Le CDD pour - FLP Avocats
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1. Synonyme de pr carit le contrat dur e d termin e est une exception dans le droit fran ais L employeur n est autoris y recourir que dans des hypoth ses strictement r glement es Revue de d tail Le CDD pour remplacer un salari Le contrat dur e d termin e CDD ne peut avoir ni pour objet ni pour ef fet de pourvoir durablement un em ploi li l activit normale de l entre prise I doit donc tre conclu pour l ex cution d une t che pr cise et tem poraire et seulement dans une s rie d hypoth ses vis es par la loi Le rem placement d un salari est la premi re de ces hypoth ses Le CDD offre alors une alternative au travail temporaire il permet de pourvoir un poste de tra vail momentan ment vacant C est le cas par exemple d un coilaborateur absent ou qui passe provisoirement Le guide du dirigeant Novembre 2007 L D ENEA des six derniers mols Le CDD reste toutefois possible sous r serve que les repr sentants du personnel alant t consult s s il est d une dur e it f rieure trois mois ou en cas de come Par Ma tre Jean Marie L ger mande exceptionnelle l exportation temps partiel ou encore d un l em ployeur qui attend l arriv e d un salari recrut en contrat dur e ind termi n e CDI La notion de remplace ment est appr ci e de mani re assez souple la personne remplac e peut tre n impo2. eillez l ch ance de vos contrats La poursuite du CDD l issue de sa date d ch ance entra ne sa requalification automatique en CDI L employeur doit donc organiser si n cessaire le renou vellement du contrat Le contrat tant dur e d termin il ne peut tre rompu avant son ch ance qu en cas d accord des parties de faute grave de force majeure ou l initiative du salari s il justifie d une embauche en contrat dur e ind termin e CDI Jean Marie L ger est avocat au bar reau de Paris Il est associ au sein du cabinet Avens o il pratique depuis plus de dix ans le droit g n ral des affaires avec une activit dominante en propri t intel lectuelle nouvelles technologies et communication www avens fr Novembre 2007 Le guide du dirigeant Hi
3. ent s a l d une t che occasionnelle claire d finie et ponctuelle d ung mande exceptionnelle de traval gents ou cycliques sauf si ce cVel voie aux emplois saisonniers ce cas de recours n est pa l tablissement concern licenciements congfil CDD successifs utiliser avec prudence La conclusion de CDD successifs sur le m me poste ou avec le m me salari est subordonn e des conditions strictes tenant notamment au d lai s parant les diff rents contrats ou l origine du re cours ce contrat Des CDD successifs peuvent tre conclus avec le m me sala ri pour le remplacement d un collabora teur absent ou pour des emplois d usage Aucun d lai n est ici exig entre les dif f rents contrats Respectez les contraintes de forme Les dangers du CDD r sident essentielle ment dans son formalisme Ce contrat doit tre imp rativement tabli par crit et transmis au salari au plus tard dans VASIL KOVAL FOTOLIA LD les deux jours suivant l embauche Bien s r il sera sign par les deux parties et coraprendra un certain nombre de men tions comme la d finition pr cise du motif il s agit de d crire pr cis ment les circonstances de l embauche sans se borner la seule mention du cas de re cours vis par la loi le nom et la quali ication de la personne remplac e le cas ch ant fa date de fin de contrat et une clause de renouvellement lors
4. qu il com porte un terme pr cis la d signation du poste de travail le montant de la r mu n ration et de ses diff rentes composan tes y compris les primes et accessoires de salaire Le non respect de ce forma isme est le plus souvent sanctionn par a requalification par les Prud hommes du CDD en CDI La dur e est un l ment essentiel du CDD Elle m rite donc que l employeur y porte une attention toute particuli re En principe ce contrat doit comporter un terme pr cis le 20 novembre 2007 par exemple Toutefois lorsqu il est conclu pour le remplacement d un sala ri absent ou pour certains emplois d usage il ne comprend qu une dur e minimale son terme co ncidant avec la fin de l v nement ayant justifi sa conclusion par exemple lors du retour du salari remplac Except lorsque le CDD peut tre conclu sans terme pr cis la dur e maximale de ce contrat est de 18 mois Elle peut tre tendue 24 mois dans certaines hypoth ses notamment l ex cution du contrat l tranger Cette ARTVILLE CD ARTYILLE CD dur e n est que de neuf mois dans les cas de travaux urgents n cessit s par des mesures de s curit et d attente d entr e en service d un salari recrut en CDI Un CDD conclu avec un terme pr cis peut tre renouvel une fois sous r serve d une clause expresse ou d un ave nant soumis au salari avant l expiration de la dur e initialement convenue Surv
5. rte quel collaborateur de l entreprise D ailleurs il est galement possible de recourir au CDD quand dans une entreprise artisanale indus trielle commerciale ou agricole le diri geant ou son conjoint participant l activit de la soci t doit tre rem plac de fa on ponctuelle Par ailleurs le remplacement en cascade qui consiste affecter le salari en CDD un poste de travail diff rent de celui du salari remplac a t admis par la Cour de cassation PHOTODISC CD Les emplois saisonniers ou temporaires On entend par emplois saisonniers les emplois pour lesquels en raison d la nature de l activit on n utilise Jarn ts 3 j ent concern s les L accroissement le CDI Sont notament concern s tes secteurs de l h tellerle restauratton temporaire ainsi que ceux du BTP pour les chans 3 sgg Ge i WE s D s lors que l activit d activit tiers l tranger D s lors que l activit principale de l entreprise corraspond l un des secteurs vis s lemplo peut en principe recourir Aux mais seulamant pour les emplois qu n est paa d uaage de pourvoi par d lt contrats dur Ind tarain e La souplesse que peut procurer le CDD doit tre temp r e par les exigences l gales Le recours ce contrat cesse d tre l gitime si l entreprise conna t une augmentation durable et constante de son activit Une notion d licat appr cier Il peut galem
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