le diaporama présenté
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1. A 29 G La d claration de vacance publicit l gale Contenu de la d claration e L emploi e Le ou les grades correspondant l emploi e La dur e hebdomadaire du temps de travail e La description du poste et le motif Lors de la nomination le grade d emploi de l agent doit correspondre celui ou ceux de la d claration et bien entendu de la d lib ration 2 27 Le processus de recrutement ETAPE 3 S LECTION ET VALUATION e CV lettre de motivation e Tests de personnalit e Mises en situation professionnelle e Entretien s ETAPE 4 CHOIX FINAL ET INT GRATION e Prises de r f rences e N gociation finalisation des modalit s de recrutement ex r mun ration CET date de prise de poste 216 2 Zoom sur l entretien de recrutement l tape cruciale et d terminante du processus de recrutement Il est l occasion v de compl ter et de v rifier les informations contenues dans le C V v de s assurer que le profil de la personne s lectionn e colle au poste pourvoir tant par ses comp tences que par sa personnalit v d valuer le potentiel du candidat et sa capacit d adaptation L enjeu est de taille puisqu il s agit de trouver le candidat en ad quation avec le poste ne pas recruter par d faut d 2 Zoom sur l entretien de recrutement Ja cl de la r ussite pr parer cet change en amont Constituer les membres du Jury lt 5 pe2. faire voluer les missions Mise disposition par une autre collectivit R daction actualisation de la fiche de poste D finition du profil ex agent technique polyvalent ou agent sp cialis espaces verts dipl mes niveau d exp rience QG e Que pr voit la d lib ration initiale e Quelles seront les modifications apport es La d lib ration document fondateur L emploi le s grade s associ s et s l peut tre pourvu par un non titulaire nature des fonctions les niveaux de recrutement et de r mun ration L occasion de repenser le calibrage de poste tableau des emplois de r fl chir au temps de travail la r mun ration Appui ventuel du service consultants du conseiller RH du service int rim d 12 La d lib ration document fondateur Exemple Emploi Responsable des finances H F Grades associ s l emploi Attach R dacteur principal de ere ou 2eme classe Si recrutement statutaire infructueux contractuel avec un profil Bac 3 mini ou exp rience professionnelle probante la r mun ration sera calcul e au maximum sur l indice terminal du grade d attach e Attention le recrutement d un contractuel dans l attente du recrutement d un fonctionnaire engagement d une dur e maximale d un an Renouvelable 1 seule fois si la nouvelle proc dure de recrutement n a pas abouti d S La d lib ration document fondateur Exempl
3. op ration sur Emploi territorial Avec offre ou sans offre Contrairement la d claration celle ci est facultative et le d lai de d p t de candidature mentionn dans une offre d emploi n est qu indicatif il ne conditionne pas la l galit d une nomination CAA Nancy 13 nov 2003 PROCESSUS DE RECRUTEMENT ETAPE 2 L ANNONCE e R daction de l annonce e Diffusion de l annonce selon le poste et le profil recherch emploi territorial mais aussi par ex revues professionnelles r seaux sociaux Mais obligatoirement d claration publicit l gale Le non respect de cette publicit ou un d lai trop court entre la DVE et la nomination peut avoir des cons quences lourdes allant jusqu la nullit de la nomination A 29 de La d claration de vacance publicit l gale D claration de vacance en cas de Cr ation d emploi D part de l agent une mutation int gration fin de fonctions er d tachement de longue dur e de 6 mois sauf stage d part er disponibilit selon le cas Recrutement d un agent non titulaire sur un emploi permanent et avan chaque ventuel renouvellement de contrat Nomination stagiaire d un contractuel Recrutement d un fonctionnaire y compris par mutation interne Nomination suite une promotion interne Modification du temps de travail d un poste gt 10 Recrutement sur un emploi fonctionnel de direction cas particulier 2 d clarations effectuer
4. 2 7G Le recrutement mode d emploi r d LIRE Pufy 1 o AAR nrn Poste vacant cr ation de poste Le recrutement tapes pr alables N cessit d anticiper dans un contexte de ressources restreintes une erreur de recrutement p nalise la collectivit co t d sorganisation des services remplacement former un nouvel agent v Etablir un ch ancier date de vacance effective prise de poste envisag e int rim n cessaire DVE parution offre v R diger la fiche de poste v Que pr voit la d lib ration jinitiale grades potentiels temps de travail 16 27 Le recrutement et la GPEC Un Contexte en volution permanente Reconfiguration des territoires Contrainte financi re PROCESSUS DE RECRUTEMENT TAPE 1 LA D FINITION DU POSTE L analyse du besoin tout d part d un agent doit donner lieu une r flexion sur l organisation au sein de la collectivit et sur le territoire Exemple d part d un Secr taire G n ral Possibilit de mutualisation avec la commune voisine Avec l EPCI Les questionnements pr alables indispensables L organisation la r organisation Ex impact du d part sur les autres postes Ex temps de travail du poste Un autre agent de la collectivit pourrait il tre positionn sur le poste ex plan de formation cibl Quelle collectivit recrute Ma commune ou l intercommunalit Faut il
5. e TABLEAU DES EMPLOIS P le cellule Emploi Grade minimum Grade maximum Postes Equiv tps Pourvus Budg plein Administration DGS Attach Attach principal 1 1 1 g n rale 1 1 1 Responsable R dacteur ppal Attach RH 2 me classe Charg 1 1 1 d urbanisme Adjt adm R dacteur Principal 1 cl 1 1 1 Responsable R dacteur ppal Attach finances 2 me classe Charg Adjoint adm 1 Adjt adm 1 1 1 accueil cl Principal 1 cl dG La d lib ration document fondateur Avantages du tableau des emplois Une coh rence globale des grades associ s chaque emploi Une lisibilit de l organisation Une simplification pour les non sp cialistes du statut Pour l employeur fixation de ses ratios promus promouvables en coh rence avec l organigramme proc dure d avancement de grade all g e plus besoin de re d lib rer pour cr er un nouveau grade et supprimer l ancien apr s avis du CT tant que l avancement se situe dans la fourchette retenue fixation de son r gime indemnitaire cart grade fonction par exemple 2 G La d lib ration document fondateur Pour l agent connait ses perspectives d volution de carri re sur son emploi est reconnu dans l organisation par le poste qu il occupe et non seulement son grade lisibilit de l organisation d 29 La d claration de vacance publicit l gale Seconde tape la publicit l gale Saisie de l
6. ion de la plate forme e r le de mod rateur v rifie la conformit au statut les DVE sont list es sur arr t du Pr sident du CDG transmis en Pr fecture 1GGE Le r le du service Consultants vous assister et vous accompagner en amont de vos recrutements organisation tudes de postes et dans vos recrutements D finition du besoin Sourcing Pr s lection des candidatures Participation au jury de recrutement
7. rsonnes Pr parer la trame de l entretien Des questions ouvertes au vu du profil de poste des attentes Exemples Quels sont vos atouts pour le poste pourvoir Et vos faiblesses Dans le cadre de vos exp riences quelles ont t vos plus grandes responsabilit s que pouvez vous nous apporter Des mises en situation Exemple vous avez construire un budget comment vous y prenez vous La grille d analyse des comp tences Z 27 OU Zoom sur l entretien de recrutement Ja cl de la r ussite couter le candidat Commencer l entretien en laissant le candidat pr senter son parcours professionnel et d velopper le contenu de son C V Puis lui poser des questions Enjeu ne pas rester en surface mais bien valuer les qualit s recherch es en v veillant ce que le candidat approfondisse sa r ponse vlui demandant d aller plus loin d expliquer sa pens e voire d illustrer ses propos par un exemple concret Etre attentif aux signes non verbaux du candidat stress mensonge manque d int r t OE sawe La d claration de vacance publicit l gale D lai entre la d claration et la nomination La loi n a pas d fini de d lai pr cis d lai raisonnable R le de la jurisprudence plus de deux mois entre la r ception par le centre de gestion de la d claration de vacance et le recrutement est suffisant C A A de Pari
8. s n 08PA0164 du 13 10 2009 30 jours est trop court C E n 149088 du 16 06 1997 d G z La nomination V rifier son aptitude devenir fonctionnaire casier judiciaire aptitude physique inscription LA Lors d une nomination stagiaire gt ne pas oublier de demander l attestation d inscription sur la liste d aptitude le cas ch ant au C D G organisateur du concours V rifier si reprise d une anciennet priv public R diger l arr t de nomination transmission la Pr fecture au CDG 16 La nomination Les collectivit s doivent informer le CDG ou le CNFPT quand l emploi est pourvu saisie d une d cision de recrutement Ouvrir un dossier individuel pour l agent recrut ou demander la collectivit d origine mutation Pr voir le cas ch ant l inscription la formation d int gration CNFPT Pr parer l accueil de l agent bureau pr sentation dG LE CDG VOUS ACCOMPAGNE A votre disposition gt Service mobilit Contacts Nathalie PRIGENT nprigent cdag29 fr accueil emploi cdg29 fr gt Service des consultants conseil en organisation assistance au recrutement Contacts Isabelle COSSEC icossec cag29 fr Votre conseiller RH gt Site internet du CDG Diaporama r union Mod les d actes Mod le de tableau des emplois 4162 Le role du service mobilite e vous accompagne dans la proc dure et dans l utilisat
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