Télécharger - Modes d`Emplois
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1. Quand partir Pour b n ficier d une retraite taux plein il faut r unir deux conditions avoir 60 ans et le nombre de trimestres requis Le salaire annuel moyen SAM moyenne des salaires annuels soumis cotisations et le TAUX et la dur e d assurance sont les trois l ments pour le calcul du montant de la retraite au moment de sa liquidation Le Salaire Annuel Moyen SAM est revaloris tous les ans La retraite SAM x Taux nb de trimestres cotis s nb de trimestres maximum possibles Les p riodes d assurances qui ont donn lieu versement de cotisations obli gatoire ou volontaire Qu entend on par trimestres Les trimestres sont les p riodes d assurances qui ont donn lieu versement de cotisations obligatoire ou volontaire Pour valider un trimestre il faut l quivalent de 200 SMIC horaire soit 1 772 euros en 2010 La validation maximale est de 4 trimestres par an Les p riodes rachet es ou assimil es e On peut racheter des p riodes pendant lesquelles on ne pouvait pas cotiser travail l tranger activit s b n voles de tierce personne e Les p riodes assimil es sont des p riodes d interruption de travail assimil es des p riodes d assurance pour l ouverture des droits et le calcul de la retraite maladie maternit accident du travail service militaire Attention la nouvelle r glementation pr voit que pour les enfants n s apr s 2010 si les parents en font la dema2. destin financer le minimum vieillesse et les p riodes de ch mage Loi du 08 08 nouveau cadre juridique pour les Institutions de R gimes compl mentaires 10 12 retrait du projet Jupp de r forme des r gimes sp ciaux sous la pression des mouvements de gr ves et des mani festations 25 04 accords AGIRC ARRCO instituant la compensation financi re entre les 2 r gimes A partir du 01 01 les retraites sont soumises la CSG Un Fonds de R serve des Retraites est cr 01 01 le r gime unique ARRCO est mis en place30 06 fin du r gime Surcom pl mentaire ANPE 199101 07 d but du nouveau r gime suppl mentaire ANPE par points 10 05 d cret cr ant le Conseil d Orien tation des Retraites C OR charg de sui vre l volution des r gimes de conduire des tudes prospectives et de mettre ne pla ce une coordination Fin 2000 Le Medef d cide de ne plus finan cer les retraites compl mentaires entre 60 et 65 ans Apr s avoir bloqu durant un trimestre le financement il est oblig de reculer devant l ampleur des manifestations 19 02 loi instituant les Plans Partenariaux d pargne Volontaire 14 03 cr ation de l AGFF assurant le financement de la retraite compl mentaire des salari s du priv de 60 65 ans 13 et 25 mai grandes manifestations contre l avant projet de loi Fillon sur les retraites 21 08 loi portant r forme des retraites e Fonction Publ
3. FO Solidai res UNSA et FSU vient de d cider d une nouvelle journ e nationale de gr ves et de manifestations le septembre 2010 au moment o s ouvrira le d bat parlementaire Elle appelle tous tes les salari s es du priv et du public les demandeuses et demandeurs d emploi les jeunes et les retrait s es construire ce jour une mobilisation d ampleur Le SNU FSU appelle tous les personnels de P le emploi se joindre cette journ e nationale de mobilisation W Vers l aust rit Les l ments contextuels p sent galement lourdement Apr s la cuisante d faite lec torale aux r gionales l quipe Sarkozy veut ainsi inscrire co te que co te sa volont de continuer son programme De plus le contexte est alourdi comme le d veloppe l conomiste am ricain Nouriel Roubini par l entr e dans une seconde phase de la crise rythm e apr s la crise grecque par les difficult s en s rie de plusieurs pays europ ens D j dans le cadre d une d licate phase de reprise chelle mondiale l Europe semblait d crocher Ce que confirme N Roubini avant la crise grecque la croissance en zone euro tait estim e moins de 1 en 2010 Compte tenu du choc intervenu au cours des trois derniers mois si l conomie n entre pas tech niquement en r cession la croissance sera proche de z ro Les bourses vont continuer chuter les co ts de l emprunt vont aug menter les liquidit s manque
4. mes l ments que le relev de situation individuelle auquel s ajoute une valuation du montant de la retraite diff rents ges de d part possibles entre 60 et 65 ans Le d part la retraite est toujours fix au premier jour du mois Fiscalit Si votre revenu fiscal de r f rence est sup rieur un certain seuil vous tes assujetti la CSG Suivant le niveau il est de 6 6 ou 3 8 Le pr l vement au titre de la CRDS est de 0 5 Si le revenu fiscal est inf rieur un certain seuil vous pouvez tre exon r Avertissements La retraite n est pas attribu e automatiquement il faut en faire la demande Prenez soin de v rifier aupr s de vos caisses de retraite compl mentaire les conditions de leur attribution Et surtout garder tous les justificatifs de salaires m me les plus petites missions les petits ruisseaux font les grands rivi res m Andr MOMEIN Lu 1s e T Lu e Z Ce I O i O 1 T a gt Q lt lt O qf q Lu Q T lt A T LU gt s i LA RETRAITE EN FRANCE R GIME DE BASE R GIMES COMPL MENTAIRES Ordonnance des 4 et 19 10 instaurant le syst me par r partition dans le cadre de la cr ation de la S curit Sociale conform ment au programme du Conseil National de la R sistance Loi du 13 09 g n ralisant l assurance vieillesse Cr ation de l AGIRC cadres Loi du 17 01 cr ant 4 r gim
5. pour un am ricain n en 1999 soit 3 ans de moins qu en France les tatsuniens sont en train de r gler le probl me des retrai tes en douceur Ils produisent des ob ses la cha ne dont l esp rance de vie se r duit math matiquement Autre solution plut t que d allonger la dur e de cotisation r duisons la dur e de verse ment de la pension Dix ans par exemple pour quelqu un qui aurait travaill quarante deux ans Avec une d cote de trois mois par ann e de cotisation manquante Une fois les vivres coup s pour survivre le bureau municipal de bienfaisance attribuera aux vieux des tickets gratos pour aller bouffer du sandwich la viande hach e et des frites bien grasses chez Mac Quick Seules ces solutions radicales permettront de maintenir le d part la retraite 60 ans et un haut niveau de pension Ne me remerciez pas mi Guy Yotine Un bon indien est un indien mort selon les propos que l on pr te au G n ral Custer vaincu et tu la bataille de Little Big Horn exon rant ainsi le gouver nement am ricain de lui verser une pension Custer tant d j bien avanc en ge au moment de son peu glorieux tr pas
6. Beaucoup en ont gros sur le c ur et n ont pas voulu laisser passer l occasion pour le dire Le nombre de r ponses donne du sens Existence et manifestations de la discrimination questions 1 et 2 Graphique 1 Sur la premi re question relative au sentiment d un comportement discriminatoire li l ge au cours de l ann e coul e 33 personnes ont r pondu par l affirmative et pour e 22 d entre elles ce comportement a t le fait de la hi rarchie seule e 6 autres ont impliqu la fois la hi rarchie et des coll gues e pour les 5 derni res il a t d aux seuls coll gues Les manifestations de ces attitudes ressenties comme discriminatoires se sont traduites par une m me personne pouvant cocher plusieurs items e 28 se plaignent d avoir t utilis s comme des bouche trous e 22 estiment qu on leur a donn un travail moins int ressant e 18 se sont trouv s affect s des t ches r p titives e 14 ont t accus s de lenteur ou d inefficacit e 11 pensent qu on a cherch les isoler e 10 consid rent qu ils ont t carr ment mis au placard e et 5 ont m me t invit s changer d affectation D autres manifestations ont t exprim es de fa on spontan e impres sion de ne plus faire partie du collectif notamment par loignement physique et m me exclusion de l quipe habituelle t ches attribu es sans grand int r t dossiers marginaux travail trop souvent adminis
7. d fendre tout prix la retraite 60 ans Pour certains l allongement de la dur e de cotisation 40 ans puis 41 ans puis 42 ans enl verait tout int r t au maintien de l ge l gal de la retraite 60 ans Mais alors comment expliquer l acharnement du gouvernement vouloir sup primer cette date butoir En fait il ne s agit pas du maintien d un droit virtuel pour les salari s mais que ces derniers s appuyant sur ce droit puissent lutter encore et encore pour une retraite taux plein d s 60 ans L autre raison de d fendre la retraite 60 ans s appuie sur la crainte pas du tout chim rique que la disparition de cette date butoir risque fort de faire sau ter le verrou des 65 ans Le Medef en fait d ailleurs son cheval de bataille lui qui a cherch dans un pass r cent et cherche encore plus que jamais ne plus financer les retraites compl mentaires entre 60 et 65 ans N a t il pas enregis tr un premier succ s avec l interdiction de la retraite d office avant 70 ans Et que dire de ceux qui ont commenc travailler tr s t t et qui ont souvent occup des emplois p nibles Reculer l ge l gal de d part en retraite est into l rable car ils ont largement les annuit s n cessaires d s 60 ans et leur esp ran ce de vie en raison des mauvaises conditions de travail qu ils ont connues est nettement en de de la moyenne Chercher retirer aux plus d favoris s une partie du peu qui leur reste n est ce pa
8. nouveaux droits pour les personnels ayant lev seuls leurs enfants Nous demandons pour compenser les interruptions de carri re la prise en compte des cong s paren taux et des temps partiels pris pour l ducation des enfants n s avant 2004 Nous exigeons que ces dispositions s appliquent aux personnes pacs es Les avantages familiaux et conjugaux sont aujourd hui encore des m canismes indispensables de compensations des in galit s entre les femmes et les hommes L galit professionnelle doit tre effective dans un avenir proche et ne peut se faire sans des mesures fortes Messieurs du gouvernement La moiti des citoyens sont des citoyennes et entendent bien se faire entendre E Fr d rique Payen Institut des Sciences Sociales du Travail de l Ouest UFR Sciences Sociales UNIVERSIT Rennes2 dans les activit s de service OTQS Cette formation vise former des cadres interm diaires intervenant dans les activit s de services aux usagers capables de penser conjointement l am lio ration des conditions de travail des agents et la qua lit du service rendu l usager en intervenant sur la variable organisation du travail Elle propose quatre finalit s possibles l insertion professionnelle ou le changement d employeur la sionnels Partenaires associ s Loire DRTEFP et CRAM de Bretagne m decins du travail etc promotion sociale la reconversion interne la promo tio
9. syst me de retraite la fran aise c est que ceux qui ont travaill toute leur vie et qui sou haitent g rer leurs temps et leurs activit s puissent le faire Et ceci avec un salaire continu qui reconna t la qualification obtenue pendant toute la p riode salari e Depuis une quinzaine d ann es diverses attaques ont eu lieu contre les diverses formules de retraite elles visent toutes r duire cet espace de libert r sultat de toute une vie de travail L enjeu des retraites c est d abord reconna tre et prolonger l ind niable r ussite humaine et politique des retraites Et si les retrait s n taient pas des inactifs comme le d si gne le vocabulaire en cours mais des hommes et femmes diff remment actifs et actives enfin libres de tra vailler ou pas l cart du march du travail Ne plus tre soumis au march comme une marchandise La baisse de la TVA dans la restauration avec les effets que l on conna t co te 2 5 milliards d euros Enfin les exon rations de cotisations sociales patronales causent une perte fiscale de 42 milliards d euros Un mouvement social en demi teinte Le dossier retraites est r v lateur galement de la force et des faiblesses du mouvement social On pouvait avoir un certain nombre de doutes et d in terrogations apr s les d convenues v cues la fin du cycle de mobilisations du 1er semestre 2009 Les gr ves du 29 janvier et du 19 mars 2009 avaient ma
10. tratif attitudes d sobligeantes de la hi rarchie accusations infon d es refus d coute reproche de manque d adaptation au changement manifestation d un d sint r t d s lors qu on est proche de la retraite Am nagement des postes li l ge questions 3 et 4 19 personnes soit pr s du 14 font tat de demandes d am nagement de postes li es l ge et 10 de ces adaptations ont t accord es Voici les principaux am nagements sollicit s e 3 temps partiels e 3 dispenses de l accueil DE e et 3 autres souhaitant moins de contacts avec le public DE ou entreprises e 3 am nagements informatiques cran poste ergo souris e 3 demandes li es des handicaps moins de lumi re fauteuil adapt avec repose pieds proth se auditive e le reste concernant des cas plus isol s Concernant les refus d accorder les am nagements demand s pour lesquels les raisons en ont t indiqu es 2 invoquent des principes g n raux pas de poste personnel n cessit d une polyvalence Un autre d nonce carr ment une volont de punir Difficult s physiques ou psychiques li es l ge questions 5 6 et 7 Graphique 2 La question des difficult s physiques particuli res li es l ge a ren contr un tr s grand cho pour preuve seulement 4 personnes n ont pas r pondu cette question Sachant que chaque r pondant pouvait indiquer plusieurs difficult s physiques voici celles q
11. CTIFS 54 DE PLUS DE 55 ANS SUPP d R SULTATS DES QUESTIONNAIRES des relations avec les entreprises Ce sont surtout les conditions d ac cueil et les cadences de r ception qui sont d nonc es La perte du sens cit e 9 fois Ce sentiment souvent implicite est explicitement exprim ici perte de sens proprement dite 4 fois d motivation 2 fois d shumanisa tion sentiment d inutilit baisse de combativit gt les relations avec les coll gues cit es 5 fois l est question de manque d entraide de pression entre coll gues et de perte de relations de contacts parfois difficiles avec des jeunes voire d exclusion Les t ches les plus motivantes et accessibles aux seniors question 9 La palette est tr s large et les seniors ne semblent pas sou haiter se cantonner plus particuli rement dans un type d activit C est le c ur du m tier qui retient tr s largement l attention la rela tion avec les DE sous toutes ses formes cit e 32 fois et la relation entreprises en y incluant le traitement des OE cit e 27 fois Viennent ensuite les t ches administratives et de gestion cit es 24 fois et leurs diverses modalit s La fonction animation formation est galement bien repr sent e cit e 16 fois en y incluant le tutorat Plusieurs se disent motiv s par toutes les activit s Formation et tutorat questions 10 11 12 et 13 Au cours des 3 derni res ann es l tablissement a propos un
12. Mais l encore ce qui s exprime socialement et poli tiquement va au del du sujet des retraites Le sentiment de malaise d injustice devient de plus en plus profond les sondages se succ dent les uns derri re les autres 2 3 des consult s jugent la poli tique conomique du gouvernement mauvaise 64 de la population appuient la gr ve du 24 juin Les in galit s et leur approfondissement sont per us comme une donn e dominante Le Pr sident de la R publique cristallise jusqu 69 d appr ciations n gatives cette tape de son mandat et les scan dales s encha nent cigares de Christian Blanc salai res compl mentaires de Christine Boutin voyage de Joyandet affaire Woerth Bettancourt La n cessit de travailler les alternatives devient de plus en plus d cisive si on veut passer d un tat de r signation une explosivit constructive L automne pourrait nous r server quelques surprises agr ables avec en t te ces vers de Ren Char Enfin si tu d truis que ce soit avec des outils nuptiaux Rougeurs des Matinaux 27 m No l Dauc ET Ep 3 RU R ard a P PI KES A Ko q EMISSIONS PLUIE PR OP F udad EH a aw F OA a Edo Le a a 1 LS lala ig iil anD CLR d F1 om F J LL VE VE a e LEE Pi Ea a a al nandi l CREER E F Tr adt LV est toujours insuffisant et du gou vernem
13. Num ro 33 e juillet 2010 1 50 P LE EMPLOI FSU MDE SOMMAIRE N 33 DOSSIER SP CIAL RETRAITE Retraites la r gularit dans l in galit p 02 L enjeu des retraites p 03 Retraite sur compl mentaire cr e au 1 07 1991 p 04 Qu est ce que l IRCANTEC p 04 Les modalit s du calcul de la pension p 07 R gime de retraite suppl mentaire Anpe cr au 1 07 1999 p 07 R gimes compl mentaires des agents de l ANPE la CPPSS p 07 Vous vous posez des questions p 08 Les salari s vont payer p 08 La retraite mode d emploi texte en application en 2010 p 09 La retraite en France quelques dates de 1945 aujourd hui p 09 De notre polypensionn polyglotte p 10 Un bon vieux est un vieux mort p 10 R FORME s RETRAITE R SULTATS T DES QUESTIONNAIRES nina DESTIN S AUX ACTIFS DE PLUS DE 55 ANS p 05 Journal du Syndicat National Unitaire de P le Emploi FSU F d ration Syndicale Unitaire ne 4 se f a Ti pris ee pEr j PI Ba ET Ta e a TI a PE ali Eur E e a i A Eii r E HaT aa Per a nie par war NE er ral re Le r Es d TaJ b Er a a Le Vos Eaa Ju wn z G A x EE y 14 TF N a i MOBILISONS NOUS M E Le projet de loi sur les retraites est un recul social majeur pour la majeure partie des fran aises et des fran ais Le COR a eu beau d montrer que les r formes de 1993 et de 2003 avaient provoqu une baisse c
14. TRAITES Les salari s vont payer Bernadette Groison est la nouvelle secr taire g n rale de la F d ration Syndicale Unitaire Elle succ de G rard Aschieri la t te de la F d ration B Groison nous a accor d une interview le jour m me o le ministre du travail ric Woerth pr sentait le projet gouvernemental Modes d Emplois Une premi re r action aux propos du ministre Bernadette Groison l allongement de la dur e de coti sation et le passage de 60 62 ans comme ge minimum de d part la retraite confirment la volont du gouvernement d al longer la dur e du travail Ensuite ce dernier va faire payer 90 de la r forme aux salari s puisque seuls 10 seront la char ge de la fiscalit Enfin c est une r forme brutale avec des cons quences pr visibles sur le niveau des pensions Rien sur l emploi rien sur la sortie de crise MDE Le gouvernement semble vouloir opposer fonctionnaires et salari s du secteur priv BG Le pouvoir actuel veut nous entra ner dans un pi ge Or dans la fonction publique il y a aussi des bas salaires comme dans le priv les conditions de travail se d gradent Un fonc tionnaire sur deux partant la retraite n est pas remplac Dans l ducation nationale c est 16 000 postes qui disparaissent en 2010 Ces orientations ont des cons quences lourdes sur les conditions de travail Les fonctionnaires n ont pas de retraite compl mentaire Avec
15. aires L ANPE garantissait l agent en cumulant r gimes de base compl mentaire sur compl mentaire acquises pour son temps de travail l ANPE une retraite totale gale 2 du dernier traitement brut ANPE par ann e d activit dans cette institution Le principe de calcul de cette retraite sur compl mentaire est donc celui d un diff rentiel montant de retraite garantie par l ANPE retraites S curit sociale et Ircantec limit es l activit ANPE Le financement de ce r gime qui rel ve de la capitali sation tait assur par un double syst me e Un syst me cotisation d finie un compte individuel ouvert au nom de l agent la CNP tait aliment par une cotisation partag e entre l employeur et le salari et par les int r ts produits chaque ann e Au d part la retraite son montant est r cup r selon son impor tance soit sous forme d une rente vers e jusqu au d c s soit sous la forme d un capital vers au d part en retraite e Un syst me prestation d finie un fonds collectif aliment par une cotisation de l employeur est sollicit quand le compte individuel est insuffisant pour assurer lui seul le montant calcul de la retraite sur compl mentaire la prestation d finie Depuis le 1 juillet 1999 les comptes individuels encore ouverts ne s accroissent plus que des produits financiers annuels Par contre le fonds collectif continue d tre aliment tous les ans pa
16. apeau et le p p re b n ficiaire de l allo cation de solidarit aux personnes ges l ASPA d un montant annuel de 8500 euros ce n est pas le m me probl me L ASPA c est le nouveau nom du minimum vieillesse L ASPA a fait penser la SPA Les retrait s c est un peu les vieux animaux du travail en quelque sorte Mais je digresse Riton une fois en retraite continue de se vautrer au bord de l une de ses piscines Le p p re qui touche l ASPA lui va chaque matin chercher son museau vinaigrette au Lideule le plus proche Ils nous creusent les d ficits Riton et P p re ils sont bien gentils mais palper de la thune rien faire ils nous creu sent les d ficits aussi s rs qu un fossoyeur municipal pr pare la derni re demeure des futurs lecteurs fant mes de l ancien maire de Paris Surtout Riton On nous annonce des chiffres qui donnent le tournis Selon les hypoth ses entre 56 et 80 milliards d euros en 2030 Pass un certain nombre de z ros je ne me rends pas bien compte de ce que a repr sente Mais voir la tronche catastro ph e du ministre du travail ric Woerth par ailleurs ancien ministre du budget quand il est interviouv la t l au sujet des retraites on a l impression que le naufrage du Titanic Hiroshima Nagasaki le dernier 78 tours de Barbelivien la pr sidence de Nicolas Sarkozy c est de la rigolade c t de ce qui nous pend au nez Une r fo
17. ardivement dans la vie active les jeunes dont le taux de ch mage est particuli rement lev sont galement directement concern s De m me les niveaux salariaux induisant des ressources financi res suppl mentaires ou la cr ation massive d emplois ayant les m mes effets doivent tre port s au c ur des contre propositions n cessaires Des sources financi res existent La capacit d envisager de nouvelles sources finan ci res en terme de contre projet au plan gouverne mental est un l ment participant directement au rapport de force La cr dibilit d un contre plan est essentielle pour renverser le scepticisme qui br che la mobilisation En prenant quelques param tres financiers dont nous disposons et en visant une autre r partition des richesses les sources financi res existent c est une question de choix politique Ainsi l imp t sur les soci t s a d viss depuis les ann es quatre vingt dix de 50 33 33 En 2008 cela repr sentait 22 5 milliards d euros perdus pour les finances publiques Le taux sup rieur de l imp t sur le revenu est pass de 57 47 0 Les 486 niches fiscales repr sentent un manque gagner de 73 milliards d euros en 2007 Le bouclier fiscal r troc de 47 de ses b n ficiaires pr s de 600 millions d euros revers s par le Tr sor Public L enjeu des retraites tre ou ne pas tre sur le march du travail our qui veut comp
18. caisses puisqu avec le recul de l ge de d part et l augmentation des dur es de cotisations les retraites seront vers es plus tard m TAUX DE RENDEMENT ARCCO 2010 AGIRC 2010 IRCANTEC 2010 IRCANTEC 2017 Tranche 5 2 0 5 1 10 75 7 75 0 Tranche B 5 95 0 5 96 10 75 7 75 0 Fondation Copernic Retraites L heure de v rit epuis 1993 les r formes du syst me de retraites se suivent et se ATTAC ressemblent Pour l avenir de nouvelles mesures s appr tent remettre en cause le droit la retraite 60 ans et rallonger encore la dur e de cotisation RETRAITES L HEURE DE V RIT Je n Maris Haribay Piero Khala f Christiani Marty bocerdl Pierre Coscialdi Didier Horus j M col Hasson Basse Johan Marc Mongenct Patrick Morvan j Daaigl Aalli DO A Retraites L heure de v rit Ouvrage collectif Fondation Copernic ATTAC ditions Syllepse des salari s du priv comme des fonctionnaires Face l augmentation du nombre de retrait s il s agit fondamentalement pour le gouvernement de baisser le montant des pensions La paup risation des retrait s est programm e Le syst me par r partition bas e sur la solidarit entre les g n rations est petit petit vid de son contenu Si l objectif de le remplacer par un syst me par capitalisation a pris du plomb dans l aile avec la succession de crises financi res il n est cependant pas abandonn Des r formes syst mi
19. cette enqu te a t assur par le secteur retrait du SNU P le Emploi FS coordonn par Joseph Gabriac Num ro 33 e juillet 2010 Graphique 1 gt MESURES DE R TORSION LI ES L GE Pour ceux qui les ont subi mis au placard 9 vous isoler travail moins 10 int ressant 20 changer d affectation 5 t ches EER reprocher votre inefficacit 13 bouche trou 26 Graphique 2 DIFFICULT S PHYSIQUES OU PHSYCOLOGIQUES LI ES L GE difficult s auditives 15 difficult s de d placement 5 difficult s de positionement debout assis 16 probl mes articulaires 22 fatigabilit r currente 20 difficult s visuelles 22 Graphique 3 gt PRINCIPAUX PROBL MES RENCONTR S LI S L GE 30 25 20 15 10 il 0 O O O O D 0 LS AS AS AS AS AS AS AS AS AS N rr amp S e S E ISESE SFSF NEER F gt S N N N N L S Y Y Y o Q s DH LE V ES lg Q S Q PO V O lt Oo O S X Q o g Y O S sS R C2 Q 2 2 Y xs lo S Q Oo gt g l x LS oO S S d D 2 o Q amp P S nA x2 S es 4 Su NC SOS SO OS S TS S RQ N S e g s N 3 A S S S Ko 2 traitement brut hors prime du mois de juin 1999 x 12 x nombre de
20. cit es 16 fois En raison de l ge garder la m moire d informations r centes et en m moriser de nouvelles devient de plus en plus difficile gt L acc s l information cit e 15 fois Deux cueils sont d nonc s une saturation d informations avalanche de mails masse d informations quotidiennes non ma tris es assimila tion difficile des directives et aussi un d ficit d sinformation sur la fusion difficult de rester au courant ou au parfum etc gt L adaptabilit cit e 14 fois Les capacit s d adaptation ont nettement diminu avec l ge recon naissent 7 r pondants La lenteur progresse aussi cit e 4 fois Tout cela est ressenti comme un handicap par rapport la multiplicit des t ches et l efficacit L usure est voqu e le droit la lenteur aussi gt Mobilit et d placements cit s 11 fois loignement du domicile et fr quents changements de lieux de travail sont p nalisants pour les seniors gt Les probl mes physiques cit s 10 fois Sont nouveau voqu es quelques difficult s physiques probl mes visuels 3 lombalgies 2 pied d form jambes lourdes bruit probl mes articulaires ou de cervicales dus des postures inadapt es gt Les relations avec le public cit es 10 fois Dans 9 cas il s agit de la r ception des DE et dans 1 cas suite en p 6 Num ro 33 e juillet 2010 y L DESTIN S AUX ACTIVES ET AUX A
21. de remplacement sur la tranche B sup rieur au plafond de la s curit sociale La premi re diff rence entre l IRCANTEC et l ARCCO AGIRC est son mode de gestion L ARCCO AGIRC est un r gime paritaire Cr par la volont des partenaires sociaux c est le conseil d administration qui a tout pouvoir L IRCANTEC est un r gime r gle mentaire Il a t cr par l tat par D cret de 1972 Le conseil d ad ministration a plus un r le consultatif que d cisionnaire C est le gou vernement qui d cide in fine en particulier des param tres financiers Qui cotise l IRCANTEC Normalement tous les agents du secteur public qui cotisent la CNAV ou la MSA comme r gime de base La notion de secteur public est ind pendante du statut des personnels Sont donc a priori affili s l IRCANTEC e les personnels contractuels des trois fonctions publiques e les personnels non titulaires des tablissements publics adminis tratifs ou caract re industriel et commercial ou non qualifi e mais galement les personnels des associations dont le fonc tionnement est assur par des subventions publiques L IRCANTEC sert galement de caisse de retraite compl mentaire pour les Praticiens Hospitaliers Vacations de m decins l h pital public et de caisse de retraite pour les lus locaux commune d partement et r gion Cependant une mesure l gislative peut d roger la r gle d affiliation d finie par le d c
22. dehors du sujet des retrai tes C est l existence m me de FO en tant que conf d ration qui est pos e suite la nouvelle loi sur la repr sentativit syndicale et aux nouvelles normes n est ce pas un vrai r ve C est ces questions que r pond ce livre o en clairant ce d bat avec des N A I rayons X qui montrent les v ritables E intentions du Medef pour qui le profit co de validation des accords contractuels Quant la CGC dans la m me configuration de survie al atoi re approuvant la r forme elle brille par son silence La puissance de la d monstration du 24 juin avec plus de 2 millions de manifestants ouvre une nou velle phase Le score des gr vistes P le emploi tant du double le 24 juin par rapport au 27 mai 18 Il reste cr dibiliser les alternatives la contre r for me gouvernementale multiplier les initiatives de rassemblement et d bats particuli rement autour de l initiative ATTAC fondation Copernic Les man u vres et entrechats gouvernementaux sur la p nibi lit les longues carri res ou les polypensionn s ne devraient pas br cher le front intersyndical Le pro chain rendez vous central est fix la rentr e par le gouvernement lui m me banalisant la journ e du 24 juin tax de soubresaut social habituel II nous donne le niveau atteindre et d passer en fixant la r f rence 2003 Une r forme injuste sur fond de scandales
23. e est par fois d autant moins rep rable qu il se cache sous d autres arguments Les comportements d nonc s et ressentis comme discriminatoires rel vent d abord de la hi rarchie m me si certains membres de celle ci en ont t galement les victimes quelqu un fait remarquer que tous les directeurs de site non maintenus avaient plus de 50 ans e refus de reconna tre l exp rience et d couter les avis e t ches impos es ou obligation de changer de cadre de travail e refus d am nagement de poste e plans d action suivis seul alors que d autres sont autoris s fonc tionner en bin me ou trin me e pression contre le statut 2003 et vives r actions en cas de r f rence la situation avant la fusion e incitation prendre sa retraite 63 ans e reproches d absence pour maladie e mise sous pression et parfois tentatives d isolement On sent galement des conflits de classes d ge e certains jeunes disent ne pas vouloir travailler dans des quipes de vieux e des jeunes sont pr f r s aux seniors renouvellement d un contrat aid changement d quipe Le cas du comportement d un DE lors d un accueil physique est aussi voqu Les cas voqu s rel vent ils tous de comportements discriminatoires flagrants Sans tre t moin des faits on n est pas bien plac pour en juger Il semble bien cependant que dans plusieurs cas la ligne jaune a t bien chevauch e voire franchie m Le d pouillement de
24. e formation 40 personnes tandis que 47 certaines tant les m mes que ci dessus disent avoir fait elles m mes une demande Sur les 47 demandes l initiative des agents 19 ont t accept es par l tablissement Dans la majorit des cas le motif du refus n est pas indiqu Pour ceux qui sont signal s les motifs invoqu s tournent autour de la proximit de la retraite cit e 4 fois de la priorit accord e d autres coll gues notamment les jeunes cit e 5 fois du manque de place ou de la possibilit d tre form sur le tas Au total appara t ici une grande motivation pour la formation malgr la proximit du d part en retraite 26 r pondants donc peine le 1 3 affirment que l tablissement recon na t leur capacit transmettre des savoir faire en tant que tuteur ou r f rent Ceci confirme qu en termes de valorisation de l exp rience l tablissement a de grands progr s faire R duction du temps de travail Pour 74 seniors pratiquement 9 10 donc une quasi unanimit la r duction du temps de travail pr vue par la CCN devrait s appliquer d s 55 ans Les cas signal s de comportements discriminatoires Plusieurs r pondants pr cisent que les cas de comportements particuli rement discriminatoires li s l ge ne sont pas faciles ta blir Il s agit plut t souvent d une attitude insidieuse et sournoise voi re condescendante et paternaliste Le caract re discriminatoir
25. e r daction Anne Lecoq Sylvette Uzan Chomat No l Dauc Claude Kowal Joseph Romand Philippe Sabater Emmanuel M hedhbi Anny Barreau Le la Sali re Trabelsi Michel Breuvard Bruno Rodrigues Fran oise Voisenet Jean Charles Steyger Val rie Hoingne Viviane Driquez R gie publicitaire COM D HABITUDE PUBLICITE 0555241403 1 Conception graphique Thierry Palau www graphitit com 1 Illustrations Mich le Le Bas 1 Imprim par ROTOGRAPHIE 2 rue Richard Lenoir 93 100 Montreuil N ISSN 1631 7777 1 N CPPAP 0907 S 06221 Abonnement quatre num ros par an 6 1 Wwww snutefifsu org Num ro 33 e juillet 2010 Un bon vieux est n vieux mort La r forme aura des effets imm diats A Il y a 50 ans on pensait que l augmentation de l esp rance de vie tait un progr s Aujourd hui c est un probl me L o l on versait une petite retraite un pauvre bougre de pue la sueur qui poussait son dernier soupir discr tement apr s quatre ou cinq ans d un repos vraiment m rit on se retrouve servir une pension parfois pendant 30 ans des vieux p tants de sant qui vous grillent la politesse le matin chez le marchand de journaux ou le boulanger Un scandale qui doit cesser Pr s de 16 millions de retrait s Certes ils ne sont pas tous dans la m me situation Entre un Henri Proglio Riton les beaux biftons PDG de V olia et d EDF qui touchera 13 millions d euros de retraite ch
26. ent qui leur sert la soupe mn Claude Kowal retrait actif selon son choix Num ro 33 juillet 2010 Prendre LA COMMISSION RETRAIT S DU SNU DITE R GULI REMENT UNE PUBLICATION APPEL E PRENDRE SON TEMPS Pour en savoir plus rendez vous sur Retraite sur compl mentaire cr e au 1 juillet 1991 et ferm e le 30 juin1999 Ont acquis des droits dans ce r gime les agents en poste l ANPE au 1 juillet 1991 ou entr s entre cette date et le 30 juin 1999 m me s ils ont opt pour la CCN de P le Emploi e r gime a t cr au 1er juillet 1991 mais suite une d ci sion du Conseil d tat il a t ferm huit ans plus tard Les droits acquis jusqu au 30 juin 1999 par les agents ont t valid s par la loi 98 546 du 2 juillet 1998 art 107 mais ils ne sont calcul s et liquid s qu au moment du d part en retraite Les droits sont calcul s comme si l agent tait parti en retraite au 30 juin 1999 mais ils sont revaloris s selon l volution du point de la fonction publique valeur au jour du d part en retraite le Conseil d tat suite un recours de la CGT a jug que le DG n avait pas comp tence pour cr er ce r gime et qu il fallait un d cret pour modifier le r gime de retraite qui se rattache au r gime de r mun ra tion des agents L objectif vis en 1991 tait de rapprocher la retraite des agents de l ANPE du niveau de retraite des fonctionn
27. es de non salari s Cr ation de l ARRCO non cadres Le niveau des pensions est augment La majoration de la dur e d assurance par enfant est cr e Les p riodes d in terruption professionnelle sont prises en charge Cr ation de l IRCANTEC Loi du 31 12 faisant passer de 120 150 trimestres pour la retraite taux plein sur la base des 10 meilleures ann es Loi du 03 07 alignant les artisans et com mer ants sur le r gime g n ral Loi du 29 12 les retraites compl mentai res sont g n ralis es l ensemble des sala ri s du priv Loi du 24 12 instaurant une compensa tion financi re entre les divers r gimes Loi du 26 03 fixant l ge l gal de la retraite 60 ans au lieu de 65 ans pour les carri res compl tes de 37 5 ann es L abaissement de l ge de la retraite 60 ans est pris en compte par L ARRCO et l AGIRC Loi du 06 04 abaissant progressivement 60 ans l ge l gal de d part en retrai te des exploitants agricoles R GIME DE BASE Cr ation d une retraite Sur Compl men taire l ANPE garantissant 2 du dernier traitement brut par ann e d activit R GIMES COMPL MENTAIRES Loi du 22 07 sur les retraites du secteur priv e pour le calcul du montant on passe des 10 ann es aux 25 meilleures ann es e la dur e d assurance est port e pro gressivement 40 ans pour une retraite compl te e le Fonds de Solidarit Vieillesse est cr
28. evenus ne sont pas tax s Enfin la situa tion conomique entra ne une quation simple moins il y a d emplois moins il y a de cotisants Cette r forme comme les autres ne garantit pas l avenir de nos retraites que ce soit pour le priv ou le public On nous dit qu un comit de pilotage pr sid par le ministre v rifiera que les gou vernements n iront pas au del de leurs engagements avec un gel du financement de l tat Ce comit proposera des ajuste ments On peut parier qu ils ont fort peu de chances d aller dans un sens favorable aux salari s et aux retrait s MDE Que propose la FSU BG Tout d abord pas d allongement de la dur e de cotisation a p nalise d abord les salaires faibles et moyens les travailleurs aux carri res heurt es et les femmes Ensuite mettre contri bution les ressources fiscales ou sociales dont j ai parl pr c demment Aujourd hui nous sommes en difficult parce que c est la crise Demain ce ne sera peut tre plus le cas Il faut chercher de nouvelles ressources particuli rement du c t de la fiscalit S attaquer aux niches fiscales et aux exon rations en tous genres Nous refusons l alignement par le bas Il y a d au tres m canismes sur lesquels il faut jouer MDE La mobilisation du 24 juin a t un succ s Mais cela ne suffira pas Que faut il faire pour que le gouvernement recule BG Le gouvernement a longtemps jou au chat et la souris Mai
29. ique la dur e d assuran ce passe de 37 5 40 ans les pensions sont index es sur les prix e instauration d un syst me de surcotes et de d cotes e pr vision d allongements ult rieurs en fonction de l esp rance de vie e d parts anticip s pr vus pour les sala ri s ayant commenc travailler tr s t t 21 08 loi Fillon e les plans d pargne salariale transform s en plans retraite PERCO e un r gime facultatif de retraites par capi talisation est cr dans le priv PERP e un r gime Additionnel est cr pour les fonctionnaires pour prendre en compte leurs primes Extension de la dur e de cotisation de 40 ans aux r gimes sp ciaux SNCF RATP etc JRenforcement du syst me des sur cotes Emploi e lib ralisation du cumul emploi retraite e interdiction de la mise la retraite d of fice avant 70 ans 01 01 augmentation d un trimestre par an jusqu en 2012 de la dur e d assurance n cessaire pour b n ficier d une retraite taux plein 41 ans soit 164 trimestres terme Le Medef menace nouveau de ne pas financer les retraites compl mentaires entre 60 et 65 ans D tail des mesures d voil es la mi juin e d bat parlementaire en septembre Le Medef est en embuscade pour remettre en cause les butoirs des 60 et 65 ans Num ro 33 juillet 2010 Nodes D EMPLOIS Comment dire retraite En Espagnol en Allemand en Turc en Wallof en Arm nien ou dan
30. itulaires de la carte d invalidit d une pension d invalidit ou allocataire de l AAH la retraite est calcul e d office au taux maximum Pour ceux qui cotis s sur de faibles revenues et qui ont une carri re compl te 160 ou plus la retraite de base est aug ment e afin d tre port e un montant minimal dit minimum contributif Celui ci est appliqu seulement si vous b n ficiez du taux plein Son montant maximum est de 533 51 est r duit en fonction de la dur e de carri re Le montant de la retraite ne peut tre sup rieur un montant maximum quivalent 50 du salaire plafond de la S S Le minimum vieillesse ou ASPA 65 ans ou 60 ans en cas d inaptitude au travail quels que soit la dur e de votre carri re et le montant de votre pension vous pouvez b n ficier d un minimum vieillesse appel ASPA II est attribu sous condition de ressources par le fonds de solidarit vieillesse I est d un montant de 708 Les sommes de cette allo cation sont r cup rables sur la partie de votre succession au del de 39000 euros La r version Elle est de 54 du montant de la retraite que percevait le conjoint Le droit l information Un relev de situation individuel est envoy tous les salari s il r capitule toute la carri re dans les diff rents r gimes auxquels il a cotis l estimation indicative globale vous est envoy e si vous ap prochez de l ge de la retraite elle comporte les m
31. l alignement public priv ils vont perdre 3 de pouvoir d achat La situation conomique est mauvaise entra nant une d gradation de l emploi dans le priv comme dans le public La r forme des retraites c est la derni re couche du millefeuille apr s les salaires bloqu s et l amputation du pou voir d achat Les femmes en sont des victimes particuli res Dans la fonction publique il peut y avoir jusqu 38 de diff rence de salaire au d triment des femmes On appaurvrit les fonction naires Concernant la d gradation du service public le gouver nement est en contradiction d une part il affirme que le servi ce public a servi d amortisseur la crise et dans la r alit il s y attaque En r alit c est conforme aux d clarations de Sarkozy sur la remise en cause du mod le social fran ais MDE Nous en sommes la troisi me r forme La derni re date de 2003 Quel bilan en tirez vous BG n y a pas eu de bilan fait par le gouvernement contrai rement aux engagements pris Mais nous savons que la r for me de 2003 a entrain une d t rioration du syst me pour tout le monde De plus elle n a pas assur l avenir du syst me de retraites La recette est la m me pour la r forme venir faire payer les salari s C est inadmissible II y a d autres sources de financement qui ne sont pas exploit es 20 des entreprises ne cotisent pas profitant de niches fiscales auxquelles on ne touche pas certains r
32. le nombre de cotisants l ge de d part la retraite le taux des placements Apr s quoi en fonction des r sultats le Directeur G n ral d cide d augmenter ou non la valeur d acquisition et la valeur de service du point Anne Marie Gourdain Il s agit de la Commission paritaire pour la protection sociale surcompl mentaire des agents de PANPE eux fois par an fin juin et d but d cembre le DG consulte cette instance paritaire pour suivre l ex cution des contrats obligatoires de maintien du revenu et de retraites r gime de retraite sur compl mentaire mis en place en 1991 et ferm en 1999 ainsi que celui de retraite suppl mentaire ouvert depuis le 1er juillet 1999 Assist s par un expert financier et deux actuaires les 11 repr sentants de l tablissement et les 11 repr sentants des syndicats repr sentatifs selon les r sultats des lections professionnelles 2009 re oivent les prestataires gestionnaires des contrats l UNPME qui g re le contrat de maintien du revenu la CNP et la CDC qui g rent les contrats retraite Pour tous les contrats le premier souci de la CPPSS est de s assurer du bon quilibre des comptes et que les prestations dues part de salaire maintenu et les rentes ou capitaux de retraite pourront tre vers es conform ment aux engagements pris aujourd hui demain et apr s demain Pour cela elle surveille notamment les placements financiers op r s par la CNP pour les r gimes de retraite qui
33. manque de reconnaissance de l exp rience cit 4 fois de la pression de l urgence et des objectifs cit e 4 fois d attitudes pouvant IT OT DIT DESUITI Via T HU i 1 n cha L i RETT Pei OUT HE LE Fa aa e AT Fa Se eat du HAL rtf Fia b amr 2 TE J rl E a CEA a e ed ms LIN Tr Li fa Te es aller du peu d attention ou de la non coute au m pris en passant parfois par l agressivit voire la mise l cart volon taire Le fait de ne pas se soucier de la m moire de l tablissement comme le fait remarquer quelqu un accentue le malaise gt Les conditions de travail cit es 24 fois Sans surprise c est le rythme de travail infernal qui est d nonc 6 fois La station debout prolong e est galement stigmatis e 5 fois Pour le reste c est le morcellement et l parpillement des t ches et leur carac t re r p titif les difficult s terminer ou suivre son travail les touts sources d irritabilit et d angoisse gt L informatique cit e 18 fois Il s agit la fois de la ma trise des mat riels et des logiciels du travail sur cran et de l acc s l information par cet outil Le manque de for mation semble ici flagrant gt La fatigabilit et les difficult s de concentration cit es 17 fois Fatigue et fatigabilit cit es 13 fois et difficult s de concentration sont soulign es gt M moire et m morisation
34. n professionnelle e Renseignements 02 99 14 20 82 e Dossier financement formation Continue 02 99 14 20 59 e sfc univ rennes2 fr ehttp www univ rennes2 fr sfc Ce dispositif de formation se d roule sur 10 mois Il est propos sur le mode de l alternance une se maine de face face p dagogique deux semaines de stage et une semaine d autoformation et les ensei gnements sont assur s pour moiti par des profes ARACT Bretagne et Pays de e Public vis adultes en reprise d tudes Acc s s lectif e Date limite de d p t de dossier 25 ao t 2010 Le dossier de candidature est retirer aupr s du secr tariat de l ISSTO l adresse suivante Campus Rennes 2 La Harpe Avenue Charles Tillon CS 24 414 35044 Rennes Cedex alignement du taux de cotisation des fonctionnai res sur celui du priv sur 10 ans de 7 85 10 55 tr s peu de prise en compte de la p nibilit soumi se examen individuel fournissent un bilan d une rare cruaut Les l ments comparatifs chelle europ enne laissant entendre que nous restons dans une zone pr serv e sont contredits L ge minimum pour obtenir une retraite taux plein est port 67 ans en 2018 il faudra attendre 2029 pour qu il en soit de m me en Allemagne De plus les volumes financiers des sacrifices par del les quelques efforts d affichage sur la cr ation d un pr l vement de 1 sur la derni re tranche de l imp t sur le reve
35. nde conjointement ces trimestres peuvent tre octroy s au p re ou tre partag s entre le p re et la m re Le nombre de trimestres maximum possibles est l un des enjeux de la bataille actuelle moins il y en a plus votre taux vous est favorable Pour obtenir le taux maximum ou taux plein de 50 il faut depuis la loi de 2003 selon votre date de naissance avant 1948 160 trimestres de cotisations avant 1949 161 avant 1950 162 avant 1951 163 avant 1952 164 O 4 4 4 4 La validation d un trimestre quivaut un salaire d clar au moins gal 200 fois le SMIC horaire soit 1 772 euros en 2010 La validation maximale est de 4 trimestres par an Condition d ge L ouverture des droits la retraite est 60 ans depuis 1982 Si 60 ans vous n avez pas assez de trimestres vous pouvez travailler jusqu 65 ans et prendre la retraite quand les trimestres sont complets Si vous n avez pas vos trimestres le taux de 50 subit une d cote partir de 55 ans si l on remplit les conditions d attribution d une retraite pour les travailleurs reconnus handi cap s Entre 60 et 65 ans si l on est reconnu inapte au travail ou titulaire d une pension d invalidit ou ouvri re m re de 3 enfants Exception pour les carri res longues ceux qui ont d but leur carri re entre 14 17 ans qui permet de partir a taux plein avant 60 ans Depuis 2009 il n y a plus d obligation de partir 60 ans si tous les trimes
36. ne l oublions pas sont des r gimes par capitalisation Enfin pour la retraite suppl mentaire ouverte en 1999 son avis est sollicit chaque ann e pour fixer la valeur d achat du point retraite et sa valeur de service Elle s inqui te aussi de la qualit du traitement des dossiers et de l information donn e aux agents et aux retrait s Anne Marie Gourdain Num ro 33 e juillet 2010 Num ro 33 e juillet 2010 VOUS VOUS POSEZ DES QUESTIONS VOICI QUELQUES PISTES DE R FLEXION R forme des retraites quel bilan C est sur le long terme qu on mesure les effets catastrophiques des r formes des retraites Ainsi selon le COR la retraite nette moyenne s levait en 2007 72 du salaire moyen net En 2050 elle ne s l verait qu 59 Le CERC estime la baisse du pouvoir d achat des retrait s de la fonction publique 0 5 par an tandis que celle des salari s du priv est situ e 0 9 r gime de base et compl mentaires confondus Divers m canismes des r formes r centes ont conduit cette situation e R gime de base le calcul du montant de la retraite sur 25 ann es au lieu de 10 a entra n une baisse de la retraite initiale tandis que son indexation sur les prix au lieu des salaires a aggrav encore cette baisse e Compl mentaires c est l augmentation du prix d achat du point et la baisse du point de base au calcul de la retraite qui sont mettre en cause Pourquoi faut il
37. nt cotiser malgr l obligation qui leur est faite Seront particuli rement p nalis s non seulement ceux qui auront commenc travailler t t mais aussi beaucoup de femmes Annonc comme devant tre une r forme juste le projet va creuser davan tage les in galit s entre les hommes et les femmes Le gouvernement donne pleine satisfaction au patronat en n en visageant de prendre en consid ration la p nibilit du travail qu au cas par cas laissant le soin au salari de faire la preuve m dica le qu il elle est us e La retraite devient ainsi une affaire de gestion individuelle dans laquelle le droit collectif la protection dispara t et la p nibilit du travail est ramen e la question du handicap physique puisqu il faudra un taux d incapacit au moins gal 20 pour que cette notion soit reconnue Pourtant d autres financements sont possibles infiniment moins in galitaires Les salari s es ne sont pas dupes et ont t plus de deux millions le dire le 24 juin dernier l appel de plusieurs organisations syndicales politiques et asso ciatives r unis en collectifs locaux des LUNDIS AU SOLEIL qui opposent la force de notre nombre au passage en force du gou vernement seront organis s les 6 13 20 et 27 septembre de 19 h O0 21 h O0 Au del de ces initiatives plusieurs meetings unitaires locaux sont programm s Lintersyndicale nationale compos e de la CFDT CFTC CGT
38. ntenant nous connaissons son projet Je le r p te il ne faut pas tomber dans le pi ge de l opposition public priv La ripos te doit tre commune Elle doit tre interprofessionnelle Tout le monde est concern Nous repr sentons tous les salari s Cont re le projet du gouvernement il nous faut d fendre une r for me qui fasse contribuer tous les revenus La prochaine tape c est le conseil des ministres du 13 juillet et la pr sentation du projet de loi Il faut d ores et d j pr voir les rendez vous de septembre C est avec une forte mobilisation la plus large possible que nous pour rons peser Sonnons l alarme m Propos recueillis par Claude Cherblanc Bernadette Groison secr taire g n rale de la FSU A Document r alis partir du dossier CNAV de f vrier 2010 La retraite mode d emploi texte en application en 2010 P le Emploi que le contrat de travail soit de droit public ou droit priv c est la CNAV retraite de base qui est le gestionnaire de la retraite C est une retraite par r partition Les cotisations des assur s en activit servent financer les retraites et permettent d ouvrir des droits pour la future retraite Les retraites sont bas es sur la r partition et la solidarit interg n rationnelle Cet article ne concerne que les retraites par r partition du r gime g n ral Il existe aussi les r gimes agricoles commer ants ou encore de la maison des artistes etc
39. nu ou l augmentation d un point des pr l vements sur les plus values de cession mobili res ou immobili res sont tr s clairs Les 3 4 des sacrifices sont fournis par les salari s Certaines cat gories sont pargn es Quant au traitement politicien et lectoraliste du dossier l encore il est d une limpidit extr me Un coup de pouce est donn aux agriculteurs et les retrait s sont totalement pargn s Sarkozy pr parant les prochaines ch ances lectorales sait m nager ses bases lectorales les plus s res La crise conomique fournit donc un effet d aubaine relay puissamment dans les m dias sur le carac t re in luctable du plan gouvernemental Comme le confie un haut fonctionnaire gouvernemental cette r forme des retraites est l un des l ments pris en compte par les agences qui attribuent la France la plus haute note de leur classement avec une perspec tive stable Le Canard Encha n 23 juin 2010 La r forme des retraites est au final l illustration d un choix de soci t Sur plusieurs aspects elle refl te les in galit s qui taraudent la soci t Ainsi les in ga lit s frappant les femmes sont soulign es que ce soit au niveau des retraites en moyenne 850 euros avec les hachurages dans les vies professionnelles pour lever les enfants ce qui fait que l allongement des dur es de cotisation aurait souvent des cons quences souvent dramatiques Les jeunes entrant t
40. onsid rable du taux de remplacement d au moins 15 le gouvernement veut accentuer cette d gradation Tel est l objectif de l allongement de la dur e de cotisation 41 5 ans en 2020 coupl avec la d cision de reporter l ge l gal de d part la retraite 62 ans en 2018 et celui du d part taux plein sans d cote 67 ans en 2023 Alors qu il est reconnu que l ge moyen de cessation d activit est inf rieur 59 ans et que les deux tiers des salari s es sont d j hors de l emploi 60 ans Travailler plus longtemps pour souffrir plus A Brutalit et arrogance En cette fin de printemps la question des retraites cristallise l ensemble de la situation politique et sociale Le gouvernement apr s l pisode 2003 a d cid de faire au travers de cette contre r forme une d monstration embl matique Le projet sarkozyste visant restructurer le champ social et la soci t en faveur des secteurs dominants de l conomie en a besoin Un des premiers actes de mise en uvre de son programme politique a t rappelons nous l agression directe contre les r gimes sp ciaux SNCF exp rience v cue comme une d monstration adress e l ensemble des forces syndicales Les conditions de d part en retraite seront donc aggrav es pour toutes et tous car celles et ceux qui conserveront un emploi devront travailler plus longtemps les autres sombrant dans la pr carit puis qu ils elles ne pourro
41. oucieux de pr server sa client le il ne veut absolument pas toucher notre syst me fiscal et les transferts de solidarit En un mot en p riode de crise il est moins question que jamais de partager les richesses Pourtant les in galit s d aujourd hui ne sont pas une fatalit Et aug menter la part des d penses de 5 points du PIB d ici 2050 est tout fait pos sible condition qu on ne fasse pas toujours payer les m mes Voici quelques pistes tout fait r alisables e Lutter contre le ch mage de masse et favoriser ainsi de meilleures entr es de cotisations e Relever les cotisations patronales qui stagnent depuis 30 ans e Taxer la valeur ajout e des entreprises ainsi que les revenus financiers et des grands patrimoines e Diminuer les dividendes vers s aux actionnaires e Arr ter les retraites chapeaux et autres stock options dont b n ficient les dirigeants d entreprises e S attaquer aux niches fiscales qui ne b n ficient qu aux seuls privil gi s e Et si cela s av re absolument n cessaire augmenter de fa on raisonnable les cotisations Tout ceci demande videmment que les plus favoris s se rendent compte qu il n est nullement de leur int r t de voir les plus d favoris s sombrer encore plus bas moins qu ils ne veuillent pr parer des lendemains qui d chantent y com pris pour eux E Article inspir par le site www fondation copernic org spip php article302 Avec nos remerciements R FORME DES RE
42. que t on N oublions pas la situation actuelle Les in galit s de pensions entre les femmes et les hom mes sont tr s lev es en 2004 la pension de droit pro pre hors pensions de reversion des femmes repr sentait moins de 40 de celle des hommes Seulement 44 des femmes ont une retraite compl te contre 86 des hommes et plus de le moiti des retrait es per oivent une pension inf rieure 900 euros Les pensions d aujourd hui ne sont que le reflet des in galit s constat es dans l emploi L cart de salaire salaire annuel moyen calcul sur les 25 meilleures ann es en 2007 tait de 27 en d fa veur des femmes Ce d calage n est que le pendant des in galit s pro fessionnelles multiples qui se cumulent tout au long de l activit des femmes m tier f minin salaire f mi nin carri res discontinues pr carit s al as de la vie temps partiels subis De fait les femmes n ont d autre choix que celui de travailler plus longtemps et partent en retraite plus tardivement que les hommes Une nouvelle r forme discriminatoire Les r formes de 1993 et de 2003 n ont fait que main tenir voire accro tre les in galit s de pension entre les femmes et les hommes en p nalisant les carri res cour tes accident es et temps partiel c est dire les car ri res des femmes En 2003 le gouvernement fran ais a nivel par le bas en pr textant que la majoration de dur e d assurance MDA tait cont
43. ques du syst me par r partition sont de plus envisag es qui en transformeraient la logique avec l instauration d un r gime points ou comptes D autres solutions existent pourtant condition de lever plusieurs tabous Elles supposent un nouveau partage de la richesse produite en s attaquant aux revenus financiers ce qui est possible par l augmentation des cotisations Elles supposent aussi un partage de l emploi en cessant de focaliser sur l augmentation de l emploi des seniors pour viser r duire le ch mage notamment celui des jeunes et am liorer le taux d emploi des femmes en m me temps que leurs conditions d emploi Il s agit donc de travailler moins longtemps et non pas plus quand la productivit augmente et de mieux r partir emplois et revenus Ce livre qui s appuie sur les chiffres du rapport d avril 2010 du Conseil d orientation des retraites COR en fait la d monstration m SUPPL MENT 54 DE PLUS DE 55 ANS Des seniors souffrent et le disent il ne s agissait pas d une enqu te impliquant toute une s rie de pr cautions m thodologiques Nous n en avons pas les moyens Notre objectif tait de faire remonter du terrain un certain ressenti si limit R SULTATS DES QUESTIONNAIRES DESTIN S AUX ACTIVES ET AUX ACTIFS sans d tours r Wa a a j CEEE e soit il On n a pas t d us 83 r ponses nous sont parvenues avec un contenu tr s riche
44. r la confiance des entreprises des m nages se d t riorer La croissance d j an mique le sera plus encore Le Monde 8 juin 2010 L ensem ble des diff rents plans de rigueur initi s dans les pays europ ens entra ne une logique infernale et connue l enfermement dans un cycle r cessionniste De l aveu m me du prix Nobel d conomie Joseph Stiglitz l aust rit m ne au d sastre Une r forme brutale pour les salari s et les fonctionnaires l horizon c est au mieux un ch mage de tr s haut niveau stabilis au pire une crois sance avec des taux de ch mage deux chif fres La copie gouvernementale que nous avons entre les mains depuis quelques jours est une version hard de la r forme des retraites Les diff rents param tres fin de la retraite 60 ans port e 62 ans en 2018 effet imm diat d s 2011 ge minimum port 67 ans en 2018 sans d cote cat gorie dite active impact e 57 ans r gimes sp ciaux vis s en 2017 allongement des dur es de cotisa tion 41 5 ann es en 2020 suite en p 3 Num ro 33 e juillet 2010 Modes D EMPLOIS 1 2 DANS LE MONDE 3 4 P LE EMPLOI RETRAITES fil ee Fr la r gularit dans l in galit Le gouvernement se vante de vouloir faire de l galit entre les femmes et les hommes un des axes majeurs de sa politique En affirmant que cette r forme est une r forme juste de qui se mo
45. r P le Emploi apr s l ANPE Afin de fructifier tout cet argent est plac sur les march s financiers par la CNP Quant la gestion administrative c est dire le suivi des comptes indivi duels ex tous les ans envoi d un bulletin de situation de compte le calcul des droits puis le paiement des rentes elle a t confi e la CDC m Anne Marie Gourdain Num ro 33 e juillet 2010 u est ce que lIRCANTEC Par Daniel GASCARD administrateur repr sentant la FSU au CA de l IRCANTEC L IRCANTEC est le r gime de retraite compl mentaire des agents non titulaires de la fonction publique Les nouveaux recrut s comme les agents ayant opt pour la CCN y sont automatiquement affili s Elle joue le m me r le que PARCCO et PAGIRC pour les salari s du secteur priv L affiliation une retraite compl mentaire est obligatoire depuis 1972 en compl ment des r gimes de base CNAV caisse nationale d assurance vieillesse ou MSA mutuelle sociale agricole Un r gime pilot par l Etat Les r gimes de base apportent aux salari s partant la retraite un revenu de remplacement au maximum de 50 du salaire moyen des 25 meilleures ann es et ceci dans la limite d un salaire gal au pla fond de la s curit sociale 2885 mois brut en 2010 Les retraites compl mentaires apportent un compl ment de retraite sur la tranche A inf rieur au plafond de la s curit sociale et la totalit de ce revenu
46. raire au principe d galit de r mu n ration entre les femmes et les hommes En effet des hommes fonctionnaires qui avaient lev leurs enfants ont demand les m mes droits de majoration que les m res La cour de justice europ enne a jug cette dispo sition non conforme au droit communautaire au motif qu elle tait contraire au principe d galit de r mu n ration entre les femmes et les hommes Au nom de l quit ce jugement est une attaque contre les fem mes La cons quence a t que ces majorations d un an par enfant ont t r duites par la loi Fillon de 2003 notamment pour les enfants n s apr s 2004 Dans la fonction publique cette bonification a t remplac e par une validation de six mois et la prise en compte du cong parental dans la dur e d assurance Pour les enfants n s avant 2004 la bonification reste de 1 an mais des conditions plus que restrictives il faut que les m res se soient arr t es deux mois et que la nais sance ait eu lieu quand la m re avait le statut de fonc tionnaire Dans le r gime g n ral suite aux mobilisations l at tribution de huit trimestres a t maintenue mais pour les enfants n s partir de 2010 et de nouveau avec des conditions la premi re ann e de la majoration res te r serv e aux m res mais un choix est offert pour la deuxi me ann e entre le p re et la m re le choix devant tre fait avant les 4 ans de l enfant donc tr s long temps avan
47. rendre le sujet l heure ou les arm es se mettent en ordre de bataille ce livre est une mer veille S il n y en avait qu un lire parmi les nombreux titres qui paraissent ce serait celui l Le titre du livre ne ment pas On en A l enjeu des retraites Bernard Friot La Dispute 175 pages 12 ressort apr s lecture avec l esprit clair et l envie de se battre pour maintenir ce qu il appelle une r ussite historique contre pied du capitalisme La th se est bien argument e et bien d fendue le probl me d mo graphique dont on nous rebat les oreilles avec la perspective r elle d un allongement de la vie qui s en plaindrait conduirait un accrois sement du troisi me ge Ce n est qu une illusion car si l accroisse ment est bien r el l explosion de la productivit l est bien plus encore Le COR se permet de projeter 10 20 30 ou m me 50 ans Chacun appr ciera la machine illusionnes que constitue le maintien de para m tres de la r alit sociale il y en a quelques dizaines pour construire des courbes et des projections Et en tirer des conclusions qui permettent de justifier toutes les remises en cause des l ments d une situation et d un mode de vie issue de la r sistance C Q F D Par les temps qui courent les pr visions 3 ans se r v lent fausses alors celles 10 ou 20 ans ne sont que du pipeau Ce que les r formistes repro chent au
48. ret de cr ation de l IRCANTEC Quels sont les avantages de l IRCANTEC mon avis ils sont au moins de 2 sortes La performance du r gime son ind pendance vis vis du MEDEF La performance d un r gime par point se mesure par le taux de rendement c est le rapport entre la valeur de rente du point divis par sa valeur d achat Un tableau vaut mieux que des longs discours les chiffres sont parlants En 2010 l IRCANTEC a un taux de rendement 2 fois sup rieur celui de l ARCCO AGIRC Si la r forme de l IRCANTEC de 2008 diminue celui ci progressivement 7 75 en 2017 il reste bien sup rieur celui de l ARCCO AGIRC Et qui sait quel sera le taux de rendement de l ARCCO AGIRC en 2017 Le MEDEF y impose depuis une dizaine d ann es une bais se drastique du taux de rendement en refusant toute augmen tation des cotisations cf tableau ci dessous Le deuxi me avantage c est justement l absence du MEDEF dans la gestion de cette caisse de retraite L IRCANTEC caisse de retraite publique est g r par un conseil d administration o si gent les organisations syndicales et les employeurs publiques sous la sous la tutelle attentive de l tat Personne qui ne repr sente les int r ts des assurances priv es La r forme 2010 des retraites va t elle impacter les r gimes compl mentaires La r forme n a pas d impact sur les retraites vers es par ces orga nismes Elle aura un impact positif sur les finances de ces
49. rme sans imagination Dans le document d orientation du gouver nement R ussissons une r forme juste on d couvre des solutions financi res classiques Accroissement de la dur e de cotisation et de l ge de d part en retraite augmentation des contributions salariales baisse des pen sions par des malus divers et vari s Que du classique Des recettes par ailleurs d j uti lis es et qui n ont pas emp ch les d ficits de se creuser Tu bosseras plus tu cotiseras plus et l arriv e tu suceras des cailloux vu que le p cule qui t attend sera aussi maigre qu un top mod le anorexique Le pr texte La d mographie Nous sommes plus nom breux vivre plus longtemps Des solutions innovantes D abord il faut baisser le taux de TVA sur les produits tels que l alcool et le tabac pour les vieux M me chose pour les produits ali mentaires riches en sucre et en cholest rol partir de soixante ans sur pr sentation de leur carte d identit les personnes g es ne paieront plus que le taux le plus bas c est dire 2 1 Nos anciens pourront enfin se faire plaisir autant qu ils le voudront peu de frais Selon un r cent rapport de l OMS Un am ricain meurt plus t t et passe plus de temps malade que n importe quel autre individu des autres pays individuali s s Les raisons avanc es Tabac alcool et une alimentation totalement d s quilibr e Avec une esp rance de vie de 70 ans en baisse
50. rqu par leur puissance alors qu elles se d roulaient en pleine situation de crise un niveau historique Or elles n avaient t suivies d aucun relais amplificateur avant l t 2009 L impression tait donn e que les princi pales forces syndicales se refusaient de mener un combat qui risquait de les propulser dans un choc frontal avec le gouvernement Une sourde amertu me en a r sult pesant sur les r actions des salari s et des exclus jusqu au d but de l ann e 2010 Le dossier retraite a rebattu les cartes La succession des gr ves interprofessionnelles du 23 mars du 27 mai et du 24 juin ont scand la p riode l appel d un front intersyndical in dit sur les th mes des retraites des salaires et de l emploi In dit parce que la surprise a t la pr sence maintenue de la CFDT dans ce cadre Un paysage syndical contrast La hauteur de l attaque gouvernementale son arro gance le fait que le gouvernement ne laisse que tr s peu de marges de man uvre a pouss la CFDT dans un registre combatif qu on ne lui connaissait plus Ajoutons que la saign e en effectifs de 2003 envi ron 100 000 adh rents perdus sa s rie de reculs lectoraux et son peu de r sultats tangibles ont nourri son nouveau positionnement Par ailleurs le cavalier seul de FO peut appara tre surprenant si on n a pas pr sent en t te que son refus de tout front intersyndical forc ment objet par nature de com promis a des racines en
51. s une honte Tout faire pour prolonger la dur e d activit au del de 60 ans c est aussi se situer dans une logique d exploitation outrance de la main d uvre Une v ritable politique de solidarit suppose au contraire qu un effort particulier soit fait dans deux directions en faveur des seniors de 55 60 ans pour adapter leurs emplois leurs difficult s li es l ge et en faveur des jeunes qui ne doivent pas per cevoir le maintien dans l emploi de leurs a n s comme une concurrence Comment financer nos retraites Selon les hypoth ses du COR le PIB aura doubl en 2050 En 2010 les retraites repr sentent 13 de celui ci En 2050 ce taux passerait 18 C est donc une diff rence de 5 points pour lesquels il faut trouver un financement en croire les campagnes de d sinformation actuelles l allongement des dur es de cotisation serait la solution miracle Le Medef lui n a aucun com plexe il exige purement et simplement l allongement de la dur e de cotisa tion 45 ans alors qu il continue licencier tour de bras les plus de 55 ans voire m me parfois les plus de 50 ans Actuellement les 2 3 des salari s du priv prenant leur retraite ne sont plus au travail situation de ch mage mal adie invalidit on ne voit pas comment l augmentation de la dur e de coti sation permettrait de renflouer les caisses de retraite Si le pouvoir se focalise sur l allongement de la dur e de cotisations c est que s
52. s une langue slave Peut importe direz vous Pas si sur car un petit d tour philologique peut vous en apprendre beaucoup sur la mani re dont ces diverses cultures ont donn du sens la chose n Fran ais c est simple et l vidence nous voyons les retrait s en retrait un peu sur le c t en tous les cas pas au milieu ni sur le devant de la sc ne Les Anglais et les tats Uniens aussi avec RETIREMENT Mais les Espagnols et les Portugais voient la vie du retrait de fa on tr s diff rente car le mot utilis est carr ment JUBILATION On r ve sur les ch teaux en Espagne ou on pourrait prendre son pied M me si cela vient bien s r de jubil qui exprime le droit acquis apr s de longues ann es de travail Les Wallofs c est dire une bonne partie de la population de l Afrique de l Ouest majoritaire au S n gal et nombreux autour disent tout simplement G RALLIGUEY ce qui se traduit par la fin du travail C est une mani re de voir la chose Informations recueillies aupr s de l ambassade du S n gal Retraite en polonais se dit EMERYTURY et retrait EMERITE La racine latine fait r f rence au mot fran ais m rite que l on accole g n ralement aux professeurs souvent distingu s la retraite Et si l on va un peu plus loin le mot polonais fait allusion au caract re exp riment chevronn remarquable du retrait La Pologne est un beau pays qui sait reconna tre la vale
53. soin par une 2 me rente prise sur le fonds collectif Cette ou ces ren te s est sont convertie s par la CDC en points d indice de la fonc tion publique valeur au 30 juin 1999 Pour obtenir le montant actualis de sa retraite sur compl mentaire il suffit de multiplier les points d indice par leur valeur au jour du d part en retraite Anne Marie Gourdain www snutefifsu org Modes D EMPLOIS Ont acquis des droits dans ce r gime de retraite les agents ANPE en poste au 1 juillet 1999 ou entr s entre cette date et le 1 janvier 2009 acquisition des droits s arr te la date d option pour la CCN puisqu partir de cette date il n y a plus de paiement de cotisations Mais les droits acquis restent acquis jusqu au d part en retraite Ce r gime rem place celui de la retraite surcompl mentaire ferm au 30 juin 1999 Mais son principe est tr s diff rent c est un syst me uniquement cotisations d finies on sait combien on cotise mais le niveau de remplacement de la retraite par rapport au salaire n est pas fix C est une retraite encore par capitalisation l argent des cotisations est plac sur les march s financiers Les droits y sont exprim s en points se fait partir d une coti sation de 3 sur le salaire partag e entre l ANPE 1 80 et l agent 1 20 La cotisation pay e permet d acqu rir des points Valeur d acqui sition du point 2 83 au 1er janvier 2010 Un b
54. t le d part la retraite la d cision tant irr versible Num ro 33 juillet 2010 Les propositions du gouvernement une attaque contre les femmes Le gouvernement pr voit la prise en compte des indem nit s journali res du cong maternit dans le calcul des retraites mesure insuffisante pour rattraper l cart colossal en mati re d galit entre les femmes et les hommes Les carri res discontinues font que 30 des femmes salari es n ont pas la totalit de leurs trimestres et doi vent attendre 65 ans pour liquider leurs droits la retraite Les hommes sont moins touch s par ces car ri res en dents de scie et sont 5 dans ce cas Sans oublier que les femmes de plus de 60 ans ne trouvent pas d emploi le taux d emploi de ces femmes est tr s faible 4 3 Elles sont au ch mage ou occupent des emplois pr caires En reculant l ge l gal de 60 62 ans et l ge de d part taux plein de 65 67 ans le gouvernement ne fait qu allonger cette p riode de pr carit et s en prend ainsi directement au niveau des pensions et aux conditions de vie des femmes De la m me mani re la suppression du d part anticip des femmes fonctionnaires qui ont 15 ans de service et sont m res de 3 enfants est lourde de cons quences P RENNES UNIVERSITE HAUTE BRETAGNE formation service un h A pour des milliers de femmes qui ont vu leurs carri res interrompues par les cong s maternit s o
55. tres sont acquis La d cote Si la date de liquidation vous ne r unissez pas la totalit des tri mestres votre retraite sera amput de 1 25 par trimestres manquant La surcote C est une majoration appliqu e au montant de base de votre retraite si vous continuez exercer une activit apr s 60 ans en ayant vos trimestres pour obtenir un taux plein Chaque trimestre cotis 1 25 Cumul emploi retraite l est possible de cumuler int gralement votre retraite et le reve nu de votre nouvelle activit d s 60 ans si votre retraite est taux plein ou a d faut partir de 65 ans Majoration Pour les retraites prenant effet avant le 1 avril 2010 un trimestre est accord la naissance l adoption ou l ducation d un enfant jusqu son 16 anniversaire Limit 8 trimestres compter du 1 avril 2010 ces mesures sont remplac es par 3 nouvelles mesu res une majoration au titre de la maternit de l adoption ou confi par d cision de justice Mais aussi pour e cong parental d ducation e pour ducation d un enfant handicap e pour les assur es de plus de 65 ans e conjoint charge e pour les travailleurs handicap s Rachat de trimestres Si la carri re comporte des p riodes non valid es il existe 3 dispositifs permettant de compl ter sa carri re le versement pour la retraite le rachat des cotisations et la r gularisation de cotisations arri r es Handicap Pour les t
56. trimestres valid s 4 Salaire annuel moyen x 50 x nombre de trimestres d activit valid s l Anpe au 30 juin1999 150 Le salaire annuel moyen se calcule partir de la reconstitution de carri re fournie par la S curit Sociale Il est gal au total des meilleurs salaires bruts annuels limit s au plafond de la S curit sociale salaires d clar s chaque ann e et revaloris s par la S cu rit sociale selon des coefficients de revalorisation applicables en 1999 divis par un nombre d ann es qui d pend de sa date de naissance cf tableau i dessous Les salaires sont recherch s dans la p riode d activit profession nelle ANPE ou non ant rieure au 01 07 1999 ANN E DE NAISSANCE NOMBRE D ANN ES RETENUES 1940 17 1941 18 1942 19 1943 20 1944 21 1945 22 1946 23 1947 24 1948 et au del 25 Travailler plus longtemps pour gagner moins Nombre de points cotis s au 30 06 1999 hors points gratuits bonifications et majorations et points cotis s en cong de fin d ac tivit ou obtenus en qualit de vacataire ou de temporaire x valeur du point au 30 06 1999 c est dire 2 412 francs ou 0 37euros Au moment du d part la retraite une fois tabli le montant annuel de retraite sur compl mentaire Valeur au 30 juin 1999 selon les modalit s de calcul expliqu es ci dessus le montant du compte individuel est transform en rente Celle ci est compl t e si be
57. u parentaux Dans la fonction publique les femmes sont nombreu ses et 33 d entre elles sont temps partiel LA TSIT O6 TAMMO H Fe E 1 x B L T e Ami LT nD A ane EVU V E y M m Al A na eli an jE h An le F LF a E a LES E rgaaA Anagua Wy Wol Er 2 g X EL Wi S i T Xj 1 d ke 2 TEF TA VS W hd lt hod i _ F1 Sum MALE En Tuman n Fa ES RER Men NU ER 1 a pP lan E AU Uutnl ul En Ar G U AVI V A E On VE OS CAS Oinen f f ED EF D E r ga a PN NA i Soe A D a IR ER LE f AL GL AA ALEALEA ddi Quand le gouvernement pr tend am liorer la retraite des fem mes de qui se moque t on Pr tendre que la seule prise en compte des indem nit s du cong maternit va am liorer la retraite des femmes est une tromperie La loi ne pr voit elle pas la suppression des carts de r mun ration entre les Licence Professionnelle Organisation conditions de Travail et Qualit femmes et les hommes avant le 31 d cembre 2010 Cette r forme n est que la suite de celles de 1993 et de 2003 et n aura pour cons quence que l aggra vation des in galit s de pension entre les femmes et les hommes et tend la paup risation des femmes retrait es La FSU exige pour les femmes le r tablissement des bonifications majorations pour chaque enfant sans aucune condition Nous exigeons de
58. ui sont le plus souvent cit es e probl mes articulaires 42 e difficult s visuelles 41 e fatigabilit r currente 38 e difficult s de positionnement debout assis 30 e difficult s auditives 29 e difficult s de d placement 10 noter que 29 des r pondants soit le 1 3 souffrent au moins de 3 de ces 6 difficult s physiques l un d entre eux cumulant m me les 6 Autre donn e alarmante 67 personnes soit 4 5 d clarent avoir connu au cours des 3 derni res ann es une grande fatigue voire une d pres sion Cet tat de grande fatigue voire de d pression est attribu aux causes suivantes plusieurs items pouvant tre coch s e au contexte actuel de la fusion marche forc e 58 e la difficult int grer les changements en raison de l ge 38 e au sentiment de se sentir peu peu exclu du collectif 29 L aussi 13 r pondants incriminent les 3 causes Principaux probl mes rencontr s li s l ge question 8 Graphique 3 Les principaux probl mes rencontr s li s l ge ont fait l ob jet de r ponses tr s abondantes et pr cises plusieurs r ponses taient videmment possibles On peut les regrouper autour de 12 th mes principaux class s par ordre d croissant gt Les relations avec la hi rarchie cit es 28 fois Ici on se plaint surtout des changements incessants notamment des plannings cit s 7 fois du manque de coh rence des directives cit 4 fois du
59. ulletin de situation de compte est envoy annuellement Elle se calcule ainsi quand la retraite S curit Sociale est prise taux plein et en l absence de l option de r version Nombre de points acquis X valeur de service du point la date de d part en retraite Valeur de service du point au 1er janvier 2010 0 18 Elle est minor e si l agent part en retraite sans pouvoir b n ficier du taux plein de la retraite du r gime de base de la S cu rit Sociale Coefficient de r duction actuellement appliqu au montant de la rente 0 2 par mois manquant 0 6 par trimestre 2 4 par ann e La rente est minor e aussi si le retrait opte pour l octroi d une r version en faveur de son conjoint 50 de la retraite pour son conjoint apr s son d c s Cette option se d cide au moment du d part en retraite et est d finitive La minoration varie de 85 96 selon l ge du conjoint Les retraites ne sont pas externalis es comme dans le cas de la retraite surcompl mentaire o le capital est remis l assureur en contrepartie du versement de la rente Ici elles sont vers es directement par le r gime Leur revalorisation d pend donc de l volution du r gime Tous les ans la CPPSS voir l article qui lui est consacr v rifie l tat de sant du r gime en projetant son volution sur 40 ans Pour cela l actuaire conseil r alise des scenarii en posant des hypoth ses et en faisant varier plusieurs param tres comme
60. ur des ses vieux travailleurs Les Turcs disent EMEKLILIK c est dire celui qui a travaill et qui a m rit avec une connotation de reconnaissance Les langues scandinaves les langues germaniques et aussi les langues Slaves utilisent une variante du mot pension Rien sur le travail fourni ni sur l estime que l on peut et doit avoir envers les travailleurs Quasiment un rentier Le nord serait il froid En Chinois a se complique avec deux mots TUI XIU prononcez Toui Chhhio se retirer pour cultiver son me et son corps et pour un cadre LI XI li Chhhio s loigner Le cadre ne se retire pas il s loigne Enfin les Arm niens utilisent le mot HANK SATOSAG avec deux racines Hank pour repos et satosag pour pension Le repos par la pension Qui me donnera les mots en Japonais ou en Arabe II sera le bienvenu et je les transmettrais Mais celui que je pr f re c est la jubilation Ib rique m Article forg par Schmidt Legoff du secteur retrait du SNU oS sont VOS VOIX NOUS NE LES BRADERONS PAS Pour en savoir plus rendez vous sur Modes d Emplois est dit par le SNU Syndicat National Unitaire P le Emploi FSU 43 45 rue de Javel Paris XVe P LE EMPLOI FSU syndicat snu pole emploi fr Directrice de la publication Colette Pronost R dacteur en chef et secr taire de r daction Claude Cherblanc claude cherblanc pole emploi fr et Marie Christine Delm e Comit d
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