La compatibilité du forfait-jours avec le droit de grève - WK-RH
Contents
1. travaill s pr vus par la convention de forfait et prenant pour base soit la dur e l gale du travail si la dur e du travail applicable dans l entreprise aux cadres soumis l horaire collectif lui est inf rieure soit la dur e du travail applicable ces cadres si elle est sup rieure la dur e l gale Qu en statuant ainsi alors qu il lui appartenait de s assurer que les modalit s de retenue pour fait de gr ve fix es par l employeur pour les cadres employ s dans le cadre d une convention de forfait en jours taient les m mes que celles en vigueur pour toute absence d une dur e non comptabilisable en journ e ou demi journ e et que le montant des retenues appliqu es tait proportionnel la dur e de l absence la cour d appel a viol le texte susvis PAR CES MOTIFS CASSE ET ANNULE gt Cass soc 13 nov 2008 n 06 44 608 P B R 1 12 Semaine sociale Lamy 24 novembre 2008 e N 13762. Jurisprudence DUR E DU TRAVAIL Comment op rer la retenue sur salaire d un cadre r mun r au forfait qui participe un mouvement de gr ve d une dur e inf rieure une journ e ou une demi journ e Les r ponses de la Cour de cassation et entretien avec Herv Gosselin La compatibilit du forfait jours avec le droit de gr ve a question tait pos e sans trouver jusqu ici de r ponse Comment op rer le d compte de la retenue sur salaire d un salari en forfaits jours qui se d clare en gr ve pendant quelques heures En principe le d compte du nombre de jours travaill s du salari en forfait jours est d connect du nombre d heures de travail effectu es chaque jour par l int ress Dans ce sch ma la r f rence ho raire n existe pas Alors comment proc der concr tement la retenue sur salaire d un salari gr viste pendant quelques heures et de surcro t en forfait jours Si Pon regarde du c t du Code du tra vail une r ponse nous est donn e C trav art L 3121 45 L accord collectif qui en cadre le forfait en jours doit pr voir no tamment les modalit s de d compte des jour n es et des demi journ es travaill es et de prise des journ es ou demi journ es de re pos Les modalit s de d compte du repos et des absences tant identiques il est donc tout fait possible de traiter la situation des salari s ayant fait gr ve une demi journ e voire une ou
3. calcul est le m me pour les absences Il faut d sormais que ces dispositions soient compl t es par des stipulations sur les absences quel qu en soit le motif non comptabilisables en journ es et demi journ es Bien s r le juge saisi d un contentieux relatif l application d un tel accord aura v rifier le respect des principes de proportionnalit et de non discrimination E Propos recueillis par Fran oise Champeaux Vu les articles L 521 1 devenu L 2511 1 et L 212 15 3 II devenu L 3121 45 ce dernier dans sa r daction alors applicable du Code du travail Attendu d abord que l exercice du droit de gr ve ne saurait donner lieu de la part de l employeur des mesures discriminatoires en mati re de r mun ration et d avantages sociaux qu il ne peut donner lieu de la part de l employeur qu un abattement de salaire proportionnel la dur e de l arr t de travail Attendu ensuite que lorsque l absence pour fait de gr ve d un salari cadre soumis une convention de forfait en jours sur l ann e est d une dur e non comptabilisable en journ e ou demi journ e la retenue op r e doit tre identique celle pratiqu e pour toute autre absence d une m me dur e Attendu enfin qu en l absence de disposition sur ce point de l accord collectif la retenue op r e r sulte de la dur e de l absence et de la d termination partir du salaire mensuel ou annuel d un salaire horaire tenant compte du nombre de jours
4. eux temps Elle rappelle d abord les principes ap plicables D une part le principe de non discri mination l exercice du droit de gr ve ne saurait donner lieu de la part de l employeur des mesures discriminatoires en mati re de r mun ration ou d avantages sociaux D autre part le principe de proportion nalit l exercice du droit de gr ve ne peut donner lieu de la part de l employeur qu un abattement de salaire proportionnel la dur e de l arr t de travail Enfin un principe d galit de traite ment entre les diff rentes absences quelle qu en soit l origine lorsque l absence pour fait de gr ve d un salari soumis une conven tion de forfait en jours sur l ann e est d une dur e non comptabilisable en journ e ou demi journ e la retenue op r e doit tre identique celle pratiqu e pour toute autre absence d une m me dur e Elle d livre le mode op ratoire du d compte en s inspirant sans le dire des prin cipes retenus pour l allocation de forma tion C trav art D 6321 7 La retenue sur salaire doit tre calcul e en d terminant partir du salaire mensuel ou annuel des int ress s un salaire horaire te nant compte du nombre de jours travaill s pr vus par la convention de forfait et prenant pour base soit la dur e l gale du travail si la dur e du travail applicable dans l entreprise aux cadres soumis l horaire collecti
5. f lui est inf rieure soit si elle lui est sup rieure la dur e de travail applicable ces cadres La Cour de cassation sugg re enfin aux partenaires sociaux de fixer leurs propres modalit s de d compte au sein d un accord dans le respect des principes qui viennent d tre rappel s E F C Quand la Cour de cassation suppl e au l gislateur Dans cet arr t vous n avez pas l impression de vous substituer au l gislateur Herv Gosselin En r alit nous avions le choix On pouvait s en tenir la loi stricto sensu qui ne pr voit rien sur la question de la retenue op r e suite une absence pour fait de gr ve d une dur e non comptabilisable en journ e ou demi journ e s agissant d un salari cadre soumis une convention de forfaits en jours Mais l affaire est venue en d lib r juste apr s l adoption de la loi du 20 ao t 2008 qui concerne le forfait jours Or le l gislateur n a pas trait cette question D s lors fallait il consid rer que le d compte des retenues qui Entretien avec Herv Gosselin de la Cour de cassation Semaine sociale Lamy 24 novembre 2008 e N 1376 11 Conseiller la chambre sociale ee utilise une r f rence horaire est incompatible avec le forfait jours Cette option tait celle de la cour d appel de Versailles Ou bien devions nous laisser les entreprises mettre en place des solutions tr s fragiles juridiquement en attendant que le l
6. gislateur s empare du sujet Vous avez pr f r donner les solutions et permettre aux entreprises d avoir enfin un mode d emploi H G Le probl me devait tre r gl Nous sommes dans notre r le compte tenu de l absence de disposition l gislative m me si nous avons t oblig s d tre assez pr cis dans la d finition d une m thode permettant en l absence d accord collectif d appliquer le principe de l abattement de salaire proportionnel la dur e de l arr t de travail lorsque dans le cadre d une convention de forfait jours les heures d absence ne sont pas comptabilisables en journ es et demi journ es D o vient la solution propos e H G Nous avons v rifi s il existait des dispositions dans le Code du travail contenant des pistes de solution notre sens il en existe une l ancien article D 933 1 du Code du travail devenu D 6321 7 qui indique comment doit tre calcul le montant de l allocation de formation Nous nous sommes inspir s de cette solution Nous avons gard le m me mode de calcul en l adaptant l g rement En effet nous avons jug utile d introduire la r f rence au temps de travail pratiqu par les cadres soumis l horaire collectif Nous ne nous sommes pas tenus la dur e l gale car les cadres en forfaits jours ont des journ es de travail assez cons quentes Nous n avons pas voulu les p naliser Revenons sur le mode de calcul H G Il n y a pas d autre possibi
7. lit que de passer par une r f rence horaire pour d compter les heures de gr ve ou Extraits de l arr t Sur le moyen unique n importe quelle autre absence de m me dur e non comptabilisable en journ e ou demi journ e Nous partons donc d un salaire mensuel ou annuel corrig par le nombre de jours de la convention de forfaits et prenant pour base soit la dur e l gale du travail si la dur e du travail applicable dans l entreprise aux cadres soumis l horaire collectif lui est inf rieure soit la dur e du travail applicable ces cadres si elle est sup rieure la dur e l gale Les principes applicables aux retenues sur salaire pour fait de gr ve restent applicables H G Bien entendu Nous avons voulu rappeler dans l arr t les principes qui gouvernent l application des retenues sur salaire pour faits de gr ve issus de la loi et de la jurisprudence non discrimination et proportionnalit Ces principes doivent s appliquer y compris dans le cadre d une convention de forfait en jours Reste que les partenaires sociaux peuvent pr voir leur propre solution dans le cadre d un accord collectif H G Oui La Cour de cassation invite m me cette n gociation comme du reste la cour d appel le faisait La convention de forfait en jours ne peut exister que si elle est institu e par un accord collectif Cet accord doit pr ciser le mode de d compte des journ es et demi journ es de repos Le mode de
8. plusieurs journ es Mais qu en est il lorsque le salari n a fait gr ve que quelques heures sans atteindre la demi journ e et encore moins la journ e Plusieurs entreprises se sont interrog es l instar de GIAT industrie et ont essay de mettre au point un syst me Chez GIAT les absences pour gr ve du mois pr c dent sont cumul es et d duites de la paie si elles atteignent quivalent d une demi journ e compt e pour 3 90 heures ou d une dur e multiple de 3 90 heures les heures restantes tant conserv es et report es dans le cu mul du mois suivant La f d ration CFE CGC de la m tal lurgie a vivement contest les modalit s de retenue sur salaire de ce syst me La cour d appel de Versailles lui a donn gain de cause et reprochent au principe de retenue d aboutir une in galit de traitement en appliquant aux cadres non soumis l horaire collectif un syst me r intro duisant la r f rence l horaire journalier collectif par essence inapplicable ces cadres L argumentation est censur e par la Cour de cassation qui d cline en absence de pr cision du l gislateur le mode d emploi du d compte de la retenue sur le salaire op r e suite une absence pour fait de gr ve d une dur e non comptabilisable en jour n e ou demi journ e s agissant d un sala ri cadre soumis une convention de for faits en jours La motivation de la Cour de cassation est en d
Download Pdf Manuals
Related Search