Le spécialiste en personnel comptable et financier
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1. etc Notre offre va au del de la simple m diation entreprise candidat nous organisons au minimum une fois par an des conf rences sp cialis es sur un th me int ressant et Cette brochure pr sente l un des services que Contaplus met votre disposition Faites bon usage de nos conseils afin de vous pr parer efficacement votre entretien d embauche R ussir votre entretien d embauche Vous avez pass la premi re tape avec succ s l entrepri se aupr s de laquelle vous avez postul aimerait faire votre connaissance et vous invite un entretien personnel finance et la comptabilit Ils suivent galement une formation continue interne dans ces deux domaines et se distinguent par leur exp rience leur comp tence et leur professionnalisme Une exp rience de plusieurs ann es La satisfaction de nos candidats et de nos clients est notre priorit notre succ s se base sur une collaboration troite et des relations long terme avec nos partenaires Nous attachons une grande importance la confiance mutuelle et au conseil individuel constructif accompagnons les candidats long terme tout au long de leur carri re Contaplus et le mandant Pour nos mandants nous sommes le partenaire privil gi pour toutes les questions touchant la s lection de person nel dans la comptabilit ou la finance Nous adaptons nos prestations aux exigences de nos clients et mettons un point d honneur leur sat2. partir du principe que l entretien puisse se d rouler en allemand Restez en contact Si vous sortez de l entretien avec une impression positive du poste et de la soci t envoyez un bref e mail la personne qui vous a re u Confirmez votre int r t de mani re personnelle en mentionnant que vous seriez heureux de recevoir une r ponse positive Restez atteignable en tout temps Consultez r guli rement vos e mails laissez autant que possible votre t l phone portable allum ou acti vez votre r pondeur Annoncez l entreprise si vous partez en vacances ou tes injoignable pour diverses raisons Contaplus AG Le sp cialiste en personnel comptable et financier e depuis1995 B le Berne e Bienne Fribourg Gen ve Lausanne Lucerne Neuch tel e Olten e St Gall Zoug Zurich www contaplus ch
3. sent o pass votre sup rieur ou vos coll gues pourquoi avez vous quitt votre poste Question quelles sont les raisons qui devraient nous faire penser que vous tes la personne id ale pour ce poste R ponse c est le moment d utiliser les renseignements sur le poste que vous avez r colt s au cours de votre pr paration et tout au long de l entretien Pr sentez vos qualifications personnelles et professionnelles qui cor respondent au poste en les illustrant par des exemples Montrez que vous d sirez vous identifier l entreprise Question quelle r mun ration souhaitez vous R ponse insistez sur le fait que vous mettez la priorit sur la nature des t ches et sur l environnement de travail Indiquez une fourchette en laissant une ouverture la n gociation En g n ral la discussion du salaire a lieu en deuxi me ou troisi me entretien et ne doit pas tre amen e par vous Question que pensez vous des tests Etes vous pr t en passer R ponse faites preuve d ouverture au principe du test et montrez que vous n avez aucune raison d avoir peur de r sultats inattendus Vous n avez de toute fa on rien cacher et votre savoir faire peut sans probl me tre mis l preuve en tout temps Autres questions auxquelles il serait judicieux de vous pr parer e Comment imaginez vous l environnement de travail id al e O vous situeriez vous dans une quipe e Qu attendez vous de votre
4. sup rieur Avez vous encore des questions Cette question est in vitable Si exceptionnellement votre interlocuteur ne la pose pas prenez l initiative de diriger l entretien dans ce sens Cela vous donnera la possibilit de prendre un r le actif et de satisfaire votre curiosit sur l entreprise Posez les questions que vous avez soigneusement pr par es au pr alable Vous pouvez aussi les prendre avec vous sous forme crite afin de ne pas en oublier Veillez simplement ne pas poser des questions dont la r ponse a d j t donn e au cours de l entretien ou qui se trouve sur le site Web de l entreprise Des questions pertinentes peuvent sauver un entretien mal parti Exemples Les questions ne pas poser lors d un premier entretien e Dans quelles circonstances le poste s est il lib r e Quel est le montant du salaire Est ce un poste nouvellement cr ou le remplacement e A combien de jours de vacances aurai je droit d un collaborateur e Quel est l horaire de travail e Comment se passe la p riode d int gration e Quelles prestations sociales offrez vous e Quels sont les profils des autres membres de l quipe e Y a t il des places de parc ou collaborateurs e Les trajets sont ils rembours s e Quels sont les logiciels utilis s Si vous connaissez le logiciel en question il vous faut absolument le mentionner e Quelle est la position de l entreprise sur le march e Y a t il une cul
5. une entreprise internationale qui vous permettrait de mettre profit vos connaissances linguistiques e L enrichissement de votre exp rience professionnelle dans un domaine pr cis controlling comptabilit fiduciaire ou l approfondissement de votre sp cialisation e L acc s une fonction de direction ce qui vous para t tre en toute logique l tape suivante dans votre carri re e Une place temps partiel pour des raisons familiales ou en vue d une formation Dur e env 1 minute Les questions pi ges Pr parez vous aux questions difficiles afin de para tre convaincant Voici celles qui reviennent le plus souvent Question quels sont vos points forts faibles L R ponse nommez deux ou trois points forts qui pourront tre un atout dans le poste pourvoir Citez des exemples afin que votre interlocuteur puisse se repr senter concr tement ce que vous voulez dire Mentionnez galement vos faiblesses en profitant de montrer par la m me occasion que vous connaissez votre potentiel d am liora tion et que vous y travaillez Question pr c dent R ponse motivez votre changement de travail par des arguments percutants et parlez ouvertement des lacunes dans votre CV Evoquez par exemple le manque de perspectives des changements dans la structure de l entreprise ou de l quipe ou le d sir de relever un nouveau d fi Evitez imp rativement les critiques envers votre employeur pr
6. Conseils pour la pr paration aux entretiens j l u OntaP e n Le sp cialiste en personnel WWW z comptable et financier Wwww contaplus ch Contaplus en bref Contaplus est le leader Suisse en mati re de recrute ment de personnel comptable et financier Nos points forts la s lection de personnel qualifi pour des postes fixes ou temporaires le conseil dans l identification des besoins en personnel en fonction de la situation du march et l accompagnement global et long terme des candidats et des entreprises Des sp cialistes travaillent pour vous Nos conseill res et conseillers ont une formation sup rieure dans le domaine des Ressources Humaines ou dans la Contaplus Vos avantages Contaplus et le candidat Nos candidats b n ficient de notre conseil professionnel tout au long de leur d marche de recherche d emploi Nos prestations englobent la formation continue le plan de carri re la r daction du curriculum vitae ainsi que la pr pa ration un entretien d embauche Nous pr sentons nos candidats un grand choix de postes int ressants dans diff rentes entreprises Toutes les oppor tunit s propos es sont analys es soigneusement afin de pr senter aux candidats uniquement celles qui conviennent leur profil et leurs attentes Nous leur transmettons toutes les informations dont nous disposons renseigne ments sur l entreprise structure de l quipe atmosph re de travail site
7. isfaction Nous disposons d un vaste r seau de contacts Notre base de donn es tr s compl te est actualis e quotidiennement et couvre l ensemble de la Suisse avec plus de 20000 contacts et pr s de 2000 chercheurs d emplois actifs ce qui nous permet de pr senter dans un d lai tr s court des dossiers de candidats ad quats pour des postes sp cifiques M me s il mexiste pas de recette miracle capable de vous faire d crocher le poste souhait il y a n anmoins des points pr parer pour tout entretien afin d viter certaines emb ches Nous vos donnons toutes les informations dont nous disposons sur votre employeur potentiel Le d roulement et le r sultat de l entretien d pendent d sormais de vous et de votre fa on de mettre en lien votre exp rience profes sionnelle avec les exigences du poste L entretien Mode d emploi L entretien devrait toujours rester un change Votre partie et celle de votre interlocuteur p sent le m me poids dans la balance Vous aurez un moment donn l occasion de parler de vous de votre carri re de vos int r ts et de vos ambitions Afin de rester percutant nous vous recommandons de pr parer une courte pr sentation en fonction du poste Une pr paration minutieuse contribue de mani re d cisive la r ussite de l entrevue Le d roulement de l entretien ainsi que les points que votre interlocuteur voudra aborder seront tr s diff rents selon la fonction U
8. ne pr sentation succincte Votre interlocuteur va vous demander de vous pr senter nous vous recommandons de le faire sous forme d une courte pr sentation L impression que vous allez laisser est capitale vous devez d montrer votre professionnalisme et votre efficacit Votre profil votre exp rience professionnelle vos atouts pour l entreprise et Vos perspectives d avenir doivent tre clairs pour votre interlocuteur 1 Une courte introduction qui suis je Plantez le d cor par quelques l ments personnels qui permettront votre interlocuteur de vous situer statut familial ge domicile origine et hobbies ou autres activit s extraprofessionnelles En r gle g n rale ces points ne seront plus abord s par la suite O Dur e env 1 minute de celui ci sup rieur direct fondateur de l entreprise ou chef du personnel Sachez identifier ses attentes afin d tre en mesure d y r pondre Vous serez interrog de mani re approfondie sur votre carri re et votre personnalit et aurez certainement faire face des questions d licates Mieux vous serez pr par moins vous risquerez de vous trouver d stabilis Amenez des questions pr cises dans la conversation vous devez donner l impression que vous n tes pas l par hasard Montrez que vous avez fait des recherches sur l entreprise et sur sa culture Adaptez vos questions votre interlocuteur et la situation 2 Une description struc
9. tur e de l exp rience professionnelle quels sont mes atouts pour l entreprise Exposez votre exp rience professionnelle et votre savoir faire en quelques mots en n oubliant pas de les illustrer par des exemples concrets Concentrez vous sur l exp rience professionnelle en rapport avec le poste Mettez en vidence l ad quation entre vos comp tences et le poste pourvoir Exemple e Connaissances particuli res sp cialisation exp rience de la branche langues informatique e Capacit d encadrement et de motivation d une quipe e Exp rience au sein de soci t s internationales e Raisons qui ont motiv vos changements de poste jusqu pr sent Vous pouvez galement mentionner si n cessaire des traits de caract re en lien avec votre exp rience professionnelle Exemple e Capacit d assimilation e Esprit d entreprise e R sistance au stress e Capacit d adaptation e Capacit de gestion des conflits O Dur e env 2 3 minutes 3 Des objectifs professionnels quelles sont mes ambitions Expliquez les raisons qui vous poussent changer de travail Qu envisagez vous pour les trois cinq prochaines ann es Gardez toujours en m moire le poste pour lequel vous avez postul Exemple e Une activit dans l industrie car vous aimeriez utiliser votre exp rience dans ce domaine et c est dans cet environnement que vous vous sentez le plus l aise e Une activit dans
10. ture d entreprise Comment pourrait on la d crire e Quelles sont les visions d avenir et la strat gie de l entreprise e Quelles sont les prochaines tapes dans votre processus de recrutement Comment allons nous reprendre contact Derniers d tails ne pas oublier Tenue vestimentaire Soyez honn te Une bonne tenue vestimentaire donne une impression de professionnalisme C est aussi une preuve de respect envers votre interlocuteur Etre bien habill donne confiance en soi et d gage une image s rieuse Une tenue soign e signifie galement une apparence d cente correcte et r serv e N essayez pas de deviner le style de la soci t Vous l apprendrez plus tard lors de votre premier jour de travail Prenez des notes Prenez des notes au cours de l entretien ce qui t moignera de votre int r t pour le discours de votre interlocuteur Elles pourront vous servir de base pour poser des questions cibl es Votre dossier pos sur la table tablit un pont entre vous et votre interlocuteur et donnera une impression d efficacit Apportez votre dossier CRE IC ENT ES Votre interlocuteur l a d j en sa possession mais au cas o une tierce personne assisterait l entretien il sera utile den avoir une copie lui remettre Ne faites aucune assertion fallacieuse ou exag r e sur vous m me ou sur vos capacit s Par exemple si Vous avez indiqu sur votre CV allemand parl couramment vous devez
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