Mode d`emploi du contrat de formation Remplir le contrat de
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1. Mode d emploi du contrat de formation Remplir le contrat de formation et le renvoyer imm diatement Parapher chaque page La r ception du contrat par l association Bien tre Kin valide votre inscription Vous avez 10 jours de r flexion pour annuler votre inscription partir de l envoi de votre contrat Au del des 10 jours envoyer votre r glement correspondant l acompte Le solde de la formation est r gler au d but de la formation Sans ce r glement vous ne pouvez assister la formation Ne pas oublier de noter votre nom pr nom et votre E mail ce qui nous permet de vous envoyer toute information importante pour votre formation Le Bureau Bien tre Kin Contrat de formation professionnelle continue Contrat de formation professionnelle Formation Pilates Niveau 1 Initiation la m thode Pilates Etabli entre d une part Nom Pr nom rue Code postal Ville T l phone Adresse E Mail imp ratif Ci apr s d nomm le b n ficiaire Et d autre part l organisme de formation Bien tre Kin 64 route d Annecy 74370 Pringy Parution au journal officiel le 06 09 2008 N parution 20080036 Annonce N 2038 Siret N association loi 1901 non immatricul e au r pertoire SIREN TVA n association loi 1901 non assujettie la TVA N d enregistrement organisme de formation en cours T l 04 50 33 35 82 Ci apr s d nomm l organisme2. et 19 01 2014 Horaire 9H00 12H30 et 14H00 17H30 Nombre d heures par stagiaire 14 Lieu H tel Campanile Metz Tessy 74370 1 4 Effectifs Le nombre maximum de participants est de 8 personnes 2 Engagement de participation Le b n ficiaire s engage tre pr sent aux dates lieux et heures pr vus ci dessus Bien tre Kin Paraphe 215 Bien tre Kin Contrat de formation professionnelle continue 3 D lai de r tractation A compter de la date de signature du pr sent contrat le stagiaire a un d lai de 10 jours pour se r tracter Il en informe l organisme de formation par lettre recommand e avec A R Une somme de 50 sera retenue en cas de d sistement 4 Dispositions financi res Le co t de la formation objet de ce contrat s l ve 410 pour les adh rents Bien tre Kin et 510 pour les non adh rents Cette somme couvre l int gralit des frais engag s par l organisme de formation pour cette session repas collation et mat riels compris A l issue du d lai de r tractation voir chapitre 3 D lai de r tractation le stagiaire versera un acompte de 110 du TOTAL Le solde sera factur l issue de la formation Le paiement est d r ception de la facture Paiement par ch que bancaire l ordre de Bien tre Kin 5 Moyens p dagogiques et techniques mis en uvre L annexe 1 cette convention d crit les moyens p dagogiques et techniques Pou
3. able des griefs retenus contre lui et ventuellement que la proc dure ci dessus d crite ait t respect e 6 Repr sentation des stagiaires Les r gles de repr sentation des stagiaires d finies par les articles R 6352 9 et suivants du Code du travail ne s appliquent pas car la dur e de cette formation est inf rieure 500 heures Si la formation de Bien tre Kin est incluse une formation de plus longue dur e dispens e par une autre entreprise le r glement int rieur de cette derni re sera appliqu 7 Publicit et date d entr e en vigueur Article 19 Publicit Le pr sent r glement est port la connaissance de chaque stagiaire Un exemplaire du pr sent r glement est disponible dans les locaux de Bien tre Kin Contact Laurent Torres BIEN TRE KIN 64 route d Annecy 74370 Pringy T l phone 04 50 33 35 82 Article 20 Date d entr e en vigueur Ce r glement est valide partir de la date de signature du contrat ou de la convention de formation
4. alisation des extincteurs et des issues de secours sont affich s dans les locaux de formation de mani re tre connus de tous les stagiaires Article 9 Accident Tout accident ou incident survenu l occasion ou en cours de formation doit tre imm diatement d clar par le stagiaire accident ou les personnes t moins de l accident au responsable de l organisme Conform ment l article R 6342 3 du Code du travail l accident survenu au stagiaire pendant qu il se trouve sur le lieu de formation ou pendant qu il s y rend ou en revient fait l objet d une d claration par le responsable de l organisme aupr s de la caisse de s curit sociale 5 Discipline Article 10 Tenue et comportement Les stagiaires sont invit s se pr senter au lieu de formation en tenue d cente et avoir un comportement correct l gard de toute personne pr sente dans l organisme ou les locaux mis disposition de l organisme Article 11 Horaires de stage Les horaires de stage sont fix s par l organisme de formation et port s la connaissance des stagiaires soit par la convocation adress e par courrier postal ou lectronique soit l occasion de la remise aux stagiaires du programme de formation Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires L organisme de formation se r serve dans les limites impos es par des dispositions en vigueur le droit de modifier les horaires de stage en fonction des n cessi
5. anisme de formation doit informer de la sanction prise e l employeur lorsque le stagiaire est un salari b n ficiant d un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise e l employeur et l organisme paritaire qui a pris sa charge les d penses de la formation lorsque le stagiaire est un salari b n ficiant d un stage dans le cadre d un cong de formation e L organisme qui a assur le financement de l action de formation dont a b n fici le stagiaire Article 18 Proc dure disciplinaire Aucune sanction ne peut tre inflig e au stagiaire sans que celui ci ait t inform au pr alable des griefs retenus contre lui Lorsque le responsable de l organisme de formation ou son repr sentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence imm diate ou non sur la pr sence d un stagiaire dans une formation il est proc d ainsi qu il suit Bien tre Kin Annexe 3 R glement int rieur applicable aux formations e Le responsable de l organisme de formation ou son repr sentant convoque le stagiaire en lui indiquant l objet de cette convocation e Celle ci pr cise la date l heure et le lieu de l entretien Elle est crite et est adress e par lettre recommand e ou remise l int ress contre d charge e Au cours de l entretien le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix stagiaire ou salari de l organisme de formation e La convocation mentionn
6. de formation 1 Ceci est le premier contrat de formation tabli par Bien tre Kin II sera utilis pour la demande de num ro d agr ment en tant qu organisme de formation Bien tre Kin Paraphe 1 5 Bien tre Kin Contrat de formation professionnelle continue 1 Objet nature dur e et effectif de la formation 1 1 Objet En ex cution du pr sent contrat l organisme de formation s engage organiser l action de formation intitul e Formation Pilates en niveau 1 Initiation la m thode Pilates La brochure jointe en annexe 1 de ce contrat d crit en d tail cette formation Elle pr cise notamment Le public entreprises et stagiaires concern par cette formation Les objectifs vis s par cette formation Le niveau de connaissance pr requis Le contenu du cours L organisation p dagogique Les m thodes de validation La sanction de la formation Le stagiaire reconna t avoir pris connaissance de la brochure laquelle constitue un l ment du pr sent contrat 1 2 Nature L action de formation entre dans l une des cat gories pr vues l article L6313 1 du code du travail A savoir celle figurant l alin a 3 Les actions de promotion professionnelle Elles ont pour objet de permettre des travailleurs d acqu rir une qualification plus lev e 1 3 Dur e horaires et lieu de la formation Ce module est d une dur e de 2 jours Date 18 01 2014
7. des sessions de formation est prot g e au titre des droits d auteur et ne peut tre r utilis e autrement que pour un strict usage personnel Il est formellement interdit de se procurer une copie lectronique fichier des documents p dagogiques distribu s en cours de formation Article 16 Responsabilit de l organisme en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires L organisme de formation d cline toute responsabilit en cas de perte vol ou d t rioration des objets personnels de toute nature d pos s par les stagiaires dans les locaux de formation Article 17 Sanctions Tout manquement du stagiaire l une des dispositions du pr sent R glement Int rieur pourra faire l objet d une sanction Constitue une sanction au sens de l article R6352 3 du Code du travail toute mesure autre que les observations verbales prise par le responsable de l organisme de formation ou son repr sentant la suite d un agissement du stagiaire consid r par lui comme fautif que cette mesure soit de nature affecter imm diatement ou non la pr sence de l int ress dans le stage ou mettre en cause la continuit de la formation qu il re oit Selon la gravit du manquement constat la sanction pourra consister e soit en un avertissement e soit en un bl me e soit en une mesure d exclusion d finitive Les amendes ou autres sanctions p cuniaires sont interdites Le responsable de l org
8. e l alin a pr c dent fait tat de cette facult Le responsable de l organisme de formation ou son repr sentant indique le motif de la sanction envisag e et recueille les explications du stagiaire Dans le cas o une exclusion d finitive du stage est envisag e une commission de discipline est constitu e o si gent des repr sentants des stagiaires e Elle est saisie par le responsable de l organisme de formation ou son repr sentant apr s l entretien susvis et formule un avis sur la mesure d exclusion envisag e e Le stagiaire est avis de cette saisine Il est entendu sur sa demande par la commission de discipline Il peut dans ce cas tre assist par une personne de son choix stagiaire ou salari de l organisme La commission de discipline transmet son avis au Directeur de l organisme dans le d lai d un jour franc apr s sa r union e La sanction ne peut intervenir moins d un jour franc ni plus de quinze jours apr s l entretien ou le cas ch ant apr s la transmission de l avis de la commission de discipline Elle fait l objet d une d cision crite et motiv e notifi e au stagiaire sous la forme d une lettre qui lui est remise contre d charge ou d une lettre recommand e Lorsque l agissement a donn lieu une mesure conservatoire d exclusion temporaire effet imm diat aucune sanction d finitive relative cet agissement ne peut tre prise sans que le stagiaire ait t inform au pr al
9. ngag es pour la pr paration et ou la r alisation de l action de formation En application de l article L 6354 1 du Code du travail il est convenu entre les signataires de ce contrat que faute de r alisation totale ou partielle de la prestation de formation l organisme prestataire doit rembourser au cocontractant les sommes ind ment per ues de ce fait 10 Responsabilit s Le b n ficiaire fait son affaire de sa s curit y compris au cours de ses d placements ainsi que de son assurance maladie rapatriement ventuel accident et responsabilit civile vis vis des tiers 11 Litiges Si une contestation ou un diff rend s l ve l occasion de l ex cution du contrat la partie insatisfaite adressera l autre partie un courrier recommand avec A R d crivant les difficult s rencontr es compter de la r ception de ce courrier l autre partie au contrat aura un d lai de 15 jours pour r pondre par lettre recommand e avec A R En l absence de r ponse ou en cas de d saccord persistant chaque partie pourra saisir le juge comp tent Le tribunal comp tent pour tout litige relatif ce contrat est le tribunal d instance d Annecy et la loi applicable est la loi fran aise Bien tre Kin Paraphe 4 5 Bien tre Kin Contrat de formation professionnelle continue 12 Annexes Sont annex s ce contrat e Annexe 1 Une brochure d crivant la formation en d tail e Annexe 2 Fiche descri
10. oprojecteur Mise en pratique des exercices Modalit s de contr le des connaissances Questionnaire valider en fin de stage par les participants Sanction Une attestation sera remise chaque stagiaire qui aura suivi la totalit de la formation 2 2 Annexe 2 Fiche formateur Lucile Vignal Masseur Kin sith rapeute D E depuis 2004 Depuis 2006 Lucile Vignal exerce en lib ral son m tier de Masseur Kin sith rapeute sur la commune d Annecy Depuis 2007 elle se forme la m thode Pilates et dispense ses cours en cabinet Depuis 2008 membre de l association Bien tre Kin Depuis 2010 elle forme les Masseurs Kin sith rapeutes D E la m thode Pilates au sein de l association bien tre Kin Bien tre Kin http www bienetrekine com Bien tre Kin 1 Pr ambule Bien tre Kin est une association loi 1901 dont le but est la formation et la promotion des soins de bien tre des Masseurs Kin sith rapeutes Bien tre Kin est domicili e au 64 route d Annecy 74370 Pringy Le pr sent r glement int rieur a vocation pr ciser certaines dispositions s appliquant tous les inscrits et participants aux diff rents stages organis s par Bien tre Kin dans le but de permettre un fonctionnement r gulier des formations propos es D finitions e Bien tre Kin sera d nomm e ci apr s organisme de formation e les personnes suivant le stage seron
11. ptive du formateur e Annexe 3 R glement int rieur Fata Pr en deux exemplaires Le Le b n ficiaire L organisme de formation Nom et signature Nom qualit et signature Bien tre Kin Paraphe 5 5 04 50 33 35 82 tre S Annexe 1 Fiche descriptive de la formation M thode PILATES niveau 1 initiation la m thode Pilates Public concern Masseur Kin sith rapeute dipl m d Etat Objectifs Apprendre les principes de base de la gymnastique Pilates Savoir enseigner la gymnastique type Pilates un public Savoir utiliser la m thode Pilates en r ducation Programme et m thode Pr sentation g n rale de la m thode Pilates et principes de base Support pour cours de gymnastique et exercices adampt s la r ducation Mise en pratique travail au sol sur un tapis puis utilisation du petit mat riel Participation active des stagiaires durant la formation Contenu Biographie de Joseph Hubertus Pilates Pr sentation g n rale de la m thode Pilates Principes de base Accessoires et machines Pr et post partum La m thode Pilates dans les soins de kin sith rapie Rappel anatomique Trucs et astuces 1 2 Annexe 1 Fiche descriptive de la formation Moyens p dagogiques et techniques mis en uvre Support de cours th orique fourni en version papier Les cours sont dispens s avec utilisation d un vid
12. r cette formation un seul formateur assure l animation et l encadrement L annexe 2 ce contrat est une fiche d crivant l exp rience les r f rences et les titres du formateur Un r glement int rieur Annexe 3 de ce document sera port la connaissance des stagiaires 6 Moyens permettant d appr cier les r sultats de l action L annexe 1 cette convention d crit les moyens permettant d appr cier les r sultats de l action 7 Sanction de la formation L annexe 1 cette convention d crit la sanction de la formation Bien tre Kin Paraphe 3 5 Bien tre Kin Contrat de formation professionnelle continue 8 Moyens permettant de suivre l ex cution de l action Une feuille d margement sera sign e par chaque stagiaire Elle permet l organisme de formation de v rifier la pr sence des stagiaires demi journ e par demi journ e Une copie de cette feuille sera remise un ventuel tiers participant au financement de la formation 9 Non r alisation de la prestation En cas de cessation anticip e pour un cas de force majeure seules les prestations dispens es sont dues au prorata temporis de la valeur pr vue dans le pr sent contrat En cas de r siliation du pr sent contrat par le b n ficiaire ou en cas d abandon en cours de formation pour un autre motif que la force majeure d ment reconnue l organisme de formation facturera les sommes qu il aura r ellement d pens es ou e
13. t s de service Les stagiaires doivent se conformer aux modifications apport es par l organisme de formation aux horaires d organisation du stage En cas d absence ou de retard au stage il est pr f rable pour le stagiaire d en avertir le formateur Par ailleurs une fiche de pr sence doit tre sign e par le stagiaire Article 12 Acc s au lieu de formation Sauf autorisation expresse de l organisme de formation les stagiaires ayant acc s au lieu de formation pour suivre leur stage ne peuvent e y entrer ou y demeurer d autres fins e faciliter l introduction de tierces personnes l organisme Bien tre Kin Article 13 Usage du mat riel Chaque stagiaire a l obligation de conserver en bon tat le mat riel qui lui est confi en vue de sa formation Les stagiaires sont tenus d utiliser le mat riel conform ment son objet L utilisation du mat riel d autres fins notamment personnelles est interdite sauf pour le mat riel mis disposition cet effet A la fin du stage le stagiaire est tenu de restituer tout mat riel et document en sa possession appartenant l organisme de formation sauf les documents p dagogiques distribu s en cours de formation Article 14 Enregistrements Il est formellement interdit sauf d rogation d enregistrer ou de filmer les sessions de formation expresse Article 15 Documentation p dagogique La documentation p dagogique remise lors
14. t d nomm es ci apr s stagiaires 2 Dispositions G n rales Article 1 Conform ment aux articles L6352 3 et suivants et R6352 1 et suivants du Code du travail le pr sent R glement Int rieur a pour objet de d finir les r gles g n rales et permanentes et de pr ciser la r glementation en mati re d hygi ne et de s curit ainsi que les r gles relatives la discipline notamment les sanctions applicables aux stagiaires et les droits de ceux ci en cas de sanction 3 Champ d application Article 2 Personnes concern es Le pr sent R glement s applique tous les stagiaires inscrits une session dispens e par l organisme de formation et ce pour toute la dur e de la formation suivie Chaque stagiaire est consid r comme ayant accept les termes du pr sent r glement lorsqu il suit une formation dispens e par l organisme de formation et accepte que des mesures soient prises son gard en cas d inobservation de ce dernier Article 3 Lieu de la formation La formation aura lieu soit dans les locaux de l organisme de formation soit dans des locaux ext rieurs Les dispositions du pr sent R glement sont applicables non seulement au sein des locaux de l organisme de formation mais galement dans tout local ou espace accessoire l organisme 4 Hygi ne et s curit Article 4 R gles g n rales Chaque stagiaire doit veiller sa s curit personnelle et celle des a
15. utres en respectant les consignes g n rales et particuli res de s curit et d hygi ne en vigueur sur le lieu de formation Toutefois conform ment l article R6352 1 du Code du travail lorsque la formation se d roule dans une entreprise ou un tablissement d j dot d un r glement int rieur les mesures de s curit et d hygi ne applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier r glement Article 5 Boissons alcoolis es Il est interdit aux stagiaires de p n trer ou de s journer dans l tablissement en tat d ivresse ainsi que d y introduire des boissons alcoolis es Bien tre Kin Annexe 3 R glement int rieur applicable aux formations Atticle 6 Interdiction de fumer En application du d cret n 92 478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d application de l interdiction de fumer dans les lieux affect s un usage collectif il est interdit de fumer dans les locaux de formation sauf dans les lieux r serv s cet usage Article 7 Lieux de restauration L acc s aux lieux de restauration n est autoris que pendant les heures fix es pour les repas Il est interdit sauf autorisation sp ciale donn e par le responsable de l organisme de formation de prendre ses repas dans les salles o se d roulent les stages Article 8 Consignes d incendie Conform ment aux articles R 4227 37 et suivants du Code du travail les consignes d incendie et notamment un plan de loc
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