PLURIDISCIPLINARITÉ Mode d`emploi - a-SMT
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1. consid rer qu il doivent galement tre int gr s dans les ser vices de sant au travail d entreprise Si tel n tait pas le cas leur statut ne devrait il pas tre tendu aux ing nieurs de s curit et aux personnes comp tentes en radioprotection dans l esprit de la circulaire europ enne Seules les autorit s de tutelle sont m me de trancher en la mati re UNE ABSENCE D ARBITRAGE As arbitrage n est envisag en ce qui concerne les ven tuelles divergences entre l employeur de l IPRP et le con tr le social lors du recrutement ou du licenciement de L IPRP Dans le cadre du conventionnement de l IPRP si l avis du contr le social ou du CHSCT est n gatif comment est arbi tr le litige si 1l est pass outre cet avis n gatif quelle attitude doit adopter le m decin du travail dans la mesure o il rend compte de ses diverses activit s devant ces organis mes Il faut souhaiter que la circulaire DRT qui ne manquera pas d tre produite pour ce d cret donne en particulier des clair cissements sur ces points Sinon seule la jurisprudence pour rait clarifier ces obscurit s ce qui implique par cons quent conflit Alain CARR PAGE 70 LES CAHIERS S M T N 19 J uin 20042. 6 Le m decin du travail a acc s aux donn es recueillies par l IPRP puisqu il re oit communication des informations relatives la sant au travail recueillies par l intervenant R 241 1 7 1 Lire ce sujet L ind pendance technique des m decins salari s Rapport adopt par le Conseil national de l ordre des m decins la session d octobre 1999 2 Lire ce sujet le rapport sur l ind pendance technique des m de cins salari s d j cit Un cadre r glementaire en attente de sens Enfin les modalit s de la collaboration entre l IPRP et le m decin du travail est d finie explicitement dans le cadre du service de sant au travail R 241 1 7 ce qui implique le res pect de son ind pendance qui comporte d s lors que le m decin n est subordonn aucune autorit m dicale l gitime la fixation personnelle de son programme de travail l admi nistration de ses moyens de production la libert d expres sion de ses avis et la mise en uvre de ses d cisions 2 LA PLACE DES IPRP DANS LES SST D ENTREPRISE D la mesure o l objectif des IPRP est exclusif du c t de la sant et o les SST interentreprises recrutent directe ment les IPRP et si l on consid re la formalisation de leur statut de protection conventionnement et regard du contr le social qui reste toutefois am liorer et celle de leurs rela tions avec les m decins du travail l esprit du texte engage
3. Un cadre r glementaire en attente de sens PLURIDISCIPLINARIT Mode d emploi L loi n 2002 73 du 17 janvier 2002 de modernisation so ciale modifiant l article L 241 2 du Code du travail institue que Afin d assurer la mise en uvre des comp tences m di cales techniques et organisationnelles n cessaires la pr vention des risques professionnels et l am lioration des conditions de travail les services de sant au travail font appel soit des organismes publics tels que les CRAM l OPPBTP les ARACT soit des personnes appartenant au service de sant au travail ou des organismes Cet appel aux comp tences est d sign habituellement sous le terme de plu ridisciplinarit Le d cret n 2003 546 du 24 juin 2003 d termine les condi tions de l appel aux comp tences de ceux qu il nomme Les intervenants en pr vention des risques professionnels IPRP afin de garantir les r gles d ind pendance des professions m dicales et l ind pendance des personnes ou organismes associ s qu exige dor navant l article L 241 2 Ce d cret introduit sept articles nouveaux dans le Code du travail R 241 1 1 R 241 1 7 QUALIT ET MISSIONS DES IPRP L d cret pr cise en premier lieu R 241 1 1 I la qualit des intervenants en pr vention des risques professionnels IPRP Ils participent dans un objectif exclusif de pr ven tion la pr servation de la sant et de la s
4. curit des tra vailleurs et l am lioration des conditions de travail ce qui les rattachent directement aux missions du Service de sant au travail l exclusion notamment de ce qu il est convenu d appeler l expertise en gestion ou en ma trise des risques R 241 1 1 II D s lors qu ils sont habilit s ils ne peuvent donc pas exercer une double fonction celle d IPRP et celle d expert en ma trise des risques Un IPRP ne peut occuper que deux situations soit apparte nir l entreprise ou au service interentreprises soit travailler son propre compte ou pour un organisme ext rieur Lors qu il appartient l entreprise il ne peut tre habilit qu indi viduellement Il ne peut y avoir d agr ment global d un ser vice interne l entreprise ou au service interentreprises dans la mesure ou celle ci est r serv e des organismes par d fi nition ind pendants et dot s d une personnalit morale GARANTIES DE COMP TENCE R 241 1 4 L comp tence des IPRP est reconnue par habilitation des personnes physiques ou des organismes par la CRAM l OPPBTP ou l ARACT L habilitation est accord e en fonc tion des garanties d ind pendance et de comp tence pr sen t es par la personne ou l organisme de l exp rience acquise dans le domaine de la pr vention des risques professionnels et de l am lioration des conditions de travail et des moyens dont il dispose pour ex cuter les mi
5. es autori sant l intervenant effectuer des actes relevant de la comp tence m dicale du m decin du travail et le cas ch ant des infirmiers plac s sous son autorit La comp tence m di cale d un m decin 1 ou d un infirmier portant sur l ensem ble des actes individuels ou non effectu s dans le cadre de leur mission il s agit d une clause qui quivaut requ rir l accord du m decin du travail pour toute intervention pluri disciplinaire qui pourrait avoir lieu et qui concernerait le sec teur dont la surveillance m dicale lui est confi e Il est dans ce cadre bien sp cifi que c est le service de sant au travail et non l entreprise concern e par l intervention qui fait appel PIPRP R 241 1 1 I Or les services de sant au travail sont assur s par un ou plusieurs m decins du travail L 241 2 du Code du travail ce qui confirme les m decins du travail dans leur fonction d initiateurs de la pluridisciplinarit Outre le fait que l IPRP est comme le m decin du travail soumis aux dispositions de l article R 241 46 du Code du tra vail secret des dispositifs et des produits son droit d acc s aux donn es est limit aux donn es individuelles qui ne rel veraient pas du secret m dical qui ne conna t pas d excep tion dans la mesure o le droit d acc s s exerce dans des conditions garantissant le caract re confidentiel des donn es individuelles R 241 1
6. es garantissant son acc s aux lieux de travail et l accomplissement de ses missions notamment la pr sentation de ses propositions dans des con ditions assurant son ind pendance R 241 1 1 II Ces con ventions sont conclues apr s avis du CHSCT et de l orga nisme de contr le social comp tent R 241 1 2 L IND PENDANCE DES IPRP L s agit d une garantie de droit dont les conditions doivent tre pr cis es par la convention voqu e ci dessus qui com porte galement une description des moyens et des modalit s d exercice des activit s R 241 1 1 IT LES CAHIERS S M T N 19 J uin 2004 PAGE 69 D s lors que l IPRP appartient l entreprise ou au SST interentreprises son recrutement ou son licenciement requiert la consultation de l organisme de contr le social R 241 1 3 Son droit d acc s aux informations utiles est galement garantie par le texte dans la mesure o L intervenant en pr vention des risques professionnels a acc s aux informa tions relatives aux risques pour la sant et la s curit des travailleurs ainsi qu aux mesures et aux activit s de protec tion et de pr vention n cessaires l accomplissement de ses missions R 241 1 6 LE RESPECT DE L IND PENDANCE DU M DECIN DU TRAVAIL L d cret comporte des clauses qui prot gent l ind pen dance du m decin du travail Ainsi la convention pr vue l article R 241 1 1 II ne peut comporter de claus
7. ssions pour lesquelles il est habilit Elle prend en compte galement le niveau des dipl mes requis ou les comp tences exig es par arr t L ha bilitation des personnes morales organismes est soumise un renouvellement quinquennal Le retrait de l habilitation peut intervenir la demande de l employeur du pr sident du service de sant au travail inte rentreprises du CHSCT ou de l organisme de contr le social comp tent aupr s du coll ge ayant pr sid l habilitation Ce retrait qui ne peut tre prononc avant que l IPRP ait t entendu se justifie lorsque ce dernier ne se conforme pas aux prescriptions l gales ou n est plus en mesure d assurer sa mission L APPEL AUX IPRP C es seulement dans le cas o l entreprise a le choix en tre un service autonome ou un service interentreprises que le recours aux IPRP ext rieurs l entreprise est limit la si tuation o les propres comp tences de l entreprise sont insuffisantes R 241 1 1 I Dans tous les cas l appel un IPRP implique la conclusion d une convention entre l IPRP et l employeur responsable du service autonome de sant au travail ou le pr sident du ser vice de sant au travail interentreprises R 241 1 1 IT La convention pr cise les activit s confi es l intervenant les modalit s selon lesquelles elles sont exerc es les moyens mis sa disposition ainsi que les r gl
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