vademecum assistant d education integral
Contents
1. ATIQUES 1 Tableau indicatif des punitions et sanctions Tableau exemples de situations chelle des punitions et sanctions qui punit surveillants profs CPE chef d tablissement etc 2 Gestion des conflits entre l ves 3 Gestion des conflits entre surveillant et l ves 4 Bagarre dans la cour 5 Bousculade dans les couloirs 6 Chahut en permanence 7 Moqueries et insultes 8 Confidences 9 Confisquer un objet 10 Manger proprement 11 Etc 202. Li Acad mie de Strasbourg E Groupe Professionnel de Secteur CPE Colmar Septembre 2012 Document valid par le service des ressources humaines et le service juridique du Rectorat de l Acad mie de Strasbourg ASSISTANT D EDUCATION Vademecum b gt Scolaire 4 Sommaire LE STATUT D ASSISTANT D EDUCATION ccscsscescecceccsccscsscesceseee 4 1 2 3 4 E E VI A E E m LES TEXTES DE REFERENCE a 5 LE TEMPS HEEN 6 Dur e annuelle du temps de travail 6 A Assistants d ducation et assistants p dagogiques ss 6 B Contrats Uniques d Insertion Contrats d Accompagnement dans l Emploi CUI CAE 6 Credit EE ee ee ee be 6 A Assistants d ducation et assistants p dagogiques ss 6 B Assistants p dagogiques cseccccssseccceeseccccesecceeensececeusececsueceeseusceeseeecessusecessueeceeseneeetas 6 Dur e hebdomadaire du temps de travail 7 Journee de solidarit ici 7 LES CONGES EXCEPTIONNELS u criteres sieste 8 Cong pour formation d adaptation emploi 8 Cong pour formation syndicale ss 8 Autorisation d absence pour le passage d examens et concours 8 Autorisation d absence pour la pr paration d examens et de concours 8 LA PAUSE MERIDIENNE neueren 9 LES MISSIONS cuasi re en EAE 10 Principes g n ra A a 10 Missions quotidiennes
3. andicap ou un trouble de la sant invalidant accompagnement par un auxiliaire de vie scolaire circulaire n 2003 097 du 12 juin 2003 relative la gestion financi re du dispositif des assistants d ducation circulaire n 2008 108 du 21 ao t 2008 relative au recrutement des assistants d ducation circulaire n 2008 1013 du 12 juin 2008 relative aux modalit s d attribution des bourses d enseignement sup rieur sur crit res sociaux circulaire n 2006 065 du 5 avril 2006 relative au recrutement des assistants p dagogiques circulaire n 10 010 du 14 janvier 2010 relative au contrat unique d insertion IL LE TEMPS DE TRAVAIL Rappel L ann e civile compte 52 semaines L ann e scolaire compte 36 semaines Les personnels de vie scolaire prennent leurs cong s pay s sur les p riodes de vacances scolaires Les contrats fix s pour une dur e de 36 semaines couvrent le temps de pr sence des l ves dans l tablissement Les contrats fix s pour une dur e de 39 semaines couvrent le temps de pr sence des l ves dans l tablissement soit 36 semaines La r partition des 3 semaines restantes est fix e par le chef d tablissement en g n ral une semaine de pr sence apr s la fin de l ann e scolaire une semaine de pr sence avant la rentr e scolaire et une semaine de pr sence lors des petites vacances 1 Dur e annuelle du temps de travail A Assistants d ducation et assistants p dagogiques Le te
4. autorisation d absence sans r cup ration pour pr senter les preuves des examens et concours auxquels ils sont r guli rement inscrits Cette autorisation d absence doit couvrir la dur e de la session 4 Autorisation d absence pour la pr paration d examens et de concours Le chef d tablissement augmente l autorisation d absence pour le passage d examens ou de concours d une autorisation d absence d au moins 2 jours destin s la pr paration de l preuve A la demande du candidat l absence peut tre fractionnee partie pour les preuves crites partie pour les preuves orales Ces jours ne donnent pas lieu r cup ration IV LA PAUSE MERIDIENNE La surveillance des eleves pendant le service de restauration figure parmi les missions des personnels de vie scolaire Pour adapter le moment de la pause repas en fonction de cette obligation de service le chef de service d cide de l organisation de la pause m ridienne pause repas des personnels et encadrement des l ves D s que le temps de travail quotidien atteint 6h le personnel b n ficie d un temps de pause de 20 minutes non fractionnable qui s effectue toujours l int rieur de la journ e dont il n est pas d tachable Lorsque le personnel prend son repas sur son lieu de travail ce temps de pause est consid r comme du travail effectif car le personnel reste disposition de son employeur Ce temps de pause est alors inclus dans les obligations de se
5. connaissance du syst me ducatif fran ais Elle constitue donc une bonne porte d entr e pour passer notamment e le dipl me de moniteur ducateur a condition d tre titulaire du bac e le dipl me d educateur sportif condition d tre titulaire du bac e le concours d entr e en cole d ducateur sp cialis condition d tre titulaire du bac e les concours externes de la fonction publique comme professeur des coles enseignant ou CPE condition d tre titulaire d un master 1 l inscription au concours et d un master 2 au terme de l ann e de titularisation 2 Validation des acquis de l exp rience VAE Dans le cadre d un projet travaill et d fini des le d but il est possible d obtenir tout ou partie du dipl me de moniteur ducateur par le biais d une validation des acquis de l exp rience Celle ci se fait sur une dur e d exercice de l activit d au minimum 3 ans Pr inscription http francevae fr Pour s informer contacter Dispositif acad mique de validation des acquis DAVA 4 Rue de Sarrelouis 67000 STRASBOURG T l 03 88 14 10 10 http www ac strasbourg fr publics examens diplomes validation des acquis de lexperience 3 Prise en compte de l exp rience pour certains dipl mes universitaires Le dispositif LMD Licence Master Doctorat permet la valorisation des comp tences acquises dans l exercice des fonctions d assistant d ducation par l obtention de cr dit
6. e recrutement et d emploi des assistants d ducation arr t du 6 juin 2003 fixant le montant de la r mun ration des assistants d education d cret n 2003 895 du 17 septembre 2003 relatif au classement des assistants d ducation d cret n 2005 1194 du 22 septembre 2005 fixant les conditions de recrutement et d emploi des assistants d ducation d cret n 2007 658 du 2 mai 2007 relatif au cumul d activites d cret n 2007 801 du 11 mai 2007 relatif aux autorisations de cumul de travail Article 1 d cret n 2009 1442 du 25 novembre 2009 relatif au contrat unique d insertion arr t du 27 juin 2011 instituant des commissions consultatives paritaires comp tentes l gard de certains agents non titulaires exer ant leurs fonctions au sein du minist re charg de l ducation nationale circulaire n 75 238 et n 75 U 065 du 9 juillet 1975 relative aux autorisations d absence avant concours circulaire n 2002 007 du 21 janvier 2002 relative aux obligations de service des personnels iatoss et d encadrement exer ant dans les services d concentr s ou tablissements relevant du minist re de l ducation nationale circulaire n 2002 168 du 2 ao t 2002 relative aux autorisations d absences de droit et facultatives circulaire n 2003 092 du 11 juin 2003 relative aux assistants d ducation circulaire n 2003 093 du 11 juin 2003 relative a la scolarisation des enfants et adolescents pr sentant un h
7. illance de l tablissement hors classe et CDI cour toilettes r fectoire couloirs foyer permanence internat etc o participation au respect du calme et de la discipline pour assurer de bonnes conditions de travail aux eleves vigilance pour degradation des materiels prevenir la locaux et des Assurer l encadrement des l ves lors des d placements lies a la cantine ou la permanence o comptage des l ves o contr le du comportement des l ves lors des d placements respect des consignes de s curit et de discipline pr vention des d gradations etc Assurer des actions de m diation coute des l ves aide la r solution des conflits orientation vers les personnes competentes direction CPE COP profs infirmiere AS etc transmission immediate au CPE des probl mes rencontr s Aider l tude et aux devoirs en lien avec l quipe ducative o accueil individuel et collectif des l ves o accompagnement ducatif et aide aux devoirs o participation aux projets ducatifs o participation l ducation a la citoyennet TACHES DE VIE SCOLAIRE Contr ler la pr sence des l ves en permanence et signaler les absents Consulter sans d lai les listes d appel et rep rer les absences o dans chaque classe o ala cantine x o al internat Signaler immediatement les absences des eleves aux familles o par telephone o D r courrier G rer les justificatifs d abse
8. le internat SEGPA UPI etc Nombre d eleves Nombre de demi pensionnaires Nombre d eleves empruntant les transports scolaires Nombre d internes Nombre de professeurs Nombre de personnels de vie scolaire etc 2 Organigramme 3 Plan de l tablissement 4 Consignes en cas d alerte incendie 15 IL LA POLITIQUE DE L ETABLISSEMENT 1 Le R glement Int rieur 2 Le Projet d Etablissement 16 LA VIE SCOLAIRE EN PRATIQUE I LA POLITIQUE EDUCATIVE 1 Attentes du Conseiller Principal d Education D finition par le CPE de sa politique ducative e attitude attendue vis vis des l ves discipline stricte convivialit distance etc e ambiance attendue en permanence silence absolu travail d tente etc e autonomie et marge d action des surveillants leurs responsabilit s et leurs limites e chelle de tol rance e ce qui est attendu de l quipe de vie scolaire en termes de dynamique ducative e positionnement par rapport aux autres personnels e etc 2 Projet de Vie Scolaire IL LES TACHES QUOTIDIENNES 1 R partition des t ches quotidiennes Planning semaine 2 Les diff rentes t ches en d tail Explication des postes ce qui est attendu les heures et zones sensibles etc 3 Les retenues Mode d emploi 4 L accueil des l ves exclus de cours Mode d emploi 5 Autres t ches sp cifiques Mode d emploi 19 Il LA BOITE A OUTILS FICHES PR
9. mps de travail des assistants d ducation et des assistants p dagogiques est fix 1607 heures annuelles pr cis es par le contrat Elles doivent tre effectu es sur une p riode d une dur e maximale de e 36 semaines pour les assistants p dagogiques appui aux personnels enseignants pour le soutien et l accompagnement p dagogique e 39 45 semaines pour les assistants d ducation surveillance utilisation des nouvelles technologies activit s ducatives sportives et sociales B Contrats Uniques d Insertion Contrats d Accompagnement dans l Emploi CUI CAE Le temps de travail des personnels recrut s en contrat aid est fix 940 heures annuelles 20h hebdomadaires contractuelles sur 47 semaines modulables entre 20h et 24h hebdomadaires Elles doivent tre effectu es sur une p riode d une dur e minimale de 39 semaines et maximale de 45 semaines Le contrat d embauche doit pr ciser les modalit s horaires de l employ volume hebdomadaire et r partition annuelle 2 Cr dit d heures A Assistants d ducation et assistants p dagogiques Le cr dit d heures pour formation a pour but de faciliter la poursuite des tudes sup rieures ou la formation professionnelle ll est attribu par le chef d tablissement en fonction des demandes formul es par les assistants d ducation ou assistants p dagogiques et sur pr sentation des pi ces justificatives certificat de scolarit Le cr dit d heures pou
10. nces o r ceptionner o consulter o enregistrer o trier et archiver Rendre compte au CPE o du rep rage des absences nombreuses o du rep rage des absences injustifi es ou suspectes o des justificatifs meritant une attention particuli re Participer aux t ches administratives li es la vie de l tablissement o inscription des l ves o preparation des documents de rentree o distribution des manuels scolaires envoi des bulletins o organisation des examens O 11 VI LES PERSPECTIVES Les contrats qui r gissent les emplois de surveillant sont limit s dans le temps 6 ans maximum pour les contrats d assistant d ducation 2 ans maximum pour les CUI CAE La fonction d assistant d ducation est en effet consid r e comme un interm diaire entre la vie universitaire et la vie professionnelle ou encore comme tremplin vers certaines professions li es aux m tiers de l ducation C est pourquoi il est important que les assistants d ducation gardent toujours l esprit que leur travail doit s inscrire dans une d marche pertinente c est dire construite sur le long terme en fonction de leurs projets professionnels 1 Acc s aux m tiers de l ducation dipl mes et concours externes de recrutement La fonction d assistant d ducation pour peu qu elle soit mise profit par un investissement r el et quotidien permet d acqu rir des comp tences relationnelles et ducatives ainsi qu une bonne
11. ont exon r s de la journ e de solidarit I LES CONGES EXCEPTIONNELS Rappel L ann e civile compte 52 semaines L ann e scolaire compte 36 semaines Les personnels de vie scolaire prennent leurs cong s pay s sur les p riodes de vacances scolaires 1 Cong pour formation d adaptation l emploi Chaque assistant d ducation b n ficie d un droit a la formation professionnelle pour s adapter a ses fonctions Cette formation est organis e par le Rectorat et elle est incluse dans le temps de travail Elle ne donne donc pas lieu une r cup ration Toutefois si la formation a lieu sur le temps de cong habituel de l assistant d ducation ces heures ne sont pas d ductibles de son temps de travail hebdomadaire 2 Cong pour formation syndicale Le chef d tablissement peut accorder une autorisation d absence sans r cup ration pour formation syndicale Cette autorisation est accord e sur demande crite faite aupr s du chef d tablissement a effectuer un mois au moins avant le stage ou la formation et sous r serve des n cessit s de fonctionnement du service Par ailleurs les personnels sont autoris s participer sur leur temps de travail l heure mensuelle d information syndicale 3 Autorisation d absence pour le passage d examens et concours Sur presentation de justificatifs convocation et attestation de pr sence l preuve le chef d tablissement accorde aux assistants d ducation une
12. r formation est de 200h annuelles pour un temps plein et de 100h pour un mi temps B Assistants p dagogiques En plus du cr dit d heures pour formation les assistants p dagogiques peuvent obtenir un credit d heures pour preparation de s quences p dagogiques au maximum de 200h pour un temps plein et 100h pour un mi temps Le temps de pr paration n cessaire aux s quences p dagogiques est laiss l appr ciation du chef d tablissement 3 Dur amp e hebdomadaire du temps de travail Heures Heures semaine semaine temps partiel temps plein 22h05 44h10 20h35 41h10 17h50 35h40 Type de Credit Credit Heures Semaines contrat formation p dagogique ann e ann e 3 4 AE 6 9 5 36 39h00 Oui Non 1407 39 36h00 31h10 1607 22h05 44h10 AP 1407 19h30 39h00 1207 16h45 33h30 24h00 CUI CAE N N 20h45 Remarque Dans tous les cas le chef de service a la possibilit de moduler les volumes horaires hebdomadaires dans la limite du nombre total d heures dues Toutefois la dur e quotidienne du travail ne peut exc der 10 heures et l amplitude maximale de la journ e de travail est fix e 12 heures 4 Journ e de solidarit La journ e de solidarit est obligatoire pour tous les personnels Elle est comprise dans la dur e annuelle du temps de travail des assistants d ducation et assistants p dagogiques 1600h 7h additionnelles Seuls les personnels recrut s en contrat aid CUI CAE s
13. rvice de l agent et est compris dans son temps de travail quotidien Lorsque le personnel choisit de ne pas prendre son repas sur son lieu de travail il est alors consid r comme lib r de ses obligations de service pendant la dur e de la pause car il n est pas la disposition de son employeur Le temps de pause n est alors pas compris dans son temps de travail quotidien V LES MISSIONS 1 Principes g n raux Les assistants d ducation sont recrut s pour exercer des fonctions d assistance l quipe ducative notamment pour l encadrement et la surveillance des l ves y compris en dehors du temps scolaire Ils accomplissent sous la direction des autorit s charg es de l organisation du service c est dire le ou les CPE les fonctions suivantes e encadrement et surveillance des l ves dans les tablissements ou les coles y compris le service d internat et en dehors de ceux ci dans le cadre d activit s n cessitant un accompagnement des l ves e aide l accueil et l int gration des l ves handicap s e aide l utilisation des nouvelles technologies e participation a toute activit ducative sportive sociale ou culturelle e appui aux personnels enseignants pour le soutien et l accompagnement p dagogiques e aide aux devoirs et aux le ons 10 SURVEILLANCE ET ENCADREMENT e Contr ler les entr es et les sorties des l ves 2 Missions quotidiennes Assurer la surve
14. s universitaires Les conditions de cette valorisation sont fonction du cahier des charges du dipl me vis et doivent tre pr cis es par les responsables de l universit 4 Acc s privil gi la fonction publique concours internes de recrutement Les assistants d ducation peuvent s inscrire aux concours internes de la fonction publique professeur des coles enseignant CPE etc des lors qu ils peuvent justifier de 3 ans d anciennet a la date de la publication des r sultats d admissibilit Pour le calcul de l anciennet les services mi temps sont consid r s comme des services temps plein 12 5 Fin du contrat En cas de nouvel emploi trouv ou de r ussite un concours Si l assistant d ducation a la possibilit d honorer son contrat jusqu au bout il devra simplement avertir son chef d tablissement de son souhait de ne pas voir son contrat renouvel Si l assistant d ducation n a pas la possibilit d honorer son contrat jusqu au bout il devra pr senter sa d mission au chef d tablissement par lettre recommand e ou remise en mains propres en respectant le d lai de pr avis suivant moins 6 mois d anciennet 8 jours entre 6 mois et 2 ans d anciennet 1 mois plus de 2 ans d anciennet 2 mois 13 CONNAITRE VOTRE ETABLISSEMENT I LE COLLEGE FELIX EBOUE 1 Profil de l tablissement Type d tablissement coll ge ZEP ECLAIR rural public mixte agrico
15. ts entre surveillant et l ves 20 4 AS NS CANIS la COUP a nn a a RS 20 5 Bousculade dans les couloirs u nn 20 6 Chahut en Dermanence a a en aa eee ot 20 7 Moqueries et insultes sise 20 8 e aM DEn 20 9 Contisquer UN ODA en eier 20 10 Manger proprement nenn nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnennnnnnnnnnnsnnnnnnsnennnnsnesnnnene 20 1 Eile de 20 LESTATUT D ASSISTANT D EDUCATION I LES TEXTES DE REFERENCE loi n 2003 400 du 30 avril 2003 relative aux assis tants d ducation loi n 2005 102 du 11 f vrier 2005 pour l galit des droits et des chances la participation et la citoyennet des personnes handicap es loi n 2008 1249 du 1 d cembre 2008 g n ralisant le revenu de solidarit active et r formant les politiques d insertion code de l Education article L 916 1 code de l ducation article L 421 10 code du travail articles L 3121 1 L 3121 2 L 3121 33 d cret n 82 447 du 28 mai 1982 relatif l exercice du droit syndical dans la fonction publique d cret n 84 474 du 15 juin 1984 relatif l attribution aux agents de l Etat de cong s pour la formation syndicale d cret n 86 83 du 17 janvier 1986 modifi portant dispositions g n rales applicables aux agents non titulaires de l Etat d cret n 2000 815 du 25 ao t 2000 relatif l am nagement et la r duction du temps de travail dans la Fonction Publique d Etat d cret n 2003 484 du 6 juin 2003 modifi fixant les conditions d
16. viviana iniciador rro 11 LES PERSPECHIVES u a o 12 Acc s aux m tiers de l ducation dipl mes et concours externes de recrutement 12 Validation des acquis de l exp rience VAE 12 Prise en compte de l exp rience pour certains dipl mes universitaires 12 Acc s privil gi la fonction publique concours internes de recrutement 12 FIN Ol ASS 13 CONNAITRE VOTRE ETABLISSEMENT ccececcccccccecececscscscee LA I LE COLLEGE FEL EBOUE une are 15 1 Profil de l tablissement ss 15 2 a e e Eo PEO E ee 15 3 Plan de retablo Rd de este de diaria 15 4 Consignes en cas d alerte incendie 15 ll LA POLITIQUE DE L ETABLISSEMENT ss 16 1 Le R glement lie ed a 16 2 Le Projet d Etablissement spin 16 L LA POLITIQUE EDUCATIWE 18 1 Attentes du Conseiller Principal d Education 18 2 Projet de Vie Scolaire 18 Il TESTACHESQUOTIDIENNES nc en dd dc 19 1 R partition des t ches ouotidiennes 19 2 Les diff rentes t ches en d tail 19 OS COIS tact ee et 19 4 L accueil des l ves exclus de cours ss 19 5 Autres t ches sp cifiques nn a ae ee ea de ot a 19 Il LA BOITE A OUTILS FICHES PRATIQUES 20 1 Tableau indicatif des punitions et sanctions cece cceeccccceeseccceeseceeeeeeececaeaeceseueeeesenes 20 2 Gestion des conflits entre l eves 20 3 Gestion des confli
Download Pdf Manuals
Related Search