Bulletin de paie
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1. 8 Existe t il un d lai au del duquel il n est plus possible de contester les sommes port es sur le bulletin de paie OUl Pour le salaire et les sommes payables annuellement par exemple le treizi me mois ou par p riodes plus courtes vous dis posez de cinq ans pour r clamer ce qui vous est d Lorsque cette condition de p riodicit n est pas remplie vous disposez de trente ans Ce sera le cas pour une prime exceptionnelle une allocation de d part en retraite une indemnit de licenciement ou de rupture abusive de contrat Ce m me d lai de trente ans s applique aussi pour la r clamation d un document se rapportant au salaire certificat de travail Quel que soit le temps dont vous disposez pour contester le d lai dit de prescription commence courir compter de la date laquelle la somme est devenue exigible c est dire en fait de la date de la paie 9 Les dates de prise de cong s doivent elles tre mentionn es OUl La loi sur les cong s pay s impose de faire figurer sur le bulletin les dates de vacances du salari Accorder des cong s pay s ses salari s est une obligation de l employeur et prendre ces jours est une obligation pour les employ s 10 Les bulletins de paie doivent ils tre conserv s vie OUI Au moins jusqu ce que vos droits la retraite soient calcul s et que vous les perceviez Sur chaque bulletin de paie une mention doit d ailleurs vous inciter le conserver2. MORL 1 Bulletin de paie Obligatoire pour chaque p riode de travail effectu e ce document est le pr cieux alli de tout salari Mentions obligatoires temps de conservation d lai de contestation Voici le mode d emploi du bulletin de paie 1 Le bulletin de paie peut il tre r dig sur n importe quel support OUI Rien ne r glemente le support du bulletin S il se pr sente g n ralement sous forme de fiche imprim e ou manuscrite une simple lettre contenant les mentions obligatoires nom et adresse de l employeur intitul de la convention collective applicable nom et emploi du salari est valable En revanche il n est pas possible de fournir un bulletin sur une disquette informatique car elle n est pas directement lisible par les salari s 2 La remise du bulletin de paie est elle obligatoire OUI C est un droit pour le salari L employeur doit remettre au moment du r glement du salaire un bulletin de paie tout salari ou apprenti travaillant quelque titre o en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs Peu importe le montant et la nature des r mun rations ou la forme du contrat 3 L acceptation du bulletin de paie par le salari est elle une preuve de paiement NON Le bulletin constitue un l ment de preuve de l existence d un contrat de travail une date d termin e de la qualification du salari et de ses conditions de r mun ration En revanche la remise du bullet
3. sans limitation de dur e M P LI TARD MONTIGNY
4. in de paie est seulement une pr somption de paiement du salaire seul le cr dit du compte bancaire du salari ou la signature du salari tablissant qu il a re u la somme en esp ces fournit la preuve de ce r glement S il y a contestation ce sera l employeur de d montrer qu il a pay le salari 4 Un bulletin de salaire peut il correspondre plusieurs ch ances de paie NON L employeur doit remettre un bulletin de salaire chaque paie par exemple un par mois si le salari est mensualis et non pas un bulletin global portant sur plusieurs p riodes 5 L employeur doit il payer forc ment le dernier jour du mois NON C est lui qui fixe la date d ch ance de la paie condition que le paiement soit effectu en dehors des jours de repos et intervalles r guliers 6 Les heures suppl mentaires doivent elles figurer s par ment OUl Dans le nombre d heures de travail qui sont li es au salaire les heures pay es au taux normal et celles comportant une majoration pour heures suppl mentaires doivent tre distingu es sur le bulletin de paie 7 Siles salari s ont fait gr ve la cause des heures non travaill es est elle indiqu e sur le bulletin de paie NON Il est interdit d y faire figurer des indications qui concerneraient l exercice du droit de gr ve par les salari s Le montant des retenues effectu es sera indiqu en employant une expression neutre telle que absence non r mun r e
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