Entreprises & Handicap
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1. r ception du r glement 2 MEDEF Rh ne Alpes Sensibilisation au handicap par le jeu PUBLIC L ensemble des salari s Groupe de 5 30 participants OBJECTIFS Faire connaitre les diff rentes typologies du handicap Appr hender l accueil et l int gration des personnes handicap es Mesurer l impact du handicap sur le travail Connaitre les attitudes d velopper devant des personnes handicap es PROGRAMME Le jeu KESKI dure en moyenne de 2 3 Heures L animateur du club fera un d briefing au fil de la partie et fera r agir l ensemble des participants sur ce qu ils ont retenu la fin de la partie METHODE PEDAGOGIQUE Le jeu alterne apports didactiques et mise en situation Des supports sont remis aux participants Club Entreprises et Handicap DATE DUREE 1 journ e de formation LIEU INTERVENANT Animateur des Clubs Entreprises et Handicap CONDITIONS Forfait 800 euros Eventuellement un financement compl mentaire si intervention d un sp cialiste Ch que libeller l ordre de gt Fiche d inscription ci jointe gt L inscription n est valide qu apr s r ception du r glement 2 MEDEF Rh ne Alpes Maintien dans l emploi des salari s fragilis s D velopper une m thodologie de gestion et de pr vention du risque de licenciement pour inaptitude PUBLIC Toute personne intervenant dans le processus de maint2. Films par exemple Club Entreprises et Handicap DATE HORAIRES 1 journ e de formation LIEU MEDEF Rh ne Alpes Cit des entreprises 60 avenue Jean Mermoz 69008 LYON INTERVENANT SRI SOLUTIONS Cyril BART CONDITIONS 270 HT Personne soit 322 92 TTC Personne Attestation de formation sur demande Ch que libeller l ordre de SRI SOLUTIONS et envoyer SRI SOLUTIONS 13 ter quai Pierre Scize 69009 LYON gt Fiche d inscription ci jointe Inscription de pr f rence par courriel cchretien medef rhone alpes fr 2 MEDEF Rh ne Alpes Fonction tutorale et handicap Le r le primordial du tuteur dans l int gration de travailleurs handicap s PUBLIC Tout salari tuteur d une personne handicap e ou amen l tre OBJECTIFS Mieux comprendre le handicap les obligations des entreprises et les solutions par rapport l emploi des personnes handicap es Optimiser les b n fices du tutorat par une meilleure connaissance de ses caract ristiques et de ses limites R ussir le tutorat long terme Savoir rendre le tutor autonome et responsable Fid liser et valoriser le r le de tuteur dans l entreprise comme vecteur de transmission du savoir et de la culture d entreprise PROGRAMME La connaissance du handicap en entreprise 1 Les repr sentations sur le handicap 2 Les obligations des entreprises Le r le du tuteur dan
3. Club Entreprises et Handicap 2 MEDEF Rh ne Alpes Le r seau des Clubs Entreprises et Handicap en collaboration avec ses partenaires Actions de sensibilisation en entreprises Contact Catherine Chretien 04 78 77 06 65 cchretien medef rhone alpes fr Actions de sensibilisation Club en entreprise Entreprises et Handicap SENSIBILISATIONS INTRA Sensibilisation des acteurs de l entreprise l emploi des personnes handicap es ENTREPRISES Int gration d un nouveau collaborateur handicap pr parer le collectif de travail Sensibilisation au handicap par le jeu Maintien dans l emploi des salari s fragilis s d velopper une m thodologie de gestion et de pr vention du risque de licenciement pour inaptitude SENSIBILISATIONS Prendre en compte la personne handicap e dans INTER l entreprise ENTREPRISES Fonction tutorale et handicap le r le primordial du tuteur dans l int gration de travailleurs handicap s Journ e de perfectionnement r f rent handicap 2 MEDEF Rh ne Alpes Club Entreprises et Handicap DATE DUREE 1 2 journ e de formation LIEU INTERVENANT Animateur des Clubs Entreprises et Handicap CONDITIONS Forfait 400 euros ventuellement un financement compl mentaire si intervention d un sp cialiste Ch que libeller l ordre de gt Fiche d inscription ci jointe gt L inscription n est valide
4. EGROS LA CLASTRE gt Fiche d inscription ci jointe Inscription de pr f rence par courriel cchretien medef rhone alpes fr gt L inscription n est valide qu apr s r ception du r glement 2 MEDEF Rh ne Alpes R f rent Handicap Prendre en compte la personne handicap e dans l entreprise PUBLIC Direction Encadrement Encadrement Interm diaire Assistante sociale Infirmi re M decin OBJECTIFS Se familiariser avec la question du handicap nature gravit notions juridiques r seaux d acteurs moyens d accompagnement D velopper une culture personnelle sur la probl matique handicap Emploi Recrutement Maintien en emploi Sous traitance Mettre en uvre des actions concr tes de gestion des personnes handicap es dans un service un atelier PROGRAMME Historique et volution des repr sentations du handicap Le cadre juridique et ligibilit du public Les acteurs et les dispositifs Embauche Maintien en emploi adaptation du poste ergonomie formation Informations et partenariats disponibles tude de cas et mise en situation partir de l exp rience des participants laboration d un plan individuel d action METHODE PEDAGOGIQUE La formation alterne apports didactiques et utilisation de cas pratiques jeux de r le T moignage et apport d un ergonome Des supports sont remis aux participants Utilisation de supports ludiques
5. ct avec l intervenant ad quat CONDITIONS Selon prestataire Ch que libeller l ordre de gt Fiche d inscription ci jointe gt L inscription n est valide qu apr s r ception du r glement 2 MEDEF Rh ne Alpes Int gration d un nouveau collaborateur handicap Comment pr parer le collectif de travail PUBLIC Toute quipe ou collectif de travail int grant un nouveau collaborateur handicap OBJECTIFS L objectif principal de l intervention est de pr parer le collectif de travail lors de l int gration ou du maintien en emploi d un collaborateur handicap en fonction de la d ficience ex d ficience visuelle auditive psychique intellectuelle traumatisme cr nien pilepsie D mystifier le handicap Pr senter les cons quences du handicap au travail Appr hender les comportements et les situations conilictuelles possibles METHODE PEDAGOGIQUE La p dagogie d pend de l intervenant et pourra tre r alis e en pr sence ou non du salari handicap int gr Club Entreprises et Handicap DATE DUREE 1 2 journ e de formation LIEU INTERVENANT Animateur des Clubs Entreprises et Handicap CONDITIONS Forfait 400 euros ventuellement un financement compl mentaire si intervention d un sp cialiste Ch que libeller l ordre de gt Fiche d inscription ci jointe gt L inscription n est valide qu apr s
6. ien dans l emploi RH M decin Infirmi re encadrement interm diaire assistante sociale OBJECTIFS D velopper une m thodologie de pr vention du risque de licenciement pour inaptitude Permettre aux participants de mettre en place une proc dure de maintien en emploi Proc dure d alerte signalement pr coce traitement et suivi Savoir utiliser l ergonomie comme un outil facilitateur du maintien dans l emploi et de pr vention des risques d inaptitude PROGRAMME La r glementation en mati re d inaptitude Un environnement complexe Acteurs multiples Enjeux contradictoires D velopper une m thodologie de gestion et de pr vention du risque de licenciement pour inaptitude _ L ergonomie Un outil facilitateur du maintien en emploi et de la pr vention des inaptitudes METHODE PEDAGOGIQUE La formation alterne apports didactiques et utilisation de cas pratiques Des supports sont remis aux participants Utilisation de supports ludiques jeu quiz dessin anim jeu de cartes Club Entreprises et Handicap DATE HORAIRES 9H 17H30 d jeuner sur place LIEU MEDEF Rh ne Alpes 60 avenue Jean Mermoz 69008 LYON INTERVENANT JJK and CO CONDITIONS Co t 420 HT Personne soit 502 32 TTC Personne Attestation de formation sur demande Ch que libeller Pordre de JJK and CO et envoyer Daniel FRANCOIS JJK Les Rami res 26400 PI
7. nes handicap es Aider les r f rents mieux sensibiliser l ensemble des salari s de l entreprise la question du handicap PROGRAMME Informations th oriques et pratiques sur la ou les th matiques choisies Exp riences r ussies et moyens mobilisables tude de cas et ou mise en situation si possible partir de l exp rience des participants laboration d un plan individuel d actions METHODE PEDAGOGIQUE La formation alterne apports didactiques et travaux pratiques en SOUS groupe T moignage de partenaires ou d experts en fonction des th matiques choisies Des supports sont remis aux participants Club Nos r f rences Entreprises et Handicap Nombreuses interventions aupr s d entreprises BOUILLARD SAS MANPOWER ARKEMA MSA GALLET VOLVO Compact Equipment REFRESCO France Participation du Club Handi Plus Lyon Rh ne du MEDEF Rh ne Alpes et plus largement des 8 Clubs Entreprises et Handicap port s par les MEDEF en Rh ne Alpes la cr ation du dessin anim d Upandgo Franchir le Cap du Handicap Participation du Club Entreprises et Handicap de l Is re et des entreprises de ce Club la cr ation de la pi ce de th tre de Guichets Ferm s Le Petit Fauteuil de Raymond 2 MEDEF Rh ne Alpes
8. qu apr s r ception du r glement 2 MEDEF Rh ne Alpes Sensibilisation des acteurs de l entreprise l emploi des personnes handicap es PUBLIC Direction Encadrement Encadrement Interm diaire OBJECTIFS Permettre aux participants d acqu rir un bon niveau d information sur le handicap en entreprise Permettre aux participants d appr hender la diversit des situations de handicap tout le monde peut un jour ou l autre tre confront une situation de handicap Mise en situation de handicap Pr senter et illustrer les opportunit s li es l emploi des travailleurs handicap s PROGRAMME Pr sentation des typologies de handicap D finition du handicap La l gislation en cours Rappel de la loi et des obligations l gales Les enjeux financiers pour l entreprise contribution Agefiph politique RSE etc Handicap Mode d emploi Comment recruter maintenir en emploi travailler avec le milieu prot g et adapt Mise en situation de recrutement ou maintien dans l emploi METHODE PEDAGOGIQUE La formation alterne apports didactiques et utilisation de cas pratiques Des supports sont remis aux participants Utilisation de supports ludiques jeu quiz dessins anim s jeu de cartes Club Entreprises et Handicap DUREE 2 journ e LIEU INTERVENANT Sp cialistes des diff rentes d ficiences Votre animateur de club vous mettra en conta
9. s l entreprise 1 Les missions et les responsabilit s d un tuteur 2 Les limites du r le de tuteur 3 Les objectifs du tutorat et les diff rents types de tutorat Les tapes de la relation entre tuteur et tutor 1 Accueillir 2 Transmettre le savoir 3 Rendre autonome METHODE PEDAGOGIQUE La formation alterne apports didactiques et mise en situation Des supports sont remis aux participants Club Entreprises et Handicap DATE HORAIRES 9 H 17H30 D jeuner sur place LIEU MEDEF Rh ne Alpes 60 avenue Jean Mermoz 69008 LYON INTERVENANT Cabinet JJK and CO CONDITIONS 270 HT Personne soit 322 92 TTC Personne Attestation de formation sur demande Ch que libeller Pordre de JJK and CO et envoyer Daniel FRANCOIS JJK Les Rami res 26400 PIEGROS LA CLASTRE gt Fiche d inscription ci jointe Inscription de pr f rence par courriel cchretien medef rhone alpes fr 2 MEDEF Rh ne Alpes Journ e de perfectionnement r f rent handicap PUBLIC L ensemble des r f rents handicap pr alablement form s dans le cadre de la formation r gionale OBJECTIFS D velopper une th matique pr cise et non d velopp e lors de la formation r f rent changer sur les bonnes pratiques mises en place depuis la formation r f rent Aider le r f rent mieux accompagner l entreprise dans une politique d emploi des person
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