lettre ouverte au DG - syndicat national UNSA pôle emploi
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1. Ti bate and p le emploi Paris le 10 mai 2011 Lettre ouverte au directeur g n ral de p le emploi Monsieur le directeur g n ral Apr s bient t plus de deux ans et demi d existence p le emploi poursuit sa course vers un avenir que l on nous promettait radieux Nous passons sur les ratios demandeurs conseillers sur l id e que cette nouvelle institution ne devait pas tre l addition des deux anciens organismes mais bel et bien un tablissement qui se construisait en innovant Un tablissement qui devait prendre en compte les 3 parties qui le composent Ses financeurs ses usagers ses agents publics et priv s Nous UNSA nous serions de tr s mauvaise foi si nous disions que rien ne va que tout est revoir Signataires d une tr s grande partie des accords nationaux dont la convention collective nationale nous consid rons encore aujourd hui que chaque accord avait l ambition d am liorer l existant de chacun Faire respecter l ensemble de ces accords est un travail quotidien car entre la signature et la mise en musique un foss existe toujours Malgr cela il manque un accord embl matique p le emploi celui sur les risques psychosociaux Un rapport de la direction g n rale du travail DGT en date du 19 avril 2011 constate que les accords les plus aboutis sont le fait d entreprises qui ont une tradition de dialogue social et une volont forte de son directeur g n ral Alors que2. agers REP DAPE DTD La fixation d objectifs individuels pour les managers au moment ou se d ploie l EID REPERE va multiplier les conflits agents direction d ailleurs c est d j commenc voir les p titions gr ves sanctions disciplinaires occupations de locaux L UNSA vous demande d ouvrir sans d lai de nouvelles n gociations RPS pour que p le emploi ne fasse pas demain la une des journaux l instar de FRANCE TELECOM Le mode d emploi si l on en croit la DGT repose sur deux pr requis 1 Tradition de dialogue social 2 Volont forte du dirigeant de l entreprise Chacun dans cette affaire est au pied du mur et doit prendre ses responsabilit s l UNSA nous y sommes pr ts Veuillez agr er Monsieur le directeur g n ral l assurance de ma consid ration distingu e Dominique NUGUES Secr taire g n ral 6 rue de la plaine 75020 PARIS Tel 01 44 93 20 85 Fax 01 44 93 26 15 Mail syndicat unsa pole emploi fr www unsa pole emploi fr
3. dire des tablissements qui n ont pas d accord du tout Certes il manquait les signatures d une majorit d organisations syndicales pour qu il s applique Ceux qui s y taient oppos s peuvent h las constater que rien n est venu combler le vide Votre plan d action M Charpy est bien p lichon par rapport aux mesures envisag es initialement dans le feu accord Un tablissement qui regroupe pr s de 50000 personnes venues du public du priv de l AFPA des ASSEDIC et de l ANPE un tablissement qui modifie sa gestion du personnel ses structures de direction son organisation qui se regroupe fusionne le tout sans garde fou pour le personnel en dehors des dispositions du code du travail et une ou deux instructions de la direction g n rale C est vrai nous le disons la direction g n rale n est pas anim e de mauvaises intentions pour ses agents cette fusion s est faite sans licenciement et le gain pour ceux et celles qui optaient tait avantageux Pour autant la mise en place des dispositifs de r organisation sites uniques projet REPERE EID accroissent de mani re exponentielle les risques psychosociaux D o l int r t des accords RPS cr er de l opposable pour les agents encadrer les pratiques manag riales les adoucir en quelque sorte Mais le pire est venir avec la mise en place des primes de performance si un accord avec les organisations syndicales est trouv pour les man
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