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LES PRINCIPES GÉNÉRAUX DU RECRUTEMENT

1. Vu l attestation en date du pr sent par l int ress justifiant de ann e mois jours d activit de services publics Consid rant que M Mme r pond aux conditions g n rales d aptitude pour l acc s la fonction publique communale de Polyn sie fran aise Consid rant que l article 5 de l arr t 87 DIPAC du 22 janvier 2014 pr voit que lors de la nomination des personnes qui justifient de services d agent public non titulaire dans le grade initial du cadre d emplois auquel ils pr tendent un chelon d termin il doit tre pris en compte une fraction gale trois quart de l anciennet de services publics civils Consid rant que M Mme justifie la date du de ann e mois jours de service d agent public non titulaire Consid rant que l anciennet prendre en compte pour d terminer l chelon lors de la nomination dans le grade de est de mois ARRETE Article 1 M Mme n e le DN n est nomm e en qualit de fonctionnaire stagiaire compter du Article 2 M Mme occupera l emploi de au sein du service sn steam seras dans le cadre d emploi au BAUER Ernie des dans la sp cialit Lis rimes d iane temps complet
2. reconnais avoir re u un exemplaire du pr sent arr t et avoir t inform e que je dispose d un d lai de trois mois pour le contester aupr s du tribunal administratif Date 1 Signature de l agent Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 38 CONTR LE A POSTERIORI Acte rendu ex cutoire apr s envoi en subdivision le Et publication et notification du Avec date d effet le Le Maire ANNEXE 11 R PUBLIQUE FRAN AISE LIBERT GALIT FRATERNIT COMMUNE ARRETE N 0 du OR PT DE es Portant nomination de M Mme en qualit de fonctionnaire stagiaire dans le cadre d emplois au grade sr ntsssarses dans la sp cialit ses compter du ooe LE MAIRE LE PR SIDENT DE ss VISAS Vu ordonnance n 2005 10 ratifi e par la loi n 2007 224 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf p
3. Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 47 lors de la nomination dans le grade de est de mois Consid rant que par ailleurs M Mme percevait avant sa nomination un salaire brut de FCFP Consid rant que suite son classement l chelon de la grille indiciaire du cadre d emplois indice brut soit FCFP l int ress conservera conform ment l article 7 de l arr t 87 du 22 janvier 2014 le traitement qu il percevait avant sa nomination soit FCFP Il percevra d s lors une indemnit compensatoire de la diff rence soit ESE FCFP mensuel ARRETE Article 1 M Mme n e le a DN n est nomm e en qualit de fonctionnaire stagiaire compter du Article 2 M MMme occupera l emploi de au sein du service sense dans le cadre d emploi au grade de o on dans la sp cialit temps complet ou non complet dans ce cas pr ciser la dur e hebdomadaire de service soit 39 Article 3 A la date de sa nomination M Mme est class e avec reprise d anciennet pour des activit s priv es
4. La cr ation d un emploi de pr ciser l emploi temps complet ou non complet dans ce cas pr ciser la dur e hebdomadaire de service pour d tailler les fonctions compter du date ne pouvant tre r troactive Il ajoute que l emploi correspond un emploi du cadre d emplois conception et encadrement ma trise application ou ex cution de la sp cialit administrative technique s curit publique ou s curit civile au x grade s de fixer le ou les grades correspondants DECISION Vu l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs et notamment son article 36 Vu le tableau des emplois Vu lavis du Comit technique paritaire r uni le quand il existe si r organisation des services Le Conseil municipal ou le Conseil syndical ou le Conseil communautaire ou le Conseil d administration apr s en avoir d lib r DECIDE De cr er un emploi de pr ciser l emploi temps complet ou non complet dans ce cas pr ciser la dur e hebdomadaire de service pour d tailler les fonctions compter du date ne pouvant tre r troactive Cet emploi correspond un emploi du cadre d emplois conception et encadrement ma trise
5. application ou ex cution de la sp cialit administrative technique s curit publique ou s curit civile au x grade s de fixer le ou les grades correspondants D inscrire au budget les cr dits correspondants Fait lieu le date Le Maire ou Le Pr sident Transmis au haut commissaire de la R publique en Polyn sie fran aise le date de la transmission Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 31 ANNEXE 8 R PUBLIQUE FRAN AISE LIBERT GALIT FRATERNIT COMMUNE ARRETE N du lle DE essentiels Portant nomination de M Mme en qualit de fonctionnaire stagiaire dans le cadre d emplois compter du LE MAIRE LE PR SIDENT DE ss VISAS Vu l ordonnance n 2005 10 ratifi e par la loi n 2007 224 portant statut g n ral des Ampliations fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu le d cret en Conseil d Etat 2011 1040 du 29 ao t 2011 fixant les r gles communes applicables aux fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics
6. carte d identit ou passeport le dipl me exig pour occuper l emploi du niveau de la cat gorie B et C sauf D accessible sans dipl me le certificat m dical d aptitude d livr par un m decin agr par le Haut commissaire de la R publique en Polyn sie fran aise le bulletin n 2 du casier judiciaire attestation de position r guli re au regard du code du service national le document attestant de la jouissance des droits civiques dans le cadre de la reprise d anciennet une attestation d affiliation de la CPS ou un certificat de travail de l ancien employeur S agissant d un fonctionnaire nomm dans la sp cialit s curit civile ou s curit publique le proc s verbal attestant de son aptitude physique arr t n 2333 DIPAC du 3 septembre 2013 devra galement tre joint aux pi ces pr c demment cit es IV R f rences Les textes et la jurisprudence Article VI de la D claration des droits de l Homme et du citoyen Article 54 de la loi organique 2004 192 du 27 f vrier 2004 Articles 4 6 8 9 31 38 40 42 de l ordonnance 2005 10 Arr t s n 1116 1117 1118 1119 DIPAC du 05 juillet 2012 Arr t s n 88 89 90 91 DIPAC du 22 janvier 2014 Arr t n 87 DIPAC du 22 janvier 2014 Circulaire n HC 527 DIPAC du 6 mai 2013 Circulaire n HC 1108 DIPAC du 10 octobre 2013 C E 14 mars 1997 n 143800 D partement des Alp
7. sera notifi l int ress e ampliation en sera Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 32 dress e Au repr sentant de l Etat A la TIVAA agent comptable Au centre de gestion et de formation Le maire certifie sous sa responsabilit le caract re ex cutoire de l acte Fait ss AC ESS E Transmis le Notifi le NOTIFICATION D UNE D CISION INDIVIDUELLE Je soussign e M Mme reconnais avoir re u un exemplaire du pr sent arr t et avoir t inform e que je dispose d un d lai de trois mois pour le contester aupr s du tribunal administratif Indiquer galement les modalit s de recours gracieux D esse Signature de l agent CONTR LE A POSTERIORI Acte rendu ex cutoire apr s envoi en subdivision le Et publication et notification du Avec date d effet le Le Maire Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 33 ANNEXE 9 Ins rer le logo de votre collectivit D OFFRE D EMPLOI Nom de la collectivit 0 inoooeeseenenneseeessees Cat gor
8. Papeete contre la d cision en cause Article 6 Le pr sent arr t sera notifi l int ress e ampliation en sera dress e Au repr sentant de l Etat A la TIVAA agent comptable Au centre de gestion et de formation Le maire Le pr sident certifie sous sa responsabilit le caract re ex cutoire de Pacte Transmis le Notifi le NOTIFICATION D UNE D CISION INDIVIDUELLE Je soussign e MMme reconnais avoir re u un exemplaire du pr sent arr t et avoir t inform e que je dispose d un d lai de trois mois pour le contester aupr s du tribunal administratif Datei its des Signature de l agent Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 45 CONTR LE A POSTERIORI Acte rendu ex cutoire apr s envoi en subdivision le Et publication et notification du Avec date d effet le Le Maire ANNEXE 12 bis Priv Traitement R PUBLIQUE FRAN AISE LIBERT GALIT FRATERNIT COMMUNE ARRETE N duos DE TT DR Tee Portant nomination de M Mme en qualit de fonctionnaire stagiaire dans le cadre d emplois au grade srssde nssssarses dans la sp cial
9. agent titulaire des qualifications suivantes dipl me requis Les niveaux de recrutement et de r mun ration seront d termin s en fonction de la nature des fonctions exerc es et le profil des candidats retenus en ad quation avec les grades donnant vocation occuper ces emplois Ou La r mun ration sera d termin e par r f rence au chelon du grade initial du cadre d emplois quivalent au poste pourvu de la grille indiciaire de la fonction publique communale DECISION Le Conseil municipal ou le Conseil syndical ou le Conseil communautaire ou le Conseil d administration apr s en avoir d lib r Vu l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs et notamment l article 8 alin a 2 agents saisonniers ou occasionnels Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 26 l unanimit des membres pr sents ou par voix pour par voix contre et par abstentions s DECIDE D adopter la proposition du Maire ou du Pr sident et d inscrire au budget les cr dits correspondants Fait lieu le date Le Maire ou
10. au grade et sera r mun r e sur la base suivante chelon indice brut Article 4 L int ress percevra une indemnit compensatoire d un montant mensuel de FCFP Article 5 L int ress dispose d un d lai de 3 mois partir de la notification du pr sent arr t pour d poser un recours devant le Tribunal Administratif de Papeete contre la d cision en cause Article 6 Le pr sent arr t sera notifi l int ress e ampliation en sera dress e Au repr sentant de l Etat A la TIVAA agent comptable Au centre de gestion et de formation Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 48 Le maire Le pr sident certifie sous sa responsabilit le caract re ex cutoire de l acte Transmis le Notifi le NOTIFICATION D UNE D CISION INDIVIDUELLE Je soussign e MMme reconnais avoir re u un exemplaire du pr sent arr t et avoir t inform e que je dispose d un d lai de trois mois pour le contester aupr s du tribunal administratif Dat ani Re Eee Signature de l agent CONTR LE A POSTERIORI Acte rendu ex cutoire apr s envoi en subdivision le Et publication et notification du Avec dat
11. l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf Ampliations 43 Vu l attestation en date du pr sent par l int ress justifiant de ann e mois jours d activit dans le secteur priv Consid rant que M Mme r pond aux conditions g n rales d aptitude pour l acc s la fonction publique communale de Polyn sie fran aise Consid rant que l article 6 de l arr t 87 DIPAC du 22 janvier 2014 pr voit que lors de la nomination des personnes qui justifient de services d agent public non tulaire dans le grade initial du cadre d emplois auquel ils pr tendent un chelon d termin il doit tre pris en compte une fraction gale la moiti de l anciennet des activit s dans le secteur priv Consid rant que M Mme justifie la date du de ann e mois jours d activit dans le secteur priv Consid rant que l anciennet prendre en compte pour d terminer l chelon lors de la nomination dans le grade de est de mois Consid rant que par ailleurs M Mme percevait avant sa nomination un salaire brut de FCFP Consid rant que suite son classement l chelon de la grille indiciaire du cadre d emplois indice brut soit FCFP l int ress conservera conform
12. ou non complet dans ce cas pr ciser la dur e hebdomadaire de service soit 178077 Article 3 A la date de sa nomination M Mme est class e avec reprise d anciennet pour des services d agent public non titulaire au grade PRE et sera r mun r e sur la base suivante chelon indice brut Article 4 Dans le cadre d un recours gracieux l int ress a 3 mois compter de sa nomination pour demander que lui soit appliqu e la disposition de reclassement la plus favorable eu gard sa situation et aux attestations produites Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 37 Article 5 L int ress dispose d un d lai de 3 mois partir de la notification du pr sent arr t pour d poser un recours devant le Tribunal Administratif de Papeete contre la d cision en cause Article 6 Le pr sent arr t sera notifi l int ress e ampliation en sera dress e Au repr sentant de l Etat A la TIVAA agent comptable Au centre de gestion et de formation Le maire Le pr sident certifie sous sa responsabilit le caract re ex cutoire de Pacte Transmis le Notifi le NOTIFICATION D UNE D CISION INDIVIDUELLE Je soussign e M Mme
13. saisonniers ou pour faire face des besoins occasionnels ce type de recrutement correspond toujours un contrat dur e d termin e dont la dur e est pr ciser sur l offre Indiquer le profil de candidat souhait en veillant ne pas inclure de crit res discriminatoires Il importe galement de s assurer que les PROFIL RECHERCH conditions de dipl mes exig es correspondent effectivement au degr de comp tence exig pour l emploi propos Indiquer l adresse compl te laquelle doivent tre adress es les ADRESSER VOS candidatures nom de l agent en charge du recrutement t l phone et CANDIDATURES A adresse postale indispensables adresse mail recommand e 2 Partie r serv e l employeur et au CGF non publi e Cette partie contient des informations r serv es l employeur et au CGF Elle n est pas publi e sur le site du CGF Les informations transmises par l employeur permettent au service de la bourse de l emploi du CGF de rassembler des donn es statistiques sur l emploi communal en Polyn sie fran aise 2 rubriques sont propos es La p riode de publicit doit respecter l encore un d lai raisonnable permettant tout candidat de prendre connaissance de l offre Le CGF dispose de trois jours r ception de l annonce pour proc der D LAIS DE la publication PUBLICIT Le juge administratif s attachera consid rer l effectivit de la publ
14. Agent sans un concours de sans reprise r el exp rience cat gorie B et qui a d anciennet t recrut en tant que fonctionnaire stagiaire Pour b n ficier de la reprise il faut fournir au moment du recrutement soit une attestation d affiliation de la CPS une attestation de l ancien employeur une copie de ses 6 derni res feuilles de salaires La reprise de l anciennet doit tre notifi e dans l arr t de nomination du fonctionnaire stagiaire NB Pour le classement des agents de la fonction publique de l Etat hospitali re territoriale le traitement dans leur corps d origine est maintenue auquel est ajout une majoration d un coefficient de 1 5 Conform ment l arr t n HC 87DIPAC du 22 Janvier 2014 B Les conditions sp cifiques aux fonctionnaires 1 Des conditions d ge et de nationalit LA NATIONALIT Nul ne peut avoir la qualit de fonctionnaire s il n est pas de nationalit fran aise art 4 de l ordonnance 2005 10 Ainsi contrairement aux agents non titulaires seuls les d tenteurs de la nationalit fran aise peuvent pr tendre devenir fonctionnaire Des limites d ge encadrent le recrutement des fonctionnaires de la fonction publique communale l ge minimum pour le recrutement des fonctionnaires est fix 16 ans T ge limite pour le recrutement externe des fonctionnaires Centre de gestion et de fo
15. B et qui tait sur un emploi permanent de cat gorie C depuis 23 ans chelon 10 La collectivit devra lui verser un salaire quivalent ou d faut imm diatement sup rieur ce qu il percevait en cat gorie C Le fonctionnaire commencera l chelon 3 sur son nouveau grade technicien 4 Reprise du traitement tre personnel uniquement cas 1 et 2 Annexe 12 et Annexe 12 bis Indice brut de l chelon de base inf rieur ce qu il percevait dans son ancien emploi Avoir un minimum de 6 mois de services effectifs dans cet emploi au cours des 12 derniers mois Un agent non titulaire qui t r mun r 245 000 cp puis nomm fonctionnaire stagiaire dans le cadre d emploi application cat gorie C Sachant que la r mun ration du premier chelon en tant qu adjoint est d approximativement pr c dant sa 209 000 cfp Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf nomination e Calcul de son indemnit compensatoire Son employeur devra lui verser une indemnit compensatoire de 36 000 cfp jusqu ce que le fonctionnaire per oive cette r mun ration dans son nouvel chelon Un individu qui na jamais 5 travaill ayant r ussi Agent nomm e
16. Le pr sent mode d emploi comporte l essentiel des informations Pour tous cas particuliers veuillez prendre contact avec le CGF Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf L Les grands principes du recrutement dans la fonction publique communale A L galit d acc s l emploi public GALIT D ACC S L EMPLOI PUBLIC Le recrutement dans la fonction publique communale est r gi par des principes fondamentaux au titre desquels se trouve le principe d galit d acc s l emploi public Ce principe constitutionnel inscrit dans la D claration des droits de l homme et du citoyen rappelle que tous les citoyens sont galement admissibles toutes dignit s places et emplois publics selon leur capacit et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents La s lection par la capacit et le talent s effectue par des concours organis s pour l acc s aux emplois des cat gories A et B par exception dans la FPC les emplois des cat gories C et D peuvent tre pourvus sans concours et dans ce cas c est l autorit de nomination qui appr cie la capacit et le talent des candidats La vertu s appr cie de deux fa ons lors de la v rification de la compatibilit du casier judiciaire ave
17. Toutefois certaines communes pour des raisons de contraintes budg taires li es l loignement notamment ne peuvent r unir leur conseil municipal avant plusieurs mois Le besoin r sultant de l emploi devenu vacant est cependant bien r el et les communes doivent recruter pour assurer le bon fonctionnement des services municipaux Il convient en pareil cas mais titre exceptionnel de laisser l emploi permanent vacant en attendant sa r gularisation lors du prochain conseil municipal et de recruter la place un agent non tulaire sur un emploi temporaire ou occasionnel en application de l alin a 2 de l article 8 de l ordonnance de 2005 Le contrat de travail sera d une dur e permettant de pallier le besoin cr par l emploi permanent vacant jusqu la r gularisation de celui ci qui doit intervenir au plus t t Pour ce faire le maire doit pr alablement avoir re u l autorisation de recruter de tels agents par une d lib ration de port e g n rale du conseil municipal mod le de d lib ration en annexe 5 COMMENT POURVOIR LES EMPLOIS VACANTS DE CAT GORIE A ET B EN L ABSENCE DE FONCTIONNAIRES Les emplois permanents des communes ont vocation tre pourvus par des fonctionnaires s agissant des emplois de cat gories C et D d s lors que l emploi a bien t requalifi FPC ou a t r guli rement cr par d lib ration du conseil municipal ceux ci peuvent t
18. de l article 73 de l ordonnance cf mode d emploi sur l int gration C Aide la r daction du mod le d annonce propos par le CGF annexe 10 L annonce est organis e en deux parties la premi re pour publication est accessible au public alors que la seconde est r serv e l employeur et au CGF l Partie Offre d emploi publi e sur le site du CGF 6 rubriques sont propos es GRADE S Pr ciser le ou les grades susceptibles d assurer les fonctions de lP emploi propos En effet si la commune doit respecter la nature des fonctions pour la d termination des cadres d emplois A B C D elle peut n anmoins librement en moduler l acc s en indiquant par exemple divers grades susceptibles d occuper l emploi Dans certains cas l emploi propos de par la nature des fonctions occuper pourra tre pourvu par des agents de grades diff rents au sein de la m me cat gorie art 36 de l ordonnance 2005 10 Les grades concern s sont obligatoirement successifs c est dire qu ils Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 19 se succ dent imm diatement dans la hi rarchie au sein du m me cadre d emplois DATE LIMITE DE D P T DE CANDIDATURE Un d lai raisonnable entre la p riode de
19. les cat gories d agents Les cr ations et vacances d emplois sont obligatoirement communiqu es au CGF dans un d lai inf rieur trente jours art 200 d cret 2011 1040 Pour les vacances d emplois pr visibles le maire doit en informer par crit le centre de gestion et de formation d s que la date de vacance est certaine Dans le cas d une vacance inopin e le maire en informe imm diatement le centre de gestion et de formation par crit article 206 du d cret 2011 1040 du 29 ao t 2011 Cette communication au CGF doit tre faite avant tout recrutement sous peine de voir prononcer la nullit de la nomination art 31 de l ordonnance 2005 10 Exemples l Vacance pr visible Un agent sera atteint par la limite d ge le 15 d cembre 2013 mais il souhaite partir la retraite avant cette date Lors d un entretien le maire et l agent conviennent d un d part la retraite au 1 novembre 2013 Le maire doit informer le CGF de la vacance d emploi d s que la date de d part la retraite a t convenue avec l agent c est dire l issue de l entretien 2 Vacance impr visible Un agent d c de dans un accident de la circulation le maire s il d cide de remplacer cet agent informe par crit le CGF de la vacance au plus t t LA CR ATION D EMPLOI L obligation de publicit concerne toutes les cr ations d emplois qu il s agisse d emplois permanen
20. ment l article 7 de l arr t 87 du 22 janvier 2014 le traitement qu il percevait avant sa nomination soit FCFP Il percevra d s lors une indemnit compensatoire de la diff rence soit RE A FCFP mensuel ARRETE Article 1 M Mme n e le a DN n est nomm e en qualit de fonctionnaire stagiaire compter du Article 2 M Mme occupera l emploi de au sein du service en dans le cadre d emploi au grade de sims dans la sp cialit temps complet ou non complet dans ce cas pr ciser la dur e hebdomadaire de service soit 4307 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 44 Article 3 A la date de sa nomination M Mme est class e avec reprise d anciennet pour des services d agent public non titulaire au grade ere et sera r mun r e sur la base suivante chelon indice brut Article 4 L int ress percevra une indemnit compensatoire d un montant mensuel de FCFP Article 5 L int ress dispose d un d lai de 3 mois partir de la notification du pr sent arr t pour d poser un recours devant le Tribunal Administratif de
21. ou le Conseil d administration apr s en avoir d lib r Vu l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs et notamment l article 8 alin a 2 agents saisonniers ou occasionnels Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 28 l unanimit des membres pr sents ou par voix pour par voix contre et par abstentions s DECIDE D adopter la proposition du Maire ou du Pr sident et d inscrire au budget les cr dits correspondants Fait lieu le date Le Maire ou Le Pr sident Transmis au haut commissaire de la R publique en Polyn sie fran aise le date de la transmission Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 29 ANNEXE 6 Mod le de d lib ration visant requalifier un emploi existant avant le 1 aout 2012 en emploi permanent de la FPC Le date heure en lieu se sont r unis les membres du Conseil municipal ou du Conseil syndical
22. pour adoption cong li aux charges parentales cong de formation cong pour validation des acquis de l exp rience L Exclusion temporaire de fonction IT Pour les annonces relatives aux emplois non permanents merci de pr ciser le type d emploi art 8 de l ordonnance n 2005 10 L Emploi saisonnier L Emploi r pondant des besoins occasionnels 1 Pa 7 so 2 Pour cocher la case en version num rique double cliquer sur la case et s lectionner case activ e et OK Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 35 ANNEXE 10 R PUBLIQUE FRAN AISE LIBERT GALIT FRATERNIT COMMUNE DE ARRETE N dis sit as Portant nomination de M Mme en qualit de fonctionnaire stagiaire dans le cadre d emplois au grade ns dettes dans la sp cialit compter du VISAS Vu LE MAIRE LE PR SIDENT DE see l ordonnance n 2005 10 ratifi e par la loi n 2007 224 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs le d cret en Conseil d Etat 2011 1040 du 29 ao t 2011 fixant les r gles communes applicable
23. quatre le projet de recrutement la d cision de recrutement la publicit Je recrutement Pour chaque emploi vacant il convient d analyser le profil n cessaire la bonne marche du service C est la vocation de la Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 14 fiche de poste Dans le cadre de la fonction publique communale il s agit galement d identifier le grade ad quat Une fois le grade identifi une premi re simulation financi re permet d estimer le co t pr visionnel et de v rifier les cr dits disponibles La proc dure de recrutement diff re s il s agit d une cr ation de poste ou d une vacance Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 15 LA CREATION D EMPLOI DE Dre 2 1 Diagnostic qui identifie le besoin d une nouvelle comp tence D cision de principe du maire de modifier l organigramme Cr ation de la fiche de poste missions niveau de formation et de qualification grade O Dossier de recrutement fiche de poste temps de travail identification du grade estimation budg taire traitement pr
24. 9 ao t 2011 fixant les r gles communes applicables aux fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu le d cret 2011 1551 du 15 novembre 2011 portant diverses dispositions relatives la fonction publique des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois Vu l arr t n DIPAC du 4 avril 2013 portant modification de l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 Vu arr t n DIPAC du 22 janvier 2014 portant modification de l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 Vu l arr t n HC 87 DIPAC BJC du 22 janvier 2014 publi au JOPF le 28 janvier 2014 fixant les dispositions relatives au classement des personnes nomm es dans les cadres d emplois de la fonction publique des communes et notamment ses articles 6 et 7 Vu la d lib ration n du portant cr ation d emplois permanents et inscription des cr dits correspondants Vu le tableau des effectifs Vu lavis de recrutement publi le Vu la candidature de M Mme Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t
25. GF pour publicit La commune tudie les candidatures s lectionne l agent et r dige l arr t portant nomination du candidat 1 le certificat de cessation de paiement sign par le maire est remettre l agent au moment de son d part Un exemplaire est ins rer dans son dossier individuel Un mod le d arr t de certificat de cessation de paiement est propos en annexe annexe 1 2 Suppression de l emploi dans le tableau des effectifs cf mode d emploi sur le tableau des effectifs en ligne sur le www cgf pf Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 17 B Les cas particuliers de recrutement durant la p riode transitoire d int gration LA VACANCE D UN EMPLOI CR AVANT LE 1 AO T 2012 art 36 de l ordonnance de 2005 Les emplois cr s avant le 1 ao t 2012 et devenu vacants apr s cette date feront l objet au pr alable d une d lib ration du conseil municipal pr cisant le grade de fonctionnaire art 36 de l ordonnance de 2005 Concr tement il s agit de requalifier l emploi existant selon les r gles de la fonction publique communale avec mention du grade par une d lib ration du conseil municipal avant de pourvoir nouveau l emploi mod le de d lib ration propos en annexe 6
26. Le Pr sident Transmis au haut commissaire de la R publique en Polyn sie fran aise le date de la transmission Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 27 ANNEXE 5 Mod le de d lib ration portant cr ation d emplois occasionnels Le date heure en lieu se sont r unis les membres du Conseil municipal ou du Conseil syndical ou du Conseil communautaire ou du Conseil d administration sous la pr sidence de Etaient pr sents liste de noms Etai en t absent s excus s liste de noms Monsieur ou Madame nom pr nom a t d sign e comme secr taire de s ance Le Maire ou Le Pr sident informe l assembl e Conform ment l article 36 de l ordonnance du 4 janvier 2005 les emplois de chaque collectivit ou tablissement son cr s par l organe d lib rant de la collectivit ou de l tablissement Il appartient donc au Conseil Municipal ou du Conseil syndical ou du Conseil communautaire ou du Conseil d administration de fixer l effectif des emplois n cessaires au fonctionnement des services Le cas ch ant Qu en pr vision de indiquer les motifs de cr ation de l emploi par exemple la cr ation d une nouvelle mission il est n cess
27. R publique fran aise Polyn sie fran aise P Ti aauraa e Faaineineraa Toro a www cgf pf LES PRINCIPES G N RAUX DU RECRUTEMENT Mode d emploi SOMMAIRE I Les grands principes du recrutement dans la fonction publique communale p 2 A L galit d acc s l emploi public p 2 B L obligation de publicit des offres d emploi p 2 C La libert de recrutement de la commune p 5 II Les conditions de recrutement des agents dans la fonction publique communale p 5 A Les conditions g n rales p 5 B Les conditions sp cifiques aux fonctionnaires p 8 C Les conditions sp cifiques aux agents non titulaires p 11 D Le recrutement au sein des SPIC Services Publics Industriels et Commerciaux p 12 I Le processus administratif du recrutement p 13 A La d cision de recruter p 13 B La p riode de transition et les cas particuliers p 16 C Aide la r daction du mod le d annonce propos par le CGF p 17 IV R f rences V Annexes Version du 02 juin 2014 Avertissements Sont concern s par cette note Les 48 communes Les groupements de communes syndicats intercommunaux syndicats mixtes et communaut s de communes Les tablissements publics caract re administratif relevant des communes le centre de gestion et de formation CGF Pour faciliter la lecture ces diff rentes cat gories d employeurs seront appel s dans ce mode d emploi les communes ou le maire
28. a pu tre estim aux extr mes qu un d lai de neuf mois tait suffisant Conseil d Etat 20 mars 1996 OPHLM de la communaut urbaine du Mans et que le d lai de trente jours pouvait tre trop court Conseil d Etat 16 juin 1997 CCAS de la ville du Mans En outre l occasion d une r ponse minist rielle du 3 ao t 2006 le Ministre de la fonction publique a indiqu que le d lai raisonnable estim au cas par cas par la jurisprudence pouvait tre globalement fix deux mois Cependant dans certains cas d urgence emploi devenu vacant suite au d part impr vu de l agent un d lai inf rieur pourra tre appliqu un mois par exemple De la m me fa on un d lai inf rieur 15 jours un mois pourra tre appliqu pour les recrutements ne n cessitant qu une information de Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 20 proximit comme les emplois temps non complet relevant des cat gories C et D Indiquer s il s agit d un recrutement permanent c est dire sur un emploi pr vu au tableau des effectifs et ayant vocation tre pourvu par un fonctionnaire TYPE DE RECRUTEMENT temporaire qui ne peut tre pourvu que par un ANT afin de pallier l absence temporaire d un fonctionnaire ou bien pour des emplois
29. administratifs Vu le d cret 2011 1551 du 15 novembre 2011 portant diverses dispositions relatives la fonction publique des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois Vu la d lib ration n du cr ant l emploi et autorisant le recrutement Vu lavis de recrutement publi le Consid rant que M Mme r pond aux conditions g n rales d aptitude pour l acc s la fonction publique communale de Polyn sie fran aise ARRETE Article 1 M Mme n e le a DN n est nomm e en qualit de fonctionnaire stagiaire dans le cadre d emplois CR EAT compter du 7 Article 2 M Mme occupera dans ce cadre d emplois dans la sp cialit issues sisiineseeerse l emploi suivant temps complet non complet pour une dur e hebdomadaire de service de heures Article 3 A la date de sa nomination M Mme est class e de la fa on suivante cat gorie grade seu chelon Article 4 A compter de sa nomination M Mme sera r mun r e sur la base suivante indice Article 5 Le pr sent arr t
30. aire de renforcer les services de par exemple enl vement des ordures m nag res etc pour la p riode du au p riodes de dates Il peut tre fait appel du personnel occasionnel en application de l article 8 I alin a 2 de l ordonnance 2005 10 du 4 janvier 2005 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que leurs tablissements publics administratifs Le Maire ou Le Pr sident propose l assembl e La cr ation d un emploi de pr ciser l emploi temps complet ou non complet dans ce cas pr ciser la dur e hebdomadaire de service soit 39 pour d tailler les fonctions compter du date ne pouvant tre r troactive Cet emploi pourrait tre pourvu par un agent d tailler le profil de l agent titulaire des qualifications suivantes dipl me requis Les niveaux de recrutement et de r mun ration seront d termin s en fonction de la nature des fonctions exerc es et le profil des candidats retenus en ad quation avec les grades donnant vocation occuper ces emplois Ou La r mun ration sera d termin e par r f rence au 1 chelon du grade initial du cadre d emplois quivalent au poste pourvu de la grille indiciaire de la fonction publique communale DECISION Le Conseil municipal ou le Conseil syndical ou le Conseil communautaire
31. ant titulaire ayant anciennet 2 ans 24 mois la exerc dans l e Dans une collectivit reprendra secteur public limite de 12 trois quart de Son hors services ann es de anciennet soit 2 d l ve ou de services ans x 3 4 soit 75 stagiaire publics 1 5 ans soit 18 civils soit 16 mois 22 15 Annexe 10 ans 100 d anciennet son maximum reclassement en cat gorie B se fera hors P chelon 2 avec 6 armeg mois d anciennet e Reprise pour 2 moiti 1 2 de Pour un Reclassement leur anciennet individu ayant exerc d un agent e Dans une 6 ans 72 mois dans ayant exerc limite de 10 le priv la dans le secteur ann es soit 20 collectivit reprendra priye ans son anciennet pour Annexe 11 GANG moiti soit 6 ans x maximum Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 1 2 soit 50 3 ans soit 36 mois 72x50 36 100 Son reclassement en cat gorie B se fera P chelon 3 3 Reclassement d un fonctionnaire dans un autre cadre d emploi Attestation de r ussite un concours ou offre de recrutement Indice brut doit tre gal ou imm diatemen t sup rieur celui qu il percevait dans son ancien cadre d emploi Un individu ayant r ussi un concours de cat gorie
32. au grade succ s un examen professionnel ou leur nouvelle cat gorie succ s un concours LES DEMANDES DE R INT GRATION Un fonctionnaire pourra tre recrut sur un emploi communal la suite d une r int gration la fin d un d tachement une disponibilit une mise disposition ou la fin d un cong parental Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf LES EMPLOIS RESERV S 11 Par d rogation au principe du recrutement des fonctionnaires sur concours les personnes reconnues comme travailleurs handicap s par la r glementation applicable en Polyn sie fran aise peuvent tre recrut es sans concours par voie des emplois r serv s art 42 de l ordonnance 2005 10 sous r serve de satisfaire aux conditions g n rales de recrutement nonc es ci dessus C Les conditions sp cifiques aux agents non titulaires D FINITION DES AGENTS NON TITULAIRES LES CONDITIONS RELATIVES AU CANDIDAT Les agents non titulaires ne sont pas des fonctionnaires ils n ont pas vocation occuper les emplois permanents Cependant les communes peuvent recruter de mani re temporaire des agents non titulaires sur des emplois permanents dans certains cas voir ci dessous Les agents non titulaires sont les seuls agents
33. brevet DNB Dans le cadre d un recrutement initial les statuts particuliers de chaque cadre d emplois pr voient que le candidat soit recrut au premier chelon du grade initial de recrutement arr t s n 1116 1117 1118 1119 DIPAC du 5 juillet 2012 Il est alors nomm fonctionnaire stagiaire art 46 de l ordonnance 2005 10 A l issue de la p riode de stage en g n ral un an il devient fonctionnaire titulaire LA MOBILIT Tout fonctionnaire peut proposer sa candidature lors d une vacance d emploi dans le cadre du droit la mobilit Les fonctionnaires qui peuvent postuler un emploi communal dans le cadre de la mobilit sont les fonctionnaires communaux par voie de mutation une fois le processus d int gration termin les fonctionnaires de l Etat de la fonction publique territoriale m tropolitaine et de la fonction publique hospitali re par voie de d tachement les fonctionnaires de la fonction publique de la Polyn sie fran aise par la mise disposition LA PROMOTION INTERNE La FPC permet tout fonctionnaire d voluer dans la hi rarchie des grades et des cadres d emplois cat gories par la voie des examens professionnels ou des concours Les laur ats des concours internes changement de cat gorie ou des examens professionnels changement de grade figurent sur une liste d aptitude Ainsi ils peuvent postuler sur des emplois correspondants leur nouve
34. c cgf pf 41 Notifi le NOTIFICATION D UNE D CISION INDIVIDUELLE Je soussign e MMme reconnais avoir re u un exemplaire du pr sent arr t et avoir t inform e que je dispose d un d lai de trois mois pour le contester aupr s du tribunal administratif Date sis Signature de l agent CONTR LE A POSTERIORI Acte rendu ex cutoire apr s envoi en subdivision le Et publication et notification du Avec date d effet le Le Maire Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 42 ANNEXE 12 Public traitement R PUBLIQUE FRAN AISE LIBERT GALIT FRATERNIT COMMUNE DE ARRETE N du ARS NET DES Portant nomination de M Mme en qualit de fonctionnaire stagiaire dans le cadre d emplois AU grade se dans la sp cialit compter du VISAS LE MAIRE LE PR SIDENT DE ss Vu ordonnance n 2005 10 ratifi e par la loi n 2007 224 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu le d cret en Conseil d Etat 2011 1040 du 2
35. c les fonctions exercer et lors de la v rification de la jouissance des droits civiques du candidat l embauche B L obligation de publicit des offres d emplois LA BOURSE DE L EMPLOI Dans un souci de transparence et d galit d acc s aux offres d emplois les communes doivent d sormais proc der obligatoirement la publicit de toute offre d emploi avant de pouvoir recruter La bourse de l emploi g r e par le CGE assure la publicit des cr ations et vacances d emplois art 38 de l ordonnance 2005 10 Il s agit par le biais d une diffusion sur le site internet du CGF de faciliter l information des personnels des communes de Polyn sie fran aise de favoriser la mobilit des fonctionnaires communaux en leur permettant de consulter toute offre d emploi propos e par les communes et d y postuler de faire conna tre aux maires les situations de fonctionnaires en recherche d emplois art 205 du d cret 2011 1040 du 29 ao t 2011 de permettre tous citoyens de conna tre les offres d emplois propos es par les communes Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf LA PORT E DE L OBLIGATION DE PUBLICIT Le CGF assure la publicit des cr ations et vacances d emplois pour toutes
36. de leur niveau de responsabilit LE RECRUTEMENT DES AGENTS DE DIRECTION Le directeur et l agent comptable si celui ci est comptable public sont quel que soit le mode de gestion retenu par la commune des agents de droit public C E 26 01 1923 Lafregeyre Leur recrutement est donc notamment soumis une obligation de publicit dans le cadre de la FPC au m me titre que tous les autres agents de droit public des communes polyn siennes Ces agents doivent galement r pondre tous les crit res n cessaires cette qualit et peuvent tre choisis parmi les agents titulaires de la collectivit Circ n 2028 HC DIPAC PJF Ce sont les seuls agents disposant de ce statut CE Sect 25 01 1952 Boglione et autres CE Sect 8 03 1957 Jalenques de Labeau les autres agents relevant d un autre r gime Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf LE RECRUTEMENT DES AUTRES AGENTS 13 Que la gestion du service industriel et commercial soit effectu e en r gie directe ou par la cr ation d un tablissement public autonome les autres agents employ s au sein d un SPIC ont un statut de droit priv Cass Soc 13 02 2002 CE 15 12 1967 Level TC 04 07 1991 Dame Pillard Ces emplois soumis au droit du travail priv Circ n 1432 DIPAC PJF BJC I
37. dent informe l assembl e Conform ment l article 36 de l ordonnance du 4 janvier 2005 les emplois de chaque collectivit ou tablissement son cr s par l organe d lib rant de la collectivit ou de l tablissement Il appartient donc au Conseil Municipal ou du Conseil syndical ou du Conseil communautaire ou du Conseil d administration de fixer l effectif des emplois n cessaires au fonctionnement des services Le cas ch ant Qu en pr vision de indiquer les motifs de cr ation de l emploi par exemple la p riode de f tes foraines il est n cessaire de renforcer les services de par exemple surveillance des baraques foraines etc pour la p riode du au p riodes de dates Il peut tre fait appel du personnel saisonnier en application de l article 8 I alin a 2 de l ordonnance 2005 10 du 4 janvier 2005 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que leurs tablissements publics administratifs Le Maire ou Le Pr sident propose l assembl e La cr ation d un emploi de pr ciser l emploi temps complet ou non complet dans ce cas pr ciser la dur e hebdomadaire de service soit 39 pour d tailler les fonctions compter du date ne pouvant tre r troactive Cet emploi pourrait tre pourvu par un agent d tailler le profil de l
38. e d effet le Le Maire Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 49 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf
39. ebdomadaire de service pour d tailler les fonctions compter du date ne pouvant tre r troactive Il ajoute que l emploi correspond un emploi du cadre d emplois conception et encadrement ma trise application ou ex cution de la sp cialit administrative technique s curit publique ou s curit civile au x grade s de mepris fixer le ou les grades correspondants DECISION Vu ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs et notamment son article 36 Vu le tableau des emplois Vu lavis du Comit technique paritaire r uni le quand il existe si r organisation des services Le Conseil municipal ou le Conseil syndical ou le Conseil communautaire ou le Conseil d administration apr s en avoir d lib r DECIDE Cet emploi correspond un emploi du cadre d emplois conception et encadrement ma trise application ou ex cution de la sp cialit administrative technique s curit publique ou s curit civile au x grade s de fixer le ou les grades correspondants __ D inscrire au budget les cr dits correspondants Fait lieu le date Le Maire ou Le Pr sident Transmis au haut commissaire de la R publique en Polyn sie fran a
40. es Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 22 Maritimes C E 20 mars 1996 n 152651 OPHLM communaut urbaine du Mans C E 16 juin 1997 n 152651 CCAS de la ville du Mans L tablissement Le centre de gestion et de formation Contact Samantha DUHAZE Charg e de la bourse de l emploi et des examens professionnels Pour en savoir plus Le t l phone 54 78 29 ligne directe ou 54 78 10 ligne d accueil Le courriel emploi cgf pf ou samantha duhaze cgf pf V Annexes ANNEXE 1 Proposition de mod le de certificat de cessation de paiement CERTIFICAT DE CESSATION DE PAIEMENT Je soussign Pr nom Nom du maire maire de la commune de xxxx Certifie que Madame Monsieur Pr nom Nom Grade Domicili Num ro CPS a t r mun r par la commune de xxxx du xx xx xxxx au xx xx xxxx inclus que l int ress e cessera de percevoir toute r mun ration compter du xx xx xxxx Le pr sent certificat est tabli et d livr pour faire valoir ce que de droit Date Signature Le Maire Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 sta
41. f Ampliations 39 Vu le d cret en Conseil d Etat 2011 1040 du 29 ao t 2011 fixant les r gles communes applicables aux fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu le d cret 2011 1551 du 15 novembre 2011 portant diverses dispositions relatives la fonction publique des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois Vu l arr t n DIPAC du 4 avril 2013 portant modification de l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 Vu arr t n DIPAC du 22 janvier 2014 portant modification de l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 Vu l arr t n HC 87 DIPAC BJC du 22 janvier 2014 publi au JOPF le 28 janvier 2014 fixant les dispositions relatives au classement des personnes nomm es dans les cadres d emplois de la fonction publique des communes et notamment ses articles 6 et 7 Vu la d lib ration n du portant cr ation d emplois permanents et inscription des cr dits correspondants Vu le tableau des effectifs Vu lavis de recrutement publi le Vu la candidature de M Mme Vu l attestation en date du pr sen
42. icit de la vacance de l emploi au cas par cas et il situera celle ci partir de la publication de la vacance et non de l envoi par la collectivit au CGF Le CGF recommande de respecter une p riode de publicit d au moins 8 jours pour les emplois occasionnels et les emplois de cat gorie C et D d au moins 15 jours pour les emplois de cat gorie B et A MOTIF DU Indiquer le motif du recrutement en cochant la case ad hoc Les RECRUTEMENT informations fournies permettront d tablir une analyse statistique Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 21 de l emploi communal 3 Les actes du personnel des communes soumis au contr le de l galit L OBLIGATION DE TRANSMISSION DES ACTES INDIVIDUELS LA SUBDIVISION Pour rappel les actes du personnel des communes sont soumis au contr le de l galit Aussi l arr t de nomination d un fonctionnaire stagiaire et recrutement d un agent non titulaire sauf dans le cadre d un emploi occasionnel ou saisonnier doit tre transmis la subdivision accompagn d une copie des pi ces suivantes la d lib ration cr ant l emploi concern attestation de publicit de la cr ation ou de la vacance de l emploi tablie par le CGF la pi ce nationale d identit
43. ie A BL cL D Sp cialit Administrative _ Technique _ S curit civile _ S curit publique Grade s t asiain aaa D LVICR Et nie EIE Date limite de d p t des candidatures Emploi pourvoir compter du n se Type de recrutement permanent temporaire dur e du CDD en mois R mun ration conditions statutaires Pour tout renseignement nom et coordonn es de l agent en charge du recrutement 1 Pour cocher la case en version num rique double cliquer sur la case et s lectionner case activ e et OK Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf I Pour les annonces relatives aux emplois permanents merci de pr ciser le motif selon qu il s agisse D une vacance d emploi _ Emploi nouvellement cr _ Agent non titulaire en fin de contrat _ Avancement de grade ou acc s un cadre d emplois d un niveau sup rieur L Cong parental C Mutation C D tachement L Disponibilit L Agent atteint par la limite d ge C D mission _ Licenciement D un remplacement temporaire L Tous les cas correspondants une position d activit cong annuel cong de maladie cong de longue maladie cong de longue dur e cong pour maternit ou
44. iller Conseiller provisoire B Ma trise Technicien principal Technicien principal provisoire Technicien de classe exceptionnelle Technicien Technicien provisoire C Application Adjoint principal Adjoint principal provisoire 1 raison de 24 h Adjoint de classe exceptionnelle Adjoint 1 raison de 25 h Adjoint provisoire 1 raison de 24 h D Ex cution Agent principal 1 raison de 28 h Agent qualifi 1 raison de 24 h Agent 1 raison de 24 h 2 DIT que les cr dits n cessaires la r mun ration et aux charges sociales correspondant aux emplois et grades ainsi cr s sont inscrits au budget de l exercice en cours Pour extrait conforme Le maire ou le Pr sident ye OET Hlent sescdts Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 25 ANNEXE 4 Mod le de d lib ration portant cr ation d emplois saisonniers Le date heure en lieu se sont r unis les membres du Conseil municipal ou du Conseil syndical ou du Conseil communautaire ou du Conseil d administration sous la pr sidence de Etaient pr sents liste de noms Etai en t absent s excus s liste de noms Monsieur ou Madame nom pr nom a t d sign e comme secr taire de s ance Le Maire ou Le Pr si
45. imes Cr ation de l emploi d lib ration du conseil municipal portant sur la cr ation de l emploi avec inscription budg taire Publicit de l avis de recrutement adress au CGF 4 4 S lection des candidats par la commune Nomination par arr t individuel du candidat retenu 1 tablit par le secr taire g n ral en collaboration avec le chef de service concern 2 R dig par le chef de service concern sous l autorit du secr taire g n ral 3 Temps complet ou temps non complet 4 Le maire peut mettre en place une commission des lus des preuves crites et orales L important est d apporter la meilleure transparence dans le processus de s lection Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 16 LA VACANCE D EMPLOI Un agent quitte la commune mobilit d part la retraite d mission licenciement La commune tablit un certificat de cessation de paiement D cision de ne pas D cision de recruter recruter D lib ration du le maire maintient l organigramme conseil municipal Le besoin en personnel est confirm portant modification de l organigramme apr s avis de la CTP Mise jour de la fiche de poste R daction de l offre d emploi et transmission au C
46. ion de publicit concerne galement tous les cas de vacance d emplois ne concerne que les emplois permanents emploi nouvellement cr agent non titulaire en fin de contrat avancement de grade ou changement de cat gorie cong parental mutation d tachement disponibilit agent atteint par la limite d ge d mission licenciement Le Conseil d Etat dans un arr t du 14 mars 1997 CE n 143800 14 mars 1997 D partement des Alpes Maritimes a confirm que toute nomination dans un emploi dont la vacance n a pas donn lieu publicit est ill gale alors m me que la collectivit entendait pourvoir l emploi par le recrutement d un agent non titulaire En revanche le recrutement temporaire d un agent non titulaire pour remplacer un fonctionnaire momentan ment absent cong annuel par exemple n est pas soumis l obligation pr alable de Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf publicit car cela ne constitue pas un cas de vacance d emploi C La libre administration des collectivit s LA LIBERTE DE RECRUTEMENT DE LA COMMUNE Les communes d finissent elles m mes leurs besoins en personnels en cr ant ou en supprimant des emplois apr s avis de la commission technique pa
47. ise le date de la transmission Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 30 ANNEXE 7 Mod le de d lib ration de cr ation d emplois permanents apr s le 1 ao t 2012 Le date heure en lieu se sont r unis les membres du Conseil municipal ou du Conseil syndical ou du Conseil communautaire ou du Conseil d administration sous la pr sidence de Etaient pr sents liste de noms Etai en t absent s excus s liste de noms Monsieur ou Madame nom pr nom a t d sign e comme secr taire de s ance Le Maire ou Le Pr sident informe l assembl e d lib rante que conform ment l article 36 de l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 les emplois de chaque collectivit ou tablissement sont cr s par l organe d lib rant de la collectivit ou de l tablissement En cas de r organisation des services la d cision est soumise l avis pr alable du comit technique paritaire quand il existe Compte tenu de indiquer les motifs de cr ation de l emploi par exemple la cr ation d une nouvelle mission il convient de renforcer les effectifs du service pr ciser le service Le Maire ou Le Pr sident propose l assembl e d lib rante
48. it ss compter du ooe LE MAIRE LE PR SIDENT DE ss VISAS Vu l ordonnance n 2005 10 ratifi e par la loi n 2007 224 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf Ampliations 46 Vu le d cret en Conseil d Etat 2011 1040 du 29 ao t 2011 fixant les r gles communes applicables aux fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu le d cret 2011 1551 du 15 novembre 2011 portant diverses dispositions relatives la fonction publique des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois Vu l arr t n DIPAC du 4 avril 2013 portant modification de l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 Vu arr t n DIPAC du 22 janvier 2014 portant modification de l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 Vu l arr t n HC 87 DIPAC BJC du 22 janvier 2014 pub
49. li au JOPF le 28 janvier 2014 fixant les dispositions relatives au classement des personnes nomm es dans les cadres d emplois de la fonction publique des communes et notamment ses articles 6 et 7 Vu la d lib ration n du portant cr ation d emplois permanents et inscription des cr dits correspondants Vu le tableau des effectifs Vu lavis de recrutement publi le Vu la candidature de M Mme Vu l attestation en date du pr sent par l int ress justifiant de ann e mois jours d activit dans le secteur priv Consid rant que M Mme r pond aux conditions g n rales d aptitude pour l acc s la fonction publique communale de Polyn sie fran aise Consid rant que l article 6 de l arr t 87 DIPAC du 22 janvier 2014 pr voit que lors de la nomination des personnes qui justifient de services d agent public non tulaire dans le grade initial du cadre d emplois auquel ils pr tendent un chelon d termin il doit tre pris en compte une fraction gale la moiti de l anciennet des activit s dans le secteur priv Consid rant que M Mme justifie la date du de ann e mois jours d activit dans le secteur priv Consid rant que l anciennet prendre en compte pour d terminer l chelon Centre de gestion et de formation
50. m peuvent toutefois faire l objet d une publicit m me si elle n est pas imp rative Notamment parce que cette situation n emp che nullement le SPIC de recruter des agents fonctionnaires Le juge judiciaire restera n anmoins comp tent pour traiter des litiges entre le fonctionnaire et l tablissement T C 20 06 1994 Barlaud II Le processus administratif du recrutement A La d cision de recruter LA D CISION DE RECRUTER La d cision de recruter trouve son origine soit la suite d une modification de l organigramme par la cr ation d un nouveau poste dans la commune annexes 2 et 3 soit apr s un d part qui laisse un poste vacant et pour lequel le maire d cide de remplacer l agent La proc dure de recrutement est organis e par l ordonnance n 2005 10 et ses textes d application La d cision de recruter rel ve comme auparavant du conseil municipal et le choix du candidat retenu appartient au maire La fonction publique communale n entraine donc pas de transferts de responsabilit s les lus communaux restent les d cideurs mais galement les garants de la bonne utilisation de l argent public En revanche d une part le recrutement concerne par d faut seulement les fonctionnaires sur les emplois permanents et d autre part il est n cessaire de suivre la proc dure administrative sous peine d annulation Les tapes du recrutement sont au nombre de
51. n AU Service Sece un dans le cadre d emploi au grade de essais dans la sp cialit seven eines temps complet ou non complet dans ce cas pr ciser la dur e hebdomadaire de service soit HO Article 3 A la date de sa nomination M Mme est class e avec reprise d anciennet pour des services d agent public non titulaire au grade Lens et sera r mun r e sur la base suivante chelon indice brut Article 4 Dans le cadre d un recours gracieux l int ress a 3 mois compter de sa nomination pour demander que lui soit appliqu e la disposition de reclassement la plus favorable eu gard sa situation et aux attestations produites Article 5 L int ress dispose d un d lai de 3 mois partir de la notification du pr sent arr t pour d poser un recours devant le Tribunal Administratif de Papeete contre la d cision en cause Article 6 Le pr sent arr t sera notifi l int ress e ampliation en sera dress e Au repr sentant de l Etat A la TIVAA agent comptable Au centre de gestion et de formation Le maire Le pr sident certifie sous sa responsabilit le caract re ex cutoire de l acte Transmis le Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fp
52. n entre la privation des droits civiques prononc e par le juge entra ne l impossibilit de nomination ou de maintien Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf REPRISE D ANCIENNETE dans la fonction publique les mentions inscrites au casier judiciaire doivent tre compatibles avec l exercice des fonctions C est le maire qui appr cie au cas par cas cette compatibilit ou incompatibilit L anciennet c est le temps pass dans un emploi dans le secteur priv ou dans le secteur public Lors de sa nomination un fonctionnaire peut faire valoir son anciennet pour un reclassement dans la grille de traitement indiciaire des fonctionnaires des communes grille salariale applicable compter du 1 ao t 2012 selon l arr t n 1121 DIPAC Le reclassement s effectue au niveau des chelons du grade initial pas de reclassement au niveau du grade d avancement La reprise d anciennet s effectue dans le cas le plus favorable l agent en reprenant soit les ann es pass es dans le secteur public ou celles effectu es dans le secteur priv Cas Conditions Exemple 1 Reclassement e Reprise au Pour un d un agent trois quart 34 individu ayant t public Hon de leur agent public pend
53. ou du Conseil communautaire ou du Conseil d administration sous la pr sidence de Etaient pr sents liste de noms Etai en t absent s excus s liste de noms Monsieur ou Madame nom pr nom a t d sign e comme secr taire de s ance Le Maire ou Le Pr sident informe l assembl e d lib rante que conform ment l article 36 de l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 les emplois de chaque collectivit ou tablissement sont cr s par l organe d lib rant de la collectivit ou de l tablissement En cas de r organisation des services la d cision est soumise l avis pr alable du comit technique paritaire quand il existe Compte tenu de indiquer les motifs de cr ation de l emploi par exemple ch ance d un CDD retraite d un agent non titulaire il convient de cr er le poste devenu vacant dans les conditions des articles 36 et 37 de l ordonnance pr cit e et d en pr ciser le cadre d emplois la sp cialit et le grade correspondant Cette formalit n emporte pas la cr ation d un nouvel emploi mais il s agit de pouvoir pourvoir le poste vacant cr avant le 1 ao t 2012 suivant les r gles de la fonction publique communale Le Maire ou Le Pr sident propose l assembl e d lib rante La cr ation d un emploi de pr ciser l emploi temps complet ou non complet dans ce cas pr ciser la dur e h
54. publicit de l offre et la date limite de d p t des candidatures doit permettre tout candidat de prendre connaissance de l offre de pr parer et de faire parvenir dans les temps sa candidature la collectivit Exemple Une offre d emploi publi e du 1 janvier au 3 janvier avec une date limite de d p t des candidatures le 4 janvier n est pas un d lai consid r comme raisonnable car il ne permet pas tout candidat candidats des les notamment de pr parer et faire parvenir dans les temps une candidature par la voie postale Le d lai doit d autre part permettre l employeur d tudier toutes les candidatures re ues Dans l exemple pr c dent le d lai d un jour ne permet pas l employeur d tudier raisonnablement toutes les candidatures potentiellement re ues Il est recommand de laisser un d lai minimum de huit jours entre la fin de publicit de l offre et la date limite de d p t des candidatures EMPLOI POURVOIR COMPTE DU Les textes ne pr voient pas de d lai minimum entre la d claration de vacance et la nomination de l agent Toutefois le juge administratif a pr cis qu un d lai raisonnable devait tre respect afin de garantir le principe de l galit d acc s l emploi public sauf si la collectivit d montre le caract re d urgence du recrutement pour les besoins du service Sur la base de la jurisprudence du Conseil d Etat il
55. qui peuvent occuper des emplois temporaires l inverse les fonctionnaires ne peuvent occuper que des emplois permanents Avant de recruter un agent non titulaire la commune doit pr alablement s assurer que le candidat r unisse certaines conditions imp ratives art 4 du d cret n 2011 1040 du 15 novembre 2011 Ces conditions sont celles communes au recrutement de tout agent dans la fonction publique telles qu nonc es pr c demment voir partie II A Toutefois contrairement aux fonctionnaires la condition de nationalit ne concerne pas les agents non titulaires Les communes peuvent ainsi recruter des agents non titulaires de nationalit trang re d s lors qu ils sont en situation r guli re vis vis des lois r gissant l immigration art 4 al 2 du d cret n 201 1 1552 du 15 novembre 2011 LES CONDITIONS RELATIVES A L EMPLOI Les communes ne peuvent recruter des agents non titulaires que dans les cas limitativement pr vus par l article 8 de l ordonnance de 2005 l sur des emplois temporaires art 8 al 2 de l ordonnance de 2005 Les emplois temporaires ne peuvent tre occup s que par des agents non titulaires Ces emplois correspondent soit Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 12 un be
56. re pourvus par voie de recrutement direct pour les emplois de cat gorie A il est possible de recruter des agents non titulaires pour une dur e de 2 ans renouvelable 1 fois art 8 al 3 de l ordonnance de 2005 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 18 Les agents non titulaires ayant vocation int grer sont r put s tulaires d un CDI de droit public Certains de ces agents peuvent LE CHANGEMENT lavoir comme projet professionnel de changer d emploi ou D EMPLOI OU DE d employeur Cela n emp che pas leur int gration d s lors qu ils COMMUNE DES accomplissent des services continus sans aucune interruption dans le AGENTS NON temps entre ces 2 contrats TITULAIRES AYANT VOCATION Note l agent non titulaire la diff rence du fonctionnaire n a pas de INT GRER garantie de continuit de salaire s il y a rupture de son contrat en cas de mobilit L OUVERTURE DES Selon l article 75 de l ordonnance les emplois actuellement occup s EMPLOIS OCCUP S par des agents r put s titulaires d un CDI de droit public doivent tre PAR DES AGENTS ouverts dans les 3 ans par d lib ration du conseil municipal afin de INT GRABLES art 75 de l ordonnance de 2005 permettre l int gration des agents qui remplissent les conditions
57. ritaire lorsqu elle existe La d cision finale du recrutement et le choix du candidat appartiennent exclusivement l autorit de nomination Ainsi si les concours op rent une pr s lection des candidats aux emplois de cat gories A et B la d cision finale du choix du candidat appartient toujours l autorit de nomination le maire ou le pr sident I Les conditions de recrutement des agents dans la fonction publique communale A Les conditions g n rales MORALIT ET INT GRIT DE LA PERSONNE L acc s aux emplois publics est conditionn par des crit res de vertu de moralit et d int grit du candidat l emploi Ainsi nul ne peut tre recrut dans la fonction publique s il ne jouit pas de ses droits civiques s il n est pas en position r guli re au regard du code du service national si les mentions port es au bulletin n 2 de son casier judiciaire sont incompatibles avec l exercice des fonctions s il ne remplit pas les conditions d aptitude physique requises pour l exercice de la fonction Ces conditions concernent aussi bien les fonctionnaires art 4 de l ordonnance 2005 10 que les agents non titulaires art 4 du d cret n 2011 1552 Elles sont appr ci es non seulement lors de l entr e dans la fonction publique communale mais aussi durant tout le d roulement de la carri re de l agent Remarques Il faut op rer une distinctio
58. rmanents de la fonction publique communale la suite d un concours ou dans le cadre de la promotion interne Les emplois permanents peuvent LE PRINCIPE DE galement tre pourvus par voie de mutation de d tachement ou NOMINATION DES dans les conditions fix es par chaque cadre d emplois par voie FONCTIONNAIRES d avancement de grade et en ce qui concerne les emplois des cadres d emplois ex cution et application par voie de recrutement direct art 38 et 42 de l ordonnance 2005 10 l Les emplois des cat gories A et B Pour les emplois de cat gories A et B le recrutement initial d un fonctionnaire r sultera toujours d une nomination des laur ats aux concours de la fonction publique communale inscrits sur une liste d aptitude tablie par le CGF LE RECRUTEMENT INITIAL 2 Les emplois des cat gories C et D Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 10 Pour les emplois de cat gories C et D le maire peut depuis le 1 ao t 2012 recruter sur dossier de candidature par la voie du recrutement direct Pour les emplois de cat gorie C le candidat devra n anmoins tre titulaire au minimum d un dipl me de niveau V de type brevet d enseignement professionnel BEP certificat d aptitude professionnelle CAP ou dipl me national du
59. rmation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf L GE par voie de concours externe ou par voie de recrutement direct est fix 30 ans pour les sp cialit s S curit publique et S curit civile Ces limites d ge sont recul es d un an par enfant charge par personne charge ouvrant droit aux allocations pr vues pour les handicap s en vertu de la r glementation applicable localement Elles sont galement recul es pour les candidats justifiant de services militaires ou service national effectu titre obligatoire du temps qui a t effectivement pass sous les drapeaux pour les candidats ayant souscrits un engagement dans l arm e d un temps gal celui qui a t pass effectivement sous les drapeaux Les limites d ge au recrutement ne s appliquent pas aux recrutements par voie de promotion interne la suite d un concours interne ou d un examen professionnel ni aux recrutements des fonctionnaires par voie de d tachement ou mutation Elles ne sont pas non plus opposables aux personnes reconnues travailleurs handicap s ni aux sportifs de haut niveau au sens de la r glementation applicable localement 2 Les diff rents moyens de nommer un fonctionnaire Les fonctionnaires sont nomm s sur les emplois pe
60. s Nombres d emplois effectif effectif initial modifi A Conception Conseiller principal Conseiller principal provisoire Conseiller qualifi Conseiller qualifi provisoire Conseiller Conseiller provisoire B Ma trise Technicien principal Technicien principal provisoire 1 Technicien de classe exceptionnelle Technicien 1 Technicien provisoire C Application Adjoint principal Adjoint principal provisoire Adjoint de classe exceptionnelle Adjoint Adjoint provisoire D Ex cution Agent principal Agent qualifi Agent 2 DIT que les cr dits n cessaires la r mun ration et aux charges sociales correspondant aux emplois et grades ainsi cr s sont inscrits au budget de l exercice en cours Pour extrait conforme Le maire ou le Pr sident Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 24 ANNEXE 3 Mod le de d lib ration fixant le tableau des effectifs des emplois des agents titulaires temps non complet M le maire rappelle qu il appartient l organe d lib rant de la commune partir de sa proposition de fixer les effectifs des emplois permanents temps non complet n cessaires au fonctionnement des services Ce tableau doit faire l objet d une mise jour pour prendre en compte l volution des besoin
61. s aux fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs le d cret 2011 1551 du 15 novembre 2011 portant diverses dispositions relatives la fonction publique des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois l arr t n DIPAC du 4 avril 2013 portant modification de l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 l arr t n DIPAC du 22 janvier 2014 portant modification de l arr t n DIPAC du 5 juillet 2012 l arr t n HC 87 DIPAC BJC du 22 janvier 2014 publi au JOPF le 28 janvier 2014 fixant les dispositions relatives au classement des personnes nomm es dans les cadres d emplois de la fonction publique des communes et notamment ses articles 5 et 7 la d lib ration n du portant cr ation d emplois permanents inscription des cr dits correspondants le tableau des effectifs Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf Ampliations 36 Vu l avis de recrutement publi le Vu la candidature de M Mme
62. s de la commune Le conseil municipal Vu l Ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu le code g n ral des collectivit s territoriales Vu les articles 100 et suivants du d cret n 2011 1551 du 15 novembre 2011 portant diverses dispositions relatives la fonction publique des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu l arr t n 1116 DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois conception et encadrement Vu l arr t n 1117 DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois ma trise Vu l arr t n 1118 DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois application Vu l arr t n 1119 DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois ex cution Sur la proposition du Maire apr s en avoir d lib r l unanimit ou la majorit 1 APPROUVE le tableau des emplois permanents de la commune compter du xx xx xx comme suit Cadres Nombres Dur e d emplois d emplois hebdomadaire de service A Conception Conseiller principal Conseiller principal provisoire Conseiller qualifi Conseiller qualifi provisoire Conse
63. soin saisonnier et dans ce cas le recrutement se fera par un CDD d une dur e maximale de six mois pendant une m me p riode de douze mois des besoins occasionnels et dans ce cas le recrutement se fera par un CDD gt d une dur e de trois mois renouvelable une fois titre exceptionnel pour les communes des les du vent gt d une dur e de 12 mois renouvelable une fois pour les autres communes 2 sur des emplois permanents Les agents non titulaires peuvent tre recrut s sur des emplois permanents dans certains cas limitativement num r s aux alin as l et 3 de l article 8 de l ordonnance lorsqu il s agit d assurer le remplacement momentan d un fonctionnaire cong s de maladie cong s de maternit exercice des fonctions temps partiel accomplissement du service national pour les emplois de cat gorie A lorsque la nature des fonctions ou les besoins de service le justifient D Le recrutement au sein des SPIC Services Publics Industriels et Commerciaux PROBLEMATIQUE Les modalit s de recrutement au sein des services caract re industriels et commerciaux sont troitement li es au statut des agents uvrant en leur sein La difficult r side dans l absence d homog n it du statut des agents employ s pour la gestion des services de l eau de l assainissement des d chets de l lectricit et de la cantine scolaire Leur situation d pendra
64. t par l int ress justifiant de ann e mois jours d activit dans le secteur priv Consid rant que M Mme r pond aux conditions g n rales d aptitude pour l acc s la fonction publique communale de Polyn sie fran aise Consid rant que l article 6 de l arr t 87 DIPAC du 22 janvier 2014 pr voit que lors de la nomination des personnes qui justifient de services d agent public non tulaire dans le grade initial du cadre d emplois auquel ils pr tendent un chelon d termin il doit tre pris en compte une fraction gale la moiti de l anciennet des activit s dans le secteur priv Consid rant que M Mme justifie la date du de ann e mois jours d activit dans le secteur priv Consid rant que l anciennet prendre en compte pour d terminer l chelon Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 40 lors de la nomination dans le grade de est de mois ARRETE Article 1 M Mme n e le a DN n est nomm e en qualit de fonctionnaire stagiaire compter du Article 2 M Mme occupera l emploi de au sei
65. ts d emplois temporaires correspondants un besoin saisonnier ou pour faire face des besoins occasionnels 1 Les emplois permanents doivent tre cr s par d lib ration du conseil municipal mentionnant l emploi la dur e du temps de travail les fonctions la date de prise d effet le cadre d emploi Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf la sp cialit le ou les grades correspondants 2 S agissant des emplois temporaires besoin occasionnel ou saisonnier 1ls doivent galement tre cr s par voie de d lib ration cf Circulaire n HC 527 DIPAC du 6 mai 2013 Celle ci devant mentionner le motif de cr ation de l emploi le service concern la p riode pour laquelle l emploi est cr l emploi la dur e du temps de travail les fonctions la date de prise d effet le profil de l agent le dipl me requis Toutefois compte tenu des difficult s pour certaines communes organiser des conseils municipaux r guli rement la d lib ration peut se limiter fixer les principales caract ristiques de l emploi tels que le type de fonction le profil de l agent les qualifications professionnelles requises LA VACANCE D EMPLOI L obligat
66. tut fpc cgf pf 23 ANNEXE 2 Mod le de d lib ration fixant le tableau des effectifs des emplois des agents titulaires temps complet M le maire rappelle qu il appartient l organe d lib rant de la commune partir de sa proposition de fixer les effectifs des emplois permanents temps complet n cessaires au fonctionnement des services Ce tableau doit faire l objet d une mise jour pour prendre en compte l volution des besoins de la commune Le conseil municipal Vu l Ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu le code g n ral des collectivit s territoriales Vu l arr t n 1116 DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois conception et encadrement Vu l arr t n 1117 DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois ma trise Vu l arr t n 1118 DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois application Vu l arr t n 1119 DIPAC du 5 juillet 2012 fixant le statut particulier du cadre d emplois ex cution Sur la proposition du Maire Apr s en avoir d lib r l unanimit ou la majorit 1 APPROUVE le tableau des emplois permanents de la commune compter du xx xx xx comme suit Cadres d emploi

LES PRINCIPES GÉNÉRAUX DU RECRUTEMENT

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