Janvier 2014
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1. Les majorations sont applicables compter du d but du mois qui suit la date d anniversaire de l apprenti Art D 6222 34 du code du travail La r mun ration d un apprenti en situation de handicap est major e de 15 points la derni re ann e si la formation est prolong e en raison de son handicap Exemple Un apprenti de 20 ans dont la qualit de travailleur handicap a t reconnue conclut un contrat d apprentissage d une dur e de quatre ans afin de pr parer un dipl me de niveau V Lors de la quatri me ann e de son contrat il percevra une r mun ration correspondant une troisi me ann e d apprentissage major e de 15 points soit 93 du SMIC il a alors 24 ans Le co t du recrutement de l apprenti pour une collectivit territoriale Le co t de l employeur comprend Le salaire annuel de l agent La NBI de 20 points attribu e au ma tre d apprentissage s il est fonctionnaire Les charges patronales dues au titre de v la retraite compl mentaire IRCANTEC v la contribution solidarit autonomie si la collectivit emploie au moins 11 agents apprenti non compris v la contribution suppl mentaire du fonds national d aide au logement FNAL si la collectivit emploie au moins 20 agents apprenti non compris v la cotisation accident du travail et maladie professionnelle v la taxe transport pour les collectivit s situ es dans une zone couverte par un r seau de transport en commun S y ajo2. m dical d partemental DELCI Comit Mercredi 11 juin 2014 CDG toutes sp cialit s Lundi 23 juin 2014 CDG sp cialit s hors psy Vous pouvez consulter lagenda du Centre de Gestion en cliquant ici Lundi 12 mai 2014 CDG toutes sp cialit s 16
3. janvier 2014 le montant du SMIC brut horaire 9 53 augmentation de 1 1 soit 1 445 38 mensuels sur la base de la dur e l gale du travail de 35 heures hebdomadaires A compter du 1 janvier 2014 le montant du minimum garanti pr vu l article L 3231 12 du code du travail est fix 3 51 Voir galement la note sur l indemnit diff rentielle le r gime des cotisations pour 2014 Versement du suppl ment familial Garde altern e Les modalit s actuelles d attribution du suppl ment familial de traitement compl ment de r mun ration vers aux agents des trois fonctions publiques en vue de compenser le co t de l ducation de leurs enfants sont r gies par l article 11 du d cret n 85 1148 du 24 octobre 1985 modifi relatif la r mun ration des personnels civils et militaires de l Etat des personnels des collectivit s territoriales et des personnels des tablissements publics d hospitalisation et la circulaire n FP 1958 du 9 ao t 1999 qui en pr cise les modalit s de calcul et de versement Ces dispositions ne prennent pas en compte la situation des couples divorc s ayant opt pour une garde altern e de leurs enfants Or l article L 521 2 du code de la s curit sociale dans sa r daction issue de la loi n 2006 1640 du 21 d cembre 2006 tient compte pour la d termination du droit l attribution des prestations familiales des d cisions judiciaires de r sidence altern e des en
4. Sous certaines conditions la dur e du contrat peut tre am nag e la demande des cocontractants afin de tenir compte du niveau initial de comp tences de l apprenti de sa situation de handicap de sa r ussite ou de son chec un examen Le contrat d apprentissage comporte une p riode d essai de deux mois compter du premier jour de travail de l apprenti en collectivit Cette p riode ne peut ni tre r duite ni allong e et c est une p riode pendant laquelle le contrat peut tre r sili sans pr avis ni indemnit s Les jeunes g s de 16 25 ans r volus au d but du contrat art L117 3 du Code du Travail Toutefois les jeunes g s d au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d apprentissage s ils justifient avoir accompli la scolarit du 1er cycle de l enseignement secondaire le coll ge Si l apprenti est mineur chaque d cision n cessite l accord de son repr sentant l gal Dans plusieurs cas des d rogations la limite d ge sup rieure sont possibles Les personnes b n ficiant d une reconnaissance en qualit de travailleurs handicap s RQTH d livr e par la Commission des Droits et de l Autonomie des Personnes Handicap es CDAPH ont notamment la possibilit de souscrire un contrat d apprentissage sans limite d ge sup rieure Quels peuvent tre les employeurs La r gion le d partement les communes les communaut s urbaines les communaut s d agglom ration les communaut s
5. avenir et la justice du syst me de retraites est parue au Journal Officiel du 21 janvier 2014 Dur e d assurance requise pour les assur s n s en 1957 afin de b n ficier d une pension de retraite taux plein Le d cret n 2013 115 du 13 d cembre 2013 fixe 166 trimestres la dur e d assurance requise des assur s n s en 1957 pour b n ficier de leur pension de retraite sans d cote dite taux plein D cret n 2013 1155 du 13 d cembre 2013 relatif la dur e d assurance n cessaire pour b n ficier d une pension de retraite taux plein et la dur e des services et _bonifications n cessaire pour obtenir le pourcentage maximum d une pension civile ou militaire de retraite applicable aux assur s n s en 1957 Publications Tableaux d avancement de grade pour l ann e 2014 Ville de Royan A l issue de la r union de la Commission Administrative Paritaire du 26 septembre 2013 les tableaux d avancement de grade et la liste d aptitude pour l ann e 2014 ont t tablis comme suit gt T l charger les tableaux d avancement pour l acc s aux grades de Adjoint administratif principal de 2 classe Adjoint administratif de 1 classe Technicien Adjoint technique principal de 1 classe Adjoint technique principal de 2 classe Adjoint technique de 1 classe Adjoint d animation de 1 classe Agent sp cialis principal de 2 cla
6. sur un principe d alternance entre un enseignement th orique au sein d un Centre de Formation pour Apprentis CFA ou d une section apprentissage Lyc e Universit et un enseignement pratique dans une collectivit territoriale avec laquelle lapprenti a sign son contrat Ce dispositif peut tre am nag pour tre adapt aux personnes en situation de handicap On parle alors d apprentissage am nag En fonction du handicap l apprenti peut suivre des enseignements dans un centre de Formation d Apprentis Sp cialis CFAS L apprenti alternativement pr sent en collectivit et dans un CFA S acquiert simultan ment une exp rience professionnelle et des connaissances g n rales th oriques et techniques en vue d obtenir un dipl me ou d un titre enregistr au R pertoire National des Certifications Professionnelles RNCP Le contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage est un contrat de droit priv crit conclu entre un apprenti ou son repr sentant l gal et un employeur auquel s applique la plupart des dispositions du code du travail Certaines dispositions propres au secteur public ont t institu es en compl ment du droit commun par la loi n 92 675 du 17 juillet 1992 De quel type de contrat s agit il Il sagit d un contrat de travail dur e d termin e Cette dur e doit tre au moins gale la dur e du cycle de formation qui fait l objet du contrat En principe elle varie entre 1 et 3 ans
7. 0 novembre 2013 fixe 4 960 le taux de r f rence annuel de l indemnit de suj tions allou e aux conseillers d ducation populaire et de d s jeunesse Ce taux est applicable pour les services de l tat du 1 d cembre 2013 au 31 d cembre 2014 Il abroge l arr t du 27 d cembre 2010 qui fixait le taux de r f rence de cette indemnit 4 510 compter du 2 janvier 2011 Arr t du 20 novembre 2013 fixant le taux de r f rence annuel de l indemnit de suj tions allou e aux conseillers d ducation populaire et de jeunesse Carri res Pr paration des lections professionnelles du 4 d cembre 2014 recensement des effectifs employ s au 1 janvier 2014 Par courrier du 5 d cembre 2013 ont t transmis chaque employeur e Une pr sentation g n rale des lections professionnelles e rois certificats administratifs de recensement des effectifs par instance e CAP feuille bleue CT feuille jaune et CCP feuille verte e Des fiches lecteurs par instance rappelant les conditions pour tre lecteur e Une liste de vos agents quil conviendra de v rifier et ou compl ter Toutes modifications apporter seront signal es au service gestion des carri res sur pi ces justificatives arr t s individuels contrats Ces documents compl t s et sign s taient retourner au Centre de Gestion au plus tard le 31 d cembre 2013 Les collectivit s n ayant pas satisfait cette s
8. De de Gate DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Vie du Centre de Gestion Organisation de l preuve crite de l examen professionnel d adjoint technique territorial de 1 classe Le Centre de Gestion de la Charente Maritime a organis pour les Centres de Gestion de la r gion Poitou Charentes et de la r gion du Limousin le 15 janvier 2014 l preuve crite caract re professionnel de l examen professionnel d avancement de grade d adjoint technique territorial de 1 classe dans la sp cialit conduite de v hicule Sur les 230 candidats convoqu s sur le site du Parc des expositions de La Rochelle 221 taient pr sents pour cette preuve d une dur e de 1h30 port e 2 heures pour le candidat reconnu travailleur handicap ayant demand un tiers temps suppl mentaire Centre de Gestion de la Charente Maritime 85 boulevard de la R publique CS 50002 17076 LA ROCHELLE Cedex 9 Tel 05 46 27 47 00 Fax 05 46 27 47 08 Flash Actualit Janvier 2014 halte i ra ra a e Ati Pr ue me A ie D LEE ba Br TS ma LL SS S AR E se HE re a Sommaire Vie du Centre de Gestion Organisation de l preuve crite de l examen professionnel d adjoint technique territorial de 1 classe Actualit statutaire Cumul d activit s Projet de loi Lanceurs d alerte Protection R mun ration Suppression de la journ e de carence Transmission de la DADS 2013 un d lai su
9. acter le service gestion des carri res afin de les inscrire la Commission Administrative Paritaire du 27 mars 2014 Promotion interne Acc s au grade d agent de ma trise territorial g g Une prorogation du d lai de transmission des dossiers de promotion interne pour l acc s au cadre d emplois d agent de maitrise est accord e jusqu au 31 janvier 2014 Pour rappel le grade d agent de ma trise territorial est accessible par voie de promotion interne aux fonctionnaires r unissant les conditions suivantes v avoir atteint le 6 chelon du grade d adjoint technique de 1 classe v justifier de onze ann es de services effectifs dont la p riode normale de stage dans le cadre d emplois des adjoints techniques territoriaux des agents territoriaux des services techniques des agents d entretien territoriaux des aides m dico techniques territoriaux des gardiens d immeuble territoriaux des agents de salubrit territoriaux et des conducteurs de v hicules territoriaux v avoir accompli la totalit de ses obligations de formation de professionnalisation attestation du CNFPT La liste d aptitude au grade d agent de ma trise n est pas soumise quota Elle est tablie par le Pr sident du Centre de Gestion apr s avis de la commission administrative paritaire T l chargez votre dossier de candidature Agent de ma trise anciennet Retraite Parution La loi n 2014 40 du 20 janvier 2014 garantissant l
10. cientifiques Si l apprenti est recrut par la collectivit l issue du contrat d apprentissage la R gion attribue une prime pour l insertion des jeunes s levant 500 Le FIPHFP peut octroyer l apprenti via l employeur public une aide la formation de 1 525 vers e la premi re ann e de l apprentissage et destin e l acquisition de mat riel scolaire et professionnel n cessaire la formation A l issue du contrat d apprentissage Il est possible de conclure un nouveau contrat d apprentissage dans la limite de trois avec le m me apprenti si celui ci souhaite obtenir un dipl me ou un titre de niveau sup rieur Dans le cas o il ny a pas de renouvellement de contrat d apprentissage il reviendra la collectivit de pr parer l insertion professionnelle de l apprenti L accompagnement peut s envisager de plusieurs mani res guider l apprenti dans l laboration de son projet professionnel mais aussi l aider r diger son curriculum vitae et une lettre de motivation ou bien le soutenir dans ses recherches d emplois par exemple l issue du contrat d apprentissage la collectivit territoriale ou l tablissement public peut d cider de recruter l apprenti Ordinairement les contrats d apprentissage ne d rogent pas aux r gles de recrutement de la Fonction Publique Territoriale le recrutement par concours qui est n cessaire lorsque l apprenti obtient un dipl me qui correspond un grade de recrutemen
11. de communes les syndicats de communes vocation multiple SIVOM les syndicats de communes vocation unique SIVU les syndicats mixtes etc Quelles sont les obligations de l apprenti de l employeur et de l tablissement d enseignement L apprentissage repose sur une relation tripartite Le contrat d apprentissage engage respectivement l apprenti la collectivit employeur et l tablissement d enseignement CFA S lyc e universit respecter des obligations 1 Les obligations de l apprenti I l l l l I I l l l l I I I I I l l l I I l l l l l l l l I I l l l l l I l I I l I l I I I l l Qui peut b n ficier du contrat d apprentissage l l l I I I l l l I I I I I l l l l l l l l I l l l l l I I I I l l l 2 4 F I Effectuer le travail qui lui est confi dans le service o il est affect Suivre le cursus de formation pr vue Se pr senter aux preuves du titre du dipl me pr par Respecter les horaires et le r glement int rieur en vigueur dans la collectivit et dans l tablissement de formation Pr venir son employeur et le CFA S de ses absences I 2 Les obligations de l employeur Inscrire l apprenti dans un CFA S ou une section apprentissage Dispenser une formation pratique encadr e par un ma tre d apprentissage qui v rifiera la coh rence des t ches confi es l apprenti pa
12. e au nouveau cadre d emplois des moniteurs ducateurs et intervenants familiaux territoriaux Consulter la version 6 du calendrier pr visionnel 2014 Avis d ouverture des concours et examens organis s par le Centre de Gestion de la Charente Maritime Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Charente Maritime organise au titre de l ann e 2014 un concours externe et un concours interne pour le recrutement des biblioth caires territoriaux Retrait des dossiers du 4 f vrier 2014 au 12 mars 2014 avec une date limite de d p t des dossiers fix e au plus tard le 20 mars 2014 Consulter l avis d ouverture Avis d ouverture des concours et examens professionnels conventionn s Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde organise au titre de l ann e 2014 notamment pour le d partement de la Charente Maritime l examen professionnel au titre de la promotion interne d ing nieur territorial 1 alin a qui est ouvert aux membres du cadre d emplois des techniciens territoriaux justifiant de 8 ans de services effectifs dans un cadre d emploi technique de cat gorie B Retrait des dossiers du 14 janvier 2014 au 19 f vrier 2014 avec une date limite de d p t des dossiers fix e le 27 f vrier 2014 Consulter l avis d ouverture Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute Garonne organise au titre de l ann e 2014 notamment pour le d partement de la C
13. e la formation de l apprenti dans la limite d un plafond annuel de 10 000 par apprenti pour un cycle de formation d une dur e maximale de 36 mois Le FIPHFP alloue aux employeurs publics une indemnit forfaitaire de 4 000 par ann e d apprentissage si le contrat d apprentissage est bien effectif suite la p riode d essai des deux mois La collectivit employeur a la possibilit de solliciter des financements aupr s du FIPHFP en mati re d aides humaines et techniques au b n fice de l apprenti en situation de handicap Il s agit notamment des aides li es aux am nagements de poste de travail aux am nagements de v hicules personnels utilis s des fins professionnelles aux transports adapt s domicile travail aux surco ts des actions de formation continue et l accompagnement compl mentaire celui du ma tre d apprentissage en collectivit 11 Les aides vers es l apprenti Le Conseil R gional prend int gralement en charge le co t de la formation de l apprenti D autre part il participe l achat du premier quipement professionnel pour les lyc ens scolaris s en Poitou Charentes et qui int grent l une des formations concern es par ce dispositif Il peut galement financer en partie ou int gralement le Permis B mais aussi contribuer aux frais de transport de restauration et d h bergement Un ordinateur portable est remis aux apprentis en formation de niveau IIl Bac 2 dans les fili res s
14. employeur public en mati re d hygi ne et s curit du point de vue du juge Ce document vient d tre e compl t par un chapitre sur la p nalisation des risques psychosociaux dans les collectivit s territoriales e actualis pour tenir compte de l volution de la jurisprudence et des dispositions du d cret n 2012 170 du 3 f vrier 2012 relatif l hygi ne et la s curit du travail ainsi qu la m decine professionnelle et pr ventive dans la fonction publique territoriale qui cr e les fonctions d assistant et de conseiller de pr vention T l charger l tude Concours et examens professionnels Dispositif de titularisation des agents contractuels Bilan des s lections professionnelles organis es en 2013 Le Centre de Gestion a organis la demande de collectivit s territoriales et tablissements publics les commissions de s lection professionnelle dans le cadre du dispositif de titularisation des agents contractuels issu de la loi du 12 mars 2013 Un premier bilan peut ainsi tre tabli pour l ann e 2013 Organisation CDG 17 D clar s Concours et examens Postes ouverts Candidats auditionn s aptes professionnels Collectivit s et tablissements 13 46 30 30 affili s Collectivit s et tablissements 52 Total 7 102 8 Par ailleurs des collectivit s ont fait le choix de les organiser en interne Le bilan est le suivant Organisation CDG 17 Co
15. et constructifs qui se sont succ d s durant cette journ e ont r pondu aux objectifs que s taient fix s les diff rents intervenants repr sentants de la soci t ACCESMETRIE du groupe SOFCAP Vous pouvez t l charger les supports de la journ e Atelier 1 L accessibilit des locaux professionnels e Le contexte et les contraintes du cadre b ti pour l accessibilit des lieux de travail Intervention de Monsieur Vincent ARNOUX Directeur ACCESMETRIE Consulter le support utilis lors de la manifestation e Le r le du Centre de Gestion appuis techniques et financiers Interventions de Madame Karine GAUTRONNEAU Responsable du Service Sant au Travail et de Monsieur Fr d ric FEILLE Ing nieur en pr vention des risques professionnels CDG 17 Consulter le support utilis lors de la manifestation Atelier 2 Gestion des agressions ext rieures e D finitions et modalit s de gestion Intervention de Madame Maud LIGEON Psychologue Consultante en sant au travail SOFCAP Consulter le support utilis lors de la manifestation Documentation FNP Wy Le Fonds National de Pr vention FNP met en ligne sur son site des notes d information x Sur des th matiques particuli res li es l hygi ne et la s curit au travail Dossier Etude juridique r alis e par Samuel Crevel Samuel Crevel a r alis la demande du FNP une tude juridique portant principalement sur la responsabilit p nale de l
16. fants au domicile de chacun des parents Ainsi la charge de l enfant pour le calcul des allocations familiales est partag e par moiti entre les deux parents soit sur demande conjointe soit en cas de d saccord sur la d signation de l allocataire La question du suppl ment familial de traitement et notamment la prise en compte des situations de garde altern e sera abord e dans le cadre des r unions relatives aux carri res aux parcours professionnels et aux r mun rations dans la fonction publique qui s inscrivent dans le cycle de concertation avec les organisations syndicales pour la p riode 2013 2014 QE n 34423 du 30 07 2013 JOAN du 10 12 2013 Stagiaires de l enseignement Gratification tt L Suite l adoption d un amendement d origine parlementaire au cours STAGE des d bats l Assembl e Nationale la loi n 2013 660 du 22 juillet ni 2013 a modifi le code de l ducation en pr voyant dans son article 27 N amp le versement d une gratification aux tudiants stagiaires quel que soit leur organisme d accueil lorsque la dur e de stage au sein d un m me organisme est sup rieure deux mois Cette disposition vient compl ter la r glementation mise en place depuis 2006 En effet les stages de plus de deux mois effectu s au sein d une entreprise d une association d une entreprise publique ou d un tablissement public caract re industriel et commercial d une part et les stages organis s dan
17. harente Maritime l examen professionnel au titre de la promotion interne d ing nieur territorial 2 alin a qui est ouvert aux fonctionnaires relevant du cadre d emplois des techniciens territoriaux qui seuls de leur grade dirigent depuis au moins deux ans la totalit des services techniques Retrait des dossiers du 14 janvier 2014 au 19 f vrier 2014 avec une date limite de d p t des dossiers fix e le 27 f vrier 2014 Consulter l avis d ouverture Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde organise au titre de l ann e 2014 notamment pour le d partement de la Charente Maritime examen professionnel d avancement de grade d assistant territorial d enseignement artistique principal de 1 classe Retrait des dossiers du 18 mars 2014 au 16 avril 2014 avec une date limite de d p t des dossiers fix e le 26 avril 2014 Consulter l avis d ouverture 15 Agenda prochaines r unions Commission Administrative Paritaire Date de r union Date limite de d p t des dossiers Comit Technique Paritaire Date de r union Date limite de d p t des dossiers Jeudi 20 f vrier 2014 20 janvier 2014 Mardi 3 juin 2014 2 mai 2014 Mardi 30 septembre 2014 29 ao t 2014 Jeudi 27 novembre 2014 31 octobre 2014 Commission de r forme DELIS Heures Vendredi 24 janvier 2014 De 8h30 10h30 Vendredi 21 f vrier 2014 De 8h30 10h30 Vendredi 21 mars 2014 De 8h30 10h30 Comit
18. igations que l ensemble du personnel notamment en ce qui concerne les cong s pay s les autorisations d absence les cong s maternit et paternit l Am nagement et la R duction du Temps de Travail La dur e du travail La dur e l gale de travail est de 35 heures hebdomadaires sachant que le temps de travail applicable cette dur e comprend le temps pass en collectivit et les heures de formation dispens es par l tablissement d enseignement L apprenti reconnu travailleur handicap tant b n ficiaire de l obligation d emploi il peut ainsi disposer d am nagements concernant la dur e de travail effective La dur e maximale quotidienne de travail est fix e 10 heures pour l apprenti g de 18 ans et plus Cette dur e est r duite 8 heures si l apprenti est mineur Seuls les apprentis de plus de 18 ans peuvent effectuer d heures suppl mentaires dans la limite de 220 heures par an Le ma tre d apprentissage La collectivit employeur au sein de sa structure doit obligatoirement d signer un ma tre d apprentissage qui se chargera d accompagner de suivre et de former l apprenti tout au long de son contrat Le ma tre d apprentissage doit remplir les conditions suivantes gt tre majeur et offrir toutes garanties de moralit gt tre titulaire d un dipl me ou d un titre relevant du domaine professionnel correspondant la finalit du dipl me ou du titre pr par par l apprenti et d un nivea
19. ion du titre ou du dipl me pr par en liaison avec le CFA S il assure donc la formation pratique de l apprenti 2 de confier l apprenti des t ches permettant l ex cution de travaux conformes la progression annuelle de la formation dispens e en CFA Ainsi le ma tre d apprentissage est le garant du suivi et du d veloppement des comp tences de l apprenti S il a le statut de fonctionnaire le ma tre d apprentissage b n ficie d une nouvelle bonification indiciaire de 20 points Si l agent b n ficie d j d une NBI un autre titre seule la plus lev e est prise en compte Le versement de la NBI doit faire l objet d un arr t L autorit territoriale na pas l obligation de transmettre l arr t au contr le de l galit La r mun ration de l apprenti L apprenti per oit un salaire d termin en pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance qui varie en fonction de son ge de l anciennet dans le contrat et du niveau de dipl me pr par Niveau V pr par Niveau IV pr par Niveau lll pr par Ann e du contrat Ann e du contrat Ann e du contrat Age 1 re 2 me 3 me 1 re D me 3 me 1 re 2 me 3 me 4 t 16 17 25 37 53 35 47 63 45 57 73 18 20 41 49 65 51 61 69 85 21et 53 61 78 63 71 88 73 81 98 Article D 6222 26 du code du travail et d cret n 93 162 du 2 f vrier 1993
20. itude Avis d ouverture des concours et examens professionnels conventionn s Agenda prochaines r unions Le Centre de Gestion de la Charente Maritime vous souhaite une tr s belle et heureuse ann e Ha wW U N NNNNNNe Actualit statutaire Cumul d activit s Projet de loi Le projet de loi relatif la d ontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires pr sent en conseil des ministres le 17 juillet dernier entend r affirmer l obligation faite aux agents publics de se consacrer exclusivement aux t ches qui leur sont confi es notamment en obligeant le fonctionnaire ou agent non titulaire qui souhaite cr er ou reprendre une entreprise exercer son service temps partiel afin que cette activit priv e n empi te par sur l exercice de ses fonctions et en r duisant la dur e pendant laquelle l agent pourra tre autoris cumuler son emploi avec la cr ation ou la reprise d une entreprise deux ans maximum sans renouvellement ni prolongation possible Le Gouvernement envisage donc dans l int r t du service de resserrer les possibilit s ouvertes aux agents publics de cumuler leur activit principale avec la cr ation ou la reprise d une entreprise QE n 22781 du 2 04 2013 JOAN du 3 12 2013 Lanceurs d alerte Protection L article 35 de la loi n 2013 1117 du 6 d cembre 2013 relative la lutte contre la fraude fiscale et la grande d linquance conomique et financi re cr e
21. ncours et l 7 Candidats D clar s examens Postes ouverts Oe aptes professionnels Collectivit s et tablissements s Collectivit s et tablissements j non affili s Toa ooo Y 2 2 Liste aptitude Consulter l arr t du 2 d cembre 2013 portant inscription sur la liste d aptitude des laur ats des concours externe et interne d acc s au grade d ing nieur territorial sp cialit informatique et syst mes d information session 2013 14 Mise jour du calendrier pr visionnel des concours et examens professionnels 2014 Le calendrier pr visionnel des op rations organis es en 2014 a t actualis Les modifications portent sur l organisation gt en Poitou Charentes des concours externe interne et de troisi me voie d Agent Territorial Sp cialis des Ecoles Maternelles de 1 classe par le Centre de Gestion des Deux S vres La p riode d inscription et la date du d but des preuves restent inchang es gt de l examen professionnel exceptionnel de promotion interne de moniteurs ducateurs et intervenants familiaux territoriaux le 13 mai 2014 par le Centre de Gestion de la Haute Garonne pour linter r gion du Grand Sud Ouest Ce dispositif exceptionnel fix l article 19 du d cret 2013 490 du 10 juin 2013 portant statut particulier du cadre d emplois susvis permet aux agents sociaux remplissant certaines conditions d acc der par voie de promotion intern
22. noult par Monsieur Martial de VILLELUME Pr sident du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Charente Maritime plus de deux cents personnes ont particip au s minaire des assistants de pr vention organis en partenariat avec le Fonds National de Pr vention FNP de la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivit s Locales CNRACL et le Centre National de la Fonction Publique Territoriale CNFPT Cette ann e encore le choix avait t fait d largir le champ d action l ensemble des acteurs des collectivit s en sensibilisant galement les lus Directeurs et Responsables des services techniques et de ressources humaines ainsi que les secr taires de Mairie sur des probl matiques qui s inscrivent au c ur des pr occupations des collectivit s Les th matiques abord es d finies au regard des questions r currentes pos es par l ensemble des collectivit s de notre d partement concernaient cette ann e l accessibilit des locaux et la gestion des agressions ext rieures L ambition du s minaire en plus d apporter des l ments de connaissances sur les m thodes outils et r glementations en vigueur dans ces domaines tait de sensibiliser les acteurs locaux au fait qu une pr vention durable pr coce et active dans les services garantissait un meilleur niveau de protection de la s curit et de la sant des agents Les communications riches et vari es et les changes positifs
23. ollicitation sont invit es le r aliser dans les plus brefs d lais Le service Gestion des carri res se tient votre disposition pour vous Es transmettre nouveau les documents le cas ch ant et vous assister dans la Er r alisation de cette tape du processus lectoral Notation 2013 et avancement d chelon 2014 Les dossiers de notation 2013 et les tableaux de proposition d avancement d chelons pour l ann e 2014 sont retourner au Centre de Gestion dans les plus brefs d lais Avancement de grade Les tableaux de proposition d avancement de grades 2014 ont t transmis par voie postale le 8 novembre 2013 Vous trouverez en t l chargement ici la notice 2014 MM 1 relative aux avancements de grade mise en ligne sur le site www cdg17 fr Les propositions devront tre retourn es au Centre de Gestion dans les plus brefs d lais Il est indispensable de joindre les attestations de r ussite aux examens professionnels le cas ch ant et tous documents officiels justifiant de la state d mographique de la collectivit d lib ration arr t pr fectoral recensement INSEE Les agents ayant fait l objet d une mutation d un d tachement d une int gration d un transfert intervenus depuis 8 novembre 2013 et qui rempliraient les conditions pour un avancement de grade ne figurent pas dans les tableaux Dans l hypoth se o vous souhaiteriez proposer ces agents pour 2014 il faut sans d lai cont
24. ppl mentaire GIPA 2014 Rel vement du salaire minimum de croissance Versement du suppl ment familial Garde altern e Stagiaires de l enseignement Gratification R gime indemnitaire des conseillers des activit s physiques et sportives Carri res Pr paration des lections professionnelles du 4 d cembre 2014 recensement des effectifs employ s au 1 janvier 2014 Notation 2013 et avancement d chelon 2014 Avancement de grade Promotion interne Acc s au grade d agent de ma trise territorial Retraite Parution Dur e d assurance requise pour les assur s n s en 1957 afin de b n ficier d une pension de retraite taux plein Publications Tableaux d avancement de grade pour l ann e 2014 Ville de Royan Tableaux d avancement de grade pour l ann e 2014 CCAS de Royan Les listes d aptitude au titre de la promotion interne Centre de Gestion 17 Protection sociale compl mentaire Mise en uvre de la convention de participation Cellule Handicap Recrutement de personnels handicap s Maintien dans l emploi de personnels atteints de restrictions ou de handicap Comit m dical Dossier sp cial l apprentissage mode d emploi Hygi ne et S curit S minaire organis le 19 d cembre 2013 Pont l Abb d Arnoult Documentation FNP Concours et examens professionnels Dispositif de titularisation des agents contractuels Bilan des s lections professionnelles organis es en 2013 Liste d apt
25. r rapport au dipl me au titre pr par Assurer la coordination avec le CFA S Organiser les entretiens de suivi et de l valuation de l apprenti avec l tablissement d enseignement S assurer que l apprenti suit la formation au CFA S Signaler les absences de l apprenti l tablissement d enseignement Verser l apprenti le salaire pr vu au contrat 3 Les obligations de l tablissement d enseignement Dispenser une formation g n rale th orique et technologique qui doit compl ter la formation pratique re ue dans la collectivit et s articuler avec elle Organiser le premier entretien d valuation dans les deux premiers mois qui suivent la signature du contrat d apprentissage avec l employeur l apprenti et son repr sentant l gal s il est mineur le ma tre d apprentissage et le formateur de l tablissement d enseignement V rifier la coh rence des t ches confi es l apprenti en collectivit par rapport au dipl me au titre pr par Signaler les absences de l apprenti l employeur Mettre en place les examens en liaison avec les minist res et communiquer les r sultats l apprenti et l employeur Le statut de l apprenti L apprenti consid r comme un salari part enti re b n ficie des m mes conditions de travail et de protection sociale que les autres agents de la collectivit territoriale Ainsi l apprenti est soumis aux m mes droits avantages et obl
26. s les administrations et les tablissements publics de l Etat ne pr sentant pas un caract re industriel et commercial d autre part demeurent quant eux soumis l obligation de gratification pr vue par la loi conform ment aux articles D 612 55 et D 612 56 du code de l ducation Ces dispositions datant de 2008 et 2009 n ont pas t modifi es par la loi n 2013 660 du 22 juillet 2013 Les collectivit s territoriales les tablissements publics de sant et les tablissements publics du secteur m dico social sont notamment concern s par cette obligation nouvelle de gratification de leurs stagiaires Tant que les dispositions r glementaires relatives la gratification des stages n ont pas t modifi es pour inclure ces organismes d accueil dans leur champ d application les dispositions de l article D 612 60 du code de l ducation qui fixent le montant de la gratification ne peuvent leur tre rendues applicables Par cons quent les conventions de stage pr vues par l article L 612 8 du code de l ducation et sign es avec les collectivit s territoriales les tablissements publics de sant et les tablissements publics du secteur m dico social peuvent tre conclues sans imposer une telle gratification Une instruction en ce sens a t envoy e aux pr fets le 25 octobre 2013 QE n 42504 du 12 11 2013 JOAN du 3 12 2013 R gime indemnitaire des conseillers des activit s physiques et sportives Un arr t du 2
27. sse des coles maternelles Chef de service de police municipal principal de 2 classe Brigadier chef principal Brigadier gt T l charger la liste d aptitude pour l acc s au grade d agent de ma trise Tableaux d avancement de grade pour l ann e 2014 CCAS de Royan A l issue de la r union de la Commission Administrative Paritaire du 26 septembre 2013 les tableaux d avancement de grade pour l ann e 2014 ont t tablis comme suit gt T l charger les tableaux d avancement pour l acc s aux grades de Adjoint administratif principal de 1 classe Adjoint administratif de 1 classe Directeur Technicien Adjoint technique de 1 classe Adjoint social principal de 2 classe Les listes d aptitude au titre de la promotion interne Centre de Gestion 17 Les listes d aptitude au titre de la promotion interne ont t tablies la fin de l ann e 2013 gt T l charger les listes d aptitude pour l acc s aux grades de e Agent de ma trise apr s examen professionnel e Technicien territorial e Technicien principal de 2 me classe e Ing nieur territorial e Attach territorial r inscription e R dacteur territorial r inscription Protection sociale compl mentaire Mise en uvre de la convention de participation Pour les collectivit s adh rentes la convention de participation en mati re de pr voyance propos e par le Cen
28. t par cette voie N anmoins le recrutement direct est envisageable sur les premiers grades des cadres d emplois de la cat gorie C N anmoins il existe une voie d rogatoire pour les personnes en situation de handicap Ainsi l apprenti qualifi de travailleur handicap peut tre recrut directement sur un grade de cat gorie A B ou C la condition que celui ci r ponde aux conditions de dipl mes ou de niveau d tude requis Les candidats sont recrut s sur la base d un contrat article 38 de la loi n 84 53 du 26 janvier 1984 d une dur e gale celle du stage pr vue pour un stagiaire en g n ral une ann e renouvelable une seule fois et l issue duquel les int ress s peuvent tre titularis s s ils sont jug s professionnellement et m dicalement aptes exercer les fonctions occup es pendant la dur e du contrat Pour en savoir plus vous pouvez contacter Monsieur Emmanuel NICOLAS Responsable du service Bourse de l emploi 05 16 19 60 70 lt emmanuel nicolas cdg1i7 fr Madame Camille FREY Charg e de l apprentissage D05 46 27 47 27 X lt camille frey cdgi7 fr Madame Karine GAUTRONNEAU Responsable de la Cellule Handicap D05 16 19 60 71 lt Karine gautronneau cdg17 fr Ou consulter le guide en ligne sur le site www cdg17 fr 12 Hygi ne et S curit S minaire organis le 19 d cembre 2013 Pont l Abb d Arnoult Le 19 d cembre 2013 accueillis au foyer rural de Pont l Abb d Ar
29. tre de Gestion 17 et PubliServices La Mutuelle G n rale sont votre disposition sur notre site Internet www cdg17 fr Nos services Protection Sociale Compl mentaire Intervention du Centre de Gestion les documents de gestion suivants e Note sur la gestion des adh sions agent et collectivit e Note sur la gestion des cotisations e Note sur la gestion des prestations e Formulaire de d claration de la collectivit transmettre directement PubliServices accompagn e des pi ces justificatives Cellule Handicap Recrutement de personnels handicap s 38 recrutements statutaires et missions de plus de 6 mois ont t accompagn s en 2013 par la cellule handicap du service emploi du Centre de Gestion Maintien dans l emploi de personnels atteints de restrictions ou de handicap 82 agents et leurs employeurs ont t accompagn s par la Cellule Handicap du Centre de Gestion dans le cadre d am nagements de poste et reclassements 56 am nagements et 26 reclassements Comit m dical Le calendrier des s ances du premier semestre 2014 est disponible sur le site du Centre accessible en cliquant sur ce lien p N DOSIER SPECIAL L apprentissage mode d emploi EE EE o o o o o a o o o o OS SO SO OO o a OS a o o a a OS OS o n SO o OS OC o a a o o OS OS o OS o a o a o a OS o o n o o a a OS o OO o a a o o o Un moyen de pr recrutement L apprentissage est une voie de formation qui repose
30. u au moins quivalent et justifier de deux ann es d exercice d une activit professionnelle en relation avec la qualification vis e par le dipl me ou le titre pr par OU en l absence de dipl me justifier de trois ann es d exercice d une activit professionnelle en relation avec la qualification vis e par le dipl me ou le titre pr par gt disposer du temps n cessaire au suivi de l apprenti et b n ficier id alement de formations aux fonctions tutorales Un ma tre d apprentissage peut suivre au maximum deux apprentis simultan ment plus un apprenti dont le contrat a t prolong suite un chec un examen par exemple Sous certaines conditions la fonction de ma tre d apprentissage peut tre partag e entre plusieurs personnes afin de constituer une quipe tutorale au sein de laquelle doit tre d sign e un ma tre d apprentissage qui assurera la coordination de l quipe et la liaison avec l tablissement d enseignement L employeur doit veiller ce que le ma tre d apprentissage dispose du temps n cessaire l accompagnement et au suivi de l apprenti en collectivit Pour l aider dans son r le le ma tre d apprentissage peut b n ficier de formations dispens es par le CNFPT Le ma tre d apprentissage est au centre des relations entre le jeune le centre de formation et l employeur Il a pour missions 1 de contribuer l acquisition par l apprenti des comp tences n cessaires l obtent
31. un article 6ter dans la loi n 83 634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires 9 dans l exercice de leurs fonctions sont prot g s dans leur vie es y professionnelle R mun ration Suppression de la journ e de carence D sormais les lanceurs d alerte ayant relat ou t moign de bonne foi de faits constitutifs d un d lit ou d un crime dont ils auraient eu connaissance Depuis le 1 janvier 2014 le jour de carence pour maladie des agents publics est D supprim Par cons quent tout arr t maladie ayant d but avant cette date reste soumis la lourd tarence non r mun ration du 1 jour de cong Loi n 2013 1278 du 29 d cembre 2013 de finances pour 2014 article 126 Transmission de la DADS 2013 un d lai suppl mentaire Le minist re de l Economie et des Finances octroie aux employeurs un d lai suppl mentaire de transmission de la D A D S 2013 la date limite est d sormais fix e au mercredi 12 f vrier inclus Communiqu de presse du Minist re de l conomie et des finances GIPA 2014 Le d cret n 2014 33 du 14 janvier 2014 pr voit la prolongation du dispositif GIPA garantie individuelle du pouvoir d achat en 2014 N anmoins l arr t fixant les l ments de calcul de cette indemnit n est pas publi ce jour Rel vement du salaire minimum de croissance Le d cret n 2013 1190 du 19 d cembre 2013 porte compter du 1
32. ute le co t moyen de la formation par an et s y soustraient les aides per ues par l Etat la R gion et le FIPHFP dans la cadre d un apprentissage am nag Un simulateur de calcul du salaire des apprentis a t mis en ligne Vous pouvez y acc der en cliquant sur ce lien Le recrutement de l apprenti en collectivit Consulter les calendriers avant et apr s l entr e de l apprenti dans la collectivit Les aides vers es l employeur L Etat prend en charge sur une base forfaitaire inf rieure de 11 au pourcentage de r mun ration vers e l apprenti la totalit v des cotisations des assurances sociales des accidents du travail et des allocations familiales dues par l employeur v des cotisations salariales d origine l gale et conventionnelle impos es par la loi dues au titre des salaires vers s aux apprentis v des cotisations patronales d assurance ch mage vers es par les employeurs qui ont d adh r au r gime d assurance ch mage Ainsi aucune cotisation salariale n est due L Etat verse directement les cotisations qu il prend en charge aux organismes concern s l employeur public n a pas en faire l avance Les personnes morales de droit public qui emploient des apprentis ne sont pas assujetties la taxe d apprentissage En cons quence le co t de la formation des apprentis reste la charge des collectivit s territoriales A cet effet une convention financi re entre la collecti
33. vit et l tablissement de formation est tablie afin de d finir les conditions de prise en charge de la formation Le Conseil R gional informe de leurs droits les employeurs partir de l enregistrement de chaque contrat d apprentissage et demande de fournir les l ments n cessaires au traitement de l aide r gionale adoss e chaque contrat transmission d un RIB et signature de la charte pour la qualit de l apprentissage en entreprise Les montants des aides sont vers s partir de la fin de chaque ann e du cycle de formation valid e par le CFA pour toutes les collectivit s quel que soit le dipl me pr par par l apprenti v Prime forfaitaire annuelle de 1400 r valu e 1700 pour les formations dont le nombre d heure d passe les 600 heures par ann e de formation v Prime compl mentaire de 500 vers e si l apprenti est g de 21 ans au moins et ne dispose d aucune qualification Dans le cadre d un apprentissage am nag le FIPHFP prend en charge la r mun ration des heures de tutorat du ma tre d apprentissage sur une base moyenne de 3 10 heures par semaine dans la limite de 48 mois selon le niveau de formation de l apprenti Le FIPHFP prend galement en charge le financement de la formation la fonction de ma tre d apprentissage dans la limite de 10 jours de formation par an et par tuteur et au co t maximal de 150 par jour de formation D autre part le FIPHFP participe au financement d
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