Complémentaire santé collective - Déclaration sociale nominative
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1. F D RATION NATIONALE DES AGENTS COMMERCIAUX ane Infos Pra Tic COMPL MENTAIRE SANT COLLECTIVE UNE OBLIGATION QUI CR E DES OPPORTUNIT S Selon la loi du 14 juin 2013 relative la s curisation de l emploi toute entreprise MODE D EMPLOI quelles que soient sa taille et son activit doit faire b n ficier ses salari s d une Votre entreprise est elle rattach e une branche professionnelle ayant couverture sant collective Celle ci doit tre mise en place compter du 1 janvier n goci un Accord Sant 2016 avec un financement par l employeur d au moins 50 de la cotisation globale Une volution anticiper d s maintenant r e w e Des avantages pour employeur o Suivez les r gles de votre branche professionnelle Proposer une compl mentaire sant vos salari s repr sente une triple opportunit Les garanties minimales et le niveau de participation de l employeur gt Vous fid lisez vos salari s en contribuant financi rement la protection de leur peuvent tre d finis par les partenaires sociaux capital sant gt Vous valorisez votre politique sociale en cr ant un nouveau mode de dialogue au sein de l entreprise gt Vous b n ficiez de l exon ration de charges sociales et de la d duction fiscale ren Avez vous d j un contrat de Sant Collective gt Si oui assurez vous que votre couverture actuelle est conforme aux nouveaux attendus l gaux respec2. de contrats arr t de travail 1 la connaissance de l v nement PRIEUSNS QUELS AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE ET POUR VOS SALARI S gt Vous aurez moins de d clarations effectuer gt Leurs d marches de protection sociale seront simplifi es gt Vous limiterez les risques d erreurs gr ce la normalisation des donn es gt Leurs droits seront mieux s curis s notamment en mati re de portabilit des gt Vous ne modifierez pas votre rythme de paiement des charges sociales droits mensuel ou trimestriel NOS CONSEILS POUR ANTICIPER CETTE VOLUTION gt Renseignez vous sur la DSN sur dsn info fr gt V rifiez aupr s de votre comptable que votre outil de paie est conforme CE QUI VA CHANGER EN 4 POINTS 1 Votre d claration trimestrielle sera remplac e par des DSN mensuelles 2 Votre paiement s effectuera par virement ou t l r glement fin du paiement par ch que aux nouvelles obligations gt Adoptez au plus t t la DSN pour tre en conformit au 1 janvier prochain 3 Les modifications ventuelles se feront sur la paie du mois suivant et non sur le d claratif 4 Vous ferez une DSN ponctuelle pour chaque v nement accident de travail maladie maternit paternit d part sauf d claration pr alable l embauche Source Article r dig par Manuela CHARTIER Juriste Sociale Jazz Pro Magazine Mars 2015 5 L AGENT COMMERCIAL N 113
3. inancer 50 minimum de la cotisation global e maladie maternit ou accidents du travail est assujettie la CSG CRDS au taux de 8 dont 5 1 de CSG d ductible et est consid r e comme un avantage imposable s ajoutant la r mun ration soumise l imp t sur le revenu CCC o D CLARATION SOCIALE N MINATIVE DSN LA SIMPLIFICATION EST D CLAR E Aujourd hui si vous employez des salari s vous envoyez de nombreuses via une d claration unique Pour les grandes entreprises elle sera d ploy e d clarations aux organismes de protection sociale D s le 1er janvier 2016 elles progressivement d s mai 2015 seront remplac es par la D claration Sociale Nominative DSN Faisons le point sur cette nouveaut qui va all ger vos t ches administratives Ce nouveau mode d claratif vise gt All ger la charge administrative li e aux formalit s sociales LA DSN EN BREF gt R duire les risques d erreur et de perte des droits pour les assur s Avec la d claration Sociale Nominative vous allez transmettre en ligne chaque gt Lutter contre la fraude et r duire les contentieux mois les donn es issues de la paie aux diff rents organismes de protection sociale COMMENT A MARCHE Le 5 ou le 15 du mois l DSN mensuelle bas e sur la paie ARE PORTAIL UNIQUE Pen iai O at S E E E ole emploi A DE DECLARATION CPAM DSN ponctuelle Sous 5 jours EN LIGNE Retraite amp Pr voyance I fin
4. t des garanties minimales et des nouveaux crit res du contrat responsable gt Sinon mettez en place un contrat conforme aux garanties minimales Des avantages pour vos salari s En effet cette formule collective est plus avantageuse qu un contrat individuel gt Vos salari s profitent d une participation de l entreprise au financement de leur couverture sant gt Vos salari s D N NAENE d une mise en place simplifi e du contrat EN avant le 01 01 2016 gt En cas de d part de l entreprise leurs droits sont mieux prot g s puisqu ils peuvent continuer b n ficier de leurs garanties sant Source Jazz Pro Magazine Mars 2015 i i 1 La contribution employeur au titre des garanties portant sur les frais de maladie maternit ou accidents du travail est exclue des Vos obligations en tant qu employeur Au 1 Janvier 2016 vous devez cotisations de s curit sociale dans les plafonds fix s par la loi mais est assujettie au forfait social au taux de 8 2 La contribution 1 Avoir mis en place une Compl mentaire sant Collective accessible tous vos salari s de l employeur au titre des garanties portant sur les frais de maladie maternit ou accident est consid r e comme un avantage 2 Proposer au moins les garanties minimales pr vues par le l gislateur imposable s ajoutant la r mun ration des salari s 3 La contribution de l employeur au titre des garanties portant sur les frais de 3 F
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