La recherche d`emploi, mode d`emploi
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1. dans la r daction d un CV c est de montrer au recruteur en 20 secondes QUI vous tes ce que vous recherchez et quelles sont les exp riences ou les comp tences mises en avant Le recruteur pourra ce moment l trier mettre dans la bonne pile bref vous pr s lectionner Enfin n oubliez pas aussi que vous tes le metteur en sc ne de votre CV Ce dernier exprime qui vous tes l instant T en fonction du poste recherch C est comme une carte de visite Ne tenez pas trop compte du contenu voyez plut t l articulation des cv et la mise en forme des rubriques2. 1 2013 charg de communication chez meilleuresociet dumonde Si entre temps vous avez t employ polyvalent dans une entreprise de restauration mentionnez le dans une sous rubrique autres exp riences Ce qui compte c est de voir en 20 secondes que vous avez une exp rience principale de charg de communication 2 2 me rubrique FORMATION Mentionnez dans celle ci les formations qui vous semblent les plus pertinentes et r ussies Si vous avez chou l une de vos formations et que vous souhaitez quand m me la faire figurer crivez Niveau c t de la formation concern e Par exemple niveau BTS si vous n avez pas eu votre BTS Dans cette rubrique allez jusqu au bac et encore Pour les profils seniors les formations les plus r centes comptent davantage 3 3 me rubrique LANGUE ET INFORMATIQUE Pour les langues mentionnez votre niveau scolaire ou professionnel courant voire bilingue Pour les bilingues crivez le m me dans le titre du CV C est une grande comp tence Si vous mentionnez professionnel cela veut dire que vous tes capable de parler et d crire de l anglais d entreprise Evitez les lu crit parl qui ne pr cisent rien 4 4 me RUBRIQUE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Cette derni re rubrique est le plus souvent nomm e Divers ou centres d int r t Pour quelles raisons est il pr f rable de la nommer I
3. INTRODUCTION Vous avez l entre vos mains un nouvel ouvrage sur la recherche d emploi Vous vous demandez sans doute quoi cela va vous servir Peut tre m me en avez d j vous lu un ou peut tre vous d tes vous c est bon c est toujours la m me chose tort ou raison Je ne pr tends pas avec cet ouvrage r volutionner les techniques de recherche d emploi mais plut t d essayer d avoir un autre regard et de pr senter une autre approche Ce que je vais essayer de vous d montrer c est que c est VOUS et vous seul qui allez d terminer votre recherche et trouver ce que vous cherchez Si la fin de cette lecture j ai r ussi vous transformer en chercheur actif d emploi je serais parvenu mon objectif Je vais vous proposer en peu de pages finalement comment aborder sa recherche d emploi dans cette posture de chercheur actif Nous allons travailler sur des outils de recherche tels que le CV et la lettre de motivation Nous verrons quelles sont les conditions de r ussite d un entretien Je vous proposerai galement des trucs et astuces pour mieux chercher du travail Ce livre s adresse tout le monde aux tudiants jeunes dipl m s trentenaires quarantenaires cinquantenaires et tous ceux qui souhaitent aborder une recherche d emploi de mani re sereine Plus g n ralement l objectif de cet ouvrage est de vous donner l envie et la motivation de trouver le job que vous souh
4. NFORMATIONS COMPLEMENTAIRES La plupart du temps les recruteurs cherchent des comp tences professionnelles certes mais galement un profil une personnalit un savoir tre Toute la partie haute du CV concerne votre savoir faire et pour la partie basse votre savoir tre Il va s exprimer de cette fa on vous faites partie d une association vous tes un grand sportif vous cuisinez des plats traditionnels indiens comme personne etc Cela peut concerner galement vos lectures vos r alisateurs de films pr f r s la musique que vous coutez ou jouez Il s agit d une partie de vous que le recruteur aura envie de conna tre et qui va vous permettre de vous singulariser La partie informations compl mentaires est tr s importante comp tence gale ou en concurrence avec deux profils le recruteur d terminera son choix sur cette rubrique Anecdote j ai pass une fois un entretien pour un poste en communication Le recruteur s est int ress mes informations compl mentaires o je parlais de mon activit th trale Nous en avons parl pendant une demi heure J ai t re u 2 Le CV th matique ou par comp tences Parlons maintenant du CV th matique ou par comp tences celui ci illustre le fait que la personne change d orientation de m tier Comme cette personne n a pas forcement exerc le m me poste que celui qu elle convoite elle devra d finir des comp
5. aitez ASTUCE N 1 vous d finir et clarifier votre identit professionnelle De mani re g n rale quand on recherche un emploi on pense qu il faut s adapter la demande du march Ce n est pas faux loin s en faut Mais ce n est pas suffisant Les entreprises pr f rent souvent une personne qui offre un service plut t qu un clone ou un robot Le clone existe ventuellement pour des m tiers traditionnels ou artisanaux mais pas pour les fonctions tertiaires de niveau bac 3 ou 5 ou 10 Ce que je souhaite vous faire comprendre c est que vous avez toutes et tous des capacit s certaines tant plus videntes ou marqu es que d autres Par exemple un cadre aura davantage de comp tences dans le management dans la conduite d quipes dans l laboration de strat gies que d expertise dans l outil Excel ou dans le traitement op rationnel de t ches Je sais ce que vous allez vous dire les recruteurs veulent que nous soyons bons partout C est vrai mais ce profil est introuvable C est comme si on vous demandait de rechercher la femme ou l homme parfait Comme vous le savez il ou elle n existe pas Je vous propose donc dans un premier temps de vous d finir dans ce que vous avez de mieux en termes de comp tences de savoir faire d atouts de particularit s c est dire tout ce qui fait que vous ne ressemblez personne Cette clarification d identit va vous permettre de vous diff re
6. emier temps de r pondre ces questions et vous aurez d j franchi un grand pas Ainsi avant de se lancer corps et mes dans la recherche d emploi ou de r pondre une offre ou de r diger une candidature spontan e essayez d abord de vous d finir Cela semble difficile mais une fois que vous l aurez vraiment fait vous attaquerez votre recherche d emploi de mani re sereine en tant s r de choisir un chemin une route qui m ne votre id al Cet id al c est votre r ve et vous vous sentirez heureux de le communiquer tous de le porter haut et fort en particulier devant les recruteurs Vous deviendrez enthousiaste et fier de chercher un poste Cet enthousiasme sera forc ment per u par les services de ressources humaines ASTUCE N 2 votre CV votre carte d identit Sur le cv nous pouvons crire et r crire toutes les th ories chacun a sa vision Un peu comme en football o tout le monde est s lectionneur de l quipe de France tout le monde aura son mot dire et redire sur votre CV Pour ma part je vais simplement me mettre dans la posture du recruteur et vous montrer comment celui ci peut r fl chir ou analyser votre CV Je vais ainsi vous donner les principes de base et je ne veux surtout pas vous dire que j ai raison C est vous qui voyez Avant d attaquer le contenu du CV proprement dit vous devez vous dire qu un CV se lit au maximum en 30 ou 20 secondes Ainsi voici la prem
7. est pas grave N oubliez pas quand m me qu un bon recruteur regardera de pr f rence votre exp rience ou vos comp tences et se rincera l il ou non s il le souhaite 2 exemples de CV 1 le CV chronologique C est le CV classique o vous mentionnez vos exp riences dans l ordre d croissant ou de la plus r cente la plus ancienne 1 1 re rubrique EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Attention L enjeu de ce CV n est surtout pas d effectuer un r sum de votre vie Au contraire je vous invite vous positionner en fonction du poste que vous convoitez et crire une sorte de r capitulatif des exp riences effectu es en rapport avec le titre de votre CV ou le poste convoit Evidemment il est pr f rable de mettre en avant vos exp riences des plus r centes plus anciennes D autre part ne m langez pas une exp rience qui illustre le titre du poste avec d autres exp riences qui peuvent n avoir aucun lien avec celui ci Je m explique si vous avez une seule exp rience illustrant vos capacit s exercer le poste convoit mentionnez la en exp rience professionnelle Si vous en avez d autres qui n ont rien voir avec le titre du CV n h sitez pas cr er une sous rubrique autres exp riences Cette derni re sera remplie par toutes vos autres exp riences Cela vous permettra d expliquer votre employabilit Exemple pour un titre de poste de charg de communication Exp rience de 201
8. i re chose que vous devez vous dire LE CV N EST PAS UN RESUME DE VOTRE VIE Vous ne devez pas demander au recruteur de r fl chir votre place sur votre orientation et sur ce que vous devez faire Au contraire le recruteur veut juste savoir si vous avez globalement les comp tences pour le poste auquel vous aspirez Et cela il l value en 20 secondes Mais comment se fait il que le recruteur ne prenne que 20 secondes seulement pour lire votre CV Parce que sa premi re fonction est de s lectionner les CV int ressants Sur 100 CV re us il doit faire le tri Autant dire que pour tre s lectionn et atterrir dans la bonne pile il vaut mieux tre clair Soyez donc synth tique et ne racontez pas toute votre vie sur un CV a serait trop long lire Analysons maintenant le contenu d un CV Tout d abord interrogeons nous sur les raisons qui poussent un recruteur vous demander votre CV Ce n est pas pour le plaisir de vous torturer quoique mais parce qu il doit savoir quoi vous aspirez ou ce sur quoi vous tes cens savoir travailler Autrement dit la premi re chose que l on doit y voir est un titre de poste ou de fonction Et mauvaise nouvelle chaque poste doit correspondre un CV Et oui Lorsque vous r pondez une candidature il est imp ratif de ne pas envoyer le m me CV ou quasiment le m me pour toutes les offres Exceptions faites des CV par comp tences ou th matiques voi
9. ncier des autres et par cons quent d tre choisi pour tel ou tel poste gr ce votre diff rence et votre identit Clarifier son identit professionnelle permet de d finir son offre de service Ce que j appelle offre de service ce sont vos comp tences vos m tiers vos savoir faire Vous pouvez bien videmment avoir plusieurs offres de service Ainsi vous allez vous d terminer avec votre pr nom votre nom mais galement l offre de service que vous allez proposer diff rentes entreprises ou structures publiques ou priv es Alors comment clarifier son identit professionnelle Tout simplement en prenant une feuille et en r pondant ces questions e Nom pr nom ge e Projet professionnel m tiers r v s ou s y approchant e Comp tences scolaires e Comp tences professionnelles attention c est ce qu il y a de plus difficile Ici il convient de mettre des verbes d action comme diriger r diger organiser recruter g rer compter superviser e Atouts diff renciateurs particularit s personnelles membre d association meilleur cuisinier oriental danseur de salsa m rite e Savoir tre qualit s personnelles s rieux dynamique cultiv l coute polyvalent e Secteurs d activit s r v s b timent cin ma automobile a ronautique agriculture e Mobilit g ographique r gionale d partementale nationale internationale Essayez dans un pr
10. r plus bas Le cv n tant pas un r sum de votre vie vous devez pour chaque poste num rer en quoi vos comp tences ou vos exp riences vont servir pour l emploi recherch D o l int r t de faire une fiche personnelle voir plus haut puis tablir deux ou trois CV diff rents si vous avez plusieurs offres de service A NE PAS FAIRE Avant de vous donner les rubriques voir sur un CV je vous indique juste une chose ne JAMAIS faire crire curriculum vitae en toutes lettres En crivant cela c est comme si vous provoquiez le recruteur D une part le recruteur sait quoi ressemble un CV ce n est pas la peine de le lui rappeler D autre part curriculum vitae n est surement pas un titre de CV A FAIRE Les choses voir sur un CV sont Les mentions d tat civil sans crire tat civil nom pr nom ge pour les moins de 40 ans adresse mentionner vraiment celle o vous habitez permis b ou non Un titre de poste ou de fonction Quid de la photo Dans le cas des fonctions o vous tes parfois amen tre en repr sentation comme commercial charg de communication charg Rh directeur je vous conseille de la faire figurer Dans le cas des fonctions techniques op rationnelles informatiques la photo est facultative De mani re g n rale la photo n est pas obligatoire Si vous pr f rez l inclure faites le sinon ce n
11. tences utilis es partir de ses exp riences ant rieures pour montrer au recruteur qu elle est malgr tout capable d exercer le nouveau poste recherch Exemple un charg de communication qui souhaite s orienter dans le marketing Celui ci a touch de pr s ou de loin au marketing dans ses exp riences ant rieures sans avoir le titre de charg de marketing Il va n anmoins r capituler ce qu il a fait en entreprise auparavant et mettre en avant son ressenti en termes de comp tences lui permettant de communiquer sa nouvelle offre de service au recruteur 1 1 re rubrique DOMAINES DE COMPETENCES Proposons quelques mots cl s de comp tences incarn s par exemple par des verbes d action ou des mots techniques tels que COMMUNIQUER GESTION ADMINISTRATIVE ORGANISATION D EVENEMENTS RECRUTEMENT MARKETING Et en dessous de ces mots le candidat d taille par des actions le mot cl ou la comp tence cl 2 2 me rubrique EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Ici le candidat va juste crire l entreprise l ann e et le poste effectu Il n entrera pas dans les d tails du poste car celui ci a t expliqu dans la rubrique domaines de comp tences Pour les autres rubriques ce sont les rubriques classiques vues dans CV chronologique Voici ci dessous 4 exemples de CV 2 sont chronologiques les 2 autres par comp tences Il n est pas interdit de faire une synth se des deux Ce qui est important
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