Programme - Consulting News Line
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1. Dans un premier temps les r sultats les plus marquants de la 3 dition du Barom tre Europ en RH seront pr sent s et comment s afin d appr hender la capacit et les limites des pratiques RH mergentes faire face aux nouveaux d fis de management l horizon 2010 Des experts et praticiens RH analyseront les principaux facteurs m me d influencer l agenda RH en Europe les priorit s tant strat giques qu op rationnelles identifi es par les DRH eux m me et les actions r elles men es en entreprise Comment la fonction RH peut elle devenir un acteur incontournable de l excellence en entreprise Dans un second temps le traitement de la question des enjeux du marketing social et de la marque employeur illustrera un de ces domaines d excellence explorer pour le DRH gt 3 dition du Barom tre Europ en des Ressources Humaines Tendance et Perspectives de la fonction RH en Europe par La fonction RH de centre d expertise centre d excellence Marketing social et marque employeur Avec la pr sentation de l enqu te internationale annuelle de TNS oofres sur les attentes des salari s Comment construire une marque employeur Comment la faire vivre et la d ployer l international Local vs global Les nouveaux moyens de construction de la marque web 2 0 r seaux sociaux La d licate articulation DRH Dircom Pr sident Jean Dominique PERRET DRH Groupe REXEL Pr sident ECHR Grand t mo2. LER NDEZ VOUS ANNUEL DE R F RENCE DES DRH HDIC72D te 2008 CHE puis 1200 participants attendus 12 th mes cl s 6 journ es de formation AU CNIT PARTENAIRES OFFICIELS D GHT 4 Deloitte 2 cegos MANAGEMENT PA np enr elg ROBERT WALTERS meta Rex Publicis Consultants France Organis par BEAM Toute l quipe de GLOBAL RH remercie ses partenaires experts Ur T e Publicis Consultants France meta E X gt B our sa 5 dition le Contact Jacques GALVANI Contact Julieta DIAZ Contact Fr d rique CHEVALIER Congr s GLOBAL RH Vice Pr sident en charge du P le RH Responsable Marketing Responsable Communication vous r serve un grand T l 01 53 24 23 01 T l 01 41 11 74 00 T l 01 55 63 53 45 nombre de surprises et E mail E mail E mail vous propose un program jacques galVani consultants publicis fr julietad Q9 meta4 com frederique chevalier fr adp com me enrichissant captivant et motivant Nous vous invitons partici E E por cru ux per 6 journ es de formation D f tt ROBERT WALTERS construites partir de 12 modules e OI e p ru 2j sur les aspects essentiels des res ae Lc aad d pa dd Contact V ronique SUBILEAU Contact Antoine MORGAUT Contact Annick ALLEGRET de haut niveau alternant expos s Manager Ligne de Services Pr sident France Directeur Unit RH et Management d experts et t moignages d entre Hu
3. taire autant de questions qui se posent pour les employ s les cadres ou les dirigeants sur l ensemble des composants de la r mun ration dans leur dimension dynamique et combin e Deloitte vous propose de r fl chir ensemble l ensemble de ces sujets sur la base d exemples concrets et de t moignages de dirigeants d entreprises La R mun ration est dans l air La R mun ration une grande famille r unir Quelle part variable ou comment r tribuer les v ritables performances gt B tir un plan d actionnariat salari et de stock options adapt chaque situation Optimiser la r mun ration diff r e retraite et pargne Pr sident Alain GUEGUEN VP RH en charge de la Politique de R tribution et Pr sident d ORAS Grand t moin B reng re de LESTAPIS CBM FAURECIA Vice Pr sidente d ORAS Experts Olivier FICHE Manager sp cialiste des r mun rations variables DELOITTE Conseil Christina MELANY Avocat fiscaliste associ TAJ Catherine PLESSIS Directeur du service actuariat DELOITTE Conseil O O N 3E lt Mm O Lu gt gt lt x O x n MODULE 5 L actualit de la question Les sous th mes Les intervenants Le d jeuner MODULE 6 L actualit de la question Les sous th mes Les intervenants JOURN E C gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h LE CLUB RH La Revue RH amp
4. une nouvelle logique des RH et ont valoris la fonction et promu le DRH dans son acc s la d cision strat gique Plus que jamais pour ce 5 me Anniversaire c est cet engagement dont nous voulons Mar tan y t moign celui qui remet l homme au coeur de l entreprise et implique la synergie Sue rog 20e ES y entre la dimension humaine et la dimension financi re 1 dips GLOBAL RH 2008 est plac sous le signe de l espoir car l espoir pr existe toute action il est ce qui mobilise les nergies ce qui soutend la strat gie ce qui tire les hommes seuls ou collectivement vers un objectif qu il soit conomique politique humain L espoir est f d rateur il fait sens dans une soci t en rupture avec ses rep res Il est un passeur de choix car il vite les blocages face aux mutations aux r formes en effet dans l espoir le mieux est implicite qui choisirait d esp rer le pire Pour que vive l entreprise pour que vive la soci t et les hommes qui les composent choisissons l espoir LE COUP DE C UR DE e GLOBAL RH Un troph e sp cial motion sera d cern par le GRAND JURY compos de 200 DRH et professionnels RH dispers s Avec la participation de 5 tudiants de Sciences Po issus d un cursus initial r alis en zones rurales et d ducation prioritaire dans la salle qui s exprimeront par vole lectronique partir de 3 crit res la pr sentation des laur ats le film d couverte sur l en
5. Associ e IF Consulting Didier JEANPERRIN Directeur du D veloppement PROCADRES International et Pr sident des Anciens de SCIENCES PO RH Marie Alice JOURDE Avocat Associ e LA GARANDERIE amp ASSOCI S Cathy KOPP DGRH Groupe ACCOR Delphine LANCEL Directrice Associ e GROUPE RH amp M David LAMIAUX DRH KILOUTOU le skipper Jean LE CAM Triple vainqueur de la Solitaire du Figaro champion du monde de Formule 40 deuxi me du dernier Vend e GLOBE champion du monde FICO en titre Sylvain LECOQ Fondateur et G rant de SML et Pr sident du CERCLE VINCI B reng re de LESTAPIS CBM FAURE CIA et Vice Pr sidente d ORAS Roselyne LOEB DRH G4S et Membre du Mouvement G n ration RH Virginie LOYE Consultante RH amp Management CEGOS Christian LURSON DRH SODEXHO et Membre du Mouvement G n ration RH Nicolas MANCRET Avocat Associ HOCHE Soci t d Avocats Patrick MARGRON DRH VEOLIA WATER STI Miloud MARKOUF Product Manager META4 Alain MAURIES DRH COCA COLA Entreprise et Pr sident de l OICOS Hubert MONGON DRH McDONALD S Laurence MONNET VERNIER DG RIGHT Fr d ric MOULIN Managing Partner Consulting amp Risk Services DELOITTE France Antoine MORGAUT Pr sident ROBERT WALTERS France Florence NONY Directeur du Deloitte A Manpower Company metap LATHAMSWATKINS D veloppement Social et des R mun rations REDCATS GROUP et Pr sidente du Mouvement G n ration RH Pascal NOYRIGAT Direct
6. VERCOUSTRE DG adjoint RH BEAUTE PRESTIGE INTERNATIONAL et Pr sident de PERSONNEL ASSOCIATION Jean Luc VERGNE DRH PSA Peugeot Citro n Henri VIDAL DRH ESSILOR Francis WRIGHT Directeur de la Gestion de la Performance et R mun rations KEOLIS et Vice Pr sident d ORAS PARTENAIRES EXPERTS ulic IND w Publicis Consultants France HOCHE SOCI T D AVOCATS Sant dair ius laboris C pstan 2559 M Y G ou ns Donaiils Allisace Avocats PARTENAIRES MEDIA Contact Karine HERR Chef de Projets T l 01 47 43 15 63 fax 01 46 51 00 15 kherr grouperhm com 35 rue Boileau 75016 PARIS PARTENAIRES OP RATIONNELS amp al ala sitas CET Mouvement G n ration RH Challenge s mme 061 rem ve J
7. et soci tale employabilit et DD la satisfac tion des salari s Au del des nouvelles obligations l gales de reporting les directions des Ressources Humaines doivent r pondre aux besoins des directions g n rales et des managers en mati re de pilotage des politiques RH Traduction de la strat gie d entreprise en politiques RH formalisation de ces politiques au travers de la d fi nition d indicateurs et production de ces indicateurs partir des syst mes d informations Ressources Humaines tels sont les sujets que nous proposons d aborder Panorama des pratiques Strat gie et traduction de la politique RH en indicateurs gt Traduction par un cas client D clinaison chez SODEXHO Obstacles et conditions de mise en ceuvre Pr sident Didier JEANPERRIN Pr sident des Anciens de Sciences Po RH Directeur du d veloppement ProCadres International Grand t moin Patrick PLEIN DRH Adjoint Groupe VINCI Experts Philippe GALIANO HR Business Manager ADP Jo lle IMBERT Directeur Associ e IF Consulting Animateur Christian LURSON DRH SODEXHO Membre du Mouvement G n ration RH de 12h30 13h30 gt L apr s midi de 14h 17h30 accueil caf 13n30 pause de 15h30 16h MODULE 12 L actualit de la question Les sous th mes Les intervenants LE CLUB RH ECHR LE PARTENAIRE EXPERT PUBLICIS CONSULTANTS RH La fonction RH de centre d expertise centre d excellence
8. invitation la c r monie GROUPE RH amp M FORTIS BANQUE de remise des Troph es des Bin mes de l Ann e PDG DRH 30488000280002289829156 RES gt POST 2 personnes I cp Le L 1L IL L 11 1 Cachet et signature Nom du signataire Fonction En remerciant nos intervenants Edgard ADDED Pr sident du Groupe RH amp M et Co auteur de l ouvrage Le DRH du 3 me MILLENAIRE Guy ALFO SEA Avocat Associ LA GARANDERIE amp ASSOCIES Jean Pascal ARNAUD DRH CHANTELLE Eric BACHELLEREAU Directeur Ex cutif en charge des RH et de la Communication interne Charles Henri BESSEYRE DES HORTS Professeur Associ HEC Paris Marianne BINST DG SANTECLAIR Fr d ric BONNETON Associ G rant MCR Consultants Anne BOUSSAIN GAULT Directeur Conseil Dirigeants RIGHT MANA GEMENT Alain BOUVIALA DG META4 Pascale BOYAVAL Responsable de March SIRH CEGID GROUP Florence BOYER DRH INFOTEC Xavier du BOYS Pr sident du Directoire KILOUTOU Juliette BRUNELOT Consultante RH amp Management CEGOS Samira CADASSE Responsable Diversit ACCENTURE Isabelle CALVEZ DRH Groupe GROUPAMA Jean Charles CHAIGNE DG VM Mat riaux Catherine CHOUARD DRH Groupe ELIOR Agn s CLOAREC MERENDON Avocate associ e LATHAM amp WATKINS Jacques COCQUEREL Pr sident de la CEGOS Pascal COLLARDEY DRH KPMG et Membre du Mouvement G n ration RH Docteur Fr d rick COSNARD Directeur du D veloppement SANTECLAIR Fra
9. A la pr sidence de Global RH parmi Avocat Associ Responsable de March SIRH Avocat ASSOCI les membres du comit de pilotage T l 01 53 93 22 00 T l 01 77 70 20 46 Lure SEE du jury des bin mes et les interve E mail E mail Suc NM nants avec plus de 1200 participa nicolas mancret hocheavocats com pboyaval 9 cegid fr alfosea lagaranderie fr tions sur 3 jours Le Congr s GLO BAL RH est devenu le rendez vous de r f rence de la profession RH ecco P m Ne manquez pas loccasion Sant clair CAPS ta n IUS Jlaboris m d couter de rencontrer d changer mST et surtout d interpeler nos pr sidents de s ance nos bin mes PDG Contact Fr d rick MAURIN Contact Olivier BARRAT Contact Carolyn KNOX DRH et l ensemble de ces person cali Avocat Associ Executif Director nalit s qu il est rare de voir dans les Responsable Marketing amp communication T TE T l 00 32 27 61 46 10 instances RH et qui pourtant ont T l 01 47 61 21 36 T l 01 44 95 48 09 jp mail E mail accept d tre pr sents GLOBAL E mail FN cknox iuslaboris com RH 2008 car ils nous font confiance fmaurin santeclair fr pamai ll Faites comme eux C ALLE R E R G L O BAL Mardi 12 f vrier Mercredi 13 f vrier Jeudi 14 f vrier de 14h 18H30 de 9h 17h30 de 9h 17h30 D BAT AVEC UN BINOME JOURN E A JOURN E D D EXCEPTION Module 1 Les diversit s Module 7 La modernisation du march
10. E PARTENAIRE EXPERT META 4 9 L actualit de la question Les sous th mes Les intervenants Le d jeuner 1O L actualit de la question Les sous th mes Les intervenants MODULE Le d ploiement d une GPEC offensive PSE et GPEC la confusion se g n ralise dans les esprits Alain Mauries DRH Coca Cola Cet atelier s adresse ceux pour qui l anticipation fait partie int grante d une politique RH efficace Savoir anticiper les cons quences de l volution de son activit tout autant que de savoir d velopper les comp tences correspondantes sont des facteurs d terminants de la performance globale de l entreprise dans la dur e La Gestion Pr visionnelle des Emplois et Comp tences doit ainsi s incrire dans la strat gie globale de l entreprise en r pondant concr tement aux besoins futurs partir des moyens actuels de chaque organisation Rappels des th oriques et juridiques Les fondamentaux de la d marche GPEC Le cadre juridique Etude de cas T moignages d entreprise GPEC ET SIRH Un clairage r aliste et concret L apport du SIRH la GPEC Pr sident Jean Marie PERETTI Professeur et Pr sident du CLUB ESSEC RH Grand t moin Yves GRANDMONTAGNE VPRH PFIZER membre du Mouvement G n ration RH Experts Alain BOUVIALA DG META4 Miloud MARKOUF Product Manager META4 T moignage Didier DOUBROFF Responsable Comp tences et Formation Groupe NE
11. I DRH OMYA SAS Membre du Mouvement G n ration RH cO O O N zE lt Mm O Lu gt gt lt O n JOURN E D gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h MODULE LE CLUB RH MOUVEMENT G N RATION RH LE PARTENAIRE EXPERT CAPSTAN ASSOCI S IUS LABORIS T la modernisation du march du travail L actualit Les partenaires sociaux ont d entamer au plus haut niveau une n gociation marathon sur la flexis curit de la ou la flexicurit Deux fa ons d aborder le th me pour les employeurs doit naitre une nouvelle flexibilit question des relations individuelles m me si l accent peut tre mis sur certaines s curit s pour les organisations syndicales des acquis nouveaux de s curisation sont l enjeu autorisant par contrecoup accepter certains am nagements dans un contexte de s curit plus grande De ce fait l ampleur du d bat est grande Quoiqu il en soit que la n gociation aboutisse ou que le Gouvernement intervienne les r gles devraient tre profond ment modifi es Les sous gt Les th mes de la N gociation th mes La nature des contrats leur conclusion vie et rupture Quid de la rupture amiable gt La recherche de nouvelles s curit s La portabilit des droits Formations Revenu de remplacement Accompagnement des demandeurs d emploi Benchmarck europ en Italie Espagne Belgique Le
12. M Le DRH du 3e Mill naire Le poste de DRH est en prise directe avec les contradictions de l entreprise et de la soci t C est une fonction majeure en constante volution Il existe aujourd hui peu de biographies de DRH et aucun livre regroupant des t moignages de DRH dans le contexte contemporain 15 DRH de grands groupes se sont pr t s une interview et l criture d un texte sur le th me le DRH du 3 e Mill naire gt La gen se du livre gt La valeur intangible du capital humain gt Redonner du sens au facteur humain gt Les grandes caract ristiques du DRH du 3 me Mill naire gt Les grandes probl matiques mergentes de la fonction de DRH gt Les recommandations en mati re de gouvernance pour le DRH gt Conclusion Les DRH dans les enjeux du 3 Mill naire Pr sident et Animateur Edgard ADDED Directeur de la Revue RH amp M co auteur Le DRH du 3 Mill naire Grand t moin Cathy KOPP DG en charge des RH et du D veloppement Durable Groupe ACCOR Experts Carine DARTIGUEPEYROU Directeur Kea amp Partners est dipl m e de Sciences Po Paris et de la London School of Economics Co auteur Le DRH du 3 Mill naire Wilfrid RAFFARD dirige COMValue soci t de conseil en strat gie et en d veloppement d entreprises Co auteur Le DRH du 3 Mill naire Michel SALOFF COSTE est PDG de MSC et associ s Co auteur Le DRH du 3 Mill naire T moignage Anne BOUSSAINGAULT Directeur C
13. TION LE PARTENAIRE EXPERT CEGID La mesure du capital humain Alors que le Capital Humain repr sente l actif le plus important pour une entreprise et qu il peut constituer un des postes de d pense les plus importants la difficult de le quantifier et de mesurer sa performance demeure un pro bl me une probl matique un d fi une difficult non r solue pour les Directions des Ressources Humaines Comment les analystes des grandes places boursi res valuent ils le potentiel humain d une entreprise Les DRH mesurent ils les bonnes choses peut on d passer les indicateurs traditionnels effectifs turn over volution de la masse salariale etc en mettant en place des ratios financiers au risque de d shumaniser le personnel En quoi la m trique RH est elle particulierement innovante A t on tabli des liens entre la performance du capital humain et la rentabilit financi re de l entreprise et sont elles compatibles L optimisation du rendement des investissements relatifs au capital humain recrutement formation La mise en place d indicateurs permettant de mesurer l efficacit de la politique RH T moignages de DRH sur les objectifs poursuivis et la mise en oeuvre Pr sident Dominique VERCOUSTRE DG Adjoint RH BEAUTE PRESTIGE INTERNATIONAL Pr sident Personnel Association Grand t moin Jean Pascal DUSART DRH SICRA 1er Vice Pr sident du Mouvement G n ration RH Experts Ch
14. UX Directeur des Ressources Humaines AUBERT Vice pr sident COACHING et CONSULTING INTERNATIONAL Alain SAURET Avocat associ BIC CAPSTAN Agn s CLOAREC MERENDON Avocat associ Mario GUEVARA Directeur G n ral LATHAM amp WATKINS Eric MORGAIN Associ DELOITTE Jean Pascal ARNAUD Directeur des Ressources Humaines Fran ois EYSSETTE Directeur des Ressources Humaines GROUPE CHANTELLE O O N 3E lt Mm O Lu gt gt lt O n MODULE 1 L actualit de la question Les sous th mes Les intervenants Le d jeuner MODULE L actualit de la question Les sous th mes Les intervenants JOURN E A gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h LE CLUB RH OICOS LE PARTENAIRE EXPERT LATHAM amp WATKINS Les diversit s 2007 ann e europ enne de l galit des chances pour tous programme de la Commission Europ enne Le r le accru de la Halde La loi du 23 mars 2006 sur l galit salariale entre hommes et femmes et l ch ance 2010 Le d veloppement des chartes thiques et la multiplication des signatures de la Charte de la diversit Faire rimer flexibilit avec galit La prise en compte de la situation des s niors en particulier dans les accord GPEC Les politiques d individualisation des r mun rations et l galit de traitement La n cessit du d v
15. XTER SYTEMS Nicolas MANCRET Avocat Associ HOCHE Soci t d Avocats Animateur Martin SERGENT DRH FENWICK LINDE Membre du Mouvement G n ration RH de 12h30 13h30 gt L apr s midi de 14h 17h30 accueil caf 13h30 pause de 15h30 16h LE CLUB RH ANCIENS DE SCIENCES PO RH LE PARTENAIRE EXPERT RIGHT MANAGEMENT tre DRH Un enjeu de comp tences et de paradoxes Les exigences qui p sent sur le DRH sont multiples dans un environnement professionnel o s accumulent les paradoxes Il doit tre expert RH et dot de la connaissance du business il doit se montrer strat ge et novateur il doit mettre en place des indicateurs de mesure de performance RH et identifier des talents aty piques et interculturels contrario il est confront des contraintes de moyens des contraintes de ges tion du court terme et au poids des charges administratives Il doit faire face un environnement en chan gement permanent des relations en entreprise qui se tendent et des business mod les qui se cherchent Etre un expert RH et connaitre le business Etre un strat ge donner du sens aux carri res et aux talents pour cr er de la valeur tout en devant g rer des licenciements et faire face des probl mes tr s court terme Etre innovant promouvoir le changement identifier des talents interculturels et atypiques tout en faisant face des contraintes de moyens et de visibilit sur la strat gie de l ent
16. arles Henri BESSEYRE DES HORTS Professeur Associ HEC Paris Fr d ric BONNETON Associ G rant MCR CONSULTANTS Pascale BOYAVAL Responsable de March SIRH CEGID GROUP Animateur Fabien SIGUIER DRH Adjoint Groupe NEXTER SYSTEMS Membre du Mouvement G n ration RH Le d jeuner MODULE 4 L actualit de la question Les sous th mes Les intervenants de 12h30 13h30 L apr s midi de 14h 17h30 accueil caf 13h30 pause de 15h30 16h LE CLUB RH ORAS LE PARTENAIRE EXPERT DELOITTE Du co t l investissement la r mun ration levier de la performance de l entreprise Face aux imp ratifs de croissance d internationalisation de r activit et de souplesse d une part et de raret des talents des nouvelles attentes des salari s du travailler plus pour gagner plus d autre part les entreprises doivent largir et enrichir leur r flexion sur leurs politiques de r mun ration Les dirigeants percoivent que la r mun ration vaut dans ce sens bien plus qu un co t Elle constitue un v ritable investissement ll permet d tablir les liaisons entre r mun ration et performance et contribue l atteinte des objectifs strat giques de l entreprise Quel prix investir Dans quels composants de r mun ration et dans quelles proportions Comment faire la liaison entre r tribution et v ritable performance et obtenir un retour sur investissement Comment int grer mon taire et non mon
17. du travail e Module 2 Le management des talents Module 8 Compl mentaire Sant un nouvelle espace LA CEREMONIE DES d initiative pour le DRH TROPH ES DES JOURN E B BIN MES DE L ANN E Module 3 La mesure du capital humain JOURNEE E m PDG DRH Module 4 Du co t l investissement la r mu Module 9 Le d ploiement d une GPEC offensive n ration levier de la performance de l entreprise Module 10 Etre DRH un enjeu de comp tences et de Interview et d bat avec les paradoxes 5 bin mes PDG DRH JOURN E C Laur ats Module 5 Le DRH du 3 Mill naire JOURNEE F Module 11 Les Tableaux de bord RH Module 12 La fonction RH de centre d expertise centre d excellence Module 6 La s curisation des parcours professionnels PLENI RE D OUVERTURE LE MARDI 12 F VRIER 2008 DE 14H00 18H45 __ C R MONIE DE REMISE DES TROPH ES DES BIN MES DE L ANN E PDG DRH 2008 plac e sous le haut patronage de Monsieur Xavier BERTRAND Ministre du Travail des Relations sociales et de la Solidarit 5S Biyo Se des N Dc Di gt DE 1 f A ans de r flexion de recherche de d tection de bin mes PDG DRH ont permis 5 d imposer le concept fondateur comme un postulat incontournable pour 20 l entreprise le bin me PDG DRH est un des facteurs cl s de la performance co Pit y M Mong MT nomique et sociale de l entreprise Autant de mod les qui ont mis au jour de nouvelles B formes d organisation un nouveau positionnement
18. eloppement d une politique diversit dans l entreprise Les enjeux sous jacents la diversit galit salariale en particulier homme femme d roulement de carri re les s niors les handicap s les jeunes Les actions en faveur de la diversit CV anonyme correspondant galit des chances la refonte des process de recrutement Les cons quences au sein de l entreprise la diversit acc l rateur de la cr ation de valeurs Pr sident Alain MAURIES DRH Coca Cola Entreprise Pr sident OICOS Grand t moin Isabelle CALVEZ DRH Groupe GROUPAMA Membre du Mouvement G n ration RH Expert Agn s CLOAREC MERENDON Avocat Associ LATHAM amp WATKINS T moignage Samira CADASSE Responsable diversit ACCENTURE Animateur Roselyne LOEB DRH G4S Membre du Mouvement G n ration RH de 12h30 13h30 gt L apr s midi de 14h 17h30 accueil caf 13h30 pause de 15h30 16h LE CLUB RH CERCLE VINCI LE PARTENAIRE EXPERT CEGOS Le management des talents une nouvelle n cessit dans l univers hyper comp titif des entreprises internationales Choc d mographique march du travail sous tension avantages concurrentiels instables et de courte dur e diversit quels sont les enjeux du management des talents pour les entreprises en quoi cela impacte t il l organisation et le management op rationnel d une part et la relation salari entreprise d autre part Comp tences cl s gesti
19. eur des Relations Humaines Diversification TF1 Jean Marie PERETTI Professeur et Pr sident du Club ESSEC RH Jean Dominique PER RET DRH Groupe REXEL et Pr sident d ECHR Jean Pierre PETIT PDG McDONALD S Patrick PLEIN DRH Adjoint Groupe VINCI Paul Dominique POMART Responsable de la Formation et du d veloppement des comp tences Groupe BAYARD PRESSE Lionel PRUD HOMME VPRH CARLSON WAGONLIT TRAVEL Wilfrid RAFFARD Pr sident Com Value et co auteur de l ouvrage LE DRH du 3 me MILLENAIRE Arnaud RAMUS DRH MANUTAN et membre du Mouvement G n ration RH Etienne REMOND DRH GROUPE FLO Jean Yves REMOND DRH GALERIES LAFAYETTE et Vice Pr sident des Anciens de SCIENCES PO RH Emmanuel RICHARD DRH INOPLAST et Pr sident du Mouvement G n ration RH Rh ne Alpes Michel SALOFF COSTE Pr sident MSC amp Associ s et co auteur de l ouvrage LE DRH DU 3 me MILLENAIRE Alain SAURET Avocat Associ CAPSTAN amp ASSOCIES Chairman de IUS LABO RIS et Pr sident de l IDS Martin SERGENT DRH FEN WICK LINDE et Membre du Mouvement G n ration RH Leonardo SFORZA Responsable recherche et affaires europ ennes HEWITT ASSOCIATE et Pr sident du Comit scientifique de ECHR Fabien SIGUIER DRH Adjoint GROUPE NEXTER SYSTEMS Membre du Bureau de l IPSOC et Membre du Mouvement G n ration RH Juliette TOURNAND Coach auteur de la Strat gie de la bienveillance Docteur Pierre TRAVERT Docteur et Chirurgien dentiste Dominique
20. in Pascal NOYRIGAT Directeur des relations humaines diversification TF1 Experts Leonardo SFORZA Responsable recherche et affaire europ ennes Hewitt Associates pr sident du comit scientifique de ECHR Muriel HUMBERT JEAN DGA TNS SOFRES T moignage Jean Pascal ARNAUD DRH CHANTELLE Animateur Fabien GILLEN DRH BRIDGESTONE Membre Fondateur du Mouvement G n ration RH GLOBAL RH le Grand Rendez Vous Annuel de R f rence des RH Objectifs p dagogiques e Construire et conduire une politique de d veloppement RH D cliner le management en plan d action RH Optimiser la gestion des talents par un management innovant pour mieux tenir compte des nouveaux enjeux e G rer et accompagner le changement Echanges et partages d exp riences Ressources humaines concilier le court terme et le long terme Int grer les notions de temps et de gestion dans la dimension RH Partage des enjeux dans l entreprise de la coordination la coop ration e Du d veloppement des talents au d veloppement de la performance R concilier quit et efficacit M thode de travail 2 jours de formation sur les aspects essentiels des ressources humaines Alternance d expos s d experts et de t moignages d entreprises e Pauses permettant un contact op rationnel et privil gi entre intervenants et participants Mode d emploi Participez au s minaire de votre choix en choisissant la journ e qui vous co
21. le 28 janvier 2008 Pour c l brer le 5 Anniversaire de GLOBAL RH et marqu son institutionnalisation aupr s de la communaut des professionnels RH le GROUPE RH amp M associe l v nement 10 clubs RH repr sentatifs Cette innovation voit le jour dans la perspective d accroitre encore la richesse des contenus propos s de diversifier les changes de bonnes pratiques de promouvoir la fonction RH et de mobiliser DRH fonctions RH p riph riques et managers sur les probl ma tiques qui font leur quotidien et pr parent l avenir des entreprises et des hommes Au travers des forums th matiques pilot s par nos partenaires chaque club repr sent par son pr sident apportera ainsi son expertise propre et les t moignages de ses membres comme autant de rep res concrets pour la profession L AFREF Association Fran aise de R flexion et d Echange sur la Formation Pr sident Paul Dominique POMART Responsable de la Formation et du D veloppement des Comp tences Groupe Bayard Presse www afref org IPSOC Information et Pilotage Social Pr sident Jean CASSINGENA Directeur Etudes Strat giques et Politiques RH AREVA www ipsoc fr LE MOUVEMENT GENERATION RH Pr sidente Florence NONY Directeur du D veloppement Social et des R mun rations Redcats Group www generation rh com L ASSOCIATION DES SCIENCES PO RH Pr sident Didier JEANPERRIN Directeur des recrutements Quincadres WWVW Sciences po asso f
22. man Capital T l 01 40 67 88 00 T l 01 55 00 94 64 prises issus notamment de 10 clubs T l 01 40 88 28 00 E mail E mail RH majeurs E mail vsubileau deloitte fr antoine morgaut robertwalters com aallegret cegos fr Vous y trouverez les sujets actuels et des l ments de r ponses vos enjeux RH respectifs aussi bien sur la mati re RH Diversit GPEC RIGHT EZ LATHAM amp WATKINS r mun ration globale sur le RANADE N TM management le manager au c ur A M nene Cara du changement le management des Contact Cl mence DORIZON Contact Agn s CLOAREC talents sur le droit social la THAUVIN MERENDON Contact Sabrina DESFONTAINES modernisation du march du travail l galit des chances la s curisation des parcours professionnels que sur la fonction RH elle m me Charg e de Marketing et Communication Avocat Associ e Chef de projets T l 01 53 21 62 57 T l 01 40 62 20 00 T l 01 47 43 15 63 E mail E mail E mail clemence dorizon thauvin right com agnes cloarec merendon lw com sabrina desfontaines grouperhm com Prenez le temps de lire le programme pour en faire par choix le programme le plus pertinent pour vous e HOCHE Cegid A SARANDER E En effet avec la C r monie de n amp ASSOCI S Remise des Troph es des Bin mes SOCIETE D AVOCATS Group PDG DRH de l ann e et leur pr HE ni i Nicolas MANCRET Contact Pascale BOYAVAL Contact Guy ALFOSE
23. naire d jeuner et pauses compris 1300 HT soit 1554 80 TTC Je souhaite recevoir une convention de formation Je m inscris au Congr s GLOBAL RH la P Pour tout forfait 2 jours Journ e A B C D JE EJ un exemplaire offert OU Je m inscris au Congr s GLOBAL RH 2008 et je construis mon s minaire d une ou deux journ es comme suit Mardi 13 f vrier Matin FORUM 1 FORUM 3 FORUM 5 FORUM 7 L FORUM 9 L FORUM 11 L Apr s midi FORUM 2 FORUM 4 L FORUM 6 FORUM 8 L FORUM 10 L FORUM 12 L Pour chaque jour le 13 et le 14 f vrier vous pouvez construire votre journ e personnalis e en croisant les FORUMS du matin et ceux de l apr s midi Tarifs de groupe Pour la 2 la 3 et la 4 personne sur papier libre 15 Cette r duction n est pas cumulable avec les r ductions accord es dans la rubrique Tarifs Pr f rentiels Tarifs Pr f rentiels Une r duction de 30 est accord e aux membres ou leur repr sentants de AFREF Personnel Association Le Cercle VINCI ECHR _ L Association des Sciences PO RH OICOS Le Club ESSEC RH ORAS IDS IPSOC Mouvement G n ration RH R glement Par ch que l ordre de GROUPE RH amp M Par virement en mentionnant GLOBAL RH NEN n et le nom du participant Je souhaite recevoir par mail mon
24. nk DANGEARD PDG THOMSON Carine DARTIGUEPEYROU Conseil en strat gie et co auteur de l ouvrage le DRH du 3 me MIL LENAIRE Jean Claude DELMAS DRH CASINO Supermarch s Jean Fran ois DENOY DRH MANPO WER Jean Marie DESCARPENTRIES Pr sident de la FONDACT et de la FNEGE et Pr sident du Jury des Troph es des Bin mes PDG DRH Richard DES COINGS Pr sident Sciences PO Didier DOUBROFF Responsable Comp tences et Formation Groupe NEXTER SYS TEMS Jean Pascal DUSART DRH SICRA 1er Vice Pr sident du Cegid amp ASSOCIES RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS GROUPE RH amp M MANAG NTER popu ESEEE ROBERT WALTERS pr LA GARANDERIE Mouvement G n ration RH Fran ois EYSSETTE DRH BIC Jean Philippe FERRANDIS Directeur des Assurances de personnes VESPIEREN Xavier FONTA NET PDG ESSILOR Jacques GALVANI Vice Pr sident PUBLICIS CONSULTANTS Philippe GALIANO HR Business Manager ADP Fabien GILLEN DRH BRIDGES TONE et Membre du Mouvement G n ration RH Renaud GILI Membre du Mouvement G n ration RH Professeur Jean Paul GIROUD Repr sentant de l Acad mie de M decine l Agence du M dicament Yves GRAND MONTAGNE VPRH PFIZER Alain GUEGUEN VPRH en charge de la Politique de R tribution du Groupe France TELECOM et Pr sident du club ORAS Mario GUEVARA DG BIC Muriel HUMBERT JEAN DGA de TNS SOFRES Fabian HURET Opticien Optom triste Jo lle IMBERT Directeur
25. on des potentiels fid lisation et d veloppement des talents hauts potentiels talent mapping au del des mots que recouvrent ces termes et en quoi sont ils repr sentatifs des trans formations et des contraintes que vivent les entreprises en mati re de management des ressources humaines Quels enjeux le talent repr sente t il pour les entreprises Le talent quelles d finitions et approches Individuelle collective s lective gt Attirer recruter d velopper fid liser facteurs cl s de succ s de chaque tape du processus de management des talents Les pratiques en entreprises benchmark et points de vigilance Quelles sont les contraintes pour la Fonction RH et le management Quelles cons quences pour les salari s Pr sident Sylvain LECOQ Fondateur et G rant de SML Conseils Pr sident du CERCLE VINCI Grand t moin Hubert MONGON DRH McDONALD S France Experts Juliette BRUNELOT Consultante RH amp Management CEGOS Virginie LOYE Consultante RH amp Management CEGOS T moignage Francois EYSSETTE DRH Groupe BIC Animateur Arnaud RAMUS DRH MANUTAN Membre du Mouvement G n ration RH cO O O N zE lt m O Ll gt gt lt O n MODULE 3 L actualit de la question Les sous th mes Les intervenants JOURN E B gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h LE CLUB RH PERSONNEL ASSOCIA
26. onseil Dirigeants Right Management de 12h30 13h30 gt L apr s midi de 14h 17h30 accueil caf 13n30 pause de 15h30 16h LE CLUB RH AFREF LE PARTENAIRE EXPERT LA GARANDERIE amp ASSOCIES La s curisation des parcours professionnels De la th orie la pratique La s curisation des parcours professionnels constitue un th me de r flexion majeur qui devrait au cours des prochains mois donner lieu des volutions sensibles du Droit du Travail et des relations sociales tant indi viduelles que collectives La Fl xicurit la r forme du contrat de travail de sa conclusion ses modes de rupture la formation professionnelle le travail des femmes des jeunes et des s niors notamment constituent autant d enjeux de cette s curisation laquelle les entreprises devront s adapter gt Quelles r alit s recouvre cette notion Quels sont les leviers de la s curisation professionnelle Quelles modifications seront induites par le d veloppement de cette notion Un nouvel espace pour la n gociation sociale Pr sident Paul Dominique POMART Responsable de la Formation et du D veloppement des Comp tences Groupe BAYARD PRESSE et Pr sident de l AFREF Grand t moin Florence BOYER DRH INFOTEC Experts Marie Alice JOURDE Avocat Associ du Cabinet La Garanderie amp Associ s Guy ALFOSEA Avocat Associ du Cabinet La Garanderie amp Associ s Animateur Renaud GIL
27. r L OICOS l Organisation Inter entreprises de Coordination de recherches Sociales Pr sident Alain MAURI S DRH LE CERCLE VINCI Pr sident Sylvain LECOQ Fondateur et G rant dd Coca Cola Entreprise L ORAS LE CLUB ESSEC RH l Observatoire R mun rations Pr sident Jean Marie PERETTI Professeur Essec WWW essec fr ECHR European Club for Human Resources Pr sident Jean Dominique PERRET DRH Rexel www euroclub rh com et Avantages Sociaux Pr sident Alain GUEGUEN HR VP C amp B Groupe France T l com www club oras com La PERSONNEL ASSOCIATION Pr sident Dominique VERCOUSTRE DGA RH Beaut Prestige International www club pa org BULLETIN D INSCRIPTION retourner d ment compl t au GROUPE RH amp M gt Par courrier au Service Clients 35 rue Boileau 75016 PARIS gt Par Fax au 01 46 51 00 15 par mail delphine lancel grouperhm com Inscriptions et renseignements Delphine LANCEL T l 01 47 43 15 63 Nom et pr nom du participant Fonction Soci t Activit Adresse Code postal Ville T l 13 L1 L1 L1 101 Faxin 1 1 1 1 0 Portable 121 012101 1 1 LLL Email merci d crire tr s lisiblement Nom et pr nom du Responsable Formation Interlocuteur et adresse de facturation LES TARIFS SEMINAIRE Je m inscris Le DRH du Pour 1 journ e de s minaire d jeuner et pauses compris 750 HT soit 897 00 TTC Pour 2 journ es de s mi
28. reprise Etre garant du climat social et fin n gociateur donner du sens aux carri res promouvoir le d veloppe ment personnel tout en conduisant des plans sociaux disposant de moyens financiers et de budget for mation limit s Valoriser l immat riel dans l entreprise et mettre en place des indicateurs de performance RH tout en g rant les attentes relatives au long terme Pr sident Jean Yves REMOND DRH Galeries Lafayette VP Anciens de Sciences Po RH Grand t moin Patrick MARGRON DRH VEOLIA WATER STI membre du Mouvement G n ration RH Expert Laurence MONNET VERNIER Directeur G n ral RIGHT MANAGEMENT T moignages Jean Fran ois DENOY DRH MANPOWER Catherine CHOUARD DRH Groupe ELIOR Animateur Emmanuel RICHARD DRH INOPLAST Pr sident du Mouvement G n ration RH Rh ne Alpes O O N 3E lt Mm O Lu gt gt lt O n MODULE 11 L actualit de la question Les sous th mes Les intervenants Le d jeuner JOURN E F gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h LE CLUB RH ANCIENS DE SCIENCES PO RH LE PARTENAIRE EXPERT ADP Les Tableaux de bord RH Approche globale qui int gre les indicateurs de gestion sociale de performance des processus RH formation recrutement mobilit et comment la fonction RH aide la cr ation de valeur 4 niveaux conomique r sultat financier intellectuelle sociale
29. rrespond le mieux le 13 ou le 14 f vrier Composez votre journ e de formation la carte en choisissant votre module du matin et celui de l apr s midi Chaque inscrit Global RH est invit s il le souhaite la c r monie de remise des Troph es des Bin mes de l Ann e PDG DRH n oubliez pas de cocher la mention correspondante dans le bulletin d inscription CONDITIONS GENERALES DE VENTE 1 les organisateurs se r servent la possibilit de modifier le programme ou le lieu de reporter ou d annuler la formation si malgr tous leurs efforts les circonstances les y obligent 2 les tarifs comprennent les forums les d jeuners les pauses caf et les documentations 3 Global RH se d roule au CNIT 2 Place de la D fense 92053 PARIS LA DEFENSE sortie 6 sur le boulevard circulaire Parking public sous le CNIT M La D fense ligne 1 RER A Arr t la D fense 4 Une convention de formation vous est adress e avec votre confirmation d inscription et la facture r ception de votre bulletin d inscription 5 Une attestation de pr sence vous est adress e l issue de GLOBAL RH 6 R glement toute ins cription doit tre r gl e avant le 11 f vrier 2008 Dans le cas contraire l inscription ne sera pas prise en compte Pour toute proc dure de r glement particuli re merci de nous contacter au 01 47 43 15 63 7 Les remplacements sont admis et encourag s 8 les annulations devront se faire par crit avant
30. s Pr sident Florence NONY Directeur du D veloppement Social et des r mun rations REDCATS Group et intervenants Pr sidente du Mouvement G n ration RH Grands t moins Jean Luc VERGNE DRH PSA Peugeot Citro n Etienne REMOND DRH GROUPE FLO Experts Alain SAURET Associ CAPSTAN Avocats R seau IUS LABORIS Avocats europ ens Italie Espagne Belgique Animateur Pascal COLLARDEY DRH KPMG Membre du Mouvement G n ration RH Le d jeuner de 12h30 13h30 gt L apr s midi de 14h 17h30 accueil caf 13n30 pause de 15h30 16h MopuLE bL LE CLUB RH ORAS LE PARTENAIRE EXPERT SANTECLAIR 8 Compl mentaire Sant un nouvel espace d initiative pour le DRH L actualit Enjeux Risques et Limites de la Face l in luctable progression des d penses de sant et l accroissement du d ficit des r gimes obliga question toires on assiste un d sengagement progressif du secteur public au profit des compl mentaires sant Ainsi dans les 15 ans venir les d penses de sant prises en charge par les compl mentaires pourraient tre multipli es par 2 ou 3 Dans ce contexte de fortes mutations le consommateur patient souffre g n ralement d un manque r el d information qui conduit le plus souvent au d s quilibre de la relation qu il entretient avec les professionnels de sant C est pourquoi travers le r le de la compl mentaire en entreprise il existe une vraie opportunit pour le
31. s DRH d aider les salari s y voir plus clair dans le domaine de la sant En se fai sant notamment le vecteur des nombreuses innovations propos es r cemment par le monde des compl mentaires il veille ainsi la d fense des int r ts des salari s Les sous gt La rencontre du consommateur patient avec le professionnel de sant une relation d s quilibr e th mes gt R le et marges de man uvre du DRH en mati re de compl mentaire sant Conclusion l entreprise a t elle une responsabilit citoyenne au travers de la compl mentaire sant vis vis du syst me de sant en g n ral Les Pr sident et Animateur Francis WRIGHT Directeur de la Gestion de la Performance et R mun rations intervenants KEOLIS et Vice Pr sident ORAS Grand t moin Lionel PRUDHOMME VP RH CARLSON WAGONLIT TRAVEL Experts et t moignages Docteur Pierre TRAVERT Chirurgien dentiste Fabian HURET Opticien Optom triste Professeur Jean Paul GIROUD Repr sentant de l Acad mie de M decine l Agence du M dicament Docteur Fr d rick COSNARD Directeur du d veloppement SANT CLAIR Marianne BINST Directrice G n rale SANT CLAIR Jean Philippe FERRANDIS Directeur des Assurances de personnes VERSPIEREN cO O O N zE lt m O Ll gt gt lt O n JOURN E E gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h MODULE LE CLUB RH CLUB ESSEC RH L
32. treprise laur ate et l entretien auquel se pr te chacun des bin mes LE JURY Pr sid par Jean Marie DESCARPENTRIES Pr sident de la FONDACT et de la FNEGE LES LAUR ATS ESSILOR ASS Xavier FONTANET Pr sident Directeur G n ral DES BINOMES Florence NONY Directeur du d velop Henri VIDAL Directeur des Ressources Humaines DE L ANNEE pement social amp des r mun rations mam P REDCATS GROUP Dominique VER THOMSON ubCAb S COUSTRE Pr sident Personnel Frank DANGEARD Pr sident Directeur G n ral Association DGA BEAUTE PRESTIGE INTERNATIONAL Charles Henri BESSEY Eric BACHELLEREAU Directeur Ex cutif en charge des RE DES HORTS Professeur GROUPE HEC Ressources Humaines et de la Communication interne Jean Marie PERETTI Professeur ESSEC Laurence MON NET VERNIER Directeur G n ral RIGHT MANAGEMENT MCcDONALD S CONSULTANTS Alain BOUVIALA Directeur G n ral 2 META4 Jacques COQUEREL Pr sident CEGOS Jacques Jean Pierre PETIT Pr sident Directeur G n ral GALVANI Vice pr sident en charge du p le RH PUBLICIS Hubert MONGON Directeur des Ressources Humaines CONSULTANTS France Philippe GALIANO HR Business Manager ADP Etienne REMOND Directeur des KILOUTOU Ressources Humaines GROUPE FLO Isabelle CALVEZ PoR Directeur des Ressources Humaines GROUPAMA Edgard Xavier du BOYS Pr sident du Directoire ADDED Pr sident GROUPE RH amp M Herv SAINT David LAMIA
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