Apprenti Mode d`emploi
Contents
1. Sanctions financi res A lest interdit de demander l apprenti de payer pour la casse de mat riel ou la mauvaise ex cution du travail L employeur peut tre condamn a une amende de 3 750 a D jours par mois de travail onges payes Cong s payes Les apprentis b n ficient des m mes droits a cong s que les salari s adultes soit 2 jours 1 2 par mois de travail 5 semaines ou 30 jours pour 3 une ann e compl te Ils b n ficient dans le mois qui pr c de l examen d un cong supplemen taire de 5 jours pour lapreparation des preuves 7 Bh LILE sa nte et e Le contrat d apprentissage est d abord et avant tout un contrat de formation en alternance Sa r glementation est sp cifique et protectrice e L employeur doit garantir la sant et la s curit de ses salari s Il ne doit confier l apprenti que des t ches ou des travaux conformes la progression annuelle d finie avec le CFA e Le maitre d apprentissage doit tre present Il est le garant de la formation pratique de l apprenti aucun moment l apprenti ne peut tre laiss seul Travaux interdits Travaux Certains travaux sont strictement reglementes interdits aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans elle exemple Pour les besoins de leur le montage dem2. 7 Le temps passe en CFA est compris dans le temps de travail La dur e du travail des jeunes apprentis de moins de 18 ans fait l objet d une r glementation sp cifique Les heures suppl mentaires sont interdites sauf autorisation de l Inspection du travail Une pause minimum de 30 mn doit tre accord e si le temps de travail quotidien est sup rieur 4h30 travail de travail du RE quotidienne quotidien hebdomadaire hebdomadaire nuit dimanche ee 15 ans interdit r gime Sh 14h 35h 2 jours sur la g n ral et cons cutifs p riode agricole 20h 6h interdit interdit sauf dans sauf dans 16 18 interdit certains certains ans sur la secteurs avec secteurs avec Er 2 jours BR derogation derogation 2 r gime 8h 12h 35h P riode g n ral et cons cutifs 22h 6h agricole au 3 d rogation 1 Sauf circonstances exceptionnelles Ils doivent donc tre en repos les week ends encadrant les semaines compl tes de CFA 3 Ex H tel Caf Restaurant HCR pas au del de 23h30 Boulangerie Patisserie au plus t t partir de 4h secteurs des spectacles et courses hippiques jusqu minuit 4 Ex HCR boulangerie p tisserie fleuristes Les r gles de dur e du travail des apprentis de de 18 ans sont les m mes que pour les autres salaries adultes de l entreprise page 3 IE 0 6 1 aVa
3. Non aux gestes deplaces N Non aux insultes et menaces Non au langage ordurier au jet d objet Y ft Non au harc lement t l phonique Non la pornographie Non la discrimination Non a la mise l cart page 8 mu RS A i Medecin conditions de travail sant et s curit aptitude et inaptitude ne page 9 E QOS mm du travail harc lement police g moral ou sexuel violences La rupture du contrat d apprentissage avant la date initialement pr vue au contrat Le contrat d apprentissage peut tre r sili toujours par crit e contrat datant de moins de 2 mois l employeur ou l apprenti peut librement rompre le contrat e contrat datant de plus de 2 mois il peut tre r sili d un commun accord entre l employeur et l apprenti et son repr sentant l gal formulaire a demande aux Chambres de Commerce de M tiers et d Agriculture il peut tre r sili en cas d inaptitude m dicale en cas de d saccord le Conseil des Prud hommes tran e en cas d obtention du dipl me ou du titre pr par le contrat peut aussi tre rompu par l apprenti la condition d en informer l employeur par crit 2 mois SN page10 nue S adresses utiles sites utiles www travail solidarite gouv fr www service public fr Services d Inspection du travail E J Unit s Territoriales de la DIRECCTE Pays de la
4. Leur entretien et de leur renouvellement est la charge de l employeur D La surveillance m dicale Le jeune de moins de 18 ans b n ficie d une surveillance m dicale renforc e avec une visite m dicale obligatoire au moins tous les 12 mois et plus souvent si le m decin le juge utile Harcelement moral Isolement pressions r p t es controle excessif jet d objet insultes d nigrement injures humiliation d gradation Art L 1152 1 L 1152 6 code du travail Aucun salari ne doit subir les agissements r p t s de harc lement moral qui ont pour objet ou pour effet une d gradation de ses conditions de travail susceptibles de porter atteinte ses droits et sa dignit dalterer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel Harc lement sexuel Frolement attouchement sur les cheveux le dos les mollets invitation connotation sexuelle propos d plac s remarque sur le physique ou la tenue vestimentaire question ou confidence sur la vie sexuelle Une seule proposition sexuelle implicite peut qualifier le harc lement sexuel AERD Ti code du traval Les agissements de harc lement de toute personne dont le but est d obtenir des faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit d un tiers sont interdits 1 seule proposition S U f page 7 y D 4 PU
5. 72 9 rue A Dolmetsch 72021 Le Mans cedex 2 T l 02 43 74 04 04 AHST All e R Guillemet ZI BP 155 85203 Fontenay le Comte cedex T l 02 51 69 30 88 SIST Nord Vend e 18 rue Olivier de Serres BP 104 85501 Les Herbiers cedex T l 02 51 67 12 03 SISTRY Rue Newton BP 267 85007 La Roche Sur Yon cedex T l 02 51 37 06 68 SMINOV 28 Bd Jean Yole 85300 Challans T l 02 51 68 16 54 SST C te de Lumi re BP 90047 85102 Les Sables d Olonne cedex Tel 0231251805 page 11
6. EDITION 2011 MOD EMPLOI E Le C 0 n 1 ra 1 d a Pour tre valable le contrat d apprentissage doit contenir un certain nombre de mentions crites Son objectif assurer la formation professionnelle du Jeune ET D PPEFHTISSAGE OU AYPHAWT Aricia Li ai sire i dit email Avant de signer le contrat e verifier que toutes les MGS een a en particulier les dates de peer Nee ver debutetfin de l apprentissage i la dur e du travail le dipl me prepare le nom du maitre d apprentissage le salaire d embauche e pour chaque ann e de contrat v rifier le salaire garanti en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel http www salaireapprenti pme gouv fr SalaireApprenti index jsp Le contrat est sign par e l employeur e lapprenti et sil est mineur son representant l gal p re m re ou eu ll clei tre transe pour enregistrement a la chambre de commerce et d industrie la chambre de m tiers et d artisanat ou la chambre d agriculture pres de laquelle l entreprise est immatricul e Le contrat d appren LT LE _ tissage est conclu pour une dur e d termin e au moins gale au cycle de formation suivie en principe de 1 3ans en A 0manmane com fonction du titre ou du dipl me prepare u SS eee ees ed a m r page 1 B DD re NtISSAQE
7. Loire DE LA R GION PAYS DE LA LOIRE Loire Atlantique Tour Bretagne place Bretagne 44047 Nantes cedex 1 T l 0825 032 282 7 rue Charles Brunelli re 44600 Saint Nazaire T l 02 40 17 07 17 Maine et Loire 7 rue Bouch Thomas 49043 Angers cedex 1 T l 02 41 44 54 80 Centre Espace Performance 3 place Michel Ange 49300 Cholet T l 02 41 49 1110 Mayenne Cit administrative R Mac Donald BP 3850 53030 Laval cedex 9 T l 02 43 67 60 60 Sarthe 11 avenur Rene Laennec 72018 Le Mans cedex T l 02 43 39 4141 Vend e Cit administrative Travot BP 789 85020 La Roche sur Yon cedex T l 02 51 45 21 00 Publication DIRECCTE conception GIST services de renseignements au public services de sant au travail SSTRN 2 Rue Linn BP 38549 44185 Nantes cedex 4 T l 02 40 44 26 00 GIST 2 Bd de l Europe BP 211 44614 Saint Nazaire cedex T l 02 40 22 52 42 SMIE 10 rue des Tanneurs 44110 Chateaubriant T l 02 40 28 00 69 AMEBAT 173 rue du Perray BP 548 44300 Nantes cedex 03 T l 02 40 49 32 58 MTPL 6 rue Joseph Caill 44000 Nantes T l 02 40 35 21 61 SMIA 25 rue C Linn BP 905 6 49009 Angers cedex 01 T l 02 41 47 92 92 SMIEC 34 Bd de la Victoire BP 50008 49305 Cholet T l 02 41 49 10 70 SMIS 50 rue du Pressoir 49401 Saumur cedex 186021502870 SATM 143 rue du Laurier BP 3922 53031 Laval cedex Tel 0223520960 ST
8. ontage formation professionnelle les d echafaudages l apprentis de moins de 18 ans e les travaux exposant a peuvent tre autoris s par l amiante l inspecteur du travail utiliser decom Ore Ee OU SNSG UISI SS travaux dits dangereux par exemple si o Les travaux sur machines dangereuses en boulangerie Le port de charges lourdes est menuiserie m tallurgie r glement e La conduite des engins de levage eles trava x de ravalement de 6 ENS ti 14 15 ans 15 kg 8 kg e Le nettoyage l barbage de 16 17 ans 20 kg 10 kg HeCES de andere e l exposition aux agents chimiques dangereux Dans le BIP le travail en hauteur n est possible qu apr s avis du m decin du travail page 5 7 i 7 a set U rite lo La protection collective et individuelle HW La s curit des apprentis passe d abord par la mise en place de protections collectives ex garde corps aspiration M des poussi res de bois ouverture impossible du ur petrin pendant son fonctionnement Ce n est que pour la compl ter qu il peut y avoir besoin F d quipements de protection Cu k F individuelle EPI masque W 7 respiratoire gants casque de se chantier bouchons d oreilles lunettes de protection etc Ces EPI ainsi que tout autre v tement de travail rendu n cessaire par l activit ou impose par l employeur tenue commerciale par exemple u sont mis gratuitement a la disposition des travailleurs
Download Pdf Manuals
Related Search