prière d`insérer
Contents
1. gler comme tous les autres jours de cong tous les membres d une quipe ne peuvent tre absents en m me temps En mati re de salle de pri re nous n avons pas l intention d en cr er indique Philip peHagmann mais sommes d accord pour que des salles de r union soient utilis es de facon ponctuelle apr s autorisation Quand une centaine de personnes veulent se recueillir il faut leur donner les moyens de le faire en toute s curit Arrange ments compromis et tol rance sont ses ma tres mots On ne peut plus forcer des communaut s rentrer dans un cadre Il faut avoir beaucoup de recul par rapport la culture de l immigration quand 10 de la populationest musulmane ajoute t il Chez Bouygues Construction Didier Rabiti responsable de la diversit et de l galit des chances pratique la m me philosophie Il pr conise la recherche de compromis Sur les barbecues de chan tier il arrive que le mode de cuisson ne convienne pas tous Pour viter que les dis cussions ne s enveniment comme cela arri vait dans le pass il suffit d utiliser plu sieurs grilles de cuisson une pour la viande halal une pour la casher et une pour les autres Un guide Entreprise et reli gion dit destination des managers de l entreprise donne des r ponses des questions concr tes Mais il ne doit tre qu un recours quand aucune solution de compromis n a pu tre d gag e insiste son auteur A La2. tration MBA destin aux cadres diri geants Car le sujet est complexe et source de conflit potentiel entre dirigeants et sala sd R PERS nas m a E E o e o e a ii ri s mais aussi entre salari s tant il est mal connu Pire nombreux sont ceux qui croient savoir ce que dit le droit ce sujet et se fourvoient emploient Comme celui de la cit que certains interpr tent comme le devoir de bannir la religion de l espace public Alors qu il est un principe fort qui reconnait chacun la libert de croire ou de ne pas croire qui vise faciliter un vivre ensemble harmonieux y compris en entre prise rappelle Thierry Marie Courau dans l ouvrage collectif Entreprises et diver sit religieuse qui sera publi le 26 mars par l AFMD et l ICP Faute aussi et peut tre surtout de conna tre la diff rence entre les r gles qui r gissent les entreprises publiques d une part et celles qui r gissent les entreprises priv es d autre part Ils sont nombreux F aute de savoir d finir les mots qu ils E 4 ignorer la loi observe Sophie Gherardi directrice du Cefrelco Le port du voile ou de tout signe reli gieux jug ostentatoire est interdit l co le et dans les autres organismes publics car rappelle Dounia Bouzar auteur de La cit mode d emploi Eyrolles 2010 les agents de l Etat des h pitauxet des collecti vit s publiques ont int
3. une agression contre les femmes une atteinte l galit professionnelle Cette affaire succ dait quelques autres dum meordre au sein del entrepri se Il y avait des bruits de fond dans notre r seau de veille raconte Philippe Hag mann Les absences les jours de f te reli gieuse se multipliaient A la cantine de plus en plus de personnes voulaient savoir s il y avait du vin dans la sauce du porcdans un plat de viande Certains r cla maient un lieu et des moments de pause pour pouvoir prier Dans des centres d ap pels des hommes refusaient de serrer la main aux femmes Dans certains sites de production des gens utilisaient des locaux libres pour des pri res collectives sans avoir demand l autorisation indi que Philippe Hagmann La question du fait religieux ou du fait convictionnel comme pr f re l ap peler Armelle Carminati directrice g n ra lecharg edu capitalhumain et dela diver sit chez Accenture et pr sidente du comi t diversit du Medef se pose dans de tr s nombreuses entreprises A tous les niveaux Chez les ouvriers comme chez les cadres Ouvertement ou en catimini de nombreux dirigeants pr f rant tenter de r gler le probl me confidentiellement en faisant appel des consultants sp cia listes de cette question Essentiellement formul es par des musulmans pratiquants les demandes d adaptation des entreprises la pratique religieuse peuvent rappeler
4. 20 Edition de Mme ITSRA Documentation D CRYPTAGES ENQU TE Se Monde Jeudi 21 mars 2013 Pri re d ins rer La question de la pratique religieuse au travail pose probl me dans de nombreuses entreprises qui s adaptent en dictant des r gles de bonne conduite eten cherchant des r ponses concr tes aux demandes de leurs employ s ANNIE KAHN a d termination d une employ e de la cr che Baby LoupdeChanteloup les Vignes Yvelines licenci e en d cem bre2008 pour avoir refus d ter son voile au travail a pay Mardi 19 mars la Cour de cassation a annul son licenciement l estimant discri minatoire Cette affaire n est pas la premi re du genre Bien au contraire Les conflits pour motif religieux se multiplient dans les entreprises Chez EDF c est une femme chercheuse d origineiranienne qui mit le feu aux pou dres un jour de 2009 Elle se sentait l aise sur sonlieu de travail Clamart Hauts de Seine avec ses coll gues chercheurs com me elle qu elle fr quentait depuis quel ques ann es Elle d cida alors de venir tra vailler voil e Non pas v tue d une abaya robe noire qui couvre de la t te au pied mais d un simple foulard se souvient Phi lippe Hagmann alors responsable du p le vie au travail la direction des ressour ces humaines DRH du groupe EDF De nombreusesfemmes chercheusesont r agi de facon violente Elles consid raient que le voile tait
5. Poste la brochure Fait religieux et vie au travail r alis e sous la houlette de Sylvie Savignac directrice diversit et galit des chances du groupe est sur la m me longueur d onde Le respect des libert s individuelles n exempte pas de sanction celui qui apporte un trouble au service Comme cet employ qui refusait d ob ir aux consignes de sa chef au pr tex te qu elle tait une femme Depuis l di tion du guide les managers ont trouv des solutions affirme son auteur
6. celles expri m es dans les ann es 1970 par les ouvriers venus du Maghreb recrut s en masse par les constructeurs automobiles Renault et Peugeot avaient alors mis en place des salles de pri re La direction de ces entreprises cherchait accompagner les salari s immigr s pour les int grer explique Marie Jos Forissier PDG de la soci t d tudes Cofremca Sociovision Ce droit d avoir des salles de pri re a donc t donn aux ouvriers qui n avaient pas de revendication identitaire Aujourd hui en revanche 61 des salari s de minori t s visibles s estiment frustr s Ils expri ment un besoin de reconnaissance d affir mation de la religion selon l observatoi re Sociovision 2010 Le sujet devient suffisamment critique pour que deux organismes aient d cid de lui consacrer deux colloques Le 26 mars l Association fran aise des managers de la diversit AFMD et l Institut catholique de Paris ICP traiteront du Fait religieux et monde du travail l ments contextuels et Des entreprises face aux demandes religieuses au quotidien Paris Et une table ronde sur le fait religieux est pr vue le 5 avril dans le cadre du colloque du Cen tre d tudes du fait religieux contempo rain Cefrelco sur les religions en France A laCatho surnom de l ICP des cours sur le droit et les libert s religieuses en entreprise figurent galement au pro gramme du master of business adminis
7. erdiction de manifes ter leurs convictions dans l exercice de leurs fonctions Mais il n en est pas de m me dans les entreprises priv es o cha cunest libre de pouvoirfaire tat de sa reli gion et l exercer sa religion sauf si cette pratique nuit la bonne marche de son ser vice ou pose des probl mes de s curit et d hygi ne Les managers comme les agents de ma trise se trouvent confront s des ques tions tr s concr tes constate Anne Made lin directrice consultante Sociovision C est un choc culturel pour eux Les direc tions des ressources humaines ont com menc par nier le probl me le dissimu ler comme on glisse la poussi re sous le tapis Ils sont d sorient s Ils oscillent entre la volont de ne voir qu une seule t te c est dire de dire non toutes les revendications port du voile cong pour f te religieuse pause pour prier plat halal et la peur de passer pour un racis te ou l inverse d ouvrirgrandles van nes Il faut trouver un juste milieu reprend Sophie Gherardi Ils ont peur du communautarisme d un risque d atomi sation de perte du vivre ensemble ajou te Ys Tardan Masquelier directrice du MBA de l ICP Dans les multinationales le cas fran ais est aussi source d incompr hension En Grande Bretagne certains collabora teurs sont habitu s pouvoir disposer de salles de pri re partout constate Armel le Ca
8. rminati Pourla pr sidente du comit diversit du Medef on ne peut laisser les managers improviser compte tenu de leur humeur et surtout de leurs peurs Elle a mis en place un groupe de travail sur le sujet dans son entreprise de consultants D autres entreprises commencent elles diter des livrets destination de leur personnel d encadrement Pour leur donner des rep res sur les conduites tenir EDF fut pionnier en la mati re Ses rep res sur le fait religieux dans l entrepri se l usage des managers et des responsa bles RH disponibles sur Internet ont servi de mod les d autres C est d ailleurs en vertu des principes dict s dans ce document mais aussi de discus sions d explicationsen direction des diff rents protagonistes que l entreprise a pu r gler le probl me de la chercheuse voil e et des autres incidents Ces principes sont simples On tol re bien cinq minutes d absence pour fumer Ceux qui veulent s absenter pour prier qu ils le fassent Philippe Hagmann ancien responsable du p le vie au travail la direction des ressources humaines d EDF Chacun est libre de pratiquer sa reli gion dans la mesure o cela ne nuit pas la mission de l entreprise r sume Philip pe Hagmann On tol re bien cinq minu tes d absence pour fumer Ceux qui veulent s absenter pour prier qu ils le fassent Les absences les jours de ramadan doivent se r
Download Pdf Manuals
Related Search