Entretien professionnel - Wolters
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1. je souhaite m inscrire la Conf rence d actualit Liaisons sociales du mardi 6 octobre 2015 Entretien professionnel Mode d emploi et bonnes pratiques au prix de 570 soit 684 TTC TVA 20 Les frais de participation comprennent le petit d jeuner et le dossier de documentation Si vous ne pouvez pas participer cette rencontre nous vous rappelons que vous pouvez commander le DOSSIER DE DOCUMENTATION remis aux participants LI je souhaite recevoir ce dossier de documentation au prix de 330 soit 396 TTC TVA 20 Il me sera adress l issue de la conf rence Num ro client 1 I1 I I I I Raison Sociale Adresse Code Postal L 1 1 1 Ville Participant IMME CIM Nom Pr nom Fonction Ligne directe LAA LAJ LLJ LAJ LL Courriel Inscription g r e par L MME CIM Nom Pr nom Fonction Ligne directe LL 1 LAJ LLJ LLJ LI Courriel r ception de votre bulletin de participation une confirmation et une convention de formation vous seront adress es par retour de courrier A l issue de la formation une attestation de pr sence et la facture correspondante vous seront d livr es Pour tre prises en compte les annulations d inscription doivent nous tre communiqu es par crit au plus tard le 25 septembre 2015 A d faut la formation sera factur e int gralement Facture tablir pr cis ment Pour toutes inscriptions factur es un OPCA ou tout au2. UUNIIN SOCIALES MATIN E D ACTUALIT S RAAE Entretien professionnel Mode d emploi et bonnes pratiques Mardi 6 octobre 2015 Paris amp wolters Kluwer LININ Wig Entretien professionnel MMS Mode d emploi et bonnes pratiques Cette matin e est anim e par Vincent SZPYT DITO journaliste sp cialis formation emploi au quotidien Liaisons sociales Tout employeur quel que soit l effectif de l entreprise doit d sormais organiser au moins tous les deux ans un nouvel entretien avec l ensemble de ses salari s Les intervenants L objet de cet entretien ne pas confondre avec l entretien d valuation est d envisager Alexandra KLAMECKI les perspectives d volution professionnelle i consultante en d veloppement RH Umana de chacun et d identifier les formations qui peuvent y contribuer Elisabeth LAHERRE avocat associ Coblence amp Associ s Cette nouvelle obligation assortie de sanctions en cas de non respect soul ve de multiples interrogations qui doit assurer l entretien Est il obligatoire pour le salari Peut il refuser Quel formalisme mettre en place Sur quoi l entretien doit il d boucher Comment l articuler avec les entretiens existants Que faut il pr voir pour les repr sentants du personnel Autant de questions qui seront abord es au cours de cette matin e destin e vous apporter un clairage complet et op rationnel sur ce nouveau d
3. ispositif en vous indiquant les solutions concr tes de mise en uvre Mardi 6 octobre 2015 PROGRAMME Ouverture Vers le renforcement du droit formation De l volution de la jurisprudence la loi du 5 mars 2014 Les modalit s de mise en uvre de l entretien professionnel Quelles sont les entreprises et les salari s concern s Les CDD sont ils ligibles Les contrats d apprentissage Quid des salari s mis disposition A partir de quelle date organiser l entretien Selon quelle p riodicit Faut il informer et ou consulter Le CE Le CHSCT A quel moment Contenu et modalit s de l entretien professionnel e Contenu de l entretien ce qu impose la loi Sur quoi porte t il Quels sont les points obligatoires aborder Retour d un cong maternit parental sabbatique d un mandat syndical Focus sur les cas de reprises d activit e Organisation de l entretien les bonnes pratiques Est il obligatoire pour le salari A t il le droit de refuser l entretien Faut il convoquer chaque collaborateur Selon quel formalisme Repr sentant RH responsable formation manager qui doit mener l entretien Quels sont les droits du salari durant l entretien Peut il se faire assister Le point sur les diff rentes tapes cl s de l entretien professionnel les supports pr voir De 9h00 11h30 Comment r diger le compte rendu d entretien Quel doit tre son contenu Faut i
4. l faire signer le compte rendu Est ce suffisant Sur quoi l entretien doit il d boucher e L entretien pour les repr sentants du personnel que faut il pr voir sp cifiquement Quels sont les risques pour l employeur A d faut d entretien ou d action de formation progression salariale ou professionnelle quelles sont les sanctions encourues Abondement au compte personnel de formation licenciement jug sans cause r elle et s rieuse Les points de vigilance ne pas omettre Comment articuler l entretien professionnel avec les entretiens existants A quoi l entretien professionnel se substitue t il Quels sont les entretiens maintenir Comment les articuler entre eux Entretien professionnel et entretien annuel d valuation faut il les fusionner Le point sur le calendrier tenir UUNIIN SOCIALES CONF RENCE Entretien professionnel Mode d emploi et bonnes pratiques Mardi 6 octobre 2015 De 9h00 11h30 Paris Enregistr e sous le num ro 11 92 15559 92 Cet enregistrement ne vaut pas agr ment de l Etat BULLETIN D INSCRIPTION retourner par courrier Liaisons sociales Formation Case Postale 717 Wolters Kluwer France 14 rue Fructidor 75814 Paris cedex 17 Pour nous contacter T l 01 76 73 30 30 Courriel liaisonsformation liaisons sociales com 002682 121 i FORMATIUHM CONTINUE DES AVOCATS Cosscil g d homolsgetion Murmsnal 15 LI OUI
5. tre organisme collecteur un accord de prise en charge crit doit nous parvenir avant la date de la conf rence Raison Sociale Service ou contact Adresse Code Postal 1 1 I 1 Ville Fait _____lLe Cachet et signature obligatoires La signature du pr sent bon de commande emporte adh sion des CGV dont le client reconnait avoir pris connaissance sur notre site www wkf fr Ces informations sont n cessaires notre soci t pour traiter votre demande elles sont enregistr es dans notre fichier client utilis par notre groupe et ses filiales et peuvent donner lieu l exercice du droit d acc s et de rectification aupr s de Wolters Kluwer France service Direction Commerciale Case Postale 717 14 rue Fructidor 75814 Paris cedex 17 Si vous ne souhaitez pas que vos coordonn es soient utilis es par nos partenaires des fins d information ou de prospection veuillez cocher la case ci contre Q Retrouvez toutes les conf rences d actualit sur www liaisons conference fr www viadeo com fr company liaisons sociales formation www twitter com LS_Formation amp Wolters Kluwer Wolters Kluwer France SAS au capital de 155 000 000 00 TVA FR 55 480 081 306 SIREN 480 081 306 RCS Nanterre f_ entretien DW_ 41 15 8
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