CDD d`usage mode d`emploi
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1. e contrat dur e d termin e CDD d usage est utilis pour emploi des professionnels intermittents du cin ma de Paudiovi suel de la diffusion ou du spectacle La Cour de cassation a pr cis r cemment les conditions de validit de ces con trats C est l occasion de faire le point sur le r gime juridique d un contrat d rogatoire au droit commun Quelles sant les conditions pour re courir au CDD d usage Depuis une r cente jurisprudence de la Cour de cassation cass soc 26 nov 2003 deux conditions sont n cessaires pour recourir au CDD d usage Tem ployeur doit appartenir un secteur d activit d fini par d cret ou par une convention collective tendue 1 condition qui autorise le recours au CDD d usage il doit exister un usage constant de ne pas recourir au CDI pour l emploi en cause dans ce secteur d activit 20 condition La premi re condition tenant Pap partenance de l entreprise un secteur d activit vis par d cret ou une con vention collective tendue ex accord du 12 oct 1998 pour la radio le specta cle vivant les prestation technique pour le cin ma et l audiovisuel permettant de recourir ce type de contrat est facilement v rifiable L article D 121 2 du code du travail liste 20 secteurs d activit pour lesquels il est possible de recourir au CDD d usage spectacle action culturelle information produc tion cin matographique dition pho nogr2. aphique sport professionnel gs En bref CDD d usage mode d emploi Comment tablir l existence de l usage constant La preuve de l existence d un usage constant de ne pas recourir au CDI pour un emploi donn est difficile rapporter elle peut tre tablie par tout moyen ex attestation d un syndicat professionnel production de CDD de salari s ayant une activit identique dans le m me secteur J ac tivit etc titre d exemple il a t jug qu il n existe pas d usage constant dans le secteur de Paudiovisuel de ne pas recourir au CDI pour Pemploi de r alisateur de bandes annonces auto promotionnelle CA Versailles 14 oct 2004 50 ch RG 03 03216 Quelles sont les sp cificit s du CDD d usage Le CDD Qusage peut tre reconduit sans aucune limite de dur e et rest donc pas soumis la dur e maximum du contrat de 18 mois Par ailleurs il mest ni soumis aux dispositions relatives lindemnit de pr carit de 10 ni au d lai de carence entre la conclusion de 2 CDD un tiers de la dur e initiale du contrat renouvellement inclus si la dur e du contrat est au moins gale 14 jours et la moiti de la dur e du contrat a cette dur e est inf rieure 14 jours Une soci t qui n appartient pas ces secteurs peut elle engager un inter mittent Oui mais elle devra alors recourir au CDD de droit commun Ainsi titre d exemple une agen
3. ce de publicit peut engager un inter mittent en CDD de droit com mun m me si elle n appartient pas un des secteurs d activit pour lesquels le recours au CDD d usage est autoris t s il n existe pas de convention de branche permettant de recourir au CDD d usage Le motif de recours du CDD pourra tre l ex cution d une t che oc casionnelle ne relevant pas d une activit normale et permanente de l entreprise c trav art L 122 1 1 2 Dans ce cas l engagement de l int ress sera soumis aux r gles du CDD de droit commun Le non respect des r gles sur le CDD d usage peut il priver une soci t de production du b n fice du cr dit d imp t cin ma ou audiovisuel Oui Le b n fice des cr dits d imp t cin ma ou audiovisuel est subor donn au respect par les entreprises de production d l gu es des r gles sur le CDD d usage CGL art 220 sexies 1 En particulier ces entreprises ne doivent recourir ce type de contrat que pour la production des uvres d termin es et non par exemple pour l emploi de salari s perma nents ex comptable standardiste CONVENTION UNEDIC DU 18 JANVIER 2006 STATU QUO POUR LES INTERMITTENTS Conform ment l accord national interprofession nel du 22 d cembre 2005 la Convention Unedic du 18 janvier 2006 relative l aide au retour l emploi et l indemnisation du ch mage pr voit la prorogation des r gles app
4. licables pour les artistes et techniciens salari s intermittents du spectacle Annexes 8 et 10 la Convention et Fond transitoire dans l attente de la conclusion de nouvelles annexes qui sont destin es les rem placer Conv art 1083 Rappelons que s ils effec tuent 507 heures de travail en CDD sur 304 jours techniciens ou 319 jours artistes du spectacle les intermittents du spectacle peuvent percevoir de F Assedic durant 243 jours une allocation cab cul e comme suit 19 5 x Salaire Journalier de R f rence 0 026 x Nbre d Heures Travaill es au cours de la p riode de r f rence 10 25 euros le Fonds Transitoire indemnise dans les m mes conditions les intermittents qui accomplissent ces 507 heures sur 12 mois Ces annexes doivent tre ren goci es dans les prochaines semait
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