Jeunes travailleurs, m achines dangereuses et travaux - Cdg
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1. territoriales peuvent tre amen s r aliser des travaux dangereux ou utiliser des machines dangereuses Le Code du travail donne une d finition et tablit une liste de travaux interdits aux mineurs Il convient de pr ciser que l utili sation de machines dangereuses et ou la r alisation de travaux dangereux est relativement fr quente perceuse tondeuse s cateur lectrique produits phytosanitaires produits d sin fectants Le l gislateur n a laiss la pos sibilit d tablir une autorisation d utilisation de machines dan gereuses dont l usage est nor malement interdit par un jeune travailleur que dans le cadre d un contrat d apprentissage ou d un enseignement technique Il en d coule donc que de telles d rogations ne sont pas possibles dans d autres situations emplois saisonniers emplois d avenir stages Pour ces jeunes l utili sation de ces outils et la pour suite de ces activit s est donc proscrite 2000 909 O N 22 septembre 2013 CDG 64 Direction Sant au travail www cdg 64 fr G00 OOOO Officiel Jeunes travailleurs 1 Si l autorisation d utilisation de machines dangereuses pour les jeunes travailleurs est tr s clairement pr cis e dans le Code du travail en ce qui concerne les entreprises caract re priv un vide juridique subsiste pour les collectivit s territoriales En effet seul l inspecteur du travail a la possibilit d t2. 000 OOOO Quels sont les risques li s l utilisation d enrob s chaud et les mesures de pr vention mettre en uvre M t f a E nil En es g nie De i k l utilisation d enrob s chaud peut entra ner des risques de br lure cutan e par contact d irritation oculaire et d irritation des voies respiratoires Ces risques peuvent tre li s la temp rature de l enrob la temp rature d application pouvant aller jusqu 160 C mais galement aux fum es irritantes manant de cette pr para tion Certaines fum es de bitume contiennent de plus des Hydrocarbures Aromatiques Polycycliques HAP dont certains sont canc rog nes Certaines techniques ou proc d s de travail permettent de diminuer l exposition ces risques e Sous traiter les chantiers n cessitant de grosses quantit s d enrob s r fection d une par tie d une route et mettre en place un plan de pr vention avec l entreprise ext rieure afin de s assurer qu elle respecte les mesures de pr vention requises e Remplacer l enrob chaud par de l enrob froid Cette technique permet de r duire les risques de br lures et d irrita tion des voies respiratoires elle a toutefois ses limites car elle ne peut tre utilis e que pour la r novation et l entretien des chauss es reboucher des nids de poule e Si l utilisation de l enrob froid n est pas possible favoriser l utilisation d e
3. d partement voir site internet www cdg 64 fr Les principales caract ristiques des allergies Chez certaines personnes pr dispos es g n tiquement les contacts r p t s avec certaines substances habituellement inof fensives allerg nes peuvent entra ner le d veloppement d une r action excessive du syst me immunitaire sensibilisation Le moindre contact avec un aller g ne suffit alors provoquer l ap parition d une r action allergique Les allergies d origine profes sionnelle se caract risent par e Des sympt mes qui se manifes tent uniquement chez une partie des travailleurs soumis une m me exposition e Une p riode de latence sans sympt me p riode de sensibi lisation e Le fait qu elles peuvent appa ra tre m me de tr s faibles niveaux d exposition M me si ces affections demeurent b nignes en l absence de mesures de pr vention les sympt mes peuvent devenir si p nibles que les agents sont parfois contraints de changer de m tier voire de secteur d activit Plusieurs tableaux de maladie professionnelle concernent les allergies les principaux sont les ta 66 bis rhinite asthme et Ce bulletin est int gr au site Internet du Centre de Gestion www cdg 64 fr rubrique Sant S curit au Travail Point pratique Les allergies professionnelles Dermatite de contact ecz ma rhinite asthme Les allergies figurent aujourd hui parmi le
4. Ce bulletin est int gr au site Internet du Centre de Gestion www cdg 64 fr rubrique Sant S curit au Travail Dans ce num ro Officiel Jeunes travailleurs machines dangereuses et travaux dangereux Le point sur Le p le Psycho social Point pratique Les allergies professionnelles R ponses vos questions Les risques li s l utilisation d enrob s chaud Info plus de sant au travail Vous trouverez dans ce num ro un article qui pr sente les actions du p le Psycho social constitu de psychologues du travail et d assistantes sociales Ce p le est un outil suppl mentaire notre dispo sition employeurs territoriaux pour nous aider am liorer la qualit de vie au travail des agents ainsi que l efficience et la qualit du service rendu aux usagers De m me pour pr venir d ventuelles difficult s per sonnelles qui pourraient se r percuter sur la vie profes sionnelle ou r ciproquement des permanences d assistantes sociales sont mises en place dans tout le d partement Ces permanences sont maintenant accessibles tous les agents sur rendez vous Ici nous sommes toujours dans notre d marche visant am liorer les conditions de travail encore ses actions en mati re Le bulletin de la pr ventl machines dangereuses a et travaux dangereux Certains jeunes travailleurs de moins de 18 ans intervenant dans les collectivit s
5. ablir une autorisation d utilisation de machines dangereuses par un jeune travailleur apr s avis favo rable du m decin du travail ou du m decin charg de la surveillance des l ves mais il n a pas com p tence au sein des collectivit s territoriales Par ailleurs Agent Charg de la Fonction d Inspection ACFI ne rel ve pas d un corps d inspec tion ind pendant Son pouvoir de contr le reste limit et ne a s accompagne d aucun pouvoir de contrainte et d autorisation r ponse minist rielle du 24 no vembre 1997 Ce vide juridique a donc pour cons quence que l uti lisation de machines dan gereuses et la r alisation de travaux dangereux par des mineurs en collectivit est proscrite et ce quel que soit le cadre dans lequel ils sont amen s travailler en collectivit Pour tout renseignement com pl mentaire et demande d ac compagnement sur cette ques tion n h sitez pas contacter le Centre de Gestion par mail apprentissage cdg 64 fr ou par t l phone au 0559903564 Le bulletin de la pr vention N 22 septembre 2013 Le point sur H Le p le Psycho social Le p le Psycho social a vu le jour en septembre 2012 dans le cadre de la r organisation de la direction Sant au travail Il est aujourd hui compos d une assistante sociale Julie Larqu de quatre psychologues du travail Marjorie Depreissat Lisa Quesson Emilie Ribeiro Calhau et S verin
6. adie professionnelle La nouvelle fiche de D claration d accident de travail ou maladie profes sionnelle utiliser d s pr sent en remplacement de la pr c dente est t l chargeable sur notre site internet www cdg 64 fr rubrique Sant S curit au travail Directeur de la publication www cdg 64 fr M Michel HIRIART N ISSN 1767 6819 Atelier in8 Serres Morla s Photos wavebreakmedia Shutterstock AlexRaths iStockphoto com ratru 123RF
7. e Grosjean responsable du p le Le p le Psycho social travaille en collaboration avec les m decins de pr vention et une quipe pluridisciplinaire ing nieurs pr vention ergonomes juristes Ces professionnels sont tenus au secret profes sionnel dans le cadre du Code de d ontologie qui encadre leur pratique Pourquoi ce p le Les collectivit s sont de plus en plus en prise avec des probl ma tiques de r duction de moyens d instabilit due aux nombreuses r formes d exigence accrue de la part des administr s Cela peut entra ner diverses cons quences car la sant des agents est troitement li e la sant de la collectivit Face ces difficult s les col lectivit s peuvent se trouver d munies C est pourquoi le double objectif de l quipe du p le Psycho social est d aider les collectivit s dans leur obligation d employeur de prot ger la sant physique et mentale des travailleurs Code du travail art L 4121 1 tout en tant au plus pr s de leur r alit attentes et besoins lutte contre l absen t isme les accidents du travail le turn over les maladies profes sionnelles la baisse de la qualit du travail Agir en pr vention permet d vi ter la survenue et l aggravation de difficult s et de mettre en place des mesures de protection collectives efficaces Prestations propos es par les psychologues du travail Qui sont ils Ils sont sp cial
8. istes du monde du travail et de l impact de l environnement de travail sur le bien tre des travailleurs Ils m nent des actions pr ventives et curatives aux niveaux collectif et individuel dans le but de rendre gagnant gagnant agents et employeurs s Prestations collectives e Sensibilisation Ouvrir le dia logue en utilisant un langage commun acqu rir une base de connaissances permettant d identifier et pr venir les risques et difficult s e Animation de groupes d analyse des pratiques professionnelles Permettre un ou des profession nels d un m me m tier ou service de prendre du recul sur leur fa on de travailler et faire merger des solutions et ressources e Diagnostic organisationnel Identifier les facteurs l origine des difficult s ainsi que les res sources mobilisables proposer des pistes d am lioration et aider les mettre en place e M diation professionnelle Restaurer le dialogue dans le cas d un conflit interpersonnel et apaiser le reste du collectif e Autres types d interven tions Accompagnement au changement int gration des Risques Psycho Sociaux dans le Document Unique groupes d ex pression suite un v nement traumatique ateliers de gestion du stress etc Prestations individuelles e Bilan professionnel Accompagner les agents dans leur orientation reconversion reclassement mobilit pr pa rer la r int gration sur le poste et dans le col
9. lectif de travail e Possibilit de soutien psycho logique Proposer un espace d expression aux agents ren contrant une difficult d ordre professionnel et les orienter si n cessaire vers un professionnel comp tent psychologue clini cien par exemple BIEN TRE MAL TRE DES AGENTS Accompagnement par l assistant social Qui est il IL a un r le d coute d accompa gnement et de conseil aupr s des agents qui font face des difficul t s sur le plan personnel mais aussi professionnel Il aide les agents dans la recherche de solutions aux probl mes qu ils rencontrent afin de limiter les r percussions sur la sph re professionnelle arr ts de travail Prestations e Assurer un suivi budg taire et pr venir le surendettement des agents e Orienter vers les organismes comp tents e B tir Les dossiers administratifs d ordre familial et orienter vers les administrations comp tentes e Accompagner les difficult s de logement e Conseiller en mati re de mu tuelle sant et pr voyance e Aider constituer les demandes de RQTH Reconnaissance de la Qualit de Travailleur Handicap e Soutenir l agent dans ses difficult s et assurer un accompagnement Comment nous mobiliser Psychologues du travail sur demande de l em ployeur 0559901829 Assistante sociale sur de mande de l employeur ou de l agent 0786865115 0559901829 Des perma nences sont en place dans le
10. mpossible la priorit doit tre de r duire les expositions par des mesures de protection collective au tomatisation encoffrement des proc d s exposants captage des produits la source etc En outre l utilisation de produits en p te plut t qu en poudre et la suppression des sprays permet tent de r duire les risques d aller gies respiratoires en vitant la mise en suspension des produits dans l air Il est galement souhaitable de se prot ger des agents irritants s ils ne sont pas directement al lergisants ils peuvent provoquer des l sions cutan es favorisant la sensibilisation des allerg nes Si les mesures de pr vention collec tive se r v lent insuffisantes le port d quipements de protection individuelle masques gants lu nettes combinaisons etc peut s av rer n cessaire De fa on g n rale l informa tion et ou la formation du per sonnel r alis e en collaboration avec la direction Sant au travail et le m decin de pr vention sont indispensables mode d emploi des produits respect des dilu tions danger des m langes r gles d hygi ne du lavage des mains etc Plus l allergie est d tect e pr cocement plus les me sures de pr vention soni efficaces Pour plus d informations consulter Le dossier web DW 05 de l INRS Allergies en milieu professionnel Le bulletin de la pr vention N 22 septembre 2013 VOS questions
11. nrob s ti des Le fait d abaisser la temp rature r duit l mission de fum es e Pr voir un captage des fum es la source pour les applications m canis es e Tenir compte des conditions climatiques travailler dos au vent d buter la journ e plus t t l t e Mettre disposition des agents des quipements de protec tion individuelle v tements couvrants et respirants gants masque et lunettes adapt s e Mettre disposition des agents les moyens de mettre en uvre les mesures d hygi ne r glemen taires assurer l entretien des v tements de travail permettre l agent de se laver les mains r guli rement et de se doucher apr s l op ration Formation CERTIPHYTO La liste des organismes agr s pour la formation CERTIPHYTO est t l chargeable sur notre site internet www cdg 64 fr rubrique Sant S curit au travail La formation est obligatoire partir du 1 octobre 2014 nfo plus CADRE 7 SIEGE DES LESIONS Possibilit de cocher plusieurs cases Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Pyr n es Atlantiques Direction Sant au travail Maison des Communes Cit Administrative Rue Renoir CS 40609 64 006 PAU Cedex T l 05 59 90 18 29 Fax 05 59 82 18 98 E mail prevention cdg 64 fr cophyto2018 R duire et am liorer l utilisation des phytos moins c est mieux D claration d accident de travail ou mal
12. s maladies professionnelles les plus fr quentes Loin d tre anodines ces affections peuvent bouleverser la vie des agents atteints Les menant parfois vers une reconversion profes sionnelle Toutefois certaines mesures de pr vention permettent de r duire efficacement les risques Allergies respiratoires et oculaires Asthme rhinite conjonctivite avec ternuements coulement nasal larmoiements etc Contact indirect Poussi res de bois farines vernis solvants etc Allergies cutan es Ecz ma urticaire dermatose dermite d irritation etc peau Contact direct avec la D sinfectants de surfaces peintures vernis ciments latex des gants etc La pr vention des aller gies professionnelles Les principes g n raux de pr vention d finis par le Code du travail doivent tre mis en uvre afin de limiter les contacts avec les allerg nes Dans un premier temps les pro duits sensibilisants ainsi que les proc d s susceptibles d exposer les agents doivent tre identi fi s l tiquetage ainsi que les fiches de donn es de s curit des produits donnent des indications sur les risques de sensibilisation li s leur utilisation Le m de cin de pr vention est un acteur cl dans cette d marche Si Le risque est av r la me sure la plus efficace consiste supprimer l allerg ne ou le remplacer par un produit moins nocif Si cela s av re i
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