LE REGISTRE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ
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1. LE REGISTRE DE SANT ET DE S CURIT QU EST CE QUE C EST C est un document sur lequel doivent tre consign es toutes les remarques et suggestions relatives aux probl mes d hy gi ne et de s curit Il doit tre facilement accessible au personnel durant leurs horaires de travail et dont la localisation doit tre port e la connaissance des agents par tous moyens notamment par voie d affichage Chaque agent a la pos sibilit d inscrire sur ce registre toutes les observations et toutes les suggestions qu il juge opportun de formuler dans le domaine de la pr vention des risques professionnels et l am lioration des conditions de travail Composition du registre de sant Les 4 objectifs du registre sant et s curit et de s curit au travail Celui ci est compos de deux parties La premi re est r serv e aux d cla e Signaler une situation anormale ou suscep rants afin qu ils consignent leurs ob en ME r nr f servations Ils ont aussi la possibilit de tible de porter atteinte soit a integrite phy noter des suggestions d am lioration sique la sante des personnes S ils le souhaitent les d clarants peu vent photocopier leur d claration Assurer la tra abilit des probl mes Par la suite la seconde partie du docu ment est compl t e par la direction _ _ puis imprim e et sign e par le chef e Conserver un historique de ces signale d tablissement avant d tre int gr2. e au ments pour l exploiter dans le bilan annuel de registre de sant et s curit au travail T prevention des risques L ensemble des declarations ainsi col lect es constitue le registre de l unit r _ qui peut tre consult e par l ensemble S inscrire dans la politique de prevention LL Le ES Ce en mati re de s curit d hygi ne et de condi clarants afin de connaitre la suite don n e leurs observations tion de travail Ce que dit la loi un registre de sant et s curit facilement accessible au personnel durant leurs horaires de travail et dont la localisation doit tre port e la connaissance des agents par tous moyens notamment par voie d affichage doit tre ouvert dans chaque service entrant dans le champ d application du d cret quels que soient ses effectifs Il est tenu par les assistants ou conseillers de pr vention Chaque agent a la possibilit d inscrire sur ce registre toutes les observations et toutes les suggestions qu il juge opportun de formuler dans le domaine de la pr vention des risques profession nels et l am lioration des conditions de travail Article 60 de la circulaire DGAFP du 8 ao t 2011 prise en application du d cret 82 453 modifi par le d cret 2011 774 nsigner dans le registre de sant et s curit Ev nements li s aux conditions de travail Cas d incivilit non respect des r gles de vie non respect du r glement i
3. l aspect immobilier provoquant des difficult s pour l acc s au poste de travail l tat des b timents la propret et l hygi ne la s curi t lectricit gaz produits ou mat riels dangereux chutes ou dglissades risques de maladies contagieuses ou professionnelles ambiance de travail clairage bruit environnement espace de travail charges physiques et postures travail sur cran manque de formation et d information sur des les risques li s la sant et la s curit au travail divers Pour inscrire une remarque sur le registre de sant et de s curit au travail il faut 1 Avoir t t moin ou avoir connaissance d un v nement li aux condi tions de travail ou un risque professionnel 2 Se procurer le registre de sant et de s curit dans son tablisse ment g n ralement c est le gestionnaire qui le d tient S il n existe pas demander la direction de vous procurer une fiche volante Si refus nous contacter 04 67 64 51 38 3 Je renseigne une fiche de relev d observation et de suggestion 4 J envoie une copie aux repr sentants UNSA Education de mon d parte ment si je suis en coll ge ou de mon acad mie si je suis en lyc e 5 Je donne cette fiche remplie l assistant de pr vention ex ACMO ou le cas ch ant un membre de l quipe de direction
4. nt rieur intrusion d l ments externes l tablissement intrusion d l ments ex ternes ou internes l tablissement dans une classe comportement visant d lib r ment mettre mal la qui tude d un groupe cloisonnement au sein d une classe atteinte la s curit dommage aux locaux et ou au mat riel atteinte aux biens personnels et ou collectifs Cas de violence l int rieur ou l ext rieur de l cole tablissement brimades insultes racket menaces intimidations agressivit gestes violents agressions verbales physiques ou psychologiques harc lement moral et ou sexuel atteinte la vie priv e diffamation discrimination conflit exacerb entre col l gues entre enseignants et parents entre enseignants et responsables hi rar chiques injonction paradoxale abus de position Cas de Risques Psycho Sociaux _ Sentiment de malaise mal tre stress conflit pression hi rarchique multiplication des demandes institution nelles propos et comportements suicidaires souffrances mentales atteintes phy siques TSM angoisse troubles d pressifs pratiques addictives accident etc Autres difficult s fortes dues au comportement d un usager qui met en danger les l ves les personnels exacerbations des tensions l ves relevant d autres structures institutionnelles Risques professionnels et am liorations des condi tions de travail concernant L environnement ext rieur
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