Vœux au personnel - Présentation
Contents
1. INFORMATION ACCOMPAGNEMENT CONSEIL TELLES SONT LES MISSIONS DE LA MDPH CR E EN JANVIER 2006 CE LIEU D ACCUEIL EST OUVERT AUX PERSONNES EN SITUATION DE HAN DICAP LEUR FAMILLE AUX PROFES SIONNELS ET AUX ASSOCIATIONS Une quipe pluridisciplinaire Avant la loi Handicap de 2008 voir en cadr plusieurs structures prenaient en charge les personnes handicap es Afin de faciliter les d marches administra tives ces organismes ont t regroup s en un guichet unique la MDPH Mise en place et anim e par le conseil g n ral elle associe de nombreux autres acteurs les services de l tat les orga nismes de protection sociale et des as sociations 142 agents aux profils vari s y travaillent l unisson Les agents du monde social c toient ceux du secteur sanitaire m dico social du scolaire et de l insertion professionnelle Une composition qui varie en fonction des besoins ou du handicap de la personne concern e L apport de l quipe plu ridisciplinaire est n cessaire pour aider la d finition du projet de vie de la per sonne en situation de handicap Et il est fondamental s agissant de l valuation des besoins pr cise Chantal Pradier directeur de la MDPH C tait un vrai d fi de faire travailler ensemble des Les gestionnaires de la MDPH travaillent de concert pour assurer un suivi personnalis de chaque dossier agents venus d horizons si diff rents conclut elle P2. un partenariat public priv pour b tir sur l le S guin Bou logne Billancourt une cit musicale qui accueillera un orchestre r sident la Ma trise des Hauts de Seine des studios de r p tition des commerces Patrick Devedjian et Jean Fran ois Dejean ont souhait une bonne ann e 2012 l ensemble des agents du conseil g n ral en rappelant qu il faut poursuivre les changements et les efforts engag s en 2011 culturels et deux salles de concert Ce lieu a vocation devenir un ren dez vous incontournable de la vie culturelle francilienne a t il martel L innovation sera galement au c ur de la politique d partementale avec le d ploiement de la flotte de v hi cules lectriques qui se poursuivra de 2012 2014 et dans le cadre du programme de construction et de r novation des col l ges par des contrats de perfor mances nerg tiques ou par notre programme Environnement num rique des coll ges Vous les agents avez toujours r pondu pr sent Sobri t et transparence En conclusion de son discours Patrick Devedjian a annonc une nouveaut innovante qu il souhaite mettre en place d s 2012 et qui s inscrit dans la logique de transparence de l action du conseil g n ral Jai engag une d marche pour que les donn es publiques d partementales soient mises la disposition du public gra tuitement et sous un format exploitable C est ce qu on appe
3. Autolib Le conseil g n ral va adh rer Autolib le service de voitures lec triques en libre service Alors que 27 communes des Hauts de Seine font d j partie du syndicat mixte Autolib le D partement est le premier s asso cier au dispositif lanc le 5 d cembre Au total 320 stations Autolib devraient tre implant es dans le d partement www hauts de seine net Quiz rugby Vous souhaitez gagner des places pour supporter l quipe du Racing Metro 92 domicile Participez aux quiz intranet Un tirage au sort d signe les gagnants qui peuvent assister aux matchs au stade Yves du Manoir Colombes Prochains rendez vous les 13 et 20 f vrier sur intranet Bonne chance conomies d eau Si vous avez une cuve de r cup ration des eaux de pluie ou que vous comptiez en installer une d couvrez la calculette de l espace plan te qui permet d valuer son efficacit en fonction du type de toit de sol ou de la surface de collecte www hauts de seine net Achetez vendez Vous tes la recherche de bonnes affaires Rendez vous sur les petites annonces d intranet un espace de vente r serv aux agents d parte mentaux Immobilier jeux v tements mobilier plus de 150 annonces sont en ligne LA MDPH AU PLUS PR S DES USAGERS HANDICAP Les 142 agents de la MDPH accompagnent et am liorent l accueil des personnes handicap es et leur famille dans les Hauts de Seine
4. allons parexemple mettre en application le travail effectu sur le r f rentiel m tier Je souhaite que nous intensifiions notre collaboration avec les r f rents RH nous d augmenter notre lisibilit en clarifiant nos missions d une part sur la partie gestion des RH paie carri re comptabilit etc et d autre part sur le d veloppement des comp tences recrutement formation etc Apr s avoir t responsable des RH dans divers centres hospitaliers des Hauts de Seine Herv Kerleau re joint le conseil g n ral en 1992 Il fut adjoint au directeur de AOS En 2001 il devient directeur des RH adjoint de Jean Fran ois Lemmet qui il succ de D partement des Ressources Humaines et Modernisation E Sacha Christelle DRHM et Frantz Pradel DCEB on le plaisir de vous annoncer la naissance du petit Sacha N le 22 sep tembre 2011 il mesurait alors 59 cm et pesait 3 7 kg E Lina Meriem et Na l Zakaria Abdellah Boucekka de la mission de coordination administrative PAT est heureux d annoncer la naissance de ses jumeaux Lina Meriem et Na l Zakaria n s le 7 d cembre 2011 ER Dhs de 4 LS x pi j i ig VIVE LES CR PES EN F VRIER L Fi a i Mi WEE L quipe de PUCP de Rueil nous livre ses id es recette de cr pes sucr es pour une chandeleur r ussie LES CUISINIERS DE L UNIT CENTRALE DE PRODUCTION DE RUEIL MALM
5. de responsabilit s Il faut rendre des comptes au Syndicat des transports d le de France Stif aux financeurs et aux partenaires Aujourd hui Mich le Chevrant Breton veille particuli rement respecter le calendrier des travaux que la mise en service du T6 soit bien effective en 2014 220 c est le nombre d ing nieurs qui travaillent au conseil g n ral En fonction de leur sp cialit ils exercent leurs missions au p le am nagement du territoire PAT dans les domaines de la voi rie des transports en commun ou du d veloppement durable et au d partement construction et en tretien des b timents DCEB EXPOSITION da MO entre deux re n Rubrique mobil hautsde seine CONSEIL G N RAL Florence Canel sensibilise les entreprises au potentiel culturel des Hauts de Seine CONSULTEZ LES OFFRES DE MOBILITE INTERNE SUR INTRANET F E ite interne II n y a pas de bons dossiers de bonnes administrations sans que tous les clignotants soient au vert Apr s plus de 4 ans pass s au Conseil g n ral en tant que Direc teur g n ral des services quels sont les projets qui vous ont le plus marqu Comme Directeur g n ral des ser vices c est dire comme patron de l administration ce qui m a frapp c est la capacit qu ont eue les agents s adapter et mettre en uvre de nou velles orientations Malgr la taille du Co
6. des per sonnes ne souhaitant pas de prise en charge TITULARISATION DES CONTRACTUELS STATUT D cryptage du projet de loi relatif acc s l emploi titulaire et l am lioration des conditions d emploi L ORGANISATION DE VOIES D ACC S PROFESSIONNALIS ES L EMPLOI TITU LAIRE EST POSSIBLE PENDANT 4 ANS COMPTER DE LA DATE DE PUBLICATION DE LA LOI Le dispositif envisag prend principalement la forme d examens professionnalis s Des concours pro fessionnalis s pourront galement tre organis s notamment pour l acc s certains corps ou cadres d emplois de cat gorie A Sont concern s les agents en fonc tion ou en cong collectivit s et tablissements la date du 31 mars 2011 date de signature du protocole d accord Cette condition permet de garantir aux agents employ s la date de signature du protocole qu ils auront bien acc s aux recrutements r serv s organis s apr s la publication de la loi m me si leur contrat prend fin entre cette date et l ouverture des inscrip tions ces recrutements L ligibilit est conditionn e au fait d tre employ cette date sur un emploi permanent de l administra tion Ainsi les agents qui occupent un emploi saisonnier ou occasionnel ne seront pas ligibles Le dispositif est ouvert aux agents titulaires d un contrat dur e ind termin e ou d termin e Les agents en CDD la date du 31 mars 2011 devront justifier a
7. AI SON DU CONSEIL G N RAL ont accep t de nous d voiler leur recette favorite de cr pes sucr es pour une chandeleur r ussie Pour une trentaine de cr pes 500 g de farine de bl fluide 6 ufs 1 Ldelait 100 g de beurre fondu 80 g de sucre zeste de citron ou d orange pour parfumer la p te 1 bouchon de rhum ambr toujours pour parfumer la p te 1 pinc e de sel 1 peu d huile avec du papier absor bant pour graisser la cr pi re garniture au choix sucre en poudre ou cassonade p te tartiner confiture Faire un puits avec la farine dans un grand saladier en cassant les ufs l int rieur du puits et un peu de lait froid Commencer m langer au fouet de pr f rence lectrique c est plus effi cace Rajouter au fur et mesure le lait lentement et continuer de fouetter pour obtenir une p te lisse et sans grumeaux Ajouter le beurre fondu le sucre et la pinc de sel vers la fin Le beurre peut tre remplac par de l huile mais la galette sera plus fondante avec du beurre et plus croustillante avec de l huile Laisser reposer la p te au minimum 2 E Solidarit s PSOL Fanny Pennec assistant socio du catif CVS Nanterre Christine Tessier assistant socio ducatif ST n 7 C cile Conquis assistant socio ducatif CVS Gennevilliers E Am nagement du territoire PAT Jean Baptiste Cueille paysagiste parc de Sceaux Damien Maquart charg de secteur voirie E S
8. Arriv dans les Hauts de Seine depuis mi janvier Herv Ingardia pr sentera prochainement sa feuille de route Le p le attractivit et emploi se situe l interface entre l univers des entreprises les politiques publiques en mati re d aide au d veloppement d en treprises et de retour l emploi Marathonien dans son temps libre le nouveau DGA applique le principe de ce sport sa vision du travail aller au bout de ce que l on entame Herv Ingardia succ de Nicolas Prego en poste au conseil g n ral jusqu en mars D velopper les outils de gestion du personnel Je souhaite intensifier notre collaboration avec les r f rents RH Quels sont vos projets destination du personnel Je souhaite renforcer notre travail sur la gestion du temps Ces derni res an n es nous avons beaucoup progress sur le c ur de m tier des ressources humaines en s curisant nos proc dures en professionnalisant notre recrutement et en proposant une offre de forma tion reconnue Il est essentiel que nous intervenions en tant qu appui syst matique aupr s des directions dans l organisation des services Je pense notamment au chantier du badgeage horaire qui fonctionne d j dans les mus es et aux archives la suite de n gociations sa mise en place pourrait tre li e la formalisation d horaires variables Par ailleurs nous poursuivrons les projets engag s tels que l
9. EXPO TOP M TIER Nos agents t moignent page 8 F VRIER 2012 V ux au personnel C v A BE ET DEMI QUE JE SUIS EN FONCTION DANS LES HAUTS DE E P SEINE Avant de vous quitter CELA FAIT D J QUATRE ANS je tiens vous remercier et vous f liciter pour le Les c r monies de v ux au personnel ont rassembl pr s de 3 000 travail que vous effectuez quotidiennement personnes les 11 et 12 janvier l H tel du d partement dans une Mon exp rience dans y 7 notre collectivit aura t ambiance aquatique L occasion pour les lus de rappeler les riche sur le plan humain et professionnel grandes orientations du conseil g n ral C est d ailleurs ce que pages 2 3 j ai souhait vous faire partager chaque mois travers ce journal J ai eu la chance de travailler avec des quipes de tr s grande qualit Nous avons su porter ensemble de r els change ments et de grands projets C est avec une pointe d motion que je conclue mon 41 et dernier dito J F Dejean Directeur g n ral des services HANDICAP Au c ur de la MDPH page 4 MANAGEMENT changer son exp rience page 7 la recherche de m c nes page 9 hauts de seine CONSEIL G N RAL Notre maison rec le Les c r monies des v ux des 11 et 12 janvier ont t l occasion performance du personnel d partemental qui permet au conseil JE SOUHAITE RENDRE HOMMA
10. GE VOTRE SOUPLESSE ET VOTRE CAPACIT D ADAPTATION NOUS AVONS SU ENSEMBLE METTRE EN PLACE DES VOLUTIONS NOTABLES QUI NOUS PERMETTENT DE PR PARER L AVENIR SEREINEMENT a soulign Jean Fran ois Dejean lors de son dernier discours des v ux au personnel avec un pincement au c ur Il a ainsi remerci plusieurs reprises le travail accompli par tous les services avec professionnalisme modernit performance mais aussi avec rigueur n cessaire en temps de crise Le conseil g n ral est une grande et belle maison qui rec le beaucoup de cr ativit a lanc quant lui Patrick Devedjian Des investissements structurants En 2012 nous allons poursuivre ce que nous avons entrepris a annonc le pr sident du conseil g n ral avant d num rer certains des grands pro jets qui seront poursuivis ou lanc s cette ann e Le conseil g n ral est plus que jamais impliqu dans les in vestissements structurants particuli rement dans le domaine des routes et des transports qui sont l enjeu majeur du territoire de demain et la trame du Grand Paris a t il soulign citant notamment les projets de prolonge ments des tramways les travaux de la RD7 de la RD920 ou encore la requalification des berges de la Seine Poursuivre l innovation Parmi cet investissement figure aussi la cit musicale qui sera b tie sur l Ile Seguin De m me nous avons initi au mois de d cembre
11. ailleurs qu l H tel du d partement vous pouvez utiliser ce mod le imprim en attendant l installation votre plaque de bureau Les prochains sites concern s par l arri v e de la nouvelle signal tique sont le stade Yves du Manoir le coll ge R pu blique Nanterre et le mus e de l le de France Sceaux Plus d infos sur intranet rubrique Logo mode d emploi FAIRE FACE AUX URGENCES DE L HIVER PENDANT LA P RIODE HIVERNALE LE CONSEIL G N RAL PARTICIPE LA MISE EN UVRE DU PLAN GRAND FROID en proposant des nuits d h bergement d urgence aux plus d munis Depuis le d but de l ann e le conseil g n ral a ainsi financ 443 110 nuits en h berge ment d urgence pour un montant total de 6 6 millions d euros Une subvention qui n entre pas dans le champ des comp tences l gales des D parte ment mais qui intervient dans le cadre de la politique de solidarit volontariste du conseil g n ral au travers des ser vices sociaux Dans le d tail 395 660 nuits sont destination des familles en situation pr caire qui ne peuvent acc der tout de suite un logement autonome et qui sont suivies par les travailleurs sociaux d partementaux notamment dans les circonscriptions de la vie sociale CVS L orientation vers les centres d h ber gement d urgence ou vers les lieux d accueil se fait en contactant le 115 Les quipes mobiles du Samu social viennent aussi la rencontre
12. ce qui permet de renforcer son attractivit explique Florence Canel M me si la d marche du D par tement est toujours tr s bien accueillie par ses interlocuteurs beaucoup en sont aussi surpris car aucun conseil g n ral n avait encore lanc sa propre cellule m c nat Pour l instant ma premi re mission est de les informer et de les sensibiliser aux projets d parte mentaux Une agence sp cialis e vien dra bient t nous aider pour intensifier la phase de prospection que nous avons amorc e M TIER ING NIEUR AU C UR DES GRANDS PROJETS Fa i b e l an 4 k Mich le Chevrant Breton du p le am nagement du territoire est fi re de piloter le projet du T6 ING NIEUR EN TRAVAUX PUBLICS MICH LE CHEVRANT BRETON CHEF DE PROJET TRAMWAY AU CONSEIL G N RAL a d abord exerc son m tier au plus proche de la population Rueil Malmaison en tant que responsable puis directeur de la voirie et des d pla cements J ai appris conna tre les attentes et les craintes des riverains explique t elle Ce poste m a permis d avoir une vue globale de toutes les composantes en mati re d am na gement d espace public de tech niques d infrastructures d urbanisme et bien s r de gestion budg taire L exp rience municipale l a amen e diversifier son parcours de la voirie Mich le Chevrant Breton a souhait voluer dans les transports C est un domaine d ave
13. e passage aux v hicules lectriques et la mutualisa tion du parc automobile la participation de la collectivit la protection sociale compl mentaire des agents le maintien d une politique de pr vention etc Vos nouveaux chantiers pour 2012 La mise en place du projet de loi relatif l acc s l emploi titulaire et l am lioration des conditions d emploi des agents contractuels va repr senter un important travail pour la direction des ressources humaines Cette loi qui vise limiter les situations de pr carit dans les trois fonctions publiques donnera un lan de plus aux actions d j entreprises par le conseil g n ral en mati re de lutte contre l emploi pr caire Il s agit d ailleurs HERV KERLEAU HE Nouveau directeur g n ral adjoint au DRHM d un sujet qu Yves Menel notre vice pr sident en charge du personnel et de la s curit publique suit avec attention L arriv e de la prime de fonction et r sul tats dans notre collectivit sera ga lement marquante Elle sera pour les chefs de service un nouveau levier de management Son application n ces sitera un accompagnement fort par la DRH aupr s des autres directions Comment allez vous proc der Le DRHM a affin et professionnalis son mode d organisation Selon moi il est essentiel de d velopper les outils de gestion du personnel que nous avons initi s la fois pour le recrutement et la mobilit interne nous
14. einement malgr la crise __ KR Le diaporama photo des deux soir es des v ux au personnel est en ligne sur intranet rubrique v nements LISABETH TROUPE Service carte am thyste P le solidarit s J AI L HABITUDE DE VENIR LA C R MONIE DES V UX M me si je n ai pas t pr sente tous les ans je n ai jamais t d ue par les soir es pass es ici C est une belle soir e qui donne l occasion de ci retrouver des personnes que l on ne voit pas souvent et de leur dire bonne ann e J aime ces moments conviviaux o l on peut passer du temps entre agents en dehors du contexte de travail habituel Ce soir je suis en com pagnie de mes coll gues et de mon fils Et comme je viens d arriver je m appr te faire le tour de mes connaissances pour leur adresser mes v ux ISMEN MININ Agent ATTEE Coll ge Malraux POUR MOI LES V UX C EST D ABORD UN MO MENT DE D TENTE O je M rencontre mes anciens Ma coll gues avec qui jai travaill dans plusieurs coll ges du D partement et que je ne vois qu une fois par an lors des v ux Chaque ann e j essaie de venir le mercredi et j observe les volutions dans la d coration et dans les petits fours Le th me de l eau et les accras de morue l ananas m ont particuli rement plu cette ann e Je suis une vraie fid le et une grande fan des v ux Cette fois je suis venue accompagn e de ma fille et d une ancie
15. ier attach e PAH Philippe Pierre Bez assistant socio ducatif FEJ Martine Postaire adjoint technique PMI Martine Pottier r dacteur Catherine Pouget directeur FEJ Michelle Remongin adjoint administratif DIDS Nicole Ruelle auxiliaire de pu riculture PMI Catherine Tiphaine adjoint administratif FEJ Mich le Vanimschoot attach e UTS E ducation sport et jeunesse PESJ Lionel Malingre directeur E Am nagement du territoire PAT Jean Pierre Mouly agent de ma trise E Culture PC Pascale Barrey attach e Zoulikha Noblet adjoint du patrimoine E Ressources humaines et modernisation DORHM Pierre Jean Meunier r dacteur heures au r frig rateur avec un film sur le saladier avant de la cuire Graisser une cr pi re et la faire chauffer pas de fa on excessive verser une louche de p te adapt e la dimension de la cr pi re bien r partir la p te d un geste rapide Attendre que la premi re face soit cuite s en assurer avant de la retourner sans la faire sauter Puis cuire la 2 face Garnir en fonction des vos envies et plier la cr pe en triangle avant de servir Amateurs des mots et des rimes ce message s adresse vous En f vrier participez au concours de po sie Pour la deuxi me ann e cons cu tive la communication interne lance un d fi aux agents prendre leur plus belle plume pour crire sur le th me Enfances En vers ou en prose avec ou sans rime auc
16. ill dans vos publi cations internes LA CAMPAGNE 2012 EST EN COURS JUSQU A FIN MARS hauts de seine CONSEIL G H RAL L ENTRETIEN ME PROFESSIONNEL 2012 me a a kaa Infos par mail evaluationannuelle cg92 fr PARTAGEONS NOS EXP RIENCES COMMUNAUT S DE PRATIQUES Rejoignez ces chefs de service qui changent sur leurs probl matiques du quotidien PLUSIEURS ON EST PLUS FORTS N ES DE CETTE ID E LES COMMU NAUT S DE PRATIQUE MANAG RIALES TOUS EXPERTS FONT LEUR CHEMIN DEPUIS UN AN Le principe des ren contres entre managers qui discutent des situations concr tes auxquelles ils sont confront s sur le terrain Une m thode cadr e Une communaut est un groupe de huit chefs de service maximum inscrits sur la base du volontariat lls se rencontrent 6 10 fois par an sous la houlette d un animateur lui m me chef de service volontaire pour animer la discussion et garant des r gles du d bat Le manager qui expose sa situation est appel un client II expose au groupe son cas r el conflit avec un agent gestion d une nouvelle organisation etc sur lequel les autres membres pr sents se mobilisent et donnent leurs r flexions conseils points de vue Le client rest muet pendant cette phase conclut en disant ce que chaque r flexion lui a apport et l inverse les conseils qu il ne va pas retenir Une id e qui fait des petits L objectif est que
17. ion et de s minaires les locaux de la Maitrise des Hauts de Seine d autres forma tions en r sidence des commerces et des restaurants Un ensemble musical in dit Il s agit d un ensemble musical tota lement in dit en France comme l a rappel Patrick Devedjian tel qu il en existe des exemples dans quelques grandes m tropoles europ ennes Rome Hambourg ou Londres pour ne citer que celles ci Un p le construit dans le cadre du projet d partemental de Vall e de la culture sur la pointe aval de l le Seguin mais qui rayon nera au del de l Ouest parisien Les maquettes de cet ensemble pourraient tre d voil es mi 2013 pour un lance ment des travaux d but 2014 Les pre mi res notes de musique pourraient donc en sortir courant 2016 Un partenariat public priv Montant total estim de cet ambitieux projet 165 millions d euros hors taxes Pour supporter ce co t assembl e d partementale a d cid lors de la em iF ANE si LE PROGA AMME F La future cit musicale sera construite sur la pointe aval de llle Seguin Boulogne s ance publique du 16 d cembre d avoir recours un contrat de parte nariat public priv La conception la r alisation l entretien et l exploitation de l ouvrage seront donc confi s un partenaire priv explique Xavier Tracou directeur g n ral adjoint du p le culture Une mission de service public Pour s assurer de la qual
18. is que je me pr tais F wW 7 ce jeu l Mon m tier je l aime et je Jo lle Lenck uns Guy Lenormand suis tr s heureuse de le repr senter Sage femme LL D f Surveillant de travaux aupr s du public d autant plus que j ai les deux casquettes de m decin en PMI aupr s des enfants et en CPEF aupr s des adolescentes et des futures mamans PORTRAIT M TIER LE M C NAT CULTUREL A UN BEL AVENIR PORTRAIT la direction de la culture Florence Canel recherche des m c nes pour les grandes op rations venir JE SUIS CONVAINCUE QUE NOTRE D PARTEMENT A UN VRAI POTENTIEL EN MATI RE D OFFRE CULTURELLE mart le Florence Canel responsable de la cellule m c nat la direction de la culture Un poste qu elle occupe depuis le mois de septembre 2011 au sein de cette cellule cr e fin 2010 et destin e collecter des fonds aupr s des entreprises Avant de rejoindre le conseil g n ral je travaillais au mus e du Louvre J ai t attir e par ce poste car je connaissais entre autres tr s bien le potentiel du mus e Albert Kahn Boulogne o je r side et la diversit des activit s culturelles propos es par le D partement est originale et attractive pour des partenaires priv s Sensibiliser les entreprises Son r le au sein de la cellule m c nat faire conna tre les grandes op rations culturelles d partementales aupr s des entreprises locales expositions festi vals pr
19. it des concerts et des spectacles propo F Fi EEIE l r ORMA j j Ej MEU EST A VOTRE DISPOSITION D hauts de seine CONSEIL G N RAI J Cj Pl fi F Pris j JET rs nie DEEE PET LEUR OUEN SLT GET FC sigeli iieri PE T s s le D partement s attachera veiller sur la programmation des salles et se r servera une cinquan taine de dates par an 40 dans l audli torium 10 dans la grande salle pour d velopper l offre musicale aux Alto S quanais et assurer sa mission de service public Plus d infos sur www hauts de seine net NOUVELLE SIGNALISATION LHD 900 plaques aux couleurs du nouveau logo ont t install es l H tel du d partement D autres sites suivront en 2012 L ARRIV E DU NOUVEAU LOGO SE POUR SUIT DANS NOS B TIMENTS Ce mois ci des plaques ont t pos es chaque porte des bureaux de l H tel du d par tement Elles sont aux couleurs de la nouvelle identit des Hauts de Seine tout comme les vitrines d affichage install es chaque tage Au total pr s de 900 plaques ont t chang es Prochaine tape les fl chages dans les couloirs pour mieux s y orienter Pour faciliter le rep rage dans les b ti ments d partementaux vous tes invit personnaliser et imprimer vous m me votre tiquette de bureau avant de la glis ser sous le support mural Le mod le est t l chargeable sur intranet rubrique logo mode d emploi Si vous travaillez
20. l lement int ressant d tre au c ur d changes entre des chefs de services d horizons et de perceptions diff rents qui viennent exposer leur situation C est une belle entraide Malgr les emplois du temps charg s les membres sont assidus Le concept fonctionne FIERS DE REPR SENTER LE CONSEIL G N RAL V NEMENT Jusqu au 12 f vrier trente portraits d agents sont expos es La D fense l occasion du forum d partemental de Top M tier Trois de ces mod les d un jour t moignent L ONE DE BOISROLIN Agent ATTEE P le ducation sport et Jeunesse J ai t contact e par le conseil g n ral pour tre photographi e dans le cadre de l exposition des m tiers J ai accept et un photo graphe est venu me rencontrer au coll ge Georges Pompidou Ville neuve la Garenne o je travaille en tant qu agent d accueil et d entretien depuis 1998 Nous avons finalement choisi de prendre la photo dans le hall de l tablissement devant la die Duchemann L one Deboisrolin fresque r alis e par des l ves qui d ecueil et de surveillance Agent d entretien est gaie et tr s color e Je suis tr s contente car la photo est tr s jolie Je vais l encadrer chez moi et je crois qu elle sera aussi expos e dans mon coll ge NORDINE CHOULI Gestionnaire march s publics D par tement juridique et foncier 4 Code a Je trouve que cette photo est mar b march s rante et que le rendu es
21. les communaut s se multiplient que les exp riences se m langent et que les managers pro fitent du v cu des autres pour gagner en confiance sur le terrain avec leur quipe explique Olivier Montadat AUGMENTATION DES COTISATIONS Nouveaux bar mes des cotisations retraite pour 2012 gt Fonctionnaires temps complet et fonctionnaires temps incom plet dont la dur e hebdomadaire de travail est au moins gale 28 heures Dans le cadre de la r forme des retraites la cotisation CNRACL vers e par les agents fonctionnaires stagiaires et titulaires augmente pro gressivement pour atteindre 10 55 en 2020 compter du 1 janvier 2012 la cotisation CNRACL est ainsi fix e 8 39 et non plus 8 12 gt Agents non titulaires et fonction naires temps incomplet dont la dur e hebdomadaire de travail est inf rieure 28 heures De m me pour les agents non titulaires et les fonctionnaires temps incomplet dont la dur e hebdomadaire de travail est inf rieure 28 heures les taux des cotisations IRCANTEC augmentent progressivement pour atteindre 2 80 tranche A et 6 95 tranche B en 2017 compter du 1 janvier 2012 les taux IRCANTEC applicables pour la part agent seront ainsi fix s 2 35 pour la tranche A et non plus 2 28 6 10 pour la tranche B et non plus 6 at or Sylvie Driollet au centre est pr te mettre en application les conseils en management au sei
22. les de service valua tion annuelle etc Mon principe est simple il ny a pas de bons dossiers de bonnes adminis trations sans que tous les clignotants soient au vert Il faut savoir se reinventer Un bon dossier c est un dossier bord sur le plan technique bien s r mais aussi sur le plan juridique sur le plan financier sur le plan des ressources humaines et galement sur le plan de la commu nication Ce sont donc des principes de professionnalisation d exigence de respect de la loi et d addition des comp tences qui ont guid mon action Les collaborateurs du Conseil g n ral ont su travailler ensemble Ils se tiennent l cart de l esprit de chapelle Chacun a apport sa pierre l difice avec son savoir faire J ai eu c ur que le savoir faire de l autre soit toujours respect Il a fallu parfois convaincre que personne n est omniscient Vous avez travaill longtemps en Vend e Quelles sont selon vous les particularit s du D partement des Hauts de Seine Ces deux d partements sont diff rents et tous les deux sont attachants Il y a 283 communes en Vend e 36 com munes dans les Hauts de Seine Cela change le r le du Conseil g n ral et ses relations avec les autres collectivit s Mais ces deux d partements ont un point commun c est leur extraordinaire dynamisme conomique Les modes de d veloppement sont diff rents mais dans les deux cas les r sultats
23. lle dans le jargon lopen data Cette d marche doit nous aider g rer au plus pr s l argent public le contribuable aura acc s aux don Des c r monies au fil de l eau POUR PR PARER CES DEUX SOIR ES DES V UX AU PERSONNEL PLUSIEURS QUIPES ONT T MOBILIS ES PENDANT PLUSIEURS SEMAINES Une fois encore la d coration sur le th me de l eau a t enti rement r alis e en interne fontaines v g tales cloisons panneaux photographies grand format etc C est ce qu a tenu souligner Patrick Deve djian Cette soir e est l occasion de mettre en valeur les talents du Conseil g n ral Celui de nos menuisiers de nos fleuristes de nos peintres de nos lectri ciens de nos magasiniers et j en passe Le talent aussi de nos photographes puisque pour la deuxi me ann e nous vous pr sentons leurs uvres sur le th me de l eau L eau de la Seine qui traverse et irrigue notre territoire lui don nant son identit L eau de nos tangs de nos fontaines ou tout simplement de la pluie Des images superbes que vous avez pu voir un peu partout E Les eaux de Seine exposition des photographes du D partement ont marqu les v ux 2012 n es et pourra plus facilement nous demander des comptes La transpa rence implique pour chacun une plus grande exigence de cr ativit de souligner le professionnalisme la modernit et la g n ral d aborder l ann e 2012 ser
24. n le nouveau DGA d bute au conseil g n ral de la Loire en tant que directeur adjoint de Cabinet en charge des questions co nomique et li es l emploi En 1999 il est nomm DGA du d velop pement conomique et territorial puis du d veloppement durable de l am nagement du territoire et de l agriculture Mes missions dans les Hauts de Seine sont assez similaires avec celles exer c es dans la Loire mais sur un territoire de type beaucoup plus urbain J ai prin cipalement eu conduire des projets li s aux dispositifs de retour l emploi de 10 Syndicats mixtes de contrats territoriaux et de TIC Une approche transversale Il est nomm en 2006 directeur g n ral des services au conseil g n ral du Jura Cette nouvelle tape professionnelle lui donne le go t du management et du travail en transversalit Je suis sensible la th matique du bien tre au travail Je suis persuad qu on travaille mieux dans la confiance et la s r nit Je souhaite trouver le juste quilibre au sein de mon p le pour mener bien les projets avec professionnalisme dans une ambiance conviviale Le p le attractivit et emploi a une dimension humaine Je pr senterai mon quipe les contraintes de la collec tivit identifi es par la direction g n rale Je serai en relation constante avec les directeurs pour les soutenir dans leurs missions et la conduite des projets complexes
25. n de son service chef de mission management d parte ment ressources humaines et moder nisation l initiative de ce projet J ai anim la premi re communaut puis une animatrice Sylvie Driollet a pris le relais et ainsi de suite L animateur reste neutre mais il doit veiller au respect du processus et garder du recul pour parfois relancer le d bat C est un r le strat gique auquel on peut tre form en une s ance Tous les membres des commu naut s sont des futurs animateurs poten tiels C est tout l int r t du concept si l on souhaite qu il se r vande Confidentialit et confiance Les communaut s sont ouvertes tous les chefs de service venant des sites ext rieurs et des b timents Centraux pour changer leurs exp riences Les rencontres prennent du temps mais en font gagner beaucoup assure Val rie Joly adjointe au m decin chef en PMI qui dirige 50 agents avant d ajouter nous rencontrons les m mes difficult s mais notre vision diff rente aide chacun d entre nous Tous s accordent sur la confidentialit et la confiance essen tielles pour des changes constructifs Pour s inscrire contactez Olivier Mon tadat l adresse omontadat cg92 fr UNE PRIME DE FONCTION ET DE R SULTATS POUR LES CADRES A EN 2012 LA PRIME DE FONCTION ET DE R SULTATS PFR vA S TENDRE DE MANI RE PROGRESSIVE AU SEIN DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE D j effective
26. nir en particulier sur ce territoire Un travail de concertation Arriv e au d partement fin 2002 Mi ch le Chevrant Breton prend la direc tion du projet T6 La mission est double assurer la r alisation des 8 km du projet dans le d partement des Hauts de Seine et coordonner les trois ma tres d ouvrage en termes d interfaces tech niques de calendrier et de finances Au del d un simple projet de transport ce trac s accompagne d un r am nagement complet de la voirie avec une requalification des axes travers s en boulevard urbain mettant en valeur cer tains lieux majeurs et en cr ant des lieux de sociabilit souligne t elle Des projets ambitieux Elle pilote le dossier depuis le d but l accompagnement d tudes d inser tion urbaine la conduite de l enqu te publique l laboration du projet en concertation avec les sept communes alto s quanaises concern es Ma lakoff Montrouge Ch tillon Fonte nay aux Roses Le Plessis Robinson Clamart et Meudon la constitution d une quipe comprenant aujourd hui neuf personnes ing nieurs et admi nistratifs le lancement des march s Conna tre les attentes des riverains l organisation des travaux en relation avec les communes Il s agit d un projet ambitieux d un co t total de 384 millions d euros financ hauteur de 20 par le conseil g n ral soit 76 43 millions Le T6 c est aussi une histoire
27. nne coll gue BENJAMIN JULIEN Adjoint au chef de service Direction de l eau PAT C EST LA PREMI RE FOIS QUE JE PARTICIPE AUX V UX DU PERSONNEL car je suis arriv au conseil g n ral la di rection de l eau d but 2011 Je suis venu avec M mes coll gues du p le am nagement du terri toire qui me font faire un tour et me pr sentent d autres agents que nous n avons pas l occasion de rencontrer d habitude C est tr s sympa Je trouve que c est un moment particulier et important dans l ann e qui permet aussi d couter le discours du DGS et du Pr si dent pour conna tre leurs visions des projets et des orientations du conseil g n ral L AFFICHE Quel nom pour votre intranet Alors que l intranet va faire peau neuve au printemps 2012 les agents sont invit s se prononcer sur le nom du futur outil Alors donnez votre avis en vous connectant sur intranet Chorus 2012 80 concerts 135 artistes programm s du 17 au 31 mars le festival Chorus est de retour Vous pouvez d s pr sent r server vos places pour assister aux concerts de Charlie Wins ton Amadou et Mariam Cali Ragga sonic Julien Dor Zebda Miossec et bien d autres Retrouvez le programme en d tail joint avec ce journal ou sur www chorus hauts de seine net Le Consoil g n nal des Hauti de 5eine presente E E Haiei Epira ETTA ES e Re e On o a 0 a us m
28. nseil g n ral des Hauts de Seine nous sommes en d finitive assez rapidement entr s dans une d marche de fiabilisation des dossiers de d finition claire du D PART NOMINATIONS MA FIERT EST D AVOIR CONTRIBU FAIRE VOLUER LA COLLECTIVIT D PART Jean Fran ois Dejean directeur g n ral des services depuis septembre 2007 quitte le conseil g n ral des Hauts de Seine I nous livre sa derni re interview r le de chacun et de chaque service Un r el travail en commun entre p les et d partements s est mis en place Cette acceptation du changement m a agr ablement surpris Y a t il une r alisation dont vous tes particuli rement fier Ma fiert c est d avoir pendant plus de 4 ans de fa on consensuelle et partag e contribu faire voluer la collectivit et la tourner r solument vers ce que doit tre une administration moderne La t che n a pas toujours t simple car nous entrons dans une re nou velle celle de la rar faction des bud gets publics Je dois constater que sur ce point les r flexes des services ont bien chang Bien s r les deux rapports de la Chambre r gionale des comptes en un an qui ont salu la ges tion du Conseil g n ral ont t pour moi une vraie reconnaissance du travail que nous avons engag Quels sont les principes qui ont guid vos actions destination du person nel d partemental budget march s publics v hicu
29. ojets de r novations d espaces et de mus es Actuellement le D par tement a cinq projets phares pour les quels nous cherchons des m c nes et des partenaires souligne t elle II s agit de l exposition sur le Tr sor du Saint S pulcre pr vue en 2013 de l exposi tion Colbert en 2014 de grands projets Associer conomie et culture sur le territoire gt comme les r novations du mus e Al bert Kahn et de l Orangerie de Sceaux et la restauration du parterre de bro deries au parc de Sceaux Les festivals Chorus et La D fense jazz Festival feront galement l objet d une recherche de m c nat Elle change r guli rement avec les porteurs de projets incontour nables pour mener bien cette mission Une logique gagnant gagnant La participation des entreprises peut rev tir plusieurs formes elle peut tre soit financi re soit prendre la forme d un m c nat de comp tences lorsqu une entreprise soutient un pro jet en mettant disposition les com p tences de ses salari s Elle peut aussi se concr tiser par un m c nat en nature ou technologique Le tout toujours dans une logique gagnant gagnant Pour l entreprise quelle que soit sa taille les enjeux sont multiples En plus des avantages fiscaux il y a des retomb es en termes d image et de communication Les entreprises sont sensibles la possibilit de cr er des liens entre conomie et culture sur le territoire
30. our une prise en charge personnalis e Plusieurs quipes sont ainsi mobilis es QUEL ASPECT DE VOTRE TRAVAIL VOUS PLAIT LE PLUS CHRISTELLE BENCHARA Charg e d accueil physique pour les usagers J aime aider les gens les couter d crocher mon t l phone frapper aux portes pour eux Certains viennent sim plement d poser un dossier d autres attendent un change plus profond tre en contact avec les gens est un v ritable moteur pour moi Nous sommes confront s tous les types de handicaps et des situations quelque fois tr s difficiles C est important de se montrer disponible Car m me si nous recevons jusqu 80 personnes par jour chacune d entre elle doit se sentir cout e Bien s r ce n est pas toujours vident d tre face la souffrance des gens Je n ai pas de formation sp ci fique au social mais certaines choses me semblent naturelles CATHERINE NININE VIVAT Coordinatrice des gestionnaires du secteur sud En tant que coordinatrice je veille au bon fonctionnement du p le des ges tionnaires et la fluidit du traitement des dossiers Chaque dossier est trai t au cas par cas et du d but la fin On fait au mieux pour que les usagers soient satisfaits Quand une demande arrive nous l enregistrons puis la trans mettons aux m decins pour expertise Le dossier est ensuite examin en commission Le plus difficile dans mon travail est la gestion des urgence
31. pour les administrateurs du conseil g n ral elle pourrait tre appliqu e au cadres A administratifs de notre collectivit au cours de l ann e Cette prime modifie le syst me indem nitaire actuel Sa composition La PFR comprend deux parts cumu lables et modulables ind pendamment lune de l autre par application de coef ficients multiplicateurs un taux de r f rence une part li e aux fonctions exerc es le F de PFR modulable de 1 6 prenant en compte la nature du poste occup une part li e aux r sultats individuels le R de PFR modulable de 0 6 pour tenir compte de la performance et de la mani re de servir de l agent Son application L application chaque agent de la PFR se fera en fonction de crit res d termin s par l organe d lib rant de la collectivit Elle sera vers e mensuel lement aux fonctionnaires cadres de la fili re administrative en coh rence par ailleurs avec l entretien profes sionnel Pour les agents non titulaires les r f rences au r gime indemnitaire mentionn es dans les contrats seront La prime de fonction et de r sultat devrait tre tendue aux cadres A administratifs en 2012 modifi es au fur et mesure de leurs renouvellements Le r le du conseil g n ral Le passage la PFR ne remet pas en cause le principe selon lequel les col lectivit s ont la facult d instituer ou non un r gime indemnitaire et d en d termi ne
32. r librement le montant sous r serve des plafonds communs avec ceux de l tat L organe d lib rant doit se pro noncer express ment sur les plafonds applicables chacune des parts sur les crit res devant tre pris en compte pour la d termination du niveau des fonctions et pour l appr ciation des r sultats Le comit technique paritaire CTP sera galement consult pr alablement la mise en place d un tel dispositif La prime est pr vue par la loi 2010 751 du 5 juillet 2010 et l arr t du 9 f vrier 2011 SYLVIE DRIOLLET Chef de service Direction de la voirie PAT Premi re manager se lancer dans l animation de groupe Pourquoi avez vous cru en ce projet La probl matique du management m int resse Je fais de temps en temps des stages et formations mais le projet d Olivier Montadat tait moins format Le principe est vivant et interactif mettre les exp riences et points de vue en commun est une richesse Au sein de notre groupe on se connait On a une parole plus libre et une meilleure confiance pour parler de situations concr tes Sachant que nos propos restent confidentiels pour le respect de chacun des chefs de service pr sents Que vous apporte votre casquette d animatrice Chaque manager peut devenir animateur de groupe s il le souhaite Mon r le est d tre garante de la m thode pour que le concept se propage et augmenter le nombre de groupes en discussion C est te
33. s il peut b n ficier d un report jusqu au 30 avril de l ann e suivante Pour rappel les cong s annuels CA sont octroy s sur la base de 5 fois le nombre de jours travaill s sur 1 semaine quelle que soit la dur e de travail de la journ e Ainsi la dur e des cong s annuels est de 25 jours pour une activit temps plein sur 5 jours et se calcule du 1 janvier au 31 d cembre Si l agent est temps partiel ou s il ne tra vaille pas sur l ensemble de la p riode de r f rence le nombre de jours de cong s annuels CA se calcule au prorata du nombre de jours de travail effectu s L absence du service ne peut pas exc der 31 jours cons cutifs Plus d infos sur les cong s et le temps de travail sur intranet rubrique Temps de travail LE TEMPS DE TRAVAIL ET LES CONGES 2011 2012 mi des dispositions particuli res pour les agents g s d au moins 55 ans la date de publication de la loi Ce texte qui fait suite au protocole d accord sign le 31 mars 2011 par le Gouvernement et six organisations syndicales UNSA CGT FO CFDT CGC CFTC vise notamment limi ter les situations de pr carit dans les trois fonctions publiques tat territoriale hospitali re Le projet de loi a t pr sent en Conseil des ministres le 7 septembre 2011 par M Fran ois Savaudet ministre de la fonction publique Le mode d appli cation au Conseil g n ral sera pro chainement d ta
34. s En plus le nombre de demandes est en augmentation constante ces derni res ann es J aime tre en contact avec les usagers Il y a un c t expertise qui me pla t beaucoup et le travail est tr s vari lors d une demande C est d abord le p le accueil qui intervient pour orien ter usager et r ceptionner son dos sier l quipe des gestionnaires prend ensuite le relai C est elle qui suivra le dossier du d but la fin Les d cisions sont enfin prises lors d une commis sion rassemblant des associations et des institutionnels Les acteurs de ces commissions diff rent selon On se sent paul s confie Martine m re d un enfant autiste le dossier L objectif est d apporter la r ponse la plus ad quate possible affirme Chantal Pradier Au total trois six mois sont n cessaires pour le traitement d un dossier UNE CIT DE LA MUSIQUE EN 2016 VALL E DE LA CULTURE L ambitieux projet de cr ation d une cit musicale sur la pointe aval de lile Seguin avance UVRER POUR LA CULTURE POUR TOUS C est l une des ambitions du conseil g n ral dans laquelle s inscrit le projet de Cit de la musique sur l le Seguin Boulogne qui a connu une avanc e lors de la s ance publique du 16 d cembre 2011 Le projet com prend un auditorium de 900 places d une grande qualit acoustique une salle de spectacles de 3 000 5 000 places des espaces de r p tit
35. sont l Le dynamisme conomique cr e la fois un sentiment d apparte nance fort et par contagion des admi nistrations innovantes et efficaces Pourquoi partir Les id es auxquelles on croit sont celles que l on s applique J ai toujours pens que la vie professionnelle est constitu e d aventures successives et qu il faut savoir se r inventer J ai r pondu au projet d un nouveau m tier une cure de jouvence Pas de regrets Choisir c est toujours se priver de quelque chose Thierry Yves Lidolff remplacera Jean Fran ois Dejean au poste de direc teur g n ral des services compter de mercredi 15 f vrier Thierry Yves Lidolff travaillait pr c demment au Conseil g n ral du Loiret La r daction du journal du personnel remercie Jean Fran ois Dejean pour son implication dans cette publication durant toutes ces ann es dont il a initi la formule actuelle Il a par ailleurs uvr tr s activement l am lioration de la communication vers le personnel en instaurant entre autres le Forum des agents et la refonte du portail intranet dont la nouvelle version sera active au printemps 2012 ARRIV E RENCONTRE AVEC LE DIRECTEUR GENERAL ADJOINT AU PAE On travaille mieux dans la confiance et la s r nit HERV INGARDIA NATIF DE SAINT TIENNE ET G DE 45 ANS EST LE NOUVEAU DIRECTEUR G N RAL AD JOINT DU P LE ATTRACTIVIT ET EMPLOI PAE Juriste de formatio
36. t tr s r ussi publics Je pose au milieu de parapheurs et avec un code des march s publics C tait l id e d Olivier Ravoire le photographe et cela repr sente bien mon m tier de gestionnaire des march s publics que j exerce au conseil g n ral depuis un an Au d but lorsque mon chef de service m a propos de participer l expo sition j ai h sit un peu par timidit Mais je trouve qu il est tr s impor tant de repr senter la direction des march s publics notamment aupr s des jeunes qui cherchent s orien ter Mon m tier n est pas tr s connu du grand public et c est une bonne occasion de le montrer Nordine Chouli F Pascal Guidoux Juriste en march s publics p a Ts Menuisier Michel Farris pe Jardinier responsable des ja dins de collection i M decin de PMI d Fr d rique Schwarz FR D RIQUE SCHWARZ M decin de PMI P le solidarit s Je suis m decin au conseil g n ral depuis 2006 J exerce dans deux centres de protection maternelle et infantile PMI Asni res mais aussi en centre de planification et d du cation familiale CPEF Asni res et Suresnes Lorsque le photographe Jos Justo m a contact e pour me proposer de participer l exposition je n ai pas h sit une minute Nous avons fait deux s ances photo l une avec une maman et son b b et l autre sous forme de portrait C tait un moment sympathique et c tait la premi re fo
37. une contrainte n est impos e sauf celle de l inspiration de humour ou de l esprit Tous les participants rece vront un cadeau et les po mes s lectionn s par le jury seront publi s sur intranet Organis dans le cadre des Voyages europ ens et du Prin temps des po tes ce concours est r serv aux agents d partementaux Les textes sont envoyer avant le 17 f vrier par mail communi cationinterne cg92 fr no VEN AMEN DU PARLO j 5 aE f D a RTS E 7 1 Fa f 1 th js 77 N E i Ur b a J Vous avez un talent artistique sportif S Cmd aT IA Ie e re URTEN dealer PF j en g faites le d couvrir vos coll gues lors d un rire unique l IMIOMMAUONSEIMNSCHPUON AUNCASUNg sur intranet WDTIQUE s nements k r hauts de seine Sot ureldesSinscnipuonsien zZ mars ZUNE CONSEIL G N RAL D REVENEMENMESIMESETVE au personne i E afal 1 JU COnNSEJI ejz 1E ANGES MAULS GE SEINE
38. upr s de l adminis tration qui les emploie au 31 mars 2011 d une anciennet de services d au moins 4 ann es en quivalent temps L objectif de ce projet est de r sorber l emploi pr caire dans la fonction publique plein la date de cl ture des inscrip tions de la s lection organis e dont deux ann es au moins devront tre accomplies avant le 31 mars 2011 Pour les agents recrut s dur e d termin e l anciennet exig e doit avoir t accomplie dans son int gra lit aupr s du m me employeur L obligation pour l administration de proposer un CDI la date de publi cation de la loi aux agents justifiant aupr s d elle d une dur e de service d au moins six ans s applique avec LES CONG S FRACTIONN S LES CONG S DE FRACTIONNEMENT CF SONT DES JOURS DE CONG S SUPPL MENTAIRES lls sont octroy s l agent lorsque celui ci pose des jours de cong s annuels entre le 1 novembre et le 30 avril de l ann e suivante e 1 jour de CF accord si l agent a pos entre 5 et 7 jours entre le 1 novembre et le 30 avril e 2 jours de CF accord s si l agent a pos 8 jours ou plus entre le 1 novembre et le 30 avril Ces jours de cong s suppl mentaires sont automatiquement ajout s au comp teur Octime Les jours de CF peuvent tre pos s par l agent la date de son choix de l ann e en cours Si celui ci n a pas profit de ses jours de CF durant l ann e en cour
39. yst mes d information DSI Magalie Midelet attach e E Construction et entretien des b timents DCEB Carine Annequin adjoint administratif Philippe Laguerre ing nieur Fran ois Woll ing nieur E Juridique et foncier DJF Karelle Delaunay attach e E Finances DF Xavier Cazin attach E Culture PC Nathalie Aumaitre adjoint du patrimoine E Juridique et foncier DJF Leila Guergar adjoint administratif E Finances DF Dina Satta adjoint administratif E Solidarit s PSOL Nathalie Bohr Grosshenny ducateur jeunes enfants Ren e Tobelem m decin PMI Hubert Roucher directeur E Juridique et foncier DJF Camille Faivre assistant conservation Maguy Fullana attach e E Am nagement du territoire PAT Sophie Dandurand technicien DPJP Rolandus Van de Ven ing nieur DUAG Fabrice M Lanao attach DH Elsa Touaty ing nieur DH E Education sport et jeunesse PESJ Brigitte Barny AT TEE E Ressources humaines et modernisation DORHM St phanie Chiaradia technicien Marielle Grandjean attach e E Solidarit s PSOL Chantal Aullet adjoint technique PMI Claudine Bonhomme attach e FEJ St phanie Chabanier auxiliaire de pu riculture PMI Elisabeth Escutary r dacteur MCT Claude Grunewald adjoint administratif DIDS Viviane Jacquin auxiliaire de pu riculture PMI Annie Marfaing psychologue PMI Elisabeth Monier conseiller socio ducatif FEJ Annic Perr
Download Pdf Manuals
Related Search