OPIIEC Observatoire dynamique - Mode d`emploi - 261013
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1. bservatoire paritaire GPIIEC PROSPECTIVE M TIERS OBSERVATOIRE DYNAMIQUE DES METIERS DE L OPIIEC MODE D EMPLOI GRILLE DE LECTURE DES ANALYSES V3 25 Octobre 2013 Observatoire Paritaire des m tiers de l Informatique de l Ing nierie des tudes et du Conseil Association Loi de 1901 Sommaire Ce document pr sente les modalit s d interpr tation des tableaux de bord d velopp s partir des donn es trimestrielles transmises par l APEC pour les emplois cadres et par l INSEE pour les emplois ETAM 1 1 Indicateurs par emploi Cadre rninnnstnnenennontennnner eine entr R an tentent antenne 3 Indicateur 1 volution des offres d emploi 3 Indicateur 2 volution des parts de March 4 Indicateur 3 volution des offres des secteurs Clients 5 Indicateur 4 volution des Offres CDI iennienennnneennnneennnnenennnenennnee 6 Indicateur 5 volution des profils d exp rience 6 Indicateur 6 Comp tences principales inner 7 1 2 Indicateurs par emploi ETAM csssss iuursesucesrssscessnnenssanmenessnnssntaneennesnenesssstntesneesen amet rre tenu Anai 8 Indicateur 1 volution des offres d emploi 8 Indicateur 4 volution des Offres par nature de contrat 9 2 Tableaux de bord par Sectebr 52555s5sssnssissss sis crus sas sesurensssusenmeanenssupennsassatuenenssssasineres 10 3 Tableaux de bord par d partement nee 18 1 1 In2. 3 2 1 Le tableau 3 2 1 d taille pour les secteurs d activit s qui pr sentent une volution positive au dernier trimestre les indices d volution par rapport la base 1 00 du 4 me T 2011 14 Tableau 3 2 1 Evolution des Offres Clients par rapport la base 100 4T 2011 part offres Clients Secteurs CLIENTS NAF 4T11 MT12 2112 K3T12 4T12 MT 12713 2011 2012 1S 2013 Activit s auxiliaires de services financiers Recherche d vebpperert scentfique Fabrication d autres mat riels de transport A ro pbique et ferso 3 2 2 Evolutions n gatives des offres par secteur Client Tableau 3 2 2 Le tableau 3 2 2 d taille pour les secteurs d activit s qui pr sentent une volution n gative au dernier trimestre les indices d volution par rapport la base 1 00 du 4 me T 2011 Tableau 3 2 2 Gens CUTS NAF Activit s des services financiers R paration et installation de machines Fabrication de machines quipements Assurance Construction de b timents Fan de produs OT Fabrication dupe Genus rar de constuction l 3 4 R partition de l offre Clients par emploi Le graphique suivant d taille la r partition de l offre Clients cumul e sur les 7 prec deents trimestres par emploi 3 4 1 Offres Clients 4T 2011 2T 2013 M9 Architecte syst me M14 Consultant d information technique 1 g i M10 Concepteur d veloppeur 47T M13 Chef de projet 43 M11 Analyste M1
3. emplois en comptant une seule fois un mot clef par offre d emploi Principales comp tences cit es dans les Offres d emplois APEC d occurrences du mot clef nombre d offres par emploi type une occurence par emploi Relev s du 2 eme S 2012 amp du 1er S 2013 Ing nieur charg d etudes techniques international Catia aeronautique Solidworks PDMLink Catia automobile mecatronique Autocad logiciels embarqu s lectronique de puissance AMDEC capteurs biotechnologies g nie des proc d s PDMS 5 10 15 20 25 30 1 2 Indicateurs par emploi ETAM Les offres d emplois destin es aux ETAM sont analys es partir des donn es fournies par l INSEE qui diff rencient les offres d emploi par code Rome les fiches emplois ETAM d clinent les emplois suivis par l Observatoire Dessinateur Conducteur de travaux Technicien d infrastructure Agent d exploitation et Technicien d exploitation FSC selon les sp cialit s r pertori es par ces codes Rome NB Les donn es disponibles limitent les indicateurs pour les emplois ETAM aux indicateurs 1 et 4 Illustration par l emploi de Dessinateur sp cialit Produits lectriques Indicateur 1 volution des offres d emploi 4T 2011 AT 201 on a pN T12 T12 A Za x T12 T13 En A o N S ER T N Ei S er Oo T13 N a Q CD Volume Offres INSEE 70 Dessinateur Produits ele
4. E A RE NE EE Connen ef 0 af w d ET Tota ME EE EN NE a a EE Tableau 2 1 b Emplois 9 Architecte syst me d information M10 Concepteur d veloppeur M11 Analyste fonctionnel M12 Consultant progiciel M13 Chef de projet 14 Consultant technique M15 Commercial aA o o A l A a E E 32 O 3 E EE M C2 E EE 2 2 Evolution du taux d internalisation Tableau 2 2 1 Le tableau 2 2 1 d taille les diff rents taux d internalisation ratio Offres Clients Total Offres Tableau 2 2 1 Internalisation offres Clients total Offres MD Architecte syst me d information M10 Concepteur d veloppeur M11 Analyste fonctionnel M12 Consultant progiciel M13 Chef de projet M14 Consultant technique M15 Commercial Total 13 2 2 2 Evolution des d internalisation par les Clients 60 _ _ M9 Architecte syst me d information 50 M10 Concepteur d veloppeur M11 Analyste 40 fonctionnel M12 Consultant 30 progiciel M13 Chef de projet 20 M14 Consultant technique 10 M1s Commercial 0 AT 11 1T 12 2T 12 3T 12 AT 12 1T 13 2T 13 Ha Ww 2 3 Evolution des offres d emplois Clients Le tableau 2 3 2 en d taillant les indices d volution par rapport la base 1 00 du 4 me T 2011 Tableau 2 3 2 Emplois M10 C
5. ctriques Evolution Offres base 1 00 4T 2011 Indicateurs par emploi type Emploi Type Dessinateur Produits electriques io 1 code Rome V3 H1202 Conception et dessin produits electriques et electroniques Evolution des Offres Emplois 1 60 1 50 40 30 1 20 1 10 1 00 0 90 0 80 0 70 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 AT 2012 1T 2013 2T 2013 Dessinateur H 1202 Produits electriques et electroniques par d partement Hauts de seine Yvelines Paris Rhone Nord Is re Haute Garonne 50 100 150 200 Nb offres Emplois 2T 2013 m 1T 2013 m 4T 2012 B3T 2012 m 2T 2012 m1 T 2012 D4T 2011 250 300 Indicateur 4 volution des Offres par nature de contrat Le graphique pr sente les proportions des emplois offerts sous forme de CDI et pour les autres formes de contrat Indicateurs par emploi type Emploi Type Dessinateur Produits electriques o 2 offras GDI Dessinateur H 1202 Produits electriques 300 0472011 m1 T2012 D2T 2012 m 3T 2012 BAT 2012 m1T2013 m2T 2013 250 200 150 100 50 Nb Offres d emplois Ap Co Co Ini Ier Sax Pr en tis D Mis ina Sons Type de Contrat Sa nt d Le graphique suivant pr cise l volution des volumes d offres d emplois pour les 7 trimestres pr c dent
6. d etudes techniques Evolution des Offres Emplois Evolution offres base 1 00 4T 2011 e M17 Ing nieur Charg Nombre Offres APEC 1 50 ae 1 40 1 30 1 20 1 10 1 00 0 90 0 80 Total sans Ing nieur charg etudes techniques amp Total 8 emplois types Ingenierie AT 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 AT 2012 1T 2013 2T 2013 3712 CE Ingenieur charg d etudes techniques Z265 Evolution Offres Emplois 4T 2011 2T 2013 1 03 lle et Vilaine Em Loire Manque m 2T 13 C 0 20 Gironde E 1T13 TS Haute Garonne L mAT 12 259 Bouches du Rhone 7 00 o3T 12 Alpes mariti pes maritimes E o 2T 2012 2T13 Is re p m 1 T2012 M T 303 Rhone m L o 117 iz 4T 2011 Nord a f T T Hauts de seine Yvelines Paris kmra f F F F o 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Nb Offres Emplois Le graphique 1 2 pr sente la r partition des volumes des offres pour les 12 d partements et pour les 7 trimestres analys s Indicateur n 2 Indicateur 2 volution des parts de march Le graphique 2 pr sente les proportions des offres d emplois publi es par les entreprises clientes c est dire les de l offre d emplois internalis e par les Clients Cet indicateur t moigne de la volont
7. des entreprises clientes d int grer durablement les comp tences de l emploi examin Les d internalisation constat s pour l emploi sont compar s aux d internalisation des emplois observ s pour le secteur professionnel avec et sans l emploi examin G Ingenieur charg d etudes techniques isati aCi M1 Evolution des paris de march Taux Internalisation part march Clients haute a e 27 2013 50 E q A p 43 4N Prestataires Clients 45 oN a h 77 O a ns Rs A oa srs hoN U e E ng nieur m 3 30 340 charg etudes O N 3 techniques 0 2 HA LV 20 UN TT y 0 0 total pi i0 k Total 8 emplois types Ingenierie 100 4711 1712 2712 3T 12 4712 1713 2713 Indicateur 3 Indicateur 3 volution des offres des secteurs Clients Le graphique 3 1 pr sente la r partition des offres publi es par les Clients par secteurs d activit NAF en nombre d offres d emplois pour les 7 trimestres analys s Le graphique 3 2 pr sente ces volutions des offres des Clients en indices d volution par rapport la base 1 00 du 4 trimestre 2011 Evolution des parts de march Clients secteur NAF par rapport la base 1 00 4T 2011 G Ingenieur charg d etudes techniques 2 Evolution offres secteurs Clients Offres par secteurs Clients Base 1 00 4T 2011 2 50 Fabrication de produits Fabrication de info
8. dicateurs par emploi Cadre 1 2 Indicateurs par emploi ETAM 2 Tableaux de bord par secteur 3 Tableaux de bord par d partement 1 1 Indicateurs par emploi Cadre Les outils de gestion fiches emplois tableaux de bord par secteur et par d partement pr sentent l volution des offres d emplois entre la situation des donn es lors de la mise en place de l Observatoire dynamique des m tiers au 4eme trimestre 2011 signal e comme base 1 00 et les situations des trimestres suivants selon 6 indicateurs de pilotage l volution des offres d emploi l volution des parts de march l volution des offres Clients l volution des offres CDI l volution des profils d exp rience l volution des comp tences 1 O O1 B ND Illustration par les tableaux de l emploi Ingenieur charg d tudes techniques Ing nierie Indicateur n 1 Indicateur 1 volution des offres d emploi Le graphique 1 1 pr sente comparativement aux donn es du 4 me trimestre 2011 base 1 00 les indices d volution des offres d emplois des 4 trimestres 2012 et des 2 premiers trimestres 2013 pour chaque emploi type observ L volution des offres de l emploi est pr sent e comparativement aux volutions des emplois observ s pour le secteur professionnel avec et sans l emploi examin Les volumes des offres APEC des 7 trimestres sont indiqu s pour m moire GD Ingenieur charg
9. ette offre entre les 12 d partements observ s pour l ann e 2012 Proportion 2012 et pour le 1 semestre 2013 Proportion 1S 13 EN LEO CE iore Menine Te a Vine E fa ee ef ef 2 2 af T of E are MN EE EE RE RE RE TOTAL 2 Proportion 15 13 Les indices d volutions par rapport la base 1 00 du 4 T 2011 sont d taill s dans le tableau suivant Tableau 1 2 1 Hp imes Ia du Rhon Loire Atlantique dE M ON 0 ON 0 0 0 EE ma 10 A tt 1 17 1 E 13 aw 08 1 10 o ow o 04 372012 EE EEE 10 EL a D LE Ta TR EIRE 2 Part de marche Clients Prestataires taux d internalisation L indicateur 2 pr sente les taux d internalisation des offres par les Clients Les d internalisation correspondent aux ratios offres Clients offres globales pour chaque trimestre analys et non plus l volution par rapport la base 100 du 4 me trimestre 2011 2 NUMERIQUE internalisation Offres Clients Total Offres 40 35 Clients Total Offres 30 25 20 15 10 5 0 AT 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 AT 2012 1T 2013 2T 2013 12 2 1 R partition des offres entre Prestataires et Clients Les tableaux 2 1 pr sentent la r partition des offres par emploi entre les Prestataires et les Clients TER mT Frs rs FRE me ma T0 Concepeur peu Ar come T2 Cnaa prog ee pri Corte N
10. ifique EEES 2T 2013 Production et distribution d lectricit m 1T 2013 m4T 2012 a3T 2012 M tallurgie Industrie chimique O2T 2012 Industrie automobile B1T 2012 G nie civil 0412011 Fabrication d quipements lectriques Fabrication de produits m talliques Fabrication de produits informatiques Fabrication de machines amp quipements Fabrication autres mat riels transport Construction de b timents Collecte traitement limination d chets 20
11. n r gression pour d partement Les taux d volution sont pr cis s par rapport la base du 4 T 2011 par rapport au m me trimestre de l ann e pr c dente et par rapport au trimestre pr c dent Rione 1 hg nieur Charg d tudes techniques M Responsable domaine technique Aa a A 1 0 O o 1m MB Ing nieur s ret de fonctionnement o ao 6 46 4 4 3 117 7 gr pr s CM 2 7 o M Sp cialiste exploitation maintenance Ut 227 8 Of 10 6 2 xx 75 sx NB Che de prot T Dessinateur VB Conducteur de travaux Total oam s 161 302 274 24 301 o o 6 19 _Indicateur 2 Part de march Clients globale Ing nierie L indicateur 2 pr sente l volution des taux d internalisation des offres d emplois par les Clients pour le d partement par secteur et comparativement aux autres d partements D Rhone Ingenierie Evolution du internalisation Clients 50 e Rhone 40 30 lt Total 12 departements Ingenierie 20 10 4 T 2011 1T12 2T12 3T12 4T12 1T13 2T13 Indicateur3 Part de march Clients par secteur NAF Ing nierie R partition des offres Clients par secteur NAF pour les secteurs comportant une offre Clients Rhone Alpes offres Ingenierie secteurs Clients Travaux de construction sp cialis s T l communications R paration installation de machines Recherche d veloppement scient
12. oncepteur d veloppeur M11 Analyste fonctionnel M12 Consultant progiciel M13 Chef de projet M14 Consultant technique M15 Commercial Total M9 Architecte syst me d information D 1 00 1 21 oro oof ozs oss 0 D 1 00 1 39 ora ova 1 22 0 06 0 91 D E E S E E S noo 11a oso ooaj ovo ose 08 En rouge les regressions par rapport la base 4T 2011 3 Part de march Clients offres d emplois par secteurs Clients 3 1 Volume offres par secteurs Clients Tableau 3 1 La part de march Clients est d taill e par secteur d activit NAF pour les 7 trimestres analys s la r partition de la part de march est indiqu e d une part pour la p riode du 4 T 2011 au 4 T 2012 et d autre part pour le 1 semestre 2013 Tableau 3 1 Secteurs CLIENTS NAF Activit s des services financiers Fabrication de produits informatiques Travaux de construction sp cialis s T l communications R paration et installation de machines Fabrication de machines quipements Fabrication d quipements lectriques Construction de b timents Recherche d veloppement scientifique Fabrication d autres mat riels de transport Assurance Industrie automobile Administration publique et d fense Activit s auxiliaires de services financiers Total gt 20 offres Total offres 2 E 2 RE 2 A A 2 E D RE A M RE HR a _ E A EE A EE RE 3 2 1 Evolution positive des offres par secteurs clients Tableau
13. pree fonctionnel O 3 3 15 Et les indices d volution de cette offre par rapport la base 1 00 du 4 T 2011 3 4 2 Evolution des Offres Clients par Embploi partir du 4 eme trimestre 2011 base 100 2 50 M9 Architecte syst me d information 2 00 M10 Concepteur d veloppeur M11 Analyste 1 50 fonctionnel M12 Consultant progiciel 1 00 M13 Chef de projet 0 50 M14 Consultant technique 0 00 r r r r r r AT 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 AT 2012 1T 2013 2T 2013 4 R partition des offres par type de contrat Le tableau 4 1 presente les taux de CDI CDI par rapport l offre globale NB Les donn es de l APEC ne distinguent que 2 types de contrat les CDI et les CDD Tableau 41 Emplois Ma Architecte syst me diniormmation M10 Concepteur d veloppeur MT Analyste fonctionnel M12 Consultant progiciel M13 Chef de projet M14 Consultant technique M15 Commercial Total 98 98 4 R partition des offres par niveau d exp rience L indicateur 5 d taille les proportions de profils d exp rience requis calcul s par profil sur le total des offres en distinguant les profils confirm s et les profils d butants confirm gt 5 ans d exp rience et d butant lt 5 ans d exp rience Les offres non sp cifi es sont class es dans la cat gorie tous types 5 1 Profils d butants Tablea
14. rmatiques machines quipements 2 25 R paration et installation de G nie civil 2 00 machines Travaux de 15 construction R amp D scientifique sp cialis s 50 Industrie Fabrication d autres LA automobile mat riels transport P 25 Fabrication d autres Industrie automobile 00 mat riels transport Travaux de construction 0 75 R amp D scientifique sp cialis s 0 50 R paration et SEO installation de POIGIONI machines 025 Fabrication de produits B Fabrication de informatiques 0 00 machines quipem 4T11 1712 2712 3712 4712 1713 2713 ents Indicateur 4 Indicateur 4 volution des Offres CDI Le graphique pr sente les proportions des emplois offerts sous forme de CDI comparativement aux de CDI des autres offres d emplois observ s pour le secteur professionnel avec et sans l emploi examin Ingenieur charg d etudes techniques Mi offres CDI Offres Contrat CDI Ing nieur Char g d tudes techniques B Total sans Ing nieur charg etudes techniques amp Total 8 emplois types Ingenierie 4T 11 1T 12 2T 12 3T 12 AT 12 1T 13 2T 13 Indicateur 5 volution des profils d exp rience Le graphique 5 1 pr sente les d offres requ rant plus de 5 ans d exp rience professionnelle cat gorie confirm des offres APEC Le graphique 5 2 pr sente le
15. s sous forme de CDI et pour les autres formes de contrat Dessinateur H 1202 Produits electriques Evolution offres type de contrat 2 a m D b E O 2 zZ 0 4T2011 1 T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 1T 2013 2T 2013 2 Tableaux de bord par secteur Ces tableaux de bord pr sentent les donn es agr g es pour chacun des 4 secteurs et pour les 6 indicateurs d finis afin de donner une vision synth tique des volutions des emplois du secteur au cours des 7 trimestres consolid s Illustration par les tableaux du secteur Num rique 1 Synth se des donn es 4 me T 2011 2 me T 2013 Le premier tableau pr sente les taux d volution des principaux indicateurs volume des offres APEC pour les emplois observ s proportion des offres Clients des CDI des profils d exp rience de semestre semestre pour les 4 semestres consolid s etde trimestre trimestre pour les 4 derniers trimestres analys s Les volutions n gatives sont signal es en rouge NUMERIQUE Indicateurs de Synth se 2012 2013 mes Evolution 282011 1 S 2012 152012 252012 2 S 2012 1 2013 3272012 472012 4 T2012 1 T 2013 1 T2013 2T 2013 des offres emplois volume 155 55 de la proportion offre Clients total offres 1 Evolution des offres par rapport au 4 T 2011 Le tableau suivant pr sente l volution globale des emplois observ s par rapport la base 1 00 du 4 eme
16. s globaux des offres d emploi pour les 4 secteurs et les 7 trimestres analys s en explicitant les d volution par rapport la base de r f rence du 4 me T 2011 et pour les p riodes annuelle semestrielle et trimestrielle volutions n gatives signal es en rouge Ing nierie Tableau de bord par Departement RHONE me Trineste 2011 2 me Trineste 2013 Ehdicateurt Volume d Offres d emploi global Modes ie Mumerigue Edek Conseil RCE oam o o A A A AE AS EE D AE O w y amo o o O O a RE AE a amo o AE A o o wA y amo o o A w AE A ARE AS Om o PE AS a a o o CT EE SE RE RE ES o AS OS ES R EL m o AS o ES ES Blionsur SEMESTRE 2 208248 203 2 M ionsurtTRMESTRE 17203 27208 6 a 18 Les graphiques suivants font ressortir les indices d volution des offres par secteur et par rapport la base 1 00 du 4 T en distinguant les volutions du d partement comparativement celles des 11 autres d partements et de la totalit du p rim tre suivi Ing nierie Rhone Ingenierie Evolution du nombre d offres d emploi e Rhone partir du 4 eme trimestre 2011 base 1 00 1 75 1 50 e Total 11 autres 1 25 departements 1 00 Total 12 0 75 departements Ingenierie 0 50 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 1T 2013 2T 2013 Le tableau analytique des offres trimestrielles par emploi permet de rep rer les emplois en progression ou e
17. s offres ouvertes aux d butants de moins de 5 ans dans les offres APEC G1D Ingenieur charg d etudes techniques M1 Offres profil Confirm Ing nieur Char confirm A g d tudes d butant 80 779 z ve techniques 75 A za 70 8 Total sans 2T 2013 65 Ing nieur 60 charg etudes 12 departements 55 taghnigues o Confirm _ BoA 175 45 emplois types 175 40 r Ingenierie L 58 AT 11 1T12 2T12 3T12 A4T12 1T 13 2T13 d butant G2 Ingenieur charg d etudes techniques M1 Offres profil D butant Ing nieur Char g d tudes 9 techniques ___ aog 8 7 E Total sans 6 Ing nieur r charg etudes Total 5 techniques EE a 100 3 4 Total 8 emplois 2 types F 2 Ingenierie 1 r r r r r r AT 11 1T12 2T12 3T12 AT12 1T 13 2T13 NB Les offres APEC comporte une cat gorie tous types ne mentionnant pas de profil d exp rience d finie Indicateur 6 Comp tences principales Ce graphique pr sente les principales comp tences cit es dans les offres APEC concernant l emploi pour la p riode du 2eme semestre 2012 et celle du 1 semestre 2013 Ces comp tences sont d nombr es partir d une liste de mots clefs caract ristiques du secteur professionnel Le nombre d occurrences des mots clefs est exprim en du nombre d offres d
18. trimestre 2011 NUMERIQUE Evolution des Offres d emplois par rapport la base 100 4T 2011 Total Offres base 100 4T 2011 1 40 1 30 1 17 1 20 1 10 1 00 0 90 0 80 0 70 AT 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 AT 2012 1T 2013 2T 2013 10 En pr cisant les emplois dont l offre progresse par rapport cette r f rence du 4 me T 2011 1 00 Evolution des offres volumes partir du 4 eme trimestre 2011 base 1 00 les offres qui progressent gt base 4T 2011 1 40 1 30 M10 Concepteur d veloppeur 1 20 1 10 8 M14 Consultant technique 1 00 0 90 0 80 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 1T 2013 2T 2013 Et les emplois dont l offre r gresse par rapport cette r f rence du 4 me T 2011 1 00 Evolution des offres volumes partir du 4eme trimestre 2011 base 1 00 les offres qui r gressent lt base 4T 2011 1 40 1 20 1 00 0 80 0 60 0 40 AT 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 AT 2012 1T 2013 2T 2013 e M9 Architecte syst me d information M11 Analyste fonctionnel M12 Consultant progiciel M13 Chef de projet M15 Commercial 11 1 2 R partition par d partement Le tableau ci dessous pr sente les volumes d offres par d partement en indiquant les de r partition de c
19. u 5 1 Emplois VD Architecte systeme d information M10 Concepteur d veloppeur M11 Analyste fonctionnel M12 Consultant progiciel M13 Chef de projet M14 Consultant technique M15 Commercial Total 16 5 2 Profils confirm s Tableau 5 2 Emplois M9 Architecte syst me d information M10 Concepteur d veloppeur M11 Analyste fonctionnel M12 Consultant progiciel M13 Chef de projet M14 Consultant technique M15 Commercial Total 5 3 Profils Tous types En compl ment des 2 tableaux pr c dents le tableau 5 3 indique les des offres tous types c est dire pour lesquelles n est pas mentionn un profil d termin d butant ou confirm Tableau 5 3 Emplois M9 Architecte syst me d information M10 Concepteur d veloppeur M11 Analyste fonctionnel M12 Consultant progiciel M13 Chef de projet M14 Consultant technique M15 Commercial Total 17 3 Tableaux de bord par d partement Ces tableaux de bord pr sentent pour chacun des 12 d partements suivis les 3 indicateurs d velopp s pour les 7 trimestres analys s les indicateurs CDI profils requis et comp tences ne donnant pas lieu d clinaison par d partement Illustration par les tableaux du departement du Rhone et pour les emplois de l Ing nierie les emplois des autres secteurs sont trait s dans le cadre des memes tableaux et graphiques Rh ne Le tableau de l indicateur 1 pr sente les volume
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