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1. Le document doit prouver d une part que vous avez fait le travail d valuation et d autre part que peu peu les risques sont supprim s ou r duits que vous tes donc enga g s dans une d marche d am lioration de la s curit et du confort de travail les deux vont souvent ensemble Le document unique est un outil au service de la s curit de tous La circulaire du 18 avril 2002 le pr cise bien Dans chaque situation concr te il convient de trouver un juste qui libre entre l obligation qui p se d sormais sur l entreprise et les d lais indispensables qui lui seront n cessaires pour que l va luation des risques ainsi mat rialis e s inscrive dans une r elle dynamique de pr vention Attention Si votre association dispose de locaux diff rents vous pouvez remplir un tableau pour chaque local ou pour chaque situation de la vie de votre association Bureaux Ateliers A res de jeux Sorties en ext rieur etc AT Le document unique tant destin am liorer les condi tions de s curit sur les lieux de travail il ne doit pas res ter confidentiel bien au contraire Le Code du travail pr cise qu il doit tre tenu la disposition de l ensemble des travailleurs des membres du CHSCT comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail ou des instances qui en tiennent lieu lorsqu elles existent des d l gu s du person nel du m decin du travail des agents de l inspection du tra
2. vail des agents des services de pr vention des organismes de S curit sociale et des organismes professionnels de M THODOLOGIE La m thodologie propos e ci dessous n est qu un exemple adapter au mieux des r alit s de chaque association e Types de risque on d taillera les types de risques aussi pr cis ment que possible afin de ne rien oublier chute manutention stockage bruit incendie lectricit clairage hygi ne outils produits e Date la date o ce travail d valuation a t fait permettra de conna tre la date laquelle revoir la proc dure e Description d crire pr cis ment chaque risque permet de cerner assez vite les moyens d y rem dier e Gravit on classe les risques selon le degr de gravit de fa on r soudre en priorit les plus dangereux Le classement se fait suivant le degr de gravit des risques r versibles 1 accidents n cessitant des soins l gers coupure br lure l g re chocs et 2 accidents n cessitant des soins plus lourds jambe cass e aux risques irr versibles 3 accidents d bouchant surune invalidit et 4 accidents mortels e Probabilit elle permet d identifier sur quels risques il est pertinent d agir en priorit Mieux vaut s atteler r gler un probl me qu on rencontre tous les jours qu un probl me aussi grave mais auquel on n est confront que de temps en temps On peut classer ainsi la probabilit peu probable
3. faiblement moyennement significativement fortement e Mesures prendre pour chaque risque il faut proposer des rem des Attention ne pas proposer des choses que vous ne r aliserez pas car la mention d une pr conisation sur le document unique revient l admettre n cessaire e R valuation comme au bout d un an il faut actualiser le document vous n oublierez pas de noter la date de cette r valuation Vous repartirez du document existant supprimerez les risques r solus ou leur donnerez une autre qualification dans l chelle de gravit et de probabilit vous v rifierez que de nouveaux risques ne sont pas apparus etc sant de s curit et des conditions de travail Un avis indi quant les modalit s d acc s des travailleurs au document unique devra tre affich une place convenable et ais ment accessible dans les lieux de travail article R 4121 4 du Code du travail Num ro 137 Mars 2012 31
4. RESSOURCES HUMAINES R glementation E ALAIN D TOLLE Rendu obligatoire par le d cret n 2011 1016 du 5 novembre 2001 le document unique est l instrument incontournable de la mise en uvre des mesures de pr voyance et de s curit du personnel Plus le personnel de l association aura t consult lors de l laboration de ce document et plus son r le pr ventif et p dagogique sera renforc out employeur d s lors qu il emploie un ou plusieurs salari s est tenu d assurer leur s curit au travail article L 4121 1 du Code du travail Lemployeur prend les mesures n cessaires pour assurer la s curit et prot ger la sant physique et mentale des travailleurs Ces mesures comprennent des actions de pr vention des risques professionnels des actions d information et de for mation et la mise en place d une organisation et de moyens adapt s L article L 4121 2 du Code du travail liste les prin cipes g n raux de pr vention que l employeur est tenu de mettre en uvre soit pour vi ter les risques soit pour va luer ceux qui ne peuvent pas tre vit s et les combattre la source en tenant compte de l volution de la technique et en rempla ant ce qui est dangereux par ce qui n est pas ou moins dangereux Il s agit de planifier la pr vention en y int grant dans un ensemble coh rent privil giant la pro tection collective la technique l organisation du travail les conditions de tra
5. tions d exposition dans les proc d s de fabrica tion les quipements de tra vail les substances ou pr pa rations chimiques d une part l am nagement le r am na gement des lieux de travail ou des installations l analyse des moyens d acc s et les circulations les moyens d informa tion et de communication les contraintes li es aux travaux effectuer d autre part ainsi que la d finition des postes Si la forme du document unique est libre son contenu est d fini par les questions se poser au long de la visite de vos locaux en compagnie des personnes mobilis es Il s agit de rep rer l ensemble des risques qui peuvent tre courus par les salari s dans l ex cution normale des missions qui leur sont confi s Cela va de l valuation des risques courus sur son poste de travail par un e secr taire branchement lectrique non conforme rallonge traversant une pi ce si ge non adapt au risque couru par l animateur lors de ses d placements avec le v hicule de l association tat de v tust du v hicule v rification des derni res r visions quipement de s curit Le champ des risques est vi demment extr mement vaste et tr s diversifi en fonction de l activit de votre association mais l on peut rep rer des cat gories r currentes comme les risques physiques chutes br lures chocs chimiques asphyxie empoisonnement contamination ou biologiques 30 Num ro 137 Mars 2012
6. vail les relations sociales et l influence des facteurs ambiants notamment les risques li s au harc le ment moral valuer planifier c est justement la fonction premi re du document unique Il s agit d tablir un diagnostic en amont syst matique et exhaustif des facteurs de risques auxquels les personnels peuvent tre expos s Circulaire n 6 DRT du CONTRAVENTION DE 5 CLASSE L article R 263 1 1 du Code du travail nonce que le fait de ne pas transcrire o de ne pas mettre jour les r sultats de l valuation des risques dans les conditions pr vues l article R 280 1 est puni de la peine d amende pr vue pour les contraventions de 5 classe Cette amende s l ve 1500 euros 3000 euros en cas de r cidive par unit de travail Un diagnostic syst matique et exhaustif 18 avril 2002 Depuis 2001 le Code du travail rend obli gatoire la transcription mat rielle de la d marche d valua tion dans le DUER ainsi que son actualisation r guli re au moins une fois par an Si des modifications importantes ont lieu entre temps cr ation d un nouvel atelier am nage ment diff rent des lieux de travail prise de conscience d un risque jusqu alors insoup onn le document unique doit tre revu en cons quence sans attendre l ch ance annuelle Le paragraphe III a de l article L 230 2 pr cise trois points sur lesquels l valuation des risques doit porter l analyse des condi

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