PLAN GLOBAL DE PREVENTION
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1. 7 Hygi ne propret et d chets fp ox wok prior t gsttion Les locaux et leurs d pendances sont tenus en bon tat NME AGP art 69 re A le No transparence Les fen tres ext rieures aux tages sont nettoy es par une firme sp cialis e qui respecte toutes les r gles de s curit Un sch ma d entretien est tabli pour les diff rents espaces bureaux couloirs eet de r union toilettes vitrages internes et externes eee re ede 1 toilettes r fectoire Si l entretien est confi une organisation externe le LS sch ma d entretien est repris dans le contrat d entretien Pour les d chets des r cipients sont pr vus qui sont nes Les ampoules halog nes d fectueuses la peinture l encre le toner et les restes de colle sont des Petits D chets Dangereux et sont collect s s par ment et vacu s vers un d p t PDD Collecte s par e du papier verre et d chets non recyclables 8 Comportement s curit des travailleurs PI gta ox nox prior i gistation Les travailleurs ne portent jamais de charge dont le poids ou les dimensions peuvent compromettre cia l quilibre ou g ner la vue Courir dans les couloirs et escaliers n est pas permis Les travailleurs ne lisent pas de documents en marchant 7 Les travailleurs vitent de se tenir dans le rayon d ouverture d une porte ferm e ou de s y adosser et ne posent jamais une main sur le chambranle d une porte TE py ouverte u2. et de sant au travail notamment via le num ro vert Comment nous contacter 0800 23 999
3. gatif par un groupe de travailleurs qui s accompagne de plaintes ou dysfonctionnement au niveau physique psychique et ou social et qui est la cons quence du fait que des travailleurs ne sont pas en mesure de r pondre aux exigences et attentes qui leur sont pos es par leur situation de travail Article 2 Cette convention a pour objet de mettre en place un r gime visant pr venir le stress occasionn par le travail et ou y rem dier Ce r gime entend pr venir et ou r soudre des probl mes collectifs mis en vidence dans le cadre de l analyse de risques commentaire 18 04 2007 i Article 3 En application de la loi sur le bien tre et de ses arr t s d ex cution l employeur est tenu de mener une politique visant a pr venir collectivement le stress occasionn par le travail et ou a y rem dier collectivement Pour mener cette politique l employeur doit conform ment aux dispositions de la loi sur le bien tre et de la section 2 de l arr t royal sur la politique du bien tre Lors de l analyse g n rale de la situation de travail qu il r alise d tecter les risques ventuels de stress Cette analyse porte sur la tache les conditions de vie au travail les conditions de travail et les relations de travail Effectuer une valuation de ces risques sur la base de l analyse de la situation de travail Prendre en fonction de cette valuation les mesures appropri es afin de pr venir les r
4. rieur de l cran Une distance minimum de 50 cm entre les yeux et l cran Des caract res bien lisibles fond clair caract re fonc et bien lisible L cran est nettoy afin d viter des reflets par des taches de graisse Ordinateur portable utiliser un support permettant d adapter l cran la bonne hauteur et avoir un clavier et une souris distincts de l cran 2 1 2 Le clavier S par de l cran l g rement inclin et pas trop haut Un espace suffisant permettant un appui pour les mains et les bras pas de clavier sur le bord de la table de travail Force de frappe faible et constante 2 1 3 La souris Taille adapt e celle de la main Aussi platte que possible Souris pas trop loign e du clavier Espace suffisant pour pouvoir d placer la souris Manier la souris en d pla ant tout l avant bras et non uniquement le poignet Utilliser les raccourcis clavier short cuts afin d intercaler des t ches sans souris Utiliser un petit tapis pour faciliter le maniement de la souris 2 1 4 La table et le plan de travail La surface de travail est peu pr s la hauteur des coudes lorsque les bras pendent le long du corps Espace suffisant de fa on disposer les documents ou autre mat riel port e de mains commentaire 18 04 2007 Les bras pos s sur le plan de travail doivent former un angle de 90 2 1 5 La chaise de bureau Est r glable dispositif d ajustement de la hauteur
5. Homme Femme sont appos s Il y a suffisament de lavabos 1 pour 4 toilettes ou urinoirs Lavabos en bon tat o o mesones ep 8 n t eH teHeaaaaH eee aAA I y a un distributeur de savon Il y a des essuies en papier ou s che mains air chaud a Les Les toilettes sont munies d une pat re sd Les toilettes sont munies d une pat re ___ ln E E E O E ES toilettes ne d bouchent pas sur un espace de travail r fectoire ou vestiaire mais bien sur des o couloirs couloirs passage halou pates ____ hall ou paliers m N F Mise disposition gratuite d eau potable Mise dspostion gatte deau poide t t H Entretien T T lly a un programme de maintenance ee ae eee ee 4 c Locaux des copieuses en rss Local de la copieuse pour l exp dition La photocopieuse grandes quantit s se trouve dans un ETS local s par La photocopieuse se trouve dans un local bien a r ee Les nouveaux appareils portent le marquage CE et sont munis de filtres d ozone Code Titre VI Chapitre Le mode d emploi et les instructions sont disponibles dispositions dans la langue de l utilisateur g n rales Re neo RE SE fournisseur ou du fabrikant EL restreinte Escabeau ou marchepied stable sd Suffisament d espace libre et d acc s aux appareils EEN alimenter les appareils en papier Couteau de s curit paire de ciseaux disponible Ss ast es a Produits chimiques photocopieuse imprim
6. La largeur de passage libre de la porte est d au moins 100 cm Les portes en verre re oivent au bas et a hauteur des yeux un marquage couleur contrastant Les portes actionn es a la main pr sentent une faible r sistance et un espace libre suffisant afin de permettre de man uvrer une chaise roulante Les tapis l entr e ne peuvent pas constituer d obstacle Il sont poil ras et pr sentent un dos antid rapant De pr f rence ils seront noy s dans le sol Dans le hall un utilisateur de chaise roulante dispose d un diam tre de braquage de 150 cm ll existe un cheminement clair vers l espace de r ception et de conf rence 1 3 2 Parking et acc s au parking S il ny a pas de possibilit de parking pr s du bureau on peut rechercher une solution dans le domaine public en concertation avec la police Les emplacements de parking sont indiqu s par des bords clairement marqu s et un panneau de circulation officiel Les emplacements sont larges d au moins 3 50 m et longs d au moins 5 m au moins 6 m en cas de parking l un derri re l autre et se trouvent de pr f rence a moins de 25 m de l entr e de l immeuble Les chemins pi tonniers et les descentes de trottoir y reli s sont facilement accessibles Les solutions pr fabriqu es pr sentent une pente trop forte ce qui emp che de les utiliser de mani re ind pendante Le chemin d acc s et l emplacement du parking sont pav s serr s plans et bien clair s L
7. au moins 0 75 m Hauteur de la marche entre 14 et 20 cm id al 17 cm Profondeur de la marche entre 26 et 32 cm id al 29 cm Largeur utile minimum 82 cm Marches en bon etat clairage 50 lux RGPT article 62 3 3 Les portes Portes coupe feu commentaire 18 04 2007 t 3 4 Les ascenseurs AR 9 03 2003 MB 30 04 2003 Le g rant de l immeuble doit assurer le maintien des ascenseurs selon les instructions du constructeur et un entretien pr ventif doit avoir lieu au minimum deux fois par an Le g rant fait proc der une inspection pr ventive par un Service externe de Contr le Technique SECT e Annuelle lorsque la maintenance pr ventive est assur e par une entreprise de maintenance certifi e e Trimestrielle dans les autres cas Le SECT r dige un rapport mentionnant les d lais dans lesquels les dangers graves doivent tre rem di s Le g rant tient un dossier de s curit contenant les documents suivants e Les rapports des analyses de risque e Les programmes de modernisation e Lenregistrement de la maintenance pr ventive e Les rapports des inspections SECT Cas particuliers votre bureau se trouve dans un immeuble a tages occup s par d autres habitants et ou entreprises 1 Vos locaux ne sont que sur un tage toutes les obligations sont a la charge du g rant 2 Vos locaux occupent plus d un tage rez de chauss e et sous sol et l ascenseur dessert les deux niveaux vo
8. du si ge des accoudoirs et du dossier Est dot de 5 roulettes pour faciliter les d placements et se mouvoir naturellement Offre un bon soutien dorsal dossier capable de soutenir le bas du dos et de r sister la pression exerc e par le corps Chaise dynamique l assise de la chaise bascule vers l avant ou vers l arri re selon la position de travail Hauteur d assise R gler la hauteur de fa on ce que la cuisse et la jambe forment un angle droit et que les coudes se trouvent peu pr s la m me hauteur que la surface de travail En position assise pouvoir glisser les mains en dessous des cuisses sans qu il n y ai tune pression trop importante Pieds bien plat sur le sol si n cessaire utiliser un repose pied Hauteur du dossier R glable en hauteur par rapport l assise Convexe dans la r gion lombaire inclinable R sistance du dossier en m canisme synchrone chaise dynamique La pression du dossier ne doit pas tre trop importante Les pieds doivent tre fermement pos s sur le sol 2 1 6 Profondeur d assise Bien se placer dans le fond du si ge Accoudoirs en option R glables en hauteur en largeur et de pr f rence en profondeur Acc s au plan de travail ais Placer les avant bras sur les accoudoirs 2 2 Le bureau RGPT art 56 les locaux de travail ont une hauteur minimum de 2 5 m Chaque travailleur doit y disposer d un espace r el de 10m et d une superficie libre d
9. est soumis une valuation de sant pr alable son affectation un travail sur cran de visualisation Cette valuation de sant pr alable est compl t par un examen appropri des yeux et du syst me visuel ainsi que par un examen musculo squelettique Le travailleur concern est soumis une valuation de sant p riodique au moins tous les cing ans aussi longtemps qu il reste affect a un travail sur cran de visualisation Pour les travailleurs g s de cinquante ans et plus cette valuation de sant p riodique est renouvel tous les trois ans commentaire 18 04 2007 i 2 Si les r sultats de l examen ophtalmologique le rendent n cessaire et si un dispositif de correction normal ne permet pas l ex cution du travail sur cran le travailleur doit b n ficier d un dispositif de correction sp cial exclusivement en rapport avec le travail concern Ce dispositif sp cial est la charge financi re de l employeur En pratique l on prend quatre heures par jour comme la dur e minimale pour imposer un examen m dical Si le travailleur porte d j des lunettes pour le travail normal l employeur n est pas oblig de mettre disposition un dispositif de correction suppl mentaire Si le travailleur n a besoin d un dispositif de correction sous forme de lunettes que pour l cran de visualisation l employeur doit le mettre la disposition du travailleur Remarque le
10. est une asbl cr e en 1998 dont la mission est de lutter contre les accidents du travail par la sensibilisation la s curit sur le lieu du travail PI s adresse d s lors toutes les agences d int rim tous les travailleurs int rimaires ainsi qu toutes les entreprises o ceux ci remplissent leurs missions Que faisons nous PI a pour objectif de r duire le nombre et la gravit des accidents dont sont victimes les int rimaires d am liorer le suivi de leur sant lorsque leur mission comporte des risques de s assurer qu ils ne sont pas davantage expos s ces risques que les autres travailleurs et enfin de proposer des mesures pratiques et efficaces pour favoriser leur bien tre au travail Pour ce faire Pl effectue des recherches sur les dangers r currents et sur les carences dans les mesures de pr vention tablit des statistiques sur les accidents du travail et les analyse conseille les entreprises de travail int rimaire d veloppe des formations et organise des campagnes de pr vention Une grande partie du travail de PI consiste donc r aliser des supports didactiques documents d pliants brochures livrets vid os CD Rom affiches website l attention des agences d int rim des int rimaires et des entreprises utilisatrices Enfin PI assure aussi une permanence quotidienne afin de r pondre aux questions des diff rents acteurs du secteur int rimaire en mati re de s curit
11. gravit gt moyen mineur important fr quence D terminer des objectifs Priorit selon l importance le d lai Se donner des objectifs g n raux Puis des objectifs concrets 3 Comment atteindre ces objectifs D terminer les mesures prendre avec dans l ordre Pr venir le risque ou si c est impossible Pr venir les dommages ou si c est impossible Limiter les dommages D terminer un responsable qui nomme un ex cutant qui fait respecter les d lais qui donne les moyens qui contr le 4 Suite a des modifications comment adapter le plan de pr vention Donner les proc dures et crit res utilis s Plan global de pr vention avril 2007 9 Comment laborer un plan global de pr vention Pour tablir un plan global de pr vention il convient de connaitre les risques encourus sur le lieu de travail Il faut tout d abord examiner s il existe des risques si ces risques peuvent tre pr judiciables si des mesures de pr vention peuvent tre prises pour prot ger le travailleur contre le risque quelles mesures de pr vention seront prises L analyse des risques doit s effectuer au niveau de l organisation du poste de travail de l individu travailleur Le plan global de pr vention se compose 1 d une check list 2 d un tableau plan global de pr vention Plan global de pr vention Plan annuel d action Adap
12. l information donn e a des personnes d termin es de l existence d un d but d incendie Par alarme il faut entendre l avertissement donn l ensemble des personnes s journant en un lieu d termin d vacuer ce lieu La d finition d un local du premier groupe se trouve au RGPT art 52 point 2 1 les locaux o sont soit utilis s journellement soit entrepos s des produits inflammables et des gaz et les magasins et grandes surfaces 6 4 L information du personnel RGPT art 52 12 Des instructions affich es en nombre suffisant en des endroits apparents et facilement accessibles renseignent le personnel sur la conduite a suivre en cas d incendie entre autres en ce qui concerne 1 L alerte de la direction et des pr pos s la lutte contre l incendie 2 L alerte au service incendie comp tent 3 Les dispositions prendre pour donner l alarme 4 Les dispositions prendre pour assurer la s curit ou l vacuation des personnes La mise en oeuvre des moyens de lutte contre l incendie disponibles dans l tablissement 6 Les dispositions prendre pour faciliter l intervention du service d incendie comp tent a RGPT art 52 5 11 L emplacement de chaque sortie et de chaque sortie de secours ainsi que la direction des voies d gagements et escaliers conduisant a ces sorties sont signal s l aide des panneaux de sauvetage qui satisfont aux dispositions concernant la signalisation de s cu
13. les ventuels t moignages et rapports de tentatives de conciliation e Le conseiller en pr vention remet une copie du document l employeur examine la plainte et fait une proposition de mesures prendre e L employeur doit lorsqu il a pris connaissance d actes de violence ou d harc lement moral et sexuel au travail prendre les mesures appropri es e Si les actes subsistent apr s la mise en oeuvre des mesures ou si l employeur s abstient de prendre des mesures le CP en accord avec la victime s adresse l inspection du travail e La victime peut toujours s adresser directement l inspection du travail le r le ou les t ches de l inspection consistent v rifier si une proc dure par le biais du CP est pr vue et si elle appliqu e e La victime mais aussi des organisations telles que les syndicats peuvent afin de d fendre les droits de la victime dans tous les conflits intervenir en droit ou d marrer une proc dure juridique afin de faire respecter l application de la l gislation par ex pour mettre fin aux actes de violence ou de harc lement moral ou sexuel au travail commentaire 18 04 2007 t 9 2 4 Protection des victimes e Toute personne qui justifie d un int r t peut intenter une proc dure devant la juridiction comp tente pour faire respecter les dispositifs de la loi e La charge de la preuve incombe la partie d fenderesse e Pour la d fense des victimes ou des employeurs les organisat
14. les frais de d placements Des informations compl mentaires peuvent tre demand es Agence wallonne pour l Int gration de la personne Handicap e AWIPH Rue Rivelaine 21 6061 MONTIGNIES SUR SAMBRE t l 071 20 55 02 n vert 0800 16 061 fax 0800 16 062 website http www awiph be 1 6 2 En r gion de Bruxelles Capitale R gion de Bruxelles Capitale Minist re de la R gion de Bruxelles Capitale Administration de l Am nagement du territoire et du Logement Direction de l urbanisme Rue du Progr s 80 bo te 1 1035 BRUXELLES T l 02 204 23 77 Fax 02 204 15 23 E mail aatl urbanisme mrbc irisnet be Internet http www bruxelles irisnet be commentaire 18 04 2007 t 2 Risques li s au poste de travail 2 1 Poste de travail cran de visualisation L annexe au Code Titre VI Chapitre Il Section Ecrans de visualisation donne une description d taill e des prescriptions minimales relatives un cran de visualisation La check list reprend les points les plus importants de cet annexe et de ce fait les prescriptions minimales l gales sont remplies Vous pouvez demander des informations votre service externe PPT ainsi que de faire les mesurages n cessaires en mati re de lumi re et cran 2 1 1 L cran de visualisation L cran est inclin 10 20 vers l arri re ll n y a pas de reflets Hauteur correcte de l cran le regard touche le bord sup
15. mod le et discut es ensuite avec les membres du personnel concern s Le plan global de pr vention est mis au point 2 Le plan annuel d action 5 Pour obtenir votre plan annuel d action il suffit de prendre tous les points pour lesquels le d lai est l ann e 2008 3 L adaptation du plan global de pr vention 6 Il faut galement signaler comment vous allez proc der pour modifier le plan global de pr vention en cas de changement de circonstances Lors d un d m nagement lors de l achat d une nouvelle machine lorsque le personnel augmente lors d une modification de la l gislation il est n cessaire de refaire la check list et de compl ter le tableau plan global de pr vention Suite l analyse d un accident le plan global de pr vention pourra galement tre adapt 7 La check list sera contr l e au moins une fois par an avant le 1er novembre 8 Le tableau plan global de pr vention sera alors compl t 9 Le plan annuel d action de l ann e en cours sera contr l des points seront ventuellement remis dans le tableau plan global de pr vention 10 De l le plan annuel d action pour l ann e suivante pourra tre tabli Note importante Le plan global de pr vention ainsi que le plan annuel d action doivent tre mis par crit et tenu la disposition du fonctionnaire comp tent Service Public F d ral emploi travail et concertation sociale direction du Contr le d
16. par ment D tecteur de pr sence Pictogrammes indiquant les sorties et les sorties de secours En position ouverte les ch ssis ou fen tres ne peuvent pas obstruer le passage verrouillage avec une cl es Escabeau et marchepied Escabeau stable pour atteindre les objets en hauteur On n utilise pas les chaises surtout les chaises a roulettes OU table comme escabeau ou table comme escabeau Le sol est E et en bon tat pas de tapis d coll de trous Le sol n est pas glissant Les zones de travaux ventuelles r parations travaux d entretien sont clairement balis es et signal es IPPON ER PER RS RE EE re EE ES l ment de d coration bis s curit am a OO emp chant de les ouvrir enti rement l lt c rH era RGPT art 43 fee eS SSR IS escaliers sont munis d une rampe de hauteur minimale de 0 75 m Les escaliers sont corrects pente maximale de 75 largeur minimale de 20 cm hauteur maximale de 18 cm largeur utile au minimum 82 cm tat des marches Les marches sont bien clair es etsignal es sid ae RGPT art 62 Eclairage minimum 50 lux point d 3 L am nagement du lieu de travail Le dossier s curit des ascenceurs comprend les analyses de risque les rapports des inspections commentaires trimestrielles semestrielles par le service externe de AR 9 3 2003 art contr le techniqu
17. que des crit res d valuation Des valuations r guli res sont elles pr vues l y a r guli rement des r unions de travail J T T RSG ae a Harc lement au travail T T T O T La proc dure de traitement des plaintes relatives au harc lement au travail est reprise dans le r glement du travail et connue de tout le personnel aussi les nouveaux venus et les travailleurs int rimaires Le nom du conseiller en pr vention aspects psychosociaux et ventuellement la personne de confiance est connu Cette personne est accessible pour tout les travailleurs Code Titre VIII Chapitre VI section La personne de confiance harc lement sexuel AR du V art 8 circulaire 18 09 1992 est connue et accessible 11 07 2002 Code Titre VIII Il existe des instructions en mati re de violence dans Chapitre VI section l entreprise caus e par un visiteur ou un client Ill art 6 Une personne est d sign e pour aider les victimes d actes de violence 10 D placement l ext rieur pe ox ok prior t gisttion d placements pr cipit s Nr e ge Peer Si Clad au d part fa Fetes a a E i moment dans la voiture Lo Le v hicule est bien entretenu et en bon tat les dispositifs de s curit requis trousse de secours gilet de signalisation extincteur triangle de d tresse sont a bord Les GSM peuvent tre utilis s avec une installation mains libres afin de r duire la distraction Le code de la route e
18. PLAN GLOBAL DE PREVENTION Edition 2007 Mod le de plan global de pr vention visant le propre personnel d une entreprise de travail int rimaire Po Pr vention et Int rim Avenue du Port 86 bo te 302 1000 BRUXELLES T l 02 204 56 80 Courriel info p i be www p i be Contenu 1 Introduction 1 But et utilisation de cette brochure 2 Pourquoi laborer un plan global de pr vention 3 Proc dure g n rale d laboration d un plan global de pr vention 4 Comment laborer un plan global de pr vention 5 Quels sont les risques encourus par le personnel d une entreprise de travail int rimaire L acc s au b timent Risques lies au poste de travail L am nagement du lieu de travail Espaces particuliers a Dispositifs de premiers secours b Installations sanitaires c Locaux des copieuses d D p t e Fumoir Appareils machines risques lectriques Risque d incendie Hygi ne propret d ch tsl Comportement s curit des travailleurs Stress charge psychosociale harc lement au travail 10 D placement l ext rieur 11 Surveillance de sant des travailleurs 12 Accueil des travailleurs FANS OPNA 2 Check list 3 Commentaire 4 Plan d action 1 Tableau vierge 2 Mod le de plan Plan global de pr vention avril 2007 i Le personnel administratif et les consultant e s en int rim d une agence d int rim travaillent dans un bureau ou il y a peu de ris
19. antes t l copieurs stock s en s curit Les indications de la fiche de s curit du fabricant sont respect es lors du remplacement du ruban de l encre Port de gants pour remplir les cartouches d encre ln le ET De la poudre de toner d vers e est imm diatement enlev e avec un chiffon humide afin d viter que la poudre se disperse dans l air Fe ag aS D EE EE SES le courrier EE E 4 d D pot pi o no pr station Etag res solides ere Titre V Chapitre Armoires ferm es pour Are chimiques imprimante I agents toner produits d entretien chimiques Escabeaux et marchepieds J atteindre tous les niveaux Extinceur Pas de mat riaux sur le sol et dans les passages eee Mat riel lourd et volumineux en bas He Rayons ne sont pas surcharg s er art Eoaragesufsam EL suffisant 50 lux ce porte d 4 e Fumoir PI ta ok nok prior gist Code Titre IIl Chapitre Une interdiction formelle de fumer est impos section II Code Titre Ill Chapitre Pictogrammes clairs et information l entr e section Il art 6 et AR des espaces accessibles aux tiers et au Fumoir tt O ior een te wk a l ext rieur ass IE NE locaux R glementation crite en mati re d acc s et Code Titre Ill Chapitre d utilisation du fumoir par les travailleurs section II art 5 Les cendriers ne sont pas vid s dans les corbeilles en papier ou d autres r cipients co
20. as d une entr e ne sont pas permis Le fumoir AR 19 01 2005 art 5 e Le fumoir est suffisamment a r de mani re ce que les fum es ne puissent pas p n trer dans les autres locaux e L acc s au fumoir pendant les heures de travail est clairement fix Les heures pendants les pauses Le r glement ne peut introduire d in galit de traitement entre fumeurs et non fumeurs Le Comit PPT a mis un avis pr alable sur le reglement d acc s 5 Appareils machines risques lectriques 5 1 Fiches cordons de rallonge et prises e Les fiches et les cordons des appareils des appareils sont en bon tat c a d intacts Les prises sont correctement et solidement fix es au mur et intactes e Les prises sont munies d un interrupteur Les rallonges lectriques sont intactes 5 2 Surcharge des prises de courant e l est interdit de placer des dominos II faut utiliser une rallonge a prises multiples et id alement quip e d un interrupteur e Si un disjoncteur disjoncteur automatique d clenche r guli rement regarder si le circuit n est pas surcharg trop d appareils par prise par exemple Dans ce cas raccorder une autre prise Si le probl me persiste commentaire 18 04 2007 i parce que sur le m me circuit ou il y a un d faut a un des appareils faire appel a un lectricien En hiver ce probleme est plus fr quent car on ajoute des radiateurs lectriques d appoint 5 3 Armoire
21. d urgence d importance sable d execu tion 1 a5 1 a5 Plan global de pr vention avril 2007 Plan global de pr vention exemple Dysfonctionnement Degr Degr Objectif global d urgence d importance 1 5 1 5 Fils et c bles qui tra nent Fils ne g nant plus le passage Eclairage insuffisant Relever le niveau d clairage Imprimante bruyante Diminuer les probl mes de bruit pour le personnel Solution s concr te s 1 D placer les fils bureaux de aa et bb 2 Cache sur les fils bureaux de xx et yy Note pour les 2 cas faire appel un lectricien Provisoirement placer des lampes individuelles d appoint Demander ensuite une mesure au service externe de pr vention et protection et d cider alors des mesures prendre Prendre les mesures d cid es Solution 1 D placer l imprimante vers le local archives Solution 2 Acheter une nouvelle imprimante Solution adopt e solution 1 jusqu ce que le budget permette de r aliser la solution 2 Note pr voir dans le budget 2008 l achat d une nouvelle imprimante Plan global de pr vention avril 2007 D lai d execu tion Madame 31 5 2008 Untel Monsieur XX 15 1 2008 15 3 2008 15 8 2008 Madame YY 1 1 2008 15 1 2009 Note BUDGET 2008 Pr vention et Int rim Qui sommes nous Pr vention et Int rim Pl le Service Central de Pr vention pour le secteur du Travail Int rimaire
22. des conventions internes n est possible que si celles ci sont aussi suivies par les cadres On peut inclure dans le r glement de travail des r gles claires quant aux points suivants e Politique de courriel et internet et le contr le des abus et les sanctions ventuelles e Horaire de travail flexible et travail domicile e Politique en mati re de voitures ex promouvoir un comportement de s curit dans la circulation routi re e Politique en mati re d alcool et assu tudes sur le lieu du travail e Politique en mati re de fum e de tabac pauses r glement d acc s au fumoir e Surveillance par cam ra 9 Stress charge psychosociale harc lement au travail 9 1 Le stress Le stress est un ph nom ne qui peut avoir plusieurs causes tant au travail que dans la vie priv e Le concours de plusieurs facteurs de stress peut causer une situation de stress et tre nuisible pour la sant En mati re de travail il y a lieu de v rifier plusieurs points afin de savoir si un travailleur se trouve dans une situation de stress excessif 1 JUIN 1999 Arr t royal rendant obligatoire la convention collective n 72 du 30 mars 1999 conclue au sein du Conseil national du Travail concernant la gestion de la pr vention du stress occasionn par le travail MB 9 07 1999 Quelques extraits Article 1 Pour l application de la pr sente convention collective de travail il faut entendre par stress tat per u comme n
23. des diff rents moyens de transport e L employeur et les travailleurs se rendent ils correctement compte des co ts li s aux diff rents moyens de transport e Quels sont les motifs qui d terminent le choix de moyen de transport des travailleurs et qu est ce qui les inciterait opter pour un moyen de d placement plus s r plus sain et plus cologique Plus d info e Voir la documentation technique de PI chemin du travail et les documents sur le DVD Check list pour le v lo Check list pour les transports en commun Check list pour le v lomoteur Check list pour la moto Check list pour la voiture Covoiturage Carsharing e Website http www taxistop be e SPF Mobilit http www mobilit fgov be 1 3 Accessibilit des b timents Plus d info Agence wallonne pour l Int gration de la personne Handicap e AWIPH Rue Rivelaine 21 6061 MONTIGNIES SUR SAMBRE T l 071 20 55 02 N vert 0800 16 061 fax 0800 16 062 Website http www awiph be commentaire 18 04 2007 1 3 1 L entr e L entr e est clairement visible et une signalisation compr hensible et logique est pr vue Les l ments de commande de la porte sont install s a une hauteur entre 90 et 140 cm Le d verrouillage des portes est muni d un signal sonore et optique Une partie entr e avec auvent procure une protection jusqu l ouverture de la porte Les seuils a l entr e n ont pas plus de 2 cm de haut
24. e les d lais d ex cution des travaux Engagement contractuel avec le g rant de l immeuble afin d obtenir une copie des analyses de risque et des inspections pr ventives Inventaire de l amiante Inventaire de l amiante l amiante Inventaire d amiante pour tous les espaces accesibles 5 pour les travailleurs 148decies 5 2 4 a Dispositifs de premier secours maem f e ne aitation Trousse de secours Trousse de secours _ _ _ _ secours eeen ge annexe 183 ee les Roe eee premier secous de premier secours Pictogrammes Toca de premier 6690 rr RGPT art 175 Chen et ventil OoOo To To Too Pictogrammes l entr e T Eau chaude propre disponible OO T TL 660 t tte Secon ste oe 50 travailleur un secouriste avec certificat de aT art 176 formation 177 4 b Installations sanitaires Sf ptr ox nox prior tegitation RGPT art 74 m RS ll y a des portemanteaux des cintres ou des armoires ee ee EE aan R fectoire salle de r cup ration 90 ll y a un r fectoire s par Si oui quip d une distribution d eau potable a pour r chauffer des boissons ou des aliments frigidaire vier avec coulement dispositif pour laver la vaisselle pouberes a couvercle pve une sale de oup ration a une salle de r cup ration gt pr art 92 Toilettes serate art 87 Toilettes s par es pour les hommes et les femmes H Les pictogrammes
25. e 2m Les dimensions de la superficie libre non meubl e du poste de travail doivent tre calcul es de telle fa on que le personnel dispose de suffisamment de libert de mouvement pour ses activit s commentaire 18 04 2007 t Eclairage RGPT article 59 63bis Eclairage minimal pour les passages 50 lux les bureaux 300 lux 500 lux travail de dactylographie en permanence La temp rature est de minimum 20 Celsius en hiver et de maximum 26 Celsius en t RGPT article 64 Les fen tres poss dent une protection si la lumi re ext rieure est trop g nante RGPT article 68 rayonnement solaire La ventilation artificielle RGPT article 58 pas de courants d air incommodants limitation a 0 5 m sec et maintenir l humidit relative entre 40 a 70 Attention une ventilation insuffisante peut faire monter la concentration en dioxyde de carbone entrainant des c phal es et des naus es lair ne peut pas tre trop sec cela occasionne des yeux secs auxquels par ex les porteurs de lentilles sont sensibles Le bruit un bureau peut tre bruyant par le bruit d imprimantes de photocopieuses de sonneries de t l phone et conversations de coll gues mais galement par des bruits venant de l ext rieur tels qu une forte circulation 3 L am nagement du lieu de travail 3 1 Les passages Eclairage de secours RGPT article 63bis 3 2 Les escaliers RGPT article 43 Rampe solide et haute d
26. e chemin d acc s est large d au moins 1 50 m en cas d obstacles au moins 90 cm et 2 10 m de hauteur Les seuils n ont pas plus de 2 cm de haut Le chemin pr sente un contraste tactile et visuel avec son environnement La pente transversale de l aire de stationnement et du chemin d acc s est inf rieure 2 Les diff rences de niveau sont compens es pa rune rampe et un escalier Si un parlophone est install pr s du garage ce dernier pourra tre utilis par les sourds et les malentendants ex par un texte support Un abri pour v los est pr vu hors de la ligne de cheminement commentaire 18 04 2007 i 1 4 L clairage D tecteurs de pr sence Eclairage minimal RGPT article 62 passage 50 lux parking 20 lux 1 5 Chemin pi tonnier et piste cyclable e Chemin pi tonnier bien entretenu e Pas de dalles d tach es Des arbustes taill s afin de ne pas prendre au dessus du chemin pi tonnier ou de la piste cyclable 1 6 Accessibilit pour les personnes a mobilit r duite Afin de faciliter l int gration d une personne handicap e dans la soci t il est important d int grer cette personne dans le circuit de travail 1 6 1 En r gion wallonne L Agence wallonne pour l Int gration de la personne Handicap e AWIPH octroye des aides aux employeurs qui embauchent des travailleurs handicap s prime a l int gration prime de compensation l am nagement du poste de travail intervention dans
27. e dans des atmosph res s ches qu il y aura une d charge la conductivit est alors meilleure 5 6 Installations lectriques Contr le p riodique par un organisme agr des installations lectriques RGIE art 271 chaque installation basse tension est soumise un contr le par soit un organisme agr soit par une personne qualifi e ou d sign e par les autorit s et ceci tous les cinq ans RGIE art 272 chaque installation haute tension est soumise un contr le par soit un organisme agr soit par une personne qualifi e ou d sign e par les autorit s et ceci tous les ans commentaire 18 04 2007 i La liste des services agr s habilit s effectuer les contr les des installations lectriques est disponible sur le site de PI http www p i be p list 03 ou via la homepage NaviCode LIST 6 Risque d incendie 6 1 R sum des obligations de l employeur e Souscrire une assurance incendie pour les b timents et les machines biens meubles et immeubles e Pr voir les moyens de lutte contre l incendie dans les b timents extincteurs et d vidoirs Indiquer et clairer les issues et sorties de secours Fixer la proc dure d alerte Pr voir une alarme d vacuation tablir un plan d vacuation d intervention Informer le personnel de ce plan d vacuation d intervention Faire pour le personnel un exercice annuel avec les quipements de lutte contre l incendie e Organise
28. ement d finies puisque maintenant dans la plupart des cas cette fonction est assur e par le conseiller en pr vention m decin du travail ou par un responsable du personnel 1 D signation e L employeur a d sign apr s accord pr alable des repr sentants des travailleurs au sein du Comit PPT ou d faut de la d l gation syndicale un CP sp cialis en mati re des aspects psychosociaux du travail Ce CP fait partie soit du service interne soit du service externe PPT Si l entreprise occupe moins de 50 travailleurs il doit tre fait appel obligatoirement au CP du service externe e L employeur peut apr s accord pr alable des repr sentants des travailleurs au sein du Comit PPT ou d faut de la d l gation syndicale d signer une personne de confiance qui assiste le CP e Le m decin du travail du personnel de l entreprise ne peut tre ce CP le m decin peut tre la personne de confiance e Liinspection du travail a un r le de conciliateur lorsque le comit n est pas d accord avec la d signation par l employeur 2 T ches de la personne de confiance e Assister l employeur et le travailleur dans l application de la politique e Dispenser des conseils octroyer l aide aux victimes e Recevoir les plaintes motiv es et les transmettre au CP comp tent commentaire 18 04 2007 i t 3 Taches du conseiller en pr vention comp tent e T ches de la personne de confiance voir ci dessus e Collabore
29. eprises e Indique la meilleure m thode de d placement du point de vue dela r duction des frais dela dur e du voyage dela r duction du nombre de kilom tres voiture e Tient compte du bien tre s curit sant des travailleurs Les entreprises et les services publics employant plus de 100 travailleurs doivent r diger tous les 3 ans un tat sur les d placements sur le chemin du travail du personnel Loi programme 8 04 2003 MB 17 04 2008 art 161 170 e Pour chaque tablissement d au moins 30 travailleurs e Premier rapport avant le 30 06 2004 commentaire 18 04 2007 i e Est communiqu au conseil d entreprise ou la d l gation syndicale e Qui exprime son avis dans les 2 mois e Est transmis avant le 31 d cembre au SPF Mobilit et Transport e Le SPF Mobilit et Transport g re la banque de donn es avec les r sultats Cet tat mentionne les l ments suivants e L organisation du temps de travail La r partition des travailleurs en fonction de leur domicile Les modes d accessibilit du lieu de travail voiture bus Les mesures prises en mati re de gestion de la mobilit Les probl mes de mobilit sp cifiques Le temps de d placement La distance La s curit lors du d placement Le confort de d placement Les frais de d placement L infrastructure routi re Ce qui importe est la r ponse aux questions suivantes e L employeur et les travailleurs sont ils bien inform s
30. existe une proc dure pour avertir le service d entretien en cas de panne lectrique coupure de courant lampe dgfectueuse fil d nud prise d tach e Le PV de la derni re visite de contr le est pr sente einka amaa anea forma tension a maximum 5 ans RGIE 271 et 273 ren ieee tension a maximum 1 an RGIE 272 et 273 6 Risque d incendie EC gitation RGPT art 52 Sas ll n y a pas d accumulation de mat riel papier carton bois produits inflammables dans la chaufferie rss inflammables ou auto extinguibles Les Les corbeilles papier sont vid es tous les jours Les corbeilles papier sont vid es tous les jours sont vid es tous les jours LL E p riodes prolong es de non utilisation Les sores normales et de secours sont c gag es leso Les sorties normales et de secours sont d gag es 52 5 9 S il y a des portes coupe feu marqu es sur la tranche du sigle Rf nombre elles sont ferm es ou maintenues ouvertes par un syst me permettant la fermeture automatique de ces portes en cas d alerte incendie sue les en tout temps 52 5 9 eee er EN NE OR PE EE sens de la sortie Les installations de gaz et de chauffage sont contr l es chaque ann e et les rapports sont disponibles Les panneaux de s curit indiquant les sorties les sorties de secours et l quipement de lutte anti incendie RER sont correctement appos s 52 5 11 EE SRE EE d
31. ions repr sentatives des travailleurs et des employeurs peuvent intervenir ainsi que des tablissements d utilit publique e Une victime qui d pose plainte selon la proc dure d crite est prot g e contre le licenciement proc dure tr s d taill e pr vue dans la loi Plus d info dossier agression Voir website www p i be th me Violence et harc lement au travail 10 Risques li s aux d placements ext rieurs Mode d emploi du gsm Limiter le nombre d appels avec un gsm T l phoner des endroits o les ondes passent bien Si disponible utiliser autant que possible un appareil fixe Garder une bonne distance entre l appareil metteur d ondes et le corps en utilisant par ex une oreillette e Pas de gsm dans la poche sup rieure du veston pour les personnes ayant un pace maker ni dans la poche du pantalon pour les hommes diminue la fertilit Savoir vivre et gsm e Lors des r unions formations diners d affaires teindre le gsm ou le mettre en fonction vibreur e Choisir une sonnerie discr te et neutre 11 Surveillance de sant des travailleurs Code Titre VI Chapitre Il Section Ecran de visualisation Art 7 Pour les travailleurs qui utilisent de fa on habituelle et pendant une partie non n gligeable de leur temps de travail normal un quipement cran de visualisation l employeur veillera ce que les mesures suivantes soient prises 1 Chaque travailleur concern
32. is e Un travailleur ne porte pas de documents ou objets qui le d s quilibrent ou qui g nent sa vision e On ne lit pas de documents en marchant e S appuyer contre une porte ferm e se mettre dans une baie de porte ou mettre les mains sur les chassis des portes implique des risques inutiles et des blessures tomber a la renverse recevoir la porte dans la figure ou des doigts meurtris si la porte se ferme par un courant d air e Les chaises ne servent pas a se balancer ou a prendre des objets sur une armoire e Eviter d empiler les objets trop haut On peut par exemple reprendre ces r gles de comportement de s curit dans la brochure d accueil des nouveaux travailleurs L accueil de nouveaux travailleurs doit galement se faire de mani re bien r fl chie de fa on les impr gner de la culture d entreprise d s le premier jour Afin d assurer la continuit on peut faire appel au parrainage S il y a r guli rement des incidents cause du non respect de ces r gles il y a lieu d inclure ce fait dans le r glement de travail interne De cette fa on l employeur peut tre persuad d entreprendre des actions concr tes commentaire 18 04 2007 9 8 2 Conventions internes Les travailleurs ont besoin de conventions concr tes strictement d limit es afin d viter les in galit s de traitement et les contestations en mati re de violation de la vie priv e et licenciement p ex pour raison grave Exiger le respect
33. isques ou d y rem dier 9 2 L harc lement au travail La loi du 11 juin 2002 concernant la protection contre la violence et l harc lement moral et sexuel au travail est parue au Moniteur Belge MB du 22 juin 2002 L Arr t Royal AR du 11 juillet 2002 MB 18 juillet 2002 avec les modalit s d ex cution et la circulaire du 11 juillet 2002 MB 18 juillet 2002 donnent plus de clart en ce qui concerne les obligations de l employeur Code Titre VIII Chapitre VI La loi est entr e en vigueur le 1er juillet 2002 9 2 1 Mesures concernant la violence et le harc lement moral et sexuel au travail 1 Analyse des risques concernant les plaintes d pos es et les actes enregistr s voir plus loin contact avec le public 2 Mesures de protection e L organisation de l entreprise e Les am nagements mat riels des lieux de travail e Les moyens mis la disposition des victimes pour s adresser la personne de confiance ou au conseiller en pr vention e Linvestigation impartiale des faits e L accueil et l aide aux victimes accompagnement psychologique adapt par des services sp cialis s e Les mesures de prise en charge et de remise au travail des victimes e Mission attitude et formation de la ligne hi rarchique 3 Information et formation des travailleurs et du comit en ce qui concerne e Les r sultats de l analyse des risques Les proc dures suivre Le droit de faire acter une plainte ou d clarati
34. les Ce E poignets puissent reposer sur le bureau ___ Les bras sont d tendus lors de l utilisation du clavier FR PE RE RER _ Appareils PR a es a EE Le mat riel achet ordinateur photocopieuse Code Titre VI imprimante porte le marquage CE et chacun des Chapitre appareils dispose d un manuel ou d instructions dans la dispositions langue de l utilisateur Les outils de travail calculatrice t l phone sont port e de main n y a pas de mat riel lourd sur les armoires Les armoires sont plus charg es en bas qu en haut ou elles sont fix es au mur fa Les armoires et les tag res ne sont pas surcharg es one Les armoires et les tag res sont stables Les armoires sont dispos es de fa on ce que portes ou tiroirs ouverts n encombrent pas le passage a Blocsatiroirs Les blocs sont plus charg s en bas qu en haut T T Les tiroirs sont referm s directement apr s usage T T Abords Corbeilles papier en suffisance ET D 3 L am nagement du lieu de travail eee ot ox ort in _ Passages D AE a RSS Les pes passages eee ee ecem ont une largeur de minimum 80 cm 52 5 3 Les passages sont d gag s Les c bles lectriques et t l phoniques ne courent pas DE au sol sans au sol sans protection a art 62 Eclairage minimum 50 lux punt d Pr sence de groupes d interrupteurs d clairage allume et teindre s
35. mbustibles Cendriers teignoirs disponibles R glement en mati re d acc s et d du fumoir 5 Appareils machines risques lectriques I pts ok nox prior _t gsttion Les fiches et les cables lectriques des appareils sont a bon tat_ Les c bles lectriques ne sont pas d nud s ab m s J ons re ee ere de doute consultez votre lectricien Les modifications l installation lectrique sont ee ex cut es par un lectricien comp tent Prise de courant de Prise de courant Les prises sont correctement et solidement fix es el Os mur Les prises de courant sont munies d un interrupteur ee ee ES prises ce courant sont muntes dun nttruptsut Armoires lectriques a To o To To ee Chaque armoire lectrique son sch ma lectrique e Les armoires lectriques sont ferm es sd Fi armoires lectriques sont munies d un er eune atone tense indication de tension 46388 Les appareils endommag s sont d branch s et envoy s en r paration ou cart s Les appareils lectriques ont un marquage CE et un Chapitre manuel ou des instructions dans la langue de l utilisateur dispositions sont disponibles g n rales Les appareils lectriques sont install s selon les instructions du fournisseur ou fabricant Les appareils sont r par s par un technicien qualifi purete le faire n y a pas de probl me d lectricit statique same ll
36. n t est de 26 C RGPT art 64 L humidit relatie est suffisante de pr f rence entre 40 porn in et 70 RGPT art 57 Se ESPACE DE TRAVAIL i O D a P RGPT art 56 e ta une surface libre de 2 m RGPT art 56 Pr sence de Presence de pantos ron toriguos non toxiques ie Titre VI Chapitre Il section a a et accessoires 1 annexe en des ERAGE est orientable horizontalement et verticalement Sens Le contraste et la luminosit de l cran sont r glable et adapt l environnement L cran est entretenu p riodiquement zi Une distance minimum de 45 cm entre les yeux et l cran Le clavier est mobile 2 Risques li s au poste de travail Le clavier est plat max 4 cm au centre Le clavier est inclinable pp Le clavier est mat o Les rallonges et c bles sont attach s plac s dans des goulottes Ordinateur portable rehausseur d cran ou docking station clavier et souris externes a ee ee ee A Bureau chaise CT __ Les meubles ont des ar tes arrondies a lead La hauteur du si ge est adapt e a la taille de la personne cuisses et avant bras l horizontale ee nn ch ant sur un repose pied ee omoplates Le dossier pouse la forme de la r gion lombaire sol ieee cot os uni amas rev tement de sol eaen quo ieneuteur dep plus bas que la hauteur des yeux iz L espace devant le clavier est suffisant pour que
37. n commun nfo sur les arr ts les correspondances les horaires Reception Clairement indiqu e Prot g e contre les agressions 7 Visiteurs on vient les chercher remise d un badge inscription Pictogramme interdiction de fumer appos l entr e du b timent DR ne ey ER es Plan de transport ET T Co voiturage CE S T T S 2 Risques li s au poste de travail pf pia o ox prior eisai a Analyse du poste de travail cran de visualisation tee e E e O i i Oooo ___ Conditions ambiantes ECLAIRAGE EI COTE Plan de travail clairage suffisant 300 lux 63bis ee D D DE 1 travail La lumi re n est pas vacillante Tiny a pas de reflets sur l cran So Le scintillement de l cran ne g ne pas Stores aux fen tres pour prot ger contre la lumi re Fe dece o o o o o ooo directe aren art 68 a BRUIT ea D Niveau de bruit Leq lt 55 dBa a T To o y Les dispositifs d impression imprimantes t l copie sont silencieux ou se trouvent dans une pi ce s par e i ee be a ee SE VENTILATION M Ventilation suffisante valeur du CO2 sous les 800 ppm BERETTE RGPT art 58 Il n y a pas de courants d air incommandants valeur de r f rence en hiver 0 15m sec et 0 25m sec en t ou de courants d air provoqu s par l implantation des bureaux ou de la climatisation RGPT art 58 E a TEMPERATURE Suffisament de chauffage DO DRE TE temp rature maximale e
38. n courant d air peut refermer la porte et meurtrir quelques phalanges fesago auquelissontcesings l usage auquel ils sont destin s A TT les 4 pieds au sol Les travailleurs vitent les empilements lev s sd Conventions internes internes Respect de l interdiction de fumer et utilisation du fumoir SRE D E Classement des documents utilis s sd des documents utilis s Utilisation du r fectoire semen des documents ullises Autres O T T T 9 Stress charge psychosociale harcelement au travail I pao no prior gs CCT 72 du 30 03 1999 pr vention du Il y a une description de fonction compl te pour chaque stress AR membre du personnel 1 06 1999 L acc s aux documents communs est pratique pour tous je L organisation des documents et le classement est pratique pour tous Le Le mat riel est en bon tat et bien entretenu sd Le mat riel est en bon tat et bien entretenu sd en bon tat et bien entretenu Les accessoires Les accessoires fonctionnent correctement Les accessoires fonctionnent correctement oe to des prace ures pour pallier son absence rorgensatons et or ae son propre vara 1 l organisation et I ordre de son propre travail tg A A a r alit e travail est termin une heure raisonnable Lors de l arriv e d un nouvel quipement de travail d un nouveau logiciel une formation ad quate est dispens e Il y a des objectifs pr cis ainsi
39. namique c est dire qui bouge qui est susceptible d voluer des risques dans une entreprise Pour r aliser cela le l gislateur demande de mettre au point un plan global de pr vention cinq ans pour l entreprise Ce plan doit comprendre diff rents points 1 les r sultats de l identification des dangers et la d finition la d termination et l valuation des risques 2 les mesures de pr vention tablir 3 les objectifs prioritaires atteindre 4 les activit s effectuer et les missions accomplir afin d atteindre ces objectifs 5 les moyens organisationnels mat riels et financiers affecter 6 les missions obligations et moyens de toutes les personnes concern es 7 le mode d adaptation de ce plan global de pr vention lors d un changement de circonstances 8 les crit res d valuation de la politique en mati re de bien tre des travailleurs lors de l ex cution de leur travail Code sur le bien tre Titre I Chapitre III Plan global de pr vention avril 2007 9 Proc dure g n rale d laboration d un plan global de pr vention Analyser les risques en se basant sur analyse du poste de travail les statistiques des accidents du travail Interroger le personnel groupe de travail boite a id es sur les am liorations qui peuvent tre apport es au niveau du bien tre au travail Quels sont les risques Pour qui Quelle est leur importance
40. on Les services auxquels il peut tre fait appel Les mesures prises suite une plainte commentaire 18 04 2007 i 9 e L obligation pour chaque travailleur de s abstenir de violences et de harc lement moral ou sexuel au travail 4 Entreprises et institutions travaillant en contact avec le public e Tenir jour un registre des d clarations des travailleurs qui pensent tre la victime de faits externes l entreprise Informer le conseiller en pr vention de ces d clarations Garder les d clarations pendant cinq ans dater du jour de la d claration Faire une analyse des risques de ces actes de violence d harc lement Registre uniquement accessible a l employeur au CP comp tent la personne de confiance et l inspection du travail 5 Le conseiller en prevention m decin du travail qui l occasion de tout examen m dical est mis au courant d actes ou de plaintes adresse la victime au conseiller en pr vention comp tent ou informe lui m me le conseiller en pr vention si la victime le souhaite Les mesures et proc dures doivent tre reprises dans le R glement de Travail 9 2 2 Personne de confiance et conseiller en pr vention Remarque le terme personne de confiance est d j connu de par une l gislation ant rieure concernant l intimidation sexuelle au travail sans toutefois y r f rer dans la loi de base D s lors la fonction et les t ches de la personne de confiance ne sont pas clair
41. permis de conduire pour le transport r mun r poss de une validit limit e 5 ans et est requis pour les personnes transportant du personnel avec le v hicule de l employeur propri t de l entreprise ou en location et sur ordre de ce dernier par ex conduire des int rimaires chez le client Le conseiller en pr vention m decin du travail est comp tent pour d livrer l attestation d aptitude la conduite requise apr s un examen m dical sp cifique Cette attestation est n cessaire afin d obtenir le renouvellement du permis de conduire Plus d info sur le website de Pr vention et Int rim 12 Accueil 12 1 Accueil des nouveaux travailleurs Une brochure d accueil est pr vue La s curit et l hygi ne sont trait es lors du programme d accueil ll existe un enregistrement de l accueil qui a assur l accueil et quand ll y a un parrainage 12 2 Stagiaires e Il ya un maitre de stage e Le contact avec l cole est maintenu e Ilya une analyse de risque et une surveillance 12 3 Int rimaires e l existe une fiche de poste de travail pour les postes de travail o les int rimaires sont employ s Pour de plus amples informations voir site Internet PI www p i be e ll existe un enregistrement de l accueil qui a assur l accueil et quand e Ilya un parrainage commentaire 18 04 2007 PLAN GLOBAL DE PREVENTION TABLEAU Dysfonctionnement Degr Degr Objectif global Solution s concr te s Respon D lai
42. que de la s curit routi re est venue s imposer l attention des entreprises surtout cause des co ts En effet les accidents de la circulation sur le chemin du travail constituent 10 de tous les accidents du travail et pas moins de 45 de sous tes accidents du travail mortels chiffres 2001 Steunpunt Verkeersveiligheid La circulation sur le chemin du travail fait monter le co t des accidents du travail Un accident du travail co te en moyenne 4279 euro alors qu un accident chemin du travail co te lui 9772 euro chiffres Prevent 1997 En faisant appel des alternatives de transport s res telles que les transports en commun et le transport d entreprise organis ou en laborant une infrastructure cycliste s re il y a moins de risque de voir le travailleur impliqu dans un accident de la circulation sur le chemin du travail C est juste titre que l on pr te une attention soutenue la s curit au travail mais on ne fait jamais ou tr s rarement des efforts pour am liorer la s curit sur le chemin du travail Un accident sur le chemin du travail est consid r comme un accident du travail par l assurance accidents du travail et assur en cons quence Les personnes venant travailler avec leur propre moyen de transport avec les transports en commun ou en co voiturage sont assur es 1 2 Le plan de transport d entreprise e Cartographie la circulation chemin du travail de l entreprise ou d un groupe d entr
43. ques techniques Cependant un grand nombre d l ments qui influencent le bien tre et l efficacit au travail est pr sent Le conseiller en pr vention d une entreprise de travail int rimaire doit conseiller et informer l employeur afin d am liorer le bien tre au travail des travailleurs Le plan global de pr vention et le plan d action annuel sont des l ments essentiels d une politique de pr vention Cette brochure aide le conseiller en pr vention r diger son plan global de pr vention pour un milieu de travail administratif Au moyen de check lists et d informations compl mentaires les risques encore pr sents peuvent tre d tect s et les mesures de pr vention peuvent tre prises Cette brochure peut aussi tre utile pour les entreprises ne comptant que des bureaux administratifs But et utilisation de cette brochure A l aide de ce contenu les ditions Kluwer ont labor un software OfficeSCAN qui permet la r daction du plan global de pr vention et le plan d action annuel ainsi que le suivi de l ex cution des mesures Plus d infos www kluwer be service a la client le num ro gratuit 0800 30 144 Pourquoi laborer un plan global de pr vention Dans le cadre de la nouvelle l gislation concernant le bien tre des travailleurs lors de l ex cution de leur travail le l gislateur a d fini un syst me de gestion dynamique des risques qui n est rien d autre qu une politique d approche dy
44. r l analyse des risques proposer des mesures pr ventives a l employeur et participer l laboration des proc dures d ex cution e Examiner les plaintes et proposer des mesures pour mettre fin aux actes e Donner son avis sur l aide sp cialis e e Ouvrir un dossier individuel des plaintes son contenu et sa dur e de conservation sont d taill s dans AR e Etablir un rapport collectif anonyme des plaintes 4 Formation e Personne de confiance pas d exigences l AR n est pas clair e Conseiller en pr vention comp tent la formation existante pour CP sp cialis dans les aspects psychosociaux pour les entreprises qui ont un service interne il existe diff rentes possibilit s 9 2 3 Proc dure a suivre lors d actes de violence et de harc lement moral ou sexuel au travail e La victime peut s adresser soit a la personne de confiance soit au CP pour les aspects psychosociaux soit l inspection du travail e La personne de confiance re oit la plainte constate si effectivement il y a harc lement et recherche une conciliation avec l auteur la demande de la victime Si celle ci n aboutit pas un r sultat elle enregistre la plainte motiv e et la transmet au CP avec l accord de la victime e Le CP remplit les t ches mentionn es ci dessus lorsque la victime s adresse directement lui Si la conciliation n aboutit pas le CP prend acte de la plainte dans un document qui sera compl t par
45. r annuellement un exercice d vacuation 6 2 Construction RGPT art 52 5 12 Les portes des sorties de secours doivent s ouvrir dans le sens de la sortie Elles ne doivent pas tre verrouill es de telle mani re qu elles puissent tre ouvertes facilement et imm diatement par toute personne qui aurait besoin de les utiliser en cas d urgence Les portes coulissantes et tambour ne peuvent tre utilis es comme portes de secours RGPT art 52 5 13 Les portes se trouvant dans des d gagements reliant deux sorties doivent s ouvrir dans les deux sens RGPT art 52 5 16 Toute porte a fermeture automatique qui ne peut tre ouverte facilement a la main doit tre quip e d un dispositif tel que si la source d nergie qui actionne la porte vient faire d faut celle ci s ouvre automatiquement et lib re la largeur totale de la baie L emploi de portes coulissantes automatiques n est autoris que pour les issues donnant directement vers l ext rieur 6 3 Les moyens d alerte et d alarme RGPT art 52 10 L employeur doit mettre en place des moyens d alerte et d alarme commentaire 18 04 2007 i 1 Lorsqu il emploie au moins 50 travailleurs dans un m me batiment ou dans plusieurs batiments voisins constituant un ensemble 2 Lorsque le batiment ou la partie du batiment qu il occupe comporte un local du premier groupe 3 Lorsqu il occupe plusieurs tages d un batiment Par alerte il faut entendre
46. r un plan d vacuation 7 Hygi ne propret et d chets 1 Papier carton recyclable 2 Produits d entretien 3 Energie L clairage RGPT article 62 utilisation de lampes conomiques utilisation de la lumi re naturelle interrupteurs group s allumer et commentaire 18 04 2007 teindre en m me temps plusieurs lampes d tecteur de pr sence pour les escaliers le d p t Le chauffage RGPT article 64 r gler et mettre au point le chauffage dans le b timent isolation du b timent utilisation de l nergie solaire ventilation Machines photocopieuse imprimante t l copieur Le transport Les boissons pas de distributeur de boissons chaudes c t du frigidaire 4 Consommation d eau Les sanitaires robinet qui fuit tat du lavabo Les toilettes syst me de chasse conomique adapter le flotteur L entretien Le lave vaisselle ne l utiliser que quand il est plein 8 Comportement s curit des travailleurs 8 1 Comportement s curit ll est important de pr senter la s curit comme un pilier important de la culture d entreprise Cela peut se faire par exemple en adoptant le comportement de s curit comme crit re d valuation et de promotion De plus les travailleurs doivent tre au courant de ce qui est consid r comme un comportement non s r Quelques exemples e Courir dans les corridors et escaliers n est pas perm
47. rc e dans les zones dangereuses selon les sp cifications de l assureur e Une unit d extinction est le pouvoir d extinction d un extincteur en fonction du feu type qu il peut teindre unextincteur CO2 2 unit d extinction unextincteur poudre ou eau pulv ris e de 6 kg 1 unit d extinction un extincteur poudre ou eau pulv ris e de 9 kg 1 unit s d extinction 6 6 Les exercices d vacuation RGPT art 52 10 6 dernier alin a Des exercices d alerte d alarme et d vacuation doivent tre organis s au moins une fois par an Chaque entreprise doit organiser au minimum 1x par an un exercice d vacuation 6 7 Que signifie vacuer A un signal ou sur un ordre on quitte imm diatement le local et l on se rend d un pas rapide et sans risque vers un lieu de rassemblement Plan d intervention 1 Les plans des b timents situation implantation niveaux compl t s avec la signalisation de s curit standardis e 2 Les plans techniques avec distribution des eaux conduites de gaz installations lectriques sous haute et basse tension 3 La liste des produits combustibles et la charge calorique qu ils repr sentent 4 La description des dangers possibles provenant soit des mati res soit de l infrastructure existante 5 Le relev et le rep rage des quipements de lutte contre l incendie actifs demandant l intervention de l homme et passifs automatique 6 Les instructions internes rela
48. rit et de sant au travail 6 5 Le mat riel de lutte contre l incendie RGPT art 52 9 1 L employeur doit mettre en place un quipement suffisant et adapt aux circonstances pour combattre l incendie Pour la d termination de l quipement il consulte le service d incendie comp tent RGPT art 52 9 2 Le mat riel de lutte contre l incendie doit tre en bon tat d entretien prot g contre le gel ais ment accessible judicieusement r partie et signal de mani re efficace et conforme aux dispositions concernant la signalisation de s curit et de sant au travail Il doit pouvoir tre mis en service imm diatement commentaire 18 04 2007 t RGPT art 52 11 Contr le p riodique Le mat riel de lutte contre l incendie de d tection et d alarme ainsi que les installations lectriques les installations de gaz et les installations de chauffage doivent tre contr l s p riodiquement par l employeur son pr pos ou son mandataire Les dates de ces contr les et les constatations faites au cours de ces contr les sont inscrites dans un carnet qui est tenu la disposition du bourgmestre et du fonctionnaire comp tent Assuralia l union professionnelle des entreprises d assurance a r dig des prescriptions e ll pr conise l installation d une unit d extinction par 150 m de surface a prot ger avec un minimum de 2 unit s d extinction par niveau de construction e La protection est renfo
49. s lectriques e Les armoires lectriques restent ferm es e Les armoires lectriques sont munies d un pictogramme d une indication de tension etc e Les modifications de l installation lectriques sont r alis es par un lectricien qualifi 5 4 Appareils lectriques e Les appareils endommag s et d fectueux sont imm diatement d connect s et port s r parer ou vacu s e Les appareils sont r par s par un lectricien qualifi e y a une proc dure d appel du service d entretien en cas de panne lectrique coupure de courant ampoule d fectueuse cordon endommag prise murale d tach e etc e Les appareils portent un marquage CE et un manuel d utilisation ou des instructions sont disponibles dans la langue de l utilisateur Code Titre VI Chapitre I dispositions g n rales e Les appareils sont install s selon les instructions du fabricant ou fournisseur 5 5 Electricit statique L nergie de l lectricit statique est extr mement faible mais la diff rence de potentiel peut tre extr mement lev e Dans les environnements de bureau il n y a pas le moindre danger pour la s curit Mais il est tr s g nant de ressentir une sensation de douleur quand on touche un objet En vous r tractant vous pourriez vous heurter le bras Dans un local de bureau on surveillera de pr f rence l humidit relative de l air Par la pr sence de moquette les gens sont constamment charg s Ce n est qu
50. s charge psychosociale harc lement au travail 10 D placement l ext rieur 11 Surveillance de sant des travailleurs 12 Accueil des travailleurs AWN OPNA Ces diff rents points sont d velopp s ci apr s sous la forme d une checklist Note dans cette liste le point exigence minimale concerne l obligation l gale pour lequel des documents doivent tre disponibles Plan global de pr vention avril 2007 1 Acc s au b timent oc ok ox prior t gimten e ES RES Acc s s curis Chemin pi tonnier en bon tat sans obstacles non d terior Accessible pour les personnes mobilit r duite Sie Acc s libre de neige et de verglas ne sa Pas de d p t de mat riaux mat riaux de construction sacs poubelles sur les chemins pi tonniers et les aires de parking Espace d limit pour les sacs poubelles et les conteneurs collecte s lective Eclairage 50 lux RGPTat 6 gt Parking Acc s s curis __ Emplacements indiqu s Eclairage ext rieur 25 lux RGPT art 62 l chage pictogrammes F OOOO To T To En y Surveillance de l acc s pr sence physique ae a lectronique OOo To o T eee Accesible pour les voitures au GPL Abri couvert et s curis Eclairage suffisant la porte d acc s ocal pour faire s cher les v tements mouill s Douche vestiaire Plan d acc s Web Plan carte Transport e
51. s de articles 42 visite a une entreprise a risque biologique 43bis 12 Accueil des travailleurs rn gg PE ton aitation Nouveaux travailleurs travailleurs ttt Annexe _contenu de la brochure d accueil La s curit et la sant sont trait es lors du programme d accueil i existe un enregistrement de l accueil qui a assur l accueil et quand ll y a parrainage Cat gories particuli res de travailleurs ET SR O S So T if Il y a un ma tre de stage CE S T T Il existe un contrat avec l cole CT O ST To T To Il y a une analyse de risque sp cifique o So ST o To T To La surveillance de sant est organis e ST ST T T Travailleurs int rimaires ICSE existe une fiche sur le poste de travail pour tous les postes de travail ou les int rimaires seront mis au travail Plus d info website PI www p i be ll existe un enregistrement de l accueil qui a assur l accueil et quand IL y a parrainage EEE aaa COMMENTAIRE 1 Acces au batiment 1 1 Accessibilit du b timent Pour une entreprise l accessibilit de son ses tablissement s rev t une grande importance D s lors ces derni res ann es de plus en plus d entreprises se mettent laborer un plan de transport de l entreprise Ce dernier concerne en premier lieu la promotion d alternatives aux voitures occup es par une seule personne Toutefois outre cela ces derni res ann es la probl mati
52. s risques chimiques la manipulation manuelle de charges et les chutes d objets Les rayons ou armoires doivent tre solides Les tag res ne peuvent pas tre surcharg es Les produits chimiques sont correctement tiquet s et se trouvent dans des armoires ferm es cl Des escabeaux et des marchepieds sont pr sents permettant d atteindre n importe quel niveau commentaire 18 04 2007 t e Des extincteurs sont pr sents e ll est interdit de d poser du mat riel ou des mat riaux sur le sol ou dans les passages e l doit y avoir un clairage suffisant Pour les d p ts une faible perception suffit 100 lux 4 5 Politique en mati re de fumer Interdiction de fumer sur le lieu de travail AR 19 01 2005 et interdiction de fumer dans les lieux publics AR 13 12 2005 L espace int rieur de l immeuble doit rester libre de fum e de tabac tout moment e ll est interdit de disposer des cendriers dans un hall d entr e ou pr s d une porte ext rieure susceptibles d enfumer le hall d entr e ou un corridor Cela vaut galement pour l acc s des b timents publics h pitaux administrations e Les volutes de fum e de visiteurs ou de personnel en train de fumer devant l entr e ne peuvent pas p n trer dans le hall d entr e e ressort de AR qu une zone fumeur pr s de l entr e doit tre am nag e a une distance telle que l entr e est pr serv e de la fum e Des cendriers teignoirs dans le s
53. st respect faible nombre d infractions Si un rendez vous ne peut tre respect t l phonez avant de partir pour signaler le retard Ceci vite le stress et on roule relax Les consultants en int rim qui conduisent r guli remet des travailleurs int rimaires avec une voiture de ou lou e par l entreprise de travail int rimaire sont en possession d un certificat d aptitude la conduite Les travailleurs qui se rendent en d placement chez des clients ou qui visitent un chantier portent les quipements de protection individuelle mis leur disposition par le client ou ont leur propre quipement chaussures de s curit casque v tements de protection 11 Surveillance de sant des travailleurs I pa ox ok prior tgittion ER cer eae ee e er l Code Titre Chapitre IV La liste des travailleurs soumis a la surveillance de section 3 article sant est disponible Code Titre VI Chapitre Il section 1 cran La surveillance de sant des travailleurs travaillant sur de visualisation cran de visualisation a lieu article 7 Code Titre VIII La surveillance de sant des travailleurs de moins de 18 ee Il art ans et premier emploi a lieu Cade Titre VIII La surveillance de sant des stagiaires a lieu Chapitre II Code Titre VIII Chapitre 1 article 7 Loi sur le travail Les mesures sont prises pour les travailleuses enceintes 16 03 1971 ou allaitantes interdiction de porter des charges pa
54. tation du plan global de pr vention comment proc der 1 La check list 1 Une personne est d sign e pour compl ter la check list reprise ci dessous 2 Les points o les r ponses pas ok sont report s dans la colonne Dysfonctionnement du tableau plan global de pr vention 3 Se d gageront ainsi des situations existantes dangereuses ou des situations am liorables qui sont a corriger a plus ou moins long terme Les diff rents points seront class s par ordre d importance et d urgence de 1 5 du plus vers le moins Pour ce classement il faut tenir compte de certains crit res v quelles sont les personnes expos es et combien v la fr quence d exposition de ces personnes au risque les cons quences si elles sont expos es Par ex un incendie n est pas fr quent mais a des cons quences souvent dramatiques En outre le respect des exigences minimales ne doit pas tre rel gu en dernier lieu N oubliez pas lors de l laboration de votre plan qu il faut pouvoir tre m me de l assumer du point de vue budg taire Il ne faut donc pas pr voir des grosses Plan global de pr vention avril 2007 f A modifications co teuses mais impossibles r aliser financi rement tout de suite Voyez l urgence situation tr s dangereuse les possibilit s de rem dier au probl me et la mani re dont vous allez planifier votre budget 4 Les autres colonnes de ce tableau sont compl t es voir
55. tion Les obligations de l employeur Le contenu de la trousse de secours Cours pour secouristes liste des institutions 4 2 Installations sanitaires clairage RGPT article 59 63bis Eclairage minimal pour Les passages 50 lux RGPT article 73 a 103 Les vestiaires pour ranger les v tements Le r fectoire Lasalle de r cup ration Les toilettes Les boissons L entretien RGPT art 69 propret 4 3 Locaux des copieuses de l exp dition les archives 4 3 1 Installation des copieuses et imprimantes e Les copieuses imprimantes et t l copieurs se trouvent de pr f rence dans un local s par afin de prot ger les travailleurs du bruit de la chaleur g n r e et de l ozone produit Ce local est bien a r Les nouveaux appareils portent un marquage CE Les copieuses et imprimantes r centes poss dent un filtre a ozone Les machines sont install es conform ment aux instructions du fournisseur ou du fabricant Pour des raisons de s curit incendie la quantit de papier est restreinte e Pour recharger en papier il faut pr voir un espace suffisant Cela vite un inconfort ergonomique commentaire 18 04 2007 t 4 3 2 Utilisation correcte des copieuses et imprimantes Les indications de la fiche de s curit des fabricants sont respect es lors du remplacement du ruban et de l encre Pour remplir les cartouches d encre l on portera de pr f rence des gants Si de la poudre de
56. tives la collaboration avec les services incendies locaux 7 Les fiches s curit de produits dangereux les plus importants commentaire 18 04 2007 9 Proc dure d vacuation Description des diff rentes phases L information L avertissement L alarme L vacuation les chemins d vacuation le nombre est d fini r glementairement les prescriptions architectoniques les garder libres portes ouvertes les moyens d vacuation chelle de secours toboggan d vacuation la signalisation sorties et sorties de secours quipements de lutte contre l incendie l clairage de s curit Le contr le de l accueil des pompiers L organisation du premier exercice d vacuation L analyse des r sultats La pr paration des exercices suivants Important en cas d vacuation Conna tre les sorties Savoir quelle sortie il faut prendre Rester calme Suivre les ordres Former rapidement une rang e Ne rien emporter Suivre le responsable de l vacuation et rester derri re lui Marcher d un pas rapide sans courir Ne pas parler ni crier Plus d info voir website PI publications documentation technique incendie ou le DVD documentation technique PI Informations g n rales Instructions s curit Check list pour le consultant Check list pour le travailleur int rimaire Signalisation lutte contre l incendie Obligations de l employeur Bureaux pr vention incendie tabli
57. toner est d vers e il faut imm diatement l enlever avec un chiffon humide afin d viter que la poudre se disperse dans l air L employeur s assure que le manuel d utilisation ou l instruction est disponible dans la langue de l utilisateur 4 3 3 Manutention Dans un environnement de bureau il faut entre autres distribuer le courrier et recharger les imprimantes en papier 4 En mati re de pr vention de la manutention manuelle des charges l employeur doit prendre les mesures organisationnelles appropri es utiliser des quipements appropri s ou les procurer aux travailleurs en particulier des quipements m caniques afin d viter que les travailleurs doivent manipuler des charges la main Les chariots de transport aident les travailleurs lors de la manipulation de charges de papier Pr voyez un espace suffisant de mani re permettre aux travailleurs d adopter une attitude correcte p ex pour recharger en papier L employeur procure une formation et information des travailleurs en mati re de m thodes de levage poids centre de gravit risques encourus suite a leur condition physique leur attitude incorrecte leurs chaussures leur manque de connaissances ou de formation 4 Le depot Dans un d p t on peut trouver du papier archives des v tements du mat riel de promotion et des produits chimiques produits de nettoyage et toners Plusieurs risques sont pr sents tels que le feu de
58. u Bien tre au travail adresses http www p i be p 5T8L7M 03 2 Le plan annuel d action doit tre pr t pour le ler novembre 2007 Il doit tre propos au Comit de Pr vention et Protection si celui ci existe pour cette date et un avis doit tre donn avant le ler janvier 2008 Pour les autres cas le plan est soumis la d l gation syndicale ou les travailleurs Plan global de pr vention avril 2007 9 Plan global de pr vention Check list Dans une entreprise de travail int rimaire on retrouve g n ralement les fonctions suivantes employ administratif employ commercial consultant Le plan global a donc t pr vu ici pour un travail de bureau d placements ventuels l ext rieur Si dans l entreprise il y avait des fonctions plus sp cifiques elles ne seraient pas reprises ici ex cuisini re manutentionnaire Il est clair que les risques inh rents un travail de bureau sont limit s mais n anmoins existants Quels sont les risques encourus par le personnel d une entreprise de travail int rimaire L acc s au b timent Risques lies au poste de travail L am nagement du lieu de travail Espaces particuliers a Dispositifs de premiers secours b Installations sanitaires c Locaux des copieuses d D p t e Fumoir Appareils machines risques lectriques Risque d incendie Hygi ne propret d ch tsl Comportement s curit des travailleurs Stres
59. urgence sont disponibles lil y a un clairage de secours test Il y a un syst me de d tection test et p riodiquement e art eon sett 11 bises wales a de oami d alerte et de communication Le t l phone ou autres moyens d alerte et d alarme en place Le signal d vacuation est r guli rement test et contr l p riodiquement RGPT art PR RS ER LE een A D PE EE RE concernant Le syst me d alarme et de communication lt lt Les actes poser en cas d vacuation et de premier Secours Les instructions en cas d incendie sont affich es et connues du personnel ne demandez pas si le personnel connait les instructions mais demandez ce qu il faut faire en ces d incendie 6 Risque d incendie mati re de procure d vacabontorocco mati re de proc dure d vacuation et exercice Perec ee ot ON EN C chaque ann e o S S S T S Mat riel de lutte contre l incendie OOOO oO To ee ee Les extincteurs sont en nombre suffisant minimum deux par tage de pr f rence dans le couloir et un endoit facile d acc s Dans le local o sont stock le papier et les documents il y a un extincteur poudre ABC ou un extincteur mousse et proximit des appareils lectriques ordinateurs photocopieuse t l copieur un extincteur CO2 Le mat riel de lutte contre l incendie est contr l p riodiquement et l ex cution en est notifi
60. us devez avoir une preuve que l ascenseur est contr l Si vous tes plusieurs entreprises dans le m me immeuble et dans le m me cas 2 tages pour 2 entreprises par exemple la question de savoir qui est le responsable final de l ex cution et qui paie se posent Le contrat sign avec le g rant doit reprendre l engagement que vous recevrez une copie de toute analyse de risque et de tout rapport d inspection du SECT Les frais seront alors partag s par les entreprises occupant l immeuble La liste des services externes SECT habilit s effectuer les inspections p riodiques est disponible sur le site du SPF Emploi Travail et Concertation Sociale ETCS http www emploi belgique be moduleTab aspx id 556 amp idM 237 Inventaire de l amiante Code Titre V Chapitre IV l employeur labore un inventaire de l amiante et des mat riaux contenant de l amiante pour tous les locaux accessibles aux travailleurs commentaire 18 04 2007 t 4 Les locaux sp cifiques 4 1 Dispositifs de premier secours Les instructions de premier secours les obligations de l employeur le contenu de la trousse de secours et la liste des institutions agr es pour la formation des secouristes voir website PI chercher sous premier secours Plus d info voir DVD Documentation technique de PI Livret de soins d urgence Check list pour le consultant en int rim Check list pour le travailleur int rimaire La signalisa
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