Emplois d`avenir : mode d`emploi
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1. 4 Aide vers e l employeur L aide relative l emploi d avenir sera accord e pour une dur e minimale de 12 mois et pour une dur e maximale de 36 mois dur e pouvant tre prolong e en cas de n cessit d achever une formation sans pouvoir exc der le terme du contrat de travail Le montant de l aide sera fix par la voie r glementaire il devrait s lever 75 de la r mun ration brute au niveau du Smic pour les employeurs du secteur non marchand Par exemple pour un emploi d avenir a temps plein et pour une r mun ration mensuelle brut de 1425 niveau smic le montant de l aide en 2012 serait de 1 070 et le reste payer pour employeur de 356 L aide sera attribu e au vu des engagements de l employeur sur diff rents points le contenu du poste propos et sa position dans l organisation de la structure d accueil les conditions d encadrement et de tutorat ja qualification ou les comp tences dont l acquisition est vis e pendant la p riode en emploi d avenir Ces engagements porteront obligatoirement sur les actions de formation r alis es prioritairement pendant le temps de travail ou en dehors de celui ci qui concourent l acquisition de cette qualification ou de ces comp tences et les moyens mobiliser pour y parvenir Ces actions de 1 r LA a b lis pr ciseront les modalit s d organisation du temps de travail envisag es afin de permettre la r alisation des a2. tat la totalit des aides publiques per ues 5 Suivi du b n ficiaire Seront habilit s prendre fa d cision d attribution de l aide l insertion professionnelle les organismes suivants P le emploi les missions locales le r seau Cap emploi s agissant des personnes handicap es et les pr sidents des conseils g n raux lorsque le b n ficiaire du contrat per oit le RSA Un suivi personnalis professionnel et le cas ch ant social du b n ficiaire d un emploi d avenir devra tre assur pendant le temps de travail par ces m mes institutions P le emploi missions locales Cap emploi et PCG Un bilan relatif au projet professionnel du b n ficiaire et la suite donn e l emploi d avenir sera notamment r alis 2 mois avant l ch ance de l aide Les comp tences acquises dans le cadre de l emploi d avenir seront reconnues par une attestation de formation une attestation d exp rience professionnelle ou une validation des acquis de l exp rience Elles pourront galement faire l objet d une certification inscrite au r pertoire national des certifications professionnelles ro CN comm A Octobre 2012 C7 053 xs
3. ANIMATION Contrats aid s C7 053 Le Emplois d avenir mode d emploi La loi cr ant les emplois d avenir a t d finitivement adopt e par le Parlement le 9 octobre dernier Les d crets d application devraient tre rapidement publi s afin de pouvoir signer les premiers contrats d but novembre Le texte entrera en vigueur d s le 1 novembre prochain sous r serve de sa validation pour le Conseil constitutionnel Nous vous exposons d s aujourd hui les caract ristiques de ce contrat sachant que cette fiche sera tr s probablement enrichie au fur et mesure des mois venir en fonction des pr cisions donn es par l Administration 1 Jeunes vis s Pourront b n ficier d un emploi d avenir les jeunes remplissant les crit res suivants tre g s de 16 25 ans au moment de la signature du contrat de travail ou de moins de 30 ans s ils b n ficient de la reconnaissance de la qualit de travailleur handicap tre peu ou pas qualifi s rencontrer des difficult s particuli res d acc s a l emploi De plus les jeunes r sidant dans certains territoires seront consid r s comme prioritaires pour b n ficier des emplois d avenir Sont vis s ceux r sidant dans une zone urbaine sensible Zus ou une zone de revitalisation rurale ZRR dans les d partements d outre mer Dom ou Saint Barth lemy Saint Martin ou Saint Pierre et Miquelon ainsi que les jeunes r sidant dans les territoi
4. ctions de formation A CN po A Octobre 2012 C7 053 L formation privil gieront l acquisition de comp tences de base et de comp tences transf rables permettant au b n ficiaire de l emploi d avenir d acc der un niveau de qualification sup rieur Remarque Selon l tude d impact du projet de loi les jeunes en emploi d avenir pourraient avoir acc s la formation via divers canaux Ainsi ils seraient inclus dans le plan de formation de l employeur et pourraient avoir acc s aux dispositifs de formations des Opca Ces derniers pourraient r fl chir un d veloppement sp cifique de leur offre pour ce type de public et inclure les jeunes concern s dans les cibles prioritaires les jeunes en emploi d avenir auraient galement acc s aux dispositifs de formation des r gions Les Opca qui le souhaiteraient pourraient r fl chir des am nagements de leur offre afin de l adapter a des jeunes peu qualifi s en emploi le dialogue ouvert avec les partenaires sociaux vise notamment prolonger les actions mises en oeuvre dans le cadre des ANI jeunes qui pourraient s axer davantage sur la formation L aide sera galement attribu e au vu des engagements de l employeur sur les possibilit s de p rennisation des activit s et les dispositions de nature assurer la professionnalisation des emplois En cas de non respect de ses engagements notamment en mati re de formation l employeur devra rembourser l
5. res dans lesquels ils connaissent des difficult s particuli res d acc s l emploi Un d cretfixera les niveaux de qualification et les crit res d appr ciation des difficult s particuli res d acc s l emploi qui pourront diff rer selon le lieu de r sidence S il existe un consensus sur la n cessit de concentrer le dispositif sur les jeunes pas ou peu qualifi s les parlementaires ont tout de m me autoris une certaine souplesse quant au degr de qualification Ainsi titre exceptionnel dans les Dom les Zus et les ZRR les jeunes ayant engag des tudes sup rieures et confront s des difficult s particuli res d insertion professionnelle pourront tre recrut s en emploi d avenir sur d cision de l autorit administrative comp tente 2 Employeurs ligibles Le dispositif vise surtout le secteur non marchand donc les associations mais certains employeurs du secteur marchand peuvent y avoir acc s sous conditions A noter par ailleurs que pour tre ligible l aide financi re vers e par l tat l employeur devra pouvoir justifier de sa capacit notamment financi re maintenir l emploi au moins le temps de son versement CN A Octobre 2012 C7 053 3 Caract ristiques de l emploi d avenir L emploi d avenir est conclu sous la forme d un contrat d accompagnement dans l emploi CUI CAE dans le secteur non marchand avec les sp cificit s indiqu es ci apr s Remarque vous pouve
6. z donc utiliser les mod les de contrat CDD CAE ou CDI CAE qui se trouvent dans la rubrique C7 en tenant compte des sp cificit s expos es ci apr s Remarque les conditions de signature du contrat n ont pas encore t pr cis es Etant donn qu il prend la forme du CUI CAE ces conditions seront tr s certainement similaires celles du CAE Faites vous confirmer dans tous les cas la marche suivre par l organisme habilit pour signer le contrat avec vous P le Emploi a priori dans la plupart des cas Le contrat de travail du titulaire de l emploi d avenir pourra tre dur e ind termin e CDI ou dur e d termin e CDD S il s agit d un CDD la dur e sera de 36 mois dur e pouvant tre prolong e si la formation n est pas termin e En cas de circonstances particuli res li es soit la situation ou au parcours du b n ficiaire soit au projet associ l emploi le CDD pourra tre conclu initialement pour une dur e inf rieure de 12 mois minimum En principe le jeune travaille temps plein Toutefois ii pourra en fonction de circonstances particuli res travailler temps partiel s il l accepte et si le prescripteur du contrat donne son autorisation sans que la dur e du travail puisse tre inf rieure un mi temps A d faut de pr cision contraire sur ce point le titulaire d un emploi d avenir doit b n ficier de la r mun ration conventionnelle pr vue par la CCNA classification etc
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