Le point sur…nos dernières acquisitions
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1. Copyright 2006 GIP Espace Comp tences page 1 Tous droits r serv s soou9 aduon eds3 e n u 9p IONO OUTILS SUR LE PROJET PROFESSIONNEL ET LA PERSONNALIT Construire son projet professionnel partir du bilan de comp tences KORENBLIT Patrick LEHONGRE H l ne NICOLAS Carole ESF Editeur pp 1 224 2003 R sum La m thode Ariane aide la recherche et l investigation active pour une nouvelle employabilit propos e par les auteurs doit permettre la mise en uvre d un projet professionnel quelle que soit sa situation Pour se faire l ouvrage passe les diff rentes prestations permettant de faire le point sur soi donne des conseils pour bien choisir prestataires et prestation puis expose les tapes de la construction d un projet professionnel sans n gliger la r flexion sur son parcours Des exercices d valuation et un plan d autoformation concrets compl tent l analyse th orique faite auparavant Ouvrage R f 15 41 30 Tests psychotechniques d intelligence CAMOUS Henri Editions d Organisation pp 1 180 04 2003 R sum Les tests mentaux font partie de la panoplie d outils de s lection incontournables que ce soit en milieu professionnel ou pour l accession certains cursus de formation L auteur initie le lecteur aux tests d intelligence afin d en faire comprendre la structure pour que ce dernier puisse s y entra ner Les suites num riques suite de items tests pairs premiers suite lapine d2. des tests la mani re de les laborer de les utiliser et de les interpr ter Il aborde les tests d intelligence notamment les tests op ratoires Il voque galement la question de l valuation dynamique et d taille plus particuli rement le TEDE test d valuation dynamique de l ducabilit dans ses aspects historiques ses diff rentes versions ses qualit s m trologiques Ouvrage R f 15 42 14 Comprendre et g rer les types de personnalit guide de l enn agramme en entreprise CHABREUIL Fabien CHABREUIL Patricia Editions Dunod pp 1 207 2005 R sum L enn agramme est une m thode visant d terminer travers l examen de trois centres instinctif motionnel mental et trois instincts conservation social sexuel neuf profils types Cette m thode est d finie de m me que les profils permettant ensuite une application pratique au sein des entreprises Le management des quipes et des personnes peut donc s en trouver facilit gr ce la prise en compte de ces techniques Ouvrage R f 15 42 11 LELLLLILILILLLILLLLILLILLLLLILLLSSLIILLSSS CSSS LSSSSLS SSL SSL SSL SSL EEEE E EEEE Professionnels de la formation de l insertion professionnelle de l emploi et de l orientation de la r gion PACA vous pouvez emprunter ces ouvrages aupr s du p le Documentation ressources multim dia Pour plus d informations sur les modalit s d emprunts sur place ou distance contactez nous Courriel
3. documentation espace competences org T l 04 42 82 43 34 30 http www espace competences org documentation SSSR D DEEE DH D EE EH D ee ee Ge ee 8e D ee ee ee 6 8 ee EEK Copyright 2006 GIP Espace Comp tences page 2 Tous droits r serv s
4. Lundi 29 mai 2006 GIP num ro 17 espace comp tences s u j dwo 2eds3 e n u p Iono Le point sur nos derni res acquisitions VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE Validation des acquis de l exp rience mode d emploi Centre INFFO Direction G n rale l Emploi et la Formation Professionnelle pp 1 121 09 2005 R sum Ce guide revient sur les diverses tapes du processus engag par un salari ou un b n vole pour faire valider ses acquis Si les principes et enjeux de cette VAE sont donn s avec un point sur les certifications accessibles la VAE et les moyens de s informer sur ces derni res ce guide fait un point sur l information et le conseil en VAE apport par les professionnels Il explicite les conditions de recevabilit d un dossier le processus d accompagnement du candidat la validation totale ou partielle des acquis Les co ts financiers selon certificateurs sont indiqu s Un point sp cial est consacr la d marche VAE dans le cadre de l enseignement sup rieur Des textes juridiques compl tent le guide Ouvrage R f 6 0 27 BAUNAY Yves CAHOUET Maryl ne CANU Jean Marie FERAY Anne FISELIER Fran oise GROISON Bernadette LE BOURG Andr LE CHEVERT Brigitte NARBONNE Pierre SARGENI CHETAUD Isabelle PROT Bernard La validation des acquis de l exp rience Editions Syllepse Editions Nouveaux Regards pp 1 142 08 2005 R sum Si la validation des acquis de l exp rien
5. ational r gional et local Ouvrage R f 6 40 2 FORESTIER Dani le DUBOIS PETIT Claudie L accompagnement en validation des acquis de l exp rience Cahiers d tudes du CUEEP Les pp 1 146 07 2004 R sum La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a institu une nouvelle voie d acc s la certification La validation des acquis de l exp rience VAE L tude pr sent e dans cet ouvrage a t men e dans le cadre de la pr paration au DESS Ing nierie de formation de l Universit de Lille 1 CUEEP et du stage professionnel r alis parall lement au sein de l AFPA Il s agit d un travail de r flexion sur la VAE et sur ses difficult s d application en g n ral financement acc s valuation proc dure abord partir d un point d entr e particulier l accompagnement en VAE depuis la premi re information donn e au candidat jusqu la formalisation des avoirs issus de l exp rience Deux hypoth ses de d part sont pos es auxquelles les auteurs tentent de r pondre La premi re envisage la possibilit de formaliser une d marche d accompagnement dans la VAE La seconde interroge sur la place donn e l entreprise dans la proc dure VAE L tude dresse un premier arr t sur image sur le syst me tel qu il existe aujourd hui au travers diff rents entretiens men s au sein de plusieurs minist re aupr s des personnes charg es de la mise en place de la VAE mais aussi des candidats Ouvrage R f 6 7 22
6. ce nonc e dans le cadre de la loi de modernisation sociale de 2002 semble pouvoir r soudre les probl mes de qualification au sein des entreprises et permettre une possibilit de promotion sociale pour le salari les pratiques actuelles sont encore nimb es d incertitudes nombreuses Les pratiques de validation des acquis restent construire tant au niveau des professionnels de l ducation de l accompagnement que des usagers clients L ouvrage revient d ailleurs sur les diff rents enjeux sociaux ducatifs conomiques politiques sous tendus par la mont e du mouvement de validation des acquis Des exp riences r gionales sont voqu es des propositions sont faites pour permettre une r elle galit d acc s des salari s la VAE utiliser cette derni re comme un outil de promotion sociale clarifier la question des co ts et des financements Ouvrage R f 6 0 28 Pratiques de la VAE entreprises et salari s t moignent Habitat Formation pp 1 36 09 2004 R sum Cette publication revient sur la pratique de la VAE au niveau des entreprises et des salari s relevant de l OPCA Habitat Formation Ces exemples sont compl t s par le passage en revue des difficult s et des r ussites dans le processus de validation ainsi que par le point de vue d un service valideur Le document inclut galement un panorama des pratiques des diff rents minist res valideurs ainsi que le dispositif d information mis en uvre au niveau n
7. e Fibonacci Les cartes jouer MGM de Pire tours de cartes les premi res configurations Test de type BV53 de Bonnardel de l Aire les secondes configurations test de type Matrix 47 de Raven test des quadrilat res les suites verbales suite de items le message secret et jeux de mot les tests de m moires la manipulation des solides le bloc de Wiggly le Tangram le cube sci etc les jeux de dominos D48 et jeux qui sont pratiqu s syst matiquement lors de recrutements sont examin s et diss qu s Ouvrage R f 15 42 9 Introduction aux th ories des tests en psychologie et en sciences de l ducation LAVEAULT Dany GREGOIRE Jacques De Boeck Universit pp 1 377 2005 R sum Comment r aliser un test ou un questionnaire en psychologie ou en sciences de l ducation De nombreux professionnels se trouvent confront s ce probl me tant souvent en manque de r f rences techniques et th oriques pour cr er ou utiliser efficacement de tels tests L laboration d un instrument de mesure est donc trait e dans ses tapes utilisation d finition de ce que l on souhaite mesurer cr ation puis valuation des items propri t s m triques du test avant de s int resser aux scores leur distribution leur calcul et leur interpr tation aux r sultats fid lit et validit l analyse ainsi qu aux mod le de r ponse des items La statistique joue une part pr pond rante dans cette m thodol
8. ogie et est pr sent e de mani re d taill e afin de compl ter les diff rentes parties de l ouvrage Ouvrage R f 15 42 12 La personnalit un facteur essentiel de r ussite dans le monde du travail LEVY LEBOYER Claude Editions d Organisation pp 1 208 2005 R sum La notion de personnalit s est d sormais impos e dans le monde du travail et a donn lieu nombre de recherches th oriques abord es tout au long de l ouvrage L objectif des entreprises tant lors des processus de recrutement d arriver cerner la personnalit des postulants des tests sont apparus et donnent aujourd hui des l ments th oriquement fiables pour une prise de d cision Apr s une tentative de d finition de la notion de personnalit et de son caract re plus ou moins stable l auteure fait un point sur les relations avec la g n tique les m thodes de description de la personnalit le lien entre personnalit et r ussite professionnelle Les m thodes de description de la personnalit dans le monde du travail seront galement trait es Ouvrage R f 15 42 13 Les comp tences apprendre valuation chez l adulte PASQUIER Daniel L Harmattan pp 1 231 2004 R sum Les tests d valuation des comp tences sont ils efficaces et permettent ils de donner une id e fiable des personnes qui les passent notamment au niveau de leur capacit d apprentissage Cet ouvrage examine cette question en d tail en donnant une d finition
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