EDITO Permanences : faites respecter vos droits ! - Snetap-FSU
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1. EE RENARD Clairlyne LPA ST AUBIN CORMIER POUPARD Marie B atrice LPA JONZAC GC BANAIAS Flavie Jean luc CFA GUADELOUPE A THERY Jean Bernard CFPPA CHATEAUFARINE GC MOREAU Marielle LEGTA GUINGAMP KERNILIEN GC HERAULT Jean Louis Lyc e Professionnel Maritime ETEL c FAUQUANT Brice LEGTA FIGEAC c BENARD Rose Marie LPA ST JOSEPH GC SALINGARDES Barbara LPA VILLEFRANCHE DE ROUERGUE c BERNARD Fran oise TA cole d industrie laiti re de POL Gc BAZIRE St phane LPA ST HILAIRE DU HARCOUET GC PELLEGRINO Carole CFA DES LANDES c NOLIN Marie Agn s LEGTA VIENNE c PAILLER Sophie CFA horticole de Seine Maritime A THIBEAUD Laurence LEGTA VENOURS Gc VAUMEREL Pierre TH FOUEMBOUTNELE GAEEDO A PICARD Sandrine LEGTA CARPENTRAS GC CARPENTIER Carole LEGTA du Nord site de DOUAI C GIARD La titia LPA ALENCON c MOHAND Jean Claude LEGTA AHUN GC BEAUMONT Fabienne LEGTA YSSINGEAUX LE PUY c DORRIVAL Franck LEGTA BOURG EN BRESSE c LANCIEN Franck LEGTA CHARLEVILLE MEZIERES A MANTEAU Sylvie LEP ROSENDAEL DUNKERQUE GC VALOO Nathalie LEGTA AUXERRE LA BROSSE GC LACOSTE BARAUDOU Christian LPA OPUNOHU c BRETON C cile LPA MONTREUIL BELLAY c BERTHOLLET Christine LPA Contamine s arve c CLOAREC Yves LEGTA de MAMIROLLE c LELLU Franck LEGTA TOURS FONDETTES c CHABANON Fr d rique LEGTA DE L OISE site d AIRION c BLANCA Joaquim LEGTA HY2. des t ches de CPE sur les fameuses s 1 etr 1 le reste des vacances d t donnant lieu au m me partage selon le m me fonctionnement que susnomm Point Point Eh bien malheureusement de point point Enfin point encore pour nombre de coll gues qui on fait au mieux les interpr tations les plus fantaisistes des textes au pire qui on impose une d r glementation patente Car enfin demande t on un documentaliste m me boulimique de lecture de venir surveiller un self A un chef d exploitation de traiter l absent isme des l ves part si a gt gt gt Page 2 Courrier cat goriel des Conseillers Principaux d Education gt gt gt edito suite le botte vraiment mais je n en connais pas A un agent d entretien m me fort en plis d ouvrir et de traiter le courrier A un enseignant d anglais m me s il poss de pour tondre son gazon un tracteur de marque britannique de corriger les preuves d agro quipements Pourquoi alors un CPE tol rerait il d effectuer des t ches qui ne rel vent pas de sa fonction qui plus est en sus de son temps de travail Il ny a aucun scrupule avoir pour un CPE qui effectue du mieux possible cela va sans dire ce qui rel ve uniquement de sa fonction dans les limites fix es statutairement En faire plus par philanthropie souhait personnel surinvestissement choisi libert individuelle oui par l intimidation le mensonge voire la malhonn te
3. Syndicat National de l Enseignement Technique Agricole Public F d ration Syndicale Unitaire 251 rue de vaugirard 75732 PARIS cedex 15 T l phone 01 49 55 84 42 T l copie 01 49 55 483 83 snetap wanadoo fr www snetap fsu fr Sommaire 1et2 EDITO re ETE Rencontre cellule Vie scolaire tudiante et insertion 22 11 05 Bises Concours 2006 restes Des CPE la rencontre de CPE D E Hors classe 5 6 7 Compte rendu de la CAP du 23 11 05 Bosra Les avancements mode d emploi Ont particip la r daction de ce courrier Les lus cat goriels et paritaires Secr taire de r daction Didier Revel Cons Courrier cat goriel des eillers Principaux d ducation 5 d cembre 2005 EDITO Permanences faites respecter vos droits Ah la vie d un lu paritaire c est pas toujours du tout cuit vous savez prenez par exemple deux combats du moment chez les CPE eh bien autant les permanences sont un combat astreignant autant les astreintes sont un combat permanent A dire vrai le d bat devrait tre tranch et la r gle appliqu e un CPE partage ses astreintes de soir e en semaine de week ends de petites vacances quitablement avec les autres personnels log s par n cessit absolue de service astreintes dor navant assur es quasi partout avec un t l phone mobile en restant proximit de l tablissement Un CPE travaille 35 heures effectives
4. gue dont la note stagnait depuis trois ans et dont l appr ciation faisait men tion d l ments extra professionnels en l occurrence de graves probl mes familiaux m me si l administration a Supprim la phrase concern e et octroy 0 5 point d augmentation la note nous sommes rest s r solus envoyer le dossier l arbitrage en r clamant que la note soit port e la moyenne de l chelon et pour affir mer clairement le scandale que constituent des propos de ce genre totalement d plac s et hors de propos d une part et humainement et thiquement inacceptables En r sum le titrage un brin humoristique de ce point de l ordre du jour de la CAP ne doit pas nous faire oublier que la notation si on peut critiquer sa logique et son mode d application reste un l ment important de la progression de carri re d un agent et qu au travers d elle transpara t encore trop souvent le spectre de la d r glementation de la subjectivit voire de la malhonn tet intellec tuelle de quelques rares chefs d tablissement Aussi soyez vigilants lors de vos futurs entretiens de notation les lus paritaires du Snetap sont d termin s uvrer sur ce point comme sur d autres vos c t s pour a l galit de traitement la justice et la transparence Page 6 Courrier cat goriel des Conseillers Principaux d Education Avancements s DECISION Voici les propositions de la CAP pour la p
5. accueil gt accueil CPE de l E N toujours dixit NOM Pr nom Affectation ce Denis Feignier cela d pend des ressour ue ces financi res de notre minist re et en l occurrence pas de possibilit pour COULON G raldine LPA SABRES A 2006 GINESTE Yvan LEGTA LYON DARDILLY A P s Commentaire on s en serait dout HETIER V ronique LEGTA LUCON PETRE A 3 Permanences KAMBOUA Nadia LEGTA RENNES LE RHEU A Nous avons demand que la DGER fasse un rappel l attention des tablissements RIGAUT Clarisse LPAAMBOISE A concernant l application de la circulaire sur BOUTAN Emilie LEGTA FONTAINES A les permanences et astreintes et les strictes obligations des Cpe cf dito de ce courrier cat goriel 4 Cas particuliers STOSSE Agn s LPA de RIVESALTES GC Des probl mes particuliers li s des coll LACHAIZE Jean Philippe LPA BELLEVILLE SAONE A gues qui nous avaient sollicit ont t gale sn 4 A COUSTAL Karine LPA SAINT GAUDENS GC ment trait s les coll gues concern s sont inform s personnellement des r ponses ob DEYDIER Benedicte LEGTANEUVIC tenues OURY Sophie LEGTA de TULLE NAVES A P G G L D R BASTIE Nicolas LEGTA SEES A Syndicat National de l Enseignement Technique Agricole Public F d ration Syndicale Unitaire 5 d cembre 2005 DECISION Page 7
6. dot e d un bureau qui fait la synth se de toutes les questions ayant trait la vie scolaire et tudiante et s occupe galement de la probl matique de l insertion Ce bureau Vie scolaire et inser tion donc aura par exemple com p tence pour toutes les questions li es aux aides la scolarit bourses l galit des chances l ducation la sant et la citoyen net l hygi ne et la s curit stages Nous avons r affirm notre souhait de voir d velopper une politique vo lontariste en faveur de la Vie scolaire avec plus grande prise en compte du r le ducatif de ce service Nous avons donc abord entre au tres les questions li es la mise en uvre de la circulaire Vie scolaire de 2002 ainsi que celle sur les ALESA l implication du niveau r gional SRFD CTPR sur la probl ma tique de la vie scolaire la n cessit pour tous les servi ces vie scolaire d tre dot s en nombre suffisant des personnels n cessaires CPE TEPETA Vie Scolaire MI SE A mais aussi infirmi res ce qui implique bien s r l ouverture de concours aux probl mes de formation de ces personnels pas de forma tion continue mais galement aucune formation initiale pour les TEPETA N cessit pour nous de voir mis en place a minima des formations communes l en semble de ces personnels mais galement avec les enseignants dans le cadre de formations ini tiales
7. la rencontre de la nou velle mouture des d sor mais bien rares concours de CPE Tradition fut respect e cette ann e dont il est im portant de vous narrer l es prit et le verbe L esprit excellent 21 col l gues taient pr sents face nous pour des changes fructueux sur leurs questionnements et inqui tudes l gitimes sur leur entr e en fonction leur carri re leur formation Le verbe nous voqu mes donc les r gles dor navant claircies de la pre mi re affectation des sor tants de concours apr s de nombreuses avanc es obtenues par le combat syndical offre de l ensem ble des postes vacants crit res discriminants clai rement affich s De nom breuses questions jaillirent concernant les conditions d exercice de la fonction et les lectures tout fait personnelles que font certains chefs d tablisse ment de la circulaire qui d finit celles ci en tout tat de cause nous avons rappel qu un CPE a droit un logement d cent sa lubre pas forc ment en bout d internat que les astreintes et permanences sont partager quitable ment entre tous les person nels log s par NAS cf di to Aux riches changes tenus dans le confort d une salle cossue de l Enesad succ da un repas non moins ri che en changes plus informels mais qui nous laiss rent le sentiment de jeunes coll gues tr s impliqu s dans leurs nou velles fonct
8. qui le demandaient leur note a t port e la moyenne de l chelon au regard de leur bonne appr ciation Un agent a vu sa note maintenue par l administration alors qu elle en demandait la r vision la note est n an moins en progr s de 0 5 point et est proche de la moyenne de l chelon Une coll gue qui avait sign une note diff rente de celle saisie finalement 15 5 au lieu de 16 5 a vu non seulement sa demande de r vision de note aboutir un 17 mais a de surcro t obtenu une appr ciation plus positive que celle initialement port e En sus l administration fera mention au proviseur concern d tre plus s rieux quant la notation En plat principal Deux coll gues qui l appr ciation faisait mention pour l un de peiner asseoir sa position au sein de l quipe de direction et pour l autre de difficult s s yJ int grer totalement gt on vu ces mentions suppri m es devant la position ferme des lus paritaires sur ce sujet La note du premier sup rieure la moyenne a t maintenue pour la seconde coll gue l administration est rest e camp e sur le fait que la progression de 0 25 points tait suffisante nous avons demand l arbitrage sur ce cas la note restant inf rieure d 1 6 points la moyenne de l chelon alors que l appr ciation est elle tout fait positive et ne justifie pas cet cart La cerise sur le g teau Le dernier cas traitait d une coll
9. 2007 un groupe de travail soit r uni afin d tablir de nouvelles propositions de ratio Syndicat National de l Enseignement Technique Agricole Public F d ration Syndicale Unitaire 5 d cembre 2005 Page 5 Compte rendu de la CAP du 23 Novembre 05 CAP pr sid e par Denis Feignier sous directeur gestion des personnels au service des ressources humaines du Secr tariat g n ral Etaient galement pr sents pour l administration Michel Pauron chef du bureau BEPA Marie Fran oise Har dy adjointe et Fran oise Cevaer gestionnaire et pour la DGER Maryronne De Maurey chef du Bureau des emplois Lucile Mialhe adjointe et Michel Lechaux gestionnaire Ordre du jour Approbation P V Approbation du PV de la CAP du 14 01 05 il tait temps Approbation remise une fois de plus pour tenir compte d une de nos remarques non prise en compte Nous faisons remarquer que les d lais pour l tablissement des P V sont nouveau bien trop longs R visions de notes et ou d appr ciations Demandez le programme 7 demandes de r vision de note taient l ordre du jour Une demande n tait pas parvenue l administration centrale malgr un envoi par la voie hi rarchique normale dans un d lai suffisant la DGER va s enqu rir de la raison et cette demande sera tudi e la prochaine CAP ainsi qu une autre qui elle tait parvenue hors d lai Les entr es Pour deux coll gues
10. CPE Profs l absence de moyens disparition des P R A I par exemple En conclusion nous avons demand qu au plus haut niveau de la DGER un signe fort soit mis avec des en gagements concrets de la volont de notre minist re au del de la cr ation de ce nouveau bureau de promouvoir la vie scolaire dans les tablissements Retenant l id e que cette rencontre serait suivie d autres r unions nos interlocuteurs se sont engag s dans un premier temps 1 obtenir une communication du DGER r affirmant la volont de promotion de la vie scolaire 2 confier une mission l Inspection sur l valuation de la mise en uvre des circulaires vie sco laire et Alesa 3 tudier la question de la forma tion des personnels Si nous avons le sentiment d avoir Page 3 t cout s et peut tre m me en tendus le contexte g n ral du traite ment r serv l enseignement agri cole public nous oblige cependant la plus grande prudence quant aux suites concr tes attendre d une telle rencontre B D D h Page 4 Courrier cat goriel des Conseillers Principaux d Education Des CPE la rencontre de CPE Aimable compromis entre les rois mages les pieds nickel s et feus les 2be3 quoique les six pr cit s ne soient pas de la premi re fra cheur non plus trois lus paritaires vont cha que novembre embrum s endijonner Tour Erasme
11. EGTA DIJON QUETIGNY GC DE LE VALLEE Alexandra LPA du PAYS de BRAY c ROUSSEAU Jean Charles LEGTA CIBEINS MIZERIEUX GC LORENZI Rapha l LEGTA Sart ne GC CHEVALIER V ronique LEGTA BEAUNE c BUGUET Magali LEGTA GRENOBLE SAINT ISMIER GC LAVERDA Kim Loan LEGTA BAZAS c FONDRILLON Anthony LEGTA RETHEL c PARISI Yves LEGTA SAINTES GC CHATEL Nad ge LPA LA TOUR DU PIN GC KERMOAL Loik DRAF BRETAGNE cc MAHIL Elisabeth LEGTA de VALDOIE Lucien QUELET GC Syndicat National de l Enseignement Technique Agricole Public F d ration Syndicale Unitaire Page 8 Courrier cat goriel des Conseillers Principaux d Education Les avancements mode d emploi Nous sommes souvent interpell s par des coll gues qui s interrogent sur les conditions de promo tion ou d avancement dans la carri re Notre position est tout fait simple tout doit tre transparent et aucun coll gue ne doit tre p nalis Face aux crit res de l administration gt Pas deux grands choix de suite gt note administrative la moyenne de l chelon gt date d effet de la promotion nous nous effor ons de minimiser la note et d en valoriser d autres date de naissance anciennet dans l chelon nombre de mois de r duction d j obtenus priorit aux agents qui ont t promus l anciennet l chelon pr c dent par rap port ceux qui viennent d un reclassement suite conco
12. ERES GC SERIN David LEGTA AUBENAS GC DIANA Jean Paul LEGTA ST PAUL DE LA REUNION c GROGNIER Eric EPLEFPA Carcassonne GC NDIAYE S verine LEGTA NANTES ST HERBLAIN c BOUSSAC C cile LEGTA BRIVE OBJAT A GUESDON Claire EPLEFPA de la Haute Somme GC LE COSSEC Gwena l LEGTA QUIMPER BREHOULOU oi LANOT Jean Michel LPA ORTHEZ A ZAEPFFEL Am lie LEGTA Saint L Th re EIL GC VARNIER Eric LEGTA AVIGNON CANTAREL RIBOTTI Carine LEGTA Lons le Saunier Montmorot GC SAGOT Laurent LEGTA SAINTES GC FUENTES Nicolas LPA LES ARCS SUR ARGENS C BOUTELIER Nathalie LEGTA LAVAL c STROTZ Marie LEGTA de MEURTHE ET MOSELLE GC KRIER Jean Pierre LEGTA de MEURTHE ET MOSELLE GC LENNE Agn s LEGTA SEES GC BIANZINA Danielle LEGTA DE L HERAULT c MENOT Herv LEGTA DU MORVAN GC pd HEUDE Emmanuelle LEGTA YVETOT GC COULOUMY Jean Michel CFPPA ANGOULEME L OISELLERIE GC TRIQUET Ludovic LEGTA ANGERS LE FRESNES c BRYCOVE Jean Marc LEGTA CHALONS EN CHAMPAGNE c GIMEL Sabine LEGTA RODEZ LA ROQUE Gc CABOS Delphine LEGTA AUCH site de BEAULIEU c HOLZRITTER Marlyse LEGTA METZ COURCELLES CHAUSSY GC TESTARODE Eric LEGTA DAX c MAILLEBUAU Claire de BOURGES site de BOUR cc LEBEAU Sabine LEGTA AMIENS LE PARACLET GC MERCIER SOUBRIEZ Pascale LEGTA ROMANS GC BOUSQUET Franck LEGTA AURILLAC GC CHATENET Sandrine LPA MAGNAC LAVAL c BERNARD GUICHON Fran oise LEGTA BOURG EN BRESSE GC MONTANARO Patrick LEGTA VENDOME site de MONTOIRE o HERRERIA DOMEC Karine LPA LA TOUR BLANCHE c SCHULTHEISS Catherine L
13. OUDIER LPA Tarbes 65 t l 05 62 93 07 32 gt No lline LE MOIGNE LEGTA Guingamp 22 t l 02 96 40 67 50 gt Gilles LIOBARD LEGTA Toulouse Auzeville 31 t l 05 61 00 30 70 gt Claude MARONNE LPA ST FLOUR 15 t l 04 71 60 08 45 gt Didier REVEL LEGTA St Ch ly d Apcher 48 t l 04 66 42 61 50 Coordonnateur de la CAP Syndicat National de l Enseignement Technique Agricole Public F d ration Syndicale Unitaire 5 d cembre 2005 Rencontre cellule tudiante et insertion Vie scolaire 22 11 05 DGER Alain Sop na Sous directeur des politiques de formation et d duca tion Sophie Palin Chef du bureau de la vie scolaire tudiante et de l in sertion Lucie Camaret bureau vie scolaire D l gation SNET AP Alain Dachicourt secr taire g n ral adjoint Didier Revel cat goriel CPE Jacques Vermillard cat goriel TEPETA Bernard Domec lu pari taire CPE Comme cela avait t demand lors des journ es nationales de r flexion sur le m tier de CPE de Toulouse une d l gation a rencontr les membres du tout nouveau bureau Vie scolaire mis en place la DGER Il s agissait au del de la satisfac tion que nous avons de voir ce bu reau mis en place d interroger ses responsables sur la d finition de son champ de comp tence ses objectifs sans occulter bien s r le volet des moyens Pour Alain Sop na la DGER se trouve maintenant
14. ions conscients d avoir plus qu un m tier des valeurs d fendre dans cette fonction eux comme tous nos coll gues qui lisent ce bul letin cat goriel nous r it rons notre engagement de continuer pr ner ces va leurs et faire voluer le m tier de CPE au travers de notre action conjointe PG Hors classe Le d cret n 2005 1090 du 1 Septembre 2005 modifie radicalement les conditions d ac c s la hors classe Jusqu maintenant le nombre de promus tait calcul par rapport l effectif du corps L effectif de la hors classe repr sentant 15 de la classe normale du corps A compter de cette ann e les possibilit s de promotion seront calcul es partir d un ra tio promus promouvables La proposition du Minist re faite sans aucune concertation est d appliquer un ratio de 6 La CAP ne devrait toutefois pas traiter les promotions de grade avant la parution des arr t s n cessaires l application du d cret A noter que les pratiques en vigueur au MEN sont de tenir plus compte de crit res sub jectifs avis de la hi rarchie sur l investissement dans l tablissement que de crit res objectifs appliqu s actuellement dans notre Minist re anciennet mode d acc s au corps Donc vigilance Nous vous tiendrons au courant d s que possible des incidences de l application de ce nouveau texte sur le nombre de hors classes Enfin nous avons obtenu que pour
15. riode du NOM Prenom Afectation DE LA CAP Les propositions de l administration DGA et DGER _ RABI Mohamed ne oo assurant une pr paration commune de la CAP ont t fortement modifi es apr s nos interventions voir article sp cifique dans ce courrier cat goriel CPE HORS CLASSE 5 ch sur les avancements CHANFREAU Andr EPLEFPA Saint Germain en Laye A BIZET Philippe EPLEFPA Liboume A A passage l anciennet ROUSSEL Bruno EPLEFPA Rodez La Roque A C passage au choix GC passage au grand choix CPE HORS CLASSE 6 ch AINAMA Nelly LEGTA CROIX RIVAIL MACE Alain EPLEFPA Beaune Questions diverses BURLET Michel LPA COGNIN A 1 ROSE Concours PUUA LE BLEVEC Marie Josi LEGTA PONTIVY A gt a priori 9 au concours externe et 4 au alinei concours interne LIOBARD Gilles LEGTA TOULOUSE A gt commentaire voir article particulier dans ce NOUVELOT Pierre DRAF FRANCHE COMTE A courrier cat goriel CLAUDE Jean Marie LEGTA BAR LE DUC A 2 D tachement E N accueil CPE de ENN GAUTHIER Benoit A gt d tachement le minist re de l agri culture n a pas vocation faire frein dixit JOUBERT Edouard EPLEFFA Mayotte Denis Feignier MINIER Jean Luc DGER M des affaires g n rales A gt Commentaire il faut cependant que les MARONNE Claude LPA SAINT FLOUR A candidat e s au d tachement trouvent une acad mie d
16. t intellectuelle d un sup rieur hi rarchique pas question A l heure o l enseignement agricole public part en lambeaux de mani re effrayante et calcul e nous avons la chance d appartenir un corps soud fortement investi syndicalement et dont la coh sion et la repr sentativit ont d j fait preuve de leur efficacit par le pass Dans les lignes de ce courrier cat goriel et entre elles itou chaque lecteur saura se faire sa propre revue de presse prendre ici et l quelques arguments pour rester conscient des combats mener des r flexions poursuivre des valeurs d fendre Les m mes valeurs qui manquent souvent de plus en plus y compris et malheureusement chez certains de ceux qui oublient qu ils sont aussi nos coll gues sup rieurs ou non dans la toute puissante administration L exemple vient d en haut entend on souvent L exemple peut tre Le bon exemple j en suis de moins en moins s r Pascal Goudier Vos lus Les lus cat goriels repr sentant les CPE dans les instances du SNETAP gt Didier REVEL LEGTA St Ch ly d Apcher 48 t l 04 66 42 61 50 gt Claude MARONNE LPA St Flour 15 t l 04 71 60 08 45 Les lus CPE du SNETAP la Commission Administrative Paritaire CAP gt Alain DACHICOURT LEGTA Hy res 83 t l 04 94 01 35 55 gt Bernard DOMEC LEGTA Moulins 03 t l 04 70 46 92 80 gt Olivier FRETIGNY LPA Riscle 32 t l 05 62 69 72 16 gt Pascal G
17. uise pour tre pro mus au choix et inscrits sur ces listes c Les fonctionnaires qui ne b n ficient pas d un avancement au grand choix ou au choix sont promus lorsqu ils justifient de la dur e de ser vice pr vue pour l avancement l ancienne t Art 12 Les conditions d avancement des conseillers principaux d ducation hors classe sont fix es confor m ment au tableau ci dessous ECHELONS DUREE D ECHELON Du 2 au 3 Echelon 2 ans 6 mois Du 3 au 4 Echelon Du 4 au 5 Echelon Du 5 au 6 Echelon Du 6 au 7 Echelon Les avancements d chelon sont prononc s pour cha que ann e scolaire et prennent effet du jour o les int ress s remplissent les conditions fix es au tableau ci dessus Syndicat National de l Enseignement Technique Agricole Public F d ration Syndicale Unitaire
18. urs afin de r duire sur l ensemble de la carri re les in galit s inh rentes ce processus d avancement Yyyy Par ailleurs nous encourageons tous les coll gues dont la note est inf rieure la moyenne de l chelon de faire une demande de r vision dans les deux mois qui suivent la signature de la note administrative Cette ann e encore plu sieurs d entre nous se sont vu refuser une pro motion au Grand Choix par l administration car leur derni re note tait inf rieure la moyenne lis seront inform s individuellement par les lus snetap Rappel d cret n 90 89 du 24 janvier 1990 Art 10 L avancement d chelon des conseillers principaux d ducation de classe normale a lieu partie au grand choix partie au choix partie l an ciennet Il a effet du jour o les int ress s remplis sent les conditions ci contre DES sua 0x rm Dans an ww wras Art 11 Le ministre tablit pour chaque ann e les lis tes des fonctionnaires promouvables et prononce apr s avis de la commission administrative pari taire les avancements d chelon dans la limite de a 30 de l effectif des fonctionnaires atteignant au cours de l ann e consid r e l anciennet d chelon requise pour tre promus au grand choix et inscrits sur ces listes b Cinq septi mes de l effectif des fonctionnai res atteignant au cours de l ann e consid r e l anciennet d chelon req
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