Sécurisation de l`emploi Les Rendez
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1. LIAISONS aD Mardi 10 septembre 2013 Lamy De 9h00 17h30 SOCIALES une marque Wolters Kluwer ra ne d s 8h30 H tel Intercontinental Paris Le Grand Paris 9 Les Rendez vous Lamy Liaisons sociales S curisation de l emploi L application de la r forme c est maintenant Le point sur les textes r glementaires Conf rence d actualit P Mardi 10 septembre 2013 LIAISONS 3 Lamy De 9h00 17h30 Accueil caf d s 8h30 H tel Intercontinental Paris Le Grand Paris 9 me SOCIALES une marque Wolters Kluwer Les Rendez vous Lamy Liaisons sociales S curisation de l emploi L application de la r forme c est maintenant Le point sur les textes r glementaires dito C est incontestablement la r forme de l ann e Transcription fid le ou presque de l ANI du 11 janvier 2013 uvre des partenaires sociaux la loi de s curisation de l emploi va modifier en profondeur les m urs des entreprises Annonc le changement ne se fera pas attendre Les d crets d application sont pr ts pour une entr e en vigueur sans d lai De nouveaux droits pour les salari s de nouvelles obligations pour les employeurs c est la promesse des auteurs de la loi Citons la g n ralisation de la compl mentaire sant le temps partiel moins subi le compte personnel de formation transf rable un dispositif unique et lisible de l activit partielle une base de donn es unique pour les repr sentants du pers2. Q OUI je souhaite recevoir ce DOSSIER DE DOCUMENTATION au prix de 320 soit 382 72 TTC TVA 19 6 Il me sera adress l issue de la conf rence Num ro client L_L1 1 1 1 1 7 Raison Sociale nur Adresse nuire Code Postal L_1 1 1 1 I Ve e AAA AAEE TAERE Participant IMME LIMLLE M PENODI 28e A E FONCTION reacciona neno na Ligne directe LAJA LAJA LIJA LLA LL Co rriel ne nine ondes Personne en charge du suivi de l inscription MME LIMLLE iM T0 0 araeir E A E E E FONCTION Eee an ee RU nn ue Ligne directe L_1 1 LAJA LIJA LAJ LL Courriel eee en nn do Fax LAUA LOT LOU LOL I LL A r ception de votre bulletin de participation une confirmation et une convention de formation vous seront adress es par retour de courrier A l issue de la formation une attestation de pr sence et la facture correspondante vous seront d livr es Pour tre prises en compte les annulations d inscription doivent nous tre communiqu es par crit au plus tard le 30 ao t 2013 A d faut la formation sera factur e int gralement on FORMATION ONTINUE DES AVOCATS Co NS n d homologetion AO ki 13 012 002640 198 Facture tablir pr cis ment Pour toutes inscriptions factur es un OPCA ou tout autre organisme collecteur un accord de prise en charge crit doit nous parvenir avant la date de la conf rence Raison Sociale nn Adresse
3. nn VA a DE AS Preno ES A Num ro du dossier de prise en charge L_1_1 1 1 1 11 Cachet et signature obligatoires La signature du pr sent bon de commande emporte adh sion des CGV dont le client reconnait avoir pris connaissance sur notre site www wkf fr Ces informations sont n cessaires notre soci t pour traiter votre demande elles sont enregistr es dans notre fichier client utilis par notre groupe et ses filiales et peuvent donner lieu l exercice du droit d acc s et de rectification aupr s de Wolters Kluwer France service Direction Commerciale Case Postale 406 1 rue Eug ne et Armand Peugeot 92856 Rueil Malmaison Si vous ne souhaitez pas que vos coordonn es soient utilis es par nos partenaires des fins d information ou de prospection veuillez cocher la case ci contre Q Wolters Kluwer France SAS au capital de 300 000 000 TVA FR 55 480 081 306 SIREN 480 081 306 RCS Nanterre gf_Lamy LS secu_DEMA_37 13
4. des relations sociales e Avocats e Repr sentants syndicaux Animateurs Fran oise Champeaux r dactrice en chef de la Semaine sociale Lamy Aude Courmont chef du service Actualit s Liaisons sociales Quotidien PROGRAMME En pr sence de Michel SAPIN Ministre du Travail EC Ouverture De l ANI du 11 janvier 2013 la loi Les points cl s Avec l intervention de Michel SAPIN ministre du Travail de l Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue social Outils de flexibilit pour l entreprise vraies ou fausses opportunit s Accords de maintien de l emploi une pratique r ellement s curis e Comment obtenir un diagnostic partag sur la notion de graves difficult s conjoncturelles e Les accords dits structurels sont ils condamn s Refus du salari le motif conomique est il s curis Mobilit interne un encadrement renforc Dans quel contexte l engager A quel niveau Une n gociation int gr e la GPEC Comment s articulent l accord collectif et le contrat de travail En cas de refus du salari un motif conomique fragile Les limites impos es la mobilit le respect de la vie personnelle et familiale Activit partielle un r gime simplifi et unifi Licenciements collectifs une refonte totale des proc dures d s le 1 juillet 2013 Accord collectif majoritaire ou document unilat ral quelle strat gie adopter L
5. FIDAL Marcel GRIGNARD secr taire national de la CFDT Isabelle TARAUD avocat au barreau du Val de Marne Jean Pierre WILLEMS consultant en RH et expert en droit de la FPC cabinet Willems Consultant LIAISONS Lamy une marque Wolters Kluwer SOCIALES BULLETIN D INSCRIPTION retourner par fax au 01 76 73 49 09 ou par courrier Liaisons Sociales Formation Case Postale 717 Wolters Kluwer France 1 rue Eug ne et Armand Peugeot 92856 Rueil Malmaison cedex Pour nous contacter T l 01 76 73 30 30 Fax 01 76 73 49 09 Courriel liaisonsformation liaisons sociales com Enregistr e sous le num ro 11 92 15559 92 Cet enregistrement ne vaut pas agr ment de l Etat Les Rendez vous Lamy Liaisons sociales S curisation de l emploi L application de la r forme c est maintenant Le point sur les textes r glementaires Mardi 10 septembre 2013 De 9h00 17h30 H tel Intercontinental Paris Le Grand 2 rue Scribe Paris 9 1 OUI je souhaite m inscrire aux RENDEZ VOUS LAMY LIAISONS SOCIALES du Mardi 10 septembre 2013 sur le th me S curisation de l emploi L application de la r forme c est maintenant Le point sur les textes r glementaires au prix de 880 soit 1052 48 MC Les frais de participation comprennent le d jeuner et Le dossier de documentation Si vous ne pouvez pas y participer vous pouvez commander le DOSSIER DE DOCUMENTATION remis aux participants
6. es tapes cl s de la proc dure Les chausse trappes viter Le nouveau r le des IRP une information consultation renouvel e Le contr le de l Administration Quelle articulation avec Les plans de d parts volontaires Le contentieux post PSE une nouvelle proc dure devant Le juge administratif Reprise de site nouvelles obligations pour l employeur Avec les interventions de Elisabeth LAHERRE avocat associ cabinet Coblence amp Associ s Pierre RAMAIN sous directeur des mutations de l emploi et du d veloppement de l activit DGEFP Minist re du Travail de l Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue social Jean Emmanuel RAY professeur l universit de Paris l Sorbonne et Sciences Po Paris Nicolas de SEVIN avocat associ CMS Bureau Francis Lefebvre Yasmine TARASEWICZ avocat associ cabinet Proskauer APR S MIDI IRP les nouvelles modalit s d information Base de donn es unique comment faire Quelles informations transmettre A qui e Mises jour selon quelle fr quence Comment garantir le principe de confidentialit Comit d entreprise de nouvelles r gles de consultation Les consultations sur les orientations strat giques de l entreprise et le CICE Un recours encadr l expertise D lais pr fix cons quences de l absence d avis les nouvelles r gles du jeu CHSCT Le nouveau paysage Cr ation de l instance de coordi
7. nation des CHSCT dans quel cas Composition et fonctionnement de l instance Expertise unique quelles incidences Repr sentation des salari s au conseil d administration ou de surveillance pour qui comment Nouveaux droits pour Les salari s nouvelles obligations pour l employeur La compl mentaire sant obligatoire pour tous e G n ralisation de la couverture sant enjeux et modalit s Clauses de d signation le nouveau cadre contraintes et opportunit s pour les branches et les entreprises Portabilit des droits en sant et pr voyance Dispositifs de formation les volutions Plan de formation et GPEC quelle articulation Compte personnel de formation quel avenir pour le DIF Travail temps partiel 24h garanties sinon rien Quelle ch ance pour se mettre en conformit Les d rogations possibles e Majoration des heures compl mentaires nouvelles r gles Le compl ment d heures un dispositif n goci Mobilit s volontaires s curis es e Les conditions de recours Avenant au contrat de travail que doit il pr ciser Retour anticip quelles modalit s pr voir Taxation des contrats pr caires Les r gles au 1 juillet 2013 Avec les interventions de Paul Henri ANTONMATTEI professeur l universit Montpellier I doyen honoraire de la Facult de droit et de science politique Pascale ERNST avocat associ d partement retraite et pr voyance
8. onnel un partage d informations sur la strat gie de l entreprise etc Mais la r forme n est pas r ductible ces avanc es Elle t moigne aussi du renforcement du r le de l Etat dans la probl matique de l emploi L Administration est convi e valider l accord majoritaire sur le PSE ou encore homologuer le document unilat ral PSE propos par l employeur Et c est le juge administratif qui aura le dernier mot dans le cadre d une proc dure totalement nouvelle et d rogatoire Autre temps fort de la loi la n gociation collective est pleinement encourag e De nouveaux accords voient le jour accord de maintien de l emploi accord de mobilit interne accord sur le PSE le plus souvent accompagn s d experts Reste ma triser leur mode d emploi et anticiper les probl mes juridiques qui in vitablement se poseront Afin de r pondre l ensemble des questions que soul vent la loi et ses d crets ce rendez vous annuel organis conjointement par Lamy et Liaisons sociales vous propose de confronter l analyse de professeurs de droit avec le point de vue et l exp rience de praticiens en droit social Cette journ e sera l occasion de mieux comprendre les enjeux et Les ressorts de la loi gr ce la pr sence exceptionnelle de Michel Sapin qui a port cette r forme Fran oise CHAMPEAUX Aude COURMONT Vous tes concern s Directeurs et responsables RH e Directeurs juridiques juristes d entreprise e Directeurs
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