Le contrat d`apprentissage
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1. 49 du SMIC 61 du SMC 3 me ann e 53 du SMIC 65 du SMIC 78 du SMC SMC Salaire Minimum Conventionnel F D RATION SYNTEC APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage Le tableau est une base de calcul minimale l employeur pouvant vous proposer un salaire sup rieur Au del de 21 ans dans notre Branche c est le Salaire Minimum Conventionnel SMC qui doit tre pris en compte Il convient alors de donner l Apprenti la qualification ad quate en fonction de son niveau de formation Aide au financement de l apprentissage Les co ts p dagogiques peuvent tre financ s au moins partiellement travers la taxe d apprentissage versements aux CFA d accueil et quota libre Un Cr dit d imp t en faveur des entreprises qui embauchent un apprenti a t mis en place par la loi de Finances 2005 il est de 1600 par apprenti calcul sur le nombre d apprentis dans l entreprise ayant un contrat d au moins 6 mois au cours de l exercice Il est port 2 200 lorsqu il s agit d un apprenti reconnu travailleur handicap ou d un apprenti relevant de l accompagnement personnalis pr vu par la loi de coh sion sociale l intention des jeunes en difficult s De plus l employeur peut recevoir de la r gion une indemnit compensatrice forfaitaire Elle est vers e par la R gion l issue de chaque ann e du cycle de formation et conditionn e par l assiduit de l apprenti en CFA En 2005 2006 pour2. rieur concern cas relativement exceptionnel Contenu du contrat d apprentissage Les renseignements concernant l employeur et le ma tre d apprentissage les mentions relatives l apprenti tat civil ce qui concerne l apprentissage date de d but dur e objet d nomination du CFA et dur e du travail Comme tous les salari s l apprenti fait l objet d un examen m dical qui donne lieu l tablissement d une fiche m dicale d aptitude L employeur doit joindre au contrat la fiche m dicale d aptitude au contrat d apprentissage s il est en sa possession au moment du d p t du contrat ou l adresser au plus tard dans les quinze jours qui suivent l enregistrement du contrat R siliation du contrat d apprentissage Au del de la p riode d essai le contrat peut tre rompu sur accord des deux parties apprenti et employeur Apr s cette p riode en cas de d saccord ils doivent avoir recours l Inspection du Travail ou au Tribunal des Prud hommes R mun ration de l apprenti Fix e en pourcentage du SMIC Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance ou au del de 21 ans au SMC Salaire Minimum Conventionnel s il est sup rieur indiqu dans la convention collective que vous pouvez trouver sur le site de la F d ration www syntec fr la r mun ration augmente en fonction de l ge et de l ann e d ex cution du contrat Age P riode 16 17 ans 18 20 ans 21 ans et plus 2 me ann e 37 du SMIC
3. tout ce qu une entreprise doit savoir mis en ligne sur les diff rents sites de la F d ration notamment www syntec fr Signataires du contrat Le contrat d apprentissage est sign entre l employeur l apprenti ou ses parents s il est mineur et le CFA Il concerne tous les employeurs et les jeunes de 16 moins de 26 ans La date de d but du contrat d apprentissage doit s articuler autour du d but du cycle de formation en CFA elle ne peut lui tre ant rieure de plus de trois mois ni post rieure de plus de deux mois pour les rentr es du mois de septembre Il doit tre sign entre le 15 juin et le 15 novembre La date de fin de contrat ne saurait se situer avant la fin du cycle de formation y compris les examens Il doit tre enregistr par la direction d partementale du travail ou celle de l agriculture Apr s enregistrement un exemplaire sera conserv par le service d enregistrement un autre reviendra l apprenti le troisi me l employeur Le CFA En re oit une copie F D RATION SYNTEC APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage Dur e du contrat La dur e du contrat varie de 6 mois 3 ans selon la formation choisie le m tier et la qualification pr par s Elle peut tre modul e en fonction du niveau initial de comp tence de l apprenti afin d adapter la dur e ses besoins et ses capacit s avec l accord du recteur d Acad mie apr s avis du Directeur de l tablissement d enseignement sup
4. F D RATION SYNTEC APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage Et si l apprentissage tait la voie royale pour int grer l entreprise dans les m tiers de l informatique du conseil et de l ing nierie Depuis quelques ann es la formation en alternance se d veloppe un rythme soutenu Le dispositif de l apprentissage qui s est ouvert l enseignement sup rieur a t adopt par les meilleures coles et universit s devenant une voie d excellence Un vrai syst me gagnant gagnant les tudiants b n ficient d une v ritable exp rience professionnelle l issue de leur parcours tandis que les entreprises ont la possibilit de former des jeunes haut potentiel qu elles pourront recruter par la suite C est un contrat de travail Il permet au jeune d acqu rir une qualification professionnelle sanctionn e par un dipl me technologique ou professionnel ou un titre homologu Ce type de contrat associe une formation en entreprise et des enseignements dans un centre de formation d apprentis CFA Ce contrat de travail donne l apprenti un statut de salari part enti re avec les droits et les obligations qui s y rapportent salaire couverture sociale cong s retraite Le formulaire Cerfa du contrat d apprentissage ainsi que sa notice explicative sont t l chargeables sur le site www cerfa gouv fr Des informations sont galement donn es dans l ouvrage Apprentissage mode d emploi
5. itaire sur la base du salaire minimum l gal de l apprenti minor d une fraction gale 11 du SMIC
6. la plupart des r gions et pour les formations pr parant un dipl me de niveau 3 et au dessus elle est d un montant de o 1525 par ann e de formation pour un apprenti de moins de 18 ans au moment de la conclusion du contrat d apprentissage o 1830 pour un apprenti de plus de 18 ans o une majoration de 7 62 heure de formation en CFA est attribu e au del de 600 heures de formation dans la limite de 200 heures En 2005 2006 quatre r gions ont choisi de moduler diff remment cette indemnit compensatrice forfaitaire o En R gion Bourgogne elle est de 1400 par ann e de formation Pour les formations pr parant un dipl me de niveau III et au dessus une aide compl mentaire de 300 est attribu e pour les jeunes de plus de 18 ans la date de d but du contrat Information aides apprentissage cr bourgogne fr o En Pays de Loire elle est de 1500 pour la premi re ann e du cycle de formation et de 1300 pour la 2 me et 3 me ann e A cela s ajoutent une majoration de 200 si le ma tre d apprentissage a suivi un certain type de formation et pour les formations sup rieures ou gales au niveau IV une majoration de 3 heure de formation en CFA au del de 600 h et dans la limite de 100 h par ann e de formation Information apprentissage paysdelaloire fr o En r gion Alsace elle est de 1650 pour chaque ann e Elle peut tre major e dans 3 cas de 400 si l apprenti p
7. r pare un titre ou un dipl me de niveau gal ou sup rieur F D RATION SYNTEC APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage au niveau V de 150 si l apprenti est reconnu en difficult s scolaires de 150 si l apprentie est une jeune fille qui pr pare un titre ou un dipl me dans un m tier traditionnellement masculin liste tablie par la r gion Information apprentissage region alsace fr En r gion Rh ne Alpes elle est de 1000 par ann e de formation major e ventuellement de 500 si formation du ma tre d apprentissage Information dap rhonealpes fr Enfin l embauche d un apprenti ouvre droit une exon ration de charges sociales O Pour les entreprises employant 10 salari s au plus exon ration des charges patronales et salariales d origine l gales ou conventionnelles l exception des cotisations suppl mentaires d accidents du travail et des cotisations suppl mentaires de retraite compl mentaire jusqu la date d obtention du dipl me et non la date de fin de contrat Pour les entreprises employant plus de 10 salari s exon ration totale des cotisations salariales exon ration des cotisations patronales de s curit sociale Restent exigibles les contributions aide au logement contribution solidarit autonomie CSA le versement du transport ainsi que les cotisations patronales d assurance ch mage et FNGS de retraite compl mentaire et AGFF calcul es de fa on forfa
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