itinéraires de chômeurs (sept. 1999) (pdf
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1. 3 6 9 12 15 18 21 24 27 Date mensuelle origine l inscription l ANPE Champ itin raire 1 Source FNA UNEDIC PREMI RES SYNTH SES 3 cours de la deuxi me ann e de suivi un tiers acc de progressi vement l emploi Mais la fin de la p riode les contrats du r e ind termin e CDI ne for ment qu un tiers des emplois trouv s tandis qu un contrat sur cinq est aid par l Etat La dur e du temps de travail moyen des emplois retrouv s repr sente 80 d un temps plein Plus de 55 per oivent une indemnit pendant la premi re ann e graphique 4 Mais l al location unique d gressive taux plein qui tait servie quatre per sonnes indemnis es sur cinq trois mois apr s leur inscription l ANPE n est plus per ue que par une personne indemnis e sur cinq au bout d un an et concerne donc ce moment l moins de 10 des demandeurs d emploi de la classe Pendant la premi re ann e et demi qui suit l inscription l ANPE plus de 40 des ch meurs de cette classe ne per oi vent aucune indemnit En con s quence c est dans cette classe que la proportion de b n ficiai res du RMI est la plus lev e elle fluctue entre 14 et 17 au long de la p riode L alloca tion sp cifique de solidarit joue un r le marginal y compris en fin de p riode o elle ne concerne pas plus de 5 de l effectif Les femmes sont l g rement plus nombr2. calendrier en mois Le 1 mois est celui de l inscription l ANPE en avril mai ou juin 1995 Champ ensemble de la cohorte 6 480 individus Source MES DARES enqu te TDE MLT maximum 7 de la cohorte en tre le 8 et le 12 mois march de l emploi La diversit des positions et des attentes trouve son cho dans la diversit Ce bilan global ne rend pas des itin raires compte de la vari t des situa tions individuelles Dans l his toire des rapports de chacun au march du travail l inscription comme demandeur d emploi l ANPE prend de multiples sens Pour l homme g de plus de 45 ans licenci apr s de nom breuses ann es pass es dans la m me entreprise c est un s isme pour l int rimaire une d marche banale pour la per sonne inactive c est l expression d une volont de retour sur le 2 Constitu s d une juxtaposition de p riodes plus ou moins lon gues de ch mage d emploi de ch mage et d emploi simultan s de formation et de sortie du mar ch du travail les parcours indi 2 Voir PIGNONI M T POUJOULY C et VINEY X Sortir du ch mage Des chances in gales selon le contexte local Premi res Synth ses 98 06 n 26 1 1998 DARES 3 L activit retrouv e est dans neuf cas sur dix un emploi salari 99 09 N 37 1 Itin raire 1 le ch mage de longue dur e viduels ont t analys s au moyen des outils de class
3. ans comme par les plus g es par les personnes non qualifi es comme par les plus dipl m es et tout particuli rement par celles dont c est la premi re exp rience du ch mage Toutefois la singularit r gionale de l Ile de France se manifeste en raison d un taux de ch mage nettement plus bas cette attitude y est beaucoup moins r pandue qu en Nord Pas de Calais et en Provence Alpes C te d Azur En 1997 l am lioration objective de la situation pour certains une accoutumance avec le ch mage pour d autres induisent une distanciation du discours Les remarques sont moins g n rales et d signent plus pr cis ment d ventuels responsables les publics les plus touch s les difficult s rencontr es Les mots qualification exp rience salaire deviennent un peu plus fr quents dans les r ponses de 1997 Le vocabulaire est moins affectif Ce glissement du vocabulaire est tr s marqu parmi les jeunes Il appara t dans toutes les r gions et quel que soit le niveau de dipl me Le discours exprim en Jle de France se distingue sous cet aspect galement en 1996 il tait d j tr s riche en termes techniques il l est encore plus en 1997 Les personnes interrog es de tous ges de toutes r gions mentionnent fr quemment les employeurs les patrons et de fa on plus anonyme les entreprises Ceux ci sont rendus responsables de la situation de l emploi Les raisons essentiellement voqu es sont le
4. ci peuvent tre renfor c s par une origine sociale un peu moins modeste 46 ont un p re ouvrier dans cette classe PREMI RES SYNTH SES 8 8 hors ch mage O ch mage indemnis E ch mage non indemnis 21 24 27 contre 53 dans la classe du ch mage de longue dur e Itin raire 6 le ch mage avec activit irr guli re Dans ce type d itin raire tous vont pendant quelque temps au moins d clarer exercer une acti vit tout en continuant se con sid rer comme ch meur Le ser vice public de l emploi reconna t cette sp cificit en maintenant le statut de demandeur d emploi dans le cas de l exercice d une activit occasionnelle ou r duite 7 Pour plus de la moi ti de l effectif de la classe la concomitance du ch mage et de l emploi est pr sente d s le pre mier mois ou le deuxi me mois apr s l inscription au ch mage graphique 13 Interrog s six mois environ apr s leur inscrip tion PANPE les deux tiers de ceux qui recherchent un emploi d clarent avoir travaill pendant leur p riode de ch mage Au terme de 33 mois on observe que cette simultan it a dur six mois en moyenne continus ou non Elle n a d pass dix mois qu une fois sur dix La poursuite de la recherche d emploi s explique par la faible dur e de l activit r duite et par la pr carit des emplois occup s Ce type de travail se partage en effet quitablement
5. de rassembler des ch meurs notablement plus jeunes et plus dipl m s que la moyenne Parmi les ch meurs rattach s l itin raire 2 acc s rapide l em ploi 37 sont titulaires au moins d un baccalaur at contre 29 pour l ensemble des per sonnes tudi es et seulement 21 pour les personnes qui sui vent une trajectoire de ch meur de longue dur e 65 ont moins de 30 ans 39 ont moins de 25 ans contre 59 g s de moins de 30 ans pour l ensem ble de la cohorte 34 g s de moins de 25 ans Itin raire 3 r insertion lente et ch mage r current Comme la classe pr c dente cette classe regroupe des itin rai res orient s vers la reprise d em ploi graphique 7 Toutefois la bascule progressive du ch mage vers l emploi se caract rise par sa lenteur puisque seule la moi ti de la classe a retrouv un em ploi un an apr s l inscription l ANPE et que ce mouvement se poursuit pendant les deux ann es suivantes un rythme encore plus lent L originalit de ce type d iti n raire tient l aspect r versible du processus 4 En effet parmi ceux qui sont en emploi ou en activit ind pendante au 12 mois un tiers n y sera plus six mois plus tard de fa on sym trique un tiers de ceux qui sont au ch mage au 18 mois avait un emploi au 12 mois Gr ce aux allers retours avec l emploi les conditions d indem nisation du ch mage sont plus favo
6. et une sur cinq le fait de n avoir pas assez d exp rience tandis que la part de ceux qui s estiment trop vieux 19 exc de de trois points la part des plus de 45 ans de cette classe Le v cu du ch mage de lon gue dur e s alourdit fr quem ment de circonstances aggravan tes puisque les personnes seules et les familles monoparentales sont particuli rement repr sen t es dans ce type d itin raire un autre ch meur est pr sent dans 29 de ces m nages 25 en moyenne Enfin 23 des en qu t s de cette classe sont n s hors de France et peuvent de ce fait conna tre des difficult s sp cifiques d insertion dans l emploi discriminations l embauche qualifications inadapt es Itin raire 2 accession rapide un emploi stable et ch mage frictionnel Six mois apr s l inscription au ch mage les trois quarts de cette classe ont trouv un emploi sala ri ou d marr une activit ind pendante graphique 5 un an apr s l inscription c est le cas de la quasi totalit Ce retour l em ploi est stable parmi ceux qui ont un emploi au 12 mois 93 sont toujours occup s 6 mois plus tard C est en grande majorit un emploi temps plein comme l in dique la dur e mensuelle moyenne de travail de l ordre de 160 heures sur toute la p riode Le ch mage se maintient envi ron 10 avec un fort renouvel lement des personnes concer n es il s appa
7. ind termin e semble simplement diff r par la formation suivie Le plus souvent une r mun ration comptabilis e comme une forme d indemnisation est asso ci e la formation Ainsi l allo cation formation reclassement AFR vient se substituer au r gime d indemnisation en cours Celui ci reprend l issue de la formation et est prolong d autant ce qui contribue main tenir la part des ch meurs non indemnis s parmi l ensemble au taux relativement faible de 20 graphique 12 Ce type d itin raire passant par la formation et par des emplois aid s tait parfois engag avant l inscription l ANPE du prin temps 1995 Pr s d une personne sur quatre tait alors d j en for mation et pour une sur cinq le dernier emploi de plus de trois mois tait un emploi aid le plus souvent temps partiel La pr disposition se voir proposer et suivre une forma tion ne semble pas d pendre du sexe Par contre la formation in tervient des moments diff rents du cycle de vie et de la carri re professionnelle 46 des hom mes de cette classe ont moins de 25 ans contre 29 des femmes Pour les femmes chez qui larbi trage entre vie familiale et vie professionnelle se pose assez lar 7 Voir BEL P BERAUD M CANCEILL G et LEMERLE S Les de mandeurs d emploi en activit occasion nelle ou r duite Premi res Synth ses 98 11 n 45 1 1998 ANPE DARES Grap
8. ponses pr cod es ont fourni un ensemble de donn es lexicales 7 L analyse de ces donn es permet de saisir comment les personnes pass es par le ch mage se repr sentent l volution de l emploi ce qu ils en disent ce quoi ils font r f rence quand ils en parlent et plus largement quel est leur rapport au monde du travail et la soci t Les personnes interrog es ont essentiellement une perception pessimiste de leur situation particuli re et de la situation globale de l emploi Toutefois les qualificatifs sont naturellement moins durs en 1997 qu en 1996 puisqu une partie a retrouv un emploi En 1996 le jugement sur l emploi est tr s fortement marqu n gativement L volution est avant tout qualifi e de catastrophique l adjectif difficile est deux fois moins employ C est l inverse en 1997 Une catastrophe est ce qui an antit ce contre quoi on ne peut rien qui accable l individu Au contraire devant une situation difficile l individu demeure agissant Prises dans l instant les difficult s restent malgr tout g rables La question sur l volution de l emploi suscite un retour en arri re sur l histoire personnelle qui rappelle l enqu t qu il a perdu la ma trise des v nements L impression dominante laiss e par ce regard sur le pass et exprim e par la r f rence une catastrophe est celle du destin en marche Ce sentiment est largement partag par les personnes de moins de 30
9. sans recherche d emploi simultan e ne d cro t que faiblement M me au terme de 33 mois elle en re pr sente toujours plus de la moi ti tandis que la part des CDI retrouve tout au plus son niveau d avant l inscription au ch mage graphique 14 Le poids des contrats d int rim est significatif un contrat sur trois au cours des deux premi res ann es L inscription au ch mage a fait d couvrir cette forme d emploi de nombreux deman deurs d emploi de la classe auparavant seuls 10 y avaient recours Deux int rimaires sur trois acceptent de telles missions parce que c est le seul type d em ploi trouv ce qui est une raison de poursuivre la recherche d em ploi Du reste 19 des person nes de la classe contre 12 en moyenne pensent que dans la zone o elles vivent on ne propose que des emplois de courte dur e Cette classe est pr domi nance masculine 60 Compo s e 56 de fils d ouvriers elle est moins dipl m e que la moyenne Les tr s jeunes moins de 25 ans y sont sous repr sen t s Juste avant de s inscrire l ANPE plus des trois quarts taient en emploi ou en forma tion et pr s des trois quarts ont occup plusieurs emplois d ve loppant ainsi une proximit l emploi et une mobilit plut t marqu es Peu apr s l inscription au ch mage la part des ch meurs non 8 Voir GRANIER P et JOUTARD X L activit r duite favorise t el
10. une dur e moyenne de cinq mois Dans 90 des cas ces formations sont r mun r es Elles permettent souvent d tablir des contacts avec une entreprise en particulier pour les formations un m tier qui se d roulent en alternance Pour autant l apport de ces for mations en termes d employabilit n appara t pas clairement au terme de cet itin raire la moiti seulement des enqu t s est en emploi le 33 mois C est mieux que dans la classe des ch meurs de longue dur e itin raire 1 mais moins bien que dans celle des ch meurs r currents itin raire 3 Certes les formations qualifiantes facilitent le retour l emploi mais leur incidence est moins nette que celle des carac t ristiques personnelles comme le sexe l ge et le niveau de di pl me 6 De plus les chances 6 Voir CLOAREC N Le retour l emploi apr s une convention de conver sion Premi res Synth ses 98 09 n 39 4 1998 DARES 99 09 N 37 1 de r insertion d pendent large ment de la politique publique de l emploi puisque la sortie du ch mage se fait une fois sur cinq par un emploi aid quelle que soit l anciennet de l inscription En fin seule une formation sur cinq d bouche directement sur un em ploi les deux tiers conduisant d abord une nouvelle recherche d emploi Le processus de stabili sation en emploi avec la bascule de certains emplois temporaires en contrat dur e
11. Cergy et Poissy Les Mureaux suivent ce type d itin raire et a contrario seulement 20 en Provence Alpes C te d Azur tableau 2 C est donc non seulement en raison de leurs caract ristiques personnelles mais aussi du fait des sp cificit s de leur march local du travail que les ch meurs des trois zones tudi es en r gion parisienne se r ins rent plus vite Un mod le logistique a en effet permis de v rifier toutes cho ses gales par ailleurs l effet propre des facteurs locaux sur le devenir des ch meurs et le type de parcours qui les conduit l emploi Le niveau local du ch mage sans tre le seul est ainsi un l ment d explication En 3 6 9 12 15 Champ Itin raire 6 Source FNA UNEDIC Les zones d emploi de Lens H nin et de Marseille Aubagne souffrent d un ch mage particu li rement lev Le taux de ch mage y d passe 18 au prin temps 1995 et entame alors une croissance de plus d un point par an pendant les deux ann es sui vantes Cette proximit des ni veaux de ch mage comme de leurs volutions n induit pas pour autant dans ces deux zones une similitude des trajectoires ihdivi duelles sur le march du travail Ce sont les ch meurs de Mar seille qui sont le plus souvent vic times d un ch mage de longue dur e un sur trois suit un itin raire de ce type Lens les ch meurs sont un peu moins expo s s ce risq
12. Direction de l animation de la recherche des tudes et des statistiques 99 09 37 1 L INSCRIPTION L ANPE ETAPR S ITIN RAIRES DE CH MEURS Le processus d acc s ou de retour l em ploi s est allong au cours de la d cennie coul e actuellement il s tend souvent sur plusieurs ann es Une cohorte de per sonnes qui s taient inscrites l ANPE au printemps 1995 r sidant dans huit zones d emploi des r gions Nord Pas de Calais Provence Alpes C te d Azur et Ile de France ont t suivies sur pr s de trois ann es Bien moins de la moiti 42 exer aient une activit salari e ou ind pendante un an apr s leur inscription et peine plus de la moiti 54 au terme de 33 mois Cette lente progression s est toutefois accompagn e d une am lioration de la qualit des emplois retrouv s Huit ch meurs sur dix suivent trois types prin cipaux de parcours sur le march du tra vail le premier domin par le ch mage r current pour 29 d entre eux le deuxi me marqu par le ch mage de lon gue dur e pour 28 le troisi me carac t ris par un acc s rapide emploi pour seulement 22 D autres trajectoires plus atypiques incorporent un passage par la formation ou par une activit r duite ou bien encore se d veloppent en marge du march du travail l emploi lidarit gt Le a Si O Les transformations qui ont affect le march du travai
13. MES DARES enqu te TDE MLT PREMI RES SYNTH SES 4 99 09 N 37 poraires laisse place un CDI puis encore un sixi me entre le 21 et le 24 mois Ensuite les passages d un contrat pr caire un contrat Stable retrouvent le faible rythme ant rieur et la r partition des types de contrat se stabilise Cette volution par paliers peut s expliquer par les modalit s l gales contraignant la dur e des contrats dur e d termin e Le dispositif des contrats aid s joue ici un r le de soutien ponc tuel pendant la premi re ann e et demie et facilite l acc s l emploi d un dixi me de la classe Ensuite ce type d emploi s efface avec la consolidation du retour l emploi La p riode pr c dant l entr e au ch mage est marqu e par la proximit au march de l emploi et par la mobilit Seuls 15 des ch meurs de la classe n avaient jamais travaill 18 en moyenne avec de fortes dispari t s par classe Ces demandeurs d emploi ont eu plus fr quem ment plusieurs emplois le der nier contrat de plus de trois mois a t plus souvent un contrat pr caire et moins souvent un CDI que la moyenne avec galement une moindre repr sentation des contrats aid s Allant dans le m me sens les circonstances de fin de dernier contrat font appa ra tre moins de licenciements et plus d interruptions au cours de la p riode d essai Cette classe est globalement plus m
14. Moins de 78 h 5 Temps partiel de 78 h et plus 22 Temps plein 68 Ne sait pas ju Ensemble 100 Champ les emplois trouv s l ann e qui suit l inscription l ANPE Source MES DARES enqu te TDE MLT Tableau 2 La distribution des types d itin raires par zone d emploi l ch mage de longue dur e 24 29 2 acc s rapide l emploi 0s000 21 20 3 Ch mMagSe CUrFERT nnss 34 30 4 aux marges du march du travail 6 6 5 la formation en attendant 11 10 6 ch mage avec activit r duite lt 5 Ensemble issssrmrmsnsuse 100 100 Source MES DARES enqu te TDE MLT PREMI RES SYNTH SES l l En pourcentage baix poran Berre Marseille 99 09 N 37 1 a a aaa Se TT TAAN A A a Encadr 3 CE QUE TRADUISENT LES MOTS DES CH MEURS FATALISME ET ISOLEMENT Une partie des personnes interrog es dans le cadre de l enqu te Trajectoire des demandeurs d emploi et march local du travail a r pondu deux questions relatives leur perception de l volution et de la situation de l emploi l une pos e au d but de 1996 Personnellement comment jugez vous l volution dans les derni res ann es de l emploi dans la r gion o vous habitez l autre un an plus tard Personnellement comment jugez vous la situation de l emploi dans la zone o vous vivez Les commentaires qui accompagnaient les r
15. NN NIIS 60 N N N N N N N N N N N N AA N AN N N A N N NY g E i k N A A A A A A A A A S A N A AA N N N N N N N N N Y Y Y S Y Y 9 i A A A A A A A A A N A A AA N N A N N A AASA ANN AYAN NA E emploi SO N N A A A A S A A A A A A N A A A A A A N A A A A N S A N N A RRRNRRNRRNNRNRNNNRNNNNNNNNRNNNNNNNNNNN ch mage 10 1N N N N A N N N N N A A N AN N AN A N N N A N A A N N N N N N N 40 4N N A N N N N N N N N N A A A A A A A A A S A S A N S A N N N NN NN NNNNRNNRNRNRNNNNNNNNNNNNNNNNNN Clemploi N A A A AA ASA AA ANAA A AAAA ANNAA ANNAA AN emploi OR N N N N N N N N N N A N A N A A A A N N N N N AN N AN A N N N NN ANAANNANNANNN ANANN NANNAN ANANA NNN ANNAN N A A A D A A A A A A A A A A A A N N A A N S A A A N A N N 20 4N N N N N N N N A A A AAA AA NA AAAA NAANA NNNN gaa N A N AA A A A N A AN AN AN A N ANA N AN AN N N ANN N NANNAN N ch mage YNNAANANANNN ANNANN NANNAN N NANA NNN NN AN N 10 4N N N N N A N N N AA AA A N AN N N A A ASN AN A SAA S A N ARARARARRARARNRRRRRARNNARARRRRRRRANNRAANAR a AA A A A DA A A A NN AA A A A A A AA AA A A A A NN A A A 2 4 6 8 110 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 calendrier en mois Le 1 mois est celui de l inscription l ANPE en avril mai ou juin 1995 Champ itin raire 1 1 876 individus Source MES DARES enqu te TDE MLT Graphique 4 Situations au regard de l indemnisation En 100 90 80 70 hors ch mage O ch mage indemnis E ch mage non indemnis
16. asculine 59 d hom mes Le m nage type est ici le couple avec ou sans enfants les personnes isol es les familles monoparentales les personnes Graphique 6 Types de contrat des emplois re trouv s En 80 70 T lc 60 40 N 30 20 10 g a CE SES ra OO a 3 6 9 a HS S 2 24 27 CDI O contrat aid amp contrat temporaire 30 33 Dates en mois origine l inscription l ANPE au 2 trimestre 1995 Champ itin raire 2 Source MES DARES enqu te TDE MLT Graphique 7 R partition en 100 90 b Co 2 U Bar E sse HR ES ER 80 70 60 50 40 LD y _ D mm LL 5 LOI ULUL LA D HE LL M LL DL OM LA DD HE LOL LL RS TD LIDIL A ER LOL A _ LOL MT PL RL LL LU LOS MMM I IEEE LD TM w 4 D 2 10 N 14 16 LOL Itin raire 3 le ch mage r current ses e EITI LAL IE s E hors march du travail 5 formation E emploi ch mage C emploi ch mage D e RS E E A 5 18 20 22 24 26 28 30 32 calendrier en mois Le 1 mois est celui de l inscription l ANPE en avril mai ou juin 1995 Champ itin raire 3 1 989 individus Source MES DARES enqu te TDE MLT s par es sont moins repr sent es que la moyenne Mais la carac t ristique dominante de cette classe est
17. ation suivante Une faible mobilisation dans la recherche d emploi caract rise aussi ces parcours Au d part alors que la majeure partie des int ress s se d clare ch meurs la moiti d entre eux consacre moins de cinq heures par semai nes la recherche d un emploi Parmi ceux qui sont encore au ch mage au moment de la pre mi re interrogation un quart soit cinq fois plus que la moyenne indique ne pas chercher vrai ment un emploi Le motif de ce d sint ressement n est probable ment pas rechercher du c t du 7 d couragement qui n est prati quement jamais invoqu pour expliquer le retrait du march du travail En revanche les contrain tes financi res sont probablement moins fortes pour ces ch meurs qui peuvent compter plus sou vent sur le revenu d une autre personne du m nage D abord ils vivent plus souvent en couple et en second lieu la pr sence d un autre ch meur dans le m nage est ici moins fr quente que pour les autres classes Itin raire 5 une formation en attendant un emploi Le cinqui me type d itin raire regroupe des enqu t s qui pas sent par une formation tout en restant inscrits l ANPE Pour quatre ch meurs sur cinq celle ci d bute entre le 4 et le 12 mois graphique 11 Deux fois sur trois ce sont des formations un m tier d une dur e moyenne de sept mois une fois sur cinq il s agit d un stage de remise niveau d
18. des int ress s puisque 21 en sont b n ficiaires soit trois fois plus que l ensemble des enqu t s Les motifs de ces retraits du march du travail confirment le caract re composite de la classe Des difficult s d acc s l emploi ont pu rendre opportuns une re prise d tudes ou m me un d a a PREMI RES SYNTH SES Graphique 10 Itin raire 4 aux marges du march du travail OOA M OOGA ll 20 22 24 Le 1 mois est celui de l inscription l ANPE en avril mai ou juin 1995 LL TE RL t LOI NE 5 18 20 22 24 26 28 30 32 calendrier en mois Le 1 mois est celui de l inscription l ANPE en avril mai ou juin 1995 Bhors march du travail E formation E emploi ch mage Cemploi ch mage OOA MF LOL MW LOL ZULLU LLA D M LL HE LR LL EE 26 28 30 32 calendrier en mois m s iem e E hors march du travail E formation H emploi ch mage C emploi ch mage LA NN D NME 2 ES LL NE LL NN LL NS LT NE LD MMS LL NE WWW LIL A part au service national Quant l inactivit des hommes elle d coule au 12 mois trois fois sur quatre de la maladie tandis que celle des femmes est li e deux fois sur trois la pr sence d enfants D ailleurs plus d un tiers des femmes vivant en couple la pre mi re interrogation ont un enfant de plus l interrog
19. drier en mois Le 1 mois est celui de l inscription l ANPE en avril mai ou juin 1995 Champ itin raire 6 266 individus Source MES DARES enqu te TDE MLT 24 27 30 3 Dates en mois origine l inscription l ANPE hors march du travail E formation E emploi ch mage C emploi ch mage ALEILE Q CDI 0 contrat temporaire amp contrat aid de contacts avec les employeurs Pour 55 l activit r duite a d bouch directement sur un emploi qui a permis de sortir du ch mage D ailleurs le nombre d heures consacr es chaque sei maine la recherche d emploi est plus faible que dans la plupart des autres classes Ces l ments pourraient ame ner conclure l incidence po sitive du passage par l activit r duite sur la r insertion Mais une prise en compte de l ensem ble des facteurs explicatifs du re tour en emploi conduit relativis ser fortement l effet de l activit r duite 8 En outre l analyse de la qualit des contrats retrouv s fait ressortir la permanence d une certaine forme de pr carit Au fil du temps des emplois convenables c est dire suf 9 fisamment satisfaisants pour que les recherches d emploi soient interrompues se substituent des activit s occasionnelles Mais la part des contrats temporaires dans l ensemble des emplois oc cup s que ce soit avec ou
20. e dans la volont d agir mais pas dans l obligation sociale attitude qui suppose devoir et croyance L analyse des verbes d orientation vient souligner nouveau chez les personnes inter view es l absence des instances du contrat social dans leur repr sentation du march de l emploi Ce que disent les ch meurs en 1996 et en 1997 c est autant la tatalit de leur destin la n cessit de leurs actions que l isolement dans lequel ils tentent d agir 1 1 783 r ponses qualitatives en 1996 et 287 en 1997 ont t analys es par SCP Communication au moyen du logiciel d analyse lexicale TERMINO PREMI RES INFORMATIONS et PREMI RES SYNTH SES sont dit es par le Minist re de l emploi et de la solidarit Direction de l animation de la recherche des tudes et des statistiques DARES 20 bis rue d Estr es 75700 Paris 07 SP T l 01 44 38 22 60 T l copie 01 44 38 24 43 www travail gouv fr Rubrique Emploi Directeur de la publication Claude Seibel Secr tariat de r daction Catherine Demaison et Evelyn Ferreira Maquettistes Myriam Garric Daniel Lepesant Guy Barbut Concep tion graphique Minist re de l emploi et de la solidarit Flashage AMC Paris Impression Ecoprint Pontcarr et JCDM BUDY Paris Reprographie DARES Abonnements La documentation Fran aise 124 rue Henri Barbusse 93308 Aubervilliers Cedex T l 01 40 15 70 00 T l copie 01 40 15 68 00 http www ladocf
21. entre des emplois de courte dur e et des emplois temps partiel En moyenne les personnes qui exer 99 09 N 37 R partition en 0 100 gt 90 8O M 0 7 60 s0 i 2 4 6 amp 10 DEI e He Re ana PA BUU WU O CICI EE OL CD t 14 16 Es Loi Graphique 14 Types de contrat des emplois occup s En 8 6 F AA I 2I Champ itin raire 6 Source MES DARES enqu te TDE MLT cent ce type d activit ne sont oc cup es qu deux tiers de temps Au bout de trois ans les deux tiers de la classe ont retrouv un emploi qui leur convient et ne se d clarent plus ch meurs Ce taux de r insertion en emploi est pres que aussi lev que celui de liti n raire 2 acc s rapide l em ploi Les ch meurs en activit r duite ont du reste un compor tement proche de celui des de mandeurs d emploi rattach s l itin raire 2 puisque comme ces derniers ils s autorisent refu ser des propositions d embauche Cet emploi temps partiel ou fractionn en courtes p riodes semble leur procurer un volant de n gociation pour la qualit de l emploi recherch en renfor ant leur autonomie par rapport l of fre des entreprises et en g n rant sans doute aussi des possibilit s PREMI RES SYNTH SES Graphique 13 Itin raire 6 le ch mage avec activit irr guli re 18 20 22 24 26 28 30 32 calen
22. euses dans ce groupe 50 contre 47 pour l ensem ble des ch meurs tudi s de m me les personnes de plus de trente ans 50 contre 41 pour l ensemble enfin une personne sur deux n a pas de dipl me ou a un dipl me de niveau inf rieur celui du CAP contre 40 pour l ensemble Les caract ris tiques aggravantes du ch mage de longue dur e ge lev fai ble niveau d tudes sexe f mi nin s affirment avec le temps pass au ch mage parmi ceux qui sont encore au ch mage au bout de deux ans 62 de la classe 55 sont des femmes et les plus de 45 ans sont deux fois 99 09 N 37 1 plus nombreux que dans l en semble de la cohorte Le pass professionnel des personnes qui suivent ce type d itin raire n est pas homog ne Deux grands profils se dessinent Pour certains une distance l emploi s est d j tablie dans le pass une personne sur cinq se d clare inactive au moment de l inscription au ch mage et une sur trois a d j connu dans le pass une p riode de ch mage de plus d un an Le fait qu un con trat sur six parmi les derniers emplois de plus de trois mois tait un contrat aid souligne ce m me aspect Une part importante sur tout parmi ceux qui reviennent sur le march du travail apr s une p riode d inactivit restera au ch mage sans indemnisation Un autre groupe plus impor tant num riquement se caract rise par la s
23. herche d emploi ni en formation ou en tudes ni au service national encadr 1 25 ans tandis que les femmes PREMI RES SYNTH SES 6 99 09 N 37 1 R partition en 100 oce eces 90 ee be go 70 l enr peshistetestr 4 1 e H 60 50 z 40 30 UO A o t WW LIL LD LINE rittretrtttestes CR EEE EE LOL 2 4 6 2 12 14 16 18 Champ itin raire 4 408 individus Source MES DARES enqu te TDE MLT Graphique 11 Itin raire 5 la formation en attendant R partition en LL LA Ni LL L M LL LL LLLLLLLUULLE N N R N N N N N N SFE N LP N I g N N A N NN N N N N N N N N N N A N N N N N N NAN NN NN 2 4 gt 2 gt w 4 16 Champ itin raire 5 709 individus _ Source MES DARES enqu te TDE MLT cr e pas les conditions d une large indemnisation 60 s en trouvent exclus d s leur inscrip tion au ch mage Un an plus tard et jusqu la fin de la p riode de suivi seuls 10 b n ficieront d une allocation de ch mage Pour autant le recours au RMI pour pallier un manque de re venu n est qu exceptionnel seuls 6 le per oivent au d but de la p riode de suivi ce qui est faible en comparaison de la plu part des autres classes En fait ce sont les prestations li es la ma ternit la maladie ou l invalidit qui compl tent les ressources
24. hique 12 Situations au regard de l indemnisation En 100 3 6 9 12 15 Date mensuelle origine l inscription l ANPE Champ itin raire 5 Source FNA UNEDIC gement le passage par la forma tion est souvent le signe d un r investissement de la vie profes sionnelle Ce choix est plus pres sant lorsqu elles sont seules assumer une charge familiale circonstance particuli rement fr quente dans cette classe o une femme sur cinq est le chef d une famille monoparentale C est aussi dans cette classe que la part de ceux qui ont re fus une proposition d embauche est la plus faible traduisant la fois des offres un peu moins nom breuses que pour l ensemble de la cohorte mais aussi une plus grande d termination acc der l emploi La conscience d une inad qua tion de la qualification l offre de travail est ici plus aigu un an et demi apr s l inscription l ANPE 13 des personnes de la classe contre 9 en moyenne estiment qu il y a peu d emploi dans leur m tier leur qualification Cependant m me si le niveau de qualifica tion est ici relativement faible il reste plus lev que celui des ch meurs de longue dur e itin raire 1 44 des personnes dont l itin raire inclut une forma tion n ont pas de dipl me contre 50 dans l itin raire 1 Cela sug g re que l acc s la formation est facilit par des acquis pr ala bles Ceux
25. ification de l analyse des donn es qui per mettent de structurer l h t rog n it des itin raires autour de quel ques types dominants Les trajec toires observ es sur une p riode de dix huit mois partir de l en tr e au ch mage ont t class es en six types principaux d in gale importance graphique 2 Les demandeurs d emploi clas s s dans ce premier groupe restent peu pr s contin ment au ch mage pendant un an graphique 3 Plus de la moiti va vivre un ch mage ininterrompu de plus de deux ans et un bon tiers un ch mage continu de 33 mois Au Graphique 2 Six types d itin raires sur le march du travail ch mage avec activit irr guli re ch mage de longue 4 dur e HE i 28 ch mage r current 29 D PA aux marges du march du travail 6 la formation en attendant 11 acc s rapide l emploi 22 Champ ensemble de la cohorte 6 480 individus Source MES DARES enqu te TDE MLT Graphique 3 Itin raire 1 le ch mage de longue dur e R partition en 100 _ S LUA 90 EN A i a G m ed Rd H a K e i am HE Eu EH z EA EE i sai N NN N RER NN NN NL SESE 2 H He E S N YNNN NNNUNN NN Y L S SE E N TERN ENN E p m e p amp hors march N AS A N A N N N N N N N N N N RS d il 80 4N N N N NN NN N N N N N N N Y u traval N N A N N N N A N N RQ N N NN Y N N A N A A ASA N A N N NN Y g YA NAAA NANN ANANA N ANNA
26. ion rapide l emploi itin raire 2 Itin raire 4 aux marges du march du travail Pour les ch meurs class s aux marges du march du tra vail tout se passe comme si l insertion dans le champ de l en qu te par une inscription l ANPE au printemps 1995 cor respondait une d marche de recherche d emploi qui s est trou v e interrompue soit du fait de la maladie soit par un projet hors du champ de l emploi comme la reprise d tudes le service natio nal ou le retour au foyer Les fem mes forment les deux tiers de cette classe avec des situations qui se diff rencient sensiblement de celles de leurs homologues masculins L ge explique gale ment la singularit de ces itin raires puisque pr s des deux tiers des hommes ont moins de Graphique 8 Situations au regard de l indemnisation 3 6 9 12 15 18 Date mensuelle origine l inscription l ANPE Champ Itin raire 3 Source FNA UNEDIC E hors ch mage O ch mage indemnis E ch mage non indemnis 21 24 Graphique 9 En 80 70 60 50 40 PEPPE 30 5 s 20 6 9 12 15 18 21 24 Dates en mois origine l inscription l ANPE Champ itin raire 3 Source MES DARES enqu te TDE MLT concern es sont plus souvent g es de 25 45 ans Au bout d un an les trois quarts des hommes comme des femmes ne sont ni en emploi ni la recherche d un emploi gra phique 10 Env
27. iron un quart des personnes de chaque sexe suit des tudes un quart des hom mes est au service national un quart des hommes et plus de la moiti des femmes se d clarent inactifs 5 Un an plus tard le service national est achev pour la plupart des hommes et seul un sur six se d clare inactif Les fem mes se d clarent encore inactives pour pr s de la moiti Un cin qui me des hommes comme des femmes a retrouv un emploi Au bout de 33 mois de suivi l cart entre hommes et femmes s est creus pour l acc s l emploi 38 des hommes et 22 des femmes ont retrouv une activit professionnelle Outre le ch 27 Types de contrat des emplois trouv s CDI O contrat aid amp contrat temporaire mage le seul tat qui perdure est l inactivit situation d clar e par 46 des femmes et 15 des hommes Avant leur inscription l ANPE les ch meurs suivant ce type d itin raire taient d j pour une bonne part inactifs ou tu diants Chez les hommes du fait de leur jeune ge 40 n avaient pas d exp rience professionnelle avant de s inscrire l ANPE Il en est de m me pour 30 des femmes mais en revanche 23 des femmes avaient d j exerc pendant plus de trois mois une activit qui s tait achev e au moins un an avant l inscription l ANPE Ce pass professionnel des hommes comme des femmes ne 5 C est dire ni en emploi ou en rec
28. it se Stabilise autour de 7 au cours de la premi re ann e La formation dans le cadre d une inscription l ANPE touche au PREMI RES SYNTH SES Encadr 1 3 SOURCES ET M THODES Le champ de l enqu te Trajectoire des demandeurs d emploi et march local du travail TDE MLT a t quelques approximations pr s la population g e de 16 55 ans qui s est inscrite au ch mage entre le 1 avril et le 30 juin 1995 et qui n y tait pas inscrite au cours des deux mois pr c dents L chantillon visait repr senter en termes d ge sexe et qualification un flux d inscription l ANPE dans huit zones d emploi r parties dans trois r gions Nord Pas de Calais Ile de France et Provence Alpes C te d Azur Trois vagues d enqu tes espac es d envi ron un an ont permis de suivre le devenir de ces personnes jusqu en 1998 Les r ponses exploitables de l chantillon ont t au nombre de 8 125 la premi re interrogation 6 480 la deuxi me et 5 262 la troisi me Dans le cadre de cette tude la population de r f rence est celle qui a r pondu aux deux premi res vagues soit 6 480 personnes chacune tant affect e d une pond ration afin de respecter les crit res de repr sentativit initiaux Les deux premi res vagues permettent de reconstituer l itin raire des enqu t s sur le march de l emploi pendant 18 mois On peut r sumer ces itin raires par une succession d tats mensuels
29. l au cours de la d cennie coul e ont entra n une diversification des voies de sortie du ch mage La dynamique de la r insertion s est install e dans la longue dur e 1 mais en m me temps les acteurs du march du travail se sont adapt s aux nouvelles condi tions Ainsi l offre de contrats courts s est d velopp e et les r gles de gestion des demandeurs d emploi qu elles concernent le maintien sur les listes ou l indem nisation ont t am nag es pour autoriser l exercice d une activit occasionnelle ou r duite Du c t des ch meurs des strat gies individuelles se sont trouv es explicit es par exemple les de mandeurs d emploi ont t de plus en plus souvent amen s se d terminer par rapport une op portunit de retour temporaire l emploi arbitrer entre revenu d une activit provisoire et in demnisation etc 1 A fin 1992 on sortait du ch mage au bout de 218 jours en moyenne fin 1998 au bout de 280 jours Voir GELOT D LEMERLE S et SIPRES N Le ch mage de longue dur e Donn es Sociales INSEE 1999 DARES L analyse des trajectoires indi viduelles est devenue un instru ment usuel de perception de ph nom nes sociaux qui tels le ch mage se d veloppent et se consti tuent dans la dur e Gr ce l en qu te Trajectoire des Deman deurs d Emploi TDE on dis pose des itin raires individuels d un chan
30. le la sortie du ch mage Economie et Statistique n 321 322 1999 INSEE GURGAND M et LETABLIER M T Travailler et tre inscrit au ch mage emploi d attente ou statut interm diaire 4 pages n 33 mai 1999 CEE 99 09 N 37 1 indemnis s est relativement forte largement plus de la moi ti ne per oit aucune allocation graphique 15 Deux mois apr s l inscription les deux tiers d en tre eux ont un emploi concomi tant avec le ch mage L activit r duite permet ensuite de consti tuer des droits indemnisation Au sein des ch meurs la propor tion de ceux qui ne sont pas in demnis s d cro t jusqu au 12 mois Il s tablit alors un r gime stable pendant 6 mois le ch mage indemnis fait part gale avec le ch mage non indemnis et avec l emploi Puis l acc s massif un emploi satisfaisant s accompagne d une nouvelle baisse relative du ch mage non indemnis En fin de p riode comme pour les ch meurs r cur rents l effectif de ch meurs in demnis s est devenu plus impor tant que l effectif non indemnis Desitin raires dominent localement acc s rapide l emploi en Ile de France ch mage de longue dur e Marseille Les itin raires d acc s rapide un emploi stable sont relative ment plus fr quents dans les zo nes d emploi o le taux de ch mage est le plus faible tableau 1 Ainsi 28 des inscrits l ANPE
31. piston indispensable selon certains l exigence de qualifications trop lev es pour des salaires trop bas une utilisation abusive des aides publiques Les ch meurs gardent une vision du march du travail tr s morale en d pit de la contradiction apport e par l exp rience et d noncent les employeurs comme ne respectant pas les r gles du jeu L arbitraire est constat mais aucune demande de r gulation par une instance tatique n est formul e En effet les personnes interrog es ne parlent quasiment pas de l tat des lus des syndicats des institutions des lois de la soci t L ANPE est la seule institution qui soit significativement cit e par les jeunes plus souvent que par les ch meurs g s et en Ile de France deux fois plus qu ailleurs Elle reste en d pit des s v res critiques qui lui sont adress es la r f rence autour de laquelle se construit une structuration des ch meurs La dimension internationale de la conjoncture conomique est galement absente des propos des personnes interrog es Le discours des ch meurs se tient dans un environnement de proximit Leur probl me se pose dans l imm diat quotidien L inad quation entre les caract ristiques de l offre et de la demande de travail est largement incrimin e comme responsables d une situation de blocage les non qualifi s s estiment d savantag s par leur absence de dipl me le dipl me et la qualification prennent plus d impor
32. r e ind termin e Autre ne sait pas Temps de travail du dernier emploi de plus de trois mois Temps complet Temps partiel Ne sait pas Circonstance de fin du dernier emploi de plus de trois mois Fin de contrat dur e d termin e Licenciement conomique Autre licenciement Interruption de la p riode d essai Ne sait pas cL o o _ _ r En 53 47 34 25 30 11 En 18 16 28 38 53 11 20 14 27 45 69 25 38 22 12 14 14 L exp rience du ch mage trois mois apr s l inscription PANPE Pr sence d un autre demandeur d emploi dans le m nage Pas d autre ch meur Un autre ch meur Deux autres ch meurs et plus Travail pendant la p riode de ch mage Oui Non Refus de proposition s d embauche Oui Non Heures par semaines consacr es la recherche d emploi Moins de cinq heures De cinq moins de dix heures De dix moins de vingt heures Vingt heures et plus Ne sait pas Ensemble En 75 21 24 76 19 81 Champ personnes au ch mage trois mois apr s l inscription l ANPE L emploi trouv En 3 mois apr s un an apr s Type de contrat trouv l inscription l inscription PANPE PANPE Contrat aid i T 13 Int rim saisonnier 22 14 CDD 40 32 CDI 28 37 Activit ind pendante 3 4 Ensemble 100 100 Poids dans la cohorte 23 42 Temps de travail
33. rables que pour les ch meurs de longue dur e Les ch meurs indemnis s restent toujours net tement plus nombreux que les non indemnis s m me au del de dix huit mois graphique 4 Voir POUJOULY C et PIGNONI M T Trajectoires professionnelles et r currence du ch mage Premi res Synth ses 99 4 n 14 3 1999 DARES PREMI RES SYNTH SES 99 09 N 37 1 En d pit de la faible d crois sance de la proportion de ch meurs sur la fin de p riode d ob servation le processus ne s en lise pas pour autant la qualit des emplois occup s s am liore progressivement En premier lieu la dur e moyenne travaill e mensuellement augmente de trois heures tous les six mois pour fi nalement approcher le plein temps Ensuite la part des con trats dur e ind termin e ne cesse de cro tre graphique 9 Une partie des contrats aid s dis para t au b n fice de contrats non aid s part gale contrats tem poraires et CDI Toutefois cer tains contrats aid s deviennent un mode d emploi durable Par exemple plus de la moiti des individus en contrat aid au 15 mois y sont toujours un an apr s Par ses caract ristiques sociod mographiques proches de celles de la moyenne de la cohorte encadr 2 comme par son profil de r insertion en em ploi cette classe repr sente un interm diaire entre la classe du ch mage de longue dur e itin raire 1 et celle de l access
34. rancaise gouv fr PREMIERES INFORMATIONS et PREMIE RES SYNTHESES 1 an 52 n 701 87 F 107 Euros Europe 737 95 F 112 50 Euros Autres pays 751 07 F 114 50 Euros Publicit Minist re de l emploi et de la solidarit D p t l gal parution Num ro de commission paritaire 3124 AD ISSN 1253 1545 PREMI RES SYNTH SES 12 99 09 N 37
35. rente donc un ch mage frictionnel Le processus d acc s l em ploi semble tre ici fond sur le fonctionnement du march pri maire de l emploi Le CDI a un statut de norme laquelle acc deront plus de 70 de ces en qu t s un tiers de la classe re trouve un CDI dans les 6 mois qui suivent l inscription l ANPE et pour trois d entre eux sur qua tre embauche en CDI a t di recte graphique 6 d faut l acc s au CDI se r alise gr ce un passage par un contrat temporaire CDD emploi saisonnier int rim Les transi tions d un contrat temporaire un CDI sont particuli rement fr quentes entre un an et demi et deux ans apr s l inscription au ch mage Pendant les dix huit premiers MOIS Ce passage con cerne moins de 10 des contrats Puis entre le 18 et le 21 mois un tiers des contrats tem Graphique 5 Itin raire 2 acc s rapide l emploi R partition en 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 EE IALGI C E al N SSSR YAN E A L i U ULOL LLULL ULLA MMM LL TL LMI LI NLLILLLLE 8 14 N A o A ele F hors march du travail B formation E emploi ch mage Oemploi S ch mage LUE PONS NN CH e V 7 77 UV 20 22 24 26 28 30 32 calendrier en mois Le 1 mois est celui de l inscription l ANPE en avril mai ou juin 1995 Champ itini raire 2 1 232 individus Source
36. scrip tion Roubaix comme Aix Dans ces zones les contrats tem poraires et saisonniers mod lent en effet le march du travail vente par correspondance dans le textile Roubaix expansion des secteurs de services aux entrepri ses de l h tellerie et du com merce Aix Genevi ve CANCEILL Herv HUYGHUES DESPOINTES DARES Tableau 1 Le taux de ch mage BIT par zone d emploi En pourcentage Zones d emploi 2 me trimestre 1997 LOTET PRE 9 4 POES here 9 4 sh 10 3 MARNE 12 9 ROUBAPK seoser 17 7 EANET 20 6 rss 14 3 Eee ae 14 7 NS ete 20 6 Source INSEE PREMI RES SYNTH SES 10 99 09 N 37 1 Encadr 2 DESCRIPTION STATISTIQUE DE LA COHORTE Les caract ristiques individuelles Hommes Femmes Moins de 25 ans De 25 30 ans De 31 44 ans De 45 55 ans Seul e Couple sans enfant Couple avec enfant s Famille monoparentale Autres P re ouvrier Autre N en France N hors de France Ensemble Le pass professionnel Avant l inscription l ANPE Aucun emploi Un emploi Deux emplois Au moins trois emplois Du dernier emploi de plus de trois mois l inscription l ANPE Moins de trois mois De trois mois un an De un trois ans Plus de trois ans Sans objet Type de contrat du dernier emploi de plus de trois mois Contrat aid Int rimaire saisonnier Contrat dur e d termin e Contrat du
37. simplifi s le ch mage l emploi la concomitance du ch mage avec l emploi la formation dans le cadre d une recherche d emploi et enfin la sortie du march du travail qui regroupe l inactivit stricto sensu les tudes et le service national La formation est ici celle qui est dispens e sous forme de stages des demandeurs d emploi Elle se distingue des tudes ou d une forme d emploi aid Sont consid r s comme en formation les enqu t s qui le d clarent et qui sont inscrits l ANPE Une classification ascendante hi rarchique de ces itin raires sur les 18 premiers mois a conduit les assembler en six classes Un jeu de pond rations adapt l attrition de l chantillon entre la deuxi me et la troisi me interrogation a permis de prolonger le suivi de ces itin raires jusqu 33 mois apr s l inscription l ANPE Graphique Situations au regard du march du travail R partition en 100 7 e E g 90 n 80 70 60 50 40 30 20 10 0 H hors march du travail B formation B emploi et ch mage Cl emploi N ch mage EE a E A LUE OO O O U U E CCM LLLA EN CLOS LL A CMD LL NE LM LMD sss CCE TT HI UM MW TI CL OOD LM TT CL TT CIE TT 010010 EEE 5 LM A TTT LL Hi MR CU LOS l 1 CLONES LM MR ND L RE TT LLL LU A UM MW OUOU UUR UVR COOL N A en co 10 12 14 16 18 N 1 N 24 26 28 t3 td N
38. tabilit du dernier emploi Les ch meurs rattach s ce premier type d itin raire taient pour la moiti titulaires d un CDI contre 45 pour l en semble des ch meurs tudi s et c est un licenciement qui a mis fin ce dernier emploi pour 40 des ch meurs de la classe Moins d un sur quatre de ces licenci s se verra au ch mage sans indem nit au cours de la p riode Les personnes qui vivent un ch mage de longue dur e sont naturellement pessimistes sur les conditions locales d acc s l em ploi six mois apr s leur inscrip tion l ANPE la moiti jugeait qu il n ya pas de travail dans la r gion apr s un an de plus i insuffisance de l offre locale d emplois est mise en avant par les trois quarts de la classe contre seulement les deux tiers pour l en semble de la cohorte encadr 3 Lorsqu elles voquent au cours de leur premi re ann e de ch mage leurs principales diffi cult s pour retrouver un emploi ces personnes n avancent pas seulement des explications d or dre externe comme la faiblesse du niveau des embauches 30 des int ress s ou des difficult s li es l loignement g ographi que et l absence de moyens de transports 17 des int ress s elles voquent galement leur capacit r pondre aux exigen ces du march de l emploi Ainsi une sur quatre cite un manque de dipl me de formation ou un dipl me pas assez lev
39. tance dans les propos de ceux qui en ont peu par comparaison avec ceux qui ont au moins le bac les jeunes par leur manque d exp rience exp rience est un mot nettement plus pr sent dans le discours des moins de 30 ans les moins jeunes par leur ge de fait le terme ge n est employ que par les plus de 30 ans La r solution d une situation de ch mage est avant tout d pendante d une action individuelle C est ce qui ressort du vocabulaire mobilis par les personnes interrog es et en particulier du choix des verbes Les verbes les plus couramment utilis s lors de chacune des vagues d enqu te sont les verbes de l action en premier lieu trouver puis travailler chercher ainsi qu embaucher qui pose un autre acteur que la personne qui parle L action de trouver est tr s souvent conditionn e par le verbe d orientation falloir ou par des expressions n gatives Avec un nombre d occurrences tr s lev le verbe falloir r affirme sans cesse la n cessit de l emploi La volont et la comp tence suivies bonne distance par la connaissance occupent dans les propos tenus une place plus modeste vouloir comme pouvoir est deux fois moins fr quent que falloir en 1996 savoir est moins utilis L obligation est extr mement peu pr sente dans les discours quelques rares occurrences de devoir et la croyance verbe croire quasi inexistante Les ch meurs sont bien dans la n cessit et un degr moindr
40. tillon de quelque 8 000 ch meurs encadr 1 Les personnes suivies dans le cadre de ce panel ont en commun de s tre inscrites l ANPE au prin temps 1995 comme demandeur d emploi et de r sider dans huit zones d emploi situ es dans les trois r gions Nord Pas de Ca lais Ile de France et Provence Alpes C te d Azur 2 Si la po pulation tudi e n est donc pas statistiquement repr sentative au niveau national les conclusions tir es de ces observations gardent n anmoins une pertinence qui va au del de simples constats locaux Un processus de retour l emploi qui peut s tendre sur plusieurs ann es Trois mois apr s l inscription au ch mage moins d une per sonne sur quatre occupe un em ploi et parmi celles ci une sur cinq insatisfaite de l emploi trouv se d clare toujours la recherche d un emploi graphi que 1 Bien que l on enregistre chaque mois des allers retours entre le ch mage et l emploi au total la part de ceux qui ont re trouv une activit profession nelle 3 ne cesse de cro tre au fil du temps Cette proportion pro gresse un rythme moins sou tenu au del de la premi re ann e Au terme de 33 mois de suivi plus de la moiti des enqu t s ont retrouv un emploi salari ou une activit ind pendante tandis qu un tiers est toujours ou nou veau au ch mage La part des sorties du march du travail tu des service national inactiv
41. ue tandis que les pas sages par la formation y sont plus fr quents les trajectoires struc tur es autour de la formation ras semblent 15 des inscrits dans cette zone contre 11 Mar seille Cet cart tient sans doute une diversit de l offre de for mation et des orientations loca les de la politique de l emploi Alors m me qu Lens sept ch meurs sur dix sont fils d ouvriers cinq sur dix en moyenne la politique de l emploi particuli rement offensive dans cette zone initialis e avec les grands plans de reconversion a pu contri buer viter le ch mage de lon gue dur e des populations qui y sont a priori expos es Notons galement une propension se placer aux marges du march du travail plus marqu e dans le Graphique 15 Situations au regard de l indemnisation Date mensuelle origine l inscription l ANPE 8 hors ch mage A ch mage indemnis E ch mage non indemnis Nord et en particulier Lens 9 des ch meurs de la zone qu Marseille 5 On peut en revanche relever certaines ressemblances entre les zones de Roubaix Tourcoing et d Aix en Provence bien que le ch mage soit un peu plus fort Roubaix Le type d itin raire do minant est dans les deux cas ce lui du ch mage r current appuy sur un tissu conomique favora ble l int rim et au travail sal sonnier Cette classe repr sente plus d un tiers du flux d in
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