pas en
4. pend l employeur du salari Chaque carte est num rot e et indique l identit du salari nom pr noms date de naissance les r f rences de son employeur raison sociale N SIREN le nom de la Caisse de Cong s Pay s laquelle celui ci est affili qui garantit la r gularit de sa situation Vous devez y apposer la photo du salari Comment obtenir les cartes de vos salari s Envoyez nous la DUE D claration Unique d Embauche comportant les nom et pr noms du salari sa date et commune de naissance et son num ro de s curit sociale La Taxe d Apprentissage A la suite de la r forme des modalit s de collecte de la taxe d apprentissage en 2003 l IFBTP Institut de Formation du B timent et des Travaux Publics a t agr pour assurer cette collecte dans la profession du B timent de la R gion lle de France et a confi aux Caisses de Cong s Pay s la gestion de ces op rations Une contribution directe l effort de la profession en faveur de la forma tion notamment dans les CFA assu rant ces formations Les entreprises ont toujours le libre choix du collecteur auquel elles adressent leur paiement et peuvent demander d en affecter tout ou par tie aux b n ficiaires qu elles d si gnent Les fonds disponibles sont affect s par l IFBTP directement aux organismes de formation de la profession ou pr parant aux m tiers de la construction Le d tail de nos
5. Apprentis CFA des lyc es professionnels et des coles qui assurent ces formations dans les Organiser la formation m tiers du BTP Assiette de cotisation Salaires bruts La Carte BTP d identification Professionnelle Objet Lutter contre le travail clandestin Valoriser l image des m tiers du BTP Renforcer le sentiment d appartenance au BTP La carte BTP a t mise en place par les professionnels du BTP en concertation avec la Direction Interminist rielle la Lutte contre le Travail l gal DILTI Elle est diffus e par le r seau des Caisses de Cong s Pay s La carte BTP est gratuite cf La taxe d apprentissage page 8 La Carte BTP d identification Professionnelle page 8 Les taux des cotisations sont publi s dans notre documentation s par e taux et param tres Sur notre site www ccpbrp fr gt documentation Cotisations professionnelles Le versement de ces cotisations est facultatif sauf pour les entreprises adh rant un syndicat professionnel pour lesquelles la cotisation est contractuellement obligatoire F d ration Fran aise du B timent FFB 33 avenue Kl ber 75016 Paris www ffbatiment fr F d ration Nationale des Travaux Publics FNTP 3 rue de Berri 75008 Paris www fntp fr F d ration Fran aise des Entreprises de G nie Electrique et Energ tique FFIE 5 rue Hamelin 75116 Paris www ffie fr Services Repr senter la profession aupr s
6. Indemnit service 20 ans et de 25 ans 2 jours 25 ans et de 30 ans 4 jours 30 ans et 6 jours ETAM et cadres e dans tous les cas l anciennet se d compte au 31 mars et implique la pr sence du salari dans une entreprise du BTP cette date e ce droit s appr cie selon 2 crit res anciennet dans l entreprise elle comprend les p riodes d emploi continues ou non dans l entreprise quelles que soient les qualifications successives du salari ouvrier ETAM ou cadre Ann es de Cong s service accord s 5 ans et 10 ans 2 jours 10 ans et 3 jours anciennet dans la profession elle comprend les p riodes d emploi effectu es dans le BTP en qualit d ETAM ou cadre seulement Ann es de Cong s service accord s 10 ans et 20 ans 2 jours 20 ans et 3 jours Ces cong s constituent un droit absence lls ne peuvent tre indemni s s que s ils sont pris 18 CAS PARTICULIERS Les m res de famille g es de de 21 ans et ayant la charge d un enfant de de 15 ans peuvent b n ficier de 2jours de cong s suppl mentaires 1 jour si le cong est inf rieur 6 jours Les m res famille de de 21 ans peuvent galement b n ficier d un cong suppl mentaire dans les condi tions suivantes 2 jours par enfant charge sous r serve que le droit total cong cong principal 5 semaine cong enfant charge soit inf rieur 30 jours La limitation 1 j
7. cong Ainsi si vous avez embauch un salari qui a acquis des droits cong chez un autre employeur du BTP c est vous qui lui accordez ses cong s pay s 15 Les modalit s Sur notre site internet www ccpbrp fr gt ESPACE ADH RENT rubrique SAISIE DEMANDE DE CONG Vous pouvez saisir les dates de cong de vos salari s individuellement ou faire une saisie group e si plusieurs salari s prennent la m me p riode de cong Vous pouvez consulter tout moment leurs droits cong s Si vous ne disposez pas d acc s internet pour la 1 re demande de cong et pour toutes les p riodes de cong d j fix es utilisez la partie droite du certificat demande de cong pour les demandes post rieures la 1 re p riode de cong utilisez la demande de cong envoy e au salari avec son attestation de paiement Les dates du cong doivent figurer sur le bulletin de paye article R 3243 1 du code du travail Les cong s pay s Les cong s pay s Le droit cong Le droit cong est d fini aux articles L 3141 3 6 et 7 et L 3141 11 et 12 du code du travail Le temps minimum de travail effectif requis pour b n ficier d un droit cong est fix 10 jours Ce temps peut tre cumul chez un ou plusieurs employeurs du BTP au cours de la p riode de r f rence 1 avril 31 mars Seul le travail effectif est pris en compte pour ouvrir le droit c
8. d assurance Aucune entreprise n est rembours e de la totalit des indemnit s qu elle doit verser ses salari s Celles ci font l objet de plusieurs correcteurs Un coefficient de remboursement propre l entreprise est calcul proportionnellement aux salaires qu elle a d clar s c est dire sa contribution financi re au intemp ries r gime Des taux de remboursement d termin s notamment en fonction de la dur e de l arr t Le remboursement de l entreprise est calcul partir des l ments suivants Salaires annuels salaires plafonn s tels que d clar s la S curit Sociale au titre de la p riode 1 avril 31 mars Abattement montant annuel des salaires exon r s de la cotisation intemp ries Taux de remboursement 85 si les salaires annuels d clar s par l entreprise sont sup rieurs 3 fois l abattement 90 si ces salaires sont inf rieurs ou gaux 3 fois l abattement 10 taux r duit appliqu dans tous les cas au d but de l arr t aux 6 heures suivant l heure de carence Les diff rentes formules de remboursement se traduisent ainsi Coefficient de remboursement de l entreprise salaires annuels abattement salaires annuels Taux r duit 10 salaires annuels abattement x 0 10 salaires annuels Taux plein 85 ou 90 salaires annuels abattement x 0 85 ou 0 90 salaires annuels Modalit s de remboursement Le re
9. en semble des cotisations dues En cas de difficult s prenez contact rapidement avec votre gestionnaire de compte Attestations Des attestations sont envoy es r guli rement aux adh rents jour de leurs obligations vis vis de la Caisse d claration des salaires et r glement des cotisations Avec le relev de compte si la date d envoi de ce document l adh rent est jour de ses cotisations En fin d ann e civile sous les m mes conditions une attestation dont la vali dit est annuelle afin de permettre aux entreprises de r pondre aux appels d offres de march s publics La Caisse ne d livre pas de duplicata de ces attestations dans les 2 cas il appartient l entreprise de conserver l original pendant la dur e de validit de l attestation et d en faire des photoco pies en attestant sur l honneur leur conformit 12 x Optimisez la gestion de votre compte avec les services de notre site internet www ccpbrp fr gt espace adh rent D clarer vos salaires et r gler vos coti sations Consulter vos relev s de compte Suivre vos op rations interm diaires V rifier vos d clarations Vous pouvez d l guer ces fonctionnali t s vos collaborateurs ou vos cabinets comptables rubrique GESTION DE VOTRE ESPACE Contacts Pour toutes les questions concernant les d clarations et le r glement des cotisations appelez votre gestionnaire de compte Vous pouvez suivre la
10. et net imposa ble ou de v rifier leurs don n es personnelles adresse domiciliation bancaire Comment acc der l espace salari Le code d acc s cet espace est attribu automa tiquement chaque salari ayant per u un cong et figure sur chacune de ses attestations de paiement Ce code permet galement d acc der aux montants des indemnit s diffus s sur Info paiement Vous renseigner Les autres moyens d information ENTREPRISES Un seul num ro de t l phone 01 44 19 26 26 INFORMATIONS CONG S gt CHOIX1 Notre organisation permet d assurer une r ponse ou une prise en charge rapide de toutes vos questions concernant les cong s POUR CONTACTER VOTRE GESTIONNAIRE DE COMPTE gt CHOIX 2 gt 260 6 chiffre de votre num ro d adh rent Il est votre interlocuteur privil gi pour toutes les questions concernant le suivi de votre compte et le r gime du ch mage intem p ries Le contr le conseil Une double mission contr ler et conseiller Outre leur mission de v rifi cation par leur pr sence sur place les contr leurs conseil sont en mesure d apporter aux entreprises des informations et des conseils adapt s leur organisation et leurs besoins SALARI S Un num ro direct 01 44 19 25 25 INFO PAIEMENT 01 44 19 28 80 24h 24 7 j 7 Ce serveur vocal permet aux salari s de suivre le r gle ment de leurs demandes de cong
11. leur demander d effectuer Ce refus fait perdre le droit aux indemnit s intemp ries Consultations ou informations pr alables l arr t de travail L arr t de travail ne peut tre d cid qu apr s consultation des d l gu s du personnel s ils existent Si les travaux sont ex cut s pour le compte d une collectivit publique ou d une administration l employeur doit informer le repr sentant du ma tre de l uvre qui peut s opposer cet arr t Le salari doit remplir les conditions suivantes pour tre indemnis Avoir travaill au minimum 200 heures au cours des 2 mois qui pr c dent l arr t de travail Certains temps non travaill s sont pris en compte pour ce calcul les p riodes d accident du travail de maladie professionnelle cong s pay s formation Ce minimum peut tre cumul chez plusieurs employeurs de BTP Si le salari est embauch depuis moins de 2 mois demandez lui ses certificats de travail pour les p riodes pr c dentes tre pr sent sur le chantier En cas d absence justifi e l indemni sation peut se faire partir du jour de la reprise normale du travail Ne pas d passer les limites d indemnisation C est l employeur qu il appartient de faire ces v rifications Le ch mage intemp ries 24 L indemnisation du salari L indemnit vers e en cas d intemp ries ne couvre pas la r mun ration habituelle Des seuils et des limitations s
12. situation de votre compte sur notre site internet www ccpbrp fr gt espace adh rent Dans tous vos contacts avec nos ser vices votre num ro d adh rent nous permettra de vous apporter une r ponse rapide et personnalis e Les cong s pay s Prendre ses cong s est une obligation pour le salari Accorder les cong s est une obligation pour l employeur Les p riodes de r f rence 1er avril 31 mars P riode d acquisition des droits cong article R 3141 3 du code du travail 1er mai 30 avril P riode pendant laquelle le salari doit prendre ses cong s Les cong s sont pay s d apr s les donn es fournies par l employeur Les donn es de travail qui d terminent le calcul des droits cong s Elles sont communiqu es la Caisse annuellement ou au moment du d part du salari de l entreprise Les dates des p riodes d absence pour cong s Ces informations peuvent nous tre transmises par diff rents moyens Les transmissions d mat rialis es notre site internet la DADS U Un imprim le certificat demande de cong Les cong s pay s Le r glement des cong s Dans le BTP les droits cong sont calcul s en tenant compte de toutes les p riodes d emploi effectu es dans la profession La d claration annuelle des donn es de cong s s effec tue la fin de la p riode de r f rence au cours du mois d avril par diff rents moyens Les transmissions d m
13. utiliser ou non ce mode de r glement Suivre la gestion de votre compte Consulter vos relev s de compte et l en cours de votre compte v rifier vos d clarations Ch mage intemp ries D clarer vos arr ts de travail et demander le rembourse ment des indemnit s vers es 30 Cong s pay s d clarer les donn es du certificat et les dates de cong s de vos salari s individuellement ou group es consulter les droits cong s de vos salari s et suivre leur volution Comment acc der l espace adh rent 1 Connectez vous la rubrique S INSCRIRE NOS SERVICES EN LIGNE 2 T l chargez la convention internet 3 Renvoyez la la Caisse sign e du chef d entre prise 4 Nous vous adressons un code d acc s 5 Vous pouvez alors vous connecter l espace adh rent et d finir les services que vous sou haitez utiliser ou d l guer via la rubrique GESTION DE VOTRE COMPTE Cabinets comptables Une formule de connexion simplifi e Elle permet votre cabinet comptable de disposer d un code personnel unique pour acc der aux comptes de ses clients affili s la Caisse selon les droits que ceux ci lui ont attribu s remplissez la rubrique correspondante de la convention internet E j ra ESPACE SALARI l information de vos salari s Cet espace leur permet de consulter toutes leurs infor mations personnelles droits cong montant des indemnit s
14. ans le BTP le pr avis non effectu les heures de ch mage intemp ries pour leurs 3 4 Elles doivent tre inscrites dans leur totalit sur le certificat c est la Caisse qui proc de cette r duction la maladie non professionnelle des ETAM et des cadres condi tion d avoir travaill au moins 120 jours les cong s sp ciaux pr vus par la loi ou les Conventions Collectives du B timent cong s suppl mentaires pour anciennet des ETAM et cadres jours f ri s absences exceptionnelles pour v nements familiaux mariage les cong s de formation D finition des jours ouvrables Les cong s sont calcul s en jours ouvrables conform ment au code du travail On d finit par jours ouvrables tous les jours de la semaine sauf les dimanches et les jours f ri s Ces derniers ne sont donc pas indemnis s par la Caisse Les absences suivantes ne sont pas retenues pour le calcul du cong maladie non professionnelle des ouvriers maladie non professionnelle des ETAM et des cadres au del des p riodes assimil es accident du travail ou maladie professionnelle au del d un an accident de trajet ch mage partiel autre que ch mage intemp ries A noter ces heures seront prises en compte pour la dur e du cong pendant la p riode d application de l accord du 8 octobre 2009 Arr t du 15 d cembre 2009 portant agr ment de l accord national inter professionnel du 8 oc
15. at rialis es internet la DADS U L utilisation de ces proc dures vous vite de remplir des certificats papier La Caisse prend en charge l dition de vos certificats et vous les adresse int gralement remplis Vous avez simplement remettre aux salari s les exemplaires bleus et blancs et conser ver l exemplaire jaune L envoi la Caisse du certificat bleu est obligatoire pour payer les cong s quelque soit le mode de transmission Sur notre site internet WWW ccphbrp fr gt ESPACE ADH RENT Ce mode de transmission ne n cessite aucun d veloppement informatique et vous permet de b n ficier de la rapidit et de la fiabilit des changes d mat ria lis s Vous saisissez les donn es de calcul des cong s sur un formulaire simple Les donn es personnelles des salari s pr sents dans votre entreprise sont affi ch es Vous pouvez consulter tout moment les certificats d j tablis Apr s cette transmission les droits cong s de vos salari s sont disponibles dans la rubrique salari s de l adh rent 14 Les modalit s La signature d une convention entre l en treprise et la Caisse est n cessaire pour acc der cet espace prot g Elle est disponible en t l chargement sur notre site partir de la page d accueil rubrique S INSCRIRE NOS SERVICES EN LIGNE par t l phone aupr s de nos services L acc s l ESPACE ADH RENT est gratuit Vous pouv
16. campagnes de col lecte est publi chaque ann e dans notre Lettre d Information et sur notre site Des formalit s simples Chaque ann e nous vous adressons un bordereau de d claration nous per mettant de calculer votre taxe et d di ter pour votre compte les diff rents documents fiscaux exig s Vous pouvez galement effectuer cette d claration et calculer votre taxe en ligne sur notre site rubrique activ e pendant la p riode de collecte La gestion de votre compte Nous mettons votre disposition et celle de vos salari s des interlocuteurs et des moyens vous assurant un contact personnalis avec nos services D claration des salaires et r glement des cotisations Les conditions de d claration des salaires et de r glement des cotisations sont fix es par l article 2 du r glement int rieur de la Caisse d fini par son Conseil d Administration Les l ments d clarer servant de base au calcul des cotisations L entreprise doit communiquer la Caisse chaque mois ou chaque trimestre selon sa p rio dicit de d claration le montant des salaires acquis par son personnel article 2 du r glement int rieur La p riodicit de d claration est MENSUELLE pour les entreprises de 10 salari s et plus TRIMESTRIELLE pour les entre prises de 9 salari s et moins sauf option de leur part pour la p riodicit mensuelle Le taux de la cotisation cong s pay s et ses condi
17. cat bleu la Caisse m me si l entreprise effectue la demande de cong par internet cf page pr c dente Jaune conserver par l employeur Pour vous aider tablir votre d cla ration annuelle reportez vous au mode d emploi du certificat de cong sur www ccpbrp fr Documentation Mode d emploi Notices Document joint aux certificats Des certificats de cong sont adress s l entreprise par la Caisse avant chaque campagne cong sauf option de l entreprise pour des transmissions d mat rialis es lls sont personnalis s et portent pr imprim s l identification de l entreprise raison sociale num ro d adh sion un num ro d ordre le num ro de certificat les donn es personnelles des salari s auxquels nous avons r gl un cong l ann e pr c dente En cas de d part d finitif quelle qu en soit la cause l employeur a pour seule obligation en mati re de cong s pay s de d livrer au salari un certificat de cong La demande de cong Cette d claration est indispensable pour effectuer le paiement du cong La demande de cong permet l em ployeur de nous informer des dates de cong du salari et d clenche le paie ment par la Caisse des jours de cong pris C est l employeur qui occupe le salari au moment de la p riode de prise des cong s qu il appartient d accorder l absence correspondant aux droits que celui ci a acquis et d tablir la demande de
18. des Pouvoirs Publics Participer la gestion d organismes techniques Assurer le fonctionnement d organisa tions professionnelles contribuant l information au conseil et l assistance des entreprises Assiette de cotisation Salaires bruts Chambre Syndicale des Entreprises d quipement lectrique de Paris et sa R gion CSEEE 10 rue du D barcad re 75852 Paris cedex 17 www cseee fr Services Formation pour l apprentissage lectri cit uniquement Assiette de cotisation Salaires bruts Conf d ration de l Artisanat et des Petites Entreprises du B timent CAPEB Nationale 2 rue B ranger 75140 PARIS cedex 03 www capeb fr Services D fense des int r ts des artisans et des petites entreprises Assiette de cotisation Salaires bruts F DELEC Ile de France 1 place Uranie 94345 Joinville le Pont cedex www fedelec fr Services Repr senter informer conseiller les entreprises d lectricit adh rant son organisation professionnelle Assiette de cotisation Salaires bruts l exclusion des appren tis et des dirigeants tre adh rent La cotisation cong s pay s recouvre toutes les charges dont l entreprise est redevable au titre des cong s pay s en application des dispositions l gales et conventionnelles cong principal 5 semaine prime de vacances cong s pour anciennet cong s pour fractionnement les charges sociales se rapportant l ensemble de
19. du BTP 21 Le ch mage intemp ries Exercice intemp ries 1er avril 31 mars Exceptions Fabrication de d cors de th tre e Installation de chauffage central de ventilation de climatisation ou d isolation e Pose de rev tements plastiques et installations diverses Installations thermiques industrielles construction de chambres froides Le ch mage intemp ries Le r gime du ch mage intemp ries a t institu pour rem dier aux risques encourus par les salari s du BTP dans l exercice de leur activit du fait des conditions atmosph riques Il pr voit 2 mesures Cas particuliers l obligation pour l entreprise Entreprises activit s multiples d indemniser ses salari s dont l activit est suspendue en raison L entreprise n est soumise aux des intemp ries obligations de ce r gime et ses cotisations que pour les activit s la r partition au niveau de la vis es par les textes profession du co t du rembourse ment aux entreprises au moyen Une comptabilit s par e doit alors d une cotisation per ue et g r e permettre de distinguer les diff rentes au plan national par le r seau des activit s Caisses de Cong s Pay s A qui s applique ce r gime Entreprises de travail temporaire Les modalit s d application de ce Elles ne sont pas assujetties ce r gime sont d finies par le code du r gime n exer ant pas elles m mes une travail et s appuient sur l activ
20. e vos d clarations un imprim de d clara tion des salaires vous d clarez les salaires vous calculez vos cotisations les rubriques de chacune des cotisa tions appel es votre entreprise et leur taux sont imprim s vous tablissez votre r glement en tenant compte du solde de votre relev de compte vous envoyez la Caisse pour la date fix e votre d claration de salaires et votre r glement en joignant le talon d tachable du relev de compte Le relev de compte Il est envoy chaque d but de mois ou trimestre selon la p riodicit de d claration et indique le d tail des op rations pass es sur le compte au cours de cette p riode d tail des cotisations calcul es cr dit et d bit montant du solde restant r gler La D claration Unifi e des Cotisations Sociales DUCS Vous pouvez utiliser ce service pour effectuer vos d clarations de salaires Son utilisation doit faire l objet d une inscription pr alable sur le site de net entreprises www net entreprises fr Exemple Salaires de mars ou 1 trimestre la Caisse vous envoie d but avril le relev de compte de mars et si vous n utilisez pas internet la d claration des salaires de ce m me mois la d claration de ces salaires et le r glement des cotisations correspon dantes doivent parvenir la Caisse au plus tard le 30 avril 11 En cas de retard de paiement une majoration est appliqu e aux cotisation
21. e sur les conditions de votre affiliation e volution de l activit e emploi de personnel e cessation d emploi ou r embauche Les textes l gaux r glementaires et conventionnels cit s peuvent tre consult s sur notre site www ccpbrp fr Documentation Documentation g n rale X Cas particuliers page 6 e mandataires sociaux e contrats dur e d termin e de plus d un an e Salari s d tach s l tranger e jeunes en formation professionnelle tre adh rent Cotisation Cong s Pay s Objet Assurer le financement des cong s des salari s des entreprises affili es notre Caisse Assiette de cotisation Salaires bruts cf La cotisation Cong s Pay s page 6 Cotisation per ue pour le financement du ch mage intemp ries Objet Assurer et r partir au plan national le financement du remboursement aux entreprises vis es par ce r gime des indemnit s intemp ries qu elles ont vers es leurs salari s La mise en oeuvre de ce r gime est assur e par le r seau des Caisses de Cong s Pay s pour le compte de l Union des Caisses de France UCF qui le g re au plan national Cotisations Intemp ries Gros Oeuvre Intemp ries Second Oeuvre Assiette de cotisation Base S curit Sociale plafonn e 1 cf Le ch mage intemp ries page 21 1 Partie des r mun rations brutes soumises cotisations S curit Sociale apr s application d un abattement an
22. es entreprises de BTP 22 La cotisation intemp ries La cotisation porte sur tout le personnel salari de l entreprise ouvriers ETAM et cadres Tout le personnel doit tre d clar ouvriers ETAM cadres La base de cotisation est constitu e par l ensemble des salaires plafonn s tels qu ils sont soumis aux cotisations de s curit sociale L abattement de 10 s applique donc s il y a lieu D clarer les salari s sous contrat dont la Caisse ne r gle pas les cong s leurs salaires restent soumis au r gime intemp ries Ne pas d clarer le personnel d tach l tranger le r gime ne s appliquant que sur le territoire m tropolitain Mandataires sociaux selon l option prise pour les cong s pay s La cotisation est calcul e en d duisant des salaires d clar s un abattement dont le montant est fix chaque ann e par arr t minist riel au moins 8 000 fois le SMIC horaire La Caisse proc de elle m me l application de l abattement Cet abattement permet d exon rer de cotisation les petites entreprises Les taux La Caisse d termine votre taux de cotisation selon votre activit Deux taux sont applicables en fonction de l activit exerc e e taux gros oeuvre taux second oeuvre Entreprises activit s mixtes Activit gros uvre activit second uvre Les cotisations sont calcul es sur chacun des 2 taux si une comptabilit s par e permet de dist
23. estation de paiement des cong s d t et peut vous tre adress sur simple demande Les services d information des salari s NOUS CONNA TRE Sessions d information Ateliers Nous organisons r guli re ment des sessions d infor mation ayant pour th me notre r le et nos activit s Ces r unions sont destin es aux repr sentants des entreprises et leurs cabinets comptables et sont gra tuites Les dates et les programmes de ces sessions sont diffus s p riodiquement Vous pouvez galement les consulter et vous inscrire Sur notre site gt SESSIONS D INFORMATION Ou par t l phone 01 44 19 26 26 gt CHOIX 2 gt 260 6 chiffre de votre num ro d adh rent Toutes nos publications sont t l chargeables sur notre site gt DOCUMENTATION Nos services sanbiyudeu6 saseueyied Soueijy uoissaiduu ZJIMa eys ueyda sojoud PLOZ ew sue ap uoi6bay el ap juawijeyg np sa ey sabuog ap essie9 a a O O O 2 C o O N O N O o Y 5 lt D amp O Caisse de Cong s Pay s du B timent de la R gion de Paris
24. ez aussi utiliser internet pour nous transmettre les dates de cong cf page 15 La D claration Annuelle des Donn es Sociales Unifi e DADS U La DADS U est un format commun tous les organismes sociaux Ce format comprend un enregistrement sp cifique aux Caisses de Cong s Pay s permettant la transmission des donn es de calcul du certificat Les modalit s Son utilisation doit faire l objet pr alablement soit d une convention avec la Caisse soit d une inscription net entreprises www net entreprises fr rubrique DADS U Les cong s sont pay s au fur et mesure qu ils sont pris il n y a pas d indemnit compensatrice de cong dans le BTP La Caisse effectue le paiement r ception d une demande de cong tablie par l employeur et indiquant les dates de la p riode d absence Le certificat demande de cong papier Il est compos de 4 exemplaires Rose envoyer la Caisse d s qu il est tabli et au plus tard le 30 avril Cet exemplaire permet de v rifier les principales donn es et de les corriger s il y a lieu avant la r ception de l exemplaire bleu envoyer par le salari de mettre la disposition de l entreprise un tat des droits cong s de ses salari s Bleu et blanc remettre au salari au moins un mois avant son d part en cong ou au moment de son d part d finitif de l entreprise NB le salari doit adresser le certifi
25. inguer ces diff rentes activit s Les entreprises n ayant vers aucune cotisation e ne peuvent b n ficier d un remboursement de la part de la Caisse restent tenues de r gler les indemnit s intemp ries auxquelles leur personnel peut avoir droit doivent n anmoins d clarer ces arr ts la Caisse pour b n ficier des exon rations de charges sur les indemnit s qu elles ont verser 23 Le ch mage intemp ries Sont consid r es comme intemp ries les conditions atmosph riques et les inonda tions lorsqu elles rendent dangereux ou impossible l ac complissement du travail eu gard soit la sant ou la s curit des salari s soit la nature ou la technique du travail accomplir article L 5424 8 du code du travail Une temp rature n est pas en tant que telle n cessairement consid r e comme intemp ries Les arr ts de travail dus essentiel lement aux techniques d utilisation de nouveaux mat riaux ne rel vent pas du r gime du ch mage intemp ries mais du ch mage technique L arr t de travail pour cause d intemp ries la d cision appartient l employeur La d cision de l arr t appartient l employeur ou son repr sentant sur le chantier Les salari s dont l activit est arr t e doivent rester la disposition de leur employeur pendant la dur e de l arr t et ne peuvent refuser les travaux de remplacement que celui ci peut
26. it activit de BTP mais doivent indemniser j elles m mes leurs salari s en cas d arr t exerc e par l entreprise articles L 5424 6 da aval L 5424 19 et D 5424 7 D 5424 49 Ces textes font r f rence la nomenclature des activit s cono miques de 1959 pour d terminer les principes d assujettissement ce r gime Activit s professionnelles auxquelles s applique le r gime du ch mage intemp ries par r f rence aux num ros de la nomenclature de 1959 330 Entreprise de b timent et de travaux publics Entreprise g n rale de b timent 331 Ma onnerie pl trerie travaux en ciment b ton b ton arm terrassement et d molition 332 Charpente en bois menuiserie du b timent pose associ e ou non la fabrication 333 Couverture plomberie 334 Serrurerie de b timent petite charpente en fer menuiserie m tallique ferronnerie pour le b timent cl tures m talliques fabrication et pose associ es ou pose seulement 335 Fumisterie ramonage installation de chauffage et production d eau chaude 336 Peinture de b timent d coration 337 03 Poses d enseignes stores 338 Construction m tallique pour le b timent les travaux publics et le g nie civil fabrication et pose associ es ou pose seulement 34 Travaux publics Les carri res ciel ouvert extrayant des mat riaux destin s au b timent ou aux travaux publics et directement exploit es par l
27. la r ception de leur certificat de cong la date de leurs paiements et le nom de l tablisse ment o il est effectu leurs droits cong avec leur code d acc s le montant de leur indemnit de cong et le net imposable d clarer aux services fiscaux Ce code personnel figure sur nos attestations de paiement et donne galement acc s l ESPACE SALARI du site internet Le service SMS La Caisse informe le salari automatiquement sur son mobile des v nements suivants la r ception de son certi ficat bleu la date de ses paiements Pour s inscrire wwWw ccpbrp fr gt ESPACE SALARI Ce service est gratuit 31 NOS PUBLICATIONS Elles vous informent r guli rement sur notre activit et les r glementations que nous appliquons Flash infos Ces documents vous sont adress s r guli rement et traitent d un th me particulier ou d informations br ves li es l actualit La Lettre des Cong s Pay s Cette publication semes trielle plus particuli rement destin e aux chefs d entre prise aborde des th mes plus fondamentaux de notre activit et de notre mission L INFORMATION DES SALARI S Le guide des cong s du salari Ce document destin aux salari s leur apporte des explications sur les modali t s de paiement et de calcul de leurs cong s et les moyens d information que nous mettons leur disposition Il est joint l att
28. mboursement ne peut tre valablement calcul qu la fin de l exercice de r f rence lorsque la Caisse a enregistr tous les salaires d clar s de l entreprise Cependant un calcul provisoire peut tre effectu au prorata des salaires d clar s si l entreprise est jour de ses cotisations intemp ries Ce remboursement est r ajust lors du calcul d finitif apr s la fin de l exercice Entreprises ayant d clar des salaires inf rieurs l abattement annuel au cours de l exercice Elles n ont vers aucune cotisation intemp ries et ne peuvent donc b n ficier d un remboursement Elles doivent n anmoins accomplir aupr s de la Caisse les formalit s pr vues en cas d arr t de travail afin de b n ficier des exon rations de charges applicables aux indemnit s intemp ries 27 P i Pin nr 4 En i e SE Le FT Aca a ma E 7 7 3 alra CET Mi BAARN sy ze L S E ca a r at T m a i 42 Tar TE r E f EE Z i L NS SE r aa TE A E e d A TE Le ch mage intemp ries T sik r T Ca PE ER nn a ET Torei e r 1 rto B a 28 Nos services Pour vous informer et vous conseiller nous avons recours de multiples supports de communication alliant les technologies les plus modernes et des services assurant un contact humain 29 ESPACES D INFORMATION ET DE COMMUNICATION Toutes nos rubriques de documentation et d info
29. nu de s affilier Si l entreprise cesse d employer du per sonnel son adh sion est suspendue et son compte doit tre ferm Il convient donc de nous en informer le plus rapi dement possible Toute nouvelle embauche doit nous tre signal e puisqu elle entra ne la r activation de l adh sion Entreprises mixtes Les entreprises dont l activit BTP n est que partielle doivent s affilier pour cette partie de leur activit m me si celle ci n est qu accessoire Elles peuvent toutefois tre dispens es d affiliation si elles appliquent au titre de leur activit principale entendue comme celle occupant le plus grand nombre de salari s une convention collective non B timent cette convention collective corres pond celle d une branche professionnelle signataire d un accord conclu avec l Union des Caisses de France UCF O s affilier La Caisse de cong s pay s dont rel ve l entreprise d pend de l adresse de son si ge social Si votre si ge social est situ dans lun de ces d partements vous devez vous affilier notre Caisse 75 Paris 78 Yvelines 91 Essonne 92 Hauts de Seine 93 Seine Saint Denis 94 Val de Marne 95 Val d Oise Comment s affilier sur notre site www ccpbrp fr rubrique ADH REZ LA CAISSE par t l phone 01 44 19 26 26 gt CHOIX 3 adh sion par courrier dans nos bureaux 3 Signalez nous tout changement pouvant avoir une incidenc
30. nuel fix par arr t minist riel 2 Cotisations calcul es en appliquant un coefficient de majoration de 1 1314 tre adh rent Les cotisations appel es par la Caisse La Caisse assure un r le de collecteur de cotisations et de paiement de prestations Cotisations per ues pour le compte d autres organismes professionnels Organisme Professionnel de Pr vention du B timent et des Travaux Publics OPPBTP 25 avenue du G n ral Leclerc 92660 Boulogne Billancourt Cedex www oppbtp fr Objet Pr server la s curit et l hygi ne Assurer la pr vention des accidents dans la profession lutter contre les maladies professionnelles Cotisations OPPBTP Assiette de cotisation Salaires bruts 2 Contribution au titre de l emploi du personnel int rimaire Assiette de cotisation Nombre d heures de travail pay es au titre du personnel int rimaire x salaire horaire forfaitaire fix annuellement Association Paritaire d Action Sociale du B timent et des Travaux Publics APAS BTP 113 115 avenue de Choisy 75013 Paris www apas asso fr Objet G rer les uvres sociales des salari s de la profession et de leur famille Assiette de cotisation Salaires bruts Autres services Institut de Formation du B timent et des Travaux Publics IFBTP 10 rue du D barcad re 75852 Paris cedex 17 Taxe d apprentissage Objet Assurer le financement n cessaire au fonctionnement des Centres de Formation des
31. on de 2 jours ouvrables par mois Ses conditions d attribution diff rent selon les cat gories professionnelles Ouvriers Convention Collective des ouvriers du B timent article V 3 d avoir travaill au moins 1 675 heures 1 avril 31 mars dans une ou plusieurs entreprises du BTP 1 503 heures si l horaire de l entreprise est de 35 heures ETAM et cadres Convention Collective des ETAM article 5 1 2 et des IAC article 4 1 2 justifier au moins de 6 mois de pr sence dans une ou plusieurs entreprises du BTP entre le 1 avril et le 31 mars Les cong s pay s Les cong s pay s Les modalit s de r glement Les cong s sont pay s en fonction de la date de d part en cong des salari s Pour des raisons de rapidit et de s curit les indemnit s de cong s sont r gl es par virement Les cong s sont pay s aux salari s avant la date de d part en cong si la demande nous est parvenue au moins 1 mois avant cette date N oubliez pas d en tenir compte pour remettre vos salari s leurs demandes de cong Les cong s sont pay s par virement D s lors que nous avons enregistr ses coordonn es bancaires ou postales le salari n a pas renouveler cette infor mation En cas de changement ou sil n a jamais t indemnis par la Caisse le salari doit nous adresser un RIB mentionnant au verso son num ro de S curit sociale A chaque r glement la Caisse envoie au sala
32. ong Les assimilations pr vues par le Code du Travail pour le calcul de la dur e du cong ne s appliquent pas pour appr cier l ouverture du droit un cong pay voir ci apr s dur e du cong 16 Cas particuliers Temps partiel Les salari s temps partiel ont droit un cong calcul ind pendamment du nombre d heures de travail effectu CDD Les salari s titulaires d un contrat de travail dur e d termin e peuvent b n ficier d une indemnit compensatrice de cong si leur temps de travail est inf rieur aux minima l gaux La dur e du cong La dur e du cong est gale 2 5 jours ouvrables par mois de travail ou son quivalent 4 semaines ou 150 heures Si le temps de travail effectif ouvrant droit cong est inf rieur 1 mois ou 150 heures la dur e du cong est de de 63 125 heures 1 jour de 126 149 heures 2 jours Lorsque le nombre de jours de cong calcul n est pas un nombre entier la dur e du cong est port e au nombre entier imm diatement sup rieur Sa dur e totale est dans tous les cas limit e 30 jours Certains temps non travaill s sont assimil s du travail effectif et pris en compte dans certaines condi tions le temps d accident du travail ou de maladie professionnelle pendant 12 mois maximum les cong s de maternit et d adoption le cong de paternit les cong s de l ann e pr c dente acquis d
33. ont applicables D lai de carence l indemnisation du salari ne commence qu apr s un d lai de carence fix 1 heure pour la m me semaine ou pour une p riode continue si l arr t dure plus d une semaine Des limites 9 heures jour 45 heures semaine 55 jours ann e civile Les arr ts isol s inf rieurs 1 heure ne sont pas indemnis s Salaire horaire servant de base l indemnisation C est le salaire per u par le salari la veille de l interruption de travail limit au plafond de la s curit sociale major de 20 inclure les primes accessoires du salaire et les primes de rendement sous r serve quelles soient habituelles tant en montant qu en p riodicit exclure les primes repr sentatives de frais de risque et les majorations pour heures suppl mentaires L indemnit de ch mage intemp ries est gale aux 3 4 du salaire horaire pris en consid ration multipli s par le nombre d heures indemnisables heures d arr t moins l heure de carence Cette indemnisation est vers e en m me temps que les autres l ments du salaire m me si la p riode d arr t se poursuit En raison de leur caract re de revenu de remplacement les indemnit s de ch mage intemp ries font l objet de men tions et charges particuli res e elles doivent figurer distinctement sur le bulletin de paie cotisations salariales CSG et CRDS s appliquent sur les indemnit s intemp
34. our n existe pas Les dates retenir pour l appr ciation de l ge sont les suivantes pour la m re l ge de 21 ans s appr cie au 30 avril de l ann e de la p riode d acquisition pour l enfant l ge de 15 ans s ap pr cie au 30 avril pr c dant l ouverture de la p riode de prise des cong s Le calcul de ces jours de cong s est effectu la demande et sous la res ponsabilit de l employeur qui a donc la charge de v rifier les conditions d ge des int ress s et sous r serve de jus tifier que les enfants sont charge Ces jours ne b n ficient pas de la prime de vacances Les jeunes et apprentis g s de moins de 21 ans au 30 avril de l an n e pr c dente ont droit s ils le demandent un cong de 30 jours ouvrables Cependant dans ce cas l indemnit qu ils per oivent est d termin e uni quement en fonction de leur temps de travail au cours de la p riode de r f rence La Caisse assume le paiement de toutes les charges sur les indemnit s de cong s qu elle verse Cotisations de retraite et pr voyance des ETAM et des cadres Dans certains cas selon le contrat souscrit par l employeur aupr s de sa Caisse de retraite la Caisse ne retient pas directement les cotisations de retraite compl mentaire et pr voyance sur les indemnit s de cong des ETAM et cadres Dans ce cas ces cotisations donnent lieu une r gularisation de la part de l employeur et son
35. port des montants e si leur montant n est pas affect indemnit s de trajet conventionnels par les p riodes de cong s et Indemnit s de pr avis Oui n est pas li l activit person E nelle du salari mais au Indemnit s de repos compensateur Oui eui Glabalde l entreprise Indemnit s journali res de S curit Sociale Non Indemnit s transactionnelles Non Majorations heures suppl mentaires Oui lls sont alors galement exclus Primes d anciennet Oui pour le calcul du cong Primes d assurance vie Non Primes de bilan d augmentation de capital Oui voir option Primes et gratifications de fin d ann e 13 mois Oui voir option Primes de fin de chantier Oui Primes de production pour horaire anormal astreintes Oui Primes d outillage Non Primes et gratifications exceptionnelles b n voles Oui sauf si elles sont li es un v nement personnel ou familial Primes li es aux conditions de travail Oui Primes li es l ex cution du travail assiduit rendement Oui Salaire de base brut Oui Salaires valu s au titre du cong individuel de formation Oui Sommes vers es au titre de la participation Non Sommes vers es au titre de l int ressement Non Sommes vers es au titre d un plan pargne entreprise Non 7 tre adh rent CREUSER CRT F c BTP h Rhin in lmam Porn Te d Bird ei En Z La Carte BTP est un atout permettant de valoriser l entrepri
36. rat d apprentissage l nous permet d appliquer les exon rations de charges pr vues si le contrat est en cours au moment des cong s Jeunes en formation professionnelle La d claration la Caisse de ce personnel d pend du cadre juridique dans lequel cette formation est effectu e e existence d un contrat de travail d clarer dans le cadre d un stage ne pas d clarer Ce tableau n est qu indicatif pour toute autre Indemnit ou r mun ration nous vous invitons contacter nos services Rubriques de paye D claration Allocations ch mage partiel Non Avantages en nature logement v hicule nourriture Oui sauf si le salari continue en b n ficier pendant la dur e de son cong Carte orange Non Cong s pay s de l ann e A 1 Non Commissions Oui Compl ments de salaires maladie non professionnelle Oui cadre et ETAM m me s ils ne sont pas vers s directement par l employeur Compl ments de salaires maladie non professionnelle Non ouvriers Compl ments diff rentiels 35 heures Oui Indemnit s de ch mage intemp ries Non Indemnit s de d part en retraite Non pion Indemnit s de fin de contrat ou de pr carit Oui Apr s accord de la Caisse ces Indemnit s de licenciement Non l ments peuvent tre exclus de an la base de cotisation Indemnit s de petits d placements s ils couvrent l ann e enti re indemnit s de repas panier Non dans la limite indemnit s de trans
37. ri son domicile deux documents importants L attestation de paiement C est le justificatif de l indemnit vers e Le salari doit la conserver comme tous les bulletins de salaire de ses employeurs 20 Outre les rubriques de paye habituelles l attestation de paiement mentionne les informations suivantes le montant d clarer aux services fiscaux relever sur la derni re attestation de l ann e civile rubrique NET IMPOSABLE les l ments du calcul de l indemnit journali re de cong le code d acc s du salari lui permettant de consulter ses informations personnelles sur notre site www ccpbrp fr gt ESPACE SALARI sur notre serveur vocal INFO PAIEMENT 01 44 19 28 80 Une demande de cong que le salari doit remettre son employeur pour demander ses cong s suivants sauf si cette d claration est effectu e par internet Ce document indique en haut l tat des droits cong s du salari actualis s au fur et mesure qu ils sont pris R gularisation annuelle des cotisations de s curit sociale Cette r gularisation est effectu e chaque r glement pour les indemnit s que la Caisse verse au cours de l ann e civile Vous n avez pas tenir compte des indemnit s r gl es par la Caisse pour effectuer votre propre r gularisation Le ch mage intemp ries Un r gime de protection des salari s pr vu par le code du travail financ et g r par la profession
38. ries CSG application du taux r duit des revenus de remplacement cotisations patronales exon ration des cotisations sociales s curit sociale accident du travail retraite compl mentaire de la cotisation cong s pay s prise en charge directement par la Caisse Elles sont soumises l imp t sur le revenu Les p riodes de ch mage intemp ries et leur indemnisation sont prises en compte pour le calcul du cong cf chapitre cong L indemnit de ch mage intemp ries ne se cumule avec aucune autre indemnit ou salaire ex cong annuel jour f ri absence pour v nements familiaux 25 L indemnisation est r duite par des seuils carence plafond horaire des limitations journali res hebdomadaires annuelles Calcul de l indemnisation nombre d heures indemnisables X salaire horaire de r f rence X 75 D Le ch mage intemp ries Commande d imprim s sur notre site www ccpbrp fr rubrique CONTACTEZ NOUS par t l phone un seul num ro 01 44 19 26 26 gt CHOIX 2 gt 260 6 chiffre de votre num ro d adh rent Le ch mage intemp ries Les d clarations effectuer la Caisse Vous avez une seule formalit effectuer tablir la d claration d arr t de travail et demande de remboursement intemp ries l envoyer la Caisse dans les 30 jours suivant la fin de l arr t Cette d claration regroupe deux type
39. rma tion g n rale sont en acc s libre et vous permettent ainsi qu vos salari s de retrouver les r glementa tions qui les concernent PAGE D ACCUEIL des rubriques d information A la une Actualit s D couvrez la Caisse Notre mission Entreprises Salari s Les services que nous mettons votre disposition La Caisse de Paris Nous conna tre Documentation Consulter et t l charger notre base documentaire et toutes nos publications Pour vos salari s Documentation documentation salari s Communiquer 2 rubriques CONTACT ET NOUS CRIRE Nos services Notre site internet www ccpbrp fr Notre site vous propose ainsi qu vos salari s des services et des espaces d information et de communication LES SERVICES lls regroupent nos changes avec vous et vos salari s et les consultations person nelles Ils n cessitent un code d acc s gratuit ESPACE ADH RENT votre espace priv Dans cet espace vous pou vez effectuer toutes vos d clarations et vos r gle ments en toute s curit D clarer vos salaires et payer vos cotisations en une seule formalit rubrique D CLARATION DE SALAIRES Vous pouvez d clarer vos salaires d s le 1 jour du mois vos cotisations sont calcul es en direct Pour r gler cliquez sur PAIE MENT EN LIGNE et program mez votre t l r glement Vous gardez la ma trise de vos paiements chaque ch ance vous choisissez d
40. s Un interlocuteur pour vous faciliter la gestion des cong s pay s et d autres r glementations ou cotisations d coulant de votre activit L affiliation une caisse de cong s pay s est une obligation l gale article D 3141 12 37 du code du travail visant les entreprises exer ant une ou plusieurs activit s de b timent Ces activit s sont depuis le d cret 2009 493 du 29 avril 2009 d finies par r f rence aux activit s num r es et pr cis es dans le champ d application des conventions collectives nationales tendues du BTP L obligation vise l entreprise et son activit et non la fonction indivi duelle de ses salari s C est l activit r ellement exerc e qui est d terminante Le code NAF attribu par l INSEE des fins statistiques ne constitue pas un crit re valable juridi quement L affiliation la caisse s impose d s l emploi de personnel salari Aucun effectif minimum n est requis Tout salari est d clarer quelle que soit sa qualification personnel de chantier ou de bureau ouvrier ETAM ou cadre quelle que soit la dur e d emploi en effet leas cong s sont calcul s en tenant compte de la totalit des p riodes d emploi dans le BTP quel que soit le type de contrat CDI CDD contrat d apprentissage x Un artisan exer ant seul une activit de b timent n a donc pas s affilier Par contre un artisan qui emploie son fils par exemple est te
41. s d informations qui nous sont n ces saires pour valider votre indemnisation et effectuer votre remboursement e les informations concernant l arr t de travail ses circonstances la nature de l intemp rie survenue e les l ments concernant les indemnit s vers es vos salari s Une d claration doit tre tablie par arr t et par chantier Toutefois si plusieurs arr ts successifs surviennent sur le m me chantier au cours d une m me semaine ils doivent tre regroup s en une seule d claration i 34 F r Lar H j Er s CL moe si a O 1 5 D S NA Se rer Re 1i 26 Les supports de d claration Sur notre site www ccpbrp fr Vos d clarations sont simplifi es Votre remboursement plus rapide gt ESPACE ADH RENT gt rubrique D CLARATION D ARR T INTEMP RIES L imprim de d claration d arr t et demande de remboursement Il est adress aux entreprises sur demande Il est personnalis et porte pr imprim s les l ments d identification de l entre prise Pour cette raison il ne peut tre t l charg sur notre site Net intemp ries Vous pouvez utiliser ce service pour faire vos d clarations d arr t Une inscription pr alable est n cessaire sur le site de net entreprises www net entreprises fr Votre remboursement Le r gime du ch mage intemp ries est financ solidairement par les entreprises de la profession Ce n est pas un syst me
42. s cong s pay s et ch mage intemp ries En l absence de toute d claration la Caisse calcule une cotisation provisionnelle sur la base de la derni re d claration re ue et applique la m me majoration Si vous n avez pas de salaire d clarer au titre d une p riode vous devez renvoyer dans les m mes d lais votre d claration en y indiquant la mention n ant La gestion de votre compte ESPACE ADHERENT un espace priv un service gratuit Pour obtenir votre code d acc s connectez vous la rubrique S INSCRIRE NOS SERVICES EN LIGNE ou appelez votre gestionnaire de compte 01 44 19 26 26 gt CHOIX 2 gt 260 6 chiffre de votre N d adh rent La gestion de votre compte Les modalit s de paiement t l r glement sur le site internet de la Caisse www ccpbrp fr ch que joindre le coupon d ta chable du relev de compte C est la date de r ception du r glement qui est prise en compte pour l applica tion des majorations Celles ci s appliquent aux cotisations cong s pay s et ch mage intemp ries seulement La situation de l entreprise a une incidence directe sur le r glement des cong s de ses salari s En application de l article D 3141 31 du code du travail nous versons l in demnit de cong au prorata des p riodes pour lesquelles les cotisa tions ont t pay es Ceci ne d gage pas l entreprise de l obligation de payer la Caisse l
43. se En cas de d part d un salari demandez lui de vous restituer sa carte et renvoyez la la Caisse En cas de perte ou de vol le salari doit en faire la d claration comme pour les autres documents officiels Vous demandez la Caisse le renouvellement de la carte Documentation sur notre site Espace documentation Carte BTP d Identification Professionnelle Pour vos salari s Documentation salari s La Carte BTP d Identification Professionnelle tre adh rent La Carte BTP d Identification Professionnelle lutter contre le travail clandestin La collecte de la taxe d apprentissage aider le financement de la formation dans les m tiers du BTP La Carte BTP d Identification Professionnelle Cr e par les professionnels du BTP en concertation avec la D l gation Interminist rielle la Lutte contre le Travail Ill gal DILTI la carte BTP a pour objectif primordial de lutter contre le travail clandestin Elle est destin e aux salari s Elle leur permet de r pondre tout moment aux demandes des corps de contr le habili t s intervenir sur les chantiers qui d un simple appel sur un serveur vocal peuvent en v rifier la validit Elle est galement un gage de s curit et de confiance pour le donneur d or dre dont la responsabilit peut tre engag e en mati re de travail ill gal La Carte BTP est mise gratuitement par la Caisse de Cong s Pay s dont d
44. t rembours es par la Caisse Information sur notre site www ccpbpr fr Documentation contactez notre service Cong s 01 44 19 26 26 gt CHOIX 1 num ro r serv aux entreprises Les indemnit s de cong vers es sont d clar es aupr s des organismes sociaux et fiscaux Le montant du cong Les l ments de calcul de l indemnit de cong sont e le salaire total brut acquis au cours de la p riode de r f rence 1 avril 31 mars le taux horaire moyen ou le salaire mensuel de la derni re paye le temps de travail effectif et les temps assimil s totalis s au cours de la p riode de r f rence 1 avril 31 mars Le mode de calcul 2 r gles sont appliqu es Le cong est pay selon le r sultat le plus favorable au salari R gime g n ral article L 3141 22 du code du travail salaire total brut 10 R gime b timent article D 3141 32 et 33 du code du travail dernier taux X temps de travail total 10 Z horaire ou mensuel L indemnit ainsi d termin e correspond l indemnit de cong brute et globale Son montant est divis par le nombre de jours de cong acquis pour d terminer la valeur journali re de l indemnit de cong 19 Prime de vacances La Convention Collective du B timent pr voit l attribution d une prime de Vacances Elle est gale 30 de l indemnit de cong mais ne s applique que sur la base du cong calcul rais
45. tions de r gle ment sont d finis par le Conseil d Administration Les autres cotisations dont la Caisse assure la perception sont payables dans les m mes condi tions que la cotisation cong s pay s Le d calage de paye admis par certains organismes sociaux ne peut s appliquer puisque les droits cong s sont d termin s d apr s les p riodes de travail effectu es au cours de la p riode de r f rence La gestion de votre compte SALAIRES acquis au cours du mois ou du trimestre d clarer Sans aucun abattement professionnel EFFECTIF Personnel pr sent au cours du mois ou trimestre de la d claration tenir compte des salari s ayant quitt l entreprise au cours de la p riode d clar e ne pas prendre en compte les salari s absents pour maladie accident du travail cong s au cours de la totalit de la p riode d clar e Si VOUS n avez pas employ de salari au cours de la p riode de d claration vous devez renvoyer dans les m mes d lais votre d claration en y indiquant la mention n ant Total brut des salaires avant abattement Total des r mun rations de l ensemble du personnel telles que d finies dans la base de cotisation cong s pay s voir pages 6et 7 savoir les r mun rations vers es en contrepartie ou l occasion du travail l exclusion de tout rem boursement de frais Sans abattement profes sionnel acquises au co
46. tobre 2009 relatif au ch mage partiel Certains de ces temps sont pris en compte pour l attribution de la prime de vacances Les assimilations du temps de travail effectif sont pr vues par le code du travail ou les Conventions Collectives article L 3141 4 et 5 du code du travail article 5 1 4 de la Convention Collective des ETAM article 4 1 4 de la Convention Collective des cadres 17 L tat des droits cong vous aide planifier et suivre les cong s de vos salari s partir du mois de mai et sous r serve que nous soyons en possession des donn es de calcul des cong s certificats roses ou supports d mat rialis s nous mettons votre disposition un tat des droits cong s acquis par vos salari s Sur notre site 2 rubriques SALARI S DE L ADH RENT pour consulter les droits de l ensemble de vos salari s DROIT D UN SALARI pour conna tre les droits d un salari en particulier notamment s il est entr dans votre entreprise au cours de l exercice Si vous n avez pas d acc s internet un tat des droits papier est envoy sur simple demande Les cong s pay s FRACTIONNEMENT article L 3141 17 20 du code du travail Ce droit est d termin par les conditions dans lesquelles les cong s sont pris et leur r partition au cours de la p riode de r f rence Il est soumis l accord de l employeur Le salari peut b n ficier d un cong
47. urs de la p riode de d claration mois ou trimestre Total des salaires plafonn s d clar s l URSSAF Indiquer le montant des salaires d clar s la S curit Sociale dans la imite du plafond l exclu sion des indemnit s vers es aux ouvriers selon l accord du 30 novembre 1971 Cette rubrique sert au calcul des cotisations intemp ries Elle doit toujours tre remplie m me si vous n tes pas soumis au r gime du ch mage intemp ries La d claration de salaires est tablie sous la responsabilit du chef d entreprise 10 Les modalit s de d claration des salaires et de r glement des cotisations La d claration de salaires et le r glement des cotisations s effectuent la m me date le dernier jour du mois suivant la p riode d acquisition des salaires D clarer vos salaires et payer vos cotisations Sur notre site Une seule formalit d clarer et payer www ccpbrp fr gt ESPACE ADHERENT gt rubrique D CLARATION DES SALAIRES Cette rubrique est disponible d s le 1er jour du mois saisissez vos salaires et votre effectif le calcul de vos cotisations s effectue automatiquement pour r gler cliquez Sur PAIEMENT EN LIGNE et programmez votre paiement pour la date d ch ance et le montant r gler Si vous n utilisez pas Internet La Caisse vous envoie au d but du mois avec votre relev de compte du mois coul ou du trimestre selon la p riodicit d
48. vertu d un contrat de travail et n ont donc pas de droit cong Leurs r mun rations n ont pas tre d clar es la Caisse sauf d lib ration du Conseil d Administration ou stipulation des statuts de la soci t leur permettant de b n ficier des cong s pay s Dans ce dernier cas la Caisse accepte d assurer le paiement des cong s Ceux ci sont alors calcul s selon les r gles applicables aux salari s et soumis aux m mes contr les Cumul d un mandat social et d un contrat de travail Les salaires que peut percevoir le dirigeant au titre d un contrat de travail cumul avec son mandat social peuvent ne pas tre d clar s Ce cas fait l objet d une option qui doit tre soumise pr ala blement la Caisse Personnel sous contrat dur e d termin e d un an minimum L article D 3141 23 25 du code du travail autorise l entreprise assurer elle m me le paiement des cong s du personnel li par contrat dur e d ter min e d une dur e minimum d un an Ces contrats doivent r pondre aux condi tions de forme enregistrement et de fond cas de recours au CDD pr vues par les dispositions l gales Apprentis sous contrats Selon la r gle applicable aux contrats dur e d termin e ci dessus VOUS pouvez apr s accord de la Caisse assurer vous m me le paiement des cong s de ce personnel Quelle que soit l option retenue il y a lieu de nous communiquer le cont
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