Harcèlement moral : preuve
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1. engin licenci pour inaptitude et impossibilit de reclassement demande la nullit de son licenciement en faisant valoir que son inap titude m dicale est la cons quence du harc le ment moral dont il a t victime Ce qu en disent les juges Conform ment l article L 1154 1 du Code du tra vail un salari qui s estime victime d un harc lement moral doit tablir des faits permettant de pr sumer l existence du harc lement Lorsque tel est le cas il appartient l employeur de prouver que les agis sements invoqu s par le salari ne sont pas consti tutifs d un tel harc lement mais justifi s par des l ments objectifs trangers tout harc lement La Cour de cassation d cide qu il y a pr somption de harc lement moral en constatant que le salari avait d nonc dans une lettre adress e lem ployeur des faits de harc lement dont il affirmait tre victime qu il avait re u un billet anonyme au contenu odieux et que l alt ration de son tat de sant avait n cessit deux arr ts de travail L employeur ne produisant aucun l ment ta blissant que le harc lement n tait pas constitu n apporte pas la preuve contraire du harc lement Par cons quent il y a bien lieu d annuler le licen ciement fond sur l inaptitude et l impossibilit de reclassement du salari dans la mesure o l inap titude est la cons quence du harc lement moral retenir En cas de litige2. harc lement moral L 1152 2 nullit des sanctions et L 1154 1 faits impliquant une discrimination Harc lement moral preuve R f Internet DST 261 D finition La preuve du harc lement moral sera difficile rapporter par le salari Le l gislateur a donc tenu prot ger le t moin du harc lement moral pour faciliter l apport de la preuve Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 PRATIQUE DE LA SANT S CURIT AU TRAVAIL Eoimions Tissor E 225 Harc lement moral preuve Le t moin est galement prot g de toute sanction ou licenciement qui aurait pour origine le t moi gnage qu il a effectu en faveur d un salari victime de harc lement moral y compris contre les repr sailles dont il pourrait tre victime apr s la rupture des relations contractuelles avec son employeur Il dispose galement d un d lai de 5 ans suivant ces faits pour se retourner contre son employeur Voir aussi Harc lement moral constitution DST 259 Harc lement moral nullit du licenciement DST 260 Harc lement moral protection DST 262 Texte officiel Code du travail L 1152 2 Nullit des sanctions Aucun salari ne peut tre sanctionn licenci ou faire l objet d une mesure discriminatoire directe ou indirecte notamment en mati re de
3. les mains ou aller aux toilettes dans le local sanitaire vestiaires et local d jeuner se trouvant dix minutes de notre lieu de travail Le coll gue ajoute qu il n avait pas constat de lenteur particu li re dans le travail de M C Ce qu en disent les juges Pour contrer l attestation produite par le salari devant le tribunal l employeur produit d une part une attestation manant d un autre coll gue selon lequel M C supportait mal les remarques de M N qui lui semblaient justifi es d autre part une attestation d un surveillant de travaux d l gu par un client d clarant qu il n avait pas constat de comportement s appa rentant du harc lement Enfin il pr sentait les avis du m decin du travail parlant d un tat d pressif mais qui n tait pas reli pr cis ment aux conditions de travail Au vu de ces pi ces les juges de la cour d appel rejettent la demande du salari retenir La Cour de cassation n est pas de cet avis Elle pr cise que le salari n est tenu que d apporter des l ments qui permettent de pr sumer l existence d un harc lement moral Et d en conclure que les juges ne pouvaient pas rejeter la demande du salari au seul motif de l absence de relation entre l tat de sant et la d gradation des conditions de travail S Jurisprudence Accusation de harc lement moral l employeur doit apporter une preuve n gative Lors
4. relatif l existence d un harc le ment moral il appartient au salari d tablir les faits permettant de pr sumer de l existence dudit harc lement Au vu de ces faits il incombe l em ployeur de prouver que les agissements auxquels se r f re le salari ne sont pas constitutifs d un harc lement et que sa d cision est justifi e par des l ments objectifs Est nul le licenciement prononc pour inaptitude physique lorsqu il est tabli que cette inaptitude tait cons cutive des actes de harc lement galement jug autres jurisprudences disponibles sur www editions tissot fr e Lorsque l absence prolong e d un salari est la cons quence d une alt ration de son tat de sant cons cutive au harc lement moral dont il a t l objet l employeur ne peut pour le licencier se pr valoir du fait qu une telle absence perturbe le fonctionnement de l entreprise le licenciement est d s lors nul Cassation sociale 11 octobre 2006 n 04 48 314 e Le salari victime d un licenciement nul qui ne r clame pas sa r int gration a droit aux indem nit s de rupture et une indemnit r parant l int gralit du pr judice r sultant du caract re illicite du licenciement dont le montant est au moins gal six mois de salaire tel que pr vu par l article L 1235 3 du Code du travail Cassation sociale 27 juin 2000 n 98 43 439 Autres r f rences utiles C trav L 1152 1
5. Harc lement moral preuve Aucun salari ne peut tre sanctionn licenci ou faire l objet d une mesure discriminatoire directe ou indirecte notamment en mati re de r mun ra tion de formation de reclassement d affectation de qualification de classification de promotion professionnelle de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements r p t s de harc lement moral ou pour avoir t moign de tels agissements ou les avoir relat s Toute rupture du contrat de travail intervenant en m connaissance de l interdiction de harc lement moral aboutira la nullit du licenciement Voir aussi Harc lement moral constitution DST 259 Harc lement moral preuve DST 261 Harc lement moral protection DST 262 Harc lement moral sanction DST 263 Texte officiel Code du travail L 1152 3 licenciement Toute rupture du contrat de travail intervenue en m connaissance des dispositions des articles L 1152 1 et L 1152 2 toute disposition ou tout acte contraire est nul Nullit du AYA Jurisprudence Nullit du licenciement fond sur les cons quences d un harc lement moral Est nul le licenciement fond sur l inaptitude et l impossibilit de reclassement du salari lorsque l inaptitude est la cons quence du harc lement moral dont il a t victime Cassation sociale 12 mai 2010 n 09 40 910 Les faits Un conducteur d
6. que le salari tablit la mat rialit de faits pr cis et concordants constituant selon lui un harc lement c est l employeur de d montrer qu ils ne constituent pas du harc lement Au juge ensuite d appr cier si ces l ments pris dans leur ensemble font pr sumer de l existence d un har c lement moral Cassation sociale 25 janvier 2011 n 09 42 766 Les faits Mme X est engag e le 6 novembre 1978 en qualit d infirmi re au sein d un institut m dico ducatif Elle fait l objet de plusieurs arr ts de travail pour maladie puis est mise en invalidit deuxi me cat gorie compter du 1 juin 2005 Elle en informe l employeur par courrier du 13 juin et est invit e le 29 juin 2005 prendre rendez vous aupr s de la m decine du travail Apr s avoir mis en demeure son employeur le 16 mai 2006 d organiser les visites de reprise la salari e l issue de deux visites m dicales les 13 et 30 juin 2006 a t d clar e inapte tout Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 226 PRATIQUE DE LA SANT S CURIT AU TRAVAIL Emons Tissor E
7. r mun ra tion de formation de reclassement d affectation de qualification de classification de promotion professionnelle de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements r p t s de harc lement moral ou pour avoir t moign de tels agissements ou les avoir relat s S Jurisprudence Harc lement moral le salari doit il en appor ter la preuve Un juge ne peut pas rejeter la demande de dom mages et int r ts d un salari qui se dit victime de harc lement moral au seul motif de l absence de relation entre l tat de sant et la d gradation des conditions de travail Cassation sociale 30 avril 2009 n 07 43 219 Les faits Un peintre se plaint aupr s de son employeur d tre harcel par son sup rieur hi rarchique Peu de temps apr s avoir fourni cette information il est arr t pour maladie son retour le m decin du travail le d clare inapte tout poste dans l en treprise Le salari est licenci pour inaptitude et saisit le conseil de prud hommes pour demander des dommages et int r ts en raison du harc le ment moral Il produit devant le tribunal une attestation d un ancien coll gue d clarant que M N le sup rieur hi rarchique tait constamment sur le dos de M C le plaignant et le harcelait continuelle ment pour des raisons injustifi es ainsi que nous autres ne nous laissant m me pas de temps pour se laver
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