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1. 1er degr DUCATION NATIONALE Conseillers P dagogiques Sections Internationales D partementaux 2nd degr R emploi CNED Postes en tablissement Nouvelle Cal donie Wallis amp Futuna lyc es coll ges LP SPEA Saint Pierre et Miquelon ECLAIR SEGPA Andorre et POM Polyn sie Fran aise Poste sur Zone de Remplacement UNSS Enseignement Etablissement de soins de cure FFSU Priv sous contrat et Post Cure COLLECTIVIT S ASSOCIATIONS TERRITORIALES FSGT USEP USFEN Municipalit s CEMEA Ligue de Conseils g n raux l Enseignement et R gionaux AUTRES MINIST RES Enseignement Sup rieur ORGANISMES DIVERS ESPE STAPS SUAPS IUT Grandes Ecoles L gion d honneur Sports Agriculture Affaires Chambre de commerce Etrang res Transports justice D Proc dure de recrutement d affectation ou de r int gration Pour chaque secteur des proc dures particuli res existent pour faire acte de candidature Les modalit s de recrutement et d affectation varient ainsi que les conditions de services l exception notable des d tachements aupr s des collectivit s locales de certains organismes et associations Ces modalit s sont pr cis es sur le site Galaxie du MESR qui est une d mat rialisation du mouvement qui paraissait auparavant au BO 73 Notations promotions et mutations Toute affectat
2. p 113 17 9 Conditions de travail sant et s curit dans les tablissements p 113 17 10 La commission hygi ne et s curit p 113 TE CORSE A E E EA p 115 18 2 Prestations familiales monnaie p 117 18 3 Prestations d action SOCAN sssini p 120 19 Dialogue social n gociations et paritarisme p 123 19 1 L sinstances pantais siinon p 123 19 2 LoS GOMES sun p 124 19 3 Organismes consultatifs o si gent le SNEP et ou la FSU p 125 Les syndicats de la FSU p 127 Les rectorats et les IA IPR EPS APRS Adresse utiles p 129 12 5 Frais de d placement temporaires p 90 Les sigles AE 12 6 Avance sur traitement retard de paiement trop per u sasa 91 12 7 Cumul de r mun ration p 92 1218 Finde SELES 93 Index alphab tique CAFE Secteur retrait s du SNEP FSU p 9 TTT 133 13 La retraite p 95 14 Les personnels non titulaire p 99 14 1 Recrutement p 99 21060 100 14 3 Droits et obligations des agents non titulaires p 101 14 4 Protection Sociala eissii p 101 ICAT ETET e p 102 SNEP Atout SNEP Atout de textes r glem De l usage d un petit manuel r dig l intention de tous ceux et toutes celles qui ont cru q
3. 1 86 ZE9L 42104994 ASIVONVHA 2 593 1 1 S9 Z9 29 91 90 00 99 ZS 91 90 S181H04 2098 9290 SO 1 N SHIILIOd y s ed oe 86 Z9 vY LO Ot Z9 vY LO SHEA 02092 y6 SIUVd LO lt 6Z 8 20 6Z 8 6Z 8 20 StOSy EUUSNTIUIES SHNOL SNVA1H0 OU BOUINOU OE BSE Y 96 19 9c Z89 00 00 19 9 Z89 00 87886 5 SPINEUIEZEG gf 294A 2TI3ANON cc IZ G 6 tO og gg 26 0 02 OL S 6 tO 18190 XI019 deg 30IN y seueu oe p ss3ou jenboer 8 ZE Ot 20 LE ZE ZE ZO 0 92 91922 dg 818IUISSNOH p S1QIUISSNOH S3LNVN yz euw Aoueu oe 0 92 98 8 0 0 98 8 0 AOUEN SSOtG 00 sepjeno Z ZLIN AONVN 1 80 Zt L6 Z9 O 00 Zt 16 Z9 tO 2 90 0068 SO Hs er un LE
4. p 100 Paye traitement p 80 Sant des personnels p 109 Violences et agressions p 16 Personnels non titulaires p 99 Secr taires et territoriaux SNEP p 10 Voie hi rarchique p 6 Postes adapt s p 111 Secr tariat technique du SNEP 9 Pr avis de gr ve p 15 Secteur hors de France p 107 2 Prestation d accueil du jeune enfant p 117 Secteur retrait s p 94 Prestations d action sociale p 120 Section sportive scolaire 94 p 33 132 SNEP Atout SNEP Atout SACP SNEP Atout 133 SNEP Atout Les Contre Pied 1 EPS Quelles r f rences culturelles 2 EPS Au c ur des pratiques 3 L Ecole primaire interroge l EPS 4 L EPS au carrefour des violences 5 au rdv des programmes 6 L EPS au rdv des programmes II 7 Natation Utopistes nageons 8 Profs de gym entre r sistance et interrogations 9 O va le sport 10 Vous avez dit sports co 11 Maternelle quelle EPS 12 Le sport scolaire un sport alternatif
5. jenofeu cemedp G 28 19 6920 va 01 19 6920 00946 92 1810109 99A 3LLOAVWN 6 62 29 9690 00 Gz 29 9690 2 1 6246 ajj ne e1 S j uoA I e ed P 92 29 08 ZZ 0 09 09 08 ZZ 0 20 7 69 Zzz 5 Z6 NOAT ay so owy oe Qnov pnejo uesf vO zt LL 99 90 11 SS SO 1048 721 2 SO s osue 4 an 1 Apel oe edp e 6G 6 SL OZ 0 00 09 91 OZ 0 X8P89 66068 602 dg Senboer ures Oz e1Ae qeq Ano 94O 3111 J eueAn oe dP ze 02 22690 02 02 ZZ 6S0 euus eS 90826 1109 1 amoy sd dp o vO 9 120690 89 8 LZ 0690 8126 08 dg 1019H 1 LL LZ 2 92 tO 00 04 2 92 0 1208 8901 dg 1 99 98 pr 08 SO 00 08 0 00012 em OZ Noriq 1810 08 98dpe0 26 09 202910 00 09 20 ZS 10 X8P89 1181919 0106 ooseu3 N1 y 131349 195100 OS 96 tO E 09 96 O
6. qui doit r unir tous les l ments indispensables pour obte nir gain de cause et faire ventuellement appel Il n y pas de d lais limitatifs la d claration initiale de l accident mais il est recommand de la faire le plus rapidement possible Par contre le chef d tablisse ment ou de service doit tre inform dans les 24 heures 17 3 Que faire en cas d inaptitude L inaptitude peut r sulter d une maladie ou d un accident imputable ou non au service 17 5 2 d arr t cons cutifs CLD accident de service maladie profes sionnelle un PACD un PALD Apr s puisement des droits cong disponibilit d office pour raison de sant si le comit m dical ou la commission de r forme met un avis n gatif la reprise des fonctions ou que l int ress ne peut reprendre son activit Elle est accord e pour une dur e maximale d un an et peut tre renouvel e 2 fois pour une dur e gale parfois m me une 4 ann e Dans ce cas l administration verse pendant 1 an maximum et sur demande de l int ress les prestations en esp ces de la s curit sociale Pour les ann es suivantes seule la SS intervient D En cas d inaptitude d finitive part la prolongation de droit jusqu la fin du cong attribu les possibilit s existantes pour les enseignants d EPS ne sont pas nombreuses Avec l aide du SNEP des solutions doivent tre trouv
7. Revenus lt Plancher 460 93 230 47 Plancher lt Revenus 290 65 145 34 lt Plafond Revenus gt Plafond 174 87 87 19 Association ou entreprise Assistante maternelle Revenus lt Plancher 697 50 348 75 Plancher lt Revenus 581 25 290 63 lt Plafond Revenus gt Plafond 465 01 232 51 Garde domicile Revenus lt Plancher 842 84 421 43 Plancher lt Revenus 726 55 363 28 lt Plafond Revenus gt Plafond 610 32 305 16 L enfant doit tre gard par un organisme de ce type au minimum 16h dans le mois et le compl ment vers ne doit pas exc der 85 de la d pense engag e pour la garde SNEP Atout 118 SACP Droits sociaux D Prestations soumises conditions de ressources Compl ment familial Il est attribu aux familles ayant charge au moins enfants tous g s de 3 ans et plus et moins de 21 ans Son montant est de 167 34 euros par mois 2014 Pour les DOM quelque soit le nombre d enfants charge 95 58 euros uniquement plafond de ressources de la colonne 3 Compl ment familial Plafonds de ressources 2012 P riode de paiement du 01 01 2014 au 31 12 2014 Compl ment familial Plafonds de ressources 2012 P riode de paiement du 01 01 2014 au 31 12 2014 Couple avec couple avec Plafonds particuliers
8. 5 Le m mento du SNEP NEP ATOUT Ce m mento a t pr par par l quipe nationale du SNEP SNEP Atout Avertissement Oui avertissement parce que le SNEP FSU se fait un devoir par souci d efficacit d alerter les futurs utilisateurs sur le risque d une croyance magique dans les textes Points d appui indispen sables ces derniers ne suffiront pas dans de nombreux cas r gler les probl mes encore faudra t il s engager bien souvent fortement pour imposer leur respect Pourquoi indispensable Pourquoi dans un pays de droit porter par voie syndicale la connaissance de la profession des textes que l administration ou le pouvoir politique sont cens s faire respecter Rappelons d abord SACP que tous les textes existants ne sont finalement que le r sultat de rap ports de forces complexes entre des int r ts parfois divergents politi que administration enseignants parents d l ves Partant de l SNEP Atout n 7 novembre 2014 pour des raisons multiples autoritarisme incomp tence orientations politiques sup rieures etc tout d cideur peut tre tent d interpr ter un texte dans un sens non conforme l esprit de son criture voire de l ignorer L actualit h las fourmille quotidiennement de ce type Ce SNEP Atout est imprim en novembre 2014 Les textes et r f rences sont donc dat s et peuvent devenir obsol tes Une version in
9. p 11 2 Le droit syndical 2 1 Droit syndical dans l tablissement sssssssss assesses p 13 2 2 Droits cong pour formation syndicale p 14 2 3 Autorisations sp ciales d absences p 14 2 4 Droit d nyiaran E TE 15 2 5 TO de acisini or nrar p 15 2 6 Violences agressions calomnies plaintes poursuites Quels conseils p 16 3 L tablissement et son organisation p 17 Queste EPLE Pesce amare p 17 3 1 1 La cit Mixit galit 3 1 2 Autonomie projet d tablissement 3 1 3 Comp tences du chef d tablissement 3 2 Le Conseil 18 3 2 1 Composition 3 2 2 Comp tences du CA 3 2 3 lections au CA 3 2 4 Fonctionnement du CA 3 2 5 Calendrier indicatif 9 9165 autres rennais p 21 3 3 1 Commission Permanente 3 3 2 Commission ducative conseil de discipline 3 3 3 Commission d Hygi ne et de S curit 3 3 4 Commission d ducation la Sant et la Citoyennet 3 3 5 Conseil p dagogique 3 3 6 Conseil cole Coll ge 3 4 Budg t t compte financier p 22 3 5 La Dotation Horaire same p 22 4 Organisation de l EPS p 23 4 1 Coordination p 28 42 horaires Cle re ERR 23 4 2 1 Au coll ge 4
10. Moins de 10 kms 15 20 de 10 19 kms 19 78 de 20 29 kms 24 37 de 30 39 kms 28 62 de 40 49 kms 33 99 de 50 59 kms 39 41 de 60 80 kms 45 11 de 81 100 kms 51 84 de 101 120 kms 58 57 de 121 140 kms 65 30 de 141 160 kms 72 03 de 161 180 kms 78 76 D Cadres UNSS voir 5 2 2 D 91 1229 du 06 12 1991 Qu il soit affect EN ou d tach l UNSS chaque cadre per oit le trai tement correspondant l indice de son chelon et de son grade Concernant les cadres d tach s le MEN verse UNSS une subvention sp cifique pour compenser les salaires indemnit NBI et cotisations sociales Une r mun ration accessoire est vers e tous les cadres pour tenir compte de la fonction et des responsabilit s exerc es de la charge de travail et de l importance des suj tions Revaloris e compter du 01 09 2014 suite aux multiples actions et interventions du SNEP FSU et des repr sentants des cadres son montant annuel est de 6 000 euros nets pour les DSD et DSRA de 7 000 euros pour les DSR et de 8 500 euros pour les DNA Son montant est constitu de 20 pts au titre de la Nouvelle Bonification indiciaire NBI D 91 1229 du 06 12 1991 et arr t d application du m me jour obtenue par le SNEP FSU apr s des ann es de lutte pour compenser le non versement de 1150 et d une indemnit forfaitaire pour travaux suppl mentaires IFTS pour les c
11. Pension de r version En cas de d c s d un fonctionnaire en activit ou retrait le conjoint survivant b n ficie d une pension de r version Le montant est gal 50 de la pen sion du retrait ou de la pension qu aurait touch le fonctionnaire le jour de son d c s proportionnellement la dur e de service sans d cote Les enfants b n ficient galement d une pension temporaire d orphelin d un montant de 10 Le droit l information Conna tre D 06 708 du 19 06 2006 Il pr voit l envoi automatique par l administration d un relev de situation individuelle RSI 4 p riodes de la carri re 35 40 45 et 50 ans d une estimation individuelle globale EIG 55 ans puis tous les 5 ans Ces documents doivent recenser les droits acquis dans l ensemble des r gimes de retraites obligatoires auxquels les assur s sont affili s Ce dispositif peut aider des coll gues qui ont parfois des difficult s justifier certaines situations plus de 30 ans apr s En cas d erreur dans les informa tions fournies il est imp ratif de les signaler pour rectification D De la demande d admission la retraite au titre de pension Les demandes d admission et de pension doivent tre d pos es au moins 6 mois l avance aupr s de son administration En g n ral les rectorats sollicitent les demandes environ un an avant Suit l arr t de mise en retraite manant du minist re qui fixe la
12. p 66 Autorisations sp ciales d absence p 14 Avance sur traitement p 91 Avancement d chelon p 70 B Budget tablissement p 22 Bulletin de paye p 79 C Cadres UNSS p 41 44 123 Carri re Changement de r sidence p 87 Chef d tablissement p 18 125 stn 21 remaniement 99 CHSCT 113 Ch MATR Sas 102 Classe exceptionnelle p 71 Gode QU SPOR sasan p 48 Comit s m dicaux p 112 Comit s Techniques p 124 Commission de r forme p 112 Commission hygi ne et s curit 21 113 Commission permanente 21 Compl ments de service p 60 Concours CORES p 44 rss 116 de non activit pour tude p 65 de formation professionnelle p 65 de formation syndicale p 14 Fautes dans l exercice du m tier p 47
13. 26102 808 dg Z6 LE 66 4 0 00 0 66 2 tO JUOUHE D 9 X109BUIOIS A ANVHHII LNONHA19 1 91 80 0 LE 20 00 SL OS LE 20 2 19071 819 da 891 pS GE ZG ZG GO 00 8 ZS ZS 90 xneep og 090 6618 SO an g 1 6 Zt 99 18 0 00 Zt 99 18 0 0092 UOHUSAUOI OL NOONVS39 ysue ue oe podpao 98 8E Z8 zz 0 EZ 88 28 ZZ 0 6 sue uW 9008 UIE1107 PQ OZ SN3INV ed p o0 SZ Z 6 ct tO 00 OZ 16 ct tO 2 29U8A014 XIV 1291 ed US ON7 A113SHVN XIV SJV S1SS1Hav Sda NOILS29 INOHd3131 ANOHd3713L 5 9559 S3IN3av9V SIVAOLIIA 531 SNEP Atout 128 SNEP Atout Aix Christian MORONVAL Alain prenom nom ac aix marseille fr Amiens Isabelle BOULNOIS Martine WINCKELS prenom nom ac amiens fr Besan on Catherine DODANE prenom nom ac besanconfr Florence CHEVAL florence cheval ipr ac besancon fr Bordeaux Thierry DU VERDIER thierry du verdier ac bordeaux
14. OCIETE 2014 2015 EP Je Soutiens Je verse la somme de entourer le montant choisi 10 20 30 40 50 Autre montant pr ciser NOM PR NOM Adresse Code postal Ville Mel crire lisiblement T l Pour info d j adh rent e O en 2013 14 en 2012 13 ann e pr cedente renvoyer accompagn de votre ch que l ordre de EPS et Soci t CCP 4148125 X La Source au CENTRE EPS ET SOCIETE 76 rue des Rondeaux 75020 PARIS Donne droit aux ContrePied HS10 Performance HS11 Escalade HS12 Handicap XK SNEP Atout 135 Ont particip la r alisation de ce bulletin sp cial Chantal ABRIOU Didier ABRIOU Pascal ANGER Coralie BENECH Didier BLANCHARD Nathalie BOJKO Alain BRIGLIA Beno t CHAISY Nina CHARLIER Christian COUTURIER Bruno CREMONESI Lionel DELBART Sophie DUQUESNE Jean FAYEMENDY Michel FOUQUET Nathalie FRAN OIS Anne GALMICHE Louise GAVARY Beno t HUBERT Polo LEMONNIER Claire PONTAIS Michel ROTENBERG Didier SABLIC Jean Paul TOURNAIRE Mathieu WEIMAN 2014 18 11 2014 Une profession rassembl e ep engag e change tout 5 P 4 915 Avec le SNEP FSU Les illustrati IONS ont t r alis sees par Serge Ch abrol SNEP FSU Hebdomadaire du Syndicat National de l ducation Physique de l Enseignement Public FSU Directeur de publication SERGE
15. et qualifica tion Ils doivent respecter les objectifs du projet de la section sportive scolaire et plus largement ceux du projet p dagogique EPS de l ta blissement scolaire d implantation AS on peut regretter que les l ves inscrits la section ne soient qu incit s adh rer l AS Dans la sp cialit de leur section les l ves participent aux comp titions UNSS excellence La section sportive veille la parfaite harmonisation des calendriers des entra nements et des rencontres sportives scolaires et f d rales Suivi de sant Le suivi m dical rel ve du dispositif l gislatif et r gle mentaire en vigueur La collaboration avec les personnels de l duca tion nationale doit permettre un suivi attentif et pr venir tout risque excessif de fatigue ou de blessure Les SSS doivent conserver leur double objectif de r ussite scolaire et de formation sportive sp cialis e Dispositif scolaire elles doivent s inscrire com pl tement dans le projet ducatif de l tablissement Il faut pour cela obtenir le respect de la circulaire de 2011 L avis du CA tablissement est cet gard fondamental Voir aussi http www snepfsu net congres2007 complementsss php 4 11 2 SPAM L exp rimentation Cours le matin sport l apr s midi a t mise en place la rentr e 2010 dans la suite du d bat sur les rythmes scolaires NS 2010 126 du 18 08 2010 Elle concern 116 tablissements puis environ 2
16. Enfant de moins de 18 ans au d but de l ann e scolaire forfait de 21 jours ou plus par an de 5 21 jours Enfant de 13 18 ans Enfant de moins de 13 ans de 13 ans 7 25 jour de 13 ans 18 ans 10 98 jour 5 23 journ e 2 64 demi journ e 7 63 jour si pension compl te 7 25 jour si autres formules 75 16 3 57 jour 10 98 7 25 jour Aides aux familles pour enfants handicap s allocation aux parents d enfants handicap s de moins de 20 ans allocation sp ciale pour jeunes de 20 27 ans S jours en centres de vacances sp cialis es Pas de plafond indiciaire Vers e aux seuls b n ficiaires de l allocation d ducation sp ciale Incapacit de 50 au moins Poursuite d tudes ou d un apprentissage Limite annuelle de 45 jours Pas de limite d ge 158 03 mois 30 de la base mensuelle de calcul des prestations familiales 20 69 jour Les services sociaux des rectorats et des DASEN publient le plus souvent une brochure annuelle concernant les prestations sociales En g n ral elles sont envoy es d s la rentr e dans les tablissements scolaires SNEP Atout 121 SNEP Atout SACP CALUT Dee CE 2 XxX SNEP Atout 122 Dialogue social n gociations paritarisme L o le SNEP FSU d fend vos int r ts ceux de l EPS du sport scolaire et 19
17. Le SNEP FSU demande une entr e progressive dans le m tier avec un tiers temps en tablissement sur le service du tuteur compl t par une formation en ESPE des tuteurs d charg s et form s pour cette mission Le tuteur ne doit pas tre valuateur D Statut D 94 874 du 07 10 1994 dispositions communes applicables aux stagiai res de l tat et de ses tablissements publics Sont nomm s stagiaires tous les personnels qui ont satisfait l une des proc dures de recrute ment et qui ont vocation tre titularis s apr s une p riode probatoire ou une p riode de formation exig e par le statut particulier de leur corps d accueil Le stagiaire ne peut ni tre mis disposition ni tre plac dans la position de disponibilit ou de hors cadres Il peut tre d tach par n cessit de service uniquement sur un emploi qui par la nature et les conditions d exercice est compatible avec sa situation de stagiaire Le sup rieur hi rarchique des stagiaires en formation est le CE Tout courrier administratif doit tre adress sous son couvert Cette proc dure s appelle la voie hi rarchique voir 6 D Affectation Conditions d affectation Tous les ans une NS publi e au mois d avril d finit les modalit s et les diff rentes options d affectation des laur ats des concours pour 2014 NS 2014 050 du 10 04 2014 Depuis la rentr e 99 les stagiaires sont consid r s officiellement comme des mo
18. Savary sur le principe de la discrimination positive contribuer corriger l in galit sociale par le renforcement s lectif de l action ducative dans les zones et dans les milieux sociaux o le taux d chec scolaire est le plus lev L orientation pos e d embl e par ce texte reste le fondement des politiques ult rieures en ce domaine au del des inflexions lexicales mais aussi id ologiques apport es par les minist res successifs Depuis plusieurs dispositifs se sont empil s sans coh rence vidente aboutissant l existence d tiquettes diff rentes 1990 cr ation de la fonction de coordonnateur ZEP inscription de l ducation prioritaire dans la politique de la ville 1997 largissement avec la cr ation des REP r seaux d ducation prioritaire et les contrats de r ussite 2005 avec la loi Fillon passage d une politique de territoires une action sur les personnes 2006 les r seaux existants ZEP et REP deviennent RAR 249 r seaux ambition r ussite ou RRS r seaux de r ussite scolaire Mouvement sp cifique acad mique bonifications diverses cr ations des pr fets des tudes marquent le d but d une d r glementation au sein de l ducation prioritaire 2010 le programme CLAIR qui volue en ECLAIR en 2011 Ecoles coll ges et lyc es pour l ambition l innovation et la r ussite Les moyens sont cibl s sur moins d tablissements La plupart des RAR deviennent ECLAIR
19. une fois d s lors que la d mission est effective sauf en cas de cr ation ou de reprise d entreprise en deux fois SNEP Atout abstraction faite de la ou des r sidence s provisoire s interm diaire s D R gles communes tous Toute nouvelle affectation prononc e titre d finitif dans une commune diff rente de celle dans laquelle l agent tait ant rieurement affect constitue un changement de r sidence administrative L indemnit li e un d m nagement effectif se d compose en 2 parties une partie forfai taire pour les frais de d m nagement du mobilier une partie variable pour les frais de transport des personnes 87 Les r mun rations Le fonctionnaire a droit la prise en charge du transport des personnes et l indemnit forfaitaire major e de 20 en cas de suppression de poste de promotion un nouveau grade ou dans un nouveau corps avec changement de poste impos ou soumis obligation de mobilit de r int gration l issue d un CLM ou d un CLD dans une r sidence administrative diff rente de la r sidence ant rieure au cong sous r serve de raisons de sant reconnues par le comit m dical C du 22 09 2000 de r affectation l issue d un cong de formation dans une r sidence diff rente de la r sidence ant rieure L indemnit forfaitaire est r duite de 20 et la prise en charge du trans port des personnes limit e 80 en cas de mutation sur
20. voie peuvent opter soit pour un reclasse ment calcul en fonction de leur corps d origine dans le cadre du d cret de 1951 soit pour une bonification d anciennet de 1 an lorsque la dur e des activit s professionnelles ant rieures est inf rieure 6 ans 2 ans lorsque cette dur e est comprise entre 6 et 9 ans 3 ans lorsqu elle est de 9 ans et plus art 8 D 80 627 du 04 08 1980 2 Avec r duction d anciennet Sont concern s Les fonctionnaires de l tat appartenant un corps de cat gorie B ou C ainsi que les fonctionnaires des collectivit s territoriales et des tablissements publics qui en d pendent Les agents non titulaires de l tat des collectivit s territoriales et des tablissements publics qui en d pendent cela concerne les contractuels mais non les vacataires dont les services ne sont pas pris en compte pour les reclassements Fonctionnaire 5 u Modalit s Pour les fonctionnaires de cat gorie B et C Sen o 144 5 6 7 89 10 11 E m reclassement L anciennet acquise n est pas retenue en ce qui concerne les 5 premi res ann es elle est prise en compte raison de la moiti pour la fraction o 24689 10 12 comprise entre 5 et 12 ans et raison des 3 4 pour l anciennet acquise au del de 12 ans Pour les agents non titulaires le D 2014 1006 du 04 09 2014 met fin pour les co
21. 6 chelon soit le 01 03 2016 2e au 3e 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois au 4e 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois La m thode 4e au 5e 2 ans 6 mois 2 ans 6 mois Les 30 de coll gues les mieux not s promouvables au grand choix dans un m me chelon sont promus Les 5 7 les mieux not s EAN pan KANG promouvables au choix sont promus 20 des promouvables sont 6e au 7e 3 ans promus l anciennet L avancement des profs et CE d EPS exer ant dans le 2 degr le sup rieur mis disposition des recteurs est trait ils doivent donc s adresser au SNEP FSU de leur acad mie Celui des professeurs et CE d EPS d tach s MJS Agriculture directeurs nationaux et r gionaux de 5 exer ant en ou l tranger est trait l chelon national CAPN L avancement des agr g s est g r au niveau national Rappel les bi admissibles ne constituent pas un corps lls avancent avec les profs d EPS SNEP Atout 70 55 Notations promotions et mutations Sont prises en compte les notes de l ann e scolaire pr c dente ex notes de l ann e 2012 2013 pour l avancement 2013 2014 R actualisation des notes dans certaines acad mies un syst me pro pre chacune a t mis en place 11 4 Promotions de grade la hors classe et la classe exceptionnelle Attention n oubliez pas d envoyer votre en g n ral la demande du Pour chaque corps le d c
22. Cette indication reste insuffisante et peu incitative elle traduit l absence de volont politique du Parlement et du Gouvernement concernant les moyens de Il Des conventions sont pass es entre les tablissements publics locaux d enseignement leur collectivit de rattachement et les propri taires d quipements sportifs afin de permettre la r alisation des pro grammes scolaires de l ducation physique et sportive Ill L utilisation des quipements se fait conform ment aux disposi tions de l art L 1311 15 du code g n ral des collectivit s territoriales sauf dans l hypoth se o des conventions de mise disposition gra cieuse ont t L obligation de conventionnement tripartite entre la collectivit de rattachement et le propri taire d quipement pour l utilisation des ins tallations d EPS ext rieures l tablissement repr sente un progr s V rifier son existence et son contenu aupr s du CE interminist rielle du 09 03 1992 qui impose une obligation de r sultat l ensemble des partenaires par la mise disposition des installations n cessaires l enseignement de l EPS Elle indique que c est la collec tivit comp tente qui doit prendre en charge les transports effectu s pour rejoindre les installations sportives Elle r affirme le principe de gratuit pour les l ves notamment dans le cadre de l enseignement obligatoire de Ar
23. Code de l tablissement d affectation CSG non d ductible du revenu imposable 5 D signation en clair de l tablissement d affectation 20 Contribution Sociale G n ralis e 6 Identification du minist re CSG d ductible du revenu imposable 106 pour l enseignement scolaire 21 Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale CRDS 7 Num ro INSEE ou num ro de S curit Sociale 22 R gime de retraite additionnelle de la Fonction Publique RAFP 8 Grade 23 Contribution solidarit 9 Enfants charge 24 Mutuelle MGEN l ment permettant d tablir les droits ventuels aux prestations 25 Cotisations patronales pour information familiales et au suppl ment familial de traitement 26 Base s curit sociale Il s agit du traitement brut 10 chelon d terminant l indice de r mun ration 27 Montant imposable 11 Indice nouveau major Nm correspondant au grade et l chelon Il s agit de la somme du net payer de la MGEN du CRDS et de la d tenu CSG non d ductible 12 Fraction de service complet 28 Net payer SNEP Atout 79 Les r mun rations D D compte du salaire titulaire et stagiaire a Colonne payer Traitement brut 14 Il est proportionnel votre indice en fonction du grade de l chelon acquis Le SNEP publie r guli rement dans son bulletin national la grille des indices et les traitements bruts aff rents aux diff rents indices apr s chaque augmentation d cid e
24. Europ enne Tout d tachement de fonctionnaire est prononc par arr t du minist re dont il rel ve et le cas ch ant du minist re aupr s duquel il est d tach Le d tachement ne peut exc der 5 ann es Il peut toutefois tre renou vel par p riodes n exc dant pas 5 ann es Les enseignants peuvent b n ficier de mesures particuli res pour tre d tach s aupr s d une entreprise publique ou priv e en vue d exercer des activit s li es leurs comp tences p dagogiques ou la nature de leur enseignement Ce d tachement n intervient qu apr s signature d une convention pass e entre le minist re et l entreprise Il est pro nonc pour une p riode maximale de 2 ann es renouvelable 2 fois 6 ann es au total sur l ensemble de la carri re 10 3 Disponibilit D 85 986 du 16 09 1985 Il s agit de la position du fonctionnaire plac hors de son administration ou de son service d origine Il cesse alors de b n ficier de sa r mun ration et de ses droits avancement et la retraite La disponibilit est accord e par ann e scolaire sauf la disponibilit de droit qui peut intervenir en cours d ann e La disponibilit rel ve de la responsabilit des recteurs calendrier autorisation La r int gration doit tre sollicit e au moins 3 mois avant l expiration de la p riode en cours Elle peut tre prononc e soit d office soit la demande de l int ress D Mise en disponibilit d of
25. FFSU Les enseignants d EPS d tach s la FFSU sont not s sur 100 par le Ministre sur proposition du directeur national de la FFSU Il n existe pas de grille de notation nationale la note des derniers promus par chelon est le seul rep re possible La notation est examin e au niveau national par la CAPN du corps concern pour les coll gues d tach s FFSU D s r ception de l avis officiel minist riel de notation toute demande de r vision de la notation devra tre adress e au ministre de l attention de Monsieur le Chef de Bureau DGRH B2 4 72 rue Regnault 75243 Paris cedex 13 sous couvert de Monsieur le Directeur de la FFSU Mais chaque coll gue cadre de la FFSU a la possibilit apr s avoir pris connaissance de la proposition de notation de solliciter d abord directement aupr s du direc teur de la FFSU un r examen de notation propos e s il consid re que celle ci ne correspond pas son investissement professionnel Nous pensons que cette premi re approche doit tre privil gi e 69 Notations promotions et mutations SAP u 11 2 Avancement d chelon Grille d avancement CE d EPS AE et PEGC chelons Grand choix Choix Anciennet L avancement d chelon consiste passer d un chelon l autre Cela concerne les coll gues dont l anciennet dans leur chelon actuel les rend promouvables l chelon sup rieur tableau ci dessous durant au 2e
26. Par principe les cadres mettent en uvre leur niveau de responsabi lit les instructions transmises au de ou du de l UNSS La NS du 28 05 2014 pr cis les missions des enseignants affect s au niveau acad mique ou d partemental qui sous l autorit du recteur du d l ves les plus repr sentatives 2 repr sentants l ves Les cadres UNSS assistent aux r unions de ces instances avec voix consultatives DASEN travailleront l organisation et l animation du sport scolaire dans l acad mie et le d partement conform ment au plan de d veloppe ment de UNSS Les cadres d tach s aupr s de l UNSS signent un contrat individuel de travail avec leur employeur tous les niveaux de l UNSS le SNEP FSU fait le pari du dialogue et de la d mocratie Si les modifications des statuts de l UNSS contribuent asseoir une repr sentativit des acteurs du sport scolaire du 2 degr plus conforme aux r alit s il restera toutes celles et tous ceux qui participent aux diff rentes instances d accepter que les enseignants d EPS et leurs repr sentants lus des AS SNEP soient en mesure de contribuer la vie d mocratique de l UNSS et l laboration de ses orientations Lors des 2 ans de n gociations sur la modification des statuts de l UNSS le SNEP n a eu de cesse de revendiquer que les DSD et les DSR aient les m mes pr rogatives pour ce qui rel ve de la gestion de leurs services re
27. est major de 10 Le taux de la 1 HS est major de 20 Compte tenu du maximum de service r glementaire diff rent entre un seur d EPS et un certifi r mun ration gale le taux de d un prof d EPS est inf rieur celui d un certifi Le SNEP demande l alignement du taux de l HSA sur les coll gues des autres disciplines Imposition Depuis la rentr e 1999 et sous la pression des enseignants et des syn dicats une seule HSA peut tre impos e Tout professeur et ma tre d ducation physique peut tre tenu de fournir en sus de son maximum de service sauf emp chement de sant une heure suppl mentaire don nant lieu r tribution sp ciale au taux r glementaire Art 4 D 2014 940 commun tous les enseignants d EPS Cas d exemption Voir 8 1 3 P riodicit du paiement Les HS sont r tribu es sur la base de 1 9 de l indemnit forfaitaire annuelle et vers es mensuellement sur votre fiche de paye d octobre juin V rifier que les heures suppl mentaires sont inscrites sur votre tat VS emploi du temps que vous devez signer la rentr e scolaire Retenues pour absences Les HS ne peuvent tre individualis es Par journ e d absence il est op r une retenue forfaitaire gale 1 270 du montant de l indemnit annuelle Pour calculer le nombre de jours d absence il faut prendre en SNEP Atout SACP compte le premier et le dernier des jours pendant lesquels
28. mais aussi la demande du CA Son r le est de coordonner les actions des personnels en mati re de lutte contre l exclusion de pr vention de la violence et des comportements risque et d actions d ducation la sant et la sexualit 3 3 2 Commission ducative conseil de discipline D Commission ducative D 2011 728 du 24 06 2011 Elle examine la situation d un l ve dont le comportement est inadapt aux r gles de vie dans l tablissement et recherche une r ponse duca tive personnalis e Elle est arr t e par le CA inscrite dans le r glement int rieur de l tablis sement et doit pr voir un pr sident le CE ou son repr sentant des personnels de l tablissement dont au moins un professeur et un parent d l ve Toute personne susceptible d apporter des l ments sur la situa tion de l l ve concern peut tre associ e Les modalit s de fonctionnement sont fix es par le r glement int rieur vot en CA D Conseil de discipline Art R421 20 R421 48 Dans chaque tablissement est institu un conseil de discipline lu chaque ann e en leur sein par les repr sentants titulaires et suppl ants lors de la premi re r union du CA Il se prononce sur les demandes moti v es de sanctions lourdes pouvant aller jusqu l exclusion d finitive Retenons en particulier qu en cas de refus par le de convoquer un conseil de discipline apr s demande crite d un personnel il est
29. SNEP Atout 106 P Secteur hors de France Qu elles sont les possibilit s qui s offrent aux enseignants d EPS titulai res ou non pour partir enseigner l tranger dans un lyc e fran ais Le r seau de l Agence pour l Enseignement Fran ais l tranger AEFE sous tutelle du Minist re des Affaires trang res MAE regroupe quel ques 490 tablissements fran ais r partis dans le monde entier Une autre association la Mission La que Fran aise g re aussi des tablisse ments fran ais l tranger mais dans une moindre mesure une centaine d tablissements noter que bien souvent les coll gues sont tr s sollicit s par leur hi rarchie dans ce r seau compl ment dans une autre discipline par exemple et que les conditions de travail y sont donc parfois un peu difficiles Les coll gues exer ant dans ces tablissements peuvent le faire avec 3 types de contrats D Les contrats locaux Recrutement sur place en CCPL commission consultative paritaire locale avec bar mes locaux directement par l tablissement Les grilles de salaire sont locales et le droit local du travail local est appliqu noter que les coll gues titulaires travaillant avec ce type de contrat sont plac s en position de disponibilit Contrats ouverts aux non titulaires de Les conditions tant tr s diff rentes selon les endroits nous vous conseil lons de prendre contact avec la section SNES SNEP FSU locale h
30. liste suppl mentaire 35 D Indemnit s voir 12 3 D Et apr s l ann e de stage Le premier poste l issue de l ann e de stage sauf en cas d ajournement le stagiaire re oit une affectation sur poste d finitif en tablissement ou sur zone de remplacement Il participe donc au mouvement c est dire aux op rations de 1 affectation et de mutation des titulaires Comment se d roule le mouvement Chaque ann e une NS organise le mouvement parution en novembre Le mouvement se fait en 2 temps une phase inter acad mique pour entrer dans une acad mie puis une phase intra acad mique pour obte nir un poste d finitif en tablissement ou sur zone de remplacement inter comme l intra le stagiaire doit formuler ses v ux sur IPROF SIAM Pr parer sa rentr e Quelle que soit la date laquelle on conna t son affectation il faut pren dre contact avec le futur CE Cette d marche permet d exprimer ses souhaits et remplir une fiche de v ux concernant son service ses clas ses et son emploi du temps L affectation et la nomination prendront effet la date du 1 septembre Dans toutes les acad mies une semaine d accueil est organis e La pr rentr e La pr rentr e doit permettre l ensemble des personnels de pr parer la rentr e demander les documents pour conna tre le fonctionnement de l tablissement classes projet d tablissement r glement int rieur Pour les nouveaux
31. r f rentiel national et la co valuation Malheureusement depuis le manque de moyens notamment pour assurer la co valuation les modifications des r f rentiels dans l opacit la plus totale l augmentation des contraintes 3 preuves dans comp ten ces propres conduisent une tr s grande partie des tablissements s adap ter pour que les l ves restent dans une dynamique positive par rapport la discipline Cela pose la question de la coh rence du syst me au plan national En 2013 l institution p dagogique pour r pondre ces nombreux probl mes a publi une nouvelle circulaire qui d cr dibilise le dispositif du Bac en EPS en clair l imposition des 3 preuves dans 3 comp tences a r duit consid ra blement les possibilit s de choix d APSA pour les l ves Un nombre lev d entre eux oblig s de se confronter des activit s qu ils ne voulaient pas ont eu recours des dispenses faisant augmenter sensiblement le taux de dispenses pour le Bac ce qui n est pas une bonne chose La du 28 08 2013 offre la possibilit en supprimant l obligation pour l l ve de subir au moins 2 preuves pour avoir une note de noter un l ve m me s il ne passe pas les preuves laissant l enseignant le soin d appr cier s il consid re les l ments d appr ciation trop r duits ou pas Cette petite phrase relative aux inaptitudes en cours d ann e et au contr le adapt est la porte ouverte un
32. tablissement et valid es par le recteur apr s avis de la commission acad mique NS 2009 141 du 08 10 2009 valuation de l EPS aux examens du baccalaur at professionnel du CAP et du BEP 5 Contr le adapt pour les candidats pr sentant un handicap ou une inaptitude partielle attest e par l autorit m dicale et ceux pr sentant une aptitude physique en cours d ann e Il convient de se reporter en compl ment du pr sent texte aux dispo sitions propres l ducation physique et sportive pr vues par les arti cles D 312 1 D 312 6 du code de l ducation ainsi que par les textes relatifs chacun des examens ou concours pour les candidats pr sen tant une inaptitude partielle ou un handicap physique Art 4 du 09 04 2004 et 11 07 2005 organisation du contr le en cours de formation et de l examen ponctuel terminal pr vus pour l ducation physique et sportive des baccalaur at d enseignement g n ral et tech nologique et du baccalaur at professionnel du brevet des m tiers d art du CAP et du BEP NS2002 131 du 12 06 2002 et 2005 179 du 04 11 2005 pour le contr le adapt C 94 137 du 30 03 1994 organisation et valuation des preuves d EPS aux baccalaur ats et CAP pour les candidats handicap s physiques et les inaptes partiels 4 9 EPS et tablissements difficiles D Un peu d histoire Les ZEP ont t cr es 1981 sous l appellation zones prioritaires par le ministre
33. 1996 dans le cadre de l application du plan JUPPE sur la SS Son application devait s achever au 31 01 2009 Son taux est de 0 5 et l assiette identique celle de la CSG 97 de la r mu n ration totale et non d ductible de l imp t sur le revenu RAFP 23 Taux de 5 sur les l ments non soumis retenue pour pension dans la limite de 20 du traitement indiciaire annuel brut Contribution solidarit 24 Son taux est de 1 et s applique la r mun ration comprenant traitement brut IR SFT indemnit s pension civile et RAFP MGEN 25 Depuis le 01 01 2006 la MGEN largi l assiette des cotisations des mem bres actifs au del du traitement indiciaire brut l ensemble des primes et indemnit s l exception du SFT et des HSE Pour les actifs le taux de coti sation est port de 2 8 2 9 et l assiette a t largie la Cotisations fix es en pourcentage des ressources syst me solidaire Membres participants Cotisation Cotisation plancher 80 de 2 97 du traitement indiciaire brut Actif de moins de 30 ans 27 50 par mois primes et indemnit s 2 97 du traitement indiciaire brut Actif partr de 30 ans Primes et indemnit s 34 42 par mois Compl ments de cotisations des membres b n ficiaires Cotisation plafond 102 33 par mois 128 par mois 1 enfant 2 29 N ant 2 enfants 10 67 3 du traitement brut
34. 3 enfants 15 24 8 du traitement brut par enfant suppl mentaire 4 57 6 du traitement brut Taux plancher Indice nouveau Major 449 Taux plafond Indice nouveau Major 717 Pour un agent temps partiel le SFT ne peut tre inf rieur au montant cor respondant au taux plancher de l indice nouveau major 449 soit 1 enfant 2 29 euros 2 enfants 73 04 euros 3 enfants 181 56 euros et 129 31 euros par enfant suppl mentaire HSE 18 voir 12 2 Indemnit s ISOE part fixe part modulable Frais de transport Difficult s administratives Moselle Bas Rhin et Haut Rhin b Colonne d duire Retenue pour pension civile 15 Un rel vement progressif du taux des actifs de 8 12 en 2011 11 1 en 2020 est pr vu 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 9 14 954 994 10 29 10 56 10 83 11 10 CSG 19 20 Le taux est de 7 5 Il est calcul sur totalit de la r mun ration traite ment brut indemnit de r sidence suppl ment familial primes et indemni t s apr s d duction d un abattement forfaitaire de 3 Sont exon r s les prestations familiales et sociales ainsi que les remboursements de frais Sur les 7 5 5 1 seront d ductibles du revenu imposable 80 SNEP Atout Membres b n ficiaires Compl ment de cotisation conjoint partenaire li par un PACS ou concubin d un membre participant ou d un membre parti
35. Ce cong est pris en compte pour la constitution du droit pension au titre des enfants n s ou adopt s depuis le 01 01 04 dans la limite de 3 ans par enfant Il pas perte de poste Ce cong est accompagn d une nouvelle Allocation Journali re de Pr sence Parentale voir 17 2 AJPP D Cong de solidarit familiale D 04 1213 du 16 11 2004 portant application de l art 225 15 du code du travail modifi par L 03 775 du 21 8 2003 portant r forme des retraites D 11 50 du 11 01 2011 et C du 24 03 2011 Ce cong cessation compl te d activit ou temps partiel permet de s ab senter pour assister un ascendant un descendant ou une personne partageant son domicile souffrant d une pathologie mettant en jeu le pro nostic vital Il s adresse aux titulaires stagiaires et agents contractuels La demande est faire par crit 15 jours avant la date de d but du cong si urgence le cong peut d buter d s r ception de la demande aupr s de l administration accompagn e d un certificat m dical attestant que la personne souffre d une pathologie risquant d entra ner sa disparition Ce cong est de droit et non r mun r est d une dur e maximale de mois renouvelable une fois possibilit de p riodes fractionn es ou en temps partiel Pour les titulaires et les stagiaires cette p riode de cong est assimil e une p riode de service effectif Une allocation journali re d accompagnement est v
36. Des commissions de recrutement semblent fonctionner dans beaucoup d universit s C est le pr sident d universit qui au final d cide noter que la nomination des enseignants en service partag rel ve d une autre proc dure que celle de l affectation d finitive mutation dans l enseignement sup rieur Une 2 proc dure de recrutement se g n ralise pour les statuts de 2 degr appel e recrutement au fil de l eau il s op re vers le mois de mai et fait l objet d une parution sur le site Galaxie Il per met de pourvoir ces postes non Attention ce 2 mouvement est sou mis l accord pr alable du Recteur d autorisation de sortie du 2 degr pourvus par le premier mouve ment d s la rentr e suivante Les emplois vacants en cours d ann es non publi s ou non pourvus peuvent l tre par une affectation provisoire pour une dur e maximale d un Ils peuvent tre occup s par un contractuel transform s en heures de vacation hauteur de 384 heures pour le temps de l ann e uni versitaire Les CDI jusqu ici interdits sont d sormais autoris s par l art 19 de la LRU recrutement local hors r gles statutaires ment manque de d mocratie est un sympt me L universit ayant maintenant un statut d employeur recruteur il y a un risque de d fonc tionnarisation du statut de fonctionnaire d tat Le SNEP FSU conteste les CDI et CDD Il revendique que les affectations provisoires
37. Droit pension Validation des services non titulaires poly pensionn s Suppression de la validation des services non titulaires pour les fonctionnai res titularis s apr s janvier 2013 parall lement le droit une pension de la FP est ramen de 15 2 ans de services effectifs stagiaires et titulaires Pour les fonctionnaires titularis s au plus tard le 01 01 2013 peuvent tre pris en compte pour la constitution du droit pension les services de non titulaires accomplis dans la FP La validation des services est demander dans les 2 ann es qui suivent la date de titularisation Le d lai dont dispose l agent pour accepter refuser la notification de validation est d un an La surcote n est pas la sym trie de la d cote Elle sera bient t inatteignable Les services de non titulaire non valid s restent soumis au r gime g n ral de du fait du recul de l ge l gal et de l augmentation du nombre de trimestres la SS et Ils ouvriront droit quelle que soit leur dur e une exig s En revanche pour la grande majorit la d cote entra ne une retraite au titre de ces r gimes Les services effectu s ce titre entrent dans importante d gradation de la pension le calcul de la dur e d assurance Bonifications Enfants n s avant le 01 01 2004 Une bonffication ajout e la dur e des services d un an par enfant est attri bu e au fonctionnaire condition qu il ait interrompu son act
38. Elles s accompagnent d une gouvernance de type manag riale L ensemble d grade consid rablement la mise en uvre des missions de service public et les condi tions de travail dont l augmentation de la souffrance au travail harc le moment la gestion li e LRU et RCE leur carri re continuent de relever des r gles statutaires g n rales des enseignants du 2 degr Le nou veau statut des personnels du 2 degr sur les obligations r glementai res qui vient d tre confort D du 28 08 2014 gr ce la pugnacit du SNEP et de la FSU reste un rep re qui emp che cette bascule pour le moment D Recrutements et affectations 2 proc dures de recrutement dans la m me ann e 1 mouvement les emplois d enseignants du 2 degr pourvoir le 1 septembre suivant sont publi s depuis 2011 d s le mois de septem bre pr c dent sur le site Galaxie du MESR Les d lais ainsi que les condi tions de recevabilit et d examen des candidatures sont pr cis es et sp cifiques chaque tablissement Le recrutement s op re avant la mi d cembre partir des dossiers d pos s par les candidats r pondant au profil des postes publi s Il a pas de bar me ni de prise en compte des situations familiales Le pr sident de l universit peut le cas ch ant constituer un comit de choix ou de s lection pour classer mais ce n est pas une obligation pour le recrutement des personnels de statut de 2 degr
39. L observatoire national de la s curit des tablissements scolaires et universitaires Install depuis juillet 95 pr sid par J M Schl ret l Observatoire national de la s curit des tablissements scolaires tudie les conditions d applica tion des r gles de s curit l tat des immeubles et des quipements affec t s aux tablissements scolaires ou qui sont utilis s par eux de fa on r gu li re Il informe les collectivit s territoriales ou les propri taires priv s ainsi que les minist res concern s des conclusions de ses travaux Il peut porter la connaissance du public les informations qu il estime n cessaires il peut solliciter tout renseignement Il est comp tent pour les tablissements scolaires du 1 et 2 degr publics et priv s sous contrat ainsi que pour les tablissements d enseignement sup rieur L ducation physique et sportive est tr s directement int ress e par les tra vaux de l Observatoire au travers d une commission quipements sportifs au sein de laquelle le SNEP FSU participe activement l actif de cette commission plusieurs documents labor s pour venir en aide aux coll gues et aux tablissements Le guide de surveillance des quipements et mat riels sportifs Destin aux responsables des tablissements scolaires il propose des m thodes simples de contr le des quipements et mat riels En EPS La s curit a s apprend Une
40. Les demandes de cong pour formation syndicale D 84 474 du 15 06 1984 doivent tre d pos es par crit au chef d tablissement ou de service au plus tard un mois l avance elles sont adress es par la voie hi rarchique au Recteur qui est seul habilit les accorder d faut d une r ponse expresse au plus tard le quinzi me jour qui pr c de le d but du stage le cong est r put accord la fin du stage une attestation de pr sence est d livr e chaque stagiaire l heure actuelle des directives manant des rectorats laissent penser au CE qu il est en droit d accorder une autorisation d absence de ce type le recteur seul poss de cette habilitation Attention les cong s obtenus au titre de la formation syndicale attribu s sur la base de r f rences sp cifiques ne peuvent tre ni confondus ni assimil s avec les autres autorisations d absence C SE1 2014 2 du 03 07 2014 2 types d ASA peuvent tre accord s aux repr sentants syndicaux pour participation aux instances syndicales ASA accord es aux repr sentants syndicaux mandat s par les statuts de leur syndicat pour participer certaines r unions syndicales art 13 du D du 28 05 1982 modifi ASA accord es des repr sentants syndicaux sur convocation de l ad ministration pour si ger dans des organismes de concertation ou dans des groupes de travail ou pour participer une n gociation art 15 du D du 28
41. OUVR RAFP 2 17 62 501180 COTIS RAFP 554500 VST TRANSPORT VOIR EXPLICATIONS AU VERSO 555010 CONTRIBUTION SOLID 23 25 69 700601 MGEN ADULTE S TE D 83 49 NFANT S 16 00 RAPPELS VOIR DECOMPTE NUMERO S CURIT SOCIALE MONDE LANNE DUMO 99 Bul nd saare d in professeur EPS au 8 chelon ayant deux enfants enseignant dans un tablissement class en zone 2 de avec HSA Au 1 janvier 2014 comme 2013 nouvelle augmentation COMPTABLE ASSIGNATAIRE MIS EN PAIEMENT LE VIRE AU COMPTE N de la retenue pour pension 1 Mois de r f rence du paiement 13 Codes informatiques utilis s par les services de la tr sorerie g n rale 2 Num ro d ordre dans l dition du bulletin de salaire 14 Traitement brut fonction de l chelon et de l indice d tenu par le 3 Temps de travail coll gue et tenant compte d un ventuel temps partiel La mention DE 120 n a aucun rapport avec l horaire de service 15 Pension civile vers e par les fonctionnaires 8 39 du traitement du coll gue Cela signifie qu il effectue un service temps complet au brut regard de la S curit Sociale 16 Indemnit de r sidence IR Dans le cas contraire aucune mention n est pr cis e 17 Suppl ment familial de traitement SFT 4 Affectation 18 Heures suppl mentaires Code de gestion de la tr sorerie g n rale 19 Contribution Sociale G n ralis e
42. REA 9 des Invalides 75007 PARIS SNEP Atout 127 FSU SACP SNEP Atout JM M L DYI LE GSL ZZ 189 00 8 8 ZZ 18900 Bunn J SIEM E9AN 00986 EN ttc 12101994 JAA VNNINA 8 SITIVM edp e9 8 OE LO vt 8 OE LO X8P89 Z LO8Z Sdesse7 SATIIVSHTA odp St ZI 19 GO 00 OZ 211990 2 ZOLE 602 Senboer ures ld ASNOINOL 5 08 9E Z 88 EO Sc 26 z 88 EO xapeo 6 noqSe 1S 94629 ap 9 OHNOASVHLS ieuuosiod ooues L9 tO It 9090 09 tO L 80S 0 18 81614 1 008 6 6 2 da e u95 NP NOTANOIN 24414 LS ijuenoi 0e edp 26 16 6 80 ZE 20 00 06 80 cE cO 2 09 an GZ N3NOH 1y uorune oe eneas sdp Gc LL 8t c9c0 OL OL 8t c9c O 6 xapeo 6esseN SIU9Q JUS COLZ6 eino suesse g seBloen enusne J seuue oe gq adp 20 1 SL 82 LZ EZ 20 2222 ke 60 00 2 90296 60901 SO an 96 91 69 SO 9c 0 69 69 90 9c 0 SUISH 280189 SWNI34 yd eisouAjod 0e dp LE t8 Zt 689 00 00 t8 Zt 689 00
43. Zone Zone PO 20 50 30 D Modalit s et grilles de notation 1a4 37 41 42 43 44 45 46 47 NS 92 197 du 03 07 1992 notation administrative et p dagogique des 5 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 professeurs d EPS stagiaires avec les grilles de transformation des notes 6 41 42 43 44 45 47 48 49 50 51 pour les et CE acc dant au corps des professeurs d EPS 7 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Les professeurs d EPS CE d EPS et agr g s en fonction dans le 8 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 2 degr ont une note administrative sur 40 et une note p dagogique sur 9 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 60 l addition des 2 donnant la note globale sur 100 10 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 Les enseignants d EPS qui n exercent pas une fonction d enseignement 11 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 de type 2 degr Enseignement Sup rieur UNSS FNSU d tach s MJS Colonne bleue note m diane de l chelon ou aupr s d associations de collectivit s territoriales ont une note admi nistrative globale sur 100 Cette notation globale sert classer les coll gues pour les tableaux d avancement d chelon C est toujours la notation de l ann e scolaire pr c dente qui est prise en compte pour l avancement d chelon La notation p dagogique La note p dagogique
44. ces p riodes compter du 01 01 2004 peuvent tre d compt es comme des p riodes de travail temps plein sous r serve du versement d une retenue suppl mentaire pour pension Le taux de surcotisation est particuli rement lev et dissuasif Cette prise en compte ne peut avoir pour effet d augmenter le nombre de trimestres liquidables de plus de 4 trimestres et 8 trimestres pour les fonctionnaires handicap s Temps partiel de droit Seules les p riodes de temps partiel de droit pour lever un enfant de moins de ans n apr s le 01 01 2004 ou dans le cas d une adoption sont prises en compte comme du temps plein que ce soit pour la consti tution du droit pension la dur e d assurance ou la liquidation de la pension Pour les autres situations de temps partiel de droit la prise en compte de ces p riodes est d compt e comme celle du temps partiel sur auto risation 10 2 D tachement D 85 986 du 16 09 1985 D 2010 467 du 07 05 2010 Le d tachement d un fonctionnaire peut avoir lieu notamment dans les cas suivants aupr s d une administration ou d un tablissement public de l tat dans un emploi conduisant ou ne conduisant pas pension du code des pen sions civiles et militaires aupr s d une collectivit territoriale ou d un tablissement public pour participer une mission de coop ration aupr s d une entreprise publique ou d un groupement d int r t public 64 SNEP Atout
45. cision du recteur intervient apr s proposition du conseil d administration de l tablissement d affectation de l enseignant Il faudra donc tout mettre en uvre pour que les fonctions de coordonnateur puissent tre reconnues par une d charge cette occasion 60 SNEP Atout 2 TZR Conna tre D 99 823 du 17 09 1999 NS 99 152 du 07 10 1999 Art 1 des personnels enseignants du 2 degr titulaires et stagiaires peuvent tre charg s conform ment leur qualification d assurer le remplacement des agents momentan ment absents ou d occuper un poste provisoirement vacant La qualification d signe la discipline de recrutement c est l EPS et le antidat au 1 septembre cette modification a pour but la plupart du temps de spolier les TZR de leurs indemnit s ou frais de d placements C est ill gal le RAD ne peut tre modifi que sur demande crite de l in t ress aupr s du recteur de l acad mie ou suite une mesure de carte scolaire et dans le cadre d une consultation des instances paritaires comp tentes forfait AS Un TZR est un enseignant part enti re Il a les m mes droits et devoirs que tous les autres titulaires et est soumis au statut de son corps Des missions de remplacement lui sont confi es Le SNEP FSU demande l abandon des affectations hors zone la r duction de la dimension g ographique des zones de remplacement le retour au choix la modali
46. d affrontement CP4 Cette optique politi que qui focalise encore aujourd hui toute l nergie institutionnelle n est pas de nature changer fondamentalement la formation des jeunes dans le champ de la culture physique sportive et artistique Sur le plan pratique les remarques initiales du SNEP sur l impossibilit prati que d amener chaque l ve au niveau 2 tel que d fini dans les textes dans 8 groupes d APSA s av rent justes c est mission impossible Nous avions demand que cet objectif niveau 2 soit exigible dans 5 groupes d APSA Le probl me de l EPS est l extr me polyvalence qui est demand e et qui n est pas compatible avec des temps d apprentissages longs seuls susceptibles d apporter tous des apprentissages solides Le constat en fin de scolarit Organisation de EPS des ternels d butants est en grande partie mettre au cr dit de cette politique pour l EPS cela il faut rajouter la p nurie d quipements sportifs la formation des enseignants qui devient de plus en plus r duite sur les APSA L abstention du SNEP s est fond e aussi sur la m thode d laboration des pro grammes qui a fait totalement l impasse sur un quelconque bilan discut et par tag de ce que produisaient les pr c dents programmes Depuis le conseil sup rieur des programmes organisation ind pendante a t institu par la loi de juillet 2013 et a la responsabilit de r crire le socle et les p
47. d Enseignement d EPS CESE Conseil conomique Social et Environnemental CESC Comit d ducation la Sant et la Citoyennet CFC Conseiller en Formation Continue CHS Commission d Hygi ne et de S curit CHSCT Comit d Hygi ne de S curit et des Conditions de Travail CIO Centre d Information et d Orientation CLD Cong de Longue Dur e CLG Coll ge CLM Cong de Longue Maladie Cong Maladie Ordinaire CNAF Caisse Nationale d Allocations Familiales CNAV Caisse Nationale d Assurance Vieillesse CNDS Conseil National de D veloppement du Sport Conseil National de l Enseignement Agricole CNED Centre National d Enseignement Distance CNESR Conseil National de l Enseignement Sup rieur et de la Recherche CNESS Conseil National d Evaluation du Syst me Scolaire CNOSF Comit National Olympique du Sport Fran ais CNSU Conseil National du Sport Universitaire COM Collectivit s d Outre Mer COR Conseil d Orientation des Retraites CPA Cessation Progressive d Activit CPAM Caisse Primaire d Assurance Maladie CPC Commission Professionnelle Consultative CPE Conseiller Principal d Education CPD EPS Conseiller P dagogique D partemental d ducation Physique et Sportive CRDS Contribution au Remboursement de la Dette Sociale CREPS Centre de Ressources d Expertise et de Performances Sportives Concours de Recrutement des Professeurs
48. d une AS de lyc e o les proportions sont respectivement de 1 4 1 4 et 1 2 La possibilit de la nomination d un vice pr sident l ve et d un vice pr sident parent d l ve au sein du comit directeur est mentionn e dans la C 10 125 du 18 08 2010 5 1 3 Organisation et fonctionnement D Le temps et les conditions de fonctionnement de l AS Les NS 87 379 du 01 12 1987 C 02 130 du 25 04 2002 C 10 125 du 18 08 2010 donnent des indications g n rales pour favoriser le fonction nement des AS forfait de 3h lib ration du mercredi apr s midi possibi lit d autres moments suppl mentaires dans la semaine et progressive ment restauration ramassage scolaire acc s aux installations sportives conventions de stage pour les l ves licenci s Depuis 2002 elles insis tent sur la place et le r le du projet d AS dans le projet EPS qui doit tre lui m me int gr au projet d tablissement Elles rappellent les responsa bilit s des diff rents chelons administratifs dans le fonctionnement des AS comit directeur associer les l ves et du r le des instances acad miques conseils d partementaux et r gionaux de UNSS et des corps d inspection La 10 125 du 18 08 2010 souligne le r le des CE pr si dents de droit et garants du bon fonctionnement des associations sporti ves du second degr et rappelle l exigence du cahier de l AS 38 SNEP Atout P Projet d AS La C 2002 130 du 25 04 2002 pr
49. de probl mes li s la gestion des classes il faut revendiquer collective ment une r mun ration HSE pour ces heures effectu es parfois bien au del des 10h pr vues gt Options en coll ge Concernant l EPS il n existe pas de dispositif optionnel au coll ge les SSS n tant pas proprement parler des options N anmoins sur la base d un projet particulier inclus dans les projets d EPS et d tablissement il est possible de proposer la cr ation de classes EPS qui peuvent pren dre diverses appellations 29 05 1996 Organisation des enseignements dans les classes de Sixi me de coll ge Un compl ment de dotation peut tre attribu aux tablissements pour le traitement des difficult s scolaires importantes Ce compl ment est modul par les autorit s acad miques en fonction des caract ristiques et 24 SNEP Atout du projet de l tablissement notamment en ce qui concerne le suivi des l ves les plus en difficult Dans le cadre de son projet d tablissement chaque coll ge utilise les moyens d enseignement qui lui sont attribu s pour apporter des r pon ses adapt es la diversit des l ves accueillis 26 12 1996 cycle central et 02 07 2004 3 m me possibilit offerte gt L EPS en SEGPA C 2006 139 du 29 08 2006 et C 2009 060 du 24 04 2009 orientation p dagogique L horaire consacr l EPS est minima de 4h en 6 3h en 5 et 4 2h en Comp
50. du scrutin Le calcul des si ges se fait toujours suivant la r gle du plus fort reste 3 2 4 Fonctionnement du CA Art R421 D Convocation et r union du Le CA se r unit en s ance ordinaire au moins 3 fois par an Il est en outre r uni en s ance extraordinaire la demande de l autorit acad mique de la collectivit territoriale de rattachement du CE ou de la moiti au moins de ses membres sur un ordre du jour d termin Le CE fixe les dates et heures des s ances Il envoie les convocations accompagn es du projet d ordre du jour et des documents pr paratoires au moins 10 jours l avance ce d lai pouvant tre r duit 1 jour en cas d urgence D Quorum Le CA ne peut si ger valablement que si le nombre de membres pr sents en d but de s ance est gal la majorit de ses membres Si ce quorum n est pas atteint le CA est convoqu en vue d une nouvelle r union qui doit se tenir dans un d lai minimum de 8 jours et maximum de 15 jours il d lib re alors valablement quel que soit le nombre des membres pr sents En cas d urgence ce d lai peut tre r duit 3 jours D Ordre du jour Il est adopt en d but de s ance Toute question inscrite l ordre du jour et ayant trait aux domaines d finis l art R 421 2 doit avoir fait l objet d une instruction pr alable en CP dont les conclusions sont communi qu es aux membres du conseil D Vote Les avis mis et les d cisions p
51. elle permet de prendre connaissance de son emploi du temps et de son service La r union du conseil d ensei gnement EPS permet de prendre imm diatement contact avec les coll gues EPS et de jeter les bases d organisation annuelle de la discipline Pour tre pay il faut veiller ce que le proc s verbal d installation soit tabli au plus vite En effet pour proc der au paiement du fonctionnaire le service payeur doit tre en possession de 2 documents le certificat de cessation de paiement qui est fourni automatiquement par le service payeur d origine le proc s verbal d installation qui doit tre sign par l int ress au secr tariat de son nouvel tablissement tablissement de rattache ment administratif pour les TZR et ensuite les arr t s de remplacement dans les tablissements de remplacement Les services acad miques assurant le traitement des stagiaires conti nuent assurer la paye jusqu au 30 septembre 59 55 Fonctionnaire Apr s la rentr e Signer son tat VS ventilation de service il s agit d un r capitulatif offi ciel et d finitif pour l ann e scolaire du service comportant notamment les classes le nombre d l ves par classe l emploi du temps hebdomadaire le nombre d HS Ce document est envoy au Rectorat qui v rifie que les l ments port s r pondent aux r gles statutaires Il sert galement au paiement des HS et la gestion administrative v
52. et en dernier ressort le recteur reprennent la note glo bale p dagogique administrative que vous aviez dans le 2 degr Contacter le SNEP FSU pour plus d explication en cas de baisse de note SNEP Atout 103 Enseignement Sup rieur et Recherche Grille de notation sur 100 voir 11 1 Proc dure informatis e en 2 temps Dans un 1 temps la proposition de votre chef de service ou directeur de composante souvent un coll gue valid e ou pas par votre pr sident d universit qui d cide au final doit vous tre communiqu e Elle peut tre contest e n goci e modifi e avant la remont e informatique vers le rectorat ou le minist re via le rectorat pour les agr g s Vous pouvez demander un double de votre fiche individuelle de proposition Pas de signature n cessaire de votre part Les d passements de grille ne sont pas admis sauf demandes ment motiv es par un rapport accompagnant la fiche de proposition mai Ils sont tudi s au cas par cas par la DGRH en g n ral mai juin L acceptation ou le refus est transmis avec le retour de la note d finitive CE et PEPS se r f rer la note de service acad mique Agr g s se r f rer au avril mai Dans un 2 temps la note arr t e par le Recteur par le Ministre pour les agr g s figure sur un avis d finitif qui vous est transmis et propos la signature Votre signature ne vaut pas accord mais
53. glementent les m mes activit s dans d autres secteurs d intervention comme par exemple les centres de vacances A du 25 04 2012 et ses annexes consultables sur le site du SNEP Ce texte ne s impose pas r glementairement pour l encadrement d activi t s organis es dans le cadre scolaire mais pour chaque activit il sera int ressant de consulter les pr conisations relatives en particulier aux conditions d organisation et de pratique La natation La C 201 090 du 07 07 2011 met fin l imposition de normes d encadre ment des l ves en fonction de leur niveau de comp tences et renvoie la responsabilit des conditions d enseignement de la natation au sein de chaque tablissement La natation devient une APSA comme les autres compter de la rentr e 2011 les modalit s d organisation et d encadre ment seront propos es par les quipes EPS sous l autorit du CE Les meilleures conditions possibles tant p dagogiques que s curitaires doivent tre exig es Une organisation pr voyant des effectifs trop lourds pes d l ves dans le cadre du accompagnateurs projet labor Il n est pas applicable aux initiatives 2011 117 du 03 08 2011 organis es sous l gide de l Association Sorties et voyages scolaires au Sportive coll ge et lyc e 7 4 2 Surveillance et d placements des l ves Conna tre C 96 248 du 25 10 1996 La responsabilit des mesures g n rales d am nagement de l tablisse
54. l admission s appuyant sur le dossier du candidat D CAPEPS r serv R serv pour les personnels non titulaires l admissibilit est prononc e sur un dossier de reconnaissance des acquis de l exp rience professionnelles un oral d admission porte sur ce dossier D 3 Concours Le 3 concours ouvert ponctuellement est r serv aux personnes ayant 5 ans d exp rience dans le priv D Agr gation externe Elle permet l acc s au corps des agr g s pour ceux poss dant un Master ou un dipl me conf rant le grade de Master DESS DEA ainsi que pour les personnels d j titulaire Elle comporte 4 preuves 2 crits l issue desquels l admissibilit est prononc e 2 preuves ora les dont preuves physiques d bouchant sur l admission D Agr gation interne Voie de promotion interne pour l acc s un nouveau corps elle comporte 4 preuves 2 crits l issue desquels l admissibilit est prononc e 1 preuve orale et 1 preuve physiques d bouchant sur l admission Pour conna tre avec pr cision les conditions d inscription les preuves les dates les programmes etc consulter la rubrique concours sur le site www snepisu net Le SNEP FSU demande que les tuteurs soient d charg s form s et bien mieux r mun r s Malgr ces conditions difficiles le SNEP appelle les coll gues assurer cette mission pour transmettre la culture professionnelle et syndicale La bataille
55. langage crit Cette loi a notamment institu les MDPH qui se sont substitu es aux Commission D partementale d ducation Sp ciale CDES Dans chaque d partement le guichet unique permet toute personne han dicap e de b n ficier de l accueil de l information et du conseil dont elle pourrait avoir besoin Le projet de cette loi est ambitieux Sur le champ de l ducation il s agit de permettre autant que possible tout jeune en situation de handicap d tre scolaris dans une cole ou un tablissement ordinaire pr s de chez soi Les parents sont associ s au projet personnalis de scolarisation incluant un plan 5 2 Il convient de substituer la notion d inaptitude celle de dispense Les nouvelles dispositions r glementaires retiennent le principe de l aptitude a priori de tous les l ves suivre l enseignement de cette discipline En cas d inaptitude partielle afin de permettre une adaptation de l en seignement de l ducation physique et sportive le certificat m dical mod le en annexe de l arr t du 13 septembre 1989 pr voit une for mulation des contre indications en termes d incapacit s fonctionnelles types de mouvements d effort capacit l effort situations d exercice et d environnement etc et non plus en termes d activit s physiques interdites l l ve Lorsque l aptitude para t devoir tre mise en cause l l ve subit un examen pratiqu par un m decin
56. le ponctuel L enseignement de d termination 5h dont 1h d doubl e en 2 devient enseignement de compl ment 1 avec 4h dont une heure d doubl e valuation en CCF coefficient 2 L enseignement de d termination puis de compl ment cr en 1999 permet un approfondissement de l enseignement de la culture sportive et peut repr senter une prop deutique une poursuite d tudes sur le champ des m tiers du sport Son d veloppement n a pas t la hauteur des engagements minist riels initiaux objectif 2 lyc es par d partement Le cumul des 2 options n est pas possible pour les l ves L option facultative d EPS cr e en 1995 offre aux lyc ens 3h d EPS en plus des 2h obligatoires Elle est valu e au baccalaur at Elle est tr s demand e mais son enseignement ne concerne que 2 5 des lyc ens environ 40 000 car elle n est propos e que dans un nombre limit de lyc es G et et entre concurrence avec d autres options Le SNEP FSU a toujours demand le d veloppement des options EPS en lyc es avec les quipes EPS concern es il formule des propositions pour que la r forme Darcos 2009 des lyc es n aboutisse pas une r gression en termes d implantations et de rayonnement de l option facultative comme de l enseignement de d termination Organisation de l EPS Conna tre 1 du 17 02 1995 qui cr e l option EPS raison de 3h par niveau de classe NS
57. les exigences de s curit mais aussi celles de l valuation en CCF et les probl mes p dagogiques li s l inadaptation des installations doivent tre pos es en conseil d administration pour exiger des moyens permettant de d doubler les classes surcharg es SNEP Atout 5 2 4 5 Installations sportives quipements 4 5 1 Conditions d enseignement D Un tat des lieux inacceptable La cr dibilit de EPS et l animation du sport scolaire sont souvent mises en cause par le manque d installations sportives leur loigne ment leur manque de fonctionnalit et de diversit Elles sont en d ca lage avec l volution consid rable de notre discipline ces 50 derni res ann es voire par la mise en place de la r forme des rythmes scolaires La responsabilit premi re tient l indigence des pouvoirs publics qui du minist re de EN aux Rectorats et chefs d tablissement ont ferm les yeux sur la situation D Pour de meilleures conditions d enseignement des pistes et des outils pour agir En 2012 force de pression du SNEP FSU le Minist re enfin dit un guide quipements cache media eduscol education fr file sport 64 4 EquipSportifs_WEB_ 217644 Il comporte de nombreux points pour mener les discussions avec les collectivit s qui participent en tout ou partie au financement d quipements sportifs mis disposition des scolaires Pour autant l absence de contraintes pour
58. lettre aux recteurs du 27 10 1989 89 356 du 20 11 1989 C 93 127 du 23 02 1998 Indemnit de Suivi et d Orientation au 1 juillet 2010 Part fixe Pour tous les enseignants 1 199 16 Part modulable 1 divisions de 6e 5e et 4e des coll ges et des LP 1 230 96 2 divisions de 3e des coll ges et des lyc es professionnels 1 408 92 3 divisions de 1 re ann e BEP CAP des lyc es professionnels 1 408 92 4 divisions de 2nde des lyc es d enseignement Profs g n ral et technique 5 divisions de 1 re et terminale des lyc es divisions des lyc es professionnels 1 408 92 d enseignement g n ral et technique et autres 895 44 6 divisions de 2nde 1 re et terminale de Part modulable ou technologique l exception des LP A 1 408 92 baccalaur ats professionnels en trois ans 1 divisions de 6e 5e 4e ou 3e de coll ge ou dans une 2nde d enseignement g n ral 1 609 44 Agr g s Pour les autres divisions taux identique celui des autres enseignants SNEP Atout Part fixe de l ISOE Cette indemnit est vers e l ensemble des enseignants d EPS du 2 degr et des EREA Elle est index e sur la valeur du point de la FP L attribution de cette part est li e l exercice effectif des fonctions ensei gnantes y ouvrant droit en particulier suivi individuel valuation des l ves participation aux conseils de
59. ment de sa formation en vue de satisfaire des projets personnels et condition que le gouvernement donne des moyens et ne renvoie pas la res professionnels ponsabilit individuelle de chacun avec des formations hors temps de travail La FPC doit tendre maintenir ou parfaire compte tenu du contexte Les contenus de formation ne doivent pas se limiter ce que le minist re professionnel dans lequel ils exercent leurs fonctions la comp tence nomme bonnes pratiques notion r cus e par tous les chercheurs des fonctionnaires en vue d assurer leur adaptation imm diate poste de travail leur adaptation l volution pr visible des m tiers et le d veloppement de leurs qualifications ou l acquisition de nouvelles qualifications D Le DIF droit individuel formation Au del des actions de formation professionnelle pr vues par les statuts particuliers tout agent b n ficie chaque ann e d un droit indivi duel la formation Ce droit est mis en uvre l initiative de l agent en accord avec son administration Le DIF est un droit d une dur e de 20 heures par ann e de service soit environ 3 jours Cette dur e plafonn e 120h est calcul e au prorata de la quotit travaill e l exception des cas dans lesquels le temps partiel est de droit Ce droit nouveau offre chaque agent la possibilit de construire un parcours de formation personnalis en fonction de ses perspectives professionnelles
60. n e scolaire en cours entre le 01 09 de l ann e N et le 31 08 de l ann e Classe normale 2e au 1an 1 an 6 mois N 1 Cette dur e est variable selon les chelons et le corps Ainsi les coll gues qui ont atteint entre le 1 septembre de l ann e X et 3e au 4e 1an 1 an 6 mois le 31 ao t de l ann e X 1 la dur e n cessaire pour tre promouvable 4e au 5e 2 ans 2 ans 6 mois au choix au grand choix seront examin s en CAP au 2 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois 6e au 7e 2ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois Le SNEP FSU demande un avancement uniforme pour tous au meilleur 7e au 8e 2 6 mois ans 3 ans 6 mois rythme L avancement doit tre d connect de l valuation Cependant la meilleure valuation possible du fonctionnement du syst me ducatif et de ses 8e au 2 6 mois 3 ans 6 mois 4ans acteurs doit tre recherch e et organis e par l inspection en lien avec une formation initiale et continue repens e 9e au 10e 2 ans 6 mois 3 ans 6 mois 4 ans 6 mois 10 au 11 2 ans 6 mois 3 ans 6 mois 4 ans 6 mois Hors classe et classe exeptionnelle Grille d avancement Agr g s Biadmissibles chelons Hors css profs d EPS profs de sport exceptio chelons Grand choix Choix Anciennet 1er auae Classe normale 2e au 3e 3 ans 3 ans 6 mois 1er au 2e 3
61. n ficie du traitement indiciaire de base le plus favorable Dans le cas o le conjoint le concubin ou le partenaire d un pacte civil de solidarit a droit la prime sp cifique d installation il n est d qu une seule majoration par enfant charge Elle est liquid e par application du taux de 5 sur le traitement indiciaire de base le plus favorable Un fonctionnaire de l tat ayant per u la prime sp cifique d installation peut pr tendre dans la suite de sa carri re au versement de l indemnit de suj tion g ographique institu e par le D 2013 314 du 15 04 2013 La prime sp cifique d installation n est pas cumulable avec la prime sp ciale d installation institu e par le D 89 259 du 24 04 1989 D Indemnit sp ciale allou e aux personnels du minist re de l ducation nationale exer ant leurs fonctions en Andorre D 80 395 du 02 05 1980 du 26 05 1992 compter du 1 janvier 1980 une indemnit sp ciale est allou e aux per sonnels du Minist re de l Education de nationalit fran aise ou andorrane exer ant leurs fonctions en Andorre L du 26 06 1992 pr cise que le taux mensuel de cette indemnit sp ciale est gal 40 du traitement brut mensuel aff rent l indice d tenu par les int ress s D Indemnit s r gionales Indemnit compensatoire pour frais de transport dans les d partements de la Haute Corse et de la Corse du Sud D 89 251 du 20 04 1989 du 02 11 2011 Le taux
62. nag s cet effet ou par des transporteurs professionnels Le recours des v hicules personnels est prohib Il est apparu n cessaire d am nager ce syst me et d tendre la possibilit de l utilisation de voitures personnelles tous les cas o celle ci appara tra indispensable pour permettre tous les l ves l acc s aux activit s culturelles et sportives en pr voyant simultan ment toutes les garanties n cessaires pour que leur s curit soit sauvegard e dans toute la mesure du possible La NS pr cise le champ d application la m me autorisation pourra dor navant tre donn e aux enseignants pour les activit s scolaires obliga toires ainsi que pour certaines activit s p riscolaires celles qui pour les enseignants constituent un prolongement normal de leurs fonctions foyer socio ducatif UNSS et USEP La NS indique par ailleurs que l utilisation de v hicules personnels doit tre exceptionnelle Enfin un courrier de la direction des affaires juridiques du MEN en date du 05 07 1996 pr cise le champ d application de cette note de service l utilisation des v hicules personnels des enseignants et des membres de certaines associations tant strictement limit aux l ves du premier cycle l administration peut autoriser les enseignants ou les membres de l UNSS transporter des l ves du second cycle dans leur v hicule personnel l n appartient pas s
63. partage entre les parents En cas d adoptions multiples le cong est de 22 semaines major de 18 jours en cas de partage entre les parents Une disponibilit de 6 semaines peut tre accord e aux enseignants d sirant se rendre l tranger pour adopter un enfant D Cong parental d ducation D 85 986 du 16 09 1985 modifi par D 02 684 du 30 04 2002 et D 07 1542 du26 10 2007 C 2045 du 13 03 2003 D 08 568 du 17 06 2008 2165 du 25 06 2008 L 2012 347 du 12 03 2012 D 2012 1061 du 18 09 2012 116 SNEP Atout nouvelle p riode de cong parental La r int gration doit tre demand e 2 mois au moins avant la fin du cong Les personnels de 2 degr conservent leur poste pendant 6 mois demander confirmation aupr s de chaque rectorat et peuvent remplir un dossier de mutation s ils le souhaitent Le ou la fonctionnaire cesse de b n ficier de ses droits r mun ration Pour les parents dont les enfants sont n s ou adopt s apr s le 01 01 2004 L 2003 775 du 21 08 2003 r forme des retraites le cong parental est valid temps plein pour la dur e de service et est pris en compte pour le calcul de la pension Les droits avancement sont r duits de moiti partir de la 2 ann e Le reclassement est fait la date de r int gration Pendant le cong parental il est possible de suivre une for mation continue sans r mun ration Il est possible sous certaines conditions de b n
64. pr cise que Dans tous les coll ges et les lyc es les chefs d tablissement veillent pr server le mercredi apr s midi dans l emploi du temps des l ves comme un temps d volu aux activit s de l association sportive et aux com p titions organis es par les f d rations sportives scolaires La lib ration du mercredi apr s midi est en effet une condition n cessaire au d veloppe ment de l association sportive Les emplois du temps doivent en tenir compte ainsi que les conventions de stage pour les l ves licenci s L association sportive peut aussi proposer des activit s d autres moments de la semaine lors de la pause m ridienne ou le soir apr s les cours notamment dans le cadre du volet sportif de l accompagnement ducatif Depuis les lois de d centralisation il a plus de de ce type manant du minist re de En g n ral les rectorats et publient une circulaire de rentr e sp cifique l EPS qui peut tre un point d appui Au niveau de chaque tablissement il faut mettre en vidence nos difficult s sp cifiques installa tions activit s AS et leurs cons quences en termes d emplois du temps et donc agir pour que les dispositions pr vues dans ces textes soient appliqu es R clamer 3 professeurs pour 2 groupes EPS dans les activit s risques natation APPN etc les classes difficiles les classes d examen les classes effectif tr s lourd En EPS particuli rement
65. que se prononcer pour ou contre la proposition du conseil p dagogique mais ne peut pas l amender Il propose au CE les enseignants pour le conseil cole coll ge Fonctionnement le CE fixe seul l ordre du jour convoque les membres 8 jours avant au moins et doit respecter le quorum pour si ger valablement Dans les tablissements les situations sont tr s disparates mise en place formelle r unions tr s pisodiques peu d impact sur le projet d tablissement mais aussi l inverse l organisation d une structure d cisionnelle en dehors de tout cadre r glementaire C est une structure suppl mentaire qui est souvent refus e par les ensei gnants La mise en place et le fonctionnement du conseil p dagogique doivent relever de proc dures d mocratiques Le conseil p dagogique doit tre un appui pour le CA et non une occasion de mettre en cause ses pr rogatives Le SNEP et le SNES continuent r clamer les moyens d un v ritable travail de concertation qui permette la mise en uvre de choix p dagogiques d cid s d mocratiquement par les enseignants SNEP Atout 21 L tablissement scolaire et son organisation 3 3 6 Conseil Ecole Coll ge Art 421 20 0 le conseil cole coll ge d termine un programme d actions afin de contribuer am liorer la continuit p dagogique entre l cole et le coll ge Composition le principal du coll ge ou son adjoint l inspecteur de l duca tion nationale IEN c
66. s partir du 01 10 2014 Pour les enfants n s ou adopt s avant le 01 10 2014 les dispositions ant rieu res ci dessous demeureront applicables 117 Droits sociaux SACP Compl ment de libre choix d activit non cumulable avec le compl ment familial Pour les parents qui cessent de travailler Pour les parents qui d cident de travailler temps partiel pour s occuper de leur enfant Il est vers d s le 1er enfant mais seulement pour 6 mois dans cas sans possibilit de fractionnement d s le mois de naissance d accueil d adoption ou d s la fin du cong de maternit de paternit ou d adoption Pour les familles de 2 enfants ou plus il est vers le 1er jour du mois civil suivant la naissance ou l adoption de l enfant jusqu au mois pr c dent ses trois ans 6 ans pour des tripl s Pour en b n ficier il faut avoir travaill 2 ans dans les 2 ans qui pr c dent la naissance d un 1er enfant Dans les 4 ans s il s agit du 2 Dans les 5 ans s il s agit d un 3 me ou plus L allocation est vers e jusqu aux 3 ans de l enfant Le droit l allocation peut d passer le 3 anniversaire de l enfant tant que 12 mois n ont pas t vers s Le compl ment taux partiel peut tre attribu chacun des 2 parents la somme des 2 compl ments ne peut d passer celle d un taux plein Enfants n s ou adopt s avant le 01 04 2014 CLCA Net mensuel En cas de non
67. s de m me nature notamment de l indemnit d accompagnement la mobilit r gie par le D 2011 513 du 10 05 2011 Il est cumulable avec la prime de restructuration pr vue par le D 2008 366 du 17 04 2008 D Indemnit d accompagnement la mobilit dans la fonction publique de l Etat D 2011 513 du 10 05 2011 Un fonctionnaire de l tat qui est conduit dans le cadre de la restructu ration de son service et l initiative de l administration exercer ses fonctions par suite d une mutation d un d tachement ou d une int gra tion directe dans un autre emploi de la fonction publique de l tat de la FP territoriale ou de la FP hospitali re peut titre personnel conserver le b n fice du plafond r glementaire des r gimes indemnitaires applica bles dans son corps ou emploi d origine et percevoir une indemnit d ac compagnement la mobilit Elle correspond la diff rence entre le montant indemnitaire annuel effectivement per u dans son emploi d origine et le plafond r glementaire annuel en vigueur dans le corps cadre d emplois ou emploi d accueil L indemnit d accompagnement la mobilit est vers e mensuellement au fonctionnaire par l administration d accueil pendant une dur e maxi Les r mun rations male de trois ann es cons cutives de service au titre d une m me op ra tion de restructuration D Prime de restructuration de service et allocation d aide la mobilit du conjoint
68. t du service l exige et pour tenir compte de situations particuli res un arr t minist riel ou une d lib ration du conseil d administration de l tablisse ment peut d roger art 7 du D 2006 781 564 07 0 04 x VD si le produit VD est sup rieur 110 000 1 montant de l indemnit forfaitaire exprim e en euros D distance kilom trique Lorsque le trajet comporte un transit obliga toire il convient d additionner les distances Voir du 22 09 1998 V volume du mobilier transport fix forfaitairement ainsi qu il suit en p riode comprise entre Oh et 5h et pour l tranger et l outre mer des frais divers taxi p ages du 03 07 2006 D Qui peut en b n ficier m tres cubes Les personnels des EPLE titulaires et non titulaires en service partag la r sidence administra our 1 L A D le conjoint Par enfant tive des int ress s correspond la commune d implantation de l tablis t sement dans lequel ils assurent la plus grande part de leurs obligations ou concubin de service Agent seul 14 14 TZR hors r sidence de rattachement percevant pas ISSR l fant 14 18 32 m gi die titulaires et contractuels appel s se pr senter aux preuves d un 1 re 35 35 5 concours d un examen professionnel organis es par l administration Seuls les fr
69. tences Ce sch ma s inscrit dans la logique actuelle du tout comp tence et des r f rentiels de tous ordres Le probl me repose sur 2 d rives La 1 qui consiste d couper en tranche un m tier et mettre en case l activit humaine La 2 est la place minime consacr e la ma trise de la discipline qui ne repr sente qu une comp tence La loi d orientation et de programmation de la refondation de l cole 2013 595 du 08 07 2013 cr e les ESPE pour modifier la formation ini tiale des enseignants en lieu et place des IUFM C est une des mesu res phares de la loi Dans le m me temps les concours de recrutement changent de place dans le cursus Situ s depuis la masterisation au cours de la 2 ann e de master M2 ils se d roulent d sormais en fin de 1 1 Cette r forme s appuie sur plusieurs textes le r f rentiel de comp tences des m tiers d enseignant fix par du 01 07 2013 le cahier des charges de l accr ditation des ESPE finalis par du 27 08 2013 le cadre national des formations dispens es au sein des masters M tiers de l enseignement de l ducation et de la formation fina lis par du 27 08 2013 la maquette g n rique des concours de recrutement des personnels enseignants d ducation et les maquettes d finissant les modalit s des preuves 19 04 2013 les propositions du comit de suivi des masters en date du 28 02 201
70. 04 1761 24 1725 92 1708 25 73 04 181 56 129 31 447 2069 74 1725 74 1691 09 1673 77 1781 16 1745 44 172759 73 04 181 56 129 31 453 2097 52 1748 89 1713 79 1696 24 1805 07 1768 87 1750 77 73 59 183 04 130 42 457 2116 04 1764 34 1728 92 rs 1821 01 1784 49 1766 23 74 15 184 52 131 53 458 2120 67 1768 20 LEA AL 1714 96 1824 99 1788 40 1770 10 74 29 184 89 131 81 2129 93 1775 92 1740 27 1722 45 1832 96 1796 20 OOS 74 56 185 63 132 37 467 2162 34 1802 95 1766 75 1748 66 1860 85 1823 53 1804 88 75 54 188 22 134 31 469 2116 179 1810 67 12774 32 1256 14 1868 82 1831 35 1812 61 75 81 188 96 134 87 478 2213 27 1845 41 1808 37 1789 84 1904 68 1866 49 1847 39 77 06 192 30 137 37 481 CENTS 1857 00 1819 72 1801 08 1916 64 1878 21 1858 99 77 48 193 41 138 20 482 2231 80 1860 86 1823 50 1804 83 1920 63 1882 11 1862 85 77 62 193 78 138 48 483 2236 43 1864 72 1827 28 1808 57 1924 61 1886 01 1866 72 Are 194 15 138 76 484 2241 06 1868 58 1831 07 1812 32 1928 60 1889 92 1870 58 77 90 194 52 139 03 489 2264 21 1887 88 1849 98 1831 04 1948 51 1909 44 1889 91 78 59 196 37 140 42 495 2291 99 1911 05 1872 68 1853 50 1972 43 1932 87 1913 09 79 42 198 59 142 09 500 2315 14 1930 35 1891 60 1872 22 1992 35 1952 39 1932 42 80 12 200 45 143 48 507 2347 55 1957 38 1918 08 1898 43 2020 24 1979 73 1959 47 81 09 203 04 145 42 510 2361 44 1968 96 1929 43 1909 66 2032 20 1991 44 1971 06 81 51 204 15 146 26 511 2366 07 1972 82 1933 21 1913 41 2036 18 1995 34 1974 93 81 65 204 52 146 53 5
71. 05 2014 et r affirm dans du 28 05 2014 par principe les enseignants d EPS partici pent aux activit s de l AS de l tablissement dans lequel ils sont affect s D placement d un forfait vers un autre tablissement NS 2014 073du 28 05 2014 Cette possibilit rev t un caract re exceptionnel r visable chaque ann e et reposant sur la base du volontariat Cette d cision est prise par le Recteur apr s examen du volume d activit de l AS programme de SNEP Atout 5 1 2 Une association Sportive dans chaque tablissement du 2 degr Conna tre L du 16 07 1984 modifi e par la L du 06 07 2000 art L 552 1 L 552 4 du Code de l Education D du 14 03 1986 art 552 2 du Code de l Education NS 87 379 du 1 12 1987 02 130 du 25 04 2002 C 10 125 du 18 08 2010 et NS 2014 073 du 28 05 2014 37 SACP Sport scolaire La loi a rappel l importance des activit s physiques et sportives volontai res composantes de l EPS et a pr vu la cr ation obligatoire d une AS dans chacun des lyc es et coll ges D Obligation de cr ation La loi ayant indiqu que composantes de l ducation physique et spor tive les activit s physiques et sportives volontaires des l ves sont orga nis es dans les tablissements par les associations sportives scolaires l art 1552 2 du Code de l Education stipule qu une association sportive est cr e dans tous les tablissements du second degr
72. 07 2010 12 3 3 Indemnit s selon les fonctions exerc es D Indemnit de Suj tion Sp ciale de Remplacement D 89 825 du 09 11 1989 Les TZR b n ficient d une ISSR due partir de toute nouvelle affectation en remplacement qui a lieu en dehors de l tablissement de rattachement Toutefois l affectation en remplacement continu pour toute la dur e d une ann e scolaire n ouvre pas droit au versement de l indemnit sauf si cette affectation intervient post rieurement la date de la rentr e Cependant dans le cadre de remplacements successifs sur la m me suppl ance les pratiques des rectorats varient allant de l indemnisation de toutes les p riodes r alis es la non indemnisation de la derni re p riode ou de la totalit des p riodes L ISSR depuis 2007 est proratis e et n est vers e que pour les jours de service effectif Son taux diff re selon la distance entre l tablissement de rattachement et le lieu o s effectue le remplacement voir tableau Elle est exclusive de l attribution de toute autre indemnit et rembourse ment des frais de d placement allou s au m me titre Elle n est pas imposable et doit donc pas tre d clar e sauf si l on opte pour la d duction des frais r els Indemnit de remplacement au 01 07 2010 de rattachement et l tablissement Distance entre l tablissement Taux o s effectue le remplacement de remplacement de l indemnit journali re
73. 2 2 En lyc es g n raux technologiques et agricoles 4 2 3 En lyc e professionnel 4 3 Programmation d s APSA p 26 AA EMPIOIS AUTOM Siia p 27 4 5 Installations sportives quipements p 27 4 5 1 Conditions d enseignement 4 5 2 Les outils du SNEP FSU des r f rences indispensables 4 5 3 Les textes conna tre A E Progra MOS eissi p 28 SNEP Atout 4 7 valuation examens bonifications p 29 4 7 1 Le baccalaur at 4 7 2 Les CAP le bac professionnel 4 7 3 Le dipl me national du brevet DNB 4 8 Inapitudes Handicaps p 31 4 9 EPS et tablissements difficiles 4 10 Le femplato moni 34 4 11 Dispositifs 34 4 11 1 Sections sportives scolaires 4 11 2 SPAM 4 11 3 Accompagnement ducatif 4 11 4 Sportifs de haut niveau en milieu scolaire 5 Sport scolaire 5 1 L ASSOCIAtION 5 1 1 L animation de l Association Sportive 5 1 2 Une Association Sportive dans chaque tablissement du 2 degr 5 1 3 Organisation et fonctionnement 5 1 4 Participation des l ves 5 2 Le service public du sport scolaire l UNSS p 40 5 2 1 Composition et fonctionnement des instances 5 2
74. 2007 338 du 12 03 2007 L agent doit compter au moins 3 ans de service Titulaires stagiaires Le fonctionnaire en CLD perd le b n fice CLD Sans D 86 442 du 17 01 1986 de son poste mais pas de son emploi L 2007 148 du 02 02 2007 art 12 Le CLD n est attribu qu l issue de la p riode D 2008 1191 du 17 11 2008 r mun r e plein traitement d un CLM SNEP Atout 110 Sant des personnels 17 2 L accident de service L tat est son propre assureur pour les fonctionnaires et les stagiaires les non titulaires d pendent du r gime g n ral de la SS Titulaires et Stagiaires Conna tre D 86 442 du 14 03 1986 D 2008 1191 du 17 11 2008 Les accidents suite la jurisprudence l action violente et soudaine d une cause ext rieure provoquant une l sion de l organisme est remplac par v nement ou une s rie d v nements causants une l sion de l organisme humain survenus pendant le service sur le trajet ou pendant des activit s accessoires FPC UNSS ouvrent des droits importants cong plein traitement sans limite de temps jusqu la reprise du travail date de consolidation ou jusqu la mise en retraite anticip e pour invalidit en cas d infirmit totale et d finitive gratuit des soins des appareillages de la r ducation sous certai nes conditions et des m dicaments versement par administration d une en cas d IPP gale sup r
75. 3h en 1 et terminale A du 10 02 2009 SNEP Atout 5 2 Dans les grilles horaires des diff rents ou pro la d marche est la m me d finition d un horaire l ve annuel correspondant l horaire hebdomadaire multipli par le nombre de semaines de cours hors p riodes de formation en entreprise ou p riode de formation en milieu professionnel Bien que l horaire hebdomadaire soit d clar indicatif il n est donc pas possible de descendre en dessous des 2h en BEP 2h30 en CAP et 2h 3h en Bac pro en 3 ans En Bac pro si nous n avons pas obtenu les 3h pour les 3 ann es mais 2h 3h 3h l EPS est n anmoins trait e maintenant comme la plupart des autres disciplines avec environ 75 de l ancien horaire de 2 ans de BEP 2 ans de bac pro La discipline la plus p nalis e reste l enseignement artisti que ce que la FSU a d nonc Par exemple en EPS l horaire en production tait dans l ancien syst me en 4 ans de 296h il devient 224h apr s avoir failli tre de 168h Les grilles horaires du bac pro en 3 ans posent d abord ce probl me g n ral d une baisse de 25 des horaires mais aussi d autres probl mes annualisa tion flou dans certaines disciplines autonomie quasi totale des tablissements d o risques d in galit s de concurrence Les projets pluridisciplinaires caract re professionnel PPCP C 2001 172 du 05 09 2001 Dans ces textes il est indiqu que la
76. 95 52 euros Allocation Journali re de Pr sence Parentale AJPP Durant le cong de pr sence parentale il est possible de percevoir Elle est vers e par la CAF Dans une p riode maximale de 3 ans 310 allocations peuvent tre accord es Elles sont vers es mensuelle ment correspondant au nombre de jours d absence pris au cours de cha que mois limit 22 jours Montant du 01 04 2014 au 31 03 2015 42 97 euros pour un couple 51 05 euros pour une personne seule Si les d penses li es l tat de sant de l enfant sont importantes un compl ment d un montant mensuel de 109 50 euros peut tre vers sous certaines conditions Allocation d ducation de l enfant handicap Elle remplace AES et est attribu e toute famille dont un enfant de moins de 20 ans a un handicap reconnu 80 et 50 s il est dans une institution sp cialis e s il b n ficie d un service d ducation sp ciale ou de soins domicile par la commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es La demande et les pi ces justificatives doivent tre adress es la Maison D partementale des Personnes Handicap es MDPH Pour un enfant plac en internat dans une institution qui touche directement cette allocation et dont les frais de s jour sont pris enti re ment en charge par l assurance maladie les parents ne touchent pas Montants 01 04 2014 au 31 03 2015 Net
77. 96 218 du 29 08 1996 et NS 97 162 du 28 07 1997 NS 99 073 du 20 05 1999 et 524 00 sur la r forme des lyc es classes de 2 g n rale et technologique rentr e 99 cr ation de l enseigne ment de d termination d EPS 2 A du 19 06 2000 organisation et horaires de la classe de 2 g n rale et technologique EPS 2h Enseignement de d termination 4h classe enti re 1h d doubl e option facultative 3h 3 C 01 083 du 11 06 2001 rentr e 2001 dans les LGT Poursuite de l enseignement de d termination d EPS apr s la 2 pour les l ves qui souhaitent le prolonger dans le cycle terminal enseigne ment de compl ment 3h 1h en classe d doubl e pas de cumul avec l option facultative une seule option facultative pour ces l ves Les pourront impliquer coefficient 2 qui s ajoutera au coeffi cient 2 de l enseignement obligatoire 4 NS 01 108 du 13 06 2001 Cette note confirme les conditions de mise en place de l enseignement de d termination et de l enseignement de compl ment Les candidatu res des l ves pour l enseignement de d termination sont examin es par une commission acad mique regroupant et des repr sentants des tablissements concern s 5 du 27 06 2001 organisation et horaires des classes 1 terminales pr parant au baccalaur at g n ral Enseignement compl mentaire 4h dont 1h en classe d doubl e 6 du 27 07 2001 organisation e
78. AS UNSS sont int gr es cette DHG ce que nous contestons puisque personne d autre que les enseignants d EPS ne peut b n ficier d un forfait pour animer le sport scolaire Pour le SNEP et depuis le D du 2014 460 du 28 05 2014 il doit y avoir autant de forfaits que d enseignants d EPS dans l tablissement Le SNEP FSU a vot contre ce texte Cette nouvelle instance s inscrit dans une vision d une organisation du syst me ducatif fond e sur un bloc cole coll ge Loin de donner un espace de libert pour permettre une meilleure connaissance r ciproque des pratiques des contenus des r alit s profession nelles l organisation choisie par l administration tend rigidifier les liaisons CM2 6 Ce conseil pourrait devenir un outil pour imposer des pratiques format es et des exp rimentations visant un pilotage local de la scolarit obligatoire 3 4 Budget et compte financier RCBC D 2012 1193 du 26 10 2012 L 421 4 11 23 Depuis la r forme du cadre budg taire et comptable RCBC le budget est pr sent en 3 services Administration et Logistique Activit s p dagogi ques Vie de l l ve eux m mes divis s en domaines et activit s Les recettes de l tablissement proviennent de la collectivit territoriale de rattachement et des cr dits d tat La subvention de la collectivit territoriale de tr s loin la plus importante a toujours t globale Le CA fixe et vote la r partition n anmoins l
79. CHABROL Imprimerie SIP 91350 Grigny CPPAP 0619 S 07009 SNEP 76 rue des Rondeaux 75020 PARIS T L COPIE 01 43 66 72 63 SNEP 10 755 20 Z PARIS T L PHONE 01 44 62 82 10 Mail snep snepfsu net SITE INTERNET http www snepfsu net Prix au n 2 29 Abonnement 60 Publicit COM D HABITUDE PUBLICIT Clotilde POITEVIN AMADIEU 05 55 24 14 03 clotilde poitevin comdhabitude fr Dans la m me collection ET ATOUT 2005 TBEWA PARIS PLUS DE 3 MILLIONS DE PERSONNES ONT FAIT LE CHOIX DE S ASSURER LA GMF Aujourd hui 3 3 millions de personnes qui partagent les valeurs d engagement de solidarit du 1 assureur des agents des services publics ont fait le choix de GMF 3 3 millions d assur s qui vivent la m me vie que vous et b n ficient de garanties performantes et innovantes pour leur famille leurs biens et leur pargne C est a une bonne assurance Faites la diff rence rencontrons nous Br Renseignez vous au 0 970 809 809 num ro non surtax ou sur www gmf fr Assur ment Humain LA GARANTIE MUTUELLE DES FONCTIONNAIRES et employ s de l tat et des services publics et assimil s Soci t d assurance mutuelle Entreprise r gie par le Code des assurances 5 Paris 775 691 140 Si ge social 76 rue de Prony 75857 Paris Cedex 17 et ses filiales GMF Assurances La Sauvegarde Assistance Pr
80. Conna tre L 2003 775 du 21 08 2003 L 2010 1330 du 09 11 2010 L 2014 40 du 20 01 2014 code des pensions civiles et militaires de retraite CPCMR Faute de s attaquer aux racines de la crise hypertrophie de la finance partage des richesses produites au d triment des salaires les politiques lib rales en uvre en Europe ont d clar les d ficits publics comme l ennemi n 1 Haro donc sur les d penses publiques les salaires mais aussi les d penses sociales dont les retraites Malgr les luttes men es le gouvernement fait porter les efforts financiers essentiellement sur les salari s et retrait s Les lois adopt es conduisent un appauvrissement des retraites de tous Allongement de la dur e de cotisation d cote Les fonctionnaires devraient choisir entre un d part 62 ans avec une retraite diminu e ou travailler jusqu 67 ans Ces m canismes fragilisent la confiance notamment des plus jeunes dans la capacit des r gimes publics de retraite assurer au travailleur cessant son activit des ressources en rapport avec ses revenus d activit Cependant fruit des d bats et arguments d velopp s notamment par la FSU est inscrit dans la loi l obligation pour le gouvernement de remettre un certain nombre de rapports qui porteront notamment sur la d cote l volution des droits familiaux li s aux enfants les pensions de r version la prise en compte des tudes post bac En parall le le Comit de
81. Conna tre les dates de votre prochain avancement e T l charger la version num rique de ce SNEP Atout D Le Fil d Info http www snepfsu net lettre_info Cette lettre d information Le Fil Info SAP hebdomadaire ouverte toutes et tous est totale ment gratuite et enti rement s curis e Publi e chaque vendredi elle vous permet d tre tenu e s inform e s par mail des derni res mises jour du site Des liens hypertextes vous m nent directement sur les pages modifi es durant la semaine Pour la recevoir il suffit de vous abonner en nous fournissant votre Email dans un formulaire pr vu cet effet Vous pourrez bien entendu vous d sabonner tout moment si vous trouvez que cet outil ne r pond pas ou plus vos attentes SNEP Atout 5 2 gt gt Un blog http snepfsu net WordPress Ce Blog recense l ensemble des articles vid os et docu ments traitant des questions de l EPS du sport scolaire de l cole et du sport en g n ral parus dans les m dias vous est possi ble de contribuer enrichir son contenu par VOS pro pres articles ou encore vos commentaires 2 1 r actions D Une pr sence sur les r seaux sociaux http www facebook com pages SNEP FSU http twitter com snepfsu Les plateformes de r seaux a sociaux sont devenues incon PS tournables comme canaux eh iE de diffusion
82. D 2008 366 du 17 04 2008 du 17 04 2008 La prime de restructuration de service a vocation accompagner les mutations et ou les d localisations de services cons cutives une op ration de restructuration Elle peut tre vers e en une seule fois aux agents titulaires et non titulaires en CDI de l tat mut s ou d plac s dans le cadre d une restructuration du service dans lequel ils exercent leurs fonctions l initiative de l administration qui reste seule juge de son opportunit et qui fixe le montant attribu chaque agent dans la limite d un plafond de 15 000 euros La prime peut tre compl t e par une allocation d aide la mobilit du conjoint qui du fait de la mobilit subie par l agent concern par une restructuration de service se trouve confront une perte d emploi Son montant est fix 6 100 euros D Indemnit de d part volontaire D 2008 368 du 17 4 2008 C 2009 067 BO n 22 du 28 05 2009 D 2014 507 du 19 05 2014 Elle peut tre attribu e aux fonctionnaires et aux non titulaires CDI de droit public qui quittent d finitivement la FP de l tat la suite d une d mission r guli rement accept e et dont le poste est supprim ou fait l objet d une restructuration dans le cadre d une op ration de r organisa tion du service L administration fixe par arr t les services emplois et corps concern s par les restructurations la p riode d attribution de cette indemnit Elle peut tre
83. Fin de carri re p 93 Fonctionnaire esse p 53 AS SSO p 37 Formation initiale sss p 43 EPCs p 45 PPM 123 Frais de changement de r sidence p 87 Frais de d placement p 90 G GIPA Ne 82 GIOVE 15 Grilles saan p 78 Grilles de notation p 67 69 H 107 Heures compl mentaires 105 Heure d information syndicale p 14 Heures suppl mentaires p 80 Horaires EPS auras p 23 Hors classe p 71 Inaptitude l ve p 32 Inaptitude professeur p 111 Indemnit s cts 82 INANCI T S aaa hahaa p 82 de frais de changement de r sidence p 87 li es la mobilit p 86 p dagogiques p 82 sT GIONAlRS R immense p 86 selon le lieu d exercice p 84 selon le lieu d affectation p 84 selon les fonctions exerc es p 83 Indices de r mun ration p 78 Inspecteurs p dagogiques R
84. IDD et responsabilit Le SNEP FSU n est pas oppos au principe des IDD mais conteste les condi tions de leur mise en uvre en particulier l absence de pr cisions quant aux contenus et aux modes d valuation Que reste t il des IDD en nette perte de vitesse depuis plusieurs ann es Les coll ges ont beaucoup de contraintes et les DHG sont insuffisantes Classe de 3 cycle d orientation puis 3 ann e du cycle des approfondissements du 02 07 2004 chaque coll ge dispose d une dotation horaire globale de 28h30 hebdomadaires par division de 3 pour les enseignements obligatoires dont 3h d EPS Ce texte institue un enseignement facultatif de d couverte profession nelle de 3h titre transitoire ce module peut tre port 6h pour les l ves en grande difficult DP6 Les heures de vie de classe Depuis la rentr e 99 texte d orientation le coll ge des ann es 2000 NS du 07 06 1999 10h de vie de classe figurent dans les grilles horaires de chaque niveau de classe L organisation de cette heure est confi e au professeur principal avec la possibilit d intervention d autres adultes Le D 93 55 du 15 01 1993 fixant les modalit s d attribution de l ISOE pour les professeurs principaux n a pas t modifi pour int grer l animation des heures de vie de classe parmi les t ches de PP ouvrant droit r mu n ration Si ces heures sont n cessaires pour r gler un certain nombre
85. L administration dispose d un d lai de 2 mois pour notifier sa r ponse la demande de l enseignant Le DIF vient en compl ment du plan de formation d cid par l administration Les actions de formation suivies au titre du DIF peuvent avoir lieu en tout ou partie en dehors du temps de travail Dans ce cas les agents b n ficiaires per oivent une allocation de formation pr vue dans le d cret de 2007 Le temps de formation accompli par un fonctionnaire au titre de son droit individuel la formation en exc dent de sa dur e r glementaire de service donne lieu au versement par l administration d une allocation de formation d un montant gal 50 de son traite ment horaire La du 14 11 2011 pour les enseignants de l ducation nationale pr cise Vous veillerez accorder des formations qui se d roulent de pr f rence pendant les vacances scolaires Cette circulaire se d cline en 10 points notamment Placer la formation continue au c ur de la politique de GRH Les formations suivies et les besoins de formation sont pris en compte dans l valuation individuelle des enseignants Est cr un portefeuille de comp tences d mat rialis qui croise les donn es la formation et celles de la carri re et mobilit Ce portefeuille de comp tences d mat rialis peut enregistrer les appr ciations et conseils des inspecteurs p dagogiques territoriaux et des conseillers mobilit carri re 1 est mis place d
86. La place et le r le des districts et des coordonnateurs sont largement reconnus au sein de l UNSS cf r glement int rieur titre Ill plan national de d veloppement 2012 2016 axe 4 rapport g n ral UNSS 2013 Interlocuteur privil gi de tous les partenaires du sport scolaire le coordonnateur de district est un maillon essentiel de l organisation de l UNSS au niveau local Il convient de rappeler qu un district est cr sur l initiative du directeur du Service D partemental avec l aval du CD UNSS En 2012 2013 il existait 940 districts et 1 260 coordonnateurs L art 3 du D du 07 05 2014 et la NS du 28 05 2014 chap 2 reconnais sent r glementairement pour la premi re fois l existence du district et la fonction de coordonnateur de district La NS du 28 05 2014 pr cise Cette mission est assur e par des ensei En cas de maintien de recrutement dans le cadre d un d tachement une proc dure sp cifique sera mise en uvre Actuellement apr s publica tion au d une liste de postes vacants ou susceptibles d tre vacants une commission de suivi compos e de 3 repr sentants du MEN et de 3 repr sentants de l UNSS le directeur national et 2 cadres d sign s lui est charg e d examiner les candidatures l absence de repr sen tants lus des cadres Ceux ci ont pourtant d mocratiquement lu leurs d l gu s dans les institutions repr sentatives du personnel l UNSS SNEP FSU obtenu en 201
87. Les agents non titulaires peuvent galement adh rer la MGEN en tant que mutuelle compl mentaire D Prestations de la s curit sociale Elles recouvrent les remboursements des frais m dicaux et les diff rentes indemnit s journali res allocation maternit Les indemnit s journali res sont vers es en cas d arr t de travail apr s un d lai de carence de 3 jours D gt Cong s pour raison de sant Cong maladie ordinaire sur pr sentation d un certificat m dical Apr s 4 mois de services effectifs 1 mois plein traitement et 1 mois 1 2 traitement allocations journali res MGEN pour les adh rents Apr s 2 ans de services effectifs 2 mois plein traitement et 2 mois 1 2 traitement allocations journali res MGEN si adh rents Apr s 3 ans de services effectifs 3 mois plein traitement et 3 mois 1 2 traitement allocations journali res MGEN si adh rents Cong pour grave maladie Apr s 3 ans de services effectifs 12 mois plein traitement et 24 mois 1 2 traitement allocations journali res MGEN si adh rents La composition du comit m dical d partemental et la proc dure suivie sont celles pr vues par la r glementation en vigueur pour les fonctionnai res titulaires et stagiaires Accident de service L accident qui survient par le fait ou l occasion d un travail ex cut pour un employeur caract re professionnel condition de se
88. Les associations sportives scolaires b n ficient de l aide de l tat Les collectivit s territoriales peuvent concourir au d veloppement de ces associations en particulier en favorisant l acc s leurs quipements sportifs Les AS scolaires adoptent des dispositions statutaires obligatoi res d finies par d cret en Conseil d tat La 2014 073 du 28 05 2014 la plus r cente reprend tous ces l ments le chef d tablissement veille en lien avec les enseignants d EPS anima teurs d AS ce que les meilleures conditions soient r unies pour le d rou lement des activit s organis es dans le cadre du sport scolaire La lib ra tion du mercredi apr s midi comme temps d volu aux activit s de lasso ciation et aux comp titions organis es par l UNSS est une des conditions n cessaires l existence et au d veloppement du sport scolaire Les emplois du temps dans la mesure du possible doivent en tenir compte ainsi que les conventions de stage pour les l ves licenci s La proposition de cr neaux horaires l interclasse de midi en fin d apr s midi tout comme l organisation de la restauration et des ramassages scolaires sont de nature favoriser la participation des l ves aux activit s de l AS Le chef d tablissement sollicite ventuellement le concours des collectivit s territoria les concern es pour s assurer de la disponibilit des installations sportives Ces circulaires et notes de service
89. Majoration par mois parent isol Allocation de base 129 99 Conditions Compl ment 1 re cat gorie 97 49 Compl ment 2 me 264 04 EE pour tous les cas avec en plus le cat gorie montant de la cat gorie L ouverture du droit Comp ement 3 me 373 71 73 12 l un des 6 compl ments est appr ci e en fonction cat gorie du recours une tierce personne de l importance Comp ement 4 me 579 13 231 54 des d penses suppl mentaires engag es ou de cat gorie l obligation d interruption totale ou partielle mpl ment 5 me activit i 1 Compl l e 99 740 16 296 53 d activit professionnelle d un des parents cat gorie mpl ment 6 me 1 103 08 434 64 cat gorie SNEP Atout 119 5 2 Droits sociaux Prestations logement au titre des prestations familiales Personnalis e au Logement s adresse aux locataires ou propri taires avec possibilit de contracter diff rents pr ts Pr t Sociale PAS Pr t aide Accession la Propri t PAP et pr t taux 0 PTZ Pr t Conventionn L Allocation de Logement caract re Familial ALF Il faut avoir moins de 5 ans de mariage et moins de 40 ans au moment du mariage ou au moins un enfant charge L Allocation de Logement caract re Social ALS La prime de d m na
90. Nombre d enfants 1 seul revenu 2 revenus DOM et ARS m tropole m tropole 1 enfant l 24137 2 enfants 29 707 3 enfants 37 295 45 623 35 277 4 enfants 43511 51 839 40 847 Par enfant en plus 6216 6216 5270 Revenu de solidarit active Le RSA remplace depuis 2009 l allocation de parent isol Il vise assurer revenu minimum par mois Le montant est calcul de la fa on suivante Montant forfaitaire 62 des revenus d activit du foyer ressource du foyer forfait d aide au logement Le montant forfaitaire est d termin en fonction de la composition du foyer Il peut tre major durant une p riode limit e si personne isol e avec au moins un enfant charge ou na tre RSA Montants forfaitaires Nombre personne seule en couple d enfant s 499 31 748 97 1 748 97 898 76 2 898 76 1048 55 Par enfant en plus 199 72 199 72 Si aide au logement si pas ou plus de charge de logement le RSA est d duit d un montant forfaitaire 59 92 euros pour une personne seule 119 84 euros pour 2 personnes 148 30 euros pour 3 personnes ou plus Allocation de rentr e scolaire ARS Il faut avoir un ou plusieurs enfants charge g s de 6 18 ans entre 16 et 18 ans un justificatif de scolarit ou d apprentissage doit tre fourni Plafonds de ressources d
91. Nos revendications portent sur le rattrapage et la progression de notre pouvoir d achat une reconstruction de la grille une reconnaissance des qualifications Les ann es successives de gel de la valeur du point d indice depuis 2010 amplifient la d gradation de notre reconnaissance salariale Le combat pour la revalorisation de nos salaires est plus que jamais urgent et n cessaire 5 000 postes ouverts aux concours toutes disciplines confondues n ont pas t pourvus cette ann e preuve s il en est que l attractivit du m tier d enseignant de cette d valorisation salariale Traitements au 1 juillet 2014 titulaires et stagiaires inchang depuis juillet 2010 pour cause de gel du point d indice SALAIRES NETS SUPPL MENT FAMILIAL Indices Traitement Adh rents MGEN Non adh rents MGEN 1 enfant 2 29 EUROS Zone 1 Zone 2 Zone3 Zone 1 Zone 2 Zone3 2 enfants 3 enfants 339 1569 66 1308 77 1282 50 1269 36 1350 81 1323 72 1310 18 73 04 181 56 129 31 349 1615 97 1347 39 1320 34 1306 82 1390 66 1362 78 1348 83 73 04 181 56 129 31 359 1662 27 1385 99 1358 17 1344 26 1430 51 1401 82 1387 48 73 04 181 56 129 31 360 1666 90 1389 85 1361 95 1348 00 1434 49 1405 73 1391 34 73 04 181
92. Partielle IPR EPS IA IPR Inspecteur P dagogique R gional en ducation Physique et Sportive IRCANTEC Institution de Retraite Compl mentaire des Agents Non Titulaires de l tat et des Collectivit s publiques ISOE Indemnit de Suivi et d Orientation des l ves ISS Indemnit de Suj tions Sp ciales ISSR Indemnit de Suj tion Sp ciale de Remplacement IUFM Institut Universitaire de Formation des Ma tres SNEP Atout 130 IUT Institut Universitaire de Technologie Journal Officiel L Loi LG Lyc e G n ral et Technologique LOLF Loi Organique relative aux Lois de Finances LP Lyc e Professionnel LRU Libert et Responsabilit des Universit s LPO Lyc e Polyvalent MA Ma tre Auxiliaire MAD Mis Disposition Minist re des Affaires Etrang res MAGE Ma tre Auxiliaire Garanti d Emploi Mutuelle Assurance des Instituteurs de France MEN Minist re de l ducation Nationale MESR Minist re de l Enseignement Sup rieur et de la Recherche MDPH Maison D partementale des Personnes Handicap es MGEN Mutuelle G n rale de l ducation Nationale MNS Ma tre Nageur Sauveteur NBI Nouvelle Bonification Indiciaire NS Note de Service ORS Obligations R glementaire de Service PACD Poste Adapt de Courte Dur e PALD Poste Adapt de Longue Dur e PACS Pacte Civil de Solidarit PAF Plan Acad mique de Formation Prestation d
93. Sup rieur de l ducation Conseil Sup rieur de la Fonction Publique de l tat Conseil conomique et Social o se traitent ces lourds dossiers Ce r le est capital puisque les orientations d finies et les d cisions prises dans ces instances tracent le cadre dans lequel se situe l ensemble des revendications 1 3 Fonctionnement SNEP Atout D Niveau d partemental S2 La section d partementale prend toutes les initiatives n cessaires pour animer la vie syndicale dans le d partement Elle est en contact avec les militants d tablissement recueille les donn es des tablissements informe les coll gues et diffuse les informations tous les niveaux du syndicat Elle organise des assembl es g n rales des r unions et des stages de formation syndicale Le 52 intervient r guli rement aupr s des repr sentants de et pos s dent des repr sentants lus au titre de la FSU r sultats des lections professionnelles dans les CTSD pour tout ce qui touche la r partition des moyens en coll ge les suppressions cr ations de postes ainsi que dans les CDEN pour tout ce qui concerne la politique scolaire du d partement budgets Des lus si gent aux commissions de r forme pour les accidents du travail ainsi qu aux CHSCT d partementaux cr es 2012 EN voir 17 8 Le 52 est impliqu dans la vie syndicale de la FSU et participe l activit f d rale au plan d partemen
94. abrog e le 24 avril 2005 pr cisait que les coll ges lyc es et LP sont tenus d laborer un projet d tablissement qui d finit les modalit s particuli res de mise en uvre des objectifs et program mes nationaux Le projet d tablissement reste cependant une obligation pour 5 2 3 2 Le Conseil d administration 3 2 1 Composition Art R421 14 19 la composition du CA est tripartite 10 membres de droit CE adjoint gestionnaire CPE directeur SEGPA ou chef des travaux 4 repr sentants des collectivit s territoriales 2 conseil g n ral ou r gional dont au moins 1 lu ou 1 si M tropole comp tente 2 repr sentants li s la commune ou 1 s il existe un Etablissement Public de Coop ration Intercommunale et 1 personnalit qualifi e 10 repr sentants lus des personnels 7 pour les personnels d ensei gnement d ducation de surveillance et 3 pour les personnels adminis tratifs sociaux techniques ouvriers de service de sant 10 repr sentants lus des usagers 5 parents 5 l ves en lyc e 7 parents 3 l ves en coll ge sous r serve de la parution du d cret LP et Coll ge de moins de 600 l ves sans SEGPA 8 membres de droit 4 membres de droit de lus collectivit s 2CG ou CR 1 commune 1 personnalit qualifi e 2 en LP 8 personnels 6 enseignants 2 ATOS 8 usagers 6 parents 2 l ves 4 4 en LP 3 2 2 Comp tences du CA
95. affiche placer dans les gym nases et commenter aux l ves propos de quelques comportements risque en EPS L escalade en milieu scolaire Ce quil faut savoir sur les Structures Artificielles d Escalade partir d une approche fonctionnelle des besoins comment construire et utiliser une comment en garantir la s curit Les quipements sportifs int gr s aux tablissements scolaires Cahier de l tat et du suivi Pour exercer une vigilance et anticiper des risques dus des mat riels trop anciens ou d grad s quipements sportifs Convention d utilisation La Convention propos e par l observatoire en application de l art 40 a re u l aval des Associations d lus Elle garantit une bonne utilisation en toute s curit des installa tions l ext rieur de l tablissement Tous ces documents ainsi que les diff rents rapports annuels sont disponi bles sur le site de l observatoire Observatoire National de la S curit des tablissements Scolaires 61 65 rue Dutot 75732 Paris cedex 15 T l 01 55 55 70 73 Fax 01 55 55 64 94 Site http ons education gouv fr 7 5 La s curit dans les installations quipements et mat riels Conna tre NS du 09 03 1994 voir 7 3 1 il faut signaler au par crit tout constat de d fectuosit du mat riel utilis D R glementation ERP SNEP Atout Une enceinte sportive se d finit comme un ERP Etablisse
96. annuel est de 6 000 euros nets pour les DSD et DSRA de 7 000 euros pour les DSR et de 8 500 euros pour les DNA Son montant est constitu de 20 pts au titre de la Nouvelle Bonification Indiciaire NBI D 91 1229 du 06 12 1991 et arr t d application du m me jour obtenue par le SNEP FSU apr s des ann es de lutte pour compenser le non versement de 1150 et d une indemnit forfaitaire pour travaux suppl mentaires IFTS pour les cadres affect s D 2002 63 du 14 01 2002 et du 25 02 2002 ou d une indem nit de suj tion pour les cadres d tach s sur budget propre de l UNSS sont tr s variables soumises aux al as des politiques rectorales Dans la suite des n gociations sur le m tier qui ont abouti la publication du D 2014 940 du 20 08 2014 de nouvelles discussions doivent s engager au cours de l ann e 2014 2015 concernant les missions particuli res compl mentaires qu avec leur accord des enseignants pourront exercer dans ce cadre le SNEP FSU portera l exigence d une reconnaissance d charge de service ou indemnit la hauteur de l engagement et de la professionnalit des coordonnateurs de la charge de travail croissante et des responsabilit s qu ils assument La reconnaissance un niveau r glementaire de la fonction de coordonnateur de district est le r sultat d une lutte men e de longue date par les lus des AS et le SNEP Le point de vue largement partag dans la profession et par le SNEP
97. au moins gale 150 heures annuelles Les fonctionnaires stagiaires r gis par le D 94 874 du 07 10 1994 fixant les dispositions communes applicables aux stagiaires de l tat et de ses tablissements publics sont lecteurs et ligibles Qui est ligible Tous ceux qui ont la qualit d lecteur Les personnels non titulaires sont ligibles s ils sont nomm s pour l ann e enti re Contestations elles sont port es devant le Recteur dans un d lai de 5 jours ouvrables compter de la proclamation des r sultats D O voter Les personnels votent dans l tablissement o ils exercent Ceux qui exercent dans plusieurs tablissements ainsi que les rempla ants sur 2 postes budg taires votent l o ils effectuent la partie la plus impor tante de leur service En cas de r partition gale du service ils votent dans l tablissement de leur choix pr venir les 2 chefs d tablissement Les personnels rempla ants votent dans l tablissement o ils exercent leurs fonctions au moment des lections la condition d y tre affect s pour une dur e sup rieure 30 jours Le vote par correspondance est possible le mat riel de vote est fourni par l tablissement 5 2 D Bureau de vote Sa dur e d ouverture est de 8 heures cons cutives les lecteurs votent sans panachage ni radiation D D pouillement et calcul des r sultats Le CE organise le d pouillement public imm diatement apr s la cl ture
98. autre moiti du 1 degr entre 1 4 CPD par d partement mais un nombre important de d parts en retraite n ont pas t remplac s ces derni res ann es Aujourd hui leurs missions se sont largies ils sont conseillers techniques des et assurent de nouvelles missions mission culturelle handicap magist re v rification des qualifications agr ment des interve nants s curit missions qui varient suivant les d partements Dans le m me temps les CPC EPS ont t amen s faire des t ches de plus en plus g n ralistes et de moins en moins d intervention en EPS Les horai res EPS de l cole primaire sont pass s de 5h dans les ann es 70 3h aujourd hui mais l horaire effectif n est que de 2h15 horaire qui a encore baiss avec la semaine de 4 jours La r forme des rythmes devrait avoir pour objectif premier d am liorer les rythmes au sein de l cole et donc minima garantir les 3h d EPS mais elle risque au contraire des confusions entre les missions de l cole et celles du hors cole avec un risque r el de d scolarisation de EPS au profit d une animation p riscolaire qui devrait jouer un r le sp cifique Un d cret concernant l ensemble des conseillers p dagogiques du primaire en application la rentr e 2015 fragilise l existence des CPD et CPC EPS puisqu il reviendra de d cider ou non de l existence des missions d partementales sp cifiques et que celui ci n
99. aux CE en ce qui concerne les cong s de maladie ordinaire Titulaires Les cong s de maladie continus ou non peuvent tre obtenus avec maintien du traitement tenant compte du type d affection D Maladie ordinaire 1 an dont 3 mois plein traitement et 9 1 2 traitement l int gralit du suppl ment familial et de l indemnit de r sidence auxquels s ajou tent les indemnit s journali res de la MGEN pour les adh rents Apr s 6 mois de cong cons cutifs de maladie ordinaire toute prolon gation ou toute reprise est soumise l avis pr alable du comit m di cal Une reprise temps partiel pour raison th rapeutique qui ne peut tre inf rieure un mi temps est possible Elle doit succ der imm dia tement au Apr s un an d arr t en la reprise ne peut se faire qu apr s avis du Comit M dical gt Longue maladie 3 ans fractionnables dont 1 plein traitement et 2 1 2 traitement allocations journali res MGEN aux adh rents gales 77 du traitement brut Apr s 3 ans pour obtenir un cong de m me nature 5 2 Un tel cong est attribu par le comit m dical en fonction d une liste fix e par d cret et peut tre attribu au del de cette liste chaque fois que l tat de sant met l int ress dans l impossibilit d exercer ses fonctions et rend n cessaire un traitement et des soins prolong s en pr sentant un caract re invalidant et de gravit confi
100. av re vacant et s il le demande Le bar me l Inter Le droit des coll gues est garanti jusqu pr sent par un bar me d fini nationalement Il se compose des l ments suivants La situation administrative du candidat au moment de sa demande anciennet dans le poste anciennet de service affectation sp cifique La situation familiale enfants rapprochement de conjoints mutation simultan e rapprochement de r sidence pour enfant autorit parentale unique La situation individuelle formulation d un v u pr f rentiel d une demande au titre du handicap par exemple Toutefois il est noter une disparit dans les bar mes les situations Le SNEP FSU est l initiative de luttes pour que ces capacit s d accueil soient d termin es par les besoins r els d enseignement l EPS et non pilot es par des moyens variables selon le contexte politique Il s agit donc d obtenir un droit d entr e dans une acad mie en fonction d un bar me reconnues l galement prioritaires handicap rapprochement de conjoints g n rant des bonifications telles qu elles ne permettent plus un traitement quitable pour tous l Intra Les v ux formul s par un enseignant d EPS en activit titulaire d un poste en tablissement ou en ZR sont strictement respect s et exami n s dans l ordre exprim Un coll gue ne peut donc tre mut en dehors de ses v ux et en cas de non mutation
101. cisions pri ses par le CA et assiste avec voix consultative aux d lib rations du CA et de l AG des directeurs nationaux adjoints DNA peuvent tre nomm s par le ministre de Ces emplois sont occup s par des fonctionnaires d ta ch s ou mis la disposition de UNSS A ce jour les DNA sont en posi tion statutaire de d tachement ils sont salari s de droit priv de l UNSS la direction du service r gional de l UNSS comprend un directeur du service r gional DSR et le cas ch ant un ou plusieurs adjoints DSRA Ces emplois sont occup s sauf exception par des ensei gnants d EPS fonctionnaires de l tat jour les DSR sont comme les DNA en position de d tachement aupr s 5 Depuis le 01 09 2014 les DSRA sont nomm s en qualit de conseillers techni ques aupr s du recteur et affect s au sein des services acad miques ils sont salari s du MEN le service d partemental de l UNSS est plac sous l autorit d un direc teur Les emplois de directeur DSD et de directeur adjoint DSDA sont occup s par des enseignants d EPS sauf exception fonctionnai res de l Etat Depuis le 01 09 2014 les DSD et les sont nomm s en qualit de conseillers techniques aupr s du Dasen et affect s au sein des services acad miques ils sont salari s du MEN Le SNEP FSU s est toujours oppos au d tachement des cadres de UNSS qui t impos sous le minist re Fillon Darcos
102. classe Les agr g s qui enseignent dans 4 classes au moins continuent de per cevoir l indemnit pour conseil de classe tant que le taux fix au 01 03 1989 non revaloris demeure sup rieur la part fixe de l ISOE Cette indemnit est allou e aux enseignants du 2 degr titulaires ou non quel que soit le nombre de classes dans lesquelles ils exercent Son versement est mensualis et suit les m mes r gles que celles applica bles pour le calcul du traitement principal Ainsi elle est vers e taux plein pour les enseignants en cong de maternit en position de mi temps th rapeutique en d charge syndicale totale ou partielle pour les enseignants travaillant temps partiel ou plac s en CPA le taux est fix proportionnellement la quotit de travail effectu e Part modulable de l ISOE Elle est attribu e aux enseignants qui assument la t che de professeur principal Les taux sont diff rents selon le niveau de classe Les agr g s continuent de percevoir l indemnit de professeur principal au taux de 1 609 44 euros non revalorisable tant que ce taux demeure sup rieur au taux de la part modulable des autres enseignants et tant qu ils exercent leurs fonctions compter 01 09 1992 dans une division qui ouvrait droit cette indemnit coll ge et classe de 2 d enseigne ment g n ral et technologique d un lyc e Une seule part modulable est allou e par division et attribu e
103. d cole LES SIGLES CSE Conseil Sup rieur de l ducation CSFPE Conseil Sup rieur de la Fonction Publique d tat CSG Contribution Sociale G n ralis e CT D A M Comit Technique D partemental Acad mique Minist riel Conseiller Technique D partemental CTSD Comit s Techniques Sp ciaux D partementaux CTR Conseiller Technique R gional D D cret DA Dur e d Assurance DAF Direction des Affaires Financi res DASEN Directeur Acad mique des Services de l Education Nationale DDI Direction D partementale Interminist rielle DEJEPS Dipl me d tat de la Jeunesse de l ducation Populaire et du Sport DG E SCO Direction G n rale de l Enseignement Scolaire DGESR Direction G n rale de l Enseignement Sup rieur et de la Recherche DGRH Direction G n rale des Ressources Humaines DHG DGH Dotation Horaire Globale DIF Droit Individuel la Formation DNB Dipl me National du Brevet DOM TOM D partement Teritoire d Outre Mer DRJSCS Direction R gionale de la Jeunesse des Sports et de la Coh sion Sociale DTN Directeur Technique National DUER Document Unique d Evaluation des Risques ECLAIR cole coll ge lyc e pour l ambition l initiative et la r ussite EN ducation Nationale ENA cole Nationale d Administration ENAF l ve Nouvellement Arriv en France ENS cole Normale Sup rieure ENSA cole Nationale de Ski et d
104. de l Education NS 2007 108 du 18 06 2007 Modalit s d application des dispositions relatives au b n fice de la conservation des notes obtenues l examen du baccalaur at g n ral ou technologique compter de la session 2007 de l examen Les sportifs de haut niveau sont concern s par cette disposition Il est juste que le service public d ducation propose des am nagements d tu des et de travail pour les l ves tudiants et personnels sportifs de haut niveau Il faut donc veiller une juste application des textes qui les organisent 35 SNEP Atout SACP Des outils indispensables les r f rentiels quipements du SNEP FSU SRCPE LES ESPACES D ATH Pa EST ET DE SPORTS OL 5 D cembre 2013 POUR 1 et sportive suppose une entr e pleine et enti re des jeunes dans les apprentissages une appropriation exigeante des techniques et des savoirs culturels dont sont porteuses les activit s sportives et artistiques de notre temps Elle doit tre ancr e dans la dur e et sur une qualit de pratique des APSA permettant progr s et stabilisation des acquis Cela ne peut se faire ind pendamment de la fonctionnalit des quipements sportifs mis disposition des enseignants qui ont en charge cette discipline scolaire C est partir des insuffisances et inad quations mat rielles qui font actuellement obstacle la r alisation de ces objectifs dans les diff
105. de l indemnit compensatoire pour frais de transport pr vue l art 2 du D du 20 04 1989 susvis est fix 1 076 84 euros par agent Lorsque le conjoint ou le partenaire d un pacte civil de solidarit ne per oit pas cette indemnit compensatoire titre personnel ce montant est port 1 206 62 euros Ces montants sont major s de 92 67 euros par enfant au titre duquel l agent per oit le suppl ment familial de traitement Indemnit de difficult s administratives D 46 2020 du 17 09 1946 modifi compter du 01 09 1946 une indemnit dite de difficult s administratives IDA est institu e pour les fonctionnaires et agents civils de l tat en ser vice dans les d partements du Bas Rhin du Haut Rhin et de la Moselle 86 La C F3 38 du 28 05 1958 fixe le montant annuel de l indemnit en fonc tion de l indice brut de l agent 21 95 euros Indice brut inf rieur 370 soit 1 83 euros par mois 27 44 euros Indice brut compris entre 370 et 950 soit 2 29 euros par mois 36 59 euros Indice brut sup rieur 950 soit 3 05 euros par mois 12 3 6 Indemnit s li es la mobilit D Indemnit temporaire de mobilit D 2008 369 du 17 04 2008 du 17 04 2008 C 2166 du 21 07 2008 L indemnit temporaire de mobilit s adresse aux agents titulaires et titulaires en CDI de l tat dont la comp tence est recherch e et qui acceptent une mobilit fonctionnelle ou g ographique temporaire d au minimum tr
106. de l information Leurs accessibilit s via le r seau mobile applications Ts pour smartphones tablet tes permettent une trans mission tr s rapide des nouvelles publi es Rejoignez nous sur Facebook recevez en temps r el les articles post s sur la page participez la propagation de l information gr ce au Partage commentez l actualit posez vos questions Comptant d j plus de 800 membres cette page vous permettra aussi de retrouver vos ami e s ou coll gues de promos et d inter agir avec eux e Twitter cet espace cen tralise nos tweets mes sages brefs Nous Putili sons pour vous donner un aper u rapide des derni res actualit s du SNEP La nouvelle vous int resse Vous souhaitez en savoir plus Un clic vous m nera sur notre site notre blog o le sujet voqu sera plus largement d velopp 1 11 Le SNEP FSU 5 2 SNEP Atout 12 Le droit syndical Conna tre du 29 08 2014 SE1 2014 2 du 03 07 2014 D 82 447 du 28 05 1982 C 1487 du 18 11 1982 L 83 634 du13 07 1983 L 84 16 du 11 01 1984 Instruction n 7 du 23 03 1950 NS 85 043 du 01 02 1985 La Constitution du 27 10 1946 pose dans son pr ambule le principe que nul ne peut tre inqui t en raison de son affiliation ou de sa non appartenance un syndicat le D du 28 05 1982 a consacr r glementairement la reconnaissance du droit syndica
107. de r sidence L indemnit de frais de change ment de r sidence a t institu e pour compenser les frais li s un changement de situation profes sionnelle Attention La r glementation diff re selon qu il s agit d un changement de r sidence interne au territoire m tropoli tain ou d un changement en provenance ou destination d un DOM TOM ou tranger Conna tre Sur le territoire m tropolitain D 90 437 du 28 05 1990 D 2000 928 du 22 09 2000 et C du 22 09 2000 D 2006 475 du 24 04 2006 l int rieur des DOM entre la m tropole et DOM et d un DOM l autre D 89 271 du 12 04 1989 du 26 11 2001 D 2003 1182 du 09 12 2003 D 2006 475 du 24 04 2006 note DAF C1 n 07 114 du 23 02 2007 NS 2009 120 du 07 09 2009 C 2012 197 du 10 12 2012 l int rieur d un TOM entre la m tropole et un TOM entre deux TOM et entre TOM et un DOM la collectivit territoriale de Mayotte ou Saint Pierre et Miquelon D 98 844 du 22 09 1998 version consolid e au 06 01 2008 et du 22 09 1998 du 26 11 2001 D 2006 475 du 24 04 2006 NS 2009 120 du 07 09 2009 2012 197 du 10 12 2012 l tranger ou entre France et tranger D 86 416 du 12 03 1986 A du 12 03 1986 D 2000 670 du 17 07 2000 D 2005 354 du 15 04 2005 NS 2009 120 du 07 09 2009 C 2012 197 du 10 12 2012 L indemnit de frais de changement de r sidence contribue garantir le droit mutation m me si aujourd hui les c
108. des activit s des missions ou des responsabilit s particuli res au niveau de l tablisse ment Apr s pr sentation en conseil d administration et apr s avis du conseil p dagogique sur les modalit s de mise en uvre de ces activi t s le chef d tablissement propose au recteur les d cisions individuel les d attribution aux enseignants concern s dans la limite du taux annuel plafond fix 2 400 euros La part modulable est vers e apr s service fait gt Indemnit pour les enseignants exer ant EREA SEGPA ULIS classe relais D du 08 03 1978 du 26 01 1988 Les enseignants d EPS exer ant leurs fonctions dans des classes des tin es aux enfants et adolescents d ficients et inadapt s per oivent une indemnit forfaitaire pour suj tions sp ciales non soumise rete nues pour pensions civiles Le taux annuel de l indemnit qui ne sera plus revaloris est fix 431 74 euros Elle est proratis e en fonction de la dur e d exercice des fonctions Cette indemnit est cumulable avec l ISOE D Prime de l enseignement sup rieur voir 815 2 D 89 776 du 23 10 1989 du 17 11 2010 12 3 5 Indemnit s selon le lieu d affectation D Prime sp ciale d installation attribu e certains personnels d butants D 89 259 du 24 04 1989 D 92 97 du 24 01 1992 D 98 1151 du 10 12 1998 D 2005 1209 du 21 09 2005 D 2011 16 du 04 01 2011 Destin e aider l installation la prime sp ciale d installation es
109. des m mes cong s annuels que les titulaires voir 10 Le fonctionnaire stagiaire ayant b n fici de cong s successifs de toute nature autres que le cong annuel entra nant une interruption du stage pendant au moins 3 ans doit recommencer la totalit du stage statutaire art 27 du D du 07 10 1994 Enfin si la dur e de l interruption a t inf rieure 3 ans la titularisation ou le licenciement en fin de stage ne peuvent intervenir avant que l agent stagiaire ait accompli la p riode compl mentaire n cessaire pour attein dre la dur e statutaire du stage D Modalit s d valuation et de titularisation du 22 08 2014 fixant les modalit s de stage d valuation et de titulari sation du 01 07 2013 relatif au r f rentiel des comp tences professionnelles des m tiers du professorat et de l ducation du 27 08 2013 fixant le cadre national des formations dispens es au sein des masters MEEF Le jury se prononce sur le fondement du r f rentiel de comp tences pr vu par l A du 01 07 2013 susvis apr s avoir pris connaissance des avis suivants Attention la prolongation de stage ne dur e du cong de maternit 1 Pour les stagiaires qui effectuent leur stage dans les tablissements peut exc der an et n est pas prise en moins les 36 jours d absence publics d enseignement du 2 degr compte dans le calcul de l anciennet mais il aura par contre 1 L avis d un membre des corps d inspec
110. doit se r unir pour d terminer en fonction de crit res objectifs et transparents les promotions au choix Ces crit res varient suivant les acad mies SNEP Atout 100 5 Les personnels non titulaires 14 3 Droits et obligations des agents Les rectorats cherchent faire de substantielles conomies en pr tendant que les contractuels recrut s pour 10 mois ont d j pris leur cong pendant les petites vacances pourtant incluses dans leur contrat Le SNEP FSU d nonce ces contrats de 10 mois et demande que ces derniers soient port s 12 mois non titulaires Le D 86 83 comporte l ensemble des dispositions statutaires applicables aux agents non titulaires de l tat ma tres auxiliaires et contractuels Les vacataires en sont exclus D Obligations et Garanties Les non titulaires ont les m mes obligations que tous les fonctionnaires obligation de discr tion professionnelle respect des instructions de l auto rit hi rarchique sauf dans le cas o l ordre donn est ill gal responsable de l ex cution des t ches qui lui sont confi es La libert d opinion la non discrimination la protection du fonctionnaire l acc s son dossier administratif notamment sont des garanties applica bles aux agents non titulaires voir 8 2 D Droits syndicaux et paritarisme D 84 474 du 15 06 1984 et L 82 997 du 03 11 1982 qui stipulent que les ANT ont les m mes droits syndicaux que les titulaire
111. du SNEP FSU sur les concours est d une double nature Une bataille pour l emploi avec les interventions permanentes pour augmen ter le volume des recrutements afin de couvrir les besoins et r sorber le pr carit Une bataille pour des contenus et des preuves de concours en phase avec les exigences du m tier SNEP Atout 44 5 Formation 6 3 La formation professionnelle continue des personnels du 2 degr L 83 634 du 13 07 1983 art 22 modifi e par la L 2007 148 du 02 02 2007 D 2007 1470 du 15 10 2007 D 2007 1942 du 26 12 2007 C 2011 042 du 22 03 2011 C 2011 202 du 14 11 2011 Le droit la formation professionnelle tout au long de la vie est reconnu aux fonctionnaires Ceux ci peuvent tre tenus de suivre des actions de formation professionnelle dans les conditions fix es par les statuts particuliers Le droit des cong s de formation professionnelle est affirm La formation professionnelle des fonctionnaires et non titulaires de l tat rel ve des 2 d crets FP ci dessus qui sont galement mis en uvre l enseignement sup rieur NS du 21 02 2008 La formation professionnelle tout au long de la vie comprend principa lement les actions suivantes la Formation initiale la FPC la r alisation de bilans de comp tences en vue de d finir un projet professionnel la formation de pr paration aux examens et promotion interne la validation des acquis de l exp rience en
112. du droit taux plein manquant RES TAIM rewrancher art 68 loi 26037 des 60 ans 1950 60 ans 2010 162 65 ans 10 62 ans et 6 mois 0 625 1951 de janv juin 60 ans 2011 163 65 ans 9 62 ans et 9 mois 0 75 1951 juil ao t 60 ans et 4 mois 2011 163 65 ans et 4 mois 9 63 ans et 1 mois 0 75 1951 de sept d c 60 ans et 4 mois 2012 163 65 ans et 4 mois 8 63 ans et 4 mois 0 875 1952 de janv mars 60 ans et 9 mois 2012 164 65 ans et 9 mois 8 63 ans et 9 mois 0 875 1952 de avril d c 60 ans et 9 mois 2013 164 65 ans et 9 mois 7 64 ans 1 1953 de janv oct 61 ans et 2 mois 2014 165 66 ans et 2 mois 6 64 ans et 8 mois 1 125 1953 de nov d c 61 ans et 2 mois 2015 165 66 ans et 2 mois 5 64 ans et 11 mois 1 25 1954 de janv mai 61 ans et 7 mois 2015 165 66 ans et 7 mois 65 ans 4 mois 1 25 1954 de juin d c 61 ans et 7 mois 2016 165 66 ans et 7 mois 4 65 ans et 7 mois 1 25 5 1955 62 ans 2017 166 67 ans 3 66 ans et 3 mois 1 25 1956 62 ans 2018 166 67 ans 2 66 ans et 6 mois 1 25 9 1957 62 ans 2019 166 67 ans 1 66 ans et 9 mois 1 25 1958 1960 62 ans 2020 167 67 ans 67 1 25 1961 1963 62 ans 168 67 ans 67 1 25 1964 1966 62 169 67 67 1 25 1967 1969 62 170 67 ans 67 1 258 1970 1972 62 ans 171 67 ans 67 1 25 1973 62 ans 172 67 ans 67 1 25 SNEP Atout 97 FSU SACP Des miltants SNEP At
113. e scolaire le dans lequel ils ont effectu leur stage propose au Recteur une note admi nistrative Professeurs d EPS stagiaires promus par liste d aptitude les stagiaires issus du d cret de 80 sont not s entre 30 et 35 sur proposition du CE dans lequel ils effectuent leur stage Cette note est ensuite transform e lors de leur titularisation suivant le tableau ci dessous Grille de notation administrative des professeurs d EPS stagiaires NS 91 131 du 10 06 1991 Notes Echelon Mini Maxi Moyenne Stagiaire 1 2 3 30 35 33 3 4 31 36 34 2 5 335 37 5 35 6 6 34 5 38 5 37 7 36 39 38 8 36 5 39 5 38 7 9 37 40 39 1 10 38 40 39 3 11 38 5 40 39 7 Notation p dagogique Professeurs d EPS stagiaires issus des concours une note provisoire leur est attribu e en fonction du rang de classement au CAPEPS La liste d admission est divis e en 5 parts gales auxquelles correspondent les notes du tableau ci dessous Cette note est r actualis e en fonction de l chelon de reclassement Les professeurs stagiaires d j titulaires d un autre corps 2 degr re oivent en plus une 2 note p dagogique durant leur ann e de stage qui leur est attribu e par un IPR EPS en tenant compte le cas ch ant de la note p dagogique d tenue dans le corps d origine 1 quintille 43 2 quintille 41 3 quintille 40 4 quintille 39 quintille 37
114. est que cette fonction pas vocation se substituer au forfait d animation de l AS les D Carri res coordonnateurs de district sont choisis par et parmi les animateurs d AS du district Qu il soit professeur d EPS CE d EPS ou agr g EPS chaque cadre rel ve en mati re de d roulement de carri re des dispositions statutai res applicables son corps Les modalit s de gestion diff rent selon le corps et la position du fonctionnaire 5 2 4 Les repr sentants des AS Ils sont lus tous les 4 ans par l ensemble des comit s directeurs des AS d un m me d partement sur des listes d partementales la repr sentation proportionnelle Ils si gent au Conseil D partemental de l UNSS L ensemble des repr sentants des AS lus dans les diff rents CD UNSS d une m me acad mie lisent en leur sein ceux qui si ge ront au CR UNSS Les repr sentants d AS si geant l AG de l UNSS sont lus par leurs pairs parmi ceux qui si gent au niveau r gional Exemples les avancements d chelon et de grade des professeurs d EPS et des d EPS affect s sont examin s au niveau acad mique alors que ceux qui sont en position de d tachement rel vent du niveau national Le SNEP FSU n a cess de d noncer les cons quences n gatives en mati re de d roulement de carri re de la position de d tachement des cadres UNSS Regroup s avec l ensemble des personnels hors acad mie d tach s et mis disposit
115. et le projet CA Si n cessaire sur les probl mes de rentr e urgents r union d un CA extraordinaire la composition du CA est celle de l ann e pr c dente lection de la Commission permanente et du Conseil de discipline Rapport sur le fonctionnement p dagogique de l tablissement de l ann e pr c dente Bilan de rentr e R glement int rieur de l tablissement si besoin R glement int rieur du CA Vote du budget dans un d lai de 30 jours compter de la notification de la subvention Janvier F vrier Apr s le vote du budget de l tat via la LOLF les recteurs re oivent une masse salariale limit e qui correspond un nombre d heures sous la forme quivalents temps plein 115 notifient aux CE des orientations et via le une heures postes HS Ceux ci organisent alors un projet de structure et le proposent l accord du CA Cr ations suppressions et transformations doivent tre soumises au CA Consultation des CT sur les propositions arr t es par les chefs d tablissement apr s l avis de leur CA D cisions des IA DASEN ou des Recteurs Obligatoire pour examiner les structures et consulter les personnels partir des propositions Pendant le CA faire proc der des votes clairs sur les v ux propos s par les quipes p dagogiques concernant les moyens n cessaires Informer les responsables d partemen
116. ficier du compl ment de libre choix d activit CLCA Pour un enfant un cong parental d un an COLCA r mun r peut tre attribu D 06 732 du 22 06 2006 Voir 17 2 Pour les enfants n s ou adopt s apr s le 01 04 2014 le montant est de 390 52 euros par mois avec sans perception de lallo cation de base Il peut tre partag entre la m re et le p re rieurement l autre formule D Naissance d un enfant Instruction n 7 du 23 03 1950 Il est accord au p re un cong de 3 jours l occasion de chaque nais sance et p re ou m re l occasion d un cong d adoption Le cong est de 3 jours ouvrables cons cutifs ou non mais inclus dans une p riode de 15 jours apr s la naissance D Cong de paternit C FP 3 FP 4 2018 du 24 01 2002 Dans le cadre de la loi de financement de la SS pour 2002 art 55 IV de la L 2001 1246 du 21 12 2001 il est institu un cong de paternit Celui ci est accord en cas de naissance ou d adoption pour une dur e de 11 jours cons cutifs 18 jours en cas de naissances multiples La branche famille de la SS finance les indemnit s journali res li es ce cong mais elles sont pay es par la caisse d assurance maladie Le salaire net est maintenu Attention si vous choisissez cette option vous ne pourrez pr tendre ult Droits sociaux Ce cong doit tre pris dans les 4 mois suivant la naissance de l enfant Il doit tre
117. fr Catherine BEDECARRAX Alexandre FALCO Jean Luc MOURIER prenom nom ac bordeaux fr Caen Sophie GARNIER B n dicte LACOSTE prenom nom ac caen fr Clermont Jean Marc BODET Marc ESTEVENY prenom nom ac clermont fr Corse Alain COSTANTINI prenom nom ac corse fr Cr teil Francis Patrick DUMONT Elise PONS Bruno REIBEL Jean Marc SERFATY ac creteil fr Dijon Fabrice BERTRAND R gine BATTOIS ac dijon fr Grenoble Laurence BURG J r me Martine PETIT prenom nom ac grenoble fr Dominique RENAULT dominique renaulti ac grenoble fr Guadeloupe Julien COZEMA prenom nom ac guadeloupe fr Guyane Serge MORTH prenom nom ac guyane fr La R union Daniel HERVE Bernadette VOISIN prenom nom ac reunion fr ADRESSES UTILES Quels sont les bureaux minist riels qui s occupent de la gestion de ma carri re P Pour les enseignants d EPS Minist re de l Education nationale La Direction G n rale des Ressources Humaines 0 0 Adresse 72 rue R gnault 75243 PARIS Cedex 13 T l phone standard 01 55 55 10 10 puis demander le bureau concern Elle est divis e en bureaux ayant chacun des responsabilit s sp cifiques Service des personnels enseignants de l en seignement Sup rieur et de la Recherche Bureau DGRH A Service des personnels enseignants de len seignement scolaire Bureau DGRH
118. gionaux p 129 Inspection p dagogique p 67 Installations sportives p 27 Instances paritaires p 123 ISSR 62 maladie sessed 110 MENT 115 parental d ducation p 116 paternit 116 de pr sence parentale p 117 de solidarit familiale p 117 Conseil d administration p 18 Conseil de discipline p 21 Conseil cole coll ge p 22 Conseil p dagogique p 21 Conseil Sup rieur de l ducation Gontractlels 100 Coordination EPS p 23 Coordonnateurs districts p 42 p 93 CPD a p 74 Cumul de r mun ration p 92 D D charges de service p 60 D cote D l gatION 65 D mission 65 D placement des l ves p 49 D tach ment 2 224 p 64 ter aies p 45 Disponibilit 25 4srsursetinnse miens p 64 Dossier du fonctio
119. gues consid rent qu en tant solidaires est plus efficaces ils ont donn au SNEP par leur adh sion les moyens de produire ce M mento C est donc une oeuvre commune l occasion de son utilisation faites le savoir n oublions pas l activit revendicative ne saurait se sentir musel e par les textes puisqu elle participe leur volution Alors prof fonctionnaire prof citoyen ou prof fonctionnaire citoyen Cela d pend de l id e que l on se fait du fonctionnaire et des services publics Si s accorde penser que ces derniers jouent un r le fondamental dans les grands domaines d int r t g n ral celui de l ducation pour ce qui nous concerne leur efficacit maximum devient une exigence Cela n est possible qu avec des fonctionnaires pleinement concepteurs et responsables partici pant chacun leur niveau et partir de leur comp tence la production du meilleur service possible ainsi qu son am lioration permanente Point de place dans cette optique des fonc tionnaires aux ordres ayant perdu de fait toute dignit eu gard leurs responsabilit s Dans cette conception chaque fonctionnaire est un peu la fois gardien et cr ateur d une partie de l int r t g n ral Aussi devrait il se faire un devoir de se battre jusqu au bout pour faire respec ter des droits et la r glementation inh rente son activit de fonctionnaire participant ainsi
120. imposer du judo ou du tennis parmi cette liste hyper r duite Pourquoi la natation de distance Tout cela ressemble du bricolage Nous demandons un largissement de la liste et une v ritable discussion sur les APSA propos es Pour les jeunes sportifs et les jeunes officiels EPS est la seule discipline dont peut valider des points sans passer d preuve Par ailleurs la limitation introduite par la circulaire de 2013 en donnant comme r f rence les seules ann es de 2 et 1 est probl matique Globalement cette mesure induit trop d injustices pour tre valide Le SNEP avait contest en vain cette mesure aupr s de l institution 4 7 2 Les CAP bac professionnel du 10 02 2009 du 15 07 2009 n 31 du 27 08 2009 NS du 08 10 2009 BO n 42 du 12 11 2009 Les articles 6 7 et 8 de l arr t donnent l essentiel de la prescription pour les examens de la voie professionnelle Art 6 Dans le cadre du contr le en cours de formation chaque candidat au baccalaur at professionnel doit r aliser un ensemble certificatif com pos de trois preuves relevant de trois comp tences propres l ducation physique et sportive diff rentes Afin de respecter le principe de capitalisa tion dans le cadre du contr le en cours de formation les unit s de forma tion ont vocation servir de support la certification Au d but de l ann e de terminale chaque l ve choisit un ensemble certific
121. l hebdomadaire du Minist re de l du cation Nationale Chaque tablissement re oit le BOEN Il est disponible sur Internet http www education gouv fr bo le Journal Officiel JO publie chaque jour dans sa version d crets et lois tous les textes des d crets et lois concernant tous les Minist res Acc s Internet http www journal officiel gouv fr le site l gifrance site de service public de la diffusion du droit par l Internet plac sous la responsabilit du Secr tariat g n ral du gouvernement Accessible par Internet adresse suivante http www legifrance gouv fr le site d Acc s au Droit la Recherche et des Enseignements Scolaire et Sup rieur http www adressrir cndp fr Il constitue la base de donn es juridique en ligne au service de l ensemble des personnels de l ducation et de la recherche Il offre ainsi l acc s l ensemble des textes en vigueur Cette application en ligne remplace le Recueil des Lois et R glements RLR Ayez le r flexe syndical Quand vous avez un probl me ou que vous recherchez un renseigne ment plus pr cis pensez vous adresser aux militants du SNEP FSU de votre d partement ou de votre acad mie qui pourront vous r pondre et d terminer avec vous la meilleure conduite suivre 53 voir 1 4 p 10 Secr taires Acad miques Vous pou vez aussi joindre par courriel leur adresse militant les Secr taires D partementaux S2 s2 num ro du d
122. la d fense de l int r t g n ral tout entier Loin d tre un engagement subversif ou troitement corporatiste l activit revendicative devient alors un passage oblig relevant de sa responsabilit une question de dignit et de citoyennet Personnels du Minist re charg des sports Les personnels de ce minist re ne trouveront pas dans m mento tous les l ments les concernant Les questions li es au secteur sport ne sont pas trait es d une fa on sp cifique dans le SNEP Atout Par contre nos coll gues du minist re des sports recevront prochainement une publication particuli re Ils peuvent d j trouver l ensemble de ces informations sur le site du SNEP www snepfsu net mjs LA FONCTION PUBLIQUE EST A VOTRE CHOIX lt cdd VOUS D FENDRE 70 EST NOTRE COMBAT Le avec la FSU pour le Service Public de l ducation SnePa Cr dit illustration SNEP ATOUT Serge Chabrol SNEP Atout SNEP Atout SACP 5 2 SOMMA Eesen 3 4 5 Mode d emploi Infos pratiques 1 Le SNEP FSU P 7 Ni LE SNEP p 7 1 2 SNER dans FSU nn p 7 1 3 Fonctionne mentni 7 1 4 Organisation du si ge national 8 15 Laste AU Us
123. la p nibilit du m tier d enseignant d EPS est une n cessit SNEP Atout 5 2 Pour toutes ces raisons le SNEP FSU revendique des am nagements pour les fins de carri re all gement du temps d enseignement et d veloppement d activit s telles que l aide aux l ves la formation pour les enseignants volontaires r duction des maxima de services compter de 55 ans d velop pement de possibilit s de r orientation et reconversion professionnelles am lioration et augmentation des possibilit s de postes adapt s de courte et longue dur e reclassement r activation d une CPA De m me le SNEP se prononce pour le d veloppement d une r elle m decine de pr vention et pour la reconnaissance de maladies professionnelles Les lois de 2010 et 2014 tournent le dos ces exigences D La Cessation Progressive d Activit Suppression de la CPA L art 54 de la L 2010 a abrog l O du 31 03 1982 relative la CPA IL pr voit n anmoins que les personnels admis avant le 1 janvier 2011 au b n fice de la CPA conservent le b n fice de ce dispositif Les coll gues en CPA peuvent demander en sortir compte tenu du rel vement de l ge d ouverture du droit la retraite La demande doit tre formul e trois mois au moins avant C est la seule r ponse que le l gislateur a apport e D part la retraite en fin de CPA Il est possible l ge l gal ou plus tard La CPA prend fin obligatoire ment d
124. le gouvernement exclut toujours aux fonctionnaires l application des r gles de proratisation introduite au r gime g n ral D Comment calculer sa pension La d termination du montant de la pension d pend depuis 2003 de 2 dur es la dur e des services et bonification DSB et la dur e d assurance DATR qui compar e la dur e requise DR d termine le d clenchement et le niveau de la d cote Cela n cessite Attention ce calcul fait l objet le calcul du taux obtenu partir de la dun double Dale amet DSB soit DSB DR x 75 75 pour la prise en compte des services 80 du fait des bonifications la minoration de ce taux par la d cote 1 x d sa majoration par la surcote 1 x d selon le cas S y ajoute la majoration de 10 pour SNEP Atout La retraite enfants lev s 9 ans au moins 5 par enfant suppl mentaire Cette majoration s applique au montant de la pension et est vers e au 16 anni versaire du 3 enfant Des compl ments de retraite calcul s de fa on ind pendante peuvent tre obtenus au titre de la NBI ou au titre de la retraite additionnelle De la pension brute la pension nette CSG sur la totalit du revenu taux de 6 6 dont 4 2 d ductible de l imp t sur le revenu ou 3 8 en cas de faible revenu et d ductible du revenu imposable voire exon ration au regard du revenu fiscal CRDS 0 5 dans les m m
125. le DNB La note de 0 20 ne correspond pas n cessairement la moyenne des notes trimestrielles obtenues par l l ve dans le cadre de ment d EPS de la classe de troisi me Les notes trimestrielles incluent l ensemble des notes attribu es en EPS alors que la note du DNB prend en compte que les valuations des APSA mentionn es plus haut Le SNEP FSU toujours souhait que le DNB soit mieux harmonis en termes de nombre d activit s valuer ainsi qu en termes de crit res de notation N anmoins avoir construit le DNB partir des comp tences propres est contestable cela ne correspond pas au c ur des programmes 8 APSA de niveau 2 dans chacun des 8 groupes d activit s orientation qui a n cessit d adapter le nombre d preuves propos es 3 compte tenu de l impossibilit pour de nombreux tablissements de programmer un des groupes le plus souvent les APPN Un r f rentiel national d valuation est mis disposition des ensei gnants ainsi qu un r f rentiel acad mique pour chaque APSA de la liste acad mique Si le projet p dagogique organise les priorit s les conditions et les vitesses d apprentissage le r f rentiel de certification est un outil qui permet de situer les acquis mais aussi de les relativiser au regard des attentes fix es par les programmes Le r f rentiel d valuation int gre la possibilit d un ajustement local des situations d valuation en fo
126. le professeur tait effectivement charg d un service Toutefois aucune retenue ne sera effectu e si l absence est le fait des obligations attach es la fonction Cette disposition s applique notamment lorsqu un professeur a t appel si ger en qualit de membre d un conseil de discipline d un conseil d administration d un conseil de r forme d un comit technique d une d un conseil acad mique ou d un conseil sup rieur Si un professeur est appel si ger en qualit de membre d un jury deux cas sont consid rer Si l examen ou le concours fait partie de ceux pour lesquels une r mu n ration est pr vue les journ es d absence feront l objet de retenues Dans le cas contraire aucune retenue ne sera effectu e Prime sp ciale au b n fice des enseignants qui assurent au moins 3 HSA D 2008 927 du 12 09 2008 du 12 09 2008 Elle est attribu e aux enseignants qui assurent un service suppl mentaire d au moins heures hebdomadaires pendant toute la dur e de l ann e scolaire et qui effectuent l int gralit de leurs obligations r glementaires de service dans le second degr Le paiement s effectue selon les m mes modalit s que les HSA Le montant de cette prime a t fix par arr t 500 euros D HSE Lorsque le service suppl mentaire n est pas effectu r guli rement les heures sont r mun r es selon le principe de l heure effective faite Les HSE sont ce
127. le retour pour les fonctionnaires stagiaires de stage effectu sur des blocs horaires quivalant un mi temps SNEP Atout 76 Les r mun rations La question salariale est de plus en plus pr occupante Les fonctionnaires subissent un scandaleux d classement et voient leur pouvoir d achat diminuer de fa on constante depuis 1983 Pourtant l ensemble des agents de la FP qui repr sentent 20 de la population active contribuent la cr ation de richesse Ils sont au service de l int r t g n ral dans l exercice de leurs missions au sein des services publics et participent activement amortir les crises Le bilan salarial est difiant depuis la d sindexation des traitements sur les prix la valeur du point d indice de perdu plus 20 de sa valeur en brut et plus de 30 en net Depuis 2000 la perte est pr s de 15 Aujourd hui le d but de carri re d un enseignant repr sente moins de 1 2 fois le SMIC contre 2 1 1981 C est une autre politique qui doit tre mise en uvre l oppos de celle qui r duit les finances de l tat les moyens des services publics notamment la diminution du nombre des fonctionnaires et la baisse des r mun rations Si veut s orienter vers le plein emploi satisfaire les besoins de la population il est urgent de parvenir une nouvelle r partition des richesses plus favorable aux salaires la r mun ration du travail et aux pensions
128. les acteurs et motiver les l ves seront encourag es au sein des REP des activit s ducatives d excellence de type sections sportives Orientation 3 D velopper les activit s culturelles et sportives ainsi que l ducation l image La cr ativit culturelle et l expression corporelle sont des facteurs de r ussite scolaire Les projets labor s avec les partenaires culturels et sportifs sont articul s avec l enseignement des disciplines artistiques et de l ducation physique et sportive d veloppement des prati ques d activit s sportives dans le cadre des coles des tablisse ments et des associations sportives Ces projets feront partie int grante des contrats de r ussite en lien avec les objectifs p dagogi ques de ceux ci 2000 Dans les ZEP et les REP des p les d excellence scolaire au service des apprentissages Les classes musicales horaire am les sections sportives doivent y avoir davantage droit de cit D tablissements sensibles En 1993 et 1994 des postes EPS en surnombre ont t attribu s un nombre non n gligeable d tablissements sensibles Malheureusement dans la plupart des cas ces postes ont t par la suite supprim s ou progressivement grignot s SNEP Atout 33 Organisation de EPS SAP D Les personnels concern s voir 9 Le syst me de remplacement existant est bas sur l utilisation de ressources globales acad miques d
129. les pouvoirs publics pour assurer la coh rence des formations sup rieures sur la r partition des dotations d quipements et de fonctionnement entre les diff rents tablissements Le CNEA Commission dont le SNEP FSU est membre a les m mes pr roga tives pour l enseignement agricole que le CSE pour l ducation nationale Une commission professionnelle consultative des m tiers du sport et de l animation a t cr e par l A du 27 09 1999 Le SNEP y si ge dans la d l gation FSU L Observatoire National de la S curit des tablissements scolaires et d enseignement sup rieur auquel le SNEP participe activement L Assembl e G n rale de UNSS Elle d finit oriente et contr le la politique g n rale de l association Le CA met en uvre la politique d finie par l AG il tablit et modifie les r glements g n raux du sport scolaire Le Conseil National du Sport Universitaire CNSU Le SNEP FSU y participe et propose au ministre charg de ment sup rieur des orientations en vue de promouvoir et de d velop per les activit s physiques et sportives dans les tablissements d en seignement sup rieur Il tablit chaque ann e un rapport sur le bilan et les perspectives de d veloppement du sport universitaire Le CHSCT minist riel a pour mission de contribuer la protection de la sant physique et mentale et de la s curit des agents dans leur travail l am lioration des conditio
130. les r gles du cumul de r mun ration en assouplissant un certain nombre de dispositions notamment la possibi lit de cumul pour les personnels temps partiel ainsi que de mani re temporaire pour cr er ou reprendre une entreprise La limite au cumul des r mun rations publiques est supprim e Le principe qu un agent public doit consacrer l int gralit de son activit professionnelle aux t ches qui lui sont confi es demeure Les activit s que les agents pourraient exercer en plus des fonctions qu ils exercent titre principal sont strictement encadr es L activit doit tre exerc e titre accessoire et ne pas porter atteinte au fonction nement normal l ind pendance et la neutralit du service Les d crets susvis s fixent ainsi la liste des activit s possibles et pr cise les modalit s de la demande d autorisation de cumul Sup rieure 3 700 inf rieure Sup rieure 7 240 inf rieure Sup rieure 10 800 inf rieure Sup rieure 14 340 inf rieure Sup rieure 17 890 inf rieure Les r mun rations Les activit s suivantes sont g n ralement admises Expertise et consultation aupr s d une entreprise priv e enseignement et formation activit caract re sportif ou culturel y compris d encadre ment et d animation de services la personne vente de biens fabriqu s personnellement par l agent activit agricole aide domicile ascen dant
131. m mes r gles que les personnels exer ant temps complet lls peuvent donc b n ficier des exceptions pr vues Les agents temps non complet pour une dur e inf rieure ou gale au mi temps peuvent exercer titre professionnel une autre activit dans la limite d un temps complet D Activit s autoris es pendant une disponibilit ou un cong L agent public qui cesse temporairement ou d finitivement son activit et envisage l exercice d une activit priv e est soumis aux r gles de d ontologie pr vues par le D 2007 611 du 26 04 07 Les agents concer n s sont tenus d en informer par crit les autorit s dont ils rel vent un mois au plus tard avant la fin de leur fonction ou avant tout changement Les activit s doivent tre compatibles avec le motif du cong ou la nature de la disponibilit L administration peut exercer un contr le et mettre fin imm diatement la disponibilit ou au cong C FP 1504 du 11 02 1983 12 8 Fin de carri re La L du 20 01 2014 confirme et poursuit l augmentation de la dur e de cotisation pour obtenir une retraite taux plein Cet allongement risque encore d aggraver la sant des coll gues en fin de carri re P nibilit du m tier d gradation des conditions de travail alourdisse ment de la charge de travail mais aussi poids de plus en plus important de la hi rarchie p sent sur les enseignants notamment en fin de carri re Faire reconna tre notre sp cificit
132. ment familial de traitement et les prestations familiales obligatoires La situation du fonctionnaire doit tre d finitivement r gl e dans le d lai de 4 mois d faut l int ress est r tabli dans ses droits sauf s il y a poursuites p nales Lorsque le fonctionnaire est incarc r l administration cesse le paiement du traitement en raison de l absence de service fait Les sanctions disciplinaires Les sanctions disciplinaires sont r parties en 4 groupes 1 groupe l avertissement le bl me 2 groupe la radiation du tableau d avancement l abaissement d chelon l exclusion temporaire pour une dur e maximale de 15 jours le d placement d office ne pas confondre avec la mutation d office 3 groupe la r trogradation d chelon de classe ou de grade l exclusion temporaire de fonctions pour une dur e de 3 mois 2 ans 4 groupe la mise la retraite d office la r vocation avec ou non suspension des droits pension Parmi les sanctions du 1 groupe seul le bl me est inscrit au dossier du fonctionnaire Il est effac automatiquement du dossier au bout de ans si aucune sanction n est intervenue pendant cette p riode La radiation du tableau d avancement peut galement tre prononc e titre de sanction compl mentaire d une des sanctions des 2 et 3 groupes L exclusion temporaire de fonctions sauf sursis s accompagne de la perte d
133. par le gouvernement Pour l heure et depuis 2010 malheureusement pas de changement Indemnit de r sidence 16 D 85 1148 du 24 10 1985 Cette indemnit initialement destin e compenser les co ts les plus importants dans certaines zones est attribu e suivant les r partitions des lieux d exercice en trois zones Elle est proportionnelle votre traitement et varie en fonction de votre r si dence administrative zone 1 3 du traitement brut zone 2 1 du traitement brut zone 3 0 du traitement brut Le SNEP demande que cette indemnit soit int gr e dans le traitement brut SFT 17 Loi Le Pors 83 634 du 13 07 1983 D 99 491 du 10 06 1999 C FP 7 1958 du 09 08 1999 Il est attribu en plus des prestations familiales tous les fonctionnaires Les droits s ouvrent la naissance du 1er enfant et le versement est per u tant que l enfant reste charge et cela jusqu 20 ans code de la s curit sociale L 512 3 Le d cret sus vis pr cise que pour un couple de fonction naires mari ou vivant en concubinage assumant la charge du ou des m mes enfants le choix du b n ficiaire du SFT est ouvert celui d sign d un commun accord Cette option ne peut tre remise en cause qu au terme d un d lai d un an Il comprend un l ment fixe et un l ment proportionnel au nombre d en fants charge El ment fixe El ment proportionnel 5 2 CRDS 21 Elle t mise en place
134. par les gouvernements successifs dont la taxe op r e sur les mutuelles a contraint celles ci augmenter leur taux de cotisation pour maintenir le niveau des remboursements Il est donc important de savoir lire son bulletin de paye pour en v rifier l exactitude et s assurer que son d est r gl temps Pouvoir des fonefionnaire 25 Exercices de mise en physique 78 SNEP Atout Les r mun rations SACP u DRFIP BULLETIN DE PAYE MORE TR SOR PUBLIC MOIS TEMPS DE TRAVAIL DE 120 H TOUT RENSEIGNEMENT RELATIF AU CONTENU DE CE TIN DE PAYE DOIT 0 550 5 RAPPELEZ VOTRE NUM RO D DE ICATION AFFECTATION IDENTIFICATION ENFANTS 2 INDICE OU TAUX HORAIRE POSTE 7 NUM RO CE 005 ACHARGE D HEURES OU 6 7 9 11 12 con PAYER Di POUR INFORMATION TEMPS PARTIEL 14 101000 TRAITEMENT BRUT 2 458 68 101050 RETENUE 102000 INDEMNIT DE RESIDENCE 24 59 104000 SUPPL FAMILIAL TRAITEMENT 84 43 200205 HEURES ANN ES ENSEIGN 107 60 200364 ISOE PART FIXE MAJOR 1 HSA D ENSEIGN 21 52 CSG NON D DUCTIBLE 66 29 4013011 CSG DEDUCTIBLE 140 86 401501 CRDS 13 81 403300 PATRON ALLOC FAMIL 403801 CONT SOLIDARITE AUTONOMIE 404001 COT PAT MALADIE D PLAFON 411050 CONTRIB PC 403201 PAT AIDE LOGT IE AT ACC TRAVAIL 501080 COTIS
135. partement snepfsu net S ils sont dans l impossibilit de vous rensei gner adressez vous au niveau natio 54 voir 1 4 p 8 Responsables nationaux La voie hi rarchique Pour vous adresser par crit l administration vous devez passer par la voie hi rarchique Le courrier doit tre d pos aupr s du chef d tablissement et comporter les mentions suivantes Exemple pour un courrier au recteur Mme ou M le Recteur S C de Mme ou M Le Directeur des Services Acad miques de l ducation Nationale S C de Mme ou M le Proviseur ou Principal S C sous couvert Le chef d tablissement ne peut pas bloquer ce courrier mais il peut y joindre son avis Vous pouvez vous adresser directement l inspection p dagogique qui ne fait pas partie de la cha ne hi rarchi que administrative Si l objet du courrier n cessite une urgence vous pouvez adresser un double l autorit hi rarchique concern e en notant dessus exemplaire adress par voie directe vu l urgence exemplaire par voie hi rarchique suit Attention un courrier syndical adress une autorit hi rarchique par la section SNEP FSU ou l intersyndicale de l tablissement ne n cessite pas de voie hi rarchique 5 2 Pour lire plus facilement Loi D D cret Arr t C Circulaire Art Article Art Article Ordonnance BO Bulletin Officiel JO Journal Officiel INFOS PRATIQUES Tout arc
136. participation de aux PPCP est possible Attention celle ci vient en d duction des horaires obligatoires d EPS et non sus 11 est pr cis qu en PPCP objectif vis est l acquisition des savoirs et des savoir faire des diff ren tes disciplines Il ne peut se limiter l acquisition de capacit s comp ten ces transversales Les p riodes de formation en milieu professionnel PFMP C 2000 095 du 26 06 2000 En ce qui concerne les visites des l ves en stage en entreprise notre statut de professeur d EPS ne nous permet pas vraiment de les refuser Le D 80 627 du 04 08 1980 concernant notre statut rappelle que Les professeurs d EPS participent aux actions d ducation principalement en assurant l enseignement de leur discipline La NS 92 329 du 09 11 1992 r gissant les PFMP pr cise dans son chapitre suivi des activit s en entreprise La concertation entre l quipe p dagogique et les formateurs du jeune dans l entreprise doit se r aliser tout au long du processus Par quipe p dagogique il faut entendre non seulement les professeurs des disciplines professionnelles mais aussi les seurs d enseignement g n ral Cela peut donc faire partie du service des coll gues de LP La C 2000 095 du 26 06 2000 pr cise galement les conditions de par ticipation et d encadrement pour ces p riodes Pour autant il ne peut tre demand aux coll gues d intervenir sur des
137. per oivent une fraction de celle ci 84 Elle se traduit par l attribution de 30 points d indice suppl mentaires mensuellement Elle est soumise cotisation pour le calcul de la pension et donnera lieu un suppl ment de pension Les enseignants non titulaires exer ant en tablissement sensible percevront l indemnit de suj tion sp ciale ZEP D Indemnit sp cifique ECLAIR D 2011 1101 du 12 09 2011 du 12 09 2011 Une indemnit sp cifique est allou e aux personnels enseignants et d ducation aux personnels de direction et aux personnels administra tifs sociaux et de sant titulaires et non titulaires exer ant dans les coles coll ges et lyc es participant au programme ECLAIR Cette indemnit comprend une part fixe laquelle peut s ajouter une part modulable L attribution de la part fixe est subordonn e l exercice effectif des fonctions y ouvrant droit En cas de remplacement la part fixe est ver s e pendant la p riode correspondante l agent d sign pour assurer le remplacement Elle est donc due au TZR ou au non titulaire au pro rata de la dur e du remplacement et au prorata du service effectu L indemnit dont le montant annuel est de 1 156 euros est vers e men suellement La part modulable est allou e aux personnels enseignants et d duca tion qui accomplissent l int gralit de leurs obligations r glementaires de service et qui se voient confier titre accessoire
138. pour la d livrance d unit s d enseignement UE donnant lieu des ETCS incluses dans les cursus universitaires Les S I UAPS sont les structures principales r gies maintenant par l art D714 41 du code de l ducation D 2013 756 du 19 08 2013 qui r actua lise l ancien D 70 1269 du 23 12 1970 pour tre conforme avec la LRU C est un service commun une ou plusieurs universit s Selon la 72 43 du 31 01 1972 les enseignants affect s en S I UAPS ont comme mission enseignement direct animation organisation Conditions d acc s tre titulaire professeur d EPS ou agr g Recrutement par chaque universit sur profil du poste annonc et en pr sentant un dossier voire sur entretien Enseignement de leur discipline aux l ves scolaris s dans les tablisse ments de 2 degr LEGTA et LPA et d enseignement sup rieur relevant de ce Minist re Participation la formation l entra nement et l animation sportifs dans le cadre de l UNSS 2 degr et de la FFSU enseignement sup rieur COM Enseignement de leur discipline participation la formation l animation et l entra nement sportifs pour les l ves scolaris s dans les tablissements du 2 degr Certains coll gues peuvent tre nomm s l universit en IUFM en tant que CPD ou charg s de l organisation du sport scolaire UNSS FFSU Les personnels mis disposition ou d tach s l UNSS selon leur niveau d intervention exercent une m
139. przybylak snepfsu net 01 44 62 82 39 Bulletin LEGEIN Marc Bulletin national marc legein snepfsu net 01 44 62 82 22 SABLIC Didier Bulletin national didier sablic snepfsu net 01 44 62 82 27 BENECH Coralie Stagiaires Mutations coralie benech snepfsu net 01 44 62 82 46 BLANCHARD Didier Frais de changement der sidence et d placement didier blanchard snepfsu net 0144628231 Site Corpo Remplacement TZR Indemnit s Cong s temps partiels d tachement disponibilit AA BOJKO Nathal thalie bojk fsu net Vie des tablissements Coordination 29 base one 44628214 BRIGLIA Alain Recrutement emploi alain briglia snepfsu net 01 44 62 82 34 CORPO CHAISY Benoit GarmioreAgrsgeset Proesseurs EPS benoit chaisy snepfsu net 01 44 62 82 44 HC Avancement liste d aptitude notation CHAFIOL Christine Retraite christine chafiol snepfsu net 01 44 62 82 15 DELBART Lionel Fin de Farisre p nibilit sant Cong s maladie lionel delbart sneptsu net 01 44 62 82 36 et familiaux prestations familiales CHSCT Mutations R mun rations olo lemonnier snepfsu net 01 44 62 82 17 LEMONNIER Polo CA Orga FSU Fonction Publique ANGER Pascal SUAPS pascal anger snepfsu net 01 44 62 82 26 COUTURIER Christian Lyc e STAPS Concours Programmes christian couturier snepfsu net 01 44 62 82 21 CREMONESI Bruno Coll ge Secteur international bruno cremonesi snepfsu net 01 44 62 82 43 FOUQUET Michel Coll g
140. quelques dans un contexte o de plus en plus souvent des parents interviennent pour mettre en cause l enseignant voire porter plainte contre lui avant m me toute discussion font que chacun doit faire preuve d une grande vigilance D abord en vitant tout comportement pouvant tre assimil une agression l gard des l ves Si un incident survient comme chacun peut en conna tre il faut imm diatement penser aux ventuelles cons quences ex un l ve en agresse un autre en cours vous devez intervenir et cela fournit locca sion d une plainte pour avoir brutalis l un ou l autre des protagonistes en les s parant Pensez aussit t 1 faire un rapport crit circonstanci au CE accompagn de t moi gnages 2 Si les parents vous mettent en cause plainte aupr s du CE exigez d tre pr sent pour expliquer les circonstances en pr sence du CE 3 Si le CE refuse s il prend fait et cause pour la version de l l ve sou tenu par ses parents et adresse un rapport sa hi rarchie Recteur exigez par crit si n cessaire d en avoir connaissance S il y a refus r clamez par lettre au Recteur voie hi rarchique la consultation de votre dossier administratif c est un droit art 18 du statut g n ral 16 SNEP Atout 5 2 Pr venez le responsable acad mique du SNEP FSU et si le rapport contient des accusations graves que vous contestez adressez sans attendre
141. r clamation crite ou recours devant une juridiction Toute r clamation fait courir le d lai contentieux et une nou velle ch ance de 4 ann es pleines commence partir du 1 janvier qui suit la date de r clamation D Trop per u L 2011 1978 du 28 12 2011 L 2008 561 du 17 06 2008 L 2000 321 du 12 04 2000 art 37 1 RDFF 1309975 Vous pouvez tre confront s une demande de reversement de som mes qui auraient t ind ment vers es par l administration L art 94 1 de la L de finances rectificative du 28 12 2011 a introduit une modification importante dans le d lai dont dispose l Etat pour r cup rer des sommes vers es tort des agents fonctionnaires et contractuels ne remplis sant pas ou plus les conditions pour les percevoir Dor navant c est d lai unique de 2 ans compter du 1 jour du mois suivant la mise en paiement erron e qui est instaur Une indemnit pay e tort par exemple le 30 septembre 2012 pourra tre recouvr e jusqu au 1 octobre 2014 L entr e en vigueur de cette nouvelle r gle de prescription entraine la fin du d lai en cours et en ouvre un nouveau de 2 ans Ce nouveau d lai ne s applique pas aux actions contentieuses d j engag es avant le vote de cette loi de finance rectificative Sont exclus galement certains paiements ayant pour fondement une d cision cr a trice de droits prise en application d une disposition r glementaire Par ailleurs si l agent omet d informe
142. re u un avis favorable un rapport d valuation motiv est tabli En outre lorsqu il concerne un stagiaire qui effectue une premi re ann e de stage l avis d favorable doit tre compl t par un avis sur l int r t au 58 SNEP Atout bre En cas de service t re obligatoire mi temps la titularisation est pro nonc e l issue du stage statu taires 1 an effectif D Reclassement des laur ats d un concours voir 11 5 D 51 1423 du 05 12 1951 D 80 109 du 30 01 1980 D 2014 1006 du 04 09 2014 Il s agit de la prise en compte d un certain nombre de services ant rieurs l ann e de stage permettant d acc der un chelon de la carri re plus lev d s le d but de l ann e de stage Tous les laur ats des concours sont reclass s la date de nomination en tant que stagiaire Il existe 2 types de prise en compte des services ant rieurs 1 Avec reconstitution de carri re Toutes les cat gories de corps dot s d un coefficient caract ristique de grade sont concern es a Les fonctionnaires titulaires qui acc dent un nouveau corps par concours b Les MA et AED Il a pas v ritablement de reconstitution dans l ancien corps mais prise en compte de tous les services au prorata de la dur e effective accom plis en tant que MA AED auxquels on applique le coefficient caract risti que de grade coefficient 100 MA 2 115 MA 1 135 Les laur ats du concours 3
143. retour en arri re sur le caract re national du Bac D Examen ponctuel Les l ves relevant de cet examen l ves non scolaris s doivent choi sir un des 5 couples de 2 preuves parmi les propositions faites natio nalement pour l EPS obligatoire Annexe 3 2012 093 du 08 06 2012 Le SNEP FSU critique la r duction importante du nombre d APSA propos es ces l ves De plus ces couples d activit s impos s sans concertation et avec le seul argument du co t financier donnent une image tr s limitative et peu motivante de l EPS M me si le nombre d l ves concern s est faible environ 30 000 compar ceux scolaris s il pas de raison qu ils subissent cette faible consid ration Pour l option facultative en contr le ponctuel une activit peut tre choisie parmi 5 3 impos es au plan national et 2 ventuellement propos es par l acad mie En 2 ou en 1 les jeunes sportifs ayant obtenu une m daille UNSS podium aux championnats de France ou les jeunes officiels certifi s au niveau national ou international b n fi cient des 16 points de pratique les 4 autres points tant d livr s sur entretien 30 SNEP Atout 5 2 Le SNEP FSU est en total d saccord avec la r duction de la liste des preu ves possibles L encore avec le seul argument de la r duction des co ts le choix s est port sur des activit s dont on peut interroger la pertinence Quel lobby a r ussi
144. s l ann e de stage Il s appuie sur le r f rentiel de comp tences fix par l art du 12 05 2010 Afin d aider en priorit la r alisation du projet personnel de mobilit le DIF a t mis en place Les formations suivies sont prises en compte pour l acc s aux postes profil Adapter l offre aux besoins de formation L offre doit voluer constamment au titre de l innovation avec valuation obligatoire du PAF pr c dent Sur les th mes prioritaires gestion de la classe pour les d butants r ac tualisation des connaissances en lien avec la recherche l acad mie peut fixer un temps minimal de formation et en fixer la p riodicit Cette phrase sous entend que la formation peut tre impos e et en m me temps cela peut tre un point d appui pour revendiquer un minimum pour tous Faire de l tablissement et de la circonscription des lieux privil gi s de la formation des enseignants Les actions de formation sont organis es au plus pr s du lieu d exercice organisation en bassin en tablissement ou groupe d tablissement Inscription dans le projet d tablissement Inscription possible dans le contrat d objectif Les CE contribuent l ana lyse personnalis e des besoins de formation et l valuation de l impact Alors qu il pourrait tre un plus le DIF dans une logique globale de p nurie est renvoy hors temps de travail et repr sente une r gression consid rable des possibilit s d acc s la
145. s lors que son b n ficiaire justifie d une dur e d assurance gale au nombre de trimestres de dur e de service et de bonification n cessaires pour obtenir le taux maximum de 75 et au plus tard la limite d ge Pour les personnels enseignants du 2 degr le d part la retraite peut tre report jusqu la fin de l ann e scolaire Si la loi de 2003 avait fortement d grad e le dispositif de la CPA celle ci per mettait encore un am nagement de service en fin de carri re Aujourd hui la p nibilit dans la est totalement ni e L article 18 de la loi de 2014 pr voit pour les salari s du secteur priv une retraite progressive qui permet de conju guer activit temps partiel et pr liquidation d une fraction de sa pension mais aucun dispositif similaire n est pr vu pour les fonctionnaires Sinon elle pour rait s appeler cessation progressive d activit Quant la possibilit pour les coll gues en fin de carri re de faire une seconde carri re dans pourtant inscrite dans la loi de 2003 celle ci est illusoire faute de postes offerts par les administrations 93 Secteur retrait s 5 2 Secteur retrait s du SNEP FSU n 1997 apr s la r forme de 1993 concernant le priv les manifesta tions de 1995 portant un coup d arr t la r forme des r gimes sp ciaux un groupe de r flexion s est constitu Nous tions 7 retrait s Le secteur au fil des ann es s
146. sentation de l association dans les organismes nationaux et internationaux comprend 66 membres parmi lesquels 6 repr sentants des 2 syndicats les plus repr sentatifs en EPS en fonction du r sultat des lections professionnelles 1 repr sentant du syndicat le plus repr sentatif des personnels de direction et 15 repr sentants lus d associations sportives des tablissements d enseignement du 2 degr Si gent gale ment 2 repr sentants des collectivit s territoriales r gions et d parte ments 3 repr sentants des 2 f d rations de parents d l ves les plus repr sentatives 2 repr sentants l ves d sign s parmi les membres du CNVL ainsi qu un directeur de service r gional de l UNSS et un directeur de service d partemental ces derniers tant d sign s par le directeur national que conteste le SNEP qui demande qu ils soient lus par leurs pairs D Conseil d Administration de l UNSS galement pr sid par le ministre de il met en uvre la politique d fi nie par l AG il est inform et donne son avis sur les conventions et partenariats impliquant l association Le CA est miroir de l AG de 24 membres parmi lesquels 3 repr sentants des syndicats les plus repr sentatifs en EPS 5 repr sentants lus d associations sportives le directeur national de est nomm par le ministre de EN apr s avis du conseil d administration Il assure l ex cution des d
147. signi fie que vous avez pris connaissance de votre note En cas de d saccord avec celle ci vous devez la contester Cependant la demande de r vision de note ne peut porter que sur la note arr t e Elle doit tre accompagn e d un argumentaire sign e et retourn e dans les d lais imp ratifs indiqu s dans la note de service Les r visions de note sont tudi es pour les et CE calendrier acad mique en CAPN octobre pour les agr g s minist re DGRH 2 3 D Avancement Il existe plusieurs tableaux en fonction du syst me de notation un tableau pour les agr g s not s sur 100 un pour les n o recrut s dans le SACP plis par les personnels enseignants d ducation physique et sportive au titre de la pratique des activit s physiques des tudiants et des person nels en application de la loi 84 610 du 16 07 1984 relative tion et la promotion des activit s physiques et sportives pratiques de loisirs non valu es sont pris en compte pour les 2 3 de leur dur e r elle dans le calcul des obligations de service d enseignement Art 3 La charge annuelle d enseignement d finie 2 ci dessus peut donner lieu des r partitions diverses ne portant pas obligatoire ment pendant l ann e universitaire sur le m me nombre de semaines et ne comportant pas n cessairement l application uniforme du m me service hebdomadaire durant toute l ann e Le service he
148. sujets ou des secteurs sur lesquels ils ne poss dent pas assez de connaissances notamment sur la partie professionnelle Le D 2000 753 du 01 08 2000 rappelle que si un enseignant pas de visite ou d encadrement son service est compl t dans la m me semaine par des actions de soutien et d aides aux l ves en difficul t s ce qui laisse des possibilit s pour les quipes d organiser l EPS diff remment ou d en renforcer l enseignement 25 Organisation de EPS Accompagnement personnalis AP Depuis la rentr e scolaire 2009 les l ves de baccalaur at profession nel b n ficient d un AP inclus dans leur emploi du temps dans le cadre de la nouvelle voie professionnelle 210h r partir sur les 84 semaines du cycle de 3 ans soit en moyenne 2 5h par semaine Les enseignants des lyc es professionnels assurent cet accompagnement Toutes les disciplines sont susceptibles d tre int gr es ces actions d AP Les disciplines g n rales sont les principales concern es L AP s inscrit dans l emploi du temps scolaire des l ves Il est dispens sur toute ou partie de l ann e Cela sous entend que l EPS peut en b n ficier au m me titre que les autres disciplines Et s il ne s agit pas de jouer en concurrence avec les coll gues il a pas de raison particuli re pour renoncer ce dispositif On peut parfaite ment proposer par exemple pour les l ves non nageurs un disposi
149. titulaires Chaque recteur ou vice recteur concern est charg d organiser les lections Sont concern s les ma tres auxiliaires D 62 379 du 03 04 1962 les pro fesseurs contractuels D 81 535 du 12 05 1981 et les agents vacataires temporaires de l enseignement secondaire D 89 497 du 12 07 1989 Les conditions remplir pour tre lecteur sont fix es par du 27 06 2011 notamment justifier d un contrat d une dur e au moins gale 6 mois tre en r sidence dans le ressort de la commission tre en fonction depuis au moins 2 mois la date du scrutin La CCP est syst matiquement consult e sur toutes les questions indivi duelles dans les d cisions relatives aux licenciements et certaines sanctions disciplinaires et peut l tre l initiative de son pr sident ou de la moiti des repr sentants du personnel sur toute autre question d ordre individuel relative la situation professionnelle des ANT Au Minist re charg des Sports Un arr t en cours de promulgation institue une comp tente l gard des personnels non titulaires relevant des ministres charg s des affaires sociales de la sant du travail de l emploi des droits des femmes de la jeunesse et des sports La est galement comp tente l gard des agents contractuels de tout tablissement public dont les ministres charg s des affaires sociales de la sant du travail de l emploi des droits des femmes de la jeunesse et
150. une copie au SNEP National Secteur Juridique et pr parez vous le contester par crit en donnant votre version des faits t moi gnages si possible Sans pr judice d autres suites vos observations doivent tre obligatoire ment consign es en annexe du rapport concern 4 En cas d agression par des parents ou un l ve p nalement majeur insultes violences r clamez imm diatement la protection de l tat article XI du statut L du 13 07 1983 Si l affaire est grave n h sitez pas porter plainte aupr s du Procureur de la R publique Dans tous les cas pr venez le SNEP qui vous conseillera 5 Si vous tes convoqu par la police ou la gendarmerie apr s une plainte des parents pr venez imm diatement le SNEP secteur juridique qui vous conseillera Dans tout les cas contentez vous de d cliner votre identit et tenez vous en un expos succinct des faits Le respect de ces conseils l mentaires limitera les cons quences de l affaire Par contre la n gligence ou la conviction qu tant certain de son droit il y a lieu de ne rien faire peuvent conduire des r veils douloureux Dans tous les cas organisez collectivement votre d fense au plan de l tablissement avec l aide de vos coll gues et des repr sentants syndicaux Victime de harc lement 2007 047 du 27 02 2007 Harc lement moral au travail C est un ph nom ne qui s amplifie dans certains tablissements met ta
151. utilis es par les enseignants Les programmes pour les coll ges sont construits sur une architecture qui se voulait en rupture avec les programmes pr c dents qui dataient de 1996 bien que la finalit et les objectifs g n raux restent globalement inchang s De nou velles appellations voient le jour Comp tences dites propres l EPS dont la fonction dans ce texte n est pas bien tablie et des comp tences m thodologiques et sociales correspondant plut t ce que par le pass on appelait comp tences g n rales Comp tences attendues la fin d un temps d apprentissage niveau 1 au bout d un rep re de 10h effectives niveau 2 apr s 20h Le niveau 2 doit tre atteint dans au moins une APSA de chacun des 8 groupes d activit s l is sue du coll ge L abstention du SNEP FSU sur ce texte marque son insatisfaction sur le fond du texte mais aussi et surtout sur les probl mes pratiques qu il pose Sur le fond les comp tences propres sont un montage cens rendre lisible l EPS Dans les faits elles s av reront la suite programmes lyc es et lyc e pro fessionnels tre la pierre angulaire de la politique de 16 pour r organiser les programmations d APSA Ensemble h t roclite d APSA regroupant par exem ple la gymnastique et la danse comme visant la m me comp tence ou encore le tennis de table et le rugby elles pr figurent un arsenal visant diminuer for tement l acc s aux activit s dites
152. voir 12 3 3 D Frais de missions Le TZR affect en remplacement continu pour l ann e scolaire dans un ou plusieurs tablissements situ s dans une commune non limitrophe de la r sidence administrative et familiale ne percevant pas ISSR doit tre indemnis de ses frais de transport et de repas voir 12 5 Le SNEP FSU demande l instauration d une indemnit relative la p nibilit de la fonction de TZR et un remboursement des d placements prenant en compte les frais r els Il exige le respect des droits des TZR qualification disciplinaire EPS et forfait AS ordre de mission indemnit s frais de d placements d charges affecta tions droit l valuation r guli re tenant compte des sp cificit s des missions dit dans le 2 il conviendra d accorder aux personnels exer ant les fonctions de remplacement un temps de pr paration pr alable cice de leur mission Ce d lai p dagogique entre la d cision d affectation et la prise en charge des cours fait partie int grante de la suppl ance si de nombreux rectorats reconnaissent oralement sa n cessit la plupart se refuse le notifier par crit Taille des Zones de 62 SNEP Atout P Temps partiels d tachement disponibilit cong s autorisations d absence 10 1 Temps partiel Conna tre D 82 624 du 20 07 1982 NS 04 065 du 28 04 2004 modalit s du temps partiel D 02 1072 du 07 08 2002 NS 04 029 d
153. 0 au Comit d Entreprise les 6 si ges pour voir dans le coll ge cadres et 3 des 4 si ges de d l gu s du personnel D Traitements et indemnit s voir 5 12 3 Qu il soit affect ou d tach l UNSS chaque cadre per oit le trai tement correspondant l indice de son chelon et de son grade Concernant les cadres d tach s le MEN verse UNSS une subvention sp cifique pour compenser les salaires indemnit s NBI et cotisations sociales gnants d EPS choisis et parmi les animateurs d AS du district La coordination d un district peut tre prise en charge au del de leur obli gation r glementaire de service Elle fait dans ce cas l objet d une indem nisation sp cifique Dans le cadre des moyens allou s au sport scolaire chaque professeur d EPS coordonnateur de district devra informer les ser vices rectoraux de son choix pour l ann e scolaire suivante ce jour chaque rectorat alloue au service r gional de l UNSS des moyens heures de d charge HSA HSE pour indemniser les coordon nateurs de district et parfois des d l gu s d activit s Les situations Une r mun ration accessoire est vers e tous les cadres pour tenir compte de la fonction et des responsabilit s exerc es de la charge de travail et de l importance des suj tions Revaloris e compter du 01 09 2014 suite aux multiples actions et interventions du SNEP FSU des repr sentants des cadres son montant
154. 01 04 2014 Pour les prestations soumises un plafond de ressources les ressour ces prises en compte sont celles des revenus de l ann e civile qui pr c de l ann e de paiement Les prestations familiales supportent la CRDS au taux de 0 5 sauf l allocation d ducation de l enfant handicap Cas particuliers En cas de travail temps partiel cong s disponibilit le droit aux prestations est maintenu int gralement D Prestation d Accueil du Jeune Enfant Depuis le 01 01 2004 la PAJE est attribu e pour un enfant n ou adopt Les d marches sont faire aupr s de la CAF Elle se compose d une prime la naissance ou l adoption suivie d une allocation de base toutes deux vers es sous condition de ressources et d un compl ment de libre choix du mode de garde ou d activit Montants partir du 01 04 2014 Naissance Adoption Montant Prime la naissance ou l adoption sous conditions de ressources Elle est cumulable avec l ensemble des autres prestations Elle est vers e en une seule fois d s le 7 me mois de grossesse Elle est vers e au plus tard le 2 me mois qui suit l arriv e de l enfant au foyer vers e m me si l enfant a plus de 3 ans et moins de 20 ans 923 08 pour les enfants adopt s ou accueillis en vue d adoption le montant de la prime est de 1 846 15 Allocation de de base sous conditions de ressources Elle
155. 015 un r gime indemnitaire devrait se substituer aux HS ou d charges de service cf site SNEP pour les volutions La 2833 du 05 12 1962 met l accent sur la vari t l ampleur la diffi cult du travail d organisation des APS D signation du coordonnateur le chef d tablissement soumet l approbation de l IA le nom de l en seignant qui sera charg de la coordination Cette proposition sera faite apr s consultation de l ensemble des professeurs d EPS de l tablisse ment La d signation du coordonnateur est faite pour l ann e scolaire NS 82 355 du 16 08 1982 1 heure suppl mentaire par tablissement si celui ci compte 3 ou 4 enseignants d ducation physique et sportive assurant au moins 50 heures dans cette discipline y compris les heures effectu es dans les sections d ducation sp cialis e ndlr SEGPA 2 heures suppl mentaires par tablissement si celui ci compte plus de 4 enseignants d ducation physique et sportive Toutefois dans les coll ges et lyc es assurant l horaire obligatoire d ducation physique et sportive l enseignant coordonnateur pourra demander une d charge de service se substituant au paiement de ces heures suppl mentaires pour un volume quivalent NS 46 15 du 06 04 1983 du Ministre envoy e aux Recteurs jamais publi e au BO La mise en place la rentr e prochaine de nouveaux compl ments de service am ne une hausse du nombre d tablisse ments se situant entre
156. 05 1982 modifi Les ASA de l article 13 Tout repr sentant syndical d ment mandat par l organisation syndicale laquelle il appartient a le droit de s absenter sous r serve des n ces sit s du service afin de participer des congr s ou des r unions d or ganismes directeurs de syndicats quel que soit le niveau de ces syndi cats La dur e de cette absence est de 20 jours par an et par agent si le syndicat union f d ration conf d ration syndicat national local y com pris les unions locales ou d tablissement est repr sent directement ou par affiliation au conseil commun de la Si ce syndicat n est pas repr sent au conseil commun de la FP ce cr dit annuel est de 10 jours Les agents susceptibles d obtenir une ASA en application de l article 13 doivent avoir t d sign s conform ment aux dispositions des statuts de leur organisation et doivent justifier du mandat dont ils ont t investis Le droit syndical La demande d autorisation d absence doit tre adress e appuy e de la convocation au chef de service au moins 3 jours l avance Les admi nistrations sont toutefois invit es faire preuve de bienveillance en acceptant d examiner les demandes d autorisation d absence qui leur seraient adress es moins de 3 jours l avance ll est recommand aux chefs de service de r pondre dans les plus brefs d lais aux demandes d autorisation d absence 2 4 Droit de gr ve Le dr
157. 1 Les instances paritaires universitaire et du service public des APSA Le statut g n ral des fonctionnaires L 83 634 du 13 07 1983 pr voit que les fonctionnaires participent par l interm diaire de leurs d l gu s si geant dans des organismes consultatifs l organisation et fonc tionnement des services publics l laboration des r gles statutaires et l examen des d cisions individuelles relatives leur carri re Dans le cadre de la transposition des accords de Bercy du 02 06 2008 sign s 6 organisations syndicales dont la FSU la L 2010 751 du 05 07 2010 relative la r novation du dialogue social dans la FP a modifi les r gles relatives la d termination de la repr sentativit des organisations syndicales a largi le champ de la n gociation et a proc d une refonte des conditions de repr sentation des agents publics au sein des instances de concertation Auparavant certains syndicats taient consid r s comme historiquement repr sentatifs alors qu ils n taient pas reconnus par le vote des agents lors des lections professionnelles D autres syndicats taient interdits de se pr senter car consid r s comme non repr sentatifs D sormais tous les syndicats peuvent se pr senter aux suffrages et ce sont les person nels qui d signeront par leur vote la repr sentativit des organisations syndicales r pondant aux crit res d anciennet et de respect des valeurs r publicai
158. 1 09 2013 par liste d aptitude Anciennet th orique 33 ans Anciennet 11 chelon 4 ans d anciennet dans la classe normale au del de 3 ans Anciennet en hors classe professeur d EPS 1 an Au total 38 ans Notations promotions et mutations Application des coefficients caract ristiques de grade 38 ans 135 175 29 ans 3 mois 24 jours Ce coll gue sera donc reclass au 01 09 2013 au 10 chelon des agr g s avec 4 ans 9 mois 24 jours d anciennet Il passera l anciennet au 11 chelon des agr g s le 06 03 2014 Reclassement indice gal ou imm diatement sup rieur toutes les HC et d cret 93 Qui est concern Les professeurs d EPS les agr g s les CE d EPS les PEGC les professeurs de Sport qui acc dent la hors classe Les CE d EPS et PEGC hors classe qui acc dent la classe exception nelle de leur corps Les fonctionnaires de l tat appartenant un corps class en cat gorie ainsi que les fonctionnaires des collectivit s territoriales et des tablis publics qui en d pendent Modalit s Suivant l chelon et donc l indice atteint dans le corps d origine le classe ment dans le nouveau grade s effectue l chelon qui comporte un indice gal ou imm diatement sup rieur celui d tenu pr alablement Un professeur d EPS au 11 chelon indice 658 qui n a pas d ann e d anciennet dans cet chelon in
159. 1 47 2686 49 2659 01 106 23 270 09 195 71 695 3218 05 2683 19 2629 32 2602 39 2769 37 2713 83 2686 06 107 21 272 68 197 65 696 3222 68 2687 05 2633 10 2606 14 2773 35 PTIT 2689 93 107 35 273 05 197 93 734 3398 63 2833 76 2776 87 2748 43 2924 77 2866 12 2836 79 110 26 280 83 203 77 741 3431 04 2860 78 2803 35 2774 63 2952 66 2893 45 2863 84 110 26 280 83 203 77 783 3625 51 3023 96 2962 25 2931 90 3120 02 3057 45 3026 16 110 26 280 83 203 77 821 3801 46 3175 38 3109 77 3076 97 3271 44 3205 83 3173 03 110 26 280 83 203 77 881 4079 28 3414 46 3344 05 3308 86 3510 52 3440 11 3404 92 110 26 280 83 203 77 916 4241 34 3553 92 3480 73 3444 13 3649 98 3576 79 3540 19 110 26 280 83 209727 963 4458 97 3741 21 3664 26 3625 78 3837 27 3760 32 3721 84 110 26 280 83 203 77 SNEP Atout 77 Les r mun rations 12 1 Comment suis je r mun r L art 20 du titre 1 du statut g n ral des fonctionnaires pr cise que les fonctionnaires ont droit apr s service fait une r mun ration compre nant le traitement l indemnit de r sidence le suppl ment familial de trai tement ainsi que les indemnit s institu es par un texte l gislatif ou r gle mentaire S y ajoutent les prestations familiales obligatoires Le montant du traitement est fix en fonction du grade de l agent et de l chelon auquel il est parvenu ou de l emploi auquel il a t nomm Le traitement d pend de 2 l ments le classement dans la grille indiciaire et la valeur du poin
160. 11 chelon est reclass au 5 chelon de la hors classe indice 695 avec une anciennet de 2 ans dans cet chelon Le SNEP FSU demande une meilleure prise en compte de l ensemble des services effectu s Il revendique pour les coll gues CE d EPS PEGC EPS qui ont acc d par le plan d int gration au corps des Professeurs d EPS d cret 89 et 93 bonification d anciennet quivalente un chelon Calcul l anciennet th orique en chelons chelons Anciennet Th orique Anciennet Th orique Hors Classe Classe Normale Prof EPS CE EPS PEGC der 7 me 11 ans 6 mois 13 ans 6 mois 2 me 8 me 15 ans 17 ans 3 me 9 me 19 ans 6 mois 21 ans 4 me 10 me 24 ans 6 mois 25 ans 6 mois 5 me 11 me 30 ans 30 ans 6 me Profs 11 me 3 ans 33 ans 35 ans 6 mois CE 11 me 3 ans SNEP Atout 5 2 11 6 Mobilit g ographique Depuis 1999 le mouvement national des personnels est d concentr et s organise en 2 temps la phase inter acad mique puis la phase intra acad mique Le Minist re poursuit sa politique de restructuration profonde de la conception et de l organisation des op rations de mutation et d affectation L o jusqu en 2004 existait un cadrage national fort avec des r gles et bar mes identiques pour les 2 phases l autonomie donn e aux acad mies pour la phase intra du mouvement provoque d sormais un clatement territor
161. 12 1999 de la Ministre charg e des enseignements scolaires Protocole National sur l organisation des soins et des urgences dans les coles et les Sp cial n 1 du 06 01 2000 SNEP Atout 51 Responsabilit et s curit 52 SNEP Atout 5 2 Fonctionnaire du statut g n ral au statut particulier Conqu te majeure dans l histoire des luttes syndicales le statut g n ral est cr en 1946 modifi en 1959 puis compl t et am lior par les lois de 1983 et 1984 Il s inspire de la conception fran aise de la FP qui repose sur 3 grands principes l galit l ind pendance et la responsabilit 8 1 Les fonctionnaires Le statut des fonctionnaires a t cr pour r pondre aux missions des services publics dont les principes et valeurs sont fond s sur l galit la continuit et l adaptabilit Il s agissait au lendemain de la lib ration d as surer les m mes droits l ensemble de la population sur tout le territoire Ce statut n est pas un privil ge mais est porteur de droits et de devoirs Les fondements du statut en ont t rappel s par le conseil d tat en 2003 les principes fondamentaux d finis dans les lois statutaires destin s assurer l gal acc s aux emplois publics garantir les fonc tionnaires contre l arbitraire et le favoritisme et donner la puissance publique les moyens d assurer ses missions sur tout le territoire dan
162. 13 Danse avec les autres 1 14 Noter pour quoi faire 15 La mixit en question 16 Osons la gym 17 Histoire de l EPS 1960 2005 Place aux acteurs 18 Forum de l EPS et du Sport cd 19 Quel athl tisme pour l EPS 20 Former les enseignants d EPS 21 EPS des choix politiques quotidiens 22 APPN sport de nature l aventure pour tous 23 La comp tition et l EPS 24 Entretien et d veloppement de la personne 25 EPS ordre ou d sordre 26 Quand est ce qu on joue 27 EPSiliades 28 Apprendre ensemble hsi Ensemble pour l EPS hs2 Du rugby l Ecole hs3 C est quoi ce Cirque hs4 Actes du colloque Sport demain enjeu citoyen hs5 Les courses hs6 Le hand ball hs7 Egalit hs8 Le badminton hs9 Le football hs10 Performance 11 Escalade parution f vrier 2015 Hs12 Handicap parution avril 2015 www epsetsociete fr SACP revue au de la profession 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 8 8 8 8 8 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 134 SNEP Atout Les Livres L EPS face au sport 1945 1995 f 8 15 acteurs t moignent G rard Couturier Education physique et basket ball Robert M rand un regard neuf sur le sport Mich le Vandevelde 15 Une h
163. 18 2398 49 1999 84 1959 70 1939 63 2064 07 2022 68 2001 99 82 62 207 11 148 48 526 2435 53 2030 72 1989 96 1969 58 2095 95 2053 92 2032 90 83 73 210 08 150 70 527 2440 16 2034 59 1993 75 1973 33 2099 93 2057 82 2036 77 83 87 210 45 150 98 531 2458 68 2050 03 2008 88 1988 30 2115 87 2073 45 2052 23 84 43 211 93 152 09 539 2495 72 2080 91 2039 14 2018 25 2147 75 2104 68 2083 14 85 54 214 89 154 31 540 2500 35 2084 77 2042 93 2022 00 2151 73 2108 59 2087 01 85 68 215 26 154 59 554 2565 18 2138 83 2095 89 2074 43 2207 52 2163 26 2141 12 87 62 220 45 158 48 560 2592 96 2161 99 2118 59 2096 89 2231 43 2186 68 2164 31 88 45 222 67 160 15 561 2597 59 2165 86 2122 37 2100 64 2235 42 2190 58 2168 17 88 59 223 04 160 43 567 2625 37 2189 02 2145 07 2123 10 2259 32 2214 01 2191 36 89 43 225 27 162 09 593 2745 76 2289 39 2243 44 2220 46 2362 93 2315 54 2291 85 93 04 234 90 169 32 601 2782 80 2320 28 227370 2250 41 2394 80 2346 78 94 15 237 86 171 54 612 2833 73 2362 75 2315 32 2291 60 2438 64 2389 73 2365 28 95 68 241 93 174 59 635 2940 23 2451 55 2402 33 2530 29 2479 54 2454 17 98 87 250 45 180 98 642 2972 64 2478 57 2428 81 2403 93 2558 18 2506 88 2481 22 99 84 253 05 182 93 658 3046 73 2540 34 2489 34 2463 85 2621 93 2569 35 2543 06 102 07 258 97 187 37 664 3074 51 2563 50 2512 04 2486 31 2645 84 2592 78 2566 25 102 90 261 20 189 04 684 3167 11 2640 72 2587 71 2561 20 2725 54 2670 88 2643 54 105 68 268 60 194 60 688 3185 64 2656 16 2602 84 2576 18 274
164. 19 bld Wallach 68100 MULHOUSE 06 89 13 05 41 s3 strasbourg snepfsu net TOULOUSE CASTELLAN Andr SNEP FSU 2 avenue Jean Rieux 31500 TOULOUSE 05 61 80 95 04 s3 toulouse snepfsu net VERSAILLES MARECHAL Brung SNEP FSU 24 rue Jean Jaur s 78190 TRAPPES 01 30 51 79 58 s3 versailles snepfsu net LEGEIN Marc Nelle CALEDONIE CARRICONDE Jean Louis SNEP NC BP 1610 98845 NOUMEA CEDEX snep nc lagoon nc POLYN SIE FRANCAISE THIEURY SNEP FSU POLYN SIE BP 40740 Fare Tony URY Jean APEE 689 87 31 62 17 s3sneppf gmail com WALLIS et BESSERVE Thierry BESSERVE Thierry MATA UTU BP 510 98600 UVEA 00 681 72 28 92 besserve th gmail com FUTUNA SNEP Atout 10 Le SNEP FSU 1 5 Le site du SNEP FSU Le SNEP sur internet c est Un site web http www snepfsu net SAP aE Une r f rence pour la profes sion et la discipline rassemblant plus d un million de visiteurs an et permettant de e Se tenir inform en temps r el Conna tre les propositions les actions et r actions du SNEP Echanger id es et points de vue Contacter les responsables nationaux Retrouver les textes r f ren ces d clarations syndicales D Un espace Adh rent http www snepfsu net prive Votre espace r serv munissez vous de vos identifiants SNEP et venez Consulter modifier vos donn es personnelles e Calculer votre bar me de mutation o
165. 2 Les cadres de l UNSS 5 2 3 Les districts et les coordonnateurs 5 2 4 Les repr sentants des AS 6 Formation assassins p 43 6 2 Concours OS CUTEMENT 44 6 3 La formation professionnelle continue FPO p 45 7 Responsabilit et s curit p 47 7 1 La responsabilit des enseignants d EPS p 47 7 2 Fautes sanctions et discipline p 47 7 3 Les qualifications p 48 TA La deS EEVEE 49 7 4 1 La s curit dans la pratique des activit s 7 4 2 Surveillance et d placements des l ves 7 4 3 Transport des l ves dans le cadre de l EPS 7 5 La s curit dans les installations quipements et mat riel p 50 7 06 Les accidents d l ves en EPS acca Ke p 51 8 Fonctionnaire du statut g n ral au statut particulier ren nat 8 1 1 Les garanties du statut g n ral 8 1 2 Carri res droits recours 8 1 3 Les obligations et responsabilit s 8 1 4 Fautes sanctions et discipline 8 2 Les statuts des enseignants d EPS p 55 8 2 1 Les statuts particuliers 8 2 2 Les titulaires 8 2 3 Les stagiaires 8 2 4 Obligations r glementaires de service compl m
166. 20 en 2011 2012 Malgr un soutien fort du MEN et la volont d en faire une vitrine d une politique innovante en termes de rythmes elle s est traduite par un chec global et n a videmment pas t g n ralis e Dans la suite du changement de gouvernement le SPAM a t abandonn Mais sans doute reste t il dans un certain nombre d tablissements quelques am nagements et partenariats qui montrent aussi que le besoin existe de plus de sport l cole 4 11 3 Accompagnement ducatif Mis en place la rentr e 2007 et tendu la rentr e 2008 gnement ducatif a t un dossier embl matique du traitement par les gouvernements Sarkozy Fillon des questions d aide aux l ves de rythmes scolaires de partenariats ducatifs Un dossier sp cial figure sur le site du SNEP secteur ducatif La C 07 115 du 13 07 2007 initiale a t relay e dans les C 2008 080 et 2008 081 du 05 06 2008 La r f rence l accompagnement ducatif dans les circulaires de rentr e s est faite de plus en plus discr te de 2009 2012 ce qui ne signifie pas que l accompagnement ducatif ait disparu SNEP Atout Concernant son volet sportif l accompagnement ducatif est en fait consid r comme ce qu il est un dispositif ni scolaire ni extrascolaire et qui cherche sa place dans un secteur p riscolaire lieu de toutes les confusions et qui ne peut pr tendre contribuer un r el service public du spor
167. 2009 BO sp cial n 2 du 19 02 2009 M me chose que pour les lyc es g n raux concernant les comp tences propres La liste des APSA retenues rec le l encore quelques curiosit s la gymnastique n est pas contrairement aux coll ges et aux lyc es g n raux une et indivisible on distingue ici 2 APSA diff rentes la gymnastique au sol et le saut de cheval Appara t la relaxation dans la 5 Pourquoi pas en lyc e g n ral La relaxation ne posera t elle pas des probl mes pour l valuation 4 4 Emplois du temps EPS C 76 263 du 24 08 1976 Emplois du temps d EPS des tablissements du second degr Pr voir une r partition harmonieuse sur toute la semaine des s an ces partir du lundi matin jusqu au samedi en fin de matin e Proscrire l organisation pour une m me classe de deux s ances soit au cours de la m me journ e soit moins de vingt quatre heures d intervalle Constituer des sections effectifs quilibr s Inscrire obligatoirement au mercredi apr s midi les activit s de l AS de l tablissement D autre s agissant du service des enseignants d ducation physi que et sportive j insiste pour qu ils n effectuent pas plus de six heures d enseignement par jour sauf d rogation accord e par les soins du directeur d partemental avec l accord de l inspecteur d acad mie et justifi e par une situation particuli re La 2010 125 du 18 08 2010 d veloppement du sport scolaire
168. 26 SNEP Atout 5 2 En coll ge du 08 07 2008 annexe BO sp cial n 6 du 28 08 2008 Le projet p dagogique doit pr senter une programmation exigeante quilibr e et suffisamment diversifi e pour permettre aux filles comme aux gar ons de r ussir et d acqu rir une culture commune Le texte pr cise une liste nationale de 26 APSA regroup es dans les 8 groupes du programme de 1996 et un r f rentiel de comp tences attendues 2 niveaux pour chacune d entre elles Des activit s acad miques 1 3 de la liste nationale au maximum et une activit d tablissement peuvent tre galement programm es condition que des fiches de comp tences attendues soient produites Deux degr s d acquisition sont identifi s Chaque tablissement doit programmer ces APSA en permettant aux l ves des acquisitions de niveau 2 dans 8 APSA une dans chaque groupe la fin de leur scolarit du coll ge Le texte pr cise qu en 6 seul le niveau 1 est envisag Le programme de 2008 a t le premier de la s rie pr sentant la nouvelle architecture voulue par 16 Il pr sente par souci de compromis une double classification celle des comp tences propres et celle des groupes d activit s issue des programmes de 1996 Dans les faits ce sont les groupes d activit s qui pilotent puisque ce sont eux qui sont cit s comme organisant la program mation L institution notamment par le biais du texte sur le DNB ensuite c
169. 3 D Les ESPE Elles sont habilit s d livrer des masters portant 4 mentions premier degr second degr encadrement ducatif pratiques et ing nie rie de la formation La structuration des ESPE a t d finie par la loi d orientation et par le D 2013 782 du 28 08 2013 qui fixe la composition et les pr rogatives du conseil d cole de la direction du conseil d orien tation scientifique et p dagogique Les STAPS pour l EPS sont partie prenante des enseignements de les personnels STAPS exer ant minimum 48 heures en mas ter votent dans les conseils de l ESPE La formation La nouveaut est donc la mise en place de masters au sein des ESPE sp cifiques la formation des enseignants La place du concours au milieu de ces masters les coupent objectivement en 2 une ann e SNEP Atout d di e la pr paration M1 et une autre M2 qui cumule 2 objectifs l obtention du master obligatoire pour tre enseignant et une 1 ann e de pratique en responsabilit quivalent un mi temps devant l ves voir 8 2 3 Les masters sont calibr s sur un volume horaire impos d environ 800h Ils sont architectur s sur un tronc commun des parties sp cifiques disciplinaires et un enseignement obligatoire de langue avec une note sup rieure 10 et d informatique Cette r forme tait attendue Malheureusement les bonnes intentions et les d clarations se sont dissoutes dans un
170. 4000 CR TEIL 06 50 49 21 98 06 40 46 37 97 s3 creteil snepisu net DIJON PERROT Philippe CHAISY Beno t SNEP FSU 45 rue Parmentier 21000 DIJON 03 85 33 25 44 06 18 94 44 72 s3 dijon snepisu net GRENOBLE MAJEWSKI Alexandre SNEP FSU Bourse du Travail 32 avenue de l Europe 38030 GRENOBLE Cedex 2 06 81 08 32 92 s3 grenoble snepfsu net GUADELOUPE ARISTIDE David 9 Lot Bedard Montauban 97190 LE GOSIER 06 90 98 09 88 s3 Guadeloupe snepfsu net GUYANE EGEA Andr a 3249 route de Baduel Chemin Giglia 97300 CAYENNE 05 94 29 19 70 06 94 27 40 21 egea_andrea yahoo fr LILLE BOULOGNE Marc SNEP FSU Bourse du Travail 276 bld de l Usine 59800 LILLE 06 85 20 34 90 s3 llle snepfsu net LIMOGES GRES Lucile SNEP FSU 24 bis rue de Nexon 87000 LIMOGES 06 20 25 58 27 53 LYON STODEZYK Eric SNEP FSU Bourse du Travail 4 tage 205 place Guichard 69003 LYON 06 13 08 11 74 s3 lyon snepfsu net MARTINIQUE COUCOULIS Didier 6 B R sidence Atlantica 97220 TRINITE 06 96 04 08 68 s3 martinique snepfsu net MAYOTTE MULLER Fr d ric 48 Champs D YLANG COMBANI 97680 CENTRE 06 39 09 92 43 s3 mayotte snepisu net MONTPELLIER BASSIS Patrick 47 rue des Fontaines 30420 CALVISSON 06 63 90 72 51 s3 montpellier snepfsu net NANCY METZ SOBAC Laetitia LOUI
171. 56 129 31 366 1694 68 1413 01 1384 65 1370 47 1458 40 1429 15 1414 53 73 04 181 56 129 31 368 1703 94 1420 74 1392 22 1377 95 1466 37 1436 96 1422 26 73 04 181 56 129 31 374 MSE 1443 91 1414 91 1400 42 1490 28 1460 39 1445 44 73 04 181 56 129 31 376 1740 98 1451 62 1422 48 1407 91 1498 24 1468 20 1453 17 73 04 181 56 129 31 379 1754 88 1463 20 1433 83 1419 15 1510 20 1479 91 1464 78 73 04 181 56 129 31 384 1778 03 1482 51 1452 75 1437 87 1530 13 1499 44 1484 10 73 04 181 56 129 31 390 1805 81 1505 67 1475 45 1460 34 1554 03 1522 87 1507 29 73 04 181 56 129 31 394 1824 33 152112 1490 58 1475 31 1569 97 1538 48 1522 75 73 04 181 56 129 31 395 1828 96 1524 98 1494 36 1479 06 1573 96 1542 39 1526 61 73 04 181 56 129 31 400 1852 11 1544 28 1513 28 1497 78 1593 88 1561 91 1545 93 73 04 181 56 129 31 410 1898 41 1582 89 1551 11 1535 22 1633 73 1600 97 1584 58 73 04 181 56 129 31 415 1921 57 1602 19 1570 03 1553 95 1653 65 1620 49 1603 91 73 04 181 56 129 31 416 1926 20 1606 05 1573 81 1557 69 1657 63 1624 39 1607 78 73 04 181 56 129 31 421 1949 35 1625 36 1592 73 1576 41 1677 56 1643 92 16272110 73 04 181 56 129 31 431 1995 65 1663 96 1630 56 1613 86 1717 41 1682 97 1665 74 73 04 181 56 129 31 2009 54 1675 55 1641 91 1625 09 1729 36 1694 68 1677 34 73 04 181 56 129 31 436 2018 80 1683 27 1649 47 1632 58 1737 33 1702 49 1685 07 73 04 181 56 129 31 439 2032 69 1694 84 1660 82 1643 81 1749 28 1714 20 1696 66 73 04 181 56 129 31 442 2046 58 1706 43 1672 17 1655
172. 6 L enseignement sup rieur public est la que et ind pendant de toute emprise politique conomique reli gieuse ou id ologique D Mixit galit Code de l ducation L121 1 Les coles coll ges lyc es contri Un du 12 07 1982 portant sur l ducation contre les pr jug s sexis tes et visant promouvoir une r elle galit entre les filles et les gar ons permet la mixit de se voir assigner une finalit p dagogique C est au titre des engagements communautaires de la France qu une convention interminist rielle pour la promotion de l galit des chan ces entre les filles et les gar ons les femmes et les hommes est sign e le 25 02 2000 Une nouvelle convention interminist rielle pour l galit entre les filles et les gar ons les femmes et les hom mes dans le syst me ducatif 2013 2018 est parue au BO n 6 du 07 02 2013 3 1 2 Autonomie projet d tablissement Art 421 Les coll ges les lyc es les EREA disposent en mati re p dagogique et ducative d une autonomie qui porte sur 8 domai nes dont l organisation de l tablissement en classes et en groupes d l ves ainsi que les modalit s de r partition des l ves l emploi des dotations en heures d enseignement mises la dispo sition de l tablissement dans le respect des obligations r sultant des horaires r glementaires l organisation du temps scolaire et les modalit s de la vie scolaire L autonomi
173. 6 Qui est concern Les fonctionnaires titulaires qui acc dent un nouveau corps par concours Les enseignants titulaires qui acc dent un grade sup rieur par pro motion interne sur liste d aptitude 1 9 professeurs d EPS 1 7 agr g s 3 9 professeurs de Sport M canismes du reclassement avec reconstitution de carri re Qui est concern Les corps dot s d un coefficient caract ristique de grade 72 SNEP Atout b On applique l anciennet th orique ainsi calcul e Le rapport coefficient caract ristique de l ancien grade coefficient carac t ristique du nouveau grade Cela donne l anciennet th orique dans le nouveau corps NB pour l administration l ann e 360 jours et chaque mois 30 jours L ann e de stagiaire ne subit pas l abattement des coefficients caract ristiques de grade Elle est donc ajout e l anciennet th orique obtenue dans le nouveau grade apr s application des coefficients caract ristiques d Avec cette anciennet th orique on suppose que la carri re s est d roul e l anciennet pour trouver l chelon de classement dans le nouveau grade Dans l exemple pr c dent le CE promu professeur d EPS se voit attribuer une anciennet th orique de carri re de 22 ans 115 135 18 ans 8 mois 26 jours S ajoute l ann e de stage donc 19 ans 8 mois 26 jours Il sera donc reclass professeur d EPS au 9 chelon avec 2 mois
174. Accueil du Jeune Enfant PCEA Professeur Certifi de l Enseignement Agricole PE Professeur des coles Poste Exigence Particuli re PEEP Parents d l ves de l Enseignement Public PEGC Professeur d Enseignement G n ral de Coll ge PEMF Professeur des coles Ma tre Formateur PEPS Professeur d ducation Physique et Sportive RAD Rattachement Administratif RAEP Reconnaissance des Acquis de l Exp rience Professionnelle RAFP Retraite Additionnelle de la Fonction Publique RAR R seau Ambition R ussite REP R seau d ducation Prioritaire RGPP R vision G n rale des Politiques Publiques RLR Recueil des Lois et R glements RPS Risques Psycho Sociaux RQTH Reconnaissance en Qualit de Travailleur Handicap RRS R seau de R ussite Scolaire RSA Revenu de Solidarit Active SAE Structure Artificielle d Escalade SEGPA Section d Enseignement G n ral et Professionnel Adapt ex SES SEP Section d Enseignement Professionnel en lyc e SET Section d Enseignement Technologique 4 et 3 en CLG SFT Suppl ment Familial de Traitement SIAL Service d Information d Aide aux Laur ats SIAM Service Inter acad mique d Aide aux Mutations SMA Service Minimal d Accueil SMIC Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance SPAM Exp rimentation cours le matin sport l apr s midi SPEA poste Sp cifique Acad mique SSS Section Sportive Scolaire SST Sant et S curit au Travai
175. Alpinisme ENV cole Nationale de Voile EP ducation Prioritaire quipement de Protection Individuel EPS ducation Physique et Sportive EPLE tablissement Public Local d Enseignement EREA LEA Etablissement R gional d Enseignement Adapt Lyc e d Enseignement Adapt ERP tablissement Recevant du Public ESPE cole Sup rieure du Professorat de l ducation ETP quivalent Temps Plein ESR Enseignement Sup rieur et de la Recherche FC ou FPC Formation Continue ou Formation Professionnelle et Continue FCPE F d ration des Conseils de Parents d l ves FGR F d ration G n rale des Retrait s FP Fonction Publique FPM A Formation Paritaire Mixte Acad mique Nationale FFSU F d ration Fran aise du Sport Universitaire FSU F d ration Syndicale Unitaire GIPA Garantie Individuelle du Pouvoir d Achat GRH Gestion des Ressources Humaines GTD Groupe de Travail Disciplinaire programmes HCE Haut Conseil de l ducation HIS Heure d Information Syndical HS Heure Suppl mentaire HSA Heure Suppl mentaire Ann e HSE Heure Suppl mentaire Effective IA Inspection Acad mique IEN Inspecteur de l ducation Nationale 10 Inspection G n rale IMP Institut M dico P dagogique IMPRO Institut M dico Professionnel INSEP Institut National du Sport et de l ducation Physique 10 Instructions Officielles Incapacit Permanente
176. Art R421 20 24 extraits fixe les principes de mise en uvre de l autonomie p dagogique et ducative vote sur l emploi de la DHG modalit s de r partition des l ves projet d tablissement exp rimentation contrat d objectifs voyages scolaires adopte les r gles d organisation de l tablissement r glement int rieur organisation du temps scolaire questions relatives l hygi ne la sant la s curit I d lib re chaque ann e sur le rapport relatif au fonctionnement p dagogique de l tablissement et ses conditions mat rielles de fonctionnement 11 adopte le budget et le compte financier donne son accord sur la passation de convention Il donne son accord sur le programme de l association sportive fonction nant au sein de l tablissement d lib re sur toute question dont il a conna tre en vertu des lois et r glements en vigueur ainsi que celles ayant trait l information des membres de la communaut ducative et la cr ation de groupes de travail au sein de l tablissement sur les questions relatives l accueil et l information des parents d l ves les modalit s g n rales de leur participation la vie scolaire chaque EPLE code de l ducation 0422 16 18 21 38 41 Ce projet qui doit tre adopt en CA doit respecter notamment deux domai nes qui ne rel vent pas de l autonomie de l tablissement l invariabilit de l ho
177. B sous direction de la gestion des carri res Bureau DGRH B2 bureau des enseignants du 1 degr Bureau DGRH 2 1 bureau des affectations et des mutations des personnels du 2 degr Bureau DGRH B2 2 bureau de gestion des carri res des personnels du 2 degr Bureau DGRH 2 3 LES IA IPR EPS Lille Olivier CALAIS Sophie LOSFELD Didier PREUVOT prenom nom ac lille fr Sophie JOMIN MORONVAL sophie jomin moronval ac lille fr Limoges Jean Claude JANICOT jean claude janicot ac limoges fr Lyon R gis DUPRE Pierre Etienne TAILFER Alain VIGNERON Jean Luc COURNAC prenom nom ac lyon fr Martinique Beno t THIERRY prenom nom ac martinique fr Mayotte Didier RIGOTTARD prenom nom ac mayotte fr Montpellier Jo l DUGAL Didier Didier MESTEJANOT prenom nom ac montpellier fr Nancy Metz Annik AMADEUF R gine JEANDROT Fran ois MICHELETTI prenom nom ac nancy metz fr Nantes Christophe CARPENTIER Delphine EVAIN Michel HARMAND Bernard LEBRUN prenom nom ac nantes fr Nice Bernard DUTARD Christine MENARD Agn s RAYBAUD prenom nom ac nice fr Nouvelle Cal donie inspection eps ac noumea nc Orl ans Tours Didier MARTIN Bruno MERY Jean Michel MOUSSET prenom nom ac orleans tours fr Paris Bruno Mich le COCHET TERRASSON prenom nom ac paris fr Sous direction du recrutement Capeps Agr gation Bureau DGRH D4 D Pour
178. Bac pour les l ves qui prennent l option EPS en contr le ponctuel il a qu une seule APSA pr senter SNEP Atout 5 2 D lyc e professionnel du 10 02 2009 Ces programmes sont applicables depuis la rentr e 2009 Ils ont t soumis au CSE du 27 11 2008 et ont re u un avis favorable le SNEP FSU s est abstenu lls ne changent pas fondamentalement par rapport aux pr c dents de 2002 Le sens du vote du SNEP FSU n est pas de m me nature que pour les coll ges abstention galement il n y avait pas de commande du minist re Autrement dit la volont de r crire les programmes pour les LP vient unique ment de IG Aucun argumentaire sur la raison ni comme nous le demandons syst matiquement sur le bilan de la mise en uvre des pr c dents program mes La seule raison au bout du compte tait de poursuivre le travail engag en 2008 sur un affichage de la discipline autour des comp tences propres m thodologiques et sociales attendues Rappelons que les programmes de 2002 avaient fait l objet d un consensus avec un vote du SNEP En clair lorsque le SNEP est contre on les impose contre vents et mar es Lorsque le SNEP vote pour programmes LP 2002 programmes lyc es 2001 on les change la moindre occasion Cherchez l erreur 4 7 valuation examens bonifications 4 7 1 Le baccalaur at Conna tre du 21 12 2011 et 2012 093 du 08 06 2012 Sp cial
179. C B9 07 390 du 7 09 2007 C B9 n 578 du 22 12 2008 C FP du 30 12 2013 Tous les fonctionnaires qui assurent seuls ou conjointement la garde effective d un enfant de moins de 6 ans peuvent en b n ficier en garde altern e si les parents ont obtenu le partage des allocations familiales ils peuvent demander le partage des droits CESU Le montant de l aide annuelle varie en fonction du Revenu Fiscal de SACP R f rence RFR ann e 2 Il peut tre de 385 euros 655 euros et c est un versement forfaitaire par ann e civile Site r f rent www cesu fonctionpublique fr Action sociale Voir tableau des prestations minist rielles Secours exceptionnels aides et pr ts La demande est faire aupr s de votre service de traitements ou des services d action sociale du rectorat ou des DASEN D Les prestations d action sociale d initiative acad mique ASIA Elles sont diff rentes selon les rectorats qui en publient la liste chaque ann e et les conditions d ouverture varient selon les acad mies contactez le service de l action sociale des DASEN ou du Rectorat Exemples possibles d ASIA Aides la garde p riscolaire des enfants aux tudes aux frais de justice la caution pour un logement locatif l installation en r gion parisienne Il peut galement exister des aides l environnement priv et profession nel des personnels consultations juridiques ou psychologiques par exemple Nat
180. D 60 403 du 22 04 1960 Professeurs Certifi s D 72 581 du 04 07 1972 55 Fonctionnaire 8 2 2 Les titulaires Selon les statuts les missions les tablissements d exercice les dipl mes pour se pr senter aux concours peuvent tre diff rents Ainsi pour les professeurs d EPS l art 4 du statut pr cise qu ils participent aux actions d ducation principalement en assurant l enseignement de leur discipline alors que l art 4 des certifi s et des agr g s indique qu ils participent aux actions d ducation et de formation en assurant princi palement un service d enseignement Sur cette base le ne peut imposer un professeur d EPS de compl ter son enseignement dans une autre discipline que Les professeurs agr g s quelle que soit leur discipline EPS comprise rel vent du m me statut Les charg s d enseignement d EPS leur statut ne pr cise pas leurs mis sions Les obligations de service ne rel vent pas des statuts mais d un d cret unique D 2014 940 du 20 08 2014 qui fixe les maxima de service de tous les enseignants y compris ceux d EPS Pour l ann e 2014 c est encore le D 50 583 qui fixe ces maxima Les bi admissibles rel vent du statut particulier des professeurs d EPS et b n ficient d une chelle de r mun ration sp cifique Pour tre reclass bi admissible il faut tre professeur d EPS titulaire et avoir t 2 fois admissible au concours de l agr gation externe
181. D Mutuelles La mutualit est une r alit sociale fran aise tr s forte Elle n a fait que se d velopper depuis le si cle La MGEN Elle a une triple fonction mal per ue par les personnels elle g re les prestations de base de la SS pour les personnels de titulaires ou non titulaires adh rents non la MGEN sauf en Alsace Lorraine mais elle ajoute des prestations compl mentaires mutualistes pour les seuls adh rents compl mentaire sant et prestations sociales comme la caution solidaire l assurance des pr ts Elle est aussi partie prenante de la gestion de l action sociale du MEN aux plans national acad mique et d partemental La cotisation est proportionnelle au traitement Avec l volution actuelle du syst me de sant nous devons tre vigilants sur les volutions propos es par la MGEN pour les cotisa tions les remboursements le parcours de soins L autonome de solidarit La que ASL Elle assure dans le cadre professionnel une aide aux coll gues rencontrant des difficult s d fense et recours indemnisation en cas d accident de manque gagner ou d invalidit Il s agit d une couverture et d une aide compl mentaire qui s av rent parfois pr cieuses face aux risques du m tier qui s accroissent Un partenariat MAIF et ASL est g n ralis tous les d partements La MAIF C est une mutuelle assurance cr e par des instituteurs en r action contre l exploitati
182. IER H l ne TONNELIER Guy VALLEE prenom nom ac versailles fr Minist re de I Agriculture Marie H l ne DUPRE Fabienne KUNTZ ROUSSILLON prenom nom educagri fr DGER IEA 1 ter rue de Lowendal 75700 PARIS 07 SP IA IPR stagiaire 2014 2015 Agence pour l Enseignement Fran ais l Etranger Adresse 19 21 rue du Colonel Pierre Avia 75015 PARIS T l phone 01 53 69 30 90 Adresse service des personnels 1 all e Baco BP 21509 44015 NANTES T l phone 02 51 77 29 23 AUTRES ADRESSES UTILES Inspection G n rale EPS Adresse Carr Suffren 33 rue de la F d ration 75015 Paris Envoi courrier 110 rue Grenelle 75357 Paris SP 07 T l phone 01 55 55 59 40 Fax 01 55 55 59 47 UNSS Adresse 13 rue St Lazare 75009 PARIS T l phone 01 42 81 55 11 Fax 01 42 80 03 42 FFSU Adresse 108 avenue de Fontainebleau 94270 Le Kremlin Bic tre T l phone 01 58 68 22 75 federation sport u com CNOSF Maison du Sport Fran ais 1 avenue de Pierre de Coubertin 75013 Paris T l phone 01 40 78 28 00 Fax 01 40 78 28 34 129 SNEP Atout 5 2 Arr t AE Adjoint d Enseignement AED Assistant d ducation AEFE Agence pour l Enseignement Fran ais l tranger AES Allocation d ducation Sp ciale AESH Accompagnants aux El ves en Situation de Handicap AFA Affectation l Ann e Aide l installa
183. La d r glementation se poursuit Recrutement local par le lettre de mission Avec la loi de refondation de 2013 la r forme de l ducation prioritaire initi e V Peillon et poursuivie par ses successeurs marque une rupture avec le dispositif ECLAIR Le 16 janvier 2014 le ministre pr sente la Refondation de l ducation prioritaire propose 14 mesures d clin es partir de 3 axes majeurs Des l ves accompagn s dans leurs apprentissages et dans la construction de leur parcours scolaire Des quipes ducatives form es stables et soutenues Un cadre propice aux apprentissages La C 2014 077 du 04 06 2014 d cline ces propositions Le dispositif ECLAIR s teint de 2014 2015 et sont mis en place des REP r seaux de quartiers ou secteurs isol s qui connaissent les plus grandes concentrations de difficult s sur le territoire ainsi que des qui regroupent les coll ges et coles rencontrant des difficul t s sociales plus significatives que celles des coll ges et coles situ es hors la rentr e 2014 102 coll ges REP d butent l exp rimentation de certaines des mesures dont la pond ration des services 1h de cours 1 1h les 3h d AS ne sont pas compt es la rentr e 2015 sont pr vus 350 REP et 731 REP soit au total 1 081 r seaux Parmi les mesures concernant les personnels outre la pond ration REP la prime EP est doubl e en multipli e par 1 5
184. Le montant de la prime est gal la somme du traitement brut mensuel DOM et COM Guyane Saint Marin Saint Pierre et Miquelon Mayotte et de l indemnit de r sidence aff rent l indice 500 brut indice 431 ou Saint Barth lemy major Montant de ISG calcul 14 mois ou 18 mois selon une partir du traitement liste de commune publi e 14 mois 6 mois 20 mois Taureau Euros indiciaire de base PA du 1507 2014 Zone 1 indice brut 500 ind r sid 3 2055 52 En 4 fractions gales EOE 2 En 3 fractions gales lors de l installation au d but de la troisi me ann e 0 Zone 3 indice brut 500 1995 65 etau bout de quatre ans de service de la 3 me ann e et au bout Le service gestionnaire d finit les b n ficiaires d s r ception de l arr t de 4 ans de service de titularisation Elle est vers e dans les deux mois suivant la prise effec tive de fonctions D Indemnit d loignement Mayotte en Nouvelle Cal donie Polyn sie fran aise et dans les les Wallis et Futuna D 96 1028 du 27 11 1996 modifi par les D 2005 580 du 27 05 2005 et D 2013 965 Le droit l indemnit est ouvert lors de l affectation Mayotte en Nouvelle Cal donie en Polyn sie fran aise et dans les les Wallis et Futuna la condition que cette affectation entra ne un d placement effectif pour aller servir en dehors du territoire dans lequel est situ
185. P dagogique La notation administrative Cette note appr cie la mani re de servir Elle est attribu e par le Recteur sur proposition du CE qui porte en outre une appr ciation g n rale Son laboration comporte 2 tapes C est l appr ciation port e par le dans les 3 rubriques ponctua lit assiduit et rayonnement dans le 2 degr ainsi que son appr ciation g n rale qui fondent sa proposition de note Le CE n a pas porter d appr ciation sur la pratique p dagogique de l enseignant En cas de d saccord avec ces appr ciations et ou cette note il faut d abord intervenir aupr s du CE pour obtenir la modification de la proposition initiale Faute d avoir obtenu satisfaction il faut signer la proposition de notation cela n atteste que de la prise de connaissance pas de l approbation et inscrire sur le document que vous la contestez raisons succinctes Faites alors un courrier adress au Recteur par voie hi rarchique avec double au SNEP pr cisant les motifs de cette contestation Conseil soyez concis et pr cis Une fois arr t e par le Recteur la note est nouveau communiqu e aux int ress s qui peuvent dans un d lai de 10 jours en fait avant r u nion de la CAPA adresser au Recteur une demande de r vision de leur note C est cette contestation qui sera prise en compte pour examen la CAPA Les principaux motifs de contestation sont l incoh rence entre une appr ciat
186. P Atout 120 En application de la L 07 1199 du 10 08 2007 relative aux libert s et responsabilit s des universit s certains personnels ne sont plus directe ment r mun r s sur le budget de l Etat Ils ont droit l action sociale faveur de tous les personnels mise en place dans chaque tablissement Seuls les personnels encore directement r mun r s sur le budget de l tat ont droit l action sociale du MEN D Prestations d action sociale Interminist rielles C FP 4 1931 et 2B 256 conjointe FP et Budget du 15 06 1998 compl t e par la C B9 11 BCRF 1100841C et direction du budget 2BPSS 11 3276 du 26 01 2011 Logement C 3 034 du 27 02 2003 Aide l installation des personnels FP 4 2121 et 5BJPM 6 3056 du 24 08 2006 C DGAFP B9 09 2180 du 30 03 2009 C 2BPSS 11 34070 et B9 n 11 113235 du 28 11 2011 Destin e aider les agents stagiaires et titulaires nouvellement affec t s C est une aide non remboursable attribu e l installation dans un logement locatif vide ou meubl 1 mois de loyer provision pour charge frais d agence et de r daction de bail L AIP est accord e dans sa forme g n rique quel que soit l affectation aux n o recrut s qui doivent avoir d m nag la suite du recrutement dans sa forme AIP Ville ZUS aux personnels exer ant la majeure partie de leurs fonctions en Zone urbaine sensible ZUS Montant maximum Ile de Fr
187. S AF de la CSG et de la contribution exceptionnelle de solidarit Certaines prestations sont g r es par l administration mais d autres sont confi es un prestataire ext rieur et les demandes sont faire aupr s des services d action sociale du rectorat ou du DASEN Depuis le 01 01 2006 les agents de l tat peuvent aussi b n ficier de l action sociale tant individuelle que collective des CAF Pour les retrait s 2 prestations d action sociale les concernent l aide au maintien domicile AMD et les ch ques vacances Le SNEP avec la FSU continue d intervenir aupr s des minist res de la FP et de pour le d veloppement d une action sociale performante qui r ponde aux besoins r els des personnels Lors d une r union du comit inter minist riel consultatif d action sociale CIAS en d cembre 2010 le secr taire d tat charg de la FP a annonc aux repr sentants des organisations syndicales OS la mise en place de 2 missions sur l action sociale l une sur le partage entre le niveau minist riel et inter minist riel et le ciblage des b n ficiaires l autre sur le fonctionnement CIAS et des SRIAS sections r gionales interminist rielles d action sociale Une mise en coh rence des dispositifs est n cessaire pr cise l administration Des audi tions ont eu lieu en juin 2011 entre administration et OS Quelques volutions en mati re d actions sociales dans la FPE ont vu le jour SNE
188. S Annick LEMERCIER C line SNEP FSU 17 rue Drouin 54000 NANCY 06 61 83 81 87 53 RAYMOND QUIRON Laurence SNEP FSU Bourse du Travail 14 place Imtrach 49100 ANGERS 02 41 25 36 45 02 40 35 96 74 s3 nantes snepfsu net NICE BOISSIN Catherine HERAUD Carline PONS Florent SNEP FSU 264 bid de la Madeleine 06200 NICE 09 77 75 86 12 s3 nice snepfsu net ORL ANS TOURS GUERIN Christian 83 rue de Verdun 28150 VOVES 06 26 03 06 19 s3 orleans snepfsu net PARIS HINGANT Martine GIRAUD Julien 76 rue des Rondeaux 75020 PARIS 01 44 62 02 44 s3 paris snepisu net POITIERS MAUVILLAIN Christophe SNEP FSU 16 avenue du Parc d Artillerie 86034 POITIERS CEDEX 06 31 02 40 12 s3 poitiers snepfsu net REIMS CARPENTIER Mathias 8 rue du Chemin des Dames 02160 JUMIGNY 06 77 18 58 92 s3 reims snepfsu net LEROY Olivier E E 3 fsu net RENNES LEGUERINEL Marc SNEP FSU 14 rue Papu 35000 RENNES 06 77 79 4691 s3 rennes snepfsu ne SNEP FSU bld Mahatma Gandhi LA R UNION ee R sidence Les longanis B t Apt 4 s3 reunion snepfsu net 97490 Sainte Clotilde BARRES C cile 06 82 14 46 77 ROUEN COLLANGETTE Val rie 505 rue de la Perruque 76400 COLLEVILLE 06 31 55 13 11 s3 rouen snepisu net JOUFFRET Eric 06 30 67 23 85 STRASBOURG ANSEL Christophe SNEP FSU
189. Syndicats de la FSU p 126 N R f rentiels quipements R int gration p 73 106 T Naissance d un enfant p 116 Remplacement p 34 Natation et s curit p 49 R mun rations p 77 nn 63 Neutralit oisinn p 14 REP 0338 3 61 titulaires p 99 R quisition ssssssssssssssssn 15 arisation p 57 Notation Responsables nationaux 8 ES eek p 77 Responsabilit des enseignants p 47 Transport des l ves 0 Retards de parement M nn p 92 Retenue sur salaire p 92 TUOFA p 44 Obligations des enseignants p 55 101 Retraite 95 112 Obligations de service p 60 61 Retraite additionnelle p 97 Observatoire national de la s curit p 50 R unions syndicales p 13 U Organisation de p 23 Organismes consultatifs p 125 S O rastanak pag P SAE mme p 51 SAATE rime 79 p 53 123 Sanctions disciplinaires p 47 Vacataires
190. T R gionaux Le secteur sport est int gr soit dans les CT des DDI soit dans les CT des DRJSCS votera pour un chelon de proximit et les r sultats cumul s de son agr gation d termineront la composition du CT des DDI l chelon national Des CT de proximit sont cr s dans la plupart des tablissements publics de l tat INSEP ENSA ENV des CT sp ciaux sont mis en place au niveau de chaque d par tement non lus directement ils sont compos s sur la base des votes mis par les agents du d partement pour l lection du CT Acad mique La pr sence d lus du SNEP FSU dans les CT minist riels et de proximit conditionnera la possibilit du syndicat d tre pr sent dans les n gociations au niveau o l accord est n goci national acad mique r gional ou d tablisse ment Les r sultats obtenus par les listes pr sent es par le SNEP la FSU et ses syndicats nationaux pour l lection des d termineront leur pr sence dans de nombreux organismes consultatifs o sont trait es des questions qui concernent les enseignants que nous sommes Ce sont les r sultats obtenus nombre de voix et nombre de si ges lors des lections des CT Minist riels qui d termineront dans chaque minist re outre la repr sentativit les moyens allou s aux organisations syndicales d char ges de service autorisations sp ciales d absence 5 2 Dialogue social 19 3 Organismes
191. a discipline EPS concurrence de son obligation de service statutaire dans l tablissement o il se trouve en rempla cement Dans tous les cas le TZR conserve le b n fice des d charges li es aux fonctions au service partag et celles li es la personne qu il remplace 61 TZR 5 2 D Service entre les remplacements Il existe aujourd hui des pratiques variables d un tablissement l autre dans certains aucun service n est exig quand le TZR n a pas de rem placement assurer dans d autres l administration impose un service et m me des remplacements de tr s courte dur e au pied lev D art 5 Entre deux remplacements les personnels enseignants peu vent tre charg s dans la limite de leur obligation de service statutaire d assurer conform ment leur qualification des activit s de nature p da gogique dans leur tablissement de rattachement NS art 3 Lorsqu aucune suppl ance n est assurer dans l tablisse ment ou le service de rattachement il revient au chef d tablissement de d finir le service des int ress s et de leur confier des activit s de nature p dagogique conform ment leur qualification soutien tudes diri g es m thodologie aide des l ves en difficult d veloppement des technologies nouvelles pour remplir leurs obligations hebdomadaires de service peuvent tre charg s et non doivent Le service entre les remplace ments n est pas
192. a jurisprudence admet qu un puisse requ rir un agent gr viste par lettre recomman d e avec accus de r ception ou remise en main propre contre d charge signature Le SNEP FSU demande l abrogation des dispositions de la L du 30 07 1987 Dans une C du 30 07 2003 JO du 05 08 2003 qui fait suite au mouvement social du printemps 2003 contre la r forme Fillon sur les retraites et les mesures de d centralisation l EN le gouvernement avait fermement rappel ces modalit s d application On retrouve l la volont de faire payer les acteurs du mouvement social L orientation visant limiter le droit de gr ve service t renforc e par la mise en place du Service Minimum d Accueil dans les t r ts moratoires D Absence de service fait La L du 29 07 1961 d finit quand il a pas service fait 1 Lorsque l agent s abstient d effectuer tout ou partie de ses heures de 2 Lorsque bien qu effectuant ses heures de service il n ex cute pas tout ou partie des obligations de service qui s attachent sa fonction telles qu elles sont d finies dans leur nature et leurs modalit s par l autorit comp tente dans le cadre des lois et r glements Abrog es par la L Le Pors du 19 10 1982 ces dispositions ont t r tablies par la L du 87 588 du 30 07 1987 amendement Lamassoure Ainsi le fait pour un ensei gnant de s abstenir de remplir des bulletins trimestriels ou de ne pas assister une r union d un ju
193. a limite d ge minimum de 60 ans oppos e jusqu alors aux veufs 2 Elle est fix e pour toutes et tous 50 de la pension per ue ou qu aurait pu percevoir le fonctionnaire le jour de son d c s 3 La dur e minimum de 15 ans de service n est pas exig e 4 Cette pension est proportionnelle la dur e des services avec un minimum de 25 du traitement indiciaire du fonctionnaire d c d 5 Lorsqu il y a conjoint et ex conjoint la pension de r version est r par tie en proportion de la dur e de chaque mariage 6 La r version n est possible que s il y eu mariage Le PACS n ouvre pas ces droits O se renseigner www pensions bercy gouv fr Mel pensions dgfip finances gouv fr qui s adresser Direction G n rale des Finances publiques Service Instauration de la Contribution Additionnelle de Solidarit et d Autonomie CASA 0 3 Blocage des pensions jusqu au 1 octobre 2015 des retrait s de l tat 10 Boulevard Gaston Doumergue 44964 NANTES CEDEX 9 T l 02 40 08 81 10 Fiscalisation de la majoration pour 3 enfants ou plus Suppression de la r f rence l imposition ou non sur le revenu comme seuil pour d terminer le droit aux avantages sociaux et fiscaux Augmentation de la CSG au m me taux que les actifs gt Action Sociale Progression des d penses contraintes et de la fiscalit nationale et Limit e aux revenus les plus faibles informations avec les bulletins de lo
194. a rentr e scolaire suivante et le calendrier pr vu Sauf situation particuli re les demandes sont formuler par Internet SIAM l acc s se faisant par l prof Les int ress s re oivent un accus de r ception qu ils doivent apr s l avoir d ment v rifi signer et remettre leur CE C est ce document qui fait foi Les pi ces justificatives doivent tre jointes l accus de r cep tion La m me op ration sera renouveler lors de la phase INTRA De m me avant la saisie des v ux pour la phase INTRA chaque acad mie dite sa propre NS et publie les postes vacants 75 Notations promotions et mutations 5 2 Les lus du SNEP FSU assurent des permanences des r unions afin de D Autres possibilit s d affectation donner le maximum d informations aux coll gues sur les enjeux de ce mouve D tachements ment et les aident formuler leur demande aussi bien pour la phase INTER Par exemple l tranger l UNSS pour les DR et DNA la FFSU au que pour la phase INTRA Le SNEP dite 2 bulletins sp ciaux mutations tous Minist re du travail de l emploi et de la Sant des Sports celui de les ans et met disposition de multiples informations sur son site internet l Agriculture Des appels candidature sont publi s chaque ann e aux barres d entr e calculateur de Gr ce aux fiches syndicales et aux diff rents au cours du 1 trimestre de l ann e scolaire Concernant informa
195. a retraite d office Elle est sup rieure de 5 ans d ouverture du droit Toutefois certaines situations per mettent d en repousser les limites les Lois du 18 08 1936 et de 2003 art 69 ont introduit des dispositions permettant un d passement dans la limite de 10 trimestres sous certaines conditions Il ne faut pas confondre la cessation d activit ou radiation des cadres qui peut intervenir tout moment ex par d mission et la liquidation de la retraite ou mise en paiement qui ne peut intervenir qu l ge l gal d admission Age o la d cote C est qui permet une retraite dite taux plein c est dire sans d cote En 2020 d annulation de la d cote rejoint la limite d ge b Cas particuliers D part anticip Retraite anticip e pour invalidit Le fonctionnaire inapte tout travail peut b n ficier d une radiation des cadres avec paiement imm diat de la pension voir 17 6 Maladie incurable du fonctionnaire ou de son conjoint fonctionnaire SNEP Atout Pour b n ficier pension taux plein dont le montant est fix 75 du traitement indiciaire d tenu au moins 6 mois la loi instaur depuis 2004 un allongement progressif de la dur e requise DR Cette dur e de r f rence est fonction de la date de naissance cf tableau D Annuit s liquidables et dur e d assurance Avec l introduction de la d cote la loi de 2008 a introduit 2 no
196. a vie associative cr ant une dynamique et une coh sion au sein des communaut s ducatives et entre les coles et les tablissements Il contri bue l ducation la sant et la citoyennet Le D du 07 05 2014 relatif la participation des enseignants d EPS consa cre et p rennise le sport scolaire du second degr comme partie int grante des missions de l Etat et du service public d ducation L UNSS a subi de nombreuses attaques entre 2001 et 2012 Pendant 12 ans tous ceux qui ne supportaient pas l existence d un service public du sport scolaire du 2 degr organis sous forme associative au sein et sous la respon sabilit du Minist re de ont t l uvre Cour des Comptes IG d EPS Inspecteurs G n raux de l Administration de d put s ont multipli rapports et audits avec une volont constante et irr pressible de mettre en cause cette exception fran aise L irr fragable t nacit du SNEP FSU adoss e ment de toute une profession la force de ses propositions sa capacit de n gociations ont permis de conforter le service public pour la pratique physique sportive et artistique des l ves volontaires Face aux forces hostiles qui restent actives il convient de ne pas baisser la garde Pr sid e par le ministre de l UNSS qui f d re obligatoirement toutes les AS des a pour objet d organiser et de d velopper la pratique d activit s sportive
197. a vie ou la sant de chacun d eux L autorit administrative peut demander l agent de reprendre son activit dans une situation de travail o persiste un danger grave et immi Ce droit est inscrit dans la r glementation sur l hygi ne et la s curit droit du travail ceci pour faire face des risques pouvant met tre en cause la vie la sant du fait de d fectuosit s syst mes de pro tection d sordres mat riels 15 Le droit syndical La proc dure L agent qui se retire de la situation avec les l ves informe par crit le et le recteur de sa d cision d utiliser le droit de retrait en caract ri sant pr cis ment la situation de danger grave et imminent et en demandant d y rem dier Dans un certain nombre d tablissements des personnels ont us du droit de retrait pour exprimer leur ras le bol face des agressions menaces incidents intrusions dont ils sont trop souvent les victimes Son utilisation dans ces situations si elle tend d border le strict cadre r glementaire repr sente pour nos col l gues un moyen d alerter l opinion et l administration sur des condi tions de vie scolaire de travail et de service qui deviennent insuppor tables pour tous personnels et l ves Il faut donc concevoir l utilisa tion du droit de retrait comme un moyen s inscrivant dans le cadre d une action revendicative et non comme un droit strict faire respec ter car le
198. ablissement Les notes sont attribu es en r f rence au niveau 5 du r f rentiel de comp tences attendues des programmes La seconde s appuie sur deux productions r alis es par le candidat l une individuelle l autre collective Ces productions doivent tre en coh rence avec les th mes d tude retenus Art 5 Pour l enseignement facultatif le contr le en cours de formation s organise en deux parties La premi re s appuie sur la pratique de deux APSA relevant de deux comp tences propres l EPS Une au moins des APSA est choisie sur la liste nationale des preuves et des activit s correspondantes l autre peut tre issue de la liste acad mique Une des deux APSA peut appar tenir l ensemble certificatif pr vu pour l enseignement commun Les notes sont attribu es en r f rence au niveau 5 du r f rentiel de comp tences attendues des programmes 29 Organisation de l EPS La seconde s appuie sur un entretien qui permet d appr cier les connaissances scientifiques et techniques du candidat et plus large ment sa capacit de r flexion au regard de la pratique des Apsa supports de l enseignement facultatif Le SNEP FSU a toujours d fendu le caract re national du Bac une organisa tion s rieuse et rigoureuse reflet du statut qu il convient de donner notre discipline C est ainsi qu il a vot en 2002 l av nement discut et n goci des nouvelles modalit s du Bac instituant des preuves
199. ablissements relevant de l enseignement scolaire Il existe des FPM EPS au plan national et dans chaque acad mie ainsi qu Mayotte en Polyn sie Fran aise et en Nouvelle Cal donie Elles sont compos es outre la parit administrative des lus de la CAP commune des profes seurs d EPS et des CE d EPS et d un repr sentant de la CAP des agr g s d sign par ses pairs parmi les lus la CAP agr g s Pour les affectations en Polyn sie Fran aise et en Nouvelle Cal donie l ensemble des op rations est laiss aux autorit s du territoire Vice Rectorat et gouvernement local Suite aux lections le SNEP obtenu tous les si ges de repr sentants des personnels dans les CAP locales Les recrutements mis disposition et mutations intra Wallis et Futuna et St Pierre et Miquelon sont examin s par la FPM EPS au plan national Les recrutements par d tachement sont soumis l avis des CAPN Au Minist re charg des Sports Il existe 2 CAPN une pour les niveau agr g s et une pour les professeurs de sport noter que la CAPN des CTPS est dot e d une sous structure tiquet e CETP commission d valuation technique et p dagogique du secteur sport puisqu il existe son pendant au niveau du secteur jeunesse Au Minist re de l Agriculture En plus des professeurs et agr g s d EPS corps relevant du MEN disposant de CAPN exercent des PCEA corps du minist re de l Agriculture disposant d u
200. ace des syst mes artificiels de r ajus tement des notes dans certaines acad mies pour les profs et CE d EPS et nationalement pour les agr g s Malgr cela des disparit s li es aux fonctions exerc es aux zones g ographiques d exercice au sexe existent encore trop souvent Si le minist re s orientait vers une valuation unique du CE cela pour rait d boucher sur une tentative de caporalisation avec ses corollaires le client lisme les risques de conflit dans les quipes l atteinte la libert p dagogique Pour le SNEP FSU le CE ne peut porter d valuation sur la partie p da gogique du travail c est du ressort de l Inspection P dagogique SACP 7 En cas de baisse de note une nouvelle inspection peut tre pr vue dans un d lai rapproch Les commissions administratives paritaires comp tentes doivent en tre inform es 8 En cas de refus d inspection aucune note p dagogique n est attri bu e avec toutes les cons quences que ceci entra ne pour la d termi nation de la note globale donc pour la suite de la carri re L alin a 8 de la NS du 13 12 1983 a t supprim par la NS 94 262 du 02 11 1994 suite un arr t du Conseil d tat laquelle stipule En cas de refus d inspection vous vous attacherez suivre les prescriptions suivantes a Tout refus d inspection aura pour cons quence une baisse de la note administrative voire une sanction disciplinaire b Il est exclu en cas de refus d
201. adre collectif commun mettent en concurrence les tablissements les services et les personnels le SNEP FSU comme les autres syndicats qui constituent la FSU consid re que la pr sence syndicale organis e et reconnue sur le lieu de travail est un enjeu pour les personnels et une priorit pour le syndicat Elle constitue un premier lieu d coute et d changes avec les coll gues irrempla able pour que le SNEP soit en phase avec la profession La mise en place syst matique dans chaque tablissement ou service d une section syndicale et d un correspondant SNEP permet aux syndiqu s du SNEP aux enseignants d EPS et aux professeurs de sport en g n ral de faire valoir leurs revendications sp cifiques mais aussi de contribuer la r flexion et l activit dans un cadre intersyndical en premier lieu avec les autres syndicats de la FSU Droit affichage syndical L affichage des documents d origine syndicale s effectue sur des pan neaux r serv s cet usage facilement accessibles au personnel mais auxquels le public n a pas normalement acc s Le SNEP FSU doit donc pouvoir disposer de panneaux d affichage Le droit d enlever un document manant d une organisation syndicale n appartient aucun chelon de l administration Tout document peut tre affich d s lors qu il mane d une organisation syndicale et qu il ne comprend ni injures publiques ni diffamations D Distribution de documents d origine synd
202. adres affect s D 2002 63 du 14 01 2002 et du 25 02 2002 ou d une indem nit de suj tion pour les cadres d tach s sur budget propre de UNSS D Cadres d tach s la FFSU D 91 1229 du 06 12 1991 N exer ant pas dans un tablissement du 2 degr ces enseignants per oivent pas l ISO Apr s plusieurs ann es de lutte le SNEP a obtenu qu ils soient concer n s par la nouvelle bonification indiciaire Celle ci correspond un verse ment mensuel de 20 points d indice P CPD EPS 1 degr voir 11 5 1 D 2012 293 du 29 02 2012 08 09 2014 modifiant du 29 02 2012 Depuis le 1 septembre 2012 les personnels enseignants exer ant les fonctions de conseiller p dagogique d partemental pour l ducation phy sique et sportive CPD EPS per oivent mensuellement une indemnit de fonctions particuli res au titre des missions qui leur sont confi es dont le montant annuel s l ve 2 500 00 euros D Indemnit pour fonctions d int r t collectif D 2010 1065 du 08 09 2010 du 08 09 2010 Les personnels enseignants et d ducation titulaires et non titulaires accomplissant l int gralit de leurs obligations de service et qui exercent volontairement les fonctions dans les lyc es de tuteur des l ves et de r f rent culture ainsi que les fonctions de pr fet des tudes dans les ta blissements relevant du programme Clair et de r f rent pour les usages p dagogiques num riques peuvent b n f
203. ager pour l accompagnement ducatif sportif seraient beaucoup mieux utilis es en finan ant l EPS l USEP et l UNSS et le secteur sportif f d ral qui se pr occupe du sport pour tous 4 11 4 Sportifs de haut niveau en milieu scolaire Art L 331 6 L 332 4 et L 611 4 du code de l ducation pr voit que des am appropri s de scolarit et d tudes doivent tre mis en uvre pour permettre aux sportives et aux sportifs de haut niveau ainsi qu celles et ceux class s Espoirs de mener bien leur carri re sportive La NS 2014 071 du 30 04 2014 Sport de haut niveau l ves tudiants et personnels de l enseignement scolaire et de l enseignement sup rieur pr cise ces am nagements 2 axes recherche de l excellence sportive et r ussite ducative et professionnelle 5 points d finir le champ des sportifs concern s pr ciser les am nagements de scolarit et d examens dans le 2 degr pr ciser les am nagements de scolarit et d examens dans tion et le d roulement des tudes dans les tablissements de l ensei gnement sup rieur pr ciser les dispositions propres aux personnels de l ducation natio nale qui ont une pratique d excellence ou d accession au haut niveau Ces personnels b n ficient notamment de conditions pr f rentielles d affectation juges et arbitres compris assurer le suivi et l valuation du dispositif Art D 334 13 du Code
204. aide au retour l emploi fait l objet d un calcul individuel yil vienne nous le dire ici le ministre que 5 0 4 est par ce qu A cherche pas su 102 nest au E SNEP Atout D Ch mage partiel activit r duite En cas de r duction de la quotit d exercice du fait de l employeur et du salaire le versement d une allocation compensatoire est possible sous r serve que la quotit d exercice propos e ne soit pas sup rieure 80 de la quotit de service ant rieure et que le revenu procur par cette acti vit r duite ne d passe pas 70 du revenu ant rieur 8 Enseignement Sup rieur et Recherche Les personnels de statut de 2 degr que sont les professeurs et agr g s d EPS peuvent postuler pour tre affect s d finitivement dans l ensei gnement sup rieur principalement en STAPS en SUAPS en ESPE et grandes coles Une fois mut s ceux ci restent g r s par les rectorats et le MEN pour leurs d roulements de carri re avancement promotion et les questions li es leur corps d origine Par contre pour leurs condi tions de travail et missions services enseignement ils d pendent de leurs tablissements d affectation et des r gles r gissant l ESR 15 1 Contexte politique des universit s D Autonomie concurrence d r glementation new management et aust rit La L 07 1199 du 10 08 2007 sur les libert s et responsabilit s des
205. ais de transports peuvent tre pris en charge pour un aller Couple avec 2 enfants 14 18 3 5 2 38 retour ann e civile Il peut tre d rog cette disposition dans les cas o l agent est appel se pr senter aux preuves d admission d un Agent seul c libataire veuf divorc s par avec 1 enfant ou 14 18 3 5 28 5 m be 2 ascendant charge appel s participer des jurys d examens des stages formation initiale continue Agent seul c libataire veuf 2 pes divorc s par avec 2 enfants 14 18 3 5 3 5 32 Pour les 2 premiers motifs l indemnit des frais de repas est r duite de ou ascendants charge moiti 14418 8 23m Les personnels qui participent aux organismes consultatifs des avances sur le paiement des frais peuvent tre octroy es sur demande SNEP Atout 90 5 2 Les r mun rations dispose d un v hicule de fonction b n ficie d une autre indemnisation des frais de transport domicile travail prise en charge de frais de d placements temporaires D Indemnit forfaitaire de formation allou e aux personnels enseignants et d ducation stagiaires D 2014 1021 du 08 09 2014 du 08 09 2014 compter du 01 09 2014 est cr e une indemnit forfaitaire au b n fice des personnels enseignants et d ducation stagiaires au titre de leur p riode de formation dans les ESPE Elle concerne les stagiaires qui accompl
206. aitement aff rent l chelon d tenu 10 4 Mise disposition MAD lors de la mise en cong Cette position est diff rente de celle de l enseignant plac en disponibi lit qui ne continue pas b n ficier de ses droits la retraite Les droits l avancement sont interrompus durant cette p riode L attribution d un cong de non activit pour tudes n est pas automatique mais est soumise la possibilit de remplacer l enseignant L 2007 148 du 02 02 2007 D 85 986 du 16 09 1985 DGAFP du 05 08 2008 Elle d signe la situation du fonctionnaire qui effectue son service dans une autre administration de l une des 3 FP aupr s d organismes d int r t g n ral publics ou priv s d organismes para publics ou d organismes D Cong de formation professionnelle D 2007 1470 du 15 10 07 les titulaires D 2007 1942 Dans cette situation le fonctionnaire demeure dans son corps d origine et i PR g itulaires continue percevoir la r mun ration aff rente ce corps Une convention de MAD est conclue entre l organisme d origine l orga nisme d accueil et le fonctionnaire La MAD est prononc e pour une dur e maximale de 3 ans et peut tre renouvel e par p riodes maximales de 3 ans L une des principales innovations introduite par la loi est de permettre un fonctionnaire employ temps plein par l administration dont il rel ve de consacrer une partie de son temps de travail des fonctions p
207. al une demande d int r ts de retard peut tre formul e ult rieurement dans les limites de la d ch ance quadriennale 91 Les r mun rations 5 Les int r ts moratoires sont dans tous les cas calcul s sur la base du taux d int r t l gal Il ne peut y avoir droit au paiement d int r ts de retard lorsque le droit au paiement des sommes susceptibles de porter int r ts n est pas acquis Ainsi un arr t de promotion qui a un effet r troactif ne peut ouvrir droit paiement d int r ts de retard du seul fait de sa r troacti vit En effet jusqu la notification de l arr t il n y avait pas de droit certain D Prescription quadriennale D 98 81 du 11 02 1998 D 99 89 du 08 02 1999 C est la perte d un droit du fait qu il pas t exerc pendant un certain temps Toute r mun ration principale ou compl mentaire due par l tat ne peut tre r clam e au del d un d lai de 4 ann es civiles enti res Sont prescrites au profit de l tat des d partements et des commu nes toutes cr ances qui n ont pas t pay es dans un d lai de quatre ans partir du premier jour de l ann e suivant celle au cours de laquelle les droits ont t acquis Exemple un coll gue n a pas per u l indemnit pour HS au titre de novembre 2011 Ce coll gue sera d chu de sa cr ance le 01 01 2016 Le cours de cette prescription quadriennale peut tre interrompu la demande de l int ress par
208. al et de la dur e d assurance requise D abord fix 0 75 le taux t port 1 25 partir du 01 01 2009 soit 5 par ann e suppl mentaire leur activit pour lever leur enfant une majoration de la dur e d assurance de 6 mois par enfant leur est attribu e Les fonctionnaires levant leur domicile un enfant handicap de moins de 20 ans b n ficieront d une majoration de dur e d assurance d un trimestre par p riode d ducation de 30 mois dans la limite de 4 trimestres La r duction d activit dans le cadre d un temps partiel de droit pour lever un enfant de moins de 3 ans doit avoir dur 4 mois au moins pour un mi temps 5 mois pour une quotit de 60 7 mois pour 70 e l instar du r gime g n ral o un de majoration de dur e d assurance est attribu aux m res et une autre ann e attribu e au choix des parents l quit tant pr n e aurait donc voulu que le gouvernement revienne sur l abandon des bonifications dans la FP Mais pour l heure seul un rapport sur l volution des droits familiaux li s l enfant est pr vu dans la loi Le SNEP demande le r tablissement sans condition des bonifications pour enfants D paysement Elle est accord e dans le cadre de services effectu s hors Europe Selon les territoires elle est gale au quart au tiers ou la moiti de la dur e des services excluant les p riodes de cong s pass es hors du territoire d exercice
209. ale pour obtenir les informations susceptibles d clairer un litige en vue de son r glement Ils re oivent les r clamations apr s l chec des d marches aupr s des services et tablissements concer n s situ s dans le ressort de la circonscription dans laquelle ils sont nomm s La liste des m diateurs peut tre consult e sur internet www education gouv fr cid256 adresses utiles html ou directement deman d e aupr s des administrations concern es Motivation des actes administratifs C est la L 79 587 du 11 07 1979 modifi e par la L 86 76 du 07 01 1986 qui institue l obligation de motivation des actes administratifs Les personnes physiques ou morales ont le droit d tre inform es sans d lai des motifs des d cisions administratives individuelles d favorables les concernant Toute d cision individuelle d favorable notifi e un administr doit comporter de mani re apparente et lisible la possibilit de recours gracieux ou le cas ch ant de recours hi rarchique avec indication des d lais respecter la possibilit du recours contentieux avec la mention des d lais impartis lettre du Premier Ministre n 1681 56 du 25 05 1982 8 1 3 Les obligations et responsabilit s D Les obligations Les fonctionnaires doivent consacrer l int gralit de leur activit profes sionnelle aux t ches qui leur sont confi es Ils ne peuvent exercer titre professionnel une activit priv e but lucratif Certai
210. ales la bonification de 20 points par an a t supprim e la phase INTER Pour autant certaines acad mies ont maintenu ou r introduit une bonification lors de la phase INTRA Le SNEP FSU demande que la sp cificit des missions de remplacement dans le bar me des mutations l inter comme l intra soit reconnue 9 2 Le service TZR b n ficier d une r duction de service pour ceux affect s sur 2 tablisse ments de 2 communes D 2014 940 du 20 08 2014 Par ailleurs nous avons obtenu le r tablissement du forfait AS de droit pour tous les TZR Ils sont ainsi enfin reconnus dans leurs droits comme les titulai res de postes fixes D 2014 460 du 07 05 2014 et NS 2014 073 du 28 05 2014 patible avec l tablissement de rattachement En tout tat de cause ces interventions devront dans toute la mesure du possible tenir compte des contraintes personnelles des professeurs concern s Vous rechercherez l accord de l int ress pour les affectations de cette nature De plus l Arr t 329372 du Conseil d tat du 14 10 2011 pr cise le droit une vie familiale normale et s appuie sur le statut g n ral de la FP qui indique Dans toute la mesure compatible avec le bon fonctionnement du service les affectations prononc es doivent tenir compte des deman des formul es par les int ress s et de leur situation familiale art 60 al 4 L du 11 01 1984 D Rattachement administratif La commune d implantation de l tabl
211. ales du minist re de l Int rieur snuclias fsu orange fr wwu snuclias fsu fr UE 01 43 47 53 95 du minist re des Affaires Sociales SNUEP FSU Syndicat National Unitaire 38 rue Eug ne Oudine 01 45 65 02 56 de l Enseignement Professionnel D nn 75013 PARIS SNUIPP FSU 5 Syndicat National Unitaire des Instituteurs 128 Boulevard Auguste 9 D Professeurs des coles et os die LL D Blanqui 75013 PARIS MSP SNUITAM FSU mere ner Syndicat National Unitaire interminist riel snuitam snuitam fsu org www snuitam fsu org 02 99 28 22 99 itam des Territoires de l Agriculture de la Mer 35047 Rennes CEDEX 9 SNUP CDC FSU A Pi ce CE243 Syndicat National Unitaire des Pers i UO y snupcdc caissedesdespots fr www snup cdc fsu org 72 av Mend s France 01 58 50 41 45 du groupe CDC 9 75914 PARIS CEDEX 13 SNUPDEN FSU Syndicat National Unitaire des Personnels Up Direction de l Education Nationale snupden fsu fr www snupden fsu fr Place de la Lib ration 01 43 02 75 07 93016 BOBIGNY CEDEX SOLS Syndicat National Unitaire 104 rue Romain Rolland Travail Emploi Insertion snutefi fsu orange fr www snutefifsu org 93260 LES LILAS 06 89 35 64 45 SUPMAE FSU Minist re des Affaires Syndicat Unitaire des P l i du E fsu mae paris diplomatie gouv fr www mae isu fr Etrang res 57 Boulevard 01 53 69 37 27
212. ance PACA et ZUS 900 euros autres r gions 500 euros Condition de ressources avoir un Revenu Fiscal de R f rence RFR de l ann e n 2 inf rieur ou gal pour 2012 24 818 euros un revenu et 36 093 euros 2 revenus g n rique et Ville ZUS ne sont pas cumulables mais elles sont cumulables avec toute prestation destin e financer sous forme de pr t le d p t de garantie Le dossier est demander au service action sociale du rectorat ou t l charger sur le site www aip fonctionpublique fr Il doit tre d pos dans les 24 mois suivant l affectation et dans les 4 mois suivant la signature du bail Pr t mobilit D 06 21 du 06 01 2006 FP 4 2121 C B9 2163 du 09 06 2008 Il compl te AIP et s adresse aux stagiaires et titulaires Ce pr t taux z ro est d un montant de 2000 euros 1 000 euros en fonction des r gions et des zones Il permet de financer tout ou partie de la caution exi g e pour la location d un logement et peut tre largi aux frais d agence et de d m nagement Site consulter www pretmobilit fr Il est galement possible mais souvent extr mement difficile d obtenir un logement HLM sur le contingent pr fectoral lls sont attribu s sous condi tions de ressources et sont peu nombreux Il est toutefois utile de se r f rer au site www logement gouv fr plafonds indices Ch ques vacances C du 22 04 2014 La valeur des ch ques vacances est ca
213. ans un chapitre particulier sur l accueil des l ves en situation de handicap inaptes partiels ou besoins ducatifs particuliers D Inaptitudes C 2012 093 du 08 06 2012 diff rencier inaptitude partielle et handicap L inaptitude partielle peut tre permanente ou temporaire Pour les can didats en situation de handicap ou en inaptitude partielle permanente Seuls les handicaps ne permettant pas une pratique adapt e au sens de la C 94 137 du 30 03 1994 donnent lieu une dispense d preuve La circulaire pr cise les diff rents cas suivant le type d inaptitude ou de handicap et les possibilit s des tablissements nombre d preuves preuves adapt es d cision de dispense preuve en contr le ponc tuel preuves de rattrapage Code de l ducation L312 1 L312 4 et 5 les enseignements pour les l ves et adolescents handicap s et l art D312 4 Dans les examens de l enseignement du second degr lorsque l valuation certificative r sulte d un contr le en cours de formation seuls peuvent tre dispen s s de l preuve d ducation physique et sportive les candidats reconnus totalement inaptes pour la dur e de l ann e scolaire par un m decin qui d livre cet effet un certificat m dical conform ment aux art 312 2 et R312 3 Dans le cas d inaptitudes totales ou partielles intervenant pour une dur e limit e il appartient l enseignant d appr cier si les cours suivis par l l ve lui p
214. ant ne peut tre inf rieur aux montants des frais de scolarit Cet avantage familial n est pas soumis l inscription de l enfant dans un tablissement fran ais et il est vers d s la naissance de l enfant Le recrutement des r sidents s effectue localement au niveau de l tablis sement ou des services culturels la diff rence des postes d expatri s qui sont g r s directement par l AEFE Une CCPL dans laquelle les syn dicats sont repr sent s en fonction des r sultats aux derni res lections professionnelles se r unit en g n ral au mois de mars La plupart du temps les syndicats de la FSU y sont majoritaires SNES SNUIPP et SNEP La CCPL classe les candidats partir d un bar me sp cifique l tablissement mais qui devra tout de m me respecter les directives de l A FE Cette commission n tant que consultative c est le proviseur qui SNEP Atout prendra la d cision finale Si ce dernier ne suit pas les recommandations de la CCPL il devra s en expliquer devant elle Un coll gue habitant dans le pays sera prioritaire sur un coll gue venant de l ext rieur sauf si ce dernier rejoint son conjoint FAQ aefe poste de r sident http www aefe fr personnels recrutement des residents faq resident Cas particulier des coll gues n ayant pas effectu 3 ans en France en tant que titulaire L instruction g n rale sur le recrutement des r sidents du 14 01 2013 pr cise que Par accord AEFE MEN aucun d
215. apport de forces local de l importance accord e par l universit aux pratiques sportives sup rieur not s sur 40 60 l ann e pr c dente un pour les stagiaires not s sur 100 dans la grille PEPS etc Ces tableaux sont tablis toutes disciplines confondues Les notateurs g n ralement des coll gues utili sent le plus souvent le maximum des fourchettes et les tr s nombreux ex quo sont donc d partag s selon les crit res statutaires d anciennet dans le corps date d obtention du concours dans l chelon et par le grade voir 11 2 11 4 L avancement des PEPS et des CE est examin au niveau acad mi que les nominations sont prononc es en CAPA PEPS et CE EPS selon un bar me propre chaque acad mie Il en r sulte un tableau unique ou s par suivant les acad mies Ces diff rences entra nent des in galit s de traitement entre les professeurs EPS 2 degr affect s dans le sup rieur et ceux des coll ges et lyc es et entre enseignants d une universit l autre L avancement des agr g s est examin CAPN partir des proposi tions acad miques tablies en CAPA avec les avis exceptionnels remarquables tr s honorables et honorables attribu s par les recteurs L annualisation et ses cons quences Le d cret peut permettre diff rentes interpr tations Cependant gr ce la pression syndicale une nouvelle circulaire sur les cong s apporte des points d appui in
216. apr s avis de la commission acad mique du 21 12 2011 modalit s d organisation du contr le en cours de formation et de l examen ponctuel terminal pr vus pour l EPS des baccalaur ats G et Art 13 Les candidats pr sentant une inaptitude partielle ou un handicap ne permettant pas une pratique des APSA telles que pr sent es dans le cadre habituel du contr le en cours de formation b n ficient d un contr le adapt Ces candidats sont valu s sur deux preuves adapt es relevant de deux comp tences propres l EPS Cette inaptitude ou ce handicap doit tre attest par le m decin scolaire cas de s v rit majeure du handicap le recteur autorise apr s avis de la commission acad mique d harmonisation et de proposition des notes une certification sur une seule preuve appropri e au cas particulier Les adaptations sont arr t es par le recteur la suite de l avis m di cal et apr s avis de la commission acad mique d harmonisation et de proposition des notes Lorsque les conditions d am nagement n autorisent pas une valua tion adapt e au contr le en cours de formation un examen ponctuel est propos Les candidats sont alors valu s sur une seule preuve acad mique adapt e ShePu Organisation de l EPS Si l autorit m dicale atteste d un handicap ne permettant pas une pra tique adapt e une dispense d preuve et une neutralisation de son coefficient sont propos es par le chef d
217. arantie individuelle du pouvoir d achat GIPA D 2008 539 du 06 06 2008 Contraint de reconna tre la perte de pouvoir d achat des fonctionnaires notamment ceux qui n ont eu aucune promotion depuis plusieurs ann es t mis en place un syst me de compensation par l attribution d une bonification indemnitaire allou e uniquement ceux consid r s comme ayant perdu du pouvoir d achat Elle s adresse tous les fonctionnaires titulaires ou non titulaires CDI et CDD condition pour ces derniers d avoir t employ s de mani re conti nue sur une p riode de 4 ans par le m me employeur et tre r mun r s en r f rence un indice Cela exclut les vacataires Elle est calcul e en comparaison entre l volution du traitement indiciaire brut d tenu sur une p riode de 4 ans et celle de l indice des prix la consommation sur la m me p riode Si l volution du traitement volue moins vite que l inflation une indemnit quivalente la perte du pouvoir d achat est vers e Le gouvernement actuel plut t que de r pondre nos revendications de revalorisation par des mesures g n rales poursuit dans ces orientations en ayant prolong ce dispositif cette ann e encore 82 5 2 D Indemnit forfaitaire de formation allou e aux personnels enseignants et d ducation stagiaires voir 12 5 D 2014 1021 du 08 09 2014 du 08 09 2014 12 3 2 Indemnit s p dagogiques D ISOE D 93 55 du 15 01 1998
218. artout qu il n y pas d heures suppl mentaires et pas de d doublements possibles d faut faire respecter strictement les textes r glementaires et utiliser tous les recours possibles en cas FSU le compl ter dans un autre tablissement art 4 D 50 583 du 25 05 1950 et art 4 D 2014 940 du 20 08 2014 d abus manifeste 8 2 5 D charges de service statutaires Jusqu au 31 08 2014 le maximum de service des enseignants d EPS qui sont appel s enseigner dans trois tablissements diff rents de la m me localit ou dans deux tablissements des localit s diff rentes est diminu d une heure Le maximum de service est diminu de deux heures pour ceux enseignant dans trois tablissements situ s chacun dans des localit s diff rentes partir du 01 09 2015 rentrent en vigueur les dispositions du D 2014 940 Celui ci d finit diff rents cas possibles pour des d charges de service L exercice sur 2 communes diff rentes ou sur 3 tablissements diff rents am ne une r duction de service de 1 heure N est plus mis place une d charge pour effectifs lourds mais une indemnit La possibilit d une d charge est mise en place pour l exercice de missions particuli re Le d cret pr cise Les enseignants exer ant ces missions peuvent b n ficier d un all gement de leur service d enseignement attribu sur d cision du recteur de l aca d mie Lorsque la mission est r alis e au sein de l tablissement la d
219. as de rejet notifi par crit un d lai de 2 mois s ouvre compter de la date port e sur l accus de r ception pour demander l annulation de ce rejet soit par un recours hi rarchique un recours devant le TA En cas de silence est acquise apr s 2 mois suivant la date port e sur d cision implicite de rejet Cette d cision implicite ouvre un d lai de 2 mois pour en demander l annulation D Recours contentieux devant le Outre les recours en cas de rejet d un recours gracieux ou hi rarchique il est n cessaire dans certains cas de faire recours directement devant le TA Le d lai sous peine de forclusion est toujours de 2 mois suivant la notification de la d cision contest e Lorsqu il s agit de la r paration d un pr judice pouvant tre p cuniaire ment chiffr par une demande de dommages et int r ts le d lai est de 4 ans partir de la d cision faisant grief Pour ce type de recours en plein contentieux soumis une proc dure particuli re il y int r t contacter pr alablement le service juridique du SNEP Le SNEP FSU n a jamais consid r les recours parfois n cessaires comme une panac e Il est d autant plus n cessaire d viter les recours aventureux initiatives personnelles non contr l es pourvois mal instruits que le D 2003 543 du 24 06 2003 modifie les proc dures administratives en supprimant sauf dans cas pr cis la voie de l appel S
220. ati re d orientation Ils assurent une formation la la meilleure fa on les orientations nationales dans le respect des r gles et connaissance et au respect des droits de la personne ainsi qu la statuts oui compr hension des situations concr tes qui y portent atteinte L autonomie comme outil au service de la d r glementation et de l clatement Bien que consacr e comme modalit de fonctionnement des tablis du syst me ducatif non sements scolaires par la loi Haby de 1975 le terme de mixit est peu pr sent dans les textes r glementaires D Le contrat d objectifs Le contrat d objectifs conclu avec l autorit acad mique d finit les objectifs atteindre par l tablissement pour satisfaire aux orientations nationales et acad miques et mentionne les indicateurs qui permettront d appr cier la r alisation de ces objectifs On ne peut pas se satisfaire de la formulation contenue dans le D 96 465 du 29 05 1996 relatif l organisation de la formation au coll ge pr cisant que le coll ge dispense tous les l ves sans distinction une formation g n rale SNEP Atout 17 L tablissement scolaire et son organisation institutionnalisant le contrat d objectifs pour les tablissements scolaires en annon ant que l attribution des moyens sera d pendante de l atteinte ou des objectifs fix s l tat cr e un nouveau cadre de r f rence l obligation de r sultats Il ins
221. atif ou du service public du sport d veloppe les contacts avec les parents d l ves et leurs associa tions contribue faire vivre les droits syndicaux affichage r union heure mensuelle d information stages syndicaux et organiser l action syndicale d cid e localement notamment en relation avec les autres syndicats de la FSU repr sent s relayer et mettre en uvre les initiatives arr t es un autre chelon du syndicat assure la repr sentation des personnels aupr s de l administration de l tablissement du service ainsi que dans les instances l tablis sement CA intervient si n cessaire aupr s des responsables et lus locaux notamment sur les installations sportives le sport scolaire et universi taire Les enseignants d EPS et les professeurs de sport doivent individuelle ment et collectivement tre en capacit d exercer sur leur lieu de travail leurs droits et les pr rogatives aff rentes que leur reconnaissent leur statut et la r glementation C est dans leur tablissement ou leur service que se concr tisent les orientations politiques et financi res des minist res de l administration de tutelle et de la collectivit locale comp tente SNEP Atout Dans un contexte o les pouvoirs publics s acharnent d manteler les services publics tentent de faire dispara tre tout ce qui permet d appr hender la situation de chacune et de chacun dans un c
222. atif parmi les unit s de formation offertes dans les classes de premi re et de terminale L une d elles peut tre issue de la classe de premi re pour servir de support la certification Pour chaque ensemble certificati deux des preuves au moins sont choisies sur la liste nationale pr vue l article 9 La troisi me peut tre issue d une liste acad mique Les notes sont attribu es en r f rence au niveau 4 quatre du r f rentiel de comp tences attendues fix par les programmes La notation est individuelle que la prestation soit indi viduelle ou collective Art 7 Dans le cadre du contr le en cours de formation chaque candidat au certificat d aptitude professionnelle doit r aliser un ensemble certificatif compos de trois preuves relevant de trois comp tences propres l du cation physique et sportive diff rentes Afin de respecter le principe de capi talisation les unit s de formation ont vocation servir de support la cer tification Au d but de la deuxi me ann e de formation chaque candidat choisit un ensemble certificatif parmi les unit s de formation offertes au cours des deux ann es L une au moins doit tre issue de la premi re ann e de formation Dans le cadre du contr le en cours de formation chaque candidat au bre vet d tudes professionnelles doit r aliser un ensemble certificatif compos de trois preuves relevant de trois comp tences propres l ducation phy sique et sportiv
223. ation des condi tions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit d alt rer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel Cette situation n a d ailleurs pas chapp e au m diateur national de qui a d nonc de tels agissements dans ses rapports annuels Sur le harc lement voir 2 5 Conna tre C SE1 2014 1 du 04 03 2014 Cette circulaire tr s importante repr cise les d finitions des diff rents types de harc lement sexuel et moral lance des pistes de pr vention et enfin rappelle les proc dures pour les signaler et les sanctionner D Le droit syndical voir 2 Il est le r sultat de luttes et constitue une avanc e d mocratique Comme tout droit il est l objet de rapport de forces et les conceptions autoritaires lib rales cherchent sans cesse le remettre en cause Apr s la lib ration du territoire national laquelle les organisations syndica les avaient pris part l tat a reconnu le droit syndical aux agents de l tat La Constitution d octobre 1946 pose dans son pr ambule le principe que nul ne peut tre inqui t en raison de son affiliation syndicale Il faudra attendre mai 68 pour que l tat s engage d finir les r gles de l exercice syndical instruction de 1970 Des interjections restrictives furent tol r es mais le Conseil d tat leur d niant toute valeur r glementaire ce sont les textes de 1982 qui codifient c
224. ation m dicale La p riode postnatale est alors r duite d autant 4 En cas d tat pathologique attest par certificat m dical comme r sultant des couches le cong postnatal peut tre augment de 4 semaines en cas d arr t de travail n ces sit par les suites des cou ches le cong postnatal peut tre augment dans la limite de 4 semaines Ces prolongations doivent faire Vu la sp cificit du m tier d enseignante d EPS le SNEP FSU revendique un l objet d une prescription parti suivi s rieux avant et pendant la grossesse un allongement du cong de culi re maternit notamment pr natal un am nagement ou all gement des horaires de service avec maintien du plein traitement sans p nalisation sur la carri re Erreur sur la date pr sum e de l accouchement D claration de grossesse La premi re constatation m dicale de grossesse doit tre faite avant la fin du 3 mois et la d claration adress e avant la fin du 4 mois pour les titulaires par voie hi rarchique aupr s de l administration pour les nontitulaires la caisse de s curit sociale La demande par voie hi rarchique doit pr ciser les dates extr mes du cong en fonction de la date pr sum e de l accouchement certificat m dical Dur e du cong de maternit 1 ou 2 enfant 16 semaines 6 semaines avant la date pr sum e de l accouchement 10 semaines apr s l accouchement Une partie de la p riode pr natal
225. attribu e pour cr er ou reprendre une entreprise Dans ce cas les dispositions concernant la suppression du poste ou sa restructu ration ne s appliquent pas Ne peuvent b n ficier de l indemnit de d part volontaire les agents se situant cinq ann es ou moins de l ge d ouverture de leur droit pen sion Les agents ayant sign un engagement servir l tat l issue d une p riode de formation doivent en outre avoir accompli la totalit de la dur e de service pr vue par cet engagement L agent qui souhaite b n ficier de l indemnit de d part volontaire ne peut demander sa d mission qu compter de la r ception de la r ponse de l administration la demande pr alable du b n fice de l indemnit de d part volontaire d cision et montant de l indemnit ventuellement attribu L administration dispose ensuite de 4 mois pour accepter cette d mission Le montant maximum de l indemnit est fix au double de la r mun ra tion brute traitement indiciaire brut l indemnit de r sidence le suppl ment familial de traitement et les primes et indemnit s annuelle per ue au cours de l ann e civile pr c dant la d mission r mun ration per ue en 2014 pour une d mission d pos e en 2015 par exemple Ce montant peut tre modul en fonction de l anciennet de l agent dans la FP dans la limite d un plafond quivalent 24 mois de la r mun ration 5 2 12 4 Indemnit s de frais de changement
226. au CA les mesures prendre dans les domaines d finis l art R421 2 pr pare les travaux du CA et ex cute les d lib rations adopt es par le conseil prend toutes dispositions pour assurer la s curit des personnes et des biens l hygi ne et la salubrit de l tablissement Dans l hypoth se o la proposition relative l emploi des dotations en heures est rejet e par le CA la CP proc de une nouvelle instruction avant qu une nouvelle proposition soit soumise au vote du CA Le 2 vote du conseil doit intervenir dans un d lai de 18 jours suivant son premier vote En cas de rejet de cette 2 proposition le CE en qualit de repr sentant de l tat arr te l emploi des dotations en heures Le CE doit appliquer les d cisions du CA et non le contraire par exemple transformer le CA en simple chambre d enregistrement de ses d cisions Aucune suppression ou cr ation de classe ou de poste aucune transformation des horaires de rentr e et de sortie des l ves ne doit tre prise sans une d lib ration et un vote du CA qualit de repr sentant de l tat le CE a autorit sur l ensemble des personnels affect s ou mis disposition de l tablissement Il fixe le service des personnels dans le respect du statut de ces derniers il rend compte de sa gestion au NB Pas de service m me partag ou de TZR sans le forfait AS 18 La loi d orientation de 1989
227. au dossier des pi ces qui n ont pas y figurer lettres de parents ou d l ves suite d nonciation malveil lante ou calomnieuse lettres de responsables d associations ou d lus pouvant faire grief La demande de consultation doit tre faite par crit par la voie hi rarchi que au Recteur ou au Ministre L administration dispose d un mois pour r pondre et vous convoquer les pi ces peuvent tre photocopi es moyennant ventuellement paiement C du 05 05 2008 sur la Protection fonctionnelle des agents publics de l tat Ce texte pr cise les conditions et les modalit s de mise en uvre de cette protection justifi e par la nature sp cifique des missions confi es aux agents publics qui les exposent parfois des relations conflictuelles avec les usagers du service public Le refus est ill gal si n anmoins il est notifi ou en l absence de r ponse pr venir le SNEP et si n cessaire faire appel la Commission d acc s aux documents administratifs Il est possible de demander le retrait du dossier de pi ces susceptibles de porter pr judice au d roulement de la carri re La proc dure doit tre engag e L art 11 pr voit aussi que l administration doit couvrir le fonctionnaire des condamnations civiles prononc es contre lui dans la mesure o une faute personnelle d tachable de l exercice de ses fonctions n est pas imputa ble au fonctionnaire Il r sulte de cet article que la colle
228. bdomadaire d enseignement assur par les personnels ne doit pas tre sup rieur 15 heures pour les professeurs agr g s de l enseignement du 2 degr et 18 heures pour les autres enseignants Ce d cret Lang s appuie entre autres sur le statut particulier des profes seurs EPS D 80 627 du 04 08 1980 et celui des agr g s commun aux autres disciplines D 72 580 du 04 07 1972 qui d finit nos missions Il remet pas en cause le dernier D du 26 08 2014 qui d finit les maxima de service des enseignants d EPS dans le 2 degr agr g s PEPS ou CE plusieurs cons quences L AS dans le service Il pas de texte dans le sup rieur qui stipule que les professeurs d EPS ont un forfait dans leur service pour animer l AS Cependant le d cret Lang n interdit pas que dans les 384 heures des heures soient faites au titre d une animation en AS 1h gale 0 66 TD D autre part le nouveau D du 7 05 2014 relatif l animation du sport scolaire conforte le forfait de 3 heures dans le service des professeurs d EPS affect s dans le 2 degr Ces 2 textes sont des points d appuis majeurs pour revendiquer dans le service 384 heures un forfait d di l animation de l AS universitaire dans le cadre de la FFSU ou de la vie tudiante des par exemple Des coll gues ont actuellement jusqu 40 50 60 heures quivalentes TD compt es dans leur service mais cela d pend totalement de la dynamique et du r
229. c ti res qui ne sont pas reli es au continent par un pont ou une chauss e carrossable il y a ajout l indemnit forfaitaire d une indemnit compl mentaire dont le taux est gal 50 de celui pr vu pour les changements de r sidence entre la France continentale et la Corse D Changement de r sidence l int rieur des DOM entre la m tropole et DOM et d un DOM l autre Droits aux frais de changement de r sidence Avoir accompli au moins 4 ann es de services sur le territoire europ en de la France ou dans le DOM d affectation La dur e de service est r duite 2 ans pour les mutations ayant pour destination ou origine Mayotte Pour appr cier cette dur e de services il n y a pas lieu de tenir compte des mutations intervenues l int rieur du territoire europ en de la France ou dans le DOM consid r Dans le cas de la 1 mutation d un fonctionnaire pr c demment agent contractuel AP contractuel les services accomplis dans la pr c dente r sidence en qualit d agent contractuel sont pris en compte Modalit s de prise en charge La d cision d ouverture des droits indemnisation incombe au service dont rel ve l agent pour sa r mun ration la veille de son d part Ce service assure la mise en route de l agent fourniture ou rembourse ment du ou des titre s de transport et verse l indemnit forfaitaire de changement de r sidence SNEP Atout sous r serve que les ressources pe
230. cale pensions ou plate forme t l phonique mise en uvre en 2015 Projet de loi sur adaptation au vieillissement peu ambitieux que les retrait s financent par l interm diaire de la CASA dont le montant est d tourn de sa destination Concernant la prise en compte de la perte d autonomie la FSU revendique l largissement aux tranches sup rieures de revenus Les retrait s sont concern s comme l ensemble des salari s par la situation conomique Nombre de retrait s aident leurs enfants voire petits enfants quand ils ne jouent pas le r le d aidant aupr s de parents ils servent la soci t par leurs nombreuses activit s b n voles Ils sont concern s la disparition des services publics de proximit transport sant culture le d mant lement de la protection sociale et la construction d une Europe sociale La politique de baisse des d penses publiques et du pouvoir d achat des salari s comme des retrait s co te en investissement social et a un impact direct sur la consommation l ment de la croissance et du d ve loppement des emplois Les retrait s se mobilisent 1 160 sont syndiqu s au SNEP FSU Avec la FSU ils refusent que les pensions soient une variable d ajuste ment et rel vent de la charit Les retrait s sont des salari s leur pension est un salaire continu fond sur la qualification du salari et ses ann es de cotisations SNEP Atout 94 retraite
231. ce partiel Pourcentage de correspondant r mun ration pleine De 80 0 inclus 80 5 inclus 85 70 De 80 6 inclus 81 5 inclus 86 20 De 81 6 inclus 82 5 inclus 86 70 De 82 6 inclus 83 5 inclus 87 30 De 83 6 inclus 84 5 inclus 87 90 De 84 6 inclus 85 5 inclus 88 50 De 85 6 inclus 86 5 inclus 89 10 De 86 6 inclus 87 5 inclus 89 70 De 87 6 inclus 88 5 inclus 90 30 De 88 6 inclus 89 5 inclus 90 90 De 89 6 inclus 90 0 inclus 91 40 En pourcentage d un service complet Cong s Les fonctionnaires autoris s travailler temps partiel ont droit aux cong s auxquels peuvent pr tendre les fonctionnaires accomplissant un service taux plein L autorisation d accomplir un service temps partiel est suspendue pen dant la dur e du cong de maternit du cong pour adoption et du cong de paternit Les fonctionnaires recouvrent durant ces p riodes les droits des fonctionnaires exer ant temps plein Cumul de r mun ration Un agent exer ant temps partiel peut b n ficier sous certaines condi tions d un cumul de r mun ration voir 12 7 D Le temps partiel sur autorisation Il correspond une modalit de temps choisi n goci e entre l int ress et le chef de service Celui ci peut s y opposer pour n cessit de service Pour les personnels des tablissements d enseignement du 2 degr cette quotit ne peut tre inf r
232. ces hauteur de 10 du volume des personnels en fonction en tablissement en respectant un quilibre par zone SNEP Atout 34 4 11 1 Sections sportives scolaires C 2011 099 du 29 09 2011 et le cahier des charges en annexe Le sport est reconnu comme un moyen d enrichissement physique moral culturel et intellectuel Source de plaisir et d accomplissement personnel il contribue la formation d un citoyen cultiv lucide auto nome et socialement duqu Les nombreuses sections sportives sco laires implant es sur l ensemble du territoire contribuent promouvoir et d velopper la pratique sportive des l ves l cole C est pourquoi une attention particuli re doit tre port e leurs modalit s de fonction nement Les sections sportives sont inscrites dans les projets d tablissement et doivent obligatoirement tre valid es par le recteur conform ment au cahier des charges Les SSS permettent la formation de jeunes sportifs de bon niveau et de futurs ducateurs arbitres officiels ou dirigeants Elles permettent aux l ves d atteindre un bon niveau de pratique sans pour autant avoir pour objet la formation de sportifs de haut niveau Ouverture Une section sportive est ouverte dans un tablissement du second degr par d cision du recteur d acad mie Le chef d tablisse ment fait une proposition d ouverture d une section sportive scolaire au recteur apr s avis du conseil d administrati
233. cesse ses fonctions avant la date fix e par l adminis tration peut faire l objet d une sanction disciplinaire 10 7 Cong s D gt Cong de non activit pour tudes NS 90 248 du 30 08 1990 Les statuts particuliers des personnels enseignants pr voient que ceux ci peuvent tre plac s sur leur demande en position de non activit en vue de poursuivre ou parfaire des tudes professionnelles pour une p riode d un an renouvelable dans la limite de 5 ann es sur l ensemble de la carri re Le professeur plac dans cette position ne per oit pas de traitement mais continue b n ficier de ses droits la retraite sous r serve de verser la SNEP Atout 65 5 2 Autorisations d absence 10 8 Autorisations d absence Instruction n 7 du 23 03 1950 C 2002 168 du 02 08 2002 2 types d autorisations d absence celles de droit et celles qui peuvent tre accord es par mesure de bienveillance de la part des chefs de service ou d tablissement D Autorisations de droit Titulaires de mandats municipaux C 2446 du 13 01 2005 les fonctionnaires titulaires de mandats munici paux peuvent b n ficier de facilit s en temps se traduisant par des autorisations d absence permettant aux lus de se rendre et de par ticiper aux r unions de leur conseil aux s ances des commissions ainsi qu celles des organismes o ils repr sentent leur collectivit locale des cr dits d heures attribu es trime
234. charge des frais li s aux Conna tre 04 138 du 13 07 2004 Risques particuliers l enseigne ment et du sport scolaire disponible sur le site du SNEP rubri que quipements S curit Ce texte porte sur des recommandations visant rappeler l intention de la communaut ducative les conditions particuli res de l enseignement de l EPS qui n cessite des contraintes sp cifiques d organisation pour garantir la s curit des l ves et contribuer l ducation la s curit Il est fortement impr gn de demandes exprim es par le SNEP Sont abord s les risques li s la nature des activit s et aux conditions de l enseignement de l EPS dans les quipements les d placements les vestiaires dans l utilisation des mat riels du fait des diff rences interin dividuelles et des contacts corporels les aides et parades Hormis les r gles de s curit et d usage en vigueur dans une station ou une base de plein air aucune r glementation ne s impose l quipe d en cadrement concernant l organisation de l activit Les enseignants d EPS intervenant dans l exercice de leurs missions sont concepteurs de leur enseignement et maitres des choix qu ils op rent dans le traitement de l activit l organisation des groupes la s curit des l ves lls en sont responsables Ceci dit comme information pour guider leurs choix ils pourront utiliser des l ments contenus dans des textes qui r
235. choisi par la famille ou par le m de cin de sant scolaire dans le cadre de sa mission Si le m decin constate des contre indications il tablit un certificat m dical justifiant l inaptitude Ce certificat doit indiquer le caract re total ou partiel de l inaptitude ainsi que la dur e de sa validit Il ne peut avoir d effet que pour l ann e scolaire en cours La pr sence en cours est une obligation scolaire et la pr sentation d un certificat m dical soustrait pas les l ves au principe d assiduit C est le r glement int rieur de l tablissement qui fixe ventuellement les modalit s d une ventuelle dispense de pr sence en cours lorsque toutes les autres ventualit s ont t tudi es et puis es Il ne revient donc pas l autorit personnalis de compensation Cela n cessite la cr ation d ULIS qui ont remplac les et le recrutement de nombreux AVS charg s d accompagner ces l ves dans leur vie scolaire la rentr e 2014 les AVS deviennent des Accompagnants aux El ves en Situation de Handicap Cela n cessite galement de nombreux am nagements des locaux scolaires diff rents selon le type de handicap En EPS dans le 2 degr c est aux m decins de la MDPH sur la base d un dossier m dical de d clarer le handicap d un l ve et de lui d finir un taux d incapacit Les textes programmes et valuation de EPS de chaque niveau coll ge lyc e LP insistent d
236. cipant retrait 65 de la cotisation du membre participant dans la limite d un plafond et d un plancher enfant de moins de 18 ans 96 par enfant soit 8 mois par enfant enfant de plus de 18 ans non tudiant 225 par enfant soit 18 75 mois par enfant enfant tudiant 225 par enfant soit 18 75 mois par enfant Pour le membre participant actif travaillant temps partiel le compl ment de cotisation conjoint est calcul sur la base d un temps plein c Net payer Il correspond au montant net de votre traitement qui sera vers sur votre compte bancaire d Montant imposable 28 Il correspond au montant imposable pour le mois concern net payer MGEN CSG non d ductible CRDS 12 2 Heures suppl mentaires Conna tre D 50 1253 du 06 10 50 D 2014 940 du 20 08 2014 Sous la pr sidence de Sarkozy au nom de la r duction de l emploi public et du nombre de fonctionnaires le gouvernement a supprim de nombreux emplois et a transform s certains en HS Le pouvoir comptait sur l acceptation d HS par les enseignants pour couvrir les besoins existants Face au refus majoritaire des enseignants il avait t contraint sous couvert de revalorisation de la condition enseignante d attribuer une prime annuelle de 500 euros ceux qui acceptent au moins 3 HS dans leur service Cette prime n a pas t supprim e avec l alternance politique de 2012 car EN a to
237. cise le chef d tablissement pr sident du conseil d administration doit inscrire l ordre du jour de la premi re r union la question du sport scolaire et de la vie associative Le projet de l association sportive partie int grante du projet d tablissement souli gn nouveau dans la NS du 28 05 2014 est valid par le conseil d ad ministration Il revient aux enseignants d EPS au cours du troisi me trimestre d ef fectuer le bilan de l activit de l association sportive de le pr senter son assembl e g n rale et d en tirer les enseignements pour le projet qui sera pr sent au premier conseil d administration de l ann e suivante La du 18 08 2010 souligne nouveau que le projet de l AS doit faire partie int grante du projet d tablissement L art 421 20 du code de l ducation pr cise Le CA donne son accord sur le programme de l association sportive fonctionnant au sein de l tablissement Le projet d AS est construit autour de 2 axes principaux NS du 28 05 2014 la pratique d activit s physiques sportives et artistiques avec alter nance d entra nements de rencontres et de comp titions organis es dans le cadre l UNSS mais aussi de temps forts f tes de l AS tour nois interclasses initiatives diverses l apprentissage des responsabilit s avec l exercice de la fonction de Jeune Officiel et la formation aff rente la participation la vie de l AS
238. comp tences recouvre la fois l nonc de l un des cinq probl mes fondamentaux pos s l l ve dans la pratique des APSA et les l ments qui vont t moigner de sa capacit le r soudre Mais ce n est pas tout elles ont aussi une fonction dans le cadre du lyc e nouvelle Elles instituent un nouveau groupe d activit s dont le l gislateur d cide qu terme elles devront tre programm es part gale des autres Pour ce faire Aux quatre comp tences propres du coll ge s ajoute au lyc e une cinqui me comp tence r aliser et orienter son activit physique en vue du d veloppement et de l entretien de soi N ayant pas t offerte au coll ge elle devient un passage oblig de formation Au cours du cursus de formation du lyc en l acc s au niveau 4 de la cinqui me comp tence est attendu Par l autonomie et l engagement qu il suppose il est garant de l appropriation d un habitus sant Organisation de EPS Les comp tences propres sont ainsi devenues en quelques ann es le fer de lance de la politique de I l G Pas plus qu en coll ge la liste des APSA retenues au lyc e n a fait l objet d un travail s rieux et explicite Le cano kayak dispa le judo appara t au d triment de la lutte et bien entendu apparaissent ces nouvelles activit s promues par l administration le step la musculation la course en dur e la natation en dur e En lyc e professionnel du 10 02
239. consultatifs o si gent le SNEP et ou la FSU D au niveau national Le CSFPE Il d lib re sur toute question d ordre g n ral int ressant la de l tat et donc tous les fonctionnaires de l tat Il examine les projets de loi portant droits et obligations des fonctionnaires ceux relatifs la situa tion des agents titulaires non Il est inform et d bat du rapport annuel qui porte notamment sur la situation respective des hommes et des femmes dans la FP de l tat Il est saisi des projets en mati re de d concentration Il joue un r le d organe sup rieur de recours pour chaque fonctionnaire de l tat en mati re disciplinaire d avancement et en cas de licenciement pour insuffisance professionnelle le SNEP y si ge dans la d l gation de la FSU La L du 05 07 2010 cr un Conseil Commun de la Fonction Publique qui traite de toute question d ordre g n ral ou int ressant la situation des agents commune aux 3 FP Etat Hospitali re Territoriale Le CSE Il donne des avis sur les r glements relatifs aux programmes discipli naires dont videmment l EPS aux examens dont les preuves d EPS et les coefficients aff rents la d livrance des dipl mes et la scolarit sur la Formation des Ma tres entre autres Le SNEP FSU y si ge et participe aux commissions sp cialis es lyc e et coll ge pr paratoires au CSE Le CNESR Il est notamment consult sur la politique propos e par
240. contr le sont explicit es dans la norme NF 572 701 qui pr cise outre que doit former ses propres contr leurs Lors de leur recrutement les enseignants d EPS doivent justifier d une qualification aux premiers secours Le SNEP demande que cette qualification donne lieu des r visions durant toute la carri re ce qui n est pas le cas actuellement Les coll gues d tablissements poss dant une SAE aid s par les instances locales du SNEP doivent revendiquer cette formation aupr s de l administration et des Inspections P dagogiques 7 6 Les accidents d l ves en EPS En cas d accident d un l ve dont il appr cie la gravit l enseignant doit appeler le 15 il entre alors en contact avec un m decin r gulateur qui l interroge pour juger de la gravit donne des conseils pour g rer la situa tion et prend une d cision quant l envoi ou non d un v hicule de secours Cette communication tant enregistr e elle lib re l enseignant de toute responsabilit dans les d cisions prendre Il informe l tablissement sans appeler le 15 s il juge que cela n est pas n cessaire afin d obtenir une aide imm diate et ainsi g rer plus facile ment l l ve bless mais aussi le reste de la classe Ces modalit s doivent tre d battues au pr alable et int gr es dans le Protocole Local des Soins et des Urgences qui doit tre tabli dans chaque tablissement en application de la d cision en date du 29
241. crit re sur la mani re emplois consid rables environ 20 des postes n ces saires l universit de servir Le CA via son pr sident b n ficie ainsi de marges pour moduler les Dans le cadre de la lutte contre le ch mage le SNEP demande des cr ations r mun rations compl mentaires des enseignants Des dispositifs d int ressement de postes avec la transformation d une grande partie de ces en postes et peuvent m me tre cr s terme le risque est que les conditions de travail et dans le m me temps une augmentation des salaires et une revalorisation les r mun rations soient d connect es des r gles statutaires nationales au nom sensible des HC restantes de l autonomie D o l importance du r le des lus du personnels Vgs t ms to 354 h fannee 124 VO 5 TRH 24 160 Yhh SNEP Atout 105 5 2 Enseignement Sup rieur et Recherche D Cong s voir 518 2012 009 du 30 04 2012 D R int gration des enseignants du Sup rieur dans le 2 degr L affectation titre d finitif dans le Sup rieur correspond de fait une muta tion Ainsi les personnels d sirant retrouver une affectation dans l ensei gnement du 2 degr Pour rester dans l acad mie o ils sont affect s dans le Sup rieur n ont pas participer la phase inter du mouvement mais uniquement la phase intra de cette acad mie Pour changer d acad mie devront participer la phase in
242. ctivit publique l tat en l occurrence doit r parer les dommages caus s au fonctionnaire les dommages corpo rels relevant de la l gislation sur les accidents de service les dommages aux biens devant tre pris en charge dans leur int gralit par le verse ment d une indemnit S agissant des dommages aux v hicules et condition que soit tabli le lien entre la fonction exerc e et le pr judice subi les dispositions suivan tes s appliquent Une proc dure simplifi e d indemnisation permettant un r glement rapide de l ensemble du sinistre est mise en place par la voie de conventions pass es entre l tat et les compagnies d assurances MAIF notamment C 97 136 du 30 05 1997 proposer une assistance juridique permettant au fonctionnaire d assu rer la d fense de ses int r ts L agent victime d une agression doit en faire la d claration son chef d tablissement en joignant toutes pi ces utiles rapport PV de police 97 136 du 30 05 1997 Il convient de demander syst matiquement b n ficier de la protection de l article 11 par lettre adress e au RECTEUR par la voie hi rarchique chaque fois qu l occasion ou dans l exercice de ses fonctions l ensei gnant fonctionnaire ou stagiaire a subi une agression telle que d finie ci dessus et quel qu en soit l auteur Le refus d accorder le b n fice de la protection peut faire l objet de recours Une jurisprude
243. ctuelles une importance consid rable Les fonctionnaires b n fi cient l occasion de leurs fonctions d une protection organis e par la collectivit publique dont ils d pendent conform ment aux r gles fix es par le code p nal et les lois sp ciales La collectivit publique est tenue de prot ger les fonctionnaires contre les menaces violences voies de fait injures diffamations ou outrages dont ils pourraient tre victimes l occasion de leurs fonctions et de r parer le cas ch ant le pr judice qui en est r sult SACP ment scolaire ou du service ne peut tre opposable l enseignant Ce dossier doit comporter toutes les pi ces int ressant la situation admi nistrative de l int ress enregistr es num rot es et class es sans dis continuit Il ne peut tre fait tat dans le dossier d un fonctionnaire docu ment administratif des opinions ou des activit s politiques syndicales religieuses ou philosophiques de l int ress Tout fonctionnaire a acc s son dossier individuel dans les conditions d finies par la loi art 18 Quand et comment consulter son dossier En application des L 78 753 du 17 07 1978 et 2000 231 du 12 04 2000 tout fonctionnaire a le droit d avoir communication des pi ces de son dossier administratif Vous devez demander consulter votre dossier l occasion d un ventuel conflit avec votre hi rarchie et chaque fois que vous craignez qu aient t vers es
244. culo Squelettiques TMS le champ d action tant plus large l extension des comp tences des CHSCT tait indispensable Il leur est attribu de nou velles comp tences notamment des pouvoirs de contr le de proposition et des droits nouveaux lls travaillent sur les actions mener et identifient les moyens humains et mat riels consacrer la pr vention des risques concertation sur des plans d action RPS ou DUER par exemple Il faudra aussi faire respecter la r glementation existante nommer des personnels charg s de la mise en uvre des r gles hygi ne et s curit et les former mettre en place le DUER dans chaque tablissement et le faire conna tre tous les personnels respecter le droit de retrait en cas de danger grave et imminent faire cr er un vrai service de m decine de pr vention dans les acad mies avec des personnels qualifi s m decins infirmiers secr taires et un budget cons quent pour un bon fonctionnement L absence d une r elle m decine de pr vention p nalise un certain nombre d enseignants d EPS notamment par le manque de reconnaissance des maladies pro fessionnelles et par le probl me du reclassement professionnel en cas d inaptitude d finitive l enseignement de l EPS Toujours rattach s aux CT les membres des CHSCT seront d sign s en fonction de la repr sentativit acquise par les lections aux CT 17 9 Conditions de travail sant et s curit
245. d un cahier des charges destination des tuteurs permettra d harmoniser les prati ques et modalit s d accompagnement des stagiaires grilles d observa tion d analyse et de rep res pour l valuation bulletins de visites et de rapports de stage livret de suivi lectronique 5 2 6 2 Concours de recrutement Mis en place depuis la session 2014 le concours dit r nov propose une volution du pr c dent concours sans le r volutionner La diff rence notable r side dans sa position dans le cursus puisqu il se passe fin de 1 ann e r duisant ainsi son temps de pr paration d une ann e par rapport au sch ma pr c dent Le programme des concours est fix pour 2 ans Un rapport complet est publi chaque ann e sur le concours Il constitue une source importante d informa tions sur les statistiques et les attendus de chaque preuve Plusieurs concours permettent de devenir enseignant d EPS D CAPEPS externe Il concerne principalement les tudiants inscrits dans les masters m tiers de l enseignement Il comporte 4 preuves 2 crits l issue desquels l admissibilit est prononc e 2 preuves orales dont preuves physiques d bouchant sur l admission D CAPEPS interne Il s adresse des personnes ayant au moins ans de services publics et celles d j titulaires de la FP II comporte une preuve crite l is sue de laquelle l admissibilit est prononc e une preuve orale pour
246. dans les tablissements Dans chaque tablissement l employeur doit mettre 2 registres la dis position des personnels le registre de signalement d un danger grave et imminent et le registre de sant s curit au travail Ce sont des outils pour agir au quotidien sur les conditions de travail la s curit et la sant pour signaler officiellement des probl mes mat riels ou humains rencontr s ou observ s Ils seront utiles la r alisation du DUER Il est important d imposer leur mise en uvre D Le registre de signalement de danger grave et imminent Instrument de base du droit de retrait voir chapitre responsabilit et s cu rit et outil d alerte pour obtenir une r ponse face des situations qui portent gravement atteinte la sant physique et psychique Ce registre apporter des r ponses gt Le registre de sant et s curit au travail D un usage souple et facilement accessible sa localisation doit tre clai rement signal e il permet de noter d enregistrer au jour le jour les faits ou les v nements qui d t riorent les conditions de travail ou qui engen drent un risque pour la sant et la s curit des personnels et des usagers ll recense et conserve les remarques ou demandes des personnels et les r ponses de l administration ou l absence de r ponse On peut y repor ter toutes observations et suggestions relatives la pr vention des risques professionnels et l am lioration
247. date de radia tion puis le titre de pension du ser vice des pensions du minist re des finances La pension est d finitive ment acquise mais des recours sont possibles en cas d erreurs manifestes L55 CPCMR Attention Fin du traitement continu partir du 1 juillet 2010 le traitement cesse d tre vers d s la fin de l activit mais la pension n est due qu compter du mois suivant Il est donc imp ratif de demander une cessation d activit le dernier jour du mois pour une retraite effective le premier du mois suivant Le choix du mois pour les enseignants du 2 degr est important car un jour manquant peut faire perdre un trimestre Le SNEP avec la FSU demande l int gration des primes et des indemnit s dans le traitement indiciaire des personnels Cette modalit permettrait des financements nouveaux et cr erait des droits nouveaux garantis par la solidarit nationale La suppression de la CPA de la validation des services non titulaires du rel vement progressif du taux de retenue pour pension et de la fin du traitement continu sont des conomies suppl mentaires au d triment des fonctionnaires Tableau r capitulatif de l volution des param tres cat gorie s dentaire Ann e Trimestres LEE Ann e naissance CSSS d ouverture pour le Limite d ge Annulation de la d cote Sri
248. de forclusion compter de la date de son changement de r sidence administrative Il peut tre effectu au plus t t trois mois avant le changement de r si dence administrative Proc dures L arr t d affectation doit porter la mention du droit indemnit C est le service de gestion des ressources humaines du Rectorat d accueil pour les mut s INTER qui doit appr cier droit D s r ception de votre arr t si vous pensez avoir droit cette indem nit il faut remplir une demande d ouverture de celui ci En retour un arr t d ouverture des droits accompagn d un dossier financier ou une r ponse motiv e en cas de refus vous est envoy En cas de refus non motiv r clamer par crit voie hi rarchique les raisons du refus Conserver un double de la requ te et prendre contact avec le SNEP FSU acad mique de votre nouvelle affectation Calcul du montant de l indemnit Frais de transport des personnes utilisation de la voie la moins on reuse train voiture ou avion et le parcours le plus court compris entre l ancienne r sidence administrative et la nouvelle Prise en charge sur la base du tarif SNCF 2 classe Indemnit forfaitaire le montant se calcule suivant la formule suivante 568 94 0 18 x VD si VD est gal ou inf rieur 5 000 1137 88 0 07 x VD si VD est sup rieur 5 000 Dans cette formule est le montant de l indemnit en euros D es
249. dehors des cong s l gaux doit faire l objet d une demande d autorisation aupr s du recteur Notations promotions et mutations L article 17 du titre 1 du statut g n ral des fonctionnaires pr cise que les fonctionnaires se voient attribuer des notes et des appr ciations g n ra les exprimant leur valeur professionnelle en particulier l expertise disciplinaire et qu elles doivent leur tre communiqu es Agr g s La note est arr t e par le ministre via l IG EPS la suite des inspections effectu es par les IPR EPS ou inspecteurs g n raux L IPR EPS trans met au Doyen de l Inspection G n rale EPS son rapport d inspection et sa proposition de note maintenant une grille de notation interne toutes disciplines confon valuer le syst me ducatif et les personnels pour en am liorer l efficacit nous para t important et n cessaire Mais la notation ne doit pas avoir d effet sur les carri res elle doit constituer un rep re professionnel dans le cadre d une valuation formative dues tableau ci dessous Le statut pr cise le caract re annuel de la note p dagogique Ainsi toute note ancienne devrait tre remise niveau L inspection en a la responsabilit les coll gues peuvent prendre l initiative de la contacter ce sujet Grille de notation des agr g s 11 1 Notations administratives et p dagogiques Zone
250. demand 1 mois avant la date de d part souhait e La demande doit tre adress e au recteur ou votre chef de service par voie hi rarchique Fournir l acte de naissance ou de reconnaissance la photocopie du livret de famille Ce cong peut tre pr c d des 3 jours d autorisation d absence octroy s au p re mais il faut rappeler que ces 3 jours doivent tre pris dans les 15 premiers jours qui suivent la naissance de l enfant D Cong de Pr sence Parentale D 06 536 du 11 05 2006 Lorsqu un enfant est gravement malade handicap accident ou hospi talis un cong de pr sence parentale peut tre demand Ce cong peut tre une cessation d activit ou une activit temps partiel Il est droit Le parent doit informer par crit le service gestionnaire et fournir avec sa demande une attestation du m decin certifiant la gravit de l tat de sant de l enfant rendant n cessaire la pr sence de l un de ses parents Le cong d bute la date de la demande et la dur e pour un m me enfant et pour la m me pathologie est au maximum de 310 jours ouvr s au cours d une p riode de 36 mois La dur e initiale est celle de la pr sence d finie dans le certificat m dical Le cong peut tre pris en une ou plusieurs fois Les jours en cong de pr sence parentale sont assimil s des jours d activit temps plein en ce qui concerne les droits avancement promotion et formation
251. demande Le fonctionnaire a droit l indemnit sans abattement lors des chan gements de r sidence entre Mayotte et un autre DOM ou le territoire europ en de la France entre Mayotte et un TOM et ou le territoire europ en de la France Le transfert de la r sidence familiale ne doit pas tre r alis plus de 9 mois avant le changement de r sidence administrative et doit tre effectu dans des conditions permettant un rapprochement de la r sidence familiale de la nouvelle r sidence administrative Pour pouvoir tre pris en charge les membres de la famille doivent avoir rejoint l agent au plus tard 1 an en M tropole 9 mois DOM et apr s le 1 jour de l affectation d finitive Le paiement des indemnit s forfaitaires est effectu sur demande pr sent e par le b n ficiaire dans le d lai de 1 an au plus tard peine de forclusion compter de la date de son changement de r sidence administrative D Changement de r sidence interne au territoire m tropolitain Droits aux frais de changement de r sidence Avoir accompli au moins 5 ann es de services depuis la pr c dente indemnisation sans tenir compte de mutations interm diaires dur e r duite 3 ans lorsqu il s agit notamment de la 1 mutation dans le corps Dans le cas de la 1 mutation d un fonctionnaire pr c demment agent contractuel AED AP contractuel les services accomplis dans la pr c dente r sidence en qualit d agent cont
252. des conditions de travail Il a pas de liste exhaustive des risques Ne pas attendre qu un accident se produise tous les incidents situations dan gereuses ou v nements potentiellement dangereux doivent tre signal s qu ils soient d origine mat rielle ou humaine Pour chaque inscription il faut s identifier dater et garder une copie D Le Document Unique d valuation des Risques Conna tre D n 2001 1016 du 05 11 2001 Ce document doit exister dans chaque tablissement il centralise toutes les informations sur tous les risques constat s pour chaque unit de travail ainsi que les mesures envisag es pour les supprimer ou les limiter Lorsqu il est informatis on doit disposer d une version papier pour consultation Le CE est responsable de sa r alisation et de son actualisation au moins annuelle Il est parfois conserv par l agent comptable ou l assistant de pr vention Il doit tre accessible aux repr sentants du personnel Sur chaque probl me rep r l employeur doit apporter une solution suppri mer ou limiter le risque et organiser un programme de pr vention Le CE doit impliquer les personnels pour son laboration Lorsque les person nels sont effectivement associ s cette d marche le DUER permet une r flexion collective sur les conditions de travail On ne demande pas aux personnels de devenir des experts de la s curit et des risques professionnels Il faut partir de l exp rience quotid
253. des mis sions qui leur sont confi es EPS AS et toute activit organis e dans le cadre d un projet d tablissement telle que sorties stages sous l autorit du CE art 1212 3 Des intervenants ext rieurs qualifi s selon les termes de l art 212 1 et 2 du code du sport pourront aussi prendre en responsabilit des l ves Responsabilit et s curit Attention tre qualifi ne signifie pas automatiquement qu on est comp tent Chaque enseignant d EPS doit situer en toute responsabilit son niveau de com p tence dans l activit ceci afin d viter un ventuel accident cons cutif une faute non intentionnelle par imprudence ou n gligence dans le cadre d une organisation plac e sous la responsabilit des enseignants d EPS Il n en est pas de m me pour d autres per sonnels de l tablissement ne poss dant pas ces qualifications ou pour des coll gues retrait s qui ne r pondent pas ou plus aux exigences de l article pr cit 5 2 au regard du niveau des l ves risquerait de nuire aux apprentissages et de mettre en cause la responsabilit juridique des enseignants Les propositions des quipes EPS doivent rester exigeantes bien que confron t es au contexte de diminution de moyens Le SNEP engage les coll gues les faire valider par les conseils p dagogiques l o ils existent et par les CA Toute organisation jug e insuffisante doit tre refus e 7 4 La s curit d
254. des sports assurent la tutelle exclusive ou partag e d s lors que les int ress s ne rel vent pas d j d une CCP propre cet tablissement Au Minist re de l Agriculture En application de la r glementation g n rale une CCP Nationale est com p tente l gard des enseignants non titulaires La FSU est repr sent e par le SNETAP Les instances paritaires CAP FPM CCP sont des organismes paritaires qui sont obligatoirement consult s par l autorit de tutelle C est ensuite celle ci Minist re Rectorat qui a seule le pouvoir de d cision Le SNEP FSU est pr sent dans toutes ces commissions paritaires gr ce la tr s forte repr sentativit que la profession lui accorde dans toutes les cat gories et secteurs o exercent des enseignants d EPS des CTPS et des professeurs de Sport Pour le SNEP FSU et ses lus les instances paritaires CAP FPM et CCP sont des lieux o sur tout ce qui touche aux questions d ordre individuel la fois le contr le des actes de gestion en fonction de la r glementation la vigilance contre l arbitraire et l autoritarisme le droit de proposer des am liora tions dans le cadre des r gles communes D o l importance de communiquer aux lus du SNEP repr sentants des personnels toutes les informations n ces saires pour la d fense de vos droits Ce sont aussi des espaces o le SNEP fait r sonner les revendications de la profession et de chaque cat gori
255. du 13 07 1983 art 29 et 30 D 84 961 du 25 10 1984 NS 92 267 du 10 09 1992 D Les fautes La faute professionnelle Il n y pas de d finition statutaire de la faute Il faut distinguer les fautes p nales commises dans ou l ext rieur des fonctions des fautes pro fessionnelles dans l exercice et l occasion des fonctions impliquant manquement au respect des obligations statutaires mais la plupart des fautes professionnelles trouvent leur d finition dans la jurisprudence Une faute personnelle ayant une incidence sur le service ou incompatible avec l exercice des fonctions est sanctionn e ex atteinte aux m urs propos diffamatoires L action disciplinaire ne peut tre engag e que sl y a existence d une faute la charge de la preuve en incombant l autorit concern e La faute non intentionnelle Suite la d finition dans le code p nal du d lit pour faute non intention nelle art 212 3 le l gislateur a op r un ajout dans le statut g n ral Art 11 bis L 96 393 du 13 05 1996 Sous r serve des dispositions du quatri me alin a de l art 121 3 du code p nal les fonctionnaires et les agents non titulaires de droit public ne peuvent tre condamn s sur le fondement du troisi me alin a de ce m me article pour des faits non intentionnels commis dans l exercice de leurs fonctions que s il est tabli qu ils n ont pas accompli les diligences normales compte tenu de leurs comp tences du
256. dur e D 2005 1035 du 26 08 2005 NS 2005 130 du 30 08 2005 Ce d cret pr voit que les enseignants titulaires de l tablissement assu rent le remplacement des absences pr visibles d une dur e inf rieure ou gale deux semaines On ne peut l imposer aux enseignants temps partiel Les stagiaires en sont exclus Les enseignants ne peuvent tre tenus d assurer en sus de leurs obligations de service plus de 5 heures suppl mentaires par semaine toutes HS confondues et 60 HS de remplacement par ann e scolaire Le SNEP FSU r affirme que les personnels affect s sur poste fixe n ont pas vocation effectuer des remplacements Il appelle refuser collectivement le remplacement impos dans le cadre du dispositif de courte dur e la fonction de r f rent remplacement dans les tablissements Il revendique des personnels suppl mentaires CPE personnels d orientation qui permettent par l organisation d activit s li es la vie scolaire l orientation une prise en charge cr dible des l ves lors des absences ponctuelles des enseignants Les remplacements de plus longues absences Pour ces besoins l un syst me efficace de remplacement doit garantir aux l ves la continuit de l enseignement dans la discipline du profes seur absent par l affectation de personnels TZR de la m me discipline Pour cela le SNEP FSU intervient pour la cr ation de postes de TZR charg s de suppl an
257. e 5 fois ses obligations hebdomadaires de service Cette dur e est appr ci e en nombre de jours effectivement ouvr s Pour les agents en fin de CDD indemnit compensatrice de cong s annuels est gale au 1 10 de la r mun ration totale brute per ue par l agent au cours de sa p riode d emploi entre le 1 janvier et le 31 d cembre de l ann e en cours L indemnit est proportionnelle au nombre de cong s annuels dus non pris L indemnit ne peut tre inf rieure au montant de la r mun ration que l agent aurait per ue pendant la p riode de cong s annuels dus et non pris SNEP Atout gt Cong s autorisations d absence Les agents en CDD et CDI ont droit des cong s et autorisations d ab sences voir 10 Le D 86 83 du 17 01 1986 en pr cise les conditions notamment d anciennet et modalit s demande reprise d activit 14 4 Protection sociale D Retraite Tous les non titulaires cotisent pour la retraite selon les modalit s des sala ri s du secteur priv un r gime de base g r par la CNAV qui est le r gime g n ral des retraites et un r gime de retraite compl mentaire obligatoire La loi sur les retraites de novembre 2010 supprime la possibilit de valider ses ann es de non titulaires voir 13 Retraite D Assurance sociale Si l agent n est pas affili au r gime g n ral de la SS il doit faire les d mar ches aupr s de sa caisse d assurance maladie
258. e Les lus du personnel par leur repr sentativit et les rapports de force qu ils sont capables d imposer ont contraint l administration ne prendre qu exceptionnel lement des d cisions contraires aux avis mis par les instances paritaires Apr s une p riode durant laquelle le dialogue social a t fortement remis en cause nous sommes entr s dans une nouvelle re Le paritarisme est r habilit m me si dans le cadre de la d concentration certains recteurs et leurs services restent sur des orientations et des postures normalement r volues C est pourquoi il est important que les lus SNEP FSU soient port s par un vote massif lors des lections professionnelles 124 SNEP Atout 5 2 19 2 Les Comit s Techniques D 2011 184 du 15 02 2011 La L du 05 07 2010 introduit l lection directe par les agents titulaires stagiaires et contractuels de tous les corps de leurs repr sentants dans les CT minist riels et dans les CT de proximit pour leur donner la m me l gitimit que les actuelles CAP Les CT sont consult s notamment sur les questions et projets de textes relatifs l organisation et au fonctionnement des administrations tablis ou services la gestion pr visionnelle des effectifs des emplois et des comp tences aux r gles statutaires et aux r gles relatives l chelonnement indiciaire la formation et au d veloppement des comp tences et qualifications profession
259. e 1994 ne doit pas tre remise en cause mais au contraire tre tendue toutes les classes du coll ge 23 Organisation de l EPS 5 2 Classes de 5 et 4 cycle central puis cycle des approfondissements avec du 26 12 1996 modifi par les du 10 02 2002 et du 6 04 2006 Art 2 modifi dans le cycle central chaque coll ge dispose d une dota tion horaire globale de 25h30 hebdomadaires par division de 5 et de 28h30 hebdomadaires par division de 4 pour l organisation des ensei gnements obligatoires incluant les itin raires de d couverte Un compl ment de dotation peut tre attribu aux tablissements pour le traitement des difficult s scolaires importantes Ce compl ment est modul par les autorit s acad miques en fonction des caract ristiques et du projet de l tablissement notamment en ce qui concerne le suivi des l ves les plus en difficult Une demi heure non affect e est la disposition des tablissements Art Cette dotation en heures d enseignement est distincte de l horaire l ve fix 25h 5 et 28h en 4 Les itin raires de d couvertes IDD C 2002 074 du 10 04 2002 Circulaire de rentr e coll ge et mise en uvre des itin raires de d couverte Cette circulaire indique que l EPS peut tre partie prenante des IDD L horaire hebdomadaire d EPS l ve peut ainsi passer de 3h 4h dont 1h d IDD 2002 160 du 02 08 2002
260. e 4 approfondissements Le SNEP FSU soutient l id e de la n cessit de cr er des liens coles coll ge pour pr parer et aider les l ves l entr e en 6 Pour autant il conteste l id e que la rupture l entr e au coll ge serait responsable de l essentiel de la difficult scolaire La volont vidente de primariser la 6 rel ve d une id ologie qui en visant la mise en place d une cole du socle nie les sp cificit s des 1 et 2 degr s Les conseils de cycles 3 et conseils cole coll ge nouvellement cr s vont alourdir la charge de travail des ensei gnants sans tre des outils efficaces pour une meilleure r ussite scolaire On peut d ailleurs se demander si comme les cycles pr vus depuis plus de 20 ans ils vont effectivement fonctionner Un bilan sinc re sera de toute fa on n cessaire Classe de cycle d adaptation qui devient 3 ann e du cycle de consolidation du 14 01 2002 chaque coll ge dispose de 28h par division pour les enseignements obligatoires dont 4h en EPS L aide et l accompagne ment du travail personnel des l ves 2h compris dans la DHG figurent dans cette grille horaire ils sont dans le meilleur des cas inscrits dans le service des enseignants au pire r mun r s en HSA voir en HSE Il faut ajouter 10h annuelles de vie de classe Les 4h en 6 ont permis d am liorer les conditions d apprentissage en EPS des coll giens Cette victoire syndical
261. e Sport scolaire NIE ORS semen michel fouquet snepfsu net 01 44 62 82 20 Education prioritaire Secteur ducation FSU GRED FRAN OIS Nathalie Sport Scolaire nathalie francois snepfsu net 01 44 62 82 49 GRoupe EDuc GOUDARD Alain Coll ge Vie des tablissements alain goudard snepfsu net 01 44 62 82 35 MOLENAT S bastien Lyc e 01 44 62 82 23 MOTTA Annabelle Egalit Agr g s 01 44 62 82 23 PONTAIS Claire Formation Concours 1 degr claire pontais snepfsu net 01 44 62 82 43 SABLIC Didier Lyc e Professionnels Enseignement agricole didier sablic snepfsu net 01 44 62 82 27 TORRENT Fran oise Enseignements artistiques 01 44 62 82 23 Sport ANGER Pascal Secteur sport pascal anger snepfsu net 01 44 62 82 26 ROTENBERG Michel Sport michel rotenberg snepfsu net 01 44 62 82 29 Formation BRIGLIA Alain Formation syndicale alain briglia snepfsu net 01 44 62 82 34 syndicale VERGE Denis Formation syndicale denis verge snepfsu net 01 44 62 82 32 quipements FRAN OIS Nathalie Installations sportives sport scolaire nathalie francois 01 44 62 82 49 MATHIEU Patrick Installations sportives patrick mathieu snepfsu net 01 44 62 82 24 Juridique FAYEMENDY Jean Affaires juridiques jean fayemendy snepfsu net 01 44 62 82 16 TOURNAIRE Jean Paul Affaires juridiques jean paul tournaire snepfsu net 01 44 62 82 19 Retrait s CHARLIER Bernard Retrait s bernard charlier snepfsu net 01 44 62 82 12 GAVARY Louise Retrait s louise gavary s
262. e diff rentes Afin de respecter le principe de capitalisation les unit s de formation ont vocation servir de support la certification Au d but de la premi re professionnelle chaque candidat choisit un ensemble certificatif parmi les unit s de formation offertes dans les classes de seconde et de premi re L une au moins doit tre issue de la classe de seconde Pour chaque ensemble certificatif deux des preuves au moins sont choi sies sur la liste nationale pr vue l article 9 La troisi me peut tre issue d une liste acad mique Les notes sont attribu es en r f rence au niveau 3 du r f rentiel de comp tences fix par les programmes L valuation est individuelle que la prestation soit individuelle ou collective Art 8 Dans le cadre du contr le en cours de formation la notation de cha que preuve au certificat d aptitude professionnelle au brevet d tudes pro fessionnelles et au baccalaur at professionnel est effectu e par l enseignant du groupe classe de l ann e en cours selon les dispositions d finies l arti cle 10 Chacune des trois preuves est not e sur 20 points Le total des points obtenus est divis par trois pour obtenir une note individuelle sur 20 Organisation de EPS 5 2 SNEP FSU avec les coll gues continue de contester l obligation de 3 preuves dans 3 comp tences propres diff rentes ainsi que la classification actuelle des activit s dans les comp tences no
263. e dispositif remplace le r emploi titre d finitif au CNED Les rectorats doivent trouver des lieux d affectation au del du CNED qui correspondent aux projets professionnels propos s Possibilit en fonction du projet professionnel d exercer ses fonctions dans tout service ou tablissement de EN ou de l enseignement sup rieur dont l avis aura pr alablement t sollicit L affectation est prononc e pour une dur e de 4 ans et peut tre renou vel e sans limite Un enseignant affect sur un PACD ou un PALD continue d tre g r par le rectorat dont il d pendait avant cette affectation en ce qui concerne le suivi professionnel m dical social et administratif Il continue d tre r mun r par son acad mie sauf l enseignant affect sur PALD au r mun r par le CNED Il est soumis aux obligations r glementaires de service correspondant au nouvel emploi occup et il est sous l autorit fonctionnelle du responsable de service dans lequel il exerce ses fonctions Si l enseignant en PALD doit avoir un am nagement de poste ou un all gement de service dans la limite maximale de la moiti des obliga tions r glementaires de service cause de soins de suivi m dical cela ne peut avoir lieu qu apr s avis du m decin conseiller technique ou du m decin de pr vention en liaison avec le service d accueil 17 5 Le reclassement professionnel Conna tre L 84 16 du 11 01 1984 art 63
264. e donn e aux tablissements est encadr e par le renforcement du r le du CA d o l importance majeure de faire vivre cette instance seul espace d mocratique o les personnels sont lus D Projet d tablissement Art 401 1 le projet d tablissement d finit sous forme d objectifs et de programmes d action les modalit s propres chaque tablis sement de mise en uvre des programmes nationaux et des orienta tions nationales et acad miques Il assure la coh rence des diff ren tes activit s de formation initiale d insertion sociale et profession nelle et de formation continue des adultes dans l tablissement Il fait l objet d un examen par l autorit acad mique et peut pr voir le recours des proc dures contractuelles il peut donner lieu l attri bution de moyens sp cifiques Ce projet peut pr voir sous r serve de l autorisation pr alable des autorit s acad miques pour une dur e maximale de 5 ans la r ali sation d exp rimentations portant sur l enseignement des disciplines l interdisciplinarit l organisation p dagogique de la classe de l cole ou de l tablissement la coop ration avec les partenaires du syst me ducatif les changes ou le jumelage avec des tablisse ments trangers d enseignement scolaire buent favoriser la mixit et l galit entre les femmes et les hommes L autonomie comme espace de cr ation conception pour mettre en uvre de notamment en m
265. e droit et une conception progressiste du fonctionnaire l tat consid re qu un fonctionnaire doit tre libre et responsable pour tre r ellement efficace dans l accomplissement des t ches qui lui sont confi es Il entend par cons quent tendre les droits syndicaux de ses agents tout en poursuivant parall lement l am lioration des prestations fournies aux usagers des services publics D Le paritarisme voir 19 1 L art 9 du statut g n ral pr cise que les fonctionnaires participent par l interm diaire de leurs d l gu s si geant dans des organismes consultatifs l organisation et au fonctionnement des services publics 53 Fonctionnaire l laboration des r gles statutaires et l examen des d cisions individuel les relatives leur carri re De ce fait un certain nombre de conseils et de commissions ont t cr s CSE Lors de l laboration du statut g n ral des fonctionnaires le paritarisme a t con u comme un outil de contr le permettant de garantir les droits des fonctionnaires face l tat employeur et de ne pas les laisser ainsi expos s au bon vouloir de ce dernier Des commissions paritaires nationales et acad miques sont mises en place aupr s de chaque administration La loi de 1983 a confirm leur r le et leur existence La protection du fonctionnaire voir 7 Institu e par l art 11 du statut cette garantie prend dans les circonstan ces a
266. e la colonne 3 Depuis 2008 ARS est modul e en fonction de des enfants ann e scolaire 2014 2015 362 63 euros pour les enfants jusqu 10 ans 382 64 euros pour les 11 14 ans 395 90 euros pour les 15 18 ans D Prestations non soumises conditions de ressources Allocations familiales D 08 409 du 28 04 2008 Les familles ayant au moins 2 enfants pour la m tropole 1 enfant pour les DOM de moins de 20 ans charge b n ficient des allocations familiales Allocations de base m tropole et DOM Montants du 01 04 2014 au 31 03 2015 Nombre d enfants Montant net 1 enfant DOM uniquement 23 78 2 enfants M tropole et DOM 129 35 3 enfants M tropole et DOM 295 05 Par enfant suppl mentaire 165 72 Montant net 14 92 22 92 Majoration dans les DOM A partir de 11 ans A partir de 16 ans Une majoration de 64 37 euros est attribu e par enfant partir de 14 ans en m tropole et DOM condition d avoir au moins 3 enfants charge En garde altern e il est possible pour chaque parent de toucher la moiti de allocations familiales Allocation de soutien familial ASF Elle est vers e pour un enfant dont la filiation n est pas tablie pour un orphelin ou lorsque le s parent s ne fait font pas face l obligation d entretien Montant 2014 Carence parentale totale 127 33 euros Carence d un des deux parents
267. e les allocations au terme d un diff r d indemni sation de 7 jours qui ne s applique qu une fois sur un d lai 71 an D Ouverture des droits Un non titulaire peut pr tendre s il n est pas r employ d s la rentr e scolaire s il subit une p riode de ch mage entre 2 suppl ances une allocation pour perte d emploi dans les conditions suivantes pour ouvrir les droits initiaux justifier de 4 mois d affiliation minimum 122 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois ou des 36 mois pour les 50 ans et plus ne pas avoir quitt volontairement son emploi le b n fice de l assu 5 2 La dur e d indemnisation est gale la dur e d affiliation l assurance ch mage selon la r gle un jour d affiliation donne droit un jour d indem nisation Cette dur e est cependant limit e 24 mois 730 jours et pour les salari s de plus de 50 ans 36 mois 1 095 jours est calcul e partir des anciens salaires soumis aux contributions de l assurance ch mage y compris les primes except es les indemnit s de licenciement ou les indemnit s compensatrices de cong s pay s notamment Pour le calcul de l allocation le premier point de rep re est le dernier jour de travail pay Sur la base des 12 derniers mois de salaires et des primes aff rentes qui pr c dent cette date une allocation journali re est calcul e Le revenu de remplacement tant pay chaque mois cette allocati
268. e mise en place pr cipit e sans r elle consultation des acteurs de terrain et avec une diminution drastique des moyens horaires et humains la formation correspondant aux 2 ann es de master a perdu environ 40 de son temps global Dans le m me temps les exigences se sont accrues meilleure professionnalisation obtention du mas ter adossement la recherche Autrement dit une quation impossible r soudre laquelle il faut rajouter des in galit s sur le territoire induites par la loi dite d autonomie des universit s qui fait que chaque ESPE et donc chaque master s est construite sur des contraintes locales Le SNEP et les syndicats de la FSU revendiquent la cr ation de pr recrute ments au cours du 1 cycle pour attirer de fa on p renne les jeunes vers m tier et rendre les tudes possibles financi rement de la pr professionnali sation en Licence un master de 2 ann es en alternance finissant par le concours et une entr e dans le m tier sur un 1 3 temps pour compl ter la formation et se construire une posture de praticien r flexif D Les intervenants Les formateurs 2 degr des ESPE agr g s ou professeurs EPS Missions formation et pr paration au concours des PE et ou CAPEPS dans le cadre des masters MEEF Formation de formateurs dans le cadre de la sp cialit pratiques et ing nierie de la formation Les formateurs peuvent tre en temps partag s mi temps ESPE mi temps tablisseme
269. e personnels enseignants du 2 degr titulaires sur zone de remplacement et non titulaires qui peuvent tre charg s soit d occuper un poste provisoirement vacant l ann e AFA soit d assurer le remplacement des agents qui sont momentan ment absents suppl ance La p nurie de TZR fait que les remplace ments ne sont pas tous assur s et ce d s la rentr e de septembre De plus la plupart sont affect s l ann e sur des BMP cons quents et couvrent donc aucun remplacement Le SNEP FSU a propos que la refondation de l EP 2014 reprenne ce dispositif d un enseignant d EPS suppl mentaire dans les REP ou a minima dans les Cela n a pas t accept mais cette revendication est juste et continuera d tre port e D tablissements relevant du plan violence Label d fini dans le cadre de la politique de la ville il n am ne pas de moyens d enseignement suppl mentaire aux tablissements mais donne un avantage sp cifique d anciennet ASA aux personnels qui y exercent 4 11 Dispositifs particuliers 4 10 Le remplacement Le remplacement est un besoin permanent du service public de l du cation Afin d assurer la continuit de l enseignement pour les l ves comme le droit aux cong s la formation professionnelle syndicale des remplacements efficaces sont indispensables Ils doivent tre effec tu s par des personnels titulaires et qualifi s travers l instauration des d
270. e peut tre report e sur la p riode post natale sur avis du m decin charg de la pr vention et sur pr sentation d un certificat du m decin qui a pratiqu l examen pr natal du 6 mois Ce certificat doit pr ciser que compte tenu des conditions de travail de transport du d roulement de la grossesse un certain nombre de jours peuvent tre report s du repos pr natal sur le repos postnatal 3 enfant ou suivant s 26 semaines SNEP Atout Elle ne peut porter pr judice l int ress e L du 12 07 1978 un cong de maladie ordinaire est donc comptabilis au titre de l assurance maladie Accouchement retard le retard entre la date pr sum e de l accou chement et la date effective est pris au titre du cong de maternit Accouchement pr matur si l accouchement a lieu apr s le 181 jour de gestation la dur e du cong de maternit n est pas r duite En cons quence le repos pr natal non utilis est report sur la p riode postnatale Si l accouchement lieu avant le 181 jour l int ress e ne peut pr tendre qu un cong de maladie sauf si l enfant est n viable Hospitalisation de l enfant si l enfant est rest hospitalis plus de 6 semaines apr s l accouchement la m re peut demander le report de tout ou partie du cong postnatal auquel elle peut pr tendre Situation administrative Le cong de maternit est consid r comme une p riode d activit Le
271. e recrute ment dans le sup rieur La copie du contrat d engagement doit parvenir au minist re avant le 30 novembre de l ann e en cours Obligation de rejoindre le poste la suite de son affectation dans une acad mie chaque stagiaire re oit un avis minist riel d affectation puis ult rieurement un arr t de nomina tion le nommant et l affectant en qualit de stagiaire Le fait de ne pas rejoindre son poste ou de l abandonner entra ne la perte du b n fice de Fonctionnaire l admission au concours Les laur ats dont le report de stage aura t accept recevront un arr t de report de stage D Temps de service d un stagiaire et formation du stagiaire Assurent un service plein temps 17h 3h d animation du sport scolaire les laur ats du CAPEPS r serv du CAPEPS interne et r nov ex contractuels 1 an d enseignement de la discipline sur les 3 derni res ann es en prolongation de stage Les 3 heures d AS doivent obligatoi rement tre inscrites dans le service d un stagiaire EPS elles sont indivisibles et partie int grante de la formation des enseignants d EPS Assurent un service mi temps 8h ou 9h 3h AS sur un semestre les laur ats du CAPEPS r nov inscrits en M1 ou M2 ou d j titulaires d un M2 ceux en report ou renouvellement de stage et ceux qui sont dispen s s de Master L emploi du temps des fonctionnaires stagiaires correspond 2 niveaux d enseignement au maximum a
272. e religion Elle respecte toutes les croyan ces Notons que les textes constitutionnels fran ais ne mentionnent pas la discrimination fond e sur l orientation sexuelle Mais le crit re de l identit sexuelle a t introduit dans la l gislation par la L 2012 954 du 06 06 2012 art 4 relative au harc lement sexuel Code de l ducation L 141 1 l organisation de l enseignement public gratuit et la que tous les degr s d enseignement est un devoir de l tat La la cit est un des fondements de l cole r publi caine Pour autant le SNEP FSU doute toujours de l efficacit de la L du 15 03 2004 suivie de la C 2004 084 du 18 05 2004 qui ne posent les termes de la la cit que par l interdiction du port de signes religieux Le port de signes ou tenues par lesquels les l ves mani festent ostensiblement une appartenance religieuse est interdit dans les coles les coll ges et les lyc es publics en France Le r glement int rieur de rappelle que la mise en uvre d une proc dure disciplinaire est pr c d e d un dialogue avec l l ve noter que l universit n est pas concern e par cette circulaire Le d fenseur des droits et le coll ge qui l assiste art 71 1 de la Constitution constituent un organisme ind pendant il est charg de veiller au respect des droits et libert s et la promotion de l galit Des d l gu s existent dans chaque r gion Code de l ducation L141
273. e sera plus oblig d avoir un CPC avec une sp cialit EPS dans chaque circonscription Adapt es management entrainement en licence master en liaison avec les IUFM 115 assurent des formations dipl mantes pr paration CAPEPS en lien avec la formation continue ESPE Le SNEP FSU obtenu que les professeurs d EPS puissent toujours tre CPD dans le 1 degr et per oivent une indemnit de fonction et continue d uvrer pour que la fonction de CPD EPS soit explicitement d finie et confort e par un texte officiel Formation et pr paration au concours des PE dans le cadre de masters enseignement Pr paration au CAPEPS en lien avec les masters STAPS Formation dipl mante de formateurs de formateurs dans le cadre de Agriculture masters enseignement et formation Des enseignants peuvent tre affect s en postes partag s pour assurer des t ches de formation initiale Formation continue La formation continue est depuis 2010 nouveau sous la responsabilit des recteurs Les STAPS et ESPE ne sont que des op rateurs parmi d autres Tr s peu de postes sont sp cifiques Ce sont plut t des charg s de missions d charg s ou en HS SUAPS SIUAPS IUT grandes coles Organisation animation enseignement des APSA aupr s de tous les tudiants et personnels et Encadrement du Sport Universitaire dans le cadre de FFSU Les enseignants d EPS interviennent en formation
274. ectuer une seconde et derni re ann e de stage Les stagiaires qui n ont pas t jug s aptes tre titularis s l issue de la premi re ann e de stage et qui accomplissent 2 ann e de stage b n ficient obligatoirement d une inspection Le recteur prononce la titularisation des stagiaires estim s aptes par le jury Toutefois le recteur prolonge d un an le stage des stagiaires laur ats 57 Fonctionnaire des concours externes aptes tre titularis s devant justifier d un master ou d un titre ou dipl me reconnu quivalent par le ministre charg de l ducation qui rempliraient pas l issue du stage cette exigence La titularisation est prononc e l issue de cette prolongation la condition de d tenir le titre ou dipl me requis Le recteur arr te par ailleurs la liste de ceux qui sont autoris s accom plir une seconde ann e de stage Il transmet au ministre les dossiers des stagiaires qui n ont t ni titulari s s ni autoris s accomplir 2 ann e de stage et qui sont selon le cas licenci s ou r int gr s dans leur corps cadre d emplois ou emploi d origine Pour plus d quit et de transparence le SNEP FSU demande que se d roule une de titularisation des professeurs d EPS stagiaires comme pour les agr g s Aptitude physique SACP regard de l aptitude professionnelle d autoriser le professeur agr g stagiaire effectuer une seco
275. els et de tenter d obtenir leur prise en compte notamment en cr ation de postes d enseignants Le CA doit donner son accord sur la proposition de r partition de la DHG comme sur les fermetures ouvertures de postes dans l tablissement Certains CE cherchent diff rer l expression du CA la fin de l ann e scolaire Il faut refuser cette man uvre et exiger que le CA reste saisi de ces pr rogatives m me si au final le CE en qualit de repr sentant de l tat arr te l emploi des dotations en heures Le CA o si gent les parents d l ves est bien le lieu de la lutte contre les transformations d heures postes en HSA les compl ments de service et pour la cr ation de postes C est au sein de l tablissement que commence la bataille indispensable pour l emploi Le SNEP met disposition chaque ann e cette fin un kit Documents qui doivent tre remis aux lus les pr visions d effectifs par niveau s ries la en heures postes et HSA les propositions de structure du CE le tableau de r partition des moyens par discipline TRMD SNEP Atout 22 pu Organisation de EPS 4 1 Coordination Un moment mise en question lors des discussions sur le m tier d ensei gnant du 2 degr 2013 2014 la coordination EPS a t confirm e suite une action forte SNEP FSU Pour l ann e 2014 2015 les conditions d attribution et de r mun rations restent inchang es partir de la rentr e 2
276. ement 3 repr sentants lus au titre des personnels d enseignement et d du cation et 1 au titre des personnels administratifs techniques ouvriers des services sociaux et de sant 3 repr sentants lus des parents d l ves et 1 repr sentant lu des l ves en coll ge 2 parents 2 l ves en lyc e Ses pr rogatives sont largies puisque le CA peut lui d l guer chaque ann e un certain nombre de ses attributions Les d cisions prises sur d l gation sont transmises aux membres du CA dans un d lai de 15 jours Elle pr pare les travaux du CA Elle est saisie obligatoirement des ques tions qui rel vent des domaines d finis l art R421 2 emploi de la DHG projet d tablissement par exemple Elle veille ce qu il soit proc d toutes consultations utiles et notamment celles des quipes p dago giques int ress es Les r gles en mati re de convocation de quorum et de vote pour le CA sont applicables la CP 5 2 3 3 3 Commission d hygi ne de s curit Art D 421 151 159 elle est obligatoire dans les tablissements ayant des sections techniques ou professionnelles et fortement recommand e pour l ensemble des coll ges et lyc es Ses comp tences s tendent tout ce qui a trait la s curit et l hygi ne quipements machines locaux plan de s curit en cas de travaux Les coll gues volontaires pour participer la CHS ont une responsabilit d a
277. ements ultramarins Le secteur national quipements SNEP Atout 36 Sport scolaire Conna tre L 2013 595 du 08 07 2013 D 2014 460 du 07 05 2014 et NS 2014 073 du 28 05 2014 L existence d un service public du sport scolaire du 2 degr organis sous forme associative au sein et sous la responsabilit du Minist re de traduit un choix politique donnant l Etat la responsabilit d assurer dans le cadre scolaire et sur tout le territoire le d veloppement des pra tiques sportives volontaires des l ves L 2013 595 du 08 07 2013 d orientation et de programmation pour la refondation de l cole de la R publique indique art 121 5 que le sport scolaire contribue notamment la r novation du syst me ducatif et l AS nombre de licenci s contexte et caract ristiques de l tablissement conditions d encadrement et de pratique des APSA Le Recteur informe le CTA de cette d cision Consid r e comme un compl ment de service elle n ouvre cependant pas droit aux minorations de service pr vues l art 4 du D 50 583 du 25 05 1950 Ce d cret est abrog et remplac par le D 2014 940 relatif aux obligations de service et missions des person nels enseignants du 2 degr voir article 4 de ce d cret Il est pr vu que les conseils d partementaux et r gionaux de l UNSS auront conna tre chaque ann e l tat du fonctionnement des AS et les dispositions mises en uvre pour re
278. en REP La refondation de a t appr ci e positivement par le SNEP et la FSU pour ses ambitions ducatives pour tous les l ves avec les moyens aff rents N anmoins le maintien priori du p rim tre global de la carte de pose probl me dans un contexte de crise sociale forte et donc de besoins en augmentation Les engagements minist riels de janvier 2014 devront tre tenus le nombre de et devrait pouvoir voluer pour r pondre aux besoins D Education prioritaire et EPS Les plans de relance de ont souvent fait appel comme discipline de r ussite favoriser 1992 L EPS doit tenir une place importante dans les tablissements du second degr La prise en charge partielle des licences sportives par les cr dits ZEP doit permettre aux l ves de participer davantage ces activit s dans le cadre de l AS de l tablissement Un effort doit tre fait pour diversifier les formations offertes la cr ation de sections sportives 1997 Les grands objectifs Nous savons maintenant que les ZEP qui r ussissent ont pris le parti de recentrer leur projet sur les appren tissages des l ves Ce recentrage sur les apprentissages doit tre entendu au sens large l acquisition des langages des sciences et des humanit s l ducation au civisme l ducation artistique et l ducation physique et sportive 1999 Relance des REP Pour mobiliser
279. endant 14 22 3 5 32 5 charge Agent seul c libataire veuf divorc s par avec 2 enfants ou ascendants 14 22 3 5 85 36 m charge Agent seul veuf sans enfant 14 22 11 Cas particuliers en cas de changement de r sidence avec la Corse et les les non reli es au continent Conna tre du 26 11 2001 modifiant l A du 12 04 1989 modifi fixant les taux des indemnit s forfaitaires de changement de r sidence pr vues aux art 26 et 27 du D 89 271 du 12 04 1989 En cas de changement de r sidence entre la France continentale et la Corse il y a lieu d ajouter l indemnit forfaitaire une indemnit compl mentaire dont le taux est fix ainsi qu il suit Pour le conjoint Par enfant ou ascendant Pour le conjoint Par enfant 5 ou partenaire ou poant Agen PACS ou ascendant concubin charge Agent seul 1 6 1 61 Couple sans enfant 1 6 2 36t Couple avec 1 enfant 1 6 2 0 4 4t Couple avec 2 enfants 1 6 2 4 41 Agent seul c libataire veuf divorc s par avec 1 enfant ou ascendant 1 6 2 0 4 3 21 Agent seul c libataire veuf divorc s par avec 2 enfants ou ascendants 1 6 2 0 4 0 41 3 61 charge Agent seul veuf sans enfant 1 6 2 1 2 6t Agent ou partenaire PACS concubin 9 691 21 1 036 05 197 73 Dans le cas de changement de r sidence entre la France continentale et les les
280. ent la politique r gionale et d partementale du sport scolaire dans le cadre des orientations fix es au niveau national et r gional Le SNEP FSU est administrateur de l UNSS et si ge es qualit dans les dif f rentes instances de l UNSS Les CHSCT Cr s au niveau d concentr d partemental acad mique ou r gional la repr sentation des personnels y est assur e par les organisations syn dicales les plus repr sentatives Tous les personnels doivent avoir acc s aux coordonn es des repr sentants du SNEP et de la FSU au CHSCT acad mique et d partemental 11 faut en exiger l affichage dans votre tablissement La Section R gionale Interminist rielle d Action Sociale SRIAS Elle pour mission de proposer au pr fet de r gion la r partition des cr dits d action sociale interminist rielle dont la gestion est d concentr e et les actions entreprendre sur le plan interminist riel quipement logement restauration et De nombreuses SRIAS publient une brochure sur les prestations propres leur acad mie ou r gion Les Comit s Acad miques et D partementaux d Action Sociale CAAS et CDAS Ils proposent des mesures appel es Actions Sociales d initiative Acad mique demandus pain 1 5 alleg boisson suis re guess le Aeunt2 aendhe is f emina ble M 125 que Vous save SACP FSU Avec la FSU po
281. ents de service 8 2 5 D charges de service statutaires SNEP Atout SOMMAIRE SACP suite 9 TZR p 61 OU STONE ame Rea p 61 DL SONG mn E p 61 9 3 LoS Nde MNES 62 10 Temps partiel d tachement p 63 disponibilit cong s autorisations d absence 10 1 TEMPS partiel iison p 63 10 2 Detach MENE aar p 64 10 3 DISPONIBILE 64 10 4 Mise 0160050 tren 65 10 5 DOGAN 65 10 D DEMS SION E 65 107 65 10 8 amp rennes 66 11 Notations promotions et mutations 11 1 Notations administratives et p dagogiques p 67 11 2 Avancement 70 11 3 Promotion de corps la liste d aptitude p 71 11 4 Promotion de grade la hors classe et la classe exceptionnelle p 72 TiS ss 72 116 Mobilite goga phiU p 73 11 6 1 Les diff rents secteurs d exercice des enseignants d EPS 11 6 2 Les dispositions actuelles des mutations 12 R mun rations p 77 12 1 Comment suis je r m
282. ents syst mes de notation par secteurs et des carts de notes p dagogiques malgr l harmonisation et le rajeu nissement des notes c est en CAPN que s op re la ventilation disci pline par discipline Pour les charg s d enseignement suite aux actions men es depuis des ann es par le SNEP aupr s du minist re nous avons obtenu la quasi extinction de la classe normale des le ratio d acc s la hors classe est de 100 malgr tout un certain nombre de rectorats bloque la promotion de coll gues Pour le passage la classe exceptionnelle il y a eu galement prise en compte du risque de bouchon possible la fin de la hors classe puis que depuis plusieurs ann es le ratio a permis la promotion dans ce grade de 42 des promouvables le ratio repr sente le nombre de pro mus parmi le nombre de promouvables En 2014 le SNEP FSU obtenu l augmentation du ratio 50 la demande du minist re comme pour les professeurs d EPS les recteurs doivent tablir une 71 Notations promotions et mutations circulaire qui pr cise les crit res de classement Ex apparition de la notion de parcours professionnel Elle est acad mique et doit faire 5 2 Instituteurs coefficient 100 AE PEGC d EPS 115 l objet d une discussion avec les organisations syndicales Profs d EPS Profs de sport Professeurs des Ecoles 135 Bi admissibles 145 Agr g s 175 1 Pour les titulaire
283. ermettent de formuler une proposition de note ou si les l ments d appr ciation tant trop r duits ils doivent conduire la mention dispens d ducation physique et sportive pour raisons m dicales Aucun certificat m dical d inaptitude totale ou partielle ne peut avoir d effet r troactif 90 107 du 17 05 1990 contr le m dical des inaptitudes SNEP Atout 32 m dicale de dispenser un l ve de cours d EPS Code de l ducation art 0334 6 D 336 6 adaptation ou dispense de l preuve d ducation physique et sportive Les candidats qui ne peu vent subir l preuve d ducation physique et sportive pour une raison de sant sont dispens s de cette preuve condition de produire un certificat d livr par un m decin concourant l exercice des t ches m dico scolaires Les candidats reconnus handicap s physiques et d clar s aptes subir l preuve d ducation physique et sportive conform ment aux dispositions de la r glementation en vigueur concernant les conditions de dispense de l preuve d ducation physique et sportive peuvent demander participer cette preuve am nag e selon des modalit s pr cis es par arr t du ministre charg de l ducation Si l autorit m dicale atteste d un handicap ne permettant pas une pratique adapt e une dispense d preuve et une neutralisation de son coefficient sont propos es par le chef d tablissement et valid es par le recteur
284. ers e 55 15 euros par jour pendant 21 jours en cessation compl te d activit et 27 58 euros par jour sur 25 jours en p riode fractionn e 18 2 Prestations Familiales Conna tre C FP 4 2078 du 23 08 2004 L int gralit des prestations familiales est vers e par la CAF directement l int ress 5 2 Ne pas confondre les prestations d action sociale familiale interminist riel les et le suppl ment familial de traitement qui sont g r s par les rectorats Conditions g n rales d attribution avoir un ou plusieurs enfants charge et r sider en France Des conditions particuli res existent pour chaque prestation Notions d allocataire et d attributaire L allocataire est la personne physique qui est reconnu le droit aux pres tations familiales Pour un couple c est celui des deux qu ils ont d sign ensemble L attributaire est celui qui per oit les prestations familiales En cas de divorce de s paration de droit ou de fait des poux ou de cessation de la vie commune de personnes vivant jusque l maritalement et si l une ou l autre la charge effective et permanente de l enfant est celui qui a la garde de l enfant La base mensuelle du calcul des prestations familiales est fix e annuel lement par d cret pour la p riode du 1 juillet au 30 juin de l ann e suivante mais le bar me des prestations est aussi r vis au 1 avril Celle ci est de 406 21 euros au
285. ers de photos vid os sites internet sans le consente ment de son repr sentant l gal Cette utilisation sous forme de reporta ges photos sites internet dans des manifestations telles que stages ren contres UNSS peut se traduire par une atteinte l intimit de la personne dont seul le juge pourra appr cier le caract re pr judiciable Toute utilisation d images en dehors de l usage interne entraine ment visionnage de rencontres doit donner lieu une information et une autorisation crite du repr sentant l gal de chaque l ve concern qu il convient de solliciter ment sur des installations ext rieures ne peuvent tre organis s qu avec l accord et l information des parents d l ves concern s Il convient d indiquer avec pr cision et pour chaque activit propos e dans le cadre de l AS dans le r glement int rieur de l AS ou dans la feuille d adh sion diffus e la rentr e les jours horaires et lieux d entra nement habituels D Transports des l ves La NS 86 101 du 05 03 1986 traite de Utilisation des v hicules person nels des enseignants et des membres de certaines associations pour trans porter les l ves Elle repr sente un point d appui pour dynamiser le sport scolaire En r gle g n rale le transport des l ves pendant les activit s scolaires obligatoires et certaines activit s p riscolaires les prolongeant doit tre effectu au moyen des v hicules administratifs am
286. es l ves 7 4 1 La s curit dans la pratique des activit s Conna tre NS 94 116 du 09 03 1994 S curit des l ves pratique des activit s physiques scolaires D Les activit s de pleine nature En application de l art 1212 3 du code du sport voir 7 2 les gnants d EPS sont qualifi s pour enseigner encadrer toutes les activit s organis es par l tablissement y compris les APPN que ce soit en EPS en AS ou lors de journ es en stages organis s dans le cadre du projet d tablissement Les recommandations contenues dans cette NS tiennent compte de l analyse de l ensemble des jurisprudences concernant des contentieux li s des accidents en EPS Sont abord s les conditions mat rielles du cours tat des quipements et organisa tion des lieux les consignes donn es aux l ves la ma trise du d roulement du cours le caract re dangereux ou non des activit s enseign es Stages APPN Les activit s peuvent tre enca dr es par les enseignants d EPS voir 7 2 Des intervenants ext rieurs qua lfi s art 1212 2 du code du sport peuvent leur venir en aide et prendre en charge des grou Attention Ce texte est consulter imp rativement lors de la d cision d un stage d APPN Il donne toutes les modalit s pour concevoir et organiser ce type d activit Il d finit l accompagnement le finance ment la s curit le d placement la prise en
287. es collectivit s donnent des indications sur le calcul de la dotation et sur la r partition pr conis e pour une bonne utilisation des cr dits et une ma trise des d penses selon leur point de vue Les cr dits d tat attribu s aux tablissements sont pr sent s globalis s les cr dits du programme vie de l l ve sont distincts de ceux du pro gramme 2 degr et ne sont pas fongibles les bourses fonds sociaux fonds pour la cantine ne peuvent tre globalis s avec ceux qui aident au fonctionnement de l tablissement et rel vent du principe de gratuit manuels scolaires subventions pour carnets de correspondance rede vance reprographie subventions pour logiciels pour projets p dagogiques Le CA d cide galement des principes de leur r partition La notification du budget est communiqu e d but novembre l tablisse ment dispose d un mois compter de sa r ception pour voter le budget qui deviendra ex cutoire le 1 janvier Documents indispensables le projet de budget avec en parall le le budget de l ann e en cours et le compte financier de l ann e pr c dente 3 5 La dotation horaire globale La DHG correspond aux heures attribu es l tablissement pour le faire fonctionner pendant une ann e Ces moyens horaires sont calcul s par l administration rectorale partir du nombre d Heures par El ve H E Sur cette base sont d finis les postes dits d finitifs m me s
288. es conditions que pour la CSG CASA 0 3 MGEN La cotisation des adh rents de la MGEN a t profond ment modi fi e compter du 01 01 2012 suite la d cision du gouvernement de dou bler la taxe sur les conventions La cotisation passe 3 56 de la pension brute plancher 487 euros an plafond 1 536 euros an La retraite additionnelle de la Fonction Publique Cr e en 2005 c est un r gime obligatoire par capitalisation pour les fonc tionnaires titulaires et stagiaires qui repose sur le principe de cotisations d finies mais les prestations ne sont pas garanties Les cotisations sont converties en points selon un bar me qui peut varier La pension est valu e partir la valeur de liquidation du point II s agit en r alit d un fond de pension d guis Les prestations vers es d pendront des al as boursiers La cotisation est calcul e sur la base des l ments de r mun ration soumis la CSG qui ne constituaient aucun droit pour la retraite indemnit de r sidence SFT HS primes et indemnit s dans la limite de 20 du traitement de base Le taux des cotisations est de 5 pour le fonctionnaire comme pour l employeur Il est possible de v rifier son compte de droit via Internet www rafp fr Les pensions vers es ne peuvent l tre qu partir de l ge l gal d ouverture du droit la retraite condition d avoir pris sa retraite et la demande de l int ress 5 2
289. es enseignants elles sont r mun r es sur la base de 2 3 de l HSE Si les tudes dirig es ou les tudes encadr es sont faites dans le cadre du service hebdomadaire des enseignants 1 heure d tude dirig e est d compt e comme une heure d enseigne ment 1 heure et demie d tude encadr e est consid r e comme une heure d enseignement D Exon ration fiscale et r duction des cotisations Dans le cadre de la loi travail emploi pouvoir d achat et au nom du travailler plus pour gagner plus sous Sarkozy taient mises en place 81 Les r mun rations une r duction du montant des cotisations salariales ainsi qu une exon ration de l imp t sur les HS La r duction de cotisation sur les HS s le vait 13 76 de la r mun ration brute des HS Etaient concern es les HSE et HSA mais en taient exclues les HS faites en dehors du service habituel et qui ne sont pas rattach es l activit principale ex heure compl mentaire faite l universit Cette disposition est maintenant supprim e permettant ainsi de revenir sur une mesure qui r duisait le financement de la protection sociale faisant des HS une forme de travail au noir puisque ne contribuant pas au salaire socialis 12 3 Primes et indemnit s Refusant de r pondre la demande d une r elle revalorisation salariale de l ensemble des fonctionnaires le gouvernement privil gie et d ve loppe un syst me d indemn
290. es r mun rations et de la non prise en compte du temps correspondant pour la retraite et l avancement 47 Responsabilit et s curit La r vocation constitue l exclusion d finitive des fonctions Le sursis d une sanction peut tre total ou partiel pour les sanctions du 3 groupe il ne peut aboutir une exclusion de moins d un mois Il peut y avoir de sanctions suppl mentaires celles num r es ci dessus en particulier sanctions p cuniaires amendes ou privation de traitement Les stagiaires ont une chelle de sanction sp ciale D 94 874 du 07 10 1994 le Recteur est comp tent apr s consultation de du corps concern pour prononcer les sanctions de l avertis sement du bl me et de l exclusion temporaire avec retenue de r mun ration pour une dur e maximale de 2 mois Les autres sanctions d pla cement d office exclusion d finitive sont de la responsabilit du Ministre apr s consultation de la CAPN du corps concern La proc dure disciplinaire Le D 99 101 du 11 02 1999 d concentre au niveau acad mique la proc dure disciplinaire pour tous les enseignants d EPS affect s dans les tablissements ou services plac s sous l autorit du Recteur Les sanctions disciplinaires sont prononc es apr s consultation de la CAPA si geant en conseil de discipline par le Recteur pour les sanctions des 1 et 2 groupes par le Ministre pour les sanctio
291. es services temps partiel sont d compt s pour la totalit de leur dur e La dur e d assurance tablie dans les autres r gimes de retraite Des majorations 6 mois par enfant n compter du 01 01 2004 s il a pas eu interruption ou r duction de l activit Les trimestres d tude rachet s Prendre en compte gratuitement les ann es d tude et de pr carit dans calcul de la pension est une exigence que le SNEP porte fortement gt D cote Depuis 2006 une p nalit est mise en place pour celles et ceux qui partent la retraite sans avoir atteint la dur e d assurance requise et avant la limite d ge de leur corps Pour calculer le nombre de trimestres de d cote limit s 20 on compare 2 dur es et on retient la dur e d la plus petite d1 la diff rence entre la DATR et la DR l ann e d ouverture des droits pension d2 le nombre de trimestres qui s pare l ge de liquidation de limite auquel s annule la d cote La d cote volue en fonction de 3 param tres 1 progressivit du taux de d cote Co qui passe 0 125 en 2006 1 25 par trimestre en 2015 2 progressivit de limite qui annule la d cote 3 allongement de la dur e de r f rence Surcote Afin de favoriser la prolongation de l activit des seniors il est instaur depuis 2004 une majoration de la pension par trimestre suppl mentaire accompli au del de l g
292. es voire impos es PACD PALD reclassement professionnel retraite anticip e pour invalidit 4 Les postes adapt s de courte et longue dur e Conna tre D 07 632 du 27 04 2007 relatif adaptation du poste du travail de certains personnels enseignants C du 30 04 2007 expli quant le dispositif d accompagnement de ces personnels confront s des difficult s de sant D Am nagement all gement L am nagement du poste de travail est destin permettre un main tien en activit sur le poste occup ou apr s mutation ou premi re affectation L all gement de service peut tre attribu au titre de n e scolaire dans la limite maximale du tiers des obligations r gle mentaires du service de l agent concern Le recteur ne prend la d cision d accorder un am nagement de poste ou un all gement de service qu apr s avoir recueilli l avis du m decin conseiller technique ou de pr vention ainsi que celui du sup rieur hi rarchique du demandeur puisque les modalit s sont con ues et mises en uvre en liaison avec le chef d tablissement D Affectation sur poste adapt L affectation sur ou PALD rel ve de la comp tence du recteur pour les personnels du second degr et du CNED L objectif est de permettre au coll gue tout en poursuivant une activit professionnelle diff rente de faciliter un retour vers les fonctions d enseignement de pr parer une r orientation profes
293. est toff une commission nationale compos e de 36 retrait s repr sentants 18 acad mies se r unit 2 fois par an commission laquelle participe le secr tariat national Les retrait s sont repr sent s au Conseil National du SNEP FSU et dans de nombreux bureaux acad miques et d partementaux Deux retrait s du SNEP participent activement la r flexion et la construction d actions au sein de la section f d rale des retrait s de la FSU SFR Dans les d partements nombreux sont ceux qui animent les sections de la F d ration G n rale des Retrait s de la Fonction publique FGRFP laquelle adh re le SNEP FSU Un bulletin trimestriel sp cial Retrait s est dit Des stages et rencontres syndicales conviviales et de d couverte de nos r gions sont organis s Nonobstant que les retrait s constituent une cat gorie de la population qui co te ch re ils vivent de plus en plus vieux une cat gorie de privi l gi s qui vivent mieux que les actifs ils b n ficient de leur travail les gouvernements successifs n ont eu de cesse de r duire cette charge insoutenable Suppression de la demi part pour les divorc e s veuves et veufs gt Pension de R version La pension de r version fait partie de ce qu on appelle les avantages familiaux et conjugaux loi d ao t 2003 1 Extension aux hommes des droits jusque l r serv s aux veuves d un conjoint fonctionnaire et suppression de l
294. est attribu e apr s une inspection p dagogique Elle est communiqu e chaque ann e aux int ress s en m me temps que la note administrative elle est consultable sur l prof et via la transmission de l avis annuel de notation Professeurs et CE d EPS La note est arr t e par le Recteur sur proposition d un IA IPR d EPS en fonction d une grille de notation nationale Agr g s stagiaires D s l acc s au corps des agr g s IGEN EPS attribue une note d entr e dans le corps suivant la r gle suivante Concours une note de reclassement est calcul e partir de la note m diane de l chelon de reclassement modul e selon le rang de classe ment au concours Cette note constitue la note p dagogique de l ann e de stage Tous les stagiaires par concours doivent tre inspect s durant l ann e de stage Cette inspection conduit alors une nouvelle note p dagogique qui peut varier de 4 4 par rapport la note de reclasse ment voir 8 2 3 Agr g s par liste d aptitude note m diane de l chelon de reclasse ment 4 points Les coll gues doivent tre inspect s dans les deux ans Grille nationale de notation p dagogique La note p dagogique n est pas r visable Cependant il est toujours possible PL de contester aupr s de une note qui serait en d calage avec le rapport er ae Pour mod
295. est non cumulable avec le compl ment familial Pour le 1 mois le montant varie en fonction du jour de naissance de l enfant Elle est vers e jusqu Elle est vers e d s l arriv e pour le 1 mois le montant varie en fonction de la date d arriv e de l enfant au foyer et pendant 36 mois dans la limite des 20 ans de Dans les DOM elle l enfant adoptions multiples 184 62 3 ans naissances multiples 2 n est cumulable simultan es Elle est vers e a elle est vers e autant de fois que i avec les allocations autant de fois que gt de naissances 5 familiales et leurs d adoptions Depuis le majorations pour ge 01 01 07 elle est cumul e vers es au titre d un avec l allocation du soutien seul enfant charge familial Plafonds de ressources annuels 2014 1 enfant 2 enfants 3 enfants M nage avec 34 819 41 783 50 140 1 revenu M nage avec 2 revenus ou 46 014 52 978 61 335 allocataire isol Compl ments de libre choix compter du 01 04 2014 SNEP Atout Le compl ment de libre choix d activit est remplac compter du 01 10 2014 par une prestation partag e d ducation de l enfant C est que pr voit la loi pour l galit r elle entre les femmes et les hommes publi e le 05 08 2014 La loi pr voit que cette nouvelle presta tion concernera les enfants n s ou adopt
296. et l organisation des activit s de l association La du 25 04 2012 invite les enseignants d EPS animateurs d AS s assurer de la participation des l ves la d finition du projet et aux acti vit s de l AS tout au long de l ann e et en tenant compte de leurs aspi rations et de leur diversit D Subventionnement de AS La C 2002 130 du 25 04 2002 souligne que Le conseil d administration peut voter une subvention pour le fonctionnement de l association dans les conditions pr vues par la 96 249 du 25 10 1996 III B et IV A En fin d ann e scolaire le conseil d administration doit avoir communica tion du bilan de l association sportive L AS peut recevoir des dons et des subventions notamment des collecti vit s L octroi de subventions n cessite la production de comptes Le rapport moral et financier r alis en fin d exercice devra mettre en vi dence le montant et la provenance des dons et subventions et permettre notamment de v rifier que la subvention vers e l AS par a t utilis e conform ment ce pourquoi elle avait t vot e Sport scolaire SAP Les d placements en AS doivent tre envisag s dans les m mes conditions g n rales que celles pr cis es par la C 96 248 du 25 10 1996 voir 7 Cependant il faut rappeler que d autres personnes que les ensei gnants d EPS peuvent encadrer des quipes condition d en recevoir l agr ment par le comit directeu
297. et 26 jours d anciennet Dur es des carri res l anciennet pour atteindre chaque chelon Anciennet th orique P EPS P Sport CE EPS chelons BI ADM EPS Instituteurs P Ecoles PEGC AGR 2 me 3 mois 1 9 mois 3 me 1 2 ans 6 mois 1 an 6 mois 4 me 2 ans 4 ans 2 ans 6 mois 5 me 4 ans 6 mois 6 ans 6 mois 4 ans 6 me 8 ans 10 ans 5 ans 6 mois 7 me 11 ans 6 mois 13 ans 6 mois 8 ans 8 me 15 ans 17 ans 12 ans 6 mois 9 me 19 ans 6 mois 21 ans 17 ans 10 me 24 ans 6 mois 25 ans 6 mois 21 ans 6 mois 11 me 30 ans 30 ans 26 ans 2 Pour les enseignants HC reclass s dans un autre corps a l anciennet th orique est ajout e pour les professeurs d EPS lors de l acc s la hors classe la dur e des services au 11 chelon de la classe normale au del de 3 ann es Pour un coll gue qui a 7 ans d an ciennet au 11 chelon on lui comptera 4 ans d anciennet en plus des 33 ans d anciennet th orique b cette anciennet th orique totale s applique le rapport des coeffi cients caract ristiques afin de calculer l anciennet th orique dans le nouveau corps et d effectuer le reclassement Exemple un coll gue acc de la hors classe des professeurs d EPS au 01 09 2012 avec 7 ans d anciennet au 11 chelon Il est reclass aussi t t au 6 chelon de la HC des professeurs d EPS sans reliquat d ancien net Il acc de au corps des agr g s au 0
298. et rendu effectif compter du 01 11 2009 La lutte men e sans rel che a conduit au retour dans le giron de de 138 des 178 cadres compter du 01 09 2014 Le SNEP a contest la d cision du MEN de maintenir les DNA et DSR en position de d tachement au motif d un obstacle de nature juridique argument d mont par l expert du SNEP Le SNEP continue de demander la r int gration de tous les cadres de l UNSS et a formul des propositions pour ce faire tant au niveau de la loi que des statuts de l UNSS 1 repr sentant de l assembl e des d partements de France 1 repr sentant de chacune des 2 f d rations de parents d l ves les plus repr sentatives 1 repr sentant l ves D CR et CD UNSS Dans chaque acad mie rectorat Mayotte vice rectorat et au niveau de chaque d partement DSDEN l UNSS est organis e de fa on d concen tr e les conseils r gional 24 membres et d partemental 20 membres pr sid s respectivement par le recteur et le DASEN d finissent la politique r gionale et d partementale du sport scolaire dans le cadre des orienta tions nationales et r gionales D Missions et recrutements Sont membres des CR et CD UNSS des repr sentants lus des AS 4 au CR et 3 au CD 3 repr sentants des syndicats les plus repr sentatifs en EPS le pr sident de la collectivit territoriale concern e r gion ou d partement 1 repr sentant de chacune des 2 f d rations de parents
299. et universitaire batailles pour la reconnaissance de la discipline au sein du syst me ducatif pour son int gration l ducation Nationale son int gration universitaire pour la d fense et le d veloppement du sport scolaire et universitaire contre les tentatives r p t es de d naturation de marginalisation de d scolarisation Progressivement multi cat goriel au d but il syndique que les pro fesseurs EPS et les MA puis mesure de leur apparition les les agr g s les professeurs de sport depuis son exclusion de la FEN en 1993 il syndique toutes les cat gories d enseignants d EPS titulaires et stagiaires professeurs d EPS CE d EPS agr g s PCEA EPS et non titulaires MA CDI contractuels vacataires ainsi que les profes seurs de sport et les CTPS Avec le SNES qui syndique tous les enseignants des coll ges et des lyc es hors EPS lui aussi exclu de FEN en 1993 et d autres syndicats comme le SNESUP le SNUipp il participe la cr ation la m me ann e de la FSU Depuis celle ci se d veloppe et f d re l ensemble des reven dications des 24 syndicats nationaux qui la composent notamment sur les dossiers g n raux et transversaux tels que emploi pouvoir d achat formation qualification services publics FP protection sociale retraite 1 F d ration de l ducation Nationale la FSU joue un r le c t des autres f d rations syndicales dans tous les Conseils Conseil
300. eul le pourvoi en cassation devant le Conseil d tat est admis limit la r gle de droit c est dire aux vices de forme devient d sormais impossible de rattraper certaines initiatives intempestives dont nous tions saisis apr s l chec en 1 instance Ainsi le nouveau dispositif peut faire na tre des jurisprudences beaucoup plus radicales en ce qu elles sont insusceptibles d tre r form es en appel qui videmment partir d affaires individuelles peut entra ner des cons quences n gatives dans le combat du SNEP pour d fendre la corporation La m diation D 98 1082 du 01 12 1998 proc dure relativement nouvelle la m diation peut tre engag e au niveau national ou acad mique Au niveau national Le m diateur intervient aupr s de l administration centrale pour aider au r glement de diff rends dont cette derni re serait l origine Il est habi lit recevoir les r clamations des usagers ne relevant pas de la tutelle d un recteur d acad mie Il est le correspondant du m diateur de la R publique et coordonne l activit des m diateurs acad miques Adresse postale Le m diateur Minist re de l ducation nationale Carr Suffren 110 rue de Grenelle 75357 PARIS cedex 07 SP Fax 01 55 55 22 99 Adresse lectronique mediateur education gouv fr SNEP Atout Au niveau des acad mies Les m diateurs et leurs correspondants interviennent aupr s de nistration rector
301. eux s minaires et colloques organis s sont les moyens par lesquels la discussion s engage les r flexions s aiguisent les contradictions mergent l action l exp rimentation peuvent se d velopper Il s agit de mieux comprendre la r alit EPS du m tier d enseignant du sport scolaire d appr hen der simultan ment ce qui se joue d essentiel et d un point de vue humain dans le champ des prati ques sociales artistiques et sportives Nous vous proposons de devenir partenaire d s aujourd hui de cette communaut des ami es de l EPS Le d bat est n cessaire pour qu une dis cipline vive Le risque est grand aujourd hui qu il soit confisqu par des experts Avec vous nous voulons au contraire partager les analyses r flexions propositions p dagogiques Avec vous nous pouvons continuer faire de la profession une force une dynamique un levier pour d fendre et transformer l EPS et l Ecole Pour 10 euros prix de l adh sion l association vous apportez votre contribution pour qu existe une revue professionnelle et au del un mouvement d id es Il est possible de se procurer les ContrePied voir sur notre site www epsetsociete fr d j parus au prix unitaire de 6 8 ou 10 2 de frais de port offerts partir de 5 num ros command s Cont Pieg se Contried www epsetsociete fr secretariat epsetsociete fr 01 44 62 82 23
302. fait AS il convient de rappeler qu il n appartient pas au CE pr sident de l AS de d cider de supprimer un forfait dans le service d un enseignant d EPS La participation d autres personnels D 86 495 du 14 03 1986 Code du Sport art L212 1 L212 2 L212 3 L art 2 4 du D du 14 03 1986 rappelle que l animation de l association est assur e par les enseignants d EPS de l tablissement Il indique qu un personnel qualifi peut assister l quipe p dagogique la demande et sous la responsabilit de cette derni re Il devra alors recevoir l agr ment du comit directeur Volume forfaitaire 3h semaine est indicatif pas de contrepartie si c est plus comp tition ni si c est moins ex annulation pour intemp ries toute heure consacr e au sport scolaire fait partie des missions des enseignants d EPS quel que soit le moment de la semaine Le forfait est indivisible il est impossible de partager le forfait entre plusieurs AS ou qu il ait un volume inf rieur 3h Ces heures sont inscrites dans l tat de service de chaque enseignant C est au comit directeur de l AS pr sid par le chef d tablissement pr sident de l AS d accorder l agr ment en veillant au respect des disposi tions du Code du Sport relatives la qualification des intervenants en sport Voir 7 Responsabilit et S curit Forfait dans l tablissement d affectation C est le principe g n ral pos par l art 3 du D du 07
303. fassent aussi l objet d un appel d offres En corr lation le SNEP FSU demande la fin du gel des emplois la cr ation de postes EPS fonctionnaires Pour le SNEP FSU cet ensemble ne constitue pas un outil pertinent pour favo d tat la hauteur des besoins riser la recherche fondamentale la d mocratisation des savoirs la r ussite et l acc s des dipl mes universitaires pour chaque jeune ou pour assurer les droits et les garanties statutaires des personnels Dans ce contexte il travaille en troite coop ration avec le SNESUP FSU et le SNASUB FSU BIATOSS pour une politique fondamentalement diff rente 15 2 Personnel affect recrut en ESR Les enseignants d EPS Prof EPS AE et Agr g affect s l Universit sont fonctionnaires d tat et font partie de l enseignement sup rieur Relevant d une universit ils peuvent tre amen s intervenir dans diff rentes antennes de celle ci Contrairement aux enseignants chercheurs qui sont g r s par chaque universit les enseignants de statut 2 degr chappent pour le D Notation Il s agit d une note annuelle unique sur 100 Elle est propos e par le directeur de l UFRSTAPS SUAPS IUFM IUT et valid e par le pr sident qui la transmet soit au Recteur CE et PEPS soit au Ministre agr g s Attention lorsque vous arrivez dans l universit il n y a aucune obligation ce que votre direction d tablissement d enseignement sup rieur
304. fice Elle est prononc e l expiration des droits statutaires cong de maladie si aucune proc dure de reclassement n a pu tre r alis e voir 16 2 16 3 D Disponibilit sur demande Mise en disponibilit sur autorisation Elle peut tre accord e sous r serve des n cessit s du service pour tudes ou recherches pr sentant un int r t g n ral 3 ans renouvela ble une fois convenances personnelles 3 ans renouvelables mais ne peut exc der 10 ans sur l ensemble de la carri re cr er reprendre une entreprise 2 ans maximum Mise en disponibilit de droit Elle est accord e pour lever un enfant de moins de 8 ans donner des soins un enfant charge au conjoint un ascendant atteint d un handicap n cessitant la pr sence d une tierce personne Suivre son conjoint donner des soins au conjoint un enfant ou un ascendant la suite d un accident ou d une maladie grave 9 ans maximum exercer un mandat d lu local la disponibilit est accord e de droit au fonctionnaire pendant la dur e de son mandat et sur sa demande se rendre l tranger dans les COM en vue de l adoption d un ou plusieurs enfants Dans ce cas elle ne peut exc der 6 semaines par agr ment Pour les 3 premiers motifs la disponibilit est renouvelable aussi longtemps que les conditions requises sont remplies Cong s SAP retenue l gale calcul e d apr s le tr
305. fin de limiter le nombre de pr parations de cours Il est pr f rable qu ils soient affect s dans le m me tablissement que leur tuteur L accueil l accompagnement et la formation des stagiaires son d finis une NS annuelle pour 2014 la C 2014 080 du 17 06 2014 http www snepfsu net stagiaire formiufm php D Stage Dur e de stage Une ann e compl te effective Le stagiaire a le droit durant son ann e de stage 36 jours d absence pour cong s maladie S il y a d passement le stage est prolong de X jours nombre de jours d absence moins 36 La titularisation est alors retard e d autant Les laur ates en cong de maternit d s la rentr e peuvent tre nom m es en qualit de stagiaire tout en b n ficiant de ce cong La titulari sation sera prononc e apr s prolongation du stage de la SACP D Temps partiel voir 10 1 Pour les stagiaires plein temps ils peuvent tre autoris s comme les titulaires exercer un service temps partiel Leur stage sera prolong concurrence d une ann e de stage accomplie temps complet et la titularisation prononc e l issue de celui ci D Droits syndicaux Les stagiaires ont les m mes droits syndicaux que les titulaires voir 2 Droit de vote au conseil d administration les stagiaires sont lecteurs et ligibles dans les CA des lyc es et coll ges o se d roule leur stage en responsabilit D Cong s Les stagiaires b n ficient
306. finit la nature des activit s confi es aux z 8 5 i les promotions et la retraite et demande au SNEP acad mique qui fonctionnaires leurs conditions d emploi et les modalit s du contr le et de 5 ur 12 ne conservent leur poste si ge au groupe de travail qui examine l valuation des activit s 2 5 Les demandes doivent tre les candidatures Elle est prononc e par arr t du ministre de EN pour une dur e maxi 8 adress es au recteur par voie male d un an renouvelable une fois Sur l ensemble de la carri re elle ne hi rarchique peut exc der un total de 4 ann es La d l gation peut de m me tre accord e pour la cr ation d une entreprise Dans cette position ces enseignants sont consid r s comme tant en activit traitement avan cement retraite Er 2 appelle go wonge de acfisile peer Etudes 10 6 D mission D 85 986 du 16 09 1985 s Elle ne peut r sulter que d une demande crite de l int ress marquant 7 sa volont expresse de quitter son administration ou son service Pour 27 prendre effet elle doit tre accept e par l autorit hi rarchique La d ci sion de l autorit comp tente doit intervenir dans les 4 mois compter de la r ception de la demande L acceptation de la d mission la rend irr vocable Si la d mission est refus e l int ress peut saisir la CAP Le fonctionnaire qui
307. fonctions La jouissance de la pension de retraite est imm diate quels que soient et l anciennet Avec la r forme des retraites de 2010 cr ation de l art R49 bis dans le Code des pensions D 2011 421 dans tous les cas la d cision d ad mission la retraite pour invalidit prise en application de l art L 31 la d cision finale est prise conjointement par le minist re de et le ministre du budget est subordonn e l avis conforme du ministre charg du budget 7 Les comit s m dicaux et les commissions de r forme Aux niveaux d partemental et national des organismes sont charg s de donner un avis m dical et ou administratif sur les cong s attribuer La d cision appartient l administration qui doit la motiver et indiquer les voies de recours ventuel en cas de contestation Selon l objet l avis rel ve du comit m dical 2 m decins g n ralistes plus 1 sp cialiste si besoin 1 repr sentant de ARS et 1 administratif de ou du rectorat ou de la commission ment et l int gration des travailleurs handicap s pr cise l obligation de proposer un reclassement professionnel pour les enseignants devenus inaptes leurs fonctions Elle demande aux acad mies d largir de diversifier les possibilit s Ce reclassement doit faire partie de la politique de gestion des res sources humaines de l acad mie sont impliqu s le DRH les chefs d tablissement les corps d inspection
308. formation continue des enseignants des actions conduites lls utilisent les heures de remplacement de courte dur e pour remplacer les d parts en formation valuer l efficience de la formation Chaque dispositif est valu Les rectorats conduisent des tudes d im pact sur les pratiques et la qualit des enseignements SNEP Atout 45 Formation D velopper la formation distance et mutualiser les ressources La formation distance compl mentaire de la formation pr sentiel qui demeure essentielle doit tred velopp e l offre nationale de forma tions en ligne sera compl t e par des d clinaisons acad mique Le SNEP FSU sera vigilant sur le d veloppement de la formation distance Celle ci ne doit pas remplacer ni donner lieu des d rives manag riales infantilisation surveillance ni la suppression de la formation en pr sentiel Dans la r alit le droit formation continue se trouve soumis l auto rit du CE Le D 85 924 du 30 08 1985 instituant les modifi par les D du 31 10 1990 et du 18 02 1991 pr cise que le chef d tablissement en qualit de repr sentant de l tat a autorit sur l ensemble des per sonnels affect s ou mis disposition de l tablissement Il fixe le ser vice des personnels dans le respect du statut de ces derniers Or rien n est dit dans nos statuts sur le droit formation continue De plus des CE et donc les services du rectorat
309. formatique r guli rement mise jour est en revanche consultable par les syndiqu s sur le site www snepfsu net espacesyndiqu s Le SNEP Atout d exemples et dans tous les secteurs Il est donc indispensable que chaque coll gue concern par une situation anormale ait sa disposi tion les textes sur lesquels il pourra s appuyer ainsi qu un bref commentaire lui donnant tout son sens par rapport nos mandats revendicatifs Pourquoi insuffisant Parce qu tre dans son bon droit ne suffit pas Ce n est pas surprenant au regard de la gen se d un texte et des points de vue divergents qui y ont conduit Il est somme toute compr hensible que l administration ou le pouvoir politique confront s un texte qui leur a t impos contre leur gr par un rapport de force incontournable tentent de passer outre leur propre r glementation chacun le plus collectivement possible de reconstruire ce rapport de force pour faire prendre en compte le bon droit Cela joue pour les int r ts personnels comme pour la d fense de notre discipline Dans un contexte o le passage en force d orientations politiques ne peut conduire un moment donn qu au non respect des droits il va de soi que la connaissance des textes pour indispensable qu elle soit n est qu un l ment de la bataille qu il faudra mener pour obtenir satisfaction Enfin Le SNEP Atout une uvre commune Parce que des milliers de coll
310. foyer de l enfant adopt La derni re p riode peut donc tre inf rieure 6 mois La demande de cong doit tre faite au moins 2 mois avant la date choisie pour le d but du cong Les demandes de renouvellement doivent tre faites 2 mois au moins avant la fin de la p riode de cong en cours Le d cret de 2012 supprime la r gle de non concomitance et cr e un droit individuel de cong pour les 2 parents les 2 parents peuvent donc tre en cong parental en m me temps L art 56 du D de 1985 permet tout fonctionnaire en cong parental de demander que la dur e du cong soit court e Dans ce cas le fonction naire ne peut b n ficier nouveau au titre du m me enfant d une Si la possibilit de reporter une partie du cong pr natal sur le cong postna tal existait d j il fallait pour en b n ficier que l enseignante soit activit effective avant le d but de son cong Avec cette nouvelle circulaire une enseignante en cong scolaire la veille du d but de la p riode pr natale de son cong de maternit peut d sormais b n ficier du report d une partie de la p riode pr natale Une femme enceinte de jumeaux ou d un enfant de 3 rang plus conserve la possibilit de choisir l option inverse Elle peut d cider de ral longer la dur e du cong pr natal dans la limite de 4 semaines pour des jumeaux et de 2 semaines partir du 3 enfant et de r duire d autant
311. ge accompli par les professeurs agr g s Attention En aucun cas la constitu tion d un dossier d oral d agr gation ne saurait constituer un l ment une preuve de l valuation profession Les arr t s minist riels de titula nelle des stagiaires cf BO valuation risation sont dit s en septem titularisation Il n a donc pas de carac rable la CAPA se prononce sur un renouvellement de stage La CAPN n est consult e qu en cas de refus d finitif stagiaires de l enseignement du 2 degr Extrait L valuation du stage accompli par les professeurs agr g s sta giaires est effectu e par un inspecteur g n ral de l ducation nationale ou le cas ch ant par un inspecteur d acad mie inspecteur p dagogi que r gional de la discipline de recrutement concern e d sign par l ins pecteur g n ral de l ducation nationale doyen du groupe de la discipline de recrutement concern e L valuation qui se fonde sur le r f rentiel de comp tences pr vu par l arr t du 1 juillet 2013 susvis s appuie sur les l ments suivants L Pour les professeurs agr g s stagiaires qui effectuent leur stage dans les tablissements publics d enseignement du second degr 1 Le rapport d inspection du professeur agr g stagiaire dans l une des classes dont il a la responsabilit par un membre des corps d inspection ou le rapport d un membre titulaire du corps des professeurs agr g s d sign par
312. gement qui s adresse aux familles qui ont au moins 3 enfants charge n s ou na tre sous certaines conditions Le pr t l am lioration de l habitat Il faut tre b n ficiaire d une prestation familiale Les demandes sont faire aupr s de la CAF dont vous d pendez 18 3 Prestations d action sociale L 83 634 du 13 07 1983 portant droits et obligation des fonctionnaires modifi e par L 07 148 du 2 02 2007 de modernisation de la FP D 06 21 du 06 01 2006 relatif l action sociale au b n fice des personnels de l tat Elles prennent en compte des situations sociales particuli res et sont dif f rentes des prestations familiales Elles entrent dans le cadre de l action sociale qui est loin d tre florissante au minist re de En effet les services sociaux de EN restent parmi les moins d velopp s des minist res Les aides sociales sont d finies par la FP et le budget pour les prestations interminist rielles pour les prestations minist rielles l acad mie pour les actions sociales d initiative acad mique ASIA Elles s adressent aux personnels titulaires et stagiaires en position d ac tivit et aux agents contractuels en activit ou b n ficiant d un cong assimil une p riode d activit Pour les personnels temps partiel elles sont accord es sans aucune r duction de leur montant Elles sont affranchies des cotisations sociales vers es aux U R S
313. hang depuis 2010 HSA Heures de suppl ance 1 re heure Autres heures ann es HSE Agr g s Hors Classe 1792 11 1 493 43 51 86 Agr g s d EPS 1 629 19 1 357 66 47 14 Bi admissibles 1 210 28 1 008 56 35 02 Prof d EPS hors classe 1 278 30 1 065 25 36 99 Prof d EPS 1 162 09 968 41 33 63 965 91 804 92 27 95 CE d EPS H C ou CI Exc 1 062 50 885 42 30 74 MA 2 me cat gorie 886 28 738 57 25 64 R tribution L art 1 du D d octobre 50 pr cise Les personnels dont les services heb domadaires exc dent les maxima de services r glementaires re oivent par heure suppl mentaire et sous r serve des dispositions l gales relati ves au cumul des traitements et indemnit s une indemnit non soumise retenue pour pension civile Par contre une cotisation est pr lev e pour alimenter le r gime de la L art 2 fixe les modalit s de la r tribution taux annuel de l indemnit est calcul en divisant le traitement moyen par le maximum de service r glementaire Ce r sultat est multipli par la fraction 9 13 Le traitement moyen pour chaque corps est celui correspondant la moyenne arithm tique du traitement de d but de carri re et du traitement indiciaire de fin de carri re de la classe normale Pour les enseignants d EPS nomm s en Hors classe ou en classe exceptionnelle le montant de leur indemnit
314. hange de r sidence peut pr tendre la prise en charge des frais si ceux ci n ont pas t pris en charge par l employeur du conjoint PACS ou concubin L agent peut en outre la m me condition pr tendre la prise en charge des frais 1 du conjoint partenaire d un PACS ou concubin si l une ou l autre des deux conditions suivantes est remplie les ressources personnelles du conjoint partenaire d un PACS ou concubin n exc dent pas le traitement minimum de la FP indice nou veau major 302 fix par l art 8 du D du 24 10 1985 le total des ressources personnelles du conjoint partenaire d un PACS ou concubin et du traitement brut de l agent n exc de pas 3 fois et demie le traitement minimum mentionn ci dessus La condition de ressources n est pas exig e des fonctionnaires ou agents mari s partenaires d un PACS ou concubins disposant l un et l autre d un droit propre l indemnit forfaitaire pour frais de change ment de r sidence si les 2 conjoints peuvent y pr tendre ils perce vront chacun une indemnit Ils doivent remplir individuellement un dos sier mais un seul d entre eux prendra les enfants en compte 2 des autres membres de la famille lorsqu il apporte la preuve qu ils vivent habituellement sous son toit Modalit s de prise en charge Le paiement des indemnit s forfaitaires est effectu sur demande pr sent e par le b n ficiaire dans le d lai de 12 mois au plus tard peine
315. harg de la circonscription du 1 degr des person nels du coll ge d sign s par le CE sur proposition du conseil p dagogique des membres du conseil des ma tres de chacune des coles du secteur de recrutement du coll ge d sign s par l IEN sur proposition de chacun des conseils des ma tres Le conseil cole coll ge est pr sid par le principal et ils fixent 5 2 c est dire en fonction des moyens budg taires nombre de postes que les arbitrages politiques puis budg taires permettent Le repr sente l investissement de la nation par l ve et donc les choix ducatifs Selon les typologies d tablissements REP REP ou les politiques aca d miques la cl de r partition qu est le est pond r e Elle n en reste pas moins un outil de gestion qui part des moyens et non plus des besoins Cette dotation comprend des heures postes correspondant des pos tes fixes implant s dans l tablissement ou des moyens provisoires conjointement le nombre de ses membres en s assurant d une repr senta et des heures suppl mentaires tion gale des personnels des coles et du coll ge Fonctionnement il se r unit au moins 2 fois par an pour tablir son programme d actions ainsi qu un bilan des r alisations Il les soumet au CA du coll ge et au conseil d cole de chaque cole concern e Les program mes d actions et bilans sont transmis au DASEN Les heures attribu es pour les forfaits
316. herch remettre en cause cette logique Le choix des APSA contenues dans la liste nationale est discutable sachant qu aucun argument officiel n a t donn sur la composition de cette liste peut s tonner de la pr sence d activit s telles que l a robic pourquoi et com ment cette activit arrive t elle dans les programmations quel pertinence quelle repr sentativit culturelle quelle didactisation On peut s tonner aussi du d coupage de l athl tisme en plusieurs APSA alors que la gymnasti que reste une et indivisible Bref trop d implicites trop d approximations au final trop de bricolage qui rend l EPS pratiquement instable En lyc e g n ral et technologique du 08 04 2010 sp cial n 4 du 29 04 2010 Voir aussi 4 6 Les programmes Formellement ce programme change les principes de programmation reconnus par profession et encore valides dans les programmes coll ges reposant sur des groupes d APSA Ce qui tait peu percepti ble au coll ge le devient au lyc e les comp tences propres ont une fonction annonc e comme fondamentale Les cinq comp tences propres de dimension motrice circonscrivent l ensemble des activit s physiques sportives et artistiques Elles organisent le parcours de formation du lyc en afin de lui permettre l acc s aux acquisitions les plus repr sentatives du champ culturel des activit s physiques sporti ves et artistiques Chacune des
317. hiver Il est absolument indispensable de conserver tous les papiers officiels concernant sa carri re nominations proc s verbaux d ins tallation avancement notation bulletins de salaire tat VS services ant rieurs comme non titulaires surveillants autorisations ou de cong s moni teurs de colo Ne rien n gliger m me si lorsque l on d bute la retraite semble loign e on peut avoir ensuite de grandes difficult s faire prendre en compte ses droits si on ne peut fournir les justificatifs SNEP Atout Le SNEP FSU 1 1 Le SNEP en chiffres Le SNEP c est 9 600 syndiqu s 84 5 des voix aux derni res lections professionnelles de d cembre 2011 toutes cat gories d enseignants d EPS confondues des lus dans toutes les CAPN professeurs EPS CE d EPS agr g s 9 si ges sur 9 la FPMN EPS 1 si ge la CAPN des Professeurs de Sport un si ge national au 76 78 rue des Rondeaux PARIS 20 avec 6 secr taires salari es un bulletin d information adress tous les syndiqu s des publications sp cifiques par secteur particulier Enseignement sup rieur CPD Sport Agriculture Retrait s etc un site Internet http www snepfsu net particuli rement appr ci 1 100 000 visiteurs en 2013 2014 une politique de stages d information et de formation syndicale Organis s depuis 1994 ces stages sont ouverts tous les c
318. i res compter du 1 janvier 2014 obligation est faite de faire parvenir au chef de service ou d tablissement un certificat m dical d arr t de travail dans les 48 heures Le non respect entra nera une retenue d un trenti me par journ e de retard D autre part des m decins de la s curit sociale peuvent proc der des visites de contr les pour la m me maladie ou une nouvelle maladie il faut avoir repris son activit pendant un an Cong s maladie Nature Dur e Textes de r f rences Observations Titulaires stagiaires Les droits sont d termin s par comptabilisation L 84 16 du 11 01 1984 Chapitre 5 des cong s obtenus au cours des 12 mois ian L 2007 148 du 02 02 2007 art 12 pr c dant le cong maladie Non titulaires La dur e du cong plein traitement accord e D 86 83 du 17 01 1986 aux agents non titulaires varie selon leur D 2007 338 du 12 03 2007 anciennet Titulaires stagiaires La liste des maladies ouvrant droit au CLM L 84 16 du 11 01 1984 est limitative possibilit d accorder CLM 3 ans maximum accord par CLM p riode de 3 6 D 86 4442 du 14 03 1986 pour un probl me de sant hors liste mois L 2007 148 du 02 02 2007 art 12 Seul un agent en activit peut obtenir D 2008 1191 du 17 11 2008 un tel cong Non titulaires La r int gration n est possible qu apr s avis Cong de grave maladie 3 ans D 86 83du 17 01 1986 du comit m dical D
319. i un poste peut tre remis en cause chaque ann e les blocs moyens provisoires BMP implant s pour une ann e les HSA et HSE C est partir de cette dotation que les tablissements d finissent leur structure p dagogique pour l ann e suivante et ou luttent pour des moyens augment s D s le mois de novembre les engagent les n gociations avec les inspections acad miques pour pr parer l ann e suivante C est donc d s cette p riode qu il faut intervenir dans les CA Le SNEP FSU propose que des coefficients correcteurs soient appliqu s dans les et rectorats pour implanter des moyens en EPS qui prennent en compte les cons quences de l loignement des installations et des sur effectifs la quantit de pratique le temps r el d activit la s curit dans certaines APS la possibilit d une valuation s rieuse aux examens Le SNEP FSU a toujours condamn ce syst me de globalisation qui n est rien d autre qu une technique de gestion des moyens qui met les disciplines en concurrence Nous demandons que les moyens soient calcul s en partant des besoins r els des tablissements avec retour des normes d effectifs et attribu s en postes et non plus en heures Par ailleurs le SNEP condamne la proc dure qui consiste transformer les heures postes en HS dans le but de supprimer des postes Le r le des lus au CA doit tre avant tout de mettre en vidence ces besoins r
320. ial cr ant 31 mouvements intra acad miques strictement ind pendants Dor navant des pouvoirs tr s importants sont d l gu s aux recteurs institu tionnalisant ainsi l in galit de traitement des demandeurs de mutation Nos interventions coordonn es entre les acad mies ont permis qu un certain nombre des garanties d quit et de transparence soient pr serv es C est un appui qui permet aux lu e s du SNEP FSU de d fendre avec effica cit tous les coll gues Gr ce aux actions initi es par le SNEP nous avons r ussi infl chir la NS du mouvement 2009 qui pr voyait de dessaisir les lus du personnel de tout contr le paritaire concernant les affectations En 2012 le minist re mis place un mouvement ECLAIR qui permettait le contournement du mouvement Inter et laissait toute latitude aux CE pour recruter qui bon leur semblait en dehors de toutes r gles ou bar mes Gr ce l action combin e du SNEP et du SNES et face au fiasco de ce mouvement le minist re a supprim ce mouve ment au niveau national Par contre certains rectorats le maintiennent au niveau acad mique Si nous avons emp ch de lourdes atteintes sur le paritarisme il faut continuer agir avec la profession tant sur le plan national que dans les acad mies pour que tout demandeur de mutation puisse tre trait dans la transparence et avec quit 11 6 1 Les diff rents secteurs d exercice des enseignants d EPS
321. icale et collecte des cotisations Celles ci peuvent tre organis es dans l enceinte des b timents admi nistratifs mais en dehors des locaux ouverts au public par des coll gues en dehors des heures de service D Casier syndical adresse m l pour la section syndicale Pour disposer d un casier syndical d une adresse m l pour la section syndicale il convient de s adresser au chef d tablissement ou de service D R unions syndicales statutaires ou d informations Elles peuvent se tenir dans chaque tablissement ou service et tout mem bre du personnel peut y participer en dehors de ses heures de service Tout repr sentant syndical mandat apr s en avoir inform le responsa ble de l tablissement ou du service peut y acc der librement m me s il n appartient pas l tablissement ou au service concern Les demandes d organisation des r unions doivent tre formul es une semaine l avance La circulaire FP pr voit un d lai plus court Le SNEP FSU estime que la seule d marche effectuer pour organiser une r union est une information du CE pour l attribution d une salle sans qu aucun d lai de pr avis ne soit opposable 13 5 2 Le droit syndical D Heures d Information Syndicale HIS Fe 2 ES 2 2 Droit cong pour formation syndicale Les organisations syndicales repr sentatives sont autoris es tenir pendant les heures de service des r unions mensuelles d info
322. icier d une indemnit pour fonc tions d int r t collectif Apr s pr sentation en conseil d administration et apr s avis du conseil p dagogique sur les modalit s de mise en uvre de ces activit s le chef d tablissement propose au recteur les d cisions individuelles d attribu tion aux enseignants concern s en fonction de leur participation effective ces activit s Les attributions indemnitaires individuelles peuvent tre modul es l in t rieur d une fourchette allant de 400 euros 2 400 euros L indemnit est vers e annuellement apr s service fait la fin de l ann e scolaire D Indemnit de fonctions pour les formateurs acad miques D 2014 1018 du 08 09 2014 du 08 09 2014 compter du 1 septembre 2014 une indemnit de fonctions est allou e aux personnels enseignants du second degr charg s par le recteur de l acad mie de la mission de formateur acad mique L attribution de 83 5 2 Les r mun rations l indemnit 1 000 euros est subordonn e l exercice effectif des fonctions y ouvrant droit D Indemnit allou e aux personnels enseignants du 2 degr charg s du tutorat des personnels enseignants du second degr stagiaires D 2014 1017 et D 2014 1020 du 08 09 2014 du 08 09 2014 compter du 1 septembre 2014 une indemnit est allou e aux person nels enseignants du second degr charg s par le recteur de l acad mie du tutorat des personnels enseignan
323. ienne des fiches du registre s curit et sant au travail d observation simple en situation de travail pour noter ce qui semble potentiellement dangereux pour la sant physique ou mentale Les risques professionnels ne sont pas syst matiquement associ s un lieu Les nouvelles technologies de communication les relations interpersonnelles les choix organi sationnels induisent des risques psycho sociaux RPS prendre en compte dans les actions de pr vention Il est donc important d int grer les RPS au DUER 17 10 La commission hygi ne et s curit Il est obligatoire de mettre en place CHS dans les lyc es profession nels les lyc es technologiques et les coll ges dans lesquels il y a une SEGPA facultatif dans les autres tablissements Il faut demander sa cr ation en en d but d ann e La CHS ne poss de pas les attributions d un CHSCT mais permet de traiter des questions li es la s curit des personnels des usagers et des locaux Les enseignants d EPS doivent tre vigilants au bon fonctionnement de la CHS dans leur tablissement Du fait de la sp cificit du m tier ils sont particuli re ment expos s aux probl mes de s curit d hygi ne SNEP Atout 113 Sant des personnels SAP SNEP Atout 114 Droits sociaux 18 1 Cong s Conna tre L 84 16 du 11 01 1984 dispositions statutaires la FP d tat Pour les cong s de maternit d adoption et de paterni
324. ieure 10 r sultant de l accident versement d une rente d invalidit si l invalidit entra ne la mise la retraite anticip e Les maladies professionnelles contract es dans l exercice des fonc tions peuvent ouvrir droit aux m mes avantages que les accidents de service ou de trajet Mais ce jour tr s peu de cas ont t reconnus pour les enseignants d EPS Le SNEP intervient pour une reconnais sance de maladies professionnelles Suite au D de 2008 le comit m dical d partemental r uni en com mission de r forme m decins plus repr sentation paritaire des lus du personnel et des repr sentants de l administration n est plus consult lorsque l imputabilit au service d une maladie ou accident est reconnue par l administration contrario lorsque celle ci a linten tion de refuser l imputabilit elle doit dans tous les cas recueillir avis de la commission de r forme Celle ci est r unie obligatoirement pour donner un avis sur l attribution du taux d IPP la date de consolidation l attribution d un temps partiel pour raison th rapeutique qui ne peut tre inf rieur un mi temps et doit succ der imm diatement l arr t pour accident de service la mise en retraite pour invalidit suite accident ou maladie imputable ou non au service La charge de la preuve administrative et m dicale de l accident ou de la maladie professionnelle et de sa relation avec le service incombe
325. ieure 50 ni sup rieure 90 La dur e de service doit tre am nag e de fa on obtenir un nombre entier d heures hebdomadaires correspondant la quotit de travail choisie L autorisation d assurer un service temps partiel ne peut tre donn e que pour une p riode correspondant une ann e scolaire Cette autori sation est renouvelable pour la m me dur e par tacite reconduction dans la limite de 3 ann es Les demandes d octroi ou de renouvellement de l autorisation d assurer un service temps partiel prennent effet au 1 septembre Elle doit tre pr sent e avant le 31 mars pr c dant l ouverture de l ann e scolaire sauf dans le cas d une r int gration pour motif grave 63 D tachement disponibilit SEP aupr s d une entreprise ou d un organisme relevant d int r t g n ral ou de caract re associatif assurant des missions d int r t g n ral pour dispenser un enseignement l tranger Pour permettre la pr paration des DHG de rentr e il est fr quent que les services rectoraux fixent une date de d p t des demandes ant rieure au 31 mars Pour le SNEP FSU cela ne doit pas interdire une demande une pour exercer une fonction publique lective modification ou annulation une date ult rieure sans toutefois d passer la pour exercer un mandat syndical date butoir aupr s de l administration d un Etat membre de la Communaut D Temps partiel annualis C e
326. if Pour chaque corps en fonction de sa qualification et de son niveau de recrutement une grille indiciaire fixe les bornes indiciaires de d but et fin de carri re et l chelonnement indiciaire traduisant la carri re du fonc tionnaire D Valeur du point d indice Elle est commune l ensemble des fonctionnaires et est fix e par d cret Depuis le 1 juillet 2010 sa valeur annuelle est de 55 5635 euros soit 4 63 euros brut mensuel Cette valeur est r valu e dans le cadre des n gociations salariales qui depuis 2010 ont tourn court maintien du gel annonc d s l ouverture des n gociations et ce jusqu en 2017 Le d gel du point d indice est un premier pr alable l arr t du d classement salarial D Le bulletin de paye Sur le bulletin de paye figurent le traitement brut correspondant votre indice les HS les primes et indemnit s auxquelles vous pouvez pr ten dre ainsi que les retenues diverses et cotisations la CSG la CRDS la Contribution Solidarit la ainsi que la retenue pour la pension civile qui doit tre amen e progressivement au niveau de celle du priv suite aux r formes successives sur les retraites impactant directement la r mun ration et qui repr sentera son terme l quivalent de la perte 1 30 En outre si vous tes adh rent de la le pr l vement sera direc tement op r sur votre traitement La politique de protection sociale d sastreuse impos e
327. ification de note une nouvelle inspection est n cessaire il faut 26 E alors en faire la demande 5 32 49 42 5 6 34 51 44 5 7 36 53 46 5 P L inspection p dagogique gt Pour le SNEP FSU il est normal et souhaitable que les agents du service z 22 public d ducation fassent l objet d valuations qui soient formatives i A r guli res professionnellement dynamisantes Hors classe Or l valuation individuelle des enseignants n y r pond que partiellement 1 37 54 47 alors m me qu elle est assortie d une notation d terminante pour l vo 39 56 49 lution de leurs carri res 2 Les inspections p dagogiques par leur forme leur dur e absence de 2 possibilit r elle de recours par leur fr quence surtout tous les 7 ans PE 6 moyenne en raison d un nombre insuffisant d IA IPR d EPS permet RE de tent pas une r elle valuation conseil des enseignants et provoquent le 3 me 1 pour le 4 me et 2 pour le 5 me d importantes in galit s dans le d roulement de leurs carri res Le NS 92 149 du 05 05 1992 pour la notation p dagogique des type d avancement ou de promotion est trop souvent corr l la date professeurs d EPS de classe normale et hors classe d inspection SNEP Atout 67 Notations promotions et mutations L administration sous la pression SNEP FSU t contrainte de le reconna tre et a parfois mis en pl
328. il temps partiel doit tre motiv et faire l objet d une r ponse claire pr cise et crite L enseignant peut contester une d cision de refus et saisir la CAP Demande en cours d ann e Seul le b n fice du temps partiel de droit peut tre accord en cours d an n e scolaire l issue du cong de maternit de paternit du cong d adoption du cong parental apr s la naissance ou l arriv e de l enfant adopt ou lors de la survenance d v nements particuliers enfants conjoint malade Sauf cas d urgence la demande doit tre pr sent e au moins 2 mois avant le d but la p riode d exercice de plein droit R int gration temps plein Elle est de droit au terme de la p riode d autorisation de travail temps partiel Sous certaines conditions il est possible de reprendre une activit temps plein au cours de l ann e scolaire changement de situation fami liale diminution des revenus Avancement promotion Pour la d termination des droits avancement promotion formation les p riodes de travail temps partiel sont assimil es des p riodes temps plein SNEP Atout Traitement Indemnit Le traitement est fonction de la quotit du travail except pour les quoti t s de service de 80 90 mode de calcul s applique galement l indemnit de r sidence la NBI et aux primes et indemnit s Quotit du servi
329. il reste titulaire du poste qu il occupait au moment de sa demande de mutation Une proc dure d extension s applique aux coll gues sans poste stagiaires r int gra tion sans acad mie prioritaire ATP si leurs v ux ne peuvent tre satis faits 115 sont alors affect s hors de leurs v ux Cette recherche se fait partir du 1 v u avec le plus petit bar me des v ux demand s dimi nu de toute bonification li e la formulation d un v u particulier en examinant successivement les acad mies selon un ordre d fini par la table d extension Phase INTRA acad mique juin Elle est g r e par une circulaire propre chaque acad mie l issue de cette phase une affectation titre d finitif est prononc e soit sur un poste en tablissement soit sur un poste de remplacement implant dans une ZR pour y effectuer aussi bien des remplacements de courte et moyenne dur e que des remplacements l ann e AFA Les recteurs ont de plus la possibilit de classer certains postes en SPEA qui font l objet d un traitement sp cifique Ils peuvent galement classer certains tablissements APV ou depuis la rentr e 2010 en pro gramme ECLAIR favorisant l intervention des chefs d tablissement dans les affectations Tous les coll gues qui n ont pas d j un poste d fi nitif en tablissement ou en ZR dans l acad mie seront affect s extension si leur bar me ne leur a pas permis d obtenir un de leurs v u
330. ines le repos pr na tal est de 24 semaines Lorsqu la date de l accouchement l enfant n est pas viable ou que le nombre de semaines n atteint pas le seuil pr vu le repos postnatal est de 10 semaines 22 en cas de naissances multiples Mais la dur e du repos pr natal ne peut tre remise en cause D 800 08 du 20 08 2008 du 20 08 2008 DGCL DACS DHOS DGS 09 182 du 19 06 2009 Cas d absence de demande d faut de demande de la part de l int ress e l administration proc dera la mise en cong d office 2 semaines avant la date pr sum e et pour une p riode minimum de 6 semaines apr s l accouchement Cong s suppl mentaires pour grossesse pathologique un cong suppl mentaire de 2 semai nes peut tre accord tout moment de la grossesse si celle ci est d clar e sur pr sentation d un certificat m dical pour couches pathologiques Attention le cong pour grossesse pathologique est accord dans le cadre du cong maternit et se fait comptabi liser au titre de l assurance maternit mais celui pour couches pathologiques est consid r dans le cadre d un cong de maladie ordinaire et est comptabilis au titre d l assurance maladie 2 La p riode pr natale peut tre augment e de 2 semaines au maximum sans justification m dicale La p riode postnatale est alors r duite d autant 3 La p riode pr natale peut tre augment e de 4 semaines au maximum sans justific
331. inspection d attribuer l enseignant concern pour l ann e consid r e la derni re note p dagogique Le SNEP FSU revendique la rupture du lien entre notation et avancement des d lais r duits de communication aux enseignants de leurs rapports et notes p dagogiques de r els droits recours des crit res de notation pr cis objectifs et connus de tous une valuation p dagogique red finie dans ses fonctions afin qu elle contribue dans le cadre de la FPC la dynamisation des quipes l aide aux ensei gnants et lorsqu il y lieu au soutien connue a fortiori cette note actualis e En cas de refus d inspection l inspecteur devra rechercher si d au tres l ments que l inspection peuvent s y substituer et servir de base l attribution de la note p dagogique 9 Contestation de la note sauf cas d erreur technique manifeste la note p dagogique n est pas r visable Toute contestation notamment li e au sentiment d une incoh rence entre le rapport et la note ne peut donc d boucher que sur une nouvelle Qui inspecte Essentiellement les Inspecteurs P dagogiques R gionaux IA IPR parfois leurs charg s de mission Ils sont seuls habilit s effectuer le rapport et mettre la note pour les professeurs et CE d EPS Concernant les agr g s la note est attribu e par 19 Seuls les IPR avec les IG peuvent inspecter les agr g s Les Inspecteurs G n raux bie
332. int gralit de leurs obligations statutaires de service Cette prime est Ce d cret Lang n a permis aucune r duction du temps de travail et a au contraire g n r un alourdissement des t ches Le SNEP et le SNESUP FSU revendiquent un service sur la base de 250 heures ann es qui prenne en compte toutes les t ches responsabilit s administratives ou p dagogiques suivi de stage et de m moire int gration de groupes de recherche dans un service statutaire D Service partag La NS 02 049 du 06 03 2002 institue la possibilit d un service partag attribu e au m me taux aux personnels qui b n ficient de d charges de entre le 2 degr et les tablissements d enseignement sup rieur Les service 1 2 services concern s font l objet de profils publi s au BO sur lesquels Le paiement est semestriel en d cembre pour la tranche septembre les int ress s doivent candidater Ces postes sont actuellement tr s peu f vrier et en juillet pour la tranche mars ao t Le montant annuel index nombreux Les enseignants retenus continuent d assurer leurs fonctions sur la valeur du point indiciaire est de 1 244 98 euros En cas de service dans leur tablissement d origine mi temps et doivent 192 heures dans partag demi ISOE demi PES le sup rieur Ils continuent d tre g r s avec les coll gues exer ant dans Primes li es des t ches sp cifiques le 2 degr et sont not s sur 40 et 60 Elles ne peuven
333. ion au niveau national ils ont p ti des possibilit s r duites de promotion d chelon grand choix choix et de grade cause du faible nombre de pro mouvables et d une notation qui les a le plus souvent d savantag s De retour ils devraient enfin b n ficier de dispositions plus favorables Aux c t s des repr sentants du SNEP FSU les lus des AS contribuent faire r sonner dans les diff rentes instances de l UNSS les r ussites et les difficult s du sport scolaire les attentes des enseignants d EPS animateurs d AS Depuis 2012 les repr sentants des AS ont t re us plusieurs fois en audience au cabinet du ministre de SNEP Atout 42 Formation 6 1 La formation initiale Dans le cadre de la r forme de la formation initi e par la loi dite de refondation de l cole le minist re a tabli un R f rentiel des comp tences professionnelles des m tiers du professorat et de l ducation publi par A du 01 07 2013 paru au du 25 07 2013 Il fait suite aux 10 comp tences dict es par du 12 05 2010 On y retrouve un peu les m mes ingr dients agenc s diff remment avec des comp tences communes l ensemble des professeurs et personnels d ducation comme faire partager les valeurs de la r publi que conna tre les l ves et les processus d apprentissages 14 com p tences en tout et des comp tences sp cifiques aux professeurs 5 champs de comp
334. ion en dehors du 2 degr entra ne la perte du poste et de la stabilit poste En cas de r int gration dans le 2 degr EN le coll gue b n ficie 1 dans le cadre de la phase inter acad mique du mouvement soit d une priorit absolue affectation hors calibrage pour l acad mie o il tait titulaire avant son d part soit d une bonification de 1 000 points sur d mie d origine en cas d affectation dans un tablissement priv sous contrat d association ou dans l enseignement sup rieur uniquement 2 dans le cadre de la phase intra acad mique du mouvement en g n ral r gles arr t es par le recteur et donc variables d une acad mie l autre 1 000 points sur le v u d partemental correspondant son d partement d origine s il exer ait en tablissement ou toutes les ZR du d partement correspondant la ZR d origine s il tait TZR avant son d part Pour les coll gues titulaires d un poste dans le sup rieur qui souhaitent r int grer le 2 degr voir 15 2 D Les missions suivant le secteur d affectation 2 degr Enseignement de leur discipline participation la formation l animation et l entra nement sportifs dans le cadre de l UNSS UFRSTAPS Interventions dans le cursus de la formation universitaire des tudiants en STAPS suivant les 4 parcours ducation et motricit Activit s Physiques 5 2 160 CPD France plus de la moiti sont issus du 2 degr l
335. ion estim e bonne et une notation faible la stagnation de la note surtout apr s changement d chelon la sous estimation de l investissement professionnel analyse Il est tr s important d adresser un double de sa r clamation au secr taire 5 Le rapport d inspection est adress l enseignant dans un d lai d un acad mique du SNEP FSU afin que les commissaires paritaires puissent mois Il peut donner lieu des observations de l int ress qui b n ficie d un intervenir efficacement lors de la CAP de r vision des notes administratives droit de r ponse Ces observations sont int gr es au dossier d inspection 6 Les notes p dagogiques sont arr t es au niveau acad mique profs et CE Elles sont dans toute la mesure du possible communiqu es aux enseignants dans le trimestre qui suit l inspection Pour les agr g s elles sont arr t es au minist re et communiqu es via l avis annuel de notation SNEP Atout 68 SACP Notations promotions et mutations Particularit s pour les agr g s le corps des agr g s tant gestion nationale cette note une fois fix e par le recteur est ensuite soumise une op ration de p r quation nationale qui vise harmoniser les notes par chelon entre les diff rentes acad mies C est la note p r qu e qui est d finitivement arr t e par le ministre et prise en compte pour l avan cement Cette note n est pas contestable Pour les agr g s stagia
336. ion ult rieure Cas particulier du d partement de Saint Pierre et Miquelon L ensemble des frais transport et indemnit forfaitaire r sultant des mutations ayant pour destination ou origine Saint Pierre et Miquelon sera indemnis dans les m mes conditions que la d cision d ouverture des droits indemnisation et incombe au service dont rel ve l agent pour sa r mun ration la veille de son d part Ce service assure la mise en route de l agent fourniture ou rembourse ment d ou des titre s de transport et verse l indemnit forfaitaire de changement de r sidence Calcul du montant de l indemnit Frais de transport des personnes sur la base du trajet effectif entre l an et la nouvelle r sidence administrative prix des billets d avion le cas ch ant titre de transport au tarif le moins on reux du moyen de transport le mieux adapt au d placement vers ou depuis l a roport Indemnit forfaitaire le montant se calcule suivant la formule suivante 365 88 0 07 x VD si le produit VD est gal ou inf rieur 110 000 5 2 Pour les changements de r sidence entre deux lieux qui sont pas Pour les changements de r sidence entre 2 lieux qui ne sont pas reli s par la route ou entre plusieurs les d un m me territoire il lieu d ajouter l indemnit forfaitaire arr t une indemnit compl mentaire dont le taux est fix ainsi qu il suit pour le conjoint
337. ions sociales obligatoires au cours des 12 derniers mois pr c dent la notification de la saisie Les pr l vements effectu s sur le traitement ne peuvent pas d passer la quotit saisissable ou cessible et une somme au moins gale au mon tant du revenu de solidarit active RSA doit tre laiss e au salari La portion de saisie sur salaire est r glement e Elle est d termin e par l application d un bar me r actualis annuellement pour tenir compte de l augmentation du co t de la vie et prendre en compte la composition du foyer Pour d terminer la portion saisissable du traitement il faut appli quer par tranche de salaires une certaine proportionnalit Au 01 01 2014 Les seuils sont augment s d un montant de 1 400 euros par an et par personne la charge du d biteur Les proportions dans les quelles les r mun rations annuelles vis es sont fix es par le D 2013 1192 du 19 12 2013 Portions saisissables Tranches Au vingti me Inf rieure ou gale 700 AUTOMNE ou gale 7 240 ou gale 10 800 Au ou gale 14 340 tiers ou gale 17 890 Au 21490 la totalit Sup rieure 21 490 SNEP Atout 12 7 Cumul de r mun ration Conna tre L 2007 148 du 02 02 2007 D 2011 82 du 20 01 2011 modifiant le D 2007 658 du 02 05 2007 2157 du 11 03 2008 La L du 02 02 2007 r forme
338. ipes de recherche sur des projets dont la finalit est l enseignement Les tuteurs et les formateurs devraient avoir des formations sp cifiques int gr es dans le service Le SNEP FSU demande une revalorisation significative des moyens attribu s la FC Il faut que 10 du temps de travail soit consacr la formation avec la mise en uvre effective minimum d une semaine par L enseignant doit avoir le choix de sa formation continue sans que le ne puisse exercer d in terdiction Le contingent de stages public d sign doit tre dissoci de celui du droit formation Il va de soi que pour atteindre ces objectifs il faut un volume de rem pla ants suffisant ce qui suppose de r tablir et cr er les postes correspondants 46 SNEP Atout Responsabilit et s curit 7 1 La responsabilit des enseignants d EPS La responsabilit des enseignants repose sur la L du 05 04 1937 qui en fait un r gime de responsabilit civile L art 2 de cette loi devenu l art L 911 du code de l ducation pr cise dans tous les cas o la res ponsabilit des membres de l enseignement public est engag e la suite ou l occasion d un fait dommageable commis soit par les l ves ou les tudiants qui leur sont confi s raison de leurs fonctions soit au d tri ment de ces l ves ou de ces tudiants dans les m mes conditions la responsabilit de l tat est substitu e celle desdits membres de l e
339. ipline et que l autorit inflige n anmoins une sanction elle doit en informer les membres du conseil par un avis motiv Un recours peut tre d pos aupr s du conseil sup rieur de la Fonction publique qui si ge dans les m mes conditions qu un conseil de discipline Les recours ne sont pas suspen sifs Une amnistie peut limiter ou effa cer les cons quences des sanc tions encourues ou prononc es Conseil prendre contact imm diate ment avec les responsables acad mi ques ou nationaux du SNEP FSU d s que est inform qu une proc dure disciplinaire est engag e son encontre 7 3 Les qualifications CODE DU SPORT Article 1212 1 Seuls peuvent contre r mun ration enseigner animer ou encadrer une activit physique ou sportive en entra ner ses pratiquants titre d occupa tion principale ou secondaire de fa on habituelle saisonni re on occasion nelle sous r serve des dispositions du quatri me alin a du pr sent article el de l article L212 2 du pr sent code les titulaires d un dipl me titre finalit professionnelle ou certificat de qualification 1 Garantissant la comp tence de son titulaire en mati re de s curit des pratiquants et des tiers dans l activit consid r e 2 Et enregistr au r pertoire national des certifications professionnelles dans les conditions pr vues au 11 de L335 6 du code de l ducation Article L212 2 Lorsque l activit mention
340. ire 5 jours ouvrables C FP 7 2874 du 07 05 2001 D c s ou maladie tr s grave du conjoint du p re de la m re des enfants ou de la personne li e par un PACS 3 jours ouvrables Cette autorisation d absence pourra tre major e d un d lai de route ventuel de 48 heures Cohabitation avec une personne atteinte de maladie contagieuse tout personnel peut ce titre obtenir des autorisations sp ciales d absence Absence pour enfant malade MEN 83 164 du 13 04 1983 des autorisations d absence peuvent tre accord es pour soigner un enfant malade de moins de 16 ans ou pour en assurer momentan ment la garde sur pr sentation d un certificat m dical Elles se d comptent en demi journ es effectivement travaill es La dur e maximale annuelle est gale au nombre de demi journ es heb domadaires de service plus 2 Ex un enseignant temps plein effectue son service hebdomadaire sur 3 jours et Elle aura droit 7 2 soit 9 demi journ es d absence Ces autorisations d absence sont ouvertes au p re ou la m re Si les 2 conjoints sont agents de la FP chacun b n ficie du contingent d fini ci dessus ma s le total peut tre r parti entre eux leur convenance Si un seul est agent de la FP il dispose du contingent multipli par 2 66 Si le conjoint exerce dans le secteur priv ou public et b n ficie d au torisations d absence avec r mun ration le contingent du conjoint vient en d d
341. ire que pour les sanctions des 2 3 et 4 groupes ne peuvent si ger que des personnels du grade concern ou imm diatement sup rieur La convocation du conseil de discipline doit tre adress e au moins 15 jours avant la date de la r union de la CAP disciplinaire par lettre recommand e avec avis de r ception Le conseil de discipline un mois pour se prononcer 2 mois s il y a enqu te compter de sa saisine par l autorit comp tente Des t moins peuvent tre cit s et des d fenseurs peuvent assister l enseignant concern mais leurs frais de d placement ne sont pas pris en charge par l administration des observations crites ou orales peuvent tre pr sent es Le conseil d lib re huis clos et le pr sident du conseil de discipline qui n a plus de voix pr pond rante met aux voix les sanctions propos es commen ant par la sanction la plus lev e jusqu ce qu une sanction obtienne la majorit des membres pr sents non la majorit des suffra ges exprim s Aucune sanction autre que celles du groupe 1 avertissement ou bl me ne peut tre prononc e sans consultation pr alable de l organisme si geant en conseil de discipline 48 5 2 L avis du conseil de m me que la d cision de l autorit comp tente doivent tre motiv s art 19 L 83 634 mais la sanction prononc e est imm diatement ex cutoire Si aucune sanction n est retenue par le conseil de disc
342. ires la note moyenne de l chelon est attribu e Grille nationale de notation administrative des profs et CE d EPS chelons Note Mini Note Maxi Moyenne Classe normale 1 2 3 30 35 33 3 4 31 36 34 2 5 33 5 37 5 35 6 6 34 5 38 5 37 7 36 39 38 8 36 5 39 5 38 7 9 37 40 39 1 10 38 40 39 3 11 38 5 40 39 6 Hors classe 1 36 5 39 5 38 7 2 36 7 39 7 39 3 37 5 40 39 2 4 38 2 40 39 5 5 38 5 40 39 7 6 39 40 39 8 NS 91 033 du 13 02 1991 pour la notation administrative des professeurs d EPS et CE d EPS de classe normale et NS 91 131 du 10 06 1991 pour la notation administrative des professeurs d EPS stagiaires des professeurs et CE d EPS Grille nationale de notation administrative des agr g s 40 NS 95 232 du 18 10 1995 chelons Note Mini Note Maxi Moyenne Classe normale 1 2 32 35 34 3 32 2 36 34 1 4 32 5 37 34 7 5 33 5 38 35 8 6 34 5 39 37 1 7 36 40 38 1 8 37 40 38 9 9 37 5 40 39 4 10 38 40 39 6 11 38 5 40 39 8 Hors classe 1 36 5 40 38 6 2 37 5 40 39 3 37 5 40 39 4 4 38 40 39 6 5 38 5 40 39 8 6 39 40 39 9 SNEP Atout Notation unique sur 100 avec fourchettes Sont concern s les enseignants d EPS en poste l Enseignement Sup rieur UFRSTAPS SUAPS IUFM IUT grandes coles Grille nationale de
343. ispositifs et des m canismes de gestion d concentr e l administration fait du remplacement une variable d ajustement Elle vise galement faire reposer le remplacement des absences pr visibles par les enseignants l interne des tablisse Le nombre de sections sportives scolaires SSS ex sports tudes est en constante augmentation 2 468 sont r pertori es par l UNSS en 2012 2013 dans les coll ges et lyc es Leur implantation et leur gestion sont r gies par la C 2011 099 du 29 09 2011 On constate une grande diversit des politiques acad miques relatives aux SSS mais aussi l int rieur de chaque acad mie Des sections sportives sont cr es comme vitrines dans certains tablisse ments sans lien avec le projet d EPS et sans l adh sion des enseignants d EPS alors que d autres sont le fruit d un projet collectif port par les quipes ments Les difficult s inh rentes la fonction de TZR combin es des choix de gestion entra nent des conditions d exercice d grad es ob rent le travail en quipe par l affectation l ann e sur plusieurs tablis sements voire hors zone et portent atteinte aux droits aux indemnit s et leurs versements Cela engendre une augmentation de la p nibilit de cette fonction et son corolaire la souffrance des personnels NS 2010 140 du 20 09 2010 BO n 37 du 14 10 2010 D L organisation du remplacement Le remplacement des absences pr visibles de courte
344. issement est la r sidence adminis trative du TZR point de d part de la base de calcul de ISSR ou des frais de d placement pour un remplacement continu l ann e Cet tablissement g re le dossier administratif du TZR et le CE en est le sup rieur hi rarchique Changement de rattachement administratif De nombreux TZR se voient notifier apr s la rentr e scolaire un nouvel tablissement de rattachement par un nouvel arr t d affectation parfois Il faut ce sujet rappeler que suite aux actions et interventions du SNEP FSU et des syndicats de la FSU nous avons obtenu la reconnaissance du droit des SNEP Atout D Les obligations r glementaires de service voir 8 2 4 Les ORS d coulant du corps CE d EPS Professeur d EPS Agr g s d EPS et en aucun cas de l emploi TZR titulaire poste fixe sont celles du corps auquel ils appartiennent Le service des TZR d EPS doit tre respect et le forfait 3 heures consacr l animation de l AS inclus dans le service Un TZR agr g EPS rempla ant un professeur d EPS percevra HS HSA lorsqu il est affect l ann e HSE s il effectue une suppl ance Un TZR professeur CE d EPS rempla ant un coll gue temps partiel ou un agr g assure le service effectif de celui ci Cependant il est possible que l administration lui demande un compl ment de service d enseignement EPS ou des activit s de nature p dagogique concer nant exclusivement l
345. issent leur p riode de mise en situation professionnelle hauteur d un demi service et dont la commune du lieu de leur formation est distincte de la commune de leur cole ou tablissement d affecta Les frais de d placements sont ils imposables D duction forfaitaire ils n ont pas appara tre dans le revenu imposable Frais r els vous devez d duire du montant total des frais de d placements engag s le montant vers par l administration durant l ann e civile consid r e Attention constituent une seule et m me commune toute commune et les tion et de la commune de leur communes limitrophes desservies par r sidence familiale Elle est des moyens de transports publics de exclusive du remboursement voyageurs des indemnit s pr vues par le 12 6 Avance sur traitement retard de paiement trop per u D 2006 781 du 03 07 2006 Le taux annuel de l indemnit fix 1 000 00 euros est vers mensuelle ment D Indemnit s de mission m tropole Indemnit s Paris Province Indemnit de repas 15 25 15 25 Taux r duit 7 63 7 63 Indemnit h bergement 60 45 Taux r duit si le repas est pris dans un restaurant administratif ou assi mil savoir tout restaurant qui re oit des subventions de l Etat d une autre collectivit publique ou de l un de leurs tablissements publics D Indemnit s de mission tranger et outre mer Voir du 20 12 2013 du 18 09 2013 D Enseignan
346. ission de mise en uvre de la politique d finie par l instance UNSS correspondante en relation avec les autres niveaux Leur action a une dimension interne UNSS recteur IPR et externe collectivit s mouvement sportif Les d tach s la FFSU ont sensiblement les m mes missions que ceux de l UNSS sur le champ de l enseignement sup rieur L UNSS est une f d ration scolaire multis ports avec comme pr sident le ministre du MEN La FFSU est une f d ration universitaire multisports avec un pr sident lu et sous la double tutelle du MESR et du Minist re des sports Dans le cadre de la loi refondation de l cole nous avons obtenu D en attente de parution que dans un 1 temps les directeurs r gionaux adjoints et directeurs d partementaux regagnent le giron de et soient affect s aupr s des recteurs et DASEN Nous attendons de m me pour les DR et DNA Des documentations sp cifiques COM tranger Polyn sie Fran aise Mayotte et DOM sont consultables pour les syndiqu s sur le site du SNEP Le SNEP FSU revendique la mise en place d une UE obligatoire UEO d APSA au moins une fois dans le cursus licence et au moins d une offre d UE Libre UEL Facultative pour tous les tudiants chaque ann e universitaire CPD Les conseillers p dagogiques d partementaux en EPS ont t mis en place dans les ann es 1960 pour assurer la formation continue des enseignants du 1 degr produire des documen
347. istoire syndicale de l ducation physique Guilhem Veziers 15 A l preuve de la guerre d Alg rie 1 Institut de recherches FSU et Centre EPS et Soci t o Enseigner l EPS l identit professionnelle l preuve du sport Christian Couturier Pascal Duret 10 Ma commande Revue Contrepied Je souhaite recevoir les num ros Total Livres Je souhaite recevoir le livre Total Frais de Port gratuit partir de 5 exemplaires 2 Soit un ch que de total de l ordre de EPS et Soci t CCP 4148125 x La source Nom Pr nom et Adresse de livraison M l Facture sur demande oui non Commande et ch que renvoyer CENTRE EPS ET SOCIETE 76 RUE DES RONDEAUX 75020 PARIS Nous contacter secretariat epsetsociete fr SNEP Atout SACP FSU Etudiants enseignants d EPS enseignants chercheurs professeurs des coles conseillers p dagogiques pratiquants Soutenez en adh rant Faites adh rer Centre EPS amp Soci t Association cr e en 1996 par le SNEP FSU EPS amp Soci t regroupe celles et ceux qui sont anim es par la volont d avoir un espace de d bat original et exigeant sur L EPS le sport scolaire leurs rapports aux pratiques sociales sportives et artistiques L enjeu est d assurer toujours mieux le d veloppement de chacune et chacun et l manci pation personnelle de toutes et tous sans exception La revue ContrePied ainsi que les nombr
348. it des tuteurs est de 1 250 euros Lorsque le tutorat d un m me stagiaire est partag entre plusieurs enseignants le montant de l indemnit est r parti entre les int ress s en fonction de leur participation effective aux actions de tutorat Les tuteurs de M1 touchent une indemnit de 100 euros par tudiant en stage d observation ou de pratique accompagn e SOPA quel que soit le temps de stage Les tuteurs d EAP touchent une indemnit de 300 euros par an Pr cision du r le des tuteurs de fonctionnaire stagiaire Fiches aux recteurs de mars 2014 fiche 2 Modalit s d accompagne ment du stage L organisation du stage n cessite de pr voir des interventions co animation tuteurs de terrain et tuteurs de l ESPE pour d finir les attendus et les objectifs du stage laborer des documents de suivi partag s un accompagnement pendant le stage visites crois es des tuteurs r unions de r gulation et si n cessaire mise en place d une aide par ticuli re ou d une alerte en direction des inspecteurs une valuation du stage r union commune pour permettre un retour r flexif et une analyse permettant au stagiaire d articuler les apports de l exp rience en classe et les apports th oriques Il est souhaitable de mettre la disposition des stagiaires l ensemble des outils visant organiser son ann e de stage sous la forme d un ch ancier sur l ann e Par ailleurs l laboration conjointe
349. it forfaitaire est pris en charge par le vice rectorat d accueil 89 Les r mun rations S agissant des frais de changement de r sidence li s au retour de l agent l issue de son affectation dans une COM ils sont galement pris en charge par le vice rectorat compris dans l hypoth se o l agent renon son cong administratif vers sa r sidence habituelle ou adminis trative d origine et serait alors indemnis au titre de sa mutation pour le parcours entre le vice rectorat et le lieu de son affectation ult rieure Cas particulier du d partement de Mayotte l occasion d une mutation vers Mayotte les frais de voyage sont pris en charge par le vice rectorat de Mayotte qui prend en cons quence la d ci sion d ouverture des droits sauf dans la situation suivante les frais de voyage des agents mut s de La R union vers Mayotte sont pris en charge par les services du rectorat de La R union qui prend les d cisions d ouverture de droits correspondantes Dans tous les cas l indemnit forfaitaire est vers e par le service d ori gine de l agent l occasion d une mutation l issue d une affectation Mayotte les agents sont pris en charge pour la totalit des frais voyage et indemnit forfaitaire par le vice rectorat de Mayotte soit au titre du cong adminis tratif dont peut b n ficier l agent vers sa r sidence habituelle ou adminis trative d origine soit au titre de son affectat
350. it s de nature tr s variable selon les minist res temporaires comme la GIPA p dagogiques comme l ISOE d autres li es certaines fonctions particuli res TZR CPD la localisation des tablissements ZEP tablissements sensibles ECLAIR ou g ographi que DOM TOM et la mani re de servir 12 3 1 Indemnit s financi res D Prime d entr e dans les m tiers d enseignement d ducation et d orientation D 2008 926 du 12 09 2008 modifi par le D 2014 1007 du 04 09 2014 du 12 09 2008 Depuis la rentr e 2008 de la revalorisation du m tier d ensei gnant est institu e une prime d entr e Elle est attribu e aux ensei gnants affect s dans un tablissement ou un service relevant du ministre charg de l ducation nationale l occasion de leur premi re titularisa tion et qui n ont pas exerc de fonctions d enseignement d ducation ou d orientation pr alablement leur nomination pendant une dur e sup rieure trois mois Ces dispositions sont applicables aux laur ats des concours enseignants d ducation et d orientation dont les registres d inscription ont t ouverts compter du 10 09 2013 Les ex agents titulaires viennent d tre exclus de ce dispositif suite la revalorisation du reclassement par la suppression de la clause du butoir Le SNEP avec la FSU a bien s r d nonc cette disposition Le montant de la prime fix 1 500 euros est vers en 2 fois D G
351. itulaires Suite aux diff rents groupes de travail tant FP qu au sein du minist re de l EN le SNEP avec la FSU a pes pour que cesse les d r glementations et qu un cadrage national soit op rationnel Nous avons obtenu des engage ments qui devraient se concr tiser prochainement abrogation de la vacation tablissement de r gles pour l volution et la fixation des r mun rations pour tous les contractuels reconnaissance des droits Voir l actualisation des diff rents textes l gislatifs et r glementaires sur le site du SNEP FSU Conna tre Ma tres auxiliaires D 62 379 du 03 04 1962 C 91 035 du 18 02 1991 Contractuels D 81 535 du 12 05 1981 89 320 du 18 10 1989 206 2 du 29 08 1989 Agents vacataires temporaires D 89 497 du 12 07 1989 C 89 320 du 18 10 1989 du 03 10 1989 Dispositions g n rales Contractuels et MA L 12 03 2012 D 86 83 du 17 01 1986 D 2007 338 du 12 03 2007 1228702 du 26 07 2012 et 1314245C du 22 07 2013 14 1 Recrutement Les personnels doivent justifier avant leur recrutement d une licence STAPS de l aptitude au sauvetage aquatique ainsi que de leur qualifi cation en secourisme La gestion des non titulaires d pend du niveau acad mique depuis le recrutement jusqu la fin de fonction et varie selon les acad mies la demande de l administration agent doit pouvoir fournir les certificats de travail attestant de son anciennet de
352. iveau Aujourd hui l ensem ble de ce syst me est gravement remis en cause La loi sur l assurance maladie du 13 08 2004 va l encontre de princi pes fondamentaux de 1945 Elle a mis en place un syst me de trans fert des charges de plus en plus important vers les salari s mettant les mutuelles compl mentaires en difficult et ouvrant une porte aux assurances priv es marchandisation et privatisation de la Si cette loi met en avant le r le de l tat dans la d termination et l orientation des politiques de sant publique ce qui est positif elle n a pas permis une r elle am lioration des syst mes de sant et continue de d velopper un syst me de sant plusieurs vitesses une m decine pour les riches une m decine pour les pauvres Elle ne r gle en aucun cas le probl me de financement de l assurance maladie En effet les gouvernements successifs au lieu de s attaquer aux diffi cult s r elles savoir le manque de recettes li au ch mage la pr carit aux bas salaires voire leurs gels aux all gements et exon ra tions conc d s aux entreprises ont fait le choix de laisser filer les d penses de sant et de culpabiliser les assur s sociaux En revanche il n a pas t retenu d augmentation r elle de la contribution des entre prises au financement de l assurance maladie C est un plan purement comptable avec de plus une nouvelle gouvernance que sont les ARS Il est p
353. ivit au moins 2 mois cong de maternit parental de pr sence parentale ou une disponi bilit pour lever un enfant de moins de 8 ans ou r duit son activit Les enfants doivent tre n s post rieurement au recrutement en tant que titulaire dans la FP ou pendant une p riode valid e et sous conditions pour les non titulaires ayant accouch pendant une p riode de ch mage Pour les femmes ayant accouch durant leurs tudes la bonification sera accord e d s lors que leur recrutement dans la FP est intervenu dans un d lai de 2 ans apr s l obtention du dipl me n cessaire pour se pr senter au concours Enfants n s apr s le 01 01 2004 La bonification pour enfant est supprim e Les p riodes de r duction ou d interruption de l activit professionnelle seront d compt es comme du temps plein dans la limite de 3 ans par enfant dans le cadre du temps partiel de droit pour lever un enfant d un cong parental d un cong de pr sence parentale d une disponibilit pour lever un enfant de moins de 8 ans 96 Loin de r pondre aux situations difficiles des pluri pensionn s la suppression de la validation va en accro tre le nombre Au del des d marches multiples entreprendre aupr s de chaque r gime le fonctionnaire poly pensionn voit sa pension du r gime g n ral calcul e sans l cr tement des plus mauvaises ann es ce qui la r duit m caniquement Malgr les interventions de la FSU
354. juge administratif pourrait ne pas le reconna tre comme tel dans ce type d affaire Il faut informer par courrier individuel le CE et le recteur de cette utilisation en leur demandant de prendre toutes les mesures n cessaires pour rem dier la situation et en exigeant une r ponse crite La d cision de retrait g ne l administration car elle doit faire la d monstration qu il n y a pas de danger grave et imminent Elle conteste syst matiquement cette utilisation du droit de retrait en mena ant les auteurs de retenues sur salaires pour service non fait Reste que si les moyens humains et mat riels obtenus suite ces actions sont loin d tre n gligeables ils ne peuvent r soudre durable ment l ensemble des difficult s engendr es par les d sordres cono miques et sociaux qui frappent de plein fouet le syst me scolaire 2 6 Violences agressions calomnies plaintes poursuites Quels conseils Conna tre C 06 125 du 16 08 06 Pr vention et lutte contre la violence en milieu scolaire L analyse des dossiers soumis au SNEP FSU concernant des coll gues victimes d agressions de calomnies diverses poursuivis p nalement de fa on abusive sanctionn s administrativement avec une lourdeur disproportionn e avec les faits reproch s nous conduit formuler les recommanda tions suivantes La d gradation des conditions de travail le comportement de certains l ves l attitude de
355. l STAPS Sciences et Techniques des Activit s Physiques et Sportives S IJUAPS Service Inter Universitaire des Activit s Physiques et Sportives TA Tribunal Administratif TPG Tr sorier Payeur G n ral TRMD Tableau de R partition des Moyens par Discipline TZR Titulaire sur Zone de Remplacement UE Unit d enseignement O obligatoire L libre UFRSTAPS Unit de Formation et de Recherche en Sciences et Techniques des Activit s Physiques et Sportives UMR Union Mutualiste Retraite UNSS Union Nationale du Sport Scolaire ULIS Unit Localis e pour l inclusion Scolaire USEP Union Sportive de l Enseignement Primaire VAE Validation des Acquis de l Exp rience ZEP Zone d ducation Prioritaire ZR Zone de Remplacement SNEP Atout 5 2 FSU Index alphab tique A Accidents d l ves p 51 Accident de service p 111 Accompagnement ducatif p 35 Action Sociale d Initiative Acad mique p 121 Affectation ies acta 56 103 Affectation agents non titulaires p 100 Affichage syndical p 13 44 AIIGCATIONS 119 ASA oiana 71 Association sportive 37 Autonome de solidarit la que p 109 Autorisations d absence
356. l dans la FP En reprenant les termes de la C du 18 11 1982 ces droits sont r affirm s dans une nouvelle du 03 07 2014 fonctionnaire doit tre libre et responsable pour tre r ellement efficace dans l accomplissement des t ches qui lui sont confi es 2 1 Droit syndical dans l tablissement L tat reconna t le droit syndical aux agents de l tat ainsi qu aux agents non titulaires Le D 82 447 du 28 05 1982 codifie ce droit dont l application est pr cis e par la C FP 1487 du 18 11 1982 JO 33 du 09 02 1983 Pour les personnels de EN le minist re a tent d imposer des restrictions dans l exercice de ce droit art du 16 01 1985 mais le Conseil d tat par d cision en date du 04 07 1986 les a annul es Une nouvelle circulaire est parue le 03 07 2014 abrogeant ainsi la circulaire de 1982 D La section syndicale d tablissement Elle est l interlocutrice de l administration de l tablissement ou du ser vice Dans ce cadre elle assure la d fense collective et le respect des droits des person nels face la d r glementation grandissante et aux pressions locales fait valoir les exigences en mati re d organisation et de fonctionne ment de l EPS du sport scolaire et universitaire du service organise l information la r flexion et la confrontation des points de vue sur la vie la situation et l organisation p dagogique de l tablissement ou du service sur les volutions du syst me duc
357. l inspection g n rale de l ducation nationale tabli sur la base d une grille d valuation apr s consultation du rapport du tuteur d sign par le recteur pour accompagner le fonctionnaire stagiaire pen dant sa p riode de mise en situation professionnelle 2 L avis tabli sur la base d une grille d valuation par le chef de l tablisse ment dans lequel le fonctionnaire a t affect pour effectuer son stage 3 L avis du directeur de l cole sup rieure du professorat et de l duca tion responsable de la formation du stagiaire Il Pour les professeurs agr g s stagiaires qui effectuent leur stage en dehors des tablissements publics d enseignement du second degr l valuation r sulte de l avis de l autorit administrative dont ils rel vent pendant l exercice de leurs fonctions tabli sur la base d une grille d valuation Pour les enseignants exer ant l tranger l valuation est effectu e par un inspecteur g n ral de l ducation nationale Elle s appuie sur l avis du chef d tablissement tabli sur la base d une grille d valuation et le cas ch ant sur un rapport d inspection L inspecteur g n ral de l ducation nationale ou le cas ch ant l inspec teur d acad mie inspecteur p dagogique r gional de la discipline de recrutement concern e formule un avis sur l aptitude du professeur agr g stagiaire tre titularis Pour les professeurs agr g s stagiaires qui n ont pas
358. la dur e de son cong postnatal D Cong d adoption L 93 121 du 27 01 1993 art 55 1 L 2005 843 du 26 07 2005 art 7 Le cong d adoption peut tre r parti entre la m re et le p re adoptifs lorsque les 2 conjoints travaillent la dur e du cong ne peut pas tre frac tionn e plus de 2 p riodes dont la plus courte ne peut tre inf rieure 11 jours Il convient donc d accorder le cong la m re ou au p re qui en fait la demande sur pr sentation d une d claration sur l honneur du conjoint attestant qu il ne b n ficie pas d un cong d adoption pendant cette p riode En revanche celui ci p re ou m re b n ficie du cong de 3 jours Fournir l administration la copie de la proposition d accueillir un enfant aucun d lai pour formuler la demande de cong Le droit au cong d adoption est galement ouvert L 94 629 du 25 07 1994 une personne pour qui le service d partemental d aide sociale l enfance ou une autorit comp tente d un tat tranger confie un enfant en vue de son adoption 1 ou 2 enfant la dur e du cong d adoption est 10 semaines apr s l arriv e de l enfant au foyer possibilit de le prendre une semaine avant en cas de partage du cong entre les parents cette dur e est major e de 11 jours Pour une adoption portant 3 ou plus le nombre d enfants charge au foyer la dur e est port e 18 semaines major e de 11 jours en cas de
359. la DPE le m decin de pr ven tion le m decin conseiller technique aupr s du Recteur l assistant e social e et le correspondant handicap Attention avec la mise en place des CHSCT des volutions sont possibles notamment sur la repr sentativit des personnels et le fonctionnement des Commissions de R forme de r forme comit m dical plus 1 contr leur financier et 2 repr sentants des personnels concer n s nomm s sur proposition des lus de la CAPA du corps Dans chaque acad mie un poste de m decin conseiller technique aupr s du recteur et un voire plusieurs postes de m decins de pr ven tion doivent tre pourvus Ce m decin est souvent insuffisamment sollicit par les coll gues alors qu il doit notamment dans le cadre du Service de GRH comprenant galement des assistantes sociales inter venir pour proposer des meilleures solutions au profit des personnels ren contrant des probl mes de sant Le DRH peut aussi tre sollicit Une visite annuelle pour les personnels risques ou tous les 5 ans pour les autres personnels peut lui tre demand e protocole du 28 07 1994 Le SNEP d partemental et acad mique doit tre inform et sollicit tout refus de reclassement doit tre d nonc Le SNEP national intervient dans ce sens SNEP Atout 112 Sant des personnels SACP permet d alerter d informer officiellement et de garder une trace Le droit Dans les com
360. lcul e en fonction de l pargne constitu e et du taux de bonification 10 15 20 25 30 agents handicap s et 35 agents de moins de 30 ans Ce taux est modul en fonction du revenu fiscal de r f rence RFR de l ann e n 2 2012 pour 2014 et du nombre de parts fiscales du foyer ll permet de choisir le niveau de son pargne mensuelle Peuvent en b n ficier tous les fonctionnaires et agents de l Etat et tous les retrait s dont les retraites sont r gies par le code des pensions Cette prestation a t externalis e par la FP EXTELIA filiale de la banque postale Le dossier peut tre t l charg www fonctionpublique chequevacances fr cv web home Droits sociaux Prestation repas Participation de administration au prix des repas servis dans les restau rants administratifs et inter administratifs 1 21 euros repas jusqu l indice brut 548 indice major 466 Aide au maintien domicile AMD pour les fonctionnaires retrait s D 2012 920 du 27 07 2012 compter du 01 07 2014 concerne les retrait s dont les ressources sont inf rieures ou gales 1 258 euros pour une personne seule et 1 921 euros pour un couple D Prestations minist rielles enfance loisirs culture vacances L ancienne prestation pour la garde de jeunes enfants a t remplac e par le Ch que Emploi Service Universel CESU Il s agit d un titre de paiement pr financ D n 2006 21 du 06 01 2006
361. le cen tre des int r ts mat riels et moraux de l agent concern Pour un s jour de deux ans l indemnit est vers e dans les conditions suivantes Montant chacune des deux a Territoire fractions d indemnit NOUVELLE CAL DONIE 5 mois de traitement indiciaire POLYNESIE FRANCAISE brut WALLISETFUTUNA ois de traitement Lo eh indiciaire brut 2 me fraction l issue du s jour MAYOTTE 11 mois et 15 jours de traitement indiciaire net 1 Le traitement prendre en compte est celui que per oit l agent l ch ance de la fraction consid r e 2 En cas de renouvellement du s jour de 2 ans la 1 fraction de l in demnit qui est due pour le 2 s jour est pay e au d but de ce s jour L indemnit d loignement est major e de 10 au titre du conjoint du concubin ou du pacs lorsque celui ci n a pas un droit personnel l indem nit et de 5 par enfant charge Dans le cas o les deux conjoints concubins ou pacs ont droit l indem nit d loignement il n est d qu une seule majoration par enfant charge Elle est liquid e par application du taux de 5 celle des deux indemnit s d loignement qui est la plus lev e La composition de la famille est appr ci e l ch ance de chaque frac tion de l indemnit Les agents qui auront per u l indemnit d loignement ne pourront pr tendre dans la suite de leur car
362. lerte et de signalement Composition CE gestionnaire CPE le repr sentant de la collectivit de rattachement 2 repr sentants des personnels enseignants 1 repr sentant au titre des personnels administratifs ATOS sant techniques 2 parents d l ves d sign s au sein du CA 2 l ves Fonctionnement une r union par trimestre une visite des locaux de l tablis sement au moins une fois par an rapport d activit une fois par an transmis sion des avis de la CHS et de son programme de travail au CA au conseil des d l gu s l ves 3 3 4 Comit d ducation la sant et la citoyennet Art R421 46 et 47 Composition CE pr sident les personnels d ducation sociaux de sant des repr sentants des personnels enseignants des repr sentants des parents et des l ves les repr sentants de la collectivit de rattachement et de la commune Les repr sentants des personnels parents et l ves sont d sign s par le CE sur proposition des membres du CA appartenant leur cat gorie respective Le CESC est mis en place obligatoirement la 1 r union du CA Il est r uni Il ny aucune pr cision concernant le d lai entre la CP et le CA Il est impor tant que la CP pr pare le travail du CA et veille l ex cution des d cisions prises Afin que les repr sentants lus des personnels puissent v ritablement jouer leur r le elle doit tre r unie suffisamment t t avant le CA l initiative du
363. les quivalents de 4 et 5 emplois C est pourquoi je vous indique compter de la rentr e 83 il conviendra d attribuer 2 heures suppl mentaires aux tablissements dans lesquels est dis pens un enseignement de l EPS correspondant plus de 4 services temps complet Le SNEP FSU porte la revendication que toutes les quipes EPS puissent b n ficier de la coordination La r f rence des textes soit au nombre d heures d EPS soit au nombre d enseignants pour d terminer le nombre d heures de coordination est source d ambiguit s Le SNEP doit intervenir chaque ann e au niveau rectoral pour que soit appliqu e la r gle des 2 HS d s qu un tablissement est dot de plus de 4 enseignants m me si leurs services pour diverses raisons blocs horaires temps partiel d charges etc ne sont pas complets Les r gles rectorales sont plut t 1 heure partir de 50 heures d EPS et 2 heures partir de 68 heures Dans le cas o 2 HSA sont attribu es pour la coordination rien ne justifie que la 2 heure ait un taux inf rieur la 1 Le SNEP FSU dans les discussions qui s ouvriront la rentr e 2015 sur ce nouveau r gime indemnitaire 4 2 Les horaires EPS des l ves Code de l ducation art D 312 1 L ducation physique et sportive figure au programme et dans les horaires tous les degr s de l ensei gnement public Elle s adresse l ensemble des l ves Art L312 1 SNEP Atout L ta
364. les collectivit s de rattachement de construire ou r nover les quipements n cessaires indispensables l EPS n est toujours pas r solue Porter parall lement le guide du MEN et les r f rentiels du SNEP FSU la connaissance des CE comme des collectivit s change le regard port sur les revendications des quipes EPS Faire valoir la priorit de l EPS et de l AS pour la construction des emplois du temps voir 4 4 R aliser syst matiquement au moins une fois par an un tat des lieux des installations utilis es et consigner par crit tout ce qui ne va pas ce qui est dangereux ce qui manque pour appliquer l int gralit des programmes et horaires officiels En informer le CE et lui demander d intervenir voir 7 5 Exiger que la gratuit soit totale pour les l ves et leurs familles voir 5 3 5 Faire des propositions qui visent le court le moyen et le long terme par ordre de priorit Rassembler le maximum d alli s dont le mouvement sportif local inter venir aupr s des lus des parents d l ves etc et dans le cadre du CA L action publique m dias p titions rassemblements cartons s av re souvent indispensable pour imposer des progr s avec l aide du SNEP FSU si n cessaire qui s adresser Aux collectivit s de rattachement le d partement pour les coll ges la r gion pour les lyc es Mais la plupart du temps ce sont les communes ou groupements de communes prop
365. les professeurs de Sport Minist re charg des Sports La Direction des Ressources Humaines D R H Adresse 95 avenue de France 75650 PARIS Cedex 13 T l phone standard 01 40 45 90 00 D Pour les d tach s Minist re de l Enseignement Sup rieur de la Recherche Adresse 1 rue Descartes 75231 PARIS Cedex 05 T l phone standard 01 55 55 90 90 Minist re de l Alimentation de I Agriculture et de la P che Adresse 78 rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP T l phone standard 01 49 55 49 55 Gestion des enseignants d EPS DGER 1 ter avenue Lowendal 75700 PARIS 07 SP Minist re des Affaires Etrang res Adresse 21 bis rue de la P rouse 75016 PARIS T l phone standard 01 43 17 66 99 SNEP Atout SACP Poitiers Thierry MARCHIVE Mich le VINEL prenom nom ac poitiers fr Polyn sie fran aise Claude VOLANT prenom nom ac polynesie pf Reims Thierry DUPONT prenom nom ac reims fr Marie No lle HUMBERT m noelle humbert ac reims fr Rennes Yann COQUET Christine FIL Julien GAGNEBIEN prenom nom ac rennes fr Rouen Odile CALTOT Pascal KOGUT prenom nom ac rouenfr Strasbourg Michel FONNE Daniel PAUTHIER Emmanuelle PERNOUX ac strasbourg fr Toulouse Myriam CASSAGNE Jean Ren JOLY Dominique MAILLARD prenom nom ac toulouse fr Versailles Corine CORRIC Pascal GADUEL Ludovic GOREAU Cedric GOSSE Vincent LEPELLET
366. librage des bar mes et prise en compte de la r alit et de la diversit des situations individuelles et familiales la r elle transparence en appliquant tous les m mes r gles et les m mes crit res d finis nationalement la r elle mobilit de toutes et tous avec la possibilit ma tris e de formuler tant des v ux g ographiques villes communes d partements acad mies que des v ux pr cis tablissements ZR et ce conform ment aux choix ou strat gies personnelles un contr le paritaire r nov et renforc tous les niveaux de la d finition des besoins des acad mies de la r partition des moyens de leur implantation en postes de leur utilisation respect de l avis donn par les instances paritai res comp tentes et d veloppement des droits des lus du personnel Un mouvement national largi et quitable n cessite le recrutement par concours nationaux CAPEPS agr gation la transformation de tous les moyens provisoires blocs horaires temps par tiels et de la plus grande partie des heures suppl mentaires d enseignement en postes d finitifs en tablissement l implantation dans des zones g ographiques pr cises et limit es de postes de Titulaires Rempla ants pour faire face l ensemble des besoins rempla cement annuel suppl ance de courte et moyenne dur e ce qui suppose un poste de Titulaire Rempla ant pour 10 postes en tablissement Cela passe aussi par
367. lidation des acquis de l exp rience des cong s pour bilan de comp tence des cong s pour formation syndicale Le droit la formation professionnelle tout au long de la vie est reconnu aux fonctionnaires La perte de la qualit de fonctionnaire et la radiation des cadres r sultent d une cessation d finitive de fonction due soit l admission la retraite soit la d mission soit au licenciement ou la r vocation D Recours gracieux ou administratif Des pr judices divers r sultant d erreurs d exc s de pouvoir de d tour nement de pouvoir peuvent intervenir au cours de la carri re Lorsqu une d cision de l administration para t contestable elle doit faire l objet d un recours dans les 2 mois suivant sa notification sous peine de forclusion Le recours gracieux ou administratif doit tre form contre une d cision notifi e par crit r dig dans une forme exploitable en cas de recours devant le TA s il y a rejet 5 2 Fonctionnaire Il doit comporter l expos de la d cision contest e les motifs de contestation du demandeur et conclure sur la demande d annulation de la d cision faisant grief Il doit tre adress par la voie hi rarchique avec copie en recommand avec AR si urgence l autorit qui a pris la d cision Dans tous les cas conserver la preuve de la r ception ou du d p t par la voie hi rarchique par l administration En c
368. liga tion d effectuer une nouvelle saisie sur le site SIAL en vue de leur nomi nation en qualit de stagiaire au titre de l ann e scolaire suivante pour solliciter un nouveau report de stage ou pour demander une affectation au 1 septembre de l ann e en cours selon le type de report de stage du rapport du tuteur d sign par le recteur pour accompagner le fonction naire stagiaire pendant sa p riode de mise en situation professionnelle L avis peut galement r sulter notamment la demande du chef d ta blissement d une inspection 2 L avis du chef de l tablissement dans lequel le fonctionnaire stagiaire a t affect pour effectuer son stage tabli sur la base d une grille d valuation 3 L avis du directeur de l cole sup rieure du professorat et de l duca tion responsable de la formation du stagiaire Le jury entend au cours d un entretien tous les fonctionnaires stagiaires pour lesquels il envisage de ne pas proposer la titularisation Le fonctionnaire stagiaire a acc s sa demande la grille d valuation aux avis et aux rapports Apr s d lib ration le jury tablit la liste des fonctionnaires stagiaires qu il estime aptes tre titularis s En outre l avis d favorable la titularisa tion concernant un stagiaire qui effectue une premi re ann e de stage doit tre compl t par un avis sur l int r t au regard de l aptitude profes sionnelle d autoriser le stagiaire eff
369. lles li es au remplacement de courte dur e de Robien l accompagnement ducatif et celles li es aux projets p dagogiques Chaque HSE est r mun r e raison d 1 36 de l HSA Le taux ainsi d ter min est major de 25 Pour remplacer un coll gue absent D 2005 1036 et 2005 1035 du 26 08 2005 Dans le cadre de la r duction de l emploi public et du nombre de titulai res rempla ants le gouvernement de l poque s est d charg de sa responsabilit d assurer la continuit du service public sur les personnels en place dans les tablissements Ce dispositif autoritaire contraint les enseignants d un tablissement remplacer leurs coll gues pour les absences inf rieures ou gales 15 jours Chaque enseignant pourra se voir imposer 60 heures suppl mentaires annuelles sauf les coll gues temps partiel et les stagiaires qui en sont dispens s Le service hebdomadaire ne pourra comporter plus de 5 heu res suppl mentaires tudes dirig es Accompagnement ducatif D 96 80 du 30 01 1996 Les enseignants assurant des tudes dirig es ou accompagnement ducatif en plus de leur service normal dans les clas ses de 5 et de 6 sont r mun r s en HSE La r mun ration est exclu sive de l attribution de l indemnit pour activit s p ri ducatives tudes encadr es Elles sont r mun r es en heures taux sp cifique HTS sur des fonds aliment s par l tat ou les collectivit s territoriales Pour l
370. ls du SNEP FSU les grandes salles pour EPS 2001 les piscines 2003 les salles sp cialis es et semi sp cialis es 2006 les espaces d athl tisme et de sports collectifs de grands terrains 2010 guide chantier 2012 accessible en ligne sur le site quipements les Surfaces artificielles d escalade fin 2014 un guide quipements ultramarins ann e scolaire 2014 2015 Consulter le site quipements du SNEP FSU pour suivre l volution de nos publications Ces fascicules proposent l optimisation des quipements existants et la conception de nouveaux espaces de pratique fonctionnels aux dimen sions et aux am nagements particuli rement int ressants sur le plan p dagogique tant pour les scolaires que pour le sport civil Ils connais sent un grand succ s aupr s des communes collectivit s territoriales cabinets d architectes et bureaux d tudes tablissements scolaires et sont mis en r f rence par le minist re de EN dans son guide 4 5 3 Les textes conna tre Art L 214 4 du code de l Education modifi par la L 2003 339 du 14 04 2003 et l ordonnance n 2006 460 du 21 04 2006 les quipements n cessaires la pratique de l ducation physique et sportive doivent tre pr vus l occasion de la cr ation d tablisse ments publics locaux d enseignement ainsi que lors de l tablissement du sch ma pr visionnel des formations mentionn l art L 214 1
371. m dier aux diff rentes difficult s la lutte contre l chec scolaire Le rapport annex la loi souligne le r le fondamental que joue le sport scolaire dans l acc s des jeunes aux sports aux pratiques physiques artistiques et la vie associative cr ant une dynamique et une coh sion au sein des communaut s ducatives et entre les tablissements Le D du 07 05 2014 a abrog les d crets Mazeaud Soisson qui avaient notamment r duit 2h le forfait et consacre et p rennise le sport scolaire du second degr comme partie int grante des missions de l Etat et du service public d ducation 5 1 L Association Sportive 5 1 1 L animation de l Association Sportive La r glementation a r guli rement confirm que l encadrement de l AS est assur par les enseignants d EPS dans le cadre de leur service hebdomadaire Le d placement d un forfait vers une autre AS ne peut conduire mettre cause l existence et le fonctionnement de l AS de cet tablissement Cette mesure administrative doit rester exceptionnelle et n tre envisag e que si des solutions n goci es mises en uvre et valu es sur la dur e pour am liorer et dynamiser l AS n ont pas abouti Veiller ce qu elle soit discut e au sein du comit directeur de l AS chercher l appui du district UNSS du service d par temental UNSS des lus des AS aux CD et CR UNSS des IA IPR EPS et du SNEP FSU pour maintenir tous les forfaits dans l
372. ment Recevant du Public qui doit respecter certaines exigences en mati re de protection contre les risques d incendie et de panique Une commission de s curit intervient intervalles r guliers pour v rifier les lieux avec le R glement G n ral de S curit l issue du passage de la commission un PV est tabli et port la connaissance du propri taire et du Maire de la localit D Droit de retrait D 82 153 du 28 05 1982 En cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant un agent peut se retirer de sa situation de travail Il doit en avertir imm diatement son autorit administrative qui doit prendre toutes les dispositions pour Responsabilit et s curit rem dier la situation Aucune sanction aucune retenue de salaire ne peut tre prise son encontre voir 2 5 et 17 8 D Buts de sports collectifs Art R322 19 R322 26 du code du sport Ces articles rendent obligatoire un dispositif de fixation une v rification de la solidarit et un entretien p riodique Une norme AFNOR NF 552 409 Inspection et contr le des buts pr cise 5 2 La d claration administrative d accident Ce document est important en cas de suites m dicales entrainant des frais ou des cons quences telles qu un handicap Il a pour fonction de permettre dans un premier temps l administration cellule juridique et contentieuse du Rectorat voire si un accord amiable ne peut tre obtenu avec la vic
373. ment et d organisation de la vie scolaire incombe au chef d tablissement et au conseil d administration En tant qu elle concerne l organisation de l tablissement au sens de l art 16 D du 30 08 1985 et trouve sa place dans le r glement int rieur elle entre dans le cadre de l autonomie reconnue aux EPLE et rel ve de la comp tence du conseil d administration Le chef d tablissement en est galement responsable au titre des pouvoirs qui lui sont reconnus pour assurer le bon ordre la s curit des biens et des personnes et l application du r glement int rieur ainsi que pour organiser le service des personnels Quant la mise en uvre des r gles retenues elle requiert la vigi lance de l ensemble des personnels et tout particuli rement celle des enseignants D gt La surveillance des l ves dans les coll ges Champ de la surveillance L obligation de surveillance doit tre assur e pendant la totalit du temps scolaire c est dire pendant toute la dur e au cours de laquelle l l ve est confi l tablissement scolaire Le temps scolaire est d termin par l emploi du temps de l l ve quelle que soit l activit effectu e enseigne ments tudes ateliers activit s p riscolaires d placements r cr a tions interclasses repas pour les demi pensionnaires L obligation de surveillance doit s entendre dans un sens large elle com porte non seulement la vigilance imm diate laquelle es
374. mentaire de service b n ficie de cette prise en charge Elle est r duite de moiti pour les agents travaillant moins de 50 d un temps plein Aucune prise en charge pour l agent qui utilise son v hicule personnel Utilise ponctuellement les transports en commun SNEP Atout D Avance sur traitement Tout coll gue peut tre susceptible de conna tre par l volution de sa situation un retard de paiement de son traitement 1 affectation r int gration Cette situation est inadmissible et m rite imm diatement une intervention Si vous tes victime d une telle situation nous vous appelons alerter le CE et le service gestionnaire pour savoir si la proc dure de r glement est bien engag e De m me prendre contact avec les responsables acad miques du SNEP FSU pour que ce probl me soit r gl dans les plus brefs d lais et qu une avance sur traitement soit obtenue D Retards de paiement C B 2B 140 du 24 10 1980 C 93 202 du 05 05 1993 modifi e par C 2000 125 du 31 08 2000 Vous avez chang de situation administrative vous avez b n fici d une promotion et l administration n a toujours pas r gularis financi rement cette situation Toutes les sommes dues par l administration quelque titre que ce soit devraient tre r gl es dans un d lai de 2 3 mois En cas de retard av r vous devez prendre contact avec le service charg de l ordonnancement pour en conna tre les raison
375. missions de r forme pour tout ce qui concerne les accidents et de retrait doit imp rativement impliquer de renseigner le registre Mais il leurs suites et dans les CAPA notamment pour les PACD et PALD les repr est galement possible d y signaler une situation dangereuse sans se sentants des personnels tant inform s sur ies dossiers gr ce aux l ments retirer imm diatement si le danger n est pas imm diat mais tr s proche transmis en amont par les coll gues jouent un r le important et souvent d cisif ou probable Le chef d tablissement doit alors analyser la situation et 17 8 Le comit hygi ne s curit et conditions de travail Conna tre D 2011 774 du 28 05 2011 portant modification du D 82 453 du 28 05 1982 modifi relatif l hygi ne et la s curit du travail ainsi qu la pr vention m dicale dans la FP C 33612 du 08 08 2011 Le SNEP et la FSU demandaient depuis longtemps la transformation des CHS en CHSCT C est l innovation majeure laquelle nous souscrivons pleinement dans les accords sur la sant et s curit au travail dans la FP sign s en novembre 2009 Les CHSCT sont d sormais le lieu principal de d bat sur les questions de sant s curit et conditions de travail et permettent de participer l analyse des risques des cons quences de l organisation du travail et de proposer des mesures pour am liorer l hygi ne et la s curit Pour les Risques Psychosociaux RPS et les Troubles Mus
376. mois au 4e 3 ans 4ans 2e au 3e mois de au 5e 3 ans 4ans 3e au de 1 an 5e au 6e 3 ans 4e au 5e 2 ans 2 ans 6 mois 5e au 6e 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois Une carri re effectu e au grand choix permet d atteindre le 11 chelon en 20 ans en 26 ans au choix 30 ans l anciennet Un coll gue faisant 6e au 7e 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois l ensemble de sa carri re au grand choix aura per u environ plus de 90 000 7e au 8e 2 ans 6 mois 3 ans 3 ans 6 mois euros de plus qu un coll gue ayant effectu sa carri re l anciennet Exemple un professeur d EPS est pass au 6 chelon le 01 09 2013 Il est 8e au 2 ans 6 mois 4 ans 4 ans 6 mois promouvable au grand choix au 7 chelon 2 ans et 6 mois plus tard soit le 9e au 10 3 ans 4 ans 5 ans 01 03 2016 Cette promotion sera tudi e par la CAPA qui examinera l avan 10 au 11 3 ans 4 ans 6 mois 5 ans 6 mois cement de l ann e scolaire 2015 2016 entre le 01 09 2015 et le 31 08 2016 S il n est pas promu au grand choix il sera promouvable au choix 6 mois plus Hors classe tard donc au 01 09 2016 et c est relative l ann e scolaire suivante Echelons Profs d eps profs de sport Agr g s 01 09 2016 au 31 08 2017 qui examinera cette promotion Enfin s il n est pas promu au choix il passera au 7 chelon l anciennet SOR ans et 6 mois apr s son passage
377. n 5 du 19 07 2012 La C 2013 131 du 28 08 2013 BO n 33 du 12 09 2013 apporte certaines modifications Les articles 3 4 et 5 de l arr t donnent l essentiel de la prescription pour le Bac pour l enseignement de l EPS obligatoire et des options propos es dans les lyc es Art 3 Pour l enseignement commun le contr le en cours de formation s organise en un ensemble certificatif comportant trois preuves Deux d entre elles au moins sont issues de la liste nationale la troisi me peut tre issue de la liste acad mique Les trois preuves doivent obligatoi rement relever de trois comp tences propres l ducation physique et sportive distinctes L valuation et la notation de chaque l ve dans chaque preuve sont r alis es en co valuation selon le calendrier arr t par l tablissement et les exigences fix es par les r f rentiels nationaux et acad miques Les notes sont attribu es en r f rence au niveau 4 du r f rentiel de comp tences attendues fix par les programmes Art 4 Pour l enseignement de compl ment le contr le en cours de for mation s organise en deux parties La premi re s appuie sur la pratique de trois activit s physiques spor tives et artistiques Apsa relevant de trois comp tences propres dis tinctes Chacune donne lieu une preuve Deux preuves au moins sont issues de la liste nationale la troisi me peut tre issue de la liste acad mique ou correspondre l activit t
378. n e au premier alin a du l art L212 1 s exerce dans un environnement sp cifique impliquant le respect de mesures de s curit particuli res seule la d tention d un dipl me permet son exercice Ce dipl me inscrit sur la liste mentionn e au Ill de l art 1212 1 est d livr par l autorit administrative dans le cadre d une formation coordon n e par les services du ministre charg des sports et assur e par des tablissements relevant de son contr le pour les activit s consid r es Un d cret en Conseil d Etat fixe la liste des activit s mentionn es au premier alin a et pr cise pour cette cat gorie d activit s les conditions et modalit s particuli res de la validation des acquis de l exp rience Article L212 3 Les dispositions des art L212 1 et L 212 2 ne sont pas applicables aux militaires aux fonctionnaires relevant des titres Il DI et IV du statut g n ral des fonctionnaires dans l exercice des missions pr vues par leur statut particulier ni aux enseignants des tablissements d enseignement publics et des tablissements d enseignement priv s sous contrat avec l tat dans l exercice de leurs missions SNEP Atout Du fait de leur statut particulier et par d rogation au principe g n ral dict par les art L212 1 et L212 2 les enseignants d EPS n ont donc pas besoin des qualifications requises pour l enseignement r mun r des Mais ce uniquement pour des activit s se situant dans le cadre
379. n dossier complet CV lettre de motivation justifier 10 ans d enseignement effectif dont 5 ans en tant que titulaire professeur d EPS SNEP Atout les CE restants Pour les professeurs EPS et agr g s tout coll gue au 7 chelon au 31 ao t de l ann e scolaire en cours est examin pour l acc s la hors classe Il n est plus n cessaire de justifier de 7 ans de services effectifs dans le corps pour avoir le droit d tre promouvable La circulaire qui tablit les crit res de classement est acad mique et doit faire l objet d une discussion avec les organisations syndicales Les dossiers sont constitu s par l interm diaire de l Prof Les professeurs d EPS et professeurs de Sport qui acc dent la HC de leur corps avec une anciennet au 11 chelon de ans ou plus sont reclass s imm diatement au 6 chelon de la Pour les agr g s le 6 chelon hors classe Chevron 1 correspond une anciennet de 4 ans dans le 11 chelon de la classe normale La carri re se poursuit au del du chelon de la HCE et permet l ac c s aux chelles de r mun ration hors grille chelle lettres 1 2 Le 6 chelon de la correspond au 1 chevron de l chelle lettre indice 881 le passage des 2 chevrons A2 indice 916 et A3 indice 963 s effectue avec 1 an d anciennet Il s agit d un tableau de promotion toutes disciplines confondues Cependant en raison des diff r
380. n qu ils n aient pas mission d inspec tions individuelles peuvent y proc der dans certains cas Les Inspecteurs de l ducation Nationale IEN ne peuvent inspecter qu en fonction de leur sp cialit donc tr s rarement en EPS et qua lification au moins gale avec le personnel inspect IPR IG ou IEN sont les seuls habilit s porter un jugement sur le plan p dagogique Les CE notamment n ont pas comp tence dans le domaine de l expertise disciplinaire m me s ils peuvent ventuellement assister aux inspections Les modalit s de l inspection individuelle NS 83 512 du 13 12 1983 modifi e par la NS 94 262 du 02 11 1994 1 La visite d tablissement et de classe sans notation est recomman d e avant les inspections individuelles Elle donne lieu une observation pr alable des conditions d exercice de la fonction enseignante compte tenu de l environnement socioculturel du cursus scolaire des l ves et du projet de l tablissement 2 Toutes les visites des Inspecteurs dans les tablissements sont annonc es avec mention de leurs objectifs 3 L inspection individuelle comprend un entretien approfondi avec l enseignant d une part avec l enseignant et l quipe p dagogique d autre part 4 Le rapport d inspection porte sur l ensemble des activit s de l ensei gnant Le contexte dans lequel il effectue son travail fait l objet d une inspection La requ te doit tre adress e au Doyen de l Inspection
381. nce du Tribunal Administratif de Versailles 04 10 2001 mentionne que les disposi tions de la L du 13 07 1983 ne restreignent pas la protection accord e aux fonctionnaires aux seules attaques de tiers ext rieurs au service public auxquels ils appartiennent En l occurrence c est un rapport du CE contenant des appr ciations caract re outrageant qui tait vis D Le dossier du fonctionnaire Seul le dossier se trouvant au rectorat ou au minist re pour les person nels g r s nationalement m rite cette appellation Toute pi ce qui ne figure pas dans ce dossier par exemple dans un dossier de l tablisse 54 SNEP Atout avec l aide du SNEP 8 1 2 Carri res droits recours Les fonctionnaires sont r gis par des statuts particuliers caract re national Leur recrutement par concours et leur gestion peuvent tre selon le cas d concentr s ou d centralis s L acc s ainsi que la mobilit au sein des 3 FP constituent des garanties fondamentales de leur carri re possibilit de d tachement mise dispo sition Les fonctionnaires ont droit apr s service fait une r mun ration voir 12 Ils sont affili s des r gimes sp ciaux de retraite et de s curit sociale lls ont droit des cong s annuels des cong s de maladie des cong s de maternit et des cong s li s aux charges parentales des cong s de formation professionnelle des cong s pour va
382. nction des conditions d enseignement et des caract ristiques des publics concern s cet effet une place manifeste est laiss e l initiative des quipes enseignantes afin qu elles puissent adapter les conditions de l preuve au contexte de leur tablissement Le statut de ces r f rentiels est ambigu Le texte indique que le r f rentiel est un outil 11 ne devrait donc pas avoir valeur prescriptive Le SNEP FSU avait souhait que la profession soit plus largement consult e sur leur construction dont les contenus ne correspondent pas toujours aux comp tences attendues des programmes 4 8 Inaptitudes handicap C est maintenant l EPS pour tous les l ves qui pr vaut De nombreux textes organisent l EPS pour les l ves en situation d inaptitude totale ou partielle ou de handicap afin de ne pas les exclure de cette disci pline en particulier lors des examens 31 Organisation de l EPS D Handicap L 05 102 du 11 02 2005 code de l ducation partie l gislative L112 1 L112 5 Loi pour l galit des droits et des chances la participation et la citoyennet des personnes handicap es Dans le cadre des mis sions assign es l cole les tablissements sont appel s scolariser des l ves besoins ducatifs particuliers ces besoins peuvent pro c der d un handicap dans la d finition qu en donne la L du 11 02 2005 d une arriv e r cente en France ENAF ou de troubles sp cifiques du
383. nctionnaires et magistrats dont le centre des int r ts mat riels et moraux ne se situe pas Mayotte continuent percevoir l indemnit d loignement dans les conditions pr vues au 3 de l art 3 du D du 27 11 1996 pour les fractions restant dues et non encore chues calcul es partir du traitement indiciaire net lorsqu ils ont t affect s Mayotte avant le 01 01 2014 per oivent l indemnit d loignement en quatre versements annuels pendant l ann e d installation et pour chacune des trois ann es suivan tes lorsqu ils sont affect s Mayotte entre le 01 01 2014 et le 31 12 2016 titre transitoire les quatre versements annuels sont calcu l s selon les modalit s suivantes 1 fraction vers e au titre de l ann e 2014 8 5 mois de traitement indiciaire brut 2 fraction vers e au titre de l ann e 2015 7 5 mois de traitement indiciaire brut 3 fraction ver s e au titre de l ann e 2016 6 mois de traitement indiciaire brut 4 fraction vers e au titre des ann es 2017 2018 et 2019 5 mois de trai tement indiciaire brut per oivent 1156 compter du 01 01 2017 lorsqu ils sont affect s Mayotte compter de cette date D Prime sp cifique d installation D 2001 1225 du 20 12 2001 D 2001 1224 du 20 12 2001 modifiant le D 78 293 du 10 03 1978 Les fonctionnaires titulaires stagiaires affect s dans la collectivit territoriale de Saint Pierre et Miquelon dans un d parteme
384. nde et derni re ann e de stage Les avis et rapports ainsi que les documents aff rents sont adress s au recteur de l acad mie dans le ressort de laquelle le stage est effectu Le recteur arr te apr s avoir recueilli l avis de la commission administra tive paritaire acad mique comp tente la liste des professeurs agr g s stagiaires qui ayant obtenu un avis favorable sont titularis s en qualit de professeur agr g ainsi que la liste des professeurs agr g s stagiai res n ayant pas obtenu un avis favorable la titularisation qui sont auto ris s accomplir une seconde et derni re ann e de stage Les dossiers des professeurs agr g s stagiaires qui ne sont titularis s ni autoris s accomplir une seconde ann e de stage sont transmis au ministre qui apr s avis de la commission administrative paritaire natio nale comp tente prononce soit le licenciement soit la r int gration dans leur corps ou cadre d emplois d origine La titularisation est prononc e apr s consultation des CAPA par le Recteur En cas d avis d favo La nomination d finitive comme titulaire est subordonn e la constata tion de l aptitude physique des stagiaires la fonction enseignante Il est obligatoire de se rendre aux convocations caract re m dical Cas particulier l valuation des professeurs agr g s D 05 1009 du 22 08 2005 art du 22 08 2014 JO du 26 08 2014 modifi relatif aux modalit s d valuation du sta
385. ne CAPN option EPS o ont t titularis s les non titulaires EPS de ce minist re Une Commission Consultative Nationale examine les demandes de mutation interne et de d tachement de tous les enseignants d EPS titulaires Le SNEP FSU repr sente les coll gues d tach s du minist re de l EN dans cette commission avec le SNETAP syndicat national de l enseignement technique agricole public galement affili la FSU Le SNEP FSU si ge galement titre d expert la CAPN l Agence pour l Enseignement Fran ais l tranger Il existe 2 Centrales pour les enseignants de 2 degr l une pour les certifi s les professeurs d EPS les CE d EPS et les PLP l autre pour les agr g s Dans ces 2 le SNES et le SNEP ont obtenu gr ce la confiance et au vote des coll gues la totalit des 5 si ges de repr sentants du personnel 123 Dialogue social D Les Commissions Consultatives Paritaires pour les non titulaires D 86 83 du 17 01 1986 relatif aux dispositions g n rales applicables aux ANT de l tat pris pour l application de l art 7 de la L 84 16 du 11 01 1984 Ce d cret a instaur des CCP comp tentes l gard des ANT Chaque minist re est charg de mettre en uvre cette disposition l ducation Nationale du 07 03 2008 cr ation aupr s de chaque recteur et vice recteur des CCP comp tentes l gard des personnels d enseignement d ducation et d orientation non
386. ne position normale d activit ces p riodes ne devraient donc pas suspendre le d compte de ASA Le SNEP FSU revendique la suppression de la HC au profit d une carri re Qui peut y pr tendre et quand cylindrique int grant cette derni re Dans l imm diat il demande le retour un Avoir exerc compter du 1 janvier 2000 de fa on continue titre prin bar me national s appuyant essentiellement sur l anciennet de carri re et cipal et pendant une p riode d au moins 3 ann es raison d au moins prenant en compte les dipl mes Afin de garantir l acc s de la quasi totalit des 50 d un temps complet coll gues la HC en fin de carri re nous demandons l largissement des Comment possibilit s de promotion Le ratio promus promouvables issu de la mise en L ASA n est accord e que si la dur e des services accomplis de mani re place de la LOLF doit permettre de r pondre cette exigence Il doit tre continue est au moins gale 3 ans la bonification d anciennet est r valu et tendre vers 20 pour les professeurs d EPS agr g s et 100 pour alors gale un mois d anciennet par ann e de service Elle est gale ensuite 2 mois par ann e de services continus accomplis au del de la 3 ann e En cas d interruption des services ouvrant le droit ASA le d compte de ceux ci repart de z ro Exemple un coll gue a t affect la rentr e 2008 dans un tablisse ment violence Il est promo
387. nelles l galit profession nelle la parit et la lutte contre toutes les discriminations l hygi ne la s curit et aux conditions de travail Les CT ne sont plus paritaires ils comprennent outre la ou les autorit s aupr s desquelles ils sont plac s le responsable ayant autorit en mati re de gestion des ressources humaines ainsi que les repr sentants du personnel Seuls les repr sentants titulaires des personnels ont droit de vote Le D du 15 02 2011 cr e sur la base du vote direct des personnels concern s un par minist re Cependant par d rogation l art 3 du dit d cret 2 respectivement de et de ESR sont cr s pour le Minist re de l ducation nationale de l Enseignement sup rieur et de la Recherche Il existe galement un CT national de l enseignement agricole public Agriculture et un CT Au Minist re charg des Sports du 08 07 2014 porte cr ation d un CTM galement comp tent pour conna tre des questions communes tout ou partie des tablissements publics relevant des ministres charg s de la jeunesse et des sports des CT de proximit en fonction de l organisation territoriale du minis t re concern Ainsi sont cr s des CT Acad miques un CT de proximit Mayotte et des CT sp ciaux en Nouvelle Cal donie en Polyn sie Fran aise et Wallis et Futuna l Agriculture ce sont des C
388. nepfsu net 01 44 62 82 12 ANDRIEUX Philippe R seau philippe andrieux snepfsu net 01 44 62 82 41 Informatique LEQUEUX JOUBERT Florian AEA R seau florian lequeux joubert snepfsu net 01 44 62 82 28 FEZZOLI Christophe christophe fezzoli snepfsu net 01 44 62 82 28 WEIMAN Mathieu Site Fil d info webmestre snepfsu net 01 44 62 82 41 SNEP Atout D Secr tariat technique gt A Les Secr taires Techniques Responsabilit s Contacts Corinne 01 44 62 82 23 Secr tariat G n ral Contacts ext rieurs secretariat snepfsu net Secteur ducatif 1 et 2 degr Enseignement Sup rieur Concours educ snepfsu net Centre EPS et Soci t secretariat epsetsociete fr Laurence 01 44 62 82 18 Secr tariat G n ral Organisation interne orga snepfsu net Mutations 2 degr et d tachements Collectivit s d Outre Mer mutation snepfsu net Bulletin national bulletin snepfsu net Sylvie 01 44 62 82 25 Comptabilit Tr sorerie tresorerie snepfsu net France 01 44 62 82 30 Standard Fichier syndiqu s et syndicalisation Attestation fiscale fichier snepfsu net Jocelyne 01 44 62 82 10 Accueil Standard accueil snepfsu net Juridique S curit responsabilit juridique snepfsu net Retrait s louise gavary snepfsu net Fonction publique fonction publique snepisu net Agricultu
389. nepfsu net www snepfsu net 75020 PARIS 01 44 62 82 10 SNES FSU Syndicat National des Enseignements 46 avenue A du Second degr secgene2 snes edu www snes edu 75647 PARIS CEDEX 13 01 40 63 29 00 SNESUP FSU Syndicat National 78 rue du Faubourg www snesup fr 1447 1 snesUp de l Enseignement Sup rieur p St Denis 75010 PARIS 99610 SNETAP FSU Syndicat National de l Enseignement 251 rue de Vaugirard Snetap Technique Agricole Public snetap snetap fsu fr www snetap fsu fr 75732 PARIS CEDEX 15 01 49 55 84 42 Dh Syndicat National Unitaire 46 avenue d lvry ses des Infirmier e s Conseiller e s de Sant CT MSIE AUOT 7e7 PARIS CEDEX 13 0142224452 SNPES PJJ FSU Syndicat National des Personnels AN de L Education Surveill e Protection snpes pjj fsu wanadoo fr Www snpespij fsu fr 21 ede Arbre Sec 01 42 60 11 49 j 75001 PARIS Judiciaire de la Jeunesse SNPI FSU 104 rue Romain Rolland 93260 LES LILAS 06 82 13 53 66 SnuACTE FSU Syndicat national unitaire des Agents 32 rue Malaval rue Malaval U des collectivit s territoriales et de Etat 3002 MARSEILLE SNC SE SNUAS FP FSU Syndicat National Unitaire des Assistants 104 rue Romain Rolland Sociaux de la Fonction Publique contact snuasfp fsu org www snuasfp fsu org 93260 LES LILAS 01 41 63 27 55 PURES Syndicat National Unitaire des Collectivit s 173 rue de Ch Loc
390. nes d rogations peuvent tre accord es de m me qu il est possible de cumuler plusieurs r mun rations voir 12 7 Les fonctionnaires doivent faire preuve de discr tion professionnelle pour tous les faits informations ou documents dont ils ont connaissance dans l exercice ou l occasion de l exercice de leur fonction Tout fonctionnaire est responsable des t ches qui lui sont confi es Il doit se conformer aux instructions de son sup rieur hi rarchique sauf dans le cas o l ordre donn est manifestement ill gal de nature compro mettre gravement l int r t public art 28 D La responsabilit Loi du 05 04 1937 Voir 7 1 Responsabilit S curit 8 1 4 Fautes sanctions et discipline L 84 16 du 11 01 1984 art 66 et 67 L 83 634 du 13 07 1983 art 29 et 30 D 84 961 du 25 10 1984 NS 92 267 du 10 09 1992 Voir 7 2 Responsabilit S curit 8 2 Les statuts des enseignants d EPS 8 2 1 Les statuts particuliers Les fonctionnaires de l tat sont recrut s dans un corps Chaque corps a un statut particulier Les statuts particuliers pr cisent pour chaque corps les missions et l em ploi les modalit s de recrutement de reclassement de notation d avan cement et la structure de la carri re classe normale hors classe classe exceptionnelle le r gime disciplinaire Professeurs d EPS D 80 627 du 04 08 1980 Professeurs agr g s D 72 580 du 04 07 1972 Charg s d Enseignement d EPS
391. nes et d ind pendance fix s par la loi Cette loi installe le principe de l accord majoritaire c est dire qu il sera n cessaire d avoir la signature d organisations syndicales repr sentant 50 des agents pour qu un accord soit valide Seules les organisations syndicales d sign es repr sentatives par le vote des agents pourront participer aux n gociations et signer des accords Pour d finir la repr sentativit dans les diff rents minist res EN ESR Sport Agriculture et dans FP ce sont les lections aux CT minist riels qui seront prises en compte Le champ de la n gociation jusqu alors limit aux n gociations salariales pourra porter sur les questions relatives Aux conditions et l organisation du travail et au t l travail Au d roulement des carri res et la promotion professionnelle la formation professionnelle et continue l action sociale et la protection sociale compl mentaire l hygi ne la s curit et la sant au travail l insertion professionnelle des personnes handicap es l galit professionnelle entre les hommes et les femmes Le SNEP et la FSU ont consid r que la L du 05 07 2010 peut tre un point d appui pour que s tablisse un vrai dialogue social et pour que la parole et les attentes des personnels soient prises en compte Cette loi pourra avoir des incidences sur le quotidien de chaque agent fonctionnaire stagiai
392. nnaire p 54 Dotation Horaire Globale DHG p 22 Droit l image p 39 Droit de gr ve 15 Droit de retraites p 15 50 Droits des fonctionnaires p 54 Droits SOCIAUX mms p 115 Droit syndical rassas p 13 DVER p 113 E ducation prioritaire _ p 33 Emploi du temps 27 Enseignement sup rieur p 103 quipements EPS p 27 n ant in p 17 tablissement de rattachement p 61 tablissements difficiles p 33 tablissement sensibles p 33 EXAMENS 29 yaluation nn 29 SNEP Atout 131 SNEP Atout ShP L E ann p 120 S curit dans les tablissements p 113 d enseignement sup rieur p 105 S curit des l ves p 49 p 17 d entr e dans le m tier p 82 S curit des installations sportives p 50 Libert d opinion p 53 Sp ciale d installation 85 SEGPA annee p 24 Licences UNSS rs p 39 Programmation sssssssssss
393. notation administrative des agr g s 100 NS 95 232 du 18 10 1995 chelons Note Mini Note Maxi Classe normale 1 2 3 74 82 4 74 85 5 77 87 6 79 89 7 81 91 8 84 93 9 86 95 10 89 97 11 91 100 Hors classe 82 5 92 2 85 5 94 3 86 5 95 4 88 5 97 5 91 99 6 93 100 Notation unique sans grille ni fourchette 1 Les enseignants d EPS d tach s l UNSS et la FFSU 2 Les enseignants d EPS qui n exercent pas des fonctions d enseigne ment d tach s au Minist re charg des Sports aupr s des collectivit s territoriales ou aupr s d associations CPD 3 Les professeurs de Sport La proc dure de demande de r vision d une notation sur 100 est identi que celle concernant les notes administratives La demande est adresser au notateur qui arr te la note donc le Recteur ou le Ministre suivant la cat gorie ou le secteur d intervention UNSS Les enseignants d EPS mis disposition des recteurs pour l UNSS sont not s sur 100 par le recteur ll n existe pas de grille de notation nationale la note des derniers promus par chelon est le seul rep re possible La notation des enseignants cadres UNSS est maintenant examin e dans les D s r ception de l avis de notation toute demande de r vision de la notation devra tre adress e au Recteur sous couvert du directeur l UNSS mais il y d abord la possibilit de solliciter directe ment aupr s de celui ci un r examen de la note propos e
394. ns D Affectation Les multiples interventions du SNEP avec la FSU devraient permettre prochai nement des am liorations avec un cadrage national des r mun rations pour rompre avec le traitement in galitaire des non titulaires entre acad mies Des grilles de r mun ration devraient tre cr es dans toutes les acad mies Une avanc e sur laquelle nous nous appuierons pour obtenir une grille nationale Les CDI ont pour zone d intervention l acad mie Les ANT en CDD comme en CDI peuvent formuler des v ux et sont affect s lors de groupes de travail avec les repr sentants des personnels sur la base d un bar me prenant en compte anciennet de service et situation familiale avec des variantes selon les acad mies dipl mes Ils effectuent des remplacements de courte moyenne ou longue dur e Les CDI entre deux remplacements sont employ s pour des t ches dans leur tablissement de rattachement qui doivent correspondent des besoins ducatifs S ils souhaitent changer d acad mie les CDI perdent le b n ficie du droit au r emploi et n ont aucune priorit d embauche Vacataires lis sont pay s l heure apr s service fait Le montant de l heure de vaca tion est de 34 30 euros brut La vacation n a pas t revaloris e depuis la cr ation du d cret en 1989 Cette absence de revalorisation entra ne pour les coll gues une perte cons quente de leur pouvoir d achat D valuation notation D Avancement promo
395. ns de travail et de veiller l observation des prescriptions l gales prises en ces mati res Le Comit interminist riel consultatif d Action Sociale des administra tions de l tat CIAS Institu aupr s du Ministre de la FP d bat des mesures sociales inter minist rielles La Commission Nationale de l Action Sociale de CNAS Elle discute des orientations au niveau minist riel logement cr ches restauration aides et SNEP Atout Le Conseil Economique Social et Environnemental 3 assembl e constitutionnelle de la R publique il est notamment consult sur l laboration de la politique conomique sociale et environ nementale Au niveau d partemental acad mique ou r gional Les commissions de r forme d partementales Elles examinent les dossiers concernant les accidents de service et leurs suites et peuvent tre saisies de demande de reconnaissance de mala dies professionnelles Les CAEN et CDEN Pr sid s soit par les pr fets soit par les pr sidents des conseils r gio naux ou g n raux selon les sujets abord s ils sont concern s par les orientations des politiques d ducation et de formation Ce sont des instances tripartites qui regroupent lus des collectivit s territoriales repr sentants de l tat et repr sentants des usagers Le SNEP y si ge dans les d l gations de la FSU Les Conseils R gionaux et D partementaux de l UNSS lls d finiss
396. ns des 3 et 4 groupes Le pouvoir de convocation de la CAPA si geant en conseil de discipline rel ve de la responsabilit du Recteur Pour les enseignants d EPS d tach s le pouvoir disciplinaire appar tient l administration d origine administration d accueil ne pouvant prononcer que des sanctions ne n cessitant pas la r union du Conseil de Discipline avertissement bl me L administration d accueil met fin au d tachement et remet l agent disposition de L agent est alors affect en acad mie et c est la qui est consult e Pour les personnels affect s au vice rectorat les sanctions rel vent du Ministre de EN donc c est la CAPN du corps concern qui est consult e Pour les professeurs de Sport les sanctions rel vent du Ministre des Sports apr s avis de la CAPN du corps des professeurs de Sport sauf pour les sanctions du 1 groupe L administration doit informer l enseignant de l ouverture d une proc dure disciplinaire le concernant lui indiquer qu il peut consulter son dossier individuel qu il peut se faire assister par un ou plusieurs d fenseurs de son choix et l inviter prendre connaissance du rapport qu elle d pose devant le conseil de discipline son gard ce rapport doit indiquer clai rement les faits reproch s et les circonstances dans lesquelles ces faits se sont produits Le conseil de discipline g n ralement la CAPA ou la CAPN n est obliga to
397. nsei gnement qui ne peuvent jamais tre mis en cause devant les tribunaux civils par la victime ou ses repr sentants Il r sulte de ce dispositif sp cifique que les victimes ou leurs repr sen tants ne peuvent mettre directement en jeu la responsabilit civile person nelle des enseignants devant les tribunaux civils La responsabilit de l tat se substitue celle de l enseignant civilement responsable d un accident caus ou subi par un l ve Par cons quent la r paration du pr judice subi par la victime est assum e par l tat Il convient cependant de souligner que l objectif de r paration civile verse ment de dommages et int r ts la victime qui sous tend le r gime de responsabilit mis en place par la L du 05 04 1937 ne satisfait plus tou jours lattente des victimes et des familles qui sont de plus en plus ten t es de saisir le juge p nal Dans cette hypoth se la substitution de la responsabilit de l tat celle de l enseignant au plan civil ne s op re pas au plan p nal En effet l art 121 1 du code p nal dispose que nul n est responsable p nalement que de son propre fait Conform ment ce principe la res ponsabilit p nale du membre de l enseignement l instar des autres citoyens pourra tre engag e s il commet une infraction Voir La faute non intentionnelle 7 2 7 2 Fautes sanctions et discipline Conna tre L 84 16 du 11 01 1984 art 66 et 67 L 83 634
398. nt Conditions d acc s tre titulaire professeur d EPS ou agr g Recrutement par chaque universit sur profil du poste annonc en pr sentant un dossier avec un entretien devant une commission ad hoc Les formateurs de terrain La formation int gr e repose sur la co intervention et la collaboration des formateurs universitaires enseignants chercheurs des UFR formateurs des ESPE temps plein et des formateurs de terrain tuteurs Le minist re pr vu la cr ation de Professeur Formateur Acad mique dans le 2 degr con us au d part comme l quivalent des PEMF ma tres formateurs du 1 degr Cependant pour le 2 degr le minist re souhait distinguer les 2 missions tuteurs d un c t et formateurs associ s l ESPE de l autre alors qu elles constituent une seule et m me mission pour les PEMF En l absence de texte l gislatif ce sont des Formateurs Acad miques qui ont t recrut s Ils sont d charg s de 3 6h et b n ficient d une indemnit annuelle de fonction de 834 euros brut D 2014 1018 et du 08 09 2014 Des contrats d un an leur ont t propos s En 2014 2015 ils devront passer la certification de PFA Le SNEP FSU demande que tout enseignant int ress par cette fonction puisse passer la future certification pas seulement les enseignants choisis par les IPR 43 Formation D Tutorat BO du 19 juin 2014 http www education gouv f
399. nt d outre 85 SACP Les r mun rations mer Mayotte qui re oivent une premi re affectation en m tropole la suite d une mutation ou d une promotion peuvent b n ficier de la prime sp cifique d installation s ils y accomplissent une dur e minimale de qua tre ann es cons cutives de services Cette prime sp cifique d installation est galement vers e aux fonction naires dont la r sidence familiale se situe dans un d partement d outre mer Mayotte ou dans la collectivit territoriale de Saint Pierre et Miquelon et qui sont affect s en m tropole la suite de leur entr e dans l administration s ils accomplissent une dur e minimale de quatre ann es cons cutives de services Les r gles ci dessus sont applicables aux couples de fonctionnaires m me s ils sont affect s dans deux d partements diff rents de France m tropolitaine Le montant de cette prime est gal douze mois de traitement indiciaire de base brut payable en trois fractions gales la premi re lors de l ins tallation la deuxi me au d but de la troisi me ann e et la troisi me au bout de quatre ans Le traitement indiciaire de base consid rer est celui per u par le fonctionnaire la date laquelle chaque fraction devient payable Cette prime est major e de 10 pour le conjoint concubin ou pacs et de 5 par enfant charge Pour un couple de fonctionnaires une seule indemnit est attribu e celui qui b
400. nt en cause des comportements de CE mais aussi de coll gues entre Ne rien dire rien faire et subir ne peut tre une solution durable sur tout lorsque cela s accompagne d une d gradation de la sant Il faut rompre l isolement rassembler le maximum de preuves t moi gnages documents certificats m dicaux contacter le m decin de pr vention ainsi qu un responsable du SNEP FSU Plusieurs voies existent pour sanctionner le harceleur La voie p nale le harc lement tant un d lit puni par la loi La voie administrative aboutissant des sanctions pour faute profes sionnelle l tablissement scolaire son organisation 3 1 Qu est ce qu un EPLE Depuis la loi de d centralisation du 22 07 1983 les coll ges et les lyc es sont des tablissements publics locaux d enseignement Ils disposent donc de par la loi de la personnalit morale et d une autonomie dans des domaines que le Code de l ducation pr cise livre IV titre Il R421 D 2008 263du 14 03 2008 3 1 1 La cit Mixit Egalit D La cit Charte de la la cit l cole 2013 144 du 6 septembre 2013 L 15 03 2004 code de l ducation L 141 5 1 du 15 06 2000 La Constitution du 04 10 1958 art 1 modifi indique que La France est une R publique indivisible la que d mocratique et sociale Elle assure l galit devant la loi de tous les citoyens sans distinc tion d origine de race ou d
401. nt est la prise en compte pour l avancement dans la car ri re du fonctionnaire des services ant rieurs de titulaire accomplis dans un autre corps ou grade de l enseignement ou de l administration Lorsqu il a changement de corps ex passage de profes seurs d EPS ou de grade passage de la classe normale la hors classe il y a reclassement dans le nouveau corps ou dans la nouvelle classe La bonification d un an d anciennet allou e en 2010 lors de l entr e dans le corps des professeurs d EPS ou agr g s qui permettait d acc der directement au chelon vient d tre supprim e par le D 2013 768 Le pouvoir prend pr texte des modifications statutaires apport es pour se pr senter au CAPEPS pour d valoriser socialement et finan ci rement notre m tier d enseignant Date du reclassement Tous les reclassements prennent effet partir du 1 septembre de l ann e consid r e la date de stagiairisation pour ceux qui acc dent au corps des profes seurs d EPS ou des agr g s par concours la date de titularisation pour ceux qui acc dent par liste d aptitude dans le corps des professeurs d EPS Un enseignant titulaire qui acc de au corps des agr g s par liste d aptitude est reclass et titularis d s son acc s au corps et n est pas soumis l ann e de stage D Quel type de reclassement Reclassement par prise en compte des services ant rieurs D 51 1423 du 05 12 1951 RLR 800
402. ntractuels devenant titulaires la non reprise de leur ancien net Cependant les services des non titulaires ne sont retenus qu rai son de la moiti de leur dur e jusqu 12 ans et des trois quarts au del Cette mesure s applique aux stagiaires 2014 mais les contractuels ayant r ussi les concours lors des sessions ant rieures peuvent demander la r vision de leur classement jusqu au 05 03 2015 Notation administrative et p dagogique des professeurs d EPS stagiaires avec les grilles de transformation des notes pour les et CE acc dant au corps des professeurs d EPS NS 92 197 du 03 07 1992 Professeurs d EPS stagiaires promus par liste d aptitude ils sont not s de 30 47 un IA IPR pendant l ann e de stage Cette note est ensuite transform e apr s leur titularisation et reclassement dans le corps des profs d EPS Le SNEP FSU demande une meilleure prise en compte de l ensemble des services effectu s Par ailleurs sous condition d anciennet une clause de sauvegarde s applique pour que l agent reclass ne puisse avoir un traitement inf rieur celui d tenu pr alablement D Avancement d chelon voir 11 2 D R mun ration voir 5 12 1 P Notation Notation Administrative Professeurs d EPS stagiaires issus des concours les stagiaires re oi vent d s leur classement une note provisoire qui correspond la note moyenne de l chelon de classement Au cours de l ann
403. ois ans pour pourvoir certains emplois difficult particuli re zones excentr es tablissements difficiles Les emplois susceptibles de donner lieu cette indemnit et la dur e effective comprise entre 3 et 6 ans sont d termin s par arr t minis t riel Le montant est modul dans la limite d un plafond fix 10 000 euros et vers 3 fois lors de l installation 40 la moiti de la p riode 20 et au terme de celle ci 40 L indemnit temporaire de mobilit ne peut tre attribu e aux agents dont l emploi constitue leur premi re affectation au sein de l administration Elle est exclusive de toute autre indemnit de m me nature D Dispositifs indemnitaires d accompagnement dans la FP D 2014 507 du 19 05 2014 Il s agit de la mise en place d un dispositif de maintien titre personnel de la r mun ration en cas de mutation de d tachement ou d int gration directe d un fonctionnaire de l Etat dans un autre corps ou cadre d emploi de l une des cons cutif une mobilit impos e du fait d une sup pression de poste Les op rations ouvrant droit au compl ment indemnitaire d accompagne ment sont fix es par arr t minist riel Le compl ment indemnitaire d accompagnement est vers mensuelle ment pendant 7 ans maximum selon des quotit s diff rentes d finies annuellement Le compl ment indemnitaire d accompagnement est exclusif de toutes autres primes ou indemnit
404. oit de gr ve est un droit constitutionnel rappel dans la L 83 634 du 13 07 1983 Titre 1 du Statut G n ral des Fonctionnaires Des limitations de ce droit ont t vot es par le Parlement P Pr avis La L 73 4 du 02 01 1973 toujours en vigueur pr voit le d p t d un pr a vis de gr ve de 5 jours francs avant l arr t de travail il est indiqu que le pr avis pr cise les motifs du recours la gr ve fixe le lieu la date et l heure de d but ainsi que la dur e limit e ou non de la gr ve envisag e La m me loi interdit la gr ve par chelonnement successif ou par roule ment concert art L 521 4 Si la gr ve est nationale acad mique ou d partementale c est le secr tariat national acad mique ou d parte mental du syndicat qui d pose le pr avis Le droit d poser un pr avis n est reconnu qu une section syndicale tablissement d partement etc Un individu ne peut d cider de se mettre en gr ve seul D Liste des gr vistes C est l administration de recenser les gr vistes et elle doit le faire dans la plus grande transparence afin que les agents puissent v rifier leur situation Si une retenue a t effectu e tort agent a droit au rembour sement des sommes irr guli rement retenues ainsi qu au versement d in 5 2 toujours vigueur Concr tement cela signifie que dans le cadre d un pr avis de gr ve sans limitation dans la dur e peuvent tre pr lev s a
405. oits et obligations de tous les fonctionnaires loi dite Le Pors Titre Il FPE L 84 16 du 11 01 1984 Les garanties fix es par le statut sont multiples La libert d opinion L art 6 du statut g n ral affirme La libert d opinion est garantie aux fonctionnaires Cette notion essentielle dans un pays d mocratique demande une vigilance permanente quant son application en particu lier lors des situations conflictuelles n es de l application de politiques autoritaires qui se d veloppent de nos jours Aucune distinction directe ou indirecte ne peut tre faite entre les fonc tionnaires en raison de leurs opinions politiques syndicales philosophi ques ou religieuses de leur origine de leur orientation sexuelle de leur ge de leur patronyme de leur tat de sant de leur apparence physi que de leur handicap ou de leur appartenance ou de leur non apparte nance vraie ou suppos e une ethnie ou une Il affirme aussi le principe d galit entre les sexes en mati re de recru tement de formation d avancement de conditions de travail et de r mu n ration effective Le harc lement caract re sexuel un court moment d p nalis en 2012 est stigmatis et puni sur le plan disciplinaire en plus du p nal Il en est de m me concernant le harc lement moral Aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements r p t s de harc le ment moral qui ont pour objet ou pour effet une d grad
406. olaire 5 2 2 Les cadres de l UNSS Au m me titre que les enseignants d EPS animateurs et coordonna teurs de district mais un autre niveau de fonction et de responsabilit les coll gues directeurs et adjoints des services d partementaux et r gio naux de l UNSS directeurs nationaux adjoints participent au service public du sport scolaire du 2 degr organis au sein et sous la respon sabilit de chaque fonction exerc e correspond une position administrative et des missions particuli res syndicale au regard des r sultats des lections professionnelles des collectivit s territoriales qui n taient pas repr sent es jusqu pr sent ainsi que sur la d finition de missions identiques pour les directeurs d par tementaux et r gionaux chacun leur niveau de responsabilit LAG extraordinaire de l UNSS r unie en novembre 2014 examinera de nou veaux statuts qui sous r serve de leur validation par le Conseil d tat rempla ceront ceux contenus dans le D du 13 03 1986 Nous mettrons en gras les boug s par rapport aux pr c dents statuts Si ceux ci devaient tre invalid s par le Conseil d tat nous ferons un rectificatif sur le site sport scolaire du SNEP FSU Fonctions et positions administratives D Assembl e G n rale de UNSS Pr sid e par le ministre de elle d finit oriente et contr le la politique g n rale de l association elle donne son avis sur la repr
407. oll gues syndiqu s ou non plus de 30 000 coll gues y ont particip en 10 ans En 2013 2014 le SNEP a organis 198 stages le 3 syndicat de la FSU 1 f d ration des personnels de l ducation de l Enseignement de la Recherche et de la Culture et 2 de la Fonction Publique de l tat Qui enseigne l EPS en 2014 2015 29 200 Professeurs d EPS recrut s par concours au CAPEPS externe r serv interne 3 voie et examen professionnel par liste d aptitude ou d tachement parmi les personnels titulaires 3751 agr g s recrut s par concours l agr gation interne ou externe ou par liste d aptitude parmi les professeurs d EPS 1800 Charg s d Enseignement d EPS Corps qui ne recrute plus d enseignants depuis 1985 et dont une partie a int gr le corps des Professeurs EPS 450 EPS corps sp cifique l Agriculture des fonctionnaires stagiaires issus des concours externes 1 600 en 2014 1500 non titulaires ma tres auxiliaires garantis d Emploi ou CDI contractuels et vacataires 1 2 Le SNEP dans FSU Le SNEP FSU syndicat disciplinaire a vu le jour en d cembre 1944 Son action a toujours pris en compte de mani re indissociable la d fense et la promotion de la discipline ainsi que la d fense des personnels Depuis sa cr ation il a impuls et organis toutes les luttes de la profes sion qui jalonnent l histoire de l enseignement de l EPS du sport scolaire
408. oll gues doivent attendre plusieurs mois pour obtenir leur d Le SNEP FSU estime que cette indemnit doit tre r gl e d s l installation du fonctionnaire dans sa nouvelle r sidence Pour ce faire le budget correspondant doit tre sp cifique et la hauteur des besoins Une avance sur cette indemnit devrait tre automatique D Qui peut en b n ficier Les agents contractuels AED AP contractuels Les Titulaires Les TZR Leur r sidence administrative correspond leur tablisse ment de rattachement administratif Les coll gues affect s titre d finitif apr s une affectation provisoire NS 92 290 du 07 10 1992 41 du 29 10 1992 qui s applique exclusi vement sur le territoire m tropolitain L indemnit est vers e lorsque l affectation devient d finitive Conditions la situation prise en compte est celle de 1 affectation provisoire la situation de famille et les conditions de ressources s appliquent lors de l affectation d finitive la distance retenue est calcul e entre les 2 localit s d affectation d finitive Attention s il est recrut sur un nouvel emploi de la FP en tant que titulaire ou non titulaire dans les 5 ans suivant sa d mission l agent qui a b n fici d une indemnit de d part volontaire doit la rembourser dans les 3 ans suivant son recrutement brute L indemnit de d part volontaire est exclusive de toute autre indemnit L indemnit est vers e
409. on conform ment l art R421 23 du code de l ducation Le CA rend son avis apr s consul tation de l quipe p dagogique d EPS et du conseil p dagogique La section sportive ne se substitue pas aux horaires obligatoires d EPS qui doivent tre assur s y compris pour les l ves de la section Une attention doit tre port e au public f minin actuellement 44 de filles 56 de gar ons Moyens et partenariats Des moyens de l tablissement peuvent tre d gag s pour la coordination et l animation sous r serve de conformit du projet avec le cahier des charges national L tablissement peut faire appel des partenariats ext rieurs Responsabilit Sous l autorit du chef d tablissement la responsabi lit de la section sportive scolaire est confi e un enseignant d EPS ou un membre volontaire de l quipe ducative de l tablissement reconnu comp tent de fa on garantir le bon fonctionnement du dis positif L enseignant responsable coordonne une quipe pluridiscipli naire d enseignants volontaires Organisation de l EPS 5 2 Encadrement L encadrement est effectu aussi souvent que possible par les enseignants d EPS de l tablissement ou d faut par des du cateurs sportifs agr s par la f d ration concern e Ces cadres sportifs qualifi s titulaires d un brevet ou d un dipl me d tat dans la sp cialit doivent figurer dans la convention mentionn e en 1 2
410. on de CDI dans lors de la pr sentation au CSFPE de la loi de 2005 car il p rennise le contrat au d triment du statut S il n est pas la solution il n en reste pas moins qu il est meilleur qu un CDD C est pourquoi le SNEP FSU pes pour l am lioration de son obtention 99 Les personnels non titulaires 5 2 D sormais depuis la loi de mars 2012 d s l obtention de 6 ans de servi Indices de r mun ration ces continus discontinus avec des interruptions de moins de 4 mois 1 2 3 4 5 6 7 8 entre les contrats aupr s du m me d partement minist riel le contrat en 1 349 376 395 416 439 484 507 gaire ast en 2 321 335 351 368 384 395 416 447 Contractuels Les rectorats cherchent souvent modifier des clauses substantielles du L indice de r mun ration d pend du classement dans une des 4 cat go contrat indice de r mun ration baisse de quotit de travail dans ce cas ries en fonction des titres universitaires 3 cat gorie pour des titres ou prendre contact avec le SNEP FSU dipl mes sanctionnant 3 ann es d tude apr s le bac 2 cat gorie pour 4 ann es 1 cat gorie pour 5 ann es et hors cat gorie EPS concern D Licenciement Hors le licenciement par sanction disciplinaire un agent en CDI ou en Indice de r mun ration CDD qui est licenci avant la fin du contrat a droit un pr avi
411. on dont ils taient victimes dans le domaine de l assu rance automobile Elle s est progressivement tendue l ensemble des personnels la ques de l ducation mais aussi aux associations et aux particuliers Le champ de sa couverture mutualiste est pass de la couverture des risques automobiles celle d autres risques d fense et recours indemnisation des dommages corporels et des dommages aux biens habitations vol responsabilit civile etc Un protocole existe entre la MGEN et la MAIF pour la couverture des risques personnels en cas 109 Sant des personnels d accident de l assur et depuis septembre 2008 avec ASL pour les risques professionnels Des d l gations de la MAIF existent dans chaque d partement et assistance peut intervenir en cas de besoin en France ou l tranger Union Mutuelle des Retraites Elle remplace le Compl ment de Retraite de la FP CREF et propose un compl ment de retraite individualis e 17 1 Les cong s de maladie Conna tre L 84 16 du 11 01 1984 art 34 bis L 2007 148 du 02 02 2007 de modernisation de l tat art 12 Les Fonctionnaires ont droit des cong s de maladie avec traitement La totalit des cong s des titulaires stagiaires ou non titulaires est depuis 1985 sous l autorit du Recteur demande par voie hi rarchi que Le D 2005 997 du 22 08 2005 art 6 pr cise que les recteurs peuvent d l guer leur signature par arr t
412. on journali re brute est multipli e par le nombre de jours r els du mois 28 29 30 ou 31 Le versement des allocations est subordonn la signature du PPAE D D marche en cas de non r emploi la date d interruption du contrat vous devez vous inscrire comme demandeur d emploi aupr s de p le emploi le plus proche de votre domi cile La date prise en compte pour le calcul des allocations sera celle de l inscription Des documents sont fournir notamment l attestation remise par le rectorat P le emploi adressera ensuite une lettre de rejet au rectorat car l tat employeur est son propre assureur Le traitement du dossier pourra enfin commencer Les rectorats cherchent faire de substantielles conomies en pr tendant que les contractuels recrut s pour 10 mois ont d j pris leur cong pendant les petites vacances pourtant incluses dans leur contrat Le SNEP FSU d nonce ces contrats de 10 mois et demande que ces derniers soient port s 12 mois rance ch mage est accord aux agents qui d missionnent pour suivre le conjoint lorsque le changement de r sidence est motiv par des raisons d ordre professionnel pour raisons de tre inscrit comme demandeur d emploi tre la recherche effective et permanente d un emploi tre physiquement apte l exercice d un emploi r sider sur le territoire fran ais D Dur e et calcul du montant de ARE Chaque demande d allocation d
413. on syndicale SNES SNEP SNUEP FSU de l tablissement vous informe de la tenue d une r union dans le cadre de l heure mensuelle d information syndicale le x de x heures y heures Avec toutes nos salutations Pour la section FSU mettre 2 signatures D Neutralit La NS du 01 02 1985 abroge la C du 27 10 1960 qui pr tendait imposer la 9 2 7 neutralit politique dans la salle des professeurs y compris en mati re 2 3 Autorisations sp ciales d absence d affichage syndical Mais cette mesure positive est pr c d e d une r f rence au devoir de r serve des agents publics qui ne figure pourtant ni dans le statut g n ral des fonctionnaires ni dans les statuts particuliers SNEP Atout 14 Le SNEP FSU organise de nombreux stages tous les niveaux d par temental acad mique national et sur diff rents th mes sous l gide du Centre National de Formation Syndicale de la FSU organisme agr figurant sur la liste des centres dont les stages ou sessions ouvrent droit aux cong s pour la formation syndicale art du 29 12 1999 publi au J O du 06 01 2000 Le droit d y participer est explicitement reconnu par le statut g n ral des fonctionnaires pour tout titulaire ou stagiaire dans la limite individuelle de 12 jours ouvrables par an d lais de route exclus avec la r mun ration int grale et sans tre contraint de remplacer ses cours art 34 de la L 84 16 du 11 01 1984 et art 2 de la L 82 997 du 23 11 1982
414. ormit avec le socle commun de 2006 Les principales dispositions L valuation rend compte de l acquisition par l l ve des comp tences cit es dans le programme d EPS comp tences propres l EPS comp tences m thodologiques et sociales Cette valuation contribue la validation des comp tences du socle commun et au renseignement des items du LPC en classe de 3 SNEP Atout l issue de la scolarit au coll ge chaque l ve doit avoir atteint le niveau 2 des comp tences attendues par le programme dans chacune des 4 comp tences propres l EPS Cette phrase ne correspond pas celle des programmes Le niveau 2 de comp tence doit tre atteint dans au moins une APSA de chacun des huit groupes d activit s l issue du coll ge Entre 2008 et 2012 les groupes ont disparu Au cours de l ann e de troisi me parmi les valuations r alis es partir d APSA repr sentant autant que possible les quatre comp tences propres l EPS la note d EPS DNB r sulte des valuations effec tu es dans trois APSA relevant de trois comp tences propres l EPS Une seule des APSA utilis es pour l valuation chiffr e du DNB peut tre choisie sur la liste acad mique arr t e par le recteur d acad mie Les autres sont issues de la liste nationale La note finale prise en compte pour le contr le continu est la moyenne des notes obtenues lors de l valuation des APSA retenues pour
415. ossible et n cessaire de faire autrement Le SNEP se prononce pour une protection sociale solidaire g n ralis e et de haut niveau pour tous avec une politique de sant publique bas e sur la pr vention la qualit et l galit des soins et une assurance maladie obliga toire et identique pour tous Cela implique une r forme de son financement mettant contribution quita blement tous les revenus et notamment les revenus financiers et les b n fices non r investis ou ne favorisant pas l emploi Concernant la sant des enseignants d EPS le SNEP revendique la recon naissance de tous les accidents de service et de certaines maladies comme maladies professionnelles le r tablissement du temps partiel pour raison th rapeutique sans limite de dur e l accroissement des et de reclassement professionnel qui est de droit dans le statut des fonctionnaires le d veloppement d une v ritable m decine de pr vention avec suivi m dical annuel et bilan de sant tous les 5 ans organis s par la m decine de pr ven tion une r elle participation des CHSCT et le d veloppement des droits li s la maternit allongement du cong am lioration du dispositif actuel du suivi de grossesse am nagement et ou all gement d horaires durant la grossesse D Le r gime particulier des fonctionnaires Le statut des fonctionnaires d finit ce r gime particulier pour les fonctionnaires titulaires et stagiaires Il es
416. otection Juridique et Vie Adresse postale 45930 Orl ans Cedex 9
417. ou interne que ce soit avant ou apr s avoir acc d au corps des professeurs d EPS La demande doit tre faite aupr s du rectorat en fournissant la preuve de la bi admissibilit Les missions Article 4 Les professeurs d ducation physique 2 Les profi rs certifi s Les professeurs agr g s et sportive es professeurs certifi s es professeurs agr g s participent aux actions d ducation principalement en assurant L enseignement de leur discipline Un service d enseignement Un service d enseignement dans les tablissements du 2nd degr dans les tablissements d enseignement sup rieur dans les tablissements de formation dans les tablissements du 2nd degr dans les tablissements de formation dans les classes pr paratoires aux grandes coles dans les classes de lyc e dans des tablissements de formation exceptionnellement dans les classes de coll ge Les professeurs d EPS peuvent exercer une mission de conseiller aupr s des ma tres du ter degr lls peuvent exercer les fonctions de chef de travaux lls peuvent exercer les fonctions de chef de travaux Ils participent la formation l entra nement et l animation sportifs lls peuvent galement assurer certains enseignements dans des tablissements d enseignement sup rieur lls peuvent galement tre affect s dans des tablissements d enseignement sup rieur peu
418. ou partenaire agent PACS ou concubin charge 691 21 1 036 05 197 73 12 5 Frais de d placements temporaires Conna tre D 2006 781 du 03 07 2006 A 03 07 2006 A 26 08 2008 A du 20 12 2013 A du 18 09 2013 Ces textes pr cisent les modalit s de r glement des frais occasionn s par les d placements temporaires des personnels civils de l Etat et des frais encourus lors des missions et des stages de formation des person nels civils du MEN et du MESR Cela concerne tous les d placements effectu s en France m tropolitaine en outre mer ainsi qu l tranger Lorsque l agent se d place pour les besoins du service hors de sa r si dence administrative et hors de sa r sidence familiale il peut pr tendre la prise en charge de ses frais de transport tarif SNCF 2 classe et des indemnit s de mission qui ouvrent droit cumulativement ou s par ment selon les cas au remboursement forfaitaire Par enfant ou ascendant des frais de repas tre en mis sion pendant la totalit de la p riode comprise entre 11h et 14h pour le repas de midi et entre 18h et 21h pour le repas du soir et si les repas ne lui sont pas fournis gratuitement des frais d h bergement tre en mission pendant la totalit de la Attention constitue une seule et m me commune toute commune et les communes limitrophes desservies par des moyens de transport public de voyageurs Toutefois lorsque l int r
419. our lesquelles il est mis disposition d un ou plusieurs organismes ext rieurs Il est attribu pour une formation caract re personnel ou professionnel et est ouvert dans la limite des cr dits disponibles aux agents ayant accompli au moins 3 ann es de services effectifs en tant que titulaires ou non titulaires Les b n ficiaires s engagent rester au service de l tat pendant une dur e gale au triple de celle pendant laquelle l indemnit a t per ue Ce cong peut exc der ans sur la dur e de la carri re ll donne droit une indemnit mensuelle pendant 12 mois maximum cons cutifs gale 85 du traitement brut et de r sidence per u au moment de la mise en cong avec un plafond correspondant l indice nouveau major 10 5 D l gation 542 indice brut 650 Les prestations familiales sont conserv es Les cotisations retraite s cu rit sociale et MGEN sont maintenues L indemnit est soumise la pro duction d une attestation mensuelle de pr sence la formation Les personnels en cong sont en position d activit ils continuent D 2002 318 du 27 02 2002 Les enseignants peuvent tre plac s en d l gation aupr s d une entre prise d veloppant des activit s dans le domaine ducatif Elle ne peut intervenir qu apr s signature d une convention pass e entre accumuler de l anciennet pour NB Transmettre le double de votre le MEN et l entreprise qui d
420. our tous l ves enseignants d EPS L insuffisance des moyens DGH financiers tout comme les cons quences sur l EPS et le sport scolaire de la r forme des rythmes dans le 1 degr g n ralis e la rentr e 2014 sont d ailleurs l pour nous rappeler qu il faut pas baisser la garde SNEP Atout 5 2 Le service public du sport scolaire l UNSS Conna tre L du 16 07 1984 modifi e par la L du 06 07 2000 art L 552 1 L 552 4 du Code de l Education L 2013 595 du 08 07 2014 art L 121 5 et rapport annex D du 14 03 1986 NS 87 379 du 01 12 1987 C 02 130 du 25 04 2002 et C 10 125 du 18 08 2010 D du 07 05 2014 NS du 28 05 2014 C est au sortir de la guerre que l tat reconna t au sport scolaire son carac t re de service public et affirme sa responsabilit en mati re de d veloppe ment des pratiques sportives volontaires dans le cadre scolaire La loi d orientation et de programmation pour la refondation de l cole de la R publique du 08 07 2013 stipule que ducation physique et sportive et le sport scolaire et universitaire contribuent la r novation du syst me du la lutte contre l chec scolaire l ducation la sant et la citoyennet et la r duction des in galit s sociales et culturelles Le rap port annex cette loi indique que le sport scolaire joue un r le fondamen tal dans l acc s des jeunes aux sports aux pratiques physiques artistiques et l
421. out 98 m Les personnels non titulaires Sous pr texte de mise en conformit avec une directive europ enne la L 2005 843 du 27 07 2005 a instaur dans la fonction publique des contrats dur e ind termin e Ce type d emplois permanents d ANT de l tat n offre ni les garanties ni les droits du statut de fonctionnaire et repr sente une atteinte majeure port e au statut de la fonction publique Le SNEP et la FSU oppos s la pr carit ont pes pour obtenir louver ture de n gociations pour y mettre fin Nous continuerons porter au del des propositions de modification de la loi de mars 2012 nos revendica tions de r sorption de la pr carit Cela passe par une politique de cr ations d emplois d augmentation des recrutements aux concours et par l arr t du recours aux non titulaires Le SNEP FSU revendique Un plan de titularisation ouvert tous qui reconnaisse l exp rience des titulaires et ne sacrifie ni le corps d accueil ni la formation ni le reclassement s appuyant sur des voies diversifi es La garantie de r emploi jusqu ch ance de ce plan L abrogation du d cret sur les vacataires pour mettre fin au recours la vacation comme mode de gestion du remplacement es r gles collectives et transparentes de gestion dans un cadre national avec des CCP comp tences obligatoires largies notamment aux conditions d emploi de r mun ration et de d roulement de carri re des non t
422. outil pour aider au choix des APSA en fonction de leurs enjeux de formations Le regroupement d APSA impos par les comp tences propres ne repose que sur des pr occupations visant piloter l EPS sur quel ques id es partag es par un petit groupe de personnes loign du terrain volont de limitation des sports collectifs et des sports de raquettes imposition de certaines activit s comme le step ou la musculation en lyc e r duction de la notion de performance la mesure athl tisme natation Cette logique conduit aussi assimiler pratiques artistiques danse arts du cirque et gym niques Bref l enqu te men e 2013 par le SNEP aupr s de la profession est claire la classification est professionnellement rejet e car elle conduit des contresens et des impossibilit s pratiques Une refonte des programmes coll ges est mise en perspective l horizon 2015 2016 Nous souhaitons des volutions significatives car au stade o nous en sommes les groupes d APSA doivent tre revus et les ne fonctionnent pas plus long terme nous demandons comme cela avait t inscrit dans les programmes lyc e et LP de 2001 et 2002 que la r flexion sur les classifications puisse faire l objet d un travail r gulier entre universitaires membres du corps d inspection et repr sentants professionnels L organisation de l enseignement des APSA est d termin e par les programmes de chaque niveau scolaire
423. perception de l allocation de base Taux plein 576 24 Taux partiel lt 50 438 17 Taux partiel entre 50 et 80 331 35 En cas de perception de l allocation de base Taux plein 390 52 Taux partiel lt 50 252 46 Taux partiel entre 50 et 80 145 63 Enfants n s ou adopt s apr s le 01 04 2014 montant identique que vous perceviez ou non l allocation de base de la Le CLCA mensuel s l ve uniquement Taux plein 390 52 Taux partiel lt 50 252 46 Taux partiel entre 50 et 80 145 63 Cong parental d une ann e avec Compl ment optionnel de Libre Choix d Activit COLCA D 06 732 du 22 06 2006 1 s applique aux parents enfants dont le dernier est n ou adopt compter du 1er juillet 2007 C est une allocation plus importante que le CLCA mais vers e pendant une p riode maximale de 12 mois d compt e partir de la naissance ou de l adoption Atiribu aux personnes choisissant de ne pas exercer d activit s professionnelles pendant cette dur e et justifiant de 2 ann es de travail dans les 5 ans qui pr c dent la naissance Les personnes choisissant un temps partiel en sont exclues Enfants n s ou adopt s avant le 01 04 2014 COLCA Nets mensuels En cas de non perception de l allocation de base 824 06 En cas de perception de l allocation de base 638 34 Enfants n s ou adopt s ap
424. pouvoir et des moyens dont ils disposaient ainsi que des difficult s propres aux missions que la loi leur confie Le 4 alin a en question pr cise L du 10 07 2000 les personnes physiques qui n ont pas caus directement le dommage mais qui ont cr ou contribu cr er la situation qui a permis la r alisation du dom mage ou qui n ont pas pris les mesures permettant de l viter sont res ponsables p nalement s il est tabli qu elles ont soit viol de fa on mani festement d lib r e une obligation particuli re de prudence ou de s cu rit pr vue par la loi ou le r glement soit commis une faute caract ris e et qui exposait autrui un risque d une particuli re gravit qu elles pouvaient ignorer Par cette formulation le l gislateur a souhait une diminution de la responsabilit p nale des agents publics par le biais du lien de causalit D Les sanctions La suspension une mesure conservatoire Art 30 En cas de faute grave commise par un fonctionnaire qu il s agisse d un manquement ses obligations ou d une infraction de droit commun l auteur de cette faute peut tre suspendu par l autorit ayant pouvoir disciplinaire qui saisit sans d lai le conseil de discipline C est mesure provisoire qui doit tre notifi e par un arr t et qui ne pr sente pas le caract re d une sanction Le fonctionnaire suspendu conserve son traitement l indemnit de r si dence le suppl
425. principaux ment assur s noter l quiva Art 2 Les enseignants titulaires ou stagiaires du 2 degr sont lence 1 heure TP 1 heure TD tenus d accomplir dans le cadre de l ann e universitaire un service Les modulations de services d enseignement en pr sence des tudiants de 384 heures de cours de pr vues maintenant dans le sta travaux dirig s ou de travaux pratiques Dans le cas particulier o des tut des enseignants chercheurs cours magistraux leurs sont confi s ceux ci sont pris en compte pour le quivalence des t ches modu calcul du service d enseignement raison d 1 heure 1 2 pour 1 heure lation entre enseignement et d enseignement effective Les dispositions des alin as qui pr c dent sont applicables aux enseignants d EPS lorsque ces personnels dispensent des enseignements sous forme de CM TD ou TP Les services accom 104 recherche ne sont pas applica bles aux personnels de statut 2 degr pluri annuel est ill gal Enseignement Sup rieur et Recherche ShePa D Primes Plut t que d augmenter les salaires la nouvelle gouvernance pr f re s appuyer sur un syst me de primes nettement moins co teux et g n rateur d in galit s entre personnels Prime de l enseignement sup rieur D 89 776 du 23 10 1989 du 17 11 2010 Elle est attribu e aux personnels du 1 2 degr en fonction dans les tablissements d enseignement sup rieur condition qu ils assurent l
426. protocole relatif l emploi des handicap s dans la d octobre 2001 L 2005 102 du 11 02 2005 Le reclassement professionnel est un droit L int ress doit en faire la demande et la de son corps doit examiner Il peut prendre 3 formes croissantes adaptation du poste de travail si cela est possible affectation sur un autre emploi du grade d tachement dans un autre emploi inf rieur ou sup rieur avec maintien du traitement acquis dans son corps d origine Le D FP 2000 198 du 06 03 2000 pr cise que le fonctionnaire qui a pr sent une demande de reclassement dans un autre corps doit se voir proposer par l administration plusieurs emplois pouvant tre pourvus par la voie de d tachement Le traitement acquis dans le corps d origine est maintenu jusqu ven tuelle int gration dans le nouveau corps La C 2002 090 du 24 04 2000 BO 18 du 02 05 2002 sur le recrute 17 6 La retraite anticip e pour invalidit 17 L aide des services de GRH doit tre sollicit e en cas de difficult s rencontr es Elle ne peut tre prononc e la demande de l agent ou d office qu apr s consultation de la commission de r forme et apr s que l administration ait propos un reclassement professionnel Cette commission doit donner un avis sur la r alit des infirmit s leur imputation ventuelle au service le taux d IPP qu elles entra nent et l incapacit permanente de l agent l exercice de ses
427. pte l ge et la maturit des l ves ainsi que la n cessit d ducation la responsabilit et l autonomie D placements Les recommandations relatives aux d placements des l ves nent les lyc ens de la classe de seconde la terminale Le r glement int rieur peut pr voir que les l ves accompliront seuls les d placements de courte distance entre l tablissement et le lieu d une activit scolaire m me si ceux ci ont lieu au cours du temps scolaire Ces d place ments pourront tre effectu s selon le mode habituel de transport des l ves l occasion de tels d placements il convient d aviser les l ves qu ils doivent se rendre directement destination et que m me s ils se d pla cent en groupe chaque l ve est responsable de son propre comporte ment Ces d placements m me s ils sont effectu s de fait collective ment ne sont donc pas soumis la surveillance de l tablissement La surveillance des l ves dans les vestiaires La C 2004 138 du 13 07 2004 aborde le cas particulier des vestiaires pour des raisons de s curit et de discipline l intervention de l ensei gnant l int rieur du vestiaire peut s av rer indispensable effet il est de sa responsabilit d assurer la s curit de tous les l ves et de garan tir les conditions d enseignement On retiendra la responsabilit premi re du qui doit conna tre l ensemble des d placements e
428. r s le 01 04 2014 Montant identique que vous perceviez ou non l allocation de base de la PAJE 638 34 mensuel Compl ment de libre choix du mode garde non cumulable avec le CLCA taux plein Pour les parents qui emploient une assistante maternelle agr e ou une personne domicile pour assurer la garde de leurs enfants de moins de 6 ans Il comprend Prise en charge partielle de la r mun ration du salari qui varie en fonction de l ge de l enfant et des ressources de la famille Prise en charge des cotisations sociales pour l emploi d une assistante maternelle agr e hauteur de 50 dans la limite d un plafond pour l emploi d une garde domicile 2014 442 par mois jusqu aux 3 ans de l enfant 221 de 3 6 ans Possibilit pour les parents de passer par une entreprise ou une association sans tre donc employeurs directs En tant qu employeurs les parents recevront un carnet PAJEMPLOI pour d clarer la r mun ration d un salari Les planchers et plafonds de ressources du compl ment mode de garde sont fonction du nombre d enfants charge Nombre d enfants Plancher Plafond charge 1 enfant 20 285 45 077 2 enfants 23 164 51 475 3 enfants 26 043 57 873 Par enfant en plus 2879 6 398 Compl ment de libre choix du mode de garde taux valable du 01 04 2014 au 31 03 2015 0 3ans 3 6ans Emploi direct
429. r t du Conseil d tat du 10 01 1994 affaire Montpellier qui conforte l orientation et l application de la circulaire pr cit e 28 SNEP Atout 5 2 Convention tripartite exemple labor par l observatoire national de la s curit des tablissements scolaires elle garantie l utilisation des nstallations municipales dans de bonnes conditions Les liens entre quipements responsabilit s curit conditions de travail sant tant tr s troits nous vous engageons consulter ces rubriques 4 6 Programmes Code de l ducation art 1312 2 Apr s les concertations n cessaires le ministre charg de l ducation d finit les programmes scolaires de l ducation physique et sportive Cet enseignement est sanctionn par des examens et concours compte tenu des indications m dicales D En coll ge du 08 07 2008 Ces programmes sont galement disponibles sur le site du SNEP FSU rubrique textes officiels Ces textes sont en place depuis la rentr e 2008 Le CSE a donn un avis positif en juillet 2008 11 pour 4 abstentions 1 refus de vote abs tention du SNEP Des fiches ressource ont t produites Ces fiches ne sont pas comme dans le pass des documents d accompagne ment Elles n ont pas t publi es dans un texte officiel mais sont disponibles titre indicatif sur les sites internet acad miques ainsi que sur le site du SNEP Dans les faits ce sont elles qui sont principalement
430. r de l AS Concernant les l ves de coll ge licenci s l AS les rendez vous directe L UNSS dans son plan national de d veloppement du sport scolaire 2012 2016 PNDSS a inscrit dans ses 100 propositions inciter les EPLE soutenir leur AS y compris financi rement Le PNDSS ces circulaires repr sentent des points d appui pour favoriser le fonctionnement des AS dans les tablisse ments et les activit s en lien avec UNSS D Journ e nationale du sport scolaire Une journ e du sport scolaire dont la date est pr cis e chaque ann e par une note de service est institu e dans les coles et les tablisse ments scolaires par la 10 125 du 18 08 2010 5 1 4 Participation des l ves D Adh sion et licence UNSS Le D du 14 03 1986 et la NS 87 379 du 01 12 1987 rappellent que la participation des l ves aux activit s propos es dans le cadre de l AS suppose de leur part un acte d adh sion qui est officialis par la prise de licence d livr e par l UNSS La 95 050 du 03 03 1995 r capitule les documents obligatoires pour la pratique du sport en milieu scolaire autorisation parentale pour les mineurs certificat m dical de non contre indication en comp tition assu rance Elle invite les CE faire appel au m decin scolaire pour d livrer le certificat m dical aux l ves appartenant des milieux d favoris s Le r glement int rieur de modifi le 28 05 2013 appor
431. r l administration d un changement de sa situation personnelle ou familiale ou donne des informations inexactes le d lai de droit commun de 5 ans institu par la loi de 2008 reste applicable 2 moyens pour recouvrir les sommes ind ment vers es Le pr compte retenue sur salaire En r gle g n rale c est le moyen le plus souvent utilis par l administra tion Celle ci op re des retenues sur le traitement mensuel Si aucune explication n a t fournie vous tes en droit de solliciter des informa tions aupr s de votre gestionnaire Le titre de perception Le titre de perception mis par le Tr sor Public peut tre pr f r lorsque les sommes r gulariser sont importantes L ordre de versement doit indiquer les bases de liquidation nature montant p riode de trop 92 5 2 per u Il vous permet ainsi de v rifier le bien fond de la cr ance r cla m e Il ne faut pas h siter crire l administration pour solliciter ch ancier plus tal et prendre contact avec le tr sor public notam ment si le recouvrement est lev Il est possible de contester la d cision de reversement d un trop per u ou de demander une remise gracieuse totale ou partielle en motivant cette demande par une situation sociale et ou familiale difficile Comment s effectue la retenue La retenue du salaire se calcule sur la r mun ration nette annuelle per ue par le salari apr s d duction des cotisat
432. r pid25535 bulletin_officiel html cid_bo 80401 Laur ats des concours de recrutement des personnels enseignants et d ducation de l enseignement public Modalit s d organisation de l ann e de stage ann e scolaire 2014 2015 Le r le des tuteurs en termes d accueil et d accompagnement des stagiaires est essentiel au bon d roulement de l ann e de stage lls par ticipent l accueil du stagiaire avant la rentr e leur apportent une aide la prise de fonction la conception des s quences d enseignement la prise en charge de la classe lls apporteront tout au long de l ann e conseil et assistance aux stagiaires sur la base de leur propre exp rience de l accueil des stagiaires dans leur classe et de l observation de ces derniers dans les leurs Leur choix est donc particuli rement impor tant il sera effectu en lien avec les corps d inspection territoriaux et les pour les stagiaires du 2 degr Ce seront des personnels experts et exp riment s qui assureront cette mission L accompagnement du stagiaire sera en outre renforc dans le cadre d un tutorat mixte Un tuteur sera ainsi d sign par l ESPE pour assurer le suivi du stagiaire tout au long de son cursus Indemnit s D 2014 1017 et D 2014 1020 du 08 09 2014 du 08 09 2014 indem nit allou e aux personnels enseignants du 2 degr charg s du tutorat des personnels enseignants du 2 degr stagiaires voir 12 3 compter du 01 09 2014 l indemn
433. ractuel sont pris en compte Les p riodes de disponibilit de cong parental du service national de CLM et CLD sont suspensifs du d compte de la dur e Aucune condition de dur e n est exig e lorsque la mutation d un fonc tionnaire de l tat a pour objet de se rapprocher dans un m me d par tement ou dans un d partement limitrophe de son conjoint ou parte naire d un PACS ayant la qualit de fonctionnaire ou d agent contrac tuel de l Etat de la FP territoriale ou hospitali re militaire ou magistrat Attention les agents n ont droit aucun remboursement lors d une premi re nomination dans la FP sauf les agents pr c demment contractuels AP contractuel comptant 3 ans d anciennet dans sa pr c dente r sidence administrative s ils ont b n fici de la prime sp ciale d installation D 89 259 du 24 04 1989 d une mutation pour raison disciplinaire apr s disponibilit pour convenance personnelle Aucune indemnisation n est due au titre d une affectation provisoire Toutefois lorsque l agent conserve son affectation provisoire pendant au moins 2 ann es elle peut tre assimil e une affectation d finitive Les coll gues affect s titre d finitif apr s une ou plusieurs affectations provisoires peuvent galement pr tendre au remboursement des frais de changement de r sidence NS 92 290 du 07 10 1992 88 SNEP Atout SACP Conditions d obtention L agent qui c
434. raire professeur et l horaire disciplinaire minimum pour chaque l ve Un projet ne peut donc conduire r duire les horaires d EPS Par contre si l quipe p dagogique suivie par le CA estime que plus d EPS permettrait par exemple de mieux lutter contre l chec scolaire ou de placer les l ves dans de bonnes conditions de pr paration aux examens ou de prendre en charge r ellement les l ves inaptes ou handicap s pourquoi pas SNEP Atout L tablissement scolaire et son organisation ale meslo ri pe di a tt vous devs 9 3 2 3 Elections au Elles doivent se tenir avant la fin de la 7 semaine suivant la rentr e scolaire D tablir une liste Elle doit comporter au minimum 2 noms au plus un nombre gal au double du nombre de si ges pourvoir c est dire 14 pour le 1 coll ge d lecteurs lus des personnels 12 pour les tablissements de moins de 600 l ves sans SEGPA Les candidats sont inscrits la suite sans mention de la qualit de titulaire ou de suppl ant D Qui est lecteur Les personnels titulaires d enseignement de direction de surveillance de documentation les stagiaires auxiliaires contractuels temps complet ou temps partiel les b n ficiaires de d charge de service totale ou partielle Les personnels non titulaires ne sont lecteurs que s ils sont employ s l tablissement pour une dur e
435. re agriculture snepfsu net Emploi emploi snepfsu net Laurie 01 44 62 82 32 Carri res Profs CE Agr ges Profs de sport Stagiaires TZR ANT corpo snepisu net Equipements equipements snepfsu net Secteur sport mjs snepisu net Stages stage snepfsu net Sant Protection sociale sante snepfsu net Retraite retraite snepfsu net SNEP Atout Le SNEP FSU D Secr taires acad miques et territoriaux AIX MARSEILLE SVRDLIN Andjelko SNEP FSU 12 place du G n ral de Gaulle 13001 MARSEILLE 04 91 55 61 54 07 81 55 75 72 SACP s3 aix snepfsu net AMIENS GUELOU Michel 4 rue de la Brasserie 60400 NOYON 03 44 44 22 70 s3 arniens snepfsu net BESAN ON JOST Samuel 8 rue du Ch teau Chastain 25300 PONTARLIER 06 70 90 36 08 s3 besancon snepfsu net BORDEAUX CAEN CALMES CAZALETS C cile BEORCHIA S bastien 99 rue Fieffe 33800 BORDEAUX 11 route de Monts en Bessin 14250 FONTENAY LE PESNEL 06 86 41 90 20 06 44 76 19 91 s3 bordeaux snepfsu net s3 caen snepisu net CLERMONT FERRAND CHAUDIER Thierry 20 rue Fauque 03400 YZEURE 04 70 20 04 64 06 82 60 95 76 s3 clermont snepfsu net CORSE MEDORI Jean Michel 1 rue Davin 20000 AJACCIO 06 80 84 48 96 s3 corse snepisu net CR TEIL LAPERCHE Pierre PONTAIS Hugo SNEP FSU Maison des syndicats 11 13 rue des Archives 9
436. re et non titulaire d autant plus que l activit syndicale et l engagement collectif contri bueront peser dans le rapport de forces Le SNEP et la FSU d fendent vos int r ts ceux de l EPS du sport scolaire et universitaire et du service public des APS dans diff rentes instances SNEP Atout D Les Commissions Administratives Paritaires D 82 451 du 28 05 1982 modifi par le D 2011 183 du 15 02 2011 Les CAP comprennent en nombre gal des repr sentants de l administra tion et des repr sentants des personnels lus sur listes syndicales Elles sont obligatoirement consult es sur toutes les d cisions individuelles int ressant les membres d un corps avancement d chelon acc s la hors classe ou la classe exceptionnelle promotion et titularisation dans un autre corps mutations et affectations r vision de notation administrative cong de formation contestation de temps partiel sanctions disciplinaires l ducation Nationale Il existe des CAPN et ou locales Nouvelle Cal donie Polyn sie Fran aise et Mayotte Elles sont communes pour les corps des profes seurs d EPS et des charg s d enseignement d EPS Les CAP des profes seurs agr g s concernent les agr g s de toutes disciplines dont Les PEGC disposent de CAPA uniquement Les FPM sont obligatoirement consult es sur toutes les d cisions relati ves aux mutations et affectations des enseignants de 2 dans les t
437. rentes familles dQ APSA au regard des exigences institutionnelles sur ces champs d activit s inscrites dans les programmes minist riels que le SNEP r invente des espaces fonctionnels pour Le souci d allier besoins scolaires et extra scolaires est une constante de notre travail l heure o les collectivit s en charge des quipements n cessaires la pratique de l ducation physique et sportive entendent pour une grande majo rit d entre elles faire face au d sengagement de l tat en mati re d aide au financement g n ral du sport pour tous les propositions du SNEP en se situant au plus pr s des besoins des divers usagers se veulent contribution active au d veloppement du service public des activit s physiques et sportives Nos ouvrages constituent une base d avanc es importantes en mati re d instal lations sportives fonctionnelles sur l ensemble du territoire et c est conver gence avec l ensemble des forces qui partagent ses ambitions que le SNEP entend aller encore et toujours de l avant Dans cet objectif l appropriation du contenu de nos ouvrages par la profession est une tape incontournable Pas une quipe EPS d tablissement sans les r f rentiels quipements SNEP acquisition de comp tences et de connaissances en ducation physique para tre prochainement r f rentiel sur les Structures Artificielles d Escalade r f rentiel pour les quipements des tabliss
438. repr sentent des points d appui pour favoriser le fonctionnement des AS dans les tablissements et les activit s Le cadre r glementaire fix par la loi et les d crets t moignent de la volont en lien avec l UNSS politique de cr er et de maintenir un service public du sport scolaire D D claration affiliation et administration L du 01 07 1901 art 5 modifi par 05 856 du 28 07 2005 Code de l ducation art 1552 3 Toute cr ation doit tre d clar e la pr fecture du d partement ou la sous pr fecture de l arrondissement o est implant l tablissement scolaire Chaque AS est tenue de faire conna tre dans les 3 mois tous les changements survenus dans son administration pr sident secr taire tr sorier ces changements sont consign s sur un registre sp cial au niveau de AS Le D 86 495 du 14 03 1986 portant dispositions statutaires obligatoires pour les AS scolaires rappelle l obligation de l affiliation l UNSS et pr cise la composition de l AS et de son comit directeur Le CE est pr si dent de l AS le secr taire est lu parmi les enseignants d EPS le tr so rier doit tre majeur Le nombre de membres du comit directeur varie selon qu il s agit d une AS de coll ge ou de LP 1 3 repr sent par le CE et les enseignants d EPS ayant le forfait AS et l assurant dans l tablissement 1 3 de parents d l ves et autres membres de la communaut ducative 1 3 d l ves
439. ret statutaire fixe les conditions de promotion fiche syndicale publi e dans les bulletins SNEP pour pallier les retards de grade acc s la hors classe ou la classe exceptionnelle acad miques le bulletin national du d inspection qui interdisent toute D 80 627 du 4 08 1980 pour les professeurs d EPS SNEP ou sur le site internet du SNEP FSU possibilit de promotion pour les not s de trop longue date D Avantage Sp cifique d Anciennet ASA L 91 715 du 26 07 1991 Art 11 L 94 628 du 25 07 1994 Art 17 D 95 313 du 21 03 1995 C 2001 132 du 18 07 2001 Il s agit d un Avantage Sp cifique d Anciennet qui est attribu aux ensei gnants titulaires ou non affect s dans un tablissement violence dont la liste est fix e par l arr t du 16 janvier 2001 Ces tablissements sont D 72 580 du 4 07 1972 pour les agr g s D 60 403 du 22 04 1960 pour les CE L organisation de la hors classe et la classe exceptionnelle est d termi n e chaque ann e et pour chaque corps par une NS nationale publi e en d cembre ou en janvier Chaque rectorat labore dans le courant du 2 trimestre apr s consultation des organisations syndicales sa propre note en respectant les orientations minist rielles Il a pas d acte de candidature r aliser toutes les candidatures des coll gues remplissant les conditions n cessaires sont examin es situ s dans 10 acad mies Le cong parental est maintenant consid r comme u
440. retiennent 1 270 des HSA pour participation chaque journ e de FC Il nous faut faire valoir que nous sommes en service et non pas absents les accidents survenus en FPC sont d ailleurs reconnus comme accident de travail Le texte sur les HSA pr cise qu aucune retenue ne sera effectu e si l absence est le fait des obligations attach es la fonction 5 2 Le SNEP FSU revendique le droit r el la formation continue sur le temps de travail et combat ces orientations minist rielles qui n organisent la formation continue qu partir du probl me du remplacement La FPC doit offrir des stages de diff rentes natures prenant en compte les divers besoins du m tier stages disciplinaires pluridisciplinaires ou transver saux individuels et en quipe d tablissement ou d cole et diff rents niveaux secteurs d partements acad mie La FPC doit permettre l acc s aux productions didactiques issues de la recherche favoriser les r flexions collectives et en organiser l analyse critique pour permettre une mise jour des connaissances r pondant aux pr occupations des professeurs et des l ves Des cong s formation de type nouveau doivent tout moment de la carri re tre accessibles chacun cong s permettant de lib rer une journ e par semaine de faire des stages longs sur plusieurs semaines etc Les ensei gnants devraient avoir la possibilit sous forme de d charge horaire de s investir dans des qu
441. ri fier donc tr s soigneusement que les informations port es sont exactes D Les demandes particuli res voir 10 Le service temps partiel la disponibilit les cong s particuliers sont possibles d s la 1 ann e La demande doit tre adress e au recteur apr s la phase inter acad mi que au moment de la formulation des v ux intra acad miques Pour retrouver un poste apr s disponibilit ou certains cong s il faut participer au mouvement inter si souhaite changer d acad mie Sinon on ne participe qu au mouvement intra de l acad mie obtenue avant cong D Primes indemnit s et aides l installation des personnels voir 12 8 2 4 Obligations R glementaires de Service ORS partir du 01 09 2015 rentrent en vigueur les dispositions du D 2014 940 Celui ci regroupe les ORS de tous les corps du 2 degr Le service d fini en maximum hebdomadaire est fix pour les professeurs agr g s d EPS 17h pour les professeurs d EPS charg s d enseignement d EPS 20h incluant le forfait de 3 heu res d AS Compl ments de service Les enseignants d EPS qui ne peuvent assurer la totalit de leur service hebdomadaire dans l tablissement dans lequel ils sont affect s peuvent tre appel s par le recteur d acad mie En cas de compl ment de service examiner dans l tablissement toutes les possibilit s pour le faire revoir en v rifiant que les horaires r glemen taires sont respect s p
442. ri re au versement de la prime sp cifique d installation institu e par le D 2001 1225 du 20 12 2001 Attention pour Mayotte l indemnit d loignement sera remplac e en totalit par l ISG partir du 01 01 2017 SNEP Atout Cette indemnit peut tre major e de 10 pour le conjoint ou concubin ou pacs et de 5 par enfant charge Pour un couple de fonctionnaires une seule indemnit est attribu e celui qui b n ficie du traitement indiciaire de base le plus lev Un agent ayant per u l indemnit particuli re de suj tion et d installation ou l indemnit de suj tion g ographique ne peut pr tendre dans la suite de sa carri re au versement de la prime sp cifique d installation D Indemnit de suj tion g ographique aux fonctionnaires de l tat titulaires et stagiaires affect s Mayotte D 2013 965 du 28 10 2013 modifi par le D 2014 730 du 27 06 2014 Le remplacement de l indemnit d loignement par l ISG sera donc de plein effet le 01 01 2017 Le d cret pr voit des dispositions transitoires en fonction de la situation des agents concern s et de leur date d affectation Mayotte pour tenir compte de la mont e en charge parall le de la majo ration de traitement Mayotte Les fonctionnaires et magistrats dont le centre des int r ts mat riels et moraux se situe Mayotte b n ficient de l ISG la place de l indemnit d loignement compter du 1 novembre 2013 Les fo
443. ri taires des installations qui mettent disposition les espaces n cessaires Cet tat de fait est en d calage avec la r parti tion des comp tences d finies par la d centralisation Il faut donc intervenir en CA pour demander que les collectivit s de rat tachement prennent toutes leurs responsabilit s tant en mati re de constructions intra muros ou d aide la construction d installations sportives qu en mati re de frais de fonctionnement de location de d placement de cr dits p dagogiques etc Saisir le SNEP FSU pour que les autorit s administratives et p dagogi ques que sont le Pr fet le Recteur l IPR EPS le DASEN interviennent leur niveau de responsabilit respectif 27 Organisation de EPS Le manque d installations sportives et notamment la concurrence avec des associations sportives locales ou encore les ateliers sportifs p riscolaires propos s dans le cadre de la r forme des rythmes scolaires ne doivent pas tre un pr texte pour limiter voire diminuer l acc s aux installations sportives Faire pr valoir dans toute audience courrier instance etc l acc s prioritaire aux enseignements scolaires EPS obligatoire options sections sportives sport scolaire 4 5 2 Les outils du SNEP FSU des r f rences indispensables Le site www snepfsu net equipe propose des outils visite des grandes salles des plans et trac s calcul des unit s de travail n cessaires Les r f rentie
444. rises le sont sur la base de votes personnels Le vote secret est de droit si un membre du conseil le demande en cas de partage gal des voix celle du pr sident est pr pond rante D R glement int rieur du Il vise pr ciser les r gles de fonctionnement du ne pas confondre avec le RI de l tablissement Il n existe aucune obligation effective pour un CA de se doter d un r glement int rieur Tout r glement int rieur doit tre vot par le CA Il ne peut contredire les textes r glementaires qui fixent le fonctionnement des CA V rifier que l envoi du mat riel de vote est bien fait par l administration dans les d lais pour les personnels absents Veiller au respect de la r glementation concernant le bureau de vote le local le mat riel de scrutin urne ferm e clef isoloir SNEP Atout 19 L tablissement scolaire et son organisation 3 2 5 Calendrier indicatif Probl mes de rentr e SACP Septembre Pr parer l lection du nouveau Octobre Novembre Fin novembre D but d cembre Derniers ajustements des dotations en fonction des l ves pr sents lections du nouveau CA 7 semaines apr s la rentr e Mise en place du CA La subvention de l tablissement a t fix e par la collectivit locale avant le novembre Souhaitable La CP doit tre mise en place avant l examen du budget Souhaitable pour examiner le budget ant rieur
445. rm e D Longue dur e 5 ans fractionnables dont 3 plein traitement et 2 1 2 traitement allocations MGEN Ce cong est attribuable une seule fois par maladie dans la carri re pour tuberculose maladie mentale affections canc reuses poliomy lite ou d ficit immunitaire grave et acquis Un CLD peut tre attribu la demande de l int ress l issue de la premi re ann e Dans ce cas le choix est irr vocable En CLM et en CLD une activit th rapeutique peut tre accord e dans le cadre d une aide psychologique ou pour mettre en place une reprise progressive l emploi C est le comit m dical d partemental qui donne son avis sur l essen tiel des questions relatives aux cong s de maladie ci dessus attribu tion de CLM ou CLD renouvellement des cong s reprise temps plein ou temps partiel pour raison th rapeutique remplace le mi temps th rapeutique L administration peut faire proc der par un m decin agr au contr le de pr sence ou une contre visite Le fonctionnaire qui puis ses droits cong s de maladie et qui n est pas reconnu apte reprendre son service peut b n ficier soit d une disponibilit d office d un inaptitude non d finitive soit d un d un reclassement professionnel d une retraite pour invalidit inaptitude d finitive Attention suite l abrogation de la journ e de carence pour les fonctionna
446. rmation Chaque agent le droit de participer son choix et sans perte de traite ment l une de ces r unions mensuelles d information pendant une heure au maximum par mois Le minist re a r guli rement cherch priver les personnels de ce droit Le Conseil d tat s est prononc le 29 10 1990 contre un recours du MEN avec l argumentation suivante Le Ministre de l ducation Nationale n est pas fond soutenir que la participation une r union syndicale durant les heures de service est d pourvue de base l gale Les sections syndicales sont donc fond es organiser les HIS Le correspondant SNEP ou le 51 du SNES ou le responsable FSU informe le chef d tablissement ou de service de la tenue de cette r union aucun ordre du jour n a tre communiqu au moins une semaine l avance Il convient de veiller ce que chaque professeur concern qui aurait cours durant l HIS pr vienne officiellement ses l ves Le nouvel du 29 08 2014 art 5 pr cise que les personnel enseignants doivent informer l autorit hi rarchique de leur participation au moins 48h avant la date pr vue Cette nouvelle disposition tend encore restreindre la participation des coll gues M me si l administration doit s assurer du bon encadrement des l ves pendant cette p riode cela ne peut se faire au d triment de l exercice du droit syndical Exemple de demande Monsieur madame le principal le proviseur La secti
447. rogrammes Cela devrait permettre de sortir du face face institution SNEP FSU D En lyc e g n ral et technologique du 08 04 2010 Ces textes concernent l enseignement obligatoire l enseignement d ex ploration et de compl ment 1 et terminale et l option facultative Comme pour les coll ges des fiches ressources sont disponibles Elles figurent sur le site du SNEP FSU Ces programmes ont t crits dans la foul e des programmes coll ges Le CSE s est prononc favorablement 37 pour 22 contre 2 abstentions Le SNEP a vot contre Le vote en contre du SNEP FSU marque une rupture avec l histoire puisque depuis l int gration EN sur les programmes il eu qu un seul vote contre en 1999 sur les premiers programmes lyc es mais ils avaient t corrig s l ann e suivante Contrairement ce qui est souvent dit et crit il y a plut t eu au bout du compte un consensus Sur les programmes lyc e de 2010 on peut parler de r els d saccords Et c est la premi re fois que l institution a refus de sortir par un compromis marquant ainsi l ouverture d une re de refus successifs de la part de de discuter avec la seule organisation repr sentative de EPS Sur le fond le d veloppement de la politique des comp tences propres aboutit ici imposer et valoriser la 5 regroupant les activit s dites d entretien pr sent e comme la voie de salut l EPS particulier po
448. rsonnelles du conjoint du parte naire PACS ou du concubin soient inf rieures au traitement soumis retenues pour pension aff rent l indice brut 340 indice nouveau major 321 soit 17 835 88 euros ou que la totalit des ressources du m nage n exc de 3 5 fois ce m me traitement D Changement de r sidence entre la m tropole et un TOM entre deux TOM et entre un TOM un DOM la collectivit territoriale de Mayotte ou Saint Pierre et Miquelon Droits aux frais de changement de r sidence Avoir accompli au moins 5 ann es de services sur le territoire europ en de la France Dans l hypoth se o une pr c dente mutation en outre mer est intervenue le d compte des ann es de service s appr cie l issue de la derni re affectation en outre mer obtenue par l agent c est dire compter de la date laquelle l agent a t affect de nouveau sur le territoire europ en de la France La dur e de service exigible est r duite 2 ans pour les mutations ayant pour destination Mayotte ou Saint Pierre et Miquelon Pour les mutations ayant pour origine un TOM ou Mayotte il faut avoir accompli au moins 2 ans de service Modalit s de prise en charge Une avance d un montant gal celui de l indemnit forfaitaire peut tre demand e S agissant des frais de changement de r sidence li s une affectation dans une COM Polyn sie Fran aise Nouvelle Cal donie Wallis et Futuna l ensemble des frais voyage et indemn
449. rts est obligatoire pour les l ves candidats au DNB Coefficient 2 NS 10 207 du 09 11 2010 rectifi e le 25 11 2010 preuve crite histoire des arts D du 21 12 05 art D351 27 D 351 32 du code de l ducation am nagement pour les candidats pr sentant un handicap D du 09 07 2009 obligation de ma trise du socle commun de connais sances et comp tences Pour obtenir le dipl me national du brevet il faut la moyenne sur l ensemble des notes et la validation du socle commun Un examen crit qui comprend 3 preuves fran ais math matiques histoire g ographie ducation civique coefficient 2 Une preuve orale d histoire des arts pass e au sein de l tablissement coefficient 2 Les notes obtenues en contr le continu tout au long de l ann e en classe de toutes les disciplines dont l EPS sont concern es sauf l histoire g ographie ducation civique La validation de la ma trise des comp tences du socle commun D du 15 01 2014 suppression de la note de vie scolaire Pour l enseignement optionnel facultatif les points sup rieurs la moyenne obtenus en latin grec langue trang re ou r gionale d cou verte professionnelle de 3 heures s ajoutent au total des points dans les autres disciplines L EPS au DNB du 08 07 2008 rappel programmes coll ge NS du 22 06 2012 instauration de nouvelles modalit s d valuation qui accompagnent les programmes de 2008 et se veulent en conf
450. ry de baccalaur at a t consid r comme relevant du service non fait D Retenues pour fait de gr ve Sur le salaire De m me la L du 30 07 1987 indique L absence de service fait pen dant une fraction quelconque de la journ e entra ne une retenue dont le montant est gal la fraction du traitement frapp e d individualit le 30 du traitement mensuel La dur e de la gr ve retenir est celle du pr avis de sorte que le nombre de trenti mes retenir est toujours gal au nombre total de journ es port es et d limit es par le pr avis Certains jours de cette p riode comme les dimanches et jours f ri s peuvent ventuellement tre compt s dans la dur e de la gr ve Cette jurispru dence r sultant de l arr t OMONT Conseil d tat 07 07 1978 est SNEP Atout coles 2 5 Droit de retrait Conna tre D 82 453 du 28 05 1982 modifi par le D 95 680 du 09 05 1995 art 5 6 Si un agent a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail pr sente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa sant ou sil constate une d fectuosit dans les syst mes de protection il avise imm diatement l autorit administrative Aucune sanction aucune retenue de salaire ne peut tre prise l encontre d un agent ou d un groupe d agents qui se sont retir s d une situation de tra dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu elle pr sentait un danger grave et imminent pour l
451. s activit de conjoint collaborateur au sein d une entreprise artisa nale ou commerciale La demande d autorisation comporte obligatoirement la mention de l em ployeur l indication de la nature de la dur e de la p riodicit des condi tions de r mun ration L autorisation est accord e par crit dans un d lai d un mois r ception de la demande En cas d absence de r ponse contraire dans le d lai d un mois l autorisation est r put e donn e Aucune interdiction ni autorisation n est exig e pour les personnels enseignants pour exercer les professions lib rales qui d coulent de la nature de leur fonction la d tention de parts sociales la gestion du patrimoine personnel ou familial et la production des uvres de l esprit D Cr ation ou reprise d entreprise Le cumul de l activit est possible pour deux ann es prorogeable pour une dur e d un an avec la reprise ou la cr ation d une entreprise sous conditions de d claration d pos e deux mois avant la cr ation ou la reprise et d un examen pr alable par la commission de d ontologie Pour un agent nouvellement recrut laur at d un concours ou signature d un contrat il lui est possible de poursuivre son activit de dirigeant d une soci t but lucratif pendant une ann e renouvelable une fois Le temps partiel est de droit pour les m mes motifs et dans les condi tions analogues D Personnels temps partiel Ils sont d sormais soumis aux
452. s composantes de l ducation physique et sportive et l apprentissage de la vie associative par les l ves qui ont adh r aux associations sportives des tablissements du second degr Elle promeut et d fend les valeurs de la cit telles que d finies dans la Charte de la la cit l cole F d ration sportive scolaire elle est membre du CNOSF LAG du 27 09 2012 pr sid e par le ministre de V Peillon en per sonne a adopt le Plan National de D veloppement 2012 2016 de l UNSS nettement am lior gr ce aux multiples interventions et aux amendements du SNEP Plac e sous la tutelle du ministre charg de l ducation nationale l UNSS est de fait une association administrative charg e mettre uvre la politique de l tat en mati re de sport scolaire dans tous les tablissements de 2 degr sur tout le territoire Les volutions institu tionnelles concernant les relations entre l tat d une part la Polyn sie Fran aise la Nouvelle Cal donie Wallis et Futuna d autre part interf rent quant l organisation locale du sport scolaire du 2 degr ex l USSP en Polyn sie Fran aise et ses rapports avec l UNSS 5 2 1 Composition et Fonctionnement des instances Les statuts de l UNSS D du 13 06 1986 devraient voluer en 2014 faisant suite 2 ans de n gociation o le SNEP FSU a port et obtenu des avanc es importantes sur la repr sentativit 5 2 Sport sc
453. s changeant de corps On reconstitue l anciennet th orique dans l ancien corps en Le SNEP FSU revendique toujours le raccourcissement de la dur e de pas sage des 2 derniers chelons de la classe exceptionnelle de 4 3 ans Un CE d EPS au chelon de la hors classe CE depuis le 01 09 2010 qui sant que tous les chelons ont t franchis l anciennet acc de la classe exceptionnelle des CE d EPS au 01 09 2013 est reclass Exemple un CE est stagiairis au 01 09 2012 dans le corps des profes au 2 chelon de cette classe indice 663 avec 3 ans de reliquat d ancien seurs d EPS net Au 01 03 2010 il 3 ans 6 mois d anciennet au 2 chelon et passera au 3 chelon indice 694 Il lui faudra encore 8 ans pour acc der au dernier chelon de la classe exceptionnelle cette date il est au 9 chelon depuis 1 an son anciennet th orique est donc de 22 ans sera reclass au 01 09 2013 Sont promouvables pour la tous les du 7 chelon ils chan gent de grade automatiquement sauf avis d favorable pour la classe exceptionnelle tous les hors classe des 5 et 6 chelon Seuls quelques rectorats n ont rien modifi jusqu ce jour 30 points par chelon dans la hors classe atteint au 31 08 de l ann e pr c dant la candidature 10 points par ann e dans le 6 chelon hors classe 11 5 Reclassement D 51 1423 du 05 12 1951 Le reclasseme
454. s de Cat gorie Dipl mes 8 jours pour les agents qui ont moins de 6 mois de service 1 mois pour ceux qui ont entre 6 mois et 2 ans de service Minimun Moyen Maximum 2 mois pour ceux qui ont au moins 2 ans de service Bi Oi EBES 1 t gori 321 425 620 Le licenciement ne peut intervenir qu l issue d un entretien pr alable eme categore brofessionnelle par lettre recommand e avec accus de r ception qui pr cise les motifs et la date d effet 2 me cat gorie Bac 4 367 498 650 icenci nc si l agent est enceinte Aucun licenciement ne peut tre prononc si l agent est enceinte rie BE me e cong de maternit paternit ou d adoption ou pendant 4 semaines suivant l expiration de l un de ces cong s Hors cat gorie 431 672 Hors ai x chelle Une indemnit de licenciement est vers e en une seule fois La base de calcul correspond l indice de r mun ration per ue par l agent Pour les vacataires il peut tre mis fin sans pr avis leurs interventions dans l tablissement Il appartient au recteur de d terminer l indice dans la fourchette donn e Pour ce faire il peut tenir compte de crit res tels que l exp rience profes sionnelle ant rieure la situation locale du march de l emploi La r mun ration des contractuels en CDI fait l objet d un r examen au 14 2 Gestion moins tous les 3 a
455. s enseignantes continuent percevoir l int gralit de leur traitement cotisent la retraite et continuent avancer dans leur carri re Si l enseignante travaillait temps partiel elle doit percevoir durant le cong de maternit l int gralit du traitement taux plein La dur e du cong de maternit compte int gralement pour les droits pension 115 SACP Droits sociaux Autorisations d absence pendant la grossesse La DGAPF B9 du 12 07 2007 concernant l assouplissement du r gime de cong de maternit fonctionnaires et ANT de l tat pr cise que pour un 1 ou 2 enfant le cong pr natal de 6 semaines peut tre r duit 3 semaines maximum sur demande et justificatif m dical ce qui aug mente d autant plus la dur e postnatale 13 semaines Pour un 3 enfant et plus le cong pr natal de 8 semaines peut tre r duit 5 semaines maximum ce qui permet le report sur le cong postnatal 21 semaines Ce dispositif s applique galement en cas de naissances multiples Il est de droit et peut d buter tout moment au cours de la p riode ouvrant droit pour la m re apr s cong de maternit ou d adoption sans obligation de continuit entre les 2 cong s pour le p re apr s la naissance ou l arriv e au foyer de l enfant adopt Il est accord par p riode de 6 mois renouvelable et prend fin au 3 anni versaire de l enfant 3 ans apr s l arriv e au
456. s et faire acc l rer la proc dure En fonction de la r ponse obtenue et de l importance du retard vous devez adresser une lettre de rappel l administration et solliciter sus des sommes dues le paiement de l int r t l gal Dans toutes ces situa tions nous vous conseillons de vous mettre en relation avec les respon sables acad miques et le service juridique du SNEP FSU Le texte susvis pr cise les conditions d octroi d int r ts de retard lorsque l tat commet dans le d compte du salaire ou de la pension une erreur le conduisant amputer ce salaire ou cette pension 1 Les int r ts de retard doivent obligatoirement avoir t r clam s L int ress doit non seulement demander de mani re explicite son d en principal mais aussi les int r ts de retard correspondants 2 Cette demande crite et motiv e par le requ rant peut soit tre adres s e l administration dont il rel ve soit faire l objet d une requ te aupr s du tribunal administratif L administration d livre obligatoirement un accus de r ception 3 Les int r ts de retard commencent courir la date de r ception de la r clamation La p riode de calcul des int r ts ne part donc pas de la date o l erreur a t commise ou du mois pour lequel la somme princi pale tait due mais seulement du jour o l erreur est signal e tration responsable 4 Si l int ress n a demand que le rappel princip
457. s le respect des r gles d impartialit et de continuit Les fonctionnaires comme les enseignants de ne sont pas soumis au code du travail 115 sont agents du service public porteurs de l int r t g n ral ils rel vent de statuts g n raux et particuliers D Principe d galit Seul le concours permet en droit d assurer l galit d acc s des citoyens la FP D Principe d ind pendance Il conduit distinguer le grade propri t du fonctionnaire de l emploi la disposition de l administration La carri re rel ve d un droit statutaire elle ne d pend pas des hi rarchies elle garantie aussi une progression mini mum du traitement indiciaire ce qui permet de prot ger le fonctionnaire de l arbitraire et des pressions politiques partisanes Distincte de l emploi occup elle garantit l ind pendance du fonctionnaire D Principe de responsabilit Le fonctionnaire est un citoyen responsable qui a des droits et des devoirs Il est fond sur la d claration de 1789 qui dispose en son art 15 que la soci t a le droit de demander des comptes tout agent public de son administration 8 1 1 Les garanties du statut g n ral Un texte g n ral organise les droits obligations et garanties de tous les fonctionnaires qui se d clinent en 3 titres particuliers correspondant aux 3 versants de la FP Les enseignants sont concern s par les 2 premiers titres Titre L 83 634 du 13 07 1983 portant dr
458. s notamment le droit de gr ve et de formation syndicale Ils ont le droit de participer des stages organis s par un syndicat repr sentatif dans la limite de 12 jours ouvrables par an Des CCP pour les ANT ont t cr es en mars 2007 En d cembre 2014 aura lieu le renouvellement de celles ci voir 19 1 P Services Un non titulaire doit effectuer un maximum de service de 20 heures 17 h de cours 3 h d AS Lors d une suppl ance il doit assurer le service de la personne qu il remplace Cependant les contrats peuvent tre pass s pour assurer un service temps incomplet dans ce cas la r mun ration est calcul e en relation avec la dur e maximale du service hebdomadaire exig des enseignants d EPS Le service des vacataires est au maximum de 200 heures tous services cumul s pour une ann e scolaire D Association sportive voir 5 Sport scolaire D Service temps partiel Le service temps partiel doit tre distingu du service temps incomplet qui lui est impos par l administration Le temps partiel est accord sur demande de l int ress employ depuis plus d un an temps complet D Heures suppl mentaires et indemnit s Les CDD et CDI ont droit aux m mes HS primes et indemnit s que les titu laires qu ils remplacent voir 12 2 et 12 3 L ISOE doit tre pay e tous les non titulaires D Cong s annuels L agent en CDD ou CDI a droit un cong annuel d une dur e gal
459. s scolaris s dans les tablisse ments du 2 degr du droit une pratique volontaire d APSA encadr e par les enseignants d EPS au sein et sous la responsabilit de La d fense et la promotion du sport scolaire passent par le respect du droit au forfait de 3h d AS pour tous les enseignants d EPS et le maintien de tous les forfaits dans l tablissement d affectation Cela n cessite une meilleure recon naissance par les responsables de tous les niveaux de la valeur du sport scolaire ainsi que de l engagement des quipes EPS et de celui des militants du SNEP FSU La lib ration du mercredi apr s midi est indispensable pour maintenir la possibilit des rencontres UNSS fondements du sport scolaire Pour autant l am lioration des conditions de fonctionnement des AS doit tre au c ur des r flexions dans les tablissements emplois du temps installations sportives etc Il faut refuser toutes les mises en cause du forfait ou les pressions pour le d placer vers une autre AS voire pour y renoncer Alerter sans retard le SNEP FSU qui vous aidera formuler votre requ te et pourra intervenir appui de vos d marches Il faut aussi si n cessaire porter devant le CA l exigence de lib ration du mercredi apr s midi pour tous les l ves La vigilance mobilisation et l intervention des coll gues et du SNEP FSU sont et seront les meilleurs atouts pour que le sport scolaire du 2 degr soit droit p
460. service public Pour les vacataires le recrutement peut tre assur par les CE sur autorisation des rectorats pour faire face des besoins occasionnels ou temporaires SNEP Atout Le SNEP FSU conteste l embauche de vacataires personnels pr caires pay s l heure sans aucun droit ni garanties statutaires demande l arr t de ce type de recrutement D Contrat Tout recrutement de non titulaires doit donner lieu un engagement crit qui doit pr ciser les d crets et l article de loi auxquels il se r f re les dates de d but et de fin du contrat les conditions ventuelles de renouvellement le classement dans une cat gorie pour les contractuels le descriptif du poste pourvoir la cat gorie hi rarchique la quotit de service les conditions de r mun ration indice chelon et indemnit s Les actes d engagement de vacataires mentionnent le nombre d heures effectuer Pour les contractuels n ayant jamais enseign un contrat sp cial d un mois est possible sous la forme d un stage d initiation pr alable pen dant ce stage ils seront r mun r s l indice minimum de la 3 cat go rie lls ont droit le cas ch ant au remboursement de leurs frais de transport Le SNEP avec la FSU revendique que le contrat d embauche corresponde la dur e totale de l absence de l agent remplac sans interruption pendant les petites vacances D P riode d essai Le contrat ou l engagement pe
461. sionnelle Cette affectation PACD ou D En cas d inaptitude provisoire r sultant d une maladie ou d un accident Il existe plusieurs possibilit s pour les agents titulaire ou stagiaire Avant puisement des droits cong un am nagement un all gement de son service un temps partiel pour raison th rapeutique apr s avis du comit m dical ou de la commission de r forme selon qu il s agit d une inaptitude imputable ou non au service CMO apr s 6 mois Attention certains recteurs exigent d avoir la RATH pour demander all ge ment am nagement et poste adapt cette modalit n existe pas dans le D 07 632 du 27 04 2007 PALD est prononc e par arr t rectoral apr s avis du m decin conseiller technique ou du m decin de pr vention et consultation de la CAPA comp tente cf circulaire rectorale L enseignant qui fait une demande de poste adapt doit avec l aide du service de gestion des ressources humaines du rectorat formuler un projet professionnel qui peut pr voir le suivi d une formation SNEP Atout 111 Sant des personnels PACD Possibilit d exercer ses fonctions projet professionnel dans tout service ou tablissement EN ou de l enseignement sup rieur ou dans le cadre d une mise disposition dans d autres administrations ou organismes L affectation est prononc e pour une dur e de 1 an renouvelable dans la limite de 3 ans PALD C
462. spectifs Les nouveaux statuts de l UNSS devraient s ils sont valid s par le conseil d tat ent riner cette question SNEP Atout 41 55 Sport scolaire compter de la rentr e scolaire 2015 le recrutement des cadres de l UNSS nomm s en qualit de conseillers techniques aupr s des rec teurs ou des DASEN sera r alis au niveau acad mique dossier et entretien partir d un appel candidature national publication au BO Les recteurs pourront prendre l avis du directeur national de l UNSS Le SNEP FSU continue de revendiquer que les directrices et directeurs de l UNSS soient tous les niveaux des enseignants d EPS salari s du MEN exer ant leur fonction dans le cadre du service public du sport scolaire du 2 degr au sein et sous la responsabilit du MEN Le SNEP FSU ne cesse de rappeler que les fonctions exerc es et les responsa bilit s assum es par les cadres de l UNSS doivent tre pleinement mieux recon Le SNEP FSU qui revendique que les emplois UNSS rel vent d un mouvement nues et indemnis es par le MEN national sur postes sp cifiques a demand que comme pour toute nomination les instances paritaires concern es FPM EPS soient obligatoirement consul t es Tous les cadres en fonction comme l ensemble des enseignants d EPS fonctionnaires de l tat pourront postuler pour tous les postes UNSS quelle que soit leur affectation 5 2 3 Les districts et les coordonnateurs
463. ssssssssnss p 24 Service des enseignants d EPS p 56 Licenciement s p 100 Programmes p 28 Sigles insets 130 Liste d aptitude p 71 Projet d tablissement Site du SNEP LRU p 103 Promotions p 71 SNEP son fonctionnement p 7 Protection du fonctionnaire SPAM nantaise p 35 M Protection sociale p 101 Sport scolaire p 37 Sportifs de haut niveau p 35 Ti 100 R Stages de formation syndicale p 14 M diation p 55 SIEK CPP p 56 Mise disposition 65 RARP ni p 97 Statut p 53 Mixit galit p 17 Rattachement administratif p 61 Statuts particuliers titulaires stagiaires p 55 Mobilit g ographique p 73 Reclassement p 58 72 112 Suppl ance p 62 MUTAIONS ere p 75 RECOUTS SUCO n 96 MutuelleS ere p 109 Recrutement p 103 Surveillance des l ves p 49 Rectorats adresses p 128
464. st une modalit du temps partiel de droit ou sur autorisation Les obli gations de service sont calcul es et r parties dans le cadre de l ann e scolaire Une seule alternance de r partition du travail est pr vue dans l int r t de service une p riode travaill e suivie d une p riode non travaill e ou inversement Pour tablir le calendrier il faut prendre en compte l ann e scolaire jours par r f rence une p riode hebdomadaire inscrite entre le lundi et le samedi inclus en d comptant les dimanches et les vacances sco laires Les jours f ri s sont consid r s comme travaill s Une fois le nombre de jours comptabilis s il suffit de multiplier ce nombre par la quotit de temps partiel choisie par l agent Un agent exer ant dans le cadre d un temps partiel annuel demeure sta tutairement en position d activit durant toute l ann e De ce fait les enseignants peuvent tre convoqu s pour les examens dans une p riode non travaill e D Temps partiel et retraite Selon le type de temps partiel de droit ou sur autorisation la prise en compte des services pour la retraite est diff rente Temps partiel sur autorisation Pour le calcul du montant de la pension les ann es de temps partiel sont d compt es comme des ann es pleines pour la constitution du droit pension et pour la dur e d assurance mais au prorata de la quotit travaill e pour les annuit s liquidables Surcotisation par d rogation
465. striellement dont le montant varie selon la taille de la collectivit concern e et les fonctions exerc es d un cong non r mun r de 18 jours pour leur formation cette nou velle fonction Travaux des assembl es publiques lectives Instruction n 7 du 23 03 1950 Code G n ral des Collectivit s Territoriales Mis part l exercice du mandat de s nateur ou de d put qui conduit le fonctionnaire lu tre plac en position de d tachement des autorisa tions d absence sont accord es pour permettre un membre du conseil municipal g n ral ou r gional de participer aux s ances pl ni res aux r unions des commissions dont il est membre et aux r unions des assembl es d lib rantes et des bureaux des organismes o il a t d sign pour repr senter la commune le d partement ou la r gion selon le cas Autorisations d absence titre syndical Voir 2 2 Examens m dicaux obligatoires FP 4 1864 du 09 08 1995 les personnels peuvent b n ficier d une autorisation d absence de droit pour se rendre aux examens m dicaux li s la grossesse et celles li s la surveillance m dicale annuelle pr vention en faveur des agents D Autorisations facultatives v nements familiaux Instruction n 7 du 23 03 1950 les autorisations d absence pour v ne ments familiaux ne sont pas de droit mais de simples mesures de bien veillance de la part de l administration Mariage ou PACS du fonctionna
466. suivi des retraites est tenu de rendre public cha que ann e un rapport et des recommandations sur la situation du syst me de retraite de garantir l avenir et la justice de ce syst me handicap parent d un enfant handicap carri re longue sont des situations permettant galement un d part anticip sous certaines conditions Carri res longues Pour pouvoir b n ficier d un d part anticip avec une retraite taux plein 2 conditions sont exig es avoir 5 trimestres 4 si naissance au dernier trimestre avant la fin de l ann e civile de ses 20 ans et avoir le nombre de trimestres exig s Les trimestres doivent avoir t cotis s D sormais D 2014 350 du 19 03 2014 sont r put s cotis s 4 trimestres pour la maladie ou accident de travail 4 pour le service national 2 pour invalidit tous les trimestres de maternit et 4 trimestres pour le ch mage indemnis Maintien de l ge d annulation de la d cote 65 ans Parents de enfants n s avant le 01 01 1956 parent d un enfant handicap fonctionnaires handicap s ou les fonctionnaires qui ont aid un membre de leur famille en qualit d aidant familial gardent le maintien 65 ans de d annulation de la d cote Parent de 3 enfants Le droit au d part anticip des parents de 3 enfants est supprim Sous la pression un dispositif transitoire a t introduit en 2010 qui permet de conser ver la possibilit de prendre sa retraite avec paiemen
467. t les demandes sont faire aupr s du CE gt Cong de maternit NS EN 86 233 du 19 08 1986 C FP 4 1864 du 09 08 1995 C 96 152 du 29 02 1996 DGAPF B9 du 12 07 2007 code 55 art L331 3 331 6 Dur e totale du cong P riode pr natale P riode postnatale fen semaines semaines en semaines L int ress e ou le m nage a moins de 2 enfants dl 14 Grossesse simple L int ress e 00 k m nage assume d j la charge d au moins 2 enfants ou lint ress e a d 2 8 184 mis au monde au moins 2 enfants n s viables Grossesse g mellaire 120 0 24 Grossesse tripl s ou plus 21 24 1 En cas d tat pathologique attest par certificat m dical comme r sultant de la grossesse le cong parental peut tre augment de 2 semaines Si l enseignante ou le m nage la charge d au moins deux enfants au sens des r gles applicables en mati re d allocations familiales ou si elle a mis au monde deux enfants n s viables inscrits l tat civil au regis tre des naissances ou au registre des d c s 8 semaines avant la date pr sum e de l accouchement et 18 semaines apr s l accouchement a possibilit de reporter 3 semaines du cong pr natal sur le cong postnatal En cas de naissances multiples L 94 629 du 25 07 1994 art 25 1 Jumeaux le cong de maternit est port 34 semaines Tripl s le cong de maternit est port 46 sema
468. t du type de remplacement la phase d ajus Le SNEP FSU est oppos l utilisation des stagiaires sur des fonctions de remplacement sauf pour les enseignants d j titulaires d un autre corps en EPS 9 1 l affectation D Affectation d finitive et annuelle Lors de la phase intra acad mique le recteur proc de l affectation d finitive des TZR simultan ment sur une ZR et un tablissement de rat tachement L arr t d affectation doit comporter ces 2 l ments Ainsi nomm s titre d finitif ils sont chaque ann e affect s lors de la phase d ajustement par un groupe de travail paritaire soit Sur poste provisoirement vacant l ann e pour effectuer des suppl ances de courte et moyenne dur e d agents momentan ment absents Ces affectations tiennent compte des pr f rences mises par les person nels dans la mesure du possible et en fonction d un bar me qui d partage les candidats mais en d finitive c est la n cessit de service qui a force de loi Les tablissements peuvent tre situ s dans une zone limitrophe La NS 99 152 du 07 10 1999 pr cise dans son art 1 cours d ann e scolaire les int ress s peuvent tre amen s intervenir au sein d une zone de remplacement limitrophe leur zone d affectation Vous veillerez ce que ces interventions s exercent dans un rayon g ographique com Depuis le mouvement 2005 contre la volont unanime des organisations syndic
469. t tre impos es Prime de charge administrative elle est attribu e aux coll gues Le SNEP FSU revendique que ces coll gues b n ficient de d charges de exer ant des responsabilit s administratives direction missions tempo service li es au fait qu ils exercent dans 2 tablissements diff rents et que l AS raires reconnues officiellement CA par chaque universit Les coll dans leur tablissement soit garantie Ceux ci peuvent revenir temps plein gues peuvent tre autoris s transformer tout ou partie de la prime dans leur tablissement Par contre pour tre affect s dans le sup rieur ils en d charge de service Cette prime n interdit pas les heures compl doivent postuler au mouvement du sup rieur Les professeurs formateurs mentaires acad miques li s aux ESPE ne rel vent pas de ce dispositif Prime de responsabilit p dagogique elle concerne uniquement les titulaires exer ant plein temps et effectuant des missions responsables de fili res suivi de stages en plus de leurs obligations de service D Heures compl mentaires Il est possible d obtenir une Elles ne peuvent pas tre impos es contrairement au 2 degr o une HSA d charge de service quivalente Attention le coll gue qui choisit la peut l tre Au del des 384 heures statutaires effectu es les enseignants au nombre d heures concern es ne quels que soient leur grade et sta
470. t Le SNEP FSU a constamment critiqu les fondements de l accompagnement ducatif sportif qui introduit la confusion entre les versants scolaire EPS sport scolaire et p riscolaire des pratiques physiques sportives et artistiques au coll ge Pour autant le d bat n a pas d bouch sur une opposition nette voire une consigne de boycott car la volont de d velopper ce dispositif permet aussi de confir mer la revendication d une augmentation de l offre de pratiques sportives au sein du service public de l ducation nationale Le d bat s est d port depuis la rentr e 2013 sur la question des rythmes scolaires qui concerne essentiellement le premier degr mais qui pose des questions sensiblement similaires la rentr e 2014 le CNDS continue de financer l accompagnement ducatif travers les associations sportives scolaires et non scolaires qui s engagent dans ce dispositif C est le versant minist re des sports du financement C t ducation nationale le financement de l accom pagnement ducatif sportif ait t r duit la portion congrue Pour le SNEP FSU l tat a la responsabilit de d velopper le sport pour tous travers d abord l EPS l cole et le sport scolaire puis en aidant les associa tions du sport f d ral L invention d un dispositif interm diaire l accompagne ment ducatif sportif n a aucune r elle pertinence Les sommes importantes que l tat a t capable de d g
471. t grera la hors classe au 5 chelon soit l indice 695 Que devient l anciennet acquise dans l chelon du corps d origine a conservation de l anciennet acquise lorsque l augmentation de traitement cons cutive la promotion de grade est inf rieure celle qui aurait t procur e par un avancement d chelon dans l ancien grade Chaque fois que l anciennet acquise dans l chelon de reclassement est au moins gale la dur e n cessaire pour un passage l chelon sup rieur dans le nouveau corps il y a promotion ce nouvel chelon mais avec perte du reliquat d anciennet c Le m me principe est appliqu pour le classement des professeurs d EPS des professeurs de sport des CE d EPS ou des PEGC promus la hors classe 1 tape reclassement indice gal ou imm diatement sup rieur exemple prof 11 chelon indice 658 5 chelon indice 695 2 tape prise en compte de l anciennet acquise dans l chelon de l ancien corps dans la limite du temps n cessaire une promotion d chelon dans la hors classe un professeur d EPS 11 chelon indice 658 avec 3 ann es d ancien net dans le 11 chelon est reclass directement au 6 chelon de la hors classe soit l indice 741 II atteindra ans plus tard le 7 chelon de la hors classe indice 783 un professeur d EPS 11 chelon indice 658 avec 2 ann es d ancien net dans le
472. t ressant pour les personnels voir 10 Les maxima de service horaire hebdomadaire 18h certifi s 15h agr g s devraient tre respect s et tout d passement devra tre comptabilis en heures com pl mentaires ce qui n est pas toujours le cas Pour viter des surprises et des conflits il est tr s important de signer en d but d ann e un tat de service pr visionnel d nomm tableau Attention ce n est pas le nombre d tudiants qui d termine si votre ensei gnement rel ve du TP TD ou du CM Ce choix est fait sur la base de crit res p dagogiques m thodes et contenus La p riode de calcul du service est l an n e universitaire variable en semaine selon les universit s En cons quence l tablissement ne peut en aucun cas imposer des rattrapages de service d une ann e sur l autre En cas de sous service subi donc pas de votre fait toute baisse de r mun ration ou report D Services de service art 7 du D 84 431 du Que soit agr g professeur d EPS ou les obligations de 06 06 1984 toujours en vigueur service des enseignants d EPS sont les m mes d s lors qu ils sont affec et rappel dans la NS Celui ci t s dans l enseignement sup rieur sur un emploi de type 2 degr soit sera r gularis en fin d ann e 384 heures ann e Elles sont fix es par le D 93 461 du 25 03 1993 et par fonction des services effective la C 93 175 du 23 03 1993 dit D cret Lang 4 articles dont 2
473. t astreint le per sonnel de l tablissement mais encore les mesures de pr vention n ces saires pour qu elle soit g n rale efficace et adapt e des l ves D placements des l ves Les d placements des l ves pendant le temps scolaire entre l tablis sement et le lieu d une activit scolaire cours d ducation physique et sportive dispens s la piscine au gymnase ou au stade cours d duca 49 Responsabilit et s curit tion musicale dispens s au conservatoire pour les classes musicales horaires am nag s doivent tre encadr s Toutefois si l activit implique un d placement qui se situe en d but ou fin de temps scolaire le r glement int rieur peut pr voir la possibilit pour les responsables l gaux de l l ve de l autoriser s y rendre ou en reve nir individuellement Le trajet entre le domicile et le lieu de l activit est alors assimil au trajet habituel entre le domicile et l tablissement scolaire d faut d une telle autorisation le d placement doit tre encadr Il doit en tout tat de cause l tre pour les l ves usagers des transports scolaires et les internes et pour les l ves demi pensionnaires pour les d placements qui ont lieu en fin de matin e ou en d but d apr s midi D La surveillance des l ves dans les lyc es Si l obligation g n rale de surveillance s applique galement dans les lyc es elle prend en com
474. t attri bu e tous les fonctionnaires l occasion de leur acc s un premier emploi d une administration de l Etat qui re oivent au 1 septembre l ann e de leur titularisation une affectation dans l une des communes de l agglom ration lilloise et de la r gion lle de France acad mies de Paris Cr teil et Versailles Les titulaires en zone de remplacement peu vent en b n ficier s ils exercent pour leur premi re nomination en tant que titulaire dans l une des communes pr cit es ShePu Les r mun rations Seuls peuvent b n ficier de cette prime les agents nomm s dans un grade dont l indice aff rent au 1 chelon est au jour de la titularisation inf rieur l indice brut 422 indice major 375 ce qui exclut les profes seurs agr g s La prime sp ciale d installation est attribu e au titre des services accom plis pendant l ann e d compt e partir de l affectation et elle n est effec tivement due que si la dur e de ces services est d au moins un an D Indemnit de suj tion g ographique D 2013 314 du 15 04 2013 D 2013 965 du 28 10 2013 du 15 07 2014 Les fonctionnaires titulaires et stagiaires affect s en Guyane Saint Martin Saint Pierre et Miquelon Saint Barth lemy ou Mayotte per oi vent cette indemnit condition de ne pas tre affect sur place l entr e en fonction et d y accomplir au moins 4 ann es cons cutives de service
475. t d indice D Indices de r mun ration Il est d termin par l chelon d tenu dans le grade Indices des diff rentes cat gories Agr g s CTPS TR ProfdEPS ProfdeSport PEGC PEGC AE CE d EPS Hors Hors Agr g s Classe Biadm ProfdeSpor Classe Classe CEdEPS CEGEPS PEGC Classe Classe classe Normale Hors Classe Normale Nomade Classe Exe Hors Classe Normale ler ch 68 74 M 39 W W W 012 1 w i 783 4 N 40 560 36 36 004 81 744 82 4 m 001 4 095 510 302 78 96 457 04 45 46 50 35 82 fl 0 4 095 0 49 W 012 W me ch 53 500 47 47 668 44 T me ch 6 65 57 6 13 me ch 04 4 567 91 91 457 me ch 4 14 612 97 97 4i 10 me ch W 9 68 012 012 510 t me ch 688 668 668 539 Echelle A 88i 916 916 EcheleA3 96 9 5 2 D Quelques principes Tous les fonctionnaires sont class s selon leur qualification de recrute ment et leur responsabilit dans trois cat gories A B C Toutes les cat gories taient positionn es dans une grille unique Celle ci permettait chaque corps de se situer par rapport l ensemble des cat gories de toute la FP Celle ci a t supprim e emp chant d sormais tout l ment de comparaison entre les corps et brouillant tout rep re col lect
476. t des lieux d activit s pr vus Les questions li es aux d placements en EPS doivent tre d battues en CA et les d cisions consi gn es au r glement int rieur de l tablissement Cette intervention doit s organiser autour de 3 principes principe de responsabilit n cessitant une vigilance de l enseignant afin d viter les risques de d bordements divers principe de consentement et d explication pr alable justifiant l ventuelle intervention en d but d ann e dans le RI devant les l ves les parents principe de l avertissement pr alable qui se traduit par des consignes et modalit s pr cises d intervention connues de tous 7 3 3 Transport des l ves dans le cadre de EPS Du fait des installations souvent loign es et afin d viter les pertes de temps les classes peuvent se d placer en transports collectifs C est la responsabilit premi re des collectivit s de rattachement d partement ou r gion de pr voir et financer ces d placements Les relations avec les compagnies priv es de bus doivent s tablir sur la base de contrats signature du CE en bonne et due forme Le professeur doit accompagner et surveiller les l ves dans le bus Dans les grandes villes l utilisation des transports publics bus tram m tro se fera en respectant les r gles d usage et de s curit du transport utilis dans les m mes conditions que pour les d placements pieds 50 5 2
477. t est responsable de l enseignement de l ducation physique et sportive plac sous l autorit du ministre charg de l ducation 5h pour tous et toutes une revendication historique du SNEP FSU L augmentation des horaires est un des axes principaux de l intervention du SNEP pour un d veloppement de la discipline EPS pour favoriser les apprentissages et un meilleur quilibre de la vie scolaire des l ves pour une am lioration des conditions de travail des enseignants La perspective demeure les 5h d EPS pour tous et toutes avec comme premi re tape 4h pour tous les coll giens l ves de SEGPA compris 3h pour tous les lyc ens y compris en LP 2h effectivement propos es tous tes les l ves des classes post bac BTS compris La loi de refondation de 2013 a confirm la possibilit pour les tablis sements d exp rimenter des dispositifs d rogatoires aux textes y compris sur les horaires mais sous r serve de l autorisation pr alable des autorit s acad miques Un bilan de ces exp rimentations men es dans ce cadre doit tre tabli chaque ann e par le CNESS Code de l ducation 1401 1 4 2 1 Au coll ge En 4h autres niveaux 3h La loi de 2013 a red fini les cycles d enseignement de la scolarit obli gatoire La classe de 6 est d sormais la troisi me ann e d un cycle 3 consolidation qui inclut CM1 CM2 et 6 les classes de 5 4 et 3 constituent le cycl
478. t horaires des classes de lyc es pr parant aux baccalaur ats technologiques Art 3 les l ves ont la possibilit de suivre un enseignement compl mentaire Agir Les quipes p dagogiques et les lus au CA doivent mettre en liaison les exigences du programme avec les conditions r elles d enseignement effectifs installations pour exiger des moyens suppl mentaires permettant en priorit pour les classes d examen l am lioration de ces conditions La poursuite et le d veloppement de l enseignement de d termination sont galement un enjeu tr s important Cette offre de formation en EPS est rest e tr s en de des objectifs fix s comme une premi re tape par la NS du 13 06 2001 4 2 3 En lyc e professionnel La r forme de la voie professionnelle NS 2009 138 du 25 09 2009 BO sp cial n 9 du 15 10 2009 a modifi les structures ainsi que les programmes et les horaires La lutte men e par le SNEP FSU a permis de conserver les 3h en Bac Pro 1 et terminale alors que les premi res propositions minist rielles les ramenaient sur l ensemble du cur sus 2h et de pr server ceux de CAP Pour autant cette r forme que nous continuons contester r duit les temps d enseignement et d apprentissage des l ves et permet au gou vernement de r duire les postes d enseignants Les horaires ci dessous sont applicables CAP 2h30 A du 24 04 2002 2h A du 17 07 2001 BAC Pro 2h 2
479. t imm diat de la pension pour les fonctionnaires qui ont acquis avant le 01 01 2012 la qualit de parents de 3 enfants vivants avec interruption ou r duction de l activit et 15 ans de service S ils sont n s avant le 01 01 1956 le montant de la pension reste calcul sur la base de l ann e de l ouverture du droit et cela quelle que soit la date de leur d part S ils sont n s apr s le 01 01 1956 le droit au d part anticip est maintenu mais les modalit s de calcul de la pension se feront selon les r gles de Le d bat n est pas clos Le SNEP et la FSU continuent de faire valoir leurs exigences pour mettre un terme ces r gressions pour r tablir le droit de partir 60 ans avec 37 5 annuit s et 75 de l indice de la derni re r mun ration et obtenir de nouveaux droits dans le cadre des solidarit s liquidation de leur g n ration D Allongement de la dur e d assurance requise gt Bornes d ge a R gles g n rales Age l gal d ouverture du droit la retraite Pour les fonctionnaires s dentaires n s compter du 01 01 1955 d ouverture du droit est relev 62 ans avec une augmentation progressive selon l ann e de naissance de 5 mois par an jusqu en 2017 Il en est de m me pour les fonctionnaires qui ont exerc un service class en cat gorie active pendant 15 ans ex instituteurs est port 57 ans Limite d ge La limite d ge est auquel on est mis l
480. t important de distinguer les droits qui sont pris en charge par l tat employeur de ceux qui rel vent de la SS ou de la MGEN Les non titulaires et les contractuels rel vent de la S curit Sociale SNEP Atout Concernant la sant l tat prend en charge le traitement pendant les diff rents cong s et indemnise les risques professionnels des titulaires et stagiaires Les prestations en nature de 5 repr sentant les soins sont vers es par la MGEN qui g re depuis 1947 les dossiers S curit Sociale des personnels de adh rents ou non la MGEN Les mutualistes ayant acquitt une cotisation volontaire la MGEN per oivent des prestations compl mentaires celles de la S cu ou de l tat notamment les allocations journali res sous certaines conditions Ne peuvent pas en b n ficier les personnels admis la retraite les personnels ayant atteint ouvrant droit une pension avec jouis sance imm diate et acquis assez d anciennet pour obtenir une retraite maximum les personnels ayant atteint la limite d ge Les adh rents de la MGEN doivent informer leur section d partemen tale de toute modification de leur situation administrative ou familiale pour ne pas perdre leurs droits notamment en cas d interruption de traitement Les risques professionnels sont pris en charge par l tat et non par la SS pour les titulaires et les stagiaires et essentiellement par la SS pour les non titulaires
481. t la distance kilom trique V est le volume du mobilier transport et fix forfaitairement ainsi qu il suit en m tres cubes Les r mun rations SACP Une avance d un montant gal celui de l indemnit forfaitaire peut tre demand e Calcul du montant de l indemnit Frais de transport des personnes sur la base du trajet effectif entre l an cienne et la nouvelle r sidence administrative prix des billets d avion et le cas ch ant titre de transport au tarif le moins on reux du moyen de transport le mieux adapt au d placement vers ou depuis l a roport Indemnit forfaitaire le montant se calcule suivant la formule suivante 568 18 0 37 x DP si le produit DP est gal inf rieur 4 000 1 953 57 0 28 x si le produit est sup rieur 4 000 et gal ou inf rieur 60 000 17 470 66 si le produit DP est sup rieur 60 000 montant de l indemnit forfaitaire exprim e en euros D distance kilom trique A du 12 04 1989 P poids de mobilier transport fix forfaitairement ainsi qu il suit en tonne Pour le conjoint Par enfant Pour Agent ou partenaire PACS ou ascendant Total ou concubin charge Agent seul 14 14 Couple sans enfant 14 22 36 m Couple avec 1 enfant 14 22 8 5 39 5 m Couple avec 2 enfants 14 22 3 5 X2 43m Agent seul c libataire veuf divorc s par avec 1 enfant ou asc
482. t utilisant un v hicule personnel L agent peut utiliser son v hicule personnel li l exercice de ses fonc tions sur autorisation de son chef de service quand l int r t du service le justifie L ordre de mission doit porter la mention du droit indemnit II est indemnis de ses frais de transport sur la base du tarif le moins on reux soit sur la base des indemnit s kilom triques en cas d absence de moyen de transport adapt au d placement consid r A du 26 08 2008 modifiant du 03 07 2006 fixant les taux des indemnit s kilom triques pr vues l art 10 du D 2006 781 du 03 07 2006 D Les frais de d placement domicile travail D 2010 676 du 21 06 2010 C DGAFP du 22 03 2011 Les fonctionnaires et agents non titulaires publics qui utilisent les trans ports en commun ou un service public de location de v los pour effectuer les trajets entre leur domicile et leur lieu de travail dans le temps le plus court b n ficient de la part de l employeur d une prise en charge par tielle du prix de leur titre d abonnement La prise en charge s applique sur tout le territoire et est fix e 50 du prix de l abonnement sur la base des tarifs de 2 classe dans la limite de 77 96 euros mois Le remboursement est mensuel et couvre les p riodes d utilisation Il est suspendu pendant les p riodes de cong s sauf si une partie du mois a t travaill e Tout agent exer ant 50 ou plus de la dur e r gle
483. tablissement contraintes particuli res contrain tes p dagogiques li es aux difficult s d exercice des fonctions tenant l environnement socio conomique et culturel ou contraintes g ographi ques li es la situation de ces tablissements Cette indemnit est vers e tous les enseignants titulaires non titulaires stagiaires qui exercent dans un tablissement ZEP sensible L attribution de cette indemnit est subordonn e l exercice effectif des fonctions ouvrant droit Toute interruption de service quel soit le motif entra ne la suspension du versement sauf pour les personnels sui vant un stage de formation d une dur e inf rieure celle de l ann e scolaire Les personnels qui n exercent ces fonctions que pendant une partie de l ann e scolaire re oivent une fraction de l indemnit de suj tions sp cia les proportionnelle la dur e d exercice des fonctions ouvrant droit de m me ceux qui n exercent leurs fonctions que pendant une partie de leurs obligations scolaires Son taux annuel index sur la valeur du point d indice est de 1 155 60 euros au 01 07 2010 D tablissements Sensibles D 2002 828 du 03 05 2002 Une bonification indiciaire est attribu e aux personnels enseignants titu laires exer ant dans les tablissements sensibles Les enseignants auto ris s exercer leur activit temps partiel et affect s dans un tablisse ment ouvrant droit la NBI
484. tablissement d affectation Le forfait AS peut tre remplac par 3 heures d enseignement art 4 du D 2014 460 du 07 05 2014 et NS 2014 073 du 28 05 2014 Cette possibilit pour un enseignant d EPS d accomplir la totalit de ses obligations de service en heures d enseignement d EPS existe depuis 1973 l initiative de l enseignant cette demande est adress e au titre d une ann e scolaire l autorit acad mique au plus tard le 15 f vrier pr c dant la rentr e scolaire Le recteur peut refuser une telle demande notamment dans l hypoth se o un accord porterait pr judice au fonctionnement de l AS de l tablissement il doit informer le des d cisions prises gt Le forfait AS la participation des enseignants d EPS D 2014 460 du 07 05 2014 Le service hebdomadaire de chaque enseignant d EPS comprend 3h consacr es au sport scolaire La NS 2014 073 du 28 05 2014 pr cise que ces 3h constituent en compl ment du service d enseignement propre ment dit une des missions statutaires part enti re de ces enseignants qu elles concernent l ensemble des corps enseignants et les personnels non titulaires susceptibles d intervenir dans l enseignement de l EPS compris les TZR en cela que l enseignant exerce temps complet ou temps partiel Cette m me NS introduit la notion de volume forfaitaire de 3h Face aux pressions exerc es pour tenter de persuader des coll gues de renoncer au for
485. tachement ne sera accord aux enseignants n ayant pas exerc au moins 3 ann es en tant que titulaire en France m me s ils sont depuis plusieurs ann es recrut s locaux dans l tablissement La seule exception cette r gle est pour les agents justifiant de l tablissement du conjoint ou partenaire de PACS dans le pays Il est donc tr s important d informer la DRH avant la tenue des CCPL pour ces cas particuliers Une autre exception cependant est faite pour les coll gues d j en poste de r sident et qui ont fini leur premier contrat de ans Au sens PACS ou mariage et si celui ci y est pour raisons profession nelles Ce poste n cessite l accord du DRH A FE et du DGRH MEN Ce sont donc des cas exceptionnels trait s au cas par cas Prendre contact avec le SNEP hors de France D Les postes d expatri s Recrutement fait directement par les coll gues sont d tach s et ont des fonctions de conseillers p dagogiques 2 L Agence leur verse une prime cons quente d expatriation et prend en charge leurs frais de changement de r sidence en d but et en fin de mission 3 ans 1 an 1 an Ces postes sont peu nombreux 8 la rentr e 2014 Le SNEP FSU si ge la CCPC avec le SNES hdF FAQ aefe poste d expatri http www aefe fr personnels recrutement des expatries fag expatries Liens utiles FAQ recrutement mission la que fran aise http www mlfmonde org FAQ recru
486. tal avec les autres organisations syndicales D Niveau acad mique S3 Le r le du 53 est d animer la vie syndicale et de d cider en lien avec les S2 des actions syndicales mener au niveau acad mique Il intervient r guli rement aupr s des repr sentants acad miques de recteur et conseil r gional La section acad mique se compose aussi de repr sentants lus au titre de la FSU suite aux r sultats des lections professionnelles qui si gent dans les CTA pour tout ce qui touche la r partition des moyens en lyc e et LP les suppressions cr ations de postes ainsi que dans les CAEN pour tout ce qui concerne la politique scolaire de l acad mie budgets quipements lls si gent aussi dans les CHSCT acad miques cr es 2012 voir 17 8 Le 53 est impliqu dans la vie syndicale acad mique de la FSU et participe l activit f d rale au plan acad mique avec les autres organi sations syndicales La d concentration de la gestion des personnels a conduit les S3 avoir de plus en plus de responsabilit s Beaucoup de militants sont lus com missaires paritaires et assurent la d fense individuelle et collective des coll gues dans les CAPA et FPMA lors des mutations et affectations intra acad miques de l avancement cong s de formation des proc dures disciplinaires Le SNEP FSU D Niveau national S4 Le secr tariat national est charg de la mise en uvre de l orienta
487. tamment la L ensemble des contraintes et de la classification contraint nombre de coll gues s adapter pour pouvoir continuer enseigner l EPS dans des conditions satisfaisantes On est bien entendu encore bien loin de l gale dignit des voies puisqu il n est toujours pas question de co valuation dans la voie professionnelle ni d option ni d enseignement de compl ment etc De plus l usine gaz que constitue la certification d une preuve l ann e pr c dant l examen sans que cela n ait donn lieu aucune valuation quant son utilit ou son efficacit am ne les coll gues se retrouver en perp tuelle certification que ce soit pour le CAP le BEP ou le Bac Professionnel Plus de temps de possibilit de travailler en dehors de la course la certifi cation qui de fait pilote enti rement l EPS dans la voie professionnelle La modification des preuves pour les examens ponctuels s articule autour de la m me logique d cisions prisent par l institution sans consultation de la profession et activit s d connect es des logiques culturelles des populations concern es 4 7 3 Le dipl me national du brevet DNB Plusieurs d crets ont modifi les conditions d obtention du DNB D du 22 08 2005 inscription de mentions du 11 07 2008 introduction de l enseignement de l histoire des arts valu au DNB C du 03 11 2011 modalit d valuation au DNB L preuve d histoire des a
488. tatutairement aux enseignants de transporter des l ves dans leur v hicule personnel cette t che incombant un conduc teur professionnel ou une entreprise de transport l utilisation des v hicules personnels ne saurait constituer une solution de facilit mais une mesure suppl tive n utiliser qu en dernier recours Une demande d autorisation de transport doit donc tre adress e au Recteur ou au DASEN pour un seul d placement pour l ann e scolaire enti re Le v hicule utilis doit avoir subi un contr le technique datant de moins d un an cons quence les services acad miques doivent v rifier que la demande d autorisation est accompagn e du rapport de contr le dont le contenu d crit les contr les effectu s et les d fauts constat s Enfin Lorsque L UNSS loue un v hicule pour transporter des l ves ce v hicule devra tre conduit par une personne recrut e cette fin Ce n est qu titre exceptionnel pour des raisons inh rentes la n cessit d assurer le bon fonctionnement de l association absence momentan e de personnel qualifi ou urgence qu un chef d tablissement peut tre amen avec l accord de l enseignant lui d livrer une autorisation ponc tuelle lui permettant de conduire ce v hicule il conviendra que toutes assurances soient prises qu il n en r sulte aucune charge pour l tat en second lieu de v rifier la police d assurance du v hicule lo
489. taux et acad miques du SNEP des v ux vot s en CA 2 me trimestre Examen du compte financier Le CA arr te le compte financier pr sent par l agent comptable Avril Juin Ajustement des dotations horaires des tablissements cr ations de blocs horaires implantations des postes de stagiaires Projet d tablissement valuation du projet en cours propositions et demandes de Aucune d rogation au statut des enseignants ne peut tre 8 me trimestre moyens En toute logique ce projet devrait Obligatoire impos e par le CA Les textes tre d battu pour permettre l laboration de r glementaires pr valent sur la structure et non apr s le vote de celle ci toute d cision d un Organisation compl te pour l ann e scolaire suivante Si attribution de moyens isati suppl mentaires leur emploi Fin juin d but juillet Organisation des classes et groupes Obligatoire pp d l ves R actualisation si n cessaire du r glement int rieur rel ve de l autonomie de l tablissement Juillet Ao t Affectation des TZR et stagiaires dans chaque acad mie SNEP Atout 20 L tablissement scolaire et son organisation 3 3 Les autres instances 3 3 1 Commission permanente Art R421 37 41 Composition 4 membres de droit le CE son adjoint le gestionnaire un repr sentant de la collectivit territoriale de rattach
490. te quel ques modifications propos du certificat m dical mettant fin la n ces sit de sp cifier sur la licence le surclassement qui n existe plus ou l ac tivit de jeune officiel D Assurance L du 16 07 1984 modifi e par la L 00 627 du 06 07 2000 Tout pratiquant dans le cadre de l UNSS doit tre assur contre les ris ques d accidents pratique et d placements La MAIF propose aux AS un contrat global ou individuel Par ailleurs l art 38 de la L du 16 07 1984 pr cise que les groupements sportifs sont tenus d informer leurs adh rents de leur int r t souscrire un contrat d assurance de personnes couvrant les dommages corporels auxquels peut les exposer leur pratique sportive Cette information doit tre donn e aux parents des l ves de l AS de m me que la possibilit pour eux de souscrire la garantie sport propos e par la MAIF l UNSS ou une garantie du m me type propos e par une autre compa gnie d assurance En cas d accident dans le cadre de l UNSS le CE doit tre inform et une d claration doit tre remplie et adress e l assurance L imprim mis la disposition des AS ayant souscrit un contrat avec la MAIF doit tre envoy d ment rempli la d l gation MAIF concern e D Droit l image Art 9 du Code Civil Chacun droit au respect de sa vie priv e C est particuli rement vrai en ce qui concerne l utilisation de l image d un l ve mineur au trav
491. te tenu de la sp cificit de la SEGPA et du public qui y est scolaris chaque division ne devrait pas exc der 16 l ves Ce texte pr cise par ailleurs que l ensemble des disciplines doit faire l ob jet d un enseignement effectif Participation des l ves toutes les acti vit s du coll ge donc l association sportive Les horaires d EPS sont dor navant affich s minima Les besoins horaires sont int gr s la du coll ge mais identifi s fl ch s Cela doit inciter la vigilance pour que tous tes les l ves de SEGPA b n ficient des horaires pr vus Les enseignements sont assur s principalement par des instituteurs ou professeurs d cole sp cialis s des PLP des enseignants de coll ge plus particuli rement en EPS en arts plastiques en langues vivantes en ducation musicale dans les disciplines exp rimentales et scientifiques Des documents d accompagnement cons quents ont t produits ils constituent des outils int ressants pour ce niveau de scolarit Ils sont consultables sur le site du CNDP http www2 cndp fr archivage valid 15354 15354 11298 14372 pdf EPS p 81 110 4 2 2 En lyc es g n raux technologiques et agricoles D EPS obligatoire 2h pour tous les l ves des voies g n rale et technologique D EPS optionnelle 2 formes d option existent l heure actuelle L option EPS facultative 3h en 2 1 et Terminale valuation au bac en CCF ou en contr
492. tement SNES hors de France http www hdf snes edu http www aefe fr Mission la que fran aise htip www mlimonde org Contacts du secteur Anthony DELTOUR Lyc e fran ais de Barcelone anthony deltour snepfsu net Mickael FAUGEROUX Munich mickael faugeroux snepfsu net Responsable National Responsable zone Europe Centrale Herv RYMASZ Responsable Tunisi SPORE PURES herve rymasz snepfsu net Secteur du SNEP HDF Autres zones ou pays hdf snepfsu net Aur lie MAUFFREY Zone Oc an Indien aurelie mauffrey snepfsu net Responsab J r me ALFONSI Cambodge jerome alfonsi snepfsu net Kader DARAOUI Congo kader daraoui snepfsu net Didier FREY Casablanca didier frey snepfsu net Responsable zone Asie Responsable zone Afrique Responsable Maroc 107 Secteur hors de France j pas pour chacun ME et le m tier SNEP Atout Sant des personnels La S curit Sociale constitue le noyau dur d un ensemble d institu tions multiples aux statuts divers concernant la famille la maladie la vieillesse l invalidit les accidents professionnels le d c s le ch mage l action sociale les minima sociaux Notre syst me de sant historiquement construit sur la solidarit chacun paye en fonction de son revenu mais est soign en fonction de ses besoins a permis un acc s gal pour tous des soins de haut n
493. tenu d en indiquer par crit le motif art R421 30 et 31 Ce conseil peut tre d localis dans un autre tablissement ou dans les locaux de l IA DSDEN Conseil de discipline d partemental art R511 44 et R511 58 il si ge s il y a risque de troubles d atteinte la s curit dans l tablissement Pour tout probl me dans les tablissements outre le SNEP il est possible de faire appel un m diateur de en a un dans chaque acad mie 3 3 5 Conseil p dagogique Art L 421 5 et R421 41 1 6 Dans chaque EPLE est institu un conseil p dagogique Ce conseil pr sid par le CE r unit au moins un professeur principal de chaque niveau d ensei gnement au moins un professeur par champ disciplinaire un et le cas ch ant le chef des travaux Le nombre des professeurs s ajoutant ceux pr vus par cette disposition est arr t par le conseil d administration ll a pour mission de favoriser la concertation entre les professeurs notamment pour coordonner les enseignements la notation et l valuation des activit s scolaires Il pr pare la partie p dagogique du projet d tablissement Il est consult sur l organisation des enseignements en groupes comp ten ces et des dispositifs d aide et de soutien il fait des propositions quant aux modalit s d organisation de l accompagnement personnalis et de l orienta tion soumises ensuite au CA ce qui signifie que sur ce point le CA ne peut
494. ter acad mi que en formulant la ou les acad mies de leur choix sans bonification pour l acad mie d origine o ils enseignaient lorsqu ils taient dans le 2 degr D Acc s un poste de Ma tre de conf rences Le SNEP FSU revendique que tous les coll gues du 2 degr en postes l universit puissent int grer des groupes de recherche heures compt es dans le service et avoir des conditions favorables pour poursuivre des th ses L enjeu tant le d veloppement de la recherche sur les STAPS l intervention en APSA l EPS et la formation des enseignant e s Actuellement de nombreux coll gues sont titulaires de th ses qualifi s par le CNU mais n obtiennent jamais de postes de MCF sauf accepter une mobilit incompatible avec leur vie familiale Le SNEP revendique avec le SNESUP que ces personnels qualifi s par le CNU aient acc s aux diff rents types de concours et en parti culier que puisse s exercer la possibilit de recrutement r serv aux candidats affect s dans l enseignement sup rieur sur un emploi de second degr D 84 431 du 06 06 1984 Statut des enseignants chercheurs art 26 alin a 2 avec des postes sur lesquels seuls peuvent candidater les coll gues du 2 degr docteurs ayant enseign 3 ans dans le sup rieur au 1 janvier de l ann e du concours y a souvent de fortes r ticences locales il faut alors se battre localement pour que des postes soient ouverts au titre de cette proc dure
495. tif mis en place dans ce cadre noter qu un coll gue peut b n ficier des d heures dans son service lui permettant ainsi de ne pas avoir faire de compl ment de service Pour autant on ne peut pas imposer des heures un coll gue dont le service est d j 20h 4 3 Programmation des APSA Le d bat concernant les activit s programmer reste d actualit bien qu il ait t institutionnellement confisqu En effet la r flexion dans les quipes sur la programmation tait des premiers gestes professionnels Aujourd hui la multiplication des contraintes impos es par les textes officiels programmes et certification combin e la disponibilit des quipements sportifs a t quasiment tout choix dans la grande majorit des tablissements Le SNEP FSU a contest l av nement des comp tences propres nouvel avatar d une longue histoire qui a d but r ellement au d but des ann es 90 avec les domaines d actions Quels que soient le discours et les modes du moment l entr e par les comp tences par exemple la question du mode de regroupe ment des APSA pour viser une diversit de cultures reste un enjeu Mais elle est aujourd hui surplombante et surd terminante Nous souhaitons lui redon ner une juste place en aucun cas la classification ne peut jouer le r le phare qui lui est d volu aujourd hui celui d affichage de ce qu est la discipline Elle doit tre simplement un
496. tile des indicateurs de performances d batitus qui permettent de piloter du sommet la mise en place des r formes au niveau local d imposer des gains de productivit effectifs classe augmentation de la charge de travail des personnels de faire passer l obligation de moyens au 2 plan de mesurer la performance des tablissements pour les mettre en concur rence Le SNEP FSU conteste cette orientation synonyme de mise en cause du service public et de privatisation de l cole Agir Dans les instances de l tablissement CA en particulier tre en perma nence sur la finalit progressiste de l cole faire r ussir tous les l ves et quelles conditions quels besoins d noncer la logique de contrat Mettre en vidence le caract re subjectif de l valuation des r sultats d un EPLE 3 1 3 Comp tences du chef d tablissement CE Art R421 8 9 10 11 12 13 Le CE repr sente l tat au sein de l tablissement En qualit d organe ex cutif de l tablissement le pr side le CA la CP le conseil de discipline le conseil p dagogique et dans les lyc es l assembl e g n rale des d l gu s l ves et le conseil des d l gu s pour la vie lyc enne est ordonnateur des recettes et d penses de l tablissement est pr sident de AS D 86 495 du 14 03 1986 conclut tout contrat ou convention apr s avoir recueilli l autorisation du CA soumet
497. time avec le juge civil de d finir des r parations si la faute du professeur faute de service de surveillance est retenue Soulignons que cette faute n entra ne aucune cons quence n gative pour l enseignant qui ne sera m me pas inform des suites donn es l tat se substitue lui pour verser les ventuelles r parations L enseignant doit donc renseigner aussi exactement que possible le rapport du professeur de service inclus dans la d claration les conditions d un contr le obligatoire Agir en posant les questions relatives la s curit lors des r unions du conseil d administration en signalant par crit au chef d tablissement toute d fectuo sit et en l interrogeant sur la conduite tenir en cas de risque suppos informant les associations de parents d l ves si les propri taires et gestion naires des installations refusent ou mettent de la mauvaise volont pour remet tre en tat remplacer D Les SAE et les Les doivent tre r guli rement v rifi es par exemple tous les 2 ans par un bureau de contr le mandat par le gestionnaire ou le propri taire des lieux Cela doit concerner particuli rement tous les points d assu rage En ce qui concerne les cordes baudriers mousquetons ces quipements doivent r pondre aux exigences d finies dans le D 2004 299 du 19 03 2004 en ce qui concerne leur gestion et leur contr le Les modalit s de gestion et de
498. tion g n rale du syndicat Il est en lien permanent avec les sections d partementales acad mi ques et participe la vie f d rale nationale Les lus nationaux qui si gent en CTM sont consult s pour tout ce qui concerne les aspects statutaires les textes r glementaires lls intervien nent au CSE qui examine tous les textes relatifs au syst me ducatif horaires programmes Les lus commissaires paritaires nationaux traitent des mutations inter acad miques des listes d aptitude des d tachements ainsi que de l avancement des agr g s 1 4 Organisation du si ge national D Responsables nationaux 5 2 SAP U HUBERT Beno t Secr taire G n ral benoit hubert snepfsu net 01 44 62 82 23 ou 18 Secr tariat PONTAIS Claire Secr taire g n rale adjointe claire pontais snepfsu net 01 44 62 82 43 G n ral BRIGLIA Alain Secr taire g n ral adjoint alain briglia snepfsu net 01 44 62 82 34 SABLIC Didier Secr taire g n ral adjoint didier sablic snepfsu net 01 44 62 82 27 Administration ROTENBERG Michel Administration du SNEP Gestion du personnel michel rotenberg snepfsu net 01 44 62 82 29 Syndicalisation BRIGLIA Alain Secr taire g n ral adjoint alain briglia snepfsu net 01 44 62 82 34 Tr sorerie PRZYBYLAK Dani le Tr sori re nationale daniele
499. tion de la discipline d sign par de service aucune incidence sur la date de le recteur tabli sur la base d une grille d valuation et apr s consultation titularisation qui sera prononc e avec effet r troactif Prolongation de stage Les stagiaires ayant obtenu un avis favorable la titularisation seront affect s pour la dur e de la prolongation de stage dans l acad mie et sur le poste qu ils ont obtenus au mouvement INTER La prolongation de stage doit permettre d organiser les proc dures de validation et de titula risation En cas de succ s l issue de cette p riode la titularisation est prononc e le stagiaire titularis est maintenu dans l acad mie titre pro visoire et devra obligatoirement participer au mouvement inter acad mi que des titulaires En cas d chec le stagiaire subira nouveau les pro c dures de validation et titularisation la fin de l ann e scolaire Report de stage Il n est autoris que pour effectuer des tudes doctorales et concerne exclusivement les agr g s pour terminer la scolarit l ENS pour pr parer l agr gation pour effectuer un service national volontaire pour cong de maternit ou cong parental Les laur ats en report de stage au titre de l ann e scolaire en cours doivent obligatoirement effectuer une nouvelle saisie sur le site SIAL au titre de l ann e scolaire suivante Ils re oivent une lettre au plus tard au mois d avril les informant de l ob
500. tion des Personnels ANPE Agence Nationale pour l Emploi ANT Agent Non Titulaire AP Accompagnement Personnalis APSA Activit s Physiques Sportives et Artistiques APV Affectation Prioritaire justifiant une Valorisation Art article ARS Allocation de Rentr e Scolaire ARS Agence R gionale de Sant AS Association Sportive ASA Autorisation Sp ciale d Absence ASA Avantage Sp cifique d Anciennet ASIA Action Sociale d Initiative Acad mique ATI Allocation Temporaire d invalidit ATOSS agents Administratifs Techniciens Ouvriers Sociaux et de Sant ATP Affectation Titre Provisoire AVS Assistant e de Vie Scolaire BEES Brevet d tat d ducateur Sportif BMP Bloc de Moyens Provisoires Bulletin Officiel C Circulaire Conseil d Administration CADA Commission d Acc s aux Documents Administratifs CAEN Conseil Acad mique de l ducation Nationale CAF Caisse d Allocations Familiales CAP A Commission Administrative Paritaire Acad mique Nationale CAPEPS Certificat d Aptitude au Professorat d ducation Physique et Sportive CARSAT Caisse d Assurance Retraite et de Sant Au Travail CASA Contribution Additionnelle de Solidarit pour l Autonomie CCP Commission Consultative Paritaire CDD I Contrat Dur e D termin e Ind termin e CDEN Conseil D partemental de l ducation Nationale CE Chef d tablissement CE EPS Charg
501. tions diff rentes Dur e des services et bonifications DSB exprim es en trimestres Les services accomplis en tant que fonctionnaire titulaire ou stagiaire Les ann es temps partiel sont comptabilis es en fonction de la quotit faite Les services militaires Les ann es d cole normale d instituteurs effectu es apr s l ge de 18 ans les ann es d IPES Les ann es de non titulaire valid es Les cong s de maladie maternit CLM CLD et formation professionnelle Dans la limite de 3 ans par enfant n ou adopt partir du premier 01 01 2004 le cong parental le cong de pr sence parentale la disponi bilit pour lever un enfant de moins de 8 ans Les trimestres d tudes ventuellement rachet s Bonifications pour enfants n s avant le 01 04 2004 Bonifications de d paysement Dur e d assurance tous r gimes confondus Elle comprend l ensemble des services pour lesquels l enseignant a valid ou reconnu dans le secteur public ou priv et quelle que soit la quotit faite Il peut y avoir plus de 4 trimestres par ann e C est elle qui compar e la dur e requise pour b n ficier d une pension taux plein d terminera le d clenchement et le niveau de la d cote ou de la surcote 95 La retraite SAP Elle totalise Pour les femmes fonctionnaires qui n interrompent pas ou ne r duisent pas L ensemble des services et bonifications Dans ce cadre l
502. tions r mun ration Les agents en CDI doivent chaque ann e b n ficier d un entretien pro fessionnel avec leur sup rieur hi rarchique Celui ci fait l objet d un MA RSR i compte rendu et comporte une appr ciation g n rale exprimant la valeur La B St professionnelle de l agent Ce dernier peut faire une demande de r vision comporte echelons z aO Jr Esna KAE T aupr s de son sup rieur puis si besoin aupr s de la CCP chelons OIX nciennete i 20 80 L entretien est largi aux besoins de formation en rapport avec les mis au 2 me 2 ans 6 mois 3 ans sions mais aussi les projets professionnels notamment de pr paration 2 me au 3 me 2 ans 6 mois 3 ans aux concours de la FP 3 me au 4 me 2 ans 6 mois 3 ans ja m Jan Aae L existence et les modalit s de notation sont tr s variables d une acad 5 me au 6 me 3 ans 4 ans mie l autre La notation administrative est arr t e par le recteur sur re proposition du CE Il est possible d en demander la r vision 7 me au 8 me 3 ans 4 ans Les promotions sont faites pour l ann e scolaire et terme chu Elles pren nent effet le 1 jour du mois qui suit la date laquelle les int ress s remplis sent les conditions d anciennet permettant leur changement d chelon Il est pr vu un avancement plus rapide pour 20 des promouvables Le groupe de travail MA
503. tions transmises par les coll gues les lus du SNEP interviennent sys les affectations dans les COM Nouvelle Cal donie Wallis et Futuna le t matiquement aupr s du Minist re et des rectorats lors des 2 phases pour para t au 3 trimestre v rifier les bar mes et les v ux et les faire corriger si n cessaire de nom Mis disposition MAD voir 10 4 breuses erreurs sont constat es tous les ans Pour les affectations en Polyn sie Fran aise la proc dure de constitution faire prendre en compte toutes les demandes de modifications du dossier est publi e au qui para t au cours du 1 trimestre de contr ler le respect des r gles fix es par le Ministre ou le Recteur augmenter le nombre et la qualit des affectations pr vues par le mouvement informatique Le SNEP FSU revendique la construction d un nouveau mouvement national qui est essentielle pour r pondre aux exigences suivantes la limitation des postes profil afin de permettre tous les coll gues de postuler pour un poste sur la base de son bar me Cela vite des affectations autoritaires et arbitraires d cid es par administration en dehors des r gles paritaires la r partition quitable de tous les enseignants d EPS y compris en 1 affec tation sur l ensemble du territoire le d veloppement des strat gies de continuit entre les phases INTER et INTRA acad miques pour lutter contre la mutation en aveugle le r qui
504. trouver au moment de l accident sous l autorit de l employeur ou sur le trajet aller ou retour donne des droits sp cifiques La d claration doit tre faite dans les 48 heures L accident ouvre droit des indemnit s journali res qui sont port es l administration au montant du plein traitement pendant 1 mois d s l entr e en fonction pendant 2 mois apr s 2 ans de service pendant mois apr s ans de service Ensuite les indemnit s journali res de la SS sont vers es par l administration pour les non titulaires recrut s ou employ s temps complet ou sur des contrats d une dur e sup rieure 1 an par la caisse primaire de s curit sociale pour les autres cas 101 Les personnels non titulaires D Droits sociaux Les agents non titulaires ayant 6 mois d anciennet b n ficient d un cong de maternit r mun r int gralement apr s d duction ventuelle des indemnit s journali res vers es par la SS Pour tous les autres cong s et prestations familiales et sociales voir 18 droits sociaux 14 5 Ch mage Conna tre C FP du 21 02 2011 UNEDIC convention du 14 05 2014 et r glement g n ral annex L allocation d aide de retour l emploi ARE qui constitue un revenu de remplacement et le projet personnalis d acc s l emploi s appli quent au secteur public aux agents involontairement priv s d emploi C est le rectorat qui vers
505. ts du second degr stagiaires L attribution de l indemnit de 1 250 euros est subordonn e l exercice effectif des fonctions y ouvrant droit Lorsque le tutorat d un m me sta giaire est partag entre plusieurs enseignants le montant de l indemnit est r parti entre les int ress s en fonction de leur participation effective aux actions de tutorat D R mun ration des agents publics participant titre d activit accessoire des activit s de formation et de recrutement D 2010 235 du 05 03 2010 Les personnels participant des activit s de formation ou des activit s li es au fonctionnement de jurys effectu es titre accessoire dans le but de recruter et de former des fonctionnaires re oivent une r mun ration Celle ci est fonction soit du nombre d heures r elles consacr es ces activit s soit d un quivalent horaire correspondant la charge estim e soit du nombre de copies corrig es ou de dossiers instruits Des arr t s d terminent les montants applicables pour les diff rents types d activit s A du 29 04 2013 modifiant du 07 05 2012 du 13 04 2012 Les personnels peuvent en outre b n ficier du remboursement de leurs frais de d placements et de missions repas h bergement 12 3 4 Indemnit s selon le lieu d exercice D Indemnit de suj tions sp ciales ZEP D 90 806 du 11 09 1990 Une indemnit de suj tions sp ciales peut tre vers e aux enseignants qui exercent dans un
506. ts p dagogiques et former coordonner l quipe des CPC Il y encore aujourd hui environ Minist re charg des sports Les personnels d tach s ce minist re exercent les m mes missions et ont les m mes obligations de service que les professeurs de Sport SNEP Atout 74 Notations promotions et mutations 11 6 2 Les dispositions actuelles des mutations dans le 2 degr Attention les circulaires nationales et acad miques sont annuelles D Le mouvement s effectue en 2 temps Phase INTER acad mique mars Cette 1 phase permet d obtenir une mutation ou une 1 affectation dans une des 31 acad mies y compris Mayotte depuis la rentr e 2004 Les seules affectations directement sur poste en tablissement sont des affectations g r es dans le cadre du mouvement sp cifique national postes en sections internationales principalement Cette phase Inter est conditionn e par la d termination des possibilit s d accueil par aca d mie elle m me d pendant des recrutements aux concours Elle doit prendre en compte les besoins de remplacement 5 2 Pour les personnels affect s sur un poste de TZR la priorit sera d e sur la ZR la plus proche et sur les autres zones du d partement et de l acad mie l issue de cette nouvelle affectation le coll gue garde l anciennet de poste acquise pr c demment et reste prioritaire pour revenir dans son ancien tablissement si un poste s
507. ttp www hdf snes edu En application de l art 6 du D 2006 781 une prise en charge des frais de d placement pour se pr senter aux preuves d admissibilit ou d admis sion d un concours d une s lection ou d un examen professionnel orga nis par l administration est pr vue pour les agents recrut s locaux En effet les tablissements en gestion directe EGD sont des d membre ments de l Agence S agissant des tablissements conventionn s l Agence ne peut pas r pondre Chaque tablissement conventionn pour ses propres personnels adopte ses propres r gles L encore pren dre contact avec le SNEP hdF D 2006 781 du 03 07 2006 FAQ aefe poste de contrat local http www aefe fr personnels recrute ment sous contrat de droit local faq recrute local D Les contrats de r sidents Contrats destin s aux titulaires qui sont d tach s aupr s du Le salaire est celui de m tropole plus une indemnit sp cifique de vie locale ISVL qui diff re selon les pays Leur contrat est renouvelable tacitement tous les 3 ans noter que le coll gue nouvellement arriv dans le pays et affect sur un poste de r sident devra obligatoirement effectuer 3 mois en contrat local et donc en position de disponibilit par contre si le coll gue rejoint son conjoint il sera consid r comme vrai r sident et n aura donc pas faire les 3 mois de contrat local Les r sidents per oi vent aussi un avantage familial dont le mont
508. tuts per oivent des HC taux diff rents maxi 96 heures TD mini 12 heu selon le type d enseignement dispens CM TD voir TP et non selon leur res TD corps ou grade Une HC est r mun r e sur la base de la valeur d une heure Les primes de charge administrative et de responsabilit ne peuvent tre TD pay e en vacation et dont le taux est fix annuellement et nationale cumul es Chaque ann e le CA apr s avis du Conseil des tudes et de ment par arr t son taux est environ de 41 euros 30 heures TD environ la vie universitaire CEVU et du conseil scientifique CS se prononce quivalent une HSA du 2 degr pour un professeur d EPS CN sur la liste nominative des b n ficiaires leurs fonctions ainsi que sur le montant de chaque prime Quand et comment sont compt es ces heures compl mentaires cela demeure un probl me li et la nature de ces heures com Avec la LRU chaque universit d finit les charges r mun r es par des primes et pl mentaires CM TD voire TP La NS Duwoye 891 du 07 11 2001 tente d y donc leurs montants La disparit est donc de mise Un document crit en d but r pondre par un comptage calendaire chronologique qui est loin d tre d ann e stipulant le type de prime mission est conseill La loi LRU recommande satisfaisant et oublie les jours f ri s Ces HC masquent des besoins en de limiter le nombre de b n ficiaires et d introduire un
509. u garan cette autorisation dans les bulletins d adh sion de tit de mani re illimit e la responsabilit personnelle du conducteur et du SNEP Atout 39 5 Sport scolaire propri taire du v hicule aux termes des articles 1382 et 1384 du code civil vis vis des personnes transport es et des tiers et si tel n tait pas le cas de prendre une assurance sp ciale comparable celle exig e par la NS du 05 03 86 pour l utilisation des v hicules personnels L ensemble de ces dispositions permet au recteur de moduler les interdic tions d utilisation des v hicules personnels n cessit d un contr le techni que du v hicule et d une police d assurance garantissant l gard des personnes transport es la responsabilit du propri taire conducteur et de l Etat Le rappel de la NS du 05 03 1986 est not dans le guide l usage du CE dit par l UNSS mis jour en 2013 Certains CE font souvent la confusion avec la C 2011 117 du 03 08 2011 sur les sorties et voyages scolaires qui ne concerne pas les AS Il existe diff rents dispositifs de pratique sportive optionnelle accompagne ment ducatif cours le matin sport l apr s midi sections sportives scolai res etc qui peuvent tre en lien ou avec l AS voir 4 10 Dispositifs particuliers La mise en cause r currente du sport scolaire vise au del de la r cup ration de moyens tenter de priver tous les l ve
510. u 16 02 2004 temps partiel annualis Guide de la F P sur le temps partiel D 03 1307 du 26 12 2003 retraite D Le temps partiel de droit Il est attribu de plein droit aux fonctionnaires l occasion de chaque naissance jusqu au 3 anniversaire de l enfant ou de chaque adoption jusqu l expiration d un d lai de ans compter de l arriv e au foyer de l enfant l issue de cette p riode le fonctionnaire peut poursuivre temps partiel qui ne sera plus de droit ma s sur autorisation pour donner des soins son conjoint un enfant charge ou un ascendant atteint d un handicap n cessitant la pr sence d une tierce per sonne ou victime d un accident grave ou d une maladie grave aux fonctionnaires handicap s relevant des cat gories vis es l art 1323 3 du code du travail Ce droit est subordonn la production d une pi ce justificative attestant de l tat du fonctionnaire Celui ci devra galement produire apr s examen m dical l avis du m decin de pr ven tion pour cr er ou reprendre une entreprise 2 ans maximum prolong s au plus un an Les quotit s de temps partiel sont gales 50 60 70 ou 80 de la dur e hebdomadaire du service d un agent temps plein Un temps partiel doit tre am nag de fa on obtenir un nombre entier d heures correspondant la quotit de temps de travail choisie Refus d une demande Tout refus d une demande de trava
511. uction de ce total Grossesse pr paration l accouchement et allaitement C FP 4 1864 du 09 08 1995 Des autorisations d absence ou des facilit s d horaires peuvent tre accord es aux personnels sur avis m dical Concours de recrutement NS 99 116 du 29 07 1999 C 65 123 du 18 03 1965 Tous les enseignants temps complet ou partiel candidats un concours de recrutement peuvent b n ficier d une autorisation d absence de 48 heures avant le d but des preuves crites Les 2 jours d absence doivent pr c der imm diatement le premier jour du concours et porter sur des jours ouvrables que l enseignant ait ou non cours ces jours l le samedi est un jour ouvrable Candidature une FP lective C FP 3 1918 du 10 02 1998 les fonctionnaires candidats des lections peuvent b n ficier de facilit s de service pour participer aux campagnes lectorales Ces facilit s sont limit es 20 jours maximum pour les lections pr sidentielles l gislatives s natoriales et europ ennes et 10 jours pour les lections r gionales cantonales et municipales Missions et d placements l tranger C 77 022 du 17 01 77 NS 97 113 du 14 05 1997 NS 86 302 du 14 10 1986 titre officiel conf rences stages congr s Les autorisations d ab sence sont accord es titre exceptionnel et doivent tre adress es par la voie hi rarchique au moins 1 mois l avance titre personnel toute sortie du territoire en
512. ue des questions taient inextricables SACP ItO Sa voir c est 1 entre les mains la version 7 d actualis e la direction na fruits de OUS avez l ensemble de entaires olitiques minist rielles Aout est UN o organiser la g du Sport et 5 orit en 2012 n aura ifier les pun t me ducotit Le changement d gs r ellement r uvre au sein du sy no m rite restent des constantes V pratiques mon promotion OV contre lesquelles missaires ESU travai pour SACP e duels l galit de pour d quit de tr aussi VOS c t s pour conqu f eci de travail et ion pour a va ori Beno t Hubert Secr taire G n ra t Fronds Bacon 1597 Nam et ipsa scientia potestas 65 SNEP Atout SNEP Atout MODE D EMPLOI Pour une utilisation rapide et efficace de ce m mento reportez vous gt au sommaire P l index alphab tique gt la table des sigles Autres sources d informations Autres sources d informations Ce m mento ne pr tend pas r pondre dans le d tail toutes les questions sera donc ventuellement n cessaire de vous reporter d autres documents cit s dans cet ouvrage le Bulletin Officiel ou BOEN publie chaque semaine tous les textes r glementaires d crets arr t s circulaires et notes de service C est
513. ujours besoin d imposer des HS pour fonctionner compte tenu des emplois disponibles Les heures suppl men taires p sent sur les conditions de travail et d emploi des personnels nuisent la qualit de l enseignement et aux recrutements Ces heures suppl mentaires sont galement une minoration de la valeur de notre travail puisqu elles sont d s le 5 chelon moins r mun r es qu une heure du service normal Le SNEP FSU s oppose toute imposition d HS sauf dans des situations de n cessit p dagogique Il intervient syst matiquement pour obtenir la transfor mation des HS et des blocs horaires en postes implant s titre d finitif dans les tablissements et appelle les coll gues refuser collectivement les HS Les r mun rations D D finition du service suppl mentaire La C du 17 11 1950 pr cise Un fonctionnaire effectue un service sup pl mentaire lorsque au cours d une semaine le nombre d heures effec tu es est sup rieur celui dont sont redevables les fonctionnaires de son grade Lorsque ce d passement est exceptionnel et d une cause pas sag re telle que l absence d un coll gue le fonctionnaire effectue suppl ance Au contraire lorsque le d passement est r gulier pendant la dur e de l ann e scolaire le fonctionnaire effectue des heures suppl mentaires Donc 2 types d HS Ann e HSA Effective HSE gt HSA Taux au 01 07 2014 inc
514. un r p 78 12 2 Heures suppl mentaires esen 80 12 3 Primes et QOME iii p 82 12 3 1 Indemnit s financi res 12 3 2 Indemnit s p dagogiques 12 3 3 Indemnit s selon les fonction exerc es 12 3 4 Indemnit s selon le lieu d exercice 12 3 5 Indemnit s selon le lieu d affectation 12 3 6 Indemnit s li es la mobilit 12 4 Indemnit s de frais de changement de r sidence p 87 15 Enseignement Sup rieur et recherche 15 1 Contexte politique des universit s p 103 15 2 Personnel affect recrut en ESR p 103 16 Secteurs hors de France p 107 17 Sant des personnels TALE TLS CONGEST p 110 12 L accident de nn 111 17 3 Que faire en cas p 111 17 4 Les postes adapt s de courte et longue dur e p 111 17 5 Le reclassement professionnel p 112 17 6 La retraite anticip e pour invalidit 4 4 sssssss sass p 112 17 7 Les Comit s m dicaux et les commissions de r forme p 112 17 8 Le comit hygi ne s curit et conditions de travail
515. un seul enseignant Toutefois dans les tablissements class s sensibles situ s dans les acad mies d Aix Cr teil Paris Lyon et Versailles 2 professeurs par division per oivent cette indemnit SACP Les r mun rations La part modulable doit tre vers e taux plein au titre d une division lorsqu un professeur exerce ses fonctions temps partiel mais assure un service taux plein dans cette division Elle cesse d tre vers e d s l instant o l enseignant absent a t rem plac dans ses fonctions Elle est alors vers e au rempla ant au prorata de la dur e du remplacement et sur le taux d 1 300e du montant annuel par jour Son versement est de m me interrompu en cas de cong s maladie maternit CLM CLD Elle est vers e mensuellement et son montant est gal un dixi me du montant annuel Des retenues sont op r es en cas de gr ve D Indemnit s pour activit s p ri ducatives D 90 807 du 11 09 1990 Elle est vers e aux personnels enseignants titulaires ou non pour des activit s concernant l accueil et l encadrement des l ves en dehors des heures de cours Elles doivent avoir un caract re sportif artistique cultu rel scientifique ou technique ou contribuer des politiques interminist rielles caract re social Ces activit s doivent tre pr vues dans le projet d tablissement Le taux horaire de cette indemnit vers e semestriellement est de 23 53 euros au 01
516. une obligation et c est de la responsabilit du CE Dans le cas o le TZR est en pr sence d l ves il faut exiger un emploi du temps officiel fixe pour toutes les p riodes o il ne sera pas appel en remplacement Le service doit tre effectu dans le respect de la discipline de la quali fication c est dire l enseignement de l EPS exclusivement et obligatoi rement le forfait AS et il doit consister en activit s de nature p dagogi non p rennes puisque le TZR peut tre appel tout moment pour une suppl ance D D lai p dagogique en d but de suppl ance La NS 99 152 du 07 10 1999 en application du D remplacement 99 823 Un remplacement s inscrit dans une continuit p dagogique et donc ne s improvise pas Il faut donc faire valoir aupr s du ce temps indispensable pour r cu p rer l emploi du temps les listes d l ves les projets d tablissement et les outils quotidiens indispensables pour consulter le cahier de texte pour conna tre le plan et l utilisation des installations les lieux de d pla pour pr parer les premiers cours SNEP FSU revendique un d lai minimum de 2 jours ouvrables 9 3 Les indemnit s ISSR C est une indemnit forfaitaire vers e dans le cadre des suppl ances en dehors de l tablissement de rattachement cens e compenser les contraintes particuli res la fonction p nibilit et frais occasionn s par les d placements
517. univer sit s dites LRU et la L relative l ESR du 22 07 2013 sous la ministre Fioraso ont modifi le fonctionnement des universit s Avec la LRU le pr si dent de l Universit a des pouvoirs renforc s L universit des res ponsabilit s et comp tences largies dites RCE et devient un op rateur de l tat avec la gestion de la masse salariale et du plafond d emploi Elle verse les salaires et elle recrute La loi de juillet 2013 impose aux 85 uni versit s et d autres tablissements de l ESR qu ils soient priv s ou publics de se regrouper en une trentaine d entit s avec lesquelles l Etat n gociera des contrats de moyens et d objectifs L objectif est la restruc turation des formations et l optimisation des moyens et des personnels Le poids des collectivit s territoriales dont celles des r gions et du sec teur conomique local est renforc en mati re d orientation strat gique et de carte des formations Cette territorialisation participe la d nationa lisation de l enseignement sup rieur et au renforcement des in galit s territoriales Elles soumettent l ESR un utilitarisme conomique lib ral notamment pour la recherche Ces lois li es la politique d aust rit combin es la RGPP puis celle de la MAP Modernisation de l Action Publique se traduisent par la dimi nution des dotations budg taires de l tat le gel de postes de titulaires vacants le d veloppement des emplois pr caires
518. ur le Service Public F S U d SNEP Atout 126 SNEP Atout Syndicat unitaire de l ducation populaire de l action sociale socioculturelle et sportive Les syndicats de la FSU epa epafsu org www epafsu org 8 Place de la Gare de l Etat case postale n 8 44276 NANTES CEDEX 2 61 rue de Richelieu 5 2 02 40 35 96 57 Syndicat National des Personnels d Inspection snpi fsu fr WWw snpi fsu org Syndicat National des Affaires Culturelles snac fsu culture gouv fr www snac fsu fr 75002 PARIS 01 40 15 51 34 SNASUB FSU Syndicat National de l Administration 104 rue Romain Rolland snasub fsu snasub fr www snasub fsu fr 01 41 63 27 51 ve Scolaire et Universitaire et des Biblioth ques 93260 LES LILAS Syndicat National 1 Place A Briand SNCS sncs cnrs bellevue fr www sncs fr ace A Briand 1 45 07 58 7 SYNDICAT des Chercheurs Scientifiques 92195 MEUDON CEDEX OTAS 0r S9 SNE FSU 104 rue Romain Rolland t National de t Syndicat National de l Environnemen sne fsu fr Www sne fsu org 93260 LES LILAS 01 41 63 27 30 SNEPAP FSU Syndicat National de l Ensemble fl des Personnels de l Administration fsu f 4 12 rue Charles Fourier lt 5 snepap snepap su tr www snepap fsu org 75013 PARIS 01 48 05 70 56 er P nitentiaire SNEP FSU 76 rue des Rondeaux S Re Pu Syndicat National de l Education Physique snep s
519. ur les filles Ce dispositif a t renforc par les preuves d EPS au baccalaur at Enseignement d exploration et option facultative Les nouveaux textes contrastent par rapport ceux de 2000 par leur l g ret chacun fait pas plus d un recto ce qui par contrecoup laisse une marge de man uvre aux quipes Dans le contexte actuel c est plut t une bonne chose Mais on voit ici encore que la pr occupa tion de l institution n est pas tant le contenu que la distribution des APSA Pour l enseignement d exploration qui se poursuit en enseignement de compl ment 1 et terminale c est un horaire de 5h par semaine et 2 APSA programm es Le probl me essentiel de cet enseignement est le nombre de sections ouvertes dans chaque acad mie notoirement insuffisant Pour l enseignement de l option facultative c est 3h par semaine avec 2 APSA programm es dans 2 comp tences propres diff rentes Cette contrainte nouvelle par rapport aux textes pr c dents a pos de nom breux probl mes et des difficult s pour recruter des l ves qui devaient ainsi faire une activit qu ils ne souhaitaient pas ou n aiment pas La composition de l ensemble des 2 activit s n a donc pas t facile ayant souvent dit qu elle souhaitait supprimer l option facultative on peut se demander si cette contrainte n a pas t instaur e pour dissua der les l ves de choisir cette option en enseignement D autant qu au
520. ure de la prestation Modalit s d attribution Taux 2014 Aide aux familles au titre des jeunes enfants CESU Garde des enfants de moins de 6 ans www cesu fonctionpublique fr Vers e pour enfant s de 6 ans plac s chez une assistante maternelle agr e ou en cr che jardin d enfants halte garderie y compris accueil hors des horaires de l cole maternelle ou primaire pour les enfants scolaris s 385 655 par ann e pleine et par enfant charge Modul en fonction des ressources et de la situation familiale Aide aux parents en repos Pas de plafond indiciaire S jour en maisons de repos agr es par la SS pour personnels f minins enfants en s jour m dicalement prescrit Enfant de moins de 5 ans 35 jours maximum par an et par enfant 22 59 jour S jours d enfants centre de vacances avec h bergement colonies de vacances centres de loisirs sans h bergement S jours avec parents en centres familiaux agr s et g tes de France classe de neige mer nature s jours mis en uvre dans le cadre ducatif s jour linguistique Moins de 18 ans quotient familial ou indice plafond Centres de vacances agr s par le Minist re de la Jeunesse et des Sports s jours en France ou l tranger 45 jours par an et par enfant de 18 ans et de 20 ans si enfant handicap avec leurs parents Centres familiaux ou tablissements agr s
521. ut comporter une p riode d essai dont la dur e peut tre modul e en fonction de celle du contrat Tout licencie ment prononc au cours de cette p riode ne donne droit ni pr avis ni versement d indemnit s D Renouvellement fin de contrat Les contrats dur e d termin e sont d une dur e maximale de 3 ans renouvelables dans la limite de 6 ans L administration doit notifier son intention de renouveler ou non le contrat au plus tard le 8 jour pr c dant le terme de l engagement pour l agent recrut pour une dur e inf rieure 6 mois un mois pr c dant le terme du contrat pour l agent recrut pour une dur e de 6 mois et inf rieure 2 ans 2 mois pr c dant le terme du contrat pour l agent recrut pour une dur e sup rieure 2 ans 3 mois pour les contrats susceptibles d tre reconduits pour une dur e ind termin e Dans ce cas la d cision de la notification doit tre pr c d e d un entretien L acceptation d un renouvellement de contrat doit se faire dans un d lai 8 jours sinon le contractuel est pr sum renoncer l emploi l expiration du contrat l administration d livre un certificat de travail comportant uniquement les dates du recrutement et fin de contrat les fonctions occup es la cat gorie hi rarchique et les p riodes de cong s non assimil es des p riodes de travail effectifs Du CDD au CDI La FSU s est prononc conte l introducti
522. utant de trenti mes qu il y a de journ es entre le d but de la gr ve et la reprise constat e du travail Sur l ISOE et les HSA Des retenues sont op r es en cas de gr ve sur la part fixe et ventuelle ment sur la part modulable de l ISOE ainsi que sur les heures suppl men taires annuelles Le pr l vement par journ e de gr ve sera de 1 270 du montant annuel de et de 1 300 pour l ISOE Sur les HSE L heure non faite n est tout simplement pas pay e Toutes ces dispositions sont prises pour dissuader financi rement les gr ves des fonctionnaires d Etat notamment les enseignants D R quisition Le droit de r quisition est pr vu par la loi sur organisation g n rale de la nation pour le temps de guerre du 11 07 1938 Cela est donc excep tionnel LO 59 147 du 7 01 1959 puis la L du 21 07 1962 compl tent en cas de menace sur une partie du territoire le droit de requ rir les per L exercice du droit de r quisition implique une proc dure sp ciale ouverture du droit en conseil des ministres transmission crite des ordres L administration peut tre tent e de requ rir des personnels De telles mises en demeure qui quivalent une quasi r quisition pr sen tent le caract re d un ordre imp ratif lorsqu elles sont notifi es par crit et individuellement Le non respect de la r quisition correspond un service non fait et peut entra ner des sanctions disciplinaires L
523. uvable le 03 12 2011 S il est promu b n fi ciant de 3 mois d ASA sa promotion interviendra le 03 09 2011 11 3 Promotion de corps la liste d aptitude La promotion de corps est une promotion possible par liste d aptitude dans un corps ayant une chelle indiciaire sup rieure L int gration dans le corps des professeurs d EPS D 80 627 du 04 08 1980 la baisse du nombre de CE li e au vieillissement de ce corps les conditions pour tre promouvable la HC des professeurs d EPS n incitent plus les demander l int gration dans le corps des professeurs d EPS Nous pensons que cette int gration ne repr sente plus une voie promotionnelle avantageuse pour la plupart des CE quel ques rares coll gues postulent pour cette int gration L int gration dans le corps des agr g s D 72 580 du 04 07 1972 la circulaire annuelle para t chaque ann e au BO Depuis 1999 l appel candidature est d sormais statutaire mais le Ministre persiste dans son refus de g rer cette promotion comme les autres c est dire au bar me Nous revendiquons une gestion bar m e seule fa on pour le SNEP FSU de traiter au plus juste l ensemble des coll gues Cet acc s reste donc discr tionnaire de par la volont du Ministre La base du calcul du volume de possibilit s reste fix 1 7 des titularisations suite aux 2 concours nous revendiquons l largissement 1 5 Pour que le dossier soit recevable il faut avoir 40 ans u
524. vent se pr senter au concours externe s ils ju tifient De la licence en STAPS ou d un titre ou dipl me reconnu quivalent et d un master ou d un titre ou dipl me reconnu quivalent Et qu ils sont inscrits en 1 re ann e d tudes en vue de l obtention d un master ou d un titre ou dipl me reconnu quivalent ou inscrits en demi re ann e ou remplissent les conditions pour s inscrire en derni re ann e d tudes vue de l obtention d un master ou d un titre ou dipl me reconnu quivalent la date de publication des r sultats d admissibilit d un master ou d un titre ou dipl me reconnu quivalent Ou qu ils sont inscrits en premi re ann e d tudes ou derni re ann e d tudes ou pr sentent les conditions pour s inscrire en derni re ann e d tudes en vue de l obtention d un master ou d un titre ou dipl me reconnu quivalent D un master Ou d un titre ou dipl me reconnu quivalent Les statuts des enseignants d EPS Les charg s d enseignement Les professeurs d EPS Les agr g s Statut particulier D 60 403 du 22 04 1960 Statut particulier D 80 627 du 04 08 1980 Statut particulier D 72 580 du 04 07 1972 D cret unique qui fixe les maxima de service des enseignants d EPS D 2014 940 du 20 08 2014 jusqu au 01 09 2015 c est le D 50 583 qui fixe ces maxima 56 SNEP Atout SACP 8 2 3 Les Stagiaires Voir aussi 6
525. vue de l acquisition d un dipl me ou d un titre finalit professionnelle et le cong de for D Orientations pour la formation continue Les Orientations pour la formation continue des personnels enseignants du minist re de l ducation nationale sont fix es par la C 11 042 du 2210312011 Elle modifie en profondeur le sens de en la soumettant la DGRH et en la liant la carri re et aux mutations Ce lien formation GRH modi fie profond ment le rapport de l enseignant sa formation initialement con ue comme une r ponse un double besoin le d veloppement de l enseignant et l am lioration du syst me au plan national c est la DGESCO qui est responsable du programme national de pilotage de la formation et des universit s d t au plan acad mique les PAF sont publi s sous l autorit du recteur Le DRH de l acad mie d finit la politique de formation continue aux c t s du responsable acad mique de la formation Les op rateurs publics ESEN CNED GRETA et priv s contribuent optimiser l offre de forma tion Le PAF est soumis chaque ann e au comit technique paritaire aca d mique Consultatif La C du 22 03 2011 indique que la formation des enseignants est le principal levier de mise en uvre des r formes du syst me ducatif mation professionnelle voir 10 8 qui doit permettre l approfondisse Pour le SNEP FSU c est effectivement un levier d terminant parmi d autres
526. x La recherche du poste se fait sur la base du plus petit bar me des v ux demand s par loignement kilom trique partir du 1 v u d abord en tablissement puis ZR jusqu obtention d une affectation dans l acad mie C est aussi lors de cette phase que sont r affect s les coll gues concern s par une mesure de carte scolaire d cision rectorale qui aboutit la suppression ou la transformation d un poste sur lequel un titulaire est nomm titre d finitif a Pour les personnels affect s dans un tablissement les enseignants dont le poste est supprim ont une priorit de r affectation En principe voir circulaires rectorales l ordre est le suivant l tablissement la com de l tablissement les communes limitrophes puis de plus en plus loign es au sein du d partement SNEP Atout Chaque acad mie d finit son propre bar me La valeur des l ments du bar me de la phase inter peut varier d autres l ments peuvent se rajouter priorit de r int gration ou de mesure de carte scolaire valorisation sur certains types de v ux agr g s demandant un lyc e demande d tablissement conditions d enseignement particuli res APV sortie d tablissement du programme ECLAIR La demande Chaque ann e para t dans le en g n ral la 1 semaine de novem bre une NS organisant le mouvement national pr cisant les r gles de mutations pour l
527. yens d ajustement pour les acad mies En fonction des besoins en personnels de celles ci du potentiel d accueil dans la discipline un calibrage est effectu par le minist re d terminant le nombre d entr es possibles dans chaque acad mie postes berceaux r serv s Le SNEP FSU r prouve cette utilisation des stagiaires dont l affectation devrait d pendre de la seule qualit d accueil p dagogique pour leur ann e de formation L affectation se fait 2 temps L affectation minist rielle dans les acad mies se fait dans les semaines qui suivent le r sultat au concours Cas particuliers les laur ats d j titulaires d un autre corps de l enseigne ment public du 2 degr ne participent pas aux op rations d affectation minist rielles Ils sont maintenus dans leur acad mie d origine ou dans leur nouvelle acad mie obtenue apr s le mouvement national des mutations L affectation rectorale se d roule suivant un calendrier propre chaque acad mie Chaque laur at affect dans une acad mie formulera des v ux partir d une liste de pos tes disponibles qui lui sera ven tuellement communiqu e En principe chaque acad mie doit affecter les professeurs stagiai res suivant un bar me NB contacter la section acad mique du SNEP pour vous aider dans la formu lation de vos v ux Affectation dans l enseignement sup rieur comme ATER Les professeurs sont mis en cong sans traitement la date d

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