CHARTE DE
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1. une voie privilegiee La Ville de Poitiers et la Communaute d agglomeration Grand Poitiers s inscrivent dans une d marche volontaire et dynamique de valorisation de l apprentissage et r pondent a plusieurs objectifs Participer en leur permettant d acqu rir une formation et une qualification Participer souvent m connus des jeunes L apprentissage est l occasion de d couvrir la Fonction Publique Territoriale la diversit de ses m tiers la culture et l esprit du service public Faire de l apprentissage de l emploi et des comp tences Favoriser des comp tences et des savoirs Le contrat d apprentissage CIN 0 LE Il s agit ainsi de permettre des jeunes d acqu rir du secteur public gt e WE une exp rience professionnelle pratique r mun r e tout mode d emploi Page 4 TE en suivant une formation th orique aboutissant l obtention gt E nn d un dipl me a en F J i _ an gt o As e A ee Ors R A D La pr sente Charte a pour objectif de fixer les engagements de employeur Page 5 HS n Be r ciproques de l apprenti et de la collectivit pour favoriser a les conditions d un bon apprentissage Les devoirs et les droits de l apprenti Pages 6 7 O Vos contacts Page 8 PAG C est un contrat relevant du droit priv auquel s ap plique donc la r glementation du Code du Travail Mais il est soumis a certaines regles sp cifiqu2. and Poitiers en qualit d em ployeur disposent l gard de l apprenti d un pouvoir disciplinaire mais galement du pouvoir de mettre fin au contrat dans certaines conditions L employeur a le pouvoir de sanctionner tout comporte ment qu il estime fautif Cas des absences injustifi es toute absence injusti fi e chez l employeur ou au centre de formation peut faire l objet d une retenue sur salaire proportionnelle la dur e de l absence L employeur peut rompre le contrat d apprentissage diff rents stades de son d roulement et selon des pro c dures diff rentes Pendant la p riode d essai le contrat peut tre r sili tout moment par l employeur pendant les 2 mois de la p riode d essai sans indemnit s et sans avoir besoin d in voquer un motif pr cis Cette d cision devra tre notifi e par crit l apprenti au centre de formation et l Unit Territoriale Direccte En cours de contrat la rupture du contrat par accord expr s entre l employeur et l apprenti Cette r siliation doit tre formalis e par un crit sign des deux parties ainsi que du repr sentant l gal de l apprenti s il est mineur et notifi e au centre de formation et l Unit Territoriale Direccte Devoirs de l employeur L employeur s engage assurer l apprenti une forma tion m thodique et compl te II doit permettre l apprenti de suivre les cours th o riques ces heures de cours font partie i
3. es au sec teur public regles qui seront pr cis es dans la pr sente Charte C est un contrat sign entre deux parties l employeur public et l apprenti Il pr cise la dur e de l apprentissage entre 1 et 3 ans selon le dipl me pr par La prolongation ou le renouvellement du contrat sont possibles notamment en cas d chec aux examens mais cela rel ve de la d cision de l employeur Le contrat pr cise la r mun ration calcul e en pour centage du SMIC ainsi que le nom de la personne qui exercera la fonction de ma tre d apprentissage et qui sera directement responsable du d roulement de la formation au sein de la collectivit Le contrat d apprentissage du secteur public mode d emploi Comme tout contrat de travail une p riode d essai de 2 mois est obligatoire durant laquelle l une des 2 parties peut rompre unilat ralement le contrat sans justificatif et sans pr avis Un simple courrier est suffisant Chaque apprenti est re u au sein de la Direction des Ressources humaines avant le terme de son contrat afin de dresser un bilan de la p riode d apprentissage et d voquer la p riode post apprentissage A la fin de son contrat d apprentissage l apprenti peut se porter candidat sur des postes ouverts au recrutement dans la collectivit Sa candidature sera examin e au m me titre que les candidatures internes Les droits et devoirs de l employeur Droits de l employeur La Ville de Poitiers et Gr
4. nt grante du temps de travail effectif de l apprenti et l employeur s engage lib rer l apprenti pour y participer L employeur s engage apporter l apprenti une forma tion professionnelle en rapport avec le dipl me pr par L employeur d signe un ma tre d apprentissage qui aura pour r le d accueillir l apprenti de transmettre son m tier l apprenti d valuer l apprenti d assurer le lien entre le centre de formation et la collectivit L employeur assure un suivi r gulier de l apprenti des entretiens r guliers doivent permettre de faire le point sur le parcours de l apprenti CHARTE DE L APPRENTISSAGE PAG PAG Les devoirs et les droits de l apprenti Vous tes recrut comme apprenti au sein des services de la Ville ou de la Communaut d Agglo m ration de Poitiers Comme tous les agents de la collectivit vous b n ficiez d un certain nombre de droits et tes soumis quelques devoirs Une obligation de formation vous tes tenu de tra vailler chez l employeur pendant les p riodes de forma tion en entreprise vous devez galement tre pr sent aux cours dispens s par le Centre de formation ces heures de formation th oriques faisant partie int grante du temps de travail effectif En cons quence vous devez respecter les heures de travail et le planning des cours et devez vous engager signaler sans d lai toute absence aupr s de votre ma tre d appre
5. ntissage Se pr senter aux preuves du dipl me pour lequel a t tabli le contrat Une obligation g n rale de discr tion et de loyaut envers votre employeur E 6 CHARTE DE L APPRENTISSAGE Vos droits sont de fa on g n rale les m mes que ceux des agents de la collectivit En ce qui vous concerne sp cifiquement Cong s annuels au nombre de 30 jours par ann e civile soit 2 5 jours par mois ils doivent tre demand s au moins 48 heures l avance aupr s du ma tre d ap prentissage les cong s sont accord s sous r serve des n cessit s de service Cong s pour pr parer un examen vous b n ficiez de 5 jours par an pour vous pr parer vos examens de derni re ann e Ces jours doivent tre pris avant la date de l examen Cong s exceptionnels journ es dites du Maire ces journ es vous sont accord es dans les m mes conditions qu un agent temps complet soit 2 jours par semestre mais proratis es en fonction de la date du d but et de la fin de votre contrat Cong s pour v nements familiaux ces journ es vous sont accord es dans les m mes conditions qu un agent travaillant temps plein Protection sociale vous tes affili au r gime g n ral de la S curit Sociale pour tous les risques qui y sont li s et au r gime de retraite des agents non titulaires des Collectivit s Territoriales PROC DURE SUIVRE EN CAS D ARR T MALADIE e Pr venir le plus ra
6. pidement possible votre service e Consulter un m decin et vous faire tablir un arr t de travail e Envoyer les deux premiers volets du certificat m dical la Caisse de la S curit sociale Le troisi me volet est envoyer la DGA RH Unit 7 sous les 48 heures qui suivent le 1 jour d absence PROC DURE SUIVRE EN CAS D ACCIDENT DU TRAVAIL e Vous devez vous rendre dans la mesure du possible et avant d aller chez votre m decin ou l h pital la M decine du Travail pour vous procurer les imprim s n cessaires la d claration d accident e En cas d urgence ou d impossibilit vous rendre la M decine du Travail sp cifiez au m decin ou l h pital qu il s agit d un ac cident de travail et pr venez rapidement la M decine du Travail Ch mage vous avez droit des allocations ch mage selon les r gles de droit commun du ch mage Restauration collective vous pouvez b n ficier dans les m mes conditions tarifaires et d adh sion que les employ s municipaux des prestations des 2 restaurants municipaux Sous certaines conditions vous pouvez b n ficier des ch ques d jeuners se renseigner aupr s de votre ma tre d apprentissage Transports en commun partir de 3 mois d anciennet vous pouvez b n ficier d une participation financi re de l employeur sur les abonnements transports en com mun hauteur de 50 sur la carte sable annuelle Vitalis 30 sur la ca
7. rte sable mensuelle Vitalis 30 sur l abonnement de travail TER mensuel Service social vous pouvez prendre rendez vous avec l un des assistants sociaux Loisirs et action sociale Vous pouvez acc der l Association Sports et Loisirs des Employ s Municipaux ASLEM dans les m mes conditions tarifaires et d adh sion que les employ s municipaux Apr s 6 mois d anciennet dans la collectivit et si vous effectuez au moins un mi temps vous b n ficiez de certaines prestations du Comit d Action Sociale COMAS du Personnel de la Ville et de la Communaut d Agglom ration Grand Poitiers CHARTE DE L APPRENTISSAGE PAGE 7 II o 5 bis rue du Puygarreau Poitiers Laurence PEROT 05 49 52 36 75 Sylvie JADEAU 05 49 30 81 42 3 rue Monseigneur Augouard Poitiers 05 49 41 24 00 11 rue Marcel Paul Poitiers Marinette LATHUS secr taire 05 49 60 78 22 Centre Technique Municipal CTM 10 rue Antoine Becquerel Poitiers Zone de la R publique Centre Ville 23 ter rue Ars ne Orillard Poitiers 05 49 30 81 00 1 rue du Chanoine Duret Poitiers 1 tage 05 49 52 36 45 G raldine Barand Benjamin Bussat MBA agencemba fr Photos N Mahu 11 2010
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