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Handicap - Le Parisien

1. l accessibilit universelle un de ses axes strat giques Enfin comme le rappelle Catherine Maurel animatrice du plan Fisac Fonds d intervention pour les ser vices l artisanat et le commerce dans les Alpes Maritimes ces am nagements sont aussi des op portunit s pour les entreprises du BTP qui vont r aliser les travaux et ils peuvent donc tre pourvoyeurs d emplois Aux professionnels maintenant de savoir transformer une obligation l gale en opportunit conomique EN SAVOIR PLUS LIRE gt Accessibilit des b timents aux personnes handicap es de Carole Le Bloas Ed le Moniteur 2012 166 pages 15 CONSULTER gt Le site du minist re de l Ecologie et du D veloppement durable qui propose des guides pratiques par branche sectorielle ou par r gion des conseils juridiques www developpement durable gouv fr Accessibilite html gt Dans toute la France les chambres de m tiers se mobilisent celle de Paris particuli rement www cma paris fr gt Un site qui recense les lieux accessibles aux handicap s dans toute la France avec un petit commentaire pour chacun Si les tablissements sont v rifi s il permet aussi aux commer ants de communiquer www jaccede com fr Qui doit payer E Bailleur locataire g rant La loi reste floue pour d signer celui qui incombent les travaux et le financement des ERP de 5 cat gorie Il n
2. Avant mon accident TEE ILES dans la restauration Or en fauteuil dans ce domaine c est quasi impossible de retrouver un poste conjoint tant pris en compte dans l attribution des aides elle ne pou vait pr tendre l allocation adulte handicap AAH Comme elle d clare d sormais ses revenus s par ment elle vient d obtenir 99 mensuels suppl mentaires ce titre Mais difficile avec 1200 par mois d assumer son fils et le loge ment qu elle recherche Il va donc lui falloir reprendre une vie profes sionnelle Avant mon accident je tra vaillais dans la restau ration Or en fauteuil dans ce domaine c est quasi impossible de trouver quelque chose Depuis quelques mois je multiplie donc les formations avec des stages en entreprise mais je n ai toujours pas trouv de poste fixe pr cise t elle B n ficiaire de l ACTP elle ne peut en effet pr tendre la majora tion pour la vie autonome MVA qui compense l absence de revenus des personnes handicap es sans emploi Mais pour elle qui se d crit comme un fort caract re pas question de baisser les bras Offre de financement Une fiscalit am nag e M Abattements exon rations r ductions sp cifiques les personnes handicap es ainsi que celles charg es de s en occuper b n ficient d avantages particuliers en mati re fiscale Imp t sur le revenu Tout titulaire d une c
3. Les candidats doivent se montrer convaincants d s les premi res minutes de l entretien avec les recruteurs Carrefours pour l Emploi Anthony Gasparetto en valorisant leurs comp tences professionnelles et leur expertise ne R gie sp cialiste de l accueil en entreprise propose des emplois adapt s et volutifs aux personnes en situation de handicap ce jour nous comptons plus de 70 collaborateurs en situation de handicap en CDI ou en CDD en poste chez nous ou chez nos clients Envoyez votre candidature CV lettre de motivation handisolidaires phone regie com Retrouvez nous sur f Kou Aixen Provence Bordeaux Dijon Grenoble a D fense Lille Lyon Montpellier antes Nice Orl ans Paris e Rennes Rouen St Quentn en elines Strasbourg Toulouse Tours Barcelone Bruxelles Casablanca Londres Luxembourg Madrid Monaco Une marque du groupe Armonia conception graphique Thomas Leclerc wwfhomasleclerc com LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 gt Stanislas JANKOWSKI 22 ans commercial en contrat de professionnalisation chez Orange Toulouse Haute Garonne Mon profil a ete repere sur un site d emploi sp cialise homme particuli rement com batif Si je ne l avais pas t je serais encore dans le coma confie cet ancien champion de France de kenpo art martial smo vietnamien victime en 2010 d
4. Oui depuis une dizaine d ann es 1l y a une vraie politique d int gration dont le club Etre NDLR club sur le handicap des grands groupes indus triels est une des illustrations La loi sur les discriminations a permis de cr er une jurisprudence tandis qu un v nement comme le T l thon a fait bouger les lignes Quelle politique menez vous chez EDF dans ce domaine Le groupe EDF a aujourd hui plus de 3 000 salari s reconnus handicap s Il favorise les contrats par alternance et d pense chaque ann e une enveloppe de plus de 10 millions d euros d achats aux entreprises adapt es qui n emploient que des personnes handi cap es Nous faisons aussi attention ce que tous nos salari s aient le m me parcours professionnel et le m me 9h 17h gt g w lt Pour Eric Molini l quation est simple plus les handicap s feront des tudes sup rieures plus ils seront recrut s par les entreprises C est selon lui le meilleur moyen de lutter contre les discriminations acc s aux formations Il y a un corres pondant handicap dans chacun de nos 200 sites fran ais Que faites vous pour les salari s qui deviennent handicap s Quatre vingts pour cent des handi caps ne se voient pas Et 80 des handicaps ne sont pas acquis la nais sance Dans l accord handicap nous avons une politique de maintien dans l emploi avec un travail troit entre les m decins
5. des niveaux inf rieurs ce que nous recherchons habituelle ment et nous mettons en place pour elles des parcours de professionnali sation Aujourd hui 3 7 des quelque 5 000 alternants du groupe Orange ont une reconnaissance de la qualit de travailleur handicap RQTH Autre initiative le service de recru tement a d di 10 collaborateurs la recherche de candidats handicap s L entreprise de t l communications uvre par Nous recrutons ailleurs la des personnes aaa de cessibilit a des niveaux E i MAUDE semble de nous recherchons ses locaux habituellement et ge un muon et nous mettons d euros par OEO GO an 1 am des parcours de nagement professionnalisation des postes de travail Nous of frons la possibilit nos salari s handicap s de travailler depuis chez eux pr cise Bruno Mettling Nous installons leur domicile le mat riel et les logiciels n cessaires Enfin le groupe sensibilise en continu ses collaborateurs notam ment ses manageurs au handicap Ce sont des actions classiques convient le DRH mais elles demeu rent indispensables pour faire vo luer les repr sentations et faire prendre conscience que la diversit n est pas un frein mais un levier de performance LM EN SAVOIR PLUS CONSULTER gt Le site de l association Hanvol o les candidats handicap s peuvent d poser leur CV pour suivre une formation en al
6. oute petite Caroline Mi tanne a rapidement d effec tuer les d marches adminis tratives pour ses parents sourds Voulant qu ils soient davantage autonomes elle a com menc r fl chir en 2001 avec le d veloppement d Internet de la webcam du chat et du mail un projet d accompagnement t l pho nique pour les sourds et malenten dants Ma langue maternelle est le langage des signes Depuis tou jours je veux faire quelque chose pour les sourds souligne t elle Lui vient l id e de cr er en f vrier 2009 une soci t Sourdline qui est un centre d appels relation client pour les sourds et malenten dants Il faut savoir que dans la langue des signes c est une autre syntaxe o il n y a pas de verbe article ou de conjugaison expli que t elle Et il existe une langue des signes par pays En France cinq millions de per sonnes sont touch es par des pro bl mes de surdit Dans cette popu lation tout le monde ne ma trise pas la langue des signes Nous ci blons 1 8 million de personnes indique la fondatrice Sourdline compte d j parmi ses clients Danone Canal vente privee com E Leclerc Le groupe Danone a t la premi re entreprise prendre comme presta taire la soci t Sourdline Ce ser vice consommateurs accessible pour les sourds et les malentendants tait une premi re en Europe in siste Caroline Mitanne Sur ses pro duits l
7. Cela permet de coordonner les actions et de gagner en efficacit Nous avons vu la diff rence avant et apr s la cr ation de la mission En nous appuyant sur la mission nous avons pu diversifier nos interventions et en m me temps mieux suivre dans le temps ce qui a t mis en place Par exemple pour le maintien dans l emploi des collaborateurs qui est l une des priorit s du premier accord que nous avons sign en 2011 Quelles sont les cl s de la r ussite Outre le fait que cela doit tre port par le management le facteur cl du succ s est que cette d marche s inscrit dans la culture de l entreprise Il faut que a soit coh rent avec les valeurs port es par l entreprise La r ussite tient galement aux moyens que l on se donne Lorsqu elle a t cr e la mission handicap comptait un charg de mission Aujourd hui il y a quatre personnes temps plein qui reportent directement la DRH et un r seau de six correspondants handicap en r gions gt Sandrine LENOBLE responsable de la mission handicap chez But Elle change la vision des quipes et des manageurs sion handicap remonte 2011 date de la signature du premier accord d entreprise Et depuis deux ans qu elle s en occupe San drine Lenoble est sans cesse sur le terrain La mission a pour r le de coordonner les diff rentes actions que nous menons en faveur des tra vailleurs hand
8. DOSSIER EMPLOI 23 pages pour faciliter l acc s au march 1 forum pour l emploi i et le d veloppement du travail conomique PAGES 20 42 COMMISSION PARITAIRE N 0115 C 85979 LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 NE PEUT TRE VENDU S PAR MENT T A L ER L4 LP Olivier Lejeune a Eric MOLINI directeur adjoint du d veloppement durable d EDF pce La collecte de dons se professionnalise PAGE 12 Offrir aux handicap s un meilleur cursus scolaire et leur permettre l de faire des tudes est une Le point sur les priorit pour faciliter leur aides existantes recrutement Une int gration qui PAGES 18 ET 19 passe aussi par une mellleure LOT TS accessibilit aux administrations et aux commerces Garo Phanie Microsoft Pour un sp cialiste des produits surgel s comme Picard garantir la qualit et la s curit ses consommateurs est cl En choisissant Office 365 comme solution de messagerie interne Picard a aussi voulu assurer un syst me d information s r et performant ses 900 magasins A PLUS D UNE BONNE Un go t de l excellence que Picard et RECETTE POU R Office 365 ont en commun Microsoft France RCS Nanterre B327 733 184 LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 l accessibilit levier de croissance pour le commerce et le BTP partir du 1 janvier 2015 to
9. Fort de son monitorat cordage et technique de pose il a ainsi mis en place des forma tions pour apprendre aux collabo rateurs de l enseigne corder et se dit heureux de cette aventure pro fessionnelle Jaime ce que Je fais Quand je vais au travail j ai la p che Son r ve maintenant est de conti nuer voluer dans son m tier et de pouvoir un jour corder dans un grand tournoi international M C Nos diff rences notre richesse t reconna tre et valoriser net l quit sociale est offrir tous ation Emploi Jersonnes www geodis fr E L a a Q 34 DOSSIER EMPLOI LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 CAIS DE OOO gt Christophe COLLIN directeur de l volution professionnelle de l emploi et du management de Generali Une webs rie pour favoriser l int gration Un groupe connu comme Generali a t il des difficult s pour recruter des personnes handicap es Oui D abord parce que globalement nous recrutons des personnes qui ont un dipl me bac 2 jusqu bac 5 Or peu de personnes en situation de handicap atteignent ce niveau d tudes Par ailleurs le secteur des assurances n appara t pas aussi attractif que le luxe ou l Internet aux yeux des jeunes dipl m s C est pourquoi nous insistons sur l accueil qui est fait aux personnes handicap es dans l entreprise Nous communiquons beaucoup sur la politique interne
10. Voiture souhait s Envoyez CV Lettre de motivation recrutement sdvp fr DE T l marketing Rech h f T L MARKETING Garanti mini 1 600 3 000 T L RDV 01 46 94 61 71 Ee Vendeurs vendeuses Groupe SHOGUN 91 Mobilier D coration recherche h f VENDEURS ASSISTANT INTERNET EXPERIMENTES Postes situ s Sainte Genevi ve des Bois Env CV lettre motiv mail cd shogun wanadoo fr B timent Travaux publics E B timent T P ACEE recherche dans le cadre de son d veloppement h f CONDUCTEURS DE TRAVAUX Pr paration suivi contr le et r ception de chantiers de r novation de logements TCE Pour 75 77 91 amp 94 Niveau BAC 2 mini Formation interne assur e T L 01 64 45 79 82 contact acee fr Vitrerie Serrurerie rech h f SERRURIER avec connaissances vitrerie Permis B exp rience exig e T L 01 43 66 47 08 Ent Peinture Rev t de sol Recherche H F QUALIFIES METREUR CONDUCTEUR DE TRAVAUX rev tement de sol AIDE COMPTABLE TEL 01 41 27 25 60 A INTERIM NATION Rech URGENT h f TOLIERS Chaudronniers sur INOX STAFFEURS en POSE confirm s COUVREURS hautement qualifi s avec permis VL COUVREURS RAVALEURS MONTEURS Ascensoristes 67 bd de Picpus Paris 12e M Picpus ou nation T l 06 70 82 51 91 mail service industrie interim nation fr ACEE recherche dans le cadre de son d veloppement h f PLOMBIERS
11. un tr s grave acci dent de moto Deux mois de coma une fracture de la nuque un d me c r bral lui ont impos dix mois d arr t de travail alors qu il tait al ternant chez un op rateur de t l phonie mobile Et quelques s quelles notamment une grande fatigabilit et encore des pertes de m moire J ai eu beaucoup de mal accepter d tre consid r comme une personne handicap e raconte t il Aujourd hui Stanislas b n ficie du statut RQTH reconnaissance de la qualit de travailleur handicap et vient de signer un contrat de profes sionnalisation de treize mois en qua lit de conseiller commercial dans un centre d appels chez Orange Tou S tanislas Jankowski est un jeune Ce qui me plait chez RRG 2 N Gest une entreprise qui m accenle comme je SUIS RENAULT RETAIL GROUP filiale de RENAULT et sp cialiste de la distribution automobile S engage activement dans l int gration et le maintien dans l emploi louse L affaire s est boucl e tr s vi te Apr s avoir d pos mon CV sur de nombreux sites j ai t contact par MissionHandicap de JobinLive pour participer une Journ e de re crutement sp cialis e pour per sonnes en situation de handicap Stanislas apporte un seul CV il le laisse sur le stand d Orange la suite d une conversation d une vingtaine de minutes avec un responsable des ressources humaines Quelques heures plus tard
12. A partir du 1 janvier 2013 Minimum horaire brut LA 35 EE 39 h PESA A partir du 1 janvier 2013 Ch mage En de la population active o 2 trimestre 2013 Sans les DOM TOM E PARGNER 4 290 14 Nbre de demandeurs d emploi en m tropole cat A B et C 4 843 400 Septembre 2013 1 1 par rapport au mois pr c dent 4 292 23 4 283 91 CAC 40 0 75 4 260 44 4 239 94 Vend Lun Mar Mer Jeu Vend 8 11 12 13 14 15 Livrets A et bleu Super livret Euro dollar 1 25 1 ERLE Taux de r mun ration avant imp ts cours au 15 novembre E EMPRUNTER Taux fixe pour un emprunt immobilier sur 15 ans sur 20 ans 3 25 3 55 M Taux moyen 2 30 2 80 VX Taux minimum YA Taux minimum des cr dits 7EY la consommation sur 1 an Source Barom tre Empruntis com taux moyens hors assurance LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Yann Orpin g rant de la soci t Cleaning Bio emploie une dizaine de personnes handicap es DR gt Yann ORPIN 39 ans g rant de la soci t Cleaning Bio En 2007 j ai re u 1 600 par personne recrut e ctuellement une dizaine A de personnes handicap es travaillent dans mon en treprise L un de ces salari s a une d ficience mentale d autres ont des probl mes de dos et certains sont sourds C est le cas de trois de mes agents d entr
13. CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Des parcours Sur mesure E n alternant les p riodes en entreprise et les p riodes en centre de formation le contrat de pro Eu fessionnalisation ou d apprentissage permet aux personnes en situation de handicap de gagner en comp tences et de d velopper leur employabi lit D apr s une tude de l Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des per sonnes handicap es Agefiph parue en juin 2013 une personne handicap e entrant en contrat d alter nance a trois chances sur quatre d obtenir une quali fication et une chance sur deux d tre en emploi l issue du contrat L tude souligne cependant l im portance de l accompagnement en amont de la si gnature du contrat et pendant son d roulement Les personnes handicap es ont parfois t dura blement loign es de l emploi et elles ont besoin d tre soutenues confirme Claude Legras d l gu g n ral d Hanvol Cette association qui rassemble dix entreprises du secteur a ronautique et spatial dont Airbus Assystem Dassault Aviation et Thales a mis sur pied un dispositif pr paratoire l alternance Nous organisons des sessions de dix semaines au cours desquelles les candidats suivent des cours de remise niveau scientifique et d couvrent les m tiers de l a ronautique explique Claude Legras Ils d finissent un projet professionnel en tenant compte des contraintes de
14. Chauffeur en compl ment de petites t ches administratives Langue portugaise et fran aise exig es Consulter Edital N 02 2013 sur le site www bresil org Personnel de nettoyage St de nettoyage rech h f PERSONNELS QUALIFIES Domicile souhait 75 et 93 uniquement CHEF D EQUIPE LAVEURS DE VITRES FEMMES DE MENAGE OUVRIERS NETTOYEURS T l uniquement de 9h 12h au 01 43 01 31 34 info light sa com _ Propositions diverses Ces propositions ne sont pas obligatoirement des offres d emploi Pour propriet proche HOUDAN 78 Recherche h f COUPLE de GARDIENS Monsieur entretien jardin piscine bricolage service de table Madame m nage cuisine familale Exp rience gout de la campagne S rieuses r f rences Ecrire au journal sous la r f rence LP 7466 Le Parisien 25 av Michelet 93405 Saint Ouen ou par mail domiciliation amaurymedias fr U Comptables 92 H RECH EMPLOI COMPTABLE PAIES EXPERIMENTE CHERCHE TRAVAUX COMPTA PAIES DECLARATONS POSSIBILITE DE TELETRAVAIL 06 32 53 61 72 pes H tellerie Restauration Loisirs 75 H Rech Emploi cuisinier bonne experience cherche place stable 06 95 25 90 22 94 H Rech Emploi Boucherie Charturerie distribution rayon frais propose remplacement tudie toutes propositions laurent 06 51 68 81 97 18 NOVEMBRE 2013 CDI EL a Da OT Pa EP 2 ra E LA D mu JEU
15. Farid Bougtab n entend pas et pr sente d importantes difficult s pour parler Une grande partie de sa scolarit s est faite au sein de l Institut national des jeunes sourds INJS Paris Il a notamment obtenu un CAP employ polyvalent de restauration en 1997 DR Les rendez vous immanquables De nombreux forums pour l emploi des handicap s se d roulent tout au long de l ann e en France ci dessus Marcq en Bar ul dans le Nord D A Paris Forum Emploi Handicap Le 20 novembre de 9h30 18 heures Halle Carpentier Place du Port au Prince Paris XVIIE Entr e libre A Mulhouse Forum Emploi For mation en p Ree Le 22 no vembre de 9 heures 13 heures Orientoscope 11 rue Jean Jacques Henner Mulhouse Entr e libre A Lille Forum Emploi Handicap m Ra lilloise Le 21 novembre de 9 heures 16 heures Salle du Dojo 13 rue du Molinel Wasquehal En tr e nes A Chartres Rendez vous pour un emploi gt 22 novembre de 9 h 30 12 h 30 Hall de la chambre de com merce et d industrie 1 rue Marcel Proust RARE Entr e libre A Bordeaux 7 Rencontres Emploi de Le 19 novembre de 9 heures 17 heures Hangar 14 173 quai des Chartrons Bordeaux Entr e libre A Marseille Forum pour l emploi des personnes handicap es Le 19 no vembre de 10 h 30 17 heures Parc Chanot Rond point du Prado Mar seille ue Ti Tous utres v nements A A a agefiph
16. LLE R E Profil FORMATION ELECTROTECHN r Bac 2 minimum xig Bonnes capacit s relationnelles et r dactionnelles Mission FU N E R Al R E Faire preuve de r activit et ma triser l outil bureautique indispensable Assurer l installation et la maintenance de syst mes de A comp tence gale priorit sera donn e aux travailleurs handicap s intrusion incendie vid o surveillance et contr le d acc s D CDI R mun ration annuelle brute 20 994 Postes en CDI Salaire 31 300 brut annuel ou r Proc dure de recrutement v hicule de fonction frais Exp rience souhait e e Test crit d orthographe et de r daction environ 30 minutes Vous avez e Entretien oral avec le jury environ 20 minutes Merci d envoyer CV SARL SONALARME Une exp rience minimum d un an en qualit de conseiller e 3 92 avenue Gabriel Peri 95500 GONESSE fun raire Les lettres de candidature et CV devront tre adress es TEL 01 34 53 91 51 FAX 01 39 85 61 06 D roles qualit s d coute au plus tard le 03 d cembre 2013 recrutement cafevry caf cnafmail fr sonalarme wanadoo fr Le sens du service Vous tes dipl m e de l enseignement secondaire ou sup rieur Nous vous proposons GRR DDR NH Une entreprise solide et p renne D ec ro C h ez vot re J O b Alin a BRICORAM CA Des rs aS et structur es r travail dans le respect des principes thiques Une r mun ration assur e dansa AiSt
17. aux personnes handicap es ainsi qu leurs accompagnateurs Le confort de visite a t am lior gr ce l am nagement des stands la mise disposition de guides en braille pour les aveugles ainsi que de huit interpr tes en langue des signes Notre objectif ne se limite pas communiquer sur le handicap mais permettre aux candidats d tablir un vrai dialogue avec les entreprises et de signer des contrats de travail Quel bilan dressez vous du salon d octobre Avec 120 recruteurs dont une majorit de multinationales dot es de missions handicap le pavillon handicap concentre 20 de l offre du salon Il a accueilli 4 000 candidats qui ont d pos des CV chez huit employeurs potentiels en moyenne dont deux peuvent tre consid r s comme des pistes s rieuses Les candidats handicap s sont en moyenne g s de 35 ans soit 10 ans de plus que les autres visiteurs car le handicap intervient souvent au cours de la vie Ils repr sentent 54 d hommes pour 46 de femmes Quelles sont les op rations venir La manifestation se d clinera au printemps 2014 dans les r gions Provence Alpes C te d Azur Haute Normandie et Languedoc Roussillon Nous pr parons galement le forum de recrutement Paris M tropole pour l emploi des jeunes et l galit de chances qui se tiendra le 4 f vrier 2014 la Grande Halle de la Villette Paris Un village sp cifique sera d di aux personnes handicap es
18. entreprise Ainsi les per sonnes se d clarent plus facilement et la probl matique est mieux ap pr hend e en interne par les colla borateurs et les manageurs M me si constate t elle il ne faut jamais l cher et faire sans arr t des actions de sensibilisation Une d marche essentielle pour obtenir une v ritable prise de conscience POUR L EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP PORTEURS DE HANDICAP TRAVAILLENT AU CONSEIL G N RAL DEPUIS 2009 ONT T RECRUT S ONT T R ALIS S ENTRE 2009 ET 2012 LE D PARTEMENT A RE U EN 2012 LE PRIX DES COLLECTIVIT S ACCESSIBLES CAT GORIE EMPLOI www seine saint denis fr LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 36 PAROLES DE PROS gt Jennifer PAGNOUX responsable de la mission handicap d Armonia Nous communiquons toute l ann e aupres des collaborateurs quatre ans que le groupe Armonia an ciennement groupe Phone R gie a com menc vraiment orga niser sa politique en fa veur des travailleurs handicap s par l inter m diaire de sa filiale Phone R gie Une d marche qui a port ses fruits comme lex plique Jennifer Pa gnoux responsable de la mission handicap Nous avons sign un premier accord en 2009 qui a t reconduit en 2013 A l poque il y avait 30 personnes re connues en situation de handicap chez Phone R gie sur un effectif de 1 800 personnes qui valents tem
19. ficie d aucune autre aide n1 subvention Fin 2011 une deuxi me lev e de fonds de 186 000 aupr s de FinanCit s permet Yoola de poursuivre son d veloppement Quand on ne laisse pas le handicap au vestiaire Une plate forme d id es cadeaux R sultat en 2012 l agence de voyages et sa petite quipe de cinq personnes dont trois sala ri s avait d j permis 800 per sonnes handicap es de voyager 550 l occasion des Jeux olym piques de Londres et une cin quantaine pour les Jeux para lympiques La jeune pousse cl ture l ann e avec un chiffre d affaires de 500 000 M me sans v nement sportif majeur nous devrions tre sta bles en 2013 car les demandes ont beaucoup augment cette ann e se f licite Malik Badsi Pour faire cro tre son chiffre d affaires le jeune chef d entre prise compte d sormais sur la Coupe du monde 2014 au Br sil mais aussi sur des partenariats officiels pour des v nements handisports ou encore sur Yoola Box sa plate forme d id es ca deaux Cr dit Joseph DELAHAYE Service Photo de France T l visions MARIE LAURE MAKOUKE j D Saison 3 de Vestiaires France 2 zcomme MI Sa bio gt 1984 naissance Colombes Hauts de Seine gt 2008 entretien avec le PDG de Match Services AG soci t charg e des droits de la Coupe du monde qui l aidera avancer dans son projet gt 2009 rencontre avec un
20. ha bitude de cohabiter N y a t il pas du retard pris sur l accessibilit C est le point faible Il y a eu un pro bl me de communication entre le monde associatif et les pouvoirs pu blics Rien n a t fait pour contredire l id e r pandue par certains consul tants sp cialis s que tout allait co ter tr s cher Il a manqu un groupe projets pour trouver ensemble des solutions intelligentes et pragma tiques Dans la plupart des cas c est possible Et puis 1l faut accepter ses li mites je ne pourrai Jamais monter en haut de la tour de Pise Faut il augmenter le taux de 6 de personnes handicap es dans les entreprises de plus de 20 salari s Non Je me situe dans une vraie lo gique de non discrimimation et je consid re le quota comme une tape interm diaire La volont dans beau coup d entreprises existe Mais on embauche avant tout des comp tences pas un handicap Le probl me est que 80 des personnes handica p es s arr tent au niveau du bac Les grands groupes comme le n tre s ar rachent les bac 5 Comment expliquer ce taux de 80 Ces jeunes s autocensurent mais 1ls se heurtent aussi un probl me d ai guillage Les conseillers d orientation sont souvent p tris de pr jug s et conseillent un l ve handicap de devenir comptable juriste informati cien plut t qu ing nieur Est ce que cela bouge dans les entreprises
21. il est recontact pour un vrai entretien d embauche et est engag dans la foul e Aujourd hui il gagne 1 080 net par mois et a confiance en ses qualit s de vendeur pour b n ficier de primes additionnelles D ici trois quatre ans il esp re tre en mesure de rede venir commercial sur le terrain Mon ambition serait de travailler l international pr cise t 1l Stani slas qui adore les voyages indique avoir quelques notions de mandarin et de polonais des personnes en situation de handicap Sensibiliser ses collaborateurs favoriser l insertion de chaque travailleur d velopper l acc s la formation ou encore adapter les postes de travail sont autant d actions men es au quotidien par RRG RENAULT RETAIL GROUP s engage en 2013 poursuivre sa d marche entreprise depuis de nombreuses ann es Vous souhaitez obtenir plus d informations sur les actions concr tes men es chez RRG La r ponse en images visionnez notre film dans l onglet Carri res de notre site Internet www renaultretailgroup com RENAULT ETAIL ROUP Pour postuler rendez vous sur www renaultretailgroup com ou envoyez votre candidature par e mail missionhandicap rrg renault com Stanislas Jankowski a t contact par MissionHandicap de JobinLive pour participer une journ e de recrutement sp cialis e pour personnes handicap es o il a rencontr son futur employeur Orange DR
22. les week ends et jours f ri s POUR REPONDRE A CETTE OFFRE Les candidatures lettre manuscrite CV et photo sont adresser Monsieur Le Maire sous couvert du Directeur G n ral des Services Ville de Thiais BP 141 94321 THIAIS cedex La ville de Garches 18 500 habitants recrute RER Chauffeur nje Vous poss dez les permis de transport en commun et de poids lourds ainsi que la FIMO Vous avez une bonne exp rience de la conduite Meri d adresser votre candidature CV lettre de motivation s r f 3518 Monsieur le Maire 2 rue Claude Liard 92380 GARCHES ou par mail infogrh mairie de garches fr e www ville garches fr MAI RI E D E PA R l 2 recrute par concours 4 Techniciens de tranquillit publique et de surveillance fn Sp cialit surveillance accueil et m diation Vous serez charg s de la mise en uvre de l accueil et de la surveillance aux portes des b timents municipaux et dans les parcs jardins bois ou cimeti res Vous assurerez des fonctions d organisation du travail et d encadrement d quipes Conditions d inscription e tre titulaire d un dipl me class au moins au niveau IV Bac ou quivalent concours externe 2 postes e tre fonctionnaire ou agent public depuis 4 ans concours interne 2 postes Inscriptions du 12 novembre au 6 d cembre 2013 Par Internet sur le site www paris fr ou par dossier papier retirer ou demander par courrier pr
23. lev en fonction de la motivation Contactez Alexandre par T l 01 56 34 24 26 alexandre securystar gmail com Techniciens R C D 93 sp cialis dans les d pots lectrolytiques recherche h f pour CDI 1 MANOEUVRE 1 MONTEUR SOUDEUR POLYVALENT T L 01 42 35 20 20 PME Val de Marne recherche h f 1 TECHNICIEN DE MAINTENANCE CHAUDI RES GAZ EXP RIMENT 1 TECHNCIEN DE MAINTENANCE CLIMATISATION TR S EXP RIMENT LES 2 POSTES SONT ITIN RANTS Postes en CDI T l 01 41 81 17 33 couvertermic orange fr Transport Logistique Automobile E Centres auto Entretien Parc St Antoine AGENT D EXPLOITATION h f POMPISTE 1 600 NET MOIS POURBOIRES Se pr senter avec CV 15hau 16 rue Saint Antoine 75004 PARIS Chauffeur livreur St de LIMOUSINES Paris 9 me rech h f CHAUFFEURS DE LIMOUSINE CONFIRMES Parlant Anglais et Espagnol Poss dant un permis VTC Contrat en CDI T l 01 42 25 41 26 SDVP Le Parisien recherche Des PORTEURS de JOURNAUX HF CDI et CDD Contactez nous avant 9h et selon les secteurs aux coordonn es ci dessous Dpt 91 Secteur de Lisses 01 64 97 63 39 Secteur de Chilly Mazarin 01 64 54 07 28 Secteur de Villeneuve sur Auvers 01 69 92 22 13 Dpt 92 Secteur de Nanterre 01 41 37 08 21 Dpt 94 Secteur d Arcueil 01 45 36 92 40 Dpt 78 Secteur des Mureaux 01 34 74 29 37 Dpt 77 Secteur de M
24. mais l espace ne sera pas clos les stands seront ouverts tous car ce lieu est dans sa globalit tout fait adapt un public de personnes handicap es Douze mille personnes sont attendues dont 9 qui se d clarent handicap es Les jeunes doivent mettre en avant leur employabilit leurs comp tences Nous sommes dans une logique de recrutement et pas dans une logique sociale LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Comment se pr parer la visite ployeur Quel est le moment le plus appropri dans le processus de recrutement pour parler de son handicap Ces questions nombre de candidats l emploi se les posent notamment lorsque leur handicap n est pas apparent Diab te surdit ou d pression 85 des handicaps sont invisibles pr cise Lucie Caubel cr atrice de la soci t LC Conseil sp cialis e dans l ac compagnement des entreprises dans leur politique de handicap et cofon datrice du salon Handi2day Pour Isabelle Velasco directrice de l agence Handipass structure de P le emploi d di e aux personnes en si tuation de handicap il est essentiel en amont comme pour tout can didat de d finir son projet profes sionnel et de le mettre en valeur de fa on efficace dans son CV Mais il faut tre r aliste et ce projet doit tre compatible avec son handicap Une personne qui se fatigue vite re cherchera par exemple un emploi temps partiel pr c
25. quipes M C 2 JAN Chez Arval France Thierry Marchand insiste sur la n cessaire sensibilisation de tous les salari s et sur la formation des manageurs la non discrimination Secteur location longue dur e de v hicules d entreprise filiale 100 du groupe BNP Paribas Chiffre d affaires 2012 NC Effectif France plus de 1 00O collabo rateurs 4 000 dans le monde Contact http www arval com fre location longue duree accueil index html Sites de recrutement http www arval fr fre location longue duree entreprise location presentation arval Xavier Muyard RSE A ces d marches s ajoute le recrutement de personnes handicap es Avec l encore quelques obstacles surmonter Notre probl matique c est de trouver les profils qui 7 correspondent nos m tiers Nous recru tons essentiellement des bac 2 3 et faisons appel des organismes sp cialis s pour nous accompagner Mais c est un travail au long cours souligne Thierry Marchand qui rappelle que l entre prise a galement des partenariats avec le secteur prot g M C Gwena lle Boussemart Troel annonce l embauche en CDI de 40 personnes handicap es d ici 2015 chez Norauto DR LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Salons et r seaux des rencontres au programme toute l annee De multiples v nements Paris ou en r gions pe
26. s aux valides sont adapt s aux personnes handica p es Nous nous occupons de tout du transport l h berge ment sans oublier les activit s sur place et la billetterie Le voyageur n a qu faire ses va lises Il est enti rement pris en charge explique le jeune en trepreneur Ce dernier n a que 23 ans et une licence technico commerciale en poche lorsqu il commence travailler sur son projet Ma motivation est li e mon his toire personnelle puisque ma m re est handicap e atteinte de la maladie de Parkinson Je suis donc sensibilis aux questions de handicap depuis l enfance Yoola est officiellement cr en f vrier 2009 permettant son cr ateur de passer directement du statut d tudiant celui de chef d entreprise Un an et demi plus tard pendant l t 2010 il emm ne ses premiers clients en Afrique du Sud dans le cadre des Mondiaux de football Mais comme tout entrepreneur son parcours a aussi t sem d emb ches financi res et ad ministratives Le secteur du tourisme est tr s r glement Obtenir les autorisations n ces saires pour faire voyager du pu blic n a pas toujours t facile non plus se souvient il En revanche il n a aucun mal convaincre de la viabilit de son projet et parvient m me s duire un business angel qui in vestira 35 000 dans sa struc ture un soutien bienvenu d autant que le jeune homme ne b n
27. s de leur client le et se mettre aux normes Si elles font r guli rement ces travaux c est qu il y a un retour sur investissement court terme Mais les responsabilit s sont partag es Nous n avons pas su conduire le changement Le handicap est encore trop souvent vu comme un centre de co ts et non pas dans sa dimension conomique Pourtant la loi date de huit ans d j et elle est assez pr cise sur les droits et devoirs de chacun Cette loi a t un acc l rateur surtout pour les entreprises En revanche elle n a pas amen grand chose aux commer ants Je ne parle pas des grandes surfaces et des centres commerciaux qui Se sont toujours mis aux normes mais des petites structures La loi de 2005 propose un mode d emploi qui permet de r aliser des obligations relevant d ores et d j du Code p nal D s aujourd hui une personne handicap e peut porter plainte si elle estime qu il ya discrimination dans le service rendu Oui mais que faire Il faut d abord partir de l id e que l accessibilit de l espace est profitable l acte d achat ll est vrai que tous les lieux ne pourront pas tre am nag s mais c est l occasion pour les commer ants ou les architectes de faire preuve d imagination afin de rendre l espace le plus accessible possible m me sur des petites surfaces Et puis certains am nagements ne demandent pas de gros investissements comme par exemple la mise en place de pi
28. s et ainsi favoriser l mergence de tous les talents Chez DEKRA Industrial tous les collaborateurs sont HANDISPENSABLES Amilcar MADUREIRA Responsable Recrutement Mobilit amp Handicap Retrouvez plus d informations et l ensemble de nos offres sur WwVW recrutement dekra fr LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 La Semaine pour l emploi des personnes handicap es SEPH qui se tient cette ann e du 18 au 23 novembre propose des forums salons ateliers handichats et bien d autres actions organis es sur toute la France En 2012 elle avait int ress 22 000 personnes handicap es et 3 800 entreprises Anthony Gasparetto Carrefours pour l Emploi Anthony Gasparetto EAVIS DE gt Michel LEF VRE directeur g n ral de Carrefours pour l emploi commissaire du forum Paris pour l emploi Le pavillon handicap a accueilli en octobre 4 000 candidats Le forum Paris pour l emploi consacre un pavillon de 1 000 m au recrutement des travailleurs handicap s Quelles sont ses sp cificit s Nous avons lanc cette initiative il y a trois ans la demande des recruteurs pour permettre aux personnes handicap es de se d placer plus ais ment dans ce salon particuli rement fr quent Il accueille pr s de 55 000 visiteurs sur une p riode de deux jours Aujourd hui un espace identifi est exclusivement r serv
29. s et d un plan d actions Assystem groupe d ing nierie et de conseil en tech nologies a sign son premier ac cord en septembre dernier Actions classiques ou innovantes Notre objectif est de recruter d ici 2015 60 collaborateurs et 5 alternants handicap s d taille Erwan Le Cornec responsable de la mission handicap Nous allons largir nos sources de recrutement et accompagner la mont e en com p tences des personnes qui n ont pas un niveau correspondant nos m tiers Outre ces d marches contractuelles s ajoutent diff rentes actions clas siques ou innovantes Pour le sour cing beaucoup d entreprises tra vaillent avec des cabinets de recrutement sp cialis s font appel aux services du r seau Cap emploi diffusent les offres d emploi sur des jobboards ou sites Internet d di s Hanploi com Han dicap fr et participent des fo rums de l emploi A la mission handicap de la Soci t g n rale V ronique Lafon gr ne les ren dez vous Nous sommes pr sents sur les salons de la Semaine pour l emploi des personnes handi cap es en novembre Nous organi sons en mars un forum de recrute ment Pass pour l emploi avec une Lai Nombre d entreprises passent des contrats de sous traitance ou de fourniture avec des entreprises adapt es ou des tablissements et services d aide par le travail Esat ci dessus les Ateli
30. taille de son cabinet Actuelle ment je paye 1 500 par mois pour 25 m J avais trouv plus grand pour 1 200 mais ce n tait 71 La 4 Hana Cherif Hautec accessible afin de pouvoir accueillir tous ses clients sans discrimination pas vraiment accessible Outre une entr e d di e et un large ascen seur elle dispose d un local suffi samment bien agenc pour per mettre une personne en fauteuil roulant de circuler sans probl me J ai install des meubles en fonc tion de ces crit res mais je n ai pas eu d investissement suppl men taire r aliser Si d sormais elle NE amp f ur avocate sp cialis e dans la r paration du dommage corporel a choisi un cabinet LP Philippe Lavieille est recommand e par les associa tions sp cialis es Hana Cherif Hautec ur est surtout ravie de pou voir accueillir tous ses clients sans aucune discrimination DR pr sident de Tadeo et membre du Conseil national handicap D s aujourd hui une personne handicap e peut porter plainte Pourquoi la France est elle sien retard sur l accessibilit des tablissements recevant du public Les commer ants de proximit n ont pas compris que renouveler la fa ade est un vecteur de croissance Regardez les grandes enseignes Elles refont leurs magasins tous les cinq ou six ans pour avoir une meilleure visibilit aupr
31. une aide scolaire suivent accompagnent et s engagent aupr s des jeunes en situation de handicap Accompagner tout au long du parcours professionnel Des femmes des hommes adultes qui entre 40 et 50 ans ont une rupture de vie Handicap ruptures sociales voire familiales quel avenir pour ces adultes Leur reconnaissance administrative de statut de travailleur handicap prouve qu ils sont aptes travailler En revanche ces ruptures de vie de parcours prennent de l ampleur car un moment donn ou un autre ces femmes et hommes adultes n ont pas trouv de r ponse adapt e dans la construction de leur parcours professionnel initial Ces faiblesses doivent tre compens es par un r le de pr vention et de maintien dans l emploi jou notamment par les employeurs les m decins du travail et l ensemble des acteurs m dico sociaux 18 u 2ANOV 25 SEMAINE ro L EMPLOI srsoues HANDICAP ES wwsemaine emploi handicap com a oa ADAPT La Semaine pour l emploi des personnes handicap es fait le focus sur ces situations et offre l ensemble des acteurs sociaux professionnels et conomiques un vivier de solutions En s engageant activement favoriser l acc s l enseignement sup rieur pour les jeunes ADAPT contribue au d veloppement des parcours de professionnalisation et de qualification en travaillant notamment avec les entreprises et les associations Pour s interroger sur la formation d
32. 000 dans le public 000 ERP sont en cat gorie 5 ceux qui accueillent le plus grand nombre de personnes leur co t de mise en accessibilit est estim 20 milliards d euros de Fran ais sont porteurs d un handicap is se d clarent en situation de handicap pr sentent une d ficience visuelle ont une mobilit r duite Source minist re du D veloppement durable parking le co t de ces am nage ments pour lequel il n a obtenu au cune aide Nous sommes peu 1n form s par les pouvoirs publics Par ailleurs les dossiers de de mande d aides sont lourds monter Pour l accompagner dans ses choix l artisan alsacien a pr f r signer une convention avec l association sp cialis e CEP Cicat qui lui a gale ment fait un diagnostic de ses besoins pour une somme tr s modeste 150 Aujourd hui Jean Luc Hoff mann explique qu il lui est difficile de calculer l impact financier des investissements r alis s pour les personnes handicap es car pour lui ces travaux b n ficient tous Les personnes g es qui montent difficilement les marches appr cient d avoir une rampe Mais c est aussi vrai pour les parents avec une poussette Avant ils laissaient la poussette l ext rieur et se d p chaient de faire leurs achats pour ne pas laisser l enfant seul Mainte nant ils peuvent rentrer dans le ma lui trop lourds monter gasin et prendre leur
33. 37 38 39 www agefiph fr AUDREY PEL 3 FORUM D PARTEMENTAL Conseil g n ral des Hauts de Seine P le communication Cr ation Opixido Nov 2013 EC NOM E SsCA ET gt LIDA RE Entrepreneurs et tudiants cr ons les entreprises de demain Jeudi 21 novembre de 9h 13h Universit Paris Ouest Nanterre La D fense B timent B hauts de seine CONSEIL G N RAL EI Y esso2 Inscription www hauts de seine net Ce forum est un v nement organis par le Conseil g n ral des Hauts de Seine omment obtenir LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 des aides financi res gt Thierry NOUVEL directeur g n ral de l Unapei La reconnaissance des droits n est en rien automatique Quels conseils donnez vous aux particuliers handicap s ayant besoin d aides financi res La reconnaissance de leurs droits n esten rien automatique Pour b n ficier d allocations et autres prestations financi res correspondant leur cas personnel ils doivent absolument en faire la demande Or il est souvent tr s compliqu pour eux ou leurs proches de s y retrouver dans ce maquis administratif Les maisons d partementales des personnes handicap es MDPH constituent un interlocuteur incontournable Les associations locales sont aussi une aide pr cieuse Picasa Que faire en cas de changement de situation Qu il s agisse d un d m na
34. 7 quotidien d Ile de France fil Vous tes disponible entre 6 heures e crocheur gt Votre pro accueil et tes ac et contribuez la conqu te de nouveaux clients en devenant gt Vous tes ponctuel avez le sens de l e dl D rs sur les secteurs suivants COMMERCIAL TERRAIN b f Nous mandatons der e des disponibilit s et de votre lieu d habitation et 11 heures Votre mission principale sera de prospecter sur le terrain et Appelez entre 8 heures Le secteur de vente est attribu en en vente directe une client le de particuliers afin de leur proposer un abonnement au journal le Parisien i arr Lens z Mobile g ographiquement autonome et dynamique vous tes rigoureux Secteur de Paris Hauts professionnel et avez un excellent relationnel Secteur de la Seine et Marne et 93 proche 77 Secteur du Secteur du Val d Oise Secteur des Yvelines Val de Marne Postes pourvoir imm diatement en CDI sur toute l Ile de France NOS ATOUTS et Oise m Statut de salari de l entreprise avec tous ses avantages mutuelle 13 mois Secteur du nord et ouest 93 mi has A RS a Se de la Seine Saint Denis m R mun ration attractive li e vos r sultats fixe commissions primes W st IJE Envoyez nous votre CV Lettre de motivation sous la r f rence DCO JE ature sous la r f rence VCP E Par courrier SDVP Le Parisien Service Recrutement 69 73 boulevard Victor Hugo Vous pouvez galement adresser vo
35. BOUCHER travail de qualit salaire 2 500e mois T l 06 33 17 86 11 Groupe Supermarch Recherche h f BOUCHERS TRAD LS Paris amp Yvelines T l pour RDV 06 71 39 43 64 CHARCUTIER sur march Recherche h f CHARCUTIER permis B VENDEUR EXTRA fin de sem Saint MAUR 94 T l 06 48 38 11 28 Pour passer vos annonces contactez nous au 01 40 10 52 70 Nous rappelons nos lecteurs que tous ces postes sont accessibles sans discrimination de sexe ou d ge Boulangerie P tisserie 92 Colombes recherche H F VENDEUSE Port 06 60 71 08 42 T l 01 47 86 26 83 Rech BOUCHER h f s march labo Conflans St Honorine 78 Bon salaire T l 06 13 50 62 48 Boucherie Paris 11 rech h f BOUCHER QUALIFIE Repos dimanche et lundi T l 06 83 67 22 47 01 43 70 92 50 Boucherie Poissy 78 recherche h f BOUCHER QUALIFIE T l 01 39 65 01 23 06 77 70 98 56 EE Commerciaux GROUPE NATIONAL Partenaire AMERICAN EXPRESS recherche 20 Conseillers Clients H F A roports d ORLY et ROISSY R mun ration motivante Postulez d s maintenant au 0890 805 805 Prix d un appel local recrutement fdv france fr St de Securit 78 rech h f en CDI COMMERCIAL E TERRAIN Fixe Exp 5 ans mini exig e Permis B voiture souhait s Adresser votre candidature ascp prive free fr SDVP recrute h f en CDI Commerciaux terrain Ref DCO JE D butants accept s Permis B
36. Corbis OrCfr R C PARIS 493 291 108 LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 42 L gt Latifa ZEMMOURI directrice de l innovation sociale et de la formation chez G n rale de sant Nous esp rons atteindre le quota d vec 80 de soi A gnants sur un total de 23 000 collabo rateurs G n rale de sant place l engage ment en mati re d em ploi de personnes handi cap es comme un axe de d veloppement in contournable de sa poli tique de ressources hu maines Pour faire voluer une situation de m connaissance du sujet un important tra vail de sensibilisation et d int gration a donc t men depuis 2008 date du premier accord En interne nous n avons pas voulu faire de campagne incitative pour forcer les collabo rateurs se d clarer mais plut t montrer que l entreprise savait tre handi accueillante avec des nouveaux collabo rateurs le recrutement reste le meilleur moyen de sensibiliser les quipes L id e tait de ras surer les salari s et parall lement de sensibi liser les quipes et les manageurs pr cise Latifa Zemmouri directrice de l innovation sociale et de la formation chez G n rale de sant Et les r sultats ont t au rendez vous outre une campagne massive de recrutement de travailleurs handicap s plus de 110 quivalents temps plein entre 2011 et fin 2013 les collabora teurs concern s ont t de plus en plus
37. EMPLOI disposition un r seau de partenaires en faveur de l int gration et du maintien dans l emploi Directeur de la publicit Am nagement de locaux et du poste de travail mise en place d actions de formation suivi Muriel Petit 01 40 105522 mpetit amaurymedias fr personnalis avec le FIPHFP vous contribuez donner les meilleures chances aux personnes en situation de handicap dans votre tablissement emploi au fiphfp IMPRESSION PHBIQUE eremeioe T j andicap Sicavic Saint Ouen 93400 m m Flashez ce code ou rendez vous sur www fiphfp fr pour r d couvrir en vid o comment le FIPHFP accompagne les employeurs publics pour faciliter le maintien dans l emploi des ABONNEMENT m I ersonnes en situation de handica Le Parisien 0 811 875 656 Fri P Fe www fiphfp fr co t d un appel local LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 La mission handicap un relai essentiel DOSSIER R ALIS PAR MARIA CORNU AGENCE AccrocHe Con L a loi de 2005 et ses obligations en termes d emploi de travail leurs handicap s ont amen les entreprises s organiser de mani re plus structur e afin d une part de recruter ou d accueillir des collaborateurs en situation de han dicap et d autre part de mener des actions en interne pour sensi biliser l ensemble des salari s Sous la houlette le plus souvent de la direction des ressources hu maines et dans le cadre d un ac cord
38. FR D RIC HASTINGS ACTEURS ECONOMIQUES Venez participer aux rencontres du forum e 14h rencontre avec le groupe FREE une grande entreprise qui s engage sur le territoire 14h30 rencontre d bat sur la responsabilit sociale d entreprise RSE e 15h30 rencontre d bat sur les enjeux de la formation pour un territoire en mutation e 16h30 rencontre cl ture avec Daniel Davisse pr sident de la communaut d agglom ration Seine Amont quels leviers d action conomique pour les acteurs publics locaux quels enjeux pour la Seine Amont en pr sence de la soci t du Grand Paris la FFB Grand Paris de repr sentants de fili res et d entreprises du territoire LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 ER T TES D AFFICHE JE CR E MA BO TE En partenariat avec www terrafemina com gt Malik BADSI fondateur de Yoola Paris X Partez en voyage avec Yoola 29 ans seulement Malik Badsi a r ussi le pari os de cr er une agence de voyages et d v nemen tiel d di e un public en situation de handicap moteur mental visuel ou auditif Depuis plus de trois ans Yoola permet sa client le d assister des v nements sportifs et culturels in ternationaux mais aussi de faire du tourisme classique Coupe du monde de football ou Jeux olympiques Espagne New York ou Bali tous les s jours et les destinations habituellement r serv
39. Handi2day le salon virtuel accessible en ligne et sur mobile est organis deux fois par an en avril eten octobre et permet de passer des entretiens par t l phone ou par chat http www handi2day fr gt Le site de Carrefours pour l emploi pour d courvrir le planning des forums organis s par cet tablissement public http www carrefouremploi org repas Une bonne fa on de se remettre le pied l trier en d veloppant des comp tences transposables dans le milieu de l entreprise et de retrouver confiance en soi Chaque semaine une entreprise est invit e visiter le clubhouse et r guli rement les mem bres du club m nent des op rations de sensibilisation au sein m me des en treprises Leur ambition est de changer le regard et les pr jug s des employeurs sur le handicap psy chique Aujourd hui le club compte une quarantaine d entreprises parte naires Parmi ses 70 membres cer tains n ont pas de dipl me d autres affichent un bac 8 Pr s d une ving taine ont d j acc d un stage ou un emploi Dans le monde il existe d j 350 clubhouses et C lina Aimetti es p re pouvoir tr s prochainement d velopper ce type de structure sur tout le territoire fran ais http www clubhousefrance org gt Le site Mission Handicap d information et d emploi des personnes handicap es http www missionhandicap com S Y RENDRE gt Les mardis du handicap le 10 d cembre P
40. Nous rejoindre k DR Daniel Farnolle a d pos sa candidature sur le salon virtuel Handi2day au printemps 2012 C est l qu il obtient un CDD qui se transforme vite en CDI Jusqu 12 mois L offerts LR Sur votre contrat Auto Mf z E 2 Z N Q5 4 BANQUE ET CITOYENNE En 2013 Modis Entreprise de Service du Num rique SSII 2 4 milliards d Euros de CA dans le Monde 1600 collaborateurs en France a sign un accord sur 3 ans pour favoriser l emploi de personnes en situation de Handicap SCONNECTONS NOS TALENTS O Support Utilisateurs Niv 1 Niv 2 O Analystes d exploitation Unix Linux O Ing nieurs Administrateurs R seaux Cisco et Syst mes Unix Linux O Ing nieurs D veloppeurs Etudes et D veloppement Java J2EE Php C Dot Net Symfony missionhandicap modisfrance fr www modisfrance fr LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 gt Florian POIROT Comp tition monitorat sp cialisation dans le cordage des raquettes c est sa passion pour le tennis que Florian Poirot doit son embauche chez D cathlon il est difficile de trouver du travail lorsque l on a peu de qualification la t che est en core plus ardue quand la personne est en fauteuil roulant Cette situa tion a longtemps t celle de Flo rian Poirot jeune Franc Comtois atteint d une maladie g n tique A d faut de d crocher un emploi Florian es
41. On peut sen sibiliser tant que l on veut cela ne sert rien si la personne ne peut en trer dans le b timent cause des trois derni res marches Anticiper et adapter Reste que l effort fournir doit sou vent provenir des entreprises elles m mes De fait plus de 80 des handicaps apparaissent au cours de la carri re professionnelle Val rie Paparelle veut croire que l anticipa tion le dialogue et l adaptation peu vent devenir les points centraux des politiques en mati re de handicap Elle rappelle en outre que cela peut agir sur le bien tre au travail In t grer une personne handicap e permet d adapter l organisation du travail et donc d am liorer la situa tion pour l ensemble des quipes Un projet gagnant gagnant en somme FL LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 pr sidente de l Agefiph Nous allons axer nos efforts sur l alternance Les chiffres concernant l emploi des personnes handicap es restent tr s en de de la moyenne nationale En fait la situation est contrast e Globalement l emploi s est d t rior en France et cela est plus pr gnant pour les personnes handicap es Le nombre de demandeurs d emploi pour cette cat gorie d actifs a augment de 17 en un an Mais parall lement il ya une mobilisation de plus en plus grande des entreprises Autre indicateur encourageant les contributions l Agef
42. apparue le mi crodon qui consiste reverser une association quelques centimes pris sur son salaire ou sa facture de courses Existant depuis vingt cinq ans en Grande Bretagne o crut 15 000 nouveaux donateurs VOTRE DON La moiti deviendront donateurs IEC TDE EMBRCE actifs apr s un an C EST NOTRE FORCE APF week end de d cembre mar quent le temps fort de la collecte Mais les associations uvrent toute l ann e pour conserver leurs dona teurs et en conqu rir de nouveaux Avec des techniques vari es La premi re d entre elles reste le Autre outil de conqu te la collecte dans la rue appel e street fun draising Cela permet de tou cher un public diff rent jeune et Soutenez l Association des Paralys s de France sur www apf asso fr on l appelle le payroll giving il arrive en France cette ann e Une Le num rique permet de toucher un public de novices pour attirer les legs La F d ration internationale de la Croix Rouge vient de placer son logo dans le c l bre jeu vid o Sim City our toucher un nouveau public les associa D ions n h sitent pas investir le secteur des 2 pen technologies La F d ration in ternationale de la Croix Rouge vient ainsi de placer son logo dans Sim City un c l bre jeu vid o de simulation Depuis le mois de septembre 1l est donc possible d acheter pour 9 90 des b timents des ambu lances et
43. avec l Agefiph pour les en treprises priv es ou le FIPHFP pour le public des entit s sp ci fiques ont t cr es les missions handicap Maintenir dans l emploi ou recruter Compos e d une ou de plusieurs personnes la mission handicap doit remplir diff rentes fonctions g rer le recrutement des personnes handicap es s occuper de lam nagement du poste ou du temps de travail valuer la difficult des conditions de travail mais aussi communiquer ou participer des v nements comme la Semaine de l emploi des personnes handica p es Chez Cegid la mission handicap a d abord un r le de coordination des diff rentes actions que nous menons tout au long de l ann e pour recruter former et maintenir les personnes dans l emploi Elle est aussi l pour informer les fu turs coll gues et les manageurs de personnes handicap es explique Pascal Guillemin DRH de l di teur de logiciels Cegid Sept per sonnes dont une infirmi re travail lent r guli rement pour la mission handicap qui a t cr e en 2012 lors de la signature du deuxi me accord A cela s ajoutent 15 r f rents qui relaient les messages dans les diff rents sites du groupe travers la France Pour inscrire nos actions dans la dur e il faut davantage de relais et d expertise C est d sormais ce que nous pou vons faire avec la mission han dicap pr cise Pascal Guillemin Enfin c e
44. d une dur e minimale de six mois ou qui p rennisent un tel contrat avec un salari handicap Pour un CDD de douze mois en contrat pro l aide est de 3 000 vers s en une fois On peut embaucher une personne handicap e n importe quel ge sur ces contrats La demande doit tre adress e l Agefiph dans les trois mois suivant l embauche pr cise Sylvain Gachet L aide au maintien dans l emploi des salari s handicap s seniors jusqu leur d part en retraite Elle concerne les salari s g s de 52 ans et plus en CDI pour les quels le m decin du travail pr co nise une r duction du temps de tra vail L Agefiph octroie aux employeurs une aide de 4 000 par an pour une r duction de 20 34 du temps de travail et de 6 700 par an pour une r duction de 35 50 Le montant de l aide est cal cul sur trois ans maximum mais 1l peut tre liss sur cinq ans selon la date du d part la retraite gt En compl ment de ces aides l Agefiph finance aussi l adaptation du poste de travail du salari handicap Il peut s agir d un cran de grande taille pour un salari malvoyant ou d un fauteuil sp cifique pour le dos d taille Sylvain Gachet Les entreprises qui souhaitent embaucher du personnel handicap peuvent trouver conseil aupr s de l Agefiph ou se tourner vers Cap emploi l organisme de placement d di aux personnes handicap es Rens 0 811
45. de nos clients Envoyez votre candidature missionhandicap bnpparibas com Rendez vous sur recrutement bnpparibas com LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 f boss 41 je en PRET 2 ON 2 MOR ENESE SALE EE u 1 ets t Ir Sur le plan national l effectif d tudiants handicap s est pass de 5 200 en 1998 13 400 en 2012 soit moins de 0 6 de l ensemble des tudiants inscrits dans le sup rieur en France Reste que certains l ves dont le handicap est invisible pr f rent ne pas le d clarer leur tablissement Picture Factory Fotolia Tout pour favoriser l acc s aux tudes En quinze ans le nombre d tudiants handicap s a plus que doubl Universit s et coles multiplient les initiatives avec l appui des entreprises pour accompagner les jeunes vers un dipl me puis vers l emplol DOSSIER R ALIS PAR LAURENCE MERLAND AGENCE ACCROCHE Com axime Lec ur 21 ans a toujours r v de travailler dans l industrie p tro li re Pour les voyages et l exotisme explique t il La d couverte de nouveaux gi sements me para t un challenge ex citant Dans cette optique il a choisi de suivre apr s le bac une formation de technicien sup rieur en g ologie l Institut polytech nique LaSalle Beauvais Oise Le parcours est presque banal mais Maxime est porteur d un handicap moteur et se d place en fauteuil Si le
46. de la loi de 2005 Alexandre Beurel a d cid d en faire un atout dans son secteur Lorsque j ai repris le village va cances Cap France La Rivi re Saint Jean de Monts j ai souhait pouvoir accueillir des groupes de personnes handicap es Sur la r gion il y a peu de structures qui ont fait cette d marche J avais envie de me dif f rencier par rapport mes concurrents Un choix qui recon na t 1l n cessite une pr paration en amont et engendre des surco ts Les b timents qu il s agisse des chambres de la piscine de la salle de restauration doivent tre mis aux normes Par ailleurs sur une m me surface nous accueillons moins de personnes car les espaces d di s aux personnes mobilit r duite sont plus larges Mais notre architecte s est rapproch des pro fessionnels comp tents et a tra vaill avec des entrepreneurs qui taient sensibilis s la probl ma tique La r novation du centre a co t 1 2 million d euros Le surco t pour la mise aux normes pour tout type de handicap mental sensoriel et moteur tant estim environ 80 000 Alexandre Beurel a ob tenu 48 000 de la part du conseil g n ral de Vend e et a postul pour avoir le label Tourisme et handicap qui lui permet d tre r f renc aupr s des int ress s D ores et d j les re tomb es sont plut t po sitives en moins d un an le chiffre d affaires concern
47. de prise en charge et d int gration Concr tement qu avez vous mis en place Nous avons diff rentes actions de sensibilisation La plus embl matique est la webs rie que nous avons cr e sur Internet a nous avons un p le handicap qui s occupe de l int gration tant des personnes handicap es que des autres salari s Il est important de sensibiliser les collaborateurs qui accueillent une personne handicap e Ce genre de politique qui d mystifie le handicap a permis certaines personnes qui jusqu pr sent ne souhaitaient pas relever leur situation de se d clarer Quel autre moyen pour attirer les talents Nous misons beaucoup sur l alternance Pour le moment a ne repr sente qu une minorit de personnes mais le chiffre progresse bien 10 en 2013 un objectif d une vingtaine en 2015 Pour cela nous avons nou des partenariats comme celui qui implique l Ecole sup rieur d assurances ESA et l Agefiph pour laborer des cursus adapt s Gr ce ces diff rentes actions nous avons plus que doubl le taux de personnes handicap es dans l entreprise depuis 2005 passant de 150 340 personnes handi long http www cahandilong fr qui met en sc ne de vrais collaborateurs du groupe L objectif est de couper court aux id es re ues sur le handicap dans le monde du travail Plus globalement Generali Herv Thouroude PROPOS RECUEILLIS PAR M C CONOMIE Le Parisien lib
48. fr F L LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 a fonction publique qu elle soit d Etat hospitali re ou ter ritoriale est galement sou mise aux objectifs des 6 de travailleurs handicap s fix s par la loi de 2005 Et comme dans beaucoup d entreprises si les quotas r glementaires ne sont pas encore at teints le nombre de travailleurs han dicap s progresse r guli rement comme le rappelle Jean Charles Wa tiez directeur du Fonds pour l inser tion des personnes handicap es dans la fonction publique FIPHFP En 2005 ann e d instauration du FIPHFP le taux d emploi des per sonnes en situation de handicap tait de 3 74 au sein des trois fonctions publiques En 2013 nous devrions atteindre 4 5 Aujourd hui ce sont 200 000 personnes qui b n ficient de l obligation d emploi En outre cette progression s est accompagn e d une forte mobilisation des finance ments du FIPHFP qui sont pass s de 7 millions d euros en 2007 127 millions d euros en 2012 La fonction publique accueille de plus en plus de travailleurs handicap s ton publique territoriale le taux d emploi atteint 5 32 et m me 7 dans un d partement comme la Seime Saint Denis il n est que de 3 3 dans la fonction publique d Etat L Education nationale par exemple est confront e la diffi cult de recruter suffisamment de personnes en situation de handicap capab
49. leur handicap et ils sont ainsi mieux arm s pour r ussir la formation en alter nance La preuve sur les six premiers apprentis de l association Hanvol qui ont achev leur contrat en 2012 cinq ont obtenu leur dipl me bac pro BTS ou DUT avec mention et cinq ont t embauch s LM ledeFrance p le emploi L ADAPT REUSSIR avec un HANDICAP AIRBUS e i miei 3 eao Le contrat de oona ou d apprentissage permet aux handicap s de gagner en dompetences et de d velopper jeur employabilit en alternant le travail en entreprise et les cours en centre de formation gauche le cuisinier Gr gory Cuilleron AFP Sylvain Thomas M N LN m Adii f FN l 9 D 1 l D 1e d S l f i i VV EL QV L UIU D E ASEM AINE or L EMPLOI D 7 SOCIETE GENERALE A D a CCI DE FRANCE _ cl LE GROUPE LA POSTE malakoff m d ric a BNP PARIBAS CICMENIC La banque d un monde qui change CIN TOTAL LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Pour recruter Bruno Mettling a une strat gie chez Orange se rapprocher des coles et universit s offrir des bourses aux tudiants handicap s Il mise aussi sur l alternance HANDICAP NORAUTO S ENGAGE Int gration et volution professionnelles des personnes en Situatio
50. n ce PATE Lundi 9 d cembre Paier web mobile tablette Dossier MBA Masters Mast res b R servations et renseignements commerciaux appelez le 01 40 10 52 23 E mail ndelepine amaurymedias fr m dia LE PARISIEN ECONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Annonces Class es Commerciaux ventes marketing distribution a Commerce Job Cent A IRAVAI TEMPORAIRE po PI R gion Ile de France h f BOUCHERS TRAD LS POISSONNIERS BOULANGERS PATISSIER CHARCUTIER TRAITEUR VENDEUSES EXP boulangerie T l 01 69 45 70 70 Boucherie Chatou 78 Rech BOUCHER SERIEUX h f Possibilit logement T l 01 39 52 16 41 Boucherie Vincennes 94 rech h f BOUCHER QUALIFIE Poste stable Repos dimanche apr s midi lundi 1 apr s midi en semaine TEL 01 43 28 10 94 BOUCHERIE Paris rech h f BOUCHER TEL 06 74 25 95 24 T L 09 62 58 43 66 Parc St Antoine AGENT D EXPLOITATION POMPISTE h f 1 600 net mois pourboires Se pr senter avec CV alshau 16 rue Saint Antoine 75004 PARIS Boucherie Paris 6 me recherche H F BOUCHER T l 01 46 34 90 30 ou 06 52 87 09 14 GD int rim Vlie Ceres D a pli Vu Da Poftionea A Recrute int rim CDI H F CHEFS BOUCHERS BOUCHERS BOULANGERS PATISSIERS POISSONNIERS VENDEUR SE S CHARCUTERIE CAISSIER E S ELS VEHICULES POSTES IDF T l 01 53 20 88 77 Recherche en CDI h f
51. r 25 avenue Michelet 93408 Saint Ouen Cedex T l 01 40 10 30 30 Soci t par actions simplifi e Commission paritaire n 0115C85979 Pr sident Intra Presse repr sent e par Jean HORNAIN Principal associ Intra Presse Jean HORNAIN Directeur de la publication Eric HERTELOUP DGA et diteur Thierry BORSA Directeur des r dactions du Parisien et d Aujourd hui en France ei pe Le ce d CETS prag R zevreua s pa racli mn r e oil dif fre ence e R DACTION Responsable de la r daction B n dicte Alaniou balaniou leparisien fr Editing et r alisation Marianne Bl riot mbleriot leparisien fr R daction Agence Accroche Press Chlo Coursaget Charlotte Robinet Dossier emploi SPECIAL HANDICAP Agence Accroche Com PUBLICIT AMAURY MEDIAS Directeur g n ral adjoint Philippe Fromantin 01 40 10 53 02 ea LA S J mn d ristelle S ssistagte gt au Centre Hospitalier de Cholet _ A PUBLICIT COMMERCIALE Directeur de la publicit Roland Aouizerate 01 41 04 97 78 raouizerate amaurymeldias fr EMPLOYEURS PUBLICS FAITES APPEL AU FIPHFP POUR ADAPTER VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Le FIPHFP facilitateur d int gration des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique vous apporte les moyens de financer les am nagements n cessaires et met votre ne ue ANNONCES
52. tels et restaurants rel vent de la 5e cat gorie Ces tablissements n ont pas d obligation de faire un diagnostic m me si celui ci peut tre recommand avant de faire des travaux Les points importants la loi n exige pas la mise en accessibilit de tout le commerce mais d au moins une partie de l tablissement o peut tre fourni l ensemble des prestations lorsque les travaux se r v lent tr s compliqu s ou trop co teux au risque de mettre en p ril financi rement l tablissement il est possible de r fl chir des mesures de substitution dans un magasin tage par exemple le client doit avoir la possibilit d acc der l offre s il n est pas possible d am nager un ascenseur voire de d rogation Les d rogations sont rares inexistantes pour les constructions neuves et limit es Elles sont d livr es sur avis Par ailleurs une d rogation pour un type de handicap ne dispense pas l tablissement de s quiper pour les autres handicaps En cas de non respect de l obligation de mise en accessibilit du b timent les sanctions peuvent tre importantes une amende de 45 000 pouvant atteindre 75 000 et six mois d emprisonnement en cas de r cidive la fermeture de l tablissement l interdiction titre d finitif ou pour une dur e de cinq ans au plus d exercer directement ou indirectement une ou plusieurs activit s professionnelles ou sociales
53. temps Et sur tout nous avons permis aux personnes handicap es d tre auto nomes Je ne me prive plus d une partie de la client le potentielle Jean Luc Hoffmann qui a vu son chiffre d affaires progresser de 22 en 2011 et de 12 en 2012 Jean Luc Hoffmann chiffre 100 000 le co t des am nagements qu il a effectu s dont une place de parking adapt e Il estime avoir t peu inform par les pouvoirs publics et n a pas b n fici d aides les dossiers tant selon LP Jean Fran ois Badias 2 8 millions d euros esp re maintenant que son exemple ser vira de catalyseur ses confr res commer ants Les pouvoirs publics acc l rent pr s huit ans d une grande dis cr tion l Etat a d cid de s em parer du sujet de l accessibilit des tablissements recevant du public ERP pour les personnes handica p es Il est vrai qu un rapport rendu en mars 2013 par la s natrice Claire Lise Campion dressait un constat assez ac cablant sur ce qui avait t fait et sur tout sur ce qu il restait faire Avec cette conclusion La France ne sera pas au rendez vous de 2015 Claire Lise Campion faisait 40 propositions qui d faut de permettre tous les tablissements d tre pr ts temps visaient faire des am nagements tout en respectant l esprit de la loi Simplrfier les proc dures gt Il faut que collectivement nous re
54. tra vailleur handicap Car pour CGI l important est non seulement d int Selon Julien Cotte CGI compte d j 14 r f rents sur les 21 villes dans lesquelles il est implant tous form s sur les diff rents types de handicap CGI Secteur ESN entreprise de services du num rique anciennement SS21 Chiffre d affaires 2012 pr s de 8 milliards d euros Effectif France pr s de 10 000 collaborateurs Site de recrutement DR tenir les personnes en situation de handicap au sein de l entreprise A cet effet le groupe a mis en place diff rentes initiatives comme une per sonne d di e l accompa gnement ou l adaptation du poste de travail Par ail leurs d s qu une per sonne handicap e est re crut e nous lui proposons de r unir ses coll gues et manageurs pour pr senter son handicap C est tr s positif et a d dramatise la situation pr cise Julien http wwvw cgi recrute fr j Cotte Re gt Enor LE MEUR responsable de la mission handicap et emploi du Cr dit agricole caisses r gionales Les travailleurs handicap s sont consid r s comme des collaborateurs ordinaires G roupe bancaire coop ratif anim par des valeurs mutualistes le 2012 la proportion tait de AGENCE AccRrocHeE Gom grer mais aussi de main M C Des formations sont galement propos es aux manageurs des sala ri s handicap s ainsi qu aux tuteurs q
55. up simultan ment Numa 39 rue du Caire Paris Ile Www numaparis com gt Sandra GAUMONT charg e de mission handicap et diversit O2 soci t de services domicile Nous avons sign une convention nationale avec l Agefiph Comment avez vous t en contact avec l Agefiph Depuis 2010 la direction des ressources humaines a men une politique volontariste en faveur de l emploi de personnes handicap es en signant une convention nationale avec l Agefiph Gr ce cela la plupart de nos agences O2 remplissent leurs obligations d emploi de travailleurs en situation de handicap certaines vont d ailleurs au del de leurs obligations l gales Toutefois en 2011 sur notre agence de Paris Est qui comptait l poque 32 salari s nous avons t soumis la contribution Agefiph pour un montant de 3 676 soit 400 fois le smic horaire de l poque apr s qu un de nos salari s en situation de handicap a quitt son poste En 2012 Alther 75 nous a donc contact s pour nous proposer de nous accompagner Salon Actionaria Destin aux n ophytes comme aux connaisseurs ce salon rassemble toutes les informations sur la Bourse et les produits financiers les connaissances l mentaires pour investir des ateliers de formation aux derni res techniques de trading des informations sur Enternext la nouvelle Bourse des PME Vendredi 22 novembre de 9 h 30 19 heures samedi 23
56. valides compris explique St phane ses trottoirs et rendait certains difices publics Gemmani Toutes les associations sont consult es d s accessibles Dans les ann es 1980 Grenoble le lancement des projets comme par exemple pour la disposait du premier tramway accessible aux fauteuils gare de Grenoble qui va tre r nov e Les services de la roulants Aujourd hui 80 de la voirie du centre ville ville travaillent avec l cole d architecture et de design convient aux personnes autonomie r duite latotalit afin de rendre ses tablissements recevant du public des piscines ainsi que des cin mas sont accessibles ERP accessibles A terme la ville a pour objectif de faire et le mus e Bastille pr voit des visites en langue des en sorte qu au minimum une cole par secteur puisse signes Mais surtout pr s de 100 du r seau de accueillir des enfants en situation de handicap Enfin transports de la ville sont accessibles Les bus sont des subventions sont propos es aux commerces pas plancher bas leurs conducteurs sont form s pour encore accessibles pour les pousser se mettre aux s arr ter le plus pr s du trottoir les stations de tram normes 40 000 leur sont consacr s chaque ann e disposent de signaux sonores pour malvoyants etc 3000 hors taxes maximum pour chaque commerce POLITIQUE SOCIALE M Les quipes municipales se sont associ es l Agefiph et de cette collaboration est n le projet In
57. 0 et 50 ans Et le probl me se situe bien au del des fronti res du handic ap A Constant Pr sident ENGAG E En France 9 7 millions de personnes vivent avec un handicap soit 19 4 de EI la population SEMAINE er L EMPLOI popu ves Personnes HANDICAP En 2011 toujours selon la DARES 2 millions de personnes entre 15 et 64 ans n vivant en France m tropolitaine d claraient avoir une reconnaissance administrative d un handicap leur permettant de b n ficier de l obligation d emploi de travailleurs handicap s OETH Qui sont ces 2 millions de personnes Direction de l Animation de la Recherche des tudes et des Statistiques A LADAPT Jeunes en situation de handicap la double peine Garantir l acc s aux tudes sup rieures g n ralistes ou professionnelles leur permettre d acc der un parcours scolaire qualifiant c est leur donner l opportunit d aller sur un avenir sur lequel ils peuvent esp rer tre recrut s La formation est un gage pour les jeunes d acqu rir une capacit pouvoir rebondir si un instant dans leur parcours de vie ils sont impact s par le handicap En situation de n handicap ou valides les jeunes doivent pr parer leur avenir handicap s ou non Et c est le r le de tous de leur permettre de rentrer dans l emploi dans les eee meilleures conditions II faut saluer ici le r le des accompagnants notamment des auxiliaires de vie scolaire qui bien plus qu
58. 96 20 Mail recrut evs fr Secr tariat Comptabilit Gestion Finance D Assistanat CABINET SYNDIC RECH h f assistant gestion COPRO SAL 26 500 27 500 13MOIS direction2 3lpartners fr ER Comptables Comptable analytique tudes rentabilit sur Versailles 78 ou g n rale tr sorerie sur Villepinte 93 T l 01 43 02 42 72 ett Fax 01 43 01 96 20 Mail recrut evs fr PME Paris Agence Marketing recherche h f Comptable ou aide compt temps partiel 2 5e d finir pour saisie et tx annexes adr CV et lettre motivation comptabilite quarterback fr Secr taires Administrateur Biens rech ASSISTANT H F GESTION envoyer CV sduponchel belletoile fr Services la personne fr Gardiens Concierges LA GESTION FONCIERE Sarl Importante copropri t 92 recherche h f GARDIEN EXPERIMENTE non log Assure la surveillance et les interventions sur site la r ception des entreprises l encadrement des employ s et la gestion administrative EMPLOYE DE MAINTENANCE QUALITE Petits travaux d entretien serrurerie plomberie ma onnerie T l 01 75 60 10 92 Fax 01 46 31 25 06 meudon gestionfonciere fr Formation Sant Emplois divers aa Divers Le Bureau de l Attach de D fense et de l Air pr s l Ambassade du Br sil Paris informe l annulation de l Edital N 01 2013 relatif la s lection d un Chauffeur Recrute h f PERSONNE
59. ARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 T TES D AFFICHE DER L INVIT DE LA SEMAINE gt ric MOLINI directeur adjoint du d veloppement durable d EDF et conseiller du pr sident sur le handicap L cole joue un r le primordial la t te de l AFM Association fran aise contre les myopa thies de la Halde ou du Samu social ce quinquag naire cha leureux et l gant y a d fendu sa vision d une soci t galitaire et responsable Aujourd hui 1l tente de la transposer au sein de l un des plus grands groupes fran ais Dipl m d HEC Eric Molini est convaincu qu en mati re de handicap l cole et la formation jouent un r le essentiel pour permettre aux Jeunes concern s de s int grer naturellement dans l en treprise Les personnes handicap es sont elles mieux prises en compte par la soci t Incontestablement La loi de 2005 a donn un v ritable coup d acc l ra teur Aujourd hui des questions de fond commencent tre r gl es Le Les grands groupes comme EDF s arrachent les bac 5 c ur du probl me c est l cole pour tous Un pas en avant a t fait en per mettant des l ves handicap s d avoir acc s aux m mes tablisse ments que les autres enfants gr ce aux auxiliaires de vie scolaire L cole ordinaire est possible pour 80 90 d entre eux Plus tard dans l entre prise tous ces jeunes auront d j l
60. DI 21 NOVEMBRE 2013 VAUX RIQUET M TRO 7 BUS 54 e 60 S INFORMEZ VOUS PR PAREZ VOUS 01 53 95 15 15 WWW SENIOR COMPETENCE FR CARREFOURS LC POUR L EMPLOI agefiph ARM ES COLLECTIVIT S ENTREPRISES La formation professionnelle MAIRIE DE PARIS apa ouvrir l emploi SN nn 7 7 TN A INT VIE I IT TS Toutes les comp tences rien que les comp tences L emploi durable des personnes handicap es une r alit au Cr dit Agricole embauches en D fomations en alttemance en ans Les Caisses r gionales de Cr dit Agricole sont ouvertes tous les talents Sans exception Aujourd hui P ce sont 2803 collaborateurs handicap s qui travaillent chaque jour dans nos entreprises Et parce que A nous nous donnons les moyens d offrir de vraies carri res 39 correspondants handicap en r gion a accompagnent au quotidien nos collaborateurs dans leur int gration et leur volution professionnelle Continuons ensemble Handicap et Emploi au Cr dit Agricole y t b prie VE Pour plus d informations et d couvrir nos opportunit s m tiers www touteslescompetences fr Photo Christophe Beauregard
61. ES R GIONALES emploi au Cr dit agricole Heca d di e aux Secteur banque assurances caisses r gionales Le Cr dit agricole recrute es immobilier sentiellement des collaborateurs form s au m Chiffre d affaires 2012 tier du conseil pour ses agences bancaires Pour 14 17 milliards d euros permettre aux demandeurs d emploi handicap s Effectif France d int grer ces fonctions nous avons capitalis 79 000 salari s sur notre expertise en mati re d alternance pour Site de recrutement cr er des formations professionnalisantes de pM ee douze quatorze mois pr cise Enor Le Meur Oo RENTE Collectivit s Pour passer vos annonces contactez nous au 01 40 10 52 70 LA VILLE DE THIAIS RECRUTE h f 4 Op rateur vid oprotection au sein d un centre superviseur urbain Cadre statutaire pr conis Cadre Fonction publique C Fili re technique Cadre d emploi adjoint technique faisant fonction d ASVP op rateur vid oprotection MISSION PRINCIPALE Sous l autorit du Directeur du centre superviseur urbain et du Directeur G n ral des Services vous assurez au quotidien la s curit pr ventive et curative des lieux publics des espaces des b timents et des quipements publics dot s d un quipement de vid oprotection Vous serez ainsi en charge d observer et d exploiter des images et des informations en vue d informer les partenaires charg s d intervenir sur les sites de
62. Fran ais de leur verser de l argent C est la p riode id ale sur les 3 76 milliards d euros r colt s en 2011 d apr s Recherche amp Soli darit 42 soit 1 6 mil liard d euros l ont t d oc tobre d cembre selon France G n rosit L ap proche de No l l arriv e du froid et la date limite pour d fiscaliser ses dons NDLR 66 75 du montant peuvent tre d duits des imp ts expliquent ce ph nom ne indique B atrice du Retail responsable des partenariats de l association Perce Neige Ces campagnes de communication dont la plus embl matique reste celle du T l thon organis e par l Association fran aise contre les myopathies chaque premier courrier utilis par 76 des asso ciations fran aise des fundraisers collec teurs de fonds La demande par lettre est la technique la plus effi cace confirme Sylvain Coudon responsable du m c nat l Institut Pasteur En effet plus d un dona teur sur deux ayant au moins 60 ans ce m dia reste pr f r In ternet Le courrier est aussi mieux adapt au paiement par ch que repr sentant encore 90 des dons Avec une dizaine de cam pagnes d envois par an l institut collecte par ce biais environ 21 millions d euros La fin de l ann e est id ale pour les dons Pour effectuer de la prospection les associations pr f rent le t l phone Il est plus utile pour co
63. LL T ss O QA Q O a ae LI T z Oo LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Le clubhouse un projet pilote destine aux handicap s psychiques jan Le clubhouse lanc il y a dix huit mois Paris dans le X arrondissement vise la r insertion sociale et professionnelle de personnes souffrant de troubles mentaux d pression s v re schizophr nie troubles bipolaires es entreprises sont souvent d munies face au handicap psy chique Et pourtant un tiers des demandes de RQTH re connaissance de qualit de tra vailleur handicap concernent des troubles du type bipolarit d pression s v re ou schizophr nie affirme C lina Aimetti d l gu e g n rale de l association Clubhouse projet pilote lance il y a dix huit mois Paris dans le X arrondissement Cette associa tion s inspire des clubhouses am ri cains pr cise C lina Aimetti Nous avons voulu cr er un v ritable lieu d changes pour faciliter le retour l emploi des handicap s psychi ques Lieu de vie de jour ce club fonctionne comme une petite entre prise dans laquelle chacun de ses membres exerce une responsabilit comme l accueil t l phonique la ges tion administrative le suivi du parc in formatique ou la pr paration des CONSULTER gt Le site d Autonomic Expo pour conna tre l agenda des salons http www autonomic expo com gt
64. MENUISIERS CARRELEURS ELECTRICIENS PEINTRES POSEURS DE SOLS LIVREUR Pour 75 77 91 amp 94 Ouvriers qualifi s et motiv s TEL 01 64 45 79 82 contact acee fr Serruriers N3 popote pour d pannages connaissances lectriques permis B pour int rim CDD ou CDI sur Paris et IdF T l 01 43 02 42 72 ett Fax 01 43 01 96 20 Mail recrut evs fr RE Chauffagistes ROCF Situ e GOMETZ LE CHATEL 91 recrute h f TECHNICIEN DE MAINTENANCE Exp 5 ans mini exig e Pour entretiens et d pannages d e chaudi res gaz et fuel contact rscp fr T l 01 69 07 66 97 Ent Plomb Chauf en IDF Rech H F en CDI TECH confirm en instal et maintenance Chauf Clim sur syst me thermique en petite et moyenne puissance Permis B Tel 01 46 38 03 25 o estrade o estrade com D panneurs chaudi res murales gaz ou fioul avec certificats de travail permis B pour int rim CDD ou CDI sur Paris et IdF T l 01 43 02 42 72 ett Fax 01 43 01 96 20 Mail recrut evs fr La reproduction de nos petites annonces est interdite Nous recherchons PORTEURS PORTEUSES lt JOURNAUX Semaine et Dimanche Homme Femme Statut Salari CDD CDI R mun ration aux environs de 700 mois pour 2h45 par jour 6 7 jours e Vous tes disponible quelques heures avant 7h30 du matin e Vous poss dez un v hicule personnel et tes un conducteur attentionn e Vous tes ponctu
65. Suivi des documents de tra age synth se registre d v nements e Saisie des autorit s susceptibles d intervenir sur site prestataire technique police nationale et municipale selon le protocole interne e Interface avec le prestataire charg de la maintenance technique en cas de dysfonctionnement des cam ras e Responsable de l archivage d images QUALIT S REQUISES e Autonomie dans l organisation du service et capacit d encadrement e Prise d initiatives en cas d urgence et force de proposition e Rigoureux r actif capacit d analyse faisant preuve de discr tion et disponible Adressez votre candidature CV lettre photo d identit Monsieur Le Maire sous couvert du Directeur G n ral des Services B P 141 94321 THIAIS cedex Recrutez vos futurs collaborateurs dans nos pages emploi Los annonces par t l 01 40 10 52 70 e mail paemploi amaurymedias fr ou sur leParisien f rubrique Annonces MAIRIE DE PARIS lt recrute par concours 10 Professeurs d ducation physique et sportive cole l mentaire f h Vous aurez pour mission d apporter une prestation d enseignement suppl mentaire et sp cialis e aux enfants scolaris s dans les coles publiques de la Ville de Paris En qualit d enseignants vous serez habilit s pendant le temps scolaire faire pratiquer toutes les activit s relevant de votre sp cialit conform ment aux programmes et instructions officielles de l E
66. VRIER z Metie msi m lier mine metier En moins d un an un dipl me un m tier un em ploi 83 de nos stagiaires ont retrouv un emploi en 2012 m D couvrez nos formations Commerciales e Assistant e en gestion des entreprises Option action commerciale Dipl me niveau III reconnu par l tat e N gociateur trice immobilier Dipl me niveau IlI reconnu par l tat e Assistant e commercial e Sp cialisations possibles Web Achats Dipl me niveau III reconnu par l tat e Manager de rayon Dipl me niveau III reconnu par l tat e Responsable marketing et management commercial Sp cialisation marketing digital Dipl me de Responsable de l analyse et du d veloppement strat giques des march s niveau II reconnu par l tat forma e Responsable centre de profit nouveau le de france Certification professionnelle FFP e Assistant e import export Dipl me niveau III reconnu par l tat Contactez nous au 01 56 34 69 91 narakelian ifocop fr Mon avenir Commercial je vais r ussir RS DE LA POSTE CFA DES M TIE www la manivelle com Madec and Co Photo lfocop Axel Saxe H pr contact Toutes les formations de nos 8 centres F en Ile de France sur C O P F Organisme conventionn par le Minist re de l Artisanat du Commerce et du Tourisme et le Conseil R gional d Ile de France Une force pour l emploi L a Ite rn aq n ce c est d j u n e exp rie
67. a apport de la notori t et lui a attir une nou velle client le dont la pr sidente des handicap s de Bourg en Bresse Son regret n anmoins est de ne pas tre suivie par les autres commer ants de sa ville qui selon elle ne veu lent pas investir dans ces am nage ments car ils n en comprennent pas encore l int r t et l importance Plus 22 de chiffre d affaires apres les travaux Haguenau dans le Bas Rhin la boucherie Hoffmann est une institution En effet depuis 1910 p re et fils se succ dent avec toujours comme leitmotiv le ser vice au client C est ainsi que l ac cessibilit des locaux est devenue l un des objectifs de Jean Luc Hoffmann En 2011 nous sou haitions refaire le magasin et notamment l agrandir d un tiers A l poque il y avait un escalier de sept marches pour entrer La r novation a t l occa sion de se mettre aux normes de la loi de 2005 La d cision a t prise de garder les marches mais d installer une rampe 5 en granit et en inox pour les personnes mobilit r duite Autres am nagements des bandes podotactiles pour les mal voyants un quipement audio pour les malentendants une place de parking adapt e et l am nagement d un comptoir de paiement sur baiss Au total Jean Luc Hoff mann chiffre 100 000 avec le tablissements recevant du public ERP sont d clar s en France dont pr s de 335
68. a r elle utilit des rev tements pav s dansle centre historique En fauteuil ce n est pas tr s pratique Enfin quelques tablissements affichent un retard qui me fait dire que tout ne sera pas pr t pour 2015 m me si la volont est l Je pense notamment au plan tarium pompe d but octobre Une convention a t sign e entre la ville et maximum de cr neaux horaires soient d gag s au b n fice du handisport gt La m diath que Lisa Bresner flambant neuve elle estenti rement accessible Avec des livres et des D supports audiovisuels adapt s aux malvoyants et d ficients visuels LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 VOS DROITS Parapl gique j ai emm nag Paris en septembre pour me rapprocher de mes enfants Puis je b n ficier d aides sp cifiques de la part de la Ville Compte tenu de votre tout r cent emm nagement vous ne pouvez pour le moment pr tendre aucune aide particuli re de la part de la mairie de Paris Si la Ville propose effectivement sa population en situation de handicap des prestations d di es elles sont n anmoins r serv es aux particuliers habitant dans la capitale et y ayant r sid au moins trois ans au cours des cinq derni res ann es En juillet 2016 si vous n avez pas chang de commune de r sidence d ici l et si le montant de votre imp t sur le revenu de l ann e pr c dente est inf
69. ace un programme qui nantais des personnes handicap es CNPH II s agit d une instance ouverte avec des lus des techniciens des associations des militants charg s d examiner les politiques publiques Pour chaque projet urbain les consiste aider les personnes en situation de handicap pr parer les concours pr cise ainsi Patrick Rimbert La ville emploie membres du CNPH vont sur place testentetrendent des des tudiants en stage afin de les diagnostics explique le successeur de Jean Marc pr parer leur entr e sur le Ayrault En plus des politiques publiques la ville s efforce march du travail En parall le de faire changer le regard de ses habitants valides surle handicap Des r unions d information publiques ainsi que des parcours sont organis s r guli rement afin de sensibiliser les Nantais sur la question gt Le stadium d athl tisme Pierre Quinon totalement couvert et nergie positive ce stade situ en plein c ur du SAME universitaire a t inaugur en grande x l universit pour qu un les quipes municipales travaillent conjointement avec l APF pour favoriser l acc s des non valides l emploi priv Patrick Gar on FICHE D IDENTIT gt Pr fecture de Loire Atlantique gt Maire PS _ Patrick Rimbert S depuis 2012 E photo g gt Nombre d habitants 285 000 gt Population urbaine 873 000 habi
70. ant uniquement la client le mobilit r duite a progress de 15 Par ailleurs du fait de l installation d un ascenseur le village vacances est devenu un crit re pour les groupes de vacan ciers seniors Sans cet am nage ment c est une client le qui nous chapperait souligne Alexandre Beurel dont le centre accueille aussi des formations d accompa gnateurs de personnes handicap es De quoi remplir les chambres la basse saison Un atout pour mon activit professionnelle ensibilis e de longue date aux probl matiques d accessibi lit Hana Cherif Hautec ur avocate au barreau de Paris n a pas h sit lorsqu 1l a t question de s installer son compte Quand j ai recherch mon local j avais deux crit res prioritaires qu il soit dans le centre de Paris et qu il soit accessible aux personnes mobilit r duite Un choix qui pr cise t elle n tait pas seulement dict par sa sp ciali sation la r paration du dommage corporel mais par le besoin de rendre un ser vice et de faire son travail J ai des confr res qui sont sur le m me cr neau que moi mais dont le ca binet n est pas accessible Pour moi c est une d marche citoyenne mais c est aussi un atout pour l activit pro fessionnelle Nous nous pr occu pons du client quel que soit son tat Un engagement qui l a amen e r duire ses pr tentions quant la
71. aris Pour trouver un emploi dans le domaine de l audit du commerce de la banque de l assurance du commerce et de l informatique Pour s inscrire et conna tre les dates et les th mes de 2014 www missionhandicap com forum recrutement handicap LES handi CAP GROUPE RAPP Rendre la vie plus confortable pour tous Te es sn ROZATIER A pp eume amp Of COMMANDO tt Tia Me Li Ouverts toutes les tendances nous sommes ouverts recrutement externe L engagement concret de notre tous les talents nous d fendons dans nos quipes la entreprise se traduit galement par des opportunit s diversit l galit hommes femmes et l emploi des personnes H F temps partiel ou complet en r gion parisienne handicap es C est l objectif de notre action handi CAP d marr e en 2010 destin e faciliter le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap les accompagner dans leur volution professionnelle et favoriser le Futurs Responsables de rayon Conseillers de vente Employ s de boutiques H tes de caisse et Magasiniers rejoignez la dynamique de nos quipes et adressez votre candidature diversite merapp com Si en 2013 nous avons sign notre 2 accord c est parce que nous sommes convaincus que nous avons un r le jouer pour le bien tre de tous Groupe Rapp Votre Choix Qualit Vie MEUBLES amp D CORATION Fly CROZATIER DR
72. arte d invalidit pour une incapacit d au moins 80 ainsi que tout contribuable ayant charge une personne r pondant ce crit re se voit accorder une demi part de quotient familial en plus dans la limite d une r duction d imp t de 2 997 Un abattement suppl mentaire de 2 312 ou 1 156 sur le revenu imposable est par ailleurs octroy ceux dont le revenu net global n exc de pas 14 510 ou est compris entre 14 510 et 23 390 Bon savoir galement de nombreuses allocations et rentes propres aux personnes en situation de handicap AAH rente d accident du travail ainsi que certaines prestations familiales allocation familiale logement sont non imposables Enfin plusieurs d penses engag es du fait du handicap ouvrent droit des cr dits d imp t major s et des r ductions sp cifiques comme par exemple l emploi d un salari domicile les travaux d am lioration du logement ou encore les primes des contrats pargne handicap Imp ts locaux Les particuliers en situation de handicap peuvent dans certains cas pr tendre une exon ration totale de taxe d habitation de taxe fonci re et de contribution l audiovisuel public pour leur r sidence principale Pour cela ils doivent percevoir l AAH et attester d un revenu fiscal de r f rence inf rieur un certain montant exemple 10 224 en 2013 en m tropole major de 2 730 par demi pa
73. b Goodluz Fotolia F N 7o n VF LI N a A h AN LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 gt Farid JGTAB 49 ans plongeur l gumier au restaurant interentreprises du Carr Suffren Paris XV J ai t embauch orace la Semaine BE arid Bougtab est d ficient auditif de naissance il n entend pas et E pr sente de grandes difficult s pour parler J ai poursuivi ma sco larit jusqu obtenir un CAP en ty pographie en 1985 puis j ai repris mes tudes et pass un CAP em ploy polyvalent de restauration en 1997 explique t il Une grande partie de sa scolarit s est faite au sein de l Institut national des jeunes pour l emploi dexo et son futur responsable Eric Noirot Une heure d entretien et le voici embauch pour un CDD de six mois de plongeur l gumier au restaurant interentreprises de Bio park XII arrondissement L en tretien t ax en grande partie sur le c t humain la bonne volont et l nergie que j avais puis plus rapi dement sur le c t technique du poste se souvient il Un CDI lui sourds INJS Paris L acc s aux tudes dans une cole pour en tendants aurait t diffi cile voire impossible pour moi l INJS Pen seignement est assur par des professeurs s expri mant en langue des si gnes pr cise Farid est ensuite
74. business angel qui l aide d velopper Yoola et l accompagne encore aujourd hui Ses conseils gt Etre d termin gt Croire en soi gt Aller au bout de ses r ves Le 18 novembre d marre la semaine nationale pour l emploi des personnes handicap es C est aussi la date du retour de Vestiaires la s rie l humour mordant et d complex sur un club handisport de nageurs pour une 3 saison sur France 2 C est surtout l occasion pour France T l visions de r affirmer ses engagements en mati re de politique handicap Que ce soit l cran avec une programmation qui sensibilise au handicap pour faciliter l int gration des personnes handicap es dans la soci t avec l accessibilit des programmes sous titrage audio description langue des signes notamment disponibles sur francetv Pluzz comme dans l entreprise avec le recrutement et le maintien dans l emploi de travailleurs en situation de handicap l am nagement des postes de travail la sensibilisation et la formation des collaborateurs francetel visions Parce que France T l visions est un employeur public responsable la diversit se vit l cran comme dans notre entreprise francetelevisions fr bien diff rents bien ensemble Terrafemina LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 T TES D AFFICHE gt Caroline MITANNE fondatrice de Sourdline Paris XV Mon centre d appels est dedie aux sourds
75. ciser le nom du concours et joindre une enveloppe A4 vos nom et adresse affranchie 2 55 Mairie de Paris Bureau du recrutement et des concours 2 rue de Lobau 75004 Paris preuves partir du 10 f vrier 2014 WWwWw paris fr LE PARISIEN ECONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Safari rh fr Le Syndicat Intercommunal des nergies de Seine et Marne 219 communes Autorit organisatrice des services publics de distribution d lectricit autorit conc dante ma tre d ouvrage des travaux 7 en lectricit et en clairage public recrute un Contr leur de donn es clairage public m Contrat de douze mois Cadre d emploi des techniciens cat B Merci d adresser votre candidature Safari rh fr XX VILLE DE CHAMBLY La ville de CHAMBLY 9 500 habitants E recrute un Conducteur de trans en commun h f temps complet 35 h ares thecha mdi y Le Missions Sous l autorit de la responsable du p le Enfance de la ville e Conduite du bus de la ville 32 places e Contr le et entretien quotidien du v hicule e Gestion du planning de r servation Conditions d exercice e Horaires de travail d amplitude variable temps de travail annualis e Travail occasionnel de nuit et les week ends Profil du candidat e Permis D et formations obligatoires jour FIMO FCO Qualit s d autonomie sens du service public de l accueil des usagers et des relations humaine
76. ctogrammes NDLR pour indiquer une direction un ascenseur par exemple pour les personnes atteintes de troubles cognitifs LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Seuil d entr e en inclinaison bac shampooing en colonne fixe pour fauteuil roulant pienes aux normes 4 Le salon de coiffure de Genevi ve Bernard est accessible aux personnes mobilit r duite depuis trois ans boucher Haguenau Bas Rhin LP Philippe Merle propri taire du salon Marykev Coiffure cure en Bresse Ain Cela a attir une nouvelle clientele ettre son salon aux normes d accessibilit a d abord t une d marche personnelle pour Genevi ve Bernard propri taire de Marykev Coiffure Bourg en Bresse Il y a trois ans j ai sou hait faire voluer le concept de mon salon pour en faire un lieu v g tal o tous les quipe ments et les meubles sont en bois et en mat riaux naturels bio Dans le cadre de cette volution il me semblait normal de permettre l accessibilit tous dans ma boutique Seuil d entr e en inclinaison bac shampooing en colonne fixe pour fauteuil roulant toilettes aux normes Genevieve Bernard a en trepris de nombreux travaux qu el le chiffre environ 15 000 dont pr s de la moiti pour les toilettes Des travaux r alis s sans aide financi re mais dont elle reconna t que cela lui
77. de 9 h 30 18 h 30 palais des Congr s Paris XVIIe Entr e 10 le passe deux jours Acc s gratuit sur pr inscription htto actionaria com nombre de stagiaires pr ts travailler et nous a permis de communiquer aupr s de diff rentes associations et structures sur nos m tiers comme par exemple aupr s de Basiliade une association qui a pour vocation d accueillir et d accompagner des personnes en situation de pr carit atteintes notamment par le VIH virus de l immunod ficience humaine Nous avons galement particip un forum organis par P le emploi et Handipass et nous avons communiqu en interne travers une note de l Agefiph sur la reconnaissance du statut de travailleur handicap Quels ont t les effets concrets de cet accompagnement En 2012 un salari nous a fait part de sa reconnaissance de travailleur handicap nous avons galement int gr un stagiaire durant un mois et nous sommes actuellement en train de recruter une personne pour le poste d assistant m nager sans que cela ait n cessit d am nagement de notre part Du coup l agence de Paris Est remplit aujourd hui son obligation l gale avec l emploi de deux salari s temps plein sur un total de 41 personnes Que vous a apport cet accompagnement La plate forme d information Alther 75 nous a propos un certain Je c de vous reprenez nous conseillons ils se rencontrent 7 Journ e R gionale de la Cess
78. de par le travail Une forte mobilisation sur la Toile L Internet est un outil particuli re ment efficace dans la recherche d emploi des personnes handica p es limitant les difficult s li es la mobilit et facilitant ainsi la prise de CDONTHEMOON M COLRAT contact avec les entreprises Ainsi les sites de recrutement sp cialis s comme Hanploi com de l associa tion Hanploi ou Missionhan dicap com de JobinLive sont de venus quasi incontournables dans les politiques de recrutement Ils jouent un r le de vitrine pour les en treprises qui y font conna tre leur strat gie en mati re d emploi des personnes handicap es et peuvent y consulter des CV De m me les forums de recrute ment virtuels ne cessent de prendre de l ampleur Ils permettent des candidats de passer des entretiens gr ce leur ordinateur ou leur t l phone mobile Ces salons en ligne touchent un nouveau public estime V ronique Gaudoux Dauvillier di rectrice de la communication de l Agefiph Ils int ressent les per sonnes loign es des villes qui n ont pas la possibilit de se d placer ainsi que celles d j en poste qui veulent se remettre sur le march du travail Les dipl m s familiaris s avec les nouvelles technologies ap pr cient ces forums Plus de 40 des candidats inscrits affichent un dipl me de niveau bac 2 mi nimum Et le succ s semble au rendez vous notamment pour le f
79. des tentes de la Croix Rouge afin DR d aider les avatars du jeu faire face aux catas trophes naturelles virtuelles L int gralit des ventes sera revers e l association Ce partenariat nous permet surtout de b n fi cier d une large audience et de nous faire conna tre aupr s d un public peu habitu l hu manitaire se r jouit Olaug Bergseth respon sable des partenariats internationaux la F d ra tion internationale de la Croix Rouge Les campagnes d affichage et le courrier restent des m thodes de sensibilisation tr s efficaces aupr s du public piste suivre pour les intervenants DR dans le domaine du handicap Du marketing moins agressif 17 h ritage que les particu liers leur l guent constitue une part tr s im portante des re venus des asso ciations Selon Eric Dutertre pr sident d Excel agence de mar keting sp cia lis e dans l en gagement les legs repr sentent 1 milliard d euros chaque ann e Pour certaines asso ciations leur montant est sup rieur celui de la collecte 25 millions d euros contre 19 millions pour la collecte sont par exemple l gu s chaque ann e la Fondation pour la recherche m dicale FRM ter DR Il faut avant tout informer les notaires et le public gt Pour cette forme de don un peu particuli re des cellules sp ciales de collaborateurs sont charg e
80. du travail les manageurs et les DRH On a aussi la particularit T forum pour l emploi et le d veloppement conomique JEUDI 21 NOVEMBRE 2013 Palais des sports Maurice Thorez 4 avenue Henri Barbusse Vitry sur Seine Seine Amont un territoire qui s engage pour l emploi et le d veloppement conomique qui a des ambitions qui vous accueille handicap On dit rap PLIE E MN me p le emploi ledeFrance s4 Seine amont COMMUNAUT D AGGLOM RATION V AMARNE Conseil g n ral CHOISY LE ROI IVRY SUR SEINE VITRY SUR SEINE d avoir des experts par nature de han dicap L arriv e d une personne handicap e peut elle cr er des tensions dans un service Oui cela peut arriver Il faut alors ren forcer le lien et le dialogue au sein de P quipe concern e Le handicap est une formidable cole de manage ment Lorsqu un manageur a su d passer les apparences et ses r ticences pour proposer un collaborateur han dicap un parcours professionnel b LP Olivier Lejeune n fique pour lui et pour l entreprise ce manageur est capable de le faire en core mieux qu auparavant pour tous ses collaborateurs Qu esp rez vous de la Conf rence nationale du handicap de 2014 Il est primordial de r fl chir aux orientations scolaires Plus les handi cap s feront des tudes sup rieures plus ils seront recrut s PROPOS RECUEILLIS PAR B N DICTE LANIOU ET
81. ducation nationale pour les coles l mentaires de la Ville de Paris Conditions d inscription tre titulaire de la licence STAPS ou quivalence et d un master bac 5 ou quivalence ou justifier d une inscription en derni re ann e d tudes en vue de l obtention d un master l obtention du master devant tre justifi e au plus tard la nomination Inscriptions jusqu au 29 novembre 2013 Par Internet sur le site www paris fr ou par dossier papier retirer ou demander par courrier pr ciser le nom du concours et joindre une enveloppe A4 vos nom et adresse affranchie 2 55 Mairie de Paris Bureau du recrutement et des concours 2 rue de Lobau 75004 Paris preuves partir du 3 f vrier 2014 Www paris fr Safari rh fr Pour passer vos annonces Em plois D ive rs contactez nous au 01 40 10 52 70 Ye LA CAF DE L ESSONNE recrute pour d cembre 2013 nie plusieurs agents SONALARME wo res pocio a sp cialis e depuis 1977 dans l installation Services Fun raires Gi sp ci iali is s h If courant fort et courant faible IR VILLE DE PARIS Il EN CDD TEMPS PLEIN DE 3 MOIS SUSCEPTIBLES D ETRE TITULARIS S recrute TE C H N ICI E N S EN CDI SUR LES SITES D EVRY ET OU ARPAJON e recherchent un e Les candidat e s seront amen e s assurer un accueil t l phonique et physique cou R ANT FAI traiter des pi ces simples Une formation sera dispens e cette occasion D CO N S E
82. e e re Cinai de Aile ww pour l ensemble de la population DOSSIER R ALIS PAR FABIEN LAPORTE ET MARIA CORNU AGENCE ACCROCHE CoW a Semaine pour l emploi des personnes handicap es SEPH qui se tient cette ann e du 18 au 23 novembre est devenue en plus de quinze ans une institution Un temps fort au cours duquel forums salons ateliers handichats et bien d autres actions organis es sur toute la France per mettent de mobiliser et de r unir le monde de l entreprise les associa tions et les personnes handicap es en recherche d emploi En 2012 elle avait int ress 22 000 personnes handicap es et 3 800 entreprises Cette semaine donne galement l occasion de faire une piq re de rappel annuelle et n cessaire la si tuation des handicap s sur le march du travail demeure probl matique Selon la derni re enqu te du minis t re du Travail datant d oc tobre 2013 seulement 35 des per sonnes de 15 64 ans reconnues handicap es taient en emploi en 2011 contre 64 pour l ensemble de la population Leur taux de ch mage s levait 21 soit plus du double de celui de l ensemble des personnes en ge de travailler cette p riode 9 Des lois incitatives Pour le secteur priv selon les chif fres publi s en juin 2013 par l Asso ciation de gestion du fonds pour l in sertion professionnelle des personnes handicap es Agefiph le nombre de sa
83. e La titia Czapski charg e de la diversit et du handicap Beaucoup se sont vu pr dire les pires difficult s dans le secondaire d a s i s pue AVA Vj f RAPPROCHEN D programme e F d d Allions nos m pE uvrons nous tous les tale O seule volont GBo Nous contacter programmehandicap atac fr Ty et n envisagent pas de poursuivre tr s loin leurs tudes Avec une demi douzaine d autres coles l tablissement grenoblois a donc imagin recruter d s la classe de terminale travers le dispositif Pas Chez Simply Market chacun a sa place pour valoriser ses diff rences Avec des valeurs humaines fortes et une politique de sensibilisation engag e depuis plus de 15 ans notre groupe est anim par une vous permettre de lib rer vos nergies en partageant notre vision du commerce de proximit Venez vivre pleinement votre m tier avec vos comp tences et votre personnalit Nos quipes font notre fiert Retrouvez les et postulez sur serelle handicap de la banque d preuves communes Passerelle Les lyc ens int ress s par la forma tion en cole de commerce sont in vit s passer un concours de ni veau bac intitul Passerelle handicap comprenant des preuves crites anglais logique culture g n rale et orales langues et entretien de motiva tion Les candidats admis sui vent les deux premi res ann es de formation post bac dans un tab
84. e avec l Adapt association pour lin sertion professionnelle des personnes handicap es qui propose aux entreprises tout un panel de forma tions payantes sur des th matiques comme main tenir dans l emploi un travailleur handicap ou en core recruter et int grer un travailleur handicap Des formules qui peuvent se traduire par des effets tr s concrets dans l entreprise En partenariat avec i CCI PARIS ILE DE FRANCE DTA VAL DE MARNE Des rencontres avec les investisseurs Les start up et les PME innovantes qui souhaitent rencontrer des investisseurs peuvent s inscrire aux rendez vous organis s dans le cadre de la convention d affaires Meet Innov Une d clinaison sp cifique Meet Invest permettra aux start up de moins de 5 ans de se pr senter des fonds d investissement et des business angels Mardi 19 novembre de 8 heures 20 heures pavillon Baltard Nogent sur Marne Val de Marne Gratuit Inscriptions sur www meetinnov com PARIS Un nouveau lieu phare pour le num rique L association Silicon Sentier vient tout juste d inaugurer le Numa grand lieu de l innovation et du num rique Situ dans le quartier du Sentier cet espace de travail collaboratif et acc l rateur de start up regroupe sur 1 500 m les activit s de l association qui promeut les start up du Web Le Camping et la Cantine y ont aussi lu domicile Le Numa pourra ainsi accueillir plus de 200 start
85. e groupe Danone a appos le logo Sourdline et l adresse Internet pour joindre le centre d appels Depuis cette premi re exp rience l entreprise a d autres clients connus Canal vente privee com etc D but oc tobre 2013 on a lanc ce service consommateurs pour les marques propres du distributeur E Leclerc Marque Rep re Eco Nos r gions ont du talent annonce t elle Sur chaque produit de ces gammes sera appos le logo Sourdline D autres distributeurs pourraient embo ter le pas dans les prochains mois Nous allons galement d ve lopper des partenariats avec des en treprises et dans le secteur de l as surance au cours du 1 trimestre 2014 indique la fondatrice Dans le centre d appels 80 des conseillers sont des personnes sourdes Elles r pondent aux clients via la webcam et le chat Pour les questions complexes un interpr te fait le lien avec le service clients de l entreprise Aujourd hui Sourd line a environ 15 appels par jour Chaque conseiller g re 2 ou 3 en treprises La soci t compte au jourd hui 8 salari s Deux recrute ments sont pr vus pour 2014 Sourdline a r alis un chiffre d af faires de 300 000 en 2012 Ce chiffre devrait tre de 400 000 en Office DEPOT D couvrez l imprimante la plus rapide au monde 2013 et de 600 000 en 2014 L objectif est de tripler le chiffre d affaires 2013 dans les cinq ans qui arriven
86. e l individu tout au long de sa vie Co construire les parcours ouvrir l autonomie progressive promouvoir une soci t inclusive ouvrir de nouvelles voies vers l emploi Telles sont dans les grandes lignes les solutions propos es par L ADAPT L ADAPT www semaine emploi handicap com Cr dit photo Tristan Paviot LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 14 GOLU H FICHE D IDENTIT gt Pr fecture de l Is re gt Maire PS Michel Destot depuis 1995 photo gt Nombre d habitants 156 800 gt Population urbaine 669 500 habitants gt Densit 8 500 hab km2 Grenoble vient de d tr ner Nantes en t te des villes les plus accessibles selon le barom tre de l Association des paralys s de France C est le r sultat d une politique men e d s 1975 Grenoble la ni re DOSSIER R ALIS PAR MARC HERVEZ nes i L i an CAVIS DE L EXPERT gt Daniel GROS conseiller d partemental de l Association des paralys s de France en Is re Ses atouts M La coop ration entre l Association des paralys s de France APF et la ville de Grenoble est une vieille histoire de plus de vingt cinq ans ce qui explique son avance en la mati re Les premiers bus avec le plancher qui descend au niveau du trottoir ont d j 20 ans Ily a eu un adh rent de l APF nomm adjoint au maire des deux Jacq
87. el rigoureux et matinal Contactez nous entre 8 heures et 10h30 aux num ros suivants Selon votre lieu d habitation D partement 77 Secteur de Champs sur Marne 01 60 05 76 28 champssurmarne sdvp fr Secteur de Vulaines sur Seine 01 64 22 06 05 vulainessurseine sdvp fr Secteur de Moissy CDI semaine et week end secteur 77 et 91 01 60 34 95 09 moissycromayel sdvp fr D partement 78 Secteur des Mureaux Secteur Thoiry Houdan Beynes La Queue les Yvelines 01 34 74 29 37 mureaux sdvp fr D partement 91 Secteur de Chilly Mazarin 01 64 54 07 28 chillymazarin sdvp fr CDI du vendredi au dimanche Secteur 91 CDI Semaine Secteur Plessis Robinson Secteur de Lisses Secteur Arpajon Dammarie Les Lys Saint Fargeau 01 64 97 63 39 lisses sdvp fr D partement 92 Secteur de Nanterre 01 41 37 08 21 nonterre sdvp fr D partement 93 Secteur de Saint Ouen 01 40 10 43 71 saintouen sdvp fr D partement 94 Secteur d Arcueil Secteur Paris et Hauts de Seine 01 45 36 92 40 orcueil sdvp fr D partement 95 Secteur de Sarcelles 01 39 90 56 79 sarcelles sdvp fr Secteur d Osny 01 30 38 47 74 osny sdvp fr SUD DEPANNAGE rech h f AGENT DE MAINTENANCE DEPANNEUR CONFIRME Pour chaudi res gaz et fioul entretiens et d pannages en IDF T l 01 60 16 21 43 E Menuiserie Eb nisterie BATIPRO ETT T l 01 58 18 66 18 LE SPECIALISTE DE LA MENUISERIE Recrute dans le cadre d
88. en 2011 le taux de 6 de personnes handicap es employ es Des dispositifs et des formations existent pourtant pour les accompagner dans leurs d marches DOSSIER R ALIS PAR FLORE MABILLEAU u 31 d cembre 2011 13 780 entreprises de la r gion ne respectaient pas leur obligation l gale d emploi de 6 de personnes handica p es Pour rester dans les clous elles ont d payer une contribution financi re l Associa tion de gestion du fonds pour l insertion profession nelle des personnes handicap es Agefiph Or ce chiffre important 1l repr sente un peu plus de 73 des entreprises de plus de 20 salari s sans 2 953 C est le nombre d entreprises en Ile de France qui ont pay pour l ann e 2011 une contribution financi re major e l Agefiph pour n avoir men aucune action depuis trois ans en mati re d emploi de personnes handicap es ni sous traitance ni emplois directs etc Cette contribution major e est de 1 500 fois le smic horaire par salari handicap manquant La contribution non major e est de 400 600 fois le smic horaire selon la taille de l entreprise compter les soci t s nouvellement assujetties qui dis posent de trois ans de p riode exon ratoire pour rait baisser gr ce une meilleure connaissance des formules propos es en Ile de France pour accompa gner les entreprises La plus importante est Alther un dispositif propos par l Agefiph gra
89. ents ee au sein du foyer Pr lude En septembre 2013 pour la septi me ann e cons cutive le magazine l Etudiant a plac Grenoble en t te des villes o il fait bon tudier gt Le mois de l accessibilit cet 4 v nement qui a lieu chaque A ann e entre septembre et octobre pr voit l organisation de plus de 70 manifestations exposition job dating d fil s pi ces de th tre en lien avec les associations repr sentatives Le but Que l accessibilit ne soit plus l affaire d lus mais de toute la population grenobloise A Elie 5 c gt er c gt Photos DR et Semitag Pierre Paillard LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Nantes s est class deuxi me meilleure ville europ enne derri re Berlin lors de l dition 2013 de l Access City Award le concours annuel lanc par la Commission europ enne championne d Europ A Cadre de vie adapt 15 21 p ai P N Barom tre APF Accessibilit E py Note globale 2 17 l 4 2 2 O Da Politique locale volontariste 21 21 Note globale 2011 17 4 20 Bar me comprenant sept questions trois points Budget relatif l effort de mise en accessibilit sur l existant objectif 2015 Taux de salari s de la municipalit en situation de handicap 6 2 d 3 M d penses nettes Stationnement adapt L OQO places adapt es soit e
90. eprises pour faci liter le recrutement de personnes en situation de handicap pr cise Sylvain Gachet directeur grands comptes l Agefiph l Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes han dicap es Les aides financi res sont diverses et voluent en fonction de la l gislation L aide l insertion professionnelle Elle est attribu e aux employeurs qui embauchent des travailleurs handicap s g s de 45 ans et plus demandeurs d emploi ayant tra vaill moins de six mois cons cuti vement dans les douze mois pr c dant le recrutement L embauche doit se faire en CDD d au moins six mois ou en CDI L aide vers e pour chaque recrutement s l ve par exemple 4 000 pour un CDI ou un CDD d au moins douze mois temps plein L aide aux emplois d avenir Elle est r serv e aux employeurs qui embauchent un travailleur han dicap de moins de 30 ans temps plein dans le cadre d un emploi d avenir jeune sans dipl me ou ti tulaire d un CAP BEP en re cherche d emploi L aide s l ve 6900 la premi re ann e du contrat de travail et 3 400 la se conde ann e L Agefiph peut aussi financer la formation si elle vise un dipl me ou une certification L aide au contrat de professionnalisation ou d apprentissage Elle est vers e aux entreprises qui concluent un contrat de profession nalisation ou d apprentissage
91. ers du Phare Nanterre Hauts de Seine quarantaine d autres entreprises Nous avons galement rejoint le salon virtuel Handi2day en avril et en octobre qui nous permet d iden tifier des candidats qui habitent des petites villes ou qui ne peuvent pas se d placer La communication en direction des collaborateurs d j en poste est galement essentielle Il faut d dramatiser le sujet du handicap estime Jean Marc Guillevic direc teur des ressources humaines chez Siemens Energy qui a fait appel au th tre pour sensibiliser les mana geurs Chez Spie entreprise sp cia lis e dans le domaine du g nie lectrique la responsable du d ve loppement des ressources hu maines Alexandra Raimbault a opt pour l organisation en mars d un mois du handicap Dans toutes nos filiales des actions concours photo quiz causerie visent montrer que nos m tiers de chantier ne sont pas incom patibles avec un handicap insis te t elle Nous devons combattre les pr jug s reprend Jean Marc Guillevic Le DRH de Siemens a LP Pascale Autran fait en octobre dernier l exp rience originale d un jobdating dans le noir avec des candidats handicap s Les entretiens l aveugle obli gent se concentrer sur les comp tences commente t 1l Cette ini tiative comme d autres conduites dans les entreprises change la per ception du handicap LM LE PARISIEN
92. ers handicap s peuvent b n ficier d aides financi res d di es Probl me les conditions d octroi sont souvent drastiques Le point pour s y retrouver DOSSIER R ALIS PAR ANNE LISE DEFRANCE ntre lachat de mat riel m dical adapt am nagement du logement et les frais de sant r ussir conserver une certaine autonomie co te de plus en plus cher aux per sonnes en situation en handicap En outre avec un taux de ch mage plus de deux fois sup rieur la moyenne fran aise environ 20 il reste dif ficile m me pour celles en capacit de travailler de disposer de res sources suffi santes pour faire face leurs be soins souligne Patrice Tripoteau directeur g n ral adjoint de l Association des para lys s de France A tel point que deux millions de particuliers soit une personne sur cinq atteintes d un handicap ou d une maladie invalidante vivent avec moins de dessous du seuil de pauvret Pour autant diff rentes allocations sont aujourd hui sp cialement consa cr es aux enfants et adultes handi cap s Mieux l article 11 de la loi du 11 f vrier 2005 pour l galit des droits et des chances instaure un droit compensation aux parti culiers en situation de handicap Et ce quels que soient l origine et la nature de leur d ficience leur ge ou leur mode de vie explique t on la maison d partementale Les d lais de traitement des dossi
93. ers sont souvent longs Mieux vaut faire plusieurs demandes en m me temps des personnes handicap es MDPH des Yvelines Mais si certaines aides sont ouvertes tous l image de la prestation de com pensation du handicap PCH d autres l inverse sont soumises des crit res d attribution drastiques l allocation cit Exemples d ducation de l enfant handicap AEEH r serv e aux moins de handicap s AAH laquelle n ont pas droit les plus de 60 ans La simplification des d marches 977 par mois Autrement dit en ge revenus taux d incapa 20 ans l allocation aux adultes avec la mise en place d un formu Zoom sur les principales allocations Allocation d ducation de l enfant handicap AEEH gt Principe compenser les frais d ducation et de soins apport s un enfant handicap de moins de 20 ans gt Conditions d attribution assumer la charge d un enfant handicap de moins de 20 ans atteint d un taux d incapacit d au moins 80 ou sous certaines conditions fr quenta tion d un tablissement d enseignement adapt par exemple d au moins 50 gt Montant 129 21 par mois major d un ventuel compl ment d allocation compris entre 96 91 et 1 096 50 ou au choix de la prestation de compensation du handicap Prestation de compensation du handicap PCH gt Principe compenser
94. etien que J ai re crut s en 2007 A l poque je re cherchais de nouveaux collabora teurs et J ai contact Cap emploi qui m a soumis leurs candidatures Un conseiller de l agence m a ren seign sur le handicap et a mont avec moi un dossier aupr s de l Agefiph J ai b n fici d aides l embauche d un montant de 1 600 par personne recrut e l poque et d une formation en langue des signes de quatre mois totalement prise en charge par l as sociation Aujourd hui je commu nique avec mes salari s sourds qui sont totalement int gr s l entre prise et qui font le m me boulot que les autres Les personnels en si tuation de handicap ont g n rale ment c ur de bien faire leur tra vail et d gagent une nergie positive qui se r percute sur les col l gues Embaucher une personne handicap e est tr s simple 1l ne faut donc pas h siter A P gt Si ge social Lille Nord gt Chiffre d affaires 3 5 millions d euros gt Effectif 200 salari s Handicap les dispositifs qui facilitent l embauche a loi oblige toutes les entre prises de 20 salari s et plus employer 6 de personnes handicap es dans leurs ef fectifs Dans le cas contraire elles doivent s acquitter d une contribution Pour une PME de 100 personnes elle s l ve par exemple 22 000 L argent r colt est redistribu sous forme d aides aux entr
95. eurs a eu pour effet de faire pro gresser depuis une dizaine d an n es le nombre d tudiants handicap s Quand je suis arriv e l universit Toulouse IIT en 2001 on recensait 41 tudiants handi cap s rapporte Laurence Cadieux m decin la t te de la mission han dicap de l universit Aujourd hui ils sont 435 Sur le plan national l effectif d tudiants handicap s est pass de 5 200 en 1998 13 400 en 2012 soit moins de 0 6 de l ensemble des tudiants inscrits dans le sup rieur en France L approche stricte ment comptable ne refl te cepen dant pas toute la r alit puisque certains tudiants dont le handicap est invisible pr f rent ne pas le d clarer leur tablissement de peur d tre tiquet s Reste que l accueil des jeunes en situation de handicap dans l enseignement sup rieur peut encore tre am lior Il ne s agit pas seulement de rendre les salles et les amphis ac cessibles de pr voir des preneurs de notes ou des photocopies agran dies remarque la responsable de la mission handicap Toulouse Il est important de r unir aussi les condi tions pour la socialisation des tu diants handicap s au del des cours leur donner l occasion de faire du sport de participer la vie associative A c t de la formation universi taire ces activit s sont en effet es sentielles pour d velopper l auto nomie et permettre aux Je
96. gement de la reprise d un emploi ou m me d une aggravation de son tat le particulier doit pr venir rapidement la MDPH dont il d pend Faute de quoi ses droits en mati re financi re ne seront plus adapt s sa situation Or une augmentation des ressources par exemple peut se traduire par une suspension des allocations ou pis une reprise des sommes vers es Les d lais de traitement des dossiers pouvant tre longs mieux vaut donc ne pas attendre la derni re minute Existe t il des recours en cas de refus d octroi d aide financi re Bien s r Selon la nature de la d cision contest e il est possible de saisir gratuitement et sans avocat le tribunal du contentieux de l incapacit ou le tribunal administratif Il suffit pour cela d adresser au greffe du tribunal concern une lettre en recommand avec accus de r ception dans les deux mois suivant la notification de la d cision et comportant l expos des faits la demande pr cise du particulier ainsi que ses arguments Toutefois avant d entamer une proc dure en justice il est possible de solliciter une conciliation aupr s de sa MDPH Une personne qualifi e est alors nomm e pour proposer des solutions amiables F d ration d associations de repr sentation et de d fense des int r ts des personnes handicap es mentales et de leurs familles Allocation adulte handicap prestation de compensation r duction d imp t les particuli
97. icap s que ce soit pour le recrutement la sensibilisa tion ou le maintient dans l em ploi Une t che d autant plus lourde que But poss de 180 points de vente en r C hez But la cr ation de la mis AITE cions et n a pas UE cncore de r f et faire rent handicap localement A sans arr t charge donc des actions de sensibilisation pour la jeune femme de se rendre sur place afin de rencontrer les collabora teurs et les manageurs ainsi que les employ s handicap s 3 14 pour les magasins de plus de 20 collabo rateurs J interviens r guli re ment notamment pour l am nage ment des postes de travail et le maintien dans l emploi Je coor donne galement les interventions SeNE SdiNT DENIS LE D PARTEMENT CED f PA LISTEADHERENTS BUT BENN pE 8 r pea Tk des prestataires ext rieurs comme par exemple les ergonomes et je g re les recrutements En g n ral c est elle qui tudie personnellement les candidatures des personnes handicap es et fait les recommandations aupr s des directeurs de magasin Lorsqv elle fait le bilan de ces deux ann es d activit Sandrine estime que la cr ation de la mission a aid Sandrine Lenoble rencontre r guli rement les collaborateurs et les manageurs des 180 points de vente en r gions de But DR changer la vision du handicap au sein de l
98. iculiers handicap s qui ne tra vaillent pas les ressources prises en compte sont celles de l ann e n 2 En revanche pour ceux qui exercent une activit profession nelle en milieu ordinaire le mon tant de leurs droits est calcul chaque trimestre en fonction de leurs ressources propres ainsi que de celles de leur conjoint Concr tement ils sont tenus de d clarer tous les trois mois leurs revenus et en cas d oubli peuvent voir leurs droits suspendus pr cise Fr d ric Marinacce directeur des po litiques familiale et sociale la gt Virginie MOREAU 37 ans en recherche d emploi Saint Colomban Loire Atlantique Avec peine 1 200 par mois c est difficile pour mon fils et moi reau y tient et encore plus de puis l accident de voiture qui l a clou e dans un fauteuil roulant il y a maintenant quinze ans Alors pas question pour elle de vivre aux crochets d un tiers m me si recon na t elle l aspect financier est au jourd hui tr s dur Cette maman c libataire s par e depuis deux ans de son conjoint peine Joindre les deux bouts Pour moi toute seule ce serait d j juste Mais deux avec mon fils c est quasi impos sible soupire t elle Son cas 1llustre bien les difficult s se rep rer dans l enchev trement des aides accord es Depuis son accident la S curit sociale lui verse en effet une pen sion d invalidit de deuxi
99. ion On assure toujours au client la continuit de la mission ajoute t elle FHH HP 11 ITET FITT EEFE TEFEFETSTIFETITE TET EMIAITIHI ET pare FA TA ITIIIIITT DR La soci t est une entreprise adapt e Elle a eu l agr ment de la Direccte di rection r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi Par cons quent les clients de Handishare peu vent d duire une partie des prestations factur es de la contribution annuelle qu ils paient au titre du handicap On compte 600 entreprises adapt e en France Mais sur notre type d acti vit s on doit tre deux ou trois es time Patricia Gros Micol Des soci t s sont clientes de Handis hare sans pour autant chercher r duire leur contribution annuelle au titre du handicap On sent que la d marche soci tale commence s ins crire dans les strat gies des entre prises constate la pr sidente de Handishare Depuis fin juillet 2013 la soci t a d m nag dans de nouveaux locaux si tu s en rez de chauss e Des travaux ont d tre engag s pour des mises aux normes Par exemple changer les cloisons pour avoir des portes plus larges Le tout pour un budget de pr s de 40 000 la charge de l entreprise La priorit pour la pr sidente de Han dishare va tre de renforcer les acti vit s actuelles de sa soci t et d tre de plus en plus pointue sur le
100. ion Reprise d entreprise Mardi 19 novembre 2013 Paris Pour tout savoir A i a www jrcr fr relais EN ii C CCI PARIS ILE DE FRANCE Avec le co financement de LL un aa as LL a I Z un un LL O agefiph ouvrir l emploi url ep oi D c po personnes VE mn 2013 7 Actions en r gion Rencontres avec des sp cialistes du recrutement et du maintien dans l emploi ainsi que de nombreuses autres initiatives Dialogues en direct sur internet HandiChat avec des entreprises qui recrutent d p t de CV Fe gt A SAS h N A 4 D gt Le W ie M i A N d a d A F a dF p www semaine emploi handicap agefiph fr LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 La collecte de fonds une affaire de pros Publicit campagne d e mails d marchage de rue street fundraising les m thodes de collecte se sont professionnalis es Aujourd hui les associations emploient des techniques dignes des meilleurs marketeurs DOSSIER R ALIS PAR S BASTIEN PIERROT la t l vision pour l Asso ciation des paralys s de France et le Pasteurdon au je cin ma Institut du cerveau E W et de la moelle pini re sur le Web et sur les murs de nos villes Perce Neige En cette fin d automne associations caritatives et fondations des domaines de la recherche et de la sant donnent de la voix pour demander aux
101. iph NDLR l organisme per oit les contributions des entreprises de plus de 20 salari s qui emploient moins de 6 de personnes handicap es sont en baisse de 30 50 millions d euros par an depuis ces trois derni res ann es Scalacarri re Les crit res semblent plus difficiles respecter pour les PME Tout fait mais de plus en plus souvent les PME jouent le jeu notamment en participant l emploi indirect via le secteur prot g N anmoins cela reste parfois d licat pour les plus petites structures notamment celles qui ont entre 20 et 80 salari s Car elles n ont pas les moyens des grandes organisations pour prospecter et former les nouveaux recrut s Il faut galement tenir compte des sp cificit s sectorielles et g ographiques C est pourquoi nous avons mis en place le dispositif Alther qui s adresse aux entreprises dont l effectif est compris entre 20 et 250 salari s ainsi qu aux entreprises qui contribuent nouvellement l Agefiph Dans chaque d partement des conseils Alther accompagnent les entreprises dans les actions mettre en uvre Sur quoi vont porter les principales actions de l Agefiph en 2014 Nous allons principalement nous axer sur l alternance La formation initiale des personnes handicap es reste l un des probl mes majeurs de leur acc s l emploi L alternance peut tre une bonne solution L objectif annonc en 2012 est d accro tre de 30 le n
102. ir leurs obligations l gales vis vis des personnes handicap es les entreprises multiplient les initiatives en direction des candidats et de leurs propres collaborateurs DOSSIER R ALIS PAR LAURENCE MERLAND ET MARIA CORNU AGENCE ACCROCHE Com our beaucoup d entreprises atteindre les 6 de travail leurs handicap s reste un vrai casse t te Non pas tel lement par manque de vo lont mais du fait de l inad quation entre la formation des personnes handicap es et les besoins des pro fessionnels Pour pallier ce d s quihibre diff rentes solutions exis tent Ainsi les entreprises peuvent passer des contrats de sous trai tance ou de fourniture avec des en treprises adapt es ou des tablisse ments et services d aide par le travail Esat A la Soci t g n rale par exemple le chiffre d affaires avec le secteur adapt et prot g se monte pr s de 4 millions d euros par an ce qui repr sente environ 200 emplois indirects pr cise V ronique Lafon directrice adjointe de la mis sion handicap de la banque Par ce biais 41 des 97 200 tablisse ments du secteur priv assujettis la loi ont en 2010 atteint ou d pass le quota de 6 Autre solution alternative la si gnature d un accord en faveur de l emploi des travailleurs handi cap s Elles sont aujourd hui pr s de 9 000 avoir conclu avec leurs partenaires sociaux un accord as sorti d objectifs chiffr
103. ise Anne Roi responsable du d veloppement de PUnir Union pour l insertion et la r insertion professionnelle des per sonnes handicap es Avant d aller sur un salon il est utile d tudier le site des entreprises expo C omment se pr senter un em santes pour rep rer celles qui propo sent des offres compatibles avec son handicap Sur place il reste se montrer convaincant d s les pre mi res minutes en valorisant ses comp tences professionnelles et son expertise Proposer des solutions pour am nager le poste de travail Vient ensuite seulement l opportu nit de parler de son handicap no tamment si l entreprise qui recrute est handibienveillante pr cise Isa belle Velasco il n est pas n cessaire de mentionner sa pathologie qui re l ve du secret m dical mais d aborder son handicap sous l angle des contre indications Il faut le posi tiver et proposer l entreprise les solutions pour am nager le poste de travail Indiquer que l on a besoin d un fau teuil se r v le plus judicieux que de dire d embl e que l on ne peut pas rester debout longtemps Dans le m me sens une personne qui a des probl mes de vue demandera un cran 24 pouces et celle qui entend mal un t l phone adapt En r sum un candidat capable d identi fier les solutions ses difficult s fait preuve de ma trise de lui ce qui ras sure l employeur
104. it reste les coles et l accessibilit des enfants en situation de handicap On commence am nager les tablissements scolaires mais ce n est pas encore g n ralis 18 4 20 Note globale 2011 17 1 20 P oa A Politique locale volontariste 21 21 Bar me comprenant sept questions trois points 100 des stations de tramway accessibles 95 des quais de bus accessibles 44 des tablissements recevant du public accessibles actu de la marque POSITIONNEMENT STRAT GIE M Apr s trois secondes places cons cutives M int grer l accessibilit au sein d une politique globale Grenoble vient de d tr ner Nantes en t te des villes et transversale voil comment l quipe municipale les plus accessibles selon le barom tre APF per oit sa mission Ce qui explique pourquoi service Association des paralys s de France C est le fruit accessibilit et environnement ne font qu un Iln ya d une politique volontariste de longue date Grenoble pas de montant purement allou l accessibilit Il est est une ville pionni re en mati re de lutte contre le fondu dans la masse de tout un tas de budgets qui la handicap et d accessibilit note St phane prennent en compte sans la fl cher afin de ne pas Gemmani conseiller municipal d l gu stigmatiser Car au final les efforts fournis b n ficient l accessibilit En effet d s 1975 la ville abaissait toute la population
105. jeune homme en voie des candidatures tous azimuts r pond des annonces ren contre des cabinets de elles se proclament ouvertes la diversit mais beau coup ont encore des pr jug s l che t il Jai eu plusieurs proposi tions pour des postes de bureau ou de t l vendeur comme s il fallait 3 35 recrutement mais au cune d marche n aboutit Aussi quand 1l entend parler du salon virtuel Handi2day au printemps 2012 il est sceptique Il d pose n anmoins sa candidature en ligne et a l heureuse surprise d tre contact par deux entre prises dont April pour passer un entretien t l phonique Le dyna misme et la volont de Daniel sont convaincants l assureur lui pro pose un poste de conseiller com mercial en CDD Bordeaux G 1 ronde ville dont il est originaire Il obtient rapidement d excellents r sultats et au bout de six mois est embauch en CDI l agence Or dener Paris XVIIE Depuis juillet 2013 il a pris la responsabi lit de l agence et ne cesse de d ve lopper son portefeuille de clients particuliers et professionnels gr ce la recommandation pr cise t 1l Un signe qui ne trompe pas sur ses comp tences LM Le salaire mensuel d un conseiller commercial d butant chez April s l ve environ 1 200 net ce fixe s ajoutent des com missions en fonction des r sultats labanquepostale fr rubrique
106. l sur son cr neau pr s vingt cinq ann es pas s es des postes de manage ment dans des grands groupes Patricia Gros Micol a d cid de lancer son entre prise En famille elle s est beaucoup qui OF HANDISHARE J NOS SOLUTIONS TERTIAIRES EXTERNALISEES R alis es depuis nos locaux de TASSIN 69 k investie dans l humanitaire notam ment dans la cr ation de cinq coles Madagascar avec une association Cela m a donn l envie de r aliser un projet porteur de sens en France explique cette Lyonnaise Dans sa soci t Handishare dont l activit est la gestion administrative externalis e Patricia Gros Micol 2 gauche n emploie que des salari s handicap s ayant eu un accident de vie Concern e titre personnel par la ma ladie et le handicap elle a cr fin 2011 dans la banlieue lyonnaise la so ci t Handishare dont l activit est la gestion administrative externalis e L id e tait de faire des activit s qui Salon de l immobilier d entreprise The professional real estate event 4 gt 5 gt 6 DEC 2013 BUREAUX LOGISTIQUE IMMOBILIER COMMERCIAL IMMOBILIER DE SERVICE Scannez ce flashcode pour acc der au site du SIMI st n phase 7 gt Concept mMmauon CO ig wobl quiper gah n existaient pas Car pour les per sonnes ayant eu un accident de vie 1l n y a pas beaucoup de structures qui leur per
107. la Ville DESCRIPTION DES MISSIONS e Observer veille v nementielle pr vention des atteintes aux personnes et aux biens par rep rage sur les crans des v nements significatifs assurer le bon fonctionnement des outils de travail et solliciter l assistance technique le cas chant e Analyser l information et la relayer vers les services comp tents rechercher des informations partir des images visualis es en direct e Rendre compte r diger des documents de synth se main courante signalements rapports assurer la tenue d un registre d v nements aler ter le responsable hi rarchique sur les dysfonctionnements des proc dures g rer la tra abilit et l archivage des images QUALITES REQUISES e Ponctualit assiduit et forte disponibilit e Confidentialit discr tion r activit dynamisme attention et capacit s d analyse ma trise de soi e Respect de mani re strict des proc dures poss der de vraies facult s de mise en application et de mise en uvre e Facilit d adaptation la ma trise des nouvelles technologies e Avoir une r sistance la fatigue visuelle physique et psychologique OUTILS SPECIFIQUES A L ACTIVITE e Utilisation des logiciels applicatifs et outils bureautiques courants SPECIFICITE DU POSTE e Travail en quipe au sein du centre de vid osurveillance en milieu confin e Amplitude horaire grande disponibilit e Travail en journ e en soir e
108. lari s handicap s dans les structures assuetties l obliga tion d emploi est pass de 210 000 en 2000 336 900 en 2010 EN SAVOIR PLUS CONSULTER gt Pour tout savoir sur l emploi des personnes handicap es dans le secteur priv www agefiph fr gt Sur l emploi des personnes handicap es dans la fonction publique www fiphfp fr gt Des sites de recrutement d di s aux personnes handicap es www handicap job com http handicap emploipublic fr gt a p a soit une augmentation de 60 en dix ans Les diff rentes lois dont la derni re de 2005 sont incitatives re conna t Val rie Paparelle directrice g n rale adjointe de Association pour l insertion sociale et profes sionnelle des personnes handicap es Adapt qui co organise la SEPH Mais elles ont surtout un effet sur les grandes entreprises structur es De fait les dispositifs d aide au re crutement l adaptation du poste de travail et la sous traitance travers des tablissements et services d aide par le travail Esat ne sont pas tou www hanploi com www jobekia com LIRE gt L Insertion professionnelle des personnes handicap es de Thomas Ehrstein et H l ne Jovignot Ed Studyrama 2010 160 pages 25 40 gt Le Handicap en entreprise Contrainte ou opportunit de Guy Tisserand Ed Pearson 2012 192 pages 20 Selon la derni re enq
109. le jour Cet ouvrage crit par des ducateurs sp cialis s voque toutes les structures etles prestations possibles pour un enfant ou pour un adulte Par exemple les services d accompagnement la vie domicile na DEEE AU elle restaure ou maintienne sociale SAVS LL ET TT proposent une aide EEEE la personne handicap e afin notammentses DanielTeral jens professionnels Accompagner la En personne handicap e domicile de Daniel Terral Maurice Bonetti Marie Charin Marc Chavey Claudine Rivi re et Alain Rondot Ed Dunod 224 pages 22 ELE CHIFFRE 630 59 C est le montant mensuel moyen de l allocation adulte handicap AAH au 31 d cembre 2012 L AAH est attribu e 963 000 personnes en France EH CONSOMMER Inflation dont Produits manufactur s Octobre 2012 Alimentation par rapport s au mois pr c dent Services Consommation des m nages En septembre les d penses de consommation des m nages ont l g rement diminu 0 1 Le secteur de l nergie recule de 0 7 celui du textile cuir de 0 8 01 et celui de l alimentaire de 0 2 A noter dans les biens durables Septembre 2013 les ventes de voitures ont augment par rapport de 1 au mois pr c dent Indice des loyers CB ec en variation Au 3 annuelle trimestre 2013 E TRAVAILLER Salaires Minimum horaire net 35 h RENE 39 hE P IYE
110. les besoins li s la perte d autonomie aides humaines mat rielles des personnes handicap es de moins de 75 ans et dont le handicap est survenu avant l ge de 60 ans gt Conditions d attribution pr senter une difficult absolue r aliser une activit essen tielle de la vie quotidienne marcher parler en tendre manger boire se laver ou une diffi cult grave en accomplir au moins deux Et r sider de fa on r guli re en France gt Montant variable selon la nature des d penses pour lesquelles la prestation a t ac cord e Exemple 12 26 l heure pour l emploi direct d une tierce personne domicile 50 par mois pendant cinq ans pour une aide animali re Attention le taux de prise en charge des d penses peut varier en fonction des ressources du b n ficiaire l ann e pr c dant la demande Allocation adulte handicap AAH gt Principe garantir un revenu minimum aux personnes handicap es gt Conditions d attribution avoir un taux d incapacit permanente d au moins 80 ra men 50 en cas de restriction pr visible d acc s l emploi pendant au moins un an avoir au moins 20 ans et ne pas avoir d pass l ge l gal de la retraite en cas de taux d incapa cit compris entre 50 et 79 r sider de fa on permanente en France et enfin ne pas d passer un plafond annuel de ressources fix 9 482 16 pour un c libataire e
111. les d assurer le m tier d ensei gnant Pour am liorer la situation divers le viers peuvent tre actionn s D abord en incitant les employeurs publics recruter et former par la voie de l apprentissage o la limite d ge n existe plus concernant les personnes en situation de handicap Dans ce cadre le FIPHFP va enri chir son offre de financement pour favoriser le d veloppement de l ap prentissage pr cise Jean Charles Watiez L organisme envisage ga lement de rendre plus attractif le dis positif des emplois d avenir afin qu il puisse tre p rennis pendant trois ans pour les personnes en situa 2 Ces chiffres cachent n anmoins Aujourd hui ce sont 200 000 personnes handicap es qui b n ficient de l obligation d emploi dans la fonction quelques disparit s Si dans la fonc publique qu elle soit d Etat hospitali re ou territoriale TBWA CORPORATE Denis Rouvre LD BNP PARIBAS La banque d un monde qui change tion de handicap WavebreakmediaMicro Fotolia F L Mon handicap n est pas visible au premier coup d il Et je suis fier que mes clients ne voient que mes comp tences MISSION HANDICAP Accompagnement adaptation du poste de travail tutorat BNP Paribas met tout en uvre pour r ussir votre int gration au sein de ses quipes Vous aussi soyez fier de mettre vos comp tences au service
112. lis sement partenaire de l Ecole de commerce et pr parent un dipl me de type BTS ou DUT Nous les consid rons cependant d j comme nos l ves insiste La titia Czapski Nous leur proposons de venir r guli rement dans nos lo caux pour participer des v ne ments associatifs rencontrer des entreprises partenaires travailler Entre un et cinq jeunes par an entrent dans notre dispositif Passerelle handicap DR la biblioth que etc Je les re ois aussi individuellement pour les aider construire leur projet pro fessionnel A l issue des deux ans s ils ont obtenu leur dipl me les jeunes int grent sans passer de nouveau concours le programme de l Ecole sup rieure de commerce Encore m connu le concours Passerelle handicap attire peu de candidats Grenoble entre un et cinq jeunes par an entrent dans le dispositif note La titia Czapski Certains lyc ens en si tuation de handicap n ont pas envie d une voie r serv e potentiellement stig matisante Il ne s agit pas de leur accorder un passe droit mais de leur offrir un accompagnement qui leur permette de poursuivre le plus loin possible et sereinement leurs tudes conclut elle EN SAVOIR PLUS CONSULTER gt Le portail tudiant du handicap cr par la FEDEEH F d ration tudiante pour une dynamique tudes et emploi avec un handicap pr sente le programme Phare
113. lus loin possible en fonc tion de leurs aspirations et de leurs capacit s lire aussi l Avis de Christian Grapin directeur de Tremplin Les quelque 400 jeunes suivis chaque ann e par l associa tion sont d abord re us en entretien par un charg de mission pour dis cuter de leur projet puis accompa gn s pour valider celui ci soit au travers d un stage d une rencontre avec un professionnel ou d un contrat d alternance au sein d une des 220 entreprises membres de Tremplin Mettre un pied dans la r alit permet bien souvent de faire tomber certaines barri res du c t de l entreprise comme de celui de la personne handicap e ss Vous tes motiv le fi Rejoignez nous sur LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 n gt La titia CZAPSKI charg e de la diversit et du handicap Grenoble cole de management j mn Epe L Nous proposons un concours des la classe de terminale ne en p Irig wE Selon La titia Czapski le dispositif Passerelle handicap n est pas un passe droit mais un accompagnement au long cours omme l ensemble des coles sup rieures de com merce fran aises Grenoble cole de management re crute au niveau bac 2 pour trois ans d tudes Mais ce ni Beno t collaborateur Simply Market 1 veau les d s sont d j lanc s pour nombre de jeunes handicap s re marqu
114. me si Thierry Marchand responsable de la RSE au sein d Arval France re conna t qu il y a encore du chemin accomplir Nous avons sign notre deuxi me accord en 2011 avec pour ob jectif de faire cro tre le taux d employabilit Nous menons notam ment des campagnes de ARVAL FRANCE sensibilisation internes afin que les salari s concern s se d clarent Nous travaillons aussi beaucoup avec les ma nageurs pour les former la non discrimination et avec les collabora teurs qui sont en contact avec des coll gues en situation de handicap Car la mission handicap n est pas un l ment isol Elle s int gre dans notre d marche Tous nos postes sont ouverts aussi un important recruteur de per sonnes handicap es Et si le taux de 6 de la masse salariale n est pas encore atteint l entreprise a de grandes ambitions pour les trois prochaines ann es Aujourd hui nous sommes 3 36 de personnes handicap es Nous visons 4 2 d ici 2015 la fin de l accord triennal ce qui correspond l em bauche de 40 CDI explique Gwena lle Boussemart Troel charg e de la mission handicap Cela fait pr s de dix ans en 2004 exacte ment que Norauto a structur sa politique en faveur des personnes handicap es avec d abord la cr ation du poste de charg de mission puis en 2005 la signature d une convention avec l Agefiph Et depuis 2007 des accords sur t
115. me cat gorie de 690 par mois En compl ment elle touche 400 au titre de l allo cation compensatrice tierce per sonne ACTP une prestation rem plac e en 2006 par l actuelle prestation de compensation du han dicap PCH Jusqu ici les revenus de son EN SAVOIR PLUS LIRE gt Handicap le guide pratique 2013 ouvrage collectif Apajh Ed Prat Europa f v 2013 452 pages 23 gt Droits du handicap et proc dures d Alexandra Grevin Ed Puits Fleuri sept 2013 340 pages 22 CONSULTER gt Site officiel de l administration fran aise rubrique Social sant www service public fr gt Portail d di aux maisons d partementales des personnes handicap es www mdph fr gt Caisse d allocations familiales rubrique Vous tes dans une situation de handicap www caf fr gt Mutualit sociale agricole rubrique Conseils droits et d marches www msa fr on autonomie Virginie Mo Caisse nationale des allocation fa miliales Autre difficult les d lais de trai tement de dossiers de demande d allocations souvent longs quatre mois maximum pour les MPDH D o l importance de sol liciter dans le m me temps d autres aides financi res aupr s de diff rents organismes Comme par exemple une pension d invalidit la S curit sociale ou m me une r duction sur le prix de l abonne ment son op rateur de t l phonie fixe
116. mettent d utiliser leur activit intellectuelle explique la fondatrice Patricia Gros Micol Concr tement Handishare propose notamment l assistance des services ressources humaines informatique et de comptabilit d entreprise Elle a d j de grands groupes parmi ses clients Alstom Bouygues Casino Renault Total etc Elle a aussi des collectivit s telles que la fonction pu blique territoriale du Rh ne Handishare fait galement de la rela tion client externalis e En mati re de communication elle peut travailler sur les r seaux sociaux par exemple pour actualiser des blogs Nous fai sons aussi de la traduction notam ment en anglais et en allemand et beaucoup de num risation intelli gente indique la pr sidente La tota lit du personnel de Handishare est compos e de salari s handicap s ayant eu un accident de vie cancer scl rose en plaques etc La personne est recrut e sur ses apti tudes voluer en bureautique et en informatique Nous travaillons avec des centres de formation pour nos sa lari s et nous avons ensuite une for mation continue interne explique t elle Aujourd hui l entreprise compte 10 salari s en contrat de travail dur e ind termin e CDI Si on continue d velopper l activit on recrutera bien videmment insiste Patricia Gros Micol Tout le personnel est po lyvalent Plusieurs salari s sont form s pour une fonct
117. n de handicap Norauto recrute D j plus de 160 collaborateurs CR 01D E wWww norauto recrute fr Orange Pascal Dolemieux gt Bruno METTLING directeur des ressources humaines chez Orange Nous conduisons des actions en amont pour la formation d emploi de travailleurs handi cap s au sein du groupe Orange est rest bloqu autour de 3 5 La qualification des travailleurs handicap s est souvent moins lev e que celle des autres salari s et en d calage avec la qualification des m tiers sur lesquels nous recrutons D endant des ann es le taux Rendez vous sur norauto recrute fr ou suivez nous sur fet t analyse Bruno Mettling directeur des ressources humaines Plut t que d en rester ce simple constat le groupe a choisi de mener une poli tique volontariste qui lui a permis de faire d coller le taux d emploi qui s l ve en 2013 49 soit en viron 4 500 salari s handicap s Il esp re atteindre le taux de 6 B sixfeetover fr Cevis el a t r alis avec Ali du centre NorautoseleMil RC LILLE B 382728087 NIKITA A Phorizon 2015 Nous conduisons des actions en amont pour favoriser la formation des personnes en situa tion de handicap d crit le DRH Nous nous sommes rapproch s des coles et universit s et offrons des bourses aux tudiants handicap s Nous misons aussi beaucoup sur Palternance nous recrutons des per sonnes
118. n qualit d accompagnateur d une r duction sur le prix de mon billet Oui condition n anmoins que votre m re soit titulaire d une carte d invalidit et non d un simple document priorit personne handicap e D s lors que sa carte porte les mentions besoin d accompagnement besoin d accompagnement c cit tierce personne c cit ou toile verte votre billet est gratuit Si aucune mention sp cifique n est pr cis e ou si seules les observations station debout p nible et ou canne blanche sont indiqu es vous avez droit une r duction de 50 Cette derni re est calcul e sur le prix plein tarif loisir hors prestations suppl mentaires payantes pour les trains r servation obligatoire TGV T oz et sur le tarif normal pour les trains soumis au calendrier voyageurs classique TER Intercit s Attention toutefois dans le cadre de trains r servation obligatoire la gratuit laquelle vous pouvez pr tendre ne s applique pas au montant de la r servation Enfin pour profiter de ces avantages tarifaires vous tes tenus de voyager ensemble sur le m me parcours ainsi que dans la m me classe 1 ou 25 et ne pas tre vous m me titulaire d une carte invalidit A noter galement un enfant de moins de 12 ans ne peut pas tre consid r comme accompagnateur d une personne en situation de handicap et ce titre b n ficie
119. n s inscrivant la rentr e 2013 en li cence pro technologies de la mobilit et de l accessibilit Elle ne b n ficie plus d AVS et le rythme est difficile suivre Pour la pre mi re fois elle songe demander un am na gement de la formation sur deux ans Je suis parfois d courag e avoue t elle Mais quand je regarde en arri re je vois les obsta cles que j ai d j pass s et me dis que je fi Elisabeth Cortana s est fait renverser l ge de 12 ans par une voiture et souffre depuis nirai par y arriver d une grande fatigabilit de difficult s de m morisation et de tremblement des mains pmen f DES COMP TENCES AVANT TOUT K aea Depuis 2007 Arval s est engag en cr ant une afin d accentuer sa politique en faveur de l int gration des personnes en situation de handicap Arval a pour objectif de rester fid le ses valeurs qui sont la r activit l engagement le respect l ambition et la cr ativit C est pourquoi la soci t se donne les moyens de r aliser ce projet en menant bien diff rentes actions comme des postes de travail Aujourd hui des collaborateurs en situation de handicap sont int gr s dans leurs quipes et impliqu s dans leurs missions quotidiennes a j ARVAL P O BNP PARIBAS GROUP Just drive arval fr o o N Conduire Tout simplement LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Initiatives d entreprises Afin de rempl
120. nce lors que la plupart des A entreprises technologi ques comptent peine 0 5 de travailleurs handi cap s le groupe CGI par vient atteindre 1 8 Un chiffre encore insuffisant au regard de la loi mais que la SS2I tente peu peu de faire progresser Ainsi 100 per sonnes handicap es de vraient tre recrut es au cours du nouvel accord le troisi me qui court de 2013 2015 Nous avons une vraie p nurie de candidats car g n ralement nous re crutons surtout des bac 5 explique Julien Cotte direc teur du recrutement et de la mobilit chez CGI C est pourquoi nous avons ax notre nouvel accord sur la formation Nous accueillons des profils bac 2 3 qui se ront form s afin d obtenir un dipl me d ing nieur en in formatique Pour renforcer son engagement l entre prise a galement d cid de mettre en place un r seau de r f rents handicap dans la plupart de ses implantations hexagonales Et avant m me le lancement le r sultat d passe les esp rances Nous avons d j 14 r f rents sur les 21 villes dans lesquelles CGI est implant Nous avons eu plus de r pondants que n cessaire sou r ligne Julien Cotte Des r f rents qui sont form s sur les diff rents types de han dicap mais aussi sur la ma ni re d accueillir des per sonnes handicap es dans l entreprise et qui peuvent tre galement sollicit s par les futurs coll gues du
121. nnement pour personnes handicap es sont autoris s se garer sur ces emplacements sp cifiques et la carte d invalidit ne peut en aucun cas se substituer ce document Autrement dit placer cette derni re derri re son pare brise ne suffit pas pour prouver son droit stationner sur ce type de place Pour obtenir sa carte de stationnement votre p re devra donc en faire la demande aupr s de la maison d partementale des personnes handicap es de son d partement de r sidence Il lui faudra pour cela remplir un dossier comprenant notamment un certificat m dical de moins de trois mois tabli cette fin qui sera tudi par un m decin instructeur Attention si la carte est syst matiquement accord e pour les personnes handicap es se d pla ant en chaise roulante y compris lorsque la personne man uvre son fauteuil seule et sans difficult dans tous les autres cas son octroi n est pas automatique En cas d avis positif donn par le praticien la carte de stationnement est alors d livr e par la Direction d partementale de la coh sion sociale DDCS au nom du pr fet Et ce titre d finitif ou pour une dur e d termin e ne pouvant tre inf rieure un an Toute demande de renouvellement de la carte doit tre pr sent e au minimum quatre mois avant sa date d expiration Je dois accompagner ma m re handicap e Paris Pour ce voyage nous devons prendre le train Puis je b n ficier e
122. nombreux se d clarer D sormais pour un recrutement nous avons une d claration spontan e Globalement en 2008 nous avions 3 2 de personnes handi cap es dans le groupe Fin e 6 fin 2016 LA Chez G n rale de sant Latifa Zemmouri a conclu des partenariats avec des centres de formation pour mettre en place des parcours en alternance destin s aux tudiants handicap s F G N RALE DE SANT Secteur tablissements hospitaliers Chiffre d affaires 2012 2 milliards d euros Effectif France 23 000 collaborateurs Sites de recrutement http www generale de sante fr Carrieres Generale de Sante et DR 5 02 Nous esp rons atteindre 6 fin 2016 pr cise Latifa Zemmour1 Cependant pour le groupe et ses 106 tablisse ments la principale difficult reste de trouver des personnes qualifi es Peu de personnes handicap es suivent des formations aux m tiers de soignants C est pourquoi nous avons conclu des partenariats avec des centres de forma tion pour mettre en place des parcours en alternance destin s aux tudiants handicap s Par ailleurs nous favorisons l volu tion professionnelle afin de permettre par exemple des aides soignantes de devenir infirmi re ajoute Latifa Zemmouri Maria CORNU gt Julien COTTE directeur du recrutement et de la mobilit chez CGI Nous avons des r f rents dans toute la Fra
123. nt d un avantage vieillesse par exemple et enfin disposer d un logement ind pendant gt Montant 179 31 par mois vers s jusqu aux 60 ans du b n ficiaire ou la reprise d une activit professionnelle non cumulable avec la majoration pour la vie autonome LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Virginie Moreau m re c libataire per oit une pension d invalidit de 690 par mois 400 N au titre de la prestation de compensation du handicap PCH et 99 d allocation adulte handicap AAH LP Jean S bastien Evrard laire unique de demande de presta tion et d un guichet d di via les MDPH n y change rien Il est toujours compliqu pour les per sonnes en situation de handicap de savoir ce quoi elles ont ou n ont pas droit regrette Patrice Tripo teau D autant qu une r ponse fa vorable de la Commission des droits et de l autonomie des per sonnes handicap es instance charg e de se prononcer sur l attri bution des diff rentes prestations quant l octroi de telle ou telle ai de financi re une personne handi cap e n implique pas obligatoire ment son versement Des plafonds de ressources En effet le paiement de l AAH par exemple reste conditionn des plafonds de ressources v rifi s r guli rement par la caisse d alloca tions familiales CAF charg e de son versement Ainsi pour les part
124. nvaincre quelqu un qui n a ja mais donn car il permet de dis cuter et d expliquer nos actions en d tail souligne Isabelle Bainson responsable des fonds priv s Handicap international L associa tion a fait deux campagnes en 2013 et gr ce ses 240 000 appels a re d apr s l Association actif et qui n a pas la culture du don poursuit Isabelle Bainson Les associations n envoient pas leurs b n voles aborder les pas sants Elles louent les services d agences sp cialis es Rev tus d un gilet aux couleurs de l asso ciation leurs salari s obtiennent de bons r sultats Handicap interna tional a ainsi r cup r 5 000 nou veaux donateurs cette ann e Mais cette m thode a ses limites les col lecteurs demandent aux bienfai teurs d effectuer un pr l vement r gulier sur leur compte bancaire Du coup la technique exige un en gagement r el de la part du dona teur Elle est surtout r pandue dans les associations militantes comme Greenpeace On la trouve encore peu dans celles de la sante Les associations naissantes misent elles sur des v nements Bien m diatis s ils permettent de se faire conna tre tout en collectant de l ar gent Par exemple la Marche des b b s une course avec poussettes a rapport en 2011 428 000 la fondation Prem up recherche sur la grossesse tout en g n rant 150 retomb es dans les m dias Derni re technique
125. nviron 3 Feux sonores 138 travers es quip es soit 64 des travers es pi tonnes 100 des stations de tramway accessibles 95 des quais de bus accessibles J actu de la marque POSITIONNEMENT M Si Nantes a recul d un cran dans la hi rarchie des villes fran aises accessibles d apr s le barom tre de l Association des paralys s de France APF par rapport 2011 elle est galement consid r e comme la deuxi me meilleure ville europ enne derri re Berlin selon l dition 2013 de l Access City Award le concours annuel lanc par la Commission europ enne Ce qui nous a distingu s c est que notre traitement du handicap n est pas vertical il touche toutes nos politiques publiques estime le maire Patrick Rimbert La municipalit se sp cialise dans l accueil personnalis etle cas par cas sans se focaliser uniquement sur les personnes en fauteuil roulant Au total la mairie subventionne une vingtaine d associations Nos agents notamment les personnels de cr che sont form s l accueil de gens handicap s On a m me des formalit s administratives traduites en langue des signes poursuit le maire Dans les cr ches 250 enfants en situation de handicap sont accueillis et 320 l ves non valides dans les coles Pour favoriser l int gration Nantes mise sur le d veloppement du handisport avec des subventions suppl mentaires pour les clubs sections d di es Sept mille heu
126. oissy Cramayel 01 60 34 95 09 Secteur de Mareuil Les Meaux 01 60 25 85 92 E Coursiers La Compagnie 1973 recrute h f COURSIERS 2 ROUES quip s Excellente pr sentation Exp exig e 1 an mini T L 01 48 11 43 97 Mail emma fredouille lacompagnie1973 fr La Compagnie 1973 recrute h f COURSIERS 2 ROUES quip s Excellente pr sentation Exp exig e 1 an mini T L 01 48 11 43 97 Mail emma fredouille lacompagnie1973 fr Po 7 i Transport amp Logistite Recherche h f CDD CDI T L OP RATEUR COURSIER 125 CYCLISTE VL PI TON COORDINATEUR Bonne locution dynamique d butant e accept e Envoyer CV lettre de motivation emploi nrj sa com E Logistique Conducteurs de nacelle CACES 1B 3B avec certificats de travail sur Mitry Mory 77 T l 01 43 02 42 72 ett Fax 01 43 01 96 20 Mail recrut evs fr Vendeurs es VO VN Grande soci t de courses en IDF rech h f PRESTATAIRES DE TRANSPORT 3T5 T l 0141402245 mti top chrono fr Vos annonces par t l 01 40 10 52 70 e mal paemploi amaurymedies f ou sur leParisien fr rubrique Annonces LE PARISIEN ECONOMIE LUNDI H tellerie Restauration Loisirs E Restauration collective Cuisiniers ou chefs de partie CAP et exp rience imp rative avec certificats de travail bon salaire pour int rim CDD ou CDI sur Paris et R P T l 01 43 02 42 72 ett Fax 01 43 01
127. ombre d alternants d ici la fin 2014 D une fa on g n rale la formation fait partie des actions sur lesquelles nous allons fortement investir Mais l action de l Agefiph doit aussi conduire une meilleure prise en compte du public handicap dans les dispositifs classiques P le emploi r gions PROPOS RECUEILLIS PAR M C Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es Ce que dit la loi a loi de f vrier 2005 qui prend le relais de la loi d obligation Em d emploi des travailleurs handi cap s du 10 juillet 1987 concerne les entreprises de 20 salari s ou plus Elle renforce leurs obligations en direction des travailleurs handi cap s et d veloppe les dispositifs y compris dans le secteur public volir au moins O qe handicap s Cette obligation peut se faire par la voie du recrutement du maintien dans emploi de la formation apprentissage ou de la sous traitance au sein d une entre prise adapt e dans la limite de 50 de l obligation ao f er un accora sur ie nan dicap Ces n gociations portent notamment sur les conditions d acc s l emploi la formation et n 297 552 081 317 RCS PARIS Si gessoc d k E E EDF SA au capi tal de 3 edfrecrute com L nergie est notre avenir conomisons la 5 lt eDF ECC la promotion professionnelle ainsi que sur les condition
128. ommunique r guli rement durant l ann e pour sensibiliser l ensemble de ses collabora teurs Un moyen de faciliter l int gration et de faire tomber les pr jug s selon Jennifer Pa gnoux Nous organisons A des ateliers avec des psy chologues et les manageurs de nos collaborateurs en si tuation de handicap et nous participons des v ne ments de sensibilisation au handicap comme le raid de la mixit Une communi cation interne et externe qui sera tendue lors de la Semaine pour l emploi des personnes handicap es MARIA CORNU AGENCE ACCROCHE CoW l gt Thierry MARCHAND responsable de la RSE au sein d Arval France La mission handicap s int gre dans notre d marche RSE hez Arval la poli C tique en faveur des travailleurs handi cap s n est pas un vain mot C est en effet sur ses actions concr tes que le leader de la location longue dur e de v hi cules d entreprise multi marque en France aime communiquer organi sation pour faciliter des d marches se rendre chez le m decin par exemple prise en charge des trois jours de carence en cas d arr t maladie avantages pour financer des d penses li es la situation de han dicap La filiale du groupe BNP Paribas a depuis 2007 multipli les initiatives afin d at tirer et surtout garder dans l emploi les per sonnes en situation de handicap Un engage ment que l entreprise porte avec succ s m
129. onisations r unions d informa tion Les initiatives se multiplient tandis que les pouvoirs publics ten tent de pr venir les oppositions que cette loi entra ne Et pour cause la mise en accessibilit installation d une rampe changement de l en cadrement de la porte signal tique n cessite un investisse ment lev surtout pour les petites structures Les carts sont impor tants d un commerce un autre Ce la peut aller de 3 000 30 000 La moyenne tant de 8 000 10 000 explique Jean Philippe Chouika g rant de Cap Access une entreprise de conseil et de formation Des am nagements qui profiteront aussi aux personnes ag es aux parents avec poussette aux touristes pour l accessibilit des ERP Un co t d autant plus important que les aides financi res pr ts bonifi s subventions sont g n ralement rares ou compliqu es obtenir hormis pour les structures de tou risme lire l encadr Qui doit payer Conscients de ces difficult s en p riode de crise conomique les d fenseurs de la loi pr f rent prendre la probl matique sous un angle po sitif Savoir ne pas associer syst matiquement l accessibilit aux per sonnes handicap es et notamment celles qui sont en fauteuil roulant Il faut briser cette repr sentation Rendre des locaux accessibles c est aussi anticiper le vieillissement de la population f
130. onvention avec l Agefiph Une v ritable ligne manag riale doit galement tre mise en place pour sensibiliser les collaborateurs L valuation de sa politique handicap ne doit pas non plus tre oubli e afin d avancer L ouvrage guide galement l entreprise dans sa politique de recrutement et de maintien dans l emploi de personnes handicap es Des t moignages permettent d avoir des exemples concrets et r alistes de bonnes pratiques Entreprise et handicap de Sylvie Liberti et Val rie Tran Ed Eyrolles 203 pages 25 Faire respecter ses droits Les personnes 296 LEE comment obtenir Maitre ALEXAMOMA CREVIN handicap es ou leurs proches ne connaissent pas forc ment leurs droits ou ont du mal les faire valoir dans la soci t civile et dans le monde du travail Avocate Alexandra Gr vin explique pas pas toutes les proc dures et donnent les solutions de recours en cas de difficult Droit du handicap et proc dures EDITIONS O FUNS FLEUSH Par exemple une carte d invalidit ou comment faire valoir le droit d acc s l emploi Ce guide se veut accessible au plus grand nombre et un v ritable outil juridique Droit du handicap et proc dures d Alexandra Gr vin Ed du Puits fleuri 340 pages 22 Se faire aider domicile Une personne handicap e peut avoir besoin d un accompagneme nt domicile De nombreuses initiatives ont vu
131. orum en ligne Handi2day qui se d roule deux fois par an en avril et en octobre La derni re dition a permis plus de 65 employeurs de r aliser 3 800 en tretiens d embauche soit 30 de plus qu au printemps dernier pr cise Nicolas Bissardon directeur des relations ext rieures de Handicap fr Des r seaux sociaux de poids Faire du r seau devient de plus en plus utile et possible Selon une enqu te de TNS Sofres en 2012 plus de la moiti des recruteurs font appel aux r seaux sociaux dans leur processus de recrutement A c t des r seaux g n ralistes comme Fa cebook LinkedIn ou Viadeo appa raissent des r seaux sp cialis s dans le handicap Les derniers n s se nomment uDiversal de CED Han ploi et R seau Handicap de Jobin Live Pour ne pas se sentir isol s dans leur recherche d emploi les candidats peuvent compter sur les r seaux de b n voles notamment ceux du R seau des r ussites de l Adapt Chaque ann e quelque 320 b n voles r partis dans une trentaine de comit s en r gions accompagnent plus de 350 demandeurs d emploi handicap s dans leur recherche de travail Ils les aident d finir leur projet professionnel r aliser leur CV les entra nent l entretien d embauche Une vraie mission de coach et beaucoup d coute Convaincus que nous pouvons tous tre concern s par le handicap nous agissons au quotidien pour faire voluer les mentalit
132. ours au coll ge raconte t elle Les enseignants voulaient m orienter en lyc e professionnel mais j ai fait le maximum pour passer en 2 g n rale Si elle a bien r cup r physiquement elle marche normalement Elisabeth souffre toujours d une grande fatigabilit de diffi cult s de concentration et de m morisation du fait du traumatisme cr nien provoqu par l accident Au lyc e ses professeurs lui conseillent d taler la pr paration du bac sur quatre ans au lieu de trois J a1 refus et J a1 r ussi mon bac de justesse mais du premier coup souligne t elle J ai t heureusement soutenue par une auxiliaire de vie scolaire AVS qui m aidait focaliser mon attention J ai aussi t boost e par des tuteurs tu diants l Essec dans le cadre du programme Phares lire aussi l article Lutter en amont contre l autocensure Peut tre parce qu elle a beaucoup fr quent les h pitaux Elisabeth r ve alors de devenir infirmi re J ai mis du temps accepter que ma fatigue et le tremblement de mes mains m emp chaient de faire ce m tier Avec mes tuteurs j ai cherch une voie qui me per mette d tre en contact avec les autres et j ai pens au secteur social Apr s le bac elle se lance donc dans la pr paration d un BTS services et prestations du secteur sanitaire et social SP3S puis choisit de se sp cialiser dans le domaine du han dicap e
133. ovaccess Le but Favoriser l emploi de personnes invalides en attribuant des moyens suppl mentaires aux employeurs publics et priv s afin de rendre leurs locaux professionnels accessibles tous et satisfaire ainsi leurs obligations l gales d emploi Le projet qui concerne 3 quartiers de la ville impacte 4 entreprises L aide aux travaux varie de 5 000 150 000 en fonction de l ambition des entreprises en termes d emploi Quant la part de salari s municipaux en situation de handicap elle est au del des 6 requis par la loi Nous mettons le cap surles 8 note St phane Gemmani II ne s agit pas d emplois sp cifiques tous les postes municipaux pourvoir peuvent potentiellement convenir des personnes handicap es gt Le service PMR le 4 PMR est un service public Er ui payant de transport en a minibus adress aux personnes qui du fait de leur handicap ne peuvent emprunter le r seau TAG Il assure le transport de porte porte des personnes en fauteuil roulant de celles ayant des difficult s ambulatoires et des personnes malvoyantes ou non voyantes Il repr sente 40 000 voyages pour 350 000 km parcourus par an gt L universit 400 tudiants handicap s sont inscrits au sein des facult s Elle compte bon nombre d h bergements am nag s pour eux 37 studios dans 6 r sidences du centre r gional des uvres universitaires et scolaires Crous et 20 logem
134. propos La mission Handicap l a ensuite soutenu pour ob tenir un appareillage au ditif co teux 4 000 gr ce une avance sur salaire Pour que je puisse tre appareill sans avoir avancer la somme en attendant les Bougtab Pendant quinze ans manutention naire 1l trouve sa place sur le march du travail Mais son employeur fait faillite Direction P le emploi plus pr cis ment un cap emploi struc ture d di e aux ch meurs handi cap s L on m a conseill de me rendre la journ e de recrutement dans le cadre de la Semaine pour l emploi des personnes handica p es se souvient il C tait en 2010 Il y rencontre l entreprise So Mission Handicap G n rale de Sant e 26 H PITAUX 18 MATERNIT S 23 CLINIQUES 4 INSTITUTS ET 14 CENTRES DE R F RENCE EN CANC ROLOGIE 19 CENTRES D URGENCES e aides de diff rents orga nismes compl te t 1l Farid insiste sur la n cessit de changer le regard sur le handicap surtout en p riode de crise Et souligne le fait que son entreprise n a eu aucune adaptation effectuer pour qu il travaille en cuisine Aujourd hui il est en poste au restaurant interentreprises Carr Suffren dans le XV arrondissement Paris et gagne 1 597 brut par mois sur treize mois F L Photopqr La Voix du Nord E Bride 1 groupe fran ais d hospitalisation priv e i TE A
135. ps plein ETP Aujourd hui sur 2080 collabora teurs ETP nous avons 80 personnes recon nues soit 2 9 de l ef fectif et au terme de l accord actuel nous souhaitons atteindre fin 2015 130 collabora teurs reconnus pour 2 300 collaborateurs ETP Afin d atteindre ces objectifs et faire tomber les appr hensions Phone R gie a mi s sur le recrutement via des sites emploi sp cialis s mais aussi sur la sensibilisation en in terne En 2010 nous avons fait une campagne E afin que les collabora ARMONIA teurs en situation de han dicap se d clarent Cette op ration a tr s bien fonctionn et nous avons pu engager diff rentes actions souligne Jen nifer Pagnoux qui prend contact personnellement avec chacune des per sonnes reconnues handi cap es de l entreprise afin de d terminer ses be y a maintenant aux entreprises Effectif France Contact gt Gwenaelle BOUSSEMART TROEL charg e de la mission handicap chez Norauto Secteur services Chiffres d affaires 2012 220 millions d euros 4 160 collaborateurs http www phone regie com Sites de recrutement http www phone regie com 7 Selon Jennifer Pagnoux le groupe Armonia compte 2 080 collaborateurs quivalents temps plein dont 80 personnes reconnues en situation de handicap soit 2 9 de l effectif DR soins am nagement de poste de travail du temps de travail Par ailleurs la marque c
136. r des r ductions associ es ce statut YVES THOMAS Posez votre question par mail mlaghouati leparisien fr TABLEAU DE BORD Comment avoir une politique handicap durable en entreprise D velopper une politique en faveur des personnes handicap es ne s improvise pas Pragmatique et concret cet ouvrage guide le dirigeant d entreprise tout au long de son projet afin qu il se donne les meilleures chances de r ussite Respectivement fondatrice et directrice g n rale du cabinet Ariane Conseil Sylvie Liberti et Val rie Tran font partager leur exp rience Comme elles le soulignent s engager pour l emploi des personnes handicap es doit tre compris comme un levier pour une entreprise plus humaine plus responsable et plus performante D s le d but l ouvrage explique le cadre l gal en particulier la loi du 11 f vrier 2005 pour l galit des droits et des chances la participation et la citoyennet des personnes handicap es Un premier bilan est fait sur l application de ce texte l gislatif L une des conditions de r ussite pour avoir une politique handicap durable est au pr alable de proc der un diagnostic Les deux auteurs expliquent la m thodologie suivre Elles expliquent aussi la contractualisation d un Sylvie Liberti Val rie Tran Entreprise et handicap Enjeux mode d emploi bonnes pratiques accord handicap dans l entreprise et la conclusion d une c
137. ral de la F d ration tu diante pour une dynamique tudes et emploi avec un handicap FE DEEH C est ce niveau que cer tains coll giens handicap s sont amen s faire un choix d orienta tion par d faut Rassemblant pr s de 40 associa tions tudiantes et une vingtaine d tablissements d enseignement sup rieur la FEDEFH pilote au jourd hui le programme Phares Par del le handicap avancer et r ussir des tudes sup rieures lanc en 2008 l Essec Il s agit d un programme de tutorat assur par des tudiants aupr s d l ves de la 3 la terminale scolaris s en mi lieu ordinaire d taille Fabien Gaulu Pendant quatre ans les coll giens puis lyc ens sont re us en petit groupe chaque semaine dans un des tablissements parte naires du programme L objectif est de d velopper chez ces jeunes la confiance en soi de les aider acqu rir de l autonomie de tra vailler sur leur projet de formation et professionnel Les premiers re tours du dispositif sont tr s encou rageants 93 des ba cheliers coa ch s par le programme Phares pour suivent au jourd hui des tudes sup rieures dans une tr s grande diversit de fi li res classes pr pas universit Sciences po BTS IUT Dans le m me esprit l association Tremplin accompagne des lyc ens mais aussi des tudiants en situa tion de handicap et les aide aller le p
138. ran aise pr cise Ni colas Merille qui fait tat d une tude de la Banque mondiale selon laquelle la France perdrait entre 10 et 15 de fr quentation tou ristique du fait de la non accessibi lit de ses structures Personnes g es mais aussi parents avec une poussette ou simple quidam avec un chariot de courses ou une grosse va lise Les occa sions ne manquent pas d appr cier une rampe plut t que des marches et une porte automatique un lourd battant Et l encore les chif fres parlent d eux m mes installer une porte automatique permet d am liorer de 5 10 le chiffre d affaires selon le Conseil national du handicap sans compter l attrait que produisent une vitrine bien clair e et des rayons bien identi fi s Plus les magasins sont acces sibles plus les ouvertures sont grandes et plus le commerce s en trouve facilit Cela fait partie du bon sens commercial note Jo lle Grunber PDG France de Devanlay Lacoste une enseigne qui a fait de Ce que dit la loi de 2005 E compter du 1 janvier 2015 tous les tablissements recevant du public ERP en France doivent tre accessibles aux personnes en situation de handicap Les tablissements concern s sont divis s en 5 cat gories en fonction du nombre de personnes qu ils sont susceptibles d accueillir Les plus nombreux c est dire les commerces de proximit les cabinets lib raux les artisans les h
139. res de sport sont pratiqu es chaque ann e par des sportifs handicap s au sein de 33 quipements municipaux Photos R gis Routier gt Le ch teau des ducs de Bretagne fort de son accessibilit quasi totale ce haut lieu de la culture locale accueille un million de visiteurs par an Il pr voit f tactiles ainsi que des visites Guid e en langue des signes Il a re u en 2011 le label Tourisme amp Handicap pour les 4 types de handicaps visuel auditif d moteur et mental STRAT GIE E Le gros effort faire selon Patrick Rimbert concerne cole de design estun partenaire de choix On travaille avec la CCI chambre de commerce et d industrie les associations de commer ants et l cole de design Les tudiants r alisent des commerces accessibles virtuels pour les commer ants qui le demandent afin de rendre leur tablissement adapt l accueil de personnes handicap es Dans les ann es 1990 a t cr e une les commerces Comme Grenoble Part des tablissements recevant du public accessibles tude en cours POLITIQUE SOCIALE M Avec ses 6 3 de salari s en situation de handicap la ville s acquitte de ses obligations l gales mais pr cise qu il nya pas de postes sp cialement d di s aux personnes handicap es Nous recrutons avant tout en fonction des qualifications Mais nous avons commission extra municipale devenue depuis le conseil mis en pl
140. ribution psg Conforama Enr cv r re se moren a market a SFVP 2 rue de Bellevue 75940 PARIS cedex 19 les EE Ou emploi servicesfuneraires fr DECATHLON pao Z E Leclerc eA D Casino miiia DES FEN TRES VOS TE D P NOURA uN MM W MESURES m dans le cadre de son d veloppement PM recherche h f pour ses agences E gt Ta SETON RESM Je PARIS et BANLIEUE e COMMERCIAUX d butants et exp riment s L Enthousiastes ambitie u SES Bonne pr sentation et bonne locution indispensables u OZ Libres de suite Salaire important MONOPRIX Minimum garanti primes Paris et en province ONOPRIX NO r seau D eret Evolution rapide pour l ment de valeur Formation assur e et r mun r e Toutes les infos sur FAMILIALES de 10h 18h Pour rendez vous contactez nous au 01 46 09 28 32 recrutement isothermparis com Si 2 j Ce que nous recherchons c est avant tout votre personnalit et votre motivation Tout le monde le droit sa chance et cela quel que soit son parcours ETAT i Parisien LEXPRESS ANOUS PARIS p Y Direct Matin ECONOMIE HEZ bas e nen vous permettant de compl ter vos port Vous souhaitez d buter une carri re ms VENDEURS DE JOU RNAUX H de commercial e DEVENEZ LE et avoir une premi re exp rience gratifiante SEMAINE amp DIMANC tout en ayant une r mun ration tr s attrayante Rejoignez l quipe de vente tin minimum i s t 9 heures du ma du
141. rieur une certaine somme 2 028 en 2013 vous pourrez demander votre carte Paris domicile aupr s de la section d arrondissement du centre d action sociale de la Ville de Paris correspondant votre logement Cette carte vous permettra de b n ficier sous certaines conditions de prestations de soutien domicile comme le port de repas la p dicurie la coiffure ou encore un service de t l alarme De m me si vous disposez de revenus modestes et percevez les avantages n s de l allocation adulte handicap de l allocation compensatrice pour tierce personne de la prestation de compensation du handicap volet aides humaines vous aurez la possibilit de demander l aide Paris logement r serv e aux locataires 80 par mois Enfin vous pourrez b n ficier de l aide Paris solidarit laquelle compl tera vos ressources mensuelles dans la limite d un plafond de 886 37 1 409 08 si VOUS vivez en couple Cet argent sera r cup rable sur votre succession au del de 76 225 sauf si les h ritiers sont votre conjoint vos enfants ou une tierce personne si elle a assum votre charge effective Nous allons offrir une automobile am nag e notre p re titulaire d une carte d invalidit Quelles sont les conditions remplir pour qu il puisse se garer sur les places r serv es aux personnes en situation de handicap Seuls les particuliers d tenteurs d une carte de statio
142. rmettent tout au long de l ann e aux personnes handicap es de trouver un emploi Les sites et les r seaux sociaux gagnent du terrain Zoom sur quelques rendez vous cl s DOSSIER R ALIS PAR FABIENNE TISSERAND AGENCE ACCROCHE Cow 1 la Semaine pour l emploi des personnes handicap es est un temps fort dans l ann e 1l n est pas le seul v nement ou le seul moyen permettant de trouver du travail Secteur public et secteur priv multi plient les initiatives afin de donner aux personnes en situation de han dicap la possibilit de rentrer en contact avec les recruteurs Une place d di e dans les salons Certains salons g n ralistes l image de Paris pour l emploi d dient un pavillon aux personnes en situation de handicap lire aussi l Avis de Michel Lefevre commis saire de Paris pour l emploi D au tres manifestations centr es sur les services aux personnes handicap es comme AutonomicExpo cr ent des espaces sp cifiques pour l emploi Nos villages emploi rassemblent 10 des visiteurs de ces salons pr cise El onore Gourmelin charg e de mission emploi et inser tion de l Ades organisateur de ces v nements Trois ditions sont pr vues pour 2014 Paris Metz et Marseille Parmi les 50 000 visiteurs attendus 5 000 devraient tre des personnes en qu te d emploi aussi bien dans des entreprises classiques que dans des Esat tablissements et services d ai
143. rois ans ce qui permet au p cialiste des centres auto Norauto est jour hui la soci t d avoir 160 collabora teurs en situation de handicap Nos engagements sont diff rents niveaux Il s agit aussi bien de maintenir les personnes dans l emploi que de travailler avec le sec E teur prot g pr cise NORAUTO Gwena lle Bousse mart Troel Les profils recherch s Divers car pr cise la charg e de mission tous nos postes sont ouverts Que ce soit pour les ateliers la vente ou les postes de manageurs Il n y a pas d offres r serv es aux personnes handicap es automobile Contact Secteur r paration et entretien filiale du groupe Mobivia Chiffre d affaires 2012 du groupe Mobivia 1 6 milliard d euros Effectif France Norauto 5 000 collaborateurs http www norauto fr Site de recrutement http www norauto recrute fr site Si elles ont les comp tences elles peuvent candidater tous les postes Pour trouver les talents Norauto s adresse aux sites sp cialis s et participe des forums d di s aux personnes handicap es 7 L entreprise a gale ment pr vu des parcours d int gration tant pour le nouvel arrivant que pour les futurs coll gues Nous avons men des actions de sensibilisa tion et d information au pr s de tous les collabo rateurs Un politique qui porte ses fruits et permet de renforcer la coh sion des
144. rt suppl mentaire Succession et donation Qu elles h ritent ou re oivent un don les personnes handicap es b n ficient d un abattement de 159 325 en plus des autres abattements ventuels auxquels elles peuvent avoir droit en fonction de leur lien avec le d funt ou le donateur exemple 100 000 pour les h ritiers en ligne directe Lors de la succession un abattement de 20 est galement appliqu pour l valuation de la r sidence principale du d funt si celle ci constitue aussi celle de l un de ses enfants handicap s Plus values immobili res condition que leur revenu fiscal de r f rence de l avant derni re ann e pr c dant la vente soit inf rieur un certain montant par exemple 10 224 en 2013 en m tropole major de 2 730 par demi part suppl mentaire les particuliers handicap s sont exon r s de plus value sur la vente de leur bien immobilier Cr ation visuelle www cecilelisbonis com Chambre R gionale de M tiers et de l Artisanat d Ile de France 1 bd de la Madeleine 75001 PARIS contact crmar idf fr de votre formation continue LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Emploi des personnes handicap es la formation en ligne de mire La Semaine pour l emploi des personnes handicap es le rappelle une nouvelle fois ces salari s moins bien form s sont plus durement touch s par le ch mage Rs s Bienvacs a Bienvenue dan
145. s Notions de m canique permettant de pouvoir diagnostiquer une panne de premier niveau et d effectuer l entretien courant du v hicule Notions de bases de l utilisation de l outil informatique Respect des r gles de s curit et de la r glementation Disponibilit Postes pourvoir en d cembre 2013 Mre Martine ALARIC Responsable du p le Enfance 01 30 34 89 74 Candidatures adresser M J r me CURIEN Directeur G n ral des Services Place de l h tel de ville BP 10110 60542 CHAMBLY www ville chambly fr Nous rappelons nos lecteurs que tous ces postes sont accessibles sans discrimination de sexe ou d ge LA VILLE DE THIAIS RECHERCHE h f 4 Un Directeur du Centre Superviseur U rb a i n Titulaire ou Contractuel Cadre B de la fonction publique territoriale ou d Etat Sous l autorit administrative du Directeur G n ral des Services vous devrez diriger et coordonner le service charg d assurer la s curisation pr ventive et curative des lieux des espaces et des b timents publics dot s d quipements de vid osurveillance PRINCIPALES MISSIONS e Piloter et animer une quipe g rer le planning des quipes avec des horaires post s en 3X8 e Exploiter les informations recueillies et organiser leur remont e au Maire et au Directeur G n ral des Service e Superviser l activit des op rateurs suivi et valuation de traitement de l information effectu par les op rateurs e
146. s de recontacter les donateurs qui se sont dits int ress s Et d entretenir avec eux une relation dans la dur e bas e sur l envoi d informations FONDATION POUR LA RECHERCHE M DICALE Ce EF x une Et A S L Vis piques _ progr s m dical FONDATION RECHERCHE MEDICALE re service de La techerehe sur toutes les maladies depuis 66 ans Pas question toutefois d utiliser des m thodes agressives Cela serait tout fait contre productif confirme Fr d rique Ca mize directrice du d veloppement la FRM Il faut avant tout informer les notaires et le public que cette possibilit existe Et leur donner des conseils pratiques sur la fa on de proc der qui contacter O cou cher le nom de l association sur le testa ment Etc Deux publics sont vis s celui des donateurs r guliers 70 des legs et celui des seniors en g n ral par l interm diaire des journaux qui leur sont destin s comme Notre temps Une strat gie payante en dix ans le montant des legs a doubl la FRM Communiqu Les personnes handicap es seraient moins form es que les personnes valides Rien n est moins s r Contrairement aux id es re ues le manque de formation des personnes handicap es n est pas toujours la r sultante de leur handicap Deux r alit s bien distinctes coexistent dans ce pr jug collectif et concernent la fois les jeunes et les adultes entre 4
147. s de tra vail et de maintien dans l emplot D clarer l Agefiph pour les entreprises du secteur prive el FIPHP pour les entreprises du secteur public Le taux d em ploi des personnes handicap es et les actions men es doivent faire l objet d une d claration annuelle Si le taux d emploi n est pas atteint une contribution doit tre vers e l Agefiph ou au FIPHP comprise entre 400 et 600 fois le smic horaire par unit manquante Ne pas discriminer La loi de 2005 r affirme le principe de non discrimination selon lequel une d cision ne peut tre fond e sur un tat de sant ou sur le handicap FL a a EDF S ENGAGE POUR L GALIT DES CHANCES ET L INTEGRATION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Plus de 3 000 salari s en situation de handicap mettent leurs comp tences au service d EDF et voluent dans des m tiers tr s vari s industrie commerce informatique etc EDF recrute chaque ann e en France plus de 200 personnes en situation de handicap en CDI ou en contrat d alternance Vous avez rendez vous avec le progr s rejoignez nous sur TE G lE k t 1 i N Les entreprises o le taux d emploi n est pas atteint doivent verser une contribution l Agefiph ou au FIPHP comprise entre 400 et 600 fois le smic horaire par unit manquante Et gt ER lt fa D na F i A i d P
148. s de tutorat tudiant aupr s de lyc ens handicap s www fedeeh org gt L association Tremplin accompagne les lyc ens et tudiants en situation de handicap dans leurs projets de formation et d insertion professionnelle www tremplin handicap fr gt Le site des coles de la banque d preuves communes Passerelle informe sur les modalit s du dispositif Passerelle handicap les 8 coles participantes et les entreprises partenaires qui apportent un soutien financier aux tudiants www passerelle esc com gt Le site d di au handicap de l Essec pr sente les actions du groupe en faveur des tudiants handicap s http handicap essec edu gt L application Total Acc s con ue par l Onisep donne aux jeunes d ficients visuels ou aveugles toute l information sur les tudes et les m tiers depuis un smartphone http mobile onisep fr totalacces LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 gt Elisabeth CORTANA 22 ans en licence pro technologies de la mobilit et de l accessibilit l IUT de V lizy Yvelines J ai t soutenue par une auxiliaire de vie Scolaire epuis qu Elisabeth s est fait renverser D l ge de 12 ans par une voiture c est un combat de tous les jours mais la jeune femme g e aujourd hui de 22 ans n a ja mais rien l ch Apr s plus de deux ann es pass es l h pital et en centre de r duca tion j ai repris les c
149. s presta tions r alis es L entreprise a r alis un chiffre d affaires d environ 300 000 en 2013 Nous esp rons atteindre un chiffre d affaires de 500 000 en 2014 indique Patricia Gros Micol Des lev es de fonds pourraient tre envisag es FR D RIC HASTINGS Business consulting Systems integration Outsourcing services Parce que chez CGI nous sommes convaincus que les engagements valent plus que les objectifs nous avons sign cette ann e notre 3 accord d entreprise avec pour ambition de recruter au moins 100 collaborateurs en situation de handicap entre 2013 et 2015 Nous allons ainsi renforcer les actions engag es depuis 6 ans pour favoriser la formation des candidats en accueillant des profils Bac 2 3 a Bac 4 5 des stagiaires des alternants des jeunes dipl m s et des profils exp riment s avec l objectif de les int grer de mani re p renne pour la poursuite de leur carri re Rejoindre CGI c est rejoindre le 5 acteur mondial ind pendant de services en technologies de l information pr sent dans 21 villes en France Visitez www cgi handicap fr CG arrive tes vous handi ready La force de l engagement LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 EUX ENTREPRISES EN LE DE FRANCE Les entreprises aid es remplir leurs obligations legales d emploi Plus de 0 des entreprises franciliennes de plus de 20 salari s n ont pas respect
150. s salles de cours de l cole sont accessibles les travaux sur le ter rain parfois accident ne le sont pas Heureusement un accord de partenariat avec Total a permis son tablissement de mettre en place des am nagements afin que l tudiant r alise les sorties et voyages d tudes avec ses cama rades Le groupe p trolier a aussi accueilli Maxime en stage Cet exemple illustre les efforts faits par les tablissements d enseignement Des bourses et financements venus de grands groupes sup rieur et appuy s par les entre prises pour aider les jeunes en si tuation de handicap suivre une formation et pr parer leur inser tion Dans les universit s les coles d ing nieurs ou de commerce on observe partout une m me dyna mique handi accueillante et les 1ni tiatives fourmillent A Toulou se IIT l engagement de grands groupes comme Airbus Capge mini IBM Safran et Thales permet de financer l interpr tation en langue des signes fran aise LSF de 50 des cours des tudiants malentendants A l Essec grande cole de mana gement les l ves handi cap s peuvent b n ficier de bourses accord es par des entre prises Natixis la Banque pos tale ou encore Orange soit pour assumer tout ou partie des frais de scolarit soit pour couvrir le sur co t li au handicap mat riel logi ciels sp cifiques transport adapt etc La mobilisation des diff rents ac t
151. st la mission handicap quand elle existe de calculer le montant de la contribution de l en treprise l Agefiph lorsque le quota des 6 n est pas atteint EN SAVOIR PLUS gt Un site d offres d emploi o l on peut trouver galement de nombreux t moignages de charg s de mission handicap http www missionhandicap com gt Un livre blanc r alis l issue d un colloque au Conseil conomique et social et qui apporte des r ponses aux questions que se posent les entreprises vis vis de l emploi des personnes handicap es http www social sante gouv fr IMG pdf Livre_blanc_ vdef pdf gt Emmanuelle PAYS directrice d veloppement RH amp diversit de Steria La d marche doit s inscrire dans la culture de l entreprise Depuis quand existe la mission handicap de Steria Elle a t cr e en 2008 la suite d une convention sign e avec l Agefiph Le taux de travailleurs handicap s tait tr s faible et il y avait une d marche volontariste de la part de la direction g n rale pour faire voluer la situation Et cela a march puisqu en cinq ans nous avons multipli par trois le taux de collaborateurs handicap s NDLR 2 aujourd hui alors que nous recherchons essentiellement des bac 3 5 Mais la r ussite d une telle d marche tient avant tout l implication du management DR Qu est ce que cela change d avoir une mission handicap
152. t insiste Caroline Mi tanne Sourdline a d pos cet t un dos sier pour obtenir l agr ment Entre prise adapt e aupr s de l adminis tration du Travail Elle r fl chit proposer une offre pour les TPE PME en 2014 FR D RIC HASTINGS LP Jean Baptiste Quentin Dans le centre d appels cr par Caroline Mitanne debout 80 des conseillers sont sourds lis r pondent aux clients via la webcam et le chat Nouvelle HP Officejet Pro X476dw MFP Des impressions deux fois plus rapides et deux fois moins ch res qu avec une imprimante laser 1275 Gr ce la technologie HP PageWide l imprimante multifonction HP Officejet Pro S rie X vous permet d imprimer jusqu 55 pages par minute en mode bureautique Parce que vos clients n attendent pas Disponible sur www officedepot fr et dans le Pour les magasins Office Depot City offre di Donnez de l importance Bas sur les vitesses d impr uniquement sur commande n les plus po tablies par les mod les HP X551dw et X576dw compar es aux performances des imprimantes multifonctions lt 1000 et imprimantes laser et j HP Officejet Pro X es HP PageWide Technology wee couleu lt 800 ars 2012 Test incluant les LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 REX T TES D AFFICHE SUCCESS STORY gt Patricia GROS MICOL pr sidente de Handishare Handishare est quasi seu
153. t 18 964 32 pour un couple major de 4 741 08 par enfant charge gt Montant variable en fonction de la nature des ressources mensuelles du b n ficiaire dans la limite d un versement maximum de 790 18 par mois Au 31 d cembre 2012 le montant moyen vers tait de 630 59 Majoration pour la vie autonome gt Principe compenser l absence de revenus professionnels des personnes handicap es capa bles de travailler mais qui sont sans emploi gt Conditions d attribution avoir un taux d incapacit permanente d au moins 80 ne pas toucher de salaire percevoir AAH taux plein ou en compl ment d un avantage invali dit par exemple disposer d un logement ind pendant en France y r sider et b n ficier pour celui ci d une aide sp cifique gt Montant 104 77 par mois non cumu lable avec le compl ment de ressources l AAH Compl ment de ressources l allocation aux adultes handicap s gt Principe compenser l absence de revenus professionnels des personnes handicap es inca pables de travailler gt Conditions d attribution tre atteint d un taux d incapacit permanente d au moins 80 avoir une capacit de travail inf rieure 5 du fait du handicap appr ciation par la commis sion des droits et de l autonomie des personnes handicap es ne pas toucher de salaire depuis un an minimum percevoir l AAH taux plein ou en compl me
154. t n anmoins toujours rest tr s actif Jai fait beaucoup de b n volat et je me suis aussi nor m ment investi dans le tennis C est 18 ans que Florian d couvre ce sport qu il pratique en version fauteuil et cette pas sion ne l a jamais quitt comp tition monitorat sp cialisa tion dans le cordage des raquettes le jeune homme acquiert au fil des an n es des comp tences qui vont lui ouvrir la voie vers le monde du tra vail Il y a cinq ans un ami m a dit que le D cathlon de Colmar re crutait des personnes mobilit r duite Jy suis all sans grand es poir et ils m ont pris se souvient Florian encore tonn Outre son naturel ouvert et son bon contact avec les clients Florian a su faire la diff rence gr ce son DR expertise technique J ai appris corder une raquette tout seul et sur le tennis j en sais souvent davan tage que les clients valides souli gne t 1l malicieusement De son c t D cathlon a su ac compagner son nouveau collabora teur afin que peu peu 1l tende son domaine d intervention Des am nagements ont t faits dans le magasin notamment une machine corder et un meuble informatique qui se r glent ma hauteur Par ailleurs l entreprise a financ deux fauteuils rou lants dont un me permet de mettre les produits en rayons Embauch aux 3 5 Florian a gagn en responsabilit
155. tants gt Densit 4 370 hab km2 gt Jean Pierre BLAIN repr sentant d partemental adjoint de l Association des paralys s de France en Loire Atlantique Ses atouts M D s 2006 la mise en place d une commission communale a permis de pointer les difficult s Quand les lus sont convaincus les associations invit es se concerter et que les techniciens sont autour de la table on trouve un consensus neuf fois sur dix Les points am liorer sont pris en compte par la ville je pense notamment l acc s aux commerces Et on ne fait pas que nous demander notre avis nous sommes r ellement int gr s aux processus de construction L acc s des personnes handicap es la culture est favoris ce qui est une tr s bonne chose Quant aux transports on se rapproche du 100 accessible Dernier point fort la ville ne traite pas uniquement de la mobilit r duite toutes les formes de handicap sont tudi es Ses points faibles E Il faut travailler la notion d intercommunalit c est dire d multiplier ce qui a t fait Nantes sur les communes environnantes Exceptionnellement nous n avons pas t consult s pour la mise en place du BusWay Les d lais taient serr s et le projet a t mont la va vite R sultat il n est pas tr s fonctionnel et comporte son lot de d fauts d usage les abribus tant trop loign s On peut aussi se poser la question sur l
156. ternance dans une entreprise du secteur a ronautique et spatiale www hanvol insertion aero gt Le blog de la mission handicap de la Soci t g n rale pr sente des t moignages de salari s handicap s et d livre des conseils aux candidats www tousuniques fr LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 gt Daniel FARNOLLE 32 ans conseiller commercial chez April Paris J ai trouve un employeur qui appr cie d abord mes competences l a de l nergie revendre une exp rience professionnelle d une dizaine d ann es dans le secteur de la grande distribution et un parcours d ancien sportif de haut niveau maill de plusieurs ti tres nationaux et internationaux champion de France et vice cham pion du monde de tennis de table en cat gorie petite taille Malgr ce atouts vidents Da use niel Farnolle a mis plusieurs mois trouver un emploi cor respondant ses at tentes Les entreprises font des campagnes de communication o SSSR cacher ma petite taille et ma cou leur de peau pour ne pas choquer les clients Or ce que recherche Daniel c est justement l change direct et le contact avec la client le Apr s mon exp rience dans la distribution d articles de sport chez D cathlon j avais envie de re Joindre le secteur de la banque et de l assurance pour vendre de limma as t ricl de la confiance explique t il Le
157. tivit des m tiers afin qu ils testent leur projet d orientation Parmi les tudiants suivis par notre association un cinqui me de ceux aujourd hui inscrits dans un cursus bac 4 ou bac 5 n envisageaient pas apr s le bac atteindre ce niveau d tudes Les exp riences qu ils ont cumul es stages jobs rencontres avec des professionnels gr ce nos entreprises partenaires les ont encourag s augmenter leurs ambitions Comment se passe l insertion des jeunes dipl m s handicap s Quatre vingt cinq pour cent des jeunes en fin de cursus que nous accompagnons trouvent un poste en moins de six mois Ce qui facilite leur insertion c est non seulement leur niveau de dipl me aujourd hui d terminant sur le march de l emploi mais aussi les exp riences en entreprise qu ils ont pu acqu rir et leur capacit pr senter leur projet Plut t que leur handicap et leurs limites il est important que les jeunes dipl m s apprennent mettre en avant leur potentiel outes les enqu tes d insertion E l attestent la formation est le E premier tremplin vers l em ploi Mais pour les jeunes en situa tion de handicap les actions ne sont pas conduire seulement au niveau des tablissements d ensei gnement sup rieur mais bien en amont d s le coll ge afin d viter les ph nom nes d autocensure La classe de 3 est un palier d cisif remarque Fabien Gaulu d l gu g n
158. tra vaillions la question de la r glementa tion qui peut para tre tr s restrictive Il faut rendre les proc dures plus sim ples afin de permettre aux plus petits tablissements de s quiper ex plique la s natrice Apr s un premier comit interminist riel qui s est r uni en septembre il est pr vu dans les pro chaines semaines la mise en place des agendas d accessibilit programm e Ad AP C est un contrat Les ac teurs publics et priv s qui ne seront pas pr ts en 2015 devront s engager sur un calendrier pr cis et resserr de travaux d accessibilit Le non res pect de ces agendas pourra conduire des sanctions financi res qui alimen teront un fonds d di l accessibi lit souligne Marie Arlette Carlotti la ministre charg e des Personnes handicap es qui pr cise par ailleurs que 1 000 ambassadeurs de l acces sibilit vont tre recrut s pour orienter les acteurs dans leurs d marches et PEtat va mobiliser la Caisse des d p ts et Bpifrance afin d aider au finan cement des op rations et l adapta tion des normes d accessibilit Car si l Etatse veut ferme il tient aussi viter tout prix la rupture Si au 2 janvier 2015 1l y a trop de conten tieux entre personnes handicap es et ERP a sera la mort de la loi s in qui te Claire Lise Campion Qua torze mois ne seront donc pas de trop pour rattraper un peu le retard LE P
159. tre candid temen t s dvp fr 93585 Saint Ouen cedex ou par mail recrutement sdvp fr par mail recru Vos annonces par t l 01 40 10 52 70 E e P h O e mail paemploi Qamaurymedias fr U r e OVE BR re ou sur leParisien f Ace Sp cial carri res techniques LE PARISIEN ECONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 EMPLOIS DIVERS OFFRES D EMPLOI 45 S RATP 5 R 1E a FRANCHIR LA ville Q CONSEIL FRANCHIR CONSEIL sp cialiste du recrutement de personnel de proximit recherche pour ses clients organismes du logement social des GARDIENS GARDIENNES d pl CONFIRM E S FR Qualit s et aptitudes demand es e polyvalence t ches mat rielles et administratives e relations commerciales sens du service et du contact e autonomie et implication dans le travail e pratique de la bureautique Vous avez le niveau CAP Votre entrain et votre motivation seront les gages de votre r ussite pour un m tier en pleine volution De nombreux postes sont pourvoir en r gion parisienne CDI log s et non log s 35 heures du lundi au vendredi Merci de nous adresser votre CV en pr cisant la r f Venez postuler sur rat fr carrieres 7 f 19 POE par mail franchirconseil orange fr QUELLE QUE SOIT VOTRE PASSION A LA RATP IL Y A UN METIER QUI LUI CORRESPOND QO a Pour passer vos annonces Fo rm ati on contactez nous au 01 40 10 51 11 U g L a i Te VET ERE RENTR E m tier FF ia EN F
160. tuitement et prio ritairement aux entreprises de moins de 250 salari s celles qui n ont jamais men d action en faveur de l emploi handicap ou qui sont nouvellement assujet ties la contribution Il existe une structure par d partement avec des experts charg s d informer et de mobiliser les entre prises pour les amener r aliser des actions posi tives explique Nathalie Ducros d l gu r gionale Ile de France de l Agefiph Ces actions positives sont d finies par la loi il s agit de recruter une personne handicap e de sous traiter au secteur prot g ou adapt d accueillir des stagiaires handicap s ou de conclure un accord de branche ou d tablissement portant sur l emploi des personnes handicap es dans les entreprises importantes De son c t l Agefos PME Ile de France exp ri mente une nouvelle offre de formation Nous pro posons aux entreprises de venir chez elles et de former plusieurs salari s non handicap s jusqu 12 pour les sensibiliser au handicap l int gration et leur fournir un programme personnalis en fonc tion de leurs besoins d taille Emilie Rocher respon sable du projet handicap S ils souhaitent recruter nous allons les orienter vers les bonnes structures pour trouver des candidats leur donner les bons contacts etc Ici seuls les frais d inscription soit 50 par personne sont la charge de l entreprise Dernier exempl
161. u d marrage d un important chantier Paris MENUISIERS ATELIER et POSE H F Demander David au 01 58 18 66 14 david batiproett fr 13 rue La Bo tie 75008 Paris o Plomberie couverture St de Couverture 77 recherche h f COUVREURS avec exp rience Chantiers R P Permis B exig SALAIRE MOTIVANT TEL 01 60 02 11 15 d s 9h Soci t de couverture recherche h f en CDI COUVREUR HAUTEMENT QUALIFIE Polyvalent s rieuses r f rences exig es Permis B obligatoire Tarif horaire pour 169 heures entre 18 et 21 selon exp rience T l 01 47 93 03 12 SOCIETE DE PLOMBERIE ET COUVERTURE PARIS recherche urgent h f CHARGE D AFFAIRES EN PLOMBERIE COUVERTURE Responsable du secteur Plomberie Chauffage Connaissances en Couverture et logiciel Batigest 5 ans d exp rience min dans un poste similaire Rspinosa sps bt fr Soci t Paris 5 me Recherche H F PLOMBIERS 0HQ Autonomes V hicule et t l fournis Place stable Salaire motivant T l 01 43 31 05 44 Ent Vincennes 94 rech h f PLOMBIER QUALIFI CDI Permis VL indispensable T L 01 49 57 91 93 Industrie technique production Industrie Dans le cadre de son d veloppement SECURYSTAR France Recherche h f URGENT CHAUDRONNIER METALLIER ACIER ou SOUDEUR Tr s bonne pratique de la soudure Formation assur e pour fabrication de portes blind es grilles menuiserie acier etc Salaire
162. u te du minist re du Travail datant d octobre 2013 seulement 35 des personnes de 15 64 ans reconnues handicap es taient en emploi en 2011 contre 64 jours bien connus et utilis s Concer nant ce dernier Alain Rochon pr si dent de l Association des paralys s de France APF estime que le re gard des entreprises doit encore vo luer sur ces structures lesquelles doivent aussi tre g r es par de vrais manageurs pour r pondre aux contraintes commerciales Un probl me de formation Tous les acteurs le reconnaissent la grande difficult pour recruter une personne handicap e provient la plu part du temps d un probl me de for mation des candidats Val rie Papa relle illustre cette probl matique Chaque ann e plus de 100 000 personnes sont licenci es pour inaptitude NDLR constat e par le m decin du travail et qui em p che la poursuite de la collabora tion avec l entreprise Comment agir pour leur reconversion A 40 ans cela est compliqu quand on a une qualification inf rieure au bac De fait 80 des personnes handicap es n atteignent pas le bac calaur at contre 60 pour l en semble de la population selon Photopqr Sud Ouest Amat Michel l Agefiph Mais Val rie Paparelle voque aussi la question de l acces sibilit pour les tudiants en forma tion initiale et pour les stagiaires de la formation continue Ce qu Alaim Rochon r sume par
163. ues Marie Francillon Cadre de vie adapt 18 21 Taux de salari s de la municipalit en situation de handicap 7 7 GRENOBLE Budget relatif l effort de mise en accessibilit sur l existant objectif 2015 mandatures pr c dentes et nous d a ue Accessibilit des quipements US PERS etes sommes associ s en permanence z a ss t municipaux 17 20 Stationnement adapt 875 places adapt es soit 2 25 ote globale aux avant projets ainsi que d autres Feux sonores 190 travers es quip es soit 11 des travers es pi tonnes associations pour examiner les permis de construire Le point fort de la ville tant les transports avec un taux d accessibilit proche des 100 des bus et des trams mais aussi des abris Des travaux de voirie sont r guli rement effectu s pour rehausser les passages pour pi tons Le t l ph rique de la Bastille a t am nag pour les personnes handicap es Enfin au niveau de l emploi et de l insertion il y a un r el effort de fait travers le programme Inovaccess Ses points faibles M IIn ya plus beaucoup de points noirs Si je devais en signaler un je dirais que dans certains anciens quartiers la hauteur des trottoirs est toujours probl matique Quant la partie pi tonni re du centre ville accessible de longue date elle n cessite un entretien on constate une certaine usure du rev tement en pav s Le grand chantier de la municipal
164. ui suivent les alternants Par ailleurs chaque caisse r gionale poss de un correspondant han dicap lui aussi form pour ce r le Enor Le Meur mesure les progr s accomplis en sept ans Au d but nous avons voulu sensibiliser les quipes sur le handicap Mais aujourd hui la d 7 marche est de plus en plus naturelle et c est une grande fiert d avoir cass les st r otypes en va lorisant la comp tence Les travailleurs handi cap s sont consid r s comme des collaborateurs ordinaires Ils disposent des m mes possibilit s d volution Un tel r sultat n est pas le fruit du hasard Pour y parvenir il a fallu beaucoup investir dans l accompagnement et mettre en place des moyens sp cifiques A ce jour plus de 2 800 collaborateurs handicap s travaillent au sein des caisses r gionales du Cr dit agricole Enor Le Meur l assure au Cr dit agricole les M C possibilit s d volution sont les m mes pour tous DR Cr dit agricole d veloppe une vision de l conomie o la per sonne humaine tient un r le central Rien d tonnant donc ce qu il se soit engag long terme en faveur de l emploi des per sonnes handicap es Depuis le premier accord sign en 2006 au sein des caisses r gionales nous avons recrut plus de 800 personnes handicap es en CDI soit 5 plus que l objectif fix se f licite Enor CR DIT AGRICOLE Le Meur responsable de la mission handicap et CAISS
165. unes de se constituer un r seau utile leur in sertion sociale et professionnelle LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 gt Christian GRAPIN directeur de l association Tremplin Lutter en amont contre l autocensure On est encore loin des besoins des entreprises A quel rythme le nombre d tudiants handicap s progresse t il dans le sup rieur Il augmente de fa on r guli re mais c est encore insuffisant Entre 2011 et 2012 leur nombre a progress de 11 mais reste bien inf rieur aux besoins des entreprises d sireuses de r pondre leur obligation d emploi de travailleurs handicap s Il faut dire que l Education nationale ne s est mobilis e sur le sujet que depuis la loi de 2005 Dans les coll ges et les lyc es les effectifs d l ves en situation de handicap ont depuis cette date presque doubl pour atteindre 89 000 personnes Mais trop peu de bacheliers handicap s osent ensuite poursuivre de longues tudes sup rieures C dric Helsly Qu est ce qui freine la poursuite d tudes des jeunes en situation de handicap Beaucoup ont int rioris leur handicap comme une diminution qui ne les autorise pas envisager autre chose qu une fili re en lyc e professionnel ou au mieux un cursus court en deux ans apr s le bac L id e des entreprises fondatrices de Tremplin c est de permettre aux jeunes de d couvrir des secteurs d ac
166. us les tablissements recevant du public en France devront tre en mesure d accueillir les personnes en situation de handicap Une opportunit pour le secteur de la construction et pour les commer ants DOSSIER R ALIS PAR FLORENCE PUYBAREAU es professionnels n y coupe ront pas compter du 1 janvier 2015 les artisans commer ants cabinets m di caux et l ensemble des ta blissements recevant du public ERP en France devront tre en mesure d accueillir les personnes en situation de handicap sauf d roga tion lire l encadr ci dessous A dire vrai cette d cision ne date pas d hier C est la loi du 11 f vrier 2005 qui a impos cette r gle d ac cessibilit pour tous les lieux qu ils soient priv s ou publics Mais malgr ces dix ann es de pr para tion pr vues par le l gislateur et treize mois de l ch ance le constat est tr s mitig peine 30 des lieux seraient aux normes selon le minist re du D veloppement du rable Pendant longtemps les organisa tions professionnelles ont pens que l ch ance serait report e Par ail leurs il y a une m connaissance de la loi par les commer ants mais aussi par certains architectes sou ligne Nicolas Merille conseiller na tional accessibilit l Association des paralys s de France APF Aujourd hui tout le monde s em ploie donc rattraper le retard guides de mise en uvre sectoriels pr c
167. y a pas de r gle g n rale Cela d pend du bail commercial Certains stipulent que c est au propri taire de r aliser les travaux d autres que c est l exploitant En g n ral la mise aux normes r glementaires et donc l accessibilit est la charge de l exploitant indique Nicolas Merille conseiller national accessibilit l Association des paralys s de France APF Mais ce dernier reconna t que le sujet fait encore l objet de discussions dans le cadre des am nagements de la loi Par exemple si un propri taire refuse de faire les travaux pi ces justificatives l appui c est son exploitant qui devra demander une d rogation et qui pourra tre tenu responsable en cas de manquement la loi A l inverse une enseigne peut tre attaqu e et pas le g rant si elle n a pas men les travaux n cessaires par exemple dans le cadre du r am nagement de la boutique LE PARISIEN CONOMIE LUNDI 18 NOVEMBRE 2013 Selon Alexandre Beurel avec l installation d un ascenseur pour la client le mobilit r duite le village vacances Cap France La Rivi re est devenu un crit re pour les groupes de touristes seniors LP Jean S bastien Evrard avocate au barreau de Paris directeur du village vacances Cap France La Rivi re Saint Jean de Monts Vend e a ma permis de me diff rencier de la concurrence es obligations

Handicap - Le Parisien

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