Point d étape - Portail Midi
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1. e 38 de techniciens e 31 d ouvriers e 21 d ing nieurs e 3 d employ s Les m tiers les plus en demande par les industriels e Bureau d tude et conception dessinateur projeteur dessinateur industriel ing nieur syst me ing nieur calcul ing nieur m thodes e Production et essais ajusteur monteur tourneur fraiseur chaudronnier soudeur technicien m thodes ordonnanceur technicien lectronique ing nieur d essais technicien qualit e Fonctions support acheteur logisticien commercial l heure o les pr visions de croissance nationales sont revues la baisse et sont proches de 0 comment ne pas pr ter attention un secteur qui doit embaucher Rappel Focus sur le secteur de la m tallurgie en Midi Pyr n es e Un secteur dynamique dop par l a ronautique 1 700 entreprises et pr s de 80 000 salari s travaillent dans le secteur de l industrie de la m tallurgie en Midi Pyr n es Leurs domaines d activit s sont l a ronautique 45 l lectronique les t l communications et l espace 27 les industries m caniques 20 et la transformation des m taux 8 L Industrie de la m tallurgie repr sente en Midi Pyr n es 20 du poids conomique La moiti des soci t s de services de Midi Pyr n es travaillent pour les industries technologiques e Des profils d emplois vari s et des salari s qualifi s On compte en Midi Pyr n es pr s de 24 000 ing nieurs et ca2. D lai de 4 semaines 3 mois si cr ation d outils nouveaux de recrutement Ce d lai inclut l tude du poste de travail l adaptation ou la cr ation d outils de recrutement l talonnage des exercices aupr s de salari s le lancement du recrutement P le Emploi mobilise des outils facilitant le sourcing et l information des candidats pour permettre aux publics de saisir les opportunit s d emploi sur nos territoires Le site www pole emploi fr 1 site europ en d emploi Le site de P le Emploi est le premier vecteur de recherche d emploi des internautes fran ais 73 l on visit pour consult une offre sondage CSA publi mercredi 15 f vrier pour Orange et l association Terrafemina Un v ritable carrefour de l emploi des informations sur le march du travail des conseils et des services personnalis s Pole emploi fr est galement disponible sur les Smartphones de 300 000 t l chargements Class dans le top 3 des applications dans la cat gorie Economie entreprises gratuites sur IPHONE La diffusion m dias WebTV France 3 radios Le contact cibl des candidats via SMS t l phone mail pour une mise en relation rapide Les actions de sensibilisation sur le secteur de l industrie en collaboration avec l IUMM par exemple lors de forum ou de r union P le Emploi mobilise des outils issus du travail en partenariat Une collaboration fructueuse au service de l emploi
3. Quelle offre de services pour accompagner et anticiper les recrutements P le Emploi met en uvre des Ateliers Sectoriels aux b n fices des demandeurs d emploi En collaboration avec l UIMM et les entreprises les agences P le Emploi Midi Pyr n es proposent des Ateliers D couverte du secteur 2 objectifs Ouvrir des opportunit s d emploi des personnes vers cette fili re porteuse sur nos territoires que repr sente l industrie _ Proposer des parcours adapt s ces personnes partir de leurs centres d int r ts et de leurs projets leur permettant d int grer le secteur de l industrie Ces ateliers permettent aux demandeurs d emploi d enrichir leur connaissance par rapport aux volutions du march du travail Is leurs permettent galement de d couvrir de nouveaux m tiers de s ouvrir de nouvelles perspectives et favorisent des mobilit s professionnelles qu ils n imaginaient pas au d part Enfin ces ateliers sont aussi un levier pour poursuivre une r flexion sur leur projet avec l aide des conseillers et de saisir des opportunit s d emplois directs 16 P le Emploi d veloppe l adaptation et les comp tences des demandeurs d emploi en mobilisant les dispositifs de formation l Action Formation Pr alable au Recrutement AFPR et la Pr paration Op rationnelle l Emploi POE suivi d un contrat de professionnalisation l Achat de formation de P le Emploi cibl sur les besoins de
4. Identifier les besoins en formations Identifier les organismes de formation Mise en place de Poe individuelles ou autres dispositifs Formation TE Contractualisation des contrats de travail Adaptation des formations initiales Le Grenelle de l Emploi Industriel M tallurgie en Midi Pyr n es constitue une formidable occasion de croiser les regards sur les besoins de l industrie et l offre de formation des lyc es et des CFA une occasion de mettre en relief les enjeux conomiques et la demande sociale de formation Toutes les voies de formation sont impliqu es la voie professionnelle qui a achev sa r novation la voie technologique avec la cr ation du bac STI2D ces r formes des lyc es ouvrant des perspectives d orientation vers l enseignement sup rieur L quation est complexe l nonc du probl me repose sur des donn es pas toujours faciles identifier Ce travail d identification de l emploi industriel a t r alis en particulier pour la fili re a ronautique Une tude des flux de formation correspondant ces besoins a t galement men e Dans l Acad mie la mobilisation des tablissements de formation et des partenaires conomiques est de grande qualit et les actions nombreuses Le forum des m tiers de l industrie les contrats de partenariats une classe en entreprise constituent quelques une des actions permettant des jeunes d approcher la culture de l entreprise Dans le cadre
5. lectionn s en lien avec l entreprise 10 L Acc l rateur de Comp tences qui rassemble les diff rents financeurs de la formation continue r alise l ing nierie du parcours de formation et de son financement afin de proposer au candidat une formation li une offre d emploi et l entreprise une solution son besoin Pour quels m tiers e En production lectronique lectricit m canique et composite chaudronnier op rateur Commande Num rique c bleur ajusteur monteur monteur m canicien soudeur e Fonction support tudes m thodes maintenance qualit logistique Exemples d actions P le Emploi et la R gion Midi Pyr n es rencontrent l organisme de formation Air Formation et l entreprise Lat co re Aeroservices qui souhaite recruter des techniciens de maintenance a ronautique En octobre 2011 6 demandeurs d emploi recrut s en lien avec l entreprise d butent une formation qualifiante de 600h en alternance Les stagiaires r aliseront leurs stages dans l entreprise avant l embauche pr vue l issue de la formation Fin 2011 l entreprise FERRAND CONSTRUCTEUR SAS dans le Tarn souhaite d ployer un logiciel de programmation de machine d usinage pour trois ouvriers qualifi s et un ing nieur Cette action de formation de niveau IV avait pour but d impliquer les salari s le plus en amont dans le processus de fabrication L ing nierie financi re mise en uvre par l ADEFIM Midi Pyr n es a permis
6. avec le concours du fonds paritaire de s curisation des parcours professionnels FPSPP et de l Etat la prise en charge de 100 des co ts p dagogiques Les acteurs de l acc l rateur de comp tences L Etat la R gion Midi Pyr n es P le Emploi l UIMM l OPCAIM le p le de comp titivit de l Aerospace Valley l Acad mie de Toulouse et l AFPA associent leurs comp tences leurs savoir faire et leurs moyens pour offrir aux entreprises de l a ronautique une r ponse unique et un interlocuteur unique au sein de P le Emploi qui s adresser gt Les entreprises et les acteurs des territoires peuvent s adresser la coordonnatrice du dispositif nabila aitelhadj pole emploi fr interlocutrice r gionale unique de P le Emploi gt Grappe d entreprises industrielles Liebherr Sous traitant Rang 1 T lerie Sous traitant Rang 1 M canique Sous trait Sous trait Sous trait sous traitant Rang 1 Sous traitants Rang 2 d lestage de phase Le Grenelle de l Emploi Industriel M tallurgie a permis de compl ter cette approche territoriale permettant de r pondre un besoin de court terme par une approche nouvelle bas e sur le lien entre donneurs d ordre et sous traitants pour traiter les questions de recrutement sur le court moyen et long termes El La notion de Grappe d entreprises doit permettre sur le moyen et long de mettre en uvre des actions de gestion pr visionnelle de
7. dans la fili re industrielle Des actions communes en compl mentarit avec les Missions locales Cap emploi l UIMM et les OPCA organismes paritaires collecteurs agr s pour r pondre aux besoins des entreprises et informer les publics Exemples des actions cibl es renfor ant la diffusion des opportunit s d emploi propos es Les d lais de fabrication sont d une semaine 10 jours compter de la date de tournage Une interview de l entreprise pr sentant le recrutement diffus e sur la page d accueil de pole emploi fr national durant une semaine Une ou plusieurs vid os reportages Je recrute aujourd hui portant sur des postes sp cifiques en nombre Diffusion sur la web tv sur You Tube cha ne de l emploi et mise disposition de l entreprise diffusion sur son site internet par exemple Eventuellement une interview diffus e dans T l matin sur France 2 Un spot diffus sur France 3 r gions 17 gt AGEFIPH Fonds pour l insertion Professionnelle des Personnes Handicap es En Midi Pyr n es le nombre de demandeurs d emploi handicap s a augment de 23 3 sur un an 5 9 pour les DE valides Pourtant des solutions existent et les aides propos es par l AGEFIPH via son r seau de partenaires Cap emploi Sameth Alther aident leur insertion professionnelle ou leur maintien dans les entreprises o elles ont toute leur place Un enjeu former les personnes handicap es C est un des lev
8. du dispositif d orientation attirer des jeunes form s aux comp tences de demain vers les m tiers en d veloppement Elle cible coll giens lyc ens tudiants parents et enseignants Forte de ses partenariats avec la DIRECCTE le Rectorat l ONISEP les Missions Locales AFIJ et le CRI la Nuit de l Orientation proposera la CCI de Toulouse 2 rue d Alsace Lorraine un espace Speed dating des M tiers permettant d changer en t te t te avec des professionnels pour comprendre leurs m tiers leurs passions et leurs quotidiens un espace Entreprises regroupant des entreprises de tous les secteurs d activit qui parleront de fa on concr te et pragmatique de leur m tier un espace Multim dia d di des tests de positionnement et une borne tactile explorateur des m tiers pour visualiser des vid os de m tiers un espace Orient Express sur lequel les jeunes s entretiendront avec des conseillers qui apporteront des r ponses toutes leurs questions un espace Ateliers th matiques l occasion pour certaines fili res de mieux se faire conna tre ex m tiers de l conomie verte de la sant biotechnologie services la personne gt Contact public 05 62 57 66 43 nuitdelorientation toulouse cci fr page facebook de l v nement La Semaine de l Industrie 2012 du 19 au 25 mars SENE L INDUSTRIE du 19 au 25 mars 20e Les tats G n raux
9. jeunes dans les entreprises et permettre leur insertion future C est un axe ne pas n gliger pour faire voluer les repr sentations positives des jeunes et des familles sur les m tiers de l industrie et les voies de formation qui y conduisent M me si les besoins industriels du secteur de l a ronautique pourraient tre couverts au regard du nombre de jeunes pr sents dans les formations les autres secteurs industriels sont en attentes de personnels qualifi s Afin de r pondre l enjeu conomique on formule l espoir qu au travers de ce grenelle de l emploi l attractivit des formations industrielles soit renforc e et qu il en r sulte une orientation plus volontariste des jeunes vers cette voie 13 gt Formations par alternance L apprentissage un mode privil gi de formation et d acc s l emploi L apprentissage reste une voie privil gi e d acc s la formation et l emploi Le contrat d apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari Son objectif est de permettre un jeune de suivre une formation g n rale th orique et pratique en vue d acqu rir une qualification professionnelle sanctionn e par un dipl me ou un titre professionnel Ce contrat alterne des p riodes d enseignement g n ral technologique et professionnel en centre de formation d apprentis CFA et des p riodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir faire L apprentissage concerne
10. les jeunes de 16 25 ans certains publics peuvent entrer en apprentissage au del de 25 ans Le contrat d apprentissage est un contrat de travail de type particulier dont la dur e d pend du titre ou dipl me pr par Sa dur e est comprise entre 1 et 3 ans et peut ventuellement tre adapt e en fonction du niveau initial du salari L apprenti b n ficie d une r mun ration variant en fonction de son ge en outre sa r mun ration progresse chaque nouvelle ann e d ex cution de son contrat Le salaire minimum per u par l apprenti correspond un pourcentage du SMIC Diverses aides l embauche sont mobilisables par l employeur exon ration de cotisations sociales indemnit compensatrice pour le temps pass par le jeune en formation gt Plus d informations sur l apprentissage et les aides de la R gion Midi Pyr n es sur http www midipyrenees fr L apprentissage Apprentissage et formations en a ronautique en Midi Pyr n es La R gion Midi Pyr n es finance en 2012 plus de 40 formations dans le domaine de l industrie et de l a ronautique pour un effectif de 1 500 apprentis Ces formations vont du CAP des dipl mes d ing nieur La carte des formations par apprentissage s adapte chaque ann e aux besoins des territoires et des secteurs conomiques comme l a ronautique notamment compte tenu du plan de charge d Airbus Industrie et de ses sous traitants avec de nouvelles ouvertures de formations ou
11. plus sp cifiques Par comparaison en 2011 159 places ont t achet es pour une dur e moyenne de formation de 501 heures En ce qui concerne les outils d adaptation aux postes de travail que sont l Action Formation Pr alable au Recrutement AFPR et la Pr paration Op rationnelle l Emploi POE en 2011 303 demandeurs d emploi en ont b n fici pour une dur e moyenne de 10 semaines 2012 verra s accroitre la part de POE cofinanc e Accompagner les besoins de recrutement des entreprises Quelle offre de services pour accompagner les recrutements directs Quand la comp tence recherch e par une entreprise est disponible sur le march du travail le recrutement se fait sans dispositif sp cifique mais avec forte r activit pour satisfaire l offre d emploi L offre de services associe gt La proposition de candidats dans les 3 jours en moyenne gt La recherche si n cessaire de candidats en contrat de professionnalisation gt L valuation des comp tences en centre de formation ou en entreprise r alis e en moyenne dans les 15 jours Si le profil retenu n cessite une adaptation au poste de travail via la mis en place d une formation de 400h au maximum la recherche du candidat et le montage de l action s organise dans un d lai de 15 jours en moyenne hors calendrier ventuel du centre de formation Accompagner les recrutements sur les m tiers porteurs et valoriser l image du secteur
12. s en contrat de professionnalisation CDI Action men e en basse vall e de l Ari ge Tarascon Foix Pamiers Maz res Toujours dans un contexte de reprise de l activit les PME de la basse vall e de l Ari ge ont galement fait part de leurs grandes difficult s recruter du personnel Lors de la r union du 12 10 11 en pr sence de tous les institutionnels d partementaux 7 entreprises ont estim s leurs besoins en main d uvre 120 sur les 2 ans venir dont 29 recrutements court terme Du 05 au 09 12 2011 P le Emploi a convi les 215 demandeurs d emploi qui ce sont inscrits pour assister une des 4 r unions d informations collectives afin de leur pr senter les m tiers de la m tallurgie et aux pr sentations par les industriels de leur soci t A l issue de ces informations collectives 176 demandeurs d emploi taient int ress s par cette op ration et 104 demandeurs d emploi ont particip aux 9 visites d entreprises qui ce sont d roul es du 06 au 14 12 11 Sur les 135 demandeurs d emploi inscrits aux demi journ es d di es par P le Emploi aux tests de la MRS 93 participants ont t valu s positivement Les entreprises engag es dans la d marche ont re ues 71 candidats en entretien de pr recrutement et ce jour 28 demandeurs d emploi devraient signer une convention POE pour les formations qui d buterons le 27 f vrier 2012 avec e 11 formations op rateurs CN e 9 formations cha
13. 1 33 53 39 service presse midipyrenees fr UIMM Midi Pyr n es Anne KASSUBECK Hima360 05 34 31 39 60 akassubeck hima rp com 23
14. DOSSIER DE PRESSE Conf rence de presse Grenelle de l Emploi Industriel M tallurgie en Midi Pyr n es Point d tape au 29 f vrier 2012 acad lt k Pi iToulouse Union des Industries N T UIMM Midi Pyr n es p le emploi STERE ATION IST RE DE ue CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE A REI INDIQUE FRAN AISE Le Grenelle de l Emploi Industriel M tallurgie en Midi Pyr n es Une initiative des principaux acteurs de l emploi dans la r gion Midi Pyr n es l Etat DIRECCTE Rectorat le Conseil R gional PUIMM P le Emploi la CCI Un d fi 9 000 emplois industriels li s l a ronautique pourvoir en 2 ans Une m thodologie pro active pour faciliter les recrutements s appuyant sur la proximit territoriale l implication des industriels facilit e par la dynamique des p les de comp titivit et du comit strat gique de fili re a ronautique 3 initiatives pour mieux faire conna tre les m tiers de l industrie durant le mois de mars 2012 la Nuit de l Orientation la Semaine de l Industrie ALT SUP Sommaire Le Grenelle de l Emploi Industriel M tallurgie en Midi Pyr n es P 3 e Le contexte et la d marche p 4 e La m thodologie mise en uvre p 5 e Les besoins en main d uvre qualifi e p 6 Point d tape au 29 f vrier 2012 P 7 e Les outils et actions mis en uvre destination des chefs d entreprises p 8 e Structures emp
15. Qualifi s e 9240 Administratifs e 6930 Op rateurs non qualifi s La m thodologie mise en uvre De mani re donner tout son cr dit la d marche l UIMM Midi Pyr n es a tenu prendre le temps d un pr alable indispensable quantifier et qualifier pr cis ment les besoins des entreprises en termes de recrutement court moyen et long termes Des rencontres avec les entreprises Afin de mieux accompagner les industriels de la r gion PUIMM Midi Pyr n es a lanc une tude afin de Recenser les besoins en main d uvre D identifier les m tiers en tension Recueillir les difficult s des industriels recruter du personnel form Recenser le public demandeur d emploi susceptible d tre recrut sur nos m tiers Faire une cartographie des jeunes en formation initiale sur les m tiers industriels Lancer des actions d accompagnement du tissu industriel TTTLIIT D s septembre 2011 PUIMM Midi Pyr n es a organis des rencontres avec les entreprises pour collecter puis compiler ces informations La connaissance du secteur par l UIMM Midi Pyr n es a aid affiner encore ces projections pour les rendre pleinement op rationnelles Plus de 160 entreprises ont d taill leurs besoins 6 mois 1 et 2 ans par cat gories socioprofessionnelles ouvriers techniciens et ing nieurs et par fonctions production et essai conception support et management Des rencontres avec les institutionnels Fin octobre 2011 a
16. adapt s chaque territoire d finis selon e les caract ristiques du bassin d emploi e es organismes de formation pr sents e la typologie des entreprises e les volumes de recrutement e les m tiers concern s e les attentes et besoins des entreprises Les r sultats Action d ploy e dans tous les d partements de la r gion pour certains d partements d j plusieurs sessions se sont d roul es A ce jour 80 entreprises repr sentant 1 000 recrutements sur 2 ans s inscrivent dans ce dispositif Comment en b n ficier e Pour les entreprises se tourner vers P le Emploi e Pour les actifs faire savoir P le Emploi qu on souhaite travailler dans l a ronautique On peut souligner e La grande implication de P le Emploi l UIMM et la DIRECCTE e Le fait que cette action a t rendue possible par la mise en place des SPEL e Que le Grenelle a permis de valider collectivement ce mode d action et de renforcer la coordination autour du dispositif notamment en int grant l acc s aux travailleurs handicap s Les chiffres cl s 9 actions ce jour e Ari ge 2 Foix et Lavelanet e Tarn 2 Castres et Albi e _ Lot Aveyron 1 Figeac e Gers 2 Auch et Nogaro e Haute Garonne action pr vue le 29 f vrier 2012 e Tarn et Garonne action pr vue le 14 mars 2012 32 r unions men es 18 entreprises engag es dans le processus 937 recrutements pr vus sur les 2 ans venir Besoins en recru
17. dans la limite de 6 b n ficient d un bonus d une valeur de 400 par contrat et par an Les apprentis ont maintenant une carte d tudiant des m tiers D livr e par les Centres de formation d apprentis CFA elle permettra aux apprentis et certains jeunes en contrat de professionnalisation dur e du contrat dau moins une ann e pour un titre ou un dipl me inscrit au r pertoire national des certifications professionnelles d acc der aux m mes avantages que les tudiants Il s agit de r ductions tarifaires de l acc s aux restaurants universitaires au tarif social et de l acc s au logement universitaire dans les zones o l offre n est pas satur e par la demande tudiante 15 Structures emploi formation mobilis es pour l information m tiers aupr s du Grand Public gt P le Emploi Son ambition Faire coincider les comp tences individuelles et les emplois disponibles Le march et les facteurs d adaptation ou comment s adapter au march de l emploi Les demandeurs d emploi dans le secteur de l industrie dans la r gion sont en moyenne en 2011 8 825 confirmer leur inscription chaque fin de mois L offre d emploi dans le secteur de l industrie 10 644 offres ont t enregistr es en 2011 L achat de formations un levier d adaptation En 2012 sur une premi re phase 250 places sont achet es pour une dur e moyenne de 500 heures le solde environ 30 viendra combler les besoins
18. de l Industrie EGI mis en uvre par l Etat ont mis en avant en mars 2010 les n cessaires volutions mettre en mettre en place pour renforcer la politique industrielle fran aise Au sortir de la crise il semblait important de redonner l industrie fran aise une nouvelle impulsion et de dessiner avec tous les acteurs de l industrie f d rations partenaires sociaux dirigeants des grandes entreprises industrielles et des PME PMI une nouvelle politique afin de gt Mettre l industrie au c ur d un grand projet commun gt D velopper l emploi et les comp tences sur les territoires gt Consolider la structuration des fili res industrielles fran aises gt Renforcer la comp titivit des entreprises et innovation gt Assurer le financement de l industrie l issue des EGI 23 mesures ont ainsi t annonc es dont la cr ation de la Semaine de l Industrie La 1 dition s est ainsi d roul e en avril 2011 partout en France Cet v nement r pond la n cessit de revaloriser l image de l industrie en France et de contrebalancer le d ficit d image dont souffre l activit aupr s de l ensemble de la population Pour faire tomber certains clich s trop souvent v hicul s sur l industrie la Semaine de l Industrie f d re un ensemble d actions locales et nationales d informations et de sensibilisation sur les r alit s du monde industriel Ces v nements sont organis s sur l ensemble du te
19. des parcours de d couverte des m tiers et des formations PDMF c est au quotidien que se nouent des liens entre l conomie et l ducation Cette relation est particuli rement bien organis e L Acad mie de Toulouse dispose d une cellule partenariale qui organise et f d re des comit s locaux ducation conomie Elle dispose galement d outils d di s la formation continue des adultes Il est important de rappeler les liens forts qui se sont d j tiss s entre les entreprises et les lyc es professionnels et technologiques En Midi Pyr n es 27 000 l ves effectuent une p riode en milieu professionnel chaque ann e Plus de 800 000 journ es stagiaires sont donc effectu es dans pr s de 15 000 entreprises Dans les champs professionnels qui nous concernent aujourd hui 6000 l ves vont effectuer une p riode de formation Pour chacun de ces jeunes des quipes p dagogiques vont rencontrer des tuteurs pour d finir les programmes d activit et conjointement valuer son travail et ses acquis des entreprises vont d gager du temps pour l accueillir et l accompagner en adaptant leurs activit s aux objectifs de formation La mise en uvre de ces p riodes de formation constitue une part important de la formation des jeunes et du travail des quipes ducatives et sollicite un engagement volontariste des milieux conomiques Il faut maintenir ces efforts faits par tous visant am liorer l accueil des
20. dres 19 250 techniciens 18 500 op rateurs qualifi s 9 250 administratifs et moins de 7 000 op rateurs non qualifi s La r gion Midi Pyr n es est la 1 de France en niveau de qualification Ing nieurs cadres et techniciens Elle est galement la derni re en nombre d ouvriers non qualifi s qui repr sentent 9 de la population contre 20 sur le plan national e Une industrie jeune Les 35 44 ans repr sentent 32 des salari s en Midi Pyr n es contre 28 au niveau national Les seniors sont peu pr sents dans les secteurs de l lectronique et des services aux entreprises e Le poids des grandes entreprises Les entreprises de plus de 500 salari s repr sentent 50 des effectifs contre 31 au niveau national Point d tape au 29 f vrier 2012 Les outils et actions mis en uvre destination des chefs d entreprises gt M thodologie Service pour l Emploi Local SPEL Une nouvelle m thodologie de recrutement au plus pr s des territoires et associant les chefs d entreprises tr s en amont Quatre nouveaux outils coordonn s qui facilitent les recrutements e Participation des chefs d entreprise dans le processus de recrutement pour pr senter leur entreprise e S lection des candidats qui ne sont pas forc ment d j form s par mise en situation e Financement de la formation en lien avec l embauche pr paration op rationnelle l emploi 400h de formation ou contrat de professionnalisation e Coordinati
21. er e volume de charge de travail e planification de la charge 2 R pondre leur probl matique e difficult de recrutement de personnels qualifi s e peu ou pas de candidatures spontan es e manque d attractivit des petites entreprises sur leur territoire elles sont peu connues des prescripteurs e m connaissance des formations de demandeurs d emploi rappel des dispositifs de formation appels d offres P le Emploi ou Conseil R gional POE Contrat de professionnalisation AFPR FIER et des financements associ s 3 S lectionner des demandeurs d emploi et organiser des parcours de formation en vue de les recruter 4 laborer des dispositifs de formation sp cifiques et adapt s selon e les caract ristiques du bassin d emploi e les organismes de formation pr sents e la typologie des entreprises e les volumes de recrutement e les m tiers concern s e les attentes et besoins des entreprises La m thodologie Recenser avec le service RH du donneur d ordre les besoins en main d uvre Rencontrer le service achat du donneur d ordre d identifier 3 sous traitants t lerie de rang 1 3 sous traitants m canique de rang 1 Valider avec P le Emploi les besoins en recrutements des sous traitants rang 1 et 2 Recenser avec les services RH des sous traitants rang 1 et 2 les besoins en main d uvre 12 Analyse des besoins avec P le Emploi Sourcing des candidats Mise en uvre de la d marche A rodiag
22. iers principaux du retour l emploi Elle a pour objet de permettre au public handicap d acqu rir les comp tences attendues par les entreprises Et les personnes handicap es doivent avoir toute leur place dans les recrutements des entreprises du secteur de la m tallurgie Le contrat de professionnalisation un outil strat gique La formation en alternance est un des outils privil gi s par l AGEFIPH pour favoriser l insertion professionnelle durable des personnes handicap es Elle permet aux travailleurs handicap s de suivre une formation r mun r e et moins scolaire alternant apprentissage th orique et insertion pratique dans l entreprise Les employeurs appr cient la souplesse de cette formule dans un contexte conomique difficile Preuve de leur pertinence une enqu te aupr s de b n ficiaires de ces contrats confirme qu ils ont une chance sur deux d tre recrut s en CDI en fin de formation L AGEFIPH pourra galement pr parer les publics en amont du contrat de travail pour favoriser l acc s l emploi gt Les Maisons Communes Emploi Formation MCEF Les Maisons Communes Emploi Formation MCEF initi es et anim es sur tout le territoire par la R gion Midi Pyr n es co financ s par l Etat DIRECCTE offrent la possibilit de se renseigner sur emploi et les formations dans le domaine de l industrie et de l a ronautique en Midi Pyr n es Elles rassemblent sous un m me toit les partenaires interve
23. l augmentation des capacit s d accueil des CFA Outre sa participation financi re pour aider les employeurs d apprentis les apprentis et les CFA la R gion investit pour la cr ation de nouveaux centres de formation Ainsi le CFA de l Industrie Beauzelle sp cialis dans les m tiers de l a ronautique inaugur fin d cembre 2010 a t financ par la R gion hauteur de 7 ME afin de cr er un centre de formation exemplaire pour les jeunes et ainsi leur offrir les meilleurs conditions d tudes gt Pour trouver une offre de contrat d apprentissage en Midi Pyr n es ou d poser une offre de contrat d apprentissage la R gion propose sur son site toutes les informations pratiques sur http www midipyrenees fr Bourse Regionale des offres d emploi en apprentissage La CCI de Toulouse accompagne galement les entreprises dans le cadre du d veloppement de l alternance de la rencontre entre l entreprise et le jeune jusqu son entr e dans la vie active en passant par la conclusion du contrat de sa rupture ventuelle ou de l obtention de son dipl me Cette comp tence se double d une obligation l gale d enregistrer l ensemble des contrats d apprentissage des ressortissants de la CCI de Toulouse sur la Haute Garonne A travers ses actions D veloppeur Apprentissage et Mission Point A la CCI de Toulouse met disposition des entreprises des conseillers alternance Ils identifient les entreprises su
24. l emploi et des comp tences des actions de recrutements comme dans le cadre du Grenelle ou encore des actions en faveur de l attractivit des m tiers et des entreprises au sein m me de la grappe Le processus L id e est de placer les industriels organis s autour du rang 1 au centre du dispositif On parle de grappe Le but est de renforcer les capacit s d anticipation et le partage de comp tences ou bonnes pratiques au sein de la grappe Les institutionnels proposent une offre service renforc e aux entreprises constitu es en grappe notamment pour l identification des formations l ing nierie financi re le traitement des cas difficiles au sein de l acc l rateur de comp tences plate forme partenariale d ing nierie financi re sur les cas les plus d licats Les r sultats Aujourd hui l UIMM travaille sur cette nouvelle approche avec l entreprise Liebherr et six de ses sous traitants Il est pr vu ensuite de valider au sein du comit strat gique fili re mis en place par l Etat suite aux Etats G n raux de l industrie avec les industriels et les syndicats les r les des diff rentes parties et la m thodologie Ensuite les grappes qui souhaiteront se constituer seront accompagn es par un r f rent institutionnel Les objectifs 1 Mutualiser les besoins en recrutement d un donneur d ordres et d un panel de PME sous traitantes de rang 1 et 2 en s appuyant sur la visibilit qu un donneur d ordre peut donn
25. liciter l ensemble des partenaires institutionnels tat DIRECCTE R gion Grand Toulouse CCIT CCIR P le Emploi Rectorat afin de leur pr senter avec l aide des groupes industriels et des PME un panorama complet de la situation L objectif Conduire dans les plus brefs d lais un plan d actions en mati re de formation de gestion des comp tences et de mise en relation des talents et des besoins L enjeu est naturellement d accompagner les industries technologiques dans la gestion de ce pic de production qui est il n cessaire de le rappeler doit demeurer une formidable opportunit pour toute l conomie de la r gion Midi Pyr n es Une mobilisation g n rale L ensemble des institutions ayant t sollicit par PUIMM Midi Pyr n es a adh r la d marche DIRECCTE Conseil R gional Midi Pyr n es Communaut Urbaine du Grand Toulouse P le Emploi Rectorat CCIT Aerospace Valley Rappel Les chiffres cl s de la m tallurgie en Midi Pyr n es Plus de 1 700 entreprises et pr s de 80 000 salari s travaillent dans le secteur Effectifs par principaux domaines d activit s e A ronautique 34 650 salari s e Electronique T l phonie 8 470 salari s e Automobile 6 930 salari s e Espace 4 620 salari s e B timent 3 850 salari s e Autres activit s 18 480 salari s Qualification des salari s e 23 100 Ing nieurs et Cadres e 19250 Techniciens e 18 480 Op rateurs
26. loi formation mobilis es pour l information m tiers aupr s du Grand Public p 16 Les temps forts veni P 20 e La Nuit de l Orientation p e La Semaine de l Industrie 2012 p 21 e ALT SUP 2012 la Semaine nationale de l alternance dans le sup rieur p 22 Le Grenelle de l Emploi Industriel Le contexte et la d marche Aux c t s de l ensemble des acteurs industriels et des lus de la r gion l UIMM Midi Pyr n es s est f licit e des records historiques de commandes enregistr es l occasion du dernier Salon du Bourget Repr sentant plus de 1 700 entreprises et pr s de 80 000 salari s et connaissant l essentiel des besoins et contraintes des entreprises PUIMM Midi Pyr n es a soulign instantan ment les questions soulev es par cette formidable opportunit conomique gt Comment parvenir produire dans les d lais gt Comment alimenter ses fili res en nouveaux talents gt Comment former les jeunes gt Comment accompagner la mont e en comp tences des salari s Comment aider les entreprises r pondre leurs besoins de recrutement estim 9 000 personnes recrut es d ici 2 ans Face ces questions et l absolue n cessit d y r pondre sans tarder Jean Luminet a appel en septembre 2011 en tant que Pr sident de l UIMM Midi Pyr n es la tenue d un Grenelle de l Emploi Industriel M tallurgie en Midi Pyr n es Dans ce cadre l Jean Luminet a souhait sol
27. ludique au sein du nouveau Centre de Formation de l Industrie v ritable vitrine pour la Branche professionnelle de l Industrie Les Cibles Jeunes scolaires en cours d orientation partir de la classe de 5 me tudiants _ Demandeurs d emploi et personnes en recherche de formation et d orientation Prescripteurs de l emploi formation quipes p dagogiques et parents Salari s en reconversion ou en recherche de mont e en comp tences Les objectifs Faire conna tre les m tiers industriels et technologiques et les formations Donner les moyens aux jeunes de choisir leur orientation et leur m tier Eviter le d crochage des jeunes en cours de formation x _ Promouvoir la diversit des parcours aupr s des publics en insertion professionnelle Les tapes du parcours 1 L industrie les entreprises r gionales et les produits industriels 2 Plateforme d exercices pour diagnostiquer les aptitudes et les centres d int r ts 3 Visite des ateliers techniques du CFI 4 Information m tiers et voies de formation exhaustivit des contenus 5 Animations quizz et changes 19 Les temps forts veni La Nuit de l Orientation le 15 mars 2012 La CCI de Toulouse organise la 1 Nuit de l Orientation Toulouse le 15 mars 2012 de 17h 22h L objectif est de favoriser le rapprochement entre les entreprises et les jeunes donner aux jeunes le go t des m tiers positionner l entreprise au centre
28. lus en contrat de professionnalisation b n ficient d une aide suppl mentaire de 2 000 par contrat financ e par l tat Elle est vers e l entreprise au fur et mesure du bon d roulement du contrat Elle s ajoute l aide de 2 000 vers e par P le Emploi pour les contrats de professionnalisation destin e aux salari s g s de 26 ans et plus Ces deux aides sont par ailleurs cumulables avec l exon ration de cotisations sociales applicables aux contrats de professionnalisation pour ce public Les conditions pour encha ner deux contrats de professionnalisation dur e d termin e ont t assouplies d s lors que le second contrat permet d acqu rir une qualification sup rieure ou compl mentaire reconnue L organisme paritaire collecteur agr appr cie le caract re sup rieur ou compl mentaire de la qualification Le taux de la contribution suppl mentaire l apprentissage CSA est d sormais modul en fonction de l effort de l entreprise embaucher des alternants Ainsi le taux de la CSA e augmente de 0 1 0 2 de la masse salariale pour les entreprises employant moins de 1 d alternants et de VIE CIFRE e __est fix 0 3 pour les entreprises de 2 000 salari s et plus reste 0 1 pour celles qui sont entre 1 et 3 e est tabli 0 05 pour celles qui sont entre 3 et 4 Les entreprises de 250 salari s et plus dont l effectif va au del de la nouvelle obligation l gale de 4
29. n professionnelle des Jeunes dipl m s est enti rement d di l alternance dans le sup rieur et vise principalement deux types de public Etudiants en r orientation professionnelle apr s un chec en premier cycle de l enseignement sup rieur et n ayant valid aucun dipl me sup rieur Jeunes dipl m s de Licence ou de Master g n ralistes non professionnalis s souhaitant compl ter leur formation par une premi re pratique professionnelle En savoir plus AFIJ Toulouse 05 34 31 24 44 22 Intervenants la conf rence de presse Jean LUMINET Pr sident de l UIMM Midi Pyr n es et Vice Pr sident de l UIMM Nationale Simon BRESSOLLES repr sentant Recteur D l gu acad mique la formation professionnelle initiale et continue Martin MALVY Pr sident du Conseil R gional Midi Pyr n es Henri Michel COMET Pr fet Partenaires pr sents P le Emploi Fr d rique TOUBEAU Directeur R gional Grand Toulouse Thierry COTELLE Vice Pr sident Commission D veloppement Economique et Emploi CCIT Alain DI CRESCENZO Pr sident RED Corinne CABANES Secr taire G n rale AGEFIPH Jean DE LA RIVIERE D l gu R gional UIMM Adour Pyr n es Catherine BOURGEOIS D l gu e G n rale Contacts Presse Pr fecture de r gion Midi Pyr n es H l ne MALAVAUD 05 34 45 38 31 helene malavaud haute qaronne qouv fr Conseil R gional Midi Pyr n es Thierry CHARMASSON 05 6
30. nant dans le domaine de l emploi et la formation Mission Locale Bureau Territorial de la R gion Midi Pyr n es P le Emploi Leur objectif est de faciliter l acc s l information et la formation et de contribuer partir d un diagnostic partag au d veloppement de l emploi local et l anticipation des mutations conomiques Les MCEF s adressent un public tr s large Jeunes et adultes scolaires tudiants demandeurs d emploi et salari s en recherche d information de conseil et d accompagnement dans leur d marche de recherche d emploi de formation d orientation de reconversion de cr ation d entreprise de validation des acquis Entreprises en recherche de r ponse leurs probl matiques d emploi et de formation Les MCEF disposent d un centre de ressources avec des documents et une connexion Internet en acc s libre pour acc der toute l information utile sur l emploi et la formation Des animateurs accompagnent et guident l usager dans ses recherches Les MCEF organisent aussi des animations telles que des forums ou journ es proposant la d couverte de m tiers l organisation de rencontres avec des employeurs et des visites d entreprises 170 000 personnes sont re ues en moyenne par an dans les MCEF de Midi Pyr n es Zoom sur les m tiers de l industrie et de l a ronautique Les MCEF proposent des pr sentations par petit groupe sur les m tiers qui recrutent dans l industrie et l a ronauti
31. ne senior repris par le Grenelle de l Emploi Les Troph es de l emploi durable 2012 Le RED b n ficie d une reconnaissance nationale et internationale gt UIMM Midi Pyr n es Depuis plusieurs ann es l UIMM Midi Pyr n es a mis en place avec le soutien financier de l Etat DIRECCTE une d marche d information m tiers destination de diff rents publics Le Kit Com M tiers L objectif Former mieux faire conna tre l industrie en Midi Pyr n es Outil d information m tiers le Kit Com M tiers est mis disposition des partenaires emploi formation Il leur permet de communiquer sur les m tiers de l industrie d organiser des v nements et de sensibiliser leurs publics aux opportunit s d emploi et de formation gr ce des clips m tiers des photos reportages des chiffres cl s des cartographies Le contenu du Kit Com M tiers Cartographies des bassins d emploi Chiffres clefs des entreprises secteurs d activit s et m tiers en Midi Pyr n es 9 clips m tiers niveau op rateur et technicien Qualit s et comp tences clefs des m tiers industriels Fiches m tiers Dispositifs de formation en r gion Exemples d offres d emploi XX Open Industrie le circuit de d couverte des m tiers de l industrie Le concept d Open Industrie Promouvoir les m tiers industriels et technologiques et les formations associ es sous la forme d un circuit guid p dagogique interactif et
32. on des acteurs institutionnels pour suivre l action au sein du Service public de l Emploi Local Le processus e R unir par d partement et bassin d emploi les entreprises et les partenaires de l emploi et de la formation en particulier P le Emploi pour analyser les besoins en recrutement e Sensibiliser les entreprises la mise en place d actions de recrutement formation de demandeurs d emploi e Construire avec les partenaires des parcours de recrutement formation r unions collectives MRS M thodes de Recrutement par Simulation visite d entreprise pour pr senter l environnement de travail entretiens de pr s lection avec les entreprises e Suivi des actions et coordination du d roul Les objectifs 1 Mutualiser les besoins en recrutement de PME par d partement et bassin d emploi 2 R pondre leur probl matique de PME e difficult de recrutement de personnels qualifi s e peu o pas de candidatures spontan es e manque d attractivit des petites entreprises sur leur territoire elles sont peu connues des prescripteurs e m connaissance des formations de demandeurs d emploi e rappel des dispositifs de formation appels d offres P le Emploi ou Conseil R gional POE Contrat de professionnalisation AFPR FIER et des financements associ s 3 S lectionner des demandeurs d emploi et organiser des parcours de formation en vue de les recruter 4 laborer des dispositifs de formation sp cifiques et
33. que ainsi que les formations pour y acc der x des informations sur les propositions d offres d emploi ou d alternance pourvoir dans ces secteurs des rencontres avec les entreprises et les organismes de formation pour changer directement avec eux gt Plus d informations sur ces journ es aupr s des MCEF de Midi Pyr n es ou sur le site de la R gion Midi Pyr n es http www mcef midipyrenees fr gt Plus d informations sur le site Internet des MCEF www mcef midipyrenees fr gt RED R seau d Emploi Durable Le RED R seau d Emploi Durable un r seau d entreprises qui uvre pour d velopper l emploi durable sur 18 le territoire Y sont associ es des institutions comme la DIRECCTE ou le MEDEF des coles comme l ESC L INSA l ENSAT L IUT RH Paul Sabatier Ce think tank qui regroupe des petites et grandes entreprises a pour objectif depuis avril 2005 de r fl chir et proposer de l innovation pour l emploi Un travail important a t produit sur l attractivit des entreprises pour les jeunes de la g n ration Y Le RED a associ sa r flexion Danielle Kaizerbruger qui travaille l Europe sur les meilleures mesures pour l emploi chez les pays voisins A l actif du RED La charte de l emploi durable Salari entreprise 2005 Le passeport professionnel 2006 les premi res assises de l emploi durable 2009 Le dispositif de la p pini re des seniors RED G n rations en 2008 emploi Jeu
34. re de la M tallurgie CQPM ou un Certificat de Qualification Professionnelle Inter Branches CQPI L UIMM a cr plus de 200 certificats de qualification permettant de former aux m tiers de l Industrie et de valider les comp tences des salari s relevant de notre Branche Professionnelle 3 atouts pour valoriser le parcours professionnel e _ CQPM un certificat reconnu au plan national pour tous les m tiers de l industrie e CQPM des certificats accessibles un large public Dipl m ou non la recherche d un emploi ou d j en poste les CQPM vous permettent d acc der diff rentes cat gories d emploi Ils sont ouverts aux jeunes et aux adultes en contrat de professionnalisation aux salari s des entreprises de la branche m tallurgie aux int rimaires et aux demandeurs d emploi sous certaines conditions e CQPM mode d emploi les CQPM peuvent tre obtenus l issue d un parcours de formation personnalis ou par la validation des acquis de l exp rience Les aides Aide l embauche d un alternant suppl mentaire dans les entreprises de moins de 250 salari s toute embauche suppl mentaire par rapport l ann e d un ouvre droit une aide couvrant la quasi totalit des cotisations sociales restant dues sauf accident du travail et maladies professionnelles AT MP pendant un an Cette mesure est entr e en vigueur le 1 mars 2011 Les entreprises qui embauchent un demandeur d emploi g de 45 ans et p
35. rritoire journ es portes ouvertes ateliers de d couverte du milieu industriel dans les coll ges et lyc es organisation de colloques et tables rondes sur le th me de l industrie forums d information expositions 21 L dition 2012 du 19 au 25 mars En Midi Pyr n es l Industrie est un secteur cl pour l conomie 1 700 entreprises et plus de 80 000 salari s y travaillent En tant qu acteur majeur de l Industrie en R gion l UIMM Midi Pyr n es se mobilise et organise pour la 2 me ann e cons cutive la Semaine de l Industrie en Midi Pyr n es du 19 au 25 mars 2012 L UIMM Midi Pyr n es d ploiera cette occasion un large dispositif Rythm e par de nombreux v nements et rendez vous la Semaine de l Industrie a pour objectif de toucher le plus grand nombre et mettre en lumi re les m tiers et formations su secteur A cette occasion l ensemble des partenaire du Grenelle de Emploi Industriel M tallurgie en Midi Pyr n es sera mobilis En savoir plus sur tous les v nements organis s en r gion www semaine industrie gouv fr ALT SUP 2012 la semaine nationale de l alternance dans le sup rieur ALT SUP 2012 la semaine nationale de l alternance dans le sup rieur se d roulera en partenariat avec la DIRECCTE du 26 au 31 mars 2012 partout en France dans toutes les villes universitaires grandes et moyennes Ce rendez vous organis par lAFIJ Association pour Faciliter l Insertio
36. s entreprises 400 h en moyenne l Offre de formation du Conseil r gional Midi Pyr n es D lai 10 semaines dur e de la formation P le Emploi mobilise des outils de recrutement comme la M thode de Recrutement par Simulation MRS Comment recruter sur mesure des candidats valu s et motiv s Alors que le recrutement classique est fond sur l exp rience et le dipl me la M thode de Recrutement par Simulation privil gie le rep rage des habilet s n cessaires au poste de travail propos permettant ainsi d largir la recherche de candidats Cette m thode permet de recruter des candidats adapt s au poste de travail sans tenir compte du niveau de dipl me de l exp rience et du CV Cette m thode innovante permet d largir les recherches de candidats de diversifier les candidatures de s lectionner les candidats motiv s les plus adapt s aux exigences de l entreprise de b n ficier d un processus de recrutement complet qui fait gagner du temps toutes les tapes sont prises en charge x de pr venir concr tement les risques de turnover en mettant les candidats en situation de r soudre les difficult s li es au poste de travail de b n ficier d une m thode de recrutement non discriminatoire labellis e par la Halde permettant une s lection objective sur des crit res mesurables identiques pour tous gt En savoir plus http www poleemploivousinforme com recruterautrement 10 php4
37. sceptibles d accueillir un apprenti notamment celles n ayant pas encore recours l apprentissage et informent les entreprises sur les mesures incitatives associ es ce dispositif La CCI de Toulouse met galement en uvre de nombreux outils de promotion de l apprentissage visites directes d entreprise mailings d informations organisation d informations collectives etc Elle a mis en place et anime depuis 2006 la bourse de l alternance qui permet aux jeunes de trouver des offres d emploi en alternance et aux entreprises de trouver les profils recherch s sur www ccitoulouse apprentissage com 400 offres ont t recueillies en 2011 gt Contact public 05 62 57 66 45 f barrier toulouse cci fr 14 Le contrat de professionnalisation C est un contrat de travail en alternance qui associe des p riodes de formation en Organisme de Formation et l exercice d une activit professionnelle dans l entreprise Il a pour objectif de favoriser l insertion ou la r insertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs d emploi de plus ou moins de 26 ans par l acquisition d une qualification Il permet au candidat de suivre une formation sur mesure d acqu rir une qualification reconnue un dipl me ou un titre professionnel et de r ussir votre insertion ou r insertion professionnelle G n ralement au terme d un contrat de professionnalisation le candidat peut passer un Certificat de Qualification Paritai
38. t organis e la premi re d une s rie de rencontres r unissant toutes les institutions ayant adh r la d marche DIRECCTE R gion Grand Toulouse P le Emploi Rectorat CCIT Aerospace Valley Deux groupes de travail ont t mis en place le premier sur le recueil des offres et le deuxi me sur le sourcing des candidats Le 15 d cembre dernier s est d roul e la deuxi me r union pl ni re qui a permis de travailler mettre en concordance l offre et la demande Les besoins en main d uvre qualifi e Aujourd hui les besoins de recrutement en Midi Pyr n es pour les 2 prochaines ann es sont ainsi estim s 9 000 personnes grands comptes compris Ces derniers s inscrivent directement en lien avec le secteur a ronautique et notamment le Salon du Bourget 2011 historique pour Airbus qui a enregistr plus de 730 commandes d avion Pour m moire la sous traitance a ronautique repr sente plus de 5 5 milliards d euros de CA port s par plus de 800 PME employant 54 000 salari s Des rencontres avec les entreprises il ressort que e Les recrutements par cat gories socioprofessionnelles se r partissent de mani re g n rale en trois tiers quivalents entre ouvriers techniciens et ing nieurs e Les recrutements par fonction sur 2 ans se r partissent comme suit 20 conception 64 production et essai 12 support et 4 management L offre d emploi par cat gorie socioprofessionnelle repr sente
39. tement par d partement 14 02 12 Exemples d actions men es Action men e Lavelanet Dans un contexte de reprise de l activit les PME de Lavelanet ont fait part de leurs grandes difficult s recruter du personnel Lors de la r union du 12 07 11 en pr sence de tous les institutionnels d partementaux 8 entreprises ont estim s leurs besoins en main d uvre 70 sur les 2 ans venir dont 24 recrutements court terme P le Emploi a convi les 137 demandeurs d emploi qui ce sont inscrits pour assister la r union d information collective le 01 09 11 afin de leur pr senter les m tiers de la m tallurgie et aux pr sentations par les industriels de leur soci t l issue de ces informations collectives 57 demandeurs d emploi taient int ress s par cette op ration et 57 demandeurs d emploi ont particip aux 8 visites d entreprises qui ce sont d roul es du 23 au 271 09 11 Sur les 57 demandeurs d emploi inscrits aux demi journ es d di es par P le Emploi aux tests de la MRS 36 participants ont t valu s positivement Les entreprises engag es dans la d marche ont re ues les 36 candidats en entretien de pr recrutement et e 24 demandeurs d emploi ont sign s une convention POE et ont suivi une formation e 1 demandeur d emploi a sign un contrat de professionnalisation La formation a t dispens e par l AFPI A l issue de la formation 15 demandeurs d emploi sont embauch
40. udronniers e 7 formations ajusteurs e 1 formation soudeur La formation dispens e par la soci t R ca ro A l issue de la formation les demandeurs d emploi seront embauch s par leur entreprise respective en contrat de professionnalisation CDD de 12 mois gt Acc l rateur de Comp tences ACDC L Acc l rateur de Comp tences est une plate forme permettant de r pondre de mani re concert e aux besoins de comp tences des entreprises L ACDC couvre les emplois de demain dans la fili re de la m tallurgie l a ronautique le spatial et les syst mes embarqu s Il doit permettre de r pondre aux besoins en Ressources Humaines des sous traitants de l a ronautique et notamment la demande de recrutement rapide de main d uvre qualifi e C est un outil r actif simple et adapt Pour quels projets e Faciliter la formation le recrutement d un ou plusieurs demandeurs d emploi e Favoriser le d veloppement de comp tences des salari s dans le cadre de l volution des m tiers e Proposer un diagnostic et un accompagnement de gestion de comp tences Comment cela fonctionne t il Sur certains m tiers de l a ronautique il est difficile de trouver des candidats ayant les comp tences requises en interne et ou sur le march du travail Ces offres d emploi qui ne trouvent pas de candidats sont dirig es vers l acc l rateur de Comp tences Des candidats ayant un profil proche de celui attendu sont pr s
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